會計核算規(guī)范化大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇會計核算規(guī)范化范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2制約會計核算規(guī)范化的因素

正因為會計核算在企業(yè)管理中的重要作用，企業(yè)注重會計核算的規(guī)范化，但是，也要看到，在會計核算過程中還存在著一些制約因素。（1）會計核算意識不濃有了濃厚的會計核算意識，才能夠在思想上給予會計核算以足夠的重視。但是，需要指出的是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有完全意識到進行核算的重要作用。會計核算基礎(chǔ)薄弱，無法起到應(yīng)有的作用，會計管理工作仍然停留在基礎(chǔ)的會計工作上，使得會計核算工作大打折扣，作用無法發(fā)揮；部分企業(yè)經(jīng)營者意識不到會計核算工作對于企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要作用，在思想認(rèn)識上不加重視，無法給予會計核算工作應(yīng)有的支持，對企業(yè)會計核算造成影響；更有甚者，一些企業(yè)經(jīng)營者還對企業(yè)的會計核算工作橫加干涉，使得會計核算工作的獨立性無法保證，會計核算工作職能得不到發(fā)揮，對企業(yè)經(jīng)濟活動預(yù)測和會計相關(guān)工作造成一定影響。（2）核算基礎(chǔ)薄弱只有核算基礎(chǔ)牢固，企業(yè)會計核算工作在你規(guī)范化，才能為企業(yè)起到保駕護航的作用。而事實上，不少企業(yè)會計核算基礎(chǔ)并不牢固，存在諸多問題。企業(yè)會計人員專業(yè)知識、技能不夠，企業(yè)部門分工不夠明確，致使企業(yè)會計核算實施過程中部門沒有明確的分工，部門間不能很好地相互牽制，嚴(yán)重影響會計核算工作質(zhì)量；會計核算中違規(guī)違紀(jì)不時發(fā)生，相關(guān)人員牟取私利，人為操縱利潤和預(yù)提費用經(jīng)常出現(xiàn)，這些都為會計核算帶來一定的阻力。（3）監(jiān)督機制缺失會計核算的規(guī)范化不單單需要良好的運行機制，還需要完善的監(jiān)督機制，雙軌并行才能確保會計核算規(guī)范化。現(xiàn)階段，不少企業(yè)還沒有建立起與會計核算同步而行的監(jiān)督機制，即使有也只是流于表面，會計核算監(jiān)督工作不到位，導(dǎo)致會計核算工作職能弱化。可以說，不少企業(yè)會計核算之所以存在著這樣或者那樣的不合理問題，往往和企業(yè)的計核算監(jiān)督工作不到位有著緊密的聯(lián)系。（4）從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，企業(yè)會計核算的規(guī)范化實施，離不開高素質(zhì)的會計核算人員，他們是會計核算實施的主體、關(guān)鍵性因素。應(yīng)當(dāng)看到，目前我國不少企業(yè)會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)還遠未達到會計核算的要求。知識結(jié)構(gòu)單一，電算化技能不熟練，信息技術(shù)低下，嚴(yán)重影響企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量，造成企業(yè)會計管理混亂，給企業(yè)的正常運行和發(fā)展帶來一定影響。

3會計核算規(guī)范化的途徑

基于以上所述，企業(yè)要正視會計核算中存在的問題，依據(jù)自身實際，采取有效措施，在會計核算規(guī)范化上做文章。3.1夯實制度建設(shè)。企業(yè)實施規(guī)范化的會計核算需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅嫼怂阒贫茸霰Ｕ稀榇耍髽I(yè)要注重會計核算制度建設(shè)，要做好制度的設(shè)計，規(guī)范會計事項、程序和方法，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實際情況做出周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計；做好會計機構(gòu)設(shè)置和人員配備，明確會計人員的職責(zé)安排，建立不相容的職務(wù)分離制度，合理設(shè)置工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機制；做好企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)，保證內(nèi)部審計制度的有效性和時效性。3.2提升會計人員素質(zhì)。會計核算人員是做好會計核算工作的主體，是最為關(guān)鍵的因素。為此，企業(yè)要培養(yǎng)高素養(yǎng)的會計核算人員，企業(yè)要鼓勵、督促會計人員做好繼續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)工作，使會計人員掌握財務(wù)法律法規(guī)，提高實務(wù)操作能力；企業(yè)要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員良好職業(yè)操守、堅定職業(yè)信仰、規(guī)范工作作風(fēng)。加強監(jiān)管實施會計核算，做到會計核算的規(guī)范化，需要企業(yè)經(jīng)營者以身作則。企業(yè)經(jīng)營者不能夠在制度之外享有特權(quán)，不能違規(guī)，做制度的破壞者，應(yīng)當(dāng)做制度監(jiān)督者，保證會計部門、會計人員依法履責(zé)，杜絕授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項；企業(yè)經(jīng)營者要身正為范，監(jiān)督會計核算人員規(guī)范操作，保證制度實施。

4結(jié)語

市場經(jīng)濟下的企業(yè)要嚴(yán)格依照市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度，充分認(rèn)識到會計核算作為企業(yè)會計重要的管理工具，在嚴(yán)格履行財務(wù)制度、預(yù)算定額和定價指標(biāo)等方面所起到的,重要的作用，要正視企業(yè)會計核算中存在的問題，積極探索企業(yè)規(guī)范化實施會計核算的科學(xué)措施，從而更好地搞好財務(wù)管理，確保企業(yè)正常運行和發(fā)展。

作者:姚玉琪 單位:河北大學(xué)管理學(xué)院

篇（2）

（一）企業(yè)的會計核算制度

隨著社會經(jīng)濟在我國的發(fā)展，企業(yè)的會計核算方式發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的核算方式已經(jīng)不能夠很好地滿足我們的要求。現(xiàn)代化的會計制度主要包括對企業(yè)的收入和支出進行核算以及對企業(yè)的經(jīng)營活動進行整體的預(yù)算等諸多環(huán)節(jié)的內(nèi)容。同時，企業(yè)的會計人員還需要根據(jù)自己的計算數(shù)據(jù)為企業(yè)的經(jīng)營者合適的經(jīng)營策略。一般企業(yè)會計的核算人員的日常工作主要包括：對企業(yè)的資產(chǎn)進行整體清算、核算整個企業(yè)的收入和負債的基本情況、極力控制企業(yè)的成本、對企業(yè)的相關(guān)利潤進行預(yù)算。在整個過程中，企業(yè)的會計一定要遵循一定的管理原則，這里面主要包括準(zhǔn)確性原則、時效性原則和數(shù)據(jù)清晰到位等原則。企業(yè)核算的過程中最重要的就是要做到數(shù)據(jù)真實，要準(zhǔn)確地對整體企業(yè)的相關(guān)情況進行核算，這樣才能夠更好地當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)水平。同時要確保賬目的統(tǒng)計要和企業(yè)實際的收支保持一致，讓人看到會計賬目的時候能夠更加準(zhǔn)確地對其進行了解，讓企業(yè)整體的核算變得更加合理。

（二）規(guī)范會計核算制度的主要作用

規(guī)范整體會計核算制度的主要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，優(yōu)化會計的核算制度能夠讓企業(yè)的資源得到更加優(yōu)化的配置，而只有每個企業(yè)發(fā)展的更加好，我國國名經(jīng)濟的發(fā)展水平才能夠更加好。第二，爭取利潤最大化是企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，而能夠建立健全會計核算的管理制度，可以讓企業(yè)找到更好的發(fā)展方向。第三，成本管理是企業(yè)運營中很重要的一個環(huán)節(jié)，建立好的企業(yè)管理制度能夠讓企業(yè)的經(jīng)營市場和運用市場取得平衡。而只有會計核算的制度更加的明確，那么各大企業(yè)的會計人員才能夠?qū)ψ约罕旧淼穆毮苡幸粋€更加清晰的定位，核算管理的制度越好，企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險也就會更低。這樣企業(yè)整體就會讓經(jīng)濟效益變好，從而進入可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。當(dāng)然，目前為止，我國的會計核算制度還存在著很多問題，需要我們進一步地去改善。

二、目前我國企業(yè)會計制度存在的主要問題

（一）會計核算制度不健全，內(nèi)部控制的機制比較弱

目前我國企業(yè)的會計核算制度存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，進行財務(wù)核算的主體不明確。很多企業(yè)的會計在收支項目上不能夠把企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)界定的很清楚，這會對最后的結(jié)果造成很大的影響。而很多企業(yè)的財務(wù)管理的位置設(shè)置的并不合適，不僅私有企業(yè)是如此，我國的國有企業(yè)中也很大程度的存在這些問題。第二，很多會計人員不能夠依照規(guī)范的方式建立明確的賬目。即使建立了賬目也和企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、經(jīng)營理念和經(jīng)營目標(biāo)并不符合。第三，很多企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)賬目混亂、存在較多虛假問題和內(nèi)部人員隨意挪用資金的現(xiàn)象。第四，沒有健全的企業(yè)會計監(jiān)督管理體制，很多企業(yè)對于會計的核算人員并沒有制定相關(guān)規(guī)定進行約束，我國的監(jiān)督管理體系也并不健全。很多企業(yè)會計人員的工作比較單一，在執(zhí)行任務(wù)的時候會受到企業(yè)管理人員的制約。第五，企業(yè)內(nèi)部對于財務(wù)人員的管理機制非常薄弱，相關(guān)人員對企業(yè)的基本制度并不能到位地進行執(zhí)行，很多時候企業(yè)的人員會存在以權(quán)謀私和暗箱操作的情況。這一點不僅對企業(yè)內(nèi)部的管理很不利，也會讓企業(yè)內(nèi)部的管理體系不能夠很好地執(zhí)行。

（二）企業(yè)會計核算人員的素質(zhì)普遍偏低

會計人員一直都是企業(yè)的核心，其素質(zhì)的高低對于企業(yè)整體的發(fā)展有著重大的影響。現(xiàn)在我國很多私人企業(yè)的規(guī)模比較小，招聘過來的會計人員很多都沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，其素質(zhì)也不太高。再加上很多人員都是新入行，經(jīng)驗不夠。很多會計人員的品質(zhì)不純，也會對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展造成不好的影響。所以，目前企業(yè)的很多人員的素質(zhì)都不能夠達到行業(yè)的要求，對企業(yè)整體的發(fā)展非常不利。

（三）無法獲得準(zhǔn)確的會計信息

通俗來概括，會計核算的主要內(nèi)容包括對經(jīng)濟活動中的所有數(shù)據(jù)進行整理和存儲。在這個操作的過程中，相關(guān)人員務(wù)必要保證信息的真實性，不能夠偷奸耍滑，也不能夠謊報和瞞報。現(xiàn)階段，我國社會的會計活動的整體過程非常復(fù)雜，很多企?I的會計對于處理的能力并不出色，導(dǎo)致很多分析得出的信息是錯誤的，這對企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生不好的影響，甚至?xí)o企業(yè)的發(fā)展指出錯誤的方向。

三、企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

（一）對企業(yè)核算管理制度進行相關(guān)的完善

上文中我們有提到目前企業(yè)的會計管理制度還不夠完善和健全，所以很多企業(yè)應(yīng)該想方設(shè)法進一步完善整體的管理制度，這其中最快的方法是對現(xiàn)有的制度進行調(diào)整，其中主要包括以下幾點。第一，在新的會計制度核算的過程中，我們要給于企業(yè)人員更多的權(quán)力，這樣做是為了防止企業(yè)的管理人員出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象。現(xiàn)實情況下，很多挪用公款的情況都是企業(yè)的管理人員在從中作梗。第二，我國相關(guān)部門應(yīng)該建立健全的法律和法規(guī)，加強相關(guān)部門的監(jiān)督措施。第三，為了能夠讓我國有關(guān)企業(yè)的會計制度更好地進行執(zhí)行，我們一定要加強與政府的合作，對企業(yè)的運行情況進行嚴(yán)格的監(jiān)督和執(zhí)行，這其中尤其要關(guān)注整體經(jīng)濟運行的狀況。很多企業(yè)的管理中，賬目作假的案例時有發(fā)生，為此我們一定要對規(guī)范會計的行為，加強對內(nèi)部人員進行監(jiān)督。同時根據(jù)會計行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，建立科學(xué)合理的控制體系。讓整體的制度變得更加規(guī)范。作為企業(yè)的會計一定要遵守相關(guān)的誠信章程和制度。第四，對規(guī)范企業(yè)會計行為的相關(guān)信息加大力度進行宣傳，控制會計在做賬的過程中出現(xiàn)虛假信息和一些犯罪行為。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)的犯罪行為，相關(guān)執(zhí)法部門一定要予以嚴(yán)厲打擊。

