思想政治工作的針對性大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇思想政治工作的針對性范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1.引言

思想政治工作是做人的工作的，是用正確的思想品格，道德價(jià)值觀念去引導(dǎo)、說服教育人，既要回答各種現(xiàn)實(shí)的問題，適應(yīng)員工千差萬別的思想特點(diǎn)，理解、尊重和滿足豐富多彩的個(gè)體需要，更要引導(dǎo)員工確立共同的社會理想和職業(yè)道德、價(jià)值觀念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)和犧牲精神。灌輸以愛國主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，愛好和平，勤勞勇敢，自強(qiáng)不息的偉大民族精神。要做好員工的思想政治工作，必須根據(jù)企業(yè)以及社會的現(xiàn)實(shí)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性，動更多的腦筋，下更大的功夫。

2.增強(qiáng)思想政治工作有效性的思考

2.1堅(jiān)持從員工的思想實(shí)際出發(fā)

思想政治工作是一種非強(qiáng)制性的教育說服和啟發(fā)引導(dǎo)工作，教育對象是否認(rèn)同教育者的觀點(diǎn)，并愿意踐行其道理，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.1要關(guān)注員工的需要

員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览恚粌H取決于其道理是否正確，還取決于其道理能否幫助自己獲取成功，包括是否有利于自己的健康成長，是否有助于理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是否能夠幫助克服各種不良情緒，以及是否能從中獲取所需要的知識和思想方法等。因此，開展思想政治工作，既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認(rèn)員工多種需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，切實(shí)增強(qiáng)針對性有效性。

2.1.2要適應(yīng)員工的認(rèn)識心理

思想境界和道德情操上的要求通常都是有條件的，如果忽略它的條件性，把對少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)做對普通員工的要求，把對特殊崗位的要求當(dāng)作對所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅(jiān)持的要求等，都會使原本正確的道理變得不近隋理而令員工難以接受。因此，思想政治工作一定要從員工的思想實(shí)際出發(fā)。

2.1.3要尊重人的差異

思想政治工作，有時(shí)一些干部會對有些同志的某些想法感到不可思議，但這些同志卻認(rèn)為順理成章、十分合理的。這種差異往往會阻礙思想的溝通和交流，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的問題。應(yīng)該看到，在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則性的差異，既有覺悟高低、認(rèn)識層次不同的差異，也有純屬個(gè)人的性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。對那些非原則性的差異，思想政治工作就應(yīng)該尊重，而不能強(qiáng)求一致。即便是對覺悟的高低、認(rèn)識層次不同、精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性基礎(chǔ)上加以引導(dǎo)，而不應(yīng)采取一概否定的態(tài)度。我們要切實(shí)防止思想政治工作中搞“一刀切”的簡單做法，把有機(jī)地統(tǒng)一起來。

2.2探索把握員工的思想認(rèn)識規(guī)律

篇（2）

摘 要 工程項(xiàng)目管理在建設(shè)企業(yè)管理中占有重要地位，代表著企業(yè)的形象。本文結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分析了思想政治工作在項(xiàng)目管理中的重要性，探討了增強(qiáng)項(xiàng)目管理中思想政治工作針對性和實(shí)效性的方法，對如何更好的開展項(xiàng)目管理中思想政治工作提出建議。

關(guān)鍵詞 項(xiàng)目管理 思想政治工作 針對性和時(shí)效性

工程項(xiàng)目是施工建設(shè)企業(yè)管理的窗口、效益的源泉和市場競爭的前沿陣地。做好項(xiàng)目管理中的思想政治工作，對于提高項(xiàng)目管理水平，提升企業(yè)市場競爭能力有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。增強(qiáng)項(xiàng)目管理中思想政治工作的針對性和實(shí)效性，更好的激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性，對優(yōu)質(zhì)高效的實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體目標(biāo)有著積極的促進(jìn)作用。

一、把項(xiàng)目管理工作的重點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的主攻點(diǎn)，為項(xiàng)目順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證

項(xiàng)目管理的最終目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程中，只有抓好安全、質(zhì)量、成本等各個(gè)管理環(huán)節(jié)，才能保證最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。項(xiàng)目思想政治工作的任務(wù)就是要緊緊圍繞著這個(gè)目標(biāo)，服從服務(wù)于這個(gè)大局，建立與項(xiàng)目施工管理相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作融入并貫穿于項(xiàng)目管理的全過程，保證整個(gè)管理鏈條的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在項(xiàng)目管理中，安全、質(zhì)量、效益是管理的中心環(huán)節(jié)，同時(shí)也是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。在內(nèi)容上，要善于了解和發(fā)現(xiàn)影響項(xiàng)目施工進(jìn)展的各種思想問題，找準(zhǔn)原因，對癥下藥。

作為國有大型施工建設(shè)企業(yè)的棗礦集團(tuán)中興建安公司在項(xiàng)目管理的思想政治工作中，根據(jù)工程項(xiàng)目的階段性特點(diǎn)，圍繞工程質(zhì)量和安全目標(biāo)，實(shí)施增強(qiáng)質(zhì)量觀念、安全意識的思想教育和文化活動，不斷提高員工規(guī)范作業(yè)、精心施工的自覺性，增強(qiáng)他們?yōu)樯鐣瞰I(xiàn)優(yōu)質(zhì)工程的責(zé)任心，樹立生命至上、愛己愛人愛家庭的安全觀；圍繞標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)和文明施工，實(shí)施精神文明教育和施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理制度落實(shí)活動，弘揚(yáng)文明施工光榮、野蠻施工可恥的風(fēng)氣，解決工地臟亂差的問題；圍繞職業(yè)技能的提高，實(shí)施崗位成才活動，開展崗位練兵、勞動競賽，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、爭標(biāo)兵的熱情，形成人人爭當(dāng)崗位能手、個(gè)個(gè)崗位立志成才的氛圍。在這些教育活動中，要注意抓苗頭、抓典型、抓引導(dǎo)，以增強(qiáng)教育活動的實(shí)際效果。在方法上，要建立環(huán)環(huán)相扣的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作目標(biāo)納入到項(xiàng)目部的總體工作目標(biāo)，自上而下分解，逐級抓好落實(shí)。從增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理、支部書記、班組長做好思想政治工作的責(zé)任感出發(fā)，實(shí)施“一崗雙責(zé)”制，即項(xiàng)目經(jīng)理抓生產(chǎn)從思想工作入手，支部書記抓思想工作從生產(chǎn)管理出發(fā)，班組長既要抓生產(chǎn)任務(wù)，又要負(fù)責(zé)班組思想工作，從而達(dá)到管事、管人、管思想相結(jié)合，變“兩張皮”為“一股勁”，項(xiàng)目思想政治工作才能更加具有針對性和實(shí)效性。

