治理技術(shù)論文大全11篇

緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇治理技術(shù)論文范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2實(shí)證檢驗(yàn)與分析

2.1各變量描述性統(tǒng)計(jì)

表1給出了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)各變量的含義和基本統(tǒng)計(jì)量。可以看出，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司在統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)提出股權(quán)激勵(lì)方案的比例為0.171，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案的比例為0.107，說(shuō)明在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)方案還是比較普遍的。通過(guò)審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立情況和審計(jì)質(zhì)量也能看出，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的審計(jì)質(zhì)量也比較完善，設(shè)立審計(jì)委員會(huì)的比例和審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留的比例分別為90%和91.5%。從兩項(xiàng)成長(zhǎng)性指標(biāo)也可以看出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司的發(fā)展前景比較可觀。

2.2多元線(xiàn)性回歸結(jié)果

表2為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)2009~2012年面板數(shù)據(jù)模型（1）的回歸估計(jì)結(jié)果，從結(jié)果可以看出，回歸模型（1）的判定系數(shù)為0.428，在1%水平上統(tǒng)計(jì)顯著，說(shuō)明了模型（1）的擬合度可以接受。進(jìn)一步對(duì)各個(gè)變量的系數(shù)進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)，擬合系數(shù)φ2、φ3、φ5均顯著為負(fù)，且φ2的絕對(duì)值要大于φ3和φ5，說(shuō)明尚未提出股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司CEO股權(quán)和期權(quán)占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，但是提出或通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案后，CEO股權(quán)和期權(quán)占總薪酬的比例與盈余管理呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，因此，本文無(wú)法拒絕假設(shè)a和假設(shè)b。觀察其他公司治理因素和公司層面因素，CEOboard的系數(shù)也顯著為正，說(shuō)明總經(jīng)理與董事長(zhǎng)兩職兼任的情況將增加管理層盈余管理程度，Anditopion的系數(shù)則顯著為負(fù)，說(shuō)明審計(jì)質(zhì)量于盈余管理存在負(fù)相關(guān)關(guān)系?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)而言，Lnboard、Auditcom、Bhlisting、ROA、ST、Growth1.Growth2的系數(shù)估計(jì)值均不顯著，表明董事會(huì)規(guī)模、審計(jì)委員會(huì)情況、股票情況、資產(chǎn)收益、成長(zhǎng)性對(duì)盈余管理的影響不大，主要受公司CEO兼職狀況、審計(jì)意見(jiàn)、財(cái)務(wù)負(fù)債、公司資產(chǎn)及周轉(zhuǎn)情況、風(fēng)險(xiǎn)水平等的影響。表3為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)CEO行權(quán)概率與盈余管理關(guān)系模型（2）的回歸估計(jì)結(jié)果，回歸模型（2）的判定系數(shù)為0.451，在10%水平上統(tǒng)計(jì)顯著，說(shuō)明了模型（2）的擬合度可以接受。從結(jié)果可以看出盈余管理的系數(shù)估計(jì)值ω1顯著為正，說(shuō)明可操作應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的增加將加大CEO行權(quán)的概率，且CEO行權(quán)概率還與Lnboard、ROA、Lnsize呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，與Risk呈正相關(guān)關(guān)系。表3為盈余管理、CEO行權(quán)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系模型（3）的回歸估計(jì)結(jié)果，回歸模型（3）的判定系數(shù)為0.748，在1%水平上統(tǒng)計(jì)顯著，說(shuō)明了模型（3）的擬合度可以接受。從結(jié)果可以看出，DA和Exercise的系數(shù)估計(jì)值ξ1和ξ2均顯著為負(fù)，說(shuō)明本期可操作應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與CEO行權(quán)均與下一期資產(chǎn)收益率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，盈余管理和CEO行權(quán)將對(duì)公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響，因此，本文無(wú)法拒絕假設(shè)c。

3穩(wěn)健性分析

由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)近年來(lái)發(fā)展較快，各年度公司財(cái)務(wù)狀況、規(guī)模、治理情況等會(huì)存在較大差別，這一點(diǎn)從前文中風(fēng)險(xiǎn)和成長(zhǎng)性指標(biāo)均較大也可以看出。本文為了更好的說(shuō)明上述回歸結(jié)果趨勢(shì)的正確性，還分別選取2009~2012年間各年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，表5給出了各年度模型（1）的回歸估計(jì)結(jié)果。從表5可以看出年度間的回歸結(jié)果存在微小差別，顯著性水平也略微不同，但是都無(wú)法拒絕高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在提出股權(quán)激勵(lì)方案之前，CEO股權(quán)和期權(quán)占總薪酬比率與盈余管理負(fù)相關(guān)，提出或通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案后，負(fù)相關(guān)關(guān)系變?nèi)醯募僭O(shè)，進(jìn)一步說(shuō)明了前述實(shí)證結(jié)果的合理性。同樣，通過(guò)進(jìn)一步分析各年度間模型（2）和模型（3）的回歸估計(jì)結(jié)果，結(jié)果都無(wú)法拒絕假設(shè)c。此外，股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間可能還存在一定的內(nèi)生性，即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司盈余管理程度較高時(shí)更可能于股改后提出或?qū)嵤〤EO股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，產(chǎn)生與假設(shè)a相反的結(jié)論。為此，本文選取2004~2005年間128家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提出股權(quán)激勵(lì)前后盈余管理進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩種情況下盈余管理統(tǒng)計(jì)水平?jīng)]有顯著性差別，說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)盈余管理顯著影響僅出現(xiàn)在股改之后。