（二）提高整體會計人員的基本素質(zhì)

在對企業(yè)的會計人員進行培養(yǎng)的過程中，我們一方面要注意對相關(guān)人員進行操作技術(shù)的培訓(xùn)，另外一方面要全面提升人員的道德素質(zhì)，尤其要培養(yǎng)人員的誠信意識。除此之外，企業(yè)的會計人員也要注意學(xué)習(xí)相關(guān)的國家法律法規(guī)知識，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，所有的相關(guān)人員必須事先接受過相關(guān)的培訓(xùn)，并且要考取相關(guān)的證書之后才能夠在崗位上進行工作。當(dāng)然，企業(yè)也要定期對會計人員組織培訓(xùn)和考試，鼓勵會計人員改正自身存在的問題，促進企業(yè)能夠更好地發(fā)展。

（三）全面提高企業(yè)的核心競爭力

目前企業(yè)面對復(fù)雜的外部環(huán)境，競爭將會變得越來越激烈。為了降低成本，企業(yè)勢必要在全面提升技術(shù)水平和管理方式上下功夫，這樣才能夠提升企業(yè)的核心競爭力。越來越多的優(yōu)秀大企業(yè)也開始引入供應(yīng)鏈思想，企業(yè)要想提升自己的核心競爭力必須要從以下三個方面著手。第一，把每個部門的重要精力放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，對非核心的業(yè)務(wù)實行外包服務(wù)；第二，處于供應(yīng)鏈節(jié)點的企業(yè)可以結(jié)成聯(lián)盟，這樣才能夠加強整體的實力。

（四）樹立為客戶服務(wù)的意識

篇（3）

一、中小企業(yè)的特點

（一）靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高

中小企業(yè)機制靈活，反應(yīng)快。“機制“的本意是物理學(xué)上的概念，后來被生物學(xué)和醫(yī)學(xué)借用過來，類比成生物體內(nèi)各個生理組織結(jié)構(gòu)之間的化學(xué)或物理學(xué)關(guān)系及其生命機能。醫(yī)學(xué)上對機制的研究，歷來被認(rèn)為是對生命本質(zhì)的研究，是弄清生命障礙和疾病的重要一環(huán)。機制引中到經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)上，其具有以下特點:（1）原始動力性。“機制”是企業(yè)生命的機能，是企業(yè)生命最本質(zhì)、最核心的動力源，企業(yè)機制決定企業(yè)的生命狀態(tài)及其活力。（2）組織的互動性。機制是企業(yè)內(nèi)部的組織機構(gòu)，是企業(yè)生命運動有機聯(lián)系和互相作用的生物鏈。（3）功能導(dǎo)向性。企業(yè)機制具有對企業(yè)功能的導(dǎo)向作用，繼之決定功能的性質(zhì)與狀態(tài)。（4）企業(yè)機制在企業(yè)競爭中的重要作用也顯而易見:a、企業(yè)機制決定企業(yè)內(nèi)部人、財、物、事的合理配置;b、企業(yè)機制決定企業(yè)核心競爭力和綜合實力的成長性;c、企業(yè)機制決定企自身品質(zhì)和市場價位。

中小企業(yè)由于其自身的特點，使得它的運做是相當(dāng)靈活的，與大型企業(yè)相比它有著以下靈活的特點：

（1）創(chuàng)業(yè)過程中難度較小，起步快

（2）運行過程中機制靈活，資金運行也快

（3）人員的更替比大型企業(yè)要快

（4）破產(chǎn)兼并中存在難度較小

中小民營企業(yè)由于機制靈活、適應(yīng)性強，且?guī)缀踉诿總€行業(yè)中，都存在著被大企業(yè)忽略或沒有提供有效服務(wù)的市場空白，中小民營企業(yè)憑自己靈活快速的優(yōu)勢，一舉進入，努力獲勝，這是中小民營企業(yè)市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代，企業(yè)產(chǎn)品競爭力不再靠統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而在于質(zhì)量保證基礎(chǔ)上的不同特色。因此，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個性化成了企業(yè)的核心競爭力。

（二）企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一

中小民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，由于市場需求小，生產(chǎn)能力有限，難以承擔(dān)高額的負債成本，為了避免過度負債經(jīng)營，主要依靠內(nèi)部融資來滿足其發(fā)展需要。如美國，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金60%來自個人積累，9%來自親戚朋友，法國、意大利等國中小企業(yè)自籌資金比重都在50%左右。在國內(nèi)中小民營企業(yè)內(nèi)部融資比重更高，據(jù)相關(guān)調(diào)查研究，國內(nèi)私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金來源中，66.1%來自個人勞動所得，18.6%來自家人或親戚，而從銀行或信用社貸款只有8.5%。隨著企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)內(nèi)部融資不能滿足需要時，企業(yè)會選擇外部融資。然而，在中小民營企業(yè)進行外部融資時，卻遇到極大的困難。主要困難來自難以獲得銀行貸款和難以獲得間接融資。

在這種缺乏資金的情況下，中小企業(yè)一般規(guī)模都比較小。但是雖然資金不足，中小企業(yè)涉及的面卻非常廣，原因主要是：第一，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，總是希望能做大做強，所以他們無止境地向外不段投資，希望能通過廣泛的投資得到更高的回報，當(dāng)然，一般失敗者為多數(shù)。

第二，作為中小企業(yè)，在經(jīng)營妥善的情況下，或多或少的能受到政府和有關(guān)部門的重視，所以政府和相關(guān)部門同樣希望中小企業(yè)做大做強，并通過各種方式支持他們的發(fā)展。第三，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營受到時間、地域、價格波動等條件的影響，中小企業(yè)也必須擴大自己的業(yè)務(wù)范圍，為自己找到一條生路。

但是涉及的面廣卻無法掩蓋中小企業(yè)業(yè)務(wù)的單一性，正是因為以上兩個原因?qū)е铝酥行∑髽I(yè)無法有自己全面的總體的運行模式，所以中小企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣闊，但具體到業(yè)務(wù)上卻顯得非常單一。

（三）組織結(jié)構(gòu)簡單，組織制度缺失，人員十分有限

許多中小企業(yè)是由個體戶在用自己積攢數(shù)年資金的情況下創(chuàng)立的，所以他們對于制度結(jié)構(gòu)、組織制度了解不多，同時他們往往也會忽略這方面的制度建立。

缺乏人才，是影響中小民營企業(yè)成長的重要問題之一。由于社會上存在著對中小民營企業(yè)，特別是民營企業(yè)的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到“小企業(yè)就業(yè):就算是在中小民營企業(yè)工作，一般也不安心，沒打算長久干。實際上，中小民營企業(yè)的人才流動相當(dāng)普遍而頻繁，對企業(yè)成長影響很大。人才不愿意到民營企業(yè)工作、民營企業(yè)留不住人才的主要原因是:企業(yè)倒閉率高，工作不穩(wěn)定;企業(yè)家族領(lǐng)導(dǎo)，外人很難憑本事升遷;中小民營企業(yè)福利差;不重視企業(yè)文化建設(shè)，生活枯燥等。由于人員流動性大，企業(yè)缺乏凝聚力，團隊精神不強。

（四）管理水平不高

與國際著名企業(yè)相比，中國中小企業(yè)歷史短，特別是在市場經(jīng)濟條件下經(jīng)營管理的實踐時間更短，經(jīng)營管理經(jīng)驗不足不奇怪。金煥民(麥肯錫企業(yè)顧問有限公司首席顧問)認(rèn)為，20多年來，中國中小企業(yè)只是完成了市場化，并沒有完全實現(xiàn)專業(yè)化。客觀上說，許多中國中小企業(yè)并不是完整意義上的企業(yè)。管理大師德魯克說，企業(yè)的宗旨是創(chuàng)造顧客，而企業(yè)的職能則是營銷和創(chuàng)新。單就創(chuàng)新而言，大多數(shù)中國中小企業(yè)既不具備這方面的意識，更不具備這方面的能力，中國很多中小企業(yè)正在用成功的經(jīng)驗走向失敗。從實際情況看，過去20多年，中國中小企業(yè)只是在做銷售，而非做營銷。只要對提升銷售量有用，什么“招”都使。正是由于這些原因，中小企業(yè)銷售規(guī)模做到最大的時候，往往是各種矛盾最終爆發(fā)的時候。銷售是市場的產(chǎn)物，中小企業(yè)首先關(guān)注的應(yīng)該是市場而非銷量。中國中小企業(yè)重視資本積累而忽視市場積累，資本就只能建立在沙灘上。沒有市場的資本只能逐步貶值，并充滿風(fēng)險。按照外國一些企業(yè)管理專家的看法，中國中小企業(yè)存在著企業(yè)文化、管理技能、團隊、戰(zhàn)略和薪酬體系等5個方面的危機，“而這5個方面恰恰是中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向更高階段轉(zhuǎn)型，由熱情型、干勁型和經(jīng)驗型，向現(xiàn)代企業(yè)管理機制轉(zhuǎn)型所必須解決的問題。”

（五）逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強烈

稅收資金等優(yōu)惠政策倒向國有企業(yè)。大型企業(yè)一般都由國家或?qū)嵙π酆竦募瘓F做后盾，享受多種優(yōu)惠的扶持政策。近年出臺的政策多按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計操作，對大企業(yè)優(yōu)待多，對中小民營企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少，政策不公平。稅務(wù)政策規(guī)定個體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領(lǐng)取增值稅發(fā)票，增值稅無法抵扣;即使建立財務(wù)會計制度、賬冊憑證健全的大量

中小私營企業(yè)，達不到規(guī)定的生產(chǎn)性企業(yè)100萬元產(chǎn)值，流通性企業(yè)180萬元銷售額，也不能取得一般納稅人資格，導(dǎo)致實際稅負增加。而且，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;個體企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業(yè)可享受土地使用權(quán)出讓金、增值稅減免政策，而非國有企業(yè)改組時不可能享受到類似優(yōu)惠條件;特別是在銀行呆壞帳準(zhǔn)備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，中小民營企業(yè)無此厚遇。國企脫困3年中，國家剝離了上萬億元的國企債務(wù)，每年減少了上千億元的利息負擔(dān)，僅2000年又有1400多億元的資金入了股市，其中95%以上都進了國營企業(yè)。

在面臨自身資金不足，同時稅收資金等優(yōu)惠政策無法實現(xiàn)的情況下。許多中小企業(yè)為了能取得更大利潤，不得不鋌而走險，所以會出現(xiàn)逃避納稅等情況。

二、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題

（一）、會計核算主體界限不清

小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營規(guī)模擴大，非常希望企業(yè)的財會制度健全、規(guī)范，但是對聘請的財會大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個人的存款賬上直接發(fā)放工資，進貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。

（二）、會計基礎(chǔ)工作薄弱

1.會計機構(gòu)與會計人員不符合會計規(guī)范。

在企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計機構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)同程度較底以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。

2.建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。

小企業(yè)的會計核算常有違規(guī)操作。不依法定規(guī)范建賬，有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查資料反映，我國小企業(yè)存在兩套賬的比率高達75%，這表明我國小企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真。在會計核算方面，待攤費用、預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施，或在實施時大打折扣。

3.會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準(zhǔn)確，保證會計行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會計監(jiān)督職能幾乎無法進行。

（三）、用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

小企業(yè)的原始憑證不規(guī)范，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證。因為取得用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證需要付出較大的成本，企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，供應(yīng)商會加價，商品物資價格較高；不要發(fā)票商品物資價格較低，兩者的差價是稅款，小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得合法的發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。因此造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，提供不真實的會計信息，會計核算不規(guī)范。

（四）制度缺失

中小企業(yè)制度缺乏，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理著也認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂等，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

（五）會計人員流動性大

由于中小企業(yè)的特殊性，其企業(yè)會計通常是非常不規(guī)范的，可能就是自己的親戚或者朋友，也可能是正規(guī)的有水平的會計師。但總體來說，會計的更換頻率比較快，這其中可能是企業(yè)的原因也可能是會計師自身的原因。

三、對中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點建議

（一）、政府加強相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進中小企業(yè)的全面發(fā)展

政府加強相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行。正如《中小企業(yè)促進法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵措施，改善了中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用，從根本上解決了中小企業(yè)資金的困難及創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀。因此政府應(yīng)通過制定法律法規(guī)和加大監(jiān)督措施對中小企業(yè)的發(fā)展進行合理的疏導(dǎo)，并重點監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計信息質(zhì)量的中介機構(gòu)如會計事務(wù)所等。

