思想政治工作建議大全11篇

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【摘要】初中生思想政治工作是整個國民教育體系中的重要組成部分，同時也是我國實行素質教育的核心與關鍵。本文從多個視角對加強初中生思想政治工作的途徑進行了簡要的分析與研究，希望這些建議能解決新問題，不斷提高初中生思想政治工作的水平。

【關鍵詞】初中生 思想政治 加強

【中圖分類號】G621 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，發(fā)揮其主觀能動性。初中時期是每個人身心發(fā)育旺盛的階段，十幾歲的初中生對事物的看法往往是不夠成熟的，極容易走極端：遇到挫折時容易自暴自棄，比如考試成績不好、同學關系處理不好時，初中生容易灰心喪氣；而在得意時，則往往容易忽視存在的問題或是驕傲自滿。所以，對于初中生的思想政治教育不能一成不變，而應該因材施教，既不能全封閉管理也不能放羊式管理。筆者在實踐中發(fā)現，對于初中生的思想政治教育要重引導，即在初中生思想政治工作中要重視學生的主觀能動性，強調學生的主體地位，使學生變被動為主動，變“要我做”為“我要做”。

第四，要加強政工隊伍和全體教師隊伍建設，形成全體教育工作者齊抓共管的格局。政工隊伍與初中全體教師隊伍的素質是初中生思想政治工作能否順利開展的重要保障，因而，加強政工隊伍與初中全體教師隊伍的建設十分重要。只有建立一只素質高、能力強的思想政治教育隊伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直過硬的政工隊伍就必須切實的解決他們的工作認可度、培訓晉升以及待遇問題。另外，在初中生思想政治工作中，我們還應該樹立全員教育理念。在具體的工作中，通過多方面（包括政工教、班主任、年級主任等）的共同努力，互補互助，真正形成全員、全過程、全方位的思想政治工作新格局。只有全體教育工作者都要切實樹立“育人為首，教書為本”的觀念，把“育人”當作和“教書”一樣重要的本職工作來抓，我們的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我們還應將學生的“批評和自我批評”和“賞識和自我賞識”相結合，本文認為可以結合各年級特點，通過開展豐富多彩的活動，使一些“問題”學生既找到落后于他人需要努力的缺憾點，又感受到與眾相比的領先之處，這樣獲得的自信以及希望繼續(xù)努力保持領先的愿望就會化作一股動力，促使自身不斷進取。同時，這種自信還會為自己在所缺憾的方面迎頭趕上提供一種不服輸，不泄氣的勇氣。從而使不同層次和水平的學生都會向著高層次的目標進取，追求的目標就會越來越高，進而在整個學校形成一種力爭上游，勇于進取的良好氛圍。

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2、把握新要求，切實提高思想政治工作的針對性。隨著我國經濟社會持續(xù)快速發(fā)展，人們思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，人們思想觀念復雜化、價值取向多樣化的趨勢更加突出。再加上近年來職工的收入增長水平低于CPI上漲水平，生活水平相對降低，幸福指數不高。面對新形勢新要求，我們要找準思想政治工作的切入點和突破口，正確研判職工思想觀念、價值取向的變化，幫助職工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解困，提高職工對改革的承受力，增強職工對企業(yè)發(fā)展的信心，用共同理想凝聚力量，引導廣大職工群眾樹立積極正確的價值觀，在企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展問題上把握好尺度，在眼前利益與長遠利益問題上把握好尺度，調整好心態(tài)，與企業(yè)同發(fā)展共命運。

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二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議

1.轉變管理理念，注重科學創(chuàng)新

從現實的角度來講，創(chuàng)新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創(chuàng)新能力，注重科學創(chuàng)新，轉變管理理念才能有效的實現思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)會的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創(chuàng)新以及轉變管理理念對于加強自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變人事管理理念，從原來的被動管理轉變?yōu)橹鲃庸芾恚瑢崿F“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務模式，重視服務質量的提升，實現機制轉換，思想政治教育以及內部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現思想政治工作的加強目標。

2.構建專項培訓機制

從現實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養(yǎng)出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標，將行政隊伍的概念以及工作內容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。

3.與網絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系

在當今時代背景下，互聯網技術正在不斷地發(fā)展與進步，各個領域的管理機構都已經有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網絡技術應用能力，并且要有意識的運用網絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯網技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經成為行政隊伍人事管理的主要工作內容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

參考文獻：

[1]劉茵.行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的幾點建議[J].中國市場,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政機關內部人事管理行為司法救濟研究——從特別權力關系理論切入[J].法制與社會,2015(35):256-257.

