財務工作的難點大全11篇

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【中圖分類號】R-1 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2015）06-0267-02

出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算等有關賬務，保管庫存現金有價證券、財務印章及有關票據等工作【1】。醫院出納工作是整個醫院會計工作的重要環節，影響醫院會計核算的質量和效率，出納工作是醫院財務管理的重要組成部分，不論醫院規模大小都必須配置出納人員，為了更好細致化管理醫院現金、有價證券，各種票據等，滿足財務管理的需要，要不斷加強對出納工作的管理，也是保證財務管理正常進行的重要工作。搞好出納工作，保證醫院財務工作正常進行，對于醫院財務管理影響很大。

1.提高認識，發揮崗位職能作用

隨著經濟的發展和市場環境的不斷變化，不管是醫院的醫療管理還是財務管理，都對醫院管理起著關鍵作用，是醫院生存的前提。醫院的出納工作是醫院財務工作的一部分，醫院經營中各種款項的收付，以及各種經濟業務的往來和銀行存款業務的辦理，都需要出納人員親自辦理，所以出納人員工作水平的高低，對能否實現財務工作的規范化、制度化、科學化密不可分【2】。做好出納工作必須細而又細，要堅持原則，嚴格遵守財務工作制度，辦理業務要存細檢查，簽字齊全。出納是醫院資金流動的第一哨，對醫院資金流動，增減變化非常了解，為醫院領導組織經營管理，合理使用和配置資金，節約不必要的開支，進行財務管理提供了分析的依據。

2.抓特點、找切入點、克難點、不斷修煉內功，更好完成工作

出納工作不是單純的記賬、出款，它處處涉及到執法守紀方面的問題，出納人員不但要熟悉國家的財經法律、法規和各項規章制度，而且要熟練掌握醫院的財務制度，做到心中有數，才可以在工作中依法依規辦理各項業務，出納人員要能夠將理論和實際工作經驗結合起來，做到客觀公正。

2.1抓特點，出納工作在醫院財務工作中是一個比較敏感的工作，因為這個崗位每天都在和“現金”打交道，出納人員過手大量“現金”，因此，出納人員必須愛崗敬業，認真鉆研學習業務，培養嚴謹細致的工作作風【3】。良好的職業道德是財務人員必須具備的品質，對醫院財務管理工作起著關鍵的作用。

2.2找切入點，出納人員要想做好出納工作，熟悉并且掌握國家的財經法規以及規章制度是必有可少的。作為醫院的出納人員，不但要具備處理會計事務和會計科目設置及核算內容基礎知識，還需具備原始憑證審核的方法，整個醫院財務核算體系的形成和財務管理的內容及其重要目的。出納人員要不斷學習法律和各種規章制度，最根本的《會計法》以及各項規章制度，如：《醫院財務制度》、《會計基礎工作規范》、還有在工作中經常會接觸到現金和銀行存款業務【4】，所以對現金管理制度和銀行結算制度要非常熟悉，出納人員應隨著經濟環境的變化不斷更新自己現有的知識。

2.3克難點，不斷修煉內功。出納工作的每一個環節都必須依照國家規定進行，在掌握政策和法規的基礎上要堅持原則，不能做出違反財經法規的事情來，在現在的實際工作中出納人員不單單是和錢打交道，而且和人打交道，在進行業務工作中難免出現人際關系和法規制度相觸的情況，這時出納人員要耐心、細心的為辦事人員進行解答，克服工作中存在的這樣的難點，也要讓辦事人員站在出納工作的角度上設身處地的想想，進行角色互換，這樣在一定程度上可以避免因為工作的原因而產生得罪人的情況發生，讓大家在了解出納崗位特殊性的同時，也了解到出納人員的不容易。出納人員要不斷的修煉內功，使自己的修為達到一定的境界，要有過硬的基本功，在現有的工作條件下，醫院財務部門都配備電腦并且聯網，出納人員在辦理銀行業務的時候也是先通過網上銀行進行辦理，隨后再將與辦理業務相關的憑證資料送達銀行，在當今的財經環境下，互聯網的運用是必不可少的，所以出納人員要掌握互聯網上知識的更新與運用。

3.從實際入手，不斷健全內部控制監督機制，引入內部審計

3.1不斷完善財務管理制度建設，通過日常工作中發現的問題和存在的漏洞對現行財務制度進行規范，明確出納人員崗位責任制，定期對出納人員進行思想道德和職業準則的培訓，從思想上使出納人員對出納工作產生敬畏之心，莫要做違反規定的事情，同時也要時常對財務部門的工作人員進行出納工作的培訓，以便在出納輪崗上崗時不會使新入手出納工作的其他財務人員措手不及，出納工作的定期輪崗不但可以激勵財務人員進取，改進工作，在一定程度上輪崗工作既是對出納人員的保護，也是對醫院財務經濟的保證。

3.2加強內部監督控制，不斷完善對出納人員的稽核管理，要制定和完善出納工作的牽制制度，如：定時盤點庫存現金、核算對銀行存款賬目，醫院法定代表人印章和醫院財務專用章的保管等等，建立互相監督的崗位職能【5】。通過內部審計工作加強對出納工作的監督，防止出納人員弄虛作假，違法亂紀，通過內部審計工作，增強了與出納人員的溝通，幫助出納人員糾正錯誤，查找漏洞，加強醫院財務管理。

出納工作是財務管理不可或缺的部門也是財務管理工作的重中之重，是醫院財務管理中最需要關注的地方出納人員作用醫院財務工作的排頭兵，更要有高覺悟和高認識，出納工作的好壞直接影響到醫院領導的經濟決策和醫院資金的分配，在醫院越來越重視經濟效益的今天，做好出納工作顯得尤為重要。

參考文獻：

[1]潘玉蘋，亢彤宇，楊恒剛. 芻議三甲醫院出納崗位的重要性[J]. 時代金融，2014，11：224-225.

[2]姚蓉. 三甲醫院出納崗位的現狀及重要性[J]. 行政事業資產與財務，2012，20：14+30.

