事業(yè)單位會計(jì)工作大全11篇

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篇（1）

一、會計(jì)的工作要點(diǎn)分析

會計(jì)的工作要點(diǎn)包括事業(yè)單位會計(jì)概念,核算范圍,事業(yè)單位會計(jì)特點(diǎn)以及收入和支出的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)等.實(shí)務(wù)部分,事業(yè)單位會計(jì)按要素組織核算內(nèi)容包括各類帳戶設(shè)置和編制會計(jì)分錄。由于事業(yè)單位按是否實(shí)行成本核算劃分為兩大類,因而在核算上,成本核算單位的收入主要依靠國家撥人預(yù)算資金并在此基礎(chǔ)上安排支出,而非成本核算事業(yè)單位除了一部分撥款收入外大部分來源于創(chuàng)收,并在收入基礎(chǔ)上安排支出,故收入和支出的核算內(nèi)容不同,設(shè)置帳戶不同,確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不同,帳務(wù)處理也不同。會計(jì)要素發(fā)生改變,財(cái)政會計(jì)要素由資產(chǎn),負(fù)債,凈資產(chǎn),收入,支出和結(jié)余構(gòu)成.將原來“基金”都改為凈資產(chǎn)。會計(jì)公式也變?yōu)?資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)收人一文出=結(jié)余。“預(yù)算收人”和“預(yù)算支出”改為“一般預(yù)算收人”和“一般預(yù)算支出”。新增財(cái)政有償資金的核算,增設(shè)“財(cái)政周轉(zhuǎn)金放款”,“借出財(cái)政周轉(zhuǎn)金”,“待處理財(cái)政周轉(zhuǎn)金”等帳戶。行政單位會計(jì)增設(shè)“應(yīng)繳財(cái)政專戶款”和“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”，前者核算行政單位按規(guī)定代收的應(yīng)上繳財(cái)政專戶的預(yù)算外資金,后者核算行政單位自籌基建轉(zhuǎn)存建行的資金。另外在經(jīng)費(fèi)支出下設(shè)的明細(xì)科目“離退休人員費(fèi)用”改為“社會保障費(fèi)”。分設(shè)“事業(yè)收人”,“事業(yè)支出”,“經(jīng)營收人”,“經(jīng)營支出”。將原“撥入經(jīng)費(fèi)”改為“財(cái)政補(bǔ)助收人”、設(shè)“事業(yè)結(jié)余”和“經(jīng)營結(jié)余”兩個結(jié)余類帳戶，凈資產(chǎn)中將原“留本基金”和“普通基金”改為“事業(yè)基金”和“專用基金”,并因此調(diào)整相應(yīng)的核算內(nèi)容。

企業(yè)會計(jì)核算項(xiàng)目應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一的部門結(jié)算，制定結(jié)算項(xiàng)目時，由財(cái)務(wù)科和其它相關(guān)的業(yè)務(wù)科室共同配合，一起編制零基綜合部門核算，并需要將上年度的年底結(jié)算余額資金項(xiàng)目納進(jìn)預(yù)算的范圍里，并將預(yù)算的項(xiàng)目報告上級財(cái)政部門審批，由政府的財(cái)政機(jī)關(guān)部門進(jìn)行審核，確定。對于預(yù)算項(xiàng)目建立專門的數(shù)據(jù)庫，預(yù)算數(shù)據(jù)庫中包含核算的基本信息數(shù)據(jù)和項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)，包括事業(yè)單位的人員編制、工資、債務(wù)債權(quán)、事業(yè)單位的資產(chǎn)、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等，對于結(jié)算數(shù)據(jù)庫的信息收集應(yīng)準(zhǔn)確全面，進(jìn)行定期的更新，保證預(yù)算數(shù)據(jù)庫中信息的完整。

會計(jì)的支出項(xiàng)目包括事業(yè)單位人員中的基本支出和項(xiàng)目支出。其中基本支出中有人員的工資支出，福利支出，補(bǔ)助支出，商品支出，服務(wù)支出等，支出的額度嚴(yán)格按照當(dāng)年的計(jì)劃預(yù)算方案執(zhí)行，項(xiàng)目的支出要遵照財(cái)務(wù)部門制定的工作重點(diǎn)進(jìn)行計(jì)劃編排。根據(jù)項(xiàng)目庫的確定范圍安排項(xiàng)目支出，對于不在計(jì)劃內(nèi)的項(xiàng)目，可以根據(jù)情況酌情上報。

事業(yè)單位對下級單位的預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理，卻定下級單位的收支定額以及補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)下級單位在會計(jì)預(yù)算中的計(jì)劃按主次順序，進(jìn)行合理的規(guī)劃編制，保證會計(jì)預(yù)算的正常進(jìn)行。事業(yè)單位對下級單位的預(yù)算收支情況做好分析、整理，對于出項(xiàng)的問題及時進(jìn)行整改，確保預(yù)算支出的方案順利進(jìn)行。

事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等屬國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)，由政府或集體統(tǒng)一分配處置，統(tǒng)籌使用，按國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行管理，確保國有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)保值增值。對于行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行，建立完備的固定資產(chǎn)明細(xì)臺賬，對財(cái)務(wù)賬目中的資產(chǎn)狀況進(jìn)行定期的查點(diǎn)，做到賬面情況實(shí)際情況相符，對固定資產(chǎn)的處理使用，按照相關(guān)的規(guī)定程序上報，對于固定資產(chǎn)不明原因的損壞丟失等狀況，要查清原因，確定責(zé)任歸屬，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定制度執(zhí)行。行政事業(yè)單位對下級的資金賬戶進(jìn)行月月核對，按照國家的貨幣資金管理制度，不斷健全本單位及下級單位的資金內(nèi)控制度，對行政事業(yè)單位的流動資金管理數(shù)額不能超過規(guī)定限額，應(yīng)由銀行結(jié)算的項(xiàng)目不能用現(xiàn)金支付。加強(qiáng)對下級單位債務(wù)債權(quán)制度的明確管理，按照財(cái)務(wù)債權(quán)債務(wù)管理的制度對各種債權(quán)債務(wù)進(jìn)行分析、調(diào)整、處理，減少因債務(wù)產(chǎn)生的損失。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)中存在的問題

事業(yè)單位的會計(jì)工作的內(nèi)容繁雜，要求會計(jì)的工作人員要有較高職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任感。對會計(jì)工作中重點(diǎn)問題的處理是會計(jì)人員的工作重點(diǎn)。目前會計(jì)相關(guān)的法律知識不完備，對于會計(jì)工作的開展帶來一定的影響。而且部分財(cái)務(wù)的管理者對財(cái)務(wù)會計(jì)工作沒有足夠的重視，財(cái)務(wù)監(jiān)管的體制不健全，財(cái)務(wù)制度不完善，對現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會計(jì)工作有較大的影響。部分會計(jì)人員的知識水平、會計(jì)工作的能力也不盡人意，容易發(fā)生會計(jì)賬目混亂，賬目不清楚等都是事業(yè)會計(jì)工作不可忽視的問題。

三、提高會計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)會計(jì)資格考試的認(rèn)證，對會計(jì)的資格考試內(nèi)容進(jìn)行完善，加大對考試內(nèi)容、程序進(jìn)行規(guī)范，保證會計(jì)考試的公正、公開、公平性，提高會計(jì)考試的權(quán)威性。會計(jì)工作隨著時代的發(fā)展也在不斷的發(fā)展變化，采用必要的措施對會計(jì)的工作進(jìn)行提高。加強(qiáng)對會計(jì)人員的培養(yǎng)，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，會計(jì)工作能力的培訓(xùn)，提高會計(jì)隊(duì)伍的整體水平。對高級會計(jì)師的考評工作做到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。完善會計(jì)的運(yùn)行制度和財(cái)務(wù)管理制度，加大對會計(jì)工作的監(jiān)管，督促會計(jì)工作的良性發(fā)展。

總之，在會計(jì)工作中對會計(jì)知識內(nèi)容的掌握，分析，解決的能力 是會計(jì)工作的重點(diǎn)。也是會計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)要求，只有不斷的加強(qiáng)對會計(jì)知識的學(xué)習(xí)，不斷的提高會計(jì)工作的業(yè)務(wù)水平，才能做好會計(jì)工作的各項(xiàng)工作。同時加強(qiáng)建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)管體制，健全會計(jì)的管理體制，以會計(jì)的工作規(guī)范嚴(yán)格要求，加大對會計(jì)工作的督促。促進(jìn)會計(jì)工作的發(fā)展，推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

［1］劉明.對事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作要點(diǎn)的思考[J].財(cái)經(jīng)雜志，2004.

［2］趙海濤.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作重點(diǎn)[M].上海:上海出版社，2006.