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思想政治工作只有不斷求實創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業(yè)銀行實際出發(fā)，實事求是地分析、研究思想意識活動的規(guī)律性，以此作為行動的依據。所謂創(chuàng)新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統的基礎上，不斷進行創(chuàng)新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創(chuàng)新

工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業(yè)務工作和員工思想實際，還考慮到業(yè)務發(fā)展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發(fā)展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創(chuàng)新

作為農業(yè)銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發(fā)反省并改進工作作風，發(fā)揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會經濟發(fā)展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創(chuàng)新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業(yè)銀行建立現代商業(yè)銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業(yè)文化和團隊精神。要與全行的業(yè)務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創(chuàng)建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發(fā)展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創(chuàng)新

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中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0239-01

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善以及改革的不斷深入，做好老干部的思想政治工作成為當前各部門需要思考以及探索的重要問題。提高各級老干部的政治思想，加強老干部思想政治工作對于深化改革，促進國家經濟政治的發(fā)展有著重要作用。將“老有所學，老有所教”的政治理念充分加以運用，調動老干部的積極性，促使老干部的工作得以順利開展。

一、及時解決老干部切身問題

若要加強老干部的思想政治工作，就應針對性的理解他們的思想，既要解決思想問題，也應當切實解決生活中的問題。老干部的思想問題大多源于生活，由生活中的實際困難引起，因此要解決老干部的思想政治問題，就應當與實際生活聯系起來。為老干部辦實事、解難事、做好事，并把這種解決方式作為開展老干部思想政治工作的落腳點，使他們切實地感受到黨和政府的關懷，為老干部思想政治工作的展開奠定基礎。在制定各種改革方案的過程中，充分考慮老干部的切身利益;對生活困難的特殊老干部群體應予以物質支持;及時為老干部排憂解難，使老干部在享受改革的過程中，能過接受新的改革成果，同時加強老干部自身的思想政治工作。各部門應共同協作，敬老、助老，進而老干部的思想政治工作。

二、加強與老干部的思想交流工作

發(fā)揚黨密切聯系群眾的優(yōu)良作風，加強與老干部的思想交流與溝通。隨著老干部年齡的增長以及社會的高速發(fā)展，子女不能時刻留在身邊陪伴，他們會在生活中感到孤獨與寂寞，這時他們需要精神上的撫慰與親情的滋潤，因此經常性的與離職老干部進行交流溝通，不但可以緩解他們的孤獨情緒，也可以有效的減輕他們在生活中的孤獨感，同時密切聯系群眾是我黨優(yōu)良作風的表現，努力為老干部排憂解難，了解老干部生活中的困難，有針對性的展開工作，在制度上保證老干部的生活情況。比如經常性的去看望老干部，了解、詢問他們在生活中需要改善的方面，不僅如此，對于老干部的家人以及近親屬也應作出關懷;向老干部匯報當前工作，大多數老干部離職后，仍對工作有所牽掛，在探望過程中，應當向他們匯報當前工作情況，這樣他們也會感受到自己的存在感，對他們的精神有撫慰作用;組織春游或者冬游等各種活動時，讓老干部以及家人共同參加，既可以放松心情，也可以溝通感情，促進老干部思想政治工作的推進。

三、對于老干部應予以充分尊重

老干部作為對前期發(fā)展傾注心血的一代人，對于社會的發(fā)展以及經濟繁榮有著重要的作用，他們經驗豐富、履歷高、閱歷深厚，在職期間有著重要的成就，甚至做出轟轟烈烈的大事業(yè)，迫于年事而從職位上退休，這時候他們會產生巨大的心理落差，因此我們在做老年人的思想工作時，應當充分考慮他們的感受，在說話口氣以及人物稱呼等方面表現出對長者的尊重。如果不注意，他們會覺得自己不受重視而產生負面情緒，甚至產生誤解對于思想政治工作帶來難題。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平時的工作中虛心受教，使他們感覺到退休前與退休后同樣值得尊重，這對于做好老干部的思想政治工作有著重要作用。