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1引言

保險企業在財務共享服務下應用管理會計，應強化業財融合的深度，創建完善的管理會計工作機制，打造優秀的人才隊伍，增強相關體系的建設力度，借助信息化技術、業財融合方式、人才隊伍的支持，提升財務共享服務環境下的管理會計應用水平，達到預期的工作目標和發展目的。

2財務共享服務下管理會計在保險企業應用的意義

目前我國政府部門已經開始重點關注管理會計體系的建設、推行、發展，提出了相應的指導意見，在政府部門的引導下增強了管理會計的服務工作水平，為增強各行各業領域中的管理會計工作水平提供基礎保障，保險企業在實際發展的進程中要想更好地順應時代、抓住更多的發展機遇，就應依托于財務共享服務，強化管理會計應用的實踐力度，形成業財融合發展的基礎形式。尤其是近年來在信息技術發展的環境下，人工智能技術、大數據技術與云計算技術應運而生，財務工作的內部與外部環境發生了一系列的變化，傳統的工作方式轉變成為新時期的業財融合模式，并且財務共享服務也開始廣泛運用，成為工作中最為重要的系統，將其應用在保險企業的工作領域中，不斷完善財務共享服務模式，能夠增強管理會計的應用有效性，滿足保險企業的轉型升級內在需求，使得企業在改革發展的過程中迎來更多新的機遇，借助管理會計將業務與財務工作相互融合，開發更多新的產品結構與業務結構，增強轉型發展的效果，與此同時，保險企業在內部戰略轉型的過程中，還可以通過財務共享服務下的管理會計，完善預測功能、規劃功能、考核功能、決策功能和控制功能，真正意義上增強管理會計的工作效果，發揮財務共享服務的價值。

3財務共享服務下管理會計在保險企業中的應用措施

3.1完善管理會計工作體系

通常情況下，保險企業的工作中涉及很多類型的經營管理模式，企業的發展規模與管理會計的應用效果存在較高程度的差異性，如果單純應用某種財務共享服務下的管理會計模式將會導致出現不適應、不合理的問題，所以保險企業應結合本身的經營與發展特征，創建能夠提高工作效率，保證決策支撐水平的管理會計工作體系。

3.1.1健全基礎數據信息的核算體系

建議保險企業在工作中統一相應的基礎數據信息核算工作標準規則，明確日常管理會計在成本費用方面的分攤規則與處理要求，使得基礎數據清晰的核算工作有章可循、有理可依，在一定程度上能夠增強基礎數據信息處理的可靠性和穩定性。建議保險企業積極分析其他企業在財務共享服務下管理會計應用的成功性、成熟性經驗措施，創建完善的工作體系，全面設置其中的財務分析指標、業績預算與風險指標等，按照自身的狀況編制完善的戰略規劃內容，開發具有一定的決策功能、導向功能的財務分析體系，為企業的管理層面、操作層面與決策層面提供準確的工作依據。

3.1.2創建信息化、智能化的體系

建議保險企業在信息技術快速發展的時代下，創建具有一定信息化與智能化水平的管理會計工作體系，積極借助財務共享服務，增強自身的管理會計應用效果。首先，智能化建設的工作中積極運用先進的云計算技術、互聯網技術與人工智能技術等，在新時期的大數據時代下，增強管理會計的信息化建設效果。其次，保險企業需結合內部環境與外部環境的變化情況，制定整體性的管理會計信息化建設規劃方案，利用財務共享服務達到良好的智能化升級目的，在先進智能化技術的支撐下，創建較為完善的數據庫系統，使財務共享升級、管理會計數據信息的有效控制都能得到數據庫系統的支持，進一步形成良好的保障作用。

3.1.3建設財務共享的大數據系統

我國互聯網技術快速發展的進程中，多數保險企業都開始建設集中化程度不同的財務共享中心，運用先進的人工智能技術、數字信息技術等使得財務共享系統向著采購共享方面、稅務共享方面、商旅共享方面延伸發展，不僅能夠將財務管理工作與日常生產經營相互打通，還能形成風險控制的支持作用、內外管理工作的支撐作用。但是，要想在財務共享服務下有效增強管理會計應用水平，就必須重點關注相關的財務共享大數據系統與平臺的升級發展，嚴格升級處理的同時保證各項工作的有效執行、良好發展。與此同時應注意在建設大數據系統的過程中，重點關注會計大數據、保險企業業務大數據、預算大數據、稅務大數據、績效大數據、風險大數據的有效處理與整合，尤其是風險方面應借助大數據技術進行風險問題事前的預防、事中的有效控制、事后的歸納總結，確保在新時期的環境下提高大數據技術的應用水平。

3.2強化業財融合的力度

財務共享的背景下，保險企業應用管理會計應重視業財融合，將管理會計工作深入融合到保險企業的各個領域、各個層次、各個環節，將業務流程當作基礎部分，采用先進的管理會計工具、方法等，有效增強財務工作在業務領域中的指導作用，從系統層面、人員層面、組織架構層面不斷提高業財之間的融合效果。

3.2.1強化系統的融合力度

系統融合發展與信息技術的支持存在直接聯系，保險企業在工作中要想更好地借助財務共享服務增強管理會計應用效果，真正意義上實現業財融合的發展目的，就應借助信息技術從系統層面將業務和財務相互融合，利用大數據平臺整合保險企業的業務管理工作、銷售工作、財務管理工作、稅務籌劃工作、風險防控工作等，在信息技術的支持下創建一體化的業財融合平臺，橫向性地將各種工作相互連通，縱向性地使得各個部分之間集中控制，為財務人員獲得決策分析數據信息、預測規劃數據信息等提供基礎性的支持，以此提高管理會計的應用水平。

3.2.2增強人員的融合效果

首先，財務工作人員需要與業務部門之間相互合作，積極并全面參與保險企業的業務經營活動，將其作為基礎將業務領域中所遇到的問題帶入財務工作中，以財務共享服務中的數據信息為依托，針對各種數據中的業務問題嚴格分析與探索，尋找問題發生的原因，提出一定的改進措施，為企業管理人員和決策人員提供基本性的幫助。其次，保險企業的業務工作者也應該進入財務領域中，對財務工作有著深入的了解，同時提供相應的支持，這樣在一定程度上能夠挖掘業財融合的潛力，提高業務部門與財務部門的融合效果與資源整合效率[1]。