篇（2）

一、新會計(jì)制度的基本特征

（一）完善了傳統(tǒng)會計(jì)制度的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)

新會計(jì)制度是依據(jù)事業(yè)單位基本會計(jì)準(zhǔn)則而制定的，涵蓋了2種基本準(zhǔn)則：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則，共同組成比較完善化的會計(jì)系統(tǒng)。會計(jì)日常工作當(dāng)中，有的基本準(zhǔn)則并未完全包括在范圍之內(nèi)，這種情況下就需要嚴(yán)格的按照新會計(jì)制度中的相關(guān)規(guī)定，針對以往會計(jì)制度中存在的一些問題作出相關(guān)的補(bǔ)充及說明，促使會計(jì)工作實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范化。

（二）引入固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷概念

新會計(jì)制度要求事業(yè)單位遵循財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，來對單位的固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的具體折舊和攤銷加以確定，同時第一次提出“虛提”折舊和攤銷的創(chuàng)新性處理方式。在進(jìn)行折舊與攤銷計(jì)算的過程當(dāng)中，折舊額與攤銷額是不計(jì)入支出范圍的，而是需要將非流動資產(chǎn)基金進(jìn)行沖減。這里的非流動資產(chǎn)基金科目金額的不斷變化，展現(xiàn)了無形資產(chǎn)價值與固定資產(chǎn)的具體變化情況。

（三）符合國際財(cái)會工作慣例

實(shí)施新會計(jì)制度是與國際會計(jì)工作相吻合的，在核算負(fù)債、確認(rèn)收入等方面都與國際會計(jì)達(dá)到完全匹配的狀態(tài)。

二、新會計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)會工作的影響

（一）會計(jì)主體的改變

在原會計(jì)制度當(dāng)中，預(yù)算資金活動是作為事業(yè)單位的會計(jì)主體，這造成事業(yè)單位演變?yōu)閲邑?cái)政報銷單位，事業(yè)單位在自身經(jīng)濟(jì)管理思想上非常落后。新會計(jì)制度當(dāng)中作出了明確化的規(guī)定：“會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位自身發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映事業(yè)單位自身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。”從基本概念上促使事業(yè)單位主體更加明確。事業(yè)單位會計(jì)主體的最終確立，對于事業(yè)單位不斷強(qiáng)化自身經(jīng)濟(jì)管理起到了很大的推動作用，促使單位各項(xiàng)資金的使用效益大大提升，對事業(yè)單位參與市場競爭發(fā)揮了很大的幫助作用。

（二）預(yù)算資金核算方式和管理方法的改變

新會計(jì)制度指出，國家明確了事業(yè)單位在收支核定、相關(guān)補(bǔ)助及結(jié)余留用方面的預(yù)算管理方案。把以往的全額預(yù)算管理、差額預(yù)算管理及自收支管理方式完全取消。事業(yè)單位在政府部門的大力支持下，能夠?qū)唧w的業(yè)務(wù)收入進(jìn)行科學(xué)合理性的組織，使得自身發(fā)展職能得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，并且能夠按照實(shí)際需求對資金開展科學(xué)性的預(yù)算，能夠很大程度上提高各方面資金的使用成效。

預(yù)算資金核算方式及資金管理方法的改變，使得事業(yè)單位會計(jì)工作人員集合各行業(yè)會計(jì)的長處，以促使自身專業(yè)素質(zhì)得到較大程度的提升，這對于事業(yè)單位資金的有效運(yùn)用、更好地完成內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)效益最大化是非常有益的，并且能夠?qū)挝毁Y金的實(shí)際使用狀況進(jìn)行行之有效的系統(tǒng)性監(jiān)督。

（三）會計(jì)報表體系的改變

新會計(jì)報表體系包含以下幾方面內(nèi)容：收入支出表、支出明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)營支出明細(xì)表、會計(jì)報表與收支情況說明書等。新會計(jì)報表所涵蓋的區(qū)域是十分廣泛的，同時各內(nèi)容十分明確，能夠更好地滿足各部門與社會各方面的實(shí)際需求，對事業(yè)單位的相關(guān)情況能夠有一個全方位的把握。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，國家早已不會對各類事業(yè)實(shí)施包辦，這就造成事業(yè)單位的資金來源趨于多元化，一些具有一定條件的事業(yè)單位開始向市場化方向發(fā)展，憑借自身獨(dú)特的條件與優(yōu)勢，開展一系列的經(jīng)營活動與有償性的服務(wù)活動，在此過程當(dāng)中，事業(yè)單位的可用性經(jīng)濟(jì)資源與負(fù)債情況，尤其是借款狀況，不但本單位需要，其他相關(guān)部門也是有必要加以了解的，而會計(jì)報表能夠從客觀上將一些具體問題很好地展現(xiàn)出來，但是，現(xiàn)有的實(shí)際情況而言，之前的資金活動情況早已不能夠滿足現(xiàn)實(shí)需求。

所以，必須運(yùn)用國際通用的資產(chǎn)負(fù)債表來真實(shí)展現(xiàn)出事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債狀況，以達(dá)到各方面的現(xiàn)實(shí)需求。遵循新的報表系統(tǒng)來進(jìn)行報表的編制，這對于了解單位財(cái)務(wù)情況有很大的幫助作用，易于對相關(guān)工作進(jìn)行計(jì)算與考核，與此同時，將在極大程度上與會計(jì)報表相統(tǒng)一，為監(jiān)督單位的監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的前提，促使事業(yè)單位各項(xiàng)工作能夠順利的進(jìn)行，并且可起到促使事業(yè)單位會計(jì)監(jiān)督作用加強(qiáng)的顯著成效。

三、結(jié)束語

新會計(jì)制度實(shí)施后，事業(yè)單位在預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)等方面發(fā)生了顯著的變化，促使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)、會計(jì)信息質(zhì)量、財(cái)政單位對事業(yè)單位的科學(xué)化經(jīng)管水平都得到了大幅度的提升，極大程度推動著我國事業(yè)單位向著更高、更好的方向健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王瓊.論現(xiàn)行會計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)會工作的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010

篇（3）

新會計(jì)制度是依據(jù)事業(yè)單位基本會計(jì)準(zhǔn)則而制定的，涵蓋了2種基本準(zhǔn)則：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則，共同組成比較完善化的會計(jì)系統(tǒng)。會計(jì)日常工作當(dāng)中，有的基本準(zhǔn)則并未完全包括在范圍之內(nèi)，這種情況下就需要嚴(yán)格的按照新會計(jì)制度中的相關(guān)規(guī)定，針對以往會計(jì)制度中存在的一些問題作出相關(guān)的補(bǔ)充及說明，促使會計(jì)工作實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范化。

1.2 引入固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷概念

新會計(jì)制度要求事業(yè)單位遵循財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，來對單位的固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的具體折舊和攤銷加以確定，同時第一次提出“虛提”折舊和攤銷的創(chuàng)新性處理方式。在進(jìn)行折舊與攤銷計(jì)算的過程當(dāng)中，折舊額與攤銷額是不計(jì)入支出范圍的，而是需要將非流動資產(chǎn)基金進(jìn)行沖減。這里的非流動資產(chǎn)基金科目金額的不斷變化，展現(xiàn)了無形資產(chǎn)價值與固定資產(chǎn)的具體變化情況。

1.3 符合國際財(cái)會工作慣例

實(shí)施新會計(jì)制度是與國際會計(jì)工作相吻合的，在核算負(fù)債、確認(rèn)收入等方面都與國際會計(jì)達(dá)到完全匹配的狀態(tài)。

2 新會計(jì)制度對事業(yè)單位財(cái)會工作的影響

2.1 會計(jì)主體的改變

在原會計(jì)制度當(dāng)中，預(yù)算資金活動是作為事業(yè)單位的會計(jì)主體，這造成事業(yè)單位演變?yōu)閲邑?cái)政報銷單位，事業(yè)單位在自身經(jīng)濟(jì)管理思想上非常落后。新會計(jì)制度當(dāng)中作出了明確化的規(guī)定：“會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位自身發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映事業(yè)單位自身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。”從基本概念上促使事業(yè)單位主體更加明確。事業(yè)單位會計(jì)主體的最終確立，對于事業(yè)單位不斷強(qiáng)化自身經(jīng)濟(jì)管理起到了很大的推動作用，促使單位各項(xiàng)資金的使用效益大大提升，對事業(yè)單位參與市場競爭發(fā)揮了很大的幫助作用。

2.2 預(yù)算資金核算方式和管理方法的改變

新會計(jì)制度指出，國家明確了事業(yè)單位在收支核定、相關(guān)補(bǔ)助及結(jié)余留用方面的預(yù)算管理方案。把以往的全額預(yù)算管理、差額預(yù)算管理及自收支管理方式完全取消。事業(yè)單位在政府部門的大力支持下，能夠?qū)唧w的業(yè)務(wù)收入進(jìn)行科學(xué)合理性的組織，使得自身發(fā)展職能得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，并且能夠按照實(shí)際需求對資金開展科學(xué)性的預(yù)算，能夠很大程度上提高各方面資金的使用成效。

預(yù)算資金核算方式及資金管理方法的改變，使得事業(yè)單位會計(jì)工作人員集合各行業(yè)會計(jì)的長處，以促使自身專業(yè)素質(zhì)得到較大程度的提升，這對于事業(yè)單位資金的有效運(yùn)用、更好地完成內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)效益最大化是非常有益的，并且能夠?qū)挝毁Y金的實(shí)際使用狀況進(jìn)行行之有效的系統(tǒng)性監(jiān)督。

2.3 會計(jì)報表體系的改變

新會計(jì)報表體系包含以下幾方面內(nèi)容：收入支出表、支出明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)營支出明細(xì)表、會計(jì)報表與收支情況說明書等。新會計(jì)報表所涵蓋的區(qū)域是十分廣泛的，同時各內(nèi)容十分明確，能夠更好地滿足各部門與社會各方面的實(shí)際需求，對事業(yè)單位的相關(guān)情況能夠有一個全方位的把握。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，國家早已不會對各類事業(yè)實(shí)施包辦，這就造成事業(yè)單位的資金來源趨于多元化，一些具有一定條件的事業(yè)單位開始向市場化方向發(fā)展，憑借自身獨(dú)特的條件與優(yōu)勢，開展一系列的經(jīng)營活動與有償性的服務(wù)活動，在此過程當(dāng)中，事業(yè)單位的可用性經(jīng)濟(jì)資源與負(fù)債情況，尤其是借款狀況，不但本單位需要，其他相關(guān)部門也是有必要加以了解的，而會計(jì)報表能夠從客觀上將一些具體問題很好地展現(xiàn)出來，但是，現(xiàn)有的實(shí)際情況而言，之前的資金活動情況早已不能夠滿足現(xiàn)實(shí)需求。

篇（4）

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國的事業(yè)單位也必須不斷地通過改革來使自身更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，只有這樣才能夠全面地提升自身的市場競爭力。此外我國的事業(yè)單位在籌資渠道上也更加的多元化和網(wǎng)絡(luò)化，這也就使得事業(yè)單位的資金來源不再單純地依靠國家的撥款，而是更加注重經(jīng)濟(jì)上的效益。這就要求事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員要對事業(yè)單位的資金和存量進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)控和核算，并且針對自身的實(shí)際情況來制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)計(jì)劃與財(cái)務(wù)決策，使之更加適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求，進(jìn)一步地對我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制進(jìn)行完善和優(yōu)化，并且不斷地建立和健全事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體系。