二、把員工關(guān)心的熱點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，使思想政治工作更有針對性

企業(yè)思想政治工作的目的，是把廣大員工的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工群眾完成好各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)。具體到工程項(xiàng)目上，就是要把廣大員工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到干好項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體目標(biāo)上來。近年來，隨著社會進(jìn)步的加快，利益關(guān)系的不斷調(diào)整，新的社會觀念不斷涌現(xiàn)，員工的思想變化也呈現(xiàn)出快速性、多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。要使思想政治工作具有針對性，必須緊跟時(shí)代，把準(zhǔn)員工的思想脈搏，搞好員工思想調(diào)查分析。這就要求在分析員工的思想行為時(shí)，要從多方面去分析，不能只從表面看問題。在思想疏導(dǎo)過程中，要進(jìn)行換位思考，設(shè)身處地為員工著想，切實(shí)做到尊重理解員工的處境、愿望、心理，力求把問題講透，把道理講實(shí)，把情緒理順，把疙瘩解開，把疑點(diǎn)化解。

根據(jù)在中興建安公司的調(diào)查分析，目前項(xiàng)目管理中員工存在如下幾個(gè)思想方面的問題，需要把握和有針對性的解決：一是高學(xué)歷員工在一線工作兩三年后，要求進(jìn)步求職位的愿望強(qiáng)烈，但企業(yè)崗位有限，如果不能因勢利導(dǎo)，制定有利于人才成長的措施，便可能產(chǎn)生人才流失現(xiàn)象。二是受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的影響，建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍不好，存在工資拖欠現(xiàn)象，使部分一線員工的的生產(chǎn)積極性受到一定影響，對企業(yè)前景和今后的工作生活感到困惑。三是青工的婚姻戀愛問題。由于公司施工項(xiàng)目多在偏遠(yuǎn)地區(qū)，離家遠(yuǎn)，接觸外界少，談對象難，婚后夫妻長期分居，存在婚姻不穩(wěn)定的現(xiàn)象。諸如此類的問題，都需要摸清思想脈搏，有的放矢，疏導(dǎo)協(xié)調(diào)，把思想“扣子”解開，把思想情緒理順，為項(xiàng)目施工生產(chǎn)凝心聚力，提供思想保證。

三、把員工工作生活中的難點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，使思想政治工作更加富有成效

篇（3）

思想政治工作是做人的工作，關(guān)鍵是有吸引力和實(shí)效性。企業(yè)思想政治工作要具有吸引力，就必須結(jié)合時(shí)代變化進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，做到以變應(yīng)變、以新迎新。經(jīng)驗(yàn)說明，要做好思想政治工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要深入了解人們的思想和心理，同時(shí)要講究方式方法。一是根據(jù)形勢發(fā)展的變化，創(chuàng)造性地改進(jìn)現(xiàn)有載體，積極尋求有效載體，拓展新領(lǐng)域，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力，把思想道德教育、科學(xué)文化教育滲透到各項(xiàng)活動中去，吸引更多的員工參與，讓員工在參與中受到教育、得到提高。二是從思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，針對不同對象的思想實(shí)際，活化思想政治工作的方法、手段。我們應(yīng)該隨著現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展以及現(xiàn)代高新技術(shù)的進(jìn)步，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體，探索新方法，豐富思想政治工作的方式、方法及手段，在實(shí)踐探索中形成搞好企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法、新機(jī)制。

二、思想政治工作要逐步規(guī)范化

思想政治工作是一項(xiàng)動態(tài)工作，需要不斷適應(yīng)新情況，解決新問題，而制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。面對新的形勢和任務(wù)，思想政治工作要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，明確要求、落實(shí)責(zé)任，使思想政治工作由軟變硬、由虛變實(shí)，有效避免思想政治工作的隨意性和無序性，內(nèi)容設(shè)置應(yīng)緊緊抓住企業(yè)當(dāng)前的根本任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行規(guī)劃，并把這些內(nèi)容按階段分層次、有計(jì)劃地進(jìn)行合理的安排。在實(shí)際操作中既要體現(xiàn)時(shí)代特色，也要符合工作對象的思想實(shí)際，符合思想政治工作的發(fā)展趨勢。一是要根據(jù)對象的不同情況，協(xié)調(diào)一致地做好工作，努力取得最佳效益。二是要整體布局，保持教育內(nèi)容的連貫性。三是思想政治工作內(nèi)容要有預(yù)見性和超前性。思想政治工作主要不在于事情發(fā)生以后追究責(zé)任、批評教育，而在于進(jìn)行積極的引導(dǎo)，預(yù)見性地告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，防患于未然。充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”的引導(dǎo)和服務(wù)作用，圍繞企業(yè)中心工作提供強(qiáng)大思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件，實(shí)現(xiàn)“同頻共振”。

篇（4）

增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和有效性是新形勢下職工思想政治工作遇到的新問題,也是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的著力點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)看到,隨著科學(xué)發(fā)展觀的深入貫徹落實(shí),我國各項(xiàng)建設(shè)的加快推進(jìn),以及改革的進(jìn)一步深化,職工隊(duì)伍狀況發(fā)生了很大變化。受內(nèi)外環(huán)境變化的影響,職工的利益訴求復(fù)雜化、職工的思想觀念多樣化、職工的價(jià)值取向多元化,這給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題,要求職工思想政治工作進(jìn)一步增強(qiáng)針對性和有效性,更好地發(fā)揮宣傳職工群眾、動員職工群眾和組織職工群眾的優(yōu)勢,為加快推進(jìn)改革和建設(shè)凝聚起巨大力量。筆者以為,在新形勢下,增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和有效性有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要認(rèn)真把握。

一、發(fā)揮優(yōu)勢、凝聚群眾。發(fā)揮優(yōu)勢、凝聚群眾是增強(qiáng)職工思想政治工作針對性、有效性的著眼點(diǎn)。發(fā)揮優(yōu)勢即是指發(fā)揮我們黨善做職工思想政治工作的優(yōu)勢,在新形勢下更好地宣傳職工群眾、動員職工群眾和組織職工群眾,凝聚起廣大職工群眾的力量,共同為加快推進(jìn)改革發(fā)展而奮斗。職工思想政治工作是群眾工作,職工思想政治工作的優(yōu)勢就在于宣傳職工群眾、動員職工群眾和組織職工群眾。在新形勢下,發(fā)揮職工思想政治工作的優(yōu)勢,一是要用行之有效的方法宣傳職工群眾,即用真理的力量凝聚職工群眾,用感情的力量感召職工群眾,用人格的力量影響群眾;二是要掌握動員職工群眾的科學(xué)方法,即采用一般動員與個(gè)別動員相結(jié)合,尤其要注重做一人一事的有針對性的思想政治工作;三是用科學(xué)方式組織職工群眾,即要注重對象上的廣泛性,方式上的多樣性,人格上的平等性。做好這三項(xiàng)工作就要求職工思想政治工作者,應(yīng)在廣泛學(xué)習(xí)各種知識的基礎(chǔ)上,努力掌握說服教育和動員組織的藝術(shù),使說服教育更加鮮活、更令職工信服,動員組織也更有號召力和凝聚力,真正發(fā)揮出職工思想政治工作的特有優(yōu)勢來。

