創業風險的內涵大全11篇

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關鍵詞: 高層次科技人才;創業風險構成;內部風險

Key words: high-level scientific and technological personnel;business risks constitution;internal risk

中圖分類號:G44 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)25-0209-02

0引言

近年來,我國高科技人力資源儲備已經達到了相當大的規模。據估計,中國當前科技人力資源總量已經達到4246萬,略高于美國的4200萬,低于歐盟的5400萬,已經是世界科技人力資源第二大國。但是,中國高層次科技人才向生產力轉化還遠遠低于世界強國,創業風險也遠遠高于發達國家,這已經成為制約我國高新技術產業發展的重要瓶頸。另一方面,黨和政府高度重視高層次科技人才及其創業工作。2006年,總書記在全國科技大會上提出“要加大引進人才、引進智力工作的力度,尤其是要積極引進海外高層次人才,吸引廣大出國留學人員回國創業。”2008年5月4日,中央組織部在北京召開青年科技創新創業人才座談會,同志強調“建設創新型國家,培養科技創新創業人才,各級黨委和政府負有重要責任。”

當前,針對科技型企業的成長規律及其風險管理已經有了相當多的研究,但是具體針對高層次科技創業人才的創業風險預警管理的研究還很不足,因此,有必要在科技企業風險理論和項目風險理論的指導下,分析來自企業內部的創業風險。

1高層次科技人才創業風險構成

許多學者從創新角度對創業進行界定,認為創業是一個新產品或新服務的機會被確認、創造的過程。創業的內涵包括兩個層次,即創建新的企業和企業內創業。所謂高層次科技創業人才創業一般都是指新建企業,因此,他們所面臨的創業風險更加嚴峻。所謂創業風險,通常是和創業過程緊密聯系的,一般被定義為由創業環境的不確定性、創業機會與創業企業的復雜性、創業者與創業投資者的能力與實力的有限性而導致創業活動偏離預期目標的可能性。

高層次科技創業人才面臨的創業風險更加多樣化,根據不同的維度可以進行多種劃分。例如①根據風險來源的主客觀性,可以將創業風險劃分為主觀創業風險和客觀創業風險。主觀創業風險是指在創業過程中,由于創業者的身心素質、知識技能等主觀方面的因素導致創業失敗的可能性;客觀創業風險是指在創業階段,由于市場變動、政策原因、競爭對手以及創業資金等客觀問題導致創業失敗的可能性;②根據風險的內容,可以將創業風險劃分為決策風險、財務風險、人力資源風險、管理風險、環境風險、市場風險、技術風險等,不同的風險內容反映了風險來源的不同層次和維度。其中,第二種分法的前四個方面的影響所帶來的風險來自于企業內部,后三個方面所產生的風險來自于企業外部。這些風險始終貫穿于高層次科技創業人才創業實施的全過程(如圖1所示)。

2來自企業內部風險

2.1 決策風險高層次科技人才創業決策風險是指在某個創業項目上投資決策的錯誤導致創業失敗的可能性。高層次科技人才創業的初始時期,項目選擇是能否成功創業的重要基礎,它所可能產生的風險將決定新創企業的未來。因此,項目選擇風險是高層次科技人才創業面臨的第一個也是最重要的風險之一。因此,高層次科技創業人才必須對備選創業項目進行深入的可行性分析,并選出適合自己的創業項目。在進行創業決策風險分析方面,一般重點考慮:備選項目的技術優勢、市場前景、創業者對其熟悉程度、國家和地方的扶持政策、創業資金充裕度、投資回報率、競爭對手實力等。

2.2 財務風險高層次科技人才創業財務風險是指創業企業由于籌辦、經營等財務活動所引起的賬目混亂、籌資困難、喪失償債能力、陷入財務危機的可能性及企業所有者收益的不確定性。主要體現在:①企業注冊前的財務風險。高技術企業一般在注冊前就已發生財務支出,其中包括企業籌建期間的員工工資、水電費、通訊費、交通費以及房租等,這時的財務出現混亂絕非個別現象,如有些開支憑據不符合財務規定而無法入賬;有的賬目手續不全、數目不清等。這時的財務管理不規范容易造成企業合伙人或股東之間的相互猜疑,對創業造成不良影響。②創業籌資風險。創業構思的可行性是以有足夠資金投入為前提的,高技術企業的高投入特征決定了其在初創時的財務風險更多地表現為籌資風險,企業創業期的籌資渠道較少,銀行信貸額度有限,企業的資金成本相對較高,即使企業已投入營運,銷售收入也甚微,因此,往往容易出現籌資困難、創業資金緊缺、現金流量“入不敷出”等財務風險。據此,考察財務風險主要包括:初創期財務狀況、企業資本結構、籌資能力、資金需求狀況、資金成本、現金流狀況、資產負債率、貸款回收率、資金周轉率、銀行利率變動。

2.3 人力資源風險主要指創業企業家或企業員工的行為與創業目標發生偏離,導致創業企業遭受損失或創業失敗的可能性。高層次科技人才所創企業的高智力性特征決定著其人力資源的重要性,然而人力資源風險也并存,主要表現在:①創業者的個性、經驗、能力及創業團隊的合作風險。創業者是企業的創建者,其個性、經驗和能力影響著企業生存和發展的方方面面,包括企業文化的建設。我們通過考察國內外數十位成功企業家的創業經驗,其共同點一是擁有外向、積極樂觀、善于領導的個性和吃苦耐勞、鍥而不舍、勇于挑戰的創業精神;二是擁有豐富的相關工作經驗和扎實的專業技能;三是擁有良好的人際關系,創業團隊合作良好。這三方面若有一項出了問題,創業活動就會受到影響。特別是高層次科技人才創業企業往往擁有兩個或兩個以上的創業者,他們之間的默契與共識很重要,否則極易造成團隊分裂。②流失風險。在高層次科技人才創業中,關鍵技術往往掌握在少數技術人員手中,若這些技術人員離開公司,技術研發將會被延遲,有些技術人員還可能外泄已研發的技術,給企業造成巨大損失。③道德風險。由于技術研發和企業管理的需要,創業者會聘請一些技術和管理人員,創業者和這些外聘人員之間就形成了委托―關系,創業者成為委托人,外聘人員成為人。由于各自利益的不一致和信息的不對稱,就會出現人往往以犧牲委托人利益為代價追求自身效益最大化的行為,導致委托人利益受損。因此,在進行創業人力資源風險分析方面,重點考慮:創業者的個性、經驗和能力、創業團隊的合作狀況、企業員工的素質、人力資源的流失可能性、人力資源道德風險等。

2.4 管理風險創業者的投資決策體系、內控制度是否健全,內部管理是否順暢,能否有效地防范投資風險、道德風險和項目盡職調查不實等風險,也會影響創司的盈利能力。因此,管理層的能力、項目管理者的經驗與能力、企業生產及組織管理的風險等是考察高層次科技人才創業管理風險的重要因素。

參考文獻:

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20世紀30年代以來，全球體育產業風險投資對體育產業的發展起到了重要的推動作用。黨的十六屆三中全會《關于進一步完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》提出，要積極推進資本市場的改革與發展，建立多層次的資本市場體系，多層次的資本市場要有利于區域經濟發展。目前體育產業風險投資在我國正引起廣泛關注。

一、我國體育產業風險的涵義與特征

體育產業風險投資是指由職業金融家投入到新興的、迅速發展的具有巨大競爭潛力的體育企業中的一種權益資本。廣義的體育產業風險投資泛指一切具有高風險、高收益的投資.狹義的體育產業風險投資是指以高新技術體育產業為基礎，生產與經營技術密集型體育產品的投資。目前在國內外體育產業風險投資發展中主要有體育股票和體育債券市場具有風險投資的基本特征。

二、我國體育產業風險投資發展現狀

體育產業風險的資本運營方式從融入資金,參股創業,最后到通過體育企業上市等途徑回收全部資本的運營過程,始終都是處于高風險當中。體育產業投資風險起源于二戰后的美國。20世紀90年代以來在世界各國廣泛發展。與此同時,我國體育產業風險投資的發展也隨著改革開放的發展而迅速發展起來了。我國新型中小型體育企業,尤其是高科技體育企業的體育風險投資在1996年就已經展開了。

進入21世紀后，隨著我國對外開放的進一步擴大和體育產業的迅速發展，目前，在我國活動的國際體育風險投資基金約有20余家，但從統計來看，現有的體育產業風險投資中，真正投到項目上的資金，大約只有10%，可見我國體育產業風險投資的實際規模還很小，實際投資更少，一項不完全統計，到2003年12月份全國的體育產業風險投資資金只有約2億多美元，其中來自海外的就有1億多美元。我國現在每年有約1萬項體育科技成果缺乏商業前景的評估，能夠形成產品的只有30%，能夠形成產業的就更低，只有15%左右。

三、我國體育產業投資存在主要問題

1.體育產業風險投資的政策法規不完善、缺乏良好的法律環境。

2.體育產業風險投資缺乏健康的退出機制，不能使體育產業風險投資實現較完善的良性循環機制。

3.缺乏體育產業風險投資的組織者、運作者投資專家，既缺乏經營管理、投資理財、戰略規劃、市場營銷、財政金融以及體育科技等投資專門人才的培養。

4.缺乏高效率的信息交流機制，難以形成體育產業風險投資與風險企業之間的良性互動，不利于體育產業的發展。

5.對體育產業風險投資認識不足，體育產業風險投資的規模較小，資金缺乏穩定來源，投資渠道窄，未形成多元化。

四、我國體育產業風險投資發展對策

1.加大體育產業風險投資的宣傳力度，明確發展體育產業風險投資的可行性和必要性。

讓廣大投資者真正了解體育產業風險投資的內涵及其運作規則，更主要的是其低體育產業風險投資的風險性和高收益的穩定性（相對于股票投資而言），克服認識的片面性。明確認識發展我國體育產業風險投資的可行性與必要性。我國加入WTO和取得2008年奧運會舉辦權后，良好的體育產業風險投資環境，吸引了大量國外體育產業風險投資者，外商直接投資僅次于美國，成為世界第二吸引外資國。發展體育產業風險投資的時機已經成熟。

