思想政治工作培訓大全11篇

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員工培訓是現代企業業務發展戰略的重要部分，是人力資本積累的根本途徑，是人力資本收益的重要決定因素，也是企業人力資源管理與開發的關鍵職能。作為員工培訓的教師們都應該充分地認識到，企業培訓的出發點和歸宿是為了“企業的生存與發展”。員工參與培訓工作，一是為了滿足企業戰略發展對人力的需要，二是為了滿足企業年度經營對人力資源的需要，三是為了滿足員工高水平完成本職工作對其所具有的知識、技能、態度、經驗的需求，四是為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標的需要。總之，員工培訓不但能增加員工與企業的粘合度，更有益于實現企業與員工雙方價值的增值。

二、企業員工培訓與職工思想政治工作的和諧發展

第一，思想政治工作與企業員工培訓工作的關系。思想政治工件是一項引導、教育、塑造、培養人的工作，是企業發展道路上必不可少的生命線和向心力。企業培訓是為企業的長遠發展戰略服務的，它就是從事培養人的“能力”的工作，即是有計劃地去教授和改善員工的工作能力，通過培訓來彌補員工個人能力差距，幫助員工改變某些不適當的工作表現及行為，發展員工的能力，促使他們能盡快地滿足組織、部門及崗位現在與將來工作需要。因此，對員工進行思想政治工作，一方面可以強化企業文化和管理理念的提升，另一方面也可以給員工建立、健全一個激勵機制，調動員工的積極性，促使員工將自己的思想統一到企業所要達到的方向與高度上，使企業更加和諧、穩定地朝著良性化的發展方向邁進更堅實的步伐。

第二，必須把思想政治工作貫穿于員工培訓的始終。員工參與培訓本身就與企業的戰略目標和重大舉措緊密聯系在一起的。東汽從近半個世紀前的一座小廟起步，采用人拉肩扛的原始方式，在員工們汗水的滋潤下破土而生；為了生存與發展頂著巨大壓力自主研制三十萬千瓦機組直至成功；五年前遭受百年不遇八級大地震依然泰山壓頂不彎腰、浴火重生的員工們再次創建了嶄新的東汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列變革不斷取得成效。四十余年來東汽經歷的每一個里程碑式的重要時刻，無不體現了公司人力資源處在員工培訓中加強思想政治工作的相關性、時效性。盡管現在乃至于在未來的發展道路上，公司仍會有很多新的變革舉措，但只要在培訓中我們持之以恒地對職工進行思想教育和形勢教育，把公司的發展愿景與員工的職業生涯有機地結合起來，讓已經浸潤在每一位東汽人血液中的“東汽精神”不斷發揚光大，從思想上主動配合，在行動上嚴格執行企業對相關工作的要求，公司走出低谷，重振雄風將指日可待！

三、進一步完善員工培訓管理，強化思想工作成效

第一，有效的培訓需求分析，有利于開展員工的思想政治工作。由于目前公司所處的行業與發展時期與過去有了極大的不同，同時員工們面臨的企業發展進入了一個攻堅克難的階段，此時，員工的思想出現較大的波動也屬于正常狀況，但對于從事培訓工作的我們卻必須重視這種現象，并加以認真對待，特別是對培訓需求分析的問題更是重中之重，為此，所制訂的員工全年整個培訓體系要做到與時俱進，在內容上要緊緊圍繞企業形勢發展的需要、員工個體差異的需要，特別是要注重職工的思想動態，一方面走訪各相關部門的主管，了解他們對員工培訓的目標達成要求，另一方面深入基層進行調研，及時發現職工中存在的思想問題，將員工的實際工作能力和現狀與公司精益制造管理中制定的工作標準進行比對，找出兩者之間的差距，從而確定出具有針對性的培訓需求內容、培訓對象及培訓效果等。

篇（2）

規章制度是一個企業得以良好運行的重要保障，思想政治工作是我黨的政治優勢。與此同時，這二者還是我國企業管理工作的重要組成部分，它們在提高員工思想認識，規范各項工作等方面發揮著重要的作用。因此，企業必須要重視這兩項工作的良好開展，堅持與時俱進，不斷開拓創新，為企業的發展提供重要的制度保障和思想保障，從而更好地服務于企業的生存和發展。

一、企業規章制度培訓和思想政治工作概述

（一）企業規章制度培訓。通常情況下，當企業納入一批新員工之后，都會由企業人力資源管理人員來對其進行培訓，培訓內容非常之多，比如員工行為規范、企業各項管理制度（比如企業的獎懲制度、薪資）等，從而有效提升員工整體素質，為企業發展提供良好的人才儲備。

（二）企業思想政治工作。所謂企業思想政治工作，它指的是企業管理人員，采用思想政治教育（比如宣傳科學的道路），幫助員工解決思想上的各種疑惑、矛盾，促使員工轉變思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并且能夠以積極樂觀地心態來面對工作、生活上的各種難題，有效推動企業的良好發展。

二、企業規章制度培訓與思想政治工作結合的作用

在我國企業管理中，雖然都對員工進行了規章制度培訓，也開展了思想政治工作。但是，這兩項工作基本都是孤立存在，沒有將兩者有機結合起來，導致思想政治工作空洞、培訓成本增加等。因此，將這兩者有機結合起來非常必要。

（一）提高規章制度培訓效率。在傳統的規章制度培訓中，沒有將其與思想政治工作相結合，非常生硬地向員工灌輸企業制定的各項規章制度。這樣的企業規章制度培訓方法極易造成員工的抵觸心理，而且員工沒有深刻領悟規章制度背后所蘊藏的意義，沒有收到良好的培訓效果。將企業規章制度培訓與思想政治工作結合，可以讓員工在學習企業規章制度的過程中了解企業的文化、理念等，有效提高員工的思想認識，進而逐步增強企業認同感，從而有效提高規章制度培訓效率，為企業的發展提供重要的保障。

（二）降低員工培訓成本。企業規章制度培訓和思想政治工作均屬于員工培訓的重要內容，將這兩者有機結合起來，可以實現員工培訓的“一條龍模式”，可以有效整合企業資源（比如培訓工作的人力、物力等），降低企業在員工培訓方面的投資成本，實現企業資源的共享，從而可以讓企業將資本運用在其他方面的運作中，促進企業的良好發展。

（三）促使員工更好地遵守企業規章制度。企業在對員工進行規章制度培訓時，將其與思想政治工作有機結合起來，可以有效提高員工的思想認識，降低員工對各項規章制度培訓的抵觸心理，員工的思想覺悟得到進一步提升，能夠將企業規章制度與思想政治工作融會貫通，實現二者的有機融合，從而讓員工履行勞動者的法定職責， 更好地遵守企業規章制度，做好各項本職工作，為企業的發展貢獻自己的一份力，同時在企業的發展中實現自我價值。

三、企業規章制度培訓與思想政治工作結合的具體措施

在企業管理中，將規章制度培訓與思想政治工作相結合，具有多方面的作用。為了保障其效果，需要從以下幾個方面入手。

（一）人員隊伍的結合。在傳統企業管理中，企業規章制度培訓人員和思想政治工作人員處于分離狀態。因此，在實際的工作中，他們基本都是互不干涉，各自為營。這樣的企業管理模式大大降低了企業管理的實效性。因此，企業需要將這二者的人員隊伍有機結合起來。

（1）人員隊伍的整合、重組。企業需要根據實際情況，將培訓人員隊伍與政工隊伍進行整合、重組，實現人員的優勢互補，從而在企業中打造出一支優秀的人力資源管理隊伍，為企業的發展提供重要的保障。第一，做好人員隊伍的溝通。企業在開展人員隊伍的整合、重組時，勢必會產生一些人動，可能之前的人員隊伍對此不理解。因此，企業必須要加強溝通和交流，讓被整合重組的員工了解其中的意義，從而更好地配合企業發展。第二，做好人員隊伍的安置。企業要根據人員隊伍的實際情況（包括工作能力、性格特點等），做好人員隊伍的安置，保證企業人員整合重組工作的順利開展。