3.2.3組織架構方面的整合

建議保險企業在自身的經營發展過程中，創建管理會計與財務共享服務相互融合的工作模式，在管理會計的日常工作中，使用財務共享服務系統與信息系統，借助先進性的管理會計工具措施，為業務部門提供預測數據、決策數據、規劃數據、考核數據等，便于保險企業的管理部門按照管理會計所提供的數據制定完善的規劃方案，戰略機制與決策體系，與此同時，在應用財務共享服務的過程中，需重點關注傳統財務職能工作的集中化處理，將其和其他的共享系統模塊之間相互銜接，形成智能化的銜接模式，這樣不僅能夠在業財融合的過程中提升保險企業的運營工作效率，還能提高管理工作的系統化水平，保證風險控制的有效性。

3.3打造管理會計人才隊伍

保險企業在財務共享服務的背景下，要想增強管理會計的應用效果，就應重點打造高素質、專業性的管理會計人才隊伍，確保工作人員具有一定的專業化能力，可以在自身的工作領域中積極運用各種專業知識和技能規范性地完成任務。首先，保險企業的管理部門應形成正確的管理會計觀念，給予一定重視的同時將管理會計融入事前的預測工作、事中的控制任務與事后的評價活動中，為財務工作提供相應的空間，將管理會計的創造價值能力與決策支持功能、管理支持功能充分發揮出來。其次，有關的財務工作者也應形成正確的觀念意識，掌握先進技能，參與保險企業的業務目標制定、成本控制方案制定與業務方案制定等工作領域，為管理人員和決策人員提供準確的數據依據，爭取增強業務和財務相互融合的有效性。最后，為提升管理會計人員的工作水平和能力，保險企業應重點開展培訓活動，通過有效的培訓措施，使得管理會計相關工作人員能夠全面掌握先進的技能與專業知識，可以在自身工作領域中增強管理會計應用的專業化程度，提升財務共享服務的利用效果。另外，還需編制責任機制和制度，明確每位管理會計工作人員的日常職責標準，如果在責任范圍之內出現了嚴重的問題，就要懲罰負責人，增強其專業性工作的積極度[2]。

4財務共享服務下管理會計在保險企業中的應用難點與對策

目前雖然多數保險企業已經開始重視財務共享服務下的管理會計應用，但是，應用過程中還存有管理會計體系建設的難點、搭接的難點等，不利于管理會計的有效應用、良好發展。因此，財務共享服務下保險企業應結合管理會計的應用難點和實際情況，針對性地進行控制，確保管理會計的有效運用。主要難點和應對措施如下。

4.1體系建設的難點和應對

當前，保險企業在財務共享服務下，采用管理會計所建設的工作體系，經常會存在潛在風險問題，尤其是最初階段，建設相關體系框架，中間階段體系應用的過程中，如果不能合理預防和預測風險問題，將會導致體系的建設有效性降低，與此同時，體系的建設缺乏作業標準化和規范化，基礎數據信息的來源缺少一定的可靠性，再加上數據信息的內容非常復雜，如果不能嚴格地進行考察與控制，很容易引發虛假數據的問題，對相關體系的建設和發展都會造成不利的危害。因此，保險企業在建設財務共享服務下管理會計體系的過程中，應結合此類難點問題，針對性地進行控制和優化處理，確保有關體系的高效建設、有效發展。主要的難點應對措施如下。

4.1.1預防體系建設的風險問題

保險企業建設有關管理會計體系的過程中，應有效預防風險問題，尤其是財務共享服務中心所隱藏的風險隱患。首先，體系建設工作中重點設置操控項服務的標準體系、績效考核與內控工作的體系等，健全服務中心框架模式，由于不同保險企業所在的地區稅收制度與政策存在一定的差異性，因此，需要按照當地區域的稅收政策特點與各項法律制度要求等完善體系的建設標準。其次，為預防出現體系建設過程中的風險隱患問題，應保證財務共享中心運營人員科學化地配置，所有人員的專業素質都需要與標準要求相符，提升人員職責設置與分配的清晰度和合理性，及時發現財務共享服務系統應用和推進過程中所遇到的阻力和問題，明確各個利益相關者的情況，從多個層面和維度預測可能會出現的財務共享中心管理會計工作潛在風險，在建設體系的環節中有效規避風險問題，保證系統應用的安全性。

4.1.2提高體系建設的標準化水平

有關工作體系建設的標準化程度直接影響保險企業在財務共享服務背景下管理會計的應用效果，因此，建議企業根據目前體系建設的標準化難點，積極借鑒各行各業的體系，建設成熟經驗和先進做法，體系建設的階段，將保險企業本身的業財融合情況管理會計工作情況等作為基礎，利用其他企業優秀成功的經驗創建較為完善的工作模式，因地制宜地建設相應體系，增強體系與企業之間工作的適應性。與此同時，近年來在業務規模不斷提升、業務模式呈現出多元化與復雜化狀態的同時，企業也應該完善體系建設的作業標準，在標準化建設的同時，發揮不同技術與模式的作用價值[3]。

4.1.3增強基礎數據信息來源的真實性

基礎信息來源不合理、不可靠屬于目前多數保險企業在財務共享服務下應用管理會計并建設相應體系的難點，因此，保險企業應結合實際情況不斷增強基礎數據信息來源的合理性、真實性與可靠性，重點研究分析各類復雜煩瑣的數據信息內容，所有人員都需認真負責分析數據真實性，保證數據信息來源的可靠度，與此同時，保險企業應考慮到傳統財務會計工作過程中相關的財務人員缺乏一定的數據信息分析、宏觀控制、深度挖掘的能力，因此，在財務共享服務下的管理會計應用期間，需保證所有的工作人員都應該經過培訓與學習，增強數據分析、控制、挖掘等技能，確保所有基礎數據信息都可以滿足相應的工作標準[4]。

