緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇行政總廚履職報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

以科學發(fā)展觀為指導，以科學監(jiān)管、保障安全為主線，以完善監(jiān)管體系、創(chuàng)新監(jiān)管機制、提升監(jiān)管能力為重點，堅持“重在源頭、重在治本、重在規(guī)范、重在引導”原則，進一步健全政府統(tǒng)一領導、部門指導協(xié)調、各方聯(lián)合行動的工作機制，全面實施《食品安全法》等法律法規(guī)，深入開展食品安全整頓，進一步完善地方政府總負責、監(jiān)管部門各負其責、企業(yè)作為第一責任人的食品安全責任體系，形成政府主導、部門監(jiān)管、企業(yè)負主責、社會各方參與的食品安全工作格局，進一步提高食品安全保障能力，讓人民群眾吃得安全、吃得放心。

二、工作目標

（一）全區(qū)食品安全合格率96%以上。

（二）全區(qū)蔬菜農藥殘留抽樣年平均合格率98%以上。

（三）全區(qū)上市生豬及產品中“瘦肉精”檢測合格率99%以上。

（四）全區(qū)大宗水產品違禁藥物殘留抽樣合格率97%以上。

（五）全區(qū)生產加工食品省級監(jiān)督抽查合格率高于全市平均水平。

（六）全區(qū)豆腐及豆制品、糧食復制品（掛面線面）衛(wèi)生指標市場抽檢合格率達96%以上。

（七）全區(qū)商場、超市、批發(fā)市場實施食品準入管理和信用分類管理，食品進貨查驗率90%以上，其中，豆制品進貨查驗率95%以上，乳制品進貨查驗率100%。

（八）餐飲業(yè)食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施率保持在95%以上，其中大中型餐飲單位、集體用餐配送單位、學校食堂量化分級管理實施率達100%。

三、主要任務和具體措施

（一）嚴格落實食品安全工作責任。認真貫徹落實《食品安全法》及有關文件要求，有效落實地方政府、監(jiān)管部門、食品生產經營者三方責任，進一步完善“地方政府負總責、監(jiān)管部門各負其責、企業(yè)作為第一責任人”的食品安全責任體系。

1、落實食品安全屬地管理責任。各鎮(zhèn)（街）要積極配合行政監(jiān)管部門做好對本轄區(qū)食品安全監(jiān)管和組織工作，將食品安全責任層層分解到基層，切實加強對轄區(qū)食品安全工作的組織領導和協(xié)調。各鎮(zhèn)（街）要設立食品安全信息員，及時掌握食品安全信息動態(tài)，形成全覆蓋、無縫隙的食品安全監(jiān)管體系。

2、落實監(jiān)管部門主體責任。根據有關文件精神，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實監(jiān)管責任。各有關部門要在各自職責范圍內，對分管環(huán)節(jié)和領域的食品安全工作依法實施監(jiān)督管理。

3、落實食品生產經營者第一責任人責任。食品生產經營者應當依照法律、法規(guī)從事生產經營活動，保證食品安全，接受社會監(jiān)督，承擔食品安全第一責任人的責任。在食品生產、流通和餐飲服務企業(yè)全面推行食品安全管理員制度，強化企業(yè)對其食品生產經營過程中食品安全狀況的主動控制。進一步健全和落實企業(yè)食品安全各項規(guī)章制度和對外承諾保障食品安全的各項制度措施，加強自律，主動接受社會監(jiān)督。

（二）加強食品安全監(jiān)管力度

1、加強長效監(jiān)管機制建設。堅持“標本兼治、著力治本”的原則，不斷加強監(jiān)管的實效性。一是建立健全監(jiān)管工作制度。區(qū)食品安全委員會各成員單位要根據各自職能，制定好相應的工作制度，領導小組辦公室要定期召開聯(lián)席會議，溝通信息、交流工作、研究解決問題的舉措。二是創(chuàng)新監(jiān)管辦法。根據區(qū)域管理體制和監(jiān)管機制的實際狀況，積極實施監(jiān)管方法的創(chuàng)新，通過加強部門間的協(xié)同互動、開展聯(lián)合執(zhí)法等措施，提高監(jiān)管有效性。三是加強對食品安全監(jiān)管人員的業(yè)務培訓，不斷提高監(jiān)管能力和業(yè)務素質。

2、提高食品安全突發(fā)事件應急處置能力。按照《食品安全法》、《區(qū)食品安全突發(fā)事件應急預案》要求，落實應急工作各項保障措施，普及食品安全應急知識，進一步完善食品安全事故報告、預警分析、應急處置、協(xié)查協(xié)作體系。加大對食品安全大案要案的查處及責任追究力度。

3、全面推行分級分類監(jiān)管。有關職能部門要組織對食品生產、流通和餐飲服務單位開展食品（質量）安全信用等級評定，并以企業(yè)信用水平及生產經營狀況為依據，在各食品環(huán)節(jié)推行分級分類監(jiān)管工作。

（三）深入開展食品安全專項整治活動

突出重點區(qū)域，集中力量，以打擊非法嚴厲打擊非法食品添加劑和濫用食品添加劑重點，深入開展食品安全專項整治。

1、開展嚴厲打擊食品非法添加劑專項整治。根據轄區(qū)食品行業(yè)分布特點，開展打擊食品添加劑和濫用食品添加劑整治，以面制品、糕點、醬腌菜、肉制品、調味料為此次添加劑專項整治的重點產品，全面加強非法添加行為生產源頭、加工環(huán)節(jié)、餐飲環(huán)節(jié)、進出口環(huán)節(jié)的治理。嚴格食品添加劑生產許可制度，加強食品添加劑標簽標示管理，實行食品生產加工企業(yè)食品添加劑使用報告制度，依法打擊食品生產、加工過程中添加非食用物質和研制、生產、銷售、使用非法添加物的違法行為，開展“瘦肉精”和打擊私屠濫宰專項整治。專項整治要始終保持高壓態(tài)勢，對檢查發(fā)現(xiàn)的各種違法違規(guī)行為要依法從重從快懲處，并依法追究刑責。

2、進一步開展“地溝油”專項整治。進一步深入開展“地溝油”整治，完善監(jiān)管工作機制，將全區(qū)餐飲服務企業(yè)統(tǒng)一納入餐廚廢棄物管理名單，建立健全餐飲企業(yè)餐廚廢棄物管理制度，嚴厲打擊生產、提煉、銷售、采購和使用“地溝油”違法行為，提高餐飲企業(yè)餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理的積極性和責任心，防止“地溝油”回流餐桌。