二、解疑釋惑、理順情緒。解疑釋惑、理順情緒是增強(qiáng)職工思想政治工作針對性和有效性的著手點(diǎn)。解疑釋惑,就是指化解和排除疑惑與不解;理順情緒,就是指心平氣順。解疑釋惑是前提,理順情緒是結(jié)果,因?yàn)樵S多情緒不順往往是先以思想上產(chǎn)生疑惑和不解而引起的。在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生巨大變化和職工難以較快適應(yīng)的情況下,充分發(fā)揮好職工思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用意義重大。具體來說,一是要注意圍繞改革發(fā)展的大局、企事業(yè)的中心工作,加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo),使職工群眾形勢清、任務(wù)明、目標(biāo)正,不斷激發(fā)廣大職工的進(jìn)取心和責(zé)任心,形成人心向上的良好氛圍,不斷增強(qiáng)企事業(yè)的凝聚力;二是抓住改革發(fā)展中的敏感問題,及時(shí)作好調(diào)查研究,要有針對性地開展職工思想動態(tài)分析,堅(jiān)持從職工思想情緒等細(xì)微處入手,深入了解職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素,及時(shí)掌握職工思想脈搏,正確疏導(dǎo)職工思想認(rèn)識,從源頭上預(yù)防不穩(wěn)定因素發(fā)生,營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境;三是把普遍教育、引導(dǎo)和個(gè)別幫助相結(jié)合,職工的思想情緒問題既有普遍的、帶傾向性的深層次問題,也有處于不同情況所產(chǎn)生的特殊問題,這就需要針對不同情況和不同問題因人因事施教,有的放矢地作好解疑釋惑、理順情緒的工作;四是提高做好解疑釋惑、理順情緒工作的方法技巧,其中最重要的就是要關(guān)心人、體貼人、以情感人,讓職工口服心服。

篇（5）

關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員； 思想政治教育； 途徑

大學(xué)輔導(dǎo)員是高校思想政治教育工作的親身實(shí)踐者，是確保大學(xué)生保持良好思想狀態(tài)、堅(jiān)定正確意識形態(tài)的捍衛(wèi)者。面對新時(shí)期愈加激烈的意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭以及求新、求變、多元化的大學(xué)生思想發(fā)展態(tài)勢，必須在思想政治教育工作方面與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能確保大學(xué)思想 政治教育工作煥發(fā)嶄新的生機(jī)。

一、新媒體時(shí)代下高校思想政治教育的現(xiàn)狀

高校輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育的主要負(fù)責(zé)者，可是自從中國高校擴(kuò)招以來，輔導(dǎo)員的數(shù)量與學(xué)生數(shù)量的增長并不成比例關(guān)系。雖然學(xué)生越來越多，可是輔導(dǎo)員的數(shù)量卻沒有相應(yīng)增加。另外高校對輔導(dǎo)員自身的思想政治教育的學(xué)習(xí)不夠深入，很多時(shí)候都是停留在表面，這樣在給學(xué)生進(jìn)行思想政治教育就顯呆板與機(jī)械。有些高校輔導(dǎo)員缺乏從事學(xué)生工作和思想政治工作的敬業(yè)精神，另外現(xiàn)在的教育環(huán)境相比以前更加復(fù)雜。這些因素加在一起導(dǎo)致新媒體時(shí)代下高校思想政治教育并沒有太大提高。

二、高校思想政治教育時(shí)效性的思考

時(shí)效性對高校思想政治教育意義重大，毫不夸張地講追求實(shí)效性是思想政治教育的永恒目標(biāo)，也是思想政治教育活擁某齜⒌愫妥鈧漳康摹K枷胝治教育本身的特性以及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展為科學(xué)評價(jià)思想政治教育實(shí)效性提供了可能，但是高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行思想政治教育實(shí)效性評價(jià)的過程中也存在著評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)對象與評價(jià)方法上的困境。新時(shí)代下，高校輔導(dǎo)員依然要把思想政治教育的時(shí)效性放在首位，如果不關(guān)注時(shí)效性，只把思想政治教育當(dāng)作一種任務(wù)，那么高校的思想政治教育永遠(yuǎn)做不好。

三、增強(qiáng)高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作時(shí)效性的對策

（一）創(chuàng)新性使用新媒體工具

高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該開闊思路，養(yǎng)成使用新媒體工具的習(xí)慣。輔導(dǎo)員可以結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況，開展多種多樣的的網(wǎng)上思想政治教育。如班級、團(tuán)委、學(xué)生會、學(xué)院、學(xué)校等組織可通過開通官方微博、微信公眾平臺等方式，定期進(jìn)行思想政治教育的學(xué)習(xí)，展開討論，定時(shí)總結(jié)，讓學(xué)生感受到思想政治教育也是有趣和有用的。以新媒體為載體，以學(xué)生為中心。高校輔導(dǎo)員在利用新媒體時(shí)，要以學(xué)生為中心。讓學(xué)生真正參與到思想政治教育的活動中。高校輔導(dǎo)員只要加強(qiáng)對新媒體輿情監(jiān)控的日常管理，建立信息管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)，制定新媒體管理的規(guī)章制度，規(guī)范大學(xué)生的新媒體行為就可以了。輔導(dǎo)員一旦發(fā)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)中的一些有害信息，要及時(shí)進(jìn)行“消毒”工作，強(qiáng)化正面引導(dǎo)。通過談話等形式及時(shí)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生中存在的思想問題，做到防微杜漸，在高校中形成一種積極健康的媒體環(huán)境，營造一個(gè)完備的新媒體監(jiān)管的體系。同時(shí)，大學(xué)生要提高新媒體自律意識，加大網(wǎng)絡(luò)道德的宣傳力度，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生自己作為傳播者的道德義務(wù)，培養(yǎng)他們的道德意識和社會責(zé)任感。只有讓大學(xué)生參與進(jìn)來，才能使輔導(dǎo)員的教育更加有效。