2.建立健全積極用人機制，大力培養我國的體育產業風險投資管理專業人才。

高水平的體育產業風險投資業不僅需要有高強度的投資，還需要高水平的管理人才，目前，我國缺乏對體育產業風險投資有深入了解又熟練掌握運作的高水平風險投資人才。體育產業風險投資成功最重要的因素是創業者的素質和能力而不是具體項目。

3.建立健全體育產業風險投資信息披露機制加強法律監管，促進體育產業風險投資的規范運作。

為改善我國體育產業風險投資的環境，調動投資者參與風險投資的積極性，必須建立和健全我國體育產業風險的信息披露機制，以滿足投資者對體育產業風險投資信息的要求。同時應盡快制定和出臺在《投資基金法》、《投資顧問法》、《投資者利益保護法》等文件中與體育產業風險投資相關的法律條文，使體育產業風險投資的運作過程有法可依。

4.充分發揮政府在體育產業風險投資的發展中的影響作用。體育產業風險投資作為一種商業性的投融資主體，其市場化運作原則與發揮體育產業風險投資的政府導向作用并不矛盾。政府可以根據產業政策和區域發展政策，通過對體育產業風險基金的設立審批程序和基金的基本投資限制來發揮必要的導向作用。

5.培育和完善體育產業資本市場，盡快建立體育產業風險投資的退出機制。

體育產業風險投資的收回與回報是靠資本市場的股權（產權）來實現和完成的。因此，不論是體育產業的發展，還是體育產業風險投資的發育和成長，都有賴于建立完善的體育產業資本市場，就目前而言，“主板”市場雖然也給體育產業風險投資提供了一些方便與空間，但限制仍然較多，很難滿足其日益膨脹的需求，不論是一級發行市場，還是二級市場上的收購兼并，都嚴重制約了體育產業風險投資的發展，我們應該在“主板”市場上放寬對體育產業風險投資的種種限制，增加體育產業企業的上市公司數量。發展我國體育產業風險投資的必要條件是建立體育產業風險投資的退出機制。

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有些學者（如袁廣達，2010；Robert N. Charette，1989；Kevin Dowd，1999等）從某一類風險的控制方法來探討風險控制，有些學者（如羅妮，2010；崔海燕，2011；Schwalbe，2002等）根據風險的性質分類（如技術風險、管理風險等）提出相應的對策來探討風險控制，而從風險承擔的主體――創業者視角進行風險控制研究的較少。風險控制是一個動態的過程，筆者在相關學者研究基礎上，從風險控制過程的動態視角，深入挖掘創業者在風險控制的不同階段所具體涉及到的能力要素，如風險評估能力、決策能力、溝通與人際關系能力、資源整合能力和組織管理能力，并對每個能力要素在風險控制中的作用進行詳細分析，進一步深化創業者風險控制能力的內涵，延伸創業風險管理理論，對創業者在各個階段中如何提升風險控制能力提供一定啟示。

二、新創企業風險控制過程分析

由于創業風險和宏觀經濟狀況之間在很大程度上并不相關（Peter & Joseph，1986），因而絕大多數的創業風險都是可以控制的非系統風險。控制是基本管理職能之一，是企業管理過程中關鍵的要素之一（法約爾，1982），風險控制可以使可控風險因素維持在可以接受的范圍內，為組織提供一種調整路線的機制（Griffin Ricky，2008）。2004年9月，《企業風險管理――整合框架》（ERM）指出全面風險管理是企業識別可能對企業帶來損失的事項，并在其可接受的風險范圍內管理風險，保證企業實現其經營目標的過程（朱榮主，2008）。目前，關于風險管理的過程，許多學者依據研究需要提出了自己的觀點，如表1所示。筆者所探討的風險控制是創業者根據風險信息合理評估企業已識別的風險，使企業能夠利用有效途徑降低其所承受的風險損失以保證企業目標的實現。風險控制是一個動態的管理系統，由施控主體（創業者）、受控客體（創業風險）和傳遞線路（控制活動）三個元素組成，其中施控主體對受控客體起著能動作用（潘琰，2008）。對于新創企業而言，風險控制主體（創業者）是這個復雜的“信息系統”的中心，不斷接收來自于這一“系統”的有關企業風險和不確定的信息（Arrow，1971）。即在新創企業風險控制的過程中，創業者通過一系列的控制活動直接影響著創業風險。筆者根據ERM框架及研究學者對風險管理過程的探討基礎上，將已識別出的創業風險的控制過程分為以下四個階段：風險評估、風險應對、資源整合和風險管理活動，如圖1所示。

（一）風險評估 首先，創業者必須對已識別出的創業風險進行評估，一般從定性和定量兩個方面進行風險分析，評估該風險可能帶來的損失、其損失的重要程度、損失間聯動性的不確定性（Yates & Stones，1992）。由于新創企業成立年限較短、規模一般較小，對風險的管理體系尚不完善，創業者需要根據其所能收集的信息分析判斷風險損失的重要性，確定需要進行評估的風險事項。其次，再進一步分析并評估風險損失的性質及其可能的影響。風險評估是風險控制的前提，直接影響著風險的決策行為（黨興華等，2006）。

（二）風險應對 風險應對是指創業者根據風險評估的結果以及自身的風險偏好與風險容忍度，做出合理的風險控制的決策，為風險控制活動提供依據。風險應對策略一般包括風險規避、緩解、轉移、自留以及以上應對策略組合。對于相同的風險，風險容忍度不同的創業者對風險的認知不同，采取控制的策略也不同（Sexton & Bowman，1985）。創業者的風險容忍度越低，即風險超出創業者承受程度的可能性越大，為了將風險損失控制在自身風險承受度之內，對風險應對策略的選擇越趨于保守，通常采取避免和減輕損失的策略；反之，創業者的風險容忍度越高，即風險超出創業者承受程度的可能性越小，通常采取風險自留策略。

（三）資源整合 資源整合是一個復雜的動態過程，是指“創業者對不同來源、不同層次、不同結構、不同內容的資源進行選擇、汲取、配置、激活和有機融合，使之更具較強的柔性、條理性、系統性和價值性”（Michael et al.，2001），以保證風險應對的決策能夠有效執行。創業者所整合的資源要能夠潛在或實際地影響風險的控制，包括那些企業能夠控制的傳統資源（人力、物力、財力）和新資源（知識（Anil & Vijay，2000）、信息等），還包括那些企業不能控制或者不能輕易控制的資源（呂立志，2001）。

（四）風險管理活動 風險管理活動是指創業者需要對資源整合過程中的人力資源、組織結構、設備與工藝、作業與流程、文化制度與機制等進行管理和監控，以確保風險得到有效的控制。管理的根本是控制風險和某個環境中的不確定性（Thompson，1967），創業者進行管理活動的本質是以人為中心的協調工作，創業者通過檢查、改進、監督和評價來改進控制并總結經驗。同時，創業者需要在風險管理活動中收集更多的相關風險信息，以更好的控制風險損失。

三、基于控制過程的創業者風險控制能力構架的提出

心理學把能力定義為“直接影響活動的效率、使活動順利完成的個性心理特征”，其本質是處理某種任務、配置某種資源的慣例、流程和活動方式。從創業的角度，能力作為創業者的重要的個性特征，是對資源與過程的系統整合（Barton，1992），這與能力具有過程性特征的探討也趨向一致。筆者將創業者風險控制能力定義為在一定的組織內外環境下，創業者整合和配置各種資源以有效應對已識別的可控風險，降低風險損失，提升企業績效的個性特征。創業者的風險控制能力體現在風險控制的過程之中，可據此提出創業者風險控制能力的構架，如圖2所示：

（一）創業者風險評估能力的提出 在創業風險的評估階段，創業者需要正確分析判斷風險事項發生的可能性（頻率、概率）及其產生的影響。創業者解讀信息的能力各不相同，對風險的感知和判斷也各異（Weber et al.，1992）。創業者對風險的態度和直覺判斷具有很強的主觀性。對于相同的風險，在心理承受程度不同的創業者來看，可能憑借直覺（不通過分析直接獲得認識）高估或者低估風險的不確定性及其影響，從而影響對風險損失的正確分析判斷。并且創業者的這種主觀性是建立在理性的他們對所掌握的信息的認識以及分析損益的基礎上的，理性創業者會通過既往的知識、經驗與現狀等因素分析現有的風險信息之后，根據自身認識做出相應風險評估。可將創業者對客觀風險的直覺判斷和主觀認識能力定義為創業者風險評估能力。

由此可見，創業者風險評估能力體現為一個輸入轉化為輸出的過程，如圖3所示。風險評估結果的準確性只能在風險實際發生時得以檢驗，那么，創業者風險評估能力的評價只能依據風險實際發生后的反饋情況；另一方面，風險評估的結果為決策提供參考，創業者需重新評估風險，調整策略，減少損失。

（二）創業者風險決策能力的提出 在創業風險應對階段，創業者在綜合分析企業內外部環境、自身優勢和劣勢、威脅和機會等的基礎上，還會受到創業者自身的風險認知特質的影響，從而導致創業者的風險決策不同（李時椿、常建坤，2011）。從客觀視角看，由于風險環境的不穩定性，創業者所能收集到的風險決策的信息也是有限的，這就決定了創業者決策的制定并非理性模式（要求創業者掌握全部信息），而是行為模式。風險控制的期望目標是使風險損失最小，創業者至少需要找到一個可實施的、滿足期望目標的備選方案，并判斷是否執行所選的方案。簡而言之，創業者風險決策能力主要體現在創業者能否及時找到至少一個有效的、可行的風險應對方案或在備選方案中選擇最佳方案。可將創業者在面對具體的風險時，能夠根據自身風險容忍度、風險偏好和企業現狀選擇及時、合理、有效的應對策略的能力定義為創業者風險決策能力。

（三）創業者資源整合能力的提出 在資源整合階段，由于個人是資源組合的執行者（Shelby & Robert，1996），這就要求創業者在應對風險時能夠及時識別并獲取有用的信息和資源，進行有效的整合。由于新創企業資源相對匱乏，創業者一方面要探索新的資源，獲取的新資源會改進創業者的資源整合能力，減少風險損失，達成滿意的績效（Teece et al.，1997）；另一方面要探索新的資源整合方式，選擇恰當的資源整合方式對企業的生存和發展都有重要的影響（Lichtenstein & Brush，2001）。Brush（2001）等認為只有充分的獲取資源和配置資源，企業才能發展，相反，如果創業者所獲取的資源沒有得到恰當地利用，資源整合的能力和資源整合的效率就會降低，企業的優勢將不會持久，企業的競爭力將會被削弱（Christine，1997）。可將創業者獲取資源并將可利用資源運用一定的方法進行有效組合的能力定義為創業者資源整合能力。