3、開展制售假劣食品場所及違法行為專項整治。確立鎮(zhèn)（街）與部門合作的專項整治模式，突出城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部及租住戶、閑置房等重點區(qū)域和重點場所，進行全面摸底排查，及時排除食品安全隱患。充分發(fā)揮基層和群眾作用，認真梳理各類舉報投訴，排查苗頭性問題，嚴厲查處、有力打擊制售假劣食品窩點及行為。

（四）規(guī)范企業(yè)經營行為，進一步提高食品企業(yè)管理水平，加強食品安全信用體系建設。

一是進一步規(guī)范企業(yè)經營行為，落實食品安全第一責任人的責任。《食品安全法》明確規(guī)定，企業(yè)是食品安全第一責任人。食品安全的基礎在企業(yè)，出現(xiàn)食品安全問題的根子也在企業(yè)。任何監(jiān)管措施的效果，歸根到底要通過促進企業(yè)規(guī)范生產經營活動、提高安全管理水平來實現(xiàn)。各部門要進一步指導、督促企業(yè)樹立責任意識、完善內部制度、提高經營管理水平，落實食品安全主體責任。這是一項根本性的工作，各有關監(jiān)管部門要采取更有力的措施，結合實際，抓實抓好。對落實主體責任中的好做法、好經驗，要認真總結，積極推廣，食安辦將積極配合。

二是加強食品安全科普知識宣傳工作，推進食品安全信息公開，形成“倒逼”機制，督促企業(yè)規(guī)范經營。去年十一月，國家衛(wèi)生部等六部委印發(fā)了《食品安全信息公布管理辦法》，對食品安全信息公布行為進行規(guī)范，要求各地逐步建立統(tǒng)一的食品安全信息公布平臺，實行信息共享。今年全市將以貫徹《信息公布管理辦法》為契機，積極探索信息公開實施方式，主動公開監(jiān)管和檢驗檢測信息，形成“倒逼”機制，請各部門要繼續(xù)創(chuàng)新方式，加大力度宣傳食品安全科普知識，努力營造全社會齊抓共管、消費者自覺抵制不合格食品的良好環(huán)境。

三是加強食品安全信用體系建設，引導企業(yè)規(guī)范經營。請區(qū)經貿局配合市經發(fā)局認真抓好食品生產企業(yè)的信用體系建設；各部門按照職責分工，積極探索加強食品安全信用體系建設的方式、手段。在此基礎上，初步建立食品安全信用運行機制，制定信用評價辦法和激勵懲戒措施，建立企業(yè)食品安全信用檔案，完善黑名單通報制度，實施信用分級監(jiān)管，促進食品安全信用制度規(guī)范、管理服務與運行機制建設，引導企業(yè)規(guī)范經營。

（五）完善農產品市場準入機制，著力夯實食品安全的基礎。

按照市的統(tǒng)一部署，有序推進農產品市場質量安全準入試點工作，配合市商務局等有關部門進一步組織做好農產品生產、“菜籃子”基地建設和流通體系建設，也加大對種植養(yǎng)殖和流通環(huán)節(jié)提高農產品質量安全水平的指導，積極扶持規(guī)模化標準化種植養(yǎng)殖和生產流通。

（六）加強食品安全追溯體系建設

做好本地區(qū)肉類蔬菜安全監(jiān)管體系建設的相關工作。所有進入區(qū)內市場的肉類經營單位、蔬菜農產品經營戶納入備案登記管理，進行索證索票，嚴把產品準入關。督促轄區(qū)內各肉類蔬菜批發(fā)市場、大中型集貿市場、規(guī)模型超市配備專（兼）職人員及符合食品安全檢驗檢測要求的相關設備。

（七）健全食品安全考評機制

不斷加強和完善食品安全工作考核評價體系，有效落實食品安全部門責任，確保食品安全工作有力、有序、有效開展。將今年食品安全的重點目標任務、長效管理制度執(zhí)行情況、及上級布置的突擊整治任務作為考核評價的主要內容，按照動態(tài)考核辦法，強化對相關履職部門和鎮(zhèn)（街）的工作考核評價。

四、工作要求

篇（2）

人事部門個人年度工作總結一行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時光荏苒，20_年即將結束!

自20_年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;

對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。

每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;

對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。

每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。

做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。

在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;

負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。

對廚?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽薄⒈0布八凈從Φ母髦治侍餳叭粘9ぷ髑榭觥⒈ㄏソ猩蠛恕⒉樵模雜幸斐5慕寫懟?/p>13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

人事部門個人年度工作總結寫二2020年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待2020年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。

較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

對于2020年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20_年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

2020年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事部門個人年度工作總結三時光荏苒，2020年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比_年又邁進了一步。

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2020年的工作做如下簡要工作總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

人事部門個人年度工作總結四回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;

對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。

每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;

對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。

每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。

做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。

在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;

負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。

對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、2021年計劃

根據部門2020年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2021年度的工作，全面推行目標管理。

⑴加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷完成日常人力資源招聘與配置。

⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。

2020年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

人事部門個人年度工作總結五一、個人工作情況：

一年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1、統(tǒng)計分析崗位需求。

了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。

2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。

每天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

3、協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。

4、更新、完善人才庫。

定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備。

6、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。

7、組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

二、個人經驗總結：

1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

2、做好長期人員儲備工作。

便于及時用工時的人員招聘。

3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三、個人不足之處：

1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者

還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。

自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表達溝通能力需要提高。

雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧

但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。

四、個人明年計劃：

隨著新廠區(qū)的完工投入生產，2011年人力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

1、提高自己的職業(yè)素質、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。

2、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調能力。

3、加強戰(zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。

4、保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后。

5、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作，承擔責任。

6、永持三顆心：一是顆公心。

必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保

全企業(yè);二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。

7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。

五、對公司的建議：

1、制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產品。

2、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。

3、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣。

4、重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。

5、績效考核正確使用，不能使之成為形式。

6、明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵，這樣有利于提高工作效率。

7、崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。

篇（3）

一、創(chuàng)新思路，積極服務__群島新區(qū)建設。

提出并實施“成體系推進、綜合性治理、專業(yè)化監(jiān)管，構建食品藥品安全保障六大工作體系”的食品藥品監(jiān)管工作服務新區(qū)建設總思路，建立完善食品藥品安全工作責任制和重點工作項目化推進督辦制，有效保障各項工作的順利推進。按照先行先試、加快發(fā)展的要求，積極向上爭取擴大新區(qū)食品藥品審批權限，使省級審批事項下放由第一輪的12項擴大到第二輪的20項，并順利承接，市級5項審批項目中有3項下放至各縣區(qū)。以“進村入企大走訪”活動為契機，結合組團式服務，開展海洋生物醫(yī)藥行業(yè)調研，在技術、信息、規(guī)劃等方面探索建立幫扶企業(yè)發(fā)展的政策舉措，鼓勵、推動有條件的藥品零售企業(yè)，走連鎖經營發(fā)展道路，助推企業(yè)發(fā)展，增強我市醫(yī)藥經濟實力。

