水電行業現狀大全11篇

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中圖分類號：X52 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9944（2017）2-0026-03

1 引言

電滲析（ED）是在直流電場驅動下，溶液中陰、陽離子通過選擇透過性的離子交換膜定向遷移，實現離子從溶液中分離的物理化學過程，可以實現溶液的淡化、濃縮、精制、提純等。在電滲析技術的發展過程中，因不同的處理目的和需求開發了多種電滲析器，如雙極膜電滲析（BMED）、倒極電滲析（EDR）、液膜電滲析（EDLM）、填充床電滲析（EDI）、無極水電滲析、選擇性電滲析（Selectrodialysis）、置換電滲析（EMT）、反電滲析（RED）、離子析分與重排電滲析（Fracsis）等。

電滲析技術具有操作簡便、設備簡單、出水效果好等優點，但也具有膜易污染、檢修維護工作量大、處理水量小、只能除去帶電離子、易受到膠體物質的污染等缺點。該技術主要用于苦堿水、海水淡化、高硬度水的部分除鹽或以作為深度除鹽的預處理等，一般與反滲透、離子交換系統聯合使用。

電滲析法從廢液中回收酸堿或硝酸銨等可資源化產品的工藝已在工業上有所應用。川化股份有限公司、陜西興化化學股份公司、山東聯合化工有限公司、貴州開磷集團劍江化肥廠等硝酸銨裝置成功應用了電滲析技術處理硝酸銨冷凝廢水，用于硝酸銨的回收。以脫鹽為目的的電滲析技術處理石油石化企業高含鹽污水的工程案例較少，中原油田的某廢水處理站采用電滲析工藝，水的利用率為70%[1]。

2 電滲析脫鹽技術處理油氣田污水

電滲析脫鹽技術研究在針對油氣田污水處理的研究中，主要針對以下幾項研究目的，開展相關的小試及中試放大試驗。

2.1 電滲析預處理及產水水質

鎮祥華等[2]采用截留相對分子質量為10×104的聚偏氟乙烯超濾膜組件，對大慶油田采出水電滲析脫鹽進行預處理。試驗結果表明，超濾適宜的膜面流速是3.0～3.5 m/s，跨膜壓差0.30～0.35 MPa，工作溫度35～40℃。超濾能降低濁度95%，對油及懸浮物的去除率超過90%。在處理大慶油田采出水的研究工作中，超濾能滿足電滲析預處理的要求。

針對勝利油田孤島采油廠油田回注水高礦化度的問題，楊洋等[3]試驗采用二級串聯電滲析技術處理勝利油田孤島采油廠的含油廢水，其TDS為9350 mg/L，電導率為16510 μS/cm，硬度為 627 mg/L（CaCO3）。通過“HCF高梯度聚結氣浮+精密過濾器+錳砂過濾器+精密過濾器”去除水中的油、固體懸浮物以及大量鐵離子。試驗結果表明，操作電壓、淡水回收率對回收的淡水水質有很大影響。

2.2 資源再利用

牛井岡等[4]處理礦化度為 4861.4 mg/L 的大慶油田采油廠污水，得到最適流為 17 A、流量約為700 L/h、脫鹽率大于80%，最終耗電量為 1.7 kW?h/m3，最終水的電導率低于 500 μs/cm。電滲析器處理后的淡水可以用于聚合物驅油；濃水可以用于低堿三元復合體系的驅油。

針對樊家油田壓裂返排液中化學藥劑成分多，具有高黏度、高穩定性等特點，董健等[5]采用“機械格柵+隔油池+聚結氣浮+絮凝氣浮”的預處理工藝+陶瓷膜過濾+電滲析脫鹽的工藝開展了壓裂返排液處理的室內試驗。結果表明：在最優的操作條件下處理后的返排液，COD 含量由10873 mg/L降至3078 mg/L，石油類由103 mg/L降至 4.3 mg/L，濁度則由高于2000 NTU降低至 1.73 NTU，電導率由21.9 mS/cm 降至1.0 mS/cm時 Ca2+、Mg2+、Cl-的含量分別為 2.635 mg/L、1.09 mg/L、219.04 mg/L，初步滿足壓裂液的復配要求。

鎮祥華等[6]在大c油田搭建了300 t/d的超濾+電滲析脫鹽處理中試試驗裝置，處理對象為經過常規處理后的油田采出水。裝置連續運行3000 h，產水水質、水量基本保持穩定，產水率大于80%，脫鹽效率大于80%，出水濁度在1.0 NTU以下，TDS始終在1000 mg /L以下，懸浮物以及含油量均在1.00 mg /L以下，達到了配制聚合物的用水標準，處理后的油田采出水可以代替清水配置聚合物。

徐俊[7]以大慶油田聚合物驅油工藝采油過程中產生的含聚采油廢水為處理對象，開展中試試驗，提出超濾+電滲析組合工藝脫鹽對采油廢水進行處理，降低其礦化度，將處理后的出水作為聚合物配制用水。進水的懸浮物含量為8.2～15.5 mg/L，含油量為2.6～8.7 mg/L，聚合物含量為210～390 mg/L。經過3個多月的連續運轉試驗結果表明，出水的濁度控制在1.0NTU以下，電導率基本穩定在600 μS/cm左右，石油類的去除率達98%以上，聚合物的去除率為85%～95%，電滲析對超濾膜滲透液中鹽類的去除效果較好，對Ca2+和Mg2+的去除率高達95%以上，Na+和K+的去除率亦可以達到79%以上，對陰離子HCO-3、SO2-4、Cl-的去除率分別可以達到67%、70%和85%，達到復配聚的用水指標。

王北福等[8]也是采用超濾+電滲析工藝處理大慶采油二廠聚南八污水站的污水，經“自然沉降+混凝+兩次壓力過濾”進行預處理后，超濾組合電滲析工藝可以將含聚合物污水處理至符合配液用水的要求。出水的 Ca2+、Mg2+含量顯著低于清水，其配液黏度及抗剪切性優于清水，可取代清水配制驅油聚合物，裝置的脫鹽效率為80%，出水電導率穩定在950μS/cm左右，此時的能耗為0.8 kW?h/m3，產水成本為1.93元/m3，低于清水采購的費用。

王北福等[9]又將處理目標對準了大慶油田聚驅污水，其礦化度約為4000 mg/L，含有大量的K+、Na+、Ca2+、Mg2+等一價、二價陽離子，能引起聚合物較大的黏度損失，所以聚合物只能用低礦化度清水配制。選用電滲析來降低聚驅污水的礦化度，現場試驗表明，電滲析能有效地去除聚驅污水中的各種離子，陰離子的去除率為90.6%，陽離子的去除率為95.7%，聚驅污水在礦化度為847.56 mg /L時與清水的配聚效果基本一樣，可以改善聚驅污水的配聚性能，從而取代清水復配驅油聚合物。此時，脫鹽能耗只為0.95 kW?h /m3，低于購買清水的價格，表明電滲析是一種經濟有效的降礦化度技術，適用于處理聚驅污水。

荊國林等[10]使用三室電滲析處理油田含聚污水，用降低礦化度后的淡水配制1 g/h的聚合物溶液，其黏度比清水所配制溶液高。實驗結果表明，用電滲析降低油田含聚合物采出水的礦化度，取代清水配置聚合物，在技術上是可行的。

華北油田設計院針對任一聯及任二聯采出水的高含鹽問題，以電滲析為核心技術開展了現場試驗，原有污水處理系統的出水經過“加藥混凝+砂濾+微濾”然后將納入電滲析器，采用濃水循環模式，使淡水回收率達到80%，回收的淡水水質達到了農灌標準。運行成本約為2～2.8元/m3[3]。

2.3 上游污水對電滲析膜性能的影響

鄧夢潔[12]針對超濾處理后的含聚采油廢水中的HPAM和油對電滲析除鹽效果的影響以及兩者在離子交換膜上的靜態吸附污染性能開展了大量的研究工作：研究利用超濾-電滲析組合工藝回用大慶油田聚驅采出水為配聚用水，但是由于超出水中仍含有少量的油和 HPAM 等污染物，會使所配制的聚合物驅溶液質量下降，影響聚合物驅油效果。膜對油的吸附量隨著溶液初始油濃度、溫度和離子濃度的增大而增加，pH值對吸附亦有較大影響，在pH=7.0時吸附量達到最大；HPAM與油的共存使膜的吸附污染更加嚴重。

3 電滲析脫鹽技術處理煉化污水

榆林煉油廠為滿足電滲析中試裝置的進水要求，在預處理部分為“多介質過濾器+袋式過濾器+紫外殺菌器+保安過濾器”，殺滅污水中微生物，且過濾精度逐級提高。重點去除污水中的乳化油、生物黏泥等，以避免電滲析器離子交換膜的污染[13]。朱安民[14]等將電滲析裝置連續穩定運行3個月，連續運行期間平均脫鹽率為76.18%、堿度的去除率為87.33%、鈣離子去除率為83.25%、總硬度的去除率為85.75%、氯離子的去除率為89.12%，產水水質滿足循環水補水水質要求，脫鹽系統噸水耗電1.09 k W?h。通過調整電滲析的運行電壓，并使用頻繁倒極的運行方式，確實減緩了膜的結垢和污堵，確保裝置連續、穩定的運行，且產水水質較為穩定，可回用于循環水補水系統。

