財會經理總結大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇財會經理總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

二、現狀與問題

將地勘企業(yè)與其他公益二類企業(yè)在成本構成方面對比，可以發(fā)現地勘企業(yè)的成本構成具有分散性、相對性、模糊性、外部化等特點。地勘企業(yè)的成本分布具有分散性，成本的分散顯著地增加了成本測算的難度。地勘單位管理運作具有跨邊界性，造成的原因其一在于地質勘查的工程項目遍布全國各地；其次，地勘成本費用分布在企業(yè)的各個部門以及合作企業(yè)之間。地勘企業(yè)成本控制具有一定相對性。地勘項目的決策時，須著重考慮成本費用和滿足客戶需求的條件。地勘企業(yè)成本的高低是以工程項目所服務的需求水平為基準的。現如今的買方市場條件下，必須最大限度滿足客戶需求，但是一味的保證客戶需求的過程中，項目本身也會受到自身內部資源的限制。地勘企業(yè)對成本的控制本身具有模糊性。現行地勘企業(yè)的會計制度與成本管理的具體工作時總會存在技?g性矛盾。地勘企業(yè)成本普遍存在外部化問題。地勘企業(yè)經營過程中產生較多的欠賬，這一問題不能及時解決，導致企業(yè)資金回流困難，同時還增大了企業(yè)生產中真實成本反映的困難。

三、改善措施

以往根據市場的需求和分工，地勘企業(yè)往往只負責勘察，大都不參加實際開發(fā)。然而，根據經濟學的相關經驗和理論，地勘企業(yè)若將勘察和開發(fā)進行一體化[1]，相比兩個獨立的主體，必定可以節(jié)約消耗在尋求交易對象、談判協商等環(huán)節(jié)的執(zhí)行成本。更實際的來說，地勘企業(yè)不再需要大費周章得進行廣告促銷和交易談判，能夠將更多的精力和時間使用在實戰(zhàn)自身勞動專長上。如此，不僅達到了優(yōu)化成本的效果，提高生產效率的同時還能形成一定的規(guī)模效應。地勘企業(yè)的縱向一體化，帶來的不僅是高效的生產，更重要的是還為企業(yè)發(fā)展拓寬了道路，使生產產品從單一的地勘報告變成了豐富的礦物產品，大大拓寬了經濟范圍。

地勘企業(yè)發(fā)展的根本驅動力是項目，項目的進行需要科學技術的支持。科學是第一生產力，科技變革能夠產生非常深遠的影響。因此在積極發(fā)展客戶的同時也需要通過科學技術提升自身服務質量。先進的生產力，是優(yōu)質服務的保障，同時實現自身的利潤目標的保證。

地勘單位的改革，會計制度應當根據體制的變化而進行調整，逐步轉化為適應企業(yè)發(fā)展的新會計制度[2]。在新的制度中，需要設立相對應的執(zhí)行人員，項目經理應作為整個地勘項目的首要責任人對財會部門統籌指導，其他每個人員明確自身任務，配合項目經理和財會部門的工作。另一個難題是，地勘項目的工程款收回難度高。財會部的中心職責是核算收入，技術人員的中心職責是專業(yè)技術，經營人員的中心職責是合同管理。如此一來，沒有部門專門應對回收工程款的問題。因此，這個問題的解決需要所有部門在履行狹義的崗位職責以外，積極配合執(zhí)行部門、人員加大收款力度，共同爭取盡快完成項目資金的回籠目標，使企業(yè)用于生產經營的資金流轉順暢。

篇（2）

一、從事經濟工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業(yè)后參加工作以來，一直從事經濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿局長兼縣外貿集團公司總經理。1997年調中國人壽保險公司市分公司后，歷任辦公室調研員、渾源縣公司經理、市公司工會主任。經濟專業(yè)出身，本人又熱愛經濟，1997年全國首次經濟師專業(yè)考試踴躍參加，取得了金融經濟職稱，并被市分公司聘任。由于具備了相應的業(yè)務技術水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。(見資格審查表內的部分填寫)

二、從事經濟工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質、業(yè)務素質，特別是經濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優(yōu)異成績先后獲得山西財經學院商業(yè)經濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業(yè)證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經委企業(yè)干部任職資格培訓班;1997年9月中央黨校十五大精神培訓班;1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經理培訓班;中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經理培訓班;1989年4月山西省經濟學年會;1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經濟發(fā)展促進會理事會聘為理事。

三、在經濟崗位上的理論成果

多年來，自己邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，注意把學習思考所得結集出版，并有社科成果獲獎。1999年編撰《人身保險投保指南》，促進了當地壽險業(yè)務;2000年結集《國壽保險實踐的思考》13萬字，贈送省內外同行參考，受到好評;2001年山西人民出版社出版《改革歲月建言集》30萬字，新華書店發(fā)行。《山西財貿經濟》撰稿人之一，《全國優(yōu)秀經濟論文選》等多部文集有文章收編。《人民日報》、《支部建設》等報刊發(fā)表過大量論文。其中《基層壽險公司面臨的主要困惑及其對策》經中國改革實踐與社會經濟形勢社科委員會審議鑒定，被評為1999年度中國改革實踐與社會經濟形勢社科優(yōu)秀成果。超級秘書網

四、在經濟崗位上建言獻策

我把學到的經濟知識不僅運用在自己的具體工作中，而且還就宏觀經濟工作、壽險公司行業(yè)發(fā)展提出自己的見解，并得到相關部門和領導的表揚或肯定。1990年山西省人民政府群眾建議征集部門授予重大建議獎并頒發(fā)獎金，1991年原雁北行署記一等功。近年來，我均就人壽保險發(fā)展向總公司提出自己的工作建議，副總經理苗復春回信予以鼓勵。迎接wto挑戰(zhàn)，國有壽險公司應樹立全新的人才觀等建言，總公司在內部刊物和網上發(fā)表;對2002年工作的建議，總公司摘要在《中國人壽》2002年第1期予以刊發(fā)。

篇（3）

1.目標不同

財務越按照投資者和經營者的決策，依據財務管理的原則組織財務活動、處理財務關系的一項經濟管理上作。其目標連優(yōu)化財務狀況、控制財務風險、促使企業(yè)價值最大化。會計則是通過一定的程序和方法，將企業(yè)生產經營活動大量的日常業(yè)務數據，經過記錄、分類和整理，編制會計報表，向企業(yè)決策者和外部與企業(yè)有利害關系的集團、個人反映企業(yè)生產經營成果和財務狀況變動情況的信息系統。其目標是向會計信息使用者提供映策有用的會計信息。

2.職能不同

財務管理作為一項管理活動的職能是運用會計資料和其他資料，以資金運動為重點月繞著資金的籌集、運用和分配，通過企業(yè)資金預算，對資金運動和生產經營活動進行系統的預測、決策、計劃、控制、分析和考核。會計則是依據有關法規(guī)、運用專門的方法，遵循一定的程序，將日常會計核算資料收集加1:整理成有m的信息，并傳遞報送，負責解釋，其主要職能是反映和控制。

3.工作對象不同

財務管理的對象是資金運動及其體現的財務關系。財務活動又包括資金籌集、資金投放、資金耗費、資金回收和資金分配等五個方面內容。岡此財務管理的對象是一種實際活動，屬了資金流。而會計是對企業(yè)資金運動進行確認、計量、記錄和報告。岡此會計的對象并不足資金運動本月，而移資金運動所形成的信息，即進人會計信息系統的數據，屬于信息流。

4.管理方式和管理方法不同

財務管理方式是對資金運刻的直接管理，在決策干起主導、決定作用;會計管理方式是對資金運動的間接管理，在決策中起附屬、參考作用。財務管理方法是通過行政方法和經濟方法(財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析、檢查等)對資金運動的職能性管理;而會計是運用經濟核算方法，通過對經濟信息的采集、變換、輸出和反饋等的觀念總結活動，參與經濟決策，進行經濟控制，足對資金運動的基礎性管理。

5.與生產經營活動的聯系程度和服務范圍不同

財務管理活動與企業(yè)生產經營活動密切相關，其管理方式同企業(yè)的生產組織方式不同而各異，財務管理緊緊圍繞著企業(yè)的資金運動滲透到企業(yè)生產經營活動的每一個環(huán)節(jié)和部門，它純屬于內部管理活動。而會計是運用國定的程序和方法，遵循公認的會計原則和統一的格式，對不同企業(yè)的生產經營活動進行記錄、計算、分析和考核，它不僅為企業(yè)內部的管理服務，也為企業(yè)外部有關各方如政府部門和企業(yè)投資者、債權人、潛在投資者提供其所需信息。

6.人員要求不同

從事會計工作的人員要求具有會計從業(yè)資格證書，具備必要的專業(yè)技能、熟悉國家有關法律和財務會計制度，遵守會計職業(yè)道德;財務工作者除了上述要求外，還要懂得金融學、投資學、管理學和財務學，對人員的專業(yè)要求較高。綜合以上方面，不難看出，財務與會計在理論上的這些區(qū)別為財會機構分設提供了理論依據。

(二)我國企業(yè)所處的環(huán)境是影響財會機構設置的現實因素

過去，在計劃經濟體制下，國家實行高度集中的國民經濟管理模式，其管理范圍包括了社會經濟生活的各個方面。企業(yè)作為國民經濟的生產單位，其資金來源、使用、分配全由國家統一安排。企業(yè)財務管理的任務就是執(zhí)行國家政策，實施國家和上級部門下達的財務計劃，沒有自主的財務管理，因此財務與會計機構一般是合設的，其組織結構基本為:總會計師一一財會部(科)—財會人員，即由管理財務會計的總會計師來領導財會工作，財務管理和會計核算都由一個部門負責。但是在科會主義市場經濟體制確立以后，隨著改革的不斷深化以及現代企業(yè)制度的建立，加之電算化的普及，合設機構的不適應性日顯突出。它不符合市場經濟發(fā)展和現代企業(yè)制度完善的規(guī)律，不符合國際慣例，不符合目前的客觀經濟環(huán)境，與我國市場經濟體制建設的要求和現代企業(yè)治理結構革新的要求不符，制約了我國企業(yè)的發(fā)展和財務管理水平、會計反映水平的提高。特別是我國加人世貿組織以后，在進一步與國際接軌過程中，市場更加廣闊，競爭也更加激烈。作為市場經濟生活中最活躍的有機體，面對變化著的外部和內部環(huán)境，面對機遇與挑戰(zhàn)，如何在市場中生存并尋求進一步的發(fā)展是每一個企業(yè)都在思考的問題。而企業(yè)的活力在很人程度上是取決于企業(yè)的經濟效益，所以企業(yè)的財務部門作為企業(yè)的財務狀況及內部管理的核心，在籌資渠道多樣化、資金投向多元化、利益分配關系復雜化、財務風險公開化、企業(yè)經營集團化等趨勢越來越明顯的情況下要思考如何進行科學的籌資、投資決策及財務預測，如何更有效的利用財務杠桿來降低資本成本，提高經濟效益，以及如何正確估量和盡舉減少投資風險等各種復雜問題來促進企業(yè)的生存與發(fā)展。所有這些專業(yè)的財務管理工作都不是會計作可以包含的了的，由此可見傳統的財會機構合設己經不能滿足現代企業(yè)制度的要求，外在的壓力和內在的動力都要求企業(yè)將財務和會計部門分立。可見，環(huán)境的變化使財會機構的分設成為一種必然的選擇。