（二）、建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計制度

《小企業(yè)會計制度》的正式及實施，使得我國的企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)體系趨于完善，標(biāo)志著我國的企業(yè)會計改革步入了一個新的階段，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算有著重要的意義。但是，在實施《小企業(yè)會計制度》同時，還需要加強會計監(jiān)督才能更好地規(guī)范會計工作，避免會計信息失真、財務(wù)管理混亂的風(fēng)險。

我國頒布的《小企業(yè)會計制度》從2005年1月1日起已經(jīng)在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施。該制度充分考慮了我國中小企業(yè)的特點及會計核算中存在的問題，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算，促進小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助小企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管理有著重要的現(xiàn)實意義。我們希望通過各方面的監(jiān)督，將我國占絕大多數(shù)的小企業(yè)引入到規(guī)范化、制度化的管理軌道上來，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用，并日趨完善，一般分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理制度兩部分。前者的目的在于保護企業(yè)資產(chǎn)，檢查會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；后者在于提高經(jīng)營效率，促使有關(guān)人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內(nèi)部控制體系過程中，會計控制是基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)從會計控制入手，同時兼顧與會計相關(guān)的控制。

2.1內(nèi)部會計控制目標(biāo)的定位

內(nèi)部會計控制的目標(biāo)是內(nèi)部會計存在及存在形式的根本，也是建立內(nèi)部控制框架以及考核、評價內(nèi)部控制的指導(dǎo)性參照物。對內(nèi)部會計控制進行重新定位，應(yīng)借鑒美國內(nèi)控的目標(biāo)定位，要站在完善公司治理高度，應(yīng)包含兩方面內(nèi)容：一是合規(guī)性目標(biāo)，即保證企業(yè)依法組織經(jīng)營活動、保證財務(wù)會計信息真實可靠、確保財產(chǎn)安全；二是效益性目標(biāo)，即保證企業(yè)管理方針、政策及指令的貫徹實施和效益目標(biāo)的實現(xiàn)。兩個目標(biāo)最終的歸結(jié)點是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。要正確理解企業(yè)會計控制的目標(biāo)就要綜合考慮和協(xié)調(diào)企業(yè)的整體利益和局部利益、長期利益和眼前利益、企業(yè)利益和社會利益，而不應(yīng)顧此失彼。

2.2內(nèi)部會計控制的范圍確定

我國內(nèi)部會計控制研究范圍一般只考慮經(jīng)營層面上的內(nèi)部會計控制，而很少關(guān)注治理層面上的內(nèi)部會計控制。內(nèi)部會計控制研究組織、研究人員主要是會計、審計組織和部門，目的主要是為了在財務(wù)審計時提高審計效率、明確注冊會計師評價內(nèi)部控制的責(zé)任，因而，其范圍更多的是放在對企業(yè)一般員工和中層管理者以及企業(yè)各種物質(zhì)資源的管理控制，很少把對高層管理人員的控制納入整個控制系統(tǒng)。高級管理層只有致力于建立穩(wěn)健的內(nèi)部環(huán)境并在此環(huán)境下給予公司員工發(fā)展的權(quán)利，這樣的公司才能更加成功。從經(jīng)營者角度出發(fā)，對生產(chǎn)經(jīng)營過程實施控制是傳統(tǒng)內(nèi)部會計控制的內(nèi)容，而從所有者角度出發(fā)，包括對管理者本身實施監(jiān)控是內(nèi)部會計控制的一個新的突破。基于公司治理角度，對高層管理人員進行控制，是內(nèi)部會計控制的第一個層次，是最根本的控制，是整個企業(yè)內(nèi)部會計控制的上層建筑，它以所有權(quán)為基礎(chǔ)，直接影響著企業(yè)下層的經(jīng)營管理控制。從公司治理角度考慮內(nèi)部會計控制，不僅可以使人們更加清晰的把握內(nèi)部會計控制。同時也有利于更大限度的發(fā)揮內(nèi)部會計控制在公司治理中的作用。應(yīng)將內(nèi)部會計控制中的不相容職務(wù)相分離、分級授權(quán)控制等內(nèi)容作為公司治理的一部分分別在《公司章程》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理工作細則》中做出明確規(guī)定，把內(nèi)部會計控制的思想融入到公司的經(jīng)營環(huán)境、管理方式中，將內(nèi)部會計控制的范圍全面滲透到企業(yè)各個層次的管理組織體系，貫穿公司治理的始終。國家有關(guān)公司治理規(guī)范有關(guān)公司治理的文件中，至少需要就企業(yè)的內(nèi)部會計控制系統(tǒng)做出規(guī)范，如公司必須制定統(tǒng)馭所有內(nèi)部管理制度的內(nèi)部控制；賦予董事會以內(nèi)部控制的核心地位，對公司內(nèi)部控制的構(gòu)建、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督承擔(dān)法律責(zé)任。

2.3聯(lián)合制定內(nèi)部會計控制規(guī)范

內(nèi)部會計控制系統(tǒng)是由人設(shè)計的，充分體現(xiàn)了管理者的管理意志和管理意圖，而人的目標(biāo)函數(shù)與委托人的目標(biāo)函數(shù)是不一致的。為保證多級委托鏈組成的公司運行能夠維護所有股東的平等地位和權(quán)利，承擔(dān)對股東的誠信義務(wù)，公司治理規(guī)范中必須提出對內(nèi)部會計控制構(gòu)建的基本要求，從而保證內(nèi)部會計控制目標(biāo)與公司治理目標(biāo)的高度一致性。沒有公司治理作后盾，內(nèi)部會計控制系統(tǒng)的不斷完善將失去動力。應(yīng)當(dāng)改變我國目前仍然以政府部門制定公司內(nèi)部會計控制規(guī)范的現(xiàn)狀，可以借鑒美國Coso委員會由多部門聯(lián)合制定的經(jīng)驗，由財政部牽頭，會同證監(jiān)會、人民銀行等部門共同組成專門小組，制定一個有權(quán)威性的、理論嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容廣泛，兼有可操作性的內(nèi)部會計控制規(guī)范。

（三）對于制度缺失和主題界限不清的對策

對于制度缺失問題，應(yīng)該從以下兩個方面來解決：

（1）建立和健全內(nèi)部集合制度和內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會計憑證和復(fù)核會計賬薄、會計報表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項和財物收付、結(jié)算及登記的任何一項工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機制。

（2）建立成本核算和財務(wù)會計的分析制度。成本核算制度的主要內(nèi)容包括成本核算的對象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財務(wù)會計人員的一項重要職責(zé)中小企業(yè)通過財務(wù)會計分析制度的建立確定財務(wù)分析的主要內(nèi)容、財務(wù)會計分析的基本要求和組織程序、財務(wù)分析的方法和財務(wù)會計分析報告的編寫要求等是企業(yè)掌握各項財務(wù)計劃和財務(wù)指標(biāo)的完成情況，檢查國家財經(jīng)制度、法令的執(zhí)行情況，有利于改善財務(wù)預(yù)測、財務(wù)計劃工作，研究和掌握企業(yè)財務(wù)會計活動的規(guī)律性，不斷改進財務(wù)會計工作。

同時對于主體界限不清的問題應(yīng)該從以下幾個方面來解決：

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，建立穩(wěn)定有效的委托機制。然而，中小企業(yè)在高度集中的家族化股權(quán)結(jié)構(gòu)下難以建立穩(wěn)定的委托契約。因此，必須對中小企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化設(shè)計。實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是保證中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向快速成長階段以及穩(wěn)定發(fā)展階段順利過渡的關(guān)鍵。

1.建立職業(yè)經(jīng)理層。從職業(yè)經(jīng)理階層來看，中國目前還缺乏這樣的層面。按照西方國家的一種傳統(tǒng)，職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實行兩權(quán)分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊伍，就缺少了能將企業(yè)順利運轉(zhuǎn)并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營者。企業(yè)的經(jīng)營問題不能順利解決，企業(yè)制度就會缺少一個重要環(huán)節(jié)，同時也迫使許多的企業(yè)所有者一定要同時成為企業(yè)的經(jīng)營者，中小企業(yè)仍舊擺脫不了兩權(quán)不分的尷尬境況。因此，應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，建立、健全職業(yè)經(jīng)理人市場，加強對職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)體系和監(jiān)管機制。

2明確家族成員自然人之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系。中小企業(yè)很少對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進行界定，這就埋下了日后家族成員間產(chǎn)權(quán)糾紛的隱患。而且伴隨企業(yè)的發(fā)展.遲早會提出在單個成員之間重新界定產(chǎn)權(quán)的要求，這是“經(jīng)濟人”的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，都不能不面對重新界定產(chǎn)權(quán)的難題。因此，應(yīng)當(dāng)對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系做出明確的界定。

3.明確出資人的股權(quán)和公司財產(chǎn)權(quán)之間的界限。出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)相分離，按市場經(jīng)濟運行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關(guān)系演變成了出資人與企業(yè)法人的關(guān)系.即股分與公司。同時，為理順產(chǎn)權(quán)，調(diào)動員工的積極性，采取期權(quán)方式改革企業(yè)經(jīng)營機制，由產(chǎn)權(quán)獨占逐步向股份制過渡。讓內(nèi)部職工持股，根據(jù)職工的崗位不同，折成一定股份，在企業(yè)中即是勞動者又是所有者，與企業(yè)榮辱與共，達到增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)活力的目的。

4.引入戰(zhàn)略投資者。實現(xiàn)股權(quán)多元化。戰(zhàn)略投資者是指有著相當(dāng)?shù)馁Y本并打算通過進行實業(yè)投資獲得資本報酬的機構(gòu)或者個人。他們注敢長期穩(wěn)定的利益，投資的對象一般選擇有潛力的企業(yè)，這種潛力可以通過對企業(yè)的改造和科學(xué)管理很快得到顯現(xiàn)。目前我國部分中小企業(yè)內(nèi)核優(yōu)秀但由于家族色彩嚴(yán)重未能充分發(fā)

揮，這部分企業(yè)就是戰(zhàn)略投資者追逐的目標(biāo)。從長遠利益來看，這部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極謀求戰(zhàn)略投資者的進入。引人新的股東使產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

（四）、加強外部監(jiān)管力度

加強社會監(jiān)督。社會監(jiān)督是以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進行審計、驗資等工作。通過加強社會監(jiān)督，使會計事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。可以考慮對會計事務(wù)所和注冊會計師單設(shè)一個“小企業(yè)管理記賬”從業(yè)資格，只有具備這一資格的會計事務(wù)所和注冊會計師才能從事這方面的服務(wù)；對于具備此資格的執(zhí)業(yè)機構(gòu)和人員要定期進行培訓(xùn)，增強其執(zhí)業(yè)能力；國家應(yīng)強化對中介機構(gòu)的監(jiān)督，對其收費做出相應(yīng)規(guī)范，以促使其公證地為委托戶開展服務(wù)；由稅務(wù)部門對中介機構(gòu)年末簽證或?qū)ζ涑鼍叩臅媹蟊磉M行必要的稽核；機構(gòu)除了記賬，報稅外還可以擴大服務(wù)領(lǐng)域，全面開展對中小企業(yè)的指導(dǎo)與支持工作。外部監(jiān)督是促進中小企業(yè)的會計規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實現(xiàn)。

參考文獻：

[1]閻德玉:《會計準(zhǔn)則制定模式的比較研究》，《會計研究》，1999年

[2]裘宗舜、韓洪靈:《論高質(zhì)量會計準(zhǔn)則》，《上海會計》，2003年第11期

[3]葛家澎《美國關(guān)于高質(zhì)量會計準(zhǔn)則的討論及其對我們的啟示》，《會計研究》，1999年第5期

[4]葛家澎;《關(guān)于高質(zhì)量會計準(zhǔn)則和財務(wù)報告改進的新動向》，《會計研究》，2000年第12期

篇（4）

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性

伴隨著社會的發(fā)展與進步，社會所需要的人才的水平也越來越高，對從業(yè)人員的職業(yè)技能水平提出了更高的要求。在會計電算化得到普遍應(yīng)用的今天，基礎(chǔ)規(guī)范化顯得越來越重要。第一，它是實現(xiàn)工作秩序規(guī)范所必不可少的首要基礎(chǔ)。會計工作能夠有效的，正常的進行下去的前提必須是規(guī)范化的操作。第二，規(guī)范化的實現(xiàn)是會計工作質(zhì)量得以提高的必要保證。一旦沒有健全的，完整的規(guī)范化的基礎(chǔ)核算工作，那么之后的信息收集，分析，處理就會失去它本應(yīng)該具備的規(guī)范性，可靠性與真實性，進而影響決策者的判斷，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