四、開展有益老干部身心的活動

在認真完成工作的同時，有計劃的組織開展對老干部身心有益的活動，豐富老干部的精神生活。把思想政治工作賦予到老干部們喜愛的各項有益健康的活動中，這活動過程中，做好老干部的思想政治工作。在組織形式上，活動應當多種多樣，這樣他們不會覺得活動枯燥，在組織內容上，活動應當積極向上，讓他們充分感受到生活的美好，在活動中感受到喜悅，提高精神文明建設。例如，舉辦老年文工團演出活動，讓他們體驗多種形式的出演樂趣，在平時的排練過程中也可以收獲到老年集體生活與休閑的樂趣;也可以開展各種關種主題報告，如“建國六十五周年”“最美不過夕陽紅”等活動，有效深化老干部思想政治工作的;組織老干部進行崗位檢查，讓離職老干部回到原工作崗位中，對于后生進行指導交流，使他們認識到時代的發(fā)展，同時也可以對工作經驗進行闡述交流，這種活動形式對于加強老干部的思想政治工作有著非常重要的作用。

五、總結

隨著改革開放和社會的不斷發(fā)展，對于做好老干部的思想工作會出現新的時代特點，我們應當用發(fā)展的眼光去思考問題，從全心全意為老干部服務的角度出發(fā)，積極尋找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加強自身的思想道德建設，并以此為基礎，切實解決老干部的各類問題，推進老干部思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

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把糧食企業(yè)建設成為學習型企業(yè)，提高職工的綜合素質、工作水平和創(chuàng)新能力，必須實現理論水平、業(yè)務水平、工作效能和創(chuàng)新能力的提高，在企業(yè)內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養(yǎng)。再次要學習業(yè)務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業(yè)務知識等，提高業(yè)務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規(guī)知識，提高依法行政的意識和能力。

二、堅持以人為本，致力促進人的全面發(fā)展

為了使職工從思想上、業(yè)務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發(fā)展和本企業(yè)安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業(yè)務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業(yè)關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業(yè)。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展。

三、注重企業(yè)文化建設，培育適應糧食企業(yè)的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業(yè)文化的建設，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業(yè)的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優(yōu)良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業(yè)內形成褒揚先進貶抑后進的環(huán)境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發(fā)展，社會競爭的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業(yè)改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業(yè)中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關系是創(chuàng)新糧食企業(yè)思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發(fā)展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業(yè)黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發(fā)、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

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思想政治工作的核心是通過先進的理論保障改革、先進的思想促進改革、先進的理念統一職工的思想。醫(yī)院改革中的工會工作必須堅持正確的政治導向，與時俱進，體現鮮明的時代特征；必須把促進醫(yī)院發(fā)展作為永遠不變的主題，以發(fā)展的業(yè)績來實現工會思想政治工作的成效；必須堅持以人為本，實現醫(yī)院每個職工的全面發(fā)展。因此，醫(yī)院工會工作必須由“被動應付”“向主動適應”轉變，有“圍繞”向“參與”轉變，做到思想政治工作和醫(yī)療工作一起抓。堅持把醫(yī)療工作的難點作為工會思想政治工作的重點，使其始終貫穿醫(yī)療工作的全過程，滲透到每個環(huán)節(jié)、每個崗位，真正實現工會工作與醫(yī)院管理有機結合。通過扎實有效的工作，加強職工的理想信念教育，弘揚以愛國主義、黨的群眾路線教育實踐活動為核心的時代精神，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，不斷提高醫(yī)務人員的思想政治素質，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，始終堅持全心全意為人民服務的無私奉獻精神，廉潔行醫(yī)，密切與人民群眾的血肉聯系，永葆醫(yī)務工作者的本色。