篇（2）

2納米技術(shù)及納米材料實(shí)際應(yīng)用于水污染治理

水資源污染是我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中突出的環(huán)境污染問(wèn)題，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的水處理方法，采用納米技術(shù)與納米材料進(jìn)行水污染治理可以有效改善我國(guó)水處理效率較低的情況，對(duì)我國(guó)納米技術(shù)的發(fā)展與環(huán)境污染的治理起到了促進(jìn)作用。無(wú)機(jī)污染廢水是我國(guó)主要的水污染問(wèn)題之一，這些污染物對(duì)人體具有極大的危害性，嚴(yán)重者會(huì)導(dǎo)致人體患上肝癌與局部腫瘤，屬于重點(diǎn)防治問(wèn)題。針對(duì)水中的重金屬與無(wú)機(jī)離子，常規(guī)的治理方式往往無(wú)法保證污染處理的質(zhì)量，對(duì)我國(guó)水污染治理造成一定的影響。在納米技術(shù)實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，可以通過(guò)光催化技術(shù)及氧化技術(shù)，將水中的金屬離子及無(wú)機(jī)離子進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化與清除，實(shí)現(xiàn)無(wú)機(jī)污水治理的效用。全新的納米技術(shù)更可以將污水中的貴重金屬完全提煉出來(lái)，達(dá)到變廢為寶的作用，對(duì)我國(guó)環(huán)境污染與經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。有機(jī)廢水是我國(guó)污水治理過(guò)程中較為突出的問(wèn)題，在應(yīng)用納米材料及納米技術(shù)進(jìn)行防治的過(guò)程中，可以利用納米TiO2光催化技術(shù)對(duì)有機(jī)廢水進(jìn)行合理性的降解，使廢水中的高濃度有機(jī)物得到凈化，由于這一技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中需要相應(yīng)高頻光系統(tǒng)來(lái)維持運(yùn)作，因此，在利用納米TiO2光催化技術(shù)進(jìn)行有機(jī)污水處理的過(guò)程中，還可以使用大功率的苯燈電源，利用經(jīng)濟(jì)適用的太陽(yáng)輻射電源來(lái)為納米TiO2光催化技術(shù)提供高頻光能，以此保證有機(jī)廢水得到有效地降解與凈化，改善我國(guó)有機(jī)廢水污染問(wèn)題。同時(shí)，還可以利用納米TiO2對(duì)農(nóng)藥污染進(jìn)行源頭處治理，利用納米TiO2的光催化活性對(duì)農(nóng)藥廢水進(jìn)行永久性降解，解決農(nóng)藥廢水的污染問(wèn)題。

篇（3）

目前多數(shù)高校已做出順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件”發(fā)展趨勢(shì)的舉措，不斷通過(guò)整合網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)實(shí)現(xiàn)德育教學(xué)工作的多元化渠道聯(lián)合與信息共享，并通過(guò)開(kāi)展一系列學(xué)校官方網(wǎng)站、校園信息論壇、網(wǎng)站新聞、網(wǎng)站咨詢(xún)等宣傳平臺(tái)來(lái)強(qiáng)化政治理論教育工作，然而，其整體傳播途徑比較單一，缺乏創(chuàng)新性與實(shí)效性，存在新聞更新速度慢、內(nèi)容不充實(shí)、網(wǎng)頁(yè)鏈接失效等問(wèn)題，不利于德育新媒體融合的發(fā)展。

2.“微主題”的“邊緣化”干擾著高校政治理論教育核心價(jià)值觀

培養(yǎng)學(xué)生正確的思想價(jià)值觀念，提升其核心思想道德素質(zhì)是德育工作的宗旨與根本方向，無(wú)論以何種方式、途徑施以教育，都不可脫離弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)思想文化這一主流理念，然而，“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件”中政治理論教育工作的傳播、開(kāi)展存在明顯的“邊緣化”現(xiàn)象，過(guò)度多元化的思想價(jià)值使得核心價(jià)值理念受到了影響，學(xué)生更多的是關(guān)注社會(huì)離奇事件，發(fā)表對(duì)于熱點(diǎn)新聞的個(gè)人偏激看法，助長(zhǎng)了亞文化的囂張氣焰，偏離了德育工作的核心指導(dǎo)原則。