二、會計工作中遇到的普遍性問題及其產(chǎn)生的危害

會計工作基礎(chǔ)規(guī)范化缺失會在實際工作中遇到一系列的問題。它不單單影響著企事業(yè)單位的日常核算工作，在年終總結(jié)的時候所產(chǎn)生的影響更為巨大。會計工作的不規(guī)范化還影響著企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)，信息傳遞的失真性更是有可能使得決策人員做出錯誤的判斷，影響企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生很多不必要的麻煩。下面我們就普遍性的問題及危害進行系統(tǒng)的總結(jié)。

企事業(yè)單位的會計從業(yè)人員水平參差不齊。會計從業(yè)人員是影響會計工作是否規(guī)范的直接責(zé)任人。從業(yè)人員的的工作水平直接決定了企業(yè)當(dāng)中會計核算工作的真實性，時效性和完整性。當(dāng)企業(yè)的會計工作人員的水平不足以勝任企業(yè)的會計工作時就會產(chǎn)生會計處理不一致，不正規(guī)，會計信息缺失或者失真等問題，這就影響了會計信息的真實性，導(dǎo)致信息傳遞出現(xiàn)問題。

會計核算工作隨意性、失真性嚴(yán)重。一些企業(yè)單位對于會計核算工作的重要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，使得會計工作人員對本職工作沒有應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，甚至有些工作人員填寫記賬憑證過于隨便，似的一些記賬憑證沒有合法的依據(jù)。當(dāng)這些數(shù)據(jù)被企業(yè)用到時就會產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

企業(yè)內(nèi)部管理不科學(xué)。部分企業(yè)內(nèi)部缺乏應(yīng)有的會計控制制度和管理機構(gòu)，從而導(dǎo)致內(nèi)部管理過于隨意，絲毫沒有嚴(yán)謹(jǐn)性，進而產(chǎn)生十分松懈的管理局面。很多工作出現(xiàn)了無章可循的惡性局面，由此引發(fā)的會計處理違規(guī)操作現(xiàn)象十分普遍，人為操控、調(diào)節(jié)利潤的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。長此下去，將形成惡性循環(huán)，影響企業(yè)的公信度和社會認(rèn)可度，進而影響企業(yè)的長久發(fā)展。

三、工作問題產(chǎn)生的原因分析

管理層對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化沒有做到應(yīng)有的重視。企業(yè)的良好健康發(fā)展離不開企業(yè)高層管理人員的正確決策，企業(yè)的發(fā)展走向與高層的領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)。部分企業(yè)高層對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化沒有起到應(yīng)有的重視，對于規(guī)范化的重要性認(rèn)識不足，進而出現(xiàn)了從業(yè)人員水平參差不齊，職業(yè)技能水平不達標(biāo)的現(xiàn)象。因此企業(yè)的良好健康發(fā)展與高層領(lǐng)導(dǎo)的正確決策息息相關(guān)，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強對會計工作規(guī)范化的重視，從而完善相關(guān)的體質(zhì)機構(gòu)，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

會計工作人員缺乏本職工作的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)性。企業(yè)內(nèi)部會計工作人員是決定工作開展健康，嚴(yán)謹(jǐn)與否的第一責(zé)任人。部分企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員缺乏本職責(zé)任心，對待本職工作沒有相應(yīng)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，工作散漫隨意，經(jīng)常出現(xiàn)忽視細節(jié)，工作不踏實的現(xiàn)象，得過且過，抵觸學(xué)習(xí)。這樣的會計從業(yè)人員會導(dǎo)致會計核算工作的失真，延時，進而影響信息的傳遞。

企業(yè)內(nèi)部管理機制不健全。一個成功的企業(yè)內(nèi)部一定有一套完善的管理機構(gòu)，嚴(yán)謹(jǐn)而完整的管理機構(gòu)可以實現(xiàn)企業(yè)工作的系統(tǒng)性整合，是企業(yè)的運作更加順暢。部分企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理機構(gòu)，導(dǎo)致很多微小的問題得以不斷的積攢，直至成為影響企業(yè)健康發(fā)展的不可忽視的問題。對于會計工作機構(gòu)更是需要這樣的管理機構(gòu)進行系統(tǒng)的監(jiān)管，通過監(jiān)管及時的發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的瑕疵與問題，將錯誤扼殺在搖籃里，將危機及時的消解。

四、解決會計規(guī)范化問題的建議與策略

針對以上所提到的由于會計工作規(guī)范化沒有得以實施而產(chǎn)生的問題，我們已經(jīng)分析了具體的產(chǎn)生原因，基于此，我們可以更有針對性的實施相關(guān)的解決方案。在此提出本人的一些解決建議和策略。

管理層加強相關(guān)知識的了解。企業(yè)的高層決定企業(yè)的走向，管理層的水平直接影響著企業(yè)的興衰，因此從事管理工作的企業(yè)高層人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常的充實自己，提高自己的水平，關(guān)注社會的走向和行業(yè)新動態(tài)，使得企業(yè)永遠不會落伍。另外，還需要提高對某些事項的重視程度。目前出現(xiàn)的會計核算工作不規(guī)范的一個原因就是管理層的重視程度不夠，因此若想徹底解決這種問題，還需要企業(yè)高層重視起這一細節(jié)。

企業(yè)內(nèi)部完善相關(guān)的監(jiān)管機構(gòu)。企業(yè)內(nèi)部完善健全的管理機制可以將絕大多數(shù)的危機扼殺在搖籃之中，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。一個完善的監(jiān)管機構(gòu)可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題，快速的實施解決方案則會將危機扼殺，從而引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。例如完善企業(yè)的相關(guān)管理機制可以讓員工在工作中有章可循，改善工作風(fēng)氣，提高員工工作效率。

企業(yè)內(nèi)部建立考核制度和獎勵制度。針對部分會計從業(yè)人員工作散漫，得過且過，不思進取，不求上進這一問題，企業(yè)可以通過完善內(nèi)部的考核及獎勵制度提高員工的工作積極性。良好的考核制度和獎勵制度使得員工會自發(fā)的完善自我職業(yè)技能水平，提高工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，提高工作效率。獎勵制度還會刺激員工之間的良性競爭，不甘落后的思想會使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。員工水平提高更是可以直接提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)立于不敗之地。

五、小結(jié)

我們要看到全面實現(xiàn)會計基礎(chǔ)規(guī)范化還有很長的路要走，但是同時我們更應(yīng)該認(rèn)識到規(guī)范化的工作給我們帶來的便利，所以我們必須堅定不移的向著會計工作規(guī)范化而努力。為了進一步促進規(guī)范化的進程，需要從多方面進行努力。企業(yè)的管理階層需要提高相關(guān)事項重視程度，企業(yè)內(nèi)部需要完善應(yīng)有的體質(zhì)，健全管理機制，企業(yè)內(nèi)部從事會計核算工作的員工應(yīng)該提高自身水平與素養(yǎng)，認(rèn)真的完成自己的本職工作。只有全方面的協(xié)調(diào)與配合才能更好的實現(xiàn)會計基礎(chǔ)規(guī)范化，提高會計工作水平。

篇（5）

中圖分類號：F23 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）17-0169-02

一、我國企業(yè)年金會計實務(wù)處理現(xiàn)狀分析

2006年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬 》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》雖對企業(yè)年金相關(guān)會計核算作出了指導(dǎo)性規(guī)定，但是對企業(yè)年金計劃的會計確認(rèn)、計量、記錄、報告仍缺乏全面清晰的核算體系。

會計確認(rèn)上，企業(yè)基本上是參照基本養(yǎng)老金的會計確認(rèn)方法，按照收付實現(xiàn)制的原則，以實際繳費額計入當(dāng)期費用計入“應(yīng)付工資”或者“福利費”。這種收付實現(xiàn)制的會計確認(rèn)方法不利于衡量企業(yè)真實的年金繳納義務(wù)；會計計量上，企業(yè)將企業(yè)年金會計混同于日常財務(wù)會計處理，提存金額按照職工工資的一定比例確定，由于不考慮繳費的精算，容易造成提取金額的不科學(xué)性。

評價新會計準(zhǔn)則，從構(gòu)建企業(yè)年金會計核算體系的角度而言，它在內(nèi)容上僅僅覆蓋企業(yè)年金基金，缺乏對上市公司和其他類型企業(yè)計提年金業(yè)務(wù)的全面指導(dǎo)，體系范圍過窄；從企業(yè)角度講，關(guān)于會計確認(rèn)和計量得規(guī)定過于簡單，企業(yè)無法對企業(yè)年金業(yè)務(wù)進行準(zhǔn)確的會計核算。

二、現(xiàn)行企業(yè)年金會計準(zhǔn)則存在的問題

1.企業(yè)會計主體與基金會計主體界限不清

2006年頒布的新會計準(zhǔn)則中，規(guī)范的對象除了受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人，還增加了委托人，即設(shè)立企業(yè)年金計劃的企業(yè)。但是，沒有對應(yīng)地明確在企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)中，是以企業(yè)為主體，還是以基金為主體對企業(yè)年金進行核算，也沒有明確計提年金的企業(yè)是否需要對企業(yè)年金基金的會計要素進行確認(rèn)、計量與報告，實際上是沒有清晰界定企業(yè)會計主體與基金會計主體的核算內(nèi)容。

2.具體會計準(zhǔn)則與企業(yè)其他會計準(zhǔn)則指導(dǎo)范圍不一致

作為具體會計準(zhǔn)則，一般是以基本準(zhǔn)則為理論基礎(chǔ)，把發(fā)生在企業(yè)中帶有共性或具有特性的某個或幾個會計業(yè)務(wù)，在要素的概念、確認(rèn)、計量、記錄和披露等方面加以具體規(guī)范。我國的具體會計準(zhǔn)則可分為四種類型：共性或通用性具體準(zhǔn)則、特殊業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則、特殊行業(yè)具體準(zhǔn)則和有關(guān)財務(wù)報表的具體準(zhǔn)則。目前我國企業(yè)年金制度尚處于發(fā)展初期，業(yè)務(wù)發(fā)生頻率較低，所頒布的企業(yè)年金會計準(zhǔn)則可以是針對特殊業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則；隨著企業(yè)年金的普遍發(fā)展，會計準(zhǔn)則應(yīng)該是共性或通用性的具體準(zhǔn)則。而從當(dāng)前新會計準(zhǔn)則的內(nèi)容上看，卻屬于特殊行業(yè)的具體準(zhǔn)則，規(guī)范的重點是針對年金基金受托機構(gòu)的信托業(yè)務(wù)，對企業(yè)的私人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的會計確認(rèn)、計量、記錄與報告缺乏指導(dǎo)和規(guī)范，各企業(yè)年金會計信息缺乏可比性。

3.與國際會計準(zhǔn)則協(xié)調(diào)性差

企業(yè)年金基金會計準(zhǔn)則中的企業(yè)年金是建立在企業(yè)年金基金的層面上的，針對的是企業(yè)年金的委托人、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人，而無論國際會計準(zhǔn)則（IAS）還是美國財務(wù)會計準(zhǔn)則（FAS}和英國財務(wù)報告準(zhǔn)則（FRS），其所針對的都是企業(yè)，即企業(yè)年金計劃的委托人，這表明會計核算的主體范圍有差別。其次，IAS、FAS和FRS都對確定繳費型計劃和確定受益型計劃的會計確認(rèn)、計量與披露分別進行了規(guī)定，并以確定受益型計劃為重點，而目前我國企業(yè)對確定繳費型年金的會計核算遵循的是《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬 》，對于企業(yè)年金基金資產(chǎn)的運營管理的會計核算則遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》。

資本流動的全球化要求提高會計信息在國際范圍內(nèi)的可比性，近年來我國頒布一系列會計準(zhǔn)則，都在結(jié)合實際情況的基礎(chǔ)上力求與國際會計準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)，因此對于企業(yè)年金計劃這種新型經(jīng)濟業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計量、記錄與報告，應(yīng)該借鑒國際會計準(zhǔn)則，考慮在我國實施的可能性與適用性，可進行必要的修正，同時使我國上市公司正確核算企業(yè)年金業(yè)務(wù)有章可循。

三、企業(yè)年金會計核算的進一步規(guī)范

按照我國企業(yè)年金信托制度的組織形式和確定繳費型退休金給付模式，企業(yè)年金運行的兩個環(huán)節(jié)所涉及的會計業(yè)務(wù)內(nèi)容，實際上包括兩個會計主體及兩個會計核算范疇：企業(yè)會計主體在企業(yè)年金繳納環(huán)節(jié)的會計核算和企業(yè)年金基金會計主體在年金基金運作環(huán)節(jié)的會計核算，以上兩個范疇的會計核算都需進一步規(guī)范。

