會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)內(nèi)容大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)內(nèi)容范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

    2、由于專業(yè)崗位的特殊性,企業(yè)一次性接納頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生數(shù)量極其有限,學(xué)生參與企業(yè)真實(shí)工作的機(jī)會(huì)較少,實(shí)現(xiàn)校企合作的難度大。

    3、實(shí)訓(xùn)課程的使用教材實(shí)質(zhì)上成為專業(yè)主干課的配套練習(xí)題,應(yīng)用性內(nèi)容相對(duì)缺乏,適合于“工學(xué)結(jié)合”的實(shí)訓(xùn)教材建設(shè)滯后。

    4、實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)主體單一,評(píng)價(jià)方式方法較為簡(jiǎn)單,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,與會(huì)計(jì)崗位能力要求脫節(jié)。

    改革理念及思路

    鑒于以上分析,探索高職財(cái)會(huì)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)與當(dāng)?shù)?a href="http://www.thejuicyshow.com/haowen/6430.html" target="_blank">會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作,借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例,利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目,與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)緊密結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)訓(xùn)教材,改革實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容,形成職業(yè)化的教學(xué)環(huán)境,并與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià),完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)課程成績(jī)考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合,最終形成基于校企聯(lián)動(dòng)、項(xiàng)目運(yùn)作的高職財(cái)會(huì)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式,以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)多方面崗位能力、滿足企業(yè)需要的財(cái)會(huì)人才。

    改革的內(nèi)容

    (一)與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作,成為其業(yè)務(wù)分部。校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)是提高學(xué)生職業(yè)技能的有力途徑之一,但校內(nèi)的仿真實(shí)訓(xùn)還不能夠解決學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)問題,學(xué)生與真實(shí)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作尚未“親密接觸”,學(xué)校要走出去,為財(cái)會(huì)類學(xué)生拓展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的空間,因此與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)合作,建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地就成為拓展學(xué)生實(shí)習(xí)空間的首選。我院與當(dāng)?shù)貛准視?huì)計(jì)師事務(wù)所在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署了深度合作協(xié)議。會(huì)計(jì)師事務(wù)所同意:學(xué)校成為其業(yè)務(wù)分部,教師可以分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),專業(yè)教師可成為其兼職業(yè)務(wù)員,事務(wù)所成為學(xué)校穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地;根據(jù)高職教育的需要,選派單位業(yè)務(wù)骨干到學(xué)校開展教學(xué)或講座活動(dòng),接受學(xué)校派出的若干學(xué)生來企業(yè)進(jìn)行為期時(shí)間不等的實(shí)習(xí);在不損害事務(wù)所利益的情況下,為學(xué)校師生開展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)提供便利;基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目,會(huì)計(jì)師事務(wù)所、學(xué)校共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材;指定專門人員對(duì)學(xué)校所派學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),或?yàn)閷W(xué)校教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐提供便利;幫助畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生制(修)訂實(shí)習(xí)計(jì)劃,使學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)符合教學(xué)大綱的要求。

    (二)基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所校企聯(lián)動(dòng),開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例,基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目,以項(xiàng)目式運(yùn)作為課程內(nèi)容改革的重點(diǎn),圍繞企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過程,結(jié)合學(xué)生項(xiàng)目分組,完成不同類型企業(yè)項(xiàng)目式運(yùn)作訓(xùn)練,讓學(xué)生在真實(shí)情境中掌握職業(yè)技能,培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。

    基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)校企聯(lián)動(dòng),開展實(shí)訓(xùn)教學(xué),聯(lián)動(dòng)的方式主要有:

    1、聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)中既有理論功底又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員成為我院的財(cái)會(huì)類專業(yè)的專家指導(dǎo)委員會(huì)委員,開展專業(yè)調(diào)查,根據(jù)專業(yè)調(diào)查及專家意見反饋,在人才培養(yǎng)方案中調(diào)整課程設(shè)置及課程內(nèi)容,增加會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的課時(shí)比例,增設(shè)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程,使實(shí)訓(xùn)課的比例在整個(gè)人才培養(yǎng)方案中由原來的40%調(diào)整到現(xiàn)在的50%,以增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。

    2、建立了一支穩(wěn)定的校外兼職教師團(tuán)隊(duì)。聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專家來我院開展講座活動(dòng),增加學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí),聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專家成為我院的兼職教師,利用其所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)案例承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。如2011年11月23日邀請(qǐng)溫州金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師趙黎明老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行關(guān)于溫州服務(wù)業(yè)真賬實(shí)踐操作的培訓(xùn)。

    3、學(xué)校選派專業(yè)教師分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),專業(yè)教師也可以成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兼職業(yè)務(wù)員或企業(yè)財(cái)務(wù)部的員工。目前項(xiàng)目組成員和實(shí)訓(xùn)課教師團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有多人到事務(wù)所學(xué)習(xí)或到企業(yè)掛職鍛煉。與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作實(shí)現(xiàn)四方“多贏”,即學(xué)校解決了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的困難,在校企合作中有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;教師有利于提高教學(xué)能力和專業(yè)水平,變“紙上談兵”為實(shí)戰(zhàn);學(xué)生有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和綜合素質(zhì),便于畢業(yè)后與企業(yè)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接;會(huì)計(jì)師事務(wù)所分享了學(xué)校資源優(yōu)勢(shì),有利于自身加快發(fā)展。

    (三)基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同考核評(píng)價(jià)學(xué)生。以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)和技能要求為依據(jù),以項(xiàng)目為依托,與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目———學(xué)生考核評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)校內(nèi)成績(jī)考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合。

    實(shí)現(xiàn)改革的路徑

    (一)創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式。以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)鏈為主線,工作任務(wù)為節(jié)點(diǎn),根據(jù)中小企業(yè)人才需求特點(diǎn),在實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)實(shí)施中,與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作,利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,采用項(xiàng)目式運(yùn)作模式,對(duì)學(xué)生按項(xiàng)目分組,由教師帶領(lǐng)項(xiàng)目小組以真實(shí)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為訓(xùn)練載體,圍繞項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)新模式。需要注意的是基于項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)訓(xùn)教學(xué),學(xué)生按項(xiàng)目分組,打破了傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)同時(shí)、同地、同內(nèi)容的限制,增大了教學(xué)管理難度。

    (二)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例,基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目,與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材,使教學(xué)內(nèi)容盡可能接近職業(yè)環(huán)境氛圍,把對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來,全面提高學(xué)生素質(zhì)。

篇（2）

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)環(huán)境也同時(shí)發(fā)生了巨大的變化。尤其是近些年來人們?cè)絹碓街匾曍?cái)務(wù)信息的真實(shí)性與合法性，因此外界給予會(huì)計(jì)師事務(wù)所格外關(guān)注的同時(shí)，也給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來了更多的社會(huì)責(zé)任與法律責(zé)任。國(guó)際性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國(guó)的規(guī)模越來越大，導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅要應(yīng)對(duì)企業(yè)不斷的技術(shù)變化，還要與這些國(guó)際性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所爭(zhēng)奪客戶，競(jìng)爭(zhēng)壓力前所未有。加上我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性、職業(yè)道德、勝任能力以及事務(wù)所管理體制的先天不足，這些因素都不可避免地加大了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題

（一）現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式不利于其發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)自 1998 年年底完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的脫鉤改制后，超過 92%的會(huì)計(jì)師事務(wù)所選擇了有限責(zé)任事務(wù)所形式，這雖然在一定程度上與政府提倡的“大型化”和“規(guī)模化”發(fā)展戰(zhàn)略相一致，但卻降低了風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)行為的約束程度，削弱了審計(jì)人員的個(gè)人責(zé)任。在這種情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)控制措施再好，也難以避免個(gè)人行為帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所的形式顯得異常重要。

（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制

在市場(chǎng)機(jī)制下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為市場(chǎng)“經(jīng)濟(jì)人”存在的，是一種營(yíng)利組織機(jī)構(gòu)，面對(duì)利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提高審計(jì)效率、增加企業(yè)利潤(rùn)，審計(jì)人員為了增加個(gè)人收益往往會(huì)不惜以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，為講究效率和獲得最大利益，在審計(jì)實(shí)踐中，采取簡(jiǎn)化審計(jì)程序、縮小審計(jì)查證范圍、省略必要的檢查程序、降低審計(jì)抽樣比率、招聘在校未經(jīng)事先培訓(xùn)實(shí)習(xí)生直接上崗，最終使審計(jì)質(zhì)量大打折扣，損害委托人的利益同時(shí)也損害了整個(gè)行業(yè)的形象。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的國(guó)有四大銀行其年報(bào)審計(jì)主體均為“四大”，不能說跟我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量不無關(guān)系。

（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模不利于競(jìng)爭(zhēng)