4.2相關體系搭接的難點和控制

管理會計工作體系搭接的過程中，雖然已經借助財務共享服務提升了各個部門管理會計體系的應用效果，但是由于缺乏一定的領導和管理力度，經常會出現各部門之間體系搭接的難點和問題，因此，在新時期的環境中應結合體系搭接的需求有效進行應對。建議保險企業在自身的工作中，結合部門之間體系搭接的難點問題，強化領導和管理力度，切實按照業務部門和財務部門的工作體系內容相互之間進行搭接，增強各個部門之間的溝通交流力度，真正意義上將業務與財務部門的管理會計工作體系有機整合，形成整體性一體化的網絡系統，與此同時，在領導和管理的過程中，可通過健全統籌考核制度、內控制度與責任分工制度等形式，增強各部門之間體系的搭接水平[5]。

5結語

綜上所述，保險企業在新時期的財務共享服務背景下，積極應用管理會計具有十分重要的意義，因此，建議保險企業結合財務共享服務下的管理會計應用特點和需求，積極建設相應的工作體系，增強人才的專業化程度，保證所有工作的有效實施，應對目前存在的體系建設難點和搭接難點，從根本層面提升財務共享服務下的管理會計應用有效性。

【參考文獻】

【1】張佳琦.基于財務共享服務下的“互聯網+”時代管理會計信息化[J].中小企業管理與科技,2021,14(4):91-92.

【2】祝麗娟.財務共享服務下管理會計信息化策略[J].合作經濟與科技,2021,45(9):158-159.

【3】劉穎.財務共享服務下管理會計信息化的實施策略[J].中國總會計師,2021,15(3):96-97.

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中圖分類號：F302.6 文獻標識碼：A

1 會計委托制度下農村財務工作中存在的突出問題

1.1 財務工作不規范

通過調查發現，很多村委會的財務工作不夠規范，最突出的問題就是報賬不及時，會計原始憑證管理混亂，不利于農村財務工作的及時、規范、公開與透明，這主要是因為很多村里存在計劃外收入，或者因為在短時間內無法開到正式收據等原因，使有的村委會形成了坐收坐支的狀態，這就為農村財務工作的腐敗埋下了可能。同時，有的村里沒有計劃外收入，工作的開展主要是依靠財政轉移支付，就把報賬等工作延遲到了年底統一進行，這顯然是不合理的。

1.2 工作人員變動大，報酬不穩定

在實行會計委托制度后，有的村委會領導認為報賬人員可有可無，所以對工作人選和相應的報酬都沒有明確的規定，在一定程度上挫傷了財務工作人員的工作積極性，尤其是在經歷換屆選舉時，工作人員的流動比較大，而新的財務工作人員又很難短時間內適應會計委托制度的各項規定，不利于農村財務工作的正常開展。

1.3 組織隊伍素質不高，經費投入有限

在有些實現會計委托制度的區域，未能及時擴充組織隊伍建設，加強相關技能的培訓，使得相關人員的綜合素質沒有得到提高，無法滿足會計委托后財務工作的需要，這與經費的投入相對有限有很大的關系。因為中心會計主要是從鄉鎮財政等部門抽調出來的，人員不足的還會從村級會計中進行選聘，工資主要是由鎮級財政部門承擔。為了減輕財政負擔，很多地方的中心會計都不是取得會計從業資格證書的專業人員，也就很難保證會計日常工作的質量，不利于農村財務工作的規范化和標準化。

1.4 缺乏有效的監督

對農村的財務工作而言，長期以來都缺乏有效的監督手段，財務監管制度不健全，主要表現在以下幾個方面：中心會計未能對財務工作高度負責，未能充分發揮委托制度應有的作用和職能，主要表現在審核票據時的隨意性較大，票據的規范性和真實性不強；縣、鄉兩級審計機構還沒有進行科學的編制，審計費用相對缺乏，對于出現的違規違紀行為缺乏有效的處理手段和依據；村內的民主理財小組沒有成立或運作不規范，如有的村內小組成員是由村干部指定的，沒有通過民主選舉的形式產生，工作人員的綜合文化素質和責任意識難以滿足財務監督工作的需要，很難達到預期的監督效果。

2 會計委托制度下加強農村財務工作的有效措施

2.1 規范和完善農村財務工作流程

要想充分發揮會計委托制度的作用，實現預期的財務工作目標，農村經營管理部門就需要持續加強對基層財務工作的監督與指導，使財務工作人員在處理會計事務時，做到標準化、科學化，進一步完善和規范農村財務工作流程。例如，在涉及村集體經濟組織發生的財務事項，經手人必須獲取有效的會計原始憑證，注明用途并簽字后，由民主理財小組的組長簽字，最后由會計審核記賬，這有助于確保會計信息的及時性和準確性。

2.2 充分發揮會計的作用，加強會計核算與監督

在貫徹執行會計委托制度過程中，很多鄉鎮組織在思想上對此不夠重視，沒能深入貫徹財務清理工作的相關要求，導致財務工作手續交接不清、會計檔案不完整、核算不科學等一系列問題的存在。因此，會計要結合當地的財務工作現狀，積極發揮自身的職能和作用，在加強財務監督的基礎上，及時、完整的做好各村的財務核算與管理工作，做到對村級財務狀況的了如指掌，避免集體資產不必要的流失，促進村級財務工作的良性開展。

2.3 強化財務審計監督

實行農村會計委托制度后，按照相關制度和規定，村級基層組織對資金的使用仍具有支配權，鄉鎮經營管理部門只是承擔經濟審計和會計的相關職能。對此，農村經營管理部門一定要加強同財政、審計、紀檢等部門的協調與合作，善于把握工作的重點和難點，將專項審計與定期審計、上下聯審與交叉互審有效結合起來，切實將農村集體組織的財務審計監督工作落到實處。同時，深入貫徹財務公開制度，加大財務公開的力度，保護村民的知情權，進一步發揮村民的監督職能和作用。

2.4 加強農村財務管理體制建設

自農村實行稅費改革后，農民的負擔雖然有所減輕，但是村委會的收入卻在明顯減少，村級組織的正常運轉主要依賴于國家的財政專項支付制度。對此，各級政府部門要充分協調好各部門之間的關系，避免職責不清、管理混亂問題的出現。例如，財政部門要建立完善的村級會計核算制度和財務管理制度，明確會計監督與會計核算等相關部門和責任人的職責與權力，確保各項財務管理制度和監督措施的貫徹與執行。