4 結論

（1）隨著科技的發展，新型的電滲析裝置被不斷的研發出來，倒極電滲析（EDR）、雙極膜電滲析（EDMB）等，目前停留在中試試驗階段，無極水電滲析、液膜電滲析（EDLM）、填充床電滲析（EDI）、選擇性電滲析（Selectrodialysis）、置換電滲析（EMT）、反電滲析（RED）、離子析分與重排電滲析（Fracsis）等新型電滲析大多在國外也僅僅處于實驗室研發階段。但因為電滲析技術本身具有操作簡便、能耗較低、出水水質較好、濃縮效果好，可以使出水濃水含鹽量達到15%～20%等優點，具有非常大的放大前景。

（2）膜的污染依然是膜技術、電滲析技術研究的重點，膜的抗污染性能的提升、膜污染的恢復、耐用極板的開發等關鍵問題如果有所突破，將會推動膜分離技術未來巨大的發展。

（3）目前，已有研究人員以石油石化行業的含鹽水為處理對象開展了一些試驗，大量的試驗結果表明，電滲析的進水水質十分的關鍵，其前端的預處理工藝的設計尤為關鍵，涉及到后續電滲析裝置是否會產生通道堵塞、膜污染、電流效率降低等問題，工藝放大的過程中，預處理單元設計的重要性不亞于電滲析器的設計。

（4）很多學者針對電滲析出水進行了以回用為目的的研究，確定了電滲析技術在石油石化行業的含鹽水處理的可行性，且經濟性較好，試驗表明，電滲析技術處理上下游高含鹽污水可以實現資源的循環利用，具有良好的社會、經濟及環境效益。

參考文獻：

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[3]鎮祥華，于水利，梁春圃，等.超濾與電滲析聯用降低油田采出水礦化度中試試驗研究[J].環境污染治理技術與設備，2006（7）：15～19.

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[11]王 永.膜法處理油田采出水的進展[J].膜科學與技術，1998（2）：8～13.

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自步入二十一世紀以來，我國水電施工行業內部的企業之間的競爭逐步加劇。企業要想保持自身的核心競爭力，人力資源管理是關鍵，尤其是績效考核環節。本文就水電施工行業的業績考核中的平衡積分卡的應用方法與流程進行深入分析與研究，以求為企業進行內部的績效考核提供借鑒與指導，進而能夠使企業保持自己的核心能力。

一、水電施工企業具有的特質

相比其它行業的企業，水利水電企業具備自身獨有的特質，這當然是與水電施工的項目工程的特殊性相關的。具體來講，水電施工項目工程的特點大致歸納為以下幾點。

首先，水電工程的構建周期較長，資金投入力度大。由于大部分的水電工程處于較為偏僻的位置，交通不便利，資源不充足，導致水電施工企業的建造時間較長，一般長達五到十年。在加上在施工的過程中需要充足的機械設備及專業的技術人員，投資較大。

其次，水電施工企業能夠獲取較為綜合的效益。水電施工企業主要進行水電站的建造和水庫的構建，但能夠為防洪抗災、供水灌溉、水運以及自然資源的開發等提供硬件基礎。具體來講，通過水電站及水庫的構建，能夠有效的環節洪澇的災害，減少不必要的損失；同時能夠為南水北調提供便利；為水運提供便捷的通道等。

再次，促進自然環境的改善。自然資源與自然環境逐漸成為人們關注的焦點，水電施工企業的項目實施，有效地將預防或緩解洪澇災害的發生，較少水土資源的流失，有助于自然環境的改善。

二、水電施工企業業績考核的現狀

通過觀察相關水電施工企業中對于業績考核的實施過程，發現由于該行業企業自身所具備的特質及其它因素干擾的原因，在業績考核的過程中存在很多的問題，對企業人力資源管理的實施產生不利的影響，進而不利于企業管理質量與管理效率的提升，阻礙企業的長期發展的步伐。具體來講，水電施工企業在進行業績考核的過程中，主要是依據部分的財務數據進行相應的測度，若僅僅是根據分屬單位的財務數據以及其它相關單位的材料進行相應的考核，這無疑會導致業績考核的準確性差，完備性低等諸多的問題。而且整個測度的范圍不夠廣，如在經營管理的過程中，僅是主管人員與子公司、項目部門簽訂相關的責任合同，而子公司與項目部門等相關組織內部的部門并沒有得到有效的考核等問題。

三、平衡積分卡在水電施工企業的使用方法及流程

（一）水電施工企業平衡積分卡指標體系的構建

在戰略目標分解的目標體系的指導之下，水電施工企業將整體目標與戰略性的規劃轉化為平衡積分卡的測度目標體系，作為各項工作業績考核的標準與依據。現分別從客戶、內部經營、財會、學習與發展這四個角度進行目標體系的構建。需要注意的是在目標體系的構建過程中應該保證各個衡量指標的可測度性，同時應該保證涵蓋整個戰略規劃的各個方面，通過該系列指標的測度能夠使得企業更好進行人力資源管理，保證績效考核的全面與公正，對水電施工企業內部的員工起到一定的激勵作用。

現根據水電施工企業的現狀，設計平衡計分卡的指標體系。具體內容包括以下幾個角度，從財務的角度應該衡量水電施工企業的盈利能力與水平，可以度量水電工程的總產值、現金流量、資本報酬率以及相關的費用與成本；從客戶的角度，可以度量水電施工客戶的滿意度、獲取率、持有率及市場份額等指標；而從內部經營的角度，應該衡量水電施工的質量、安全、工期、進度以及水電施工的產值等指標；從學習與發展的角度來看，應該重點衡量相關水利技術人員的滿意度、歸屬感及技能水平。

（二）水電施工企業平衡計分卡實施的流程設計

在構建好水電施工企業平衡積分卡的指標體系之后，本文對平衡計分法在企業內業績評估的整個流程進行總結與概括。

1.水電施工企業戰略的制定

水電施工企業應該通過對自身與其特殊的外部環境的評估，制定適合本企業的戰略規劃。該戰略規劃必須要能夠得到企業各個層級管理人員的一致認可，進而能夠使的該戰略成為企業長期發展的驅動力與方向。在戰略規劃的指導之下，企業各個層級的成員制定與企業戰略相匹配的個人目標，并以此作為業績考核與測度的標準與依據。關于戰略規劃內容的確定，應該從以下幾個方面來考慮。第一，在戰略規劃的制定過程中，不僅應該考慮本企業的利益與發展，而且更應該考慮到所施工項目的利益與服務的效果。第二，當確定好企業施工項目之后，應該根據客戶的要求及時的調整施工的業務標準與程序，以及相契合的測度的方式與方法。最后，應該慎重地思考水電施工企業在戰略規劃的過程中所設置的愿景與使命是否能夠有利于企業的長期、可持續性的發展，是否與組織文化、個人的價值觀相契合等問題。

考慮到水電施工企業所服務項目工程具有施工周期較長這一特點，在施工的過程中可以根據滾動計劃法制定動態的戰略規劃，這樣可以在之后實施的過程中能夠根據戰略實施的進程及時的調整計劃。

2.水電施工企業戰略的實施

在水電施工企業的整體戰略與目標確定之后，應該通過培訓等正式或非正式的溝通渠道將企業所期望的戰略目標傳達到企業各個層級及其內部技術、管理人員，進而有效的指導各個層級、各個部門以及每個成員的工作方向與側重點，為部門及個人的工作目標的設定提供依據。這樣整個過程下來，就會在水電施工企業的內部形成一個系統的目標體系，由企業的總目標指導分目標，由分目標支持與確保總目標的實現。這使得水電施工企業戰略的實施能夠協調一致，也為之后的業績的評估提供了詳細的標準與有力的依據，即為平衡計分卡內容的設計提供了基礎。

3.水電施工企業業績的測評

水電施工企業將設計好的平衡計分卡進行專家評審，修改與完善指標體系及測度的方法。在此基礎上，設定對企業內部進行業績考核的周期計劃，可以進行每周、每月、每個季度、每年的考核。

考慮到水電施工企業相關技術人才在項目實施過程中的重要程度，在業績測評的過程中，需要人力資源管理部門對各個職能部門工作人員在水電項目施工中的工作情況進行準確、詳細地測度與記錄，最終將測評的數據進行匯總整理。接下來，水電施工企業應該根據平衡積計分卡的關鍵性指標體系進項歸納總結，從平衡計分卡的四個角度分別對水電施工企業整體、職能部門、組織成員這三個不同層面的業績進行考核與評估，為接下來的福利薪酬的設計提供指導。

