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一、管理會計的定義與重要性
1.管理會計的定義
管理會計是以提高經濟效益為最終目的的會計信息處理系統。它運用一系列專門的方式方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為管理和決策提供信息，并參與企業經營管理。其職能主要包括：計劃、評價、控制、確保資源的有效利用以及報告。
2.大數據環境下加強管理會計應用的重要性
首先，能夠提高企業計劃的有效性。大數據時代打得是信息戰，顧名思義，主要分析對象就是各色的數據信息。通過數據的深度挖掘，企業可以獲得許多客戶的潛在信息，經過對這些潛在信息的進一步分析加工就可以得到一些有價值的內容，這就是信息所體現出來的價值。而管理會計的一項重要職能就是計劃，主要包括預算與決策兩方面內容。可見，大數據背景下許多潛在價值信息被提取出來，這時采用管理會計方法在這些數據的基礎上進行預算與決策將事半功倍。
其次，能夠加強企業的評價與控制。企業在運營過程中難免會面臨成本與風險控制等問題，而大數據時代提供了一個廣闊的信息空間，使企業可以從多方面入手綜合分析問題，及時對相關產品、服務、成本等進行有效評價與控制，避免不必要的風險與成本支出。
最后，有利于資源的進一步有效利用與報告的準確性。管理會計本身具有確保資源有效利用的職能，而在大數據時代下則更能彰顯其價值。數據深度挖掘與分析能夠使企業快速找到客戶興趣所在，從而有重點的提供一系列服務與產品，避免了資源的無效利用。同樣，數據的分析使得運用管理會計方法進行的報告更加及時、準確。
二、大數據背景下管理會計發展存在的問題
1.一些企業認識不到位
隨著經濟發展社會勢必會出現新的科學技術與發展模式，眼下正是大數據廣泛應用的時代，只有搭上這班車，企業才能夠得到更快更好地發展。然而，有些中小企業認為大數據信息處理技術成本過大便一味否定，卻忽略了它對企業發展的重要作用。顯然，這種錯誤認識會嚴重影響大數據的應用，進而影響管理會計工作在企業中的進一步應用。
2.數據庫存儲量有限
在大數據背景下，信息作為主要處理對象需要有足夠的儲存空間。目前許多企業的數據庫容量較小，難以支持日新月異的各色信息，為信息采集帶來了一定的阻礙作用，進一步影響企業管理會計人員對數據的有效利用。例如，如今互聯網+正發展的火熱，像天貓、京東等電商每時每刻的信息量都是相當大的，如果沒有足夠的數據庫空間來承載這些信息，阿里巴巴、京東如何能夠利用潛在數據分析出客戶偏好需求從而制定有效的決策。可見，數據庫的大小在很大程度上也會直接影響企業管理會計的進一步應用。
3.數據安全性有待提高
自從互聯網發展以來，網絡安全就成為各企業、個人用戶關注的焦點。顯然，大數據、云計算的興起顛覆了傳統模式，使管理會計在企業中的應用日益廣泛，然而數據安全問題仍然是一個亟待解決的問題，假如企業機密數據一旦泄露，將對整個商業運作有巨大的沖擊，甚至使企業破產。因此，采取有效技術方法保護企業核心數據是保障管理會計在企業中進一步應用的重要基礎。
4.信息處理技術有待完善
大數據時代，信息包羅萬象，對企業來說是機遇，更是挑戰。面對紛雜的數據信息，有些具有價值，而有些則是無效信息，這時企業就需要利用一定的處理技術挖掘出對自身有價值的信息。然而由于互聯網行業還在不斷發展中，信息處理技術發展還不是特別成熟，這就使得如何從大量信息中甄別有效信息，摒除無效信息成為如今信息處理技術面臨的最大難題。
5.管理會計專業人才匱乏
科學發展觀強調以人為本，科教興國、人才強國戰略，可見人才是核心競爭力，然而，目前我國管理會計理論研究還處于基礎階段，管理會計還沒有被廣泛重視與應用，各企業會計人員素質參差不齊，而能夠利用大數據所搜集的信息進行有效分析的管理會計專業人才更是匱乏，嚴重局限企業在大數據時代以更快的步伐健康成長。
三、在大數據環境下進一步推動管理會計發展的對策
1.提高企業應用管理會計的認識
如今經濟環境瞬息萬變，競爭異常激烈，企業要想生存發展首要的就是能夠及時分清形勢并跟上時代步伐。因此，目前企業首先應該明確的就是抓住大數據時展機遇，提高對管理會計的認識。具體而言，首先，企業高層應提高認識，從意識上重視管理會計在企業運營中的重要作用，從而帶動中下層管理者及員工對管理會計的重視。其次，企業可以定期在公司內部舉辦大數據與管理會計知識競賽、設立管理會計知識宣傳欄、邀請有關專家在公司舉辦有關大數據與管理會計應用的培訓講座等，促進員工對大數據與管理會計應用的交流認識。
2.建立以云計算技術為基礎的會計信息系統
大數據時代數據的儲量至少要求TB級的，隨著網絡技術的不斷研發，云計算技術應運而生，它有效地解決了企業儲存空間問題。云計算最大的優勢就是它是獨立于企業外的第三方服務平臺，提供專門的網絡平臺儲存數據并進行數據共享，此外它還能夠按照各企業不同需求提供不同服務，企業只需支付一定的服務費用即可，可見，以云計算為基礎建立的會計信息系統能夠有效的解決企業儲存數據空間有限的弊端，并大大減少企業由此帶來的研發與支出成本。另外，云計算模式下，數據的存儲與分析都是在獨立于企業的網絡服務器中進行，因此可以有效提高數據分析挖掘速度與準確度，同時降低企業相關支出成本。
3.完善數據安全保護制度
云計算技術很大程度上解決了企業儲量、數據處理分析能力上存在的問題，然而其本身也存在一些隱患。因此，首先，企業在選擇云計算服務供應商時應著重了解其規模大小、信用級別高低以及研發水平是否成熟等。其次，企業在云計算模式下進行管理會計信息系統的應用時應注意企業核心財務數據的保密工作，同時要求供應商加強信息的保密工作，防止非法訪問等。此外，管理會計信息系統在應用時一定要設定相應權限，做到相互牽制，指責分明，統一管理。
4.注重培養適應大數據時代的管理會計人才
首先，目前企業管理會計人員相對較少，企業應加大招聘力度，著重聘用管理會計高素質人才，彌補企業在這一方面人才不足的現狀。其次，企業應該聯合高校或社會專門培訓機構對企業現有財務人員，尤其是承擔管理會計職能的崗位人員進行相關專業知識技能的培訓以及關于如何充分利用大數據優勢進行有效分析、控制，達到降低企業成本、提升企業效益、進一步提升市場占有額等目的的專業培訓，促進企業更好發展。
綜上所述，管理會計近年來逐漸被重視，有關管理會計的研究也越來越多，大數據時代為管理會計在企業決策中進一步分析數據、獲取有效信息提供了一個良好的機遇，管理會計在企業中的應用將會越來越廣泛，企業應看準時機，充分利用大數據時代的優勢，提高企業管理會計水平，使企業能夠健康快速發展。
參考文獻：
[1]梁勇.基于大數據與云計算的會計信息化變革研究[J].中國管理信息化，2013（23）：20-22.
[2]鄧國清.以大數據之“道”踐管理會計之“變”[N].中國會計報，2013.8.2（11）.
[關鍵詞]“互聯網+”；檔案事業；影響
doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.10.109
[中圖分類號]G279.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）10-0-02
檔案管理是每一個企事業單位發展過程中的重要組成部分，提高檔案管理水平，能更好地滿足企事業單位持續發展的需求。在信息化背景下，通過將“互聯網+”運用到檔案事業中，有利于使檔案記錄方式由單一化向多元化方向發展，有利于促進管理手段和管理模式更新，推動檔案事業的發展。
1 “互聯網+”對檔案事業的影響
“互聯網+”背景下，檔案事業發展呈現出新的發展態勢。
1.1 檔案載體和記錄方式呈現多樣化
“互聯網+”的運用，改變了傳統紙質載體和文檔文字檔案記錄方式，使檔案載體和記錄方式由單一化向多元化方向發展。借助先進的計算機技術、微縮攝影技術及光盤等存儲技術，使載體實現磁性與光學相結合，而記錄方式也轉變成數字化。
1.2 出現了新的檔案管理手段
“互聯網+”的運用，使檔案管理手段也不斷革新，自動管理庫房、超文本技術等管理手段已被很好地運用到檔案信息的傳遞與存儲中。大數據技術、云計算技術及物聯網技術等都能對數據庫的數據進行分類、整合及檢索分析，自動過濾重復的信息，從而使人們得到有效的信息，減少了人力投入，節約了管理成本。
1.3 創新了檔案管理模式
傳統的檔案管理模式主要包括檔案建檔，整合、審查、編輯檔案信息資源，形成檔案、利用檔案。而“互聯網+”的運用，使管理模式逐漸實現自動化和一體化，信息整理、審查、分析、歸檔及檔案管理實現一體化。在計算機技術、大數據技術的幫助下，處于任何位置的人們都有機會獲取存儲于不同地方的檔案信息。此外，聯機文獻信息檢索終端的設立，使檔案信息資源不斷豐富，由單一化向多行業、多領域方向發展，閱讀的人群也由單一的群體轉向全社會大眾。相關檔案工作者要注意多角度、多方式地宣傳檔案資源信息，使展示給大眾的信息資源能滿足大眾的需求，從而使檔案館能更好地服務于大眾。
1.4 完善檔案信息資源
1.4.1 為豐富檔案信息資源提供可能
將“互聯網+”技術，也就是大數據技術運用到檔案信息資源建設中，能為豐富檔案信息資源提供可能性，者主要體現在信息資源的數量和內容上。在數量方面，運用大數據技術、云計算技術及物聯網技術能有效收集、分析現實中存在的所有信息，彌補了傳統檔案對事件或事物信息記載不完整的缺陷，并且使得存在于檔案館外的檔案以各種形式被檔案館收藏，實現了檔案信息的長久保存，增加了檔案信息資源數量。在內容方面，“互聯網+”在檔案管理中的運用，使一些重要時事的具體情況及后續報導、評價等信息皆被記錄其中，保證了信息的完整性，豐富了檔案信息資源內容，彌補了傳統的只收集政府和企業信息的缺陷，使得信息資源實現多元化。
1.4.2 促進檔案資源整合與共享
“互聯網+”將各行各業聯系在一起，促進各行業的合作，使各行業的信息得以共享，大數據、云計算及互聯網技術又使得信息資源傳遞速度加快，促進檔案資源的整合與共享。在“互聯網+”以前，因技術限制，在各館之間不能有效地進行全方位、大范圍的信息資源共享，而大數據技術、云計算技術和物聯網技術則解決了這一問題，各館之間能互聯互通，實現信息資源交流與共享，極大提高了信息資源的利用率。
1.4.3 提高檔案信息資源利用效率
互聯網為檔案信息資源提供了一個良好的查詢、共享平臺，“互聯網+”的運用，使用戶能從巨大的數據中快速查詢到自己想要的信息，提高了檔案信息資源的利用效率。
1.4.4 拓寬信息資源的宣傳形式
“互聯網+”的特點是對各行各界進行融合。檔案信息資源的建設可以利用這一點，將檔案信息資源制作成相關視頻，改變傳統的文檔文字或紙質載體的宣傳方式，在激發人們興趣的同r，加強對檔案資料的宣傳。
1.4.5 給信息資源安全帶來挑戰
“互聯網+”的運用，使信息資源在有效建設中，可能存在重要私密信息泄漏的風險，也有可能因為權限設置問題，使讀者對普通的信息沒有閱讀查看權。
2 “互聯網+”背景下加強檔案管理的方法
2.1 加強宣傳，實現檔案管理的網絡化思維