在風險控制過程中，創業者資源整合能力主要體現在以下方面：（1）個體資源與企業資源的有效整合。創業者不但需要將自身盡可能地融入整個企業的資源，使自身的資源能被企業利用，而且需要用企業資源激發創業者和企業員工資源的潛力，提升創業者所擁有資源的價值。 （2）內部資源與外部資源的有效整合。創業者需要識別、篩選、獲取有價值的外部資源，使之與企業內部資源互相融合并融入企業，進一步提高企業內部與外部資源的使用效能。（3）新資源與傳統資源的有效整合。創業者對傳統資源的合理利用會促使新資源的產生，同時，新資源的合理利用也會降低企業的經營風險，提高傳統資源的使用效能。（4）縱向資源與橫向資源的有效整合。“縱向資源是指某一門類資源的廣度和深度方面的資源，橫向資源是指某一類資源與其它相關資源的關聯程度”（饒揚德、宋紅霞，2002）。（5）調節資源組合的靈活性。由于風險的不確定性，創業者需要隨時針對風險的變化調節資源組合。

（四）創業者組織管理能力的提出 在風險管理活動階段，新創企業所處的創業環境并不穩定，創業者面臨的風險系數不斷提高（陳春花、徐慧琴，2003）。創業者一方面要重視風險的控制管理，即在了解風險信息之后及時采取一定的措施并保證其有效執行，使風險損失降到最小；另一方面要重視風險的預防管理，創業者發現可能給企業帶來風險的漏洞之后，應做出及時調整，即便其帶來的損失很小，也可能在企業面臨危機時雪上加霜，影響企業的成長速度，甚至導致企業破產。可將創業者通過管理風險控制方案的執行而提高風險控制效率的能力定義為創業者組織管理能力。首先，創業者需要對員工進行培訓、激勵、考核和監督。風險控制的實施主體企業的人力資源，員工的能力和積極性的提高促使組織中個體效率的提高，使組織高效運轉。其次，組織風險控制效率的提高還有賴于創業者對企業組織結構、工作流程的有效管理。如當企業面臨某一重大風險時，創業者應及時根據現狀調整組織結構和工作流程以控制風險在組織內部擴散，避免造成更大的損失。再次，建立完善的企業制度和培養良好的企業文化也能在一定程度上控制風險。若創業者制定的制度和培養的文化有利于內部員工形成正確的價值觀和完成任務的動機即能量，有利于企業內部結構和流程的自動調整，有利于企業新資源的產生，那么對企業風險的控制效果必然是有利的。最后，在風險控制效果得到反饋之后，創業者需要評價在風險控制整個過程中的表現，不斷培養、積累經驗來提高自身的管理水平。創業者的管理能力將直接為企業帶來經濟效益，一是利潤的提高，二是市場占有率的上升（Chandler & Hanks，1998），從長期來看，有效的企業管理能夠促進企業發展，使企業獲得持久的競爭優勢并提高企業績效（Calantone et al.，2003）。

（五）創業者溝通與人際關系能力的提出 在風險評估和風險應對階段，創業者進行風險評估和風險決策時都需要有一定質量的風險信息，創業者需要通過人際交流來增加獲取信息的數量和質量以作為分析判斷的根據。創業者可以作為信息的接收者，通過語言或者非語言的形式接收到發送者發送的風險信息后采取控制措施；創業者也可以作為信息的發送者，將自己的想法或者對信息的要求發送給接收者，由信息的接收者做出反饋以獲取更多的信息。其中，無論創業者作為信息的接收者還是發送者，在信息傳遞的過程中都會受到外界的干擾，而影響信息的準確可靠的傳遞。

在資源整合階段，創業者的人際關系構成社會網絡是幫助企業整合資源最重要的因素（Birley，1985），創業者為獲得關鍵資源和能力，必須擴展自身專業網絡（Johannisson，1990）。創業者與政府、稅務局、工商局、金融機構、行業協會、供應商、客戶、同行以及其他企業家保持良好的關系，能夠使企業獲得一定的外部資源，如政府補助、新技術；外部專業咨詢機構、企業管理服務機構提供的建議能對企業績效產生積極影響（Donckels & Lambrecht，1995；Kent，1994），減少風險損失。

在風險管理活動階段，創業者與團隊成員、雇員保持良好的關系，能夠更好地促進內部成員的共同努力，達成企業目標。創業者在有效執行應對風險的方案時，必須與企業內外各個部門之間保持良好關系并進行有效溝通，如創業者與同行共同研發新技術新工藝以謀求新市場分散市場風險等，創業者與企業內部保持良好的溝通與人際關系能夠促成管理活動的進行。

可將創業者與企業內部和外部建立良好關系的能力定義為創業者溝通與人際關系能力。該能力在風險控制的整個過程中，都直接或間接地影響著創業風險的控制效果。

四、結論

我國眾多的新創企業正處于經濟轉型的背景下，由于創業環境的不確定性導致創業風險的增加，從而使創業頻頻失敗，筆者通過回顧風險控制的相關研究，分析了已識別風險的控制過程，提出了從風險控制的動態視角、以創業者為主體的風險控制能力構架。

（一）構建了創業者風險控制能力框架 以已識別風險的控制動態過程為切入點，構筑了創業者風險控制能力，包括風險評估能力、決策能力、溝通與人際關系能力、資源整合能力和組織管理能力。之前的企業家能力研究集中在對整個企業管理綜合層面上，單獨對創業者風險控制能力的研究較少，由于企業內外部動態環境的變化而導致風險的產生，而且已識別的風險可能會引發新的風險，創業者在風險控制的各階段不僅需要以各階段應具備的能力去管理風險，更需要做好準備以面臨新風險的管理。此外，創業者的風險控制能力并不是由其中某個單一的能力決定的，這五個能力綜合影響著新創企業風險控制的效果。

（二）分析了創業者風險控制能力 由于創業者在創業企業的風險控制中扮演著極為重要的角色，這使得風險控制的研究向心理學和組織行為學方向發展滲透。目前已有大量的文獻對創業者管理活動的研究偏向于心理學范疇，但這些文獻集中于對創業者特質（如認知特質）的研究，筆者結合組織行為學對創業者風險控制能力的機理進行深入分析，對創業者在風險控制的動態過程中如何提高自身風險控制能力有一定的意義。

（三）豐富了創業風險管理理論 從某種程度上說，風險控制的效果甚至決定了一個新創企業的成敗，對創業者風險控制能力的更多研究也迫在眉睫。筆者提出的風險控制能力的構架能對以后的相關研究中風險控制能力維度的劃分有所啟發。

此外，鑒于本文提出創業者風險控制能力的五個構架是基于理論的推導，還有待于從不同視角深入探討，并有待于進一步的實證研究。在未來的研究中， 可以根據研究需要進一步探討創業者風險控制能力在某一風險控制過程中的內在機理，或增加創業者的個體特質或認知特質等，詳細探究創業者風險控制能力的影響因素。

[本文系國家自然科學基金項目《非系統性創業風險的識別和控制機制：基于認知視角的實證研究》（編號：71272211）；教育部人文社會科學研究項目《創業者特質、創業網絡對創業風險的作用機理研究：基于社會認知視角》（編號：11YJC630253）；浙江省自然科學基金項目《創業者認知偏差、社會網絡對創業風險識別的影響研究》（編號：LY12G02016）階段性研究成果]

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篇（4）

我國《中長期科學和技術發展規劃綱要(2006―2020)》指出，“許多國家都把強化科技創新作為國家戰略，把科技投資作為戰略性投資，大幅度增加科技投入，并超前部署和發展前沿技術及戰略產業，實施重大科技計劃，著力增強國家創新能力和國際競爭力”。《綱要》確定的發展目標之一是到2020年，全社會研究開發投入占國內生產總值的比重提高到2.5％以上，力爭科技進步貢獻率達到60％以上。

為此，探索以政府財政資金為引導，政策性金融、商業性金融資金投入為主，促進更多資本進入創業風險投資市場，不斷推動科技與金融的合作。

(二)著重關注科技與金融結合構架的系統性

首先，要從金融體系的本質含義出發，揭示科技和金融結合的相互聯系系統以及構成這一特定功能的有機整體的內涵和外延。著重對于科技金融機構、科技金融市場和科技金融監督與管理等問題的深入探討。

其次，要以金融機制的內涵作為研究起點，搜尋科技金融的內部組織和運行變化規律。重點從機制運作的三種形式――行政一計劃式的運行機制、指導一服務式的運行機制和監督一服務式的運行機制的比較出發，設計出有利于促進科技與金融有效結合的科技金融體制。

再次，要從金融模式的內涵出發，尋求實現科技與金融有效結合的最優方法。力圖突破現有框架，找到創新創業風險投資、科技貸款、科技資本市場和科技保險的途徑。

最后，要從風險控制方法入手，尋求科技金融結合的收益與風險平衡。在科技與金融結合的過程中，由于新科技的研發往往伴隨著較大的失敗風險，因此針對不同的科技資金來源，要采取不同的風險規避方式。對外部風險可以采取風險轉移的方式規避；內部風險主要是信用風險，可以建立風險預警體系，引入履約保證金等機制。

(三)充分發揮政府在促進科技與金融結合中的作用

第一，由于科技創新具有外部性，因此需要政府矯正科技與金融結合過程中的外部性問題。政府在市場體系建設方面要做的工作主要是放松對建立多層次且功能完善的資本市場體系的管制。

第二，完善法律法規。(1)可以借鑒美國經驗制定一系列促進科技企業發展的法律；(2)建立公平經營環境的專項法規；(3)制定有關科技創新知識產權保護、科技企業產權轉讓、管理層持股等方面的法律；(4)針對科技企業的特點，制定適用于科技企業的一些例外規定。