一、當(dāng)前我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的不足

（一）對于財(cái)務(wù)會計(jì)人員的聘用機(jī)制不健全。

一些事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的招聘時，并沒有做全面的考慮，甚至是沒有會計(jì)資格證書的人員也都被錄用，這樣就會使得事業(yè)單位在后期的人員培訓(xùn)中浪費(fèi)大量的人力和財(cái)力去對這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，給事業(yè)單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，加重事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外還有一些新聘用的財(cái)務(wù)管理人員對管理知識的掌握程度不夠，財(cái)務(wù)管理在操作流程上也不是十分的規(guī)范，這就導(dǎo)致了在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中極易出現(xiàn)遺漏和失誤。還有一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)不高，上述的情況不但不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，并且不利于事業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全。

雖然《會計(jì)法》已經(jīng)明確規(guī)定要求每一個事業(yè)單位都要根據(jù)自身的情況來建立起完備的財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制，只有這樣才能夠保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開展，將出錯的機(jī)率降到最低。但是從目前的情況來看，我國很多的事業(yè)單位都沒有加大對財(cái)務(wù)管理的控制力度，沒有建立起健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，這就導(dǎo)致了會計(jì)人員違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)，擾亂了正常的會計(jì)秩序。

（三）一些會計(jì)違反職業(yè)道德。

一些事業(yè)單位為了一己的私利，對會計(jì)工作的審核流于形式，沒有嚴(yán)格地按照審核的程序來進(jìn)行審核工作，這樣就不利于會計(jì)工作的正常開展和有序進(jìn)行，此外還有一些會計(jì)人員違反了職業(yè)道德，私自地收受賄賂，并且賺取一定的利益，這樣不但不利于社會的穩(wěn)定和和諧，同樣不利于會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，給會計(jì)工作帶來了一定的后果。明細(xì)不清、做假賬等違規(guī)現(xiàn)象普遍存在，這種行為不但會影響到事業(yè)單位的形象，還會在很大程度上損害自身的名譽(yù)。

二、完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的建議

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位的會計(jì)法制建設(shè)。

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員要想采取切實(shí)有效的措施，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平的質(zhì)量，首先就需要加強(qiáng)事業(yè)單位的會計(jì)法制建設(shè)，這一項(xiàng)工作不僅有助于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，而且還可以將會計(jì)的管理職能加以轉(zhuǎn)變，確保會計(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外事業(yè)單位還可以設(shè)立會計(jì)人員的專項(xiàng)監(jiān)督基金，對保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的會計(jì)行為給予一定程度的獎勵，還要保障財(cái)務(wù)會計(jì)人員的合法權(quán)益。我國相關(guān)的部門也要做好會計(jì)法律法規(guī)的宣傳工作，鼓勵會計(jì)從業(yè)人員學(xué)好相應(yīng)的法律規(guī)范，對違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，從而真正地確保會計(jì)工作能夠做到有法可依、違法必究。

（二）健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制。

事業(yè)單位目前的財(cái)務(wù)會計(jì)工作現(xiàn)狀的形成受到了很多方面因素的影響，具有一定的歷史原因。所以事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)自身的財(cái)務(wù)管理意識，對財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)工作給予突出的重視，從而存進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作地位的全面提高以及內(nèi)部管理機(jī)制的建立與完善。此外我國相關(guān)的財(cái)政部門還要不斷地提升對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的監(jiān)管力度，還要對財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化，更好地對事業(yè)單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。財(cái)務(wù)部門還要不斷地推動事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制的變革，對事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)會部門的設(shè)置進(jìn)行完善，從而充分地發(fā)揮出財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作在整個事業(yè)單位內(nèi)部管理工作中的積極作用。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)。

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)具有很高的技術(shù)性和和政策性的工作，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量和高水平的財(cái)務(wù)管理，那么就需要建立一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍，對有發(fā)展前途的會計(jì)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從而培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)精良、管理水平高以及愛崗敬業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員。事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)時，首先就需要重視對財(cái)務(wù)會計(jì)基本素養(yǎng)的培養(yǎng)，營造一個遵紀(jì)守法。堅(jiān)持原則的學(xué)習(xí)氛圍。此外還要加大對會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，不斷地促進(jìn)他們專業(yè)技能和理論水平的提升，更好地將財(cái)務(wù)管理的作用發(fā)揮出來，不斷地促進(jìn)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升，使他們的工作能夠更加適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

三、結(jié)語

綜上所述，從事業(yè)單位的角度來看，財(cái)務(wù)會計(jì)工作是其他各項(xiàng)工作的一個保障，因此事業(yè)單位應(yīng)該不斷地對會計(jì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化，這樣不但有利于使事業(yè)單位更加符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，還可以進(jìn)一步地推動事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的不斷發(fā)展，從而推動整個市場經(jīng)濟(jì)體制的完善。還可以對社會的正常發(fā)展以及社會秩序提供必要的保障，全面提高我國事業(yè)單位會計(jì)工作的效率和工作質(zhì)量，提高工作的精準(zhǔn)性和規(guī)范性。從而使我國的財(cái)務(wù)會計(jì)工作更加與國際接軌，將這一工作提升到一個新的發(fā)展階段。

參考文獻(xiàn)：

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[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）17-0115-02

1引言

伴隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，社會經(jīng)濟(jì)市場的完善與成熟，財(cái)政改革的深化以及公共財(cái)政體系的構(gòu)建，會計(jì)工作也變得越來越重要，同時其所面臨的這一經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的變化，相對于以往而言，當(dāng)前會計(jì)所涉及的范圍、業(yè)務(wù)以及內(nèi)容等都發(fā)生了較大調(diào)整。在這種形勢下，行政事業(yè)單位要想更好地適應(yīng)當(dāng)前社會市場的發(fā)展，就必須要加大其會計(jì)工作的改進(jìn)力度，基于單位自身的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的管理機(jī)制，采取具有針對性的措施來提高會計(jì)工作的質(zhì)量與效率。

2行政事業(yè)單位會計(jì)工作存在的不足與問題

2.1業(yè)務(wù)方面所存問題分析

第一，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息與資料的真實(shí)性以及完整性較低，行政事業(yè)單位在每一年的年底都會編制相應(yīng)的決算報表，簡而言之就是再分配各種費(fèi)用，在決算的過程中必然會出現(xiàn)人造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，個別單位或者部門為將其真實(shí)財(cái)務(wù)情況以及經(jīng)營成果掩蓋住，偽造虛假會計(jì)報表、憑證或者賬簿等。第二，缺乏健全的管理制度，修訂會計(jì)制度不夠及時，導(dǎo)致會計(jì)制度和新財(cái)經(jīng)制度不相符合，有些單位盡管已構(gòu)建了相應(yīng)的管理制度，但是卻未落實(shí)到實(shí)處，使得這些制度流于形式，再加上監(jiān)督制度的弱化，使得會計(jì)工作的合理性以及權(quán)威性等受到了嚴(yán)重的影響與損害。第三，原始憑證不夠客觀，在原始憑證的審核上不夠仔細(xì)，未按照具體規(guī)定以及要求來實(shí)施審核，同時在報銷單據(jù)后沒有附上所對應(yīng)的各項(xiàng)結(jié)算清單，最終導(dǎo)致原始單據(jù)客觀性逐步下降。此外，在資產(chǎn)的管理上不夠規(guī)范，存在著一種普遍的現(xiàn)象，即重構(gòu)建而輕管理。

2.2財(cái)務(wù)管理所存問題分析

相對于其他營利性的普通企業(yè)而言，行政事業(yè)單位相對較為特殊，單位內(nèi)會計(jì)職級以及人事均由單位領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)施掌控，對此，在某種程度上，使得會計(jì)工作人員獨(dú)立核算自主能力被削弱，甚至還有部分單位未設(shè)置相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門，只是將財(cái)務(wù)管理這項(xiàng)工作隸屬在某一個部門中。此外，在審核監(jiān)督上，一般由單位各部門分管領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任，專業(yè)性較低，同時在會計(jì)管理過程中，崗位的設(shè)置以及人員的安排不夠科學(xué)且合理，存在著一種普遍的現(xiàn)象，即一人多職與多崗，職責(zé)不夠明確，人員流動相對比較少，且業(yè)務(wù)較差過于復(fù)雜，不便于會計(jì)工作的實(shí)施。

2.3會計(jì)核算所存問題分析

在行政事業(yè)單位的會計(jì)工作中，會計(jì)核算的基礎(chǔ)為收付實(shí)現(xiàn)制，即在本期范圍內(nèi)實(shí)際所付出的這些現(xiàn)款費(fèi)用，不管其是否為本期收入，凡是所獲得的這些補(bǔ)償都當(dāng)做本期應(yīng)計(jì)費(fèi)用來處理；相反，在本期所收到的實(shí)際現(xiàn)款收入，無論其是否為本期，都當(dāng)做本期應(yīng)計(jì)收入處理。此外，個別預(yù)算部門在年底有剩余指標(biāo)，由于存在一種“不用白不用”的思想，就突擊用光，而這些現(xiàn)象也在很大程度上導(dǎo)致單位負(fù)債情況得不到全面且合理的反映以及記錄，不能真實(shí)地將當(dāng)年單位收支結(jié)余等情況反映出來，使得收支項(xiàng)目不匹配。

2.4獎罰機(jī)制所存問題分析

目前，多數(shù)行政事業(yè)單位在會計(jì)管理方面都缺乏一套行之有效的獎罰機(jī)制，獎罰機(jī)制的缺失會對兩個層面造成負(fù)面影響。一是當(dāng)組織內(nèi)部獎罰制度不完善時，會計(jì)人員的努力得不到肯定，工作失誤得不到相應(yīng)的懲罰，這樣會嚴(yán)重打消員工工作的積極性，工作態(tài)度不端正，馬馬虎虎、敷衍了事，這不利于行政事業(yè)單位會計(jì)工作的順利展開。二是當(dāng)組織內(nèi)部的獎罰機(jī)制不健全時，員工工作成績的評定主要是依靠其直屬領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷，有些會計(jì)人員對于評定的結(jié)果不滿意，認(rèn)為有失公正，不但影響了其未來的工作，甚至有些員工會離開單位，致使單位人才流失嚴(yán)重。