4.水電施工企業激勵與改進

通過上述業績測度的結果，水電施工企業應進行相應的薪酬與福利的設計。這樣在一定程度上就能保證薪酬的公平性，避免水電施工企業管理與技術員工的公平感失衡而導致不滿意感增強。根據水電施工技術人員的關鍵性工作要素的表現情況，有針對性的進行激勵，有效的引導員工正向的工作態度與工作行為，進而促進水電施工企業整體業績的提升。同時針對個人業績不佳的員工進行相關的培訓，提升水電施工專業知識的同時加強專業技術的提升，進而促使創造更高的績效。同時，應該根據整體、職能部門及個人的業績的考核結果，評估每個層面所制定的戰略方向是否能夠正確，戰略規劃是否明確到位，并在此基礎上進行改進與完善，制定與企業發展更為契合的平衡計分卡，為接下來的測度提供有效的工具，有利于水電施工企業技術人才管理的良性循環。

四、總結

針對水電施工企業獨有的特質與業績測評的現狀，有效地運用平衡計分卡的方法進行企業整體、各職能部門、個體等層面的業績測評，將水電施工企業的戰略規劃與目標與技術員工的績效管理模塊緊密聯系，激勵企業的各個階層都能夠傾向于有利于企業戰略目標實現的工作態度及行為。本文通過對水電施工企業現行的業績考評現狀的考察，以及對平衡計分卡在業績考核中實施的內容與流程的深入剖析與研究，以求能夠對該類型企業的業績考核管理提供指導與借鑒。

參考文獻：

[1]林雪源.平衡計分卡在鉆井施工企業績效考核體系建設中的應用[J].科技與企業，2013（14）：83.

[2]黃妤飛.基于EVA的電力企業業績評價研究[D].西南財經大學，2012.

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1、引言

由于水電行業企業承接的工程項目地域分布廣，且工程項目大多處在地域偏遠、交通不便的山區，外部環境十分復雜，駐項目的員工作為企業的派出工作人員，代表著企業的實力與形象，肩負著重質量、展實力、出效益、創品牌等任務，決定了員工資源與實力的保證將直接影響到企業工程項目的好壞，因而，人力資源規劃管理將深刻影響企業的可持續發展。人是企業最重要的因素，因此加強對人力資源規劃的管理要做到科學、有效，保證人力資源充沛，充分發揮好人力資源的積極性、主動性和創造性，提高人才利用效率，保證企業各項目的順利開展與實現。通過企業人力資源規劃管理來保證企業對人力資源的需求，以至企業正常運轉和發展壯大。水電行業企業也紛紛將加強人力資源管理作為企業未來發展的一條重要的競勝之道。怎樣開發適合生產所需要的各種人才，怎樣將所需要的人才引進來，將其成功留住并充分發揮其聰明才智是令大多數水電行業企業非常棘手的問題。下面就談談對水電行業企業的人力資源規劃管理。

2、企業人力資源規劃的概述

人力資源規劃，是人力資源管理的重要部分和重要領域。早在上世紀四十年代國外學者就開始了對人力資源規劃問題進行研究，發展至今，理論與方法體系建設不斷完善，已形成了一套專門的理論體系。所謂人力資源規劃也叫人力資源計劃，是指根據企業的發展規劃和發展戰略，通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源的規劃。簡單來講，人力資源規劃就是對企業在某個時期內的人員供給和人員需求進行預測，并根據預測的結果采取相應的措施來平衡人力資源的供給。人力資源規劃的基本目標就是保證企業擁有足夠的、其技能適合未來要求的員工。

3、水電行業企業的人力資源規劃現狀

3.1因循守舊，觀念更新慢

水電行業企業大部分經歷了事業單位轉企業的過程，在很長一段時期內采用計劃經濟的運行模式，受計劃經濟的影響深刻，其人力資源規劃管理仍然沿用傳統的人事管理模式，思想觀念也沒有根本的轉變，簡單地認為人力資源規劃就是一種進新員工的計劃表。

3.2缺乏創新，制度保障不完善

目前，水電行業企業大都存在人力資源管理體系效率不高、相關制度沒有完善、缺乏實現高效率人力資源管理所必須的制度平臺和先進的人力資源管理工具等問題。很多水電行業企業沒有人力資源規劃，缺少崗位測評體系、工作績效測評體系、科學系統的薪酬體系等人力資源管理平臺，嚴重影響人力資源規劃的各項目標的實現。一些水電行業企業甚至根本不重視人力資源管理，認為可有可無，導致人力資源規劃的相關職能收縮，使人力資源規劃形式化、邊緣化。

3.3資源匱乏，人才流失嚴重

目前，水電行業企業技術人才的流動性逐漸加大。雖然說人才流動有利于人才資源配置進一步趨向合理，但是從實際工作上來說，人才的流動使得大部分水電行業企業人才流失嚴重，企業所需的管理技術人員缺乏，影響了企業的生產經營。由于部分水電行業企業對人力資源規劃的不夠重視，使得相應的人才計劃跟不上生產的需要，人才成長滯后，缺乏熟練的技術工人，更缺乏技術骨干。有勞動能力的正式職工逐年遞減，造成項目管理人員短缺的局面。

4、加強水電行業企業的人力資源規劃的建議

任何企業的發展都需要人力資源的充分保證，水電行業企業也不例外。應當說，加強水電行業企業的人力資源規劃的實施，對于企業的良性發展以及人力資源管理的有效運轉具有非常重要的作用。水電行業企業要發展，要提升自身的核心競爭力首先要改善人力資源規劃，因此加強水電行業企業的人力資源規劃要做到：（1）加強人力資源的戰略地位，提升人力資源管理的戰略作用，完善企業組織架構，設置專職的人力資源部門，發揮人力資源管理的計劃、組織、監督、激勵、協調和控制等職能；（2）制定人力資源規劃技術以及考評技術。考評技術設計的關鍵在于標準的確定，要根據水電行業企業自身的特點，設計出適合本行業企業實際的考評指標實施考評。同時，將考評結果與使用結合起來，有效地提高績效水平，激發員工的積極性。（3）重點向本行業企業中、高層領導灌輸現代人力資源意識，使他們明確人力資源規劃的重要性，關系到企業整體的管理水平和績效水平，影響到企業整體戰略的實現。（4）加強人力資源管理基礎工作，重點加強崗位分析和人才測評工作。通過對人和崗位這兩方面的要素都進行全面而徹底的了解，實現企業的員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置。

5、結束語

目前，我國水電行業企業正處在體制改革的關鍵時期，在此新的形勢下，對水電行業企業的的人力資源工作提出了新的要求。從前，水電行業企業的人力資源規劃大多數是在計劃經濟模式進行的，缺乏主動性，隨著市場經濟和水電行業企業的高速發展，缺乏長遠的規劃，這也是與形勢發展不相適應的，此時人力資源規劃工作也就顯得更為重要。總之，隨著經濟的發展，人力資源規劃將成為人力資源開發與管理工作最為重要、必不可少的組成部分，它將為企業的發展作出巨大的貢獻。

參考文獻

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水利水電工程是我國比較重要的基礎設施和產業之一，其技術含量高，要求技術范圍廣，工程質量的好壞直接影響著水電業的有序發展，嚴重制約我國整體國民經濟水平的提高[1]。水利水電工程包括對地形、設備等的勘察、規劃、設計，提高工程質量的關鍵是加大對工程建設過程中的管理，對工程的各個施工環節嚴格把關。目前，水利水電行業風生水起，各大企業為了均衡發展，對工程質量提出了新的管理政策，并取得了一定的成就。但是，由于受到多方面因素的影響和制約，有關水利水電工程質量管理中仍存在諸多問題有待解決。文章將對這些問題展開闡述，希望能為水電水利行業的全面發展帶來幫助。

1水利水電工程施工的特點簡介

水利水電工程涉及的工作范疇較為廣泛，施工項目主要包括建筑物的基礎建設、水利水電機械設備的安裝和更換、水利工程大壩的修建和堤防、河湖整改等[2]。這些項目的施工周期長、難度大、技術要求苛刻，而且大部分工程位于山區等地理環境較為復雜的地區，施工過程中會遇到各種各樣的困難，對工程的質量和進度造成很大的影響。另外，水利水電工程涉及的專業范圍較廣，對工作人員的專業技術水平要求高，質量考核標準較為嚴格。根據目前水利水電行業的發展來看，該類項目在施工過程的人力和物力投資都比較大，受地理環境和天氣等自然環境的影響較為顯著。基于以上特點，制定嚴格的水利水電工程質量管理規定尤其重要。

2加大對水利水電工程施工過程中質量管理的重要性

施工過程中的質量管理不僅是企業提高經濟效益的基礎，更是確保產業迅猛發展的根本保障。水利水電工程具有其它產業工程無法比擬的特點，加大對其質量的監管毋庸置疑。在水利水電工程項目的施工過程中加大對其質量的管理不僅能夠提高企業當前的經濟效益，更能確保我國綜合國力的提升。施工過程中若缺乏相應的管理政策，水利水電企業將會成為一盤散沙，工程質量較差，直接影響著水利水電業的發展[3]。