“互聯網+”既為檔案管理提供了機遇，也為其帶來了巨大挑戰。傳統的檔案管理工作已經無法滿足當前檔案管理的需求，只有充滿互聯網思維的檔案管理，才能實現現代化檔案管理水平和效率的提升。對此，首先，應加強檔案管理網絡化的宣傳工作，使每一位檔案管理人員牢固樹立檔案管理網絡化理念，促使其增強檔案網絡化管理意識，從而為“互聯網+”背景下檔案管理工作的順利開展奠定良好的基礎。其次，建立公共檔案網絡交流平臺，實現資源共享。這不僅能促使公眾了解檔案的概念，認識檔案管理的作用，而且能強化檔案管理網絡化的意識，提升對檔案管理的重視程度。
2.2 構建檔案網絡平臺
在檔案管理工作中，應用檔案管理軟件，是推進“互聯網+”時代檔案管理的基礎。由此，首先，應加強對各種檔案管理軟件的研究與開發，并出臺統一的軟件開發標準，通過開發不同級別的檔案管理軟件，以更好地滿足不同需求下的檔案管理工作，促進檔案管理的網絡化和專業化。其次，在確保檔案管理安全性的前提下，還可以構建開放性的檔案資源網絡平臺，為用戶提供上傳和下載檔案資源的路徑，從而實現對全國檔案資源的整理和歸納，也能夠進一步的促進檔案資源的網絡共享。
2.3 培養高素質的檔案管理網絡化人才
在新的發展時期，檔案管理的發展趨勢就是實現網絡化，這樣不僅可以實現檔案資源共享，還能夠減輕檔案管理的負擔，提高檔案管理的水平，在檔案管理實現網絡化的同時，也需要配備相應的網絡化人才，才能夠滿足檔案管理的要求。對此，首先，可以通過招聘的方式，快速獲取一批高素質的、熟悉檔案管理軟件的人才，以為實現檔案管理網絡化提供基礎條件。其次，加強對現有檔案管理人員的專業培訓，不斷的更新檔案管理人員的專業知識，促使其在檔案管理模式不斷演化的過程中，仍舊能夠滿足檔案管理的需求，從而為檔案管理實現網絡化提供源源不斷的動力支持。最后，加強檔案管理人員的道德素質培訓，檔案資料分為很多種，有可以公開分享的資料，也有必須加密的資料，如果加密資料外泄，勢必會對社會發展造成不良影響。對此，應當強化檔案管理人員大道德素質培訓，提高其道德素養，做好加密檔案資料的良好管理，以確保檔案管理工作的順利開展。
3 結 語
雖然“互聯網+”處于發展階段，但是它對于檔案事業的影響是巨大的，無論是對于信息記錄方式和載體的更新，以及對管理手段和管理模式的革新，還是對于檔案信息資源方面的建設。在“互聯網+”接下來的發展中，檔案事業要及時抓住契機，及時的與時俱進，促進自身發展，從而促進檔案管理水平的不斷提升，以為檔案事業的持續發展奠定良好基礎。
主要參考文獻
[1]王協舟，王露露.“互聯網+”時代對檔案工作的挑戰[J].檔案學研究，2016（6）.
1云計算概述
1.1云計算的含義
云計算主要是利用互聯網平臺進行計算，以共享的方式將資源和信息按需提供計算機以及其他設備。云計算是通過將分散于互聯網中的所有用戶共享的超大計算中心進行之前由單獨個人數據中心完成的任務，從而實現計算和服務資源進行合理配置、充分共享。
1.2云計算的特點
通過對相關云計算的應用現狀進行了調查分析，對其存在的特點進行總結，主要由以下特點：1)規模較大。對于云計算來說，其最主要最根本的特征是規模較大。云計算是一種分散式的、規模較大的創新型的驅動方式。只有云計算以大規模的形式出現，才能充分發揮云計算服務優勢。2)云計算能夠基于虛擬化技術將資源和服務進行快速的部署。利用虛擬化的技術將不同的云服務提供給不同的用戶。3)實現動態化的擴散。計算機用戶呈明顯的增加趨勢，使得云計算服務也不斷擴大規模，用戶的應用將利用云服務在云中得以擴展。4)可靠性。隨著云計算的發展，采取了有效的措施保證云服務的安全性惡化可靠性。
2中小企業云計算信息化建設模式分析
2.1中小企業應用公共云計算的必要性
就目前來說，云計算的應用還處于起步階段，中小企業進行信息化建設，需要充分借鑒云計算成功運用的案例，不斷積累實踐優秀的實踐經驗，對于部分中小企業來說，該企業內部的信息化基礎較差，在使用云計算服務中其收益遠遠多于且企業風險，對于信息化建設初期的中小型企業來說，沒有足夠的資金和經驗，可以采用按需租賃的方式去使用云服務。此外，中小企業的業務結構和流程都較為簡單，對系統功能沒有復雜的要求，因此，公共云服務能夠基本滿足中小企業信息化的需求。與此同時，中小企業可以結合自身的發展路徑以及相關的業務要求，在掌握和了解企業自身條件的同時使用云計算服務，從而最大化的實現中小企業個性化的不同需求。
2.2云計算信息化平臺設計
1)服務提供方式設計。云計算主要是利用IT的服務方式將其提供給用戶，主要包括：基礎設施即服務(能夠滿足企業基礎硬件資源需求)、平臺即服務(促進企業應用開發的效率)和軟件即服務(實現軟件的快速交付和投資回報率)。通過以上三種服務提供方式滿足了中小企業對于IT的多種需求。
2)關于運行和維護的設計。處于正在發展和學習階段的企業來說，其自身實力以及核心競爭力都處于培養階段，資金方面較為緊缺，難以留住專業技術人才，存在對IT的應用比較欠缺，個性化的信息需求缺乏。因此，由于其需求的特殊性，該階段的企業可以通過共享云進行企業信息化的建設。
3)轉移服務方案設計。對于中小企業來說，可以利用云計算將企業現有的信息和資源遷移到云計算的平臺上。因此，需要對中小企業目前發展現狀以及信息化程度進行調查，對目前正在進行的生產業務歸納和分類，將業務劃分為主要和次要的系統。云計算能夠對資源進行減少開發、實施以及維護，使得用戶可以將關注點放在最為重要的核心業務上，以此提高企業的工作效率和質量。特別需要注意的是，對于比較成熟的中型企業來說，利用公共云時，要將企業現有的資源和信息進行遷移;而小型的企業來說，可以直接利用基礎設施即服務的方式是企業獲得應用。
3云計算信息化建設模式注意事項
3.1安全問題
中小企業在利用云計算進行信息化建設時，要重點關注信息的安全性問題。首先，要對數據信息的安全性進行審查。為了有效防止特權用戶的接入風險問題，要讓供應商將管理員的詳細信息提供給企業，從而保證企業對系統管理員有一個全面的了解。以此同時，基于數據的共享化，企業要對信息和數據進行加密。還要充分了解供應商對數據的恢復能力以及具體需要的時間。其次是對安全的數據信息進行篩選。對于企業來說，其最為核心的數據能夠影響企業的發展，因此，企業要保護好這類機密信息，使其在云平臺中安全保存和運行。對此，企業可以先將非核心的信息放到云平臺中運行，待測試穩定且確保安全后，再將核心的信息和數據遷入其中。最后，企業要對信息進行備份。由于信息對于企業極為重要，為了防止云計算系統的潛在風險，企業可以將信息數據進行備份，保證信息的安全。
3.2費用問題
對于云計算的費用問題，一般情況下采用按照企業的不同需求進行租用或付費的方式。采用按需租用的方式，企業可以根據自己的需求，從而建立一套計費系統。將云計算服務的租金和企業自身所需要的服務費用進行比較，以此來實現企業在成本方面的收支平衡，避免了預算超支的現象。
3.3網絡問題
云計算是一種基于互聯網平臺的計算方式，高速度的網絡是云計算的計算效率的前提和基礎。如果網絡出現故障，那么企業信息化管理也會相繼出現一系列問題。為了避免上述狀況的發生，一般采用的解決方式是在線交付，離線使用：當系統處于離線狀態下時，用戶照樣可以使用離線管理系統，可以將數據和信息先儲存在本地服務器，等到在線時再將之前的數據和信息傳輸到云平臺系統，將信息和數據重新進行同步，確保信息的安全和可靠。
3.4內部管理問題
對于中小企業的領導層來說，要注重企業的內部管理，要對企業的核心工作人員進行定期的專業培訓，提高整個企業的管理質量和水平。云計算主要借助于互聯網平臺，并對各類信息和數據進行計算，為了跟上整個社會的發展趨勢，需要對中小企業的管理模式和理念進行積極的轉型升級，由傳統金字塔的登記管理向扁平化管理進行轉變，堅持以用戶為中心，打破傳統的管理模式，將信息資源予以合理的配置，使中小企業信息化管理向標準化、規范化發展。
4結論
由于中小企業受到各種因素的制約，其信息化的發展程度較為緩慢。因此，在企業信息化建設過程中利用云計算對企業信息進行計算，在一定程度上實現了中小企業將自包和外包方式進行結合發展模式，以此來更好的建設中小企業的信息化的發展。針對中小企業來說，充分應用云計算進行信息化建設，在應用中要注意和把握利用云計算進行信息化建設時需要注意的方面，從市場化的角度對云計算進行分析為我國中小企業的信息化建設提供新的發展思路，旨在提升中小企業信息化的質量和水平。
參考文獻
[1]戴發山，孫波，龍春娥.云計算在中小企業信息化建設中的應用研究[J].江蘇商論，2011(06).
中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1006-8228（2016）11-89-03
Reform of practice teaching mode of ERP course based on Internet plus thinking
Wu Qian1， Deng Xinli2
（1. School of Computer Science and Engineering， Chongqing University of Technology， Chongqing 400054， China； 2. Chongqing Radio & TV University）
Abstract： Aiming at the present situation that the practice teaching of computer specialty is seriously out of social practice， the practice teaching mode of ERP course based on the "Internet plus" thinking is discussed. Taking the practice teaching of ERP course as an example， the existing problems are pointed out， the reasons to cause the problems in the practice teaching of ERP course are analyzed， and the countermeasures and suggestions for reforming the practice teaching are put forward. In recent years， many practice teachings， which step out of the school to go to the enterprises， verify the good result of the practice teaching mode， and prove that the practice teaching mode of ERP course based on the "Internet plus" thinking is desirable and feasible.