（2）加強人員隊伍的經驗交流。為了有效實現人員隊伍的良好結合，達到資源共享的目的，這里需要加強人員隊伍的經驗交流，從而為企業管理工作提供重要的保障。第一，培訓心得體會的交流。企業要為企業人員隊伍的交流提供良好的平臺，比如會議室的面對面（定期交流）討論、網上交流群的建立（不定期交流）等，將平時自己工作中的一些心得體會與大家分享，實現工作能力的互相提升，從而更好地服務于企業規章制度培訓和思想政治工作。第二，培訓材料的交流。由于企業在傳統的管理工作中，規章制度培訓和思想政治工作是孤立存在，所以培訓資料自然也就大有不同。在人員隊伍相結合的過程中，需要兩組人員將培訓資料拿出來，實現資源共享，共同商討后期工作的良好開展，比如如何將思想政治工作良好地滲透于企業規章制度培訓中，保障培訓效果。

（3）培養復合型的人力資源管理隊伍。企業需站在長遠發展角度出發，加大投資，在企業中培養出一支復合型的人力資源管理隊伍，即要求這個隊伍既熟練掌握企業規章制度培訓的方法和技巧，同時又精于思想政治教育，這里可以從以下兩個方面入手。一方面，企業從現有人員出發，加強企業規章制度培訓人員和政工人員的培訓，讓他們熟練掌握兩種工作。另一方面，企業在人才引進的過程中，要提高人才準入標準，優先選擇那些復合型的人才，最終在企業中形成一支綜合業務能力強、素質高的人力資源管理隊伍，為企業后期的規章制度培訓和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，為企業發展培養出更多的人才。

（二）內容的結合。將企業規章制度培訓與思想政治工作結合起來，最終的目的是為企業培養出工作行為、規范思想覺悟高的高素質員工，做好人才儲備，從而為提升企業綜合競爭力提供重要的人才保障。在傳統企業管理中，規章制度培訓重視員工行為規范、員工獎懲等方面的內容，思想政治教育則將主要精力放在強化員工責任感、提升員工忠誠度等方面的內容上，兩項工作缺乏良好的溝通和交流，導致效果不佳。這就要求企業將這兩項工作的內容有機結合起來，從而推動企業的良好發展。

（1）教材的修訂、整合。為了實現兩者的良好結合，企業需要對二者的培訓內容（即教材）進行修訂和整合，最終形成一種“你中有我，我中有你”的狀態，從而有效提升規章制度培訓和思想政治工作的效果。第一，教材的討論和選編。企業應根據現有的教材，結合企業實際情況，組織相關人員進行討論和協商，最終決定教材內容，主要是關于培訓內容的重點，從而為企業員工培訓提供更好的服務。第二，教材的選編。第三，教材的執行。相關人員在實際操作過程中（即執行教材內容時），還需要根據實際情況，適當進行刪改，從而不斷完善教材內容，為后期規章制度培訓和思想政治工作的良好開展提供重要的前提。

（2）堅持以人為本的理念。在兩項內容結合過程中，需要堅持以人為本的理念，充分尊重培訓人員和被培訓的員工，進而收到良好的效果。第一，站在企業員工角度出發，打動員工內心世界。在企業規章制度培訓內容中，應該讓員工感同身受，即使是在遲到處罰方面，也可以制定出更人性化的制度來，比如結合員工平時表現（總遲到和從未遲到等），遲到原因（堵車、意外事故等），進而做出不同的懲罰制度，讓員工體會到企業的人性化制度，從而促使員工認可并嚴格遵守企業的規章制度。第二，在規章制度培訓和思想政治教育二者之間架起一座橋梁，實現兩者之間的有機結合，從而讓員工學會融會貫通，達到良好的培訓效果。

（3）順應時展的需要。企業應該以發展地、長遠的眼光來看到企業管理工作中的規章制度培訓和思想政治工作，結合時展的需要，不斷創新培訓內容，從而與時代接軌，提升培訓效果。第一，以員工手冊方式將培訓內容告知員工。企業應以提升員工思想認識，規范員工規范角度出發，將企業的規章制度的內以及思想政治內容以員工手冊的方式發放到員工手中，讓他們自由選擇時間進行閱讀，體現人性化管理一面。第二，接受企業員工的合理建議。在內容結合的過程中，企業應允許員工提出的各項合理建議，不斷完善培訓內容，在企業中營造出民主、公平的良好氛圍， 從而推動企業的良好發展。第三，培訓人員要善于借鑒其他企業在這方面的培訓內容，看看他們是如何開展工作的，然后結合本企業的實際情況，從而不斷提升企業規章制度培訓和思想政治工作結合的效果。

（三）方法的結合。企業將規章制度培訓和思想政治工作相結合，還需要將兩種方法有機結合起來，改變傳統方法的強制性和滯后性，促進企業的良好的發展。為了實現兩者之間的良好結合和對接，提升員工培訓效果，需要做好以下幾個方面的工作。

（1）方法的生動化。在實行企業規章制度培訓和思想政治工作的有機結合時，應當最大程度上采用生動只管你地方法，從而不斷提升培訓效果。第一，采用多媒體培訓。培訓人員要熟練使用多媒體技術，掌握現代化地培訓手段，將培訓內容通過多媒體豐富的圖文資料、多樣化的視頻資料等媒介，最終呈現在員工面前，幫助促使員工理解各項內容。第二，運用多樣化的游戲活動。在傳統員工培訓的過程中，規章制度培訓和思想政治工作都是生硬地灌輸，采用“我（培訓人員）講你（企業員工）聽”的模式，員工的參與性不強。這就要求企業采用游戲化的方法，比如有獎競猜、演講比賽等多種活動，充分調動員工的積極性和主動性，讓員工參與其中，從而增強培訓效果。

（2）結合員工主體需要。在培訓的過程中，培訓人員應該充分考慮員工的主體需求，降低甚至消除員工的抵觸心理，讓他們更好地接受培訓內容，從而提升培訓效果。第一，做好問卷調查工作。當企業實行規章制度培訓和思想政治工作相結合方式，當完成第一階段的培訓之后，應該根據培訓的實際情況，從員工需求的角度出發，設計相關的調查問卷并發放給員工，讓培訓人員從員工中得到直觀的反饋信息，從而不斷做出調整，讓培訓內容最大程度上與員工主體需求相結合。第二，培訓人員要避免單方面地灌輸。在培訓的過程中，培訓人員要善于運用迂回方法，盡量避免采用生硬灌輸的方法，以免引起員工的抵觸心理。比如在培訓某項規章制度時，采用相關的案例，讓員工展開討論并總結，讓員工自己在討論總結的過程中認識到企業實行這項規章制度的意義，這樣既能消除員工的學習過程中的抵觸心理，同時便于員工后期工作中的良好執行。

（3）注重員工發展。在企業規章制度培訓方法與思想政治工作方法結合的過程中，需要注重員工發展，從而有效提升培訓效果。第一，以發展員工的方法來開展培訓工作。企業在將規章制度培訓和思想政治工作結合起來時，既要結合企業的發展，同時還要注重員工自身的發展，讓員工不斷提升思想覺悟，遵守相關的規章制度，不斷規范自己的行為，做一名嚴于律己、愛崗敬業的好員工。從而為后期的長遠發展奠定良好的基礎。第二，將“塑造員工”與“教育員工”有機結合起來。在培訓的過程中，企業還要通過企業規章制度培訓和思想政治工作的結合，實現塑造員工和教育員工的有機結合，從而達到良好的培訓效果。

結束語：綜上所述，在企業管理中，將企業規章制度培訓和思想政治工作有機結合起來，具有多方面的作用，比如提高規章制度培訓效率，降低員工培訓成本，促使員工更好地遵守企業規章制度。在實際的操作中，應該從三個方面著手：在人員隊伍的結合方面，需要采取人員隊伍的整合和重組、進一步加強人員隊伍的經驗交流、培養復合型的人力資源管理隊伍三種措施；在內容的結合方面，需對教材進行修訂和整合、堅持以人為本的理念、順應時展；在方法的結合方面，需注重方法的生動化、結合員工主體需要、注重員工發展。只有實現這三方面的良好結合，才能為企業提供高素質的人才儲備，不斷提升企業的市場競爭力，推動企業的健康、穩定、可持續發展。

參考文獻：

[1] 蘇勝威.淺談企業思想政治工作與企業管理有機結合[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（03）：8-9.