（一）規(guī)范企業(yè)會計主體的核算內(nèi)容

1.企業(yè)年金繳費的計量

企業(yè)年金的性質(zhì)是遞延工資，是職工工作期間為企業(yè)服務(wù)所獲得的勞動報酬的一部分，是勞動力價值的組成部分。因此，在企業(yè)年金繳納環(huán)節(jié)，企業(yè)按工資總額的一定比例提取企業(yè)年金時，其現(xiàn)行義務(wù)就得到了履行。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)職工在一個會計期間為企業(yè)提供了服務(wù)時，企業(yè)就應(yīng)及時確認(rèn)這部分延期支付的價值，并作為費用計入企業(yè)當(dāng)期損益；企業(yè)在獲得了職工當(dāng)期服務(wù)的權(quán)利時，就有了確認(rèn)企業(yè)年金負債的義務(wù)，必須在相關(guān)各種義務(wù)發(fā)生當(dāng)期進行確認(rèn)和計量，作為應(yīng)計費用計入企業(yè)負債，即以企業(yè)當(dāng)期應(yīng)付的企業(yè)年金支付義務(wù)作為企業(yè)年金成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在進行企業(yè)年金繳費的計量時，應(yīng)嚴(yán)格遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同承擔(dān)。企業(yè)和個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6；嚴(yán)格遵照2000年國務(wù)院42號文件《國務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》的規(guī)定：對于有條件的企業(yè)，企業(yè)年金繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支，準(zhǔn)予在交納企業(yè)所得稅前全部扣除；超過這一比例部分不允許計入成本，在稅后利潤中計提。

2.企業(yè)年金繳費的會計核算

企業(yè)年金作為一種遞延工資，會計核算上類似于工資的核算，分為計提和繳納兩步。

當(dāng)計提年金時，對于個人承擔(dān)部分應(yīng)抵扣工資，借記“應(yīng)付職工薪酬” 科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目；對于企業(yè)承擔(dān)的允許稅前扣除部分，借記“成本或管理費用—企業(yè)年金費”科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目；對于企業(yè)承擔(dān)的稅后利潤中記提部分，借記“盈余公積—公益金” 科目，貸記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金” 科目。

當(dāng)實際向受托人繳付年金時，借記“其他應(yīng)付款—企業(yè)年金”科目，貸記“銀行存款”科目。

另外企業(yè)還需要獨立承擔(dān)年金基金賬戶管理費，計入企業(yè)當(dāng)期管理費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

（二） 規(guī)范企業(yè)年金基金會計主體的核算內(nèi)容

當(dāng)企業(yè)向獨立的年金基金理事會或法人受托機構(gòu)繳納了年金后，不再承擔(dān)向本企業(yè)職工支付退休金的義務(wù)，企業(yè)年金獨立于企業(yè)會計核算之外，職工未來退休金的數(shù)額由企業(yè)及職工向基金提供的款項數(shù)額和基金經(jīng)營業(yè)績決定。由于企業(yè)年金不再是企業(yè)資產(chǎn)，企業(yè)年金的會計主體也相應(yīng)發(fā)生了變化，企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體，需單獨建賬、單獨核算，每個基金的運營都形成了自身的資產(chǎn)、負債、基金權(quán)益、收益和費用，自成一體，構(gòu)成一個獨立的會計主體，稱之為企業(yè)年金基金會計。

1.收取繳費的核算

當(dāng)基金會計按期收取企業(yè)和職工繳費時，借記“銀行存款”科目，貸記“企業(yè)年金基金—企業(yè)戶”科目和“企業(yè)年金基金—個人戶”科目。

2.基金收益的核算

遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》中關(guān)于年金基金資產(chǎn)的投資范圍、比例的規(guī)定：投資于銀行活期存款、貨幣市場基金等流動性產(chǎn)品的比例不能超過總資產(chǎn)的20% ；投資于銀行定期存款、國債和金融債、債券基金等的比例要在總資產(chǎn)的20%到50%之間；投資于股票、投資性股票基金等的比例不能超過總資產(chǎn)的30% 。

當(dāng)企業(yè)年金基金用于投資項目時，借記“債券投資”（或“股票投資”等 ）科目，貸記“銀行存款”科目。

當(dāng)紀(jì)錄處置投資項目收益時，借記“銀行存款”科目，貸記“債券投資”（或“股票投資”等）科目，同時貸記“處置投資收益”科目。

3.費用的核算

遵照2004年《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定了基金各項管理費用標(biāo)準(zhǔn)：受托人、托管人收取費用比例（即占基金凈資產(chǎn)比例）為不超過0.2%；投資管理人收取費用比例（即占基金凈資產(chǎn)比例）為不超過1.2%，投資管理人從當(dāng)期收取的管理費中提取20%作為該項企業(yè)年金投資管理風(fēng)險準(zhǔn)備金，當(dāng)達到企業(yè)年金基金凈值的10% 時可以不再提取；賬戶管理人的賬戶管理費為5元/月/賬戶，由企業(yè)另行繳納。

當(dāng)企業(yè)年金基金發(fā)生上述各項費用時，借記“受托管理費”（或“托管人管理費” 、“投資管理人管理費” ）科目，貸記“應(yīng)付受托管理費（或“應(yīng)付托管人管理費”、“應(yīng)付投資管理人管理費” ）科目。

當(dāng)實際支付費用時，借記“應(yīng)付受托管理費（或“應(yīng)付托管人管理費”、 “應(yīng)付投資管理人管理費” ）科目，貸記“銀行存款”科目。

期末將各項收益與費用的差額直接轉(zhuǎn)入企業(yè)年金基金賬戶，借記“收益類賬戶”科目，貸記“費用類賬戶”科目。

根據(jù)年金計劃按期將基金的凈收益分配進入企業(yè)年金基金賬戶的企業(yè)戶和個人戶。

4.退休金支取環(huán)節(jié)的會計核算

當(dāng)企業(yè)職工退休按年金合同領(lǐng)取退休金時，借記“支付受益人待遇”科目，貸記“應(yīng)付受益人待遇”科目；借記“應(yīng)付受益人待遇”科目，貸記“銀行存款”科目。

“支付受益人待遇”賬戶作為“企業(yè)年金基金”賬戶的減項直接沖減企業(yè)年金基金凈值。

（三）規(guī)范企業(yè)年金信息的披露制度

企業(yè)年金運行的兩個環(huán)節(jié)所涉及的會計業(yè)務(wù)內(nèi)容實際上包括兩個會計主體及兩個會計核算范疇。2006年“新準(zhǔn)則”中主要是規(guī)范了基金運營環(huán)節(jié)的會計處理及列報，即：企業(yè)年金應(yīng)披露的財務(wù)報告由資產(chǎn)負債表、凈資產(chǎn)變動表和附注組成，附注包括披露投資項目的種類、金額及公允價值的確定方法等。從完善的角度講，由于企業(yè)年金的利益主體包括企業(yè)、職工、政府及其他市場主體（銀行、證券公司、保險公司、信托公司、基金管理公司等各金融機構(gòu)和中介機構(gòu)）等，各方利益取向不同，所要了解的信息也不同，所以企業(yè)年金信息應(yīng)全面披露，比如還應(yīng)包括企業(yè)年金損益表、基金收益分配表以及企業(yè)年金相應(yīng)政策、制度和規(guī)則、各投資種類享受的稅收優(yōu)惠政策等。同時，在企業(yè)年金會計信息披露方面，要考慮到企業(yè)年金所有者與管理者雙方利益的不完全一致性和信息的不對稱性，從而做出強制披露重要信息的規(guī)定。而且在制定信息披露規(guī)范程序時，要盡可能縮短信息披露頻率，使信息使用者及時把握市場變化情況。

參考文獻：

[1] 國際會計準(zhǔn)則委員會.國際會計準(zhǔn)則[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2002.

[2] 中華人民共和國勞動與社會保障部.企業(yè)年金試行辦法[M].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，2004.

[3] 企業(yè)年金基金管理試行辦法[M].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，2004.

[4] 財政部.企業(yè)會計準(zhǔn)則[M].北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，2006.

篇（6）

社會經(jīng)費的發(fā)展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內(nèi)外環(huán)境也逐漸在發(fā)生變化。為了適應(yīng)高校因為改革發(fā)展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規(guī)范化水平。高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，不僅能夠保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時也可以推動高校財務(wù)制度的不斷發(fā)展，對各高校財務(wù)制度的規(guī)范化有效提升具有十分重要的積極意義。

一、高校財務(wù)核算體系實現(xiàn)規(guī)范化的意義

（一）有利于提升財務(wù)質(zhì)量

為高校財務(wù)核算提供高質(zhì)量的會計信息，能夠避免會計數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確性。在當(dāng)前環(huán)境下，高校的辦學(xué)形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統(tǒng)形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現(xiàn)行高校會計發(fā)展的需求相適應(yīng)[1]。因此，若是繼續(xù)使用傳統(tǒng)形式的會計制度，便會出現(xiàn)會計信息有失準(zhǔn)確性的現(xiàn)象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發(fā)展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務(wù)制度的優(yōu)化等也具有很大的影響。實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化，能夠?qū)⒏咝，F(xiàn)行運行狀況進行準(zhǔn)確的反映，同時也保證了高校財務(wù)會計數(shù)據(jù)的真實性與可靠性，為財務(wù)會計信息數(shù)據(jù)的運用提供了多元化的支持。

（二）有利于促進高校財務(wù)會計制度革新

近年來，我國的經(jīng)濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨立開展辦學(xué)的法人實體。學(xué)校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)[2]。隨著高校辦學(xué)資金渠道的增加，學(xué)校中財務(wù)的經(jīng)費結(jié)構(gòu)也愈發(fā)多樣化，數(shù)量也明顯增多，這也為財務(wù)管理增加了一定的難度。傳統(tǒng)財務(wù)核算已不能滿足現(xiàn)代化財務(wù)制度的相關(guān)需求，只有健全的財務(wù)制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統(tǒng)籌的合理性，進一步優(yōu)化高校中教育資金的使用率，使各項經(jīng)濟性項目都能夠發(fā)揮積極作用，同時這也是高校財務(wù)會計核算體系中的本質(zhì)內(nèi)容。

二、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)的影響因素

（一）會計人員專業(yè)素質(zhì)不足

進行財務(wù)會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業(yè)素質(zhì)與工作態(tài)度是決定財務(wù)會計核算的關(guān)鍵點。然而，當(dāng)前階段的高校財務(wù)部門中呈現(xiàn)出會計核算人員整體專業(yè)素質(zhì)較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節(jié)省資金，只是選用親戚負責(zé)財務(wù)資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統(tǒng)階段，所做出的財務(wù)核算無法適應(yīng)現(xiàn)代化的高校財務(wù)會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。

（二）高校財務(wù)制度與機制不完善

為了對財務(wù)各項工作進行指導(dǎo)，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經(jīng)有相應(yīng)的會計法對其進行支持，也相應(yīng)減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內(nèi)容仍然較為傳統(tǒng)，并不能為高校的財務(wù)會計核算體系規(guī)范化進行有效指導(dǎo)[3]。高校中的內(nèi)部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監(jiān)管，然而因為各個高校更為重視經(jīng)濟上的收益，所以在管理模式的創(chuàng)新上依然需要提升，這也為高校內(nèi)部控制的完善帶來了一定的限制。

（三）高校財務(wù)會計核算監(jiān)督制度尚須完善

高校中的財會核算工作監(jiān)督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監(jiān)督會直接導(dǎo)致高校財務(wù)核算工作有失真實性。一些高校的管理人員經(jīng)常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務(wù)會計核算規(guī)范性監(jiān)督的重視，使得財務(wù)會計的真實性很難體現(xiàn)。

（四）高校財務(wù)會計核算考核標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)不夠規(guī)范化

高校在進行財務(wù)管理時，一些會計人員經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導(dǎo)致這些問題的根本原因主要是財務(wù)會計核算的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一，致使財務(wù)信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規(guī)范化有一定的影響。一些高校財務(wù)會計核算時并沒有認(rèn)識到財務(wù)核算規(guī)范化的真正意義，加之一些財務(wù)管理人員的專業(yè)性不足，所建立的財務(wù)會計知識架構(gòu)也會比較落后。

三、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)途徑

（一）不斷加強財務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)

從事財務(wù)會計的工作人員是完成財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的主要人員，財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)與財務(wù)會計工作質(zhì)量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設(shè)置專業(yè)的考核制度，對財務(wù)會計人員實行考核，再結(jié)合考核財務(wù)會計人員的實際工作水平對其展開專業(yè)知識與技能的培訓(xùn)[4]。除了要幫助他們建立認(rèn)真負責(zé)的工作態(tài)度，還要對其專業(yè)技能進行培訓(xùn)，尤其是對于信息技術(shù)的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務(wù)會計人員務(wù)必要對現(xiàn)代化的管理技術(shù)進行熟練的運用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務(wù)會計核算體系的規(guī)范性進行深入的認(rèn)識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調(diào)動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現(xiàn)好的員工可以享受專業(yè)培訓(xùn)等，從而全面實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化。