Key words： practice teaching； ERP course； Internet plus； teaching mode
0 引言
近年來學者們對教學實踐做了許多有益的探討，提出了一些新的實踐教學模式[1-3]，特別是受互聯網思維的啟發，將互聯網思維引人教學各個環節，取得了許多研究成果[4-6]。在“互聯網+”國家行動計劃指引下，這些研究對“互聯網+教育”的人才培養模式做了具體的探析[7-9]，這給新一代信息技術背景下的實踐教學模式改革提供了有益的借鑒和參考。2015年3月總理首次提出了“互聯網+”國家行動計劃，該行動計劃為促進以云計算、物聯網、大數據為代表的新一代信息技術與現代高等教育的融合創新，發展壯大教育業態指明了方向。“互聯網+教育”的思維是指，利用信息通信技術以及互聯網平臺，讓互聯網與教育深度融合，使教育煥發出新的活力，從而有利于進一步改善教育生態環境。轉變原來以時間、地點固定的學習方式為隨時隨地都可進行學習的方式，以靈活的學習方式給學生自主學習提供廣闊彈性的學習空間；借助移動網絡，也可將教師學生比由一對多的狀態轉變為多對多的狀態。“互聯網+教育”是一種新的教學形態，它可充分利用資源為更多人提供獲得受教育的機會，從而有利于社會成員整體素質的提升，以極大地促進社會經濟的發展。與傳統教育相比，“互聯網+教育”的思維內涵遠遠超出了技術層面的革新，這種思維方式讓教育有了“人的維度”，可以充分發揮教師和學生兩方面的主觀能動性，將概念化的“學生為中心、教師為主導”落實到可操作的具體層面。以下結合“ERP原理及應用”實踐教學環節，對基于“互聯網+”思維的ERP實踐教學模式改革作探討。
1 ERP教學實踐存在問題
ERP原理及應用是我校信息系統與信息管理專業核心專業課程，包含理論教學和實踐教學環節。教學實踐環節現在存在以下問題：①ERP實踐教學環節時間短，現在實踐教學環節僅有8個學時的實驗課和1周的綜合課程設計，實踐教學環節時間分配太少，要完成注重能力培養的ERP人才培養目標有較大難度；②ERP實踐教學平臺構建成本高，運行和維護難度大，目前以“原理+沙盤+軟件”的三位一體的教學模式為主導，軟件實訓環節在整個ERP教學體系當中占有重要地位，但在實際教學中，軟件部分教學遇到的困難，許多問題都是難以解決的；③ERP實踐教學環節缺乏完整真實的基礎數據，學生很難掌握相關軟件功能的使用方法；④ERP實踐教學環節考核手段單一，對學生的考核指標很不切合實際，很難全面評估學生的實際系統操作和實施能力；⑤ERP實踐教學師資培養難度大，ERP軟件都是針對特定行業和特定企業需求建立起來的，因此，ERP實踐課程教師需要擁有相關行業的實踐經驗和企業具體實施的經驗，這對一般高校教師而言，其難度之大是難以想象的。
2 “互聯網+”思維實踐教學的優勢
要解決上述問題，先要解決課程實踐教學模式與信息時代要求不匹配的問題。要探索在新一代信息技術背景下的實踐教學模式。“互聯網+教育”思維的核心在于柔性擴展教育資源的廣度和深度，在ERP實踐教學環節引入“互聯網+”思維是十分必要的。
⑴ “互聯網+ERP”有利于構造柔性教學體系。通過“互聯網+”思維構建的ERP原理及應用實踐教學體系，在物理上基于Web數據庫、存儲、服務器等，具有擴展性強、彈性大等優勢，借助云計算技術提供的服務，學習者在學習過程中，可自由地選擇學習規定的內容和自己喜歡的學習方式，靈活有效地利用豐富的信息資源和信息服務。每個學習者不需要掌握太過復雜的操作軟件就能隨心所欲地組建富有個性化的ERP實踐“柔性教學體系”，它不僅創建了新型的學習方式，有助于學生創新思維的發展，而且ERP學習者可以大大地提高學習效率。
⑵ “互聯網+ERP”有利于ERP實踐教學資源的全球化利用。方便和廉價的云服務使越來越復雜的ERP實踐軟件資源遷移到了云上，使用者可方便地按照自身需求獲取所需信息資源，以確保學習與研究工作的順利進行。通過對實踐教學資源平臺的有效利用，可實現足不出戶而坐擁全球化的ERP教育資源。
⑶ “互聯網+ERP”有利于ERP實踐教學管理效率提高。借助“互聯網+”思維構建的ERP原理及應用實踐教學體系可使ERP實踐課程實施更順利而無需另外配置服務器或創建另外的應用端，學生和企業都可安全地共享豐富的各種資源，極大地降低實踐教學的成本，并且全方位地提高實踐教學的效率。
因此，“互聯網+ERP”實踐教學模式可以解決現有ERP原理及應用實踐教學環節課時少，實驗平臺陳舊，師資力量薄弱，實驗環境和數據不真實等問題。基于“互聯網+”思維，充分了解學生對于ERP原理及應用實踐教學環節的真實能力及需求，積極調動學生主動參與，有利于構建由ERP應用和開發企業提供的云ERP教學軟件環境，由企業用人方直接提出并參與實踐培養計劃的方式，從而建立多目標考核、多行業應用的實踐教學模式，讓學生在這個體系中接觸到真實的ERP系統解決方案和應用實施方案，提高學生的創業和就業能力。
3 ERP實踐教學模式改革的對策措施
基于“互聯網+”的ERP實踐教學模式需要構建一個完整的實施體系，該體系包括教學模型體系，實施體系和構建成功案例庫。
3.1 構建實踐教學模型體系
實踐教學模型體系構建基于“互聯網+ERP原理及應用”，該體系中以“互聯網+學生”的方式，實時地發現學生的學習需求和學習反饋，靈活構建基于每個學生的實踐教學培養體系；以“互聯網+老師”的方式擴展線上、線下、校內、校外的教師資源，通過移動互聯網及云服務等方式全方位提供教學支持；以“互聯網+高校”的方式打破傳統課堂結構和資源地緣結構，對各個學校的教學資料、教學軟件、教學數據和教學活動進行整合；以“互聯網+企業”的方式聯合大量ERP軟件服務提供商和ERP實施企業，在高校提前進行人才選拔和培養，為企業直接儲備人才。
3.2 構建實踐教學模型的具體實施方案
建立一套基于“互聯網+”思維的ERP原理及應用實踐教學模型實施方案，包括模型中線上線下教學資源的構成方法、使用方式、獲取途徑、高校聯盟模式、校企合作模式、人才培養模式等具體實施方案。
3.3 總結與互聯網資源深度融合的成功案例
結合課程設計和畢業設計案例，對案例進行實際數據采集和分析，總結成功經驗或者失敗教訓。立足于解決教學問題，引進企業及外校的教學資源，把傳統課堂內容通過云服務的方式做線上線下延伸，通過云服務方便地將傳統實驗室功能延伸，將實踐教學內容在時間和空間上進行擴展。首先是建立基于云服務的“互聯網+”實驗平臺。在云計算環境下，尋求ERP服務提供商協助學校建立私有云及混合云，混合云中的中的高校用戶，可獲取云提供的ERP軟件服務，充分利用資源，節約購買ERP實驗平臺的成本。其次是引入多種在線認證體系以豐富實踐考核體系，如SAP、Oracle、金蝶、鼎捷等ERP服務提供商都具有自己的在線認證體系，通過學校的篩選，可以向學生推薦適合的認證體系，幫助學生通過在線認證的學習來達到實踐能力的提升。同時建立在線認證體系同實驗課程及綜合課程設計的能力對應體系，到達豐富實踐考核體系的作用。最后是建立基于“互聯網+”的師資培訓體系，實踐教學老師可通過云服務接受ERP軟件企業以及相關ERP高校的專業培訓，讓老師能不斷豐富ERP實踐操作能力。
4 結束語
基于“互聯網+”思維的ERP實踐教學模式改革是一項復雜的系統工程。近年來，我們跨出校門走向企業實踐，正在與相關企業合作推進高校實踐教學模式的改革。從畢業生參加工作的反饋情況看，效果較令人滿意，普遍認為這種教學模式有利于學以致用，受到用人單位肯定，這更鼓舞了我們繼續實施實踐教學模式改革的勇氣。事實說明，基于互聯網思維ERP課程實踐教學模式改革的思路是可行、合理與正確的。盡管未來還有許多實際問題（如實習經費不足等）需要解決，但改革前景是令人鼓舞的。
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中圖分類號：TP393 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）35-0093-02
創新是民族持續進步的靈魂，是國家得以長存的核心力量，更是政黨永葆生機的致命點。為此，在知識經濟時代背景下，我國已經充分意識到創新的重要性，更加注重自主創新，而構建創新型國家的核心要素是人才。隨著互聯網技術持續發展，我國信息產業正處于非常發展中，需要更多創新型的計算機專業人才。但我國計算機專業人才模式單一化，學生創造能力較低，不符合新時期社會市場發展的客觀規律，軟件人才缺乏，人才結構不合理，不利于我國信息產業持續發展。為此，在“互聯網+”視閾下，高校全方位分析社會市場發展的具體情況，通過不同途徑，構建創新型計算機專業人才培養模式，不斷探索人才培養新途徑，促進學生全面發展，成為互聯網時代下所需的創新型人才。
1“互聯網+”概述
1.1“互聯網+”概念
在知識經濟時代下，政府部門高度重視人才的培養，全方位分析各種主客觀影響因素，制定了合理化的“互聯網+”行動計劃。在實施該行動計劃的過程中，優化利用互聯網各種功能，使其和現代企業管理方法有機融合，促進企業的健康發展，為創新人才發展模式奠定堅實的基礎。就“互聯網+”來說，是互聯網創新發展的核心形式之一，是互聯網新形態、新業態的典型代表。它是新時代下科學技術持續發展的核心產物，發揮著不可替代的做與，是互聯網形態不斷演變，經濟持續發展過程中產生的一種全新形態。它是互聯網思維在實踐中，產生的重要研究成果，折射出社會某時期已有的社會生產力水平，是推動經濟形態動態變化的核心力量，也是社會生產力持續發展的不竭動力，不斷促進社會經濟深入改革，使其處于健康發展中。總的來說，“互聯網+”是指互聯網行業、傳統行業的相互融合，即優化利用各種先進的互聯網數據信息，以網絡平臺為跳板，促使互聯網行業巧妙地融合到傳統行業中，為構建全新的發展形態做好鋪墊。需要注意的是：這里的融合并不是互聯網行業、傳統行業的有機結合。
1.2“互聯網+”特點