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關鍵詞 安全培訓 思想政治工作 實效性

一、前言

安全是企業的永恒主題。安全關乎個人的生命健康，關乎企業的生存與發展。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統。做好企業安全生產工作，離不開思想政治工作的有力支持。

當前我縣經濟發展平穩高速增長，但生產安全無小事不能輕視。現在正進入新一輪企業全員安全培訓，在安全培訓中發現，企業員工在思想上、行動上存在一些新問題，安全意識薄弱，這些新問題需要進行理清、進行分析，并且要緊跟當前的發展形勢，適應新時期的發展要求，積極探索解決問題的新形式，新內容，新途徑，安全教育思想政治工作必須具有針對性與實效性。

二、安全意識薄弱現狀及分析

（一）現狀

據調查顯示，部分企業職工對思想政治工作在安全生產中的作用存在一些誤解，認為可有可無，甚至完全沒有必要。在思想上對安全生產不夠重視，這就為企業發展埋下了潛在的安全隱患。

大量事實證明：企業安全事故的發生，大多是由于職工安全意識薄弱、安全思想麻痹造成的。更為值得注意的是，職工在生產活動過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隱患是最大的隱患，是安全事故之源。

有這么一個問卷調查，顯示的統計結果很說明問題。例如您如何處理個人利益和企業利益的關系？把個人利益放第一位的占68%，把企業利益放在第一位的占32%。您對自身目前工作狀況感到滿意的占30%，不滿意的占66%。您認為安全與生產哪個重要，70%的人認為生產重要。

可見，企業職工的思想上存在一些新問題，安全意識不強，沒有擺正個人利益與企業發展的關系，沒有擺正安全與生產的關系，這些因素勢必嚴重影響企業的生產安全與發展。

（二）分析

（1）安全意識薄弱人群分析：

在安全生產中，安全事故往往發生在那些安全意識淡薄的“薄弱人”身上，他們安全意識差，在工作時想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存僥幸或圖省事、盲目蠻干、心神不定等，有著對自己、對他人、對工作不負責任的心理，他們的這種錯誤心理及安全意識的淡薄必然支配著他們不安全行為的發生，輕者傷及自己，重者禍及他人。我們把這些安全意識淡薄的“薄弱人”歸納為以下二十種人：初來乍到的新工人，好奇愛動的青年人，變換工種的改行人，力不從心的老工人，急于求成的糊涂人，習慣違章的固執人，手忙腳亂的急性人，心存僥幸的麻痹人，不懂規程的“聰明人”，湊湊合合的懶情人，冒冒失失的莽撞人，遇到難事的憂愁人，吊兒郎當的馬虎人，受了委屈的氣憤人，冒險蠻干的危險人，情緒波動的心煩人，滿不在乎的粗心人，大喜大悲的異常人，投機省事的“大能”人，不求上進的“拋錨”人。實際上，這二十種人也可以說是二十種人的不同心理，這種心理在不同時期不同地點或多或少反映在每個人身上。這些人尤其要敲響安全的警鐘。

（2）安全意識薄弱心理分析：

隨著改革發展的不斷深化，企業職工的思想意識、價值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化，以致在一些基本價值觀念上出現模糊認識和錯位現象。安全意識淡薄的“薄弱人”人群不安全行為的發生，有著他的不安全心理，隨時可能發生錯誤的行為，釀成事故的發生。安全意識薄弱心理主要可分為以下幾類：

一是僥幸心理：總認為安全事故只會落在那些別人頭上，自己不會碰上；睡會覺打個盹不會影響什么；違章不會造成什么后果。僥幸心理占有相當大的市場。二是懶惰心理：怕麻煩，圖省事或者投機取巧，總想著只要干完活混到下班就萬事大吉。三是疏忽心理：心中無安全意識，在工作中根本不會想到這樣干安不安全，應采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是無知心理：特別是那些剛剛參加工作的人或新招農民工，不知安全是什么，對安全生產認識不足。五是遲鈍心理：當安全事故即將發生時，反應遲鈍，不知如何是好，無安全應急技巧。六是習慣心理：對安全的口號已習以為常，不以為然，認為經常這樣干不會發生安全事故。

安全意識淡漠、安全知識不足是當前安全工作領域最大的隱患，針對這種思想現狀，如何采取有針對性的措施，提高職工隊伍的政治思想素質，提高安全意識，使職工的思想、思維與企業的改革、發展同步，與建設和諧社會、維護社會穩定同步？這不得不引起我們加以思考。

三、思考與對策

（一）在宣傳上要加強正確輿論導向，切實增強安全意識

在新一輪安全培訓中緊緊抓住企業負責人、安全管理員培訓與全員安全培訓這兩個安全培訓平臺，充分發揮思想政治工作的引導作用，引領職工群眾充分認識到企業安全生產的重要意義，認識到安全生產關系人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局，認識到安全生產關系到企業生存與發展。分層分級加強安全意識教育培訓，一方面要強化企業領導決策層的安全生產意識，使他們能自覺地履行其安全生產職責，努力做好安全生產管理工作；加強企業安全管理人員的教育，使之能夠在生產活動中發揮安全生產管理的組織、檢查和考核作用；另一方面要開展企業全員安全生產教育，增強每一個職工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉變。

（二）積極探索工作的新模式、新方法和新內容

做好思想政治工作首先要轉變兩個觀念：一是變指令型為指導型。教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。二是變督促型為服務型。深入職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能切實發現、分析、解決在不斷發展中所面臨的諸多實際問題。在安全工作中積極探索新模式、新方法和新內容。

（1）深入現場、深入職工中間，了解掌握每一個人的內心世界和性格特點，觀察他們的工作表現、了解他們的生活學習情況，了解掌握哪些人是安全意識“薄弱人”，是什么樣的安全意識“薄弱人”，做到心中有數，對癥下藥，區分對待，通過不同形式的教育引導，及時把安全隱患消除在萌芽狀態。

（2）堅持教育領先。把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程，達到事半功倍的效果。如充分利用墻報、板報、宣傳欄、漫畫、企業報刊、網絡等，開展安全知識教育或組織專題討論，進行典型案例分析，借助思想政治工作中黨員的帶頭作用做好安全生產工作。

（3）注重載體運用，突出思想政治工作的實效性。建立“黨員責任區”，開展“黨員示范崗”“黨員身邊無事故”、無違章競賽活動等，發揮黨員帶頭作用，讓黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監督人”。利用報紙、電視、內部網絡、標語等媒體與手段進行安全宣傳教育活動。強化班組周安全活動日的管理，利用內部網絡進行案例教育，編制安全漫畫，以鮮明的案例、生動的形式，對廣大員工起到深刻的教育意義。

（三）領導干部率先垂范，切實做好安全工作

在有些企業，由于領導只重視生產、輕視安全，只顧效益、不顧安全從而導致事故的發生。筆者認為，“安全意識薄弱”的根子不在于員工而在于領導的意識、領導的作風、領導的管理。有的領導一味的把事故責任怪罪于員工，沒有從自身自我反思、自我檢查、自我約束。這恰恰說明了是領導“安全意識淡薄”的集中體現，不僅要增強企業員工的安全意識，更應要從根子上抓領導的安全責任意識。

作為企業的各級領導，應該從安全生產的實際出發，從自身做起，以身作則來影響和帶動全體員工。領導的帶頭作用是無聲的命令，領導深入到群眾中去，幫助解決群眾的實際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各項工作。只有這樣，職工就會以領導為楷模，努力遵循安全規章制度，自覺搞好安全生產。

試想一個領導干部如果身不正、不能為群眾所信服，其說教能使人入心入腦嗎？領導干部如果能處處率先垂范、以身作則、一身正氣，何患群眾呼而不應呢？正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。俗話說：“喊破嗓子，不如干出樣子”，其實率先垂范、以身作則本來是思想政治工作的傳統的表現形式。可見身教勝于言教，榜樣的力量是無窮的。