二、財務與會計機構改革的原則

(一)適應性原則

財會機構的設置應該與企業(yè)的經營類型、業(yè)務規(guī)模和所處的發(fā)展階段相適應。一般來說，經營類地簡單、業(yè)務量少、處于發(fā)展初期的公司，財會機構的設置可以簡單些;經營類別復雜、業(yè)務運多、處了成熟期公司，財會機構的設置應該更復雜完備些。

(二)牽制性原則

在設置財會機構時應貫徹內部牽制的原則:要求財務、會計機構內部每個崗位和財會工作人員應有明確的職權、貢任和具體的*作內容。實行崗位責任制和業(yè)績考核制并落實到個人，起到分*協作、相互促進和相互監(jiān)督、相互制約的作用。

(三)配合性原則

在設置財務機構時應進行系統分析、系統設計，使財務機構和相關機構特別始會計機構密切配合，共同為企業(yè)管理服務。

(四)效率性原則

精簡高效的財務、會計機構是做好公司財會工作的前提。財務與會計機構一定要根據財務管理工作和會計業(yè)務的實際需要，進行符合效率性原則的合理設置，以使財務與會計機構及其內部各個崗位、人員各司其職，協調一致履行職責，避免機構重疊、人浮于事、相互卸貢，努力提高工作效率。

(五)效益性原則

設置財會機構需要權衡利弊，只有當其帶來的效益能夠彌補其所花費的成本時，這種財會機構的設置才是可行的。

(六)國際性原則

設置財會機構需要考慮國際性，在考慮我國企業(yè)現狀的同時，還應借鑒國外經驗，以盡量符合國際慣例，這樣才有利于和國際經濟接軌。

三、設置現代型的財務會計機構

在西方國家，企業(yè)的財務機構與會計機構都是分別設直的。如英美國家的人別企業(yè)的會計部門組織系統通常是總經理下設財務副總經理來主管財務與會計工作。財務副總經理下面設會計部與財會部，分別由主計IJ和財務長負責，以一廠再據各白的職能設若干科室。借鑒西方企業(yè)財會機構設計的成功經驗，并結合中國現在的具體情況，我國企業(yè)可如下設立現代型的財會機構:在財務副總經理(或總會計師)的統一領導下，設置平行的會計處和財務處，分別執(zhí)行會計職能和財務職能，并在工作中密切聯系，相互協調。

(一)會計處

會計處的職能主要是進行日常經濟業(yè)務核算，編制各種會計報表，提供管理所需要的各種會計信息;進行納稅的計算和中報;利用賬面核算資料，執(zhí)行內部控制制度，保護企業(yè)財產等具體可設置以下科室:

1.核算科。具體負責按照會計準則和制度、會計程序和方法，組織記賬、算賬并及時向外部信息需要者提供有關財務報告等工作。

2.成本科。具體負資擬定成本核算方法，加強成本管理的基礎工作;編制成本、費用計劃;核算產品成本，編制成本、費用報表;進行成本、費用的分析和考核等為企業(yè)管理當局提供職策和控制依據的工作

3.資產科具體負責通過與有關部門共同擬定材料、產成品、同定資產、低值易耗品等資產的管理與核算實施方法，利用賬面資料對一其進行控制和管理的工作

4.稅務科。具體負貢按照國家稅法進行企業(yè)納稅核算并申報繳納稅款，研究稅法并進行稅務籌劃，以及控制對納稅有重要影響的經濟業(yè)務，使企業(yè)的K期總稅負降低到最低程度的工作。

5.審計科。具體負貢對內部各單位發(fā)生的各項經濟業(yè)務的真實性、執(zhí)行財會規(guī)定的情況、經濟數據的可靠性等實施有效的審計與監(jiān)督，以保護企業(yè)財產的安全完整利促使企業(yè)經濟效益的提高的工作。應該注意的是，隨著現代企業(yè)制度的完善，審計科的r作不但不能削弱，而且必須加強。

(二)財務處

財務處的主要職能是編制預算、籌集資金、制定投資經營決策;對營運資本以及信用和保險的日常管理;對日常財務活動的控制、分析與評價以及利潤分配等、。具體可設置以下科室:

篇（4）

財會案例教學是財務管理和會計學專業(yè)教學過程中相當重要的一環(huán)。它以財會案例為主線，在課堂教學的啟示下，便學生自覺地進人會計與財務管理工作的"現場"，充當其中的"角色"，讓學生具有"真刀真槍"實踐的經歷，促使他們勤于思考、善于決策，以財會案例為典型實例，舉一反三，變學生被動聽課的過程為積極思維、主動實踐的過程，是一種適用、有效的啟發(fā)式會計教學方法。財會案例教學既注重理論教學，又注意實踐教學，財會案例教學來源于會計與財務管理實際工作的典型素材，都有相應的客觀依據，是對會計與財務管理實際活動的再現，提供的是形象生動和具體真實的感性知識。因而財會案例教學能激發(fā)學生的學習興趣，促使學生通過廣泛的調查研究，自覺運用所學的理論知識，與實際融會貫通。例教學剖析財務管理和會計案例、解決會計與財務管理的實際問題，使所學課程的內容相互滲透、綜合運用，將所學理論知識融會貫通于會計與理財實際工作，鞏固已學知識，這樣有利于培養(yǎng)財會學生的綜合運用能力和解決實際的能力。

因此，在財務管理和會計學專業(yè)教學改革中，探索財會案例教學的目的、提高教師素質、整理教學內容、采用現代教學手段、吸收優(yōu)秀的教學方法、改革考核方式等問題就顯得格外重要。特別是在強調素質教育的今天，尋求最佳的會計案例教學法已迫在眉睫。

筆者從某三省高校財會案例教學，都存在著這樣或那樣的問題，沒有完全收到理想的效果，其中最為突出的問題是教師素質差、內容不適當、教學手段低、教學方法死板、考核方式單一等問題。

一、財會案例教師的專業(yè)素質偏低

從某三省的十所高校調查發(fā)現，如下表1-1不難看出：財會案例教師普遍存在學歷低，專業(yè)不

對口，職稱結構不合理，實際接觸少，不是很受學生歡迎。征對存在的問題可以說明只有配備專業(yè)

財會案例教師專業(yè)素質調查分析表（25名）表1-1

調查內容具體項目人數比例%

最高學歷博士研究生28%

碩士研究生1456%

大學本科生936%

小計25100%

所學專業(yè)財務、會計936%

工商管理1248%

其他專業(yè)416%

小計25100%

職稱結構教授312%

副教授728%

講師1144%

助教416%

小計25100%

專、兼職總監(jiān)或以上3%

經理或副經理416%

主辦人員212%

辦事人員00%

沒有擔任過1664%

小計25100%

學生教學評價

（不含教師評價）好624%

良520%

中1144%

差312%

小計25100%

素質較高的教師，改善他們的職稱結構，加強后續(xù)教育，并要求他們在實際中不斷鍛煉自己，培養(yǎng)自己，全面提高綜合素質，才可能設計出好的案例；才可能把案例教學的優(yōu)點淋漓盡致地發(fā)揮出來；才可能充分調動學生的學習積極性，從而取得較好的教學效果。

二、財會案例內容不適當，

各高校財會案例選材都不一樣，有選用教材的，有自編講義的，在教學內容上多數教師是完全按自己的想法授課，我行我素，想講什么就講什么，使案例教學變成了專業(yè)要求該講的案例沒有講，專業(yè)不強的案例反復講，造成了案例教學沒有系統，內容交叉重復的狀況。財會寀例教學應該按照財務管理和會計學專業(yè)的培養(yǎng)目標和教學要求，一方面根據會計案例反映會計與理財實際活動的復雜程度，結合學生現有的理論水平和實際操作能力，由淺入深、由易到難、由少到多，合理確定會計案例教學的內容和學時，安排的會計案例教學進度與課堂理論教學進度，從時間和內容上保持一致。案例內容與專業(yè)其他教學環(huán)節(jié)以及相關學科的教學環(huán)節(jié)，既要有區(qū)別又有聯系，相互補充、互相促進、相互協調，但不能重復，甚至可以在教學大綱中做出明確的規(guī)定：哪些內容該講，在什么課程里講，用以規(guī)范案例教學，提高專業(yè)整體的教學水平和教學效果。另一方面注重案例的實用性、典型性、針對性、綜合性、啟發(fā)性、借鑒性，精心設計會計案例。還有一方面在設計財會案例時，不應完全照搬實際工作中的做法，而應該虛構一些情節(jié)和做法，并根據需要設計一些問題，使案例具有啟發(fā)性的特點。只有這樣，才能使學生的思維更加開闊、活躍，激發(fā)學生研討的積極性，才能收到較好的教學效果。

三、財會案例教學手段低

案例教學與其他教學手段應有機結合，相互補充。比如在案例教學中，引入多媒體教學手段，將聲音、動態(tài)圖像與案例討論充分結合起來，一方面加大信息輸出量，另一方面充分帶動學生的學習積極性，提高學習效率。會計案例教學必須配備必要的設備和材料，否則，很難取得好的效果。根據會計專業(yè)的特點。目前必須配備的主要教學設備和材料有：

1多媒體教室。多媒體教室是現代化教學必不可少的主要設備。在多媒體教室里，可以將聲音、圖像、動畫和文字溶為一體，為教學提供了相當優(yōu)越的條件。有了多媒體教室，教師可以把企業(yè)業(yè)務的發(fā)展過程及其財會處理過程形象、生動、真實地在大屏幕上展示出來，并且教師可以隨時根據需要輔以講解。這種教學方法對于學生來說，其學習效果比親臨企業(yè)去實習還要好。

2、攝影器材。有了攝影器材，教師就可根據社會經濟發(fā)展情況、會計實務和教學上的需要，及時搜集會計案例素材，而后通過多媒體教室，進行會計案例教學，以更好地發(fā)揮多媒體教室和教師作用。比如：什么是增值稅發(fā)票？什么是普通貨物銷售發(fā)票？什么是商品驗收單？什么是賬本？財會部門是做什么工作的？像這些問題如果單憑教師進行口頭講解，學生肯定聽不懂，但是，如果把這些真實的東西拍下來放給學生看，這些抽象難懂的東西就變得簡單易懂了。