3水利水電工程施工過程中質量管理的現狀及相應的解決措施分析

在近幾年的發展過程中，水利水電工程在質量管理方面不斷嘗試與改進，其管理成效突飛猛進，但是依然存在眾多問題使得水利水電工程管理混亂，阻礙其可持續發展[4]。眾多施工質量管理準則無法明確落實到位，監管工作滯后，而且在工程質量管理過程中專業管理隊伍的缺乏現象日益突出。為促進工程管理工作的高效開展，將從四方面對如何提升水利水電工程質量等方面管理水平進行分層次論述。

3.1監管制度貫徹施工全過程

就目前水利水電工程質量管理現狀來看，工程建設在前期與完工后期的質量監管存在眾多漏洞。為此在施工前期需要充分做好準備工作，對水利水電工程的可行性自己可能出現的風險進行提前預估，一方面是為了更好地確保工程質量，另一方面也減少了施工過程中遇到問題的解決周期。除此之外，在施工結束之后，不僅要保證施工資料的完整總結，而且在查驗質量階段，需要嚴格按照質量評定標準，查漏補缺。在施工過程中，需要注意的是，以往的技術管理人員對于現場的施工狀況并不了解，極少次的現場查看并不能起到良好的監管效果，為此必要的實地考察制度的建立必不可少。

3.2完善水利水電質量管理信息化系統

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Abstract: In this paper, the small hydropower industry and the prospects of the development status of China's small hydropower industry is analyzed.

Key words: small hydropower; development prospects; present situation

中圖分類號：TU994

引言：

回顧小水電百余年來的發展歷程，通過國家實施的以小水電為基礎的農村電氣化縣建設、農網改造、送電到鄉光明工程、以電代燃料生態小水電站建設和清潔能源機制等一系列項目的實踐，以及小水電工作者的堅持不懈的努力，使得小水電從一個不起眼、還曾常常被認為是落后生產力象征的小規模低等別水電成了我國最大的優質可再生能源，小水電本身也從傳統的大水電中脫穎而出，形成了一個社會、環境和經濟效益相結合的、與現代科學技術發展水平相一致的新的行業。

展望新世紀，審時度勢，把握未來，清醒地看到中國經濟火車頭正駛向知識經濟的高速公路上，充分認識信息技術——互聯網時代對人類社會生產、生活方式已經和可能帶來的巨大而深遠的影響，從資源水利、環境水利和節約型社會的戰略高度，積極探索中小水電開發利用的大方向、新模式，從規劃設計的指導思想、編制原則和可行性評價標準，以及可能的運行管理方式等等方面，作出有科學依據的預測，以調整發展戰略，才是我們現在需要認真加以思考和對待的。

隨著環保——可持續發展戰略實施力度加大，火力發電成本增加，中小水電的特有優勢，和競爭力將更加突顯出來。

1小水電產業前景分析

目前，電力工業的發展正在從以往的以解決缺電為主的需求型開發，發展到以促進社會可持續發展為目的的清潔優質能源建設，同時，還出現了由發達國家往發展中國家、特別是向中國的轉移。由于大型水電工程對土壤、流水、植被、生物、氣候及人類活動的影響，以及常常缺少必要的、與整個流域的環境相協調的保護措施，目前全世界水電在電力總裝機中的比重，以及大水電在水電總裝機中的比重逐年下降。從水電開發的角度講，一個國際小水電即為國際水電的新局面已經來臨。此外，由于電力體制改革的日益深入，并考慮到已在執行的京都議定書，新的電力的開發機制、管理機制及清潔發展機制正在形成，投資者所有的小型獨立發電廠日益增多，出現了分布式供電的理論和運行方式，使得小水電本身的定義及在電力工業中的地位也出現了變化。

在這種大的趨勢下，小水電行業創新有了一個非常好的外部環境。

1.1發展小水電有了新的動力。近年來，由于環境保護日益成為

全球關注的問題，可再生能源的開發越來越受到人們的重視。為了鼓勵利用可再生能源，不少國家對可再生能源發電都給予扶持。人們對社會可持續發展的關注已成了小水電發展新的動力。

1.2小水電發展和改革的外部環境有了很大的變化。電力工業反對壟斷、放松管制的改革給小水電發展帶來了難得的機遇。這種改革的最終受益者是廣大的消費者和電力工業本身。此外，由于以信息技術、自動化技術的推廣應用為主的技術進步，使得有可能將基礎設施使用到接近極限的水平，并可以對不同用戶的特殊要求提供高質量的服務，使得電力企業具體的日常維護工作大為減少，如無人值班技術的應用使得電廠的運行管理變得簡單，從而可以把更多的精力放到農村電力行業的改革發展問題上，這也促進了小水電運行與管理的創新。

當前，小水電建設有以下主要任務：

1.2.1實現送電到鄉，改變邊遠地區貧困落后狀況。根據普查，中國的無電人口主要分布在四川、青青海、等地區。送電到鄉計劃是一項面向西部無電貧困地區執行的農村能源和環境保護項目。該項目以小水電開發為主要內容, 推動山、水、林、路綜合治理, 發展經濟, 保護農村環境, 從而促進了貧困山區社會、經濟與環境的協調發展，解決境內無電鄉村的用電和當地人民的生活用能問題。

1.2.2保護生態環境，實施小水電代燃料工程，促進邊遠地區可持續發展能源的建設。根據調查，一戶居民，平均4口人，一般一年用于做飯、燒水、取暖的燒柴量約需2000-3500公斤，消耗十分驚人。給當地帶來了很大的生態問題。與此相對的是，小水電的廉價電能如果用于煮飯、取暖的話，可以使森林覆蓋率上升，涵養水源，減少水土流失。為此，國家實施了以小水電代燃料工程，以便促進當地社會、經濟的全面發展。

1.2.3適應世界水電開發的戰略轉移，大力建設各種經濟類型的小水電廠。小水電是新時期代表電力工業改革發展方向的一種優質電源。由于資源多、分布廣，通過大量投資者所有的獨立小電廠的建設，可以發展當地經濟，打破電力壟斷，改善電力工業傳統的大機組、長高壓輸電線的發、輸、配、供電為一體的運行方式，逐步發展以自用為主、多余上網為特點的新穎的分布式供電模式，以便提高效益，實現資源的最優配置。因此，在促進社會可持續發展方面，它比其它形式的電源更值得發展，更便于實行清潔發展機制。

1.2.4實施小水電走出去戰略，積極參與國際競爭。經過幾十年的發展，我國小水電的設計、施工和設備制造能力得到了長足發展。目前，已經達標驗收的電氣化縣，都有能力自行設計、施工、安裝容量在15兆瓦以下的電站及35千伏輸變電工程，有些縣可以靠自己的技術力量建設50兆瓦的小水電站和110千伏的輸變電工程。全國小水電行業現有從業人員約66萬人，其中技術人員和農村電工約30萬人，能建成任何類型的小水電工程。中國的主要設備制造廠家也達到了80多家，可以生產各種各樣的小水電設備。因此，中國已經具備了完成任何國外小水電工程的能力。探索走出去的途徑，通過一些小水電工程的成功建設，不但可以創造經濟效益，而且可在所在國產生良好的影響，發展中國與這些國家的友誼。

2中國小水電產業發展現狀

小水電的行業創新主要任務是要努力建設三個電力市場：建立地方服務型的農村電力市場；在傳統電力系統中建立競爭性電力市場；建立用戶自己的分布式電力市場。通過行業創新，可以確立小水電可持續發展所需的內部機制，理順小水電及其供電區與大電網的外部關系。順應水電開發的戰略轉移，把小水電行業的持續發展與當地社會的可持續發展結合起來，從而使得促進小水電發展成為一項可持續發展的能源政策。

從開發潛力上看，中國小水電資源十分豐富，廣泛分布在全國的1600多個縣（市）。經過幾十年來的建設，截止2012年底，青海省已建成小水電站230多座。全省小水電已開發裝機容量主要集中在海南地區，這說明小水電是一個區域集中度很高的行業，反映了當地的資源優勢和地方政府對小水電發展的主導作用。

除了規模的迅速發展外，還創造了小水電獨特的管理方式，逐漸形成了以地區為主直接并入電網和以地方電網或孤立小電網供電的具有自己供電區的3種運行方式，并出現了以地方各級政府投資為主的、更具有社會公益特性的小水電站，及以集體與個人投資為主的以經濟效益為目的的投資者所有的獨立小水電廠。此外，小水電的發展還使我省電網的規模不斷擴大，促進了小水電供電區內用電構成的變化，保證了鄉鎮工業和農村家庭用電的持續增長，并使得小水電供電區升高，基本上解決了農村人口的用電問題。這一意義深遠的變化表明，小水電在促進農村社會經濟發展與環境保護中所起的作用越來越重要，它已不單單是解決農村能源問題的一種技術和手段，而是形成了一個社會、經濟和環境效益并重的新穎的小水電行業，并成了中國農村兩個文明建設的強大支柱。