總而言之，加強企業思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立長效機制，持之以恒，要與時俱進、求真務實、有的放矢、開拓創新，探索新思路、總結新經驗，不斷增強企業思想政治工作的實效性。

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第二，思想政治工作管理內容不明確。我國的水利施工單位發展較快，在發展的過程中過于注重單位體制，沒有從本質上對思想政治工作目標進行協調和統一，這導致水利施工單位思想政治工作的思想上存在很大的偏差，造成整體思想目標不明確。

第三，思想政治工作文化素質較低。思想政治工作的整體文化素質較低成為阻礙思想政治工作展開的主要因素。在水利施工單位工人中主要以社會人員或技工人員為主，這些人員的整體文化素質較低，無法實現整體水利施工單位發展的要求。在進行具體的工作過程中，水利施工單位思想政治工作根本無法實現對國家的指導方針進行貫徹，將水利工作高效化完成。除此之外，部分水利施工單位只是對施工內容進行強調，并沒有充分把握思想政治教育內容，缺乏對應思想政治文化建設，這也在一定程度上影響了思想政治工作文化環境氛圍。

二、提高思想政治工作的措施

（一）提高對思想政治工作的宣傳

對水利施工單位思想政治工作進行宣傳是相關人員開展水利施工單位思想政治工作的第一步。只有將思想工作和宣傳結合起來，在進行上述的工作中，相關人員才能真正實現對思想政治工作的整體教育和思想培訓。進行宣傳教育工作時，相關人員要對水利施工單位思想政治工作進行政治思想宣傳，提高思想政治工作的思想覺悟，降低思想政治工作的逆反心理，確保后續工作的順利進行。對思想政治工作的整體素質進行提升，對思想政治工作進行多元化教育宣傳，采取多種教學方式相結合的教育措施，完成對思想政治工作的思想工作的教育。

（二）加強對思想政治工作的培訓

進行思想政治工作時，相關人員要狠抓質量標準化和思想政治工作培訓工作，加大對思想政治工作的培訓工作力度，堅持突出重點，急用先培，注重實效的原則。在實施過程中，要實現脫產培訓與在崗培訓相結合，理論學習與實際操作相結合，建立嚴格的辦學制度和考核制度，做到有計劃、分層次、分批進行培訓，增強思想政治工作的工作思想。嚴格規范操作規程的學習，增強思想政治工作的工作思想認識，樹立牢固的操作意識，實現工作標準化，環境標準化。

（三）管理觀念的轉化

在進行水利施工單位思想政治工作工作的過程中，相關人員要重視對管理理念的轉化，將單位中存在的思想政治工作問題進行及時解決。思想政治工作工作管理不僅僅是單獨的行思想政治工作作，更是單位的核心工作之一。在進行具體的工作操作時，相關人員要杜絕以管代教的管理觀念，對管理進行籠統地掌控。思想政治工作人員的工作一般較為枯燥，思想政治工作的積極性很容易減弱，相關人員要進行思想政治工作的思想工作時要對思想政治工作的熱情進行充分地調動，減少工作的負面影響。

在進行細致工作時，要杜絕將思想政治工作的思想工作形式化，真正實現對水利施工單位思想政治教育的要求，完成工作任務。明確思想政治的必要性。確保證黨的路線完善實施，實現單位整體制度的改善，將單位政策落實到位。認識到思想政治工作是一切工作的生命線，它能充分調動思想政治工作的主觀能動性，把精神力量轉化成物質力量，提高思想政治工作的工作效率，實現單位的飛速發展。

（四）增強對思想政治工作保障機制

增強對思想政治工作的保障機制主要是通過增強對單位的獎懲力度和建設思想政治工作服務站。獎懲機制是單位內部思想工作建立的一項重要措施，可以實現對思想政治工作的整體管理。在進行具體工作時，相關人員要增強對思想政治工作保障的具體措施，實現對思想政治工作的綜合管理，將獎懲機制進行明確，保障思想工作的展開。

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1.前言

思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

3.當前思想政治工作存在的問題

3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。

4.存在問題的原因分析

4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。

4.3投入不足，管理不善。現代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。

5.加強思想政治工作的建議

5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。

5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。

5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。

5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。

6.結語

總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）

參考文獻

[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.

篇（6）

時代在發展，社會在進步。新的形勢新的發展目標對駕駛員提出來新的要求，我們即要深入研究駕駛員思想情況的新特征，也要探索好新形勢做好思想政治工作的規律，加強思想政治工作的進行，是做好駕駛員教育工作的重點，也是駕駛員培訓的難點，也是駕車文明的基礎，安全駕車的必要保證。在思想政治工作工作方面，我們仍然有著許多不足，面對不斷增長中的駕駛員數目，如何進行加強駕駛員思想工作是擺在管理者面前的巨大難題。一方面，我們要處理好駕駛員培訓工作的思想政治工作工作上的難題；另一方面，我們也要加強駕駛員在駕駛過程中的安全意識，從根本提高駕駛員思想道德修養。

一、駕駛員思想政治工作的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，駕駛員很駕駛員管理者及教育者很難真正的把駕駛員的思想政治工作重視起來，就算是真的把駕駛員思想政治工作重視起來，也不一定有合適的方法和措施把駕駛員的思想政治工作實實在在是搞上去。有人認為，駕駛員的思想政治工作無關緊要，可是駕駛員的思想政治工作直接影響著駕駛員本身的職業道德素養，直接影響著社會能否形成一個安全駕車、文明駕車的大環境和大氛圍。駕駛員思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人當成軟任務，這一部分人在做駕駛員的思想政治工作時，很難盡心盡力，更不用說保質保量的完成駕駛員的思想政治工作的工作任務。于是，思想政治工作就很容易被人當作形式教育，形式工作，沒有一點點實質意義上的作用。這種不正確的觀點給駕駛員的思想政治工作帶來了非常大的困擾，使得駕駛員的思想政治工作不能保質保量的落實，這種問題長期得不到解決，也會影響到駕駛員本身對思想政治工作的積極性，并且對思想政治工作產生排斥心理。總的來說，要做好駕駛員的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上來，讓駕駛員及相關部門正確認識到駕駛員的思想政治工作的重要性。這是實現駕駛員思想政治工作的前提。

（二）駕駛員素質修養不到位

駕駛員因為自己的暫時的利益，因為自己的錯誤的價值取向，往往會對社會的大環境造成很惡劣的影響，這不僅僅是駕駛員的思想政治工作的問題，更加是駕駛員的個人思想修養和道德覺悟的問題。要想做好駕駛員的思想政治工作，提高駕駛員的素質修養是第一難點，也是第一要點。如果提高了駕駛員的素質修養，駕駛員的思想政治工作也可以很容易的落實下去；一旦認真抓好駕駛員的思想政治工作，必然會對駕駛員的個人思想素質產生巨大的正面的影響。要想真正的把駕駛員的思想素質提高起來，就要堅持駕駛員的思想政治工作絕不馬虎。堅持提高駕駛員個人素質修養，堅持駕駛員思想政治工作深入展開，這將是文明駕車的有力保障。蓋因其不僅僅能夠促進駕駛員思想政治工作的進行，也能夠從根本上提高駕駛員的思想修養，駕駛員的思想政治工作必將改變整個駕駛的大環境、大氛圍，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不夠完善