縱觀我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展情況，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍規(guī)模較小、數(shù)量龐大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。由于規(guī)模較小，注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量少，整體素質(zhì)不高，在審計(jì)過程中識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，一旦發(fā)生審計(jì)責(zé)任，由于承受風(fēng)險(xiǎn)能力太弱嚴(yán)重可能導(dǎo)致事務(wù)所破產(chǎn)倒閉。再者，規(guī)模較小不利于其承接大型審計(jì)業(yè)務(wù)，被審計(jì)單位出于自身利益的考慮往往將業(yè)務(wù)委托給大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

三、針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理改進(jìn)的建議

（一）改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部質(zhì)量控制

會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提高風(fēng)險(xiǎn)管理的效率就應(yīng)該綜合各方面的因素，建立有效的制度約束機(jī)制，建立起事務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量控制政策和程序。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以從以下兩點(diǎn)點(diǎn)著手：

1.積極加強(qiáng)制度建設(shè)，建立完善的審計(jì)業(yè)務(wù)制度

審計(jì)準(zhǔn)則要求項(xiàng)目組對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r要及時(shí)匯報(bào)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不確定因素較高的審計(jì)問題要由集體討論，在征求審計(jì)項(xiàng)目組意見的基礎(chǔ)上，并且初步確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在可接受的范圍內(nèi)，做出處理決定。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)很高的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理無法定奪的事項(xiàng)，要及時(shí)向合伙人報(bào)告，由更高層領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行會(huì)談解決。及時(shí)與上級(jí)溝通，在使會(huì)計(jì)師事務(wù)所及時(shí)了解審計(jì)進(jìn)展情況下，增加了審計(jì)透明度，能有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.加大審計(jì)雙向承諾制度的執(zhí)行力度

審計(jì)雙向承諾制度內(nèi)容要求審計(jì)人員每年伊始向事務(wù)所簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格執(zhí)行方案規(guī)定的內(nèi)容、范圍和要求，簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師要對(duì)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；另外，按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求，被審計(jì)單位管理層必須向?qū)徲?jì)組簽訂承諾書，以保證管理層對(duì)其提供的有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性和完整性以及財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任負(fù)責(zé)，對(duì)其設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)內(nèi)部控制以防止發(fā)現(xiàn)并糾正重大錯(cuò)報(bào)負(fù)責(zé)。

（二）擴(kuò)大我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模

從國(guó)際上“十大”到“”再到“六大”、“四大”的發(fā)展軌跡表明，雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所壯大有許多方式，但大多數(shù)是通過合并、兼并或設(shè)立分所方式變大變強(qiáng)的。再分析我國(guó)，從 1998 年北京規(guī)模最大的北會(huì)和京都聯(lián)合為北京京都會(huì)計(jì)師事務(wù)所，到 2000 第二次合并浪潮如中瑞和中華合并為中瑞華，到后來中瑞華與岳華合并為中瑞岳華、廈門天健與廈門華天合并為廈門天健華天的合并，都是采取了比較快捷的合并來實(shí)現(xiàn)的。此時(shí)需要注意的是不僅僅是要事務(wù)所之間的合并，更重要的是人合。而較現(xiàn)實(shí)的問題就是很多事務(wù)所為了擴(kuò)大產(chǎn)值，合并了很多規(guī)模較小的所，但事實(shí)上這些小所并未真正融合到該所中。如果這個(gè)問題不能得到很好的解決，則事務(wù)所之間的合并會(huì)適得其反。

（三）設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)行的風(fēng)險(xiǎn)保障制度主要有兩種形式：一種是計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金，另一種是購(gòu)買執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。針對(duì)合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所無限責(zé)任的特點(diǎn)，《合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立及審批試行辦法》規(guī)定：“合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)通過建立風(fēng)險(xiǎn)基金，或通過向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投職業(yè)保險(xiǎn)來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。并要求按照業(yè)務(wù)收入不少于百分之三十的比率計(jì)提。”現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算也對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)基金計(jì)提比率提出要求：每年按當(dāng)年業(yè)務(wù)收入為基數(shù)，按百分之十的比例計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金，并將其作為一種長(zhǎng)期負(fù)債在資產(chǎn)負(fù)債表中列示。此外，購(gòu)買執(zhí)業(yè)責(zé)任是國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)采取的主要風(fēng)險(xiǎn)防范措施，我國(guó)雖然也規(guī)定會(huì)計(jì)事務(wù)所按照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)，但是該領(lǐng)域的保險(xiǎn)還處于萌芽階段，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所并未意識(shí)到執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的好處，隨著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的加強(qiáng)，通過購(gòu)買執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)稱為未來會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種主要防范措施。

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

1、了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。

2、分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們?cè)诠緦?shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對(duì)公司03-06年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡(jiǎn)單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。

然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。

接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡(jiǎn)單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。

在公司的審計(jì)工作做了6天，之后我們?cè)谑聞?wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計(jì)報(bào)告的編寫，并裝訂成冊(cè)，直到送到客戶手中，做這些事情時(shí)，心中有一種說不出來的感覺，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ鳎约旱呐Γ舶约旱某删透小?/p>

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)就結(jié)束了，時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。

篇（4）

實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

1。了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。

2。分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們?cè)诠緦?shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對(duì)公司03-06年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡(jiǎn)單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了很多東西，很多看似簡(jiǎn)單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩，在此解決過程中也積累了很多經(jīng)驗(yàn)。新晨

篇（5）

一、引言

近年來，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所未嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高。為了提升行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量，減少審計(jì)失敗，樹立注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的良好形象，2009年國(guó)辦56號(hào)文件提出了我國(guó)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所做精做專戰(zhàn)略，中注協(xié)又于2011年7月16日《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革方案》，對(duì)已實(shí)施7年的行業(yè)監(jiān)管制度進(jìn)行了全面改革。

目前，我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)大都為傳統(tǒng)的鑒證業(yè)務(wù)，大同小異，并且執(zhí)業(yè)范圍不明確，專業(yè)化程度低。為了爭(zhēng)奪客戶，事務(wù)所之間往往相互壓價(jià)，惡意競(jìng)爭(zhēng)，使得生存環(huán)境日益惡化。而且許多中小事務(wù)所沒有特定的專長(zhǎng)，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，只能靠壓低服務(wù)價(jià)格，這種低價(jià)招攬客戶與國(guó)際四大高價(jià)承接業(yè)務(wù)形成了鮮明對(duì)比。為了解決這種不合理的現(xiàn)狀，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何做精做專值得我們深入研究。

二、相關(guān)文獻(xiàn)回顧

雖然我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員素質(zhì)低、流動(dòng)性大，但我國(guó)事務(wù)所的數(shù)量、CPA的總?cè)藬?shù)和地理位置都不比國(guó)際“四大”差，事務(wù)所的營(yíng)業(yè)收入和效率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)際“四大”，主要是因?yàn)闆]有規(guī)劃好發(fā)展戰(zhàn)略和充分利用資源（許漢友，2008），在尋求發(fā)展之路過程中，事務(wù)所應(yīng)通過發(fā)展專門化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)。 后來，辛奉來等（2009）提出中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的策略是以服務(wù)定位為中心，以人才為依托，實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)，走內(nèi)涵式發(fā)展的道路。胡南薇等（2009）的研究發(fā)現(xiàn)，事務(wù)所的專門化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略促使客戶偏好于集中選擇事務(wù)所，而行業(yè)內(nèi)的客戶出于競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)偏好于選擇不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的事務(wù)所，從而促使其分散選擇。

雖然目前普遍認(rèn)為專業(yè)化服務(wù)有利于事務(wù)所的發(fā)展，但是事務(wù)所專業(yè)化發(fā)展在不同的行業(yè)具有不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如，在管制行業(yè)中，事務(wù)所高度集中的服務(wù)能夠獲得更多客戶，更具有成本優(yōu)勢(shì)（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行業(yè)中，客戶偏好選擇不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的事務(wù)所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）認(rèn)為，客戶出于保護(hù)商業(yè)信息的目的，會(huì)盡量避免選擇與潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一致的事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。因?yàn)榧词故聞?wù)所有責(zé)任對(duì)客戶信息保密，也很難保證其在審計(jì)特定行業(yè)客戶時(shí)學(xué)習(xí)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不會(huì)擴(kuò)散到該行業(yè)其他客戶中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）認(rèn)為不僅客戶的個(gè)體因素，客戶的群體因素也會(huì)影響其對(duì)事務(wù)所的選擇。由于客戶的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素可能會(huì)影響到客戶對(duì)事務(wù)所的選擇，進(jìn)而影響審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。因此，事務(wù)所要根據(jù)行業(yè)的性質(zhì)選擇不同的發(fā)展策略。