3、會計實驗室。會計實驗室是模擬企業(yè)財會部門的工作環(huán)境設計而成的。有了會計實驗室，讓學生身臨其處進行會計模擬學習，可以使學生更加切身感受到會計的工作方法和工作環(huán)境，大大增強學生對會計案例的感性認識，從而使學生對會計案例理解得更加透徹。

4、記賬憑證、會計賬簿和會計報表等，有了這些記賬憑證、會計賬簿和會計報表等會計資料，學生就可以在會計實驗室里模仿從多媒體教室里學到的會計案例知識，進行會計核算模擬實習，以此驗證從案例教學中學到的知識，從而增強了動手能力，加深對會計專業(yè)知識的理解。

四、財會案例教學方法死板

傳統的教學方法注重理論知識的傳授，強調理論的系統性，教師講學生聽，教師講的多，學生主動參與的少。這種“填鴨性”的教學中，知識單向流動，學生被動地接受知識。

雖然筆者在平時的教學中也常常穿插一些啟發(fā)式、提問式教學，設法活躍課堂氣氛，調動學生的學習主動性、積極性，但仍然無法達到預期的效果，學生的學習積極性還是難以調動。

案例教學是互動式的教學，應讓教師融入到學生群體中去，強調師生之間、生生之間的討論對話，重視師生以及生生之間的平等交往與彼此的尊重和信任，強調學生的自我探索，珍視學生個人的思想和意見。學生以“當事人”“參與者”的身份，身臨其境地去發(fā)現問題、解決問題，從而活躍了課堂氣氛，不斷調動學生的積極性和主動性。

案例教學中應充分發(fā)揮學生的主體作用。案例教學法重在學生參與。在授課當中，讓學生積極的參與進來，進行討論。整個討論的過程中，教師是引導者、催化者、傾聽者，學生才是教學活動的主角。通過對案例的分析讓學生掌握一定的實際操作技能，并給學生留有一定的思考余地。

會計案例教學旨在配合課堂理論教學的內容和進度，通過教師講授會計與理財的理論知識和組織會計案例討論，引導和督促學生由易到難、由淺入深、由個別到一般、由局部到全面，經過調查研究、獨立思考、獨立決策，有序地完成會計案例教學規(guī)定的全部內容，使學生能融會貫通、學以致用，可以先搜集和整理會計案例的背景材料，講授相關理論知識，讓學生閱讀教材和參考文獻，加深對分析和評價會計案例相關理論知識的理解，草擬會計案例的分析和評價，然后教師按照授課的內容和進度確定相應的會計案例，進行必要的簡明介紹，正確分析和評價會計案例。把握和指導好案例討論方向，讓學生成為案例討論的主角，形成熱烈的探討問題的氣氛。要求學生在獨立進行案例分析和評價報告，不要去猜測教師的分析構思、評價結論，或會計與理財活動中實際是如何做的，不要去照搬所謂權威性的分析評價結論。要求學生通過分析和評價復雜多變的會計與理財實際問題，掌握正確處理和解決問題的思路和方法。在學生對會計案例進行討論，做出分析和評價結論之后，教師要進行歸納總結、做出恰如其分的評判，闡明會計案例分析和評價的重點、難點，指出學生分析評價結論中的優(yōu)缺點，還可以提出需要深入思考的問題，讓學生進一步認識自己的分析和評價是否正確。

案例教學方法與理論講授方法應相輔相成。理論講授方法除傳統的“傳道、授業(yè)、解惑”的講授方法外，還包括組織學生到企業(yè)進行實地調查、實習等方法，對待案例教學與其它教學方法的關系，應避免兩種傾向，一是堅持死守傳統教學方式，拒不采納案例教學；二是認為案例教學是萬能的，可替代其它教學方法，這兩種傾向都有失偏頗。實際上，它們是相輔相成的，教師應針對不同的教學內容，不同的教學目的，選擇不同方法。并不是財會專業(yè)中的各種知識點都可用案例。

五、財會案例考核方式單一

財會案例成債往往是平時成績、期末考試綜合構成的。平時成績一般根據學生出勤率、上課回答問題情況以及課后完成作業(yè)情況來評定。然而，這些傳統方式存在很大的缺陷，平時成績應該全面考慮個人接受知識、理解知識、運用知識甚至創(chuàng)造知識的綜合素質。如果在教學中引入案例分析、辯論賽，教師可以邀請非發(fā)言組隊長共同構成評審團，根據發(fā)言組的觀點正確程度、資料充分性、論證結構的合理性、表達能力等各種評價指標，分別給出團隊分和個人分。期末考試試卷的題型一般都有填空、名詞解釋、簡答題。這些題分值一般占到20至40分，實際是一個錯誤的做法，與其讓學生倒背如流還不如讓他們真正學會理解和運用它。讓學生指出并更正案例中企業(yè)財會業(yè)務存在的問題，可以使學生更好地掌握和理解財會知識，同時也可以從一定程度上評價學生的職業(yè)道德水平和職業(yè)判斷能力。

總之，我們在實際教學中，要引導學生不斷思索，充分調動學生學習的積極性與創(chuàng)造性，深入挖掘現實生活中生動具體的案例，引導學生通過自己的觀察、思考、分析、選擇、領悟去獲取知識，并把所學的知識運用于實踐。案例老師不僅要有扎實的理論基礎知識，而且還要有豐富的社會實踐經驗，必須了解和掌握國家的方針政策以及有關的法律法規(guī)條文、規(guī)章制度和各有關專業(yè)方面的實際資料。我們要通過自修、進修、培訓等手段來提高自身的業(yè)務素質，通過不斷地探索，總結經驗，改進課堂教學的方法來提高教學質量，培養(yǎng)出適應現代社會發(fā)展需要的創(chuàng)新人才。

參考文獻：

篇（5）

近年來，隨著我國城市化進程的加快，建筑工程建設規(guī)模不斷擴大，建筑企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。因此，在新形勢下，如何確保建筑工程的質量、進度，降低工程成本，提高企業(yè)經濟效益成為建筑企業(yè)首要需要解決的難題之一。下面就建筑工程施工管理現狀及創(chuàng)新措施進行了論述，以供參考。

1 建筑工程管理的重要性

近年來，隨著房地產業(yè)的飛速發(fā)展，從而給建筑業(yè)的發(fā)展帶來了一些機遇和挑戰(zhàn)，各地紛紛開展建筑項目的建設，建筑的數量也日益增多，建筑業(yè)的發(fā)展前景越來越大，但在建筑實際施工中同時也出現了一系列的質量問題。在目前市場經濟的競爭中，建筑企業(yè)需要不斷提高建筑施工管理水平，建立完善的技術管理制度，這樣有利于提高建筑施工的效率，確保建筑的施工質量，降低建筑施工成本。由此可見，做好建筑施工管理工作，提升建筑工程管理的技術水平具有非常重要的意義。

2 建筑工程管理的現狀分析

2.1忽略了工程管理

由于建筑工程管理人員不重視工程管理，因此建筑工程管理工作只是流于形式。近年來，我國建筑工程管理工作雖取得了一些成效，但管理工作的重心仍放在工程承包上及施工進度上，對管理工作缺乏有效的計劃和安排，從而造成管理工作出現混亂、資金浪費嚴重等現象，更為嚴重的是，有些企業(yè)為了節(jié)省工程開支，在施工中采用一些不合格的材料，這樣將會降低建筑工程的施工質量。

2.2 信息化程度低

建筑工程作為一個涉及面較廣、系統復雜的項目，關系到各個部門的數據和資源的交換，在數據和資源的交換過程中，建筑工程管理企業(yè)需要創(chuàng)建自己的數據庫，并需要在工程管理中引入計算機技術。而對目前來說，在建筑工程管理工作中，對計算機的應用較少和網絡化管理程度較低，信息化水平不高。

2.3 能源消耗量大

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，建筑能源消耗量不斷增多，生態(tài)環(huán)境問題成為我國首要解決的難題。相對于國外而言，我國的建筑工程能源消耗量遠遠高于國外，為此，在建筑施工中我們需要采用節(jié)能、環(huán)保材料，不斷推廣綠色建筑，以提高人們的生活質量。

3 建筑工程管理的創(chuàng)新措施

3.1 建筑工程管理的創(chuàng)新意義

根據我國建筑工程的管理現狀分析得知，新時期條件下建筑工程管理中仍然存在著較大問題，因此，管理人員需要對工程管理工作進行改革與創(chuàng)新。過去，我國建筑工程行業(yè)主要采用招投標的方式進行項目承包，而但在這個承包過程當中，經常會出現相互壓價、拖欠尾款等問題。同時，有些部門經常出現采用多方面管理方式，這樣避免會出現管理錯位問題。通過分析這些問題的原因得知，這主要取決于我國的管理制度不完善，人為因素影響等因素。因此，建筑工程管理的創(chuàng)新是為了尋求合適的市場環(huán)境，對建筑工程管理方法進行改革和創(chuàng)新。

3.2 建筑工程管理的創(chuàng)新方法

建筑工程管理的創(chuàng)新方法是在滿足市場需求和經濟條件基礎上，最大限度地實現建筑工程的經濟效益。建筑工程管理創(chuàng)新最終目標是為了確保建筑工程進度和質量，實現建筑企業(yè)的服務最優(yōu)化目標。

建筑企業(yè)的綜合實力直接影響我國的社會經濟的可持續(xù)發(fā)展，而建筑工程的建設在社會經濟的發(fā)展中起到關鍵性的作用，所以我們需要培養(yǎng)大量優(yōu)秀技術人員和管理人員。目前來說，我國對建筑企業(yè)在建筑工程管理方法進行研究中發(fā)現，一些建筑企業(yè)建設了一些管理安全、質檢、合同等部門、指揮部門和項目經理部門。而這些部門的建立其實并不沒有太大意義，從中造成了人力資源的浪費和管理不合理等問題的發(fā)生，因此，我們應該對建筑工程的管理工作進行改革與創(chuàng)新。

3.2.1從組織結構上創(chuàng)新

目前，隨著我國的建筑企業(yè)的不斷發(fā)展，建筑工程施工仍然存在一些問題和不足，分析原因得知，這主要是由于我國的建筑工程管理工作不到位，背叛了市場經濟的發(fā)展趨勢。因此，我們需要對工程管理進行改革。在工程管理改革之前經常存在以下問題：一是簽訂合同之后，項目經理代表施工單位對企業(yè)的人力、物力和財力進行分配，并對施工安全、成本、材料等問題進行管理，這樣將直接分散項目經理的管理能力，無法進行項目中各個環(huán)節(jié)管理。除此之外，由于項目經理不能承擔單位法人的責任，這樣將會造也工程建設中合同、職權的不明確等問題發(fā)生，以上這種建筑企業(yè)管理模式，顯然不適應企業(yè)長期發(fā)展的需求。因此，這就要求建筑企業(yè)管理層需要成立專門的各個項目部門進行管理，法人應做好法人的工作，項目經理的主要工作是做好建筑工程統籌計劃及監(jiān)督管理方面的工作。