就“互聯網+”而言，具有多樣化的特點，體現在不同的方面。一是：創新驅動。就傳統互聯網來說，其資源驅動增長方式為粗放型，需要綜合分析各種主客觀影響因素，采取可行的措施化創新形式，不斷促進創新驅動的持續發展。而這正好是互聯網發展過程中呈現出的特征之一，需要通過不同途徑進一步創新互聯網思維，迅速轉變互聯網傳統思維，加快互聯網改革的步伐，充分發揮創新的作用。二是：跨界融合。從某種角度來說，“+”是指互聯網行業的跨界、變革乃至開放，可以重新塑造、融合互聯網的相關內容。在知識經濟時代下，要用于大膽嘗試互聯網跨界，這樣才能不斷為互聯網事業注入更多新鮮的血液，加快是它創新的步伐，能夠更快地實現融合，實現群體的智能化，不斷拓寬產業化發展道路。三是：尊重人才，開放生態。從某種意義上說，人性力量能夠不斷促進社會經濟的持續發展，加快科學技術前行的腳步，實現文化的繁榮發展，可以客觀地呈現出某一特定階段中社會生產力的具體變化。在互聯網時代下，需要尊重人性，客觀地呈現出人們實踐經驗成果，注重人類主觀能動性的發揮。此外，生態、開放也是“互聯網+”的顯著特點。在推進“互聯網+”全過程中，需要多角度、多層次摒棄傳統運行模式，創新是互聯網具有的多樣化功能，充分展現互聯網在創業方面帶來的可觀價值。四是：重塑結構，連接一切。在科技日益發展的浪潮中，信息革命乃至全球化都得到不同程度的發展。在互聯網作用下，原有的社會形態已被打破，經濟結構以及文化結構方式都發生了質的變化。同時，這一系列變化也推動著互聯網事業的健康發展。就“互聯網+”來說，連接是其核心目標，在實踐過程中，連接具有鮮明的層次性特點，而互聯網這種連接性是具有某種價值的。
2“互聯網+”視閾下計算機專業創新型人才培養模式
2.1“互聯網+”視閾對計算機專業人才的影響
隨著“互聯網+”持續發展，計算機專業受到嚴重的影響，尤其是計算機專業人才的培養。第一、影響計算機專業課程體系。在“互聯網+”日益發展浪潮中，計算機專業人才培養的重要性不斷顯現。各高校需要重新全面而客觀地了解新時期社會市場動態變化，結合自身發展情況，計算機專業特點，重新制定高素質人才培養方案，加以優化調整，采取具有針對性的措施，把“互聯網+”概念、理論知識等巧妙地融合到計算機專業全新的人才培養結構體系中，培養出更多社會市場需要的高素質計算機人才，順應新時期社會市場發展的客觀規律。第二、影響師資隊伍。在“互聯網+”時代背景下，高校計算機專業教師已被提出全新的要求，必須與時俱進，樹立全新的教育理念，隨時關注社會市場動態變化，巧妙地把新知識、觀點等融入到課堂教學中，合理安排教學內容，優化教學方法，提高課堂教學有效性。同時，在日常教學過程中，高校要定期對計算機專業教師隊伍進行系統化地培訓，對其進行再教育學習，不斷完善他們已有的知識結構體系，具備扎實的理論知識，提高他們的專業技能，積累豐富的工作經驗，有效解決教學中遇到的各種問題。第三、對計算機專業人才教學模式的影響。在“互聯網+”背景下，計算機專業人才必須能夠熟練掌握相關的技能，較強的信息技術實踐能力，具備扎實的信息技術知識等。針對這種情況，高校也需要結合自身實際情況，優化計算機專業人才教學模式，巧妙地把“互聯網+”相關理論知識、實踐技能融入到計算機專業人才培養中，在課堂教學中，局傲世也要更加注重理論與實踐的有機融合，注重不同學科的整合，培養學生多方面技能。
2.2“互聯網+”視閾下計算機專業創新型人才培養模式
2.2.1明確人才培養目標
就“互聯網+”來說，其行動計劃主要體現在新一代信息技術，比如，大數據、云計算，和生產業、現代制造業的融合創新。高校在培養計算機創新型專業人才的道路上，必須明確人才培養目標，積極引導學生計算機等理論知識的同時，還要對他們展開實踐教學，注重他們實踐技能、知識創新能力的提高，把培養高水平的綜合型專業人才作為核心目標，培養一批計算機科學與技術研究、應用乃至開發的高級創新型技術人才，滿足“互聯網+”時代在計算機專業人才方面的客觀要求。
2.2.2健全計算機專業課程體系
就計算機專業來說，需要將“互聯網+”相關理論知識巧妙地融合到計算機基礎課程中，還要根據計算機課程特點，適當加入一些關于大數據、物聯網等理論知識，要積極引導學生全方位了解“互聯網+”。而在專業課程設置中，要把計算機專業的一些前沿技術、未來發展方向放在核心位置，巧妙地“互聯網+”融入到其他專業中，逐漸提高學生分析、解決問題的綜合能力。
2.2.2.1計算機基礎課程設置
在設置計算機基礎課程過程中，要注重不同學科之間基礎理論、知識的學習以及領會，不斷拓展學生視野，完善他們的知識結構體系，能夠在跨學科中靈活運用計算機理論知識。以大數據為例，需要把大數據一系列理論知識融入到計算機基礎知識中，比如，云計算技術、大數據技術基礎，通過不同途徑幫助學生全面而深入地理解大數據技術，不斷激發他們學習計算機課程的興趣，積極、主動融入到課堂教學中。
2.2.2.2計算機專業課程設置
在“互聯網+”時代背景下，優化調整計算機專業課程也是非常重要的，引導學生掌握物聯網、大數據等相關理論知識、專業化技能，能夠客觀地了解新時期計算機專業的前沿科學技術、發展趨勢，逐漸提高學生解決計算機實際問題的能力，應用物聯網、大數據等技術的實踐能力，能夠利用所學的理論知識有效解決相關的實踐問題，促進其全面發展。以大數據為例，可以設置這樣一些專業課程，比如，分布式數據處理、數據挖掘、分布式數據庫HBase。
2.3構建實踐教學體系
在“互聯網+”時代背景下，還要構建合理化的實踐教學體系，為提高學生的計算機應用創新能力做好鋪墊，急需要培養他們的社會實踐、工程設計等素養，促進他們的全面發展。而在這方面，實踐教學環節是必不可少的，是培養創新型計算機應用人才的關鍵所在。在課程實驗教學方面，要以計算機課程為基點，結合實驗課特點，制定可行的實驗教學大綱等，明確每門實驗課程的任務，需要達到的教學效果，優化調整理論課程構建體系。在設置實驗的時候，要把重心放在設計型實驗、綜合創新型實驗上，合理安排計算機綜合課程實踐課時，采用“實驗、培訓”相結合的方法，為培養學生系統開發的初步素養做好鋪墊，還要引導學生熟練操作相關的軟件，比如，3Dmax、Solidworks，促使他們擁有更多的就業機會。在工程實踐教學方面，需要優化利用項目實踐方法，在畢業的上半學期，專業教師要明確項目內容，制定可行的實踐目標，而學生可以根據自身各方面情況，專業方向模塊，選擇對應的模擬題目，合理劃分小組，對他們進行集中訓練。在此基礎上，學生需要以相關的項目設計流程櫚枷潁完成對應的實踐內容，培養學生的開發實踐素養。在畢業實習方面，可以借助校企合作模式，構建對應的計算機就業實習培訓基地，每學期定期安排計算機專業學生到知名的軟件企業、信息相關部門去實習，到具體的工作崗位中鍛煉自己，為畢業后更好地融入到社會這個大集體中埋下伏筆。學校可以結合用人單位的具體要求，和他們合作，在畢業實習期間，聘請一些專業的企業工程師到學校來，開設專業培訓課程，提高學生的實踐應用能力。
3結語
總而言之，在“互聯網+”時代背景下，培養創新型計算機人才至關重要，這是時展的一種必然趨勢，也是對社會市場發展規律的遵循。而在培養創新型計算機專業人才的道路上，高校扮演著重要角色，擔負著重大的使命，需要以社會市場為導向，全方位分析計算機專業學生的興趣愛好、個性特征、心理特征等，結合計算機專業課程特點，優化調整計算機專業已有的人才培養模式，構建創新型計算機專業人才培養模式。在此過程中，要全方位分析各種影響因素，明確人才培養目標，優化調整計算機專業課程體系，注重不同學科的協調以及共同發展，注重與知名企業的合作，培養出更多創新型計算機專業人才，滿足社會市場發展的客觀要求，彌補人才空缺，促進不同行業、領域的持續發展。同時，也在一定程度上促進了高校教育教學事業的持續發展，使其真正走上素質教育的道路。
參考文獻：
十多年前，杰賽人載一葉輕舟，執著于遠航的豪邁，沖擊于滔天巨浪之中，以堅韌不拔的信念與奮勇向前的精神，鼓動智慧與創新編織的帆，孜孜不倦、不舍晝夜！十多年后，回望來時路，當年的一葉輕舟已煥然打造為摩天巨輪，在科技藍海的律動中繼續譜寫波瀾壯闊的樂章。
杰賽科技是國家高新技術企業、廣東省創新型企業、廣東省國防軍工骨干企業和廣州市重點軟件企業。杰賽科技是由中國電子科技集團公司第七研究所民品部門于2000年轉制組建的國有控股股份制企業，2011年在深圳證券交易所上市（證券代碼：002544）。競爭中，她以十年磨一劍的氣魄，開拓出了一片廣闊新天地，被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。
十幾年艱苦卓絕的努力，換來杰賽科技枝繁葉茂、遍結碩果。如今杰賽科技下設十個分公司和四個子公司，業務范圍涵蓋電子信息與通信領域，可提供的電子通信產品和服務包括：通信網絡與電子工程咨詢、規劃、設計和優化，電信增值業務，移動通信網絡系列產品，有線/無線寬帶接入產品，LED顯示與控制，數字電視機頂盒，計算機信息系統集成，無線/有線測控系統，以及印制電路板等。杰賽科技從技術解決方案、建設方案和相關網絡產品等多個維度，以“全流程、跨網絡、多技術”的優質服務，為運營商、政府機構、公共事業部門及大型企事業單位提供信息網絡建設綜合解決方案及相關網絡產品。
鍥而不舍 追求卓越
憶往昔崢嶸歲月稠。在短短十多年的時間里，杰賽科技從基業初創到行業翹楚，年年都邁上一個新臺階。這其中蘊含著怎樣的創業精神和成長基因呢？
這是一種鍥而不舍、創新不止的信念。創新是開拓的基石，是發展的動力，唯有勇于變革、敢于創新才能開創新局面，才能為客戶、為公司、為自己創造更大的價值。十余載崢嶸歲月，杰賽科技始終在創新中尋求突破，在變革中謀劃發展。
杰賽科技在技術上率先引進外國專家及國際先進的理念，在網絡規劃設計、通信產品技術創新等方面始終處于國內領先水平，成為服務網絡覆蓋整個大中華區域及廣大東南亞市場的兼具全球化視野的IT服務商。機制上，在全國首創與中國聯通重慶、新疆分公司建立長期戰略合作聯盟關系，延伸了服務的深度；與世界知名通信網絡設計和優化公司建立合作伙伴關系，博采眾長、快速提升設計水平；與知名通信設備供應商建立戰略合作互助關系，為實施“走出去”發展戰略奠定了基礎。管理上，在以人為本的企業文化建設中積極探索，培養出一支年青有為、敢為人先的技術專家隊伍。服務上，建立了11個國內分支機構和2個海外子公司，著力為客戶提供本地化、全方位服務，逐步取得由“價格競爭”轉為“價值競爭”的新的差異化優勢。運營上，從“以產品為中心”轉變為“以顧客為中心”，建立起直接面向客戶的營銷模式，并通過特色經營和規范管理，不斷更新知識、鉆研專業技術，努力提高公司產品與服務的技術含量和質量，滿足不同客戶的差異化需求。