3行政事業(yè)單位會計(jì)工作的改進(jìn)

第一，加大會計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度，加強(qiáng)管理人才的教育以及培訓(xùn)。首先行政事業(yè)單位內(nèi)的會計(jì)人員應(yīng)主動且積極地學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)政制度，及時了解并掌握相關(guān)的政策方針，除了要強(qiáng)化職業(yè)道德方面的教育，同時還應(yīng)強(qiáng)化業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)技能、理論以及政策水平等，更新其知識儲備。通過會計(jì)人員整體綜合素質(zhì)的提高，才可確保會計(jì)工作更好地實(shí)施。

第二，加強(qiáng)會計(jì)核算方式的改進(jìn)，正確認(rèn)識會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要性，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。基于收付實(shí)現(xiàn)制所存在的不足，在會計(jì)核算中可將權(quán)責(zé)發(fā)生制適當(dāng)?shù)匾胫链耍柚跈?quán)責(zé)發(fā)生制，將單位財(cái)務(wù)會計(jì)信息客觀、系統(tǒng)、全面且合理地反映出來，以此更好地管控財(cái)政支出，并在此基礎(chǔ)上使公共資源的分配與設(shè)置得到進(jìn)一步優(yōu)化。同時還應(yīng)加強(qiáng)政府負(fù)債管理，加強(qiáng)各種風(fēng)險的防范，構(gòu)建滿足財(cái)政體制改革、單位績效綜合評價、職能轉(zhuǎn)變以及社會群體等制度。此外，在會計(jì)工作中，單位內(nèi)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)識到會計(jì)工作的作用以及重要性，確定自身的職責(zé)以及義務(wù)等，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)定、制度以及政策來辦事，以此為會計(jì)工作的實(shí)施提供一個良好工作環(huán)境。

第三，構(gòu)建并完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)內(nèi)外的監(jiān)督。基于會計(jì)工作的相關(guān)要求與規(guī)范，結(jié)合單位自身發(fā)展的實(shí)際情況，構(gòu)建并完善會計(jì)管理機(jī)制，明確會計(jì)人員具體權(quán)限以及職責(zé)，構(gòu)建相應(yīng)的崗位責(zé)任制、稽核制等。同時還加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，加強(qiáng)和紀(jì)檢、上級、稅務(wù)、財(cái)政以及審計(jì)等相關(guān)部門之間的聯(lián)系，主動且積極地接受外部監(jiān)督，從而有效彌補(bǔ)自身所存在的不足以及問題，繼而使會計(jì)工作更為規(guī)范化與科學(xué)化。

第四，完善獎罰機(jī)制，提高會計(jì)人員工作積極性。健全的獎罰機(jī)制，能夠?yàn)閱T工營造一個公平、公正的工作環(huán)境，從而使廣大會計(jì)人員能夠認(rèn)真履行其職責(zé)，推動行政事業(yè)單位會計(jì)工作的順利展開。一是健全獎罰機(jī)制之后，單位對于員工的績效考核就可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這樣就可以有效避免個別領(lǐng)導(dǎo)憑借個人喜好來對會計(jì)人員進(jìn)行評價的行為，從而使績效考核更加公正，提高會計(jì)人員工作的積極性。二是會計(jì)人員的成績與過失都能夠得到公平對待，業(yè)務(wù)突出的員工能夠得到相應(yīng)的物質(zhì)與精神上的獎勵，他們更愿意投身到工作之中，從而為事業(yè)單位創(chuàng)造更多的效益。而那些工作態(tài)度不端正，會計(jì)業(yè)務(wù)不熟練的員工也會得到相應(yīng)的懲罰，使他們端正態(tài)度，提高自我學(xué)習(xí)的能力。在科學(xué)、合理的獎罰機(jī)制下，員工為了能夠獲得更多的收入，必然會投入更多的精力，工作也更加努力。如此一來，會計(jì)工作效率將會大幅提高，同時也有利于其他部門業(yè)績的提升。

4結(jié)論

綜上所述，在行政事業(yè)單位會計(jì)工作中，必須要嚴(yán)格按照國家所規(guī)定的會計(jì)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)來實(shí)施會計(jì)工作，將管理的強(qiáng)化、機(jī)制的創(chuàng)新以及制度的健全作為重點(diǎn)，確保其滿足財(cái)政改革發(fā)展的要求，同時還要加強(qiáng)會計(jì)人員的專業(yè)技能的培訓(xùn)與職業(yè)道德的教育，使其做好本職工作，繼而為會計(jì)工作的實(shí)施打好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號:f230文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章編號:1673-291x(2009)27-0086-02

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大,基建會計(jì)所處的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化,對基建會計(jì)工作的要求也越來越高。在事業(yè)單位中,基建財(cái)務(wù)工作是單位財(cái)務(wù)工作的一部分,在整個單位的經(jīng)濟(jì)活動中擔(dān)負(fù)著重要任務(wù)。從總體上看,基建會計(jì)工作雖然有了一個較大的發(fā)展,但還存在著一些亟待解決的問題。

一、存在的問題

1.會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠完善。有的單位會計(jì)科目使用不規(guī)范,如購置設(shè)備的賬務(wù)處理,沒有先通過設(shè)備投資等科目,而是直接放到交付使用資產(chǎn)科目,體現(xiàn)不出交付使用的轉(zhuǎn)賬過程,還有的放在了待核銷基建支出中;對建設(shè)單位管理費(fèi)的核算只進(jìn)行到二級科目,無法分清核算的具體內(nèi)容;工程改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、咨詢費(fèi)入賬時直接放到建筑安裝工程投資科目,而沒有放在待攤投資科目;建筑安裝工程投資、待攤投資、設(shè)備投資等科目沒有完整的按照工程劃分,看不出每一項(xiàng)工程花了多少錢,造成查賬困難。這樣會導(dǎo)致核算報表數(shù)字不真實(shí)、會計(jì)信息不準(zhǔn)確等問題。

2.資金管理上不夠嚴(yán)格。單位應(yīng)建立內(nèi)部控制制度,統(tǒng)一規(guī)定費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。不超過規(guī)定范圍的用款支出,由部門負(fù)責(zé)人簽字支出;超過規(guī)定范圍的用款支出,應(yīng)由主管基建的單位負(fù)責(zé)人簽字才能支出。從制度上看,每個單位都有這樣的規(guī)定,但執(zhí)行起來并不是所有的人都能做到。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)實(shí)際操作時,有時只有經(jīng)辦人一人簽字。由于手續(xù)的不完備,容易造成資金管理上的漏洞。

3.年終沒有及時辦理完工固定資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。對于已經(jīng)竣工的建設(shè)項(xiàng)目或不經(jīng)安裝就可以使用的設(shè)備,均應(yīng)按照基本建設(shè)竣工財(cái)務(wù)決算的要求,及時組織驗(yàn)收工作,并辦理資產(chǎn)的移交手續(xù)。一些單位資產(chǎn)已經(jīng)使用很長時間,還沒有登記固定資產(chǎn)賬。如果資產(chǎn)遺失損壞,賬上無法反映。固定資產(chǎn)不能及時入賬,造成固定資產(chǎn)賬不能準(zhǔn)確反映單位資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)情況。

4.基建會計(jì)工作事后管理。一個基建項(xiàng)目的確定往往是由基建人員為主。從項(xiàng)目編制可行性研究報告、申請、立項(xiàng)、編制初步設(shè)計(jì),從施工圖設(shè)計(jì)到施工階段,都是由基建人員完成。財(cái)務(wù)人員只是支付款項(xiàng),記賬、算賬,對整個工程基本不了解。如果有兩個以上工程先后開工,所有的款項(xiàng)支出在什么項(xiàng)目什么地方都是由主管工程的基建人員決定,財(cái)務(wù)人員只是事后管理,對款項(xiàng)和費(fèi)用支出的合理性無法控制。不利于財(cái)務(wù)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

二、造成問題的原因

1.對相關(guān)制度和政策的把握不夠。目前會計(jì)人員工作量相對較大,核算的資金量較多,會計(jì)工作集事業(yè)、基建于一身,還要兼顧其他工作。因而忙于報賬、記賬較多,對相關(guān)制度、政策的變化關(guān)注不夠,對制度上的要求沒能很好把握。

2.單位內(nèi)部對制度執(zhí)行的檢查不夠。制度有了只是完成了管理上的起步工作,下一步的執(zhí)行落實(shí)更重要,它是保證工作完成的方法和手段。普遍存在的問題是,制度并不能真正有效發(fā)揮作用,往往形式化。看制度的執(zhí)行情況,就要看在具體的事物中是否把制度當(dāng)做尺度,用來衡量和約束。如果制度訂完了只是放在一邊,形成空中樓閣,就失去了制度的監(jiān)管作用。

3.會計(jì)自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有局限性。會計(jì)人員未能突破傳統(tǒng)會計(jì)工作的局限性,只會單純的事后記賬,不了解熟悉工程建設(shè)相關(guān)知識,如工程造價管理、工程建設(shè)一系列的程序、工程量計(jì)算規(guī)則、專業(yè)定額、招投標(biāo)知識、合同管理知識等,這樣就很難履行核算、監(jiān)督的職能,對工程預(yù)、結(jié)算的審核、工程的材料用量及各種費(fèi)用支出是否合理都無法判斷。

4.會計(jì)人員培訓(xùn)不夠。不僅是系統(tǒng)內(nèi)部還是社會上,對基建會計(jì)的專門培訓(xùn)很少,即使是會計(jì)繼續(xù)教育也是對企業(yè)會計(jì)的培訓(xùn),會計(jì)考試也沒有基建會計(jì)的內(nèi)容。

5.上級部門對基建單位缺少一定的審計(jì)檢查。由于專門審計(jì)人員人手少,各單位所在地區(qū)不同,僅離任審計(jì)就要很多時間,因此一些單位好多年也審計(jì)不到一次。缺少必要的審計(jì)檢查,對本身不對的東西沒有明確和制約,有些事情就會出現(xiàn)偏差。