國(guó)外有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化研究主要是針對(duì)建立在完善的市場(chǎng)機(jī)制體制上的大規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而國(guó)內(nèi)有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化研究主要是分析事務(wù)所的現(xiàn)狀、發(fā)展方向、專業(yè)化對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響以及對(duì)應(yīng)的策略。極少有專門針對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體現(xiàn)狀提出發(fā)展方向和策略的研究。本文以一系列有關(guān)事務(wù)所現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，全面地分析了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問題并對(duì)其如何做精做專進(jìn)行探討。

三、我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀

（一）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)

根據(jù)中注協(xié)的資料顯示，目前全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有8025家，其中取得證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有52家，約占總數(shù)的0.65%，這說明我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所占絕大多數(shù)。根據(jù)2012年6月中注協(xié)的《2012年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》，截至2011年底，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)低于100人的事務(wù)所有32家，其中人數(shù)最少的為15人，是杭州富春會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并且在前百家事務(wù)所中本土事務(wù)所人均收入超過150萬的只有7家，人均最低收入為23.87。上述情況表明，排名在一百名之外的其他中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模會(huì)更小、收入會(huì)更少。

（二）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀

截至2012年2月28日，各地方注協(xié)對(duì)本地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所2011年度的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和處理工作已基本完成。本次共檢查了1671家事務(wù)所，對(duì)其中的87家事務(wù)所實(shí)施了行業(yè)懲罰。檢查發(fā)現(xiàn)部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量還存在不少問題。

1、 中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)激烈，部分事務(wù)所以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為犧牲代價(jià)，低價(jià)承攬業(yè)務(wù)

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中，以抽查的XYZ會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，收取的驗(yàn)資費(fèi)用至少低于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一半（見表1）。

2、許多驗(yàn)資報(bào)告不符合標(biāo)準(zhǔn)模板

如，報(bào)告上只加蓋執(zhí)業(yè)章，沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽名；同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師在不同報(bào)告上簽字筆跡不同。甚至有的事務(wù)所驗(yàn)資時(shí)未收集銀行存款對(duì)賬單，沒有足夠的證據(jù)支持驗(yàn)資報(bào)告結(jié)論。

3、沒有遵循《業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度》的規(guī)定制定完善的項(xiàng)目復(fù)核制度

如，部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人既是業(yè)務(wù)底稿復(fù)核人，又是項(xiàng)目二級(jí)復(fù)核人；主任會(huì)計(jì)師既是所有項(xiàng)目合伙人，也是項(xiàng)目三級(jí)復(fù)核人。

4、審計(jì)項(xiàng)目主要存在以下幾個(gè)問題

（1）“審計(jì)業(yè)務(wù)約定書”格式不統(tǒng)一，約定書內(nèi)容不符合審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如，管理層申明書內(nèi)容不符合審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，內(nèi)容中出現(xiàn)了“本公司已按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定……”字樣。

（2）注冊(cè)會(huì)計(jì)師未能嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，審計(jì)計(jì)劃流于形式，對(duì)函證、監(jiān)盤等重要項(xiàng)目未實(shí)施或未正確地實(shí)施必要的實(shí)質(zhì)性程序。如，銀行存款、應(yīng)收賬款和往來賬款無函證，而是只抽查一、兩筆分錄；對(duì)利潤(rùn)表中的“管理費(fèi)用―固定資產(chǎn)折舊費(fèi)”科目，抽查的是月中而不是月末的憑證。

（3）審計(jì)報(bào)告正文管理層責(zé)任段、審計(jì)意見段、會(huì)計(jì)報(bào)表附注表述不恰當(dāng)，如審計(jì)報(bào)告范圍段中利潤(rùn)表應(yīng)為時(shí)期卻寫成了時(shí)間點(diǎn)。

（4）發(fā)表的審計(jì)意見不恰當(dāng)，如某事務(wù)所對(duì)被審計(jì)單位出具保留意見的原因是：存貨占45.57%（報(bào)告中誤寫為固定資產(chǎn)），無盤點(diǎn)表，無存放地點(diǎn)有效證明。在這種情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作范圍受限制，無法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，應(yīng)出具“無法表示意見”，而不是“保留意見”。

（三）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理現(xiàn)狀

我國(guó)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》雖然規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式可以采用合伙制和有限責(zé)任制兩種形式，但從組織形式和收入規(guī)模看，有限責(zé)任制仍然是中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主流。雖然有限責(zé)任制能迅速聚集一批注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但是在這種責(zé)任制下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是以投入的資本為限承擔(dān)責(zé)任，這降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如果合伙人質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，以個(gè)人利益為中心，將導(dǎo)致執(zhí)業(yè)質(zhì)量低下。

有的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所未根據(jù)新執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求修訂審計(jì)程序和質(zhì)量控制制度，沒有全面實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，內(nèi)部考核和激勵(lì)機(jī)制仍然主要與業(yè)績(jī)掛鉤，并不是以質(zhì)量為主要標(biāo)準(zhǔn)。

此外，由于事務(wù)所的發(fā)起人主要是執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們并不一定具有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)與管理能力，如果管理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才流失。

四、我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化發(fā)展中存在的問題

（一）核心競(jìng)爭(zhēng)力差

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜， 同時(shí)也帶動(dòng)獨(dú)立審計(jì)服務(wù)向行業(yè)分工精細(xì)化的高層次發(fā)展。1993年畢馬威考慮到專業(yè)化有利于有效利用企業(yè)資源、促進(jìn)產(chǎn)品水平的提高、增強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等因素，率先對(duì)其組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略重構(gòu)，按照行業(yè)服務(wù)線設(shè)立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，將其業(yè)務(wù)改為五大部門。此后，國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所先后在其網(wǎng)站上公布了自己所擅長(zhǎng)的專長(zhǎng)行業(yè)。而國(guó)內(nèi)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍然主要從事無特殊執(zhí)業(yè)資格要求且風(fēng)險(xiǎn)大的審計(jì)業(yè)務(wù)以及價(jià)格低廉的記賬、納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)咨詢等相關(guān)服務(wù)。由于業(yè)務(wù)的無差異性和客戶選擇的盲目性，使得它們忽視了進(jìn)行審計(jì)所必須的人力、物力和資金等成本的投入，這導(dǎo)致事務(wù)所出具的報(bào)告可信度降低。

雖然部分中小事務(wù)所已經(jīng)意識(shí)到與大型事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，可以進(jìn)行專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，但并沒有真正實(shí)施專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，也沒有利用自身優(yōu)勢(shì)拓展新的業(yè)務(wù)。尤其是目前中注協(xié)提出的企業(yè)年金計(jì)劃審計(jì)業(yè)務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)資金管理情況的專項(xiàng)檢查、企業(yè)溫室氣體聲明和節(jié)能減排報(bào)告鑒證業(yè)務(wù)等個(gè)性化服務(wù)，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所很少涉及。此外，在審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)效率方面，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間又難以形成顯著差異。這樣各中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）品牌意識(shí)缺乏

與國(guó)內(nèi)起步晚、執(zhí)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借其較好的信譽(yù)、豐富的經(jīng)驗(yàn)在短短的幾年時(shí)間里迅速搶占了中國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)。在這個(gè)品牌競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代里，我國(guó)大部分事務(wù)所既無品牌戰(zhàn)略理念，又缺乏系統(tǒng)的品牌戰(zhàn)略實(shí)踐。這與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不完善和事務(wù)所的脫鉤、改制不徹底有巨大關(guān)系。由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所與政府間的天然聯(lián)系，習(xí)慣于依托權(quán)力機(jī)關(guān)或人際關(guān)系優(yōu)勢(shì)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此對(duì)研究市場(chǎng)、探索新的營(yíng)銷方式缺乏興趣。即使在品牌建設(shè)上作了努力，也遠(yuǎn)未達(dá)到類似于國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的影響力。

此外，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)大同小異、執(zhí)業(yè)不規(guī)范、執(zhí)業(yè)質(zhì)量低的現(xiàn)狀也使其無法在某一領(lǐng)域建立良好的品牌形象，進(jìn)而無法以品牌劃分審計(jì)市場(chǎng)。

（三）人才流失加劇

會(huì)計(jì)師行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，專業(yè)人才是會(huì)計(jì)服務(wù)活動(dòng)中最重要和最稀缺的資源，直接影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最終結(jié)果。

目前，國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國(guó)后，憑借其雄厚的資本、良好的公司文化、優(yōu)厚的待遇、完善的激勵(lì)和分配機(jī)制以及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間吸引了大量的優(yōu)秀人才，而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模小、業(yè)務(wù)量少、人員少且工資低，一旦培養(yǎng)出某服務(wù)業(yè)務(wù)的專業(yè)化人才，很容易被其他事務(wù)所高薪挖走或者自立門戶，留下的人員又難以承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)工作。其結(jié)果是人員綜合素質(zhì)陷入惡性循環(huán)。從人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析也可看出，老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，年輕有為的優(yōu)秀后備人才越來越少。如果中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所再不警醒，那么專業(yè)化服務(wù)就可能成為空談。