3.2.2從管理理念上創(chuàng)新

在管理理念創(chuàng)新上，企業(yè)管理中要引入一批的專業(yè)素質高、技術過硬的管理人才，并在管理上投入大量資金，使得建筑管理人員認識到工程管理工作的重要性，并落實到工作中。除此之外，建筑創(chuàng)新的管理理念需要結合當代社會經濟發(fā)展的需求不斷地改善與創(chuàng)新管理理念，盡量避免模仿國外成功經驗進行項目管理，而是需要結合我國市場實際情況，建立一套能夠體現管理內在的要求和符合市場經濟發(fā)展的管理體系。

3.2.3 從管理技術上創(chuàng)新

由于我國的建筑行業(yè)眾多，分布比較散，企業(yè)管理人員、部門眾多，所以給工程管理工作帶來一定難度，并引起施工程序上的復雜化。因此，我們可以采用一些新型管理軟件，這些軟件可以有效、全面實施建筑工程管理，提高建筑管理質量和技術水平。同時在工程實際應用中，也可以共享到建筑行業(yè)的管理經驗。通過利用軟件管理，不難能夠及時了解施工中的問題，并及時找到相應的解決措施，這樣可以大大提高我國建筑行業(yè)的管理水平，實現建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

3.2.4 提高在崗人員的綜合素質與業(yè)務能力

在建筑工程建設當中，管理部門需要對管理人員進行配備，在配備時應以高素質、專業(yè)化為標準，施工企業(yè)應嚴格執(zhí)行持證上崗制度，以發(fā)揮管理人員的業(yè)務能力和作用，從而達到項目施工質量監(jiān)控、成本管理、進度控制、安全管理的控制目標。另外，施工企業(yè)還需要對員工的素質教育、業(yè)務進行定期培訓，在條件允許的情況下，設立相應的培訓部門，以提升管理人員的專業(yè)不平與業(yè)務技巧，以及管理人員網絡技術的應用能力，同時不斷增強施工人員文明施工、安全生產的意識，規(guī)范施工人員的操作行為，以達到建筑工程施工合理管理的目的。

3.2.3 實行信息化管理

隨著我國市場經濟的發(fā)展，人們對建筑工程項目的管理提出了更高的要求，這就要求施工人員不僅要掌握現代化、專業(yè)化的施工技術，而且還要采有現代化的管理方法，以提高建筑項目管理的效率。近年來，在建筑實際施工過程中，我們主要采用計算機技術、電子信息網絡系統進行輔助管理，能夠及時獲取、傳達、輸送各種反饋信息、指令、數據，以便及時做出調整，提高建筑項目管理的效率。同時，通過使用各種財會處理軟件、監(jiān)控系統，不僅大大提高財會信息處理的質量，而且可以對項目施工進行實時監(jiān)控，從中促進建筑項目管理水平的提升。

4 結語

總而言之，在目前建筑市場激烈競爭的背景下，建筑企業(yè)要想在競爭中提高自己的地位，需要在建筑工程管理中開展創(chuàng)新的管理模式。只有這樣，管理者才可以為企業(yè)的發(fā)展制定出正確的決策，企業(yè)員工才可以從根本上提高自身的業(yè)務素質，從而建筑工程的質量才能得保障，建筑企業(yè)才能實現可持續(xù)發(fā)展的目標。

參考文獻

[1] 鄧筱怡.建筑工程項目施工管理創(chuàng)新[J].科技傳播，2009，（08）.

篇（6）

根據《中華人民共和國工會法》之相關規(guī)定，工會經費應主要用于為職工服務和工會活動，重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾活動方面。隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和國企集團分支機構的快速擴張，工會組織的不斷增大，管理支配的工會經費也逐年遞增，對工會經費收支和財產管理適時開展審查監(jiān)督顯得越來越重要。

一、國企工會經費審計的管理現狀與需求

(一)國企工會經費的管理現狀

目前國企的工費經費來源一般為按照所在單位員工薪酬總額2%計提的工會經費和實收會員會費兩部分。按照員工薪酬總額計提的部分，計提基數為企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出；收取的個人會費部分則按照全國總工會、財務部《關于機關和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知》當中規(guī)定的比例實際收取。企業(yè)自主支出部分為企業(yè)實際可支配的范圍，要確保所屬企業(yè)工會組織的有效運行和各種工會活動的有效開展。

(二)國企工會經費內部審計的現狀

《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)第四十四條“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。目前國企工會在經費管理方面多數設立了專門的預算管理委員會負責審查工會支出預算，也有很多企業(yè)借助企業(yè)的預算審查委員來完成工會預算審查，年底僅審查預算執(zhí)行率，尚未形成系統的內部審計機制，存在監(jiān)督不到位現象。

二、國企工會經費審計的基本程序與要點

(一)審計前基本程序

國企工費費用審計首先要明確審計的類型與范圍。國企單位機構構成龐雜、分支眾多，首先必須明確審計目標與計劃，對審計行為本身進行界定，明確是例行性的合規(guī)性審查，還是管理績效審計？明確目標任務，科學制定審計策略。其次，要適當界定審計的范圍、深度、質量要求等，要針對不同管轄層次的工會活動進行分層分類審計，明確審計對象的時間和空間范圍，避免過多介入企業(yè)內部的其他無關事務，影響審計工作進度與質量。最后，要事先確定審計過程中的溝通對象、溝通要點等。

(二)國企工會經費審計實施程序與要點

國企工費費用審計實施過程中，首先要嚴格按照既定的實施策略、實施計劃開展各項工作。積極與相關各方進行溝通會談，對有疑問會感興趣的地方做好記錄，集中抽取記錄文件、憑證等證明資料。其次，要科學把握審計藝術，既要全面覆蓋計劃了解的全部內容，還要避免過度審計、有罪假設等思維引起相關人員的反感；遇到有抵觸情緒的人員要耐心溝通，避免關系惡化影響工作開展。

(三)審計后程序

國企工會經費是的經辦人員，多是總經理辦公室、工會辦公室等領導周邊的行政人員，屬于單位內部的重要崗位人員，審計結論也直接對工會領導的行為產生影響，審計報告的撰寫與一定謹慎科學，要科學處理發(fā)現線索與審計結論之間的關系，力爭客觀獨立的描述問題及其因果關系、改進建議等。應避免提出過于苛刻或無法實現的改進建議。

三、國企工會經費內審實施中的常見問題與注意要點

(一)國企工會經費的計提不規(guī)范

目前國企的工費計提一般根據《中華人民共和國工會法》的相關條款，按照所在單位員工薪酬總額2%計提使用，企業(yè)單位工資總額一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前國企單位工資項目不統一，對工薪總額的界定，實際執(zhí)行當中容易出現執(zhí)行偏差，有的國企單位按照預算工薪酬總額為基數進行計提，有些國企單位按照實發(fā)工薪酬總額為基數進行計提。

(二)國企工會經費專用賬戶管理待完善

按照工會法的條款規(guī)定，工會費用需要設立專用賬戶，進行專款專用、專項管理，實際執(zhí)行當中，在很多國企單位中仍存在未設立專用賬戶或專用賬戶執(zhí)行管理不到位、賬實不匹配等現象。上述現象雖未對工會活動的實際開展、工會經費的使用造成實質性影響，但合規(guī)性不足，長期積累后會形成較大的積累風險，影響企業(yè)形象與聲譽。

(三)國企工會經費內審實施中注意要點

在國企工會經費審計實施當中，工會費用計提與管理、專用賬戶的管理情況是合規(guī)定審計的首要關注點，這是費用擠占、挪用等違規(guī)現象的重要觀察點。發(fā)票報銷是國企工會經費效能審計的核心，這一環(huán)節(jié)也是容易發(fā)生舞弊環(huán)節(jié)，審計人員需要高度重視。

四、結論

實時開展的國企工會費用使用的監(jiān)督與審查，能有效保障工會經費依法收繳、管理、使用，滿足法律、國家監(jiān)管的要求，可以及時發(fā)現工會經費管理中存在的問題，幫助工會組織提高經費管理水平，專項資金在管理使用上做到合法、合規(guī)、合理，避免各類常見的違規(guī)、舞弊問題，提高工會經費管理水平，真正做到“取之于職工，用之于職工”，服務職工，壯大工會事業(yè)。其次，通過專項審計的方式促進國企單位規(guī)范管理，可以防止工會經費被擠占、挪用、截留和損失浪費，充分發(fā)揮工會經費的使用效能，保護廣大職工的切身利益。

篇（7）

財務經理工作總結范文1

作為財務經理，這一年來帶領財務部較好的把工作做好了，現在就這2019年財務部的一些工作做下總結。

一、不斷提高人員素質

1.建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基矗，今年我根據業(yè)務發(fā)展變化和治理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度，對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用，非凡是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“

制度”，有效地遏制了風險的蔓延。

2.加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。

年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

3.以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規(guī)范化治理。

年內主要做了以下七點工作：

(1)主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務，樹立服務意識;

(2)堅持業(yè)務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發(fā)，將碰到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;

(3)堅持考核與經濟效益指標掛鉤;

(4)成立了以骨干為主的結算小組;

(5)積極地組織柜員上崗考試;

(6)培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣;

(7)開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結算工作質量和效率，

二、加強成本意識，提高經濟效益

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行具體地財務分析;

在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。

2、費用支出實行了專戶、專項治理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。

在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。 年開支費用總額為 萬元，較上年增加了 萬元，增幅為_%;實現收入_萬元，較上年增加_萬元，增幅為_%。從以上的數據可知，收入的增長速度是費用增長速度的_倍。在費用的治理上，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導把握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為_%，節(jié)約費用_個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三、恪盡職守，切實加強自身建設

我在抓好治理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐朽消極現象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。

四、明年工作打算

1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。

立足在現有人員的基礎上，根據目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，非凡是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。

一是加強成本治理，減少成本性資金流失。二是加強結算治理，最大限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據。

3、充分發(fā)揮職能部門的“

職能”，加強治理，加快工作的效率。

財務經理工作總結范文2

回顧2019年的工作，我們的公司經歷了一個不平穩(wěn)的一年。作為財務部的一名經理，我知道自己的工作的重要性。我知道公司財務方面的工作做的不好，有我的的責任，我是第一責任人。可能我沒有帶領好所有的員工去協調好所有的工作，沒有盡到一個經理該做的責任。在接下來的一年里，我堅信我會盡我的努力去管好我的部門，理好財，將服務企業(yè)與我們好好連接起來，加強管理，實現的價值。現總結如下：

一、過去的一年中，財務部認真的完成了總經辦交辦的各項事宜

比如融資手續(xù)的辦理，公司證照的變更、年檢、辦理，與各大廠商的業(yè)務資料等及臨時交辦的各項事宜，但由于事務煩多，往往重視了這頭卻忽視了那頭，沒能全方位地進行管理，雖然事務能完成，但總體上未能及時給總經辦帶來有用的可支配的各種信息，使得總經辦的抉擇總是遲后于發(fā)生的現實問題。