二、要選配強一支政治素質高、業(yè)務素質優(yōu)的工會隊伍

思想政治工作是一項系統工程，包括機構隊伍、領導體制、陣地載體、運行機制、教育方式等多個方面。既要發(fā)揮工會思想政治工作部門的作用，又要靠醫(yī)院各方面的力量，形成合力。搞好工會工作，關鍵是要選好配齊配強工會隊伍。一要把那些忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，敢于維護職工合法權益，作風民主，聯系群眾，會干事、能干事、干成事的干部職工選入到工會班子上來。要把有事業(yè)心、有改革、創(chuàng)新、開拓進取精神的干部或職工選入到工會主席隊伍中來，建立一支思想政治素質過硬的工會主席隊伍，才能把黨的方針、政策和工會工作貫徹到醫(yī)院工作以及落實到職工群眾中。二是要搞好對醫(yī)院工會干部的培訓，提高其素質。應著重抓好三個方面：一是抓好工會干部的政治、時事學習，不斷提高工會干部的政治素質；二是抓好工會干部的平時學習和業(yè)務培訓，不斷提高工會干部的文化、業(yè)務素質；三是抓好工會干部的法律知識學習和培訓，不斷提高醫(yī)院工會干部的法律意識和法律知識，建立一支精通業(yè)務、懂法律的工會干部隊伍，使其更好地開展醫(yī)院工會工作，維護廣大醫(yī)務人員的合法權益，才能凝心聚力。同時，醫(yī)院領導要以大局意識去關心工會干部，要支持工會干部行使自己的權利，遇到矛盾時，設身處地為工會干部著想，支持他們的工作，維護他們的權威。采取激勵激勵機制，確保工會干部在醫(yī)院管理中政治上有地位、活動上有經費、待遇上有提高，體現醫(yī)院領導對工會干部的關心與支持，調動他們工作的積極性和主動性，以積極的姿態(tài)，全身心地投身到改革和醫(yī)院建設中去。

三、充分依托醫(yī)院文化建設，把搞好工會工作與醫(yī)院文化建設相結合

醫(yī)院文化為工會工作的改革和創(chuàng)新提供了一個全新的平臺，醫(yī)院文化建設使醫(yī)院工會工作的內涵更深刻，外延更擴展，使工會工作更適應市場經濟的需要，更便于與醫(yī)院工作融合在一起，從而增強工會工作轉化為物質生產力的力量，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強醫(yī)院核心競爭力的新方法，能夠克服工會工作某些弊端，改變舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會工作與經濟工作更加有機融為一體，做到實處。醫(yī)院工會工作必須從實際工作出發(fā)，注重針對性，要不斷增強醫(yī)院文化建設的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能，在職工中形成一種高尚強烈的集體意識和團隊精神，形成一種公而忘私的奉獻精神和奮斗拼搏的創(chuàng)業(yè)精神。只有牢牢把握醫(yī)院文化建設這條主線，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，有效地開展工會工作，才能保證醫(yī)院各項改革事業(yè)的健康發(fā)展。

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中圖分類號：G72 文獻標識碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業(yè)的重要組成部分，隨著我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，高校成人教育事業(yè)正面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。為了不斷地適應社會和經濟發(fā)展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學層次，拓展辦學思路，規(guī)范辦學模式，提高教育質量，才能為現代化建設和國民素質提升做出更大的貢獻。近年來，隨著成人教育的發(fā)展，在成人教育學生思想政治工作中涌現出一些新的問題和挑戰(zhàn)，加強和改進高校成人教育學生思想政治工作，對充分發(fā)揮我國高等教育的整體功能，培養(yǎng)可靠的社會主義建設者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學生心理特點和行為特征

正確地把握成人學生的心理特點和行為特征，是對他們進行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質量的必要條件。通過對我校成人教育學生的思想狀況和行為特點進行分析，總結如下：

1.1 生源結構復雜，學生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業(yè)余、函授和脫產三種學習形式，其中業(yè)余和脫產的學生平均年齡較小，專業(yè)基礎薄弱,自控能力較差, 缺乏社會經驗等；而函授的學生主要是在職人員，生源結構更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會經驗和生活閱歷，具有較強的自制力。總體來說，成人學生的思想活動多樣性特征鮮明，他們對于學習、工作、個人成長、社會發(fā)展等都有著獨到的見解。因此，成人學生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學習目的性強，較為務實