（二）優(yōu)化高校內(nèi)部控制管理制度

對高校內(nèi)部管理部門進行控制管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對財務(wù)管理工作的監(jiān)督，并且對高校財務(wù)會計工作進行有序性保證。現(xiàn)階段，我國現(xiàn)行內(nèi)控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內(nèi)部審計制度、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環(huán)境下得到落實，才能保證內(nèi)控管理制度對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性發(fā)揮作用[5]。結(jié)合我國財務(wù)會計的相關(guān)資料進行分析，相關(guān)部門務(wù)必要對高校監(jiān)督管理制度進行完善，全面落實監(jiān)督管理制度。這會對約束財務(wù)管理人員行為發(fā)揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監(jiān)督力度，若其中一個部門出現(xiàn)工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應(yīng)該設(shè)置財務(wù)會計分析制度，由具體的財務(wù)人員進行高校資金與財務(wù)信息的監(jiān)管，通過對財務(wù)會計分析制度的完善便可發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務(wù)會計工作的效率。

（三）建立并完善財務(wù)會計核算監(jiān)督制度

落實管理制度的主要目的是為了提升財務(wù)管理的效率與作用。高校在發(fā)展的進程中，要與自己的發(fā)展情況結(jié)合制定具備科學(xué)性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務(wù)管理部門所負責(zé)的職責(zé)，并將工作責(zé)任落實到個人，并且明確規(guī)定每個人的從業(yè)資格。其次，高校中的財務(wù)會計工作人員在工作交接的過程中，若出現(xiàn)交接上的問題，也會對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性的實現(xiàn)形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進行工作交接必須要有具體的規(guī)定，具體到交接的內(nèi)容與交接的時間與形式。最后，在進行管理制度的制定時，也要對財務(wù)會計核算中相關(guān)信息的完整進行合理的考慮，擬定合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以免因為信息缺乏完整性影響到財務(wù)會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，使得高校實現(xiàn)長遠發(fā)展。

（四）提升會計核算的準(zhǔn)確性

提升會計核算的準(zhǔn)確性，保證考核的規(guī)范化是提升高校財務(wù)水平的有效方式。因此，相關(guān)人員需要從以下幾個方面進行落實。（1）當(dāng)前階段，因為制度改革依然處于發(fā)展階段，致使一些財務(wù)人員依然不了解財務(wù)制度中的會計科目內(nèi)容；相關(guān)財務(wù)軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現(xiàn)象，可以通過培訓(xùn)的方式，不斷強化財務(wù)人員對于制度的了解，及時掌握財務(wù)軟件的更新，特別是財務(wù)制度落實過程中財務(wù)報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關(guān)人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因為某些原因無法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進行通知。總之，高校負有及時通知制度變革的責(zé)任，并依據(jù)高校中教學(xué)、財務(wù)人員專業(yè)及時掌握的實際狀況，對其進行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制進行了融合，且將以上兩種制度在高校財務(wù)運用的領(lǐng)域內(nèi)進行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因為主要將績效作為發(fā)展的基本導(dǎo)向，要想實現(xiàn)新財務(wù)制度的落實，務(wù)必要有相應(yīng)的部門對其進行保障，所以，財務(wù)會計的監(jiān)督工作要由相關(guān)部門來完成，并進行嚴(yán)格的監(jiān)督，針對一些影響財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的人員要對其進行相應(yīng)的懲罰。

結(jié)語

隨著社會的發(fā)展，我國各高校中的財務(wù)會計工作也面臨著改革，以適應(yīng)不斷變化的財務(wù)會計要求。但是，在實際的工作中依然存在一些不足，阻礙了高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。為了解決這一問題，高校管理人員必須要深入分析其中存在的問題，及時予以解決。文章中針對這一點，提出了幾點解決措施，希望能夠為實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算規(guī)范化提供相應(yīng)的支持。

參考文獻：

[1]朱明靜.高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化研究[J].金融，2014，（32）：168.

[2]唐雅.探析新形勢下我國高校財務(wù)管理工作的變革[J].中外高校家，2015，（32）：101.

[3]鄧玲.關(guān)于高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的相關(guān)思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（19）：205.

[4]章偉軍.淺析高校財務(wù)會計與基建會計的合并核算[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2011，（14）：32-33.

篇（7）

會計核算對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)要更加規(guī)范化的管理會計核算工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)對更多的困難與挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)會計核算的概況

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)會計核算的內(nèi)容也跟著不斷的變化，如今企業(yè)的會計核算不僅核算企業(yè)的收支情況，也核算企業(yè)經(jīng)營活動的預(yù)算，因此，會計核算影響著企業(yè)管理人員的管理方式和經(jīng)營策略，從而影響著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)會計核算的重要性，要求會計核算人員必須具備專業(yè)的會計核算能力和職業(yè)素養(yǎng)。會計核算人員的會計核算能力包括核算企業(yè)的收入、負債、資產(chǎn)的能力、控制企業(yè)成本的能力以及預(yù)算未來利潤的能力。科學(xué)、合理指導(dǎo)企業(yè)的會計核算工作，及時準(zhǔn)確的反映企業(yè)會計核算的真實情況，根據(jù)會計核算的結(jié)果，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，指導(dǎo)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，保證企業(yè)實際的收支情況與會計賬目一致，確保企業(yè)會計核算的及時性、準(zhǔn)確性、清晰性、合理性、透明性。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理存在的問題

1.缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制

目前，大多數(shù)企業(yè)監(jiān)督管理工作僅表現(xiàn)于表面形式，企業(yè)的會計核算人員在監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動時經(jīng)常被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，因此企業(yè)的會計核算工作就會根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿進行，使得企業(yè)的監(jiān)督管理機制存在漏洞，降低企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量。在眾多微小企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)忽略了企業(yè)會計核算的重要作用，使企業(yè)的監(jiān)督管理機制失去其執(zhí)行的能力。企業(yè)不嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制，使企業(yè)的會計核算結(jié)果不能準(zhǔn)確的反映企業(yè)的經(jīng)營情況，不能為企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展提供正確的方向，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營存在很多違法違規(guī)的操作，損害國家利益。

2.缺乏完善的會計核算制度

我國企業(yè)的信息采集核算系統(tǒng)不完善，賬本的建立不規(guī)范，使企業(yè)的賬目混亂無序，不能為企業(yè)提供準(zhǔn)確的、完整的、真實的會計賬目信息，使企業(yè)會計核算的管理存在眾多的問題，企業(yè)會計核算的管理不當(dāng)，容易使企業(yè)會計信息泄露，被不法分子利用，以獲取個人私利，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的損失。

3.會計賬簿的建立不規(guī)范

企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)濟活動會產(chǎn)生各種信息各種數(shù)據(jù)，由于企業(yè)的各種會計信息是在不斷的產(chǎn)生和變動的，導(dǎo)致企業(yè)會計核算人員在收集和處理會計信息時容易發(fā)生錯誤，使得企業(yè)的會計信息不準(zhǔn)確，不能建立規(guī)范完整的會計賬簿。

4.缺乏高素質(zhì)專業(yè)會計人員

如今，在很多企業(yè)，會計核算人員的專業(yè)水平與職業(yè)素質(zhì)較低，使得企業(yè)會計人員在核算時出現(xiàn)各種失誤，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算結(jié)果不準(zhǔn)確，不能為企業(yè)制定決策提供正確的依據(jù)。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

1.建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制

建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制有助于企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。企業(yè)會計核算人員為企業(yè)的正確決策提供重要的財務(wù)信息，因此建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制才能保障會計核算工作的準(zhǔn)確運行。企業(yè)的監(jiān)督管理機制包括企業(yè)的稽查制度、企業(yè)的財務(wù)收支審批制度。建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制保證企業(yè)規(guī)范化的進行會計核算，確保會計核算工作的每個環(huán)節(jié)有效準(zhǔn)確的進行，促使會計核算人員為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的會計信息。

2.完善會計核算管理制度

建立完善的會計核算管理制度，用法律法規(guī)保障企業(yè)的會計核算制度，使其得到有效的執(zhí)行。相關(guān)政府部門更要嚴(yán)格的監(jiān)督企業(yè)的會計核算，財政部門定期查看企業(yè)的會計核算工作，確保企業(yè)會計信息的準(zhǔn)確性和完整性，并且懲罰企業(yè)會計核算中的違法違規(guī)操作，以此調(diào)動企業(yè)遵紀(jì)守法的進行會計核算工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)管會計核算人員，對會計核算工作中的失誤及不準(zhǔn)確結(jié)果進行責(zé)任追究。

3.加強外部機構(gòu)的監(jiān)督和交流

如今，大多數(shù)企業(yè)為謀取不正當(dāng)?shù)睦妫跁嫼怂愎ぷ髦写嬖谥芏嗟倪`法違規(guī)操作，因此國家不僅要督促企業(yè)健全規(guī)范化的會計核算管理制度，也需要企業(yè)間加強監(jiān)督和交流，彌補企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作的不足，及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)會計核算中存在的問題，促進企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、合理的發(fā)展。

4.提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)

會計核算人員的素質(zhì)包含職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)是會計核算人員從事會計工作必須具備的最基本條件，而專業(yè)素質(zhì)是會計核算人員的專業(yè)水平，其直接關(guān)系企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的影響。因此企業(yè)要組織大量的專業(yè)知識培訓(xùn)活動，提高會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)會計核算人員的專業(yè)水平，保證企業(yè)的會計核算工作規(guī)范、順利的進行，保證企業(yè)會計核算結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性、完整性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

篇（8）

二現(xiàn)代企業(yè)會計核算控制與管理中存在的問題剖析

會計核算體系是現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部范疇的會計信息予以采集和處理的控制與管理系統(tǒng)，是企業(yè)賴以運營的基礎(chǔ)，也是對財務(wù)風(fēng)險進行預(yù)警防范的重要舉措，但是，在當(dāng)今的現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化體系之中，尚存在一些較為突出的問題，我們必須對其加以認(rèn)真的思考，并進行有效的解決。

1企業(yè)會計核算體系界限模糊

在我國目前的企業(yè)之中，尤其是中小型企業(yè)，其企業(yè)財務(wù)產(chǎn)權(quán)與個人資產(chǎn)缺乏明確的界定，由于中小企業(yè)的管理者是企業(yè)的投資者，這使得其用于投資企業(yè)的財產(chǎn)和個人財產(chǎn)沒有明顯的界限，兩者之間經(jīng)常出現(xiàn)相互占用的情況，這就使得企業(yè)的財務(wù)賬目一片混亂，無法實現(xiàn)規(guī)范化的會計核算工作，同時也不利于企業(yè)的資產(chǎn)管理。

2企業(yè)會計機構(gòu)與崗位設(shè)置欠合理

從表面現(xiàn)象來看，似乎每個企業(yè)都有自己的財務(wù)會計機構(gòu)，也有財務(wù)崗位設(shè)置，但是，由于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者以自己的意志做決策，以投資者的身份進行“個人化”的“一言堂”管理，因此，這些會計機構(gòu)實質(zhì)上是形同虛設(shè)，根本無法參與企業(yè)的決策管理，也沒有企業(yè)發(fā)展建議權(quán)，發(fā)揮不了財務(wù)的監(jiān)管作用。這種會計機構(gòu)的虛設(shè)性導(dǎo)致其內(nèi)部崗位設(shè)置也存在分工不明確的問題，一些會計崗位人員只是在做一些重復(fù)、無效的工作，無法對企業(yè)的合資資產(chǎn)進行規(guī)范化的會計核算。

3企業(yè)會計建賬混亂

由于多數(shù)中小企業(yè)的會計機構(gòu)和會計崗位的虛設(shè)性，其內(nèi)部賬目呈現(xiàn)一片混亂的局面，用票據(jù)替代賬目的情況比比皆是，這使得企業(yè)的會計相關(guān)信息并不真實可靠，而且由于一些企業(yè)對利潤及收入進行人為的控制，致使一些違法違規(guī)的偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，這種不規(guī)范的財務(wù)賬目管理方式非常不利于企業(yè)會計核算的規(guī)范化體系的建立，也對國家財政造成不好的影響及后果。

