當稿件被《組織人事學研究》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求：
(一)作者人數請控制在6人以下，嚴禁與論文無關人員掛名。聯系人請注明姓名、單位、地址、郵編、電子郵件等信息。
(二)作品思想健康向上，弘揚時代主旋律。
(三)文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。
(四)參考文獻按照引用文獻出現的先后順序以方括號[1]、 [2]、 [3]連續編碼，統一置于文章末尾。在文中標注時，如果位于句尾，則需要放在句號里面。
(五)關鍵詞：3-5個，以分號相隔。應盡量使用敘詞，無法用敘詞的則應根據文章內容合理提取反映主題的自由詞。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《組織人事學研究》是一本在政治領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1987年創刊，由中共甘肅省委組織部主管，中共甘肅省委組織部主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：62-1116/D，國際標準刊號為ISSN：1007-5216。
該刊設置了專論、制度改革、班子建設、基層黨建、組工論壇、調研報告、雜談廣角等欄目，覆蓋政治領域多個研究方向，以反映政治領域的最新動態和發展趨勢。
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