篇（6）

在經濟迅猛發展的形勢下，水利水電單位應不斷提高自身的施工技術，以防止施工過程中出現技術方面的問題，尤其是水利水電工程竣工之后投入使用，如果不能保證其質量，將會嚴重影響人們的生活與工作，因此，施工單位務必仔細分析水利水電施工技術的具體現狀，及時發現其中的問題，并提出行之有效的解決對策，以確保水利水電工程能夠順利、有序的建設。

1 水利水電施工技術的具體現狀

（一）缺乏健全的管理模式

健全的管理模式能夠促進企業的管理與發展，對水利水電單位而言，好的管理模式能在一定程度上提升施工技術的水平，就目前而言，我國許多水利水電單位中，自身的管理模式不完善，使本單位不能順應社會與市場的發展需求，也制約了施工技術的提升。

（二）缺乏專業化的技術人才

隨著科學技術的高速發展，施工技術水平也應該不斷提升，但是我國水利水電單位中，普遍缺乏專業化、高素質的技術人才，并且施工人員趨于老齡化方向發展，這些人員往往不了解最新的施工技術，因而不能滿足水利水電施工的需求。

（三）施工設備普遍老化

對于新技術不斷涌現的時代，施工設備機械化的程度也可作為企業發展水平的衡量標準，現代化、機械化的設備也直接決定了施工技術的發展空間與發展方向。目前，我國大部分水利水電工程的建設過程中，仍使用一些落后、老化的設備，并且有部分設備缺乏應有的檢修與養護工作，或具有較長的使用年限，再加上長時期的閑置，均有了損害及老化現象。除此之外，還受到資金、企業規模等因素的制約，使得先進設備的更新較慢，因而不能順應時代的前進步伐。

2 水利水電施工技術的有效措施

（一）完善管理模式，加大技術創新

對水利水電工程的管理模式進行改革，主要包括管理手段、管理技術以及管理方法的優化，施工單位的相關責任人應對過去取得的成績進行總結，并積極借鑒與引入高效、規范的管理模式，尤其是內部的管理模式，應加強變革力度，爭取尋找出一種適應本單位發展與進步的管理模式。

同時，還應加大施工技術的創新力度，首先，水利水電單位應提取一定的資金比例，專門用于施工技術的創新，并在單位中設立創新方面的獎勵基金，以便鼓勵員工展開技術創新。其次，水利水電單位對施工經費進行預算與安排時，應結合水利水電施工項目的主要特點，并開展一些具有針對性的專題科研活動與技術培訓，使經費安排同項目技術一致。最后，水利水電單位還應同科研院校展開深入合作，并積極組織一些施工新技術額培訓活動，以便吸納更多的專業人才，從而開展新材料、新技術以及新工藝的研討活動。

（二）注重培養與引進專業的技術人才

在施工技術的創新過程中，人才將發揮至關重要的作用。對水利水電單位而言，為了提升施工技術，就務必根據市場發展規律與經濟規律，針對技術人才提見一套完整的管理機制，包括對人才的選錄、挖掘、評價以及使用等。與此同時，水利水電企業還需重視人才的培養工作，積極組織相關的業務、技術及知識的培訓活動，使技術人才的知識儲備不斷完善，業務水平不斷提升，并時刻順應社會的發展需求。

（三）注重水利水電建設的工程質量

（1）嚴格檢查與驗收工程的質量

水利水電單位除了科學、規范的管理外，還需在施工現場配備一些檢查工具，如塔尺、線錘、經緯儀、水準儀以及鋼卷尺等，這樣能夠隨時檢查與評定施工工程的質量，檢測其是否達到相關標準。值得特別說明的是，工程的質量標準并不是一成不變，檢驗時一定要及時了解國家相關部門的新規定，以便加以調整。

（2）提升施工人員的專業素養

管理人員首先應樹立質量為主的管理意識，不應將水利水電單位的經濟效益建立在犧牲質量的基礎上；其次應完善質量管理的相關機制，加強施工人員的職業道德教育與政治思想教育，以培養其敬崗愛業的精神；最后應完善單位的激烈制度與責任制度，增強施工人員的責任意識，并充分調動他們的工作積極性與創造性。

（3）落實施工材料

整個水利水電工程的質量都與施工材料的性能和質量息息相關，這就要求質檢人員嚴格把握每一批建筑材料，對于常規的建筑材料，需進行抽樣檢測，待到檢查合格之后，方能準許入場與使用，而對于一些關鍵性的建筑材料，如涉及到建筑物的結構安全或使用功能，需采取嚴格的普檢或抽檢方式，從而保證建筑材料的質量。

3 結語

綜上所述，隨著水利水電工程中建設規模的擴大，以及工程技術的加強與創新，水利水電工程在施工過程中面臨一系列問題。水利水電單位應完善管理模式，加大技術創新，并培養與引進一批專業的技術人才，同時，還應注重水利水電建設的工程質量，不斷提升施工技術水平，以推動我國水利水電事業的進一步發展。

參考文獻：

[1]周秋英. 探究水利水電施工技術發展現狀和改革發展措施[J]. 江西建材，2014，24：171.

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中圖分類號： TV 文獻標識碼： A 文章編號：

水利水電施工涉及許多方面，工種多且復雜。工程施工項目主要包括: 施工導截流工程、土石方開挖工程、土石方填筑工程、地下工程、混凝土工程、地基處理工程、金屬結構與機電安裝工程以及輔助工程。涉及施工安全的主要環節包括: 工程開挖鉆孔、放炮及大型裝載運輸設備、空壓機操作，砂石料生產、砼生產拌和與骨料運輸，機電安裝作業、操作; 機械操作、鋼筋加工機械操作等。可以說，水利水電工程施工的多個環節存在較大的安全風險，一旦發生事故，將造成重大人員傷亡和財產損失。

一、水利水電施工安全現狀概述

目前水電工程施工安全管理存在的問題主要表現在以下方面：一是行業與跨行業間競爭日益激烈，招投標不能有效、規范地控制不正當競爭。有的企業壓低工程造價，最低單價低于項目的成本，是造成事故多發、頻發的主要原因。二是安全投入得不到落實，制定的安全措施就無法實現。安全工作是一個很復雜的系統工程，必須以國家法律、法規為準繩，地方政府、工程業主、承包、分包方層層抓落實,加大安全投入監管力度，確保安全經費的投入落到實處，才能保證安全措施的有效實施。

水利水電工程的施工特點是地形復雜，點多面廣，難度高，工期長，工種多，遠離后方，信息傳遞不暢，而且施工地點一般在偏遠的山區進行，環境比較惡劣。另外，很多水利施工企業存在內部安全管理相對松弛，施工班組主體是農民工，素質低，安全意識差，施工過程存在安全隱患現象。一旦發生安全事故，不僅給施工方帶來經濟和名譽損失，也會給業主項目建設計劃工期，甚至經營造成無法挽回的影響。目前實施的《建設工程監理規范》，雖然并沒有明確監理應對施工安全進行監控，國家法律也未明確監理應承擔施工安全的責任，但是在水利水電工程施工過程采取有效的安全監督管理，對防范施工安全生產事故的發生，保證工程質量和工期目標的順利實現起到非常重要的作用。

二、水利水電工程安全生產管理對策

1、實施動態安全生產管理監督和有效控制的決策

實施動態安全管理和有效控制是安全生產管理工作中實行符合安全生產實際需要的對策, 是安全生產管理工作中的一種行為表現方式。

安全生產管理人員隊伍建設同樣要堅持“以人為本”, 采取各種方式來提高安全管理人員的自身素質, 安全管理人員必須做到: ①掌握和了解水利水電行業安全生產法規、政策以及規章制度; ②熟悉水利水電行業生產系統和生產作業環境; ③熟悉水利水電行業主要設備結構, 懂專業技術; ④要有較好的政治素質和組織能力; ⑤熟悉必要的水利水電安全監測技術和勞動保護安全技術; ⑥要具備較高的總結分析和寫作能力等; ⑦掌握水利水電行業現代化安全管理知識。

水利水電行業安全生產管理工作的主體是生產一線, 班組是職工組成的最基本群體形式, 抓好安全生產管理工作的決策重點的基礎是班組安全生產管理。必須強化班組安全管理: ①充分利用各種契機, 規范班組安全生產管理工作, 加大對班組安全工作的檢查指導力度, 提高班組安全管理水平; ②加大對班組長的安全培訓、教育、指導力度; ③從源頭抓起, 把班組安全生產管理工作落到實處; ④幫助班組解決安全生產中實際問題; ⑤千方百計提高班組安全管理工作質量。