（二）創(chuàng)新教育管理理念

高校輔導(dǎo)員應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政治教育模式中單純依靠說教的方式，學(xué)會角色換位，學(xué)會主動放下身段，將自身融入思想政治教育之中。深刻挖掘教育的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，創(chuàng)新教育管理的方式理念，認(rèn)真研究大學(xué)生群體對于思想政治教育的看法要求，重視發(fā)揮教育的深層次作用，還學(xué)生以教育的自，激發(fā)學(xué)生最大的主動性，真正實(shí)現(xiàn) “學(xué)生 需要什么，就提供什么教育”的最終目的。

（三） 以服務(wù)學(xué)生為中心

接受力強(qiáng)、思想活躍的新一代 “90 后”大學(xué)生群體，在信息來源渠道日益多元化的新時(shí)代，對傳統(tǒng)模式下枯燥乏味的灌輸式被動思想政治教育方式提不起任何的興趣。希望自己能夠在教育中占據(jù)主導(dǎo)性地位，對教育的內(nèi)容、形式、時(shí)間等擁有足夠的支配權(quán)。在這種變化趨勢中，高校輔導(dǎo)員必須將自身置于學(xué)生服務(wù)者的角度，緊緊圍繞學(xué)生這一教育中心，樹立起為學(xué)生服務(wù)的正確思想政治教育思想。

（四） 扎實(shí)做好溝通交流工作

加強(qiáng)同大學(xué)生的溝通交流，是輔導(dǎo)員開展好思想政治教育工作的有效措施。通過廣泛的談心交流，既能夠和諧師生間的關(guān)系，消除各種不利情緒，促使輔導(dǎo)員走入學(xué)生世界，也可以通過這種 “一對一”的溝通方式，提高思想政治教育的針對性和實(shí)效性，幫助輔導(dǎo)員更好更快的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時(shí)，也可以幫助輔導(dǎo)員更準(zhǔn)確的把握學(xué)生心理狀況的變化，及時(shí)化解各種心理疾患。一是提供給學(xué)生以相互交流的平臺、機(jī)會。由于輔導(dǎo)員站在教育管理者的角度，學(xué)生不可避免的會產(chǎn)生畏懼、抵觸情緒，不愿意將心中真實(shí)所想告知輔導(dǎo)員，后者就無 法把握學(xué)生的思想脈搏，而同學(xué)卻不一樣。他們成長在相同環(huán)境中，對事物的理解方向基本一致，價(jià)值觀都比較相像。為學(xué)生創(chuàng)造彼此間交流談心的機(jī)會，就不會出現(xiàn)輔導(dǎo)員同學(xué)生談心時(shí)的尷尬現(xiàn)象。輔導(dǎo)員可以邀請高年級中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生現(xiàn)身說法，談經(jīng)歷、談學(xué)習(xí)、談情感、談人生、談前途，談學(xué)生喜聞樂見的各種事情。這些通過學(xué)生自身說出的話語，更加具有說服力、更加具有親近感、更 加具有針對性，有時(shí)會獲得比輔導(dǎo)員思想政治教育更好的效果。 二是輔導(dǎo)員應(yīng)主動靠上去做工作，同學(xué)生展開積極的談心交流。直接交流方式是幫助輔導(dǎo)員獲得學(xué)生真實(shí)狀況的最有效方式，既簡單實(shí)用，又拉近了師生間的關(guān)系。在交流過程中，輔導(dǎo)員應(yīng)用真心換取學(xué)生的信任，曉之以情、 動之以理，建立起坦率、真誠、平等、互信的師生關(guān)系。 輔導(dǎo)員應(yīng)以“過來人”的身份，講述自身的成長發(fā)展經(jīng)歷，用自身的人生經(jīng)歷感染熏陶學(xué)生，切不可居高臨下的進(jìn)行交流，反而會損害交流談心的效果。同時(shí)，在交流過程中，輔導(dǎo)員應(yīng)仔細(xì)觀察學(xué)生的表情變化、肢體語言等隱性信息，這些細(xì)節(jié)往往會暴露出學(xué)生某些內(nèi)在的問題。另外，還要選擇好交流的地點(diǎn)，如林蔭下、湖岸旁、操場上，為談心交流營造出溫馨的氛圍。

四、結(jié)束語

高校思想政治教育的內(nèi)容，能夠及時(shí)端正大學(xué)生的思想認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)時(shí)效性。輔導(dǎo)員在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要抓住現(xiàn)實(shí)中的爭論焦點(diǎn)，充分認(rèn)識事物的兩面性。學(xué)校在注重實(shí)質(zhì)內(nèi)容的掌握外，也要注重這些教育內(nèi)容表現(xiàn)形式的形象性、新穎性、使思政教育更具人情味、親和力，從而增強(qiáng)教育的及時(shí)性、針對性、有效性和科學(xué)性。同時(shí)，推動高校思想政治工作由枯燥的、單一的形式向生動的、有用的方向轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

一、高職院校學(xué)生的特點(diǎn)

高職院校學(xué)生的主流是積極向上的，他們和普通高校大學(xué)生一樣，具備世界觀、人生觀、價(jià)值觀，但是他們自身也存在的一些不足。（1）學(xué)生思想渙散、紀(jì)律性差。目前高職院校學(xué)生的思想凝聚力不強(qiáng)，總體學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)氛圍不好；學(xué)生逃課、上課遲到較多。有的學(xué)生即使去上課也是睡覺，做與課堂不相干的事。甚至有的學(xué)生，從來不把學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)放在心中，甚至對老師也不尊重。（2）缺乏學(xué)習(xí)動力，自覺性差。很多高職學(xué)生沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，文化基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法不好，課堂上接受新知識較困難，課后自控力差。他們對待專業(yè)課僅僅為了應(yīng)付一門功課考試及格而已，更有甚者學(xué)習(xí)被動到考試缺考，補(bǔ)考時(shí)候老師著急而學(xué)生不知所向，從不為自己的前途著想。（3）思維活躍，思想渙散。學(xué)生進(jìn)校后更注重自身社交能力的培養(yǎng)，主要精力不放在學(xué)習(xí)上，對社會工作產(chǎn)生極大熱情，接受新事物快，思想開放。但由于社會經(jīng)驗(yàn)和閱歷不足，容易接受社會不良風(fēng)氣的影響。現(xiàn)實(shí)中就業(yè)壓力、學(xué)習(xí)壓力、生活壓力以及人際交往障礙都會對學(xué)生造成消極心態(tài)和不適應(yīng)。（4）學(xué)生干部工作熱情高，缺乏服務(wù)意識。高校學(xué)生干部是學(xué)生工作的主力軍，是溝通教師和學(xué)生的重要紐帶，是老師的得力助手，是繁榮校園文化的具體組織者，作為年輕人他們工作有一股沖勁，有很高的熱情。但由于學(xué)校只注重學(xué)生會干部的選拔，缺乏對學(xué)生干部的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生干部的素質(zhì)不盡如人意，如工出風(fēng)頭、合作意識不強(qiáng)，注重個(gè)人利益、少服務(wù)意識，在學(xué)生面前擺官架子，和同學(xué)關(guān)系逐漸僵化。