五、我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所做精做專具體策略

任何行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都必須首先確立合理的市場(chǎng)定位，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，基于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，立足做精做專，在專業(yè)化發(fā)展上另辟蹊徑是一種理性戰(zhàn)略。要實(shí)施這一戰(zhàn)略必須要做到以下幾點(diǎn)。

（一）進(jìn)行恰當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)定位

從事務(wù)所的規(guī)模看，我國(guó)的大型事務(wù)所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范圍內(nèi)整合，有的是跨地區(qū)整合。這些整合大部分不是實(shí)質(zhì)上的合并，它無法提高審計(jì)質(zhì)量，也無法發(fā)揮1+1>2的效應(yīng)，反而增加事務(wù)所的成本和風(fēng)險(xiǎn)。因此中小事務(wù)所不應(yīng)盲目地跟風(fēng)擴(kuò)大規(guī)模，而應(yīng)該以提高服務(wù)質(zhì)量為前提，牢固地占據(jù)已有市場(chǎng)，以自身熟悉的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)楹诵拈_發(fā)市場(chǎng)，通過專業(yè)化為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

同時(shí)，中小事務(wù)所可根據(jù)中注協(xié)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄（2012年）》開拓新業(yè)務(wù)。對(duì)比2010年和2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)新增了27項(xiàng)業(yè)務(wù)，其中鑒證業(yè)務(wù)22項(xiàng)，咨詢業(yè)務(wù)5項(xiàng)，主要涉及中央各部委、地方政府發(fā)文規(guī)定的新業(yè)務(wù)項(xiàng)目。在開拓這些新業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，中小事務(wù)所首先要了解這個(gè)項(xiàng)目，然后考慮自身是否有專業(yè)勝任能力，再分析市場(chǎng)需求如何，并觀察是否已經(jīng)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與，進(jìn)而挑選有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)且符合自身發(fā)展方向的業(yè)務(wù)。

（二）加強(qiáng)品牌經(jīng)營(yíng)與管理

企業(yè)的品牌價(jià)值是無法估量的，一個(gè)優(yōu)秀的品牌不僅可以作為注冊(cè)資本和企業(yè)發(fā)展的支柱，還能為企業(yè)帶來巨大的無形資產(chǎn)和市場(chǎng)。因此建立自身品牌，加強(qiáng)品牌意識(shí)是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的迫切任務(wù)。

在制定品牌策略時(shí)，如果所定位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者比較多的話，可以通過模仿所定位的市場(chǎng)中品牌聲譽(yù)好的事務(wù)所的方式創(chuàng)建品牌，并結(jié)合自身特色的經(jīng)營(yíng)，保持低成本低收益或者提高質(zhì)量來樹立品牌。如果所定位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者比較少，則事務(wù)所主要通過服務(wù)專業(yè)化、價(jià)格專業(yè)化、區(qū)域?qū)I(yè)化和特殊客戶專業(yè)化等方式樹立品牌。但是無論選擇哪一種品牌策略，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所都應(yīng)該懂得品牌的創(chuàng)建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在風(fēng)險(xiǎn)很大的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)中，事務(wù)所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之間被摘牌，變得一無所有。因此，事務(wù)所在創(chuàng)建品牌初有成效后，就要考慮如何維護(hù)品牌的形象。事務(wù)所不僅可通過不斷地提高質(zhì)量并將質(zhì)量維持高水平，以顧客認(rèn)為價(jià)有所值的方式維護(hù)品牌，還可以尋求法律的保護(hù)維護(hù)品牌，比如將事務(wù)所的名稱和標(biāo)志注冊(cè)，以取得合法的獨(dú)占權(quán)，為品牌的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而使自己的服務(wù)品牌成為企業(yè)發(fā)展的支柱，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。

（三）大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略

人力資源是會(huì)計(jì)師事務(wù)所最核心的資源， 而專業(yè)化人力資本更是直接關(guān)系到事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。那么中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何吸引和留住人才呢？

1、人才定位

中小事務(wù)所應(yīng)知道自身引進(jìn)人才難，引進(jìn)對(duì)事務(wù)所服務(wù)的行業(yè)中的公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和策略等各方面都很熟悉的人才更難。因此，事務(wù)所可將人才目標(biāo)主要集中在大學(xué)生上。由于資金有限，中小事務(wù)所可以先與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)建立關(guān)系，作為這些大學(xué)的會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的實(shí)習(xí)基地，提高事務(wù)所在大學(xué)學(xué)生和老師中的知名度。在大學(xué)生實(shí)習(xí)的過程中，事務(wù)所可以通過他們的表現(xiàn)確定他們是否符合本事務(wù)所的要求，這比其他招聘方式效果更好些。如果希望對(duì)方成為本所的一員，可在他們即將實(shí)習(xí)結(jié)束前發(fā)出工作邀請(qǐng)并和他們討論在事務(wù)所的未來發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、提供具有吸引力的福利待遇

目前，人們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候不僅會(huì)考慮公司的名氣、發(fā)展前景，還會(huì)考慮工資待遇。如果工資福利差將會(huì)降低該事務(wù)所的吸引力。

當(dāng)事務(wù)所制定薪酬和激勵(lì)措施時(shí)，要先進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基礎(chǔ)上提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利。在應(yīng)聘者即將成為事務(wù)所的員工時(shí)，要讓對(duì)方知道事務(wù)所是如何進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，哪些會(huì)作為未來升遷的考核因素。這樣可以使對(duì)方盡早規(guī)劃自己的未來，也能引導(dǎo)對(duì)方更好地為事務(wù)所服務(wù)。

3、制定合理的業(yè)績(jī)激勵(lì)制度

目前我國(guó)中小事務(wù)所一般采用浮動(dòng)薪酬制及基本工資加業(yè)務(wù)提成的模式。由于浮動(dòng)工資幾乎成了唯一的激勵(lì)手段，導(dǎo)致大部分事務(wù)所主要以業(yè)務(wù)量為考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，而忽視了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使得審計(jì)質(zhì)量、職業(yè)道德和工作努力程度都變得不夠重要了。為了避免這種輕質(zhì)量重業(yè)務(wù)量的現(xiàn)狀，中小事務(wù)所要兼顧業(yè)務(wù)質(zhì)量、成本效率、能力發(fā)展和人員素質(zhì)等因素制定出合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以降低事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并樹立良好的聲譽(yù)。

4、完善培訓(xùn)體制

一般來說，年輕人喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作和實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)。為盡快提高業(yè)務(wù)技能，可采取以下方式：一是讓有經(jīng)驗(yàn)的員工帶新員工，分享他們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。二是在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，讓年輕員工和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一起外勤，使員工了解客戶的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全貌。這種方式對(duì)許多年輕人來說是十分有吸引力的，因?yàn)樵诖笫聞?wù)所里，員工通常只是被分配做一個(gè)業(yè)務(wù)中的一小部分，不能了解客戶經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事務(wù)所可以利用這點(diǎn)吸引員工。三是利用本所的專業(yè)人士對(duì)下屬進(jìn)行定期培訓(xùn)，以本所所做的典型案例為樣本，告訴員工如何對(duì)客戶進(jìn)行專項(xiàng)服務(wù)。這不僅使中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所節(jié)約了資金、人力和物力，還能有效地形成行業(yè)專長(zhǎng)。而行業(yè)專長(zhǎng)的形成能為事務(wù)所樹立良好的行業(yè)聲譽(yù)，同時(shí)也增強(qiáng)了所內(nèi)行業(yè)專長(zhǎng)型審計(jì)人才對(duì)事務(wù)所的依賴， 減少了因人才流動(dòng)造成的損失。人力資源的穩(wěn)定反過來又為事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營(yíng)提供了有力保障。

5、營(yíng)造舒適的工作氛圍

如果事務(wù)所能讓員工在工作中感受到溫暖和舒適，有共同的目的和歸屬感，那么員工就不會(huì)把工作視為一種任務(wù)，而是一種快樂。這種如同家人一般的感覺會(huì)深深地吸引員工，也能提高業(yè)務(wù)的執(zhí)行效率。

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篇（6）

【關(guān)鍵詞】中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所;專業(yè)化;錯(cuò)位經(jīng)營(yíng);內(nèi)涵式發(fā)展

經(jīng)過二十年的歷程,我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革過程中不斷自我完善,得到了一定程度的發(fā)展。但是在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)采取何種方式去獲得生存、取得發(fā)展,是一個(gè)值得研究的問題。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于人力、物力等方面的限制,不應(yīng)當(dāng)盲目地非理性擴(kuò)張,而應(yīng)該將目標(biāo)定位為“專而精、少而強(qiáng)”,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),根本轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式雷同、缺乏服務(wù)品牌和以“價(jià)格戰(zhàn)”等低層次競(jìng)爭(zhēng)為主要手段的狀況。2008年9月5號(hào),中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《關(guān)于規(guī)范和發(fā)展中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的意見(以下簡(jiǎn)稱征求意見稿)》中也認(rèn)為,做專做精做優(yōu)是中小事務(wù)所創(chuàng)建品牌的必由之路,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要注重商業(yè)信譽(yù)建設(shè),加強(qiáng)名牌和標(biāo)識(shí)管理,珍視職業(yè)聲譽(yù)、信譽(yù)和形象,不斷提高品牌的社會(huì)知名度和認(rèn)可度。