三、解決問題的辦法

1.認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政部印發(fā)的《基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》,使基建財(cái)務(wù)工作有章可循,有法可依。財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真加以學(xué)習(xí),以此把握和約束自己的工作。要加強(qiáng)制度建設(shè),杜絕基建財(cái)務(wù)管理核算上的違規(guī)現(xiàn)象,使基建財(cái)務(wù)工作按規(guī)定的程序進(jìn)行。制度建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,為進(jìn)行基建會計(jì)工作提供了重要的法規(guī)依據(jù),也使建設(shè)資金的有效使用得到了保障。隨著基建管理工作出現(xiàn)的新情況、新問題,要不斷修改和完善制度,使之更好的適應(yīng)單位的實(shí)際情況,保證基建財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。真正要逐步改善單位內(nèi)部的管理水平,必須讓制度發(fā)揮作用。

2.按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求,加強(qiáng)內(nèi)部控制措施。形成不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制和財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制。單位在設(shè)計(jì)、建立內(nèi)部控制制度時,首先應(yīng)確定哪些崗位和職務(wù)是不相容的;其次要明確規(guī)定各個機(jī)構(gòu)和崗位的職責(zé)權(quán)限,使不相容崗位和職務(wù)之間能夠相互制約,形成有效的制衡機(jī)制。單位對重大業(yè)務(wù)和事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決算審批或者聯(lián)簽制度,任何人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體意見。

單位應(yīng)及時對固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬登記,定期對財(cái)產(chǎn)記錄和實(shí)物保管進(jìn)行盤點(diǎn)和賬實(shí)核對,如果出現(xiàn)盤點(diǎn)結(jié)果和會計(jì)記錄不一致,可能出現(xiàn)資產(chǎn)管理上的問題,應(yīng)當(dāng)分析原因、查明責(zé)任,完善管理制度,保證國有資產(chǎn)的安全與完整。

3.會計(jì)人員必須嚴(yán)格報銷程序。所有基建活動開支應(yīng)符合基建計(jì)劃文件所列項(xiàng)目,應(yīng)將合同、協(xié)議、可研報告、初步設(shè)計(jì)或批準(zhǔn)文件提供給財(cái)務(wù)人員,合同包括施工、勘探、設(shè)計(jì)、安裝、設(shè)備合同等,使財(cái)務(wù)人員了解款項(xiàng)支付到什么地方,具體時間和金額。付款時,根據(jù)金額的大小,有經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人的簽字,對每一筆建設(shè)資金的去向負(fù)責(zé)。嚴(yán)格審查其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理合法,支出是否在規(guī)定的范圍,及時掌握資金的使用情況、了解各項(xiàng)費(fèi)用的開支情況。不斷健全并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度,從而在源頭上規(guī)范會計(jì)工作行為。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。會計(jì)人員的培訓(xùn)不僅僅局限在每年的繼續(xù)教育上,系統(tǒng)內(nèi)部也應(yīng)該經(jīng)常組織會計(jì)人員學(xué)習(xí)。這種業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí),與自身工作聯(lián)系,更能引起單位領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)人員的重視,作用不容忽視。在形式上,聘請精通基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算方面的專家教授來講課,解答基建財(cái)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的問題。通過學(xué)習(xí),使會計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的要求進(jìn)行會計(jì)核算,學(xué)習(xí)會計(jì)職業(yè)道德,增強(qiáng)會計(jì)人員的自覺性和自律性,可以改善目前的現(xiàn)狀,使會計(jì)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)和提高。會計(jì)人員自身也應(yīng)該通過改變觀念,增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)能力。

上級部門在會計(jì)人員培訓(xùn)中,針對會計(jì)工作中出現(xiàn)的問題,及時組織大家進(jìn)行討論,找出更好的解決辦法。對于做得好的單位,可以在培訓(xùn)中予以介紹交流,使好的工作方法得到推廣和運(yùn)用。通過這種方式,不斷總結(jié)基建會計(jì)工作中的經(jīng)驗(yàn),提高財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作的水平。

篇（7）

伴隨時展、社會進(jìn)步，我國在各方面的改革也在不斷推進(jìn)，尤其是對事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作方面的改善出了諸多舉措，并且從整體的法律法規(guī)與改革方面還在不斷的進(jìn)一步深入改進(jìn)，會計(jì)工作作為其中的重要部分，在當(dāng)需要時一步的從創(chuàng)新的角度去進(jìn)行思考與改善，從而使其工作效率與工作效果得到一定的提升，這樣，才能更好的為社會主義社會的建設(shè)服務(wù)，才能使事業(yè)單位在為人民服務(wù)時做到一定的有理有序，將錢用在刀刃上。

一、概述

在我國，事業(yè)單位運(yùn)用傳統(tǒng)的會計(jì)工作方法，效率低下，尤其突出的是，在資金的合理利用方面，在新時代新環(huán)境的發(fā)展方面，對其進(jìn)一步的工作進(jìn)展有所不利。從工作形式上看，主要集中于對舊有形式的單一性的保留，以及在會計(jì)的具體工作中，無法適應(yīng)時展；從創(chuàng)新的角度看，還存在著一些不完善的工作方式與方法，對于科學(xué)性的去管理資金、利用資金等未做到完美與優(yōu)化。現(xiàn)在，我國的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的迅速增長已經(jīng)大大的提升了國際地位，并且在國際貿(mào)易的市場上有了一定的交往與投資，因而資金的數(shù)目在逐漸向著更大量的方向發(fā)展，因此，會計(jì)工作需要加強(qiáng)改革，尤其是把握時代精神，對信息技術(shù)與商業(yè)現(xiàn)代化的管理思維等加以研究與合理應(yīng)用，只有不斷地在改革的思想方案中，在不斷的去創(chuàng)新改進(jìn)工作的方法與手段，轉(zhuǎn)變理念去運(yùn)有計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)的管理方式，利用更為系統(tǒng)的評估與運(yùn)作過程，才能更好的提升其資金使用率與流動率，才能使其真正的能量得到最大化的釋放，才能更好的使事業(yè)單位的職能得到最大化發(fā)揮。

二、存在的問題與現(xiàn)狀分析

（一）會計(jì)制度有待完善，人員能力需要提高

新時期，由于國際環(huán)境的變化，我國經(jīng)濟(jì)的改革以及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，需要更為科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度與思維，會計(jì)工作作為其中的重要組成部分，其中也存在著諸多需要完善的地方。有一些事業(yè)單位在體制的跟進(jìn)與改革過程中，對于新的制度適應(yīng)性差，而且由于新的體制要求與新的工作手段與方式，傳統(tǒng)工作中的“閑暇”被工作本身所占有，原有的“混工資”的態(tài)度得到了一定的扭轉(zhuǎn)，因而，大多會存在一些抵觸情緒，因此，在一定程度上是阻礙了事業(yè)單位整體職能的有效發(fā)揮與管理體制的改革推進(jìn)速度與效果。另外，還存在一些事業(yè)單位中，存在著會計(jì)工作人員能力不足的問題，由于對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對于新型的各種軟件的應(yīng)用以及核算方法了解不深，運(yùn)用中易于出現(xiàn)錯誤，從而給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理帶來了一定的麻煩，因而影響了事業(yè)單位的職能發(fā)揮與財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)困難。

（二）內(nèi)部控制體制不完善

從會計(jì)制度方面的轉(zhuǎn)變的同時，也應(yīng)該看到內(nèi)部控制體制中存在的缺陷，由于事業(yè)單位對會計(jì)工作的內(nèi)容熟知度過差，對于具體的核算不進(jìn)行有效的監(jiān)督管控，從而導(dǎo)致了只是看結(jié)果，而不看其中存在的問題，所以，往往會使得一些資金在細(xì)目中得到一定的損失或者得不到有效的價值利用，所以，一些事業(yè)單位中存在著不合理的預(yù)算體系與審核制度，而且往往是形式大于內(nèi)容，對于信息的真實(shí)、有效性還需要進(jìn)一步的增強(qiáng)。

（三）對基礎(chǔ)性工作得視不夠

由于事業(yè)單位的體制不完善，也會引發(fā)一個重要的問題，即在會計(jì)工作中，往往只注重一些大一點(diǎn)賬目狀況，對于一些其他的部分賬目并不進(jìn)行一定的預(yù)算評估與監(jiān)督檢查，進(jìn)而對于會計(jì)基礎(chǔ)工作這一基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)并未給予充分重視，歸納起來，可以說是一些事業(yè)單位并未嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定對其工作進(jìn)行程序化的管理，從而使財(cái)務(wù)管理問題成為重點(diǎn)，而不顧及其下的會計(jì)工作，因此，往往由于不重視而造成了基礎(chǔ)不牢固，由于混亂科目的設(shè)置、賬簿的非規(guī)范化、財(cái)務(wù)報表漏洞百出，細(xì)致性差等，因而給事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理帶來了更大的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)的消極作用。

（四）缺乏創(chuàng)新、效率低下

任何改革都離不開創(chuàng)新，會計(jì)工作也不例外。然而目前的狀況是，會計(jì)工作人員不但缺乏創(chuàng)新思維與能力，對于創(chuàng)新的理念也感到十分的蔑視，總是喜歡沉浸于傳統(tǒng)的方式方法中，認(rèn)為只要結(jié)果正確，手段就無所謂，其實(shí)科學(xué)的管理，全依賴有效的方法，不但可以減輕人工的勞作，還可以使工作更為有效率。但現(xiàn)狀卻是缺乏在現(xiàn)有的會計(jì)制度體系、核算方法等方面的創(chuàng)新與突破。

三、策略分析

（一）轉(zhuǎn)變理念，提高水平，主動創(chuàng)新提效

要進(jìn)行一項(xiàng)好的改革，尤其是在會計(jì)工作方面，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，樹立正確的人生觀與價值觀，把會計(jì)工作的地位及其重要性認(rèn)識清楚，從執(zhí)行者與操作者，變成也會思考的會計(jì)從業(yè)人員。一是應(yīng)該提高其職業(yè)技術(shù)水平，在會計(jì)工作中做好基礎(chǔ)性的工作，對基礎(chǔ)的內(nèi)容與可創(chuàng)新性進(jìn)行研究；二是應(yīng)該對于各自相關(guān)法律法規(guī)熟記于心，對其進(jìn)行理解性的全面落實(shí)，從責(zé)任的角度，從良心的角度，從工作的職業(yè)道德素養(yǎng)角度，從個人的價值動機(jī)角度等等加以糾正，做一個好的會計(jì)眾業(yè)者；三是需要對其中存在的問題進(jìn)行細(xì)致研究，對于國外的相關(guān)領(lǐng)域加以關(guān)注，并做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對各項(xiàng)方法加以對比分析，培養(yǎng)自己的主觀能動性，提高其創(chuàng)新意識與創(chuàng)造能力。