二、鞏固深化，提升食品安全工作履職水平。

一是穩(wěn)步推進食品安全示范系列化創(chuàng)建工作。開展省級食品安全示范縣區(qū)復評工作，鞏固創(chuàng)建成果，定海區(qū)、__縣已通過省級食品安全示范縣區(qū)復評，復評通過率100%。著力提升示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建等級，新創(chuàng)建市級食品安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個，全市市級食品安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)數達到16個。繼續(xù)抓好示范村居、示范農貿市場等創(chuàng)建工作，餐飲食品安全示范街、示范校園、示范養(yǎng)殖場、示范園區(qū)建設不斷深化，我市的食品安全示范系列化創(chuàng)建工作走在了全省前列。

二是大力開展以食品安全大整治百日行動為主要載體的集中整治行動。通過3個多月的努力，全面完成了整治工作“6個100%”的目標，立案查處食品違法案件200起，涉案金額近56萬元，2起涉嫌犯罪的重大食品違法案件移送公安部門查處。有重點地部署開展了節(jié)假日、校園及周邊食品安全專項聯(lián)合執(zhí)法檢查、保健食品專項檢查和餐飲廢棄物的整治監(jiān)管等多項整治工作，食品市場秩序進一步規(guī)范。

三是不斷強化食品安全管理長效機制建設。主動配合省、市人大開展食品安全執(zhí)法檢查，積極排查執(zhí)法漏洞，梳理意見建議，逐條落實整改。著力深化網格化管理，印發(fā)《關于進一步加強食品安全工作責任網建設的通知》，對全市建立健全食品安全工作責任網提出了明確要求。強化食品安全風險防范管理，加大重點食品監(jiān)督抽查覆蓋面，開展食源性致病菌、化學污染物等食品安全風險監(jiān)測，建立健全應對重大食品安全事故的救助體系和運行機制。強化信用管理，廣泛開展食品質量安全信用評價，強化信息公示，健全分類管理、信用評級等工作機制。

三、穩(wěn)妥處置食品藥品安全突發(fā)事件，深入開展食品藥品安全隱患大排查。

針對外地鉻超標藥用膠囊事件，全市食品藥品監(jiān)管部門以高度的責任感積極應對，開展膠囊劑藥品生產企業(yè)膠囊劑質量監(jiān)督檢查和藥品流通領域銷售鉻超標膠囊情況大排查，我市生產的膠囊劑藥品經檢驗全部合格，對流入我市的851盒不合格膠囊劑全部監(jiān)督銷毀或責令召回。由于應對及時，處置有力，我市藥品生產流通秩序沒有產生波動，群眾用藥安全得到了有效保障，處置工作得到了上級的充分肯定。以此為契機，舉一反三，圍繞食品安藥品安全問題和潛在風險，全方位、多層次開展了食品藥品安全隱患大排查和專項整治工作，對排查出的問題全面提出對策意見，有針對性地加強監(jiān)管和整治，切實提升全市食品藥品安全風險防范能力。

四、整規(guī)結合，全市藥品安全形勢進一步好轉。

一是深入開展藥品安全示范縣區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，通過不懈努力，我市岱山縣和普陀區(qū)已通過省級藥品安全示范創(chuàng)建考核驗收。普陀區(qū)積極探索漁農村藥品安全精細化管理的做法和經驗還得到副省長的批示肯定。全市有七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為第二批市級藥品安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全市示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)數達到29個,示范創(chuàng)建達標率達70%，示范創(chuàng)建取得階段性成果。

二是加強國家基本藥物質量監(jiān)管，建立基本藥物質量保障責任體系，強化基本藥物生產流通全環(huán)節(jié)監(jiān)管，落實電子監(jiān)管碼制度，加強基本藥物隨機抽驗和不良反應監(jiān)測的力度，有效保障了基本藥物品種質量安全。

三是深入開展藥品生產流通領域集中整治行動。分類實施了中藥飲片、打擊農村市場假劣藥品、藥用輔料質量、裝飾性彩色平光隱形眼鏡等多項專項檢查，查處各類藥械違法案件152件，涉及重大案件9件，移送公安機關案件4起，銷毀假劣藥械__余批次共計__萬余元，建立全市藥品流通領域聯(lián)合“打假保安全”聯(lián)絡員工作制度，有效遏制藥械違法行為。完成藥品監(jiān)督抽樣__批次，評價性抽樣合格率達到100%，監(jiān)測藥械廣告__條，針對發(fā)現(xiàn)的問題，全部得到依法處理。

四是加大藥品信息化監(jiān)管建設力度，全市藥品零售企業(yè)信息化監(jiān)管率達到95%，藥品經營企業(yè)信用管理、行政審批、藥品稽查管理等一批藥品監(jiān)管應用平臺已成功應用在藥品監(jiān)管工作中，信息化工作得到省局的充分肯定。

五、強化基礎，自身建設水平進一步提高。

抓好干部隊伍的能力提升，有針對性地開展素質能力培訓，努力提升系統(tǒng)干部適應新形勢下食品藥品監(jiān)管的能力和水平，市局 一名同志被評為全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人。開展以“群眾滿意辦事窗口”創(chuàng)建為載體的行政許可規(guī)范化建設，確保在擴權背景下提升許可服務技能。抓好強制執(zhí)行案件、移送案件等重點案件的質量管理，建立法律顧問制度，執(zhí)法工作進一步規(guī)范。狠抓黨風廉政建設不松懈，著力風險防范，推廣藥品認證檢查“三不紀律”在監(jiān)管工作各個環(huán)節(jié)的延伸運用。以“行風熱線”和“陽光投訴”為平臺，推行“陽光行政”，強化社會公眾監(jiān)督。對機關各項制度落實情況進行專項監(jiān)察，強化制度的執(zhí)行力。