二、在上年的稅務工作中財務部克服了許多困難

通過積極參加銀行、財政、稅務等各大部門舉辦的納稅、會計教育培訓以及查閱稅務資料，探索稅收稽核的重點等，順利通過了2019年增值稅繳納工作。通過學習培訓，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局、商務局、經貿局、外管局等各項報表的填制工作。

三、分公司財務工作

分公司日常經營活動通過分公司上傳的日報表進行分析控制，日常費用開支趨于正常，各項費用開支均能先核批后支付。分公司財務活動在大的方向有序地進行，分公司財務人員也能積極配合財務工作，但在分公司的控制上沒有實地進行過內審，下一步的工作中將安排定期到分公司進行全面賬務審查。

四、配合其他部門完成工作

在實際工作過程中，我們部門時時與銷售部、_進行溝通，銷售部門都完全配合做好當中存在的問題，財務也完全配合了銷售部做好了財務部門應做和不應做的，使兩部門之前的銜接越來越緊密。銷售部門，特別是銷售員在開具銷售單上出現了好幾次嚴重錯誤，將銷售價款少寫，后來查賬時財務部出納已將全款收回，未給企業(yè)帶來損失。在 _的認真學習下，使裝飾部財務核算及財務管理正常地開展，裝飾部的眾多小商品核算也能清晰、明確，各往來業(yè)務，成本費用均能準確核算，但在今后的實際工作中還有待加強財務部與裝飾部的溝通，使工作更能有序地開展。

五、財務部主要現狀

1、業(yè)務經驗不足、業(yè)務不夠熟練，都是初涉或非專業(yè)人員，另外就是本身的事務煩多，這無疑是對加強全面財務管理工作的弊端。

2、對日常辦公應用軟件各功能不掌握。

3、專業(yè)勝任力不強。

4、但能積極配合處理各方面財務工作及財務部其他事項。

5、對于公司債權債務的清理催收力度不夠大。

6、未及時進行財務核算，不能及時提供公司經營成果及財務狀況，未定期或不定期組織對公司經營活動業(yè)績進行的分析評價會議，未深入開展公司財務的分析評價、發(fā)現經營活動過程中的弊端。

7、公司財務管理的首位是加強對公司資產的管理，特別是流動性的貨幣資金，但在過去一年里沒有對公司的資產進行嚴格的管理，沒有專門的制度進行約束，形成了一種隨意性的做法，但商品車輛財務部門指定由

_全面進行管理，監(jiān)督公司商品車收發(fā)數量的完整性、完好性，另外公司應指定專門人員對公司的商品車負責。

8、公司各種檔案未能健全地進行管理。

回顧過去一年，財務部略表看法，公司未明確具體銷售政策，使得產品銷售價格及利潤空間起伏不定，從一定程度上不可進行控制，影響了公司的盈利水平，公司信息化建設不夠，也就不能更好的服務于消費者及更好地達到消費者需求、期望，在一定程度上影響了公司銷售，公司業(yè)務宣傳不夠，在一定程度上影響了公司銷售，公司的全面管理工作不夠，影響了公司的盈利能力，對員工的影響力不夠，學習培訓等，不能讓員工素養(yǎng)形成良好的、積極向上的氛圍，影響了銷售及盈利能力。

思路決定出路，行動決定結果。今后財務部開展工作的思路是：以發(fā)展的理念進行工作，根據公司的具體情況及公司領導將公司在整個市場中的定位變化，不斷學習、不斷更新思路、不斷創(chuàng)新思維來適應工作需要及開展財務部工作。

財務經理工作總結范文3

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、××集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從

二、以實施新中大軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作

在經過兩個月的××年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大 年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現已一目了然;規(guī)范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統一、現金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。××集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件，而本集團公司財務

三、制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用

根據××集團司企字[××]117號文《關于下達〈××集團 年多經企業(yè)經濟責任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8號文《關于下達××分公司多樣化經營二00×暨一季度(版權聲明：本文轉載自學子網，版權歸原作者所有。)生產經營計劃的通知》，財務部對有關考核指標進行了分解，下發(fā)了××年財務計劃和可控費用指標。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用，實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模

上半年，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而××集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公

五、加強財務會計制度建設，提高財務信息質量

財務部根據公司差旅費的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統一標準，制定了《××機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》。為提高會計信息的質量，財務部制定了《××機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統的規(guī)定，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現的問題，布置下周的主要工作，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則、程序有效地運行和控制。

六、制定財務部各工作崗位職責，并進行自我評定

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流、合作與團結。

財務經理工作總結范文4

我從事學校財務工作十多個年頭了。感覺經歷了很多很多，現在回過頭想一想，有很多話想說。下面就談一談從事財務工作這些年的體會。

體會最大的一點就是“千萬莫伸手，伸手必被捉。”剛開始干這一行的時候，心里還難免有點邪念：當了“財神爺”，內當家，可能有油水撈。但沒過多久便發(fā)現，這種事情千萬干不得。貪污、挪用、受賄、做假賬都是違法行為，一旦違了法，將會面臨無盡的苦果。不僅毀了自己，還會連累家人。只有心無邪念，為人正派，才能做到財務工作不偏不離。才能保持一顆平常的心。所以，這是一個財會人員首先應具備的道德品質。

其次，從事財務工作的人員應有奉獻精神。財務、財會及后勤工作那是十分繁瑣和復雜的，有時，千頭萬緒，很難理清，有時，工作量特別大，加班加點都要干很久才能做完。沒有奉獻精神，沒有心理準備和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了，這樣的財務人員很多。所以，要干一行，愛一行，多講奉獻，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài)，才能把財務工作持之以恒地干好。

再次，要吃得苦，受得委屈。財務工作，大都和錢打交道，來不得半點馬虎。為了確保不出差錯，那就得踏踏實實的做事，做到細心點，再細心點。有時，算兩遍還不放心，還要再算一兩遍，所以，有時看似一項簡單的工作，而實際上要付出多倍的精力。再者，教職工對財務工作是比較敏感的，財務做好了，大家覺得是應該的，一旦搞錯了，你聽，那個流言蜚語，多的是。還有，每當評優(yōu)評先的時候，財務人員，應當知趣點，不要和他們爭，爭是爭他們不贏的。一般都是教學一線的上，因為大家很難看到你做出的成績。因為財務工作很多是不直接面對教職工的，所以，你做了些什么，他們很多都不知道。所以說，要吃得苦，受得委屈。

篇（8）

財務管理是企業(yè)管理的重要組成部分， 滲透到企業(yè)的各個領域、各個環(huán)節(jié)之中。財務管理直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，從某種意義上說，財務管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個關鍵。財務管理主要具有以下特征：1.財務管理的基本屬性是價值管理2.財務管理的職能具有多樣化3.財務管理的內容具有廣泛性

二、現今企業(yè)財務管理方面存在的問題

（一）資金短缺，融資困難。目前我國大部分企業(yè)由于投資規(guī)模小、資本和技術構成偏低，在融資的過程中遇到許多的困難，為此制約中小企業(yè)的發(fā)展。（二）管理模式僵化，管理觀念陳舊。一方面，企業(yè)典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業(yè)的投資者同時就是經營者，大多企業(yè)沒有或無法建立內部審計部門。另一方面企業(yè)管理者的管理能力和管理素質差，管理思想落后。 缺乏現代財務管理觀念，使財務管理失去了它在企業(yè)管理中應有的地位和作用。（三）管理基礎薄弱，內部控制不嚴格。一是對現金管理不嚴，造成資金閑置或不足。二是應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴格的賒銷政策， 缺乏有力的催收措施， 應收賬款不能兌現或形成呆賬。 三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯。（四）財會人員素質偏低，高級財務管理人員缺乏，財務機構設置不合理。大多數中小企業(yè)財會人員都沒有經過專門化、系統化的知識教育，無證上崗的現象極其嚴重。財務與會計不分，沒有專職的財務管理人員，財務管理的職能由會計人員或企業(yè)主管人員兼職，導致內部管理混亂，責任不明確。

三、現代企業(yè)制度下的財務管理

建立現代企業(yè)制度是發(fā)展社會化大生產和市場經濟的必然要求，我們所要建立的現代企業(yè)制度，就是在社會主義市場經濟條件下，使企業(yè)成為能自主經營、 自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。現代企業(yè)制度的特征是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學。現代企業(yè)的上述特點，對我國企業(yè)現行的財務管理模式提出了新的要求。在我國現階段，建立健全企業(yè)財務制度，仍然是一項十分重要而又艱巨的財政管理工作。企業(yè)財務制度與會計制度、稅收制度有聯系，也有區(qū)別。財務管理需要利用會計信息，會計核算為財務管理提供基礎。 企業(yè)規(guī)范財務管理， 可以為稅收征管奠定良好的基礎； 企業(yè)依法納稅，可以創(chuàng)建公平的企業(yè)財務管理環(huán)境，并提升企業(yè)價值。可以說，企業(yè)財務制度，與企業(yè)會計制度、國家稅收制度是不能互相替代的、但又相輔相成的不同制度體系。特別是從現實看，企業(yè)財務制度也取決于我國的國情需要。

四、如何加強企業(yè)財務管理

（一）加強企業(yè)財會人員隊伍的建設堅持從企業(yè)的自身發(fā)展實際出發(fā)，建立起一套較為完善、 較為實際的獎懲制度、考核制度、財務人員定期培訓以及財務崗位管理制度，實現對財務人員管理上的崗位職責明確和獎懲分明。同時，還要對企業(yè)中現有的財務人員進行定期的、 專門的知識培訓，提高財務人員的專業(yè)技術能力和專業(yè)素質，并且在年終進行對財務管理人員的考核。而最重要的，還是要建立健全合理有效的人力資源管理體系。

（二）加強財務管理充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，確保企業(yè)資產保值增值。在企業(yè)約束機制之中，財務管理要充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用要具有特別重要的意義。財務工作者要有高度的責任感，對于不按財務制度辦事的人，要敢于抵制，直至向上級反映情況。企業(yè)的財務人員從根本上說來，是對企業(yè)資產負責，而不是對某個具體的總經理負責，而從法治上說，又必須保護財務人員的職責與個人權益，也只有這樣，才能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用。

（三）財務管理要掌握好新形勢下的合理利潤分配，調動各層次人員積極性。利潤分配是企業(yè)根據國家有關規(guī)定和投資者的決議對企業(yè)凈利潤所進行的分配。利潤分配在企業(yè)中起到杠桿作用，它對正確處理企業(yè)與各方面的經濟關系，調動各方面的積極性，促進企業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。