（二）權(quán)責(zé)分明、精簡集約化

從會計(jì)制度上看，應(yīng)該避免權(quán)力的干涉，應(yīng)該將事業(yè)單位的權(quán)力與職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，尤其是在財(cái)務(wù)管理中的權(quán)責(zé)分明，對于會計(jì)工作應(yīng)該設(shè)置專門的監(jiān)管，使財(cái)務(wù)監(jiān)管與其相互制約，并對其進(jìn)行把控。其二，應(yīng)該使各種手續(xù)與檢查形式簡化，從而直接性的進(jìn)入到考核標(biāo)準(zhǔn)的檢測與落實(shí)；其三，對于會計(jì)工作中的各種具體內(nèi)容，應(yīng)該進(jìn)行一定的集約化處理，并不是簡單的集中，而是需要對其原有的工作進(jìn)行一系列的整理與分析，把其中合理的部分與不合理的部分進(jìn)行劃分，從而進(jìn)行一些新科目的編入，而且應(yīng)該注重對于各個賬目大項(xiàng)的科學(xué)合理歸納，使較為多余的歸入到大類，使較為細(xì)致但非常重要的實(shí)行單項(xiàng)獨(dú)立，這樣更有助于資金的重要功能的突顯，使其利用率得到明顯的突出，有助于會計(jì)工作的重點(diǎn)得到維護(hù)，從而將經(jīng)歷集中在目標(biāo)之上；其四，對于固定資產(chǎn)進(jìn)行一系列的劃分，損耗性質(zhì)的、非損耗性質(zhì)的，以及在處理固定資產(chǎn)的方法上進(jìn)行一些更新，比如是拍賣、轉(zhuǎn)移、丟棄或者其他種類，諸如此類的資產(chǎn)應(yīng)該專門進(jìn)行專項(xiàng)管理與細(xì)目記錄，才有助于一方面使資金利用率提高，另一方面使其損耗部分得到全面記錄與賬目核算，從而減少漏賬、壞賬、不記賬的發(fā)生。

（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新會計(jì)管理系統(tǒng)

健全的會計(jì)管理體系需要良好的法律監(jiān)督體系加以維護(hù)。從上面的現(xiàn)狀分析，可以看出，在當(dāng)下，需要在會計(jì)工作改革中，積極的創(chuàng)建會計(jì)管理體系，對其實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃與整體管理，從而增強(qiáng)各環(huán)節(jié)的應(yīng)用能力，使監(jiān)督工作得到一定支持與實(shí)現(xiàn)。

從職能方面看，會計(jì)工作主要包含有會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督。二者互相影響，相互促進(jìn)，是相輔相成的關(guān)系，但是要注重將其落實(shí)在每一個具體的環(huán)節(jié)中，就需要進(jìn)行一些方法上與手段上的創(chuàng)新，比如堅(jiān)持時代精神，采用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建立起信息系統(tǒng)，建立可查詢的細(xì)目類的公共平臺；另一方面需要提升信息資源的利用率，增加其科學(xué)性與合理性，但這一切首先是應(yīng)該建立在完全真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上，才能更好的發(fā)揮作用。

（四）增強(qiáng)訓(xùn)練，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

應(yīng)該重視信息技術(shù)在會計(jì)工作中的應(yīng)用。使新開發(fā)的各種會計(jì)工作軟件及其使用方法得到迅速的學(xué)習(xí)與掌握。增加會計(jì)人員的內(nèi)部交流，建立小組討論。從而提升整體的使用新工具的技術(shù)水平；其二，應(yīng)該對其進(jìn)行一系列的職業(yè)技能的再培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)力量的培養(yǎng)，因?yàn)楫?dāng)前社會的發(fā)展，合作大于分工，效率大于數(shù)量，因此，需要打造訓(xùn)練一個專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，使其工作規(guī)范、有序，創(chuàng)新與提效得到共同的推進(jìn)。

結(jié)束語

總之，新的時代，需要與時俱進(jìn)，將時代精神代入事業(yè)單位的改革之中，首先，應(yīng)該對其中存在的問題進(jìn)行一些具體分析，認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性，并且通過對其計(jì)劃與規(guī)范，使其從制度上、方法上、手段上得到進(jìn)一步的改善。應(yīng)該在實(shí)際工作中，積極推動其各方面的職能得到正常運(yùn)行，如此，有助于提升事業(yè)單位會計(jì)工作的功能性與適應(yīng)性得到提升，從而使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平得到有效提高。

參考文獻(xiàn)

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[2]董國.淺議事業(yè)單位會計(jì)制度改革對會計(jì)工作的實(shí)際影響[J].中國管理信息化，2014（16）.

篇（8）

一、新增的幾個會計(jì)科目與企業(yè)會計(jì)制度中會計(jì)科目相符，適應(yīng)了事業(yè)單位會計(jì)核算的需要

筆者認(rèn)為此次修訂的事業(yè)單位會計(jì)制度中新增的“累計(jì)折舊、在建工程、累計(jì)攤銷、待處置資產(chǎn)損溢”四個科目是此次修訂制度中的第一個亮點(diǎn)。筆者所在單位近四年以來一直在進(jìn)行基建工程建設(shè)，基建工程中金額大，資金來源多，根據(jù)修訂前的事業(yè)單位會計(jì)制度規(guī)定，基建工程單獨(dú)在基建賬中反映，未并入單位大賬。“在建工程”科目的設(shè)立很好的解決了基建賬并入單位大賬的工作，也使單位賬能更加完整合理的反映全年的收支情況。

新增的“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)、財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余”科目與實(shí)際會計(jì)核算工作更加相符，也為會計(jì)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了方便，有利于會計(jì)人員對各類資金的明細(xì)分類核算。新會計(jì)制度通過設(shè)置“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“事業(yè)結(jié)余”等科目更加嚴(yán)格的對新財(cái)務(wù)制度加以區(qū)分，進(jìn)行分別核算。在執(zhí)行新會計(jì)制度的一年多工作時間里，更加慢慢體會到了此兩個會計(jì)科目的運(yùn)用好處。

二、新會計(jì)制度的修訂對單位會計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育尤顯重要

新會計(jì)制度的修訂體現(xiàn)了財(cái)政服務(wù)更加科學(xué)化、精細(xì)化的要求，對事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平提出了更高的要求。事業(yè)單位資金來源廣，除了地方財(cái)政撥款外，還有上級部門、其他同級部門的撥付資金，以及經(jīng)營收入、社會各屆捐贈收入等。合理、合規(guī)的用好每筆資金是單位財(cái)務(wù)人員必須盡到的職責(zé)。新事業(yè)單位會計(jì)制度的修訂正是體現(xiàn)這種科學(xué)化管理的要求。

筆者所在單位是一所職業(yè)院校，財(cái)務(wù)管理上兼具事業(yè)單位與高校兩種特點(diǎn)。新的行政事業(yè)單位會計(jì)制度頒布后，市財(cái)政局、教育局分別召開了幾次培訓(xùn)班，對新的會計(jì)制度進(jìn)行了講解。經(jīng)過幾個月的實(shí)踐，筆者在2013年的賬務(wù)處理中采取了兩種制度分別記賬的會計(jì)處理方法，通過兩種會計(jì)制度的并行與對比，保證了新舊會計(jì)制度的銜接與過渡，也便于發(fā)現(xiàn)會計(jì)處理中的問題。各單位的財(cái)務(wù)日常已經(jīng)很繁重，每次會計(jì)制度的修訂都會給財(cái)務(wù)人員帶來新的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)人員知識的更新尤顯重要。財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育工作不僅需要財(cái)務(wù)人員自身的投入，也需要單位、財(cái)政部門的支持，有了上級部門、本單位對財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育工作的重視才能保證各項(xiàng)會計(jì)制度修訂改革的有效施行。

三、加強(qiáng)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作，保障新會計(jì)制度的有效運(yùn)行

單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作監(jiān)督控制的有效執(zhí)行是財(cái)務(wù)工作規(guī)范合理的保證。新會計(jì)制度的施行對單位內(nèi)部財(cái)政控制工作提出了更高的要求，特別是對于專項(xiàng)資金的管理要求。專項(xiàng)資金一般涉及資金數(shù)額大，有的資金有明確的使用方向、范圍及要求，專項(xiàng)資金也更加重視開支的合理性及使用的效益性。因此做好資金使用的事前規(guī)劃、事中核算、事后評價是合理有效使用資金的關(guān)鍵。

單位須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，結(jié)合上級部門的管理辦法，制訂出切實(shí)可行的資金管理辦法才能保證會計(jì)工作有序的開展。會計(jì)工作應(yīng)主動將資金的管理向前延伸至使用計(jì)劃的審核，向后延伸至使用后使用效果的評價，而且向資金使用的相關(guān)人員宣傳好資金使用的規(guī)定與要求，必要時做出專項(xiàng)指導(dǎo)，也是合理保證會計(jì)制度有效運(yùn)行，是會計(jì)信息真實(shí)、可靠的有力保證。結(jié)合上級部門出臺的專項(xiàng)資金管理辦法制訂出單位內(nèi)部的專項(xiàng)資金管理辦法是做好會計(jì)工作的必須要求。新會計(jì)制度的修訂要求會計(jì)記錄必須明確資金的來源，并且按月進(jìn)行收支結(jié)轉(zhuǎn)，而非年底一次性結(jié)轉(zhuǎn)，這樣的賬務(wù)處理方法可以使資金的管理部門、使用部門更加清晰資金的結(jié)余，有助于資金使用的更加公開、透明。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開透明管理，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，推動新財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行