二、針對性的開展高職院校思想政治教育工作

1．引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。高職學(xué)生正處于世界觀、人生觀尚未成型，價(jià)值觀尚未成熟時(shí)期。社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型就像一把雙刃劍，它可以激發(fā)高職學(xué)生的進(jìn)取精神，提高他們學(xué)習(xí)、工作的積極性，但市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響，也將乘虛而入，嚴(yán)重影響他們的心理素質(zhì)、人格培養(yǎng)。現(xiàn)代信息社會從不同的角度和不同的層面誘惑和影響著人生觀、世界觀尚未成熟的高職學(xué)生。我們一定充分發(fā)揮“一個(gè)課堂，多個(gè)陣地”的作用，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立正確的人生目標(biāo)。所謂的“一個(gè)課堂”就是指理論學(xué)習(xí)的課堂，它包括公共理論課和政治學(xué)習(xí)時(shí)間。所謂的“多個(gè)陣地”，是指黨團(tuán)活動陣地、校園文化活動陣地和校外社會實(shí)踐活動陣地和網(wǎng)絡(luò)陣地等。

2．增強(qiáng)學(xué)生的法律意識。紀(jì)律法律都是行為規(guī)范，都是為規(guī)范人們的行為而規(guī)定的行為準(zhǔn)則。針對高職學(xué)生思想渙散，紀(jì)律性差等特點(diǎn)，結(jié)合其不完全成熟、尚未定型、可塑性強(qiáng)等心理特點(diǎn)，必須加以正確引導(dǎo)，否則容易在行為上出錯(cuò)。近年來高職學(xué)生中諸如考試作弊、哥們義氣、為一點(diǎn)小事打架等在校外校內(nèi)時(shí)有發(fā)生，學(xué)生的紀(jì)律意識、法律觀念淡薄。而培養(yǎng)良好的法律意識、法制觀念，必須從在校的遵紀(jì)要求做起，自覺培養(yǎng)遵紀(jì)守法法意識，使學(xué)法、知法、懂法成為學(xué)生的自覺行為，為將來步入社會打好基礎(chǔ)。

3．做好學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)工作。高職學(xué)生在校期間圍繞就業(yè)教育所獲得的一切關(guān)系到學(xué)生的未來和前途，如所獲得的學(xué)習(xí)、就業(yè)理念，所進(jìn)行的職業(yè)探索，以及職業(yè)能力的打造、理論知識的掌握，所形成的思維方式、認(rèn)識和解決問題的方法與能力，以職業(yè)道德為核心的行為習(xí)慣，甚至應(yīng)付處理突發(fā)事件的能力，克服困難、抗擊挫折的意志等等。全面而過程化地、整體而層次化地對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，既要考慮現(xiàn)實(shí)，又要放眼未來，既要考慮學(xué)生的專長，也要要求學(xué)生全面發(fā)展；既要設(shè)計(jì)學(xué)生在校的學(xué)習(xí)，又要考慮學(xué)生的就業(yè)；使其個(gè)性、特長、知識技能不斷得到張揚(yáng)、增長與展示。尤其重要的是讓他們懂得全面發(fā)展的重要性與緊迫性，使他們一入校就對高職學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性有深刻的了解，以做好準(zhǔn)備。

4．重視學(xué)生干部能力的培養(yǎng)和激勵(lì)。針對高職高專學(xué)生存在的問題，首先必須在培訓(xùn)中對他們強(qiáng)化服務(wù)的意識，不能凌駕于普通同學(xué)之上，讓他們養(yǎng)成樂于奉獻(xiàn)的精神。其次，他們又要起表率帶頭作用，要給他們合理安排工作，讓他們在實(shí)踐工作中不斷鍛煉自身能力，發(fā)揮學(xué)生干部的骨干力量；最后，團(tuán)結(jié)就是力量，學(xué)生干部還需有團(tuán)結(jié)合作的意識，這樣才能使他們的作用發(fā)揮的淋漓盡致。在培養(yǎng)學(xué)生干部的同時(shí)，要加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)他們對工作的熱情，加大學(xué)生工作的吸引力。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

在經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的今天，做好醫(yī)院的思想政治工作建設(shè)刻不容緩，現(xiàn)今，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的凸出成績，人們對于醫(yī)療水平的要求也大大提高。但是嚴(yán)重滯后的公共醫(yī)療體系建設(shè)也制約著醫(yī)院的發(fā)展，使醫(yī)院的生產(chǎn)和發(fā)展環(huán)境不斷惡化。做好醫(yī)院的思想政治工作，建立起良好的醫(yī)院文化，使醫(yī)院的全體醫(yī)生、護(hù)士團(tuán)結(jié)一心，共同應(yīng)對這一難題。現(xiàn)今如何做好醫(yī)院的思想政治工作還處于摸索階段，沒有現(xiàn)成的模式可供照搬，本文將就自身在醫(yī)院思想政治工作建設(shè)過程中的一點(diǎn)淺見進(jìn)行介紹。

1.醫(yī)院的改革和思想政治工作相結(jié)合

在新時(shí)期，醫(yī)院面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，醫(yī)院自身為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身的生存、發(fā)展需要做好改革工作，將以前積累下來的一些弊端予以改進(jìn)，在改進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療制度的同時(shí)，思想上的政治工作也不能松懈。醫(yī)院通過進(jìn)行全面深化改革，增強(qiáng)了自身的實(shí)力，更好的為患者服務(wù)。在新時(shí)期做好思想政治工作需要從經(jīng)濟(jì)體制方面的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變兩個(gè)方面進(jìn)行考慮。通過對現(xiàn)今醫(yī)院所處的惡劣的生存環(huán)境為切入點(diǎn)，分析醫(yī)院在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下自身生存發(fā)展所需要具備的要素，在廣大醫(yī)院職工的腦海中建立起危機(jī)意識、競爭意識、服務(wù)意識。在建立起危機(jī)意識的基礎(chǔ)上對醫(yī)院的管理模式加以改進(jìn)，通過在醫(yī)院內(nèi)實(shí)行“定崗定編，擇優(yōu)聘用”、醫(yī)院成本核算、人事管理制度改革等模式，在舊的管理模式改變的時(shí)期，難免會對醫(yī)院工作人員思想引起波動。做好思想政治工作與改革工作的配合，進(jìn)行超前的宣傳、提高員工的心理準(zhǔn)備，對職工關(guān)注的問題需要耐心進(jìn)行解釋、改進(jìn)，緩和并化解矛盾，從而為改革的進(jìn)行提供重要的思想保障，使改革工作能夠順利進(jìn)行。