駕駛員的思想政治工作進行的不理想的很大的一個原因是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善，工作進行過程中不夠人性化，忽略了以人為本的巨大前提；思想政治工作的目標不夠明確，不能把思想政治工作落實到實質行動上；思想政治工作的考核制度不夠完善，不能客觀的考核出一個駕駛員的思想修養和思想覺悟；這一切都是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善的客觀體現。在駕駛員的思想政治工作中，管理者應充分考慮以人為本的大方針，制定出有效的趣味性的教學方法，創新教學培訓制度，開展情境教學，進而提高駕駛員的學習積極性，獲得思想覺悟方面的進步成果。其次，駕駛員的思想政治工作往往目標不夠明確，極盡假大空之能事，聽起來花團錦簇，事實上完全沒有實踐性，更加沒有辦法落實到工作當中，有了良好正確的工作目標，是思想政治工作良好進行的直接基礎，在駕駛員的思想政治工作方面，打一槍再畫一個靶子是行不通的。一項合格的思想政治工作，必須要有一個完善而且合理的考核制度，現有的思想政治工作考核十分模糊，甚至沒有成型的完善的考核制度來確保思想政治工作的進行，沒有一個有效的考核過程，如何確定駕駛員的思想政治工作的進行程度？如何檢驗駕駛員思想覺悟的提高？如何看出駕駛員思想政治工作的工作成果？沒有一個有效的思想政治工作的考核制度，也就不會有真正有效的思想政治工作。

二、加強駕駛員思想政治工作的措施

（一）加強駕駛員培訓中的思想政治工作

駕駛員的思想政治工作要從駕駛員培訓做起。駕駛員的思想政治工作是一項應該畢生堅持的工作，從成為預備駕駛員的時刻起，駕駛員就應該接受駕駛員的思想政治工作，努力參加思想政治工作，積極主動地提高自己的職業道德素養和思想覺悟，加強自己的安全意識，糾正自己錯誤的價值觀。在駕駛員培訓過程中加強駕駛員的思想政治工作具有事半功倍的作用。在駕駛員培訓過程中，如果能夠把駕駛員的思想政治工作提出來并且把它當作一個重要工作去實施，駕駛員的思想政治工作也很容易得到駕駛員的重視。加強駕駛員在培訓過程中的思想政治工作，不僅不會引起不必要的逆反心理，還會使學員從心里真正接受駕駛員思想政治工作的實施。加強駕駛員培訓中的思想政治工作，就好像給一棵大樹澆水，要從樹根澆水而不是從樹冠澆水，在駕駛員培訓時就加強思想政治工作在整個駕駛員的思想政治工作過程中有著“固本”的作用。

（二）創新駕駛員思想政治工作方式

為了更加有效的進行駕駛員的思想政治工作，我們有必要在思想政治工作的進行方式上進行創新。事實上，駕駛員的思想政治工作不一定非要用開會這樣枯燥的方式進行，我們可以開展多維的思想政治工作，從多個角度、多個方面多管齊下，全面提高駕駛員的思想道德素養和思想覺悟。開展演講、鼓勵學員互相交流思想政治工作的感悟；建立駕駛員的思想政治工作學習小組，以小組為單位努力學習理解思想政治工作，加強自己對思想政治工作的認識；積極開展情境教學，更加立體化的展現出駕駛員思想政治工作的意義；開發出駕駛員對思想政治工作的積極性，開展點對點，點對線，線對點，線對線多種關系型探討模式，讓學員之間相互比較，相互交流，從而提高駕駛員進行思想政治工作的樂趣和駕駛員之間的競爭力；進行駕駛員的思想政治工作也要注意各種方式之間的自由切換，視教育情況和工作進展的不同，管理者可以在不同的方式之間進行切換和配合，從而有效的提高駕駛員的思想政治工作效率，豐富思想政治工作的進行方式，從根本上改變駕駛員對思想政治工作的看法，進而提高駕駛員心中思想政治工作是重要性，這只是創新駕駛員思想政治工作方式帶來的一點點利益。

（三）多維度開展駕駛員思想政治工作

管理者對駕駛員的思想政治工作的進行，不一定要只針對駕駛員進行一系列的教育和思想政治工作，有道是“隨風潛入夜，潤物細無聲”，高水平的思想政治工作就應該像這句詩歌里寫的那樣，不僅僅要改變個體，更要改變周圍的大環境和大氛圍，然后這種大環境和大氛圍再反過來影響個體的思想覺悟。管理者可以從駕駛員的身邊下手，通過電話、短信、海報、座談會等多種方式對駕駛員身邊的人進行一系列的思想政治工作，從而有效的改變駕駛員身邊的氛圍，潛移默化的影響提高駕駛員的思想覺悟；管理者也可以開展各種各樣的活動，讓駕駛員之間可以充分的交流探討，讓那些思想覺悟高的駕駛員帶動思想覺悟低的駕駛員，使得思想覺悟差的駕駛員思想覺悟不斷提高，思想覺悟高的駕駛員也能不斷的進步，這樣就形成了一個良好的正反饋循環，使得駕駛員的思想政治工作進行的越來越好。

（四）集思廣益，齊頭并進

在思想政治工作過程中，管理者也可以組織駕駛員展開座談會，集思廣益分析各種思想政治工作上的問題和感悟。駕駛員可以根據現有的情況，結合自我談一談對思想政治工作的認識和體會，管理者應該鼓勵駕駛員的積極發言，讓他們自由陳述自己的觀點，闡述自己的看法，集思廣益之下我們可以得到各種方向各種層次上的信息。在座談會中，作為管理者只需要進行一些有效的引導，提出進行的主題，對于駕駛員的講話做出有效的評價，在恰當的時刻進行掌控，把握整個談話的方向，通過闡述正確的意見對有錯誤的觀點進行矯正，當然，在談話結束時，管理者也應該對談話進行歸納總結，帶頭認真分析，認真學習，傾聽駕駛員的內心呼聲，溝通與駕駛員之間的思想感情，拉近管理者與駕駛員之間的感情，使得駕駛員的思想政治工作更加容易進行管理者要在每次的談話中認真理解駕駛員的思想，并且明確問題的本質，發動駕駛員一起進行討論，再一次加強駕駛員對問題的分析能力和認識能力，讓駕駛員真正的從這種談話中得到啟發。俗話說“教學相長”，管理者也應該在這個過程中積極汲取駕駛員的優秀思想，努力跟進駕駛員的前進方向，不斷豐富提高自己的覺悟，博采眾長之下，這樣的活動才更加有意義。

（五）制定思想政治工作目標并考核

駕駛員思想政治工作的進行一定要明確思想政治工作的目標，狠抓責任主體，根據思想政治工作的目標對駕駛員進行考核，只有從考核中才能看出駕駛員思想覺悟的提高，才能看出思想政治工作的目標是否實現，只有確定了合理的考核制度，駕駛員的思想政治學習才能能加直觀的體現出來。

三、結語

駕駛員思想政治工作的進行，對駕駛員思想覺悟的提高有著重要的意義。管理者要主動提高自身理論修養，加強人際溝通，創新工作方式，對駕駛員進行有效的思想政治教育，從多個方面、以多種手段提高駕駛員的思想覺悟，這樣才能盡快的建設出安全行車，文明駕車的大氛圍。

參考文獻

篇（7）

一、前言

改革開放以來，我國民營企業數量越來越多，大批具有很強實力的大型民營企業逐漸崛起，這樣就提升了國民生產總值，從而緩解就業壓力，然而民營企業思想政治工作是企業管理最重要的環節，所以，必須要做好企業思想政治工作，這樣可以有效的提高企業員工的工作效率和凝聚力，從而促進企業的發展。但是在民營企業的思想政治工作中，還有一些問題必要注意，例如：企業的組織不夠成熟以及人員流動較大等眾多因素，因此，民營企業的思想政治工作要實現企業的可持續發展。

二、民營企業思想政治工作可持續發展概述

可持續發展主要是在經濟與社會活動中產生的，其中可持續發展的中心就是在促進經濟發展的同時還要不破壞生態環境，并且保證自然資源不過分開采。民營企業要想做好思想政治工作，就必須把黨的思想政治工作與民營企業的實際情況結合，并且通過制定有效的方針政策，這樣才能化解勞資矛盾，培育科學的企業價值觀以及樹立企業社會責任意識，從而為企業的可持續發展提供動力保證。

在開展思想政治工作，首先要深入理解民營企業思想政治工作特點，準確的找到民營企業開展思想政治工作的突破口，這樣才能提高企業思想政治工作，從而在民營企業中進一步落實科學發展觀的，促進民營企業的協調、穩定發展。