成人教育學生普遍具有一定的社會經驗和工作經歷，在日益嚴峻的就業(yè)壓力面前，他們急切地需要通過專業(yè)、系統的理論知識學習以提高自身的知識水平、業(yè)務能力以及學歷水平，進而彌補自身競爭力不足的現狀。因此，在學習過程中，成人學生往往更加注重專業(yè)知識的學習，學習目的明確，較為務實，而對于政治理論課等非專業(yè)課的學習比較反感且不易接受。

1.3 集體意識淡漠，自我意識較強

首先，與普通高等教育學生相比，部分成人教育學生因“家學矛盾”或“工學矛盾”而發(fā)生學籍變動，學生流動性較大，不利于班級凝聚力的構建。其次，成人教育學生通常更為關注個人的發(fā)展，普遍缺乏集體榮譽感和歸屬感，自我意識較強，組織紀律性差，遲到、早退、缺勤、違紀行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學業(yè)完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個學院的學風建設。

2 成人教育學生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規(guī)模的逐年擴大，高校在人才培養(yǎng)過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財力有限的情況下，高校往往會更加注重普通高等教育學生的教學、管理工作，成教學生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導致從事思想政治工作的人員嚴重不足，進而不利于思想政治工作任務的落實。再次，部分高校普遍認為，成人教育學生大多有工作單位，他們的思想政治工作應由所屬單位負責，高校則主要致力于提高學生的專業(yè)理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領導體制和系統、規(guī)范的管理機制

首先，成人教育學生思想政治工作是一個全方位的整體工作，須切實加強領導，建立合理有效的領導體制。部分高校尚未將成人教育學生思想政治工作納入學校（下轉第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學生思想政治工作沒有明確的既定目標，對工作開展情況缺乏監(jiān)督、管理，對工作結果也沒有相應的考核。成人教育學生思想政治工作的開展必須要建立系統、規(guī)范的制度體系，并嚴格遵照規(guī)章制度落實到位，才能推進成人教育學生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學生思想政治教育內容、方式單一

首先，成人教育在課程設置上往往更傾向于專業(yè)理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內容與學生的工作、生活脫節(jié)，授課效果大打折扣。

3 改進成人教育學生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學生思想政治工作

首先，高校各級領導應當充分重視成人教育學生思想政治工作，加強對其的領導與監(jiān)督，建立和完善相應的工作機制，將成人教育學生思想政治工作納入到學校學生思想政治工作的整體規(guī)劃中。其次，成人學生也應當認識到思想政治教育的重要性，專業(yè)理論課與他們的工作、個人發(fā)展息息相關，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學生了解當前黨的路線、方針、政策和國際時事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有指導意義。

3.2 制定切實可行的規(guī)章制度并落到實處

高校應根據上級教育主管部門的要求，結合成人學生的心理特點、行為特征，制定有針對性、操作性強的規(guī)章制度，平穩(wěn)、有序地推進成人教育學生思想政治工作的開展。高校各級領導及相關的學生思想政治工作人員應嚴格按照規(guī)章制度開展工作，根據教學管理中的實際情況，逐步改進、完善各項管理制度，為今后學生思想政治工作的開展打好基礎，進而充分地發(fā)揮學生思想政治工作在人才培養(yǎng)過程中的積極作用。

3.3 充分利用現代科技手段，強化教育效果

成人學生普遍思想比較成熟，具有一定的社會經驗和生活閱歷，對于周遭事物有著獨到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應根據不同個體的特點找到適宜的切入點，營造良好的交流氛圍，打破傳統的說教方式，充分運用網絡工具與學生進行直接溝通。

3.4 全面加強思想政治工作隊伍建設

首先，高校應進一步加強對學生思想政治工作人員的教育和培訓，提高他們的工作能力和業(yè)務水平，充分調動他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經驗豐富、有責任感的退休教師組建一支專職班主任隊伍，他們能夠深入班級認真細致地解決學生的思想問題，并能將學生的思想動態(tài)及時地反饋給學生管理部門，是學生與學校之間“上情下達”、“下情上達”的中心環(huán)節(jié)，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻

[1]蔡建英,唐雪雷,張麗娜.圍繞人才培養(yǎng)構建思想政治教育體系.中國成人教育,2010(20).