2、對危險、危害因素進行辨識與分析

危險源辨識過程中, 應堅持“橫向到邊, 縱向到底, 不留死角”的原則, 對存在的危險、危害因素進行辨識與分析, 通常采用以下幾種方法:

（1）現場觀察: 通過對各種作業環境的現場觀察, 從中找出發現存在的危險源。

（2）查閱有關記錄: 通過查閱已發生的事故, 職業病記錄,從中發現存在的危險源。

（3）安全檢查表: 運用已編制好的安全檢查表, 對施工企業進行系統的安全檢查, 辨識出存在的危險源。

（4）詢問、交談: 通過廣泛的與作業層人員詢問、交談, 從中可初步分析出工作中所存在一、二類危險源。

（5）工作任務分析: 通過分析年度計劃、月度計劃、周計劃的工作任務中所涉及的危害, 識別出有關危險源。

（6）獲取外部信息: 通過從有關類似組織、文獻資料、專家咨詢等方面獲取有關危險源信息, 加以分析與研究, 可辨識出作業層存在的危險源。

（7）危險與可擇作性研究: 危險與可操作性研究, 是一種針對水利水電行業工藝過程中存在的危險源實行嚴格審查和控制的技術。它是通過指導語句和標準格式尋找出各工種工藝偏差, 以辨識出水利水電行業系統存在的危險源, 并確定控制危險源風險的對策。

（8）故障樹分析: 根據水利水電行業的施工特點, 對行業系統可能發生的或已經發生的事故結果, 去尋找與事故發生有關的原因、條件和規律, 通過這樣的一個行業系統過程分析, 可辨識出行業系統中導致事故的有關危險源。

（9）事件樹分析: 根據水利水電行業的施工特點, 從初始原因事件起, 分析各環節事件“成功( 正常) ”或“失敗( 失效) ”的發展變化過程, 并預測出各種可能的結果和方法, 即用時序邏輯分析判斷方法, 通過應用這種方法對水利水電施工行業的各系統環節事件進行分析, 可辨識出系統的危險源。

3、危險因素的預控決策

危險因素一般包括三方面: ①人的不安全行為; ②物的不安全狀態( 設備、環境等) ; ③管理上缺陷, 特別是水利水電行業存在著特殊的施工環境和多種設備。

（1）危險因素預控必須突出全員、全過程、全方位、全網絡、全天候管理。

（2）首先應在理論上解釋清楚“危險源始終伴隨著生產全過程存在著”。掌握了解危險源客觀存在的規律性( 研究重點應立足于“水利水電施工項目系統安全工程理論”與安全生產管理實際的結合點) 。

（3）危險因素預控必須做到措施到位、責任到人、監督檢查到位。

（4）危險因素預挖必須落實班組、崗位或生一項具體的操作, 防止流于形式。

（5）利用各種方式教育廣大職工認識這一客觀規律, 消除安全生產過程中的各種幻想或僥幸, 使之自覺投身于危險點預控活動中。

（6）危險因素預控必須要制度化規范化管理。

（7）危險因素預控所制定的措施必須注意動態變化, 加以修定、補充、完善。

（8）危險因素預控應予以總結、規范。

4、糾正管理中違章習慣性

安全管理中深層次違章可以從兩方面理解: ①職工思想上的違章, 即對違章行為后果缺乏足夠的認識, 缺乏遵章守紀意識和態度; ②存在于領導( 決策層) 和管理層的違章, 即管理性違章。發生在領導( 決策層) 和管理層的違章與發生在現場職工的習慣性違章, 它們相互滲透、相互影響、相互作用, 甚至產生合力, 使習慣性違章更加頑固。發生在領導( 決策層) 和管理層的違章危害往往要大于習慣性違章, 如果說職工習慣性違章是“點”的話, 那么, 管理性違章就是“面”。

對于管理性違章一般情紀應采取以下對策: ①加大對其安全生產管理職責、履行情況監督考核力度: ②對于管理性違章行為要按照有關“考核辦法”, 從嚴考核, 不能姑息遷就, 應與職工習慣性違章處罰一視同仁; ③強調落實安全生產管理責任制、明確其安全職責; ④采取必要的組織手段與其政績考核掛鉤等; ⑤加強對各級領導( 決策層) 及管理人員的安全教育培訓, 落實“安全生產五同時”和“管生產必須管安全”原則。

水利水電施工安全，不僅關乎到整個工程施工進度和質量，而且更為重要的是關系到人民生命財產安全，必須充分認識安全的重要性，從制度、安全隱患以及違章操作三方面來提高水利水電施工安全水平。

篇（8）

關鍵詞：自動化技術 水電站 電能 應用現狀 發展趨勢 分析

我國不同地區的水電站建設主要是為了將區域環境中的水能轉化為電能，并通過不同的機械設備將產生的電能輸入電網中為地區生產和人們生活提供必要的電力能源。水電站中應用自動化技術和自動化設備是為了保證電力系統的組成合理與科學，并通過先進技術設備的協調應用保證水電站工作的安全進行。針對我國當前情況下我國水電站建設中應用自動化技術存在的問題，在原因分析的基礎上積極研究自動化技術在水電站工作中應用的方法和作用，并對其總體的應用發展趨勢展開預測和評估。

一、水電站自動化技術應用現狀

（一）起步早，重視程度高

我國不同規模、類型的水電站在建設中應用自動化技術實現自動化操作和自動化監控，其研究發展歷史已經有二十多年了，應用技術漸趨完善和成熟。水電站工作運行中關于自動化技術的研究和應用在我國的起步較早，早在1979年～1985年期間，我國在富春江和葛洲壩等四個水電發電廠中就建立起自動化技術應用試點，試點成功后即召開相關會議對自動化技術在水電站中的應用總結和推廣計劃進行詳述，并且在一系列國家文件和政策的支持下正式啟動自動化技術在水電站工作中的推廣應用工作。[1]從這一點來看，我國對自動化技術在水電站中的研究、應用重視程度較高，在電力系統運行和電廠工作中強調從經濟效益角度考慮問題，要求通過先進的自動化技術實現水電站工作的安全、高校和人工可控，提高電廠的運行效率，維護市場電力能源資源的生產、供應秩序。近年來，隨著經濟大開發的發展，我國電力資源市場需求量加大，大中型水電站建設數量增多，基于漸趨成熟的自動化技術應用水平和規范性的實際管理水平，水電站自動化技術應用程度需要進一步提高。

（二）農村地區的技術推廣問題

我國對水電站工作運行中應用自動化技術持鼓勵和支持態度，并且在多年的技術研究應用和實地調研中，自動化管理和監控技術在我國多個地區、不同類型的水電站中應用較多，當地根據實際調研來看，自動化技術在我國農村地區水電站中的應用仍舊存在較多問題。[2]水電站自動化技術的應用是以計算機技術為基礎，對于研發設計人才的專業技能和水平有較大的考驗，相關人員既要具備專業的電力行業技術，又要有豐富的實地經驗。但是在我國的農村地區，地理環境的復雜度較高，部分地區建立的水電站面臨眾多的地質、氣候問題，水電站自動化技術研究設計人員難以完成全面的實地調研工作，難以保證技術設計的實用和適用。另外，水電站自動化技術在研發推廣過程中需要大量的資金支持，并且由于水電站廠房中的裝機容量大，支付預算也較大，而我國農村地區由于地形地勢限制，交通通達度不夠高，經濟發展水平相對較低，在水電站建成運行后難以投入足夠的資金預算完成自動化技術研發、設計和應用，一定程度上造成自動化技術在農村水電站和電子系統中的應用困境。[3]

二、水電站自動化技術應用發展趨勢

（一） 關于集成部分

水電站中自動化技術的應用關于集成化技術內容主要是指在水電站中原本的相對單一的功能設備裝置在不同整合和優化的基礎上實現不同功能效用的綜合，使其自動化控制中的通訊技術能夠得到進一步的安全、可靠的應用，改善原有設備基礎上功能單一的劣勢。當今時代下，計算機互聯網技術和信息科技技術的研究發展不斷深入，傳統的自動化技術主控制器上的單片機裝置功能作用被不斷削弱，取而代之的是CPU。CPU功能裝置接口較多，能夠滿足多種不同的工作需求，且運算能力強，運算精準度高，在結合計算機軟件功能技術基礎上使得自動化技術裝置功能不斷趨于完善。[4]與此同時，現代通訊技術水平在應用中得到不斷的提高，且在不同生產、工作領域包括水電站工作系統中具有重要的應用地位，通訊數據通過I/O總線獲得的數據內容更加可靠，使水電站自動化技術應用集成化呈現“五合一”趨勢，即實現自動化裝置的保護、監控、勵磁、調速和同期一體化發展，提高裝置設備的集成度，解決組屏單一和低速串口通訊等問題。