杰賽科技在產、學、研、用創新體系建設方面，一貫注重與高等院校建立自主創新平臺，開展協同創新，共同培養高端人才，致力于新技術產業化。2004年，公司和中山大學信息科學與技術學院以及中山大學軟件學院簽署戰略合作伙伴關系協議，在計算機科學、通信技術與工程、信息安全領域的項目申報、產品開發、學術交流、人員培訓等方面展開廣范的合作，在基于WAPI的WLAN安全算法應用領域取得了突破。2009年，公司與華南理工大學計算機系統研究所在科研項目、人才交流和研究生實習基地建設等方面開展深入合作。2011年，“廣州杰賽科技股份有限公司-華南師范大學服務計算聯合實驗室”掛牌成立，校企雙方合作研究云計算、信息安全和物聯網等領域的相關技術與產品，共同推動技術的轉化和產品的產業化；依托中國航天科技集團公司科技委主任、北京航空航天大學兼職教授包為民院士及其團隊，建立了廣東省杰賽科技信息技術院士工作站，利用云計算、信息安全、移動通信和物聯網等信息技術領域的研究方向及技術成果，積極推動和提升杰賽科技的產業結構調整與優化升級，整合行業資源，促進企業做大做強。2012年，英國肯特大學David Chadwick教授蒞臨杰賽科技，為全體技術及研發人員作了題為“Security APIS for My Private Cloud（我的私有云安全架構）”的專題講座，是擴展研發人員思維、推動杰賽科技與國際先進學術思想交流的重要一步。杰賽科技長期保持與香港中文大學、香港科技大學的粵港產學研交流，為香港科技大學的“Indoor Localization， Tracking and Navigation（室內定位、跟蹤與導航）”項目成功申報香港政府科技研究課題提供了支持，并為香港中文大學的3G網絡智能終端視頻格式自動轉換（Tranxcode）信息技術在國內的應用拓展進行了一系列的探索。
杰賽科技還主持、參加了通信網絡技術等相關的31項國際標準、國家標準和行業標準的制定工作，申請專利329項（發明專利252項）、軟件著作權60余項、軟件產品登記證書13項，主持或參與制定國際/國家/行業標準30余項，承擔國家、省、市科技攻關項目70余項。
在面對挑戰、變革等逆境時，杰賽人更是發揚了“永不言敗”的精神。“永不言敗”是杰賽文化之魂，是杰賽文化的主旋律。長期以來，杰賽科技正是以可貴的品質和優良的作風贏得了客戶和同行的尊重與贊賞。
孜孜以求 遠航
積跬步以至千里，聚點滴而成江海。杰賽科技的殿堂正是由全體員工不懈追求與永不滿足的熱情一點一滴匯集而成。
在發展過程中，杰賽科技尤其注重科技創新和人才的吸納培養。公司匯聚了一批高素質的技術開發和工程技術人員，具有較強的科研開發和工程設計施工能力，在電子信息與通信領域積累了豐富的經驗，可為客戶提供優質的電子通信產品與服務。
在通信網絡規劃設計方面，杰賽通信規劃設計院早在2002年就率先在國內CDMA設計規范，隨即展開3G網絡規劃設計技術領域的研究，并在3G規劃設計領域力拔頭籌，取得矚目成績。人民郵電出版社結集出版的“第三代移動通信規劃設計叢書”及“十二五”國家重點圖書出版規劃項目4G叢書，就是由該設計院主編的。該叢書的出版填補了國內相關領域的空白，部分內容已被選為國家“653”通信行業專業培訓教材。
在公眾網建設方面，杰賽科技共承接了中國聯通17個省的GSM網絡設計、14個省的CDMA網絡設計和18個省的3G網絡設計；中國移動2個省、中國電信4個省的網絡設計，以及中國移動9個省、中國電信3個省和中國聯通8個省的移動通信室內分布系統和直放站工程項目。天線及饋電系列產品進入中國移動23個省、中國電信23個省和中國聯通9個省的市場。截至目前，杰賽科技已獲得國家級咨詢、設計獎2項，省部級優秀設計獎50項。
在信息系統集成方面，杰賽科技承接了廣州白云國際機場航站樓控制中心工程、廣州地鐵治安監控通訊系統、珠海邊檢旅客出入境自助通關查詢系統、廣東科學館智能信息系統、惠州市財政局服務大樓信息化工程、中國人民銀行廣州分行機房改擴建工程等項目。
杰賽科技攜手北京奧運，在2008北京奧運無線局域網覆蓋項目中，成為WLAN設備的最大中標廠商，產品遍布北京、天津和秦皇島等奧運城市的20多個競賽場館；助力廣州亞運，在2009年承建了“廣州市亞運場館建設項目智能化系統工程”，圓滿地完成了大賽期間13個亞運場館、15個子系統的運行保障任務；光耀上海世博，2010年通過重慶館LED顯示控制系統工程的成功實施，向世界展示了杰賽LED信息及新媒體技術的創新實力；布局智慧城市，2012年完成了“廣州市智能化城市管理與運行體系頂層設計”項目，提升了政府信息化高端咨詢能力，并使“智慧城市”建設具備長期演進的能力；共建超算中心，2013年承接廣州超級計算中心2個項目、15個子系統，涵蓋智能工程、機電工程、網絡數據工程等。一系列大型項目的成功動作，為杰賽科技未來在物聯網、云計算戰略新興領域市場競爭中獲取更大份額打下了堅實基礎，展現了杰賽的工程技術和管理實力，凸現了公司的行業地位。
在云計算領域，杰賽科技再次率先而為，抓住行業發展契機，發力云計算技術，提出向ICT服務轉型的發展戰略。2010年11月18日，杰賽云計算中心和新技術體驗中心落成，成為國內首批集體驗、科研、測試、培訓為一體的綜合性云計算中心之一，充分展示了杰賽科技在ICT領域的最新成果。在研發應用方面，通過“云計算”專利布局，申報了30個核心專利，開發了具有自主知識產權的“威邦云平臺”，完成了云計算中IaaS層基礎設施的建設，未來將逐步邁向PaaS、SaaS推廣應用；在學術影響方面，杰賽科技于2012年2月承辦了SC6國際標準化會議，在大會上向ISO/IEC國際標準化組織提交了《云計算目錄》標準報告，得到了與會90多位國內外專家的高度贊賞，大會還邀請杰賽科技參加于日內瓦召開的“云計算”標準討論會，再一次證明杰賽科技在“云計算”方面的突出成績業已得到業界及國際相關領域的關注與認可。
筑中國夢 揚正能量
杰賽科技十余載的興盛之路仿佛是一場逐夢之旅。緣夢而求，求的是一種探索真知的精神與一段自主創新的歷程。
2013年，在做出關于“實現中華民族偉大復興就是中華民族近代以來最偉大的夢想”的時代解讀后，杰賽科技以其前瞻性的眼光以及對杰賽人艱苦創業正能量宣傳的信心，積極與廣東電視手打造了大型勵志類人物紀錄片系列《追夢在路上》。該欄目以“中國夢”時代大背景下典型的個人夢想為線索，記錄了平凡人的不平凡“中國夢”，彰顯了人性光輝與拼搏精神。欄目開播前五期就已經取得了碩果，收視率位于廣東電視臺各欄目的前列，網絡點擊量更是達到前所未有的600余萬次，2013年11月在中國電視藝術家協會主辦的“2013全國電視制片人創新論壇暨2013全國電視名專欄推薦表彰”中被評為“2013全國電視十大名專欄”。
隨著日韓基于物聯網的“U社會”戰略，歐洲“物聯網行動計劃”以及美國“智能電網”、“智慧地球”計劃的推出，物聯網成為各國當前應對金融危機、提升綜合競爭力的重要手段。物聯網技術是以物聯網為數據傳輸技術、綜合了RFID(Radio Frequency Identification射頻識別技術，縮寫RFID)、傳感技術、圖像技術、GIS(地理信息系統Geographic Information System)技術、SaaS(Software-as-a-service軟件運營服務)技術、人工智能、云計算技術于一體的物物相聯的數據網絡，實現人和物的智能感知、自動識別、自動定位、自動追蹤、信息追溯、智能管理、大規模數據挖掘、被動決策、主動決策，實現物物相聯、人人相關、人人相聯的智能信息化數據鏈。
現代信息技術的發展和大型數據分析軟件的成熟化，尤其是物聯網這種綜合信息技術應用模式的出現，使通過信息化技術裝置來實現特種設備安全預測提供了可能性。運用物聯網技術構建不同設備、不同企業分類監管模式，把特種設備使用單位的安全責任有效落實到生產經營的每個環節、每個崗位、每個作業過程，最大程度預防重大事故的發生，并可同時實現事故發生后的應急救援指揮及快速責任追溯。
運用物聯網技術
構建分類監管模式
物聯網正在以前所未有的速度高速發展，在行業信息化管理平臺中應用物聯網技術建立了集人員安全管理、資產管理、特殊設備管理的信息化綜合管理系統，可以極大地提高行業管理水平和安全生產水平。
物聯網數據監控平臺包含了數據庫、前端設備狀態監測、警報控制、應用控制、日志模塊、報表系統等；具備設備運行狀態實時監測、關鍵部位失效狀態、管道泄漏、設備能效監測（如鍋爐等）、傳感終端狀態監測、RFID終端狀態監測、臨界警報、運行統計、周期報表、設備臺賬、維護記錄、數據訪問控制、權限管理、共享接口等。
基于無線傳感網的特種設備運行安全監控
對于后裝系統，采用在關鍵部位安裝基于ZigBee(Zigbee是基于IEEE802.15.4標準的低功耗個域網協議。根據這個協議規定的技術是一種短距離、低功耗的無線通信技術)和3G通訊技術的無線傳感器及數據網關，監測特種設備關鍵部位狀態(如鍋爐、工業壓力管道、移動壓力容器、起重設備等)，以出廠參數和特種設備檢測標準為基準數據，以《特種設備安全監察條例》和《安全生產法》為法規依據，對特種設備運行進行實時監控，實現特種設備故障預警、事故報警。
對于前裝系統，采用與設備控制系統接口的方式，實現設備狀態的實時監控，以特種設備檢測標準為基準數據，實現特種設備的實時監控和故障預警、事故警報。
基于RFID的特種設備關鍵部位失效監控
采用專用RFID標簽，監控大型游樂設施(如客運索道、摩天輪、過山車、海盜船等等)的關鍵部位安全螺栓，采用集成傳感器的RFID標簽監控關鍵動力部位(氣缸、軸承等)狀態，實現特種設備關鍵部位的監控。以特種設備檢測標準為依據，以《安全生產法》和《特種設備安全監察條例》為參考，實現特種設備的安全狀態預警和事故警報。
特種設備維保狀態及人員資質監控
根據國家質檢總局特種設備安全監察局對于安全事故的報告，特種設備事故多發生在使用階段，其中違規操作、維保缺失(如電梯)是主要原因。依照《安全生產法》和《特種設備安全監察條例》的規定，對有可能發生重大安全事故的設備必須有經過專業培訓并取得上崗資質的人員方能進行操作和參與維護保養工作。但現實情況是許多特種設備使用單位、維保單位為節省成本逃避檢驗、聘用無證人員的現象屢禁不止，因此，對于操作和維保人員的資質、維保狀態的監控成為最大難題。采用RFID、人臉識別、人體感應技術構建的人員資質監控系統是解決這個難題的重要技術手段。