二、“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件”高校政治理論教育工作的創(chuàng)新思路

1.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情變化，實(shí)時(shí)把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)

追求新潮流與新思想，充分展現(xiàn)自我個(gè)性化理念是當(dāng)代大學(xué)生的整體思想表征，然而他們熱情、開(kāi)放的學(xué)習(xí)態(tài)度并不較多地體現(xiàn)在課堂上，相反在“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件”中微博、微信、QQ以及來(lái)往等網(wǎng)絡(luò)媒介中卻大顯身手，其主動(dòng)性在網(wǎng)絡(luò)傳播渠道中得到了充分發(fā)揮，這就為德育工作者提供了更多優(yōu)良契機(jī)與可能，需緊跟時(shí)代潮流，通過(guò)不斷關(guān)注大學(xué)生微信、微博信息來(lái)進(jìn)一步把握其思想動(dòng)態(tài)和行為特征，及時(shí)通過(guò)分析、定位學(xué)生關(guān)注的某些網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)絡(luò)視頻來(lái)對(duì)其進(jìn)行必要引導(dǎo)，以此達(dá)到更深層次上了解施教對(duì)象心理動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)德育工作預(yù)見(jiàn)性與針對(duì)性的目的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)討論分享，來(lái)全面提升學(xué)生的核心思想價(jià)值理念。

2.提高新媒體應(yīng)用技能，增強(qiáng)政治理論教育工作者的網(wǎng)絡(luò)育人能力

“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件”德育工作教育媒介的不斷發(fā)展為高校政治德育工作者提出了更高要求，傳統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)瀏覽方式顯然已不能適應(yīng)新時(shí)代學(xué)生發(fā)展的剛性需求，德育工作者不僅需要查詢(xún)相關(guān)新聞知識(shí)信息，并且還要掌握最新4G手機(jī)與平板電腦的功能和用途，及時(shí)學(xué)習(xí)各種手機(jī)參與互動(dòng)活動(dòng)以及最新音樂(lè)、視頻下載技能，認(rèn)真掌握學(xué)生最新社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、論壇、評(píng)論等互動(dòng)平臺(tái)思想，以跟上學(xué)生的實(shí)際操作水平。為此，高校可針對(duì)德育工作者開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，以全面提升政治理論隊(duì)伍的實(shí)踐操作水平與技能。

篇（4）

一、世界范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資公司的組織模式及其激勵(lì)與約束機(jī)制

由于各國(guó)國(guó)情不同，風(fēng)險(xiǎn)投資的生存環(huán)境就有差異，因此各國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)投資的組織模式也形成了各自的特色。歸納世界各國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的組織模式，大致有如下幾種:一是以有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主體的美國(guó)模式，二是以大公司、大銀行為主體的日本模式，三是以國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主體的西歐模式。

在上述三種風(fēng)險(xiǎn)投資公司的組織模式中，各有其產(chǎn)生、發(fā)展的原因.從風(fēng)險(xiǎn)投資的內(nèi)部架構(gòu)上來(lái)說(shuō)，不管它采取何種組織模式，都必須首先解決風(fēng)險(xiǎn)資金提供者與風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作者(風(fēng)險(xiǎn)投資家)之間的關(guān)系。他們之間的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)委托一關(guān)系。在這種委托一關(guān)系中，應(yīng)該解決好積極性(激勵(lì)機(jī)制)、成本(約束機(jī)制)兩方面的問(wèn)題。與此同時(shí)，這種組織制度安排還應(yīng)該保障運(yùn)行費(fèi)用較低，并且使者與被者雙方在運(yùn)行成本方面的信息盡量對(duì)稱(chēng)。

以下對(duì)這三種模式的特點(diǎn)及由此產(chǎn)生的激勵(lì)與約束機(jī)制進(jìn)行簡(jiǎn)要分析:

(一)以有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主體的美國(guó)模式.

