《組織人事學研究》作為一本政治領(lǐng)域的學術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學術(shù)實力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細分析：
了解期刊信息：
《組織人事學研究》期刊創(chuàng)刊于1987年，是由中共甘肅省委組織部主管并主辦的政治類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 62-1116/D及國際刊號：ISSN 1007-5216。旨在成為政治領(lǐng)域的先鋒，及時反映政治改革與發(fā)展的最新成果，深入探索政治規(guī)律，助力政治事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為政治工作者提供有價值的參考，促進學術(shù)交流與合作，推動政治創(chuàng)新與進步。
期刊級別與定位：
《組織人事學研究》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽。主要欄目：專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、組工論壇、調(diào)研報告、雜談廣角等，注重理論與實踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是政治工作者、政治研究者、政治政策制定者以及對政治領(lǐng)域感興趣的讀者。
投稿須知：
(一)作者人數(shù)請控制在6人以下，嚴禁與論文無關(guān)人員掛名。聯(lián)系人請注明姓名、單位、地址、郵編、電子郵件等信息。
(二)作品思想健康向上，弘揚時代主旋律。
(三)文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。
(四)參考文獻按照引用文獻出現(xiàn)的先后順序以方括號[1]、 [2]、 [3]連續(xù)編碼，統(tǒng)一置于文章末尾。在文中標注時，如果位于句尾，則需要放在句號里面。
(五)關(guān)鍵詞：3-5個，以分號相隔。應盡量使用敘詞，無法用敘詞的則應根據(jù)文章內(nèi)容合理提取反映主題的自由詞。
發(fā)表周期：
采用三審制（初審、復審、終審），《組織人事學研究》期刊預計審稿時間：1個月內(nèi)，如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。
投稿建議：
投稿《組織人事學研究》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學術(shù)實力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。
本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。