三、民營企業思想政治工作需要注意的問題

1、擺正對思想政治工作的認識

民營企業在生產與經營過程中，思想政治工作是最重要的環節，從我國目前的現狀來看，國民營企業發展對于我國經濟的發展起著重要的作用。但是現階段，一部分民營企業的領導只注重企業的經濟效益，不重視企業的思想政治工作，這樣思想政治工作看起來是增值，其實利潤是虛的。針對這樣的情況，民營企業領導就必須充分的認識到思想政治工作對于企業的發展是非常重要的，并且認識到思想政治工作是針對人所做的工作，其中人則是眾多因素中最重要的部分，所以，必須要做好思想政治工作，只有這樣才能保證企業在生產經營活動中正常有序的運作，從而最大程度的提高企業的經濟效益。

2、民營企業的思想政治工作應做好目標定位

深刻認識思想政治工作是非常重要的，同時做好目標定位也是非常重要的環節。首先就必須把企業思想政治工作與生產經營管理有效的結合在一起，主要是因為思想政治工作與企業的生產經營活動有著直接的關系，所以，必須要做好思想政治工作，這樣可以為企業建立有效的經濟服務，同時還應該把思想政治工作落實到經濟工作中去，這樣可以促使企業的生產經營活動與思想政治工作同步發展，從而充分發揮思想政治工作生產經營活動的支持和保證。然后，企業的思想政治工作應該與實際情況聯系在一起，作為民營企業，要想做好思想政治工作，企業管理人員就必須與員工保持密切的聯系，同時關心員工的生活狀況，并且及時為員工解決生活中實際問題，這樣員工才能安心為企業做事以及熱愛本職崗位。

四、民營企業如何做好思想政治工作

本文以宗申集團為例，就民營企業如何做好思想政治工作進行論述。宗申集團是一家涉及多個領域的大型民營企業，員工13000余人，年產值達到140億元。作為一家大型的民營企業，宗申集團格外重視企業的精神文明創建工作，高度重視思想政治教育工作，并且一直在朝這方面發展，宗申集團在思想政治工作中，應該采取了如下幾個方面的措施，以此來做好思想政治工作。

1、創新思想政治工作方式，使企業思想政治工作的手段與方式更加多樣化

民營企業要想做好思想政治工作，首先必須重視企業職工先進文化理念和思想素質的培訓，可以定期在企業內部對員工開展思想政治教育工作，把企業員工鑄造出愛企業、尊重企業以及專注企業的精神，這樣就形成了健康的企業文化。然后，在企業內部可以開展各種主題的活動，這樣可以提高企業的創造力，具體的說，就是在企業內部開展員工建言獻策、創先爭優等主題實踐活動，并且建立黨員提案制，主要是由企業的黨員帶頭，鼓勵員工對公司發展、思想政治建設建言獻策，對表現優秀的員工予以獎勵，這樣可以充分調動員工參與企業經營管理的積極性，從而實現員工的價值，促進企業的發展。

2、以人為本為工作理念，把企業思想政治工作落實到滿足員工利益需求的實處

宗申集團在開展思想政治工作中，首先，在企業內部開展關愛幫扶活動，并且非常關心員工，此活動的目的主要是幫助企業員工解決他們的實際問題，此外，企業應該建立健全員工救助幫扶制度，并且注入一定的資金，為企業員工送溫暖，解決困難，這樣就可以增加員工對企業的認同感和歸屬感。然后在企業中開展人才培養活動，這樣可以促進企業員工的發展，同時還要重視對員工的培訓工作，注入一定的經費以及員工培訓提供配套的環境，此外，還要建立完善的培訓政策和制度，以此來豐富培訓內容和形式，從而提高員工的綜合素養。最后，企業可以開展豐富的文體活動，以此來開展員工實際生活，企業在進行文體活動，要投入一定的經費以及對文體活動地點進行建設以及積極舉辦文藝晚會等，這樣有效培育員工的自豪感和集體感。

五、結束語

綜上所述，民營企業的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，也是企業生產經營活動的有力保證。現階段，雖然我國民營企業的思想政治工作取得了不小的成就，但是還是有很多方面的不足，需要進一步的完善。其中一些大型民營企業的思想政治工作比較成熟，但是中小型民營企業組織管理工作還存在著很多的漏洞，思想政治工作的內容和手段還不能完全適應企業的發展，所以，民營企業還要進一步的改革和深化完善，更加深入的開展思想政治工作，這樣才能促進企業的可持續發展。

參考文獻：

篇（8）

黨校承擔著培養優秀的黨員領導干部的重任。新形勢下，各個行業領域對人才素質提出了更高的質量要求，黨校在培養人才中開展思想政治工作就要面臨諸多的挑戰。對于高素質人才培養，思想政治工作是重點工作，也是黨員領導干部培訓和輪訓的基礎性工作[1]。針對各種挑戰，就需要具有針對性地提出有效對策，做到思想政治工作切合實際，能夠反映現實，并根據實際情況不斷地完善，以使黨校的思想政治工作科學、有效，針對性強，促使黨校工作更為適應現行的社會環境。

一、新形勢下黨校重視思想政治工作的重要性

中國進入到進一步深化改革開放時期，社會結構發生著變革。各種機遇和挑戰擺在面前，就需要緊緊地抓住機遇，同時還要采取措施應對挑戰。黨校承擔者培養優秀的黨員領導干部的責任，思想政治工作是基礎性工作。黨校在對黨員領導干部開展思想政治工作時，黨員領導干部是主體，是主要的培養對象，開展思想政治工作的主要目的是對黨員領導干部進行政治培訓，指導黨員領導干部對新形勢下的各種社會現象要運用觀點進行觀察和分析，并落實到具體的工作實踐中，做到理論與實際相結合，以在面對各種挑戰的時候，能夠發現問題的實質，具有針對性地采取有效對策解決。

中國進入到新的發展時期，對黨員領導干部更是高標準、高要求。黨校在對黨員領導干部培訓的時候，從科學技術、文化水平，到政治思想觀念等等，都要進行教育，促使黨員領導干部的黨性逐漸增強，以在群眾中發揮模范作用。面對新形勢下的各種挑戰，就需要黨校深化思想政治工作，發揮教育的時效性，以對黨員領導干部起到思想引導的作用。國家目前正加大反腐倡廉力度，就更需要?h校做好思想政治工作，以發揮政治宣傳教育的作用，同時對黨員領導干部正確引導，以使他們在工作中做到清正廉潔。

二、新形勢下黨校思想政治工作面臨的挑戰

1.經濟體制發生變革對黨校思想政治工作所帶來的挑戰

新形勢下，經濟體制發生變革。黨校在這樣的經濟環境下開展思想政治工作，就需要面臨各種挑戰。經濟體制改革對人的思想觀念具有重要的影響。隨著舊有的經濟利益關系被打破，新的利益關系形成，且會存在矛盾沖突。市場經濟環境中，人們的經濟觀念更濃，面對金錢，思想就會發生波動[2]。隨著物化觀念的性故事，部分人就會對利益過分追求，甚至會建立在損害他人利益的基礎上。這就給黨校的思想政治工作帶來挑戰。社會的不同階層結構之間存在著差異，而且隨著差異的變大，利益觀念不同以及由此產生的沖突就會更為明顯。隨著中國的階層結構產生變化，思想政治工作變得復雜化，使得教育難度也增加。

2.信息技術對黨校思想政治工作帶來的挑戰

信息時代，基于網絡信息使得各種思想都在為了平臺上呈現出來。由于網絡平臺具有共享性和開放性特點，加之信息快速傳播，就會使得數據信息在為了上傳播，并不在被時間和空間所束縛。在網絡環境中，不止于傳遞健康、積極的思想，不健康、消極的思想在網絡平臺上大量傳播，甚至存在不良信息[3]。黨校思想政治工作中采用信息技術，一方面滿足了學員的學習需求，另一方面導致各種低俗的信息傳播，使得黨校的思想政治教育面臨挑戰。