__年工作安排

__年全市食品藥品監(jiān)管工作的總體思路是：認真貫徹黨的十精神，以科學發(fā)展觀為指導，服務__群島新區(qū)建設大局，以食品藥品安全保障為根本，深化食品藥品安全責任、風險控制、技術支撐、預警應急、產業(yè)促進和監(jiān)管組織六大監(jiān)管體系建設，攻堅克難，在取得食品藥品安全保障成效方面有新進展；先行先試，在食品藥品監(jiān)管機制建設方面有新創(chuàng)新；強本固基，在監(jiān)管能力建設方面有新加強；服務大局，在助推食品醫(yī)藥產業(yè)轉型升級方面有新作為。

一、突出重點難點，在全面提高食品安全保障水平方面有新進展。

一是扎實推進三項重點工作。全面推行食品安全網格化監(jiān)管，召開現(xiàn)場推進會，探索建立完善配套的運行、協(xié)調和考核機制。深化拓展食品安全示范系列化創(chuàng)建工作，繼續(xù)深入開展省級食品安全示范區(qū)復評和市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，帶動基層食品安全保障水平顯著提升，餐飲食品安全示范街、示范校園等系列創(chuàng)建工作不斷深化。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品安全監(jiān)管員、社區(qū)食品安全協(xié)管員、群眾食品安全監(jiān)督員、網格食品安全聯(lián)絡員等隊伍，明確職責，加強培訓和管理，提高社會化監(jiān)督水平。

二是堅持食品安全工作四個結合。堅持加強協(xié)調與分工負責相結合，積極探索建立跨部門、跨地區(qū)的食品安全聯(lián)合執(zhí)法、信息通報、事故處置等協(xié)調聯(lián)動制度，強化責任制建設。堅持集中治理整頓與嚴格監(jiān)管相結合，在加強監(jiān)督抽檢、審批、執(zhí)法檢查和日常巡查的基礎上，適時開展濫用食品添加劑、制售假冒偽劣食品、非法收購處置餐廚廢棄物和食品“五小”行業(yè)等各環(huán)節(jié)食品安全專項整治。堅持加強政府監(jiān)管與落實企業(yè)主體責任相結合，推動誠信體系和溯源制度建設，開展風險監(jiān)測與評估，主動發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。堅持行政執(zhí)法與刑事司法相結合，加強行政執(zhí)法與刑事司法相互銜接，鼓勵群眾投訴舉報，深挖細究，一查到底，嚴厲打擊食品安全領域中的違法犯罪行為。

三是完善五項食品安全工作機制。完善嚴密規(guī)范的風險防范機制，建立風險評估和風險排查機制，全面推行重大活動、重點區(qū)域食品安全保障機制，建立食品抽檢質量公布和風險提示制度，預防重大食品安全事故的發(fā)生。完善各司其職的行政監(jiān)管和技術監(jiān)督機制，認真貫徹以分段監(jiān)管為主的食品安全監(jiān)管體制，落實監(jiān)管執(zhí)法“首責制”，啟動市級食品安全檢驗檢測資源“三統(tǒng)籌”工作，強化全市食品安全技術支撐能力。完善確保質量安全的自律機制，指導、引導食品企業(yè)切實加強食品安全管理，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，督促企業(yè)履行好社會責任。完善暢通公開的信息溝通機制，依托電子政務網站、部門業(yè)務系統(tǒng)、媒體等平臺，統(tǒng)籌信息資源，推動信息公開。完善主動有為的社會監(jiān)督機制，運用網格化管理、人大執(zhí)法檢查、政協(xié)專題調研、媒體監(jiān)督等多種手段，及時發(fā)現(xiàn)食品安全隱患并予以整改，促進食品安全保障由單純依靠政府監(jiān)管向公共治理層面轉變。

二、堅持整規(guī)結合，在防范藥品安全風險，強化藥品監(jiān)管工作成效方面有新提高。

一是深化藥品生產流通領域集中整治成果。抓好對藥械市場秩序危害性大、影響廣泛、具有典型意義的案件查處，重點開展藥品生產企業(yè)處方和工藝規(guī)程、原輔材料、中藥材、中藥飲片、含麻黃堿類復方制劑經營、高風險醫(yī)療器械等多項專項整治工作。建立大案要案督查督辦和聯(lián)動機制，完善區(qū)域藥品稽查打假合作機制。

二是扎實開展基本藥物質量安全保障。落實基本藥物生產企業(yè)中標情況備案制度，對中標價格偏低的品種重點監(jiān)管；繼續(xù)推進基本藥物電子監(jiān)管，切實抓好電子監(jiān)管碼制度的落實；加強基本藥物全品種抽驗，完善基本藥物不良反應監(jiān)測報告體系，全力確保基本藥物的質量安全。

三是深入推進藥品安全示范縣、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。及時總結，積累經驗，抓基層，抓基礎,以示范創(chuàng)建帶動藥品安全工作水平的全面提高，力爭到年底90%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過市級藥品安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的驗收考核，新增一個省級藥品安全示范縣。

四是多措并舉，提升藥品監(jiān)管的科學性。積極推行藥品監(jiān)管領域“網格化”管理，有效整合監(jiān)管資源，合理調配監(jiān)管力量，規(guī)范全程監(jiān)管，確保形成科學合理的監(jiān)管網絡。加強信息化監(jiān)管能力建設，逐步把信息化監(jiān)管擴展到實施基本藥物制度的醫(yī)療機構，加強對監(jiān)管數據的現(xiàn)場核實，切實提高信息化監(jiān)管的覆蓋率和實效性。強化技術支撐體系建設，整合充實技術監(jiān)督資源，不斷擴展檢驗檢測業(yè)務，加強人才建設，提升食品、藥品、保健食品和化妝品檢驗能力。強化風險監(jiān)測體系建設，完善市、縣不良反應機構和不良反應監(jiān)測點等監(jiān)測平臺建設，加強高風險藥械品種、中藥注射劑的監(jiān)測和風險管理工作，提高風險信號分析評價能力，發(fā)揮其風險預警作用。

三、堅持監(jiān)管和服務兩手抓，在助推我市食品醫(yī)藥產業(yè)轉型升級方面有新作為。

一是服務技術創(chuàng)新，發(fā)揮審評認證、檢驗監(jiān)測機構技術優(yōu)勢，在科技攻關和人才培養(yǎng)方面為企業(yè)提供服務，鼓勵發(fā)展新劑型，加快產業(yè)化進程。

二是服務業(yè)態(tài)升級，鼓勵食品藥品連鎖經營，支持醫(yī)藥、食品連鎖企業(yè)因地制宜地發(fā)展農村藥品供應網點，提高偏遠地區(qū)、海島居民的食品藥品可及性。