2.打破原有的思想政治工作形式從“大水漫灌”到針對性的轉(zhuǎn)變

在長期的思想政治工作建設(shè)過程中，已經(jīng)形成了一套模式，但是這一模式由于針對的對象、時(shí)期以及環(huán)境的不同已經(jīng)無法適應(yīng)工作需要。原先的思想政治工作主要是“大水漫灌” 的工作模式，主要模式是全體職工進(jìn)行大學(xué)習(xí)、大討論等，對于思想政治工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是以開會的次數(shù)、參與的人數(shù)以及活動的多是來進(jìn)行評價(jià)的，而對于實(shí)際的效果則無法進(jìn)行評估，因此，這種思想政治工作建設(shè)模式是一種較為粗放的方式，采用這種方式未能找到問題的主要矛盾，看起來聲勢浩大，實(shí)則效果平平。尤其是新時(shí)期形勢下，廣大醫(yī)院職工所面臨的業(yè)務(wù)更加繁重、經(jīng)濟(jì)問題更為突出，生理和心理方面的因素致使對于廣大職工的思想政治工作更為困難，原先的“大水漫灌”的模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期思想政治建設(shè)工作。需要采用更為靈活，更為有針對性的建設(shè)，從原先的大集體模式向靈活多樣轉(zhuǎn)變，深入基層一線聽取廣大職工的心聲，結(jié)合這些問題極性針對性的思想政治工作，使其更為具有針對性和高效。

3. 思想政治工作形式更為多樣

在現(xiàn)今，新技術(shù)大為發(fā)展的今天，醫(yī)院的思想政治工作模式也應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從原來的單純“說教”模式向全方位模式轉(zhuǎn)變，從醫(yī)院的物質(zhì)條件、制度管理、醫(yī)院文化、職工活動等方面全方位進(jìn)行，思想政治工作不留死角，從而使整個(gè)思想工作更為全面、高效。其中物質(zhì)條件就是要給予職工實(shí)惠，為職工辦實(shí)事，激發(fā)出廣大職工對于醫(yī)院的熱愛，提高工作熱情。制度管理是將思想政治工作與制度管理相結(jié)合，建立起一系列的制度規(guī)范來提高對于思想政治工作的建設(shè)，使廣大職工達(dá)到思行合一，提高文明、健康水平，形成良好的職業(yè)道德。醫(yī)院文化建設(shè)就是要建立起醫(yī)院的文化底蘊(yùn)，通過進(jìn)行院史教育來培養(yǎng)良好的醫(yī)院精神，為職工打上企業(yè)文化的烙印。同時(shí)還需要開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，寓教于樂，從而達(dá)到潛移默化的效果。

4. 思想政治工作要與改革工作向符合

思想政治工作的展開需要與改革工作向配套，通過對醫(yī)院進(jìn)行改革，賦予了各個(gè)科室以更大的自主權(quán)，思想政治工作需要與各個(gè)科室緊密結(jié)合，由于各個(gè)科室業(yè)務(wù)的不同，其管理模式也更為多樣，通過與各個(gè)科室展開更為深入、緊密的聯(lián)系，從而形成各個(gè)科室具有針對性的思想政治建設(shè)工作。

5. 思想政治工作研究需要堅(jiān)持不懈

對于思想政治工作的展開需要堅(jiān)持不懈，同時(shí)還需要注重思想政治工作的超前性和科學(xué)性，思想政治工作的超前性是指根據(jù)以往思想政治工作的經(jīng)歷，做好對思想政治工作對象以及社會環(huán)境等因素的研究、分析，超出其規(guī)律性，并根據(jù)規(guī)律進(jìn)行預(yù)測，從而可以開展有針對性的工作，使思想教育工作的內(nèi)容、目標(biāo)與方法能夠更好更快的進(jìn)行，盡早做好思想工作，掌握主動。同時(shí)廣大思想政治工作者需要深入到一線，在醫(yī)療、教育、科研等前沿展開思想政治工作，通過對一線實(shí)際情況進(jìn)行探尋，摸準(zhǔn)職工工作的脈搏對癥下藥。科學(xué)性是指思想政治工作需要遵循基本的原則與規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)的知識，借鑒科學(xué)的方法，以科學(xué)的理論來引導(dǎo)與教育廣大職工。

6.做好思想政治工作和醫(yī)院文化相結(jié)合

篇（8）

在當(dāng)前煤炭形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任，堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為礦井安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供思想保證和精神動力。具體為：

一、堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。

為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護(hù)職工的積極性上來。

一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到安全生產(chǎn)中，達(dá)到調(diào)動職工積極性的目的。

二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的目的。

三是解決普遍性問題和個(gè)別思想問題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。四是深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實(shí)際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個(gè)重要方面。在實(shí)際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時(shí)確定新課題和內(nèi)容。樹立良好的帶頭形象，是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是礦黨建工作、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力。

思想政治工作必須注重針對性，針對性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實(shí)踐中把握思想工作的針對性。針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前，礦安全生產(chǎn)建設(shè)和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作。

一是結(jié)合本區(qū)隊(duì)工作實(shí)際，把職工思想政治工作與中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。

二是搞好安全生產(chǎn)工作。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是結(jié)合穩(wěn)定工作，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障區(qū)隊(duì)職工的思想建設(shè)健康發(fā)展。

篇（9）

1 樹立“以人為本”的觀念，把“以人為本”作為職工思想政治工作的重要指導(dǎo)原則

思想政治工作的對象是人因此，必須以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人上。一要尊重工作對象的人格、權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人。二要理解工作對象的個(gè)性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認(rèn)他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。三要關(guān)心工作對象的實(shí)際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問題。企業(yè)應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手，使企業(yè)真正成為職工心中溫暖的家園，潤物細(xì)無聲地溫暖著職工的情感。

2 以企業(yè)發(fā)展為中心，提高思想政治工作的針對性

企業(yè)思想政治工作必須注重針對性，通過把握思想工作的針對性，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效突破。首先要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，制訂思想政治的內(nèi)容，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個(gè)中心去做，思想政治工作也是如此。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時(shí)，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠(yuǎn)利益，對干部職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”時(shí)，思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)放在對干部職工進(jìn)行艱苦奮斗、共度難關(guān)的教育上，鼓勵(lì)大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作則要把握時(shí)機(jī)，最大限度地調(diào)動人的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。企業(yè)發(fā)展是職工思想政治工作的永恒主題，只有始終堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為職工思想政治工作的重心，才能最大程度上發(fā)揮出思想政治工作的作用。