篇（5）

現代社會挑戰與風險共存，高校大學生作為一個特殊的社會群體，在求學、戀愛、求職、創業等方面臨諸多挑戰，由此而來的風險更加難以預防和控制，因此，了解當代大學生所面臨的風險現狀，深入分析其產生原因，積極探索加強大學生的風險意識教育的方法與途徑，具有現實意義。

一、湖南省高校大學生風險意識的特點

當前高校大學生面臨的風險從內涵來看主要包括健康風險、生命風險、學業風險、就業風險、投資創業風險、道德風險、情感風險等。產生上述風險的主要原因來源于市場經濟的復雜性、社會影響的多重性、信息網絡的主體失落、學生個體綜合素質差異等。文章通過對湖南省內的5所高校，近500名不同年級不同專業學生的問卷調查，通過對調查問卷的統計、整理與分析，對湖南省高校大學生風險意識整體現狀分析：

1．風險意識普遍不強。通過問卷及個別訪談，我們發現，被調查的大學生中98％的學生遇到了來自健康、學業、就業、創業及情感等方面的困擾，其中，已對學生個人造成明顯損害等不良后果的占這些人總數的91％，然而，只有36％的學生表明已經預想過可能的風險，但末采取有效措施（或末及時采取），只有近8％的被調查者表示自己采取了充分的措施來避免這些風險的發生。由此可見，絕大部分在校大學生對自身可能將要面臨的各項風險缺乏正確的認識，不能做到早預防、早處理，對于已造成的個人損失，有61％的學生認為外部環境的影響是主要原因，這也反映出當代大學生逃避風險責任的普遍心態。

2．風險成因復雜化。風險是一種未知的不良后果的可能，風險一旦末能有效規避，就演變成學生個體或群體受損事件。筆者長年從事學生管理工作，通過自身對學生情況的了解及諸多學生問題的處理，發現以往的學生突發事件成因普遍單一，主要原因為學生性格原因、社會經驗不足等。然而，在調查中，我們發現，社會生活內容的豐富，給在校大學生帶來了更多的沖擊，特別是網絡的虛擬及不確定性，使大學生帶來了交友、就業、創業等方面的風險，來自家庭、社會、個人等各方面的復雜因素對當代大學生產生的影響來越大，各種因素交織，使得當代大學生所面臨的風險的成因日漸復雜。

3．風險呈現階段性特點。當代大學生由于不同時期的學習任務、心理發展水平和社會經驗的差異，面臨的風險呈現階段性和不平衡性的特點。調查中我們發現，新生對大學新環境普遍存在不適應性，在思想取向和價值取向選擇方面存在的困惑較多，70％的大一新學生認為對大學期望與現實之間有一定的落差，有43％的大一新生表示對專業不太感興趣，有近10％的新生表示對所學專業毫無興趣，這也使得大一新生的學業中斷風險大大增加。另外，在調查中我們發現，低年級學生有較強的學習競爭心，學業競爭風險普遍高于高年級學生，二年級學生沉迷于網絡的學生最多，兼職比例也最高，由此而來的交友風險、購物風險、兼職風險等幾率也更高，而畢業班學生更多的承擔著擇業競爭風險及情感風險等。

4．投資等新風險的出現并呈現快速發展趨勢。隨著市場經濟的快速發展，國人的經濟意識和投資意識也逐步增強，大學生創業也成為近年來的熱門話題。網絡技術的飛速發展，使當代大學生獲得了許多投資創業信息，在我們的調查中發現，有近8％的學生在網上開設了網店，同時有近30％的大學生表示有開網店的想法，調查表明，有極少數（6人）大學生已經在證券公司開設了賬戶，進行股票交易，有炒股意向的學生近20％，在已經炒股的學生中，投入費用最高達三萬元。大學生沒有經濟收入，股市一旦出現風險，可能會引起一連串的不良后果，并且炒股與大學生日常學習也存在沖突，6名炒股學生均表示炒股影響了自身學習。應該說，目前，湖南省高校大學生自主創業的意識較強，創業雖然有利于大學生培養獨立意識，發揮自己的聰明才智，但是，由于很多大學生缺乏對市場的全面了解，創業失敗后產生的經濟負擔和心理負擔，直接影響到創業者以后的生活工作。

二、加強當代大學生風險意識的途徑

1．發揮高校輔導員在風險意識教育中的作用。輔導員是高校專門從事學生思想政治工作的隊伍，是每位大學生大學期間思想、學習和生活的導師，作為溝通學院和學生橋梁的輔導員，平時與學生的接觸面最多，了解學生的成長環境、人性特點等，因此，輔導員在大學生成長道路上起到舉足輕重的作用。高校應充分發揮輔導員對大學生風險防范意識教育的作用，并將風險意識教育納入到輔導員的日常工作當中并進行考核，要求輔導員通過與學生的交流溝通，在就業、創業、交友、戀愛等方面給予學生必要的幫助和引導，使大學生對自己可能面臨的學業風險、情感風險、創業風險、身體傷亡風險等有一定的認知，增強他們戰勝困難的勇氣和信心，培養大學生穩定的心理素質及良好的綜合素養，實現大學生的全面成材。

2．構建完善的風險意識教育管理機制。目前，湖南省高校學生管理工作部門主要學工處及團委，我們調查的高校均設有專門的大學生心理健康咨詢機構，在一定程度上對引導大學生正確面對困境，提高大學生風險意識起到一定的作用，但是，這些部門不能有效應對日益多樣化的風險因素，這就要求高校設立專業機構，保障經費投入，配備具有資質的專業人員，進行統一、有效的管理和指導。同時，建立和健全風險咨詢服務體系，如設立就業咨詢、學習咨詢、情感咨詢等服務機構，使大學生能夠自覺加強風險防范意識。其次，要建立和健全學生思想動態監控體系，及時了解學生個體的思想及處境，對家庭情況特殊、個性偏激或內向的學生進行跟蹤了解，做到有問題，早發現早干預。最后，高校應建立大學生失敗干預體系，對于大學生在經濟、情感、健康等方面出現問題時，進行及時的勸導，引導大學生正確面對來自各方面的挫折，積極探索減輕風險損害的途徑。

3．重視課堂風險意識教育。對風險的預見性及防范能力在一程度上也反映出當代大學生的綜合素質，高校作為高素質人才的培養基地，應以人的全面發展為出發點，發揮課堂教學對大學生風險意識教育的主渠道作用，在思政課教學當中，應立足當前的社會大環境，同時結合學生自身實際，使學生正確認識在個人成長過程中可能遇到的各種風險，用身邊的實例教育他們，比如，不合理的飲食、缺乏運、睡眠不足，將導致身體“亞健康”的風險；沉迷網絡游，將導致學業難以順利完成的風險；就業創業過程中可能遇各種“陷阱”而造成的人身、財產風險等，使他們切實感受到風險無處不在，從而使他們正確地認識風險，形成正確的人生值觀和完整的人格素養。

4．拓寬渠道，引導大學生自覺規避風險。大學生正處于人生的轉折時期，一方面，多年的知識積累使他們急于將自身所學付諸實踐，有迫切接觸社會的愿望，另一方面，大學生社會閱歷不足，知識結構不完整，這也使其學習生活面臨更多意想不到的風險，僅僅依靠課堂教學平臺對學生進風險意識教育遠遠不夠，高校應積極開辟第二課堂，充分利用校園網站、社團活動、報紙、宣傳櫥窗等方式，讓學生對社會生活事件有清醒的認識，做到明辨是非，對自身能力、水平有正確全面的認識。同時，通過開展各種課外風險預測、預防活動，使學生能科學看待自身所面臨的困境，積極調整心態，有效避免可能發生的風險或降低風險損害程度，從而提高大學生預測、預防風險的能力。