3 總結

綜上所述，在實施會計委托制度后，在開展農村財務工作過程中，仍舊存在著一些問題和缺陷，相關部門需要引起足夠的重視，要多加強專業人才隊伍的建設與培訓，充分發揮會計的職能和作用，在不斷完善基層財務管理體制的基礎上，進一步規范和完善農村基層財務工作的業務流程，促進基層會計工作的規范性和標準化，在改善農村財務工作質量的同時，更好的服務于社會主義新農村的建設。

參考文獻

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中圖分類號：F23文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）03-0161-01

進行監獄管理必須要有科學的思想作為指導，離開科學思想的指導監獄管理工作就很難取得實質性的進展。當前，進行監獄管理就是要以科學發展觀為指導來系統、全面的規劃各項管理工作。財務管理作為監獄管理中重要的組成部分，歷來是監獄管理的重點和難點。在進行監獄財務管理的過程中，也要堅持科學發展觀的指導。將科學發展觀運用到監獄財務管理工作中，就是要更加尊重監獄財務管理工作的規律性，堅持一切從事監獄實際出發來進行財務管理。通過系統、全面的考慮監獄管理的各個方面來制定科學、細致的財務管理計劃，進而有效開展各類財務工作。因此，在進行監獄財務管理工作的過程中，要真正學會運用科學發展觀來分析和解決實際中存在的各類問題，提高監獄財務管理的水平和質量，為更好地推動監獄整體發展創造條件。

1 以科學發展觀引領監獄財務管理工作

運用科學發展觀推進監獄財務管理工作，首先要準確領會科學發展觀的內涵和具體要求。從總體上講，科學發展觀是我們黨從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。具體到監獄管理工作，科學發展觀則是推動監獄管理工作全面、協調發展必須長期堅持的重要指導思想。以人為本是科學發展觀的核心所在，因此在進行監獄管理工作中就要牢牢樹立以人為本的意識和理念，全心全意為人民服務，不斷提高監獄管理的水平和質量。同時，要轉變管理觀念，牢固樹立服務意識，各項管理工作都要為監獄廣大干部職工服好務。監獄財務管理工作更是如此，要從每一個監獄人員的具體實際出發來編制詳細的財務計劃，保證財務工作能夠為監獄其他管理工作提供保障。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，這也就要求在進行監獄財務管理工作的時候要綜合考慮監獄管理的各個方面，按照財務需求進行全方位的交流與協調，處理好管錢和用錢這一對基本的財務工作矛盾。同時要從監獄管理工作的全局出發，充分考慮財務工作中各環節、各方面的利益關系，積極為各部門解決實際問題。全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，這就要求在進行監獄財務管理工作的過程中要堅持“厲行節約、精打細算”的原則，積極支持和配合監獄節能降耗工作，努力提高財政資金的使用效益。

2 監獄財務管理的基本內容與存在問題分析

監獄財務管理是一項系統工作，涉及到財務管理工作的方方面面。所謂監獄財務管理，指的就是對監獄中的各項財務關系進行的有效管理。一般來講，監獄財務管理工作包括四大部分的內容：籌集資金、會計核算、預算管理、制度建設等。通俗來講，監獄財務管理也就是既要做好監獄的籌錢、管錢工作，又要做好用錢工作。監獄財務管理工作關系到監獄管理工作的各個方面，是其他監獄管理工作順利開展的基本條件。同時，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展與完善，監獄管理工作也必須適應市場經濟發展和完善的要求。這也就要求在進行監獄財務管理工作時要嚴格樹立起追求利益多元化的目標，要通過行之有效的財務管理機制來收集和處理所需的各類信息，要建立規范化的監獄財務管理機制統一開展財務管理工作。此外，由于監獄財務管理還存在許多不可預知的風險，這也就要求要根據財務管理工作的具體實際來綜合分析各類監獄財務信息，研究當前的市場動態。同時，可以嘗試建立監獄財務風險預警機制，一旦發現現行的監獄財務管理在哪些方面可能存在風險隱患，就能在第一時間發現問題的所在，并且通過采取行之有效的應對措施來規避風險。

經過多年的不懈努力，我們在監獄財務管理工作方面取得了很大的成績。然而，與科學發展觀的具體要求相比，仍存在很多亟待解決的問題和急需完善的地方。目前而言，監獄財務管理工作所存在的問題主要表現在以下幾個方面：

（1）監獄財務管理工作中資產管理的信息化、制度化、規范化程度不高，特別是部門性的資產管理制度亟待進一步完善。

（2）監獄采購工作效率低下，采購速度亟待進一步提高。同時，在采購的過程中，還存在采購工作流程、步驟不夠規范化的問題。

（3）監獄財務管理部門對相關業務部門的財務指導與監督工作有待進一步加強，財務管理部門在相關信息的掌握方面往往存在全面性不夠、及時性不足的問題。

（4）監獄財政預算執行和支出管理工作存在觀念落后、制度缺失等問題。因此，在這兩個方面亟需機一部轉變工作思路、完善制度健身、強化財務改革措施。近些年來，監獄收支分類科目改革已經逐漸步入正軌，監獄管理工作中所涉及到的差旅費、會議費等項改革也已經全面展開，監獄與企業分開試點工作也邁出了堅實的第一步。但是，由于以上工作均于剛剛起步階段，仍然存在許多的問題。這也就要求監獄財務管理工作應該緊跟改革步伐，進一步完善相關財務管理措施。

（5）目前，在監獄財務支出管理方面仍然存在著工作措施科學化不足、財務開支標準精細化不足，特別是監獄各種材料倉庫管理中存在亟待改進的地方。因此，監獄財務支

出管理工作亟需進一步精細化、、系統化、科學化。

（6）監獄財務管理工作主動服務意識不強。這主要表現在在監獄財務管理工作中普遍存在“等”、“靠”、“要”的消極思想。因此，監獄財務管理工作中亟需培養工作人員的主動服務意識，使之學會換位思考，更加積極主動地投入到監獄財務管理工作中，努力提高監獄財政服務的質量。