篇（9）

一、關心離退休干部的心理狀態(tài)，建立健全離退休干部精神慰藉機制

離退休管理部門必須努力創(chuàng)造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態(tài)，以更加積極樂觀的態(tài)度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優(yōu)勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優(yōu)化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發(fā)揮出他們的技能優(yōu)勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養(yǎng)中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動聯合體

在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區(qū)域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創(chuàng)造良好的條件。與此同時，可以建立區(qū)域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區(qū)域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發(fā)展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制

離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發(fā)點和落腳點就是必須最大限度地發(fā)揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節(jié)口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。

篇（10）

國有企業(yè)是個經濟組織，企業(yè)思想政治工作的任務，結合企業(yè)的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現在：在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業(yè)目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠景目標與自身發(fā)展的關系，這樣就能實現職工與企業(yè)協調發(fā)展。

二、思想政治工作必須堅持“以人為本”原則

隨著黨在各個時期的任務不同，其工作方法及方式也要隨著任務不同的不同而進行調整。企業(yè)文化建設是培育企業(yè)團隊精神、增強企業(yè)核心競爭力，是促進企業(yè)又快又好發(fā)展的根本需要。用科學發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作，就必須堅持以人為本的原則。

現代企業(yè)管理的核心是人本管理，在企業(yè)管理中最重要、最活躍、最具潛力的因素就是人的管理。思想政治工作的對象也是人，樹立以人為本的管理思想，是做好企業(yè)思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是現代企業(yè)管理的重要組成部分，又獨立于企業(yè)經濟管理，它是做好企業(yè)全部工作的有力保證。特別是在市場經濟體制不斷完善、企業(yè)改革不斷深化、經濟全球化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何加強和改進，怎樣與現代企業(yè)管理有機結合，更好地為企業(yè)發(fā)展服務，是值得每一位企業(yè)思想政治工作者深思的問題。

三、堅持以人為本，積極開展企業(yè)思想政治工作

當前，企業(yè)文化及思想政治工作建設必須做到科學性和真理性的統一、民主性和群眾性的統一。這就要求我們在實際工作中要不斷完善自己，通過認真地學習，不斷地探索，及時地總結，從而發(fā)現新的情況和問題，并積極應對，以適應新形勢的需求。企業(yè)思想政治工作的建設和發(fā)展是企業(yè)文化建設的重要組成部分。這就要求我們要用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，用優(yōu)秀的品質和優(yōu)良的作風培育人，要通過行之有效的方式，樹立正確的思想觀念，從根本上解決人們所關注的問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的實事和好事，實實在在地解決企業(yè)員工的實際困難，從而最大化的把企業(yè)員工的人心凝聚起來，達到促進企業(yè)健康發(fā)展的目的。同時，還要通過豐富多彩、健康向上的各項文化娛樂活動，以增強思想政治工作的吸引力和滲透力，從而起到凝聚隊伍、提高員工素質、增強員工奮發(fā)向上的集體榮譽感和向心力。企業(yè)必須立足于服務于企業(yè)員工，從根本入手，準確把握員工的思想動態(tài)，積極反映員工的正確意愿，及時發(fā)現和處理日常生產工作中出現的問題和矛盾，要講求思想政治工作的方式、方法、質量及最終效果。

企業(yè)思想政治工作要堅持面向廣大群眾和服務于人民群眾的觀念，在抓好經濟發(fā)展工作的同時更應抓好企業(yè)精神文明建設和企業(yè)思想政治工作，要積極反映員工的正確思想，解決他們所關注和關心的熱點問題，要認真開展統一思想、鼓舞人心是工作，要及時化解矛盾，理順員工思想情緒，以減少矛盾形成后的不利局面。

四、堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展

加強思想政治工作是企業(yè)改革與發(fā)展的客觀要求，是構建和諧社會、和諧企業(yè)的重要保證。以人為本不僅僅是科學發(fā)展觀的本質核心，也是企業(yè)思想政治工作的基本取向。企業(yè)要追求企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，就必須加強企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本的思想，提高企業(yè)員工的素質、能力，使廣大員工切實感受到思想政治工作在現實生活、工作中的重要作用，以營造企業(yè)良好的發(fā)展氛圍。同時也要創(chuàng)新工作方法，抓住根本、抓住關鍵、抓住規(guī)律，以實現企業(yè)思想政治工作的完善與發(fā)展。