參考文獻

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篇（6）

二、我國農業風險投資的非正式制度約束

一是農業企業的交易習慣對農業風險投資的制約。在我國科技部、農業部、教育部、中國銀監會、中國證監會等部門聯合舉辦的一次農業科技創新創業大賽上，主辦單位創造了風險投資公司與農業科技創業團隊對接的機會，會后很多獲獎企業并沒有引入風險資本。分析其原因：一是這些農業科技企業大部分是家族企業，大部分公司的股權由家族掌握，他們認為把企業的股份低價賣給風險投資公司是對企業的一種賤賣行為，同時也會削弱家族權利；二是在農業科技企業看來，創業投資機構對企業的要求太高，引入風險投資的程序過于復雜：風險投資公司對企業進行實地考察，詳細了解企業實際情況，親自審查企業的財務賬目，簽訂一系列協議條款；三是農業科技企業偏重對科技創新的執著，風險投資公司順應市場需求，追求利益最大化等等方面使二者意見偏差。通過這次活動可以看出，農業科技企業對風險投資公司的運作模式缺乏認識，對資本的市場化運作不是很了解，沒有認識到資本運作能夠給企業和股東帶來的價值，這為企業未來的發展帶來了不利因素，也不利于風險投資在農業企業的發展與傳播。二是人才的培訓管理慣例對農業風險投資的制約。中國風險投資業最緊迫的問題是人才缺乏問題。我國在農業科研及科技人才培養方面投入的資金長期不足，這是由我國的基本國情所決定的。目前，我國風險投資公司在運作過程中，一般會出現兩種傾向：一是管理者偏好技術研發而不重視企業管理，技術偏好就是管理者的素質結構中技術研發能力強而對企業的經營管理能力比較差，當企業經營受阻時，只是一味的傾向于通過技術創新來解決問題而不是完善企業經營管理；二是傳統管理思想構成企業成長障礙，這是指相對于技術創新偏好，企業管理者往往被傳統管理思想所束縛，忽略了風險企業中的高風險、高成長性使其管理方式特殊性，容易在管理思想、管理方式上簡單化，將風險企業同一般的傳統企業不加區別，用同樣方法進行管理。這與中國教育體制的弊端有關，即應試教育思想根深蒂固，我國大學專業設置過細，不利于綜合人才的培養，加之缺乏有效的人才市場、經理市場，所以缺乏這種具備戰略性眼光、能夠自覺的為所投企業的發展獻計獻策的跨領域的通才，難以尋覓到合適的管理者。而我國農業科技企業的人才匱乏問題更是嚴重，根據一項最新調研結果顯示，農業科技企業對人才的需求比對資金的需求更加緊迫。企業在經營管理過程中，就會遇到自身的管理模式漸漸不能適應市場的急速擴張、需求的急劇膨脹的情況，甚至有時會出現由于管理環節的滯后從而影響企業進一步發展的狀況。風險投資公司與農業科技企業人才均缺乏的狀況從根本上限制了我國農業科技風險投資的發展。在人才流動方面，美國有良好的示范作用。例如美國設立專門的經理市場以便人才進行流動，如果經理經營管理業績優秀，工作能力強，他們就有可能前往更大的公司任職。美國寬松的人才流動環境，使得人才流動頻繁。而且各公司技術人員相互之間經常進行開放流，這不僅有利于技術人才尋找到最能發揮自己潛能的職位，充分調動每個技術人員的積極性，而且也可以促進信息的充分流動和知識的有效傳播。在我國的企業中尤其是國有企業中，由于多年的計劃經濟體制使得企業職工習慣于一成不變、安穩有序的生活方式和工作態度，人們普遍缺乏開放的觀念和敢創、敢試、敢為天下先的精神。這些根深蒂固的思想并不是短時間內能徹底改變的。近年來，由于人力資源配置不合理，因人設崗，人才閑置和浪費嚴重，許多人才無法獲得充分發揮自己才能的空間，專業不對口，懷才不遇，大材小用現象普遍存在。這些問題都嚴重阻礙了我國農業風險投資的發展。三是創業文化的理念的缺乏對農業風險投資的制約。創業文化的理念是鼓勵創新、寬容失敗、敢于承擔風險。美國人的民族精神是勇于創新，敢于冒險，坦然面對失敗并視之為成功的起點。這種創業精神是風險投資必不可少的精神內涵，是美國風險投資業發展的內在動力。美國是風險投資發展最好的國家，其有著成熟的風險投資體制，被稱為世界最大科技創新中心的硅谷，就是美國風險投資成功的標志。中國自古以來就有著求穩不求變、不能寬容失敗的根深蒂固的傳統文化和思想，這使得風險投資者和創業者厭惡風險，偏好與滿足于獲取穩定收益的投資，而這是與風險投資所必須的冒險、敢于失敗的創業精神截然相悖的。因此，應采取長期宣傳、加強教育、創造寬容失敗的氛圍的方式引導創業精神深入人心。更重要的是，政府要創造風險投資市場機制，引導、激勵優秀創業人才通過創業謀求商業利益，形成并逐步壯大創業群體。農業科技企業的創立人大部分是掌握先進農業技術的具有創新意識的農民，而我國農民的意識形態的形成就要追溯我國幾千年的傳統文明。我國悠悠幾千年的封建歷史就是農民的屈辱史，特殊的歷史造就了我國農民忍耐力強的脾氣秉性以及自給自足的生活方式，農民安貧樂道的思想根深蒂固。諾斯認為，成功的意識形態必須服務于具體的經濟目標，當經濟目標有所變化時，意識形態也必須隨著變化。中國農民的傳統思想是不能適應市場經濟中人人追求利益最大化的時代風氣的。這極大阻礙了農民融入當今高度開放、高度信息化的市場經濟，對于農業科技風險投資這種新的帶有冒險性質的經濟形式，農民接受起來就顯得更加困難。

篇（7）

中小企業由于自身的特點和局限，在市場競爭中總是面臨壓力和挑戰，風險投資有效地將中小企業與資本市場連接起來，不僅解決了資金短缺的問題，而且風險投資家豐富的投資和管理經驗能夠提高技術創新能力，改善經營管理，促進了中小企業的發展。

一、風險投資的內涵

風險投資簡稱VC，在我國是一個約定俗成的具有特定內涵的概念，其實把它翻譯成創業投資更為妥當。廣義的風險投資泛指一切具有高風險、高潛在收益的投資；狹義的風險投資是指以高新技術為基礎，生產與經營技術密集型產品的投資。根據美國全美風險投資協會的定義，風險投資是由職業金融家投入到新興的、迅速發展的、具有巨大競爭潛力的企業中一種權益資本。

從投資行為的視角來看，風險投資就是把資本（主要是貨幣資本）投向未來收益可能很高的新技術及其產品的研究和開發的領域，從而有效促進技術發明轉化為推動生產力發展的科技成果，并使相關的技術發明商品化，產業化，但是其投資的項目處于初期階段，其失敗的可能性也很大；從風險投資運作方式的視角來看，是指通過專業化風險投資管理團隊向高新技術企業投入風險資本的過程，協調技術專家、風險投資家、投資者建立風險共擔和利益共享的一種穩定的合作關系。風險資本、風險投資人、投資對象、投資期限、投資目的和投資方式構成了風險投資的六要素[3]。很多高科技企業（如IBM，谷歌，阿里巴巴等）在企業的發展的初期都接受過風險投資。

二、風險投資在促進中小企業發展中的作用

（一）風險投資可以有效的解決中小企業在發展初期融資難的問題

企業傳統的融資方式有銀行借款，發行股票和債券等，但是中小企業一般規模較小，發行股票和債券成本較高而且無法得到資本市場的認可，同時中小企業破產清算的風險較高，這增加了獲得銀行貸款的難度。風險投資是專門針對中小企業的投資，其高收益已經完全彌補中小企業容易失敗破產造成的高風險；而且對中小企業來說，風險投資作為股權性投資，其接受投資的時間一般較長，而且不用考慮還本付息問題，大大減小了企業的現金流壓力。

（二）風險投資可以提升中小企業創新能力和管理水平

風險投資不僅給中小企業帶來了企業需要的資金，而且可以為中小企業提供投資、融資等有關資本市場的相關服務，同時中小企業在接受風險投資時要接受投資方一系列的條件，這可以有效改善中小企業的公司治理結構，規范中小企業的經營管理活動，優化企業的決策程序，更有利于中小企業保持穩定。而風險投資者退出企業的投資的最為有利的方式是中小企業上市放行股票，處于自身利益考慮，風險投資機構會對中小投資者的投資項目做全面的調查，這就可以有效的保證了中小企業把資金投向更有利于構建企業核心競爭力的產品或者是技術中去，而且風險投資企業一般會指派一定的人員擔任企業的管理崗位，這就從微觀方面對企業實行了一定的控制，而且中小企業可以獲得風險投資結構在發展戰略和企業管理方面的指導。

三、金融危機對企業風險投資結構的影響

2007年由美國次級貸款所引發的金融危機迅速席卷全球，造成了大量企業特別是中小型企業倒閉，美國、中國等各國政府都采取了積極的貨幣政策和財政政策，一方面要通過政府購買來增加需求，另一方面通過積極的提供資金向市場注入大量的流動性，而注入流動性的主要方式是向銀行等金融結構注資，這可以看出金融結構在世界經濟發展中的重要作用。而風險投資結構也是一種特殊的金融中介機構。這次金融危機對世界風險投資結構的影響都是巨大的，主要體現在以下方面：

(一)風險投資的資金對金融市場具有很大的依賴性

金融市場為風險投資結構提供了源源不斷的資金來源，而次貸引發的金融危機首先受到的沖擊的是金融市場，大量的金融結構的倒閉，使資金運行的鏈條被切斷，這就一定程度上切斷了風險投資機構的資金供給，而且金融機構為了自己的生存，不得不收回投入到風險投資中的資金，使得風險投資結構也面臨金融市場對其的沖擊。

（二）風險投資對大型公司有很大的依賴性

金融市場引發的危機很快傳導到實體產業，各個產業的領導型公司首先受到沖擊，而這些領導型公司又是產業創新的先鋒，很多都有自己的風險投資機構對該產業進行風險投資，如計算機產業的領導者英特爾和微軟都有自己的風險投資機構，在金融危機沖擊下，這些公司的母公司正經歷利潤下滑甚至是資金斷裂的風險，這就促使這些公司過早的收回風險投資，這就使得各個產業風險投資在盡力金融危機后大幅度下滑。

四、金融危機下我國中小企業風險投資存在的問題

從以上金融危機對世界風險投資結構兩個方面的影響可以看出，金融危機引發了大量的資金退出了風險投資，這增加了中小企業獲得了風險投資的難度。

（一）金融危機導致了中小企業風險投資的大量退出

風險投資的退出一般也是通過金融市場完成，而金融危機造成的金融市場的動蕩顯然不利于風險投資的退出。金融危機爆發后，全世界的股市大幅度下跌，我國專門為中小企業上市退出的創業板在金融危機爆發后也遭受了重創，美國的納斯達克市場為風險投資的退出提供了便利的平臺，但是在金融中其上市公司的數量大幅度下降。這就使得在金融危機中，風險投資機構對風險投資更加謹慎。

（二）金融危機進一步暴露了中小企業風險投資資本市場的缺陷

除了上述問題外，我國的中小企業在金融危機中還面臨特殊的問題。主要體現在我國的資本市場的發展不夠完善，在金融危機爆發后其弊端更加明顯。我國投資主要是通過銀行的借款等間接投資方式為主，金融危機爆發后，中小企業面臨的不確定性增加，其倒閉的可能性增大，掌握大量資源的銀行部門為了減少風險，其對貸款對象主要集中在大型國有企業，而對中小企業的借款較少。這就直接引發了中小企業的倒閉潮，而我國風險投資制度不發達，就不能在風險資本和高風險企業搭建一座橋梁，一方面抑制了風險投資的偏好，另一方面也使得高風險企業大大降低了獲取風險資本的機會。

（三）金融危機下知識產權制度的不健全增加了中小企業風險投資的難度

我國中小企業風險投資存在的另一個問題是我國的知識產權制度不健全，由于風險投資的企業一般是創新的技術企業，這些企業在早期的研發中投入了大量的經費，科技成果轉化為現實的產品時應該享受早期投資帶來的壟斷利潤。但是我國的相關知識產權保護的法律不完善，對侵犯知識產權的企業監管和懲罰力度不夠，在金融危機情況下，這更加導致了中小企業在獲得相關技術后沒能獲得高額利潤，這也就影響了風險投資企業的利潤。同時政府之所以支持風險投資事業的發展是因為風險投資的創新性和高風險性，特別是在金融危機下，中小企業的風險投資更需要政府部門的支持，但是當前我國政府對風險投資業的扶持力度仍然不夠，財稅政策的支持也不夠有力。