三是服務品牌建設，為藥品生產經營企業(yè)通過各項認證提供服務，引導企業(yè)加強誠信建設，努力培育具有海洋特色和競爭力的優(yōu)勢醫(yī)藥產品和企業(yè)。

四是加強溝通指導，完善局領導聯(lián)系重點企業(yè)和重大項目跟蹤服務制度，對重點企業(yè)的重大項目提供支持。

四、大力開展素質提升工程，在監(jiān)管能力建設方面有新加強。

一是結合實際，深入學習貫徹黨的十精神。

篇（4）

《城鄉(xiāng)規(guī)劃用地分類標準》作為城市建設的基礎性標準,是城鄉(xiāng)規(guī)劃的重要依據之一,可以更加細致、準確地把握用地類別的劃分,為首都規(guī)劃建立了技術保障。此前雖然有歷史文化名城保護條例,但這一標準將成為其他標準的基礎標準,因此有必要將城市發(fā)展的要素容納其中。據了解,全市城鄉(xiāng)規(guī)劃用地劃分為建設用地與非建設用地。建設用地中除村莊用地予以單獨分類外,中心城、新城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)劃統(tǒng)一使用本標準的用地分類,共涉及居住用地、公共服務與公共管理用地、商業(yè)服務業(yè)設施用地、工業(yè)用地、物流倉儲用地、道路與交通設施用地、公用設施用地、綠地與廣場用地、區(qū)域交通設施用地、特殊用地、采礦用地等,分為64個主類、77個小類,形成城鄉(xiāng)全覆蓋的完整用地標準。

摘自《北京日報》(2012年10月17日)

山東:新征土地實行“先保后征”

日前,山東省政府辦公廳出臺《關于進一步做好被征地農民社會養(yǎng)老保險工作的意見》,規(guī)定對新征土地實行“先保后征”,政府補貼資金不提前到位的,不得批準用地。將被征地農民養(yǎng)老保險納入目前城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,建立同一個人賬戶,同城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇合并領取。政府出資部分原則上不低于社會保障費用總額的30%,出資標準與征地區(qū)片綜合地價對應:征地區(qū)片綜合地價為每畝5萬元以下、5-10萬元、10萬元以上的,政府補貼資金分別不低于每畝1萬元、1.5萬元、2萬元。《意見》明確,上述政府補貼資金,在擬征收土地報批前要一次性存入人力資源社會保障部門經財政部門批準開設的社保專戶,開具省財政廳統(tǒng)一印制的《山東省社會保險基金收款專用票據》。政府補貼在征地被批準后3個月內,由社會保險經辦機構根據保險方案落實到個人賬戶中。

對此前的被征地農民(包括已轉為城鎮(zhèn)居民的),山東省要求各地要積極籌措資金,采取相應措施保障他們的基本生活。對沒有出臺養(yǎng)老保險辦法,或目前的養(yǎng)老保險制度不夠完善的,要結合實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,根據實際制定相應配套辦法,從土地出讓收入中列出專項資金,通過提高其城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準和繳費補貼的辦法,實現(xiàn)政府對被征地農民養(yǎng)老保險的特殊補助,逐步提高其社會保障水平。

摘自《大眾日報》(2012年09月30日)

上海:試點最嚴格的水資源管理

近日從上海市“加快實施最嚴格水資源管理制度試點工作動員部署大會”上獲悉,上海作為全國首批嚴格水資源管理試點省市之一,該項目試點已成為加快轉變經濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略舉措。上海試點工作的主要目標是,到2014年,基本建立最嚴格水資源管理制度體系框架;到“十二五”末,全市用水總量控制在122.07億立方米,萬元工業(yè)增加值用水量較2010年下降30%,農田灌溉水有效利用系數提高到0.734,重要水功能區(qū)水質達標率提高到53%。

為了實現(xiàn)這一目標,試點期重點將開展“三條紅線”制度建設。第一條紅線以用水總量控制和水量分配管理為核心,實現(xiàn)地表水的合理利用和地下水的采灌平衡,建立和完善以各區(qū)縣和企業(yè)(集團)為對象的用水總量控制分配和管理制度。第二條紅線以節(jié)水型社會建設為核心,推進節(jié)水示范試點建設、郊區(qū)供水集約化、各行業(yè)各環(huán)節(jié)節(jié)水措施的落實,建立用水效率控制制度。第三條紅線以納污總量控制為核心,以第五輪環(huán)保三年行動計劃為抓手,通過飲用水水源地的達標建設、污水廠網建設、截污納管工程和污泥治理、河道綜合治理等措施,建立水域納污總量紅線控制制度。

摘自《第一財經日報》(2012年10月18日)

保定:部署實施環(huán)境再造工程

為全力推進“兩個環(huán)境”建設,保定市近日作出部署,決定深入實施環(huán)境再造工程,通過理念和思維的再造、作風和形象的再造、體制和機制的再造,實現(xiàn)環(huán)境質量和戰(zhàn)略優(yōu)勢的整體再造,為建設“京畿強市、善美保定”助力。該市直面差距和挑戰(zhàn),在工作重點上,突出抓住理念、作風、機制三大關鍵,筑牢誠信、公平、法治三大基石,強化低碳、高端、優(yōu)選三大取向,突出宜居、宜業(yè)、宜游三大追求。在目標導向上,突出提速和進位,通過著力改善“兩個環(huán)境”,促使全市和各縣(市、區(qū))發(fā)展速度明顯提升,綜合排位明顯前移。在階段要求上,突出確保近期求突破、確保中期上臺階、確保三年結碩果。

保定的環(huán)境建設,最重要的任務就是對接京津,盡快彌補硬件環(huán)境上的落差。堅持同城、同標、同步,努力實現(xiàn)無落差、無縫隙的全面對接,盡快把保定打造成與京津配套的功能延伸區(qū)、產業(yè)協(xié)作區(qū)、旅游休閑區(qū)、生態(tài)屏障區(qū)。在重點上,突出水電路、食住行、游購娛等基礎設施的對接,著力抓好交通對接,積極推進東出西聯(lián)通道建設。在效果上,盡快把保定的基礎設施通過去,把京津的基礎功能接過來,把京津的基礎產業(yè)引過來,雙贏共進。

摘自《河北日報》(2012年10月25日)

白城:構建清潔能源優(yōu)先的七大重點產業(yè)