有限合伙制是風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的重大技術(shù)創(chuàng)新，尤其在激勵(lì)一與約束機(jī)制方面具備獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，具體表現(xiàn)在:第一，從激勵(lì)機(jī)制看:有限合伙制由普通合伙人(generalpartnership)和有限合伙人(limitedpartnership)組成，一般來(lái)說(shuō)，有限合伙人主要包括養(yǎng)老基金、大公司和富有的個(gè)人、捐贈(zèng)基金、投資銀行、銀行持股公司以及其他非金融公司，他們的投資占總投資的99%但只提供資金，不參與風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;而普通合伙人為風(fēng)險(xiǎn)投資家，他們只提供極少量的資金份額，約1%，但負(fù)責(zé)資本的經(jīng)營(yíng)。風(fēng)險(xiǎn)投資的成敗取決于普通合伙人，他們大多是大公司的資深管理人員，有些是技術(shù)方面的專(zhuān)家，有些還創(chuàng)辦過(guò)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè).他們既是投資者，又是經(jīng)營(yíng)者，和企業(yè)一道成長(zhǎng)。風(fēng)險(xiǎn)投資家給企業(yè)帶來(lái)比其投資的貨幣價(jià)值大得多的價(jià)值，也就是所謂的增值投資(valueaddedinvestment.風(fēng)險(xiǎn)投資家為企業(yè)提供的不僅僅是資金，更重要的是專(zhuān)業(yè)的特長(zhǎng)和管理經(jīng)驗(yàn)由于普通合伙人在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)舉足輕重的地位和責(zé)任，在利益分配上并沒(méi)有按照入股比例來(lái)分成，而是采取了向其傾斜的方式，每年不僅可獲得相當(dāng)于基金總額2-3%的管理費(fèi)，還可參與投資收益分配，普通合伙人可取得超過(guò)其投資比例的收益(一般可達(dá)20%以上):而有限合伙人一般取得風(fēng)險(xiǎn)投資基金收益的80%。這種制度安排的作用在于，比較充分地考慮了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家的利益激勵(lì)，獲利的大小完全依救于資本的收益水平，這就使他們充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，精心管理好資金。

第二，從約束機(jī)制看:在有限合伙中，有限合伙人對(duì)普通合伙人的約束是多方面的.一是風(fēng)險(xiǎn)投資家作為普通合伙人出資1%，但對(duì)債務(wù)負(fù)有無(wú)限連帶責(zé)任;二是在有限合伙制中，可以對(duì)有限合伙人的違約作出許多規(guī)定.比如，一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資持續(xù)年限通常不超過(guò)10年，到期即告解散，使得管理者不能永久控制基金，到期必須交回控制權(quán);三是有限合伙制實(shí)行報(bào)告制度，即管理人須定期向有限合伙人報(bào)告基金運(yùn)作情況，這也在一定程度上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家起到控制作用;四是有限合伙制能有效地約束風(fēng)險(xiǎn)投資家，降低其損害投資者利益的風(fēng)險(xiǎn)。

第三，有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)不作為納稅主體，有限合伙投資企業(yè)的所得稅由各個(gè)合伙人分別繳納，使投資者避免了因?yàn)橥ㄟ^(guò)中介管理投資而產(chǎn)生的重復(fù)征稅的問(wèn)題.這種體制對(duì)投資人也是一種比較好的保護(hù)和激勵(lì)。

在美國(guó)，國(guó)會(huì)和勞工部在法律上確認(rèn)了有限合伙制企業(yè)的合法性，并于1976年修訂了《有限合伙法》，1994年修訂了《統(tǒng)一合伙法》，使得合伙制組織在法律設(shè)計(jì)上更為周密、精細(xì)和協(xié)調(diào)，更能恰當(dāng)?shù)仄胶飧鞣降氖找媾c風(fēng)險(xiǎn)、權(quán)利與責(zé)任。I61正是由于有限合伙制在激勵(lì)與約束方面所獨(dú)有的特點(diǎn)以及其所具有的法律上的保障，因而美國(guó)有限合伙制投資基金參與風(fēng)險(xiǎn)投資總額在1980年達(dá)到42.50l0，到1995年達(dá)到81.5%，顯而易見(jiàn)，有限合伙制構(gòu)成了美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的最主要組織形式，是人才資本與貨幣資本的有機(jī)統(tǒng)一體，反映了美國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)日趨組織化、機(jī)構(gòu)化和專(zhuān)業(yè)化，也是美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)高度發(fā)達(dá)的標(biāo)志。