五、金融危機視域下改善我國中小企業風險投資的對策

中小企業的發展對我國國民經濟的增長至關重要，而風險投資在中小企業的發展中具有巨大的作用，所以在面對席卷全球的金融危機時，我國政府部門更應該關注中小企業，營造良好的風險投資的市場環境。

（一）完善風險投資的法律法規

首先，要完善保護中小企業風險投資的法律法規，風險投資作為一種金融產品，其前提是對產權的清晰界定。目前我國對風險投資方面產權方面的法律還不完善，這容易導致風險投資的產權糾紛，不利于對風險投資的保護；其次，繼續健全相關知識產權和技術保護相關法律法規的建設，加大對侵犯知識產權企業的懲罰力度。知識產權的保護是中小企業的創新的動力，近年來我國提出的中小企業產業的升級換代，都離不開知識和技術的創新，而在金融危機發生階段，保護相關創新技術是對廣大中小企業發展的最大激勵。

（二）完善我國風險投資體系，增加中小企業風險投資的數量

我國的金融市場和歐美發達國家相比還處于落后階段，大量的金融資源掌握在國有商業銀行中，這不利于金融市場的多樣化和抵抗外界風險。特別是在金融危機時期，政府應該積極推動金融市場的改革，具體到風險投資領域主要體現在：積極引導國有商業銀行和大型國有企業建立風險投資機構，一方面我國國有銀行的可以成立單獨的風險投資基金對中小企業進行直接投資，另一方面銀行應該加大對中小企業貸款的力度，緩解中小企業的資金壓力；而我國的大型國有企業一般分布在國民經濟的各行各業，政府應該引導這些企業建立本行業的風險投資機構，一方面可以利用企業在該行業積累的技術品牌等資源，增加風險投資成功的可能性，另一方面可以促進國有企業的改革，為創新型企業提供發展的空間。

（三）大力吸引民間資本參加到中小企業風險投資領域中來

改革開放后，我國的經濟迅猛發展，民間也積累了很多的資本，而相關的資本的流動性較大，引發了國民經濟的不穩定，如出現的大蒜等農產品價格的暴漲，這都是對民間資本引導不利的結果。我國應該建立相關的規章制度，引導這部分資金進入中小企業風險投資領域，如給民間資本進入風險投資領域合法的身份，在其金融風險投資領域后進行稅收減免等，這可以解決我國投資渠道單一問題，而且可以增加風險投資資金的來源。

（四）繼續積極推進證券市場的改革

雖然我國在深圳證券所成立了中小板塊， 增加了風險資本的退出的渠道，但是其容量較小，和美國納斯達克相比還有很大的差距，這就使的我國的很多創新型企業選擇在國外上市，這不僅增加了企業上市的成本，而且導致了我國廣大投資者無法對這些企業進行直接投資，是我國證券市場的一大損失。

風險投資結構應該加強對相關風險投資人才的培養，我國風險投資起步較晚，和西方的投資結構還有一定的差距，我國風險投資一方面要積極引進相關的人才，規范企業的結構，同時應該加強對企業本土人才的培養，建立相關的培養機制，這樣不僅有利于我國風險投資行業的發展，而且有利于企業自身的發展。

為更好地應對金融危機的發生，推進風險投資的順利發展，我國的中小企業也應該從企業自身方面加強建設，主要體現在中小企業應該加大對技術的投資，提高企業的創新能力，只有這樣才能得到風險投資的青睞，同時中小企業應該對企業進行規范化管理，特別是完善企業相關的財務制度和人事制度。只有這樣，才能使中小企業的風險投資在金融危機發生時能協調健康發展。

六、結論

金融危機對我國的中小企業造成很大的沖擊，造成了很多企業的倒閉，而風險投資在這樣的情況下應該成為中小企業融資的一種重要渠道，發揮更大的作用。同時，政府作為監管者應該積極建立相關機制，推動我國中小企業風險投資的健康發展。

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一、創業導向的內涵

創業導向這一概念，最早起源于戰略選擇理論（Child，1972）。早期關于創業導向的研究中，學者們對創業導向使用的術語不太一致，曾出現過很多與創業導向相類似的概念，如創業風格（Covin，1988）、創業姿態（Covin，1990）、戰略姿態（Covin，1994）、創業精神（Wiklund，1999），還有些學者將創業導向看作是能為企業提供持續競爭優勢的一種企業文化（Zahra，1999;Lee，2001），是企業戰略選擇時所持有的傾向（Miller，1983;Matsuno，2002）和戰略過程（Knight，1997;Lump

kin，2005）等。

雖然這些概念表述及研究視角有所不同，但其表達的內涵基本一致，多數學者認為創業導向是一個刻畫企業創業過程的構念，肯定了創業導向與戰略管理和決策過程密切相關。可以說，學者們的大量研究豐富了創業導向的內涵，為了較全面的認識和理解創業導向，筆者系統的整理了學者們對創業導向所持有的觀點。

Ginsberg（1985）認為創業導向是指企業創業過程中的一系列行為。Rumelt（1991）認為創業導向是與企業創業相關的行為和過程。Hart（1992）認為創業導向包括分析、規劃、決策、組織文化、使命感和價值體系等。Naman（1993）指出創業導向包括推動變革能力、創新能力和針對市場變化快速反應能力等。Lumpkin（1996）認為創業導向包括企業進入新市場的戰略決策方式、創業過程、決策類型和決策制定活動。Knight（1997）與Ginsberg（1985）的觀點類似，也認為創業導向是企業在創業實踐活動中的一系列行為及過程。Wiklund（2003）認為創業導向是企業戰略導向的一種具體形式，描述了企業追求新事業、應對環境變化的一種特定心智模式。Voss（2005）認為創業導向是企業積極參與到組織和市場變革中的一種行為傾向。

國內學者也對創業導向的內涵提出了各自的觀點：王永貴（2003）認為創業導向在某種程度上是企業家精神的實際展開過程。創業導向體現的是企業如何運作，而不是反映企業做什么。李振國（2006）認為創業導向的研究重點是對員工創新性與創造性的積極鼓勵，通過營造鼓勵創造的氛圍，不斷開發新產品、新的組織體系和新的生產方式，從而保持并擴大市場份額，提高市場占有率。李Z琰（2008）認為創業導向是描述企業開始從事新事業的一種特定心智模式。蘇曉華（2010）指出創業導向是一種企業精神，反映了企業在決策、經營和實踐過程中的創新、超前行動、承擔風險、主動競爭和追求自治。

綜合以上學者的觀點，本文把創業導向界定為：創業導向是引起新進入的過程、實踐和決策制定活動。創業導向作為一種重要的戰略導向，描述了企業的創業行為與特征，體現在企業的日常管理過程和企業文化中，是企業立足于自身資源和能力，對創新行為、風險承擔及超前行動的高度關注。

二、創業導向相關概念的界定

（一）創業。Drucker（1973）認為創業是一種行為，其主要任務就是變革。Garnter（1985）認為創業是按照合理的結構和機制來整合各種資源及要素，從而組建新組織。Stevenson （1989）認為創業是勇于尋求、發現并利用新的機遇，而不會受到企業現有資源、創業者過去的選擇以及行業經驗的限制。Rumelt（1991）認為創業是投入必要的精力、時間和財力，承擔必要的心理風險和社會風險，創造有價值的東西，進而實現個人滿足感和收益回報。Hisrich（2000）認為創業是發現并捕獲機會，創造新產品和服務，進而實現其潛在價值的過程。國內方面，張健（2003）指出創業包括開創新業務，創建新組織，利用創新工具組合各種資源，發掘潛在機會進而創造價值等。張映紅（2005）認為創業是以戰略變革和創新為核心的組織行為。張玉利（2006）指出創業是一種推理、思考和行為方式，受到創業機會所驅動，創業的本質是把握機會、整合資源、創新與快速行動。

總之，創業與創業導向不同，Lumpkin（1996）在總結前人研究成果的基礎上，分析了創業與創業導向的差異，認為創業關注的是內涵，強調企業應進入什么樣的領域、選擇什么樣的行業和市場。而創業導向的研究焦點則是創業過程，是創業概念的過程化，與現實中企業的具體運作相關，強調如何做，是一種對過程的關注。如果以新進入行為來定義創業活動，那么創業可用來描述新進入行為的組成，是一種靜態過程，而創業導向則指新進入行為的運作方式和邏輯，是一種動態過程。

（二）公司創業。公司創業作為一個組織層面的概念，來源于創新、戰略變化和戰略管理文獻。不同的學者從不同視角（如方式、行為、過程、結果等）對公司創業進行了定義。Miller（1983）首先將創業的概念從個體層面延伸到企業層面，以企業整體創業活動作為研究對象，提出公司創業的概念，認為公司創業是與產品、市場和技術革新相關的公司活動。Burgelman（1983）認為公司創業是在內部進行資源重新組合和配置，從而拓展競爭領域，實現多元化發展的過程。Jennings（1989）認為公司創業是企業在新產品、新市場上的拓展。Guth（1990）將公司創業定義為企業創新、開拓新領域、改變經營方式、拓寬經營領域的過程。Zahra（1991）指出公司創業就是在現有公司內創造新事業，或對公司進行戰略更新，以提升組織獲利能力、增強競爭優勢的過程。Hornsby（1993）認為公司創業是個人因素和組織因素相互作用于突發事件的過程，突發事件是公司創業的先導條件。Chung（1997）認為公司創業是企業進行多元化的過程。

Dess（1999）認為公司創業是在現有組織基礎上，借助內部創新與合作，產生新業務，進行戰略更新，從而帶動組織變革的過程。Ahuja（2001）以資源基礎理論為研究基礎，認為公司創業是整合現有資源、創造新資源，并為市場提供新產品、新技術和新工藝的行為。國內方面，薛紅志（2003）重點關注了大企業創業活動，認為公司創業是組織自我更新的過程，包括開發新事業、內部創業、構建內部市場和創業型改造等。

總之，公司創業是組織層面的創業。創業導向是公司層面的戰略決策過程（Dess，2005），通過這個過程能夠實現組織目標和企業愿景，進而創造競爭優勢。Dess認為創業導向體現了組織層面的態度和傾向，包括機會把握、思維方式創新和創業風險偏好等。他們認為許多快速增長的企業的成功在于正確的創業導向，即分析市場、有目的的選擇戰略和有效的進入新市場。