三、新形勢下黨校思想政治工作的有效對策

1.黨校思想政治工作也要以社會主義核心價值觀為指導

在建黨九十周年時，黨在關于當代思想政治工作方面的問題就提出，要對建設社會主義核心價值體系予以高度重視，并貫穿于黨校的思想政治工作中。所以，黨校在開展思想政治工作時，要注重馬克思列寧主義的學習，從中國發展實際出發展開教育，以使黨員領導干部能夠深入理解，以作為生存的信仰，并堅定不移走中國特色的社會主義發展道路。黨校思想政治工作中，社會主義核心價值觀是重要的指導思想，也是中國發展的重要內容。在社會主義核心價值觀的指導，黨校思想政治工作更能夠發揮時效性。

2.信息技術在思想政治教育中發揮著重要的作用

信息技術的普及，使得信息的傳播方式從實體空間轉向虛擬空間。在網絡塑造的虛擬空間中，網路作為數據信息傳輸的工具，在黨校思想政治工作中充分利用起來。針對黨校的思想政治教育，就需要對相關的軟件進行開發，多方收集思想政治工作的經驗，對于該項工作制度化。黨校開設思想政治教育網站，將思想政治工作的輔導，并落實到生活內容中，可以完善思想政治教學。

3.黨校思想政治工作要強化思想政治教育培訓

篇（9）

1 充分認識國有企業思想政治工作途徑的必要性

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企I的改革的步伐也愈來愈快，國有企業中的思想文化也受到了一定的影響，企業內部的矛盾也隨之增多，使的在企業發展的過程中嚴重受到員工利益關系及思想觀念的影響。企業員工的利益關系隨著市場經濟的不斷發展而發生變化，員工的價值觀念也向著多元化的方向發展。通過一項相關調查的研究發現企業內部員工會產生情緒矛盾、人格矛盾甚至是道德觀念不到位等，對企業的發展帶來了負面的影響。而企業的思想政治工作不僅能讓企業員工有一個正確的觀念以及積極向上的心態，還能夠達到員工的工作效率提高以及精神面貌煥發的效果。最重要的是企業思想政治工作直接關系到企業黨員干部的政治信念，對企業的發展有著至關重要的作用，因此企業應當多好思想政治工作的創新，勇于面對新時期下國有企業的困難。

隨著時代的不斷發展，計劃經濟條件下的企業思想政治工作已經滿足不了新時期國有企業的發展，因此應當對國有企業的思想政治工作進行創新，并使其適應于新時期社會主義市場經濟的發展。在對國有企業思想政治工作進行創新的過程中應當時刻牢記黨的發展路線及方針，并對黨的政策進行充分學習，將國有企業發展的中心任務牢記于心。這樣才能在企業發展的過程中讓企業員工的樹立一個正確的世界觀、人生觀與價值觀，將企業員工的政治思想向黨靠攏，并將企業的發展與黨的政策方針進行有效結合，使企業快速穩定、會更具有科學化地發展。

企業思想政治工作的對象除了企業員工外，還應當對國有企業干部進行。使企業干部對企業運行的過程中的責任心與事業心增強，并促使企業干部在工作的過程中積極性提高，從而使國有企業在發展的道路上走的更穩。國有企業在多思想政治工作的過程中應當將企業職員思想進行統一，并對企業職員進行思想政治教育，讓其主動關注企業發展的動向，并積極參與到企業的經濟活動中，只有這樣企業職員才能將自己的力量貢獻給國有企業，使國有企業的經濟效益得到提高。國有企業思想政治工作的進行還應當與企業的管理工作保持一致，只有在完善的規章制度下，企業思想政治工作才能更好地進行。

2 國有企業思想政治工作隊伍建設中存在的問題

盡管時代在快速的發展，企業中的思想政治工作在內容、思想、機制等方面都有一定的創新，但在國有企業思想政治工作隊伍建設中仍存在著一些問題，從而造成了思想政治工作與企業的發展不協調的現象。

2.1 對思想政治工作的價值認識存在偏差

隨著市場經濟的快速發展，部分國有企業將工作重點轉移到企業的經濟效益方面上，對企業的思想政治工作的重視程度逐漸減少。甚至企業中的領導階層認為企業中的思想政治工作是無關緊要的，對企業的發展也沒有什么影響，或是對思想政治工作人員的工作結果直接選擇無視，從而造成了企業中思想政治工作方面的工作人員逐漸減少。

2.2 部分企業選配人才存在思想誤區

在對企業思想政治工作員工進行調選的要求就非常寬松，大多數的思想政工工作人員的語言表達能力并不是非常好，和企業中的技術人員相比又欠缺技專業技術，因此當企業思想政治工作人員希望可以憑借自己的努力去學會相關的專業知識，得到專業資格證書，但是企業領導階層認為該工作的人員不會得到很好的發展，對其努力并不支持，從而阻礙了思想政治工作人員的全面發展。而在企業工作的一些職員對企業情況非常發展，并有意向進行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企業思想政治工作的團隊中，從而使得企業出現思想政治工作隊伍的后備力量不足的現象。

2.3 普遍存在對思想政治工作人員再教育不足

在進行思想政治工作的過程中，有些干部由于做該工作時間較久，有著豐富的經驗，這就造成了這類干部在實際思想政治工作的過程中容易受到習慣性思維的影響，同時也不愿去對企業思想政治工作進行創新。造成以上現象產生的原因有以下三個方面。第一，企業對思想政治工作隊伍的思想培訓工作做得不到位。第二，企業在對思想政治工作隊伍進行思想培訓的過程中的培訓方式過于單一，形式簡單，從而造成培訓的效果不明顯的問題。第三，思想政治工作人員并未對新時期的企業發展要求進行了解，對新時期下國有企業思想政治工作的認識不到位，對企業職員的心理動態未能準確掌握，從而使得企業思想政治的工作失去了針對性。

3 國有企業思想政治工作途徑創新

3.1 強化國有企業領導干部思想政治工作創新的意識

領導干部對思想政治工作的重視程度直接關系到整個企業職員思想意識的強弱，以及員工素質的高低。只有強化國有企業領導干部思想政治工作的創新意識，才能在企業發展過程中做好思想政治工作，使企業員工的素質得以提高。只有將企業思想政治工作隊伍建設好，才能使企業思想政治工作達到理想的效果。在企業發展過程中，企業應當嚴格按照規定對國有企業思想政治工作人員進行選拔，并對表現優異的員工進行獎勵，從而激發國有企業思想政治工作員工作的積極性，使整個思想政治工作隊伍的素質達到一定水平，并具有很強的工作能力，滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，促進企業科學化發展。還應當對企業的領導階層進行思想政治培訓，使領導階層的思想水平得到提升。

3.2 思想觀念上的創新，創新思維方式

新時期下對國有企業思想政治工作的創新應當從思想觀念方面入手，只有從思想掛念上進行創新，才能使企業思想政治工作創新達到相應的效果。首先應當對舊思想進行解放，并將企業員工的思想觀念進行轉變。隨著社會的不斷發展，企業職員的思想觀念一直處于活躍的狀態，這就為企業思想政治工作的創新增加了難度。為了滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，應當對思維進行創新，從而使企業的發展方面得以明確，并為企業培養一支高素質、能力強的思想政治工作隊伍，使企業中培養出更多的人才，并為企業的發展貢獻力量。隨著信息技術的不斷發展，人們的生活也發生了翻天覆地的變化，對企業而言，企業應當將企業的思想政治工作從舊思想中解放出來，才能促進企業穩定發展。在解放思想的過程中，企業應當加強對工作思路進行改進，對機制進行完善，使企業的發展順應新時期下企業發展的潮流。

3.3 實現思想政治工作的科學化

為了使企業思想政治工作在企業中更好的落實，應當充分利用目前的科學技術手段，將現代科學技術滲透于企業思想政治工作當中，從而實現思想政治工作的科學化。除此以外，HIA應當做好企業思想政治工作的宣傳工作，借助網絡來進行宣傳，不斷建設企業在網絡上的陣地。提高企業職員思想的敏銳度，對事情及時作出判斷，并對其本質進行明確的觀察，使思想政治工作的預見性得到體現。