(二)以大公司、大銀行為主體的日本模式

在日本，風(fēng)險(xiǎn)資本投資人有52%是各類(lèi)商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司，有25%是證券公司，即風(fēng)險(xiǎn)資本投資人為銀行、券商等金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)投資公司占整個(gè)行業(yè)的77%.金融機(jī)構(gòu)附屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司是日本風(fēng)險(xiǎn)投資的主要組織形式.這是日本人的投融資習(xí)慣和政府的政策導(dǎo)向的必然結(jié)果。日本的投資行為過(guò)于求穩(wěn)，冒險(xiǎn)精神和合作意識(shí)不強(qiáng)，使得有限合作制和私人投資方式在日本缺乏生存環(huán)境，加之政府的扶持政策主要是在貸款貼息與擔(dān)保上，這是形成日本以金融機(jī)構(gòu)附屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主要組織形式的根本原因。為這一模式直接服務(wù)的是日本的準(zhǔn)政府風(fēng)險(xiǎn)投資公司，如政府通過(guò)中小企業(yè)金融公庫(kù)、國(guó)民金融公庫(kù)、商工會(huì)中央公庫(kù)等專(zhuān)門(mén)為中小風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)提供優(yōu)惠貸款，通產(chǎn)省下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)向銀行貸款擔(dān)保，科技廳下設(shè)的新技術(shù)開(kāi)發(fā)事業(yè)集團(tuán)，對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目提供5年期無(wú)息貸款.由于日本風(fēng)險(xiǎn)投資組織模式主要是金融機(jī)構(gòu)附屬公司和準(zhǔn)政府投資公司結(jié)合模式，因此其從業(yè)人員中，具有科技背景和產(chǎn)業(yè)背景的很少，不利于科技項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)早期的識(shí)別與開(kāi)發(fā)，這也是日本風(fēng)險(xiǎn)資本集中于企業(yè)后期投資的原因之一。181正因?yàn)槿绱耍谌毡镜娘L(fēng)險(xiǎn)投資公司中，風(fēng)險(xiǎn)資本管理人不能被成為真正意義上的風(fēng)險(xiǎn)投資家，風(fēng)險(xiǎn)資本投資人(主要是金融機(jī)構(gòu))與風(fēng)險(xiǎn)資本管理人之間缺乏有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。

(三)以國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主體的西歐模式

國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)投資公司為政府開(kāi)辦，主要通過(guò)三種方式投放風(fēng)險(xiǎn)基金，一是貸款擔(dān)保，二是提供低息或無(wú)息貸款，三是直接向風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)提供補(bǔ)助金。國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)投資公司一般不以盈利為目的。例如，英國(guó)的“技術(shù)集團(tuán)”、法國(guó)的“技術(shù)創(chuàng)新投資公司”，都屬于國(guó)有的具有獨(dú)立法人資格的風(fēng)險(xiǎn)投資公司。

有的國(guó)家除設(shè)立國(guó)有資本的風(fēng)險(xiǎn)投資公司外，還設(shè)立另一種鼓勵(lì)銀行給風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)貸款而由政府以某種形式擔(dān)保的“擔(dān)保公司”或“擔(dān)?；稹?。例如，法國(guó)的“風(fēng)險(xiǎn)投資擔(dān)保公司”，由政府提供10億法郎的保險(xiǎn)基金。

最后，簡(jiǎn)單地介紹一下臺(tái)灣的風(fēng)險(xiǎn)投資公司，臺(tái)灣推動(dòng)創(chuàng)業(yè)投資業(yè)己有16年，其中歷經(jīng)1988"1989年過(guò)度的創(chuàng)業(yè)投資熱及1990"1991年市場(chǎng)蕭條期，自1993年起，創(chuàng)業(yè)投資業(yè)又再度活躍，許多創(chuàng)業(yè)投資公司所扶植的公司的股票紛紛上市。臺(tái)灣風(fēng)險(xiǎn)投資公司采用的組織模式是股份有限公司。臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)投資主體基本上屬于私營(yíng)性質(zhì)，政府為了刺激創(chuàng)業(yè)投資的發(fā)展，于1994年起允許保險(xiǎn)公司、民間銀行參與創(chuàng)業(yè)投資。創(chuàng)業(yè)投資初期，政府規(guī)定創(chuàng)業(yè)基金必須投資于國(guó)內(nèi)的高科技領(lǐng)域;在創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)過(guò)一定發(fā)展、取得一定成效之后，政府于1993年將投資領(lǐng)域放寬，允許將實(shí)收資本的30%投入于一般制造業(yè)。這一方面支持了高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面又使創(chuàng)司有了一定的投資自由度。

上述無(wú)論是以大公司、大銀行為主體的日本模式、以國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)投資公司為主休的西歐模式，還是臺(tái)灣的股份有限公司模式，他們都是以公司制形態(tài)來(lái)組建風(fēng)險(xiǎn)投資公司，在組織模式及內(nèi)部架構(gòu)上不同于美國(guó)的有限合伙制形態(tài)，表現(xiàn)在激勵(lì)與約束機(jī)制方面:在公司制中，在信息不對(duì)稱(chēng)也難以完全對(duì)稱(chēng)的情況下，公司股東是無(wú)法有效地控制人的道德風(fēng)險(xiǎn)的。在這種情況下，解決辦法只能是加大股東對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家的權(quán)力約束，股東親自參與重大事項(xiàng)的決策，但這又會(huì)產(chǎn)生抑制風(fēng)險(xiǎn)投資家積極性的負(fù)面作用，同時(shí)還會(huì)因決策程序復(fù)雜而難以滿(mǎn)足風(fēng)險(xiǎn)投資活動(dòng)的效率要求;同時(shí)，在公司制中，對(duì)投資人是按出資比例分紅，沒(méi)有對(duì)具有表決權(quán)的可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股、管理股等有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資公司中常用的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資家傾斜的激勵(lì)機(jī)制;在公司制中，即使可以通過(guò)利潤(rùn)分成來(lái)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資家努力工作，但這種分成很難達(dá)到20%的比例。并且，公司制運(yùn)行成本高，不能降低稅賦，這對(duì)資本投資人缺乏一定的激勵(lì)作用。