今年以來,白城市堅持以項目統(tǒng)領全局、帶動投資、支撐發(fā)展、保障民生,重點構建“七大重點產業(yè)”,為工業(yè)發(fā)展夯實基礎,發(fā)展能量進一步積蓄。1月至9月,白城市實施建設3000萬元以上項目328個,完成投資329.8億元,同比分別增長52.6%和36.7%,全市實施建設億元以上項目167個,同比增長41.5%;實施建設10億元以上項目20個,同比增長53.8%,均實現(xiàn)歷史新高;在重大項目的拉動下,到9月末全市固定資產投資預計完成373.7億元,同比增長33.8%。

針對白城產業(yè)特色不明顯、優(yōu)勢不突出的實際,白城大力引進能源、汽配、農產品加工、紡織服裝、裝備制造、醫(yī)藥、冶金建材“七大重點產業(yè)”項目。開工建設了鎮(zhèn)賚黑魚泡三四期、通榆協(xié)和、大安潤風海坨等13個風電項目,已完成投資55.5億元,更新并網發(fā)電50萬千瓦,使全市風電總并網發(fā)電達到250萬千瓦,繼續(xù)為吉林省風電開發(fā)搶占全國領先位次;深入挖掘資源潛力,總投資36億元的大安石油、鎮(zhèn)賚油砂、洮南萬寶煤礦等項目有序推進,年內預計完成投資31億元;大力發(fā)展新能源,鎮(zhèn)賚眾合稻殼發(fā)電、飛鶴示范牧場沼氣綜合利用項目年底前建成投產,洮南全晟50兆瓦太陽能發(fā)電站及洮南金匱10兆瓦光伏發(fā)電項目預計10月份開工建設。白城已構建形成了清潔能源優(yōu)先、多種能源并進的產業(yè)發(fā)展格局。

摘自《吉林日報》(2012年10月22日)

臺灣:考駕照“簡約”而不簡單

日前,大陸相關部門通過了被稱為“史上最嚴格的駕照規(guī)定”,為了趕上“末班車”,最近各個駕校和駕管所前又排成了長隊。那么臺灣的情況怎樣?實地考察讓人吃驚的是,整個考場的考生居然相當少。這并不奇怪,像臺北就有9家私人駕校,它們都配備了相關電子設備及標準場地,學員在那兒培訓一個月左右后,就可以直接在駕校里考試,公路總局會派考官到各駕校監(jiān)督。考生基本上可以隨到隨考,實現(xiàn)零排隊。

臺灣的駕考流程是,報名-筆試(相當于大陸“科目一”)-路考(相當于大陸的“科目二”)-收費發(fā)照,其中沒有實際上路的考試項目(即大陸的“科目三”)。臺灣駕考的筆試針對上了年紀的人不一定會使用鼠標的情況,采用電腦游戲機式的按鍵來進行答題選擇,此舉相當方便實用。臺灣小型汽車路考包括倒車入庫、平行路邊停車、曲線進退(即S彎)、鐵路平交道反應、交叉路口反應、換擋穩(wěn)定測試、上下坡道、斑馬線處理等項目,與大陸“科目二”考試項目大致相同。雖沒有類似“科目三”的實際路考,但此過程中考官同樣要監(jiān)督考生是否有不系安全帶、行駛中途熄火和接聽電話、駛出路外等違規(guī)行為,從而對全程道路行駛能力進行檢測。此外,起步、依序換擋、離合器和油門控制等也在考察之列。尤值一提的是,在臺灣允許自己帶車參加駕考。如果考試沒通過,可在7天后再申請重考,考試費用照舊,重考次數不限,并按照“隨到隨考、額滿為止”的原則。考生從報名到領證花費的時間最快不到一天,可謂“神速”。

摘自《福建日報》(2012年10月23日)

山西:建區(qū)域性廢舊物資再生產基地

由于歷史原因,長期以來山西省企業(yè)資源利用效率低,結構性資源浪費嚴重的問題較為突出。數據顯示,僅2010年,山西省萬元GDP綜合能耗相當于全國平均水平的2倍多,工業(yè)固體廢棄物產生量為1.8億噸,綜合利用率低于全國平均水平,大量粉煤灰、赤泥等二次資源得不到合理利用,“三廢”回收處理水平低,再生資源開發(fā)利用未形成規(guī)模。為加快再生資源回收利用,山西省政府辦公廳下發(fā)《山西省資源節(jié)約和綜合利用“十二五”規(guī)劃》,重點建設一批區(qū)域性廢舊物資再生產基地,探索廢舊家電、廢舊輪胎、廢鉛酸蓄電池再生利用。

山西省將充分發(fā)揮規(guī)模以上大型企業(yè)的示范帶動作用,以發(fā)展循環(huán)經濟、推進清潔生產和大宗固體廢棄物綜合利用為重點,全面推進資源節(jié)約和綜合利用工作。力爭到2015年,全省工業(yè)固體廢棄物綜合利用率達到68%,全省城市建筑廢物利用率提高到30%,秸稈綜合利用率力爭超過80%,原煤入洗率達到80%以上,煤層氣利用量達到130億m3,在“四氣”中占比達54%。在再生資源回收利用方面,山西省還將引導再生資源回收利用向規(guī)模化發(fā)展,有效整合各類社會資源,形成再生資源的回收、加工、利用的循環(huán)體系。

摘自《山西晚報》(2012年10月25日)

大連:將建公共資源交易市場大樓

據悉,大連市將投資86934.77萬元建設一座公共資源交易市場大樓。該大樓建成后,將集政府采購服務市場、國有土地使用權交易市場、大連產權交易市場、建設工程交易中心和大連市城建檔案館于一身。政府要求該建設項目合理規(guī)劃與布局,并認真落實報告書中提出的各項環(huán)境保護措施,在建設過程中嚴格遵守環(huán)保制度、法規(guī)等,且項目在建設過程中及投入使用后不會對周邊環(huán)境造成不利影響。

該項目總用地面積約3萬平方米,為一棟單體建筑,總建筑面積130890平方米。其中,地上建筑面積為99790平方米,共分15層;地下建筑面積為31100平方米,包括地下1層、半地下1層,由公共資源交易管理辦公室辦公用房、行政服務中心用房、建委檔案館用房、餐廚用房、地下車庫及設備用房組成。

摘自《半島晨報》(2012年10月23日)

保定:公交車年底全部油改氣

據了解,保定市市區(qū)共有公交車795輛,其中柴油車689輛。為了打造低碳保定,全力提升保定形象,保定市決定今年年底之前,對這批柴油車進行全部更換,公交車全部實現(xiàn)“油改氣”。這批新更換的黃海牌LNG空調城市公交客車使用的燃料是低溫液態(tài)天然氣,與傳統(tǒng)燃料同類柴油公交車輛相比,大幅度降低尾氣排放量,特別是可大幅度降低顆粒物的排放。比如,一氧化碳減少97%,碳氫化合物減少72%,汽車噪聲減少40%。