（三）創業機會。創業機會是創業的核心（Busenitz，2003）。創業往往始于創業者對某一特定機會的識別、獲取與利用。機會與創業者是兩個獨立的現象，而創業將二者聯系起來（Venkataraman，1997）。Casson（1982）認為創業機會是一種新產品、新服務，是一種客觀現象，而創業機會的認知是一個主觀過程。Kirzner（1997）將機會定義為尚未得到充分滿足的市場需要，或尚未得到充分利用的資源與能力。機會本質是一種現存的市場縫隙的狀態，而創業是創業者對這些市場縫隙進行填補。Shane（2000）認為機會是創業的基礎和核心問題，而創業是組織識別、評估、開發和利用機會的過程。Eckhardt（2003）認為創業機會是企業通過向市場推出新組織方法、新原料、新產品和新服務的過程 。

總之，創業是創業者在組織里尋找并利用機會的過程（Stevenson，1990）。創業是通過將內生資源與外部機會相結合，并以創新為核心，進行戰略更新和組織重構的過程。創業型企業的重要特點是快速持續的增長，為了滿足這一特點，創業型企業需要提高風險容忍度、增強創新性和先動性、積極搜索外界環境，從而獲取新機會。

三、創業導向的影響因素

許多學者試圖弄清楚哪些因素會促進（或阻礙）創業導向活動的發生。Miller（1978）指出創業導向的影響因素包括組織變量和環境變量。Guth（1990）提出了創業導向理論模型，認為創業導向的影響因素主要有四種：環境（競爭、技術、社會、政治）、戰略領導者（特質、價值觀或信念、行為）、組織行為或模式（戰略、結構、過程、核心價值觀）及組織績效（有效性、效率、股東滿意）。Covin（1991）提出了創業導向理論框架，系統地反映了不同變量間的關系。認為創業導向存在于一種動態系統之中，創業導向的影響因素主要包括外部變量（外部環境）、戰略變量及內部變量。Barringer（1999）以美國169家制造業為研究對象，對創業強度和戰略管理實踐進行了研究，發現掃描強度、計劃彈性、計劃期限、戰略控制都能夠影響企業創業強度。Dickson（2004）基于7個國家1691個中小企業的數據，認為創業導向是對復雜的制度環境和企業因素的戰略反應，創業導向與制度環境強相關。國內方面，相對于國外大量的研究而言，國內關于創業導向影響因素的研究尚處于起步階段。Tan（1996）以民營企業為研究對象，認為環境復雜性、動態性與敵對性分別與創業導向的各個維度存在相關關系。Luo（2000）以中國鄉鎮企業為研究對象，結果發現外部環境與創業導向間存在相關性。Tan（2001）通過對中國管理者的研究發現：創業者比非創業者能夠表現出更強的創新性和風險承擔性，即創業主體特征能夠影響企業創業。Luo（2005）以中國企業為研究對象，認為組織性質、制度因素和市場戰略是創業的關鍵影響因素。

四、結論

本文重點分析了創業導向的內涵及影響因素。創業導向融合了創業理論和戰略管理主流理論的精髓，創業理論關注的焦點在于對機會的識別與利用，而戰略管理關注的焦點是績效，即如何通過決策和行為來建立競爭優勢。隨著創業理論和實踐研究的發展，創業導向的內涵及影響因素將隨著創業導向研究對象及研究情境的擴展而繼續演化和不斷完善。

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一、引言

新經濟時代為創業提供了各種良好的機會，社會上各個領域的創業指數不斷升高，社會創業活動越來越活躍，形成一股強大的創業浪潮。在社會創業大潮的影響下，創業也成為大學校園里的熱門話題。再加上過去幾年高校的擴招，給高校畢業生帶來了較大的就業壓力，大學生就業難的矛盾日益突出，大學生選擇獨立創業也成為了就業的一項重要途徑和策略。與此同時，為了鼓勵大學生創業國家也出臺了一系列的優惠政策。在這樣的背景下，越來越多的大學生成為潛在創業者，或是選擇創業成為實際創業者。

二、創業效能感的內涵

自我效能感（self-efficacy）指的是，在特定的環境下，個體對于自身能否利用所掌握的技能實現目標、發現契機的自信程度。自我效能感總是和特定的領域相聯系的，將自我效能感引入創業領域就形成了創業效能感。創業效能感是指“創業者對于其自身是否有能力發現創業機會、影響其所處的創業環境并實現創業行為的自信程度”。從以上定義可以看出，創業效能感的內涵是通過結合創業活動的特點并參照自我效能感的定義來界定的。

創業效能感包括管理效能感、機會識別效能感、風險容忍效能感和關系效能感四個方面。管理效能感指的是，個體在管理能力，尤其是經濟和財務等方面的管理能力自信程度；機會識別效能感指的是，個體在識別新市場機會和開發新產品的能力上的自信程度；風險容忍效能感指的是，個體在忍受壓力、焦慮、沖突和變化等環境條件還能夠卓有成效地工作的能力的自信程度；關系效能感指的是個體與潛在投資者等建立關系的能力上的自信程度。

三、大學生個人背景特征對創業效能感的影響

學者朱仁宏的研究指出創業家個人特征包括兩個方面，社會特征和個性特征。個性特征主要包括外向性、責任認真性、經驗開放性、自我功效感；社會特征又稱為個人背景特征包括創業家能力，性別，種族，創業團隊、創業經驗、社會與家庭背景等。研究表明，不同創業者個人特征與不同的創業效能感維度顯著正相關。本文著重從背景特征的相關因素對創業效能感的影響作用來進行分析，所采用的大學生的個人背景特征主要有：性別、學生干部經驗、創業實踐經歷、職業生涯規劃、學歷等五個方面。

1.大學生性別與創業效能感

以往的研究發現，女性的創業意向會同時受到創業可行性和創業希求性的影響；而男性樣本更多地受到創業希求性影響。另外，男性對創業的可行性僅限于考慮個人所具備的條件；對宏觀條件方面的影響考慮較少，女性的創業可行性則同時考慮兩個方面的因素。因此，對于大學生創業者而言，女大學生比起男大學生承擔風險的能力更低，他們在創業風險容忍效能感方便會更弱。

2.大學生學生干部經驗與創業效能感

研究發現，先前的經驗和管理工作對今后的創業表現有非常高的相關性。大學生還沒有踏入工作崗位，生活、學習和工作的圈子都是同學，他們最能得到鍛煉、最能增長經驗的工作就是擔任班委或學生會干部。學生干部的工作往往就是組織相關活動，譬如各類生活和學習上的比賽等。這就要求學生干部能有效的識別對活動有利的資源和機會，像是尋找贊助單位、向學校申請等活動。因此，擔任過學生干部的大學生比起那些未擔任過的同學的創業機會識別效能感會更高。

3.大學生創業實踐經歷與創業效能感

學者Bruce提出創業者的個人特征主要表現為相關經驗，同時Cooper也認為，經歷是促成創辦公司的先決條件。先前有相關經驗的創業者會有更成熟的聯系網絡，并能更好的理解各自產業間的微妙關系、先前創業經歷是個人創業的顯著優勢，也被認為是未來創業績效的最穩定預測指標之一。對大學生創業而言，先前創業經歷最主要表現就是像做小生意、參加促銷活動等系列的社會實踐活動。因此，有社會創業實踐經驗的大學生會有更高的創業管理效能感和創業關系效能感。

4.大學生職業生涯規劃與創業效能感

人們能部分地決定自己要成為一個怎么樣的人，因為人們可以面對環境基于自己能力與目標的認知不同作出自己的選擇。基于大學生就業難的現狀，在機會來臨時能夠有效把握是至關重要的。在這一特殊背景下，大學生對自己的職業生涯規劃越發顯的重要。有過職業生涯規劃的同學，能夠根據自己的規劃有意識的挖掘適合自己發展的機會和資源，在困難和危機來臨時，也能夠按自己的規劃有效應對。因此，我們認為進行過職業生涯規劃的大學生會有更高的創業機會識別效能感和創業風險承擔效能感。

5.大學生學歷與創業效能感

在我國的創業者中高中或中專學歷占較高比率，然而他們所創辦的企業，經營年限超出10年以上占45%以上，但企業規模在偏大型及以上的只有18%，這說明企業能夠很好地生存下來，但是企業不能快速迅猛發展，這可能就與企業主的學歷限制了他們的管理水平有關。同時，研究者Bruce在對快速增長企業的研究中也指出教育水平是影響成功創辦公司的關鍵因素。基于以上研究事實及數據，低學歷的大學生創業者對于其有能力管理好所創辦的企業的信心就會不足，而相對的那些高學歷的大學生創業者在創業管理效能感方面會更高。

參考文獻：

[1]朱仁宏，陳燦.創業研究前沿理論發展動態.當代經濟管理，2005，27（1）.