五、企業(yè)財務管理方法的創(chuàng)新

（一）財務管理理念上的創(chuàng)新人力資源是新經濟時代最重要、最活潑的組成因素。要樹立以人為本的理財觀念要求做到：第一，增加人力資源投資.提高企業(yè)領導和員工質量；第二， 推行財務分層管理和全員財務管理，實行民主和參與式財務管理，提高員工對財務的參與意識；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。

（二）財務管理職能上的創(chuàng)新：1、資本運營職能的創(chuàng)新：資本運營是企業(yè)經營戰(zhàn)略的根本，資本運營職能主要指財務管理應按照企業(yè)價值最大化、相關利益主體利益最大化的要求，運作企業(yè)資本，合理配置企業(yè)資源，使企業(yè)所有資源都能達到“物盡其用”的狀態(tài)。企業(yè)可以通過資本運營， 將本企業(yè)的各類資本和資源不斷地與其它企業(yè)、其他部門的資本進行流動與重組，實現生產要素的優(yōu)化配置和產業(yè)結構的動態(tài)重組、使企業(yè)的運行處于最佳狀態(tài)，提高資本運營效率的目標，達到自有資本的不斷增值。2、財務決策職能的創(chuàng)新：企業(yè)財務決策，是指運用各種合法手段和方法，對資金籌措、使用的最佳方案進行甄別與選擇，力求使企業(yè)的財務活動取得最佳經濟效益的活動。財務決策就是確認最優(yōu)化的目標，收益最大或成本最小，在目標的制約下，根據資源和機會。設計備選方案，運用各種定性和定量的方法分析各方案的影響及其能夠達到的目標。最后，比較各備選方案，選擇其中最優(yōu)的方案。

篇（9）

會計作為一門應用性的學科，是一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。通過此次實習，將學校所學的會計理論知識與實際想結合起來，對整個會計核算流程有了詳細的認識，熟悉了會計核算工作對象，利用真實的會計憑證、對一定期的經濟業(yè)務進行了會計核算，認識并掌握了會計賬簿登記的基本原理。并且認識到了自己的優(yōu)勢和不足。同時也了解到會計電算化對會計工作的影響。

會計工作在提高經濟在企業(yè)的經營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經濟環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是根本的動力，它決定了對會計信息的數量和質量的需求。本世紀中葉以來，以計算機技術為代表的信息技術革命對人類社會的發(fā)展產生了深遠的影響，信息時代已經成為我們所處的時代的恰當寫照。

在這個與時俱進的時代里，無論是社會經濟環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深刻變化。會計上經歷著前所未有的變化，這種變化主要體現在兩個方面：一是會計技術手段與方法不斷更新，會計電算化已經或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內部網情況下，實時報告成為可能。二是會計的應用范圍不斷拓展，會計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。

根據實習安排，我專門到一家企業(yè)進行了為期一個半月的實習，此次實習的具體內容如下：

1. 據經濟業(yè)務填制原始憑證和記賬憑證

2. 據會計憑證登記日記賬

3.根據記賬憑證及所附的原始憑證登記明細賬

4. 根據記賬憑證及明細賬計算產品成本。根據記賬憑證及明細賬用逐步結算法中的綜合結轉法計算出產品的成本

5. 根據記賬憑證編科目匯總表

6. 根據科目匯總表登記總賬

7. 對賬(編試算平衡表)

8.根據給出的相關內容編制本月的資產負債表和利潤表

會計電算化是會計史上嶄新的一頁。電子計算機的應用，首先帶來數據處理工具的改變，也帶來了信息載體的變化，電算化會計后對傳統會計方法、會計理論都將發(fā)生巨大的影響，從而引起會計制度、會計工作管理體制的變革。會計電算化促進著會計的規(guī)范化、標準化，通用化促進著管理的現代化。

實習單位是以半手工、半電算化方式進行會計核算的，手工核算的主要有到貨時的產品核對，單品銷售憑證。工資核算及報表的編制通過數據的匯總主要以電算化來實現。

通過此次實習，不僅培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作的有了一個新的開始。而且充分認識到自己的不足，由于電算化并不是每項工作都可以普及，現在我國很多會計主體都是以半手工、半電算化的方式進行會計核算，所以在實習的同時對學校學到的珠算知識得到了有利的應用。

處在這個與時俱進的經濟大潮時代，作為一名財會專業(yè)的學員，在校學習期間應更好的學好財會專業(yè)里的專業(yè)知識，打好理論基礎;在財務實習的時候按要求認真參與每一個實習的機會，總結實際操作中的經驗和積累學習中自身的不足，密切關注和了解會計工作發(fā)展的最新動向，為以后即將從事的會計工作打下堅實的基礎，走向工作崗位時，能夠讓自己成為一名名副其實的財會專業(yè)人才，在大浪淘沙中能夠找到自己屹立之地，讓自己的所學為社會經濟做出自己應有的貢獻。

在這兩個月的實習單位中我既品嘗了收獲的喜悅，也咀嚼了挫折的滋味，學到了很多在課堂上學不到的知識，真可謂上了非常珍貴的一課，受益匪淺。通過這次，我也對今后自己的學習、發(fā)展方向有了更進一步的認識：學習不僅僅是學習課本知識，還要也是更重要的是學習如何將學到的知識應用于實踐。

會計認識實習報告【二】

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力。于是，本學期初，我們樂于參加了學校為我們提供的會計專業(yè)實習。

作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

下面是我通過這次財務實習中領悟到的很多書本上所不能學到的財務的特點和積累，以及題外的很多道理。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎供實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了。現在才發(fā)現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是做賬。

其次，就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。

在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規(guī)范性，這為其三。

登賬的方法：首先要根據業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。 會計本來就是煩瑣的工作。

在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而會得心應手。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸! 在這次會計實習中，我可謂受益非淺。僅僅的一個月實習，我將受益終生。

會計認識實習報告【三】

一、實習概況

20xx年2月28日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的天普信息科技有限公司總經理的面前，開始了我為期一個月的實習。總經理順利的同意了我的實習要求，并對我說：在我們公司，你一定能夠學到不少東西，好好干!簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。

二、實習內容

第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當即有些氣餒的認為，難道我就這樣呆坐到實習結束?難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話?可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在網上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。

公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務總兼，一個出納，兩個會計員，我很幸運，跟了一個從業(yè)多年的注冊會計師，在他身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的，就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時候，那里他交代了一下我的工作內容，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他的交流之后，我漸漸的放松了自己。

他就叫我先看他們以往所制的會計憑證。由于以前在學校模擬實踐經驗，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄，以至于后來朱會計讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。

步入工作崗位后，才發(fā)現自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，需要細心跟耐心。其實會計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發(fā)票。我除了公共汽車票外一個也不認識，什么機打發(fā)票，手寫發(fā)票 ，商業(yè)，餐飲，更別說支票和銀行進帳單了。連寫著禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時我們學習的都是文字敘述的題，然后就寫出分錄，和實際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家?guī)ぃ瑳]有人有時間交我辨認，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發(fā)票知識問答》，看完以后，再區(qū)分那些票據，思路清晰多了，后來我自己也練習了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業(yè)務熟練了許多。

制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。

如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。所有的帳記好了了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在朱會計教我先用鉛筆寫數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

曾有幾次想過要放棄。也許我是剛開始工作，有時受不了老板和同事給的氣， 自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么，想著找工作也不是件容易的事情?就慢慢的堅持下來了。剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。現在的工作，相比其他人來說也不是很難，畢竟自己還是熟悉了這里的一切，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。

由于經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。

每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。

三、總結

我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結:

一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計部門作為現代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。

篇（10）

[中圖分類號]G40―057　[文獻標識碼]A　[論文編號]1009―8097(2011)09―0113―06

一　引言

模擬仿真實驗教學是指人為地創(chuàng)造經濟活動的仿真環(huán)境，以作為經管類專業(yè)的實踐教學場所和組織形式。該模式起源于德國的“商務模式公司”。在上世紀50年代德國經濟起飛初期，當時許多有職業(yè)經驗的成年受訓者不大適合傳統以教師講授為主的培訓形式，而希望能有實際動手的培訓機會，但創(chuàng)造這種機會的現實條件又十分困難，于是“商務模擬公司”便應運而生，它為受訓者提供模擬仿真和實訓教學兩種服務功能。“公司”完全根據模擬市場的商情變化情況來決策和運行，能從事市場上幾乎任何一種商品的生產經營，也適用于幾乎任何一種服務項目的經營，運行實際費用極低。受訓者在模擬時可經歷全部的業(yè)務操作過程，了解業(yè)務過程中的各環(huán)節(jié)之間的聯系，學習商貿規(guī)則，熟悉市場-機制，可以出錯但毋須付出任何現實代價，不必承擔任何經濟活動風險。模擬時，除貨物等是虛擬的外，其它如單據、操作方式、核算辦法等均按照現實經濟活動中通行的做法設計和運作。多年的高校實驗教學實踐證明，這種模式不失為是一種高效的實驗教學模式。本文以高校財會專業(yè)為主線，嘗試探討經管類院校模擬仿真實驗教學體系的構建問題。

二　經管類院校模擬仿真實驗教學體系構建――基于財會專業(yè)主線

經管類院校模擬仿真實驗教學體系依據“基本技能一綜合實踐一創(chuàng)新能力”的培養(yǎng)規(guī)律。基于層次架構而設計，該體系的設計思路如圖1所示：

其中崗位單項實驗層仿真當前會計行業(yè)常見的十三個明細崗位并依托相關理論課程而設計，專業(yè)綜合層仿真企業(yè)中會計機構的綜合業(yè)務而設計，學科綜合層仿真企業(yè)管理團隊模式而架構的，而創(chuàng)新能力層則仿真市場經濟環(huán)境來設計。

1　崗位單項實驗層

財政部有關文件將會計劃分為以下十三個明細崗位，即負責人(主管)、出納、財產物資核算、工資核算、成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來核算、總賬核算、稽核、檔案管理、會計電算化以及管理會計。崗位單項實驗層的設計目標就是要依托相關的會計課堂理論教學，突出崗位的業(yè)務分工特點，通過實驗使學生能熟悉各個會計崗位的業(yè)務流程，并掌握各崗位的業(yè)務技能。崗位單項實驗的內容及其流程，按照以下次序來進行：會計基礎一>出納崗位實驗一>往來會計崗位實驗一>存貨會計崗位實驗一>資產會計崗位實驗一>收入與利潤會計崗位實驗一>會計報表崗位實驗一>工資會計崗位實驗一>費用會計崗位實驗一>成本會計崗位實驗一>涉稅崗位實驗一>財務分析崗位實驗一>審計崗位實驗。崗位單項實驗課程的設計和實施，不僅要與會計理論課程同步，而且同時要兼顧教學進度的安排。各崗位單項實驗的內容及其目的如下表1所示。