3 改進監獄財務管理工作的具體對策

監獄財務管理存在的以上問題，已經嚴重影響到財務管理工作水平和質量的提升。因此，為破解監獄財務管理存在的諸多問題，特提出以下幾點對策：

（1）加強財務人員的培訓，提升其專業知識水平。

財務人員水平的高低直接關系到監獄財務管理工作的質量。因此，要實現監獄財務管理工作質的提升就必須加強對財務人員的培訓以及專業知識方面的教育。要按照革命化、正規化、專業化的標準對財務人員進行有針對性的培訓，通過培訓提升其能力與水平。要引導財務人員牢固樹立終身學習的理念，自覺學習和研究《稅法》及實施細則、國庫集中收付制度、政府采購制度等近幾年最新出臺的有關財務管理的法律、法規和制度。同時，監獄財務人員對自身也要嚴格要求，自覺自愿進行學習，堅決摒棄僅將眼光停留在財務業務層面的狹隘思想，財務人員不僅要努力做好財務核算工作，也要自覺承擔起財務審查的職責，要努力學習和掌握有關財務管理以及具體工作的法規、政策，將財務工作流程弄懂、弄透。在具體的財務工作中，將各種財務知識和科學的財務管理理念有機結合在一起，以此來提升監獄財務管理工作的水平和質量。

（2）轉變財務觀念，樹立依法理財意識。

轉變財務觀念，是實現監獄財務管理水平提升的基本前提。因此，監獄財務管理人員要加強對有關法律、法規、制度等進行學習，充分認識國家財政稅收體制改革的重大意義，準確把握部門財政稅收改革的重點與核心。同時，監獄財務人員要切實提高落實財務制度的自覺性和主動性，自覺遵守財務管理紀律，牢固樹立依法理財、科學理財的觀念。

（3）創新財務管理工作方式，促進財務工作管理的規范化。

在進行監獄財務管理工作的過程中，財務管理人員要嚴格依法辦事、敢于講原則、自覺堅持原則，努力在財務工作中實現科學管理和創新發展。要扎實做好監獄財務管理的基礎性工作，對監獄各部門以及相關企業進行必要的資產清查、內部往來核對、資產狀況核實等工作，以此來加強對監獄財務工作的有效監督和管理。嚴格按照監獄財務制度的相關規定進行記賬、報賬工作，進一步明確財務工作規范，切實保證進行各項財務管理工作時手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。

此外，在改進監獄財務管理工作的過程中，還要通過做好財務管理工作來保障監獄其他管理工作的順利開展。財務人員要進一步增強事業心和責任感，不斷改進財務管理工作的水平和質量。在具體的財務管理工作中，要勤于鉆研、大膽探索，堅持科學的財務工作態度和求實精神，認認真真、兢兢業業的高標準完成各項工作。通過以上各項措施來有效提升監獄財務管理的水平和質量。

參考文獻

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1、 工地倉庫的進出庫材料監督工作，特別是材料驗收憑證的手續完備、各供應商的真實結算情況，應付、已付、欠付等債務的明晰，為填制《資金使用審批表》提供第一手資料。做好好項目經理相關財務服務工作。

2、 工地項目管理班子人員信息、五大班組長及一線民工的基礎信息的掌握，建立人員基礎信息的目錄，掌握民工大致變動情況，特別是班組長與民工工資結算支付清單，真實支付情況，欠薪概況，為《資金使用審批表》提供民工工資審批第一手資料，并為項目經理提供相關數據信息。

3、 做好與分公司 財務的有效對接，為分公司掌握項目情況提供相關信息，傳遞相關原始資料，為分公司下撥工程款及發放民工工資提供前期輔助工作。

4、 上傳下達工作。把項目情況向公司及時匯報，把項目經理所關心的實際問題和困難向公司反映，讓公司能更多了解下面項目經理的實情，為公司向項目部做好相關服務提供參考意見。把公司的政策文件指示向項目部及項目經理的傳達、溝通，使他們能更多地知道公司的政策制度，理解公司的動作模式，感受到公司對他們的關懷、支持與幫助，減少上下之間的溝通障礙，加強互信。

二、 幾點建議

由于公司現今對項目工作的管理加強，特別是財務工作的現場監控與項目服務的加強。現在大的項目工程由總公司直接派駐財務人員是很有必要的，所發揮的作用也必將是是有質的提高。在項目財務、溝通服務、管理等方面也會有更大的改觀，特別是以上幾項重點工作的開展。基礎信息、一手財務信息是整個財務的基石。把財務從面上的數字游戲變成真正的財務核算管理，特別是做為建筑企業財務重中之重的資金管理監督、專款專用落實到實處，這樣才能避免材料商的訴訟、民工欠薪上訪等事件給公司造成重大經營損失以及企業聲譽影響。只有這樣，我們財務才真正的為公司把好了關，創造了實實在在的效益，才發揮了財務工作的作用，體現財務自身的價值所在。所以很有必要，為此就項目會計工作再談幾點不成熟的想法：

1、 為項目會計在項目部開展工作提供必要的安排，項目工地本身工作環境稍顯艱苦，所以在生活、工作方面解決好實際的困難，這樣才能讓員工留得下來，才能無顧慮地安心工作。

2、 由于在項目部相關財務基礎工作、大量的數據信息以及傳接收資料、網上事務等工作，有必要配置辦公用電腦、打印機、傳真機等辦公設備，為高效工作提供方便。辦公費、差旅費、財務費等與項目相關的必要經費開支的報銷，這都得要公司與項目經理予以安排。