4會計核算未實現(xiàn)監(jiān)督功效

企業(yè)的會計信息由于渠道的多元化途徑，因而要對其進行會計核算控制與監(jiān)督，因此，會計核算的監(jiān)督職能是其中重要的一項功效，而實際的企業(yè)生產(chǎn)運營過程中，財務(wù)會計的相關(guān)信息并沒有得到財務(wù)會計核算的監(jiān)控，而是在企業(yè)管理者的非財務(wù)途徑的干預(yù)下，使會計核算的監(jiān)督功效扭曲或根本無法實施，這就無法保障會計信息的真實可靠性和科學(xué)合理性，不利于現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化體系的建立與健全。

5企業(yè)內(nèi)部控制制度實際功效的缺失

在中小型企業(yè)中，大多都實行企業(yè)投資者的“一言堂”，企業(yè)投資管理者的意志決定了企業(yè)的控制方向與管理制度，因此，諸如：內(nèi)部牽制制度、財務(wù)稽核制度、清查制度、審批制度等都在形式上缺失，而且即使是形式上建立了，在內(nèi)容上也不完善與規(guī)范，為企業(yè)的經(jīng)濟管理與效益帶來隱憂，為未來的經(jīng)營埋下了隱患。

6企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)較低

一方面由于企業(yè)管理者實質(zhì)上并不重視財務(wù)工作的規(guī)范化管理，另一方面也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部缺乏高素質(zhì)的專業(yè)會計人員，具有中級會計職稱和大專學(xué)歷的會計人員偏少，這使企業(yè)的財務(wù)隊伍知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重，會計人員接受新會計知識的能力較差，知識更新也較慢，無法順應(yīng)時代進步的潮流。

三現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化控制與管理的舉措

現(xiàn)代企業(yè)的會計核算規(guī)范化控制與管理體系的建立與健全不是一朝一夕的事，它不可能一蹴而就，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，對各項影響因素進行綜合、全面的考慮，進行統(tǒng)籌規(guī)劃與設(shè)計：

1以健全而規(guī)范的會計核算體系

制度為指引健全而規(guī)范的企業(yè)會計核算體系制度要在會計法規(guī)的指導(dǎo)下，建立和完善企業(yè)的會計管理相關(guān)法律法規(guī)，確保會計核算規(guī)范化和程序化，這些管理制度包括內(nèi)部牽連制度、會計人員管理制度等；其次，合理設(shè)置會計管理機構(gòu)和會計人員崗位，以會計相關(guān)人員的崗位職責(zé)為已任，確保用合格的會計從業(yè)資格和良好的技能，進行會計相關(guān)工作與管理。同時，注意保證會計核算的信息真實性，杜絕各種違法違規(guī)現(xiàn)象，并用相應(yīng)的懲戒措施進行處罰。

2會計核算相關(guān)制度的規(guī)范化

執(zhí)行任何一項管理體系與制度，都必須以強有力的執(zhí)行力來體現(xiàn)，只有嚴(yán)格而規(guī)范的執(zhí)行程序和嚴(yán)密的流程操作，才能保證會計工作各環(huán)節(jié)不出紕漏，以嚴(yán)格而準(zhǔn)確的會計信息為企業(yè)管理者提供正確的參考和依據(jù)，尤其在任何時候，都要以企業(yè)的利益為重，以企業(yè)大局為重，而不能任由某一投資管理者隨意做出主觀的臆斷，影響整個企業(yè)的科學(xué)和規(guī)范化管理。企業(yè)會計核算工作還要實施固定的周期報告程序，主要是針對各責(zé)任部門的會計工作進行定期的會計分析和報告，及時把握各責(zé)任部門的異常狀況，并加以細致的分析，為年度會計核算報表等工作做準(zhǔn)備。

3重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的會計核算控制

現(xiàn)代企業(yè)為了提升其管理質(zhì)量和效率，必須采用強化的內(nèi)控手段與措施，要用直接的或間接的方式對企業(yè)內(nèi)部管理進行全方位的控制與管理，通過會計核算嚴(yán)格而細致的分析，為企業(yè)內(nèi)部各部門的效能提供財務(wù)基礎(chǔ)，并用內(nèi)控的風(fēng)險意識，為企業(yè)管理層提供正確的會計信息，進而為企業(yè)運營提供決策依據(jù)。同時，還要加強企業(yè)外部的監(jiān)管職能，針對部分企業(yè)違法違規(guī)進行偷稅漏稅的行為，要借助于中介機構(gòu)進行監(jiān)管，加強外部部門的檢查協(xié)作，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，以增強企業(yè)進行規(guī)范化會計核算管理的目的。

篇（9）

會計核算掌握著企業(yè)的經(jīng)濟命脈，企業(yè)通過定期進行會計核算來及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟漏洞，這為企業(yè)今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。近幾年，企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，為我國社會經(jīng)濟發(fā)展提供基礎(chǔ)環(huán)境。在經(jīng)濟與企業(yè)共同進步之際，企業(yè)內(nèi)部的會計核算暴露出諸多制約性缺點。因此，企業(yè)有必要加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計核算管理方式，促使企業(yè)在競爭浪潮中立于不敗之地。

1 會計核算的意義

會計核算作為會計的一個基本職能，既是會計工作的重點，又是會計工作的核心。隨著市場經(jīng)濟和國家經(jīng)濟的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機遇的同時也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機遇，就應(yīng)該對企業(yè)會計核算實施規(guī)范化管理。在以往的會計核算工作中，只是在經(jīng)濟活動完成之后，對整個經(jīng)濟過程進行的核算，完成記賬、核對和報賬的一系列程序。而隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟活動愈加頻繁，為了保證經(jīng)濟往來的規(guī)范性，會計核算已經(jīng)從事后核算發(fā)展到事前核算和事中核算。在經(jīng)濟活動進行之前，會計核算主要體現(xiàn)為預(yù)算，對整個經(jīng)濟活動的過程進行預(yù)算，預(yù)測將會消耗的成本支出，然后在活動進行的過程中對內(nèi)容進行監(jiān)督管理，保證經(jīng)濟活動的正常進行。為了保證會計核算工作的規(guī)范性，一切工作都應(yīng)該從企業(yè)的實際狀況出發(fā)，保證各項會計核算內(nèi)容的真實合法性。在市場競爭日益激烈的形勢下，企業(yè)間競爭逐漸加劇，為了提升企業(yè)的核心競爭力，會計工作需要提供更加真實準(zhǔn)確的會計信息。所以應(yīng)該提升會計核算工作的規(guī)范化管理，為企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略提供有意義的信息，促進企業(yè)健康發(fā)展。會計核算工作的順利開展，必須要從實際情況出發(fā)，使用便于會計人員操作的方式，并且在執(zhí)行的過程中也更加的順利，只有保證會計核算工作的規(guī)范化管理，才能夠充分地發(fā)揮會計核算工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的動力。由于現(xiàn)階段我國的會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)比較低，思想理念比較落后，導(dǎo)致會計核算工作的發(fā)展緩慢，還存在一定的問題，影響到會計核算工作的發(fā)展。所以要加強對會計核算工作的規(guī)范化管理，提高企業(yè)的重視程度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

2 企業(yè)會計核算中現(xiàn)存在的主要問題

2.1 企業(yè)的機構(gòu)與人員配置不夠完善

當(dāng)前很多企業(yè)在機構(gòu)的設(shè)置上以及人員的配備上都不夠完善，沒有依據(jù)相關(guān)的規(guī)范要求來設(shè)置相應(yīng)的會計機構(gòu)，很多企業(yè)甚至都沒有自己的會計工作者，在對會計人員的招聘上也都是馬馬虎虎，不夠重視，會找一些其他崗位上的職工進行會計兼職，這樣就會使得企業(yè)的會計信息很難得到準(zhǔn)確性上的保障，使得會計核算出現(xiàn)不及時，影響企業(yè)會計核算的質(zhì)量，繼而對企業(yè)的運營與發(fā)展帶來極大的負面影響。

2.2 會計核算制度不健全

企業(yè)會計核算工作很多問題都是由于缺乏一個健全的制度所造成的。由于制度不完善，所以會計核算的主體不十分明確，另外，企業(yè)的財務(wù)人員不能參照會計制度，所以財務(wù)人員對于企業(yè)的資產(chǎn)以及個人資產(chǎn)的界定不明確，一系列的問題造成企業(yè)各部門之間相互占用資金。

2.3 會計核算體系不夠健全

目前許多企業(yè)財務(wù)制度、會計核算體系不健全，使會計賬務(wù)上出現(xiàn)一系列的問題，財務(wù)人員不能夠嚴(yán)格按照會計制度處理經(jīng)濟活動，許多企業(yè)設(shè)立多套賬，“虧損賬”是針對稅務(wù)局編制的，而“盈利賬”是做給銀行部門的，不同部門使用不同賬簿，使企業(yè)財務(wù)信息嚴(yán)重失真，財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低，沒有高層次的管理經(jīng)驗，企業(yè)會計核算制度不規(guī)范，在進行會計核算過程中，應(yīng)該計提待攤費用的項目，不按照《會計法》的要求計提攤銷，而是全部計入費用，使企業(yè)內(nèi)部稽核、成本預(yù)算混亂，虛增成本費用，降低企業(yè)利潤；在庫存定額管理、企業(yè)資產(chǎn)管理方面，人為控制商品的入賬、出賬，隱藏部分業(yè)務(wù)往來，會計信息失去應(yīng)有的真實性，財務(wù)管理人員人為控制財務(wù)信息，改變原有會計核算的目的，不是為了滿足自身經(jīng)營需要而產(chǎn)生，核算結(jié)果不能真實反映企業(yè)的正常經(jīng)營情況，使企業(yè)會計核算控制作用不能有效發(fā)揮，形同虛設(shè)。

2.4 企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制缺失

因為企業(yè)自身的內(nèi)部控制還沒有設(shè)立相對完善以及健全的制度，這樣就會使得企業(yè)在進行定額管理或者是在進行成本核算以及進行財務(wù)開支的過程中就會出現(xiàn)比較多的問題，會計的職能并沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮，比如說會計自身所具有的監(jiān)督職能以及反映職能等，這種狀況的出現(xiàn)主要就是因為企業(yè)自身的管理層對整個會計工作進行了一些并不正常的干預(yù)，使得企業(yè)會計核算自身所具有的監(jiān)督管理的職能與作用很難得到應(yīng)有的發(fā)揮。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

3.1 進一步完善企業(yè)的機構(gòu)建設(shè)

我國的企業(yè)在運營與發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)對自己的會計管理工作進一步加強，要專門的設(shè)置一些會計專職工作者及機構(gòu)，才能真正保障我國企業(yè)的會計工作具有一定的獨立性，企業(yè)在對人才選聘的時候應(yīng)當(dāng)注意做到真正的公正與公開，只有這樣才會為企業(yè)選拔到真正的人才，另外還應(yīng)當(dāng)進一步提升企業(yè)會計職工自身的待遇，想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展留住人才，保障企業(yè)會計工作的效率，提升會計核算的質(zhì)量。

3.2 建立健全企業(yè)會計管理制度

為了解決企業(yè)會計核算制度不健全的問題，就必須建立和完善企業(yè)會計管理的相關(guān)規(guī)章制度，通過這些法制建設(shè)，政府部門以及財稅部門可以根據(jù)行政規(guī)章等來規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，以此保證企業(yè)能夠規(guī)范化運行。通過整治會計核算行為，可以對會計核算過程中可能出現(xiàn)的會計信息失真以及在經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的違規(guī)等現(xiàn)象進行必要的懲罰。另外，健全企業(yè)的會計管理制度，規(guī)范核算的操作過程，通過加強企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)，可以將企業(yè)的內(nèi)部會計工作納入正規(guī)化、規(guī)范化的管理模式之中。

3.3 強化會計核算管理制度、細化崗位設(shè)置

目前許多企業(yè)對于會計核算管理制度還沒有足夠的認(rèn)識，只停留在傳統(tǒng)的記賬、算賬工作上，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)會計核算知識，強化對企業(yè)財務(wù)管理工作的正確認(rèn)識，做好日常會計核算管理，使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境。分離不相融會計崗位，企業(yè)至少要設(shè)立以下四個崗位：會計稽核崗位、組織會計核算、負責(zé)資金籌備、賬目清查以及財產(chǎn)清查等工作，將企業(yè)資金進行合理配置，避免資金閑置引起的成本增加；總賬管理，負責(zé)成本核算、編制報表、保管財務(wù)資料等工作，減少企業(yè)管理者對會計工作的過多干預(yù)，使財務(wù)工作嚴(yán)格按照會計法律、法規(guī)進行工作，規(guī)范會計會員工作流程，保證會計核算工作質(zhì)量、企業(yè)會計信息的真實性與可靠性；出納崗位，負責(zé)日常貨幣資金管理、日記賬記錄及支票保管等工作；明細賬崗位，負責(zé)企業(yè)納稅申報、明細賬登記等工作；加強財務(wù)部門責(zé)任人之間相互監(jiān)督、相互促進，協(xié)調(diào)工作，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

3.4 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制

對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)管理的一個組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機制至關(guān)重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機制對企業(yè)財務(wù)信息的真實性和可靠性、財產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟活動的合法性和合規(guī)性提供保障，對企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制不僅能為企業(yè)的會計核算提供便利，更能保障會計核算的實施。

4 結(jié) 論

由此可見，規(guī)范化管理能使會計核算工作有效地進行，把一個企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財務(wù)收支和經(jīng)濟活動轉(zhuǎn)換為有價值的信息資料，為日常經(jīng)營管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項長期而艱巨的任務(wù)，對企業(yè)長期發(fā)展具有十分重要的意義。在實施企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的過程中，企業(yè)將注意把理論與實際相結(jié)合，制定科學(xué)有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)會計核算管理規(guī)范化。

參考文獻：

[1]張英棟.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].中國商貿(mào)，2013（15）.