通過與會計崗位及專業(yè)理論課程相結合的崗位單項仿真實驗，使學生能直觀體會和認識會計學專業(yè)中各理論課程模塊的基本方法和基本理論。

2　專業(yè)綜合層

當前經濟業(yè)務綜合化、整體化的過程越來越明顯，這就要求高校學生所學的專業(yè)知識之間要不斷地交叉和滲透。具體到會計專業(yè)而言，就要求專業(yè)教育要不斷提高知識結構的通用性，拓寬學生的業(yè)務技能，培養(yǎng)其適應能力。專業(yè)綜合層的實驗架構就是要培養(yǎng)學生綜合、系統運用會計方法和技術，并獨立進行會計核算的能力。我們姑且將這種綜合實驗場所稱之為“會計工場”。其實體模式既可模擬企業(yè)中會計機構而設計，也可仿真社會上的“記賬中心”來架構。設計會計工場的實驗內容，主要應在以下三個方面有所體現：

一是全面和系統。即在實訓項目編排上要循序漸進，體現全面、系統、科學和合理的特點，既能進行單項訓練又能進行專業(yè)綜合訓練。既要包含工業(yè)企業(yè)的基本業(yè)務又要兼顧其他企業(yè)類型的相關業(yè)務；

二是真實和新穎。即要依據最新的相關法規(guī)和制度選用當前各行業(yè)最新的票證、單證、印章，以一個企業(yè)真實完整的業(yè)務為主線來設計實驗內容；三是操作性和實用性強。即所有實訓項目均要采用真題來編排，并要求受訓者要真刀實槍地進行操作。

會計工場實訓內容分為核心和分支兩部分。核心部分要能充分體現會計核算工作的核心業(yè)務，主要完成在基礎會計與財務會計每章知識點實驗后，對一個完整企業(yè)會計期間的經濟業(yè)務進行核算，一般選擇股份制生產企業(yè)12月份的業(yè)務為實驗素材，以掌握會計核算的基本程序，做到會計基礎工作的規(guī)范化：分支部分的實驗要兼顧會計基本核算工作以外的其他相關工作。如成本計算、納稅申報、財務分析和報表審計等，以提高學生的行業(yè)適應能力。

通過核心和分支兩部分的會計工場實訓，使學生實現由學習者向職場合格職員的角色轉換和過渡。下圖2為會計工場的實景架構。

3　學科綜合層

經濟管理是一項系統工程，它是各職能機構、多種資源共同協調并有效運作的過程。在當前經濟信息化大背景下，社會及企業(yè)許多例行的管理職能和作業(yè)已被信息化軟件模塊和自動化流水線所代替，經管類人員的職業(yè)精力和興趣已更多地轉向對企業(yè)非線性、非結構化的決策和管理上。從職場角度看，經管類院校各專業(yè)的設置及其培養(yǎng)目標應是一個有機的統一體。在市場經濟大背景下管理職能分工是在高校人才培養(yǎng)體系中的具體體現或“映射”。因此高校人才培養(yǎng)專業(yè)體系架構必須要適應市場經濟的需要，要寬泛結合，精通結合。可以把經管類院校人才培養(yǎng)體系架構看做是一個由各種“經濟林地”共同構成的廣袤“森林”。如下圖3所示。傳統經管類院校的培養(yǎng)模式是自新生入校報到的第一天起就為其打上職業(yè)化的專業(yè)“烙印”(盡管這種選擇在很大程度上對學生而言帶有一定的盲目性)，并被引領到某一“經濟林地”從事與這一品類“林木”相關的“植作”和“養(yǎng)護”學習。他甚至在就讀的整個大學期間都可能沒有機會去領略一下這個廣袤的“森林”有多大，森林中每片“經濟林”有什么用，以及哪片“經濟林”更適合自己的職業(yè)興趣。這樣懵懵懂懂地被“圈養(yǎng)”四年，最后又稀里糊涂地送出“林地”走向社會。學科綜合層實訓的目的，就是要在校內通過模擬仿真企業(yè)環(huán)境來完成經管類學科知識間的大融合。

學科綜合層實訓通過企業(yè)經營實戰(zhàn)沙盤模擬實驗來完成的。該實驗通過設置不同的角色來仿真企業(yè)的經營管理職能架構，通過設立規(guī)則和使用道具來仿真企業(yè)的生產經營過程和外部競爭環(huán)境，力圖通過角色、規(guī)則、.道具和團隊的有效協作，將企業(yè)及其內外部經營環(huán)境搬進課堂，并進行全程多方位的模擬、展示與對抗。借用上述比喻，沙盤模擬實驗就好比通過課堂實踐引導學生登上了一個森林的高地，俯瞰

到了森林的全貌，窺視到了森林中每片經濟林的具體作用，以及對整個經濟體的貢獻價值和如何布局養(yǎng)護才能使整體森林經濟價值更大。通過這門課的歷練將會使學生產生對整個經管類院校各專業(yè)相互融通的通透感和敞亮感，并激發(fā)出難以言狀的實踐興趣。下圖4為企業(yè)經營實戰(zhàn)模擬沙盤的實景架構，表2為模擬企業(yè)管理團隊成員的角色和職責定位。

在企業(yè)經營實戰(zhàn)沙盤模擬背景下，會計將融于整個模擬企業(yè)管理團隊并成為其中的重要成員一一財務總監(jiān)和財務經理。

4　創(chuàng)新能力層

在經濟信息化大背景下，社會科學技術正逐步呈綜合化和整體化的趨勢發(fā)展，經濟與管理學科間的邊界越來越模糊，二者間的內涵交融趨勢卻越來越明顯。另外在市場經濟背景下，經濟與管理工作也并非徑渭分明，通常是相互滲透地融為一體。這就要求經管類人才必須要具有較高素質的知識結構，以及較強的綜合分析、判斷和創(chuàng)新能力，高校人才培養(yǎng)必須要適應這一發(fā)展需要。創(chuàng)新能力層的實驗項目正是基于這一需要而設計的，它是由面向經濟與管理類涉及多學科的探宄性、實戰(zhàn)性的綜合實驗課程群共同有機的組成。該實驗項目通常需要在大型綜合性場景仿真實驗中心來完成。

創(chuàng)新能力層實驗項目的設計和實施是一項系統工程，我們嘗試以金融市場為龍頭來架構可輻射經管類院校幾乎所有專業(yè)的創(chuàng)新能力層模擬仿真實驗項目，即金融市場仿真綜合實驗項目。

金融市場仿真綜合實驗項目是一個全面開放、高度仿真的微型經濟運行實驗系統，也是一個以實習、實戰(zhàn)為特征的立體綜合實驗教學系統。它以仿真金融市場為平臺，以證券交易業(yè)務為核心，向財會、企管、信管、商貿乃至文法等學科專業(yè)全面輻射和滲透。該系統將經管類院校各專業(yè)相互孤立分割的教育體系進行集約配置，形成一個多專業(yè)互相交融、互相依托的新格局。它通過創(chuàng)建多專業(yè)協作、資源共享、真實有效的微型仿真社會經濟環(huán)境，使學生獲得與真實經濟活動相近似的實戰(zhàn)效果。基于仿真平臺的綜合實訓同時也能提高學生的專業(yè)實戰(zhàn)、團隊合作，以及自主創(chuàng)業(yè)能力，進而有效地實現創(chuàng)新型、應用型人才的培養(yǎng)目標。金融市場仿真綜合實驗系統的構成要素及運行原理如下圖5所示。

(1)金融市場仿真綜合實驗系統的構成要素

模擬證券交易所。它是項目中最重要的環(huán)節(jié)，也是系統成功運行的市場基礎和關鍵。模擬證券交易所建立在一個計算機網絡系統之上，通過一定數量的教師和學生充當工作人員，借助計算機教學軟件，完成模擬證券市場所需要的絕大多數業(yè)務運作。

模擬上市公司和基金。按照證券市場的一般慣例和程序發(fā)起組建模擬上市公司和基金，然后在模擬證券交易所上市。這些模擬上市公司均要有適當的經營項目，絕大部分公司的高管人員(董事長、總經理及董事會成員等)均應由學生來擔任。模擬基金的投資對象基本上是模擬證券交易所發(fā)行的品種。

市場管理及中介機構。參照社會經濟運作規(guī)范設置較完整的證券市場常設機構。常設機構分為功能機構和教學輔助機構(如交易所、工商所、注冊會計師事務所、銀行等)。經濟與管理學科各專業(yè)(金融、工商、貿易、會計等：學生和教師都可結合各自專業(yè)在系統中進行實戰(zhàn)教學訓練。其他品種。可根據教學需要，在此系統中發(fā)行其他，如指數期貨、公司或其他類型債券、股票期權等品種。

(2)金融市場仿真綜合實驗系統的實驗流程、項目及崗位角色

基于金融市場仿真綜合實驗系統所進行的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實戰(zhàn)綜合訓練，其流程可用下圖6表示。在這一流程中，學生可完成如下幾個主要環(huán)節(jié)的實訓：

1)創(chuàng)業(yè)策劃。依據具體項目，學生在教師指導下組建創(chuàng)業(yè)團隊進行創(chuàng)業(yè)策劃。

2)組建公司。方案經評審通過后組建模擬公司，公司組建應嚴格按公司設立程序，由模擬銀行、工商及稅務等部門履行相應的驗資、稅務登記和工商注冊等手續(xù)。

3)經營運作。模擬建立嚴格的財務控制與報告制度，定期進行財務審計以保證公司規(guī)范運營。

4)公司上市。對經營績效較好的公司，將其資金規(guī)模放大1000倍到證券模擬市場上市，發(fā)行模擬股票融資，學生可自由買賣公司模擬股票。

金融市場仿真綜合實驗系統在運行時，不僅可提供多方位的崗位角色，而且實驗項目及學生介入的數量也具有彈性，系統的諸多構成要素甚至也可以拆拼。它是一個開放、流動和隨機的過程，與社會經濟環(huán)境的實際情況一致。系統所提供的具體實驗項目及崗位角色如下表3所示。

篇（11）

一、財務會計與管理會計的關系

財務會計的本質是按照會計準則，提供財務外部報告，最大的功能是記錄和監(jiān)督。管理會計相對于財務會計來說的，和財務會計主要提供財務外部報告不同，管理會計提供財務內部報告，價值創(chuàng)造和維護是其核心理念，旨在提高企業(yè)效益。

（一）財務會計與管理會計的聯系

財務會計和管理會計都起源于原始的會計實踐，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，根據使用方法的不同，分為兩支；雖然我們劃分了會計的這樣兩個分支，但其實兩者的本質和目標是一致的，在企業(yè)實際中也是密切聯系的。

1、會計用財務會計數據作為信息源

財務會計對基礎數據進行采集，通過會計確認、計量和填制會計憑證的過程，最終體現為各種分類明細賬的數據。管理會計對數據進行采集，根據工作需要對財務數據進行篩選，通過技術統計、模型運算等得到最終數據和各種分析報告。兩者對數據的采集以及最終數據都有區(qū)別，但由于兩者的數據來源相同；同時管理會計的信息主要來源于財務會計信息。財務會計和管理會計的融合是兩種體系內在信息同根同源性的必然結果。