二、適合我國(guó)國(guó)情的風(fēng)臉投資公司組織模式及其激勵(lì)和約束機(jī)制

我國(guó)在投資者結(jié)構(gòu)上，應(yīng)逐步由政府主導(dǎo)向“民營(yíng)官助”為主的模式轉(zhuǎn)變。要大力支持大型企業(yè)集團(tuán)及高科技企業(yè)參與風(fēng)險(xiǎn)投資，放寬對(duì)保險(xiǎn)基金、信托投資機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老基金、捐贈(zèng)基金等機(jī)構(gòu)投資者介入風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)營(yíng)的限制，多方面動(dòng)員民間閑置資金，在擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)投資資金來(lái)源的同時(shí)，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)出資者結(jié)構(gòu)的多元化.在此基礎(chǔ)上，逐步將原有的政府主導(dǎo)型風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為主的模式向“民營(yíng)官助”風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為主的模式轉(zhuǎn)變.所謂“民營(yíng)官助”，指的是民間經(jīng)濟(jì)主體負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理，而政府主要通過(guò)參與出資、參與發(fā)起設(shè)立、提供政策優(yōu)惠等方式對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)予以支持。這將有助于確立我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作的市場(chǎng)原則，在一定程度上規(guī)避行政干預(yù)和“軟預(yù)算約束”問(wèn)題。

在風(fēng)險(xiǎn)資本組織形式上，目前應(yīng)以公司制風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為主，逐步引入有限合伙制基金形式，在風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)內(nèi)部，注重設(shè)計(jì)有效的法人治理機(jī)構(gòu).從美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)可知，有限合伙制基金是風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)中將激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制完美地結(jié)合在一起的組織形式.但目前，由于有限合伙制得不到我國(guó)法律的承認(rèn)和保護(hù)，1997年實(shí)施的《合伙企業(yè)法》也僅限于普通合伙企業(yè)，116咽而尚難成為我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的主導(dǎo)形式，而應(yīng)以公司制風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為主，在今后，隨著相關(guān)法律條件的具備，可逐步發(fā)展有限合伙制基金形式.但在公司制風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)中，也需構(gòu)造出資人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作者的有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。這體現(xiàn)在:

（1）出資人除派員參加風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)外，作為風(fēng)險(xiǎn)資本運(yùn)作責(zé)任人的高層經(jīng)理人員，均采用專(zhuān)家聘任制，將資本運(yùn)作權(quán)交給風(fēng)險(xiǎn)投資專(zhuān)家，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的治理結(jié)構(gòu).

（2)在風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)高層經(jīng)理人員的報(bào)酬體系中，包括按投資額提取一定比例管理費(fèi)所轉(zhuǎn)化的工資，投資凈收入的比例提成及被投資企業(yè)中的股份期權(quán)等部分。

（3）將高層經(jīng)理人員的自身利益與基金投資控制權(quán)的運(yùn)用掛鉤，為此規(guī)定:高層經(jīng)理人員的收入必須向監(jiān)管機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)，并將其中的一定比例以股權(quán)資本方式投入被投資企業(yè)，且這些資本的退出有期限限制.

篇（5）

皖油21屬甘藍(lán)型油菜細(xì)胞質(zhì)不育三系雜交種，由細(xì)胞質(zhì)雄性不育系165A與雄性不育恢復(fù)系H2C配制而成。2002年8月通過(guò)安徽省農(nóng)作物品種審定委員會(huì)審定。該品種具有豐產(chǎn)性、穩(wěn)產(chǎn)性好、生長(zhǎng)整齊、抗逆性強(qiáng)、熟期適中等特點(diǎn)，適宜在安徽省及長(zhǎng)江中下游二熟制或三熟制地區(qū)推廣種植。為了加速新品種的推廣，我們?cè)谄贩N育成后，對(duì)其制種技術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)研究，取得了較好效果。