以上兩點都需要總公司與項目經理協調一致，以公司制度層面出臺，切實形成制度慣例，為項目財務人員有效開展工作創造有利條件。

三、 財務工作

如今隨著公司財務發展重心的大轉變，配合財務信息軟件的實施計劃，整合財務資源。相關財務制度、會計核算程序都在不斷完善統一當中。由原來“工作施工”為核算重點轉向“預付賬款”的五級明細核算，配合了資金監控管理的重點。《資金使用審批表》的真實性與“預付賬款”的核算兩者之間息息相關，二者的結合是我們今年財務科目統一方面的亮點所在，《資金使用審批表》也是我們財務與項目經理歷來的矛盾突出點之一，所以加快資金的審批、資金下撥的準確性與及時性，讓資金流與信息流二流合一是財務自身的追求和為項目經理服務的價值所在。所以做好項目會計的測重點是為項目經理建立資金責任臺賬，為項目經理填制《資金使用審批表》提供數據信息并初步審核。大大提高資金使用審批表上傳的的完整性、準確性與及時性。所以項目會計要核算好“預付賬款”科目納入分公司會計的財務體系。再一個測重點是建筑企業財務歷來的難點問題是成本發票的收集，特別是材料發票的收集交納，老大難問題。所以項目會計在督促項目經理發票交納、及時網上查驗真偽、履行項目經理簽字手續、整理分類歸集，核算好“工程施工”科目納入分公司會計財務核算體系。最后一點，隨著公司財務軟件核算一體化進程的推進，財務信息發展對財務基礎信息的要求很高，也同樣需要加強項目財務工作的統一的重要性、緊迫性。

四、 要點總結

項目會計有以下幾項目工作：

1、 收集項目部管理班子人員、五大班組長及民工人員信息、結算資料，工資發放工作。

2、 指導項目倉庫材料驗收、出入庫手續及結報工作。

3、 協助項目經理填制《資金使用審批表》并初步審核。

4、 核算好“預付賬款”、“工程施工”及登記項目責任臺賬。

5、 做好項目成本發票的收集整理及查驗工作。

篇（6）

現行行政事業單位會計制度暴露出的不足和缺點，已在業界內達成共識，媒體也進行了多次披露和總結，在此不再累述。以自身所在工作單位性質與醫療行業性質出發，對未來醫院會計工作面臨的挑戰和考驗，有以下感想：

其一，內外部環境的改變對醫院會計工作提出了新要求。從外部環境而言，我國建立城鎮職工基本醫療保險以來，要求醫院進一步降低服務成本；會計管理部門要求醫院會計核算正確、會計信息真實可靠；物價部門要求收費合理，成本核算準確；衛生部門要求醫院信息公開化，方便病人選擇醫院和醫生。從內部環境而言，醫院的籌資渠道由主要依靠財政撥款走向多元化，一方面通過組織收入實現持續發展，另一方面通過銀行貸款、融資租賃解決醫院發展的資金需求，對會計核算和財務信息披露提出更高的要求。

2009年，新醫改政策公布，選擇將公立醫院改革作為醫藥衛生體制改革的突破口，將增強公益性作為改革的主攻方向。目前，我國公立醫院的收入主要由政府直接投入、醫療收入、藥品收入等三部分組成，其中醫療和藥品收入占醫院收入的90％以上，政府直接投入占比偏少。在財政撥款有限而又需要轉變“以藥養醫”運行格局的情況下，具體到每家公立醫院，既要保證醫療質量又要有效控制成本，既要承擔社會公益性責任又要保證醫院可持續發展，公立醫院收入減少和正常運轉經費短缺的矛盾將會更加尖銳。例如，國家為保證醫療安全要求公立醫院配置的醫療儀器設備，但其使用效率極低；醫院藥品、醫療設備按政府招標價格，而醫院維持正常運行的維護費、物業費、保安費等日常剛性成本又按照市場價格支付，手術治療診治收費價格多年不變，成本加大使支出增長更快，醫院面臨的財務管理任務十分艱巨。2009年國家還決定在事業單位推行績效工資制度，其中包括公共衛生與基層醫療衛生機構，如何建立科學、合理、有效的績效考核辦法還在進一步摸索和實踐之中。

會計工作不是孤立的，各種不同類型的問題矛盾，往往體現在財務報表中，集中反映出來。以上概括的方面大致形成我們新一年乃至較長一段時間工作的難點和重點。

其二，2009年10月，國務院辦公廳轉發財政部《關于加快發展我國注冊會計師行業的若干意見》，其中提出大力發展新業務，推進注冊會計師對醫院、高校、基金會的審計工作。目前的醫院審計以內部審計為主，而大多數醫院對此重視不夠，內審部門缺乏獨立性，人員業務素質不高，理論與實踐脫節。引人外部審計后，促使醫院重視外審審計報告，促進醫院的財務管理，防范財務風險。

引入會計師事務所審計，也加大了醫院財務工作量和醫院成本。首先，多數注冊會計師長期從事針對企業財務的審計，而醫院財務特點、會計工作情況與企業相比有很大不同，事務所審計需要一段時期的適應和過渡，為配合事務所的審計，勢必加大醫院會計工作的數量和強度，具體到醫院會計工作者對其業務能力提出了新要求。其次，引入外部審計后，所需支付的審計費用動輒數十萬，加大了醫院的成本負擔。公立醫院即具有公益性，又具有企業運營的特點，審計費用如何分擔，希望有可操作性的細則或規定。

其三，實施行政事業單位會計改革，具體工作內容將發生較大調整，需要重視人才培養，提高人員素質能力。財務隊伍素質的高低，直接決定著財務工作的質量。醫院財務工作千頭萬緒，大量而具體，且專業性極強，因此建設一支素質高、業務精、敬業心強的財務干部隊伍尤為重要。近兩年中國衛生經濟學會衛生財會分會舉辦了多次財務管理及內部控制講座，多次為全國各地的醫院會計人員進行培訓，其間發現人員素質參差不齊，知識結構老化，部分學員提出的問題讓人目瞪口呆，暴露出連“ABC”的基礎都未打牢。

有感于此，提高醫院會計工作者從兩個大方向人手，一要抓好人員政治教育，把牢思想根基，并結合醫院財務工作特點和人員思想實際進行“遵紀守法、愛崗敬業、廉潔自律”等方面教育，緊緊圍繞當好參謀、出好點子，勤儉節約、科學理財上建功立業；二要加大培訓力度，提高其綜合素質能力，通過繼續教育深化多層次，全方位學習，全面提升財務人員的自身綜合素質，使醫院財務人才建設日新月異，穩步提高。