系統由前端終端和監控平臺組成，前端終端集成RFID、人臉識別、紅外人體感應、圖像采集和通訊模塊組成；以人員上下崗刷RFID卡實現人員基礎信息的采集，通過人臉識別與RFID卡內人員信息進行校驗，防止借證、偽證人員對設備的操作，通過圖像采集系統可在發生預警或故障時對現場進行圖像采集。
特種設備維保狀態及人員資質監控系統對于電梯、鍋爐、起重機械等經常發生借證、無證上崗操作的設備使用單位可起到嚴格管理的目的。
電梯使用按照《安全生產法》和《特種設備安全監察條例》的規定，必須進行定期維保，并且必須是具備維保資質人員進行現場工作，本系統可實現維保日期預測、維保狀態預警、維保人員資質監控、維保人員工作內容監控、定期巡檢監控、梯內人員數量監控、緊急狀態求助等功能，可達到對維保工作和人員的準確監控。并且預留有電梯設備運行狀態接口，可協調電梯生產廠商與終端進行數據接入，同時實現運行狀態的監控。
基于多部位應用的
監控平臺軟件系統
一、大數據時代正在引發的財務領域變革
1、信息披露的結果和財務造假的行為將可以被預測
可以預見，在大數據時代，大量數據包括政府數據公開程度的提升以及各種大數據收集、挖掘、處理技術的不斷開發和運用，將使對財務信息披露結果的預測和對可能發生的財務造假的預測成為可能。企業財務數據的獲取對企業主觀披露的依賴正在逐步降低，企業采購、銷售、納稅、投融資、業務搜索等活動均可通過一些非保密的網絡記錄、相關企業和部門信息渠道進行大數據采集，用以判別財務信息的真實性和預見財務披露結果。新一代財務系統的開發將使報表查詢更加智能，企業主管部門、證監會、稅務局等監管機構及其他財務信息使用者將便利地取得更為真實和詳盡的企業財務數據，慣用的財務造假手段將無處遁形。
2、數據正在成為企業的核心資產
Facebook 根據會計準則計算出的賬面價值（約63億美元）與包含其數據庫數據價值的市場估值（1040億美元）之間產生的近20倍的巨大差距，使Facebook 2012年上市開盤當天，出現股價反常大幅下跌。這就提出了一系列問題：在信息類產業高度發達的今天，IT技術已經顛覆很多傳統企業的制造過程和營銷過程，大數據已經不再是輔助工具，而成為了企業的核心資產，其比重甚至大過傳統的企業資產。在這種現實狀況下，仍使用始于20世紀30年代的財務報告模式來進行企業資產核定是否合理？數據究竟能否作為公司潛在無形資產進行確認？如能，又怎么確認？數據資產會發生減值嗎？減值又如何衡量和確認？
3、財務預算、投資管理、財務成本控制等各項財務管理的內容和方式面臨革新
在大數據技術迅猛發展的今天，傳統財務管理模式和技術已經不能滿足企業管理的需要了，企業必須通過更加高效的財務流程，利用大數據進行及時準確的分析，更好地配置資源，使企業獲得更快速安全的效益增長。2013年5月，IBM公司推出了最新“IBM TM1企業智慧解決方案”，顯示財務管理革新的步伐已在加速展開，財務預算、投資管理、財務成本控制等各項財務管理內容必將出現不小的變化。
財務預算使決策目標具體化、系統化和定量化，有助于財務目標的順利實現，其在現代財務管理活動中具有很重要的地位。但是目前很多企業沒有編制預算，部分編制了預算的企業也因為各部門的不重視、不配合或者配合不力導致預算管理起不到應有的作用。大數據信息搜集和處理技術的運用，將有助于促進企業對預算功用的認識，推進企業各部門、各機構、上下游企業的結構調整和資源整合，使預算管理的編制、控制、分析過程的精確度得到極大提升，并能克服ERP系統事前控制缺失的缺陷，使未來企業預算管理更加高效、準確，實現真正的全面預算和滾動預算。
隨著企業規模的日益擴大和市場競爭的日益激烈，傳統靠投資驅動、規模擴張的發展方式亟待轉變。這就需要企業更加注重投資效率和經濟效益，建立并完善科學的決策評價體系。“IBM TM1”已經推出了幫助企業分析投資總額、結構、項目價值貢獻、資金平衡的投資決策解決方案，這必將引發新一輪投資管理改革。
如今互聯網消費已成為消費變革不可逆的趨勢，它使企業產品的價格、質量、服務、銷量等信息易于取得和比較，行業數據趨于透明，必將導致企業利潤空間狹窄、拓展困難，因此大力加強成本控制、提高成本管理水平和技術，成為事關企業生存發展的重要任務。運用大數據進行財務成本控制將顯著提高企業經濟效益，是企業成本管理的必然趨勢。比如在航空發動機領域，若能節省1%的燃料，未來15年就可以為客戶節省300億美元成本。但同時，大數據軟硬件的配備、人員的配置、信息費用也將給企業增加新的成本負擔。
4、財會機構“大財務”化，財務人員兩極分化
（1）財會機構和職能。財務部門將通過對大量的數據進行科學的分類整理和分析，挖掘有利于企業發展的信息，并利用這些信息指導企業運營，為企業經營發展提供更多變量的實時動態和更具戰略性、系統性和前瞻性的管理建議，改善組織運營、增加企業價值，這將使財會部門的職能重心由傳統的核算、資金管理提升至數據整合和分析、資源配置、戰略決策、企業業績及風險評估等層面。“在未來5至10年內，財務部門可能出現從服務部門到關鍵業務服務部門的質變，它將處于戰略決策的核心位置。”在進行數據搜集整合分析的過程中，財務部門與其他職能部門的合作和互動也將日益頻繁，財務機構將漸漸突破原有的獨立機構形式，向“大財務”形式發展。
（2）財會崗位和人員。大數據會進一步提高企業財務的自動化水平以及與各業務口的數據對接，會計核算將實現由半手工狀態向全自動化轉型，負責繁雜、重復、簡單的基礎性數據收集錄入與固定模式的核算工作的會計崗位數量將極大減少，同時將產生負責計算機、數據庫和財務系統維護、業務口對接、模板開發、新業務銜接等工作的新崗位。CFO的職能已經從財務管理延伸到提升企業整體績效，企業需要CFO構建并利用高效的財務流程對企業的現金流、收購兼并、資源配置、風險管控等進行管理，利用大數據等分析工具獲得深度洞察，將資源更好配置在增長領域。CFO的崗位需要更高的信息、技術整合運用能力來進行財務管理、風險管控、價值創造。因此，未來的財務人員將出現兩極分化，中高級財務人員越來越向“通才”發展。
二、財務領域應對對策建議
1、提高數據管理能力，改善信息披露質量
面對大數據采集、挖掘和分析的快速發展所形成的財務信息透明化、可預見性程度的快速增加，企業的當務之急是盡快搭建統一、順暢的信息化管理平臺，開發數據自動采集系統，完成各業務口的數據對接、交互以及數據分析相關軟硬件設施和人員的配置，充分搜集和利用企業自身的各項數據、充分借鑒和利用企業外部數據，實實在在提高企業數據管理能力。在此基礎上，企業一方面要把好財務人員業務素質關和數據質量關，努力提升財務工作效率與質量，盡量避免由于財務工作差錯和失誤造成信息披露失真;另一方面，充分收集各類券商、分析機構和分析軟件對企業數據的分析模式、范圍、程度等信息，預測在不同信息披露方案下，各外部機構的解讀和分析對企業可能產生的影響，從而趨利避害，改善自身信息披露的技巧。
2、制定數據價值計量規范，掃清數據資產確認障礙
基于市場估價的結果，數據價值在企業資產價值中占比越來越高，然而到目前為止，還沒有一個有效的方法來進行數據估值，這使得企業賬面價值已經不能反映公司的實際資產狀況和真正價值。越來越多的實例表明，雖然估值很困難，但市場和投資者在交易中仍能通過一些方法對數據資產進行估價，這形成了擁有數據或能夠輕松收集數據的公司股價高漲而普通公司市值縮水的股市實況。如果找到數據估值方法并且關于數據入賬的相關制度規范和法律責任問題得到解決，那么數據價值成為一個新的資產類別顯示在企業的資產負債表上將指日可待。
那么如何給數據估值呢？筆者認為，從財務專業角度上來講，如果要使數據價值體現在賬面上，其價值衡量標準及衡量方法必須以會計準則和制度的形式加以規范。綜合目前數據估值的初步探索成果，依據會計準則制定范式，筆者提出如下建議。
（1）基于數據的價值是潛在的、無實物形態的，故而其估算不能像實物資產一樣采用簡單的加計匯總而得，其性質在一定程度上類似無形資產，應以類似無形資產的界定方法給予定義。
（2）數據的價值可分為兩個部分：一是數據本身的價值，二是數據可利用價值。從數據的分析挖掘角度來說，數據本身價值不會減值，而數據的利用價值一方面可能因不同的利用目的和利用技術發生不同程度的增值，另一方面又可能隨著新數據的加快出現而發生快速減值。隨著數據分析與挖掘技術的不斷發展，數據利用價值更加變幻莫測，新產生的數據可能一無所用，年代久遠的數據也可能被發現有更好的用途。與現今已經有著比較可靠的評估方法和程序且價值相對穩定的無形資產相較，數據利用價值的變化不確定性更高，因此它并不完全符合無形資產后續計量規定，應作為一項單獨的資產類別即數據資產來進行確認和核算。
（3）數據價值的初始計量，亦應分兩部分進行：數據本身的價值，是其形成過程中的采集、審核、整理、儲存等人工和物力成本，這部分價值核算簡單易行;數據可利用價值是目前數據估值的難點，數據可發掘出的價值大小取決于利用期望、利用程度、采用技術等，很大程度上受市場估測影響。方法上視實際情況不同可以比照無形資產市場法或收益法進行估值，手段上可設立具有專業綜合評估能力的數據估值公司，結合信息技術、財務、金融等領域及市場定價建立有效估值模型，對數據進行估值，或者成立專業培訓機構，與各級人事考試中心聯合，進行數據估值會計師的培訓、考核、認證和輸送。
（4）按照相關法律和會計準則的規定，企業資產必須具有所有權并能夠合法地轉讓，而目前數據的取得和使用缺乏相關的法律規制，存在很大的法律風險，所以企業為了規避風險，不論是持有、授權、轉讓還是購買、利用數據，都會產生法律相關的保護、咨詢、認證等費用以及伴隨的稅費，實施數據估值時需要確定這方面的成本規范。
3、改造財務管理模式和技術，構建高效的財務機構、財務系統和財務流程
企業應盡快從硬件和軟件兩方面構建起高效的財務機構、財務系統和財務流程，盡快完成對傳統財務管理模式和技術的改造，提升在投資分析、預算編制、經營管理、監督約束以及企業決策等各個方面的數據、制度、技術支持力度。
（1）實行財務標準化管理，進行ERP改造，優化財務信息系統，提高財務管理效率。同時搭建企業統一基礎數據平臺，利用遙感、射頻、掃描等技術和設備實現業務數據實時和幾近零誤差的錄入，將格式不統一的各類數據高度集成，實現各業務口信息與財務信息的實時對接和無障礙交互，支撐財務系統從傳統核算型向決策支持型順利轉型。
（2）購買或開發數據智能搜集整合軟件，建立高度契合企業管理需要的數據庫。