一、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定及定位

只有明確界定中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及認(rèn)清中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的定位,才能為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供合理化的建議。

(一)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定

目前,廣大的學(xué)者對(duì)于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定各抒己見、莫衷一是,應(yīng)該說一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅僅是從量的角度進(jìn)行評(píng)價(jià),更應(yīng)當(dāng)從質(zhì)的角度進(jìn)行衡量。有學(xué)者以會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)界定中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所,以2007年為例,我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)所采用的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)有:總收入、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、培訓(xùn)完成率、行業(yè)領(lǐng)軍人才后備人選人數(shù)、處罰和懲戒情況、分所數(shù)量和從業(yè)人員人數(shù),以前五項(xiàng)指標(biāo)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),后兩項(xiàng)指標(biāo)為綜合評(píng)價(jià)的輔助信息。另外有許多業(yè)界人士認(rèn)為,除了具有上市公司、證券期貨執(zhí)業(yè)資格的事務(wù)所外,其他所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以泛稱為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所。2007年4月,財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)頒布《會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)管理辦法》,新辦法規(guī)定只有具備以下主要條件,會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能從事上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)。主要條件包括:注冊(cè)會(huì)計(jì)師不少于80人,其中通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的不少于55人,上述55人中最近5年持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書且連續(xù)執(zhí)業(yè)的不少于35人;有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所凈資產(chǎn)不少于500萬元,合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所凈資產(chǎn)不少于300萬元;職業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)賠償限額與累計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金之和不少于600萬元;上一年度審計(jì)業(yè)務(wù)收入不少于1600萬元;持有不少于50%股權(quán)的股東,或半數(shù)以上合伙人最近在本機(jī)構(gòu)連續(xù)執(zhí)業(yè)3年以上。而香港會(huì)計(jì)師則認(rèn)為,在香港除了國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師行業(yè)外的所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所都統(tǒng)稱為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所,即使是從業(yè)人員達(dá)數(shù)百人的香港會(huì)計(jì)師事務(wù)所。“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入以及從業(yè)人數(shù)是世界上其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所無可比擬的,但除了“四大”,世界上還有許多中小事務(wù)所,它們才是事務(wù)所生存的常態(tài)。以業(yè)界人士對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定為標(biāo)準(zhǔn),截止到2007年,全國(guó)共有6458家事務(wù)所,具有上市審計(jì)資格的事務(wù)所只有76家,可見中小型事務(wù)所占絕大部分。

(二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的定位

《征求意見稿》的起草說明中指出“近年來,國(guó)家從調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略高度,從法律、體制、政策、市場(chǎng)環(huán)境等各個(gè)方面,大力促進(jìn)各類所有制、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展,迫切需要中小事務(wù)所提高素質(zhì),創(chuàng)新專業(yè)發(fā)展模式、服務(wù)方式、技術(shù)手段,不斷追蹤、發(fā)現(xiàn)和挖掘市場(chǎng)需求,培養(yǎng)專業(yè)服務(wù)能力,提供與中小企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的服務(wù)。”這說明中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象是中小企業(yè),在服務(wù)對(duì)象既定以及自身?xiàng)l件既定的情況下,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)明確的定位,不能在上規(guī)模、做大做強(qiáng)的潮流中迷失了方向。畢竟能夠做大做強(qiáng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所是極少數(shù)的,大多數(shù)的事務(wù)所更應(yīng)該把自己的目標(biāo)定位在專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)上。根據(jù)邁克爾·波特的競(jìng)爭(zhēng)理論,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)為成本領(lǐng)先或者標(biāo)新立異。錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)便是后者在營(yíng)銷中的具體體現(xiàn),即避開趨同性的競(jìng)爭(zhēng)手段,刻意追求獨(dú)樹一幟、別具一格的競(jìng)爭(zhēng)理念和競(jìng)爭(zhēng)策略,來拓寬自己的市場(chǎng)空間,通過專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),建立自己的相對(duì)優(yōu)勢(shì)是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所今后發(fā)展的方向。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想實(shí)現(xiàn)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手:一是應(yīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng);二是應(yīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才定位專業(yè)化。

二、服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)

錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)倡導(dǎo)將產(chǎn)品分為“公共產(chǎn)品”和“錯(cuò)位產(chǎn)品”,公共產(chǎn)品是所有經(jīng)銷商都經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品,特點(diǎn)是銷量大、渠道滲透力強(qiáng)、品牌影響力高。錯(cuò)位產(chǎn)品是不同經(jīng)銷商壟斷經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品,特點(diǎn)是由經(jīng)銷商獨(dú)立開發(fā)與維護(hù)市場(chǎng),相互不影響。對(duì)于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,需要從多個(gè)角度來實(shí)現(xiàn)服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),筆者認(rèn)為主要包括服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)。

(一)服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)

《征求意見稿》指出:“中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)大力開辟市場(chǎng)需要的特色服務(wù)領(lǐng)域,要通過確立專業(yè)化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建、一體化管理戰(zhàn)略,形成專業(yè)集群、服務(wù)品牌和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的規(guī)定,注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法承辦審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。此外,注冊(cè)會(huì)計(jì)師還根據(jù)委托人的委托,從事審閱業(yè)務(wù)、其他鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。

1.審計(jì)業(yè)務(wù)。包括:全球上市審計(jì)業(yè)務(wù)、國(guó)內(nèi)上市業(yè)務(wù)、國(guó)內(nèi)年度報(bào)表審計(jì)、離任審計(jì)、資本驗(yàn)證業(yè)務(wù)、司法簽證業(yè)務(wù)、其他審計(jì)業(yè)務(wù)。

2.審閱業(yè)務(wù)。主要是指財(cái)務(wù)報(bào)表審閱業(yè)務(wù)。相對(duì)于審計(jì)而言,審閱的成本較低。為了降低成本,小企業(yè)可能聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱。

3.其他鑒證業(yè)務(wù)。包括預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息審核、內(nèi)部控制審核和基建工程預(yù)算、結(jié)算、決算審核等業(yè)務(wù)。

4.相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。包括對(duì)財(cái)務(wù)信息執(zhí)行商定程序、代編財(cái)務(wù)信息、稅務(wù)服務(wù)、管理咨詢以及會(huì)計(jì)服務(wù)等。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立時(shí)間短、起步晚,無論人力資源還是技術(shù)力量,都無法與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所相抗衡,也無力承辦所有的業(yè)務(wù)。而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象即中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一支重要力量,在促進(jìn)科技進(jìn)步、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、解決就業(yè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。這在法律上為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展會(huì)計(jì)服務(wù)給予支持,而這些企業(yè)的年報(bào)審計(jì)工作及其他較為簡(jiǎn)易的管理咨詢工作都需要一大批中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所來進(jìn)行。因此中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)以《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》所規(guī)定的業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)分,選擇一些大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所不愿意做或者是中小企業(yè)經(jīng)常需要的業(yè)務(wù)作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),即在特色業(yè)務(wù)選取上要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以資本驗(yàn)證、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、稅務(wù)鑒證與咨詢、資產(chǎn)和負(fù)債的估價(jià)、記賬、管理咨詢?yōu)榛A(chǔ),大力開拓破產(chǎn)案件管理、信貸資信證明、代辦理公司注冊(cè)、報(bào)關(guān)、市場(chǎng)調(diào)查、盡職調(diào)查、社會(huì)責(zé)任調(diào)查、職工社會(huì)保障調(diào)查、共性技術(shù)轉(zhuǎn)移、人力資源咨詢、農(nóng)村財(cái)務(wù)公開等業(yè)務(wù),從而在客戶心目中占據(jù)一個(gè)特定的位置,形成有別于競(jìng)爭(zhēng)者的核心價(jià)值即錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值,以此來贏得客戶和市場(chǎng),進(jìn)而創(chuàng)立自己的品牌。

(二)服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)