3 把職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

企業(yè)要想立于不敗之地，就需要職工不斷創(chuàng)新、進(jìn)取、提升競爭力，就需要依靠建設(shè)企業(yè)文化來提升職工素質(zhì)。大力建設(shè)企業(yè)文化是改進(jìn)職工思想政治工作的有效途徑。建設(shè)企業(yè)文化，有利于建立優(yōu)秀的企業(yè)制度，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，提升良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)管理水平。要學(xué)會把企業(yè)文化作為開展思想政治工作的有效載體，通過職工理解參與形式各樣的文化活動，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，從基礎(chǔ)上提升職工素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)文化的先進(jìn)作用。

4 開拓創(chuàng)新，不斷改進(jìn)思想政治工作的開展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陳出新

思想政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教育，應(yīng)多采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養(yǎng)。要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。切實(shí)把網(wǎng)絡(luò)作為新時(shí)期思想政治工作一個(gè)新的重要陣地，拓展思想政治工作的空間和渠道，強(qiáng)化網(wǎng)上的正面宣傳和引導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)影響力。企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對職工心理動態(tài)和情緒變化，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，如傳授心理健康知識，幫助員工學(xué)習(xí)減壓技巧，培養(yǎng)員工健全的人格，從而使思想政治工作成為推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

4.2 思想政治工作要充分體現(xiàn)時(shí)代特征，適應(yīng)社會潮流發(fā)展

要緊扣當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把思想政治工作做實(shí)做細(xì)，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)、鼓動和疏導(dǎo)作用，保證干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定、保證各項(xiàng)工作的順利開展。

4.3 堅(jiān)持整體推進(jìn)，使思想政治工作系統(tǒng)化

篇（10）

處在當(dāng)前社會變革的新的歷史時(shí)期，企業(yè)思想政治工作作為加強(qiáng)企業(yè)管理、凝聚企業(yè)向心力的重要手段，越來越發(fā)揮了重要的作用。當(dāng)前，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要在全球經(jīng)濟(jì)競爭中站穩(wěn)腳跟并獲得長足發(fā)展，思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)新的形勢、新的任務(wù)、新的發(fā)展態(tài)勢并不斷對其進(jìn)行改革和創(chuàng)新

一、在新的歷史時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作具有重要的政治意義

企業(yè)的管理，歸根結(jié)底其實(shí)就是人的管理，就是人的思想的管理。這就是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵之所在，因此，在企業(yè)的發(fā)展與壯大中，政治思想工作的地位和意義是顯而易見的。當(dāng)前，在市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下，特別是在社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想、價(jià)值觀都發(fā)生著翻天覆地的變化，使得多數(shù)企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著前所未有的復(fù)雜的難題，而解決這些難題的“法寶”就是進(jìn)一步強(qiáng)化政治思想工作，方能將當(dāng)合國家的方針政策不這不扣地予以落實(shí)，為企業(yè)發(fā)展指明方向。就目前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，雖然我們已經(jīng)初步建立并規(guī)范了與市場經(jīng)濟(jì)同步的各種相應(yīng)制度和法規(guī)，但我們也應(yīng)正視到當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的問題和矛盾，這是不容回避、也是不能回避的。而要想很好地解決這些問題并將企業(yè)發(fā)展過程中的系列難題一一破解，唯一的辦法和出路就是將企業(yè)職工的思想政治工作真正落到實(shí)處并做實(shí)做細(xì)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作彰顯社會主義核心價(jià)值觀

企業(yè)要達(dá)到平穩(wěn)、健康、長足的發(fā)展，就必須重視持之以恒的加強(qiáng)對員工進(jìn)行思想政治教育。思想政治工作作為一種普世價(jià)值，作為企業(yè)文化一種特殊形式，對于企業(yè)的凝聚力和向心力具有舉足輕重的作用且需要時(shí)時(shí)、處處向員工宣講。實(shí)踐證明，任何高尚的理想追求、政治思想、道德品質(zhì)都不是憑空而來的，其形成和發(fā)展并產(chǎn)生發(fā)展的合力，也只能在企業(yè)精神的感召下、在企業(yè)黨、團(tuán)、工會組織的積極引導(dǎo)下形成。當(dāng)前我國企業(yè)職工的思想政治工作的開展，是在社會主義核心價(jià)值觀這一框架下，對中國特色社會主義的生動闡釋，鮮明的時(shí)代特征和積極向上的價(jià)值觀是其核心內(nèi)容。

（三）加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作能夠化解企業(yè)發(fā)展中遇到的各種矛盾

當(dāng)前，隨著我國企業(yè)的各項(xiàng)改革已全面進(jìn)入攻堅(jiān)期，企業(yè)內(nèi)深層次的員工思想沖突和價(jià)值觀念的迥異的矛盾也隨之出現(xiàn)并激烈碰撞。徹底解放并發(fā)展生產(chǎn)力是我們企業(yè)改革的最終目的和方向，但改革的困難和阻力為何如此巨大？當(dāng)前面臨改革深淵的老企業(yè)，歷史上對國家均有不可磨滅的貢獻(xiàn)，實(shí)質(zhì)上國家也對其采取了針對性的幫扶并制定了傾斜性的優(yōu)惠政策、措施，但面臨的問題依然很多。要想徹底化解這些難題，真正讓企業(yè)煥發(fā)新的活力，就只有眼睛向內(nèi)，緊緊抓住職工思想政治工作這根“弦”，用事實(shí)向職工說明企業(yè)改革的必要性以及企業(yè)遇到的各種困難和難題，凝聚全體職工的智慧和力量，攻堅(jiān)可難，推動企業(yè)健康發(fā)展。

二、在新的歷史時(shí)期加和完善職工思想政治工作的具體方法和建議

（一）創(chuàng)新職工政治思想工作方法增強(qiáng)工作的有效性

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，要切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的效力，匯聚企業(yè)發(fā)展的正能量，就必須從創(chuàng)新和發(fā)展職工思想政治工作的方式方法上為突破口，進(jìn)行積極的探索和實(shí)踐。首先，職工思想政治工作的開展的切入點(diǎn)，必須是最大限度地保護(hù)職工的利益并充分發(fā)揮其參與企業(yè)管理的主動性和創(chuàng)造性，要及時(shí)把握職工思想動態(tài)并以此為原點(diǎn)有效開展工作；二是要堅(jiān)持個(gè)性和共性相結(jié)合的原則，采取靈活的工作方法，因時(shí)、因人不同而靈活制定工作計(jì)劃；三是建立健全民主化、科學(xué)化的思想政治工作決策機(jī)制應(yīng)具備科學(xué)化和民主化，使思想政治工作高效開展，切實(shí)保證職工思想政治工作的高效開展。