4 總結

對國有企業思想政治工作進行創新，使其滿足新時期企業發展的要求，從而促進企業可持續穩定發展。通過對當前企業思想政治工作中所存在問題的分析，使企業今后的思想政治工作得到強化，推動國有企業穩定的發展。

[參考文獻]

篇（10）

在新的歷史時期，企業要面對很多新的形勢和任務要求，這也增加了企業思想政治工作的難度，許多企業在推進思想政治工作的同時遇到了諸多問題：

思想保守滯后。這主要表現在對工作的認識態度上，一方面片面地認為企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作；另一方面表現在打不開局面，對新鮮事物和觀念接收比較滯后，對新形勢下企業思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上時代的步伐。

培訓敷衍了事。有些企業的思想政治工作者只是單純地做個“傳聲筒”，著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。對于思想政治培訓工作，只是敷衍了事或者裝裝門面，致使思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。不重視為員工創造提高自身素質的機會，就很難從系統化、專業化的層面為職工打造符合本企業實際的思想政治培訓工作。

工作方法單一。很多企業還是固守“本本主義”思想，延續著比較死板的工作方式，比如會上念材料、會下喊口號。缺乏對現代科技成果的深入運用，同時總是將思想政治工作做成了表面文章，而落實的很少，在企業管理實操中又缺少辦法，常常陷入只務虛不務實的工作思路當中。

二、加強思想政治工作的幾點對策

要把思想政治工作落到實處，必須使思想政治工作進入管理工作的主渠道。只有抓住思想政治工作的“癥結”，根據問題對癥下藥，才能使思想政治工作在實際運行中取得“治病救人”的效果，企業管理才能良性運行。

實事求是，解放思想。作為優秀的思想政治工作者，要把抓好企業思想政治工作擺到重要位置。實事求是地把思想政治工作和經濟建設結合起來，克服“一手硬、一手軟”的傾向，切實增強責任感和緊迫感。實事求是也要求準確應用政策法規，既要把握好尺度又要做好疏導；注重調查研究，注重理論聯系實際，把思想政治工作切實搞好、搞活。同時，解放思想要突破教育的框框模式，在觀念上創新。在觀念上不斷地自我超越，堅持繼承、揚棄、塑造相結合的原則，使思想政治工作不斷吸收新養分，創造新成果。

加強培訓，逐步滲透。加強企業職工的思想政治工作培訓要以創新的方式來執行。比如采用學習討論和演講等方式，或者是到優秀的企業去觀摩，要讓職工知道企業文化所倡導的具體要求和做法。培訓的內容要豐富多樣，要著重在企業歷史、發展實情、崗位教育、社會責任等方面開展學習，使職工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。職工只有獲得全方位的學習，才能以文化心、以心化行的逐步滲透，為企業發展創造出良好的政治氛圍。

端正態度，以人為本。開展思想政治工作，關鍵是做好對人的教育工作。這就要求思想政治工作者要端正態度，發揮好傳達、領導、引導作用，帶領基層完成好各項任務。作為被傳遞者，要善于把政策、理念、方法變成自覺的、有效的行動。堅持以人為本是做好思想政治工作的重要原則，必須當做重中之重的工作來抓。作為企業的管理層，在企業管理過程中要信任員工、尊重職工，讓職工在工作中實現自我價值，充分發揮主觀能動性以更好地為企業服務。作為企業管理者要換位思考、善于傾聽，尊重員工的意見和建議，以包容的胸懷把求同和存異有機統一起來。

因材施教，靈活應用。做好思想政治工作要講究一定的方法，而不是照本宣科式的喊喊口號、讀讀材料。要根據企業的性質、經營模式、人員素質等基本情況來靈活開展工作。因材施教就是要認真地研究工作對象、工作環境、管理狀態、裝備水平，尤其要研究職工的心理特點、生理特點、素質特點。要主動掌握職工的思想狀況、基本訴求，充分利用板報、宣傳欄、報紙和舉辦群眾性創建活動等多種教育形式，積極發動企業和社會各方面的力量共同參與思想政治工作，擴大覆蓋面，形成合力。只有采取針對性的措施，思想政治工作才能落到實處。

篇（11）

新時期國有企業思想政治工作中存在的問題

思政工作地位弱化。從國有企業思想政治工作現狀來看，其中最顯著的問題就是國企內部對思想政治工作的重視不夠。當前，國內外經濟形勢下行，國企面臨的生存壓力越來越大，部分國企領導認為思想政治工作不能直接產生利潤，還要投入人力、物力、財力，不劃算，或者有的國企領導雖然經常會把企業的思想政治工作掛在口頭上，但是沒有真正從實際行動上重視起來，導致了一部分國企的思想政治工作僅流于形式，缺乏實效性。思政工作力量不足。國企的思想政治工作機構一直不完善，人員長期不充足。在基層單位，政工干部大多是兼職，即使有專職政工干部，其本人也不愿意擔任“次要”工作的負責人，很多干部都尋求機會調崗。新形勢下，政工崗位多被視為第一批改革的犧牲品，這種情況使政工隊伍愈發不穩定。“搞技術有前途、干政工沒出路”，這種思想的蔓延，無形中增加了思想政治工作的困難。在這樣的情形下，思想政治工作缺乏良好的職工基礎，被架空的思想政治工作，面臨新時期如何發展的難題。政工隊伍老化嚴重。國企政工隊伍建設是做好思想政治工作的重要基礎。但在現實社會中，國企常常側重于經濟效益的追求，而忽視了政工隊伍的建設，以至于政工隊伍老化嚴重，缺乏新鮮血液的流入，這也是造成當前思政工作難以推進的重要因素。同時，思想政治工作缺少對職工的素質教育，素質教育缺乏一定的制度化和系統化，致使企業職工的整體素質無法迅速提高，這樣一來，企業職工的工作積極性難以調動，在工作崗位中缺乏足夠的主動性和創造力。思政理念創新滯后。在當前政治格局多樣化、經濟全球化、文化多元化的背景下，國有企業職工的價值取向各式各樣，各種思想觀念相互激蕩，墨守成規，甘于現狀，工作缺乏原動力，創新意識不強。少數政工人員工作沒有擺正位置，甘于現狀，表現在貫徹執行上級的決議、指示不堅決，自身要求不嚴，工作停留在計劃上，強調在嘴巴上，落實在口頭上。尤其是在加強單位的職工思想教育工作的過程中，力量投入少，基礎工作差，形式主義多。

強化國有企業思想政治工作的方法

創建一支綜合能力過硬的政工隊伍。首先，國企政工干部要把思想政治工作與現實問題的解決進行有效結合，幫助企業內部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業的支持與關心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業的經濟工作緊密結合起來，使企業的思想政治工作能夠為經濟工作提供更多的服務和幫助。此外，要充分利用現代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現企業與員工的良性互動。創新國有企業思想政治工作的方法。首先，國有企業政工干部要把思想政治工作與現實問題的解決進行有效結合，幫助企業內部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業的支持與關心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業的經濟工作緊密結合起來，使企業的思想政治工作能夠為經濟工作提供更多的服務和幫助。此外，要充分利用現代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現企業與員工的良性互動。將思想政治工作與職工利益緊密聯系。為了提高職工對思想政治工作的信任和支持，應該將思想政治工作與職工的切實利益相聯系，幫助職工解決思想和生活中的問題，特別是由于國企改革可能會對職工的利益產生一定的影響。政工部門應該深入企業職工之中，聽取職工的看法和心聲，了解職工的困難和問題，然后與企業管理層相互溝通交流，力求從職工的角度考慮，最大程度地維護職工的利益，同時讓職工理解國企改革的必要性和益處，支持政工部門的工作，積極接受思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。切實提高國企思想政治工作者的素質。在復雜的環境和空前變化的世界形勢面前，國企政工干部的素質顯得越來越重要。國企政工干部要有較高的政治素養，要有強烈的責任感和使命感，要善于應用網絡、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強對政工人員的教育培訓，從招聘到崗前培訓再到在職培訓，一步都不能馬虎大意。有了高素質的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人員必須在國有企業中做好表率作用，樹立正確的形象，要致力于服務于人民，取得職工的支持。

作者：高廣勇