（3）如果自行進行數據的開發利用，可選擇購買數據處理挖掘和分析工具，如IBM Intelligent Miner、SAS Enterprise Miner、SPSS Clementine等。
（4）在企業內部系統之外，對投資有關的大量交流數據進行采集，運用云計算等技術，形成投資方案的“案例庫”，結合公開的企業和政府相關信息，更加精準地協助企業制定最優投資方案，提高投資管理水平。
（5）建立適應決策型財務管理模式的統一財務制度、政策，制定企業數據隱私、財務數據安全等數據保護措施。
4、調整財務機構設置及財務人員能力素質標準
企業須盡快搭建統一信息平臺，實施財務標準化，將財會部門向企業戰略核心位置推進。財務機構的設置也應隨之調整，從目前常見的組織架構：財務總監（CFO）―財務經理―財務主管―各財務核算崗和出納崗，轉變為：首席財務信息官（CFIO）―財務信息經理―業務信息主管―基礎數據崗、出納崗。與此對應，根據財會崗位兩極分化的趨勢，采用“上多下少（數量）、上高下低（素質）”的配置模式規劃相應財務崗位，制定崗位人員數量需求和能力素質要求。同時，由于大數據時代的數據質量紛繁蕪雜，為確保數據的真實、可靠性，減少信息披露風險，企業可設置數據審計師崗位。另外，建立財務共享服務中心和推進會計服務社會化，也可成為企業財務部門節省成本、提高效率、提升核心職能的有效途徑。
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中圖分類號：F232； F275； TP108 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）09-0125-03
引 言
云會計作為一種構建于互聯網之上的以云技術為支撐，并向企業提供會計核算、會計管理和會計決策服務的虛擬會計信息系統，改變了會計人的工作模式，同時也給會計人的心理體驗和行為帶來了潛移默化的影響。在關于會計人影響的研究文獻中，申亞楠從心理學的視角，探討了在會計信息系統演進過程中影響會計人行為的因素，進而從會計行為動機和會計行為規范兩個方面研究了會計信息系統演進過程中會計人會計行為的演進；于歡與馬廣奇從博弈論的視角，分析了管理層與會計人在會計處理過程中所面臨的博弈競局，并給出了相關對策；徐文娟與歐佩玉運用問卷調查法探索我國企業ERP實施對會計人員角色和技能的影響，研究發現會計人員的工作內容并沒有完全被取代，只是其重要性發生了變化，會計人員的角色逐漸向復合型方向轉變。
綜觀現有文獻的研究，學者們目前還主要集中在會計信息系統演進過程中會計人行為的演進及新的信息化背景下會計人行為變化的探討，很少有涉及云會計環境下會計人心理及行為變化的研究。然而，伴隨著云計算、大數據和物聯網技術的普遍應用，會計人的工作模式已經發生很大轉變，會計人的心理及行為也正在發生較大的轉型，探索云會計對會計人心理及行為效率的影響并提出積極的改善措施，將有利于會計人良好行為的建設。
一、SECI理論的內涵
SECI理論由日本學者野中郁次郎提出，他把企業知識劃分為隱性知識和顯性知識兩類，隱性知識是高度個性化且難以格式化的知識，如經驗、技術、直覺、預感、文化和習慣等；顯性知識是能用系統化和規范化的語言進行傳播的知識，如可視化的文件等。在此基礎上，野中郁次郎進一步提出了隱性知識和顯性知識相互轉換的過程，即SECI模型。他指出知識的創新過程是基于群化、外化、融合、內化四個過程的不斷螺旋式上升的轉換過程。群化是指隱性知識到隱性知識的轉換，是知識與經驗在個人之間進行共享的過程，也是個人社會化程度不斷加深的過程。外化是指隱性知識向顯性知識轉換的過程，是個人把自己的知識與經驗等進行外化，以便于別人理解或使用的過程。融合是指顯性知識到顯性知識的轉換過程，是把顯性知識進行系統化和復雜化的一個過程。內化是指顯性知識到隱性知識的轉換過程，是把顯性知識具體化和形象化的一個過程。這四個過程相互聯系并最終形成一個知識創造與積累的螺旋式上升的模式。
二、基于SECI理論的云會計對會計人影響分析
云會計改變了會計人的心理和會計行為，一方面使得會計人的需求層次更趨豐富化；另一方面使得會計人的行為動機更趨多樣性和層次性。傳統會計工作環境下，會計內部相關人員的需求主要集中在生存需求和安全需求上。在云會計環境下，靈活的組織環境和高效的工作模式使得會計人在工作中體驗到強烈的自主感、勝任感和歸屬感，高度協同的工作模式使得會計人之間的相互信任和相互依賴增強，體驗到強烈的尊嚴感和價值感，社交需求和尊重需求得到滿足。同時，更多會計人的工作重心開始轉移到內部控制和管理決策上，尤其是管理決策層的會計戰略思維將發生重大變革，推動會計人不斷追求自身創新和自我實現，自我實現需求更為強烈。與傳統會計工作環境相比，云會計環境下會計人的需求更趨豐富化。會計人的行為動機與人的需求類似，都具有多樣性和層次性。通過執行一定的會計行為并獲得報酬，不斷改善自己的生存條件，以此獲得生理性動機的滿足，成為了會計人首要的行為動機。在生理性動機得到滿足之后，會計人的認識性動機開始出現。會計人更多地會去主動關注自己的業務內容，探究自己業務及相關業務的空白領域，以此獲得業務能力的不斷提升，創造高于以往的業績。會計人并不是孤立存在的，而是共生于一個組織，與其他會計人的協同工作逐漸成為會計人提高其行為效率的不可或缺的部分。因此，會計人的交往動機逐漸增強并激發其與組織中其他會計人交往、合作，對組織的歸屬感和信任感得到增強。隨著在組織中生存時間的延長，在其生理性動機、認識性動機和交往動機獲得滿足或部分滿足后，會計人的權力動機開始占據主導地位，支配會計人積極主動地參與組織活動，并期望自己能成為組織的領導者。當前幾種行為動機得到滿足或部分滿足后，成就動機最終指引著會計人不斷為組織創造更大的價值，接受更多具有挑戰性的活動并取得理想的成就，這在管理決策者身上表現得尤為強烈。云會計環境下，會計人生理性動機的實現以其生理需求的滿足為前提，交往動機的實現以其社會需求的滿足為前提，成就動機的實現以其自我實現需求的滿足為前提，會計人的行為動機更趨多樣性和層次性。
會計人需求層次的變化伴隨著其心理體驗的變化，行為動機的變化伴隨著會計行為效果的變化。這些變化影響著組織對會計人能力結構的要求，同時也改變著會計人之間知識的創造與積累。在SECI理論中，知識的創造與積累經歷了群化、外化、融合和內化四個過程，云會計對會計人的影響同樣也具有類似的階段性。基于以上的理解和分析，本文構建了如圖1所示的基于SECI理論的云會計對會計人的影響分析模型。
云會計環境下，工作模式的改變使得會計人之間知識的群化過程增強，在這種組織知識與經驗的共享中，會計人的社會化能力不斷提高；組織環境靈活性的增強使會計人在組織中體驗到更多的勝任感、自主感與歸屬感，會計人把自身隱性知識加以外化的意愿更加強烈，在組織中的主動性得到增強；同時，云會計也帶來了部門間協同度的增強，對會計人的協同能力提出了更高的要求；知識的內化過程則促進會計人不斷優化自身的戰略組織能力，為組織創造更大的價值。
（一）知識的群化促進會計人社會化能力的提高
信息技術的進步推動著人素質的提高和主體地位的躍升，拓展了人的生存空間，促進了人思維方式的變革。云會計環境下組織環境的靈活性增強了會計人心理上的愉悅感和舒適感，會計人從繁雜的基礎性核算工作中逐步解脫出來，可以把更多的剩余精力用于和組織中其他會計人的交流，共享工作經驗和心得，這種會計人之間隱性知識與隱性知識的相互轉化，為組織中會計人的共同提升提供了很好的平臺。這種工作經驗和心得不斷群化的過程，有利于整個組織隱性知識的共融與沉淀，促進會計人在組織人際交往中社會化程度的提高。
（二）知識的外化增強會計人在組織中的主動性
云會計環境下組織環境靈活性的增強也使會計人在工作中體驗到更多的勝任感、自主感和歸屬感，會計人的工作滿意度增強，會計人在組織中的主動性將得到增強，積極主動地把自己的隱性知識如積累的工作技能和技巧進行一定程度的外化，形成容易被他人理解和利用的知識形態，同時也有利于組織對員工的了解和管理，提高了組織的管理效率。
（三）知識的融合增強會計人在組織中的協同能力
傳統的會計業務流程中，會計人員主要負責對業務數據的采集、存儲、記錄、報告，而在云會計環境下，業務信息被高度共享在云端。組織中的各部門在云端實現業務信息的傳遞和交流，部門間的協同度大大增強。傳統的業務分工模式被打破，出于信息共享與業務溝通的需要，會計人之間的交往頻次增加。同時，部門間協同度的增大對會計人的協同能力提出了更高的要求，會計人需要對組織中的顯性知識進行系統化和復雜化的歸納整理以達到對部門間協同度增大的柔性適應，并通過這種群化的過程不斷提高自身在組織生存與發展中的協同能力。
（四）知識的內化促進會計人戰略思維能力的提高
云會計環境下，由于更多的會計人可以直接參與或輔助組織管理或決策，會計人的權力動機得到激發。同時，由于云計算技術、物聯網技術使得云會計環境下的會計管理工作更加智能化，高效智能的管理模式驅動會計人去追求更高水平的戰略計劃，以實現更高的成就。會計人開始更加注重對知識的內化吸收與升華，在成就動機的驅動下不斷實現更高的成就，以滿足自我實現的需求。在這種知識內化的過程中，會計人不斷優化自身的戰略思維能力，成就越來越卓越，自我效能感得到增強，自我效能感的增強推動著會計人去追求更高的挑戰性目標，挑戰性目標進一步激發會計人的成就動機。
三、云會計環境下會計人良好行為建設的建議和對策
云會計環境下，組織環境的靈活性，讓會計人有了更多的時間和精力去優化自己在組織中的社會化程度。會計人在組織中體驗到更多的愉悅感、自主感、勝任感、價值感和歸屬感，與組織的融合度得到加深，為組織貢獻的熱情和積極性得到提高。部門間協同度的增大也促使會計人不斷提高自己的協同能力，以保證和實現組織的最大效能。對于組織的管理決策層，云會計激發了他們的權力動機和成就動機，促使他們不斷提升自己的戰略思維能力，為組織創造更大的價值。因此，企業可以通過以下幾個方面來優化會計人行為的建設：
一是充分利用云會計環境下組織環境的相對靈活性，挖掘會計人的最大工作潛能，使其為組織創造更大的價值。
二是通過專業培訓或宣講，讓會計人知曉協同工作的重要性和優越性。
三是合理利用和平衡管理決策層的高權力動機和成就動機，合理配置不同的權力動機驅動下的權力目標，充分利用不同水平的成就動機，鞏固壯大組織的管理體系，為組織創造更大的價值。