1制種基地的選擇

基地選擇在光照充足的山區(qū)或江心洲，采用自然隔離的方式?；刂?chē)?km隔離區(qū)內(nèi)不能有十字花科作物；制種區(qū)及隔離區(qū)禁止放蜂；制種田要選擇水旱輪作田，不要選擇旱田。因?yàn)樯絽^(qū)旱地保水、保肥能力差，油菜生長(zhǎng)后期易受高溫、干旱影響，從而造成母本結(jié)實(shí)率下降，而且后期一般病害較重，易早衰。要求土壤肥沃，灌排方便。同時(shí)水旱輪作還能有效避免因連作產(chǎn)生的自生苗，降低菌核病的發(fā)病率。

2培育壯苗

2.1選用優(yōu)質(zhì)親本種子

親本種子質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到制種質(zhì)量，應(yīng)選用純度高、發(fā)芽率高、籽粒飽滿(mǎn)的種子，最好是用當(dāng)年生產(chǎn)的新種。播種前對(duì)所選用的親本種子質(zhì)量進(jìn)行一次檢測(cè)，尤其是發(fā)芽率和凈度，要剔除小粒、癟粒，確定適宜的播種量，這是培育壯苗的基礎(chǔ)。

2.2苗床整理

育苗田應(yīng)首選水旱輪作、地勢(shì)稍高的早稻田。如果沒(méi)有早稻田，也可選擇2a以上未種過(guò)油菜或其他十字花科作物、離水源較近的平整旱地。因油菜籽粒小，整地要求表土細(xì)碎平整，利于培育壯苗，墑寬2m，便于管理。施足底肥，以化肥為主，不施農(nóng)家肥，以防肥中夾雜菜籽，造成制種田雜株率增加。苗床配比母本∶大田=1∶6，父本∶大田=1∶12。

2.3播種及苗床管理

父母本于9月中下旬同期播種，播量7.5kg/hm2，分墑定量播種，一般田塊播后可用大掃帚輕掃，土壤較細(xì)田塊可用耬耙輕耬。播后苗床干旱應(yīng)及時(shí)灌水，保證全苗及幼苗正常生長(zhǎng)。出苗后一葉一心期間苗，三葉一心期定苗，留苗100萬(wàn)株/hm2左右，并拔除異形苗，防治病蟲(chóng)草害。

3適期移栽，加強(qiáng)田管

3.1適期移栽

移栽田應(yīng)根據(jù)土壤墑情，及時(shí)耕翻，整地做墑，并開(kāi)好三溝，做到旱能灌、澇能排。苗齡控制在40d以?xún)?nèi)。10月中下旬移栽，父母本行比為2∶4，每墑6行，中間2行栽父本，父本兩邊各栽2行母本，密度15萬(wàn)株/hm2?；羁煤髴?yīng)及早查苗、補(bǔ)苗，中耕除草，壅根培土，預(yù)防凍害，加強(qiáng)病蟲(chóng)害防治。

3.2肥水管理

油菜制種親本在苗期生長(zhǎng)過(guò)程中，如果管理不當(dāng)，將直接影響后期技術(shù)的應(yīng)用，從而影響制種的純度和產(chǎn)量。肥料要按氮、磷、鉀的比例合理搭配，并注意增施硼肥。磷、鉀、硼作基肥施；氮肥的施用原則是基肥足、臘肥早、薹肥少或不施。幼苗移栽后無(wú)降水，應(yīng)及時(shí)灌水活棵，之后也應(yīng)注意清溝瀝水，灌水保墑。

4制種技術(shù)

在雜交油菜制種過(guò)程中，很多人的精力往往集中在母本上，其實(shí)決定雜交種純度的不僅僅是母本，更應(yīng)該是父本和隔離區(qū)好壞，它們同等重要。

4.1清理隔離區(qū)

一般于春節(jié)后組織人員對(duì)隔離區(qū)內(nèi)及制種區(qū)田埂上的自生油菜及其他十字花科作物進(jìn)行1次拉網(wǎng)式清除，直到母本進(jìn)入初花期。此間應(yīng)進(jìn)行3～4次，做到干凈徹底。清除方法可用人工拔除或藥劑化學(xué)清除。

4.2田間除雜

4.2.1苗床除雜。拔除明顯異形苗、徒長(zhǎng)苗、優(yōu)勢(shì)苗。

4.2.2苗期除雜。制種田苗期除雜可于第一次清理隔離區(qū)后，進(jìn)行第一次苗期除雜，去除與父母本形態(tài)差異明顯的植株。以后的每一次除雜都應(yīng)先除父本后母本。一般苗期除雜不得少于3次。