（二）關于集控部分

水電站自動化技術在應用過程中需要在某一特定水區或流域內的小水電群進行集群控制，集群控制是通過指針效應實現集中化控制。目前關于控制單元技術在小水電中的應用漸趨完善，應用的自動化技術元件可靠度也不斷提高，小水電集控工作將會呈現“無人值班”或“少人職守”的工作模式狀態。這些，對于水電站在單個項目工作運行的狀態來說，不需要在水電站中再增設中控室，而是直接通過電話網絡和光纖網絡即可完成不同地區的單元數據交換，并能夠以較快速率將其傳輸到遠方集控中心。[5]我國在不同的江河流域均有建立不同規模和類型水電站，針對流域開發政策，在水電站系統中綜合應用自動化技術，通過集群控制能夠進一步減少水電站設備裝置的投入資金，人力成本、物力成本和資金成本等均有降低，水電站內部設備運行維護難度降低，電廠發電的總體經濟效益得到保障。面對這一現狀，在水電站自動化技術應用中通過集控中心系統的完善只要在現場增設監控計算機即可完成全部集控系統的停開機操作管理。

結語：

現代化社會發展中不同行業經濟發展迅速，對電力資源的需求量也不斷加大，煤炭發電等傳統的發電形式容易造成自然資源的浪費和自然環境的破壞在，在此過程中充分應用發電站將水能轉化為電能，既滿足了人們基本的生活、生產所需，又實現了自然能源的節約利用和生態環境的保護，符合當前經濟可持續發展的理念。發電站在建O使用中應用自動化技術和自動化設備能夠促使其發電工作的安全、可靠，保證電力系統正常運行的同時提高發電效率和發電質量。與此同時嗎，發電站應用自動化技術大大的改善了發電站工作人員的工作環境，使水電企業在社會主義市場經濟中具有較強競爭力和發展實力，總體應用前景良好。

參考文獻：

[1]楊瓊.電氣自動化技術現狀與發展趨勢淺析[J].企業技術開發，2013，21：101-102.

[2]張志平.我國電氣自動化技術應用現狀及發展趨勢[J].科技創業家，2014，08：101.

篇（9）

中圖分類號:F407.63

文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）10-241-02

一、小水電發展中存在的問題分析

目前我國小水電廠普遍存在技術裝備落后，完全靠人來對機組的運行情況進行現場監視和控制，自動化程度低、電能質量不穩定，且工人工作環境惡劣、勞動強度大、事故頻繁、生產效率低。談到小水電行業中存在的問題，有人可能會誤認為小水電是一項落后的技術、是一些被代管了的企業和一個停滯發展了的行業；而一些同志又可能為我國小水電大規模持續發展的成就所陶醉，對事物發展總是曲折前進的普遍性認識不足，對于從社會公益特性到市場經濟再面對農村電力體制改革缺乏思想準備，因此常常強調的是大小電網的外部關系等等。這種“落后論”和“外因論”對小水電的可持續發展都是有害的，必須對小水電行業內部存在的問題有充分的認識。

1.產權不明確，沒有真正形成適合我國特點的農村電力市場，對小水電企業缺乏控制力。多年來我們長期強調的是小水電的公益性，對電站的產權是否明確不很重視，這樣當電力市場競爭加劇、加上外部行政干預、內部還有這種那種原因的情況下，容易造成小水電供電區內電力市場混亂。事實上，本來一個幾十甚至幾百千瓦的小水電是以自發自供為主的，它們須與地方電網結合成一個整體才能生存下去。若產權不明確，這種農村電力市場是不穩定的，并將失去生存發展的動力。

2.分散經營，行業缺乏凝聚力。單從單個電站的經濟實力考慮，小水電是一個弱勢行業，小水電將來的發展很大程度上取決于其社會效益、環境效益以及其公益性的地位是否會得到全社會的認可。從一定意義上說，將全社會作為社會效益、環境效益的受益者為小水電發展付出一定代價是合理的，也是一種“雙贏”的安排。但問題是社會并不會主動付出這種代價，而需要去爭取。從行業利益出發，組成一個全國性的能代表全行業利益的組織，為行業的發展獻計獻策，關鍵時刻代表行業出面維護本行業利益，無疑會增強行業的凝聚力，對小水電的長遠發展必將起到積極的推動作用。目前小水電行業處于一種相對比較混亂的狀態之中，必須采取措施增強小水電行業的凝聚力。

3.管理滯后，內部缺乏有機的聯系，在電力市場中缺乏競爭力。我國小水電雖然數量很多，而且國家在貸款、稅收、資源開發、新技術應用、上網電量及電價等方面都有一系列的優惠政策，但缺乏競爭意識，總是被市場牽著鼻子走，容易處于落后挨打的地位，小水電的資產和供電區常常被惡意侵占，造成很多小水電站“江山”依然在、“業主”浪淘盡的局面。如果小水電企業不能以己之長，認真研究參與市場競爭的方法，就很難生存下去。

4.重建設、輕管理、少研究，行業缺乏理論支持。電力體制改革方案公布后，小水電在新的形勢下何去何從呢·立法會承認小水電是一種特殊形式的企業嗎·小水電行業應該爭取綠色能源強制性的市場份額嗎·如何量化小水電的社會效益、環境效益·是否應執行清潔發展機制、對常規能源征收二氧化碳排放稅，從而增強小水電的競爭能力·等等，這些問題都是影響新時期小水電發展的現實問題。

二、區域小水電集中管理的優點

由以上諸多原因可見，目前小水電站的管理相對比較薄弱，不適應小水電快速發展的新形勢。當前和今后一個時期小水電事業應堅持發展與管理并舉的方針，既要加快發展步伐，又要提高管理水平，做到以發展帶管理，以管理促發展，從而推動小水電事業健康、協調、穩步前進。

改進和加強小水電站管理的基本思路應是：以安全管理為基礎，以集中經營管理為中心，以設備管理為重點，以隊伍管理為保證，實現“四個到位”（責任到位、壓力到位、操作到位、監督到位）、“四個凡事”（凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督），促進小水電站管理逐步達到規范化、制度化、標準化。

我國小水電開發管理要以地方為主集中管理。除了小水電的發展戰略、目標、標準及方針政策由中央政府制訂確定外，其他關于小河規劃、設計、開發、運行、管理及設備制造等均由地方政府承擔。這種以地方為主、自力更生建設小水電和由大電網延伸供電相結合的兩條腿走路的方針，將形成我國農村用電由國家電網、地方電網及孤立小水電站供電互相補充的管理局面。

在發達國家，對水電廠的控制和管理取得了很多成果，水電廠大多實行無人值班的運行方式，職工生活在城市里，只有少數電站有很少的人員在現場進行維護管理。

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水電工程具備較復雜的施工結構，工期較長并且規模也很大。在水電建設中，通常也會涉及多層次的施工技術指標。受到現場地形的影響，水電工程相關的項目管理也表現出較強的復雜性特征，同時涉及到繁雜的項目內容。在這種情況下，水電工程的經營管理就占據了很重要的地位，相關人員需要從根源入手來改進項目經營管理的整體水準。只有完善了經營管理，才能夠收獲最大化的水電工程效益，同時優化配置水電工程的施工資源。

一、項目經營管理的重要意義

在國民經濟中，水電工程占有很重要的地位。完善水電工程的相關建設和管理，能夠為整體經濟的進步提供必備的支撐。相比而言，水電工程本身就包含了繁多的建設項目和施工內容，這種現狀也增加了項目管理中的難度。這是因為，水電項目具備高風險和高強度的特性，施工難度相對也是較大的。在復雜環境下，水電項目建設也會遇到不可預測的地質風險和隱患。與此同時，水電項目也具備自身的特殊性，水電建設的行業整體具有顯著的壟斷特征。在市場經濟中，水電項目企業通常只需要面對行業內部的競爭，因而很多企業并不具備較強的競爭認識。面對新的形勢，水電工程本身的價值和重要意義也日益突顯。近些年來，各行業都逐步重視了項目工程的日常監管，水電工程也有必要提升項目管理的整體質量。只有加強了各環節的水電項目管理，水電工程才能擁有更顯著的經營實效。由此可見，項目經營管理應當構成水電工程不斷完善的根基，相關企業在強化管理的同時也能夠收獲良好的項目實效，進而提高綜合性的競爭實力。

二、水電項目經營管理的整體思路

水電項目密切關系到宏觀的國計民生，因而長期以來這類工程項目都受到了政府較高的重視。然而，水電工程相關的企業并沒能擁有較強的競爭認識，通常傾向于滿足現狀。在這種思路下，企業并沒能從根源上提升經營管理，因而也很難符合現今的市場競爭需求。但是實際上，項目經營管理的完善程度直接關系到水電工程能夠達到的質量和效益。如果企業無法扭轉不適當的認識，那么將會很難獲得顯著的競爭地位。因此，水電項目的經營管理應當秉持如下的根本思路：從理念轉型的角度看，水電工程應當逐步轉向經營型的項目建設，逐步擺脫單一的施工管理。作為水電建設的相關企業，有必要引入商務管理的新理念，采用項目評估的經營管理模式。在現有體制基礎上，逐步縮短水電建設涉及到的管理鏈條，通過這種方式來提高應變力和管控力。水電工程的相關企業有必要構建多層次的項目管理機制，推行精細化的水電項目監管，以此來突顯項目監管中的各項要點。在經營效益的指引下，企業要強化考核，構建新型的資源市場。只有從全面的角度加以改進，才能夠有序配置現存的項目資源。