更換新車后,市民乘車費用和各項優(yōu)惠政策暫時執(zhí)行原來的政策,新的費用調整計劃正在申報中。退出營運的公交車用于開辟新的線路、規(guī)范校車和企業(yè)班車等經營,給市民出行帶來更多便利。除了更換市內公交車之外,根據《保定市城市公交、長途客運車輛推廣使用液化天然氣實施方案》,該市計劃利用5年時間,逐步對保運集團1170輛柴油長途客運班車進行“油改氣”改造。

摘自《燕趙晚報》(2012年10月24日)

延邊:見義勇為協(xié)會正式成立

近年來,延邊州共有14位見義勇為人員獻出了寶貴生命,15人負傷致殘。為了強化措施,充分發(fā)揮見義勇為協(xié)會的職能作用,延邊州見義勇為協(xié)會近日正式成立。州領導在成立大會上強調,見義勇為工作是政法機關密切聯(lián)系群眾的重要渠道之一,在動員和組織群眾參與維護社會治安工作方面將發(fā)揮越來越重要的作用。全州政法機關特別是公安機關,在加強防范和打擊各類違法犯罪活動的同時,要提高認識,深刻理解做好見義勇為工作的重要性和必要性,堅持專群結合,最大限度地把人民群眾參與維護社會治安的積極性調動起來,把維護社會治安穩(wěn)定的基礎深深地植根于群眾之中。

州政府還要求地方履職盡責,認真落實好見義勇為各項工作,要加強領導,努力為見義勇為事業(yè)發(fā)展解決實際問題,把弘揚見義勇為精神納入社會治安綜合治理和精神文明建設的總體規(guī)劃,各有關部門要密切配合,大力宣傳先進事跡,宣傳黨和政府以及社會各界對見義勇為人員的關心和愛護,把見義勇為作為學習和實踐科學發(fā)展觀的重要內容,建立健全見義勇為工作機構,多渠道募集基金,強化管理和使用,努力落實專項撥款,廣泛動員黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位及社會各界群眾積極捐款,形成廣大群眾廣泛參與、社會各界熱心支持的良好氛圍。要打造品牌,讓見義勇為、弘揚社會正氣成為新時代追求文明進步的主旋律。

摘自《延邊日報》(2012年10月15日)

無錫:國際物聯(lián)網博覽會傳遞高品質生活

第三屆中國國際物聯(lián)網(傳感網)博覽會近日在無錫開幕。本屆博覽會以“應用帶來商機,示范創(chuàng)造市場”為主題,集新品展示、學術大會、應用和技術論壇、體驗互動、創(chuàng)意大賽、經貿洽談、信息、項目簽約等主題活動于一體,全面展示物聯(lián)網行業(yè)最尖端的產品和最前沿的技術及應用。在物聯(lián)網博覽會上,中國聯(lián)通的業(yè)務孵化平臺、跨國運營商內嵌SIM卡物聯(lián)網合作系統(tǒng),模卡一體化通信模組、節(jié)能減排物聯(lián)網、智慧電梯管理系統(tǒng)、物聯(lián)空中開卡技術、智慧醫(yī)療等18個項目參展,重點展示工業(yè)、農業(yè)、物流、交通、電力、安防、家居、醫(yī)療、環(huán)保、水利、教育等領域的物聯(lián)網應用解決方案和商業(yè)運營模式,集中展示針對產業(yè)化和行業(yè)應用的新技術、新產品、新裝備、新工藝,全面展示物聯(lián)網應用所帶來的高品質生活、高效率管理和高科技體驗。

參展企業(yè)國際化程度高,除中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、國網、廣電等五大網絡運營商外,華潤集團、航天信息、開利、微軟、NEC、西門子、英特爾、臺揚集團、航天科技集團、中國航空工業(yè)集團、深圳市先施科技等一批業(yè)內知名企業(yè),臺灣物聯(lián)網聯(lián)盟、中國物聯(lián)網研究發(fā)展中心、無錫物聯(lián)網產業(yè)研究院等一批業(yè)內知名機構參加展覽,還邀請了全國各地政府、咨詢組織、行業(yè)協(xié)會、投融資機構和媒體等參展參會。

摘自《現(xiàn)代快報》(2012年10月26日)

合肥:高新區(qū)“江淮硅谷”正式揭牌

有“江淮硅谷”之稱的中國科大先進技術研究院在合肥市高新區(qū)正式揭牌,合肥市政府與中國科大正式簽訂全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,全面推進“大城名校”建設。按照協(xié)議,未來中國科大將發(fā)揮科研人才優(yōu)勢,定期向合肥提供最新科技成果。中國科大先進技術研究院位于合肥市高新區(qū),一期建設占地575畝,總建筑面積約53萬平方米,主要包括高層次人才培養(yǎng)、先進技術研發(fā)、先進技術轉化及公共服務設施等4個單元。該研究院聚焦微電子、健康醫(yī)療、新能源、量子信息等領域的技術研發(fā)與成果轉化。其建設定位于匯聚和造就一流人才,培育和轉化一流成果、催生和布局一流產業(yè)。

根據合肥市與中國科大簽署的《合肥市人民政府、中國科學技術大學全面戰(zhàn)略合作協(xié)議》,雙方以共建中國科大先進技術研究院為主平臺,加強政產學研用合作,促進科技與教育,科技與產業(yè)結合的協(xié)同創(chuàng)新,全面推進“大城名校”建設。并按照“省院合作、市校共建”的原則,通過“四個對接”,即對接中國科學院各科研院所、中國科大海內外校友、國際優(yōu)質科教資源、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,促進科技與教育、基礎研究與應用研究、科技研發(fā)與產業(yè)發(fā)展、成果轉化與金融投資“四個融合”,建設具有國際影響的高層次人才聚集中心、高科技產業(yè)孵化中心和成果研發(fā)、轉化基地。

摘自《新安晚報》(2012年10月25日)

永春:“執(zhí)行聯(lián)絡員”破解基層執(zhí)行難

永春縣地處山區(qū),地域東西狹長,從縣城到最遠的鄉(xiāng)村有100多公里。不少被執(zhí)行人因欠款大都選擇外出打工逃債,因此,執(zhí)行人難找,執(zhí)行不到位,造成當事人上訪事件時有發(fā)生。2007年,永春縣法院開始全面推行“執(zhí)行聯(lián)絡員”制度:在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中挑選2-3名比較有威望、熱心腸的人,聘為執(zhí)行聯(lián)絡員,參與執(zhí)行案件中的說服教育并協(xié)助制定和解方案。由于執(zhí)行聯(lián)絡員身處基層,對被執(zhí)行人的動向和履行義務的能力比較了解,因此通過他們牽線搭橋,很容易促進執(zhí)行案件的和解。