服務(wù)行業(yè)專業(yè)化是指中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)在某種或少數(shù)幾種行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)中培育自身的特殊專長(zhǎng),在這些行業(yè)審計(jì)市場(chǎng)上占較大份額,以一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)作為突破點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。2006年財(cái)政部的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則體系,全面貫徹了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)思想和方法的要求,與原有的審計(jì)準(zhǔn)則相比,要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施程序,更廣泛和更深入地了解被審計(jì)單位及其所處環(huán)境的各個(gè)方面。當(dāng)今時(shí)代,由于社會(huì)分工產(chǎn)生新的行業(yè)不斷增多,而注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作性質(zhì)要求其必須具有廣泛的知識(shí)領(lǐng)域,即便是一個(gè)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所,也不可能把所有行業(yè)的審計(jì)都做得有品牌、有聲譽(yù)。服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)就是要求中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所將更多精力集中于一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,了解一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)客戶所處行業(yè)的市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的季節(jié)性和周期性、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的變化、能源供應(yīng)與成本、行業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等,與其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)的行業(yè)相區(qū)別,實(shí)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)的專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)。實(shí)行服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)既可以提高審計(jì)質(zhì)量,又可以降低審計(jì)成本,從而在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,獲得更高的行業(yè)市場(chǎng)份額。

(三)服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)

服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化是指中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所其業(yè)務(wù)范圍所覆蓋的區(qū)域或者其主要客戶所在的區(qū)域應(yīng)當(dāng)明確。服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化要求中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身所具有的地域特點(diǎn),打造自身在本區(qū)域內(nèi)的服務(wù)品牌,服務(wù)于區(qū)域和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)區(qū)域相區(qū)別,實(shí)現(xiàn)服務(wù)區(qū)域的錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)。

三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才定位專業(yè)化

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才定位專業(yè)化主要著眼于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才培養(yǎng)方向。由于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步較晚,制度建立之初,以考核的方式確定了一大批人員從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù),后又建立資格考試制度(同國(guó)外相比考試資格要求偏低)使一部分考試合格者加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍,前者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但大多數(shù)缺乏深厚的理論功底,后者雖然通過考試,但部分人員缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),而繼續(xù)教育制度又往往流于形式,并不能顯著提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力,難以滿足本所專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)的需要。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所若想得到發(fā)展并形成服務(wù)定位的專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),必須注重服務(wù)人才定位的專業(yè)化。人才定位的專業(yè)化表現(xiàn)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所所具備的人才必須與自身的專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)相適應(yīng),例如中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)人員所具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)不僅僅涉及會(huì)計(jì)審計(jì)方面,還應(yīng)當(dāng)熟知中小企業(yè)管理、稅務(wù)等方面的知識(shí)。因?yàn)橹行?huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)內(nèi)容中傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)所占的比例將很小,大部分業(yè)務(wù)都將涉及中小企業(yè)管理、稅務(wù)等方面的知識(shí)。如果中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)人員不具備這樣的專業(yè)知識(shí),將對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展造成很大的阻礙,因?yàn)楫吘怪行?huì)計(jì)師事務(wù)所之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底將是人才的競(jìng)爭(zhēng)。以此類推,在服務(wù)行業(yè)上,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)人員應(yīng)熟知本所所服務(wù)行業(yè)的情況。在服務(wù)區(qū)域內(nèi),中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)人員應(yīng)熟知本區(qū)域中小企業(yè)的情況。這就要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所在人才招募及后續(xù)的人才培訓(xùn)中必須圍繞著本所的服務(wù)定位。以服務(wù)定位為中心,招募人才、培養(yǎng)人才、留住人才、儲(chǔ)備人才、激勵(lì)人才成長(zhǎng)。在這一點(diǎn)上可以借鑒西方的注冊(cè)會(huì)計(jì)師培養(yǎng)機(jī)制,即與高等院校建立訂單式人才培養(yǎng)協(xié)作機(jī)制,大力引進(jìn)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生來本所實(shí)習(xí)。

綜上所述,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在不擴(kuò)大規(guī)模的情況下以自身的服務(wù)定位為中心,以會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才定位專業(yè)化為依托,實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營(yíng),通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率走內(nèi)涵式發(fā)展的道路。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張萍萍.從中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所角度看會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)[J].價(jià)值工程,2008(03):164-166.

[2]袁文華,霍紅.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施[J].財(cái)會(huì)通訊,2008(02):76.

篇（7）

證券業(yè)務(wù)資產(chǎn)評(píng)估雙重資格，是廣州市近80家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，唯一獲雙重資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。二0xx年十一月，經(jīng)中國(guó)人民銀行、財(cái)政部(中國(guó)報(bào)告網(wǎng))批準(zhǔn)，取得從事金融相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)的資格。

羊城所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評(píng)估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90％以上，且大部分除專業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外（英）語雙學(xué)歷。在境外國(guó)際會(huì)計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11％。

實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

1。了解(中國(guó)報(bào)告網(wǎng))會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。

2。分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們?cè)诠緦?shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的(中國(guó)報(bào)告網(wǎng))車程，到了順德的xx公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對(duì)公司03-xx年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡(jiǎn)單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。

之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容(中國(guó)報(bào)告網(wǎng))和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。

接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，[文章來日中國(guó)報(bào)告網(wǎng)]沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡(jiǎn)單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。

篇（8）

北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所，經(jīng)北京市財(cái)政局批準(zhǔn)設(shè)立，在北京市工商行政管理局登記注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格.全所現(xiàn)有員工200余人.其中:注冊(cè)會(huì)計(jì)師83人，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師34人，注冊(cè)稅務(wù)師32人，具有高，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者占46%，大專以上學(xué)歷者占95%，45歲以下中青年占80%.是一家由會(huì)計(jì)，金融，法律，工程，經(jīng)濟(jì)管理等方面專業(yè)人才組成的，具有綜合服務(wù)功能的會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，能為社會(huì)各界客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù).

北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有財(cái)政部批準(zhǔn)的對(duì)中央所屬國(guó)有特大型企業(yè)進(jìn)行年度會(huì)計(jì)決算審計(jì)的資質(zhì)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的金融企業(yè)審計(jì)資質(zhì)，北京市財(cái)政局批準(zhǔn)的對(duì)北京市國(guó)有大中型企業(yè)審計(jì)資質(zhì)，建設(shè)部批準(zhǔn)的工程概(預(yù))算，工程決算審計(jì)資質(zhì).北京市國(guó)有資產(chǎn)管理局批準(zhǔn)的資產(chǎn)評(píng)估資格.

作為國(guó)內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，牢固樹立信譽(yù)為根本，質(zhì)量為生命，客戶為上帝的執(zhí)業(yè)理念，恪守獨(dú)立，客觀，公正的執(zhí)業(yè)原則，建立有完善的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和內(nèi)部業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度.行之有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度更為培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷提高整體素質(zhì)，提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所擅長(zhǎng)的金融業(yè)，制造業(yè)，商業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù).近年來，已為近萬家企，事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)服務(wù)，涉及機(jī)械，電子，醫(yī)藥，化工，建材，紡織，交通運(yùn)輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業(yè).

北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所注重同國(guó)內(nèi)同行，國(guó)際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所及評(píng)估機(jī)構(gòu)間合作與交流，努力學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與執(zhí)業(yè)水平.

二.實(shí)習(xí)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

1.了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù).

2.分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù).

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.

我被分配在公司審計(jì)2部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，隨后由負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)的主任會(huì)計(jì)師給同時(shí)去實(shí)習(xí)的四人開會(huì)，詳細(xì)介紹了北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體情況，主要從公司發(fā)展歷史，機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營(yíng)狀況等方面做了說明，同時(shí)對(duì)我們實(shí)習(xí)人員提出的相關(guān)問題做了解釋說明.最后，明確了我們實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù)，并提出了相關(guān)要求和期望，鼓勵(lì)大家在新的環(huán)境里認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)期間有所收獲.

篇（9）

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展策略探析——以海南省為例

收錄日期：2013年8月23日

隨著國(guó)際旅游島建設(shè)的逐步深化，海南經(jīng)濟(jì)取得了快速發(fā)展。截至2012年5月底，以中小企業(yè)為主的非公有制企業(yè)數(shù)量和注冊(cè)資本分別占全省企業(yè)總數(shù)的91.8%和77.6%；全省中小型企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的增加值占同期全省GDP總量的48.7%，吸納就業(yè)人數(shù)占海南省就業(yè)總數(shù)的91.6%。伴隨著海南省中小企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)相應(yīng)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)需求也在增加。根據(jù)委托理論和市場(chǎng)細(xì)分理論，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事的是以中小企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象的委托業(yè)務(wù)，是服務(wù)中小企業(yè)的主體力量。然而，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所本身也是中小企業(yè)的重要組成部分，因此如何增強(qiáng)自身實(shí)力以及如何更好地服務(wù)各類中小企業(yè)，已成為各個(gè)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的一個(gè)重要課題。