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2021公司財務主管個人工作總結【二】

今年我根據業務發展變化和治理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了新的制度，對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用，以下是我今年的工作總結。

一、不斷提高人員素質

建立健全各項規章制度，奠定會計出納工作的基礎。針對年初差錯率高居不下的問題，及時___、制訂、出臺了相應的制度，有效地遏制了風險的蔓延。加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化治理。主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質文明服務，樹立服務意識；堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將碰到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑；堅持考核與經濟效益指標掛鉤；成立了以骨干為主的結算小組；積極地___柜員上崗考試；培養一線員工自覺養成對傳票___的習慣；開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養，提高結算工作質量和效率。

二、加強成本意識，提高經濟效益

更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行具體地財務分析；在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。

費用支出實行了專戶、專項治理，在臨時存款科目中設置了營業費用專戶，專門核算營業費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區分了業務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節約，用最少的資金獲得利潤。在費用的治理上，嚴格費用指標控制，認真執行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導把握費用開支去向。

三、恪盡職守，切實加強自身建設

我在抓好治理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。堅持實事求是的作風，堅持抵制和___腐朽消極現象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態度，兢兢業業的工作態度，實事求是的科學態度，推動各項工作的開展。加強團結合作，不搞個人主義。

四、明年工作打算

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2、加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

3、以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化管理。年內主要做了以下七點工作：1、主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質文明服務，樹立服務意識；2、堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑；3、堅持考核與經濟效益指標掛鉤。

4、成立了以骨干為主的結算小組；

5、積極地組織柜員上崗考試。

6培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣。

7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養，提高結算工作質量和效率。

二、做好財務工作計劃，強化成本意識，規范財務管理，努力提高經濟效益。

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《》等規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析；在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。

2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業費用專戶，專門核算營業費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區分了業務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節約，用最少的資金獲得最大利潤。XX年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%；實現收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數據可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據下發的《》等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三、恪盡職守，切實加強自身建設。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態度，兢兢業業的工作態度，實事求是的科學態度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。

四、明年的工作構想及要點：

1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現有人員的基礎上，根據目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業務骨干的專項培訓。

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1. 建立健全各項規章制度，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據業務發展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。

2. 加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

3. 以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化管理。年內主要做了以下七點工作：1.主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質文明服務，樹立服務意識;2.堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤。

4.成立了以骨干為主的結算小組;

5.積極地組織柜員上崗考試。

6培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣。

7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養，提高結算工作質量和效率。

二、 做好財務工作計劃，強化成本意識，規范財務管理，努力提高經濟效益。

1、 更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《》等規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。

2、 費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設 置了營業費用專戶，專門核算營業費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區分了業務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節約，用最少的資金獲得最大利潤。xx年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%;實現收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數據可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據下發的《》等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三、 恪盡職守，切實加強自身建設。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現象，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態度，兢兢業業的工作態度，實事求是的科學態度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個 人主義。

四、 明年的工作構想及要點：

1、 挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現有人員的基礎上，根據目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業務骨干的專項培訓。

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2.加強監督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規與專項檢查相結合的方式，及時發現工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。

3.以人為本，加強會計、出納專業人員的素質培訓，進一步實現了會計、出納工作的規范化管理。年內主要做了以下七點工作：1.主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優質文明服務，樹立服務意識;2.堅持業務學習制度，統一學習新文件，從實際操作出發，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤。4.成立了以骨干為主的結算小組;5.積極地組織柜員上崗考試。6培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣。7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養，提高結算工作質量和效率。

二、強化成本意識，規范財務管理，努力提高經濟效益。

1、 更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《》等規定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養老保險金、醫藥保險金、失業保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業費用子目規范列支。

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對于企業來說，能力往往是超越知識的，公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段：適應階段

XX年7月我進入了工作的獨立，記得那時電動車的帳目情況已經堆積了2個多月，當時的首要任務(自定)是分清各股東的投資情況、庫存的實物數量、廠方的帳務核對、出納的現金盤核、最重要的是合理建帳(帳務具有延續性)，用了1個月做了3個月帳，當時帳套建完后我有種超越和竊喜的感覺。從新行業電動車的實體期初建帳、摩托車的接帳及業務的快速進入、稅務的合理建帳、銀行機動帳、風陵渡汽貿的認知，在對行業陌然的情況下，我幸運的加入了“xx”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常業務→銀行對接→建立臺賬→與廠商財務對接→業務銜接，一切都要從新開始。還有在昝經理的幫助下我對承兌匯票有了認知、了解。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務特殊身份更是加速縮短了我與“業務”之間的距離。干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經驗;問書本、問同事，不斷豐富知識：掌握技巧。“勤能補拙”，利用時間總結完善自己的工作內容，建立了各種賬套的模版，同時結合管理處實際情況先后內定了《財務收費流程》、《財務對接流程》，并在領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

第二階段：發展階段

這一階段在繼續擔任原職同時又介入了xx有限公司汽車分期工作，進一步鞏固了自己財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的汽車專業知識。進入日常管理之后，因為新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的會計已經能夠很好的勝任財務工作了。年底電動車移交我又被介入分期公司接管財務，此時正逢汽車分期的高峰及國家對汽車養路費及稅收制度改革，汽車養路費的取消直接關系著帳務大動作的調整，那年我整理了一套所有汽車分期的完整還款表，調整所有客戶的養路費科目，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額，確保財務核算正確。我參加稅務學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定，XX是我在公司年獎xx*元。

第三階段，不斷提升階段

XX年公司上層領導的經營決策轉型，為工作的需要與時代的適應，學習了一般納稅人帳務及國稅金稅工程，已熟悉增值稅防偽稅控開票子系統。同年9月由于福田奧鈴品牌的，快速適應廠方的帳套系統。因廠方的返利非即返到帳，它采取的控制終端經銷商的銷售及資金的最大占用化，返利一票一返，每張增值稅票的返利最高且不能超過所售車輛金額的30%，結合所上情況我建立了一套同以前又完全不一樣的帳套，方便公司與廠方核對及公司車輛利潤的明確化，一車一結。同年因公司搬遷，交通不變，我盡快適應了自駕車。

二、主要經驗和收獲

在xx工作的五年時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;