《組織人事學研究》作為一本政治領域的學術期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學術實力。具體詳情需結合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質量綜合評估。以下是詳細分析：

了解期刊信息：

《組織人事學研究》期刊創刊于1987年，是由中共甘肅省委組織部主管并主辦的政治類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內刊號：CN 62-1116/D及國際刊號：ISSN 1007-5216。旨在成為政治領域的先鋒，及時反映政治改革與發展的最新成果，深入探索政治規律，助力政治事業的繁榮。通過高質量的論文和研究成果，為政治工作者提供有價值的參考，促進學術交流與合作，推動政治創新與進步。

期刊級別與定位：

《組織人事學研究》 期刊被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數據庫收錄。獲得了中國期刊全文數據庫（CJFD）等榮譽。主要欄目：專論、制度改革、班子建設、基層黨建、組工論壇、調研報告、雜談廣角等，注重理論與實踐結合。該期刊的讀者群體主要是政治工作者、政治研究者、政治政策制定者以及對政治領域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)作者人數請控制在6人以下，嚴禁與論文無關人員掛名。聯系人請注明姓名、單位、地址、郵編、電子郵件等信息。

(二)作品思想健康向上，弘揚時代主旋律。

(三)文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。

(四)參考文獻按照引用文獻出現的先后順序以方括號[1]、 [2]、 [3]連續編碼，統一置于文章末尾。在文中標注時，如果位于句尾，則需要放在句號里面。

(五)關鍵詞：3-5個，以分號相隔。應盡量使用敘詞，無法用敘詞的則應根據文章內容合理提取反映主題的自由詞。

發表周期：

采用三審制（初審、復審、終審），《組織人事學研究》期刊預計審稿時間：1個月內，如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以主動聯系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《組織人事學研究》期刊需注重選題創新性與格式規范性。建議投稿前充分研讀近期刊發文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學術實力的作者來說，是一個相對好投且發表周期較短的期刊選擇。

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