財(cái)務(wù)工作的公開透明有助于本單位內(nèi)部員工對單位財(cái)務(wù)管理工作更加明晰，從而促進(jìn)全體人員自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。新舊會計(jì)制度工作的銜接對單位的財(cái)務(wù)人員是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，也是一項(xiàng)責(zé)任，財(cái)務(wù)人員有義務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開透明的管理工作，自覺將單位財(cái)務(wù)情況定期向全體員工公示。這將有助于全員監(jiān)督的有效實(shí)施，促進(jìn)財(cái)經(jīng)紀(jì)律有效執(zhí)行。

定期公開是做好財(cái)務(wù)公開透明管理工作的關(guān)鍵，特別是對專項(xiàng)資金的使用情況，定期將資金的使用流程、使用進(jìn)展進(jìn)行公示，有助于專項(xiàng)資金使用績效的進(jìn)一步發(fā)揮。群眾也可以及時發(fā)現(xiàn)資金使用過程中的問題，對全體人員都是一種很好的督促。筆者所在學(xué)校專項(xiàng)資金數(shù)額大、來源廣，通過對專項(xiàng)資金使用的情況定期進(jìn)行公開，促進(jìn)了專項(xiàng)資金使用效益更好的發(fā)揮。也是在執(zhí)行新財(cái)務(wù)制度過程中的一大收獲。

參考文獻(xiàn)：

篇（9）

一、事業(yè)單位新舊會計(jì)制度對比分析

舊會計(jì)制度要求事業(yè)單位以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，容易因?yàn)楣ぷ魅藛T的疏忽而導(dǎo)致會計(jì)記錄與實(shí)際情況不符，造成資產(chǎn)和負(fù)債狀況難以得到真實(shí)反映，進(jìn)而對事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。新會計(jì)制度要求事業(yè)單位以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計(jì)核算，在這種會計(jì)制度下，事業(yè)單位的各項(xiàng)資產(chǎn)和資金往來可以在相關(guān)賬目中得到體現(xiàn)，從而使事業(yè)單位的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀?r得到反映。

舊會計(jì)制度要求事業(yè)單位只對實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，而不需要對其他業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)處理，這就很容易導(dǎo)致會計(jì)核算內(nèi)容出現(xiàn)遺漏。新會計(jì)制度要求事業(yè)單位對所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算，確保會計(jì)信息能夠直接反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。新會計(jì)制度彌補(bǔ)了舊會計(jì)制度的漏洞，使事業(yè)單位會計(jì)信息更加全面，能夠真實(shí)反映事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債情況，以便決策者做出科學(xué)決策。

舊會計(jì)制度沒有對事業(yè)單位資產(chǎn)核算做出明確規(guī)定，但是新會計(jì)制度對資產(chǎn)核算內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，并提出了新的工作方法。新會計(jì)制度對資產(chǎn)的折舊處理和攤銷等問題進(jìn)行了規(guī)定，要求事業(yè)單位在固定資產(chǎn)攤銷的同時對非流動資產(chǎn)進(jìn)行會計(jì)處理。新會計(jì)制度有效地解決了事業(yè)單位資金管理同資金預(yù)算不統(tǒng)一的問題，在不影響事業(yè)單位資金預(yù)算支出的前提下，提供了反映資金流向的途徑，能夠使管理者實(shí)時掌握單位的資產(chǎn)變化，為事業(yè)單位決策工作提供可靠依據(jù)。

二、會計(jì)制度改革對事業(yè)單位會計(jì)工作的影響

1.成本降低

舊會計(jì)制度使事業(yè)單位的會計(jì)工作具有較高的成本，增加了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。會計(jì)制度改革使會計(jì)工作的成本發(fā)生了顯著變化，諸多方面的改革使事業(yè)單位會計(jì)工作成本大幅下降，主要包括核算成本、培訓(xùn)成本、學(xué)習(xí)成本的下降。此外，會計(jì)制度改革降低了事業(yè)單位的管理成本，提高了會計(jì)工作人員的素質(zhì)，使工作人員的知識水平和工作能力得到提高，為事業(yè)單位的發(fā)展提供了人才保障。

2.工作變得規(guī)范化

規(guī)范化對會計(jì)工作的開展具有直接影響，也是提高會計(jì)工作質(zhì)量的前提。事業(yè)單位會計(jì)制度改革統(tǒng)一了會計(jì)核算的工作標(biāo)準(zhǔn)，形成了一個統(tǒng)一、完整的會計(jì)制度體系。其次，會計(jì)工作的規(guī)范化能夠縮小不同行業(yè)之間會計(jì)工作的差距，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會計(jì)工作效率的提高，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。會計(jì)制度改革使得會計(jì)核算方法更加科學(xué)，為開展會計(jì)工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了會計(jì)工作的順利開展。會計(jì)制度改革也推動了其他制度的改革，通過發(fā)揮模范帶頭作用促使其他部門發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，為事業(yè)單位的發(fā)展提供了保障。

3.其他影響

會計(jì)制度的改革明確了事業(yè)單位的會計(jì)主體。在舊會計(jì)制度下，事業(yè)單位的資金預(yù)算是會計(jì)主體，而在新制度下，事業(yè)單位所有經(jīng)濟(jì)活動是會計(jì)核算的主體。其次，會計(jì)制度改革使會計(jì)核算工作變得更加嚴(yán)謹(jǐn)，不但提高了事業(yè)單位的管理效率，而且提高了資金的使用效率。會計(jì)制度改革使事業(yè)單位資金管理方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在舊會計(jì)制度下，事業(yè)單位的資金核算和資金預(yù)算是分開進(jìn)行的，很容易導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。在新會計(jì)制度下，事業(yè)單位使用核定收支的資金管理模式，使資金的使用和流動更加合理。

三、會計(jì)制度改革下事業(yè)單位會計(jì)工作的策略

隨著事業(yè)單位的日益發(fā)展和會計(jì)制度改革的深入，事業(yè)單位應(yīng)主動適應(yīng)新會計(jì)制度對會計(jì)工作產(chǎn)生的影響，以實(shí)現(xiàn)自身的健康發(fā)展。具體到實(shí)際的會計(jì)工作中，事業(yè)單位會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)與國家財(cái)政制度和會計(jì)制度的變化相一致，這不但能夠促使事業(yè)單位了解會計(jì)工作的發(fā)展方向，而且能夠依據(jù)國家相關(guān)制度制定出適合本單位發(fā)展的會計(jì)工作方法。隨著時代的發(fā)展，所有行業(yè)的會計(jì)制度都發(fā)生了改變，這也是行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必要手段。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在社會環(huán)境的變化中找準(zhǔn)位置，明確會計(jì)工作的目標(biāo)和內(nèi)容，使會計(jì)工作不但適應(yīng)國家政策的變化，也能適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)督和檢查，使自身在社會發(fā)展中立于不敗之地。

篇（10）

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.01.108

近些年來，作者對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的分析中發(fā)現(xiàn)幾方面問題，例如，財(cái)務(wù)會計(jì)制度不夠完善、財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員短缺、財(cái)會會計(jì)工作目標(biāo)制定不明晰等問題，嚴(yán)重影響到事業(yè)單位的發(fā)展，對此，本文主要從如何做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的角度展開分析。

1 當(dāng)今事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的問題

1.1 財(cái)務(wù)會計(jì)制度不夠完善

財(cái)務(wù)會計(jì)是各個企業(yè)以及事業(yè)單位不可缺少的重要組成部分，通過對事業(yè)單位財(cái)務(wù)的分析，能夠了解和掌握現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展中存在的財(cái)務(wù)問題，當(dāng)然，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作也應(yīng)根據(jù)制度的規(guī)范要求來執(zhí)行。[1]但是，就當(dāng)今事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)制度來說，還有一些環(huán)節(jié)不夠完善，使得對事業(yè)單位提供財(cái)務(wù)決策依據(jù)的會計(jì)工作也造成一定的影響，致使事業(yè)單位的決策不科學(xué)、不合理。

1.2 財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員短缺

財(cái)務(wù)會計(jì)工作關(guān)乎事業(yè)單位的發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量與財(cái)會工作人員的綜合素質(zhì)有著很大的關(guān)系，只有具備高素質(zhì)的財(cái)會人才，才能確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量。但是，就當(dāng)今事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)的用人情況來說，高素質(zhì)財(cái)會人員極為缺乏，而且，很多財(cái)會崗位上也存在缺位的現(xiàn)象，整體財(cái)會人員綜合素質(zhì)偏低，無法實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)的有效控制。另外，財(cái)務(wù)會計(jì)人員薪資偏低也是導(dǎo)致財(cái)會人才缺乏的主要原因，最終造成事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量不高，影響到事業(yè)單位的發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展決策。

1.3 財(cái)務(wù)會計(jì)工作目標(biāo)制定不明晰

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對事業(yè)單位的發(fā)展也提出更高的要求，而要了解和分析經(jīng)濟(jì)市場的變化，必須由事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)人員來實(shí)現(xiàn)，這也是財(cái)務(wù)會計(jì)工作目標(biāo)制定的重要因素之一。[2]但是，就當(dāng)今事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作來說，缺乏對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的分析，整體財(cái)務(wù)會計(jì)工作發(fā)展目標(biāo)定位不明晰，發(fā)展思路混亂，嚴(yán)重影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

2 如何做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作

2.1 完善財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度

通過以上對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的問題分析，現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作主要面臨著財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度不夠完善的問題，嚴(yán)重影響到財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量，對此，應(yīng)結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來完善財(cái)務(wù)會計(jì)的工作制度。首先，要對事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析，尤其是經(jīng)營業(yè)務(wù)、人員素質(zhì)、規(guī)模等因素的分析，為了避免各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)會計(jì)核算問題，應(yīng)確保財(cái)務(wù)會計(jì)核算的規(guī)范性，要根據(jù)客觀條件的變化，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度進(jìn)行不斷的修改和調(diào)整。[3]其次，要根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展情況，對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)核算程序進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，要本著實(shí)用、簡化的原則進(jìn)行優(yōu)化，同時要對事業(yè)單位業(yè)務(wù)發(fā)展中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，再將這些所得的數(shù)據(jù)信息作為對業(yè)務(wù)審核的憑證，進(jìn)一步保證事業(yè)單位業(yè)務(wù)實(shí)施的有效性。同時，要定期對記錄的賬簿進(jìn)行審核，確保賬簿記錄與實(shí)際發(fā)生的財(cái)務(wù)相符，不斷地完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)審核制度，提高財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量。再次，要建立健全的內(nèi)部控制制度，其主要目的是保證事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)的安全，確保財(cái)務(wù)會計(jì)資料的可靠性、準(zhǔn)確性、及時性、真實(shí)性，為事業(yè)單位做正確的發(fā)展決策提供可靠的依據(jù)，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量，對促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展也有著巨大的作用。