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創業企業的融資風險一般指創業企業因融資而引起的風險，是企業參與融資活動而帶來的不確定性。這種風險主要包括兩個層次的內容：一是負債融資引起的風險。創業企業可能喪失償債付息能力的財務風險；二是股權融資導致的風險。創業企業由于融入權益資本造成股東失去控制權，利益受到損失的風險。一般債權性融資的風險要比股權性融資的風險大。

二、創業企業融資風險的特征

（一）創業企業有更高的融資風險。創業就意味著風險與收益的并存，與一般成熟企業相比，創業企業本身會存在很高的經營風險。創業企業的各方面均有很強的不穩定性。因此，在創業企業的融資中必然要伴隨著比一般企業更高的風險。

（二）創業企業融資風險有更廣的內涵。創業企業融資不僅要面臨一般企業因為借款而面臨的財務風險。并且由于其快速的成長，相應需要大量權益性資金的融入，必然會侵蝕原有股東的權益，創業企業必然也要面臨股權性融資所帶來的風險。因此，創業企業時刻都會受到債務融資風險和權益融資風險共同的威脅。

三、我國創業企業融資風險形成的原因

（一）我國創業企業融資風險受宏觀政策影響大。當政府運用財政政策、貨幣政策、產業政策等來調控宏觀經濟運行時，有些具體政策會對部分行業的企業經營活動形成限制，對自身實力較為薄弱的創業型企業沖擊尤為巨大。最終會影響創業企業的融資活動，形成融資風險。如創業企業從事國家政策限制的產業，其直接融資或間接融資就會受到制約，融資成本必定增加，融資風險也相應增大；又如，當國家貨幣政策改變時，銀行利率升高，企業特別是創業企業融資成本也隨之升高，面臨利率風險。而創業企業在成長階段的融資渠道多以債務融資為主，商業銀行的貸款是創業企業的首選目標，不穩定的宏觀政策無疑會加大創業企業融資的系統風險。

（二）我國創業企業內部治理不善帶來融資風險。首先，財務內控不健全易導致融資風險。由于企業規模小，管理不善，忽視內控制度的建設，我國創業企業的財務控制往往顯得非常乏力。如在辦理資金進出手續時無章可循，法規資料不齊備；撥付資金不按業務的進度和節奏進行，造成損失浪費；不重視資金回收，造成大量的呆賬、滯賬，不良資產越積越多，無疑加快融資風險的形成。其次，缺乏專業的理財人員。我國許多創業企業的財會工作主要忙于日常的記賬、算賬，編制會計報表，不重視知識更新，理財意識僅僅局限于傳統的“增收節支”，理財技能貧乏。對目前急需研究解決的資源配置、優化資本結構、緩解債務負擔、加速資金周轉、提高資金使用效益等較高的財務管理問題，缺乏深刻理解和認識，財務工作發揮不了應有的作用，這必然影響到融資風險的及時化解和消除。創業企業內部治理不善帶來的融資風險會在創業企業的種子期和創立期階段表現的尤為突出。

（三）管理水平不高，創業成功幾率小。高開業率和高倒閉率是我國創業企業的一個顯著的特征，通過對中關村5 000家民營企業調查，生存期超過5年的只有430家，僅占8.6%。創業企業的高風險，低成功率，使商業借貸機構會以審慎的態度介入創業企業的融資業務。因此，創業企業無論直接融資還是間接融資，都會面臨融資障礙，融資風險很大。隨著創業企業的不斷發展壯大，管理能力的提高，管理制度的健全，該種融資風險在創業企業的成長期將會降低。

（四）我國創業企業信用缺失導致融資風險上升。我國創業企業在發展初期很少注意信用建設，企業管理者往往不按市場規則從事企業的經營管理，采取各種不法手段逃避債權人債務，侵害投資者權益；會計信息不透明，財務做假賬，資本空殼，惡意偷稅。這些都會對創業企業的信譽產生負面的影響。銀行等金融機構一般會提高對創業企業貸款的條件，形成“信貸配給”，加大融資難度。這種情況會導致創業企業在種子期、創立期等階段很難獲得權益性資金的投入，發生權益融資風險；在成長期則會失信債權人，難以融入債務性資金。

四、控制創業融資風險的對策

（一）增強融資風險防范意識。首先，創業企業要把融資風險防范工作提到關乎企業生存的高度來看待。增強融資風險意識，招聘有實踐經驗的財務人員，以便強化融資決策的科學性。其次，作為政府部門的中小企業服務局也可建議、組織創業企業的領導者進行有關財務知識的培訓，增強綜合素質，全面提升管理能力。而創業者更應該在平時有意識地注重自我學習，把理論運用到融資實踐中。從融資的可行性、科學性著手，有意識地防范、規避融資風險，增強融資的合理性、實用性，降低融資的風險性。

（二）合理確定融資結構。首先，保證創業企業資產適當的流動性。增強資產的流動性，積極避免無法及時償付到期債務而引起的財務危機。其次，確定債務資本與權益資本的合理結構。創業企業融資渠道較窄，如果確定了不合理的融資結構，很難有機會再改變其資本結構，融資風險一經形成，就時刻成為危害創業企業發展的桎梏。第三，保證債務融資中長、短資金的適當比例。短期債務資金成本低，但是風險高。長期負債資金成本高，但融資風險相對較低。因此，企業要進行長短期債務的合理搭配。同時，企業還要將債務期限與投資期限相結合，以便到期有足夠的現金流量償還債務。在合理保證預期現金流量的情況下，處理好成本、風險與收益的關系。創業企業不能因為一時的資金需求，融入過多的短期債務，而導致后期的財務危機。

（三）規范行業競爭秩序，降低融資成本。企業的發展同所處行業的生存環境關系密切。國家保護性的行業可以獲得更多政策的支持，容易從金融市場融通資金，為企業發展壯大籌備充裕的資本，融資風險小；而國家限制的行業，企業融資會遇到較多障礙，融資風險就大；成熟的行業，發展時間較長，可以提供給投資者明確的預期，能較好地解決投資者與融資者之間的信息不對稱問題，融資風險相對較小；新興產業本身就有一定的高風險，處于該行業的創業企業的融資風險無疑更大。好的行業環境對創業企業的融資會產生深遠的影響。降低創業企業的行業風險，無疑就會降低創業企業的融資風險。因此，國家要從宏觀上規范各個行業發展的秩序，為各行業創業企業的生根、發芽、茁壯成長提供良好的土壤，降低行業風險，減少融資障礙。行業內各創業企業也要保證有序競爭，自覺維護發展環境，展現良好的行業形象，形成集合效應，吸引投資者的目光，降低融資成本，增強融資能力。

（四）完善企業內部治理結構，健全企業各項管理制度。首先，完善股權治理結構。國外一些學者（Fama和Jensen，1983；De Angelo，1985；Demsetz和Lehn，1985）研究表明，持有大宗股權的大股東往往會得到與他所持股份比例不相稱的、比一般股東多的額外收益。股東結構會影響股東間的利益分配，進而影響企業的發展，最終會影響企業對外部資金的吸引力。李維安、李建標（2003）等認為中國大企業要保持第一大股東的絕對控股地位，通過長期投資形成大量的專用性資產來維護企業信用，而中國創業企業的第一與第二大股東要保持較小持股比例，才能構建較好的信用。因此，企業在初創時就應該設計好合理的股權結構，避免創業企業由少數股東控制的現象，從而樹立創業企業較好的企業形象，為創業企業的融資提供信用保證。另外，創業企業還要健全企業管理制度，保證內控機制的科學、有效，確保融資策略的合理、高效。

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從社會學學術上較為正式的定義，社會支持是指一定社會網絡運用一定的物質和精神手段對社會弱勢群體進行無償幫助的行為的總和。從社會支持的來源上看大體上可分為正式支持和非正式支持。正式的社會支持包括制定實施政策法規的國家政府單位以及社會其它組織、高校等，非正式的社會支持是指家庭、同事、朋友、老師等社會關系的支持。在以往的研究基礎上，按照支持主體的不同把大學生創業的社會支持體系分為政府支持（財稅金融政策、商事制度、孵化平臺）、社會服務支持（信息提供、投資信托、創業文化氛圍）、學校支持（創業教育、產學研合作）和家庭個人支持（情感支持、資金積累）。政府支持、企業支持、學校支持屬于正式支持，家庭個人支持屬于非正式支持。

二、大學生創業的社會支持發展現狀

在政府方面，葉映華認為，雖然放寬了大學生創業的市場準入條件，實行稅費減免、資金扶持和培訓指導服務等政策，但大部分在執行過程中無法落實。政府缺乏一套健全的支持創業的體制，特別是許多社會保障服務體系的配套政策門檻高、要求嚴、服務少、收費多。目前國家創業專項資金與小額貸款尚屬于資質，并不能完全解決大學生創業的資金問題。

在學校方面，我國的創業教育處于起步階段，尚未形成創業教育的理念。王青山創業教育的課程設置單一，以入門知識為主，缺乏完備的教育體系和師資力量。創業教育重理論輕實踐，脫離了專業教育，不能發揮專業課老師對創業項目的指導，合理規避大學生創業的風險。

在社會服務方面，投資人缺乏好的創業項目，而大學生有好的創業項目卻找不到合作人，這種信息滯后甚至脫節現象已屢見不鮮。社會沒有提供諸如政策咨詢、創業融資、市場營銷等創業服務的民間非營利組織，盈利民間組織也不多。社會上主要是以盈利為目的的創業服務中介、一少部分的獵頭公司和各個創業網站，此類機構缺少完整的評估監督機制。

在家庭個人方面，中國父母一貫對孩子的期望是找到好工作，安穩生活。中國傳統的家庭教育觀念和家庭環境使中國大學生從小在創業意識、創業能力素質以及創業心理素質方面存在欠缺。隨著社會發展，中國的家庭結構從大家族式逐步轉變為“一家三口”的核心型家庭，這在一定程度上導致了家庭這一非式社會支持功能的弱化，家庭在物質支持和精神支持上很難滿足大學生的創業需求了。

三、促進對大學生創業的社會支持體系建設

在政府支持方面，梅強認為，政府應拓寬融資渠道，設立國家創業資金，完善小額貸款政策，調動社會資源積極參與到大學生創業融資。設置創業保障制度，引導大學生了解并利用已有的創業優惠政策。把創業政策劃分為改善創業環境型、提高創業能力型、減少創業風險型三種類型，提出要通過完善服務內容、營造創業氛圍、完善社會保障等來減少創業風險。陳仲華指出政府應積極為大學生拓展實習單位， 鼓勵高校組織大學生參加實習，完善實習補貼政策，以豐富大學生的實踐經驗和技能。完善政府、高校和企業三方聯動機制，密切政府大學生創業服務機構同高校大學生創業指導部門、企業相關管理部門之間的聯系與合作。李炳論建議，政府應建立多形式多渠道的資金融通體系，完善大學生創業小額信貸融資機制，設立大學生創業扶持基金，完善創業支持保障機制，提供創業激勵保障機制，建立健全創業服務體系的評價體系。

在學校支持方面，王青山強調，學校要加強創業教育的組織基礎建設，通過成立創業教育研究中心開展教育培新、科研實踐等任務。重視中小企業的創業教育，為大學生提供更多創業實習的機會，將校內創業理論與校外的創業實踐結合起來。徐生林認為，大學生創業教育應該分層次進行，包括創業意識、創業通識、創業職業。只有明確了不同層次創業教育的培養目標，創業教育才能科學地進行。王荔指出，學校首先要完善師資結構，提高教師的創業教育素質。其次開設并完善創業教育課程。改革課程體系和教學方法，把創業意識、組織管理、理財能力和溝通技巧等綜合素質的培養融合于教學過程。