云會計給會計人帶來了多方面的影響，充分利用這些影響因素以實現云會計環境下會計人良好行為的建設，是企業在當今云計算時代實現持久生存和高速發展的重要途徑。
四、結語
云會計增強了會計人在組織中的社會化能力和主動性，同時也提升了會計人的組織協同能力和戰略思維能力。本文引入“SECI理論”，構建了基于SECI理論的云會計對會計人的影響分析模型，具體分析了云會計對會計人在新的組織環境中，心理體驗及能力要求上的變化。理性并充分地利用云會計給會計人帶來的積極影響，將促進會計人良好行為的建設，同時也將為組織創造更大的效能和價值。
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在經濟高速發展的時代，會計計量的公允價值能得到廣泛應用，離不開現金流動制這一基礎環境，即與公允價值理論內在相統一的會計確認基礎是現金流動制。現金流動制采用公允價值計量可以真實考量企業期初和期末凈資產的現金流入量，更好地把握企業的發展和成長機會。因而在這一會計基礎前提之下，企業要不斷為公允價值的應用做出適當判斷和選擇，在應用中不斷發現問題，為公允價值能更好地服務應用于企業而尋找相應的對策依據。
一、現金流動制的基本特征
現金流動制從盤存思想出發，通過對企業期初和期末凈資產流入量的價值來確定企業的收益情況。與收付實現制相比較，最大的區別是現金流動制不僅要確認企業已經實際發生的現金收支情況，而且還要考慮企業未來可能發生的現金流進、流出所帶來的影響，當然也要考慮未來的貨幣時間價值。
與權責發生制比較，現金流動制具有如下特征：（1）現金流動制運用盤存思想，以事項觀為基礎，不再需要在各項會計期間將現金支付進行分配，不再受事項和交易的約束，真實有效地計算利潤，這樣可以減少會計確認、識別與分配等環節，比較全面地反映未來的現金超額流動能力和企業將要面臨的一些風險問題，能客觀及時地反映企業損益信息。（2）在貨幣時間價值理論支撐下，現金流動制將現行的市價與未來現金流量現值作為計量的基礎，在充分考慮到物價變動的情況下核算企業的損益，使信息更加科學有效。（3）現金流量信息是企業經營決策者能做出正確判斷的非常有價值的信息，尤其是客觀地反映了企業未來現金流量的有關信息。現金流動制下將企業過去和未來的現金流動狀況及時反映出來，使信息使用者依據股價和現金流量的相關性進行股票的購入、拋售或持有的準確判斷和決策。（4）通過現金流動制，企業的經濟損益等全面收益情況都能客觀表現出來，及時反映了企業凈資產的增減變化情況，使企業經營決策者能全面掌握企業的財務狀況和業績，科學實現對企業經營的宏觀決策和把控，提高決策的正確性和準確性。
二、現金流動制的公允價值應用優勢
（一）有利于適應金融體系發展的需要
隨著新經濟業務活動和創新內容的不斷涌現和發展，歷史成本計量方法已經不能夠滿足對正在發生或未來將要發生的經濟業務進行計量的要求。而公允價值則可以對企業即將發生的損益進行計量，這樣既可以滿足現行企業經濟活動的會計計量要求，又可以幫助投資者關注經濟收益和風險之間的內在關系，為獲得更多收益做出正確的投資判斷和經營決策；也為我國銀行業不斷創新和發展金融體系推出更多的金融衍生產品。
（二）有利于獲取更多的經營效益
企業采用公允價值計量的方法可以彌補以往歷史成本計量體系中的缺點，依照現行市價和未來現金流量的現值對生產過程中所消耗的生產能力進行可靠計量。公允價值優于歷史成本之處就是它強調了企業資產的真實價值，客觀反映出資產的預期經濟利益，幫助企業更加及時地回購和補充與物價上漲幅度相應規模的生產能力和設備，使企業資產減少貶值風險，獲得更多收益。
（三）有利于準確地反映財務狀況
由于歷史成本對新業務未來產生的損益無法進行有效的計量，會造成資金的浪費和流失，從而引起財務狀況不能準確和合理的反映。而公允價值則利用現金流的評估方法，能夠比較準確地提供企業的經營成果、財務情況以及現金流量等信息，從而保證企業對財務資金的有效管理，為企業發揮各項職能提供更好的資金保障作用。
（四）有利于提高財務信息的有用性
在經濟不斷發展的過程中，價格和貨幣購買力的不斷波動會影響到財務信息的實際使用。企業經營決策者只有對現金流量的實際情況能及時準確地進行把控，才能更好地了解企業的經營狀況，才能不斷提高企業抵御市場風險的能力和償還債務的能力，才能保證企業重大經營決策沒有失誤。所以，現金流動制的公允價值可以準確反映企業現金流量情況，使財務反映的信息更加真實可靠。
（五）有利于真實全面地反映會計收益
在現代經濟學中，收益不僅包括傳統交易活動中發生的收益，還包括非貨幣易活動以及還未發生的損益，會計的內容更加全面多樣。而現金流動制的公允價值計量方法正符合了現代經濟學對會計收益內容規定，除了將資產和負債公允價值進行計量外，還可以計量因公允價值變動所引起的損益，使得企業的收益狀況更加全面、更加真實，有利于全面有效地評價企業的經營業績和效益。
三、現金流動制的公允價值應用中存在的問題
（一）市場環境不夠成熟
公允價值計量的前提條件是要有一個完全競爭、相關資產活躍的市場環境，交易雙方在自愿情況下充分了解市場，并在考慮了風險存在的同時確定交易價格。雖然我國市場經濟體制已逐步完善，但證券、產權交易等市場環境還不夠成熟，市場價格還不能夠全面客觀反映其價值，許多資產的公允價值信息不能被如實披露和獲得。雖然企業可以運用現值技術來估計資產的公允價值，但由于未來現金流量等方面的諸多信息存有不確定性、不穩定性等因素，還會導致公允價值實際運用的困難和失效。交易市場條件不成熟仍是公允價值有效應用的最大阻礙。
（二）盈余可操作難度大
由于企業資產分類繁多且所處的市場環境不盡相同，市場信息很可能不夠真實，再加上未來現金流量以及折算率等的不確定性，很多地方運用的是估算方法，導致公允價值比較難確認，容易成為操縱企業利潤的手段，扭曲財務信息。而現階段，企業會計核算等規定比較復雜，會計人員在掌握價值評估方法下需要做出準確的判斷，同時在現值計量方面也比較復雜，這也增加了公允價值計量方法在實際操作中的難度。
（三）財務實用性差
在不夠成熟的市場環境下，企業運用公允價值而需要收集的有用資料、真實信息等內容不容易獲得，而且在傳統會計計量方面也存在著一定的主觀色彩，增加了企業財務工作實用性操作的難度。
（四）增加了企業的管理成本
企業在應用公允價值計量方法過程中，會計人員通過對各因素的分析來認定相關資產與負債的公允價值，同時還要調整納稅事項，進而將各種資產負債納入表中核算，這些業務在增加會計人員工作量的同時勢必要增加企業的管理成本。唯有如此，才能保證公允價值計量的準確性，出于成本費用的考慮，這也將會影響到小規模企業應用公允價值計量的積極性。
（五）缺乏專業強、素質高的會計人才
從公允價值實際操作的難度可以看出，企業需要會計專業強、職業判斷力高的工作人員。而就目前來看，會計從業人員的專業化水平還不是很高，很多人員不能全面掌握會計制度深層次的含義，在知識結構與業務水平等方面還有欠缺。其次，一些會計人員的職業道德素養不高，為了自身利益更改報表、運用公允價值手段有意操縱利潤、輕視會計制度規范等情況也時有發生，使得公允價值無法正常合理使用。
四、現金流動制的公允價值應用對策
（一）完善公允價值的市場環境
公允價值的有效運行主要依托于完整、開放、活躍、充分競爭的市場環境。首先，企業要加強內部制度控制與管理，嚴格規范會計人員自身行為和素質，制定明確的懲罰措施，使交易活動和各項信息保持透明化；其次，建立企業監督管理機制，幫助投資者分析和判斷交易過程中的會計信息；再次，各企業應建立公共市場信息數據庫，這樣在資產定價方面操作人員可以選取更合適的參數為公允價值運用打好基礎。
（二）提高公允價值計量方法的可操作性
為提高公允價值計量的可操作性，企業應從操作技能技術方面改進。操作人員的技能嫻熟情況以及職業判斷情況都是企業開展公允價值工作的前提，企業應定期對會計人員進行專業培訓，不僅要提高專業化技能，還要對其職業道德素養方面進行培養，為公允價值的應用提供專業素質保障。同時，隨著電子信息化的發展，企業要加大對信息計算技術的投資力度，提高公允價值的操作水平。通過在技能和技術方面的保障，提高公允價值應用的可操作性。
（三）提高公允價值信息透明度
由于市場環境的不穩定性，公允價值計量信息的不透明和不對稱對資本市場信譽及發展有著較大的影響，同樣也會影響到公允價值計量工作。為改變這一現狀，企業要做好以下幾方面。第一，對會計人員制定強有力的管理措施，強制約束會計人員對公允價值計量的操作行為；第二，給予會計報告使用者一定的披露權利，隨時對公允價值的確定方法、風險判斷依據、公允價值計量的過程及結果等進行規范、有序的披露和指正；第三，加強會計人員對高質量、真實性信息的收集，有效減少對利潤的隨意操作行為，為信息使用者提供真實可靠的信息，保證決策的正確性。
（四）加大對公允價值計量的監督力度
為了更好地開展公允價值計量工作，一是要完善會計法、刑法等與公允價值相關的法律法規，加強對資產投資、非貨幣易、債務重組等活動的監督；二是要建立規范的公允價值應用體系，幫助企業更好地明確公允價值的適用范圍，強化會計信息的可驗證性；三是要完善監督部門檢查制度，加強審計部門、證監部門等的執行力度，實現企業內部監督工作的全面性、嚴謹性。
（五）提高會計人員的綜合素質
在進行公允價值計量時，會計人員不僅要做好報表的編制工作，還要對資產價值進行有效的評估和分析。同時，從利潤可操縱空間來看，企業更需要職業道德素養高的會計人員。會計人員的綜合素質是影響會計工作質量的一個重大因素，尤其是公允價值計量工作更需要嚴謹、高素質的專業化人才。對此，企業要完善人力資源管理機制，建立完善的用人制度和崗位分配激勵機制，對上崗員工要定期培訓和培養，提高相關人員的綜合素養和業務能力；在會計理論相對統一的現金流動制會計確認基礎下，公允價值計量可以為企業經營決策者提供有用的會計管理目標和方向，客觀反映公允價值的真實內容和現金流動信息，是企業預測未來盈利的有效工具。但現實企業的會計實務中尚存有許多問題，很多方面還達不到公允價值應用的具體要求，這就需要企業針對這些問題提出相應的具體策略和手段，對現金流動制的公允價值應用進行深入分析和探討，提出改善公允價值應用的建議和措施，為我國宏觀經濟運行提供一個公正、可靠的市場環境。
參考文獻：
1.姚云.我國新會計準則中公允價值應用問題研究[J].金融經濟，2012，（4）.