為了充分調動執(zhí)行聯(lián)絡員的工作熱情,防止執(zhí)行聯(lián)絡員被誤會和敵視,永春縣法院專門出臺了操作性較強的《執(zhí)行聯(lián)絡員制度工作細則》。《細則》規(guī)定,一是不把聯(lián)絡員當“線人”使用,不要求聯(lián)絡員提供線索、帶路,而更多地要求發(fā)揮聯(lián)絡員在執(zhí)行中的橋梁和紐帶作用,積極做好申請人和被執(zhí)行人的思想工作,促使雙方達成執(zhí)行和解;二是更多地賦予法院執(zhí)行人員執(zhí)行階段處置權,讓聯(lián)絡員當“好人”,聯(lián)絡員做被執(zhí)行人的思想工作以及就履行義務的方式、時間等事項進行協(xié)商期間,執(zhí)行人員一般不對被執(zhí)行人采取強制措施;在采取執(zhí)行措施前,應通過聯(lián)絡員了解被執(zhí)行人的情況,聽取聯(lián)絡員的意見。

摘自《福建日報》(2012年10月12日)

江西:養(yǎng)老服務逐漸走向多元化

江西自2005年步入老齡化社會以來,養(yǎng)老問題正成為一個越來越嚴峻的民生問題、社會問題。如何加快養(yǎng)老服務事業(yè)的發(fā)展,是全社會面臨的一項迫切而重要的工作。近年來,在以“居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)服務為依托、機構養(yǎng)老為支撐”的社會養(yǎng)老服務體系下,養(yǎng)老服務逐漸多元化。

一是“養(yǎng)醫(yī)結合”,既可養(yǎng)老又可醫(yī)療保健。養(yǎng)老機構與醫(yī)院達成協(xié)議,由醫(yī)院在養(yǎng)老院設立了醫(yī)務所、120急救站,派出名醫(yī)生和護士駐守養(yǎng)老院,定期進行身體檢查,負責老人們的健康問題,“養(yǎng)醫(yī)結合”的優(yōu)勢顯而易見。二是“信息化養(yǎng)老”,只需按鍵就能享受服務。南昌市西湖區(qū)居家養(yǎng)老服務中心,因在全省最早采用“信息化養(yǎng)老技術”而聞名。在這家服務中心里看不到一個老人,前臺坐著8個工作人員,每人面前有一臺電腦、一部電話。轄區(qū)內老人們的相關信息資料,都被服務中心列入了龐大的數據庫。入戶服務、緊急救助、保健康復……凡是老人所需要的服務在這里基本能得到滿足。三是“異地養(yǎng)老”,老人精神生活豐富多彩。異地養(yǎng)老,俗稱“候鳥式養(yǎng)老”,是為了解決一些年輕人無暇陪伴父母出游的愧疚,讓老年人精神世界豐富多彩。江西已在全國建立了32家異地養(yǎng)老互動式平臺,老年公寓已先后組織老人赴大連、青島、海南、深圳、臺灣、上海等地異地養(yǎng)老,有2100多位老人參與其中。

摘自《江西日報》(2012年10月23日)

深圳:公共領域一律使用LED照明

根據深圳市政府的《深圳市推廣應用LED照明產品實施方案》,深圳將率先在公共照明領域,即城市道路、公共場所、政府機關、國有企事業(yè)單位等財政或國有資本投資建設的照明工程領域,完成LED照明產品推廣應用。從方案實施之日起,以上領域新建照明工程一律采用LED路燈、庭院燈和景觀燈等照明產品;原有使用的非LED照明產品,力爭用兩年時間,即到2013年底前分期分批改造完成。同時,以2年普及公共照明領域LED照明為示范帶動,通過室內照明等綜合性LED照明社會示范工程的引導和相關配套政策保障,加快非公共照明領域推廣步伐,倡導和推動社會各領域逐步推廣應用LED照明產品。

按照方案,城市路燈將按照“先非主干道、后主干道;先地下、后地面;先舊燈、后新燈”的順序分批進行改造。深南大道、濱海大道、北環(huán)大道等重要的跨區(qū)主干道和近兩年為“迎大運”已完成路燈改造的路段最后實施。其他公共領域照明按照以點帶面、分期分批的原則完成改造。據悉,此項工程能夠拉動深圳市LED產業(yè)快速健康發(fā)展,到“十二五”期末實現(xiàn)年產值1300億元以上。通過推廣應用工程的實施,將實現(xiàn)改造項目同比口徑下照明節(jié)能50%以上。

摘自《羊城晚報》(2012年10月18日)

佛山:非本地戶籍家庭也能申請保障房

《佛山市保障性住房管理辦法》近日正式實施,《管理辦法》對保障性住房的申請人資格作出了詳細規(guī)定。按照規(guī)定,佛山的保障性住房除了該市低收入家庭或居民可以申請外,沒有自有住房但在佛山有穩(wěn)定職業(yè)并連續(xù)全額繳納社會保險費滿3年的非本市戶籍低收入家庭,以及達到積分制入戶條件并已申領《入戶卡》的低收入外來務工人員也能申請。此外,像在佛山就業(yè)、沒有自有住房的本市戶籍大學專科以上(含專科)學歷的低收入人員,各類引進人才和園區(qū)就業(yè)大學生、外來務工人員等均有資格申請保障性住房。

此外,《管理辦法》規(guī)定,提供虛假證明材料等欺騙方式取得住房的,擅自將承租的保障性住房轉租、出借的,擅自改變保障性住房的結構或使用性質的,無正當理由,連續(xù)空置保障性住房6個月以上的,拖欠租金累計6個月以上的,利用保障性住房從事違法活動的,違反保障性住房租賃合同相關條款的,以及違反其他法律法規(guī)行為的,只要有相關行為之一,承租人都會被清退,且承租人及家庭成員5年內不得再申請保障性住房。其中,擅自轉租、轉讓保障性住房的單位或個人,不僅會被責令限期整改、收回住房,還將罰沒非法所得,對違規(guī)行為進行處罰。

摘自《南方日報》(2012年10月11日)

汕頭:城市規(guī)劃摘國際最高獎