一、海南省中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀

通過對(duì)海南省財(cái)政廳、海南省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、海南省政府金融工作辦公室共同的《2012年海南省會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合能力評(píng)價(jià)信息》進(jìn)行匯總分析得到，截至2011年12月31日的海南省會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量為53家，其中省外分所2家，占3.77%；有限責(zé)任公司6家，占15.09%；普通合伙事務(wù)所45家，所占比重最大，為84.91%。（表1）從業(yè)務(wù)收入來看，2011年全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所共計(jì)收入約16，002.80萬元，平均每所收入約301.94萬元；其中收入在1，000萬元以上的有2家，占3.77%；收入在500～1，000萬元的有4家，占7.55%；收入在100～500萬元的相對(duì)較多，有35家，占66.04%；收入在100萬元以下的有12家，占22.64%。（表2）在注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)方面，53家會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有注冊(cè)會(huì)計(jì)師427人，平均每所8人；其中，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師20人以上的有2家，占3.77%；11～20人的有9家，占16.98%；5～10人的有30家，占56.60%；5人以下的有12家，占22.64%。（表3）

通過上述數(shù)據(jù)分析，截至2012年之前，海南省會(huì)計(jì)師事務(wù)所僅53所，相對(duì)于其他省份二三百家而言，數(shù)量偏少；在營(yíng)業(yè)規(guī)模上也相對(duì)偏小，除兩家省外分所2011年業(yè)務(wù)收入在1，000萬元以上外，其余海南省本土事務(wù)所的收入均在1，000萬元以下，且大部分集中在500萬元以下；在從業(yè)人員方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)整體偏少，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在10人以下的事務(wù)所占了總數(shù)的79.24%。綜合職業(yè)資質(zhì)等方面來看，海南省本土?xí)?jì)師事務(wù)所尚不具備大事務(wù)所的條件，屬于中小型事務(wù)所范疇的會(huì)計(jì)師事務(wù)所居多。

二、海南省中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展面臨的主要問題

（一）競(jìng)爭(zhēng)激烈，業(yè)務(wù)范圍狹窄，惡性競(jìng)爭(zhēng)日趨嚴(yán)重。與其他省份相比，海南省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量較少，但并未對(duì)各所之間的競(jìng)爭(zhēng)起到緩解作用。除了兩家獨(dú)大的省外分所，海南省事務(wù)所規(guī)模相對(duì)較小，經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不高，人才供給不足，導(dǎo)致可經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍狹窄。多數(shù)事務(wù)所集中于對(duì)公司審計(jì)或驗(yàn)資等基本業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上，對(duì)于核心業(yè)務(wù)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。為了生存和發(fā)展，事務(wù)所普遍采取各種手段爭(zhēng)奪市場(chǎng)，競(jìng)相壓低價(jià)格以爭(zhēng)奪客源，這不但擾亂了審計(jì)市場(chǎng)的秩序，更滋生了一批靠介紹審計(jì)業(yè)務(wù)而賺取差價(jià)的中間人的存在，使事務(wù)所的生存環(huán)境更加惡化，微薄的利潤(rùn)難以支撐日常經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致眾多中小事務(wù)所陷入瀕臨倒閉的尷尬境遇。

（二）管理機(jī)制不健全，管理水平低下。首先，權(quán)利往往過于集中。很多小型事務(wù)所的大小事務(wù)均由所長(zhǎng)一人決策，而規(guī)模相對(duì)較大的中型事務(wù)所，兩到三人的管理層也幾乎壟斷了大部分事情的決策權(quán)。個(gè)人決策往往具有片面性，由于大部分事務(wù)所規(guī)模較小，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，決策者出于個(gè)人利益追求做出的不合理決策極易使整個(gè)事務(wù)所面臨經(jīng)營(yíng)困難；其次，管理層的勝任能力相對(duì)較弱。基于海南省事務(wù)所的現(xiàn)狀，大多事務(wù)所的管理層人員由注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成，他們具有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但其管理能力有待提高；再次，戰(zhàn)略規(guī)劃、人事安排、財(cái)務(wù)管理等方面并不能按照現(xiàn)代企業(yè)的管理制度規(guī)范運(yùn)作。

（三）專業(yè)人才匱乏，人員流動(dòng)頻繁。目前，海南省大部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員學(xué)歷偏低，專業(yè)人員數(shù)量較少，人員流動(dòng)頻繁，工作團(tuán)隊(duì)構(gòu)成不合理。事務(wù)所業(yè)務(wù)繁忙、工作強(qiáng)度大、經(jīng)常加班、工資偏低等導(dǎo)致諸多優(yōu)秀人才就業(yè)時(shí)避開這一行業(yè)，而學(xué)歷較低人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備并沒有達(dá)到一定量的積累，也不能給服務(wù)單位以信任感，導(dǎo)致在工作過程中不可避免地出現(xiàn)更多問題。注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師都傾向于待遇好的公司企業(yè)，真正在事務(wù)所工作的專業(yè)人員越來越少。由于事務(wù)所的開辦受到注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的限制，給一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師將證書掛靠事務(wù)所賺取額外收入提供了機(jī)會(huì)。這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)質(zhì)并不在事務(wù)所執(zhí)業(yè)，只在審計(jì)驗(yàn)資報(bào)告上簽字而不參與實(shí)際工作，這是一種極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，容易產(chǎn)生嚴(yán)重問題。事務(wù)所的薪酬普遍與績(jī)效相掛鉤，而事務(wù)所的業(yè)務(wù)存在淡旺季的特點(diǎn)，這導(dǎo)致各月工資水平相差較多，這種不穩(wěn)定對(duì)員工無法產(chǎn)生激勵(lì)作用，極容易造成人才流失。人員組成中專業(yè)人員過于少，大量助理甚至實(shí)習(xí)生填補(bǔ)組成的工作團(tuán)隊(duì)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率是大打折扣的。

三、推動(dòng)海南省中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的政策建議

（一）建立和規(guī)范科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制。科學(xué)的管理機(jī)制能夠確保企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)與穩(wěn)步的提升。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要切實(shí)提高管理層的管理能力，并通過實(shí)行科學(xué)的集體決策來處理遇到的各類問題和確保事務(wù)所的正確發(fā)展方向。建立科學(xué)合理的人力資源管理體系，建立公開、公正、合理的財(cái)務(wù)管理與分配制度，建立健全業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、信息管理、質(zhì)量控制等各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，特別是要重視和逐步完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)復(fù)核制度，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富和職業(yè)素養(yǎng)較高的人來對(duì)控制制度的實(shí)施進(jìn)行有效的監(jiān)督，督促員工自覺遵守內(nèi)部控制制度。

（二）重視人力資源，加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，這對(duì)于以提供專業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所更為明顯。首先，建立有效的激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善淘汰和退休機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；其次，要為經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資和福利。雖然中小事務(wù)所條件有限，但吸引和留住一定數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)秀注冊(cè)會(huì)計(jì)師是事務(wù)所發(fā)展的根本保證；再次，做好對(duì)助理和實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。認(rèn)真培養(yǎng)年輕員工，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)，可以減少人才流失對(duì)事務(wù)所造成的沖擊，保證審計(jì)質(zhì)量，提高事務(wù)所的誠(chéng)信度和知名度。

（三）在做專做精的同時(shí)不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。由于收費(fèi)方的因素，大型事務(wù)所一般不會(huì)大量接收中小企業(yè)的審計(jì)等業(yè)務(wù)，而對(duì)于中小企業(yè)來說，有質(zhì)量保證且價(jià)格適中的中小事務(wù)所必然是首選。因而，海南省的中小型事務(wù)所要想增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，就需要找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，將目標(biāo)瞄準(zhǔn)中小企業(yè)，在市場(chǎng)多元化的需求中將自己擅長(zhǎng)的方面做專做精，集中精力于自己的目標(biāo)市場(chǎng)和技術(shù)專長(zhǎng)，提高自身的服務(wù)質(zhì)量。此外，對(duì)于規(guī)模相對(duì)較大的中型事務(wù)所，在不斷深化自身擅長(zhǎng)領(lǐng)域的服務(wù)的同時(shí)，還要積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍，爭(zhēng)取更多更大的市場(chǎng)，從而進(jìn)一步做強(qiáng)做大。

（四）加強(qiáng)聯(lián)合，走規(guī)模化經(jīng)營(yíng)道路。在不斷提高自身實(shí)力的同時(shí)，為了能夠較快發(fā)展，中小事務(wù)所還可以采取走規(guī)模化經(jīng)營(yíng)的道路。首先，國(guó)家政策法規(guī)鼓勵(lì)事務(wù)所進(jìn)行聯(lián)合重組，進(jìn)而快速提高其市場(chǎng)服務(wù)水平和能力，如2010年財(cái)政部制定的《財(cái)政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》就涉及到了上述內(nèi)容；其次，國(guó)內(nèi)外的典型例子也已證明，走合并重組或聯(lián)盟路線能夠迅速實(shí)現(xiàn)事務(wù)所的跨越式發(fā)展。如國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道就是由原來的普華國(guó)際會(huì)計(jì)公司和永道國(guó)際會(huì)計(jì)公司合并而來，并逐漸坐穩(wěn)了業(yè)界第一的位子；再如，2012年北京的8家中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所本著平等自愿、合作共贏的原則成立了“北京中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)盟”，旨在通過相互之間的業(yè)務(wù)交流與合作來推動(dòng)北京中小事務(wù)所創(chuàng)新發(fā)展，并取得了不錯(cuò)的效果。加強(qiáng)中小事務(wù)所之間的聯(lián)合可以資源互補(bǔ)，進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)秩序，避免相互間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也大大增強(qiáng)了抵御外部風(fēng)險(xiǎn)的能力，最終實(shí)現(xiàn)共贏。