篇（11）

企業(yè)管理服務是一項復雜的系統工程，涵蓋了企業(yè)生產、經營、改革、建設的各個方面。但從其本質意義上來看，企業(yè)管理服務始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。而作為我們公司來講在激烈的競爭面前，更要將全體員工的思想素質提高到一定的高度，為公司提供強有力的力量支撐，為此，公司采取員工“走出去”、專家“請進來”的培訓方式與公司內部培訓相結合的方式，利用培訓學習的方式，提高員工的思想素質，公司結合實際根據電、氣、焊、儀表工等特殊工種的缺員情況，通過培訓選拔的方式，既提高了員工的思想素質，又補充了技能人才。另一方面公司還有機利用現有的資源，加大對員工的培訓力度，特別業(yè)務方面的培訓，保證每位員工課時間不少于90分鐘，通過加強對基層干部的培訓力度，以及按照不同崗位進行培訓，使廣大干部職工在培訓學習中，提升思想素質，提高工作技能。

另一方面，在市場經濟條件下，思想政治工作只有融入企業(yè)管理服務全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發(fā)強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現得最真實、最充分。因此公司通過開展“強化基礎管理、立足崗位創(chuàng)新”活動并結合崗位的實際情況制定了相應的管理制度，如，制定了水表數據填寫記錄制度，完善了節(jié)能工作的管理辦法，規(guī)范和各種規(guī)章制度，并且完善了相應的臺帳記錄，通過一系列的管理措施的落實和實施，使廣大職工按章可循，做好工作，在強化管理過程中提高了思想素質。

二、思想政治工作與企業(yè)管理服務相融合的方法和途徑

第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導"一崗雙責"的新型企業(yè)領導體制。目前，國有企業(yè)黨政交叉任職的工作機制為企業(yè)的生產經營提供了組織保證。同時，“一崗雙責”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經濟工作的結合點，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實效性和時效性。因此公司堅持走強化走動式管理之路，落實“一崗雙責”解決了在生產管理發(fā)生的突出問題，通過“一崗雙責”的落實，公司干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產經營活動，對生產管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上，解決在工作中存在的溝通不暢、流程不順，標準服務不細致、不到位等問題。

第二，堅持“以經濟工作為中心”，開展主題教育活動切實解決經營熱點和難點，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制。只有通過一系列與生產經營緊密聯系的主題實踐活動，進一步加強廣大干部職工的思想政治教育，才能使企業(yè)的廣大干部職工正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系，轉變員工的觀念，統一職工的思想，才能有效增強職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和愿望。

第三，堅持"軟引導"與"硬控制"相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。在企業(yè)目標管理過程中，要始終堅持“軟引導”"與“硬控制”相結合。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

第四，以企業(yè)文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。要非常重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮“潤物細無聲”的文化魅力,確立企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內容，更注重在經營管理實踐中加以運用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結合點，達到了對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產品的形象，展示了其內在的文化，在滿足人們的物質感官需求的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調動了員工們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產生一種回報企業(yè)、為企業(yè)做貢獻的心理和動力。

三、將思想政治工作融入企業(yè)管理服務的建議

人是生產力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業(yè)經營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理服務，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項管理工作，才能實現我們和諧示范礦區(qū)建設的目標。

第一、將思想政治工作與企業(yè)管理服務工作有機融合，要避免思想政治工作講形勢、走過場，要通過“融親情、強管理、提素質、促和諧，全面推動企業(yè)各項工作上水平”主題活動，引導廣大干部職工把個人價值統一于企業(yè)整體價值取向，樹立統一的信仰和目標，真正發(fā)揮經濟工作生命線的作用，推進企業(yè)改革和生產經營目標的順利完成。針對職工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為職工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態(tài)，引導職工接受改革，支持改革，為企業(yè)做貢獻，使職工把思想和行動統一到搞好企業(yè)的任務目標上來，為企業(yè)體制改革和生產經營的順利進行提供了強有力的精神動力和思想保證。