（二）用常態(tài)化工作增強(qiáng)思想政治工作的滲透力

和諧的企業(yè)環(huán)境是高效開展職工思想政治工作的保證。首先，應(yīng)把思想政治工作的常抓不懈作為企業(yè)管理的重要手段，要把工作的立足點(diǎn)和重心歸結(jié)到調(diào)動職工工作積極性上來。其次，企業(yè)思想政治工作必須圍繞企業(yè)發(fā)展方向，明確當(dāng)前和長期主要工作目標(biāo)，確立思想政治工作的主題和，細(xì)化工作內(nèi)容并針對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測；最后，作為企業(yè)的政工人員，一方面要起到員工與企業(yè)聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，同時(shí)還要做黨的建設(shè)和企業(yè)組織思想的率先實(shí)施者和踐行者，處處、時(shí)時(shí)發(fā)揮模范帶頭作用，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

（三）注重實(shí)際效果提高思想政治工作的針對性

有針對性地開展工作是做好企業(yè)思想政治工作的前提。優(yōu)秀的政工人員，能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問題敏感地進(jìn)行預(yù)測并提前實(shí)施教育工作，將問題苗頭消滅于萌芽狀態(tài)，取得事半功倍的效果；應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的問題，則要樹立超前意識并要根據(jù)職工的情況差異，逐一理順員工的問題思路，解決員工工作中的思想“疙瘩”，真正將職工思想工作做到實(shí)處，做出成效，為企業(yè)發(fā)展增添源動力。在加強(qiáng)職工整體素質(zhì)教育的過程中，應(yīng)處理以下幾關(guān)系：一是要講方法，制定多套方案，針對不同情況，采取不同方法。二是堅(jiān)持局部服從全局、個(gè)人利益服從整體利益的原則，將企業(yè)發(fā)展成果與員工切身利益關(guān)系擺開、講明、說透徹，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感。三是要和員工達(dá)成一片，針對員工出現(xiàn)的主要的思想波動，要主動和員工交心、談心，了解原因并有計(jì)劃、有針對性的做好思想疏導(dǎo)工作。

三、小結(jié)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的有效開展，必須在明確的政治導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，把握人性化這一原則，通過工作方式方法的創(chuàng)新和豐富以及價(jià)值導(dǎo)向、行為激勵(lì)，注重思想工作的針對性和細(xì)節(jié)，達(dá)到激發(fā)職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效能。

參考文獻(xiàn)：

篇（11）

“中國夢”是近代以來中華兒女的偉大復(fù)興之夢，為我國社會主義事業(yè)的快速健康發(fā)展指明了前進(jìn)方向。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。因此，國有企業(yè)的這一特殊地位及其屬性決定了其在實(shí)現(xiàn)“中國夢”的征程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更加重要的責(zé)任。

思想政治工作是國有企業(yè)日常管理工作的重要內(nèi)容，為國有企業(yè)事業(yè)發(fā)展提供重要的思想保障。當(dāng)前，我國的國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)階段，面臨著新的形勢和各種新的矛盾，必須要進(jìn)一步解放思想，采取針對性措施調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們樹立正確的理想與信念，消除各種不良情緒，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，為順利實(shí)現(xiàn)中華民族的“中國夢”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”的過程中，要充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的積極作用。但是，應(yīng)該看到，當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作還存在著一些問題，嚴(yán)重制約了思想政治工作效果的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：

（一）對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

很多國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，重視為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，而思想政治工作被有意淡化。由于認(rèn)識不足，造成國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營活動出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況，不僅無法有效調(diào)動企業(yè)員工的積極性，削弱了思想政治工作的思想基礎(chǔ)，而且不利于國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）思想政治工作缺乏針對性

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)突出難題在于，企業(yè)員工參與思想政治活動的積極性比較缺乏，這就降低了思想政治工作的實(shí)際效果。產(chǎn)生這種狀況的根源，主要在于國有企業(yè)的政治工作缺乏針對性。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)員工的價(jià)值觀念和思想意識日趨多元化，他們對于物質(zhì)利益的追求更加強(qiáng)烈，關(guān)注個(gè)人收入、企業(yè)的經(jīng)營狀況以及企業(yè)的用工制度等與自身經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)的事情。面對日益突出的收入分配差距以及深層次的矛盾，國有企業(yè)的思想政治工作沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，停留在政策宣講層面，而并沒有真正為企業(yè)員工解決實(shí)際問題，工作缺乏針對性，難以有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。

（三）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新

在實(shí)際工作中，很多國有企業(yè)中從事思想政治工作的人員缺乏工作主動性，不能以創(chuàng)新性的方式解決當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況與新問題，他們沿用以往的以說教為主的教育方法，忽視企業(yè)員工的主體地位，而且沒有深入分析教育對象的不同需要，無視企業(yè)員工在思想素質(zhì)、道德水平以及受教育程度等的差異性，造成思想政治工作的內(nèi)容單調(diào)，缺乏科學(xué)有效的教育方法，思想政治工作缺乏吸引力與感召力，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢、新情況不相適應(yīng)，降低了國有企業(yè)思想政治工作的

成效。

（四）思想政治工作機(jī)制不夠健全

由于受到各種因素的影響與制約，國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中卻面臨著人力以及物質(zhì)資源缺乏的問題。主要原因在于這些企業(yè)沒有建立起完善的思想政治工作機(jī)制和企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系。有一部分國有企業(yè)沒有設(shè)置專門從事思想政治教育工作的機(jī)構(gòu)，或者雖然設(shè)立了專門機(jī)構(gòu)，但是國有企業(yè)對這些機(jī)構(gòu)及其人員不夠重視，不關(guān)心其工作開展情況及培養(yǎng)使用，造成很多企業(yè)政工人員思想不穩(wěn)定、工作積極性不高，無法真正思考和解決當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的實(shí)際問題，不利于國有企業(yè)思想政治教育及其他各項(xiàng)工作的順利開展。

二、增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作有效性的主要措施

在實(shí)現(xiàn)“中國夢”的過程中，國有企業(yè)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求以及市場變化的形勢，深入分析當(dāng)前思想政治工作中存在的突出矛盾和問題，緊緊圍繞在企業(yè)員工中深入推進(jìn)“中國夢”的宣傳工作及社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)，不斷完善思想政治工作機(jī)制，深化并改進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作措施，不斷提高國有企業(yè)思想政治工作的有效性。

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法