三、具體的完善措施

水電工程內部包含了多層次的內容，同時也設置了較高的技術指標。在履行合同時，企業就需要給出全方位的管理思路，以此來應對水電建設中的各類難題。具體而言，水電工程完善項目經營管理的可行措施包含了如下：1.做好整體的規劃。從現今的市場趨勢來看，水電項目相關的企業都面對了劇烈的項目市場競爭。為了贏得競爭，企業就需要擬定明確的經營管理規劃。只有做好了先期的規劃，企業才能夠擁有競爭中的獨特優勢，在此基礎上獲得優良的項目效益。例如在簽訂具體的項目合同前，企業需要通過全方位的考察，明確當地與之相關的政策和法規，透徹了解各類施工材料的市價。在全面規劃的基礎上，才能夠進入后期的項目建設。2.完善內控機制。項目經營管理的關鍵點就在于完善內控。對于水電企業而言，工程項目能夠達到的整體質量密切關系到內控的落實。這是由于，如果內控存在缺陷，企業將會損耗較多的無形效益，因而影響到整體項目的建設質量。在項目管理中，企業有必要因地制宜，不斷完善現有的內控機制。針對項目建設中的各類人員，都要設置明確的職責。通過考評激勵的措施，激發項目相關人員的積極性，在此基礎上贏取最大化的水電項目效益。3.優化配置項目資源。水電項目建設的各個步驟都不能夠缺少資源。為了提高效益，企業就要在確保優質的基礎上，想辦法減少項目整體的投入成本。實現成本控制的目標，就要依賴于優化配置現有的資源。水電工程通常會消耗較多的建設資源，企業有必要整合各類的資源，從而確保優化配置現有的項目資源。在優化配置的過程中，企業也應當確保資源配置的動態性，減少投入并且提高收益。

四、結語

對于水電工程而言，項目的經營管理通常包含了很多內容；具體在落實時，相關人員也需要密切聯系各環節的項目管理以及項目經營。在各類工程中，水電工程與平日生活以及各行業生產的關系十分密切，因而有必要從根本上改善現有的項目管理。然而截至目前，水電工程項目相關的經營管理仍沒能達到完善，有待長期的改進和提高。未來的實踐中，有關人員還需要不斷摸索經驗，從而服務于水電項目綜合質量的提高。

參考文獻：

[1]王劍非,徐秀峰,李通盛等.淺談業主如何做好水電工程項目建設管理工作[J].中國水能及電氣化,2012（12）:64-68.

[2]王繼平.試論水利水電工程當前經營管理工作的新特點和新趨勢[J].新經濟,2015（26）:91.

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中圖分類號：TV52 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）23-0234-01

引言

眾所周知，經濟的發展和社會的進步對水利水電工程項目而言無非就是一把雙刃劍。一方面加快了水利水電施工企業的迅速發展，為給其提供了更加廣闊的發展空間;另一方面給水利水電施工企業帶來了新的挑戰，大部分客戶已經對傳統的水利水電服務水平呈現不滿足的態度。這就要求各個水利水電施工企業必須堅持以市場為導向，開展深入的技術創新和管理創新，只有這樣，才能保證水利水電施工企業的可持續發展。

1.水利水電施工技術的現狀及存在的問題分析

1.1 施工技術資料不夠規范

缺乏規范性的圖紙測繪標準，大部分圖紙的設計與標注均根據測繪人員個人喜好和理念而制作，很容易造成在施工過程中出現部分誤解，給工程技術人員領會設計意圖帶來麻煩，即便施工可順利完成，也會因頻繁變更和日后的維護工作不到位，出現諸多問題。

1.2 缺乏有效的創新機制

水利水電施工企業長期從事的傳統水利水電工程建設，早已形成思維定式，管理僵化，缺乏創新，特別是在制度方面難以跟上時代的步伐，企業內部缺乏明確的技術與管理創新制度，很多先進的技術創新沒有得到推廣和應用，一些優秀的方案、成果難以轉化為生產力。

1.3 缺乏先進的技術的引導

我國工業起步較晚，較其他發達國家而言還有不小的差距，水利水電工程標準化速度比較慢，很多技術手段與管理理念均相對落后，使得國內的技術管理更加薄弱。長此以往，我國對其他國家的技術產生越來越強的依賴性，較大程度上阻礙了我國水利水電的發展。

1.4 試驗檢驗設備發展不配套

我國水利水電工程建設和運行過程中，缺乏對試驗檢驗工作的重視，使得試驗檢驗設備未得到有效的更新與發展，致使試驗檢驗工作無法得到高質量的完成，更缺乏對運行狀況的預判，最終帶來了諸多的隱患。

2.水利水電施工技術創新管理的手段

2.1 規范招標程序，合理選擇實施單位

招標工作作為一項水利水電工程中最基礎的部分，能否引進實力強、技術和裝備水平高的實施單位對整個施工過程影響很大，只有將前期的招投標工作做好，才能保證后期工作更有效、更合理的進行，才能發揮設計和施工企業的技術優勢。在招標過程中一定要注意把技術好關，不招不利于工程建設的標，不招存在問題的標，同時對于那些不公平的招標活動要進行嚴厲的控訴，要合理選擇實施單位。

2.2 建立市場秩序，提高企業競爭力

在招標方面國家的法律法規還存在一些漏洞，這就需要企業之間的互相監督，維護公平正義。另外，可以建立聯合會并切實發揮其指導和規范的作用，在行業間做出相應的行業標準、規則，使行業有規范，企業有監督，給水利水電行業的發展創造了一個良好的內部約束力，避免在發展的過程中因為企業間不合理的競爭而破壞了整個行業的發展形象，維護市場秩序。擁有良好的競爭環境和競爭力是保證企業健康有序發展的強大動力。

2.3 促進技術創新成果的應用，轉化為生產力

很多水利水電施工企業非常重視高新企業的建設和申報工作，大批量技術創新成果通過國家和行業認定，大大促進了技術創新工作能力。這些企業開展大量的技術研發工作，通過各種平臺申報科技創新成果，如科技進步獎、工法、專利、專著等，但是，高新企業卻很難將這些創新成果有效的應用到生產實踐中，不能發揮創新驅動作用，無法將成果迅速轉化為生產力，因此，提倡技術創新的同時，更應將創新成果應用到工程實踐中去。

2.4 構建高素質的水利水電施工隊伍

高素質的施工隊伍是技術革新的要素之一，技術的不斷發展對工程人員素質也有了嚴格的要求，不僅要有好的專業素養，有豐富的從業經驗，良好的個性品質，這是新時代下工程技術人員最基本的素質之一。隨著水利水電設備不斷更新，掌握新技術的專業人員需求也不斷提高，促進技術創新的前提是提高技術人員的待遇，提高其主觀能動性，最終達到專業隊伍和人才量與質的平衡。

2.5 完善施工企業技術管理體系

體系是一個系統工程，很多水利水電施工企業以業績和利潤為導向，定位是準確的，能夠做大、做強，卻無法真正意義上做優、做專，原因是缺乏技術先行為經濟鋪路的理念，未建立完整的技術管理體系，并保證體系的有效運行。技術管理體系包括技術管理機構、管理制度、工作程序、技術人才庫和專家團隊、創新活動、激勵機制、成果轉化等方面，技術管理體系不能等同于商務管理體系、質量安全管理體系，但在企業發展和科技創新中的地位非常重要，因此，完善施工企業技術管理體系已迫在眉睫。

2.6 推行水利水電施工管理標準化

目前，標準化建設在現代建筑施工項目管理中發揮著越來越多的作用，我們可以看到標準化建設在鐵路、公路、建筑等工程項目發展之迅速，但水利水電工程因其建設規模、地域條件、行業標準等，標準化建設起步較晚，但對于同一流域、同一企業是具備推廣標準化建設條件的，能夠達到標準、統一，特別是技術管理方面，推行水利水電工程施工標準化工藝工法，促進水利水電工程施工技術的可持續發展。

3.結語

綜上所述，技術與管理作為水利水電企業未來發展的兩個主要趨向，其對引導水利水電企業的發展發揮著重要作用。本文通過具體分析水利水電企業的問題提，并有效地提出了相應的措施，以便更好地促進水利水電的可持續發展。然而，技術和管理的創新是沒有邊界的，希望未來水利水電企業的技術管理創新能夠得到更快的發展，體現為人類服務的最終目標。

參考文獻

[1] 朱小敏.水電施工企業工程項目索賠管理研究[J].長沙：國防科學技術大學，2014，11（36）：152-154.