主要參考文獻(xiàn)：

篇（10）

一、實(shí)習(xí)環(huán)境及崗位情況

xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司是經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)成立，具有獨(dú)立法人資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，目前公司主要業(yè)務(wù)是企業(yè)設(shè)立驗(yàn)資、變更、增資;各類企業(yè)年度審計(jì)、工商年檢審計(jì);企業(yè)所得稅匯算清繳，出具查賬報(bào)告;資產(chǎn)評(píng)估(含房地產(chǎn));企業(yè)跨區(qū)、歇業(yè)清稅查賬;財(cái)稅顧問、培訓(xùn)、設(shè)立會(huì)計(jì)制度;稅務(wù)、記帳、會(huì)計(jì)咨詢、投資分析及海外公司注冊(cè)(離岸公司)等。公司擁有專業(yè)技術(shù)人員40多名，其中：注冊(cè)會(huì)計(jì)師15名、注冊(cè)稅務(wù)師8名、注冊(cè)評(píng)估師5名、高級(jí)會(huì)計(jì)師1名、其它專業(yè)人員11名，并聘請(qǐng)了多名資深專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士與各類經(jīng)濟(jì)管理專家、學(xué)者擔(dān)任常年顧問。擁有自己的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部操作規(guī)范以及較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)力量，能確保我們的服務(wù)切合客戶的需求，公司有完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和信息溝通系統(tǒng)，能夠保持與客戶的雙向溝通和信息反饋，有利于服務(wù)質(zhì)量的保證。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù)：

1.了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成,人員職責(zé),基本業(yè)務(wù)。

2.分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程,行業(yè)規(guī)范,協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下：

第一周，我就跟著會(huì)計(jì)師到一間物流公司查賬做審計(jì)報(bào)告和所得稅匯算清繳了，雖然自己什么都還沒清楚要做什么，但會(huì)計(jì)師很有耐心的講解給我聽怎么做，第一次就負(fù)責(zé)了檢查他們公司的帳目有沒有白條，而會(huì)計(jì)師就在做審計(jì)工作。

在注冊(cè)會(huì)計(jì)師老師的指導(dǎo)下做一些測(cè)試工作,協(xié)助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細(xì)賬,固定資產(chǎn)明細(xì)表等等.然后開始進(jìn)入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào),我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目.抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序,很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨(dú)立完成抽查工作,決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見.在此過程中,會(huì)遇到一些問題,例如憑證號(hào)不相符合,原始憑證不完整等等,在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對(duì)照比較煩瑣,而且責(zé)任重大,讓我有較深刻的體會(huì)。

這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作,但是的確學(xué)到了不少東西,很多看似簡(jiǎn)單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)

第二周開始，我跟著注冊(cè)會(huì)計(jì)師出外勤，完成年度審計(jì)業(yè)務(wù)和所得稅清繳，客戶有科技園、惠普電子有限公司、柏盛堂醫(yī)藥有限公司等。

之后的時(shí)間我們?cè)谑聞?wù)所協(xié)助完成昨天現(xiàn)場(chǎng)工作的后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計(jì)報(bào)告的編寫,并裝訂成冊(cè),直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?包含著自己的努力,也包含著自己的成就感。

這樣,我在廣州德公會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司番禺業(yè)務(wù)部為期8周的實(shí)習(xí)就結(jié)束了,時(shí)間雖短,但內(nèi)容豐富,讓我受益很深。

三、實(shí)習(xí)體會(huì)

通過這次在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。

明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍,機(jī)構(gòu)構(gòu)成,學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī),并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。

體會(huì)到作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部審計(jì)職責(zé)的重要性,無論從社會(huì)發(fā)展還是企業(yè)生存,完善的財(cái)務(wù)制度是至關(guān)重要的,而作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所,肩負(fù)著外部審計(jì)這一重任.而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個(gè)人品質(zhì),同時(shí)應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。

同時(shí),作為事務(wù)所的實(shí)習(xí)人員,在審計(jì)過程中看到了很多的賬本賬冊(cè),也體會(huì)到了作為企業(yè)或者單位會(huì)計(jì)人員的工作.會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性..每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證,明細(xì)賬,日記賬,三欄式賬,多欄式賬,總賬等等可能連通起來的賬戶.這為其一.會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二.在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬,錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假.每一個(gè)程序,步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,為基礎(chǔ).體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性.對(duì)于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記賬憑證.然后,根據(jù)記賬憑證,登記其明細(xì)賬.期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬.結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表,利潤(rùn)表,損益表等等年度報(bào)表.這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。

另外,財(cái)務(wù),審計(jì)本身就是比較煩瑣的工作,面對(duì)那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,厭倦,以致于錯(cuò)漏百出,而愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò).必須調(diào)整好心態(tài),只要你用心地做,反而會(huì)左右逢源.越做越覺樂趣,越做越起勁。

篇（11）

本人在我院主要從事審計(jì)課教學(xué)工作，根據(jù)我對(duì)最近幾屆畢業(yè)生的了解，我院會(huì)計(jì)系畢業(yè)生中有相當(dāng)一部分學(xué)生是從事會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作和公司、工廠的內(nèi)部審計(jì)工作。

為了培養(yǎng)學(xué)生的工作適應(yīng)能力和審計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力，幾年來，本人在上審計(jì)課時(shí)堅(jiān)持審計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，大量講授本人在審計(jì)實(shí)際工作中親身經(jīng)歷的各種真實(shí)的審計(jì)案例。向?qū)W生直觀的講解一項(xiàng)審計(jì)工作的全過程，從而增強(qiáng)學(xué)生對(duì)審計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，使學(xué)生從各種不同的審計(jì)案例中印證諸多抽象的審計(jì)理論、審計(jì)法規(guī)的具體應(yīng)用。所以最近幾年的署假期間，我都會(huì)隨審計(jì)機(jī)關(guān)或會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)人員到一些公司、工廠進(jìn)行審計(jì)工作，收集一些具有代表性的審計(jì)案例。

二、了解小城市小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法。

根據(jù)我國(guó)《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)工作中必須嚴(yán)格遵循審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的審計(jì)程序和規(guī)則，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，并以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)、發(fā)表審計(jì)意見。

所以在審計(jì)實(shí)務(wù)中無論是大城市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是小城市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、也無論是知名的大會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是小會(huì)計(jì)師事務(wù)所，他們的審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容基本相同，審計(jì)程序和規(guī)則都是一樣的，但因各家會(huì)計(jì)師事務(wù)所大小不同、所在地域不同，各會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作業(yè)務(wù)范圍不完全相同，審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法也有所不同。考慮到我院畢業(yè)生剛參加工作時(shí)一般會(huì)選擇先到小會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)、上班。

所以我希望自已先多了解這些小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法，以便解答學(xué)生的一些就業(yè)咨詢問題。（注：很多在校學(xué)生和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)或電話向我咨詢有關(guān)應(yīng)聘、就業(yè)、擇業(yè)以及實(shí)際工作中的一些問題。）

在鑫誠(chéng)所工作期間，本人嚴(yán)格遵守所里各項(xiàng)規(guī)章制度、堅(jiān)持與所里職工一樣按時(shí)上下班，虛心向所里老注冊(cè)會(huì)計(jì)師請(qǐng)教，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，深受全所職工的好評(píng)。

主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一、參加具體審計(jì)項(xiàng)目

1、參加了對(duì)“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”、“江西嘉寧管業(yè)有限公司”等單位20xx年度會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)工作。在接受“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”委托審計(jì)時(shí)，因該公司是一家新成立的公司，鑫誠(chéng)所對(duì)其公司性質(zhì)、公司規(guī)模、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、公司內(nèi)部控制以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都不了解，鑫誠(chéng)所為了了解該公司的一些基本情況、降低審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)，所長(zhǎng)安排我與另一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師到該公司調(diào)查了解情況，測(cè)評(píng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

我們到了該公司現(xiàn)場(chǎng)了解情況，并且還到了武寧縣工商局、稅務(wù)局進(jìn)行了解，通過了解，我們向所長(zhǎng)遞交了一份情況報(bào)告，最后鑫誠(chéng)所接受了該公司委托，與他們鑒定了審計(jì)業(yè)務(wù)約定書（合同），隨后我也參加了這項(xiàng)審計(jì)工作。并寫出了審計(jì)報(bào)告的初稿。