2.2 提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，尤其是在事業(yè)單位的發(fā)展中，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作要求不斷提高的情況下，勢必會對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出更高的要求，這也是當(dāng)今事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作中主要面臨的問題，為了更好地解決高素質(zhì)財(cái)務(wù)會計(jì)人員缺乏的問題，應(yīng)不斷的提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。[4]首先，應(yīng)加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)人員的管理，確保各個財(cái)務(wù)會計(jì)崗位的工作人員都持證上崗，這樣才能進(jìn)一步保證財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，而且，對各個財(cái)務(wù)會計(jì)崗位的工作質(zhì)量也有著一定的保障。其次，要結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展，定期對財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，不僅要注重財(cái)務(wù)會計(jì)人員的崗位技能培訓(xùn)，同時要注重財(cái)務(wù)會計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力、崗位職責(zé)等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。再次，要制定相應(yīng)的素質(zhì)考核機(jī)制，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行定期的考核，確保在崗人員都能通過相應(yīng)的考核，這不僅對提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量有著一定的作用，對提高財(cái)務(wù)會計(jì)整體人員的綜合素質(zhì)也有著重大的作用。最后，要加強(qiáng)高能力財(cái)務(wù)會計(jì)人員的招聘，高薪招聘高素質(zhì)的人才，為事業(yè)單位儲備高水平的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，進(jìn)一步確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)的工作質(zhì)量。

2.3 明確事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)的工作目標(biāo)

事業(yè)單位在發(fā)展過程中，需要有一個合理的發(fā)展目標(biāo)，相應(yīng)的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作也應(yīng)有一個具體的工作目標(biāo)，而由于現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作目標(biāo)的不明晰，從而造成事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量不高，對此，應(yīng)明確事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)的工作目標(biāo)。首先，要求財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員必須了解和掌握經(jīng)濟(jì)市場的變化，及時根據(jù)市場的發(fā)展趨勢對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行分析，對工作中的不足及時調(diào)整和改進(jìn)，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作能夠符合社會經(jīng)濟(jì)市場的變化。[5]其次，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的目標(biāo)制定要有著前沿性、可行性等，同時，要充分利用財(cái)務(wù)會計(jì)工作的歷史信息數(shù)據(jù)，從某個角度來分析，對歷史信息數(shù)據(jù)的分析，能夠發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展的變化趨勢，而且，對發(fā)現(xiàn)和預(yù)防事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險也有著一定的作用，因此，要做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作，必須要明確財(cái)務(wù)會計(jì)的工作目標(biāo)。

3 結(jié) 論

綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)工作對事業(yè)單位發(fā)展決策的影響較大，一旦財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量不高，勢必會影響到事業(yè)單位的發(fā)展決策。通過本文對如何做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的分析得知，現(xiàn)階段事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在幾方面的問題，作者主要對這幾方面的問題進(jìn)行剖析，同時，作者結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗(yàn)以及對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的了解，提出幾點(diǎn)做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的建議，希望通過本文的分析，對提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的作用。

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篇（11）

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

原標(biāo)題：對行政事業(yè)單位會計(jì)工作存在問題的分析

收錄日期：2013年1月2日

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作是整個行政事業(yè)單位管理工作的基礎(chǔ)，其工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著整個行政事業(yè)單位的管理工作，甚至?xí)绊懙叫姓聵I(yè)單位工作重心，所以做好行政事業(yè)單位會計(jì)工作很重要。會計(jì)工作是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，也就是說，加強(qiáng)會計(jì)工作對提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的水平具有重要的作用與意義。行政事業(yè)單位會計(jì)是全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄行政事業(yè)單位資金運(yùn)動過程，反映和監(jiān)督行政事業(yè)單位執(zhí)行國家預(yù)算情況的會計(jì)。行政事業(yè)單位會計(jì)分為行政單位會計(jì)與事業(yè)單位會計(jì)兩大體系，是各級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他類似組織核算、反映和監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)會計(jì)，是預(yù)算會計(jì)的組成部分。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)制度的不斷完善，行政事業(yè)單位的會計(jì)工作正逐步走向現(xiàn)代化和規(guī)范化，會計(jì)工作在單位經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮出越來越大的作用，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平也穩(wěn)步提高。但由于諸多因素的影響，行政事業(yè)單位會計(jì)工作仍存在諸多問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。筆者根據(jù)多年的工作體會，主要對行政事業(yè)單位會計(jì)工作存在的問題進(jìn)行分析與探討。

一、行政事業(yè)單位會計(jì)工作存在的問題

（一）對會計(jì)工作重視不夠。行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作是整個行政事業(yè)單位管理工作的基礎(chǔ)，其工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著整個行政事業(yè)單位的管理工作，甚至?xí)绊懙叫姓聵I(yè)單位工作重心，但會計(jì)工作對單位經(jīng)營管理的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會計(jì)工作的重要性，甚至錯誤地認(rèn)為：會計(jì)工作僅僅是單位管理工作中的一部分，在經(jīng)濟(jì)管理工作中起不到關(guān)鍵作用，只要單位經(jīng)營搞上去，抓不抓都無所謂。一些單位由于對會計(jì)工作重視不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的積極性受到挫傷，會計(jì)工作停滯不前，嚴(yán)重影響了單位的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

（二）單位會計(jì)管理制度不健全。隨著改革的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政事業(yè)單位的會計(jì)管理制度不斷得到加強(qiáng)和完善，但隨著環(huán)境的變化和時間的推移，有的會計(jì)管理制度已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要，如有的會計(jì)管理制度與新的財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度銜接不好，與單位情況變化和制度實(shí)際執(zhí)行情況不相適應(yīng)等等，這些落后的會計(jì)管理制度就需要進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。另外，有的單位即使建立了會計(jì)管理的相關(guān)制度，卻往往流于形式，造成制度化管理監(jiān)督機(jī)制弱化，直接損害了會計(jì)工作。對會計(jì)管理制度雖然有一些檢查，但多是突擊檢查、專項(xiàng)檢查，有的是走過場，應(yīng)付了事，缺乏對會計(jì)管理制度的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）會計(jì)基礎(chǔ)工作欠規(guī)范。會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是單位管理工作的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作具有重要的作用與意義。加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作不僅有利于提高會計(jì)人員的素質(zhì)，而且有利于提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。目前，不少行政事業(yè)單會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。原始憑證、記賬憑證填制內(nèi)容與填制方法、審核程序等不符合會計(jì)制度要求；有的缺少有關(guān)責(zé)任人員簽章，字跡不清楚，裝訂不整齊；總賬、明細(xì)賬、日記賬的設(shè)置、啟用、登記、結(jié)賬、錯誤更正方法不符合會計(jì)制度的規(guī)定等等，使得會計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)，增加了保證會計(jì)核算真實(shí)性的難度。

（四）會計(jì)人員素質(zhì)不高。這些年來，會計(jì)人員的整體素質(zhì)雖然有所提高，但從總體上看，與會計(jì)工作發(fā)展的要求仍有一定差距，具體表現(xiàn)在：一些會計(jì)人員文化水平低，缺乏系統(tǒng)的文化知識學(xué)習(xí)；還有的會計(jì)人員缺乏專業(yè)知識，不注重業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，理不清科目、賬簿、報表之間的對應(yīng)關(guān)系，概念模糊，條理不清；也有一些會計(jì)人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但缺乏良好的職業(yè)道德，貪污受賄，任意偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報表，嚴(yán)重影響了會計(jì)人員的形象，也影響了會計(jì)工作。

二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計(jì)工作的途徑

（一）進(jìn)一步提高對會計(jì)工作的認(rèn)識。行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作是整個行政事業(yè)單位管理工作的基礎(chǔ)，其工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著整個行政事業(yè)單位的管理工作，甚至?xí)绊懙叫姓聵I(yè)單位工作重心。因此，要進(jìn)一步提高對會計(jì)工作的認(rèn)識。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)政、財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，不斷提高執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度的自覺性；其次要支持會計(jì)人員按政策、制度辦事，為會計(jì)人員開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）完善制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。由于諸多因素的原因，一些單位崗位安排不盡合理，存在一人多崗、不相容崗位兼職現(xiàn)象，記賬人員、保管人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)決策人員及經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，違法違紀(jì)現(xiàn)象沒有得到嚴(yán)肅處理。因此，我們要進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。首先，要建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部牽制制度和稽核制度，堵住各種漏洞，防止腐敗的發(fā)生；其次，要明確會計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限，使他們切實(shí)履行職責(zé)，會計(jì)人員要在各自的工作崗位上按照職責(zé)的要求去約束、管理并完善自己；要接受來自財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢以及上級部門的財(cái)經(jīng)監(jiān)督，以彌補(bǔ)內(nèi)部監(jiān)督的不足。

（三）加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。這些年來，會計(jì)人員的整體素質(zhì)雖然有所提高，但從總體上看，與會計(jì)工作發(fā)展的要求仍有一定差距。因此，要加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。首先，要有計(jì)劃地吸收一些專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到會計(jì)崗位上，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理力量；其次，加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育和其他教育的培訓(xùn)，加強(qiáng)較為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；再次，要加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。會計(jì)人員不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德，既要有較強(qiáng)的事業(yè)心，又要有高度的責(zé)任感，要不斷提高他們的道德修養(yǎng)，使他們做到自律、自重，依法理財(cái)。只有整體素質(zhì)提高了，才能真正參與單位管理與決策，并為提高單位經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]葉偉，黃春.后金融危機(jī)時代，政府主導(dǎo)會計(jì)監(jiān)督如何完善[N].中國會計(jì)報，2010.1.22.