[2]李艷杰.企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)問題研究[J].時代金融，2014（14）.

[3]冷靜.企業(yè)會計業(yè)務(wù)集中核算的利弊分析及對策[J].中國市場，2014（52）.

篇（10）

立足于不斷深化的改革開放形勢，我國于市場經(jīng)濟中建立并發(fā)展了更加科學(xué)的經(jīng)濟體制———市場經(jīng)濟體制。各企業(yè)在經(jīng)營管理中引進了會計核算，以此來實現(xiàn)自身于經(jīng)濟市場中的可持續(xù)發(fā)展。然而，會計核算于運行中出現(xiàn)了不規(guī)范問題，這無疑是與企業(yè)健康發(fā)展目標(biāo)相悖的，企業(yè)也因此在生產(chǎn)經(jīng)營中不得不面對著巨大的危險與隱患。對此，企業(yè)管理者需要采取一定措施，來推進會計核算的規(guī)范化，以維持企業(yè)的長久發(fā)展。

1不規(guī)范的表現(xiàn)

1．1制度存在漏洞與缺陷

會計核算中發(fā)生了問題，究其根本原因是會計核算的相關(guān)制度不夠完善，于運作中出現(xiàn)了許多漏洞與缺陷，導(dǎo)致了核算主體的模糊化。更何況當(dāng)前的企業(yè)會計工作氛圍使得許多財務(wù)人員沒有重視起會計核算工作，這是其一；財務(wù)人員即使給予會計核算以足夠的重視，也難以將會計核算制度很好地落實下來，這是其二。多重作用的結(jié)果便是個人與企業(yè)二者的資產(chǎn)被混為一體，無法清晰界定開來，企業(yè)也因此而受到了相當(dāng)不利的影響，最典型的表現(xiàn)便是資金的非合理占用。一些企業(yè)存在管理不善問題，或是隨意設(shè)置財務(wù)崗位，或是選擇親信擔(dān)當(dāng)財務(wù)人員，財務(wù)人員趁此機會“鉆漏洞”、，將企業(yè)資產(chǎn)與他人資產(chǎn)劃歸到自己的腰包之中。

1．2缺乏內(nèi)部監(jiān)督

會計核算需要企業(yè)進行一定的內(nèi)部監(jiān)督，而內(nèi)部監(jiān)督一般通過財務(wù)清查、成本核算及計量驗收多個環(huán)節(jié)來完成。我國企業(yè)普遍缺少這方面的監(jiān)督，部分企業(yè)即使存在監(jiān)督也因不合理的監(jiān)督機制而使核算職能難以有效發(fā)揮。究其原因，多是管理者采取不恰當(dāng)?shù)姆椒▽嫻ぷ鬟M行了非正當(dāng)?shù)母深A(yù)，或是部分企業(yè)人員給予會計人員以物質(zhì)賄賂，會計人員因此而在會計核算上失去了客觀性，無法再為企業(yè)經(jīng)營管理提供決策性的依據(jù)。

1．3人員素質(zhì)整體偏低

受整體就業(yè)傾向的影響，社會上許多人員都考取了會計證，并在擇業(yè)上選擇會計崗位。但是，這些從業(yè)人員在專業(yè)性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓(xùn)，獲得了相應(yīng)的職稱，但專業(yè)知識仍然掌握得不夠扎實，與本專業(yè)畢業(yè)生有很大的差距，其認(rèn)知中潛藏的錯誤意識將在日后的工作中產(chǎn)生不利的影響，直接對其日后專業(yè)素質(zhì)的提高造成明顯的阻礙。并且，專業(yè)素質(zhì)偏低的狀況也會導(dǎo)致會計核算效率難以提高，會計核算質(zhì)量得不到應(yīng)有的保障。

1．4人員配備與機構(gòu)設(shè)置存在問題

在面對資金短缺、利潤難以提高的現(xiàn)狀時，一些企業(yè)受錯誤認(rèn)知的影響，為了節(jié)省經(jīng)營成本而對會計機構(gòu)進行了簡化。這些企業(yè)或是將會計崗位進行了縮減，或是安排親信進行兼職，這些企業(yè)在進行會計核算時，經(jīng)常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結(jié)果便是會計核算結(jié)果不準(zhǔn)確、不及時。

1．5會計核算操作不規(guī)范

許多企業(yè)管理者認(rèn)為建賬僅僅是為了應(yīng)付稅務(wù)部門的核查，或是獲得更多的增值稅發(fā)票，內(nèi)部建賬并無實際意義，一些企業(yè)甚至因此而不建賬。部分企業(yè)雖然設(shè)置了賬本，卻沒有遵照會計核算原則來科學(xué)設(shè)立會計科目，所造成的結(jié)果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實際狀況的文不符實。這無疑使得賬本失去了本應(yīng)具有的會計核算意義。會計核算因此而面對著更大的執(zhí)行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。

2解決措施

2．1努力提高綜合素質(zhì)

會計核算人員對于自身工作的不重視是導(dǎo)致會計核算結(jié)果不準(zhǔn)確的一大原因。對此，企業(yè)應(yīng)通過定期的培訓(xùn)來加強其思想認(rèn)識，使其對自己的工作有著更深的了解，進而提高其責(zé)任心，使其積極參與到自身綜合素質(zhì)的提高之中。企業(yè)還應(yīng)推動會計的職業(yè)道德建設(shè)，通過對會計核算人員職業(yè)觀、道德觀的有計劃地引導(dǎo)，來抵御不良風(fēng)氣對人員思想的腐蝕，進而實現(xiàn)會計核算結(jié)果的客觀與真實。會計核算人員自身專業(yè)能力不足是導(dǎo)致會計核算不夠規(guī)范的另一大原因。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)來實現(xiàn)人員綜合素質(zhì)的有效提高，還可以借由定期考核來實現(xiàn)合理的獎懲，以此來激發(fā)會計核算人員的積極性。當(dāng)然，企業(yè)可以在招聘財務(wù)人員時，對其資歷、工作能力進行甄選，吸收高素質(zhì)人才，以此來提高會計核算人員的整體業(yè)務(wù)水平。

2．2彌補會計核算制度中的漏洞

一個企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展，必須要具備健全而完善的相關(guān)核算制度。對于這一問題，可以通過規(guī)范化的管理措施來實現(xiàn)。其一，企業(yè)可以為會計核算人員加強培訓(xùn)力度，使其切實地將個人與企業(yè)資產(chǎn)界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現(xiàn)會計核算結(jié)果的準(zhǔn)確和會計核算過程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。其二，企業(yè)應(yīng)立足于內(nèi)部管理，推動會計核算制度的不斷完善，針對存在的漏洞，如無形資產(chǎn)或固定資產(chǎn)的不合理歸類、不符合會計原則的建賬，等等，應(yīng)予以相應(yīng)的整改與完善，以實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化與真實化。其三，企業(yè)應(yīng)實施強力的內(nèi)部控制，通過建立健全成本核算、計量管理、財務(wù)收支審批以及內(nèi)部管理等相關(guān)制度，來為會計核算工作提供強有力的制度保障，進而使會計核算實現(xiàn)規(guī)范化的管理。

2．3強化內(nèi)部與外部的監(jiān)督

財務(wù)工作制度是否健全，直接影響到會計核算管理是否規(guī)范，而企業(yè)可以通過加強對相關(guān)監(jiān)督制度的建設(shè)來實現(xiàn)對企業(yè)行為的有效約束。就內(nèi)部監(jiān)督而言，企業(yè)應(yīng)對會計核算給予足夠的重視，通過有效監(jiān)督來實現(xiàn)會計核算人員在素質(zhì)上的有效提高。就外部監(jiān)督而言，企業(yè)可以引入中介機構(gòu)，對企業(yè)的所有稅務(wù)、會計事項進行相應(yīng)的監(jiān)督，以此來實現(xiàn)稅務(wù)和會計事項的真實和準(zhǔn)確，并確保企業(yè)不再發(fā)生違規(guī)問題。還可以借由財政部門和稅務(wù)部門的進行外部監(jiān)督，有效查處會計工作中的違法、違規(guī)行為，以此來確保會計核算的合法化與規(guī)范化。可以說，在堅持企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的同時，加以外部監(jiān)督力量，可以更有效地促進會計核算向規(guī)范化的方向發(fā)展。

2．4合理配備人員，科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)

一個企業(yè)在進行會計管理時，應(yīng)具有獨立的會計機構(gòu)和專職于會計核算崗位的財務(wù)人員，這樣可以確保會計核算具有獨立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)而言，身居這一崗位的人員，不應(yīng)是管理者的親友或者親信，而是應(yīng)該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財務(wù)人員。這位財務(wù)人員不應(yīng)該由其他崗位人員來兼職，而是應(yīng)該專人專崗；既不會偏向管理者，也不會偏向基層員工；既不拉幫結(jié)派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨立且公正，只有這樣才能保證會計核算的準(zhǔn)確與真實。

3結(jié)語

在會計工作中，會計核算占據(jù)著極為重要的地位，發(fā)揮出無與倫比的作用。可以說，企業(yè)會計核算規(guī)范與否，甚至?xí)绊懙绞袌鼋?jīng)濟與國家經(jīng)濟的發(fā)展。為了于經(jīng)濟市場中求得一席之地，企業(yè)需要就會計核算實施更加規(guī)范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對其進行了分析，旨在解決會計核算中存在的各項問題。

參考文獻：

［1］張英棟．企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討［J］．中國商貿(mào)，2013，（15）．

［2］趙偉．企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探索實踐［J］．中國市場，2015，（02）．

［3］黃興濤．如何加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理［J］．企業(yè)改革與管理，2015，（06）．

篇（11）

二、企業(yè)在會計核算管理中存在的問題

擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據(jù)，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認(rèn)識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。

(一)缺乏高素質(zhì)會計人員

隨著當(dāng)今社會的發(fā)展，各個領(lǐng)域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識體系和道德素質(zhì)，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務(wù)已經(jīng)對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。

(二)缺乏有力度的內(nèi)部監(jiān)督

財務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應(yīng)有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，會因為不敢觸怒領(lǐng)導(dǎo)，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導(dǎo)致企業(yè)的會計核算工作無法順利進行，將本應(yīng)實質(zhì)的工作變?yōu)榱诵问剑瑫嫼怂愎ぷ鞲緹o法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

(三)缺乏健全的法律法規(guī)

在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應(yīng)對飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當(dāng)有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準(zhǔn)則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進行會計核算規(guī)范化管理。

三、企業(yè)實施會計核算規(guī)范化管理的有效策略

實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應(yīng)該聘請高素質(zhì)會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關(guān)工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質(zhì)量。

(一)加強企業(yè)會計人員的教育及培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)加強會計人員的教育及培訓(xùn)，并進行相應(yīng)的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學(xué)習(xí)時間。以此來促進企業(yè)會計核算人員不斷加強會計技能的學(xué)習(xí)，熟知會計工作的基本知識和準(zhǔn)則，按照相關(guān)規(guī)定來進行準(zhǔn)確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應(yīng)用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應(yīng)新的形勢變化要求。

(二)加強企業(yè)會計核算管理制度的建設(shè)

企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責(zé)制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務(wù)處理程序規(guī)定、財務(wù)會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內(nèi)部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。

(三)加強企業(yè)會計監(jiān)管制度

而要加強企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務(wù)事項以及會計事項的嚴(yán)密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導(dǎo)致了我們的國家稅務(wù)相關(guān)機構(gòu)無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務(wù)和財務(wù)等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進行管理和監(jiān)察，嚴(yán)格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。