2、部門界限模糊要求財務會計與管理會計融合

現代企業(yè)中，生產經營各環(huán)節(jié)的聯系日益密切；而早先按照職能劃分企業(yè)的各部門，如今企業(yè)各部門的界限不斷模糊；職能與業(yè)務之間的不斷交叉，使得財務會計與管理會計的融合成為必然趨勢，例如：生產部門需要借助管理會計的知識進行成本控制、管理層需要成本效益分析的數據輔助投資決策等；管理會計的一系列活動，需要財務會計的日常業(yè)務核算提供必要的信息。

3、管理會計能反映智力資本等無形資產

知識經濟時代，知識、技術、智力資本、大數據等無形資產對企業(yè)日益重要，無形資產在企業(yè)經營管理和投資決策中的重要性日益上升。財務會計無法對這些內容進行反映，需要管理會計來提供相關的非財務信息，提取有用的財務信息。

4、管理會計立足于財務會計，并使“會計”得到發(fā)展

管理會計在財務會計的基礎上發(fā)展而來，并且從“控、細、聯、促”等方面都使“會計”得到發(fā)展：

（1）控：財務會計主要控制資金流，而管理會計基于現有的管理梳理和加強內控的流程，管住現狀，為進一步的管理提升打下良好的基礎。

（2）細：這個其實是一種思路。細分才能更明確的比較，也才能更有針對性的控制單元，并且可以有更多的排列組合的形式。這是從財務會計向管理會計轉化的一種思維方式。如果說財務會計是一種線條結構，那么管理會計是網狀或者說魔方的思維。

（3）聯：管理會計比財務會計對聯系的要求更高，業(yè)務與財務的關聯更加的密切，財務內部的各項也成為一個密切關聯的整體，都聯系起來考慮和分析問題是管理會計的又一種思維方式。

（4）促：我們抓控制、細分、聯系起來看問題，最終的目的不僅僅是為了記錄歷史的發(fā)生，我們更看重促使企業(yè)管理的提升并進而帶來經濟效益的改善。促的另一層意義是督促行動方面。我們無論是何管理理念和管理方法，最終的落腳點一定要建立在能夠改革、改變、改善大家的行動上，只要行為規(guī)范、有效并更符合企業(yè)戰(zhàn)略和經濟大勢，則通過這種修煉內功的過程，企業(yè)的管理和效益必定獲得提高。

（二）財務會計與管理會計的區(qū)別

在企業(yè)實踐中，財務會計和管理會計也有一定的不同：

1、工作程序及其成果不同

財務會計有統一的、即定的工作程序，核算方法較為穩(wěn)定，憑證、賬簿等工作成果都有規(guī)定的格式和內容。管理會計工作程序不固定，需要根據工作目的，采用不同的方法，如計量經濟學、EXCEL等技術，隨時設計表格和報告樣式；雖然管理會計和財務會計一樣用貨幣計量，但非貨幣量度在管理會計中也經常采用。

2、對財會人員的要求不同

財務會計對財會人員的首要及重要要求是：必須熟悉會計準則、相關法規(guī)，職業(yè)判斷每筆業(yè)務，熟練制作報表等。管理會計要求財會人員具有更高的綜合素質，不僅要有會計專業(yè)功底，又要懂企業(yè)管理，會分析經營數據，還要有應變能力。

二、ERP的內涵

（一）ERP的含義

在這個信息化水平日新月異的年代，許多的東西都在變革，也包括我們會計的變革。而信息化發(fā)展和會計等企業(yè)管理提升迫切性的要求必然把企業(yè)實行ERP建設提上日程。

ERP本質上是一種企業(yè)資源優(yōu)化配置計劃，其核心和管理會計的本質是一致的。但ERP是建立在現代信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業(yè)決策層和員工提供決策運行手段的管理平臺。

（1）隨著數據庫、網絡技術的發(fā)展，ERP系統并不局限于財務管理，是面向整個企業(yè)的完整系統，涵蓋了詳細記錄最原始經濟業(yè)務事件（的屬性或語義）在數據庫中的表述，以及經過人為加工后的會計分錄等；其基本元素不再局限于是科目、分錄、賬簿，極大的推動了會計的發(fā)展。

（2）實體層面的技術支持是前提條件， ERP管理思想的出現則更為關鍵，它是影響會計信息系統設計理念的、精神層面的理念。 ERP是企業(yè)資源計劃（Enterprise Resource Planning）的簡稱。是將物質資源管理、財務資源管理、人力資源管理、信息資源管理集成于一體的企業(yè)管理系統。

（3）面向供應鏈是ERP最核心的理念，這就不僅涵蓋本企業(yè)，而且還涵蓋與本企業(yè)業(yè)務密切有關的上游企業(yè)（供應企業(yè)）和下游企業(yè)（銷售客戶）；通過與上下游企業(yè)信息的高度整合，在集成企業(yè)內部的所有流程、各個環(huán)節(jié)的信息，實現流程管理、信息共享的基礎上；還集成上下游的供應商和銷售客戶的信息，及時掌握供應鏈的動態(tài)變化，企業(yè)信息能夠實時響應；保持物流、信息流、資金流的更快流動，以企業(yè)有限的資源來應對激烈的市場競爭，能夠以更短的生產周期、更少的消耗、更低的成本來創(chuàng)造盡可能多的經濟效益，而這也正是會計信息系統的管理理念。

（二）ERP的特點

通過對ERP的梳理，我們能總結ERP的幾個特點：

（1）標準化程度高。標準的業(yè)務流程和標準的編碼體系。標準化一方面降低系統接口的困難，同時也使不同的系統更容易串聯起來。

（2）流程導向。不再以職能部門為中心，而是以流程為中心。這樣會帶來工作方式和職能部門間關系的變革，但最終是為了降低成本和提高效率服務的。

（3）集成性高。集成性，從業(yè)務發(fā)生點將數據錄入系統，與該數據有關的、其他部門的業(yè)務數據將同時發(fā)生相應的變化。而且，這種集成不僅是業(yè)務流程上的集成，還包括供應鏈上的、價值鏈上的、資金鏈上的。

（4）復雜性。由于ERP涵蓋了企業(yè)業(yè)務的方方面面，ERP的實施也要滲透到方方面面，這帶來企業(yè)在技術、業(yè)務、管理、行為等各方面的變革，這將在短期內增加企業(yè)管理的復雜性。

（三）ERP的優(yōu)點

企業(yè)實施ERP系統，優(yōu)點顯而易見：

1、自動化程度高，節(jié)省了人力資源成本

利用網絡技術，只需基本的數據錄入，ERP中會計處理模塊自動生成并處理相關的電子憑證和數據；系統按設定的會計處理方法和流程，自動進行業(yè)務處理，生成電子記賬憑證，然后自動登賬，月末只需基本的確認，即可生成會計報表；還可以通過ERP中的預測決策模塊對會計信息進行分析，減輕了財會人員的工作量，節(jié)省了財會工作所需耗用的人力資源成本。

2、實時傳遞信息，提高了工作效率

企業(yè)完整的ERP系統，涵蓋了企業(yè)的各個部門與業(yè)務模塊，企業(yè)各部門能夠隨時從ERP中取得各種實時數據；集團企業(yè)覆蓋完整的ERP系統，集團各層面能夠隨時查閱（世界）各地的分公司的實時數據，大大提高了集團企業(yè)數據獲取及分析的工作效率，使得集團企業(yè)能夠更快響應環(huán)境變化，盡快做出財務決策。

3、提高了管理預測能力

ERP的實時響應功能，提升了企業(yè)的財務預測、決策和控制水平，使得企業(yè)管理層能夠更好地進行投融資決策，實現財務與業(yè)務的協同發(fā)展；依據財務中心提供的實時數據與信息，企業(yè)管理層能夠更快、更好地做出預測、決策，提升了企業(yè)管理水平，提高了企業(yè)的經濟效益。

4、電子貨幣使用頻率更高

隨著全球互聯網技術和電子商務的發(fā)展，會計事務所審計的紙質現金、支票大為減少，各種電子貨幣的使用率日益提高，紙質貨幣由實物形態(tài)變成虛擬形態(tài)，效率更高，資金流動更快，減輕了現金日記賬的工作以及出錯率。

5、信譽度更強，可靠性更高

通過人機交互合作，接收外部用戶建議，調用系統內部功能軟件為決策服務，使模型運行、數據調用和知識推理達到有機地統一。ERP的電子賬戶、賬簿、報表以及ERP自身的系統稽核等功能，提高了財會工作的準確率和可靠性，提高了財會部門的信譽。

三、ERP對企業(yè)財務工作的影響

ERP的實施會帶來各種變革，對財務來說影響也是深遠的：

（一）常規(guī)性工作的大幅縮減，解放了會計人員的手腳

不再需要會計人員一筆筆的記錄，業(yè)務信息將能直接轉化為財務信息。ERP系統幫助我們完成數據收集、記錄、儲存等繁瑣而常規(guī)的工作，我們才能施展手腳從財務會計向管理會計轉變。

（二）基礎會計業(yè)務向各部門分散，會計知識分散化

由于信息從業(yè)務端發(fā)起，會計人員不在是簡單地核算成本收入，我們更需要了解業(yè)務的構成，供應鏈上的細節(jié)，才能做出有價值的分析供決策者利用。而管理者不是等著會計提供會計報告，隨時隨地獲得會計信息的便利性，使得成本管理責任從會計部門延伸與分散到職能部門，各職能部門經理分擔了一部分以往會計人員的工作，他們必須擁有一定的會計知識。

（三）會計部門角色發(fā)生轉變，更強調服務功能

由于數據開始就是前端集成而來，會計的記錄核對功能逐漸消弱。但，會計部門為信息需求者提供定制化的會計信息將成為工作重心，最終都是為客戶服務。

（四）會計信息的預測能力要求提高

隨著管理者成為企業(yè)經營運作信息的使用者和提供者，會計信息不再是歷史數據的集合，而應該包含更即時的成本信息和動態(tài)的會計信息，這樣才能更好地做各種預算。

信息化的發(fā)展和ERP的廣泛應用，對我們財務人既是機遇也是挑戰(zhàn)。機遇在于我們能夠趁此機會完成從傳統的財務會計向管理會計的轉變，擺脫歷史記錄員的命運。但我們也要看到管理會計和ERP對我們的要求更高，稍微停步不前，我們就會被時代淘汰。我們想要跟的上財務轉變的步伐，需要做到“懂戰(zhàn)略、會分析、巧設計、善配合”。

參考文獻：

[1]吳力佳.ERP系統環(huán)境中財務會計工作的變化及應對研究[J].西部財會，2013，02：24-26