4.2.3蕾薹期除雜。這是除雜的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)參加除雜人員要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握技術(shù)要點(diǎn)，做到除雜對(duì)象看得清、認(rèn)得準(zhǔn)。應(yīng)集中力量，一遍接一遍，進(jìn)行多次，直至母本進(jìn)入初花期。拔除的雜株要帶出田，集中堆放，不能隨手亂扔，由農(nóng)戶(hù)帶回喂牲畜或作堆肥處理。此項(xiàng)操作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不能放松。

4.2.4花期除雜。始花到初花時(shí)期的除雜，是油菜除雜的重要時(shí)期，因?yàn)榇藭r(shí)除雜進(jìn)度直接影響種子的純度。抓住最后時(shí)期去除父母本行中的異形株，同時(shí)去除母本行中的大花株和可育株。

4.3調(diào)節(jié)花期

花期相遇的好壞直接影響制種產(chǎn)量和純度。皖油21的母本不育系不育度高，無(wú)需控制開(kāi)花期，只需調(diào)整父母本播期，合理安排花期相遇。因父本初花較遲，江淮之間9月10日前播完父本，母本9月15日前播完，保證在父本出苗后播母本，以確?；ㄆ谙嘤隽己茫瑠Z取高產(chǎn)。

5收獲

篇（6）

2飼料投喂

烏鱧為肉食性魚(yú)類(lèi)，喜食新鮮“雜魚(yú)，但因動(dòng)物餌料來(lái)源有限，飼料系數(shù)高，不適合集約化養(yǎng)殖，所以提倡使用浮性顆粒飼料。浮性飼料能長(zhǎng)時(shí)間漂浮于水面，易于觀察管理，節(jié)約飼料，并降低粉料殘餌對(duì)水體的污染。魚(yú)種下塘后要先進(jìn)行投餌馴化。開(kāi)始投喂魚(yú)糜，2次/d，然后在魚(yú)糜中逐量摻入烏鱧專(zhuān)用配合飼料，讓烏鱧逐步適應(yīng)配合飼料，最后即可完全使用浮性顆粒飼料。投喂前先敲擊容器發(fā)出響聲，讓烏鱧建立吃食條件反射。整個(gè)馴化過(guò)程約需15d。食臺(tái)可用PVC管圈成正方形，將飼料投入其中，以最大限度減少飼料浪費(fèi)。浮性飼料粗蛋白含量要躍40%，每天投喂2次，分別在8院00要9院00，占日投餌量的35%，17院00要18院00，占日投餌量的65%。在生長(zhǎng)旺季的6要9月，日投喂量要占魚(yú)體重的6%~8%，其他季節(jié)可適當(dāng)減少。具體投喂時(shí)遵循“四定”淵定時(shí)、定量、定質(zhì)、定位冤、“三看”淵看魚(yú)吃食情況、看水質(zhì)情況、看天氣情況冤和“88”投喂淵80%的魚(yú)吃8成飽冤原則。

3水質(zhì)調(diào)節(jié)

在高密度和投餌條件下，池底殘餌、糞便等有機(jī)物質(zhì)在無(wú)氧條件下分解，產(chǎn)生硫化氫、氨氮等有毒有害物質(zhì)，使水質(zhì)變壞，抑制魚(yú)類(lèi)生長(zhǎng)，引發(fā)魚(yú)病。因此，所以要加強(qiáng)水質(zhì)調(diào)控，保持水體透明度在30cm以上，pH值7.0~8.5，氨氮小于0.02mg/L，水質(zhì)“肥、活、嫩、爽”。6要9月高溫季節(jié)要保持高水位，每7d換水1次，每次換去池水的30%~40%，其他季節(jié)每15d換水1次，每次換去20%。每15d潑灑1次生石灰改良水質(zhì)，使?jié)舛冗_(dá)到15g/m3。每15d施用1次EM菌液、光合細(xì)菌、芽孢桿菌等微生態(tài)制劑調(diào)節(jié)水質(zhì)底質(zhì)。高溫季節(jié)中午開(kāi)機(jī)增氧2h，陰雨天翌日清晨及時(shí)增氧。

4飼養(yǎng)管理

每天早、晚巡塘2次。觀察水質(zhì)變化情況、浮頭情況、病害發(fā)生情況、魚(yú)類(lèi)吃食及活動(dòng)情況、防逃設(shè)施完備情況，及時(shí)清除殘餌污物和病死魚(yú)，水草生長(zhǎng)過(guò)旺時(shí)及時(shí)撈取。建立池塘生產(chǎn)日志，做好水質(zhì)測(cè)定、生產(chǎn)記錄和用藥記錄。

篇（7）

二、在新知教學(xué)中，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)創(chuàng)設(shè)情景

中職物理教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于一些難以理解的物理規(guī)律性，教師應(yīng)該認(rèn)真處理教材，努力創(chuàng)設(shè)情景，通過(guò)由淺入深、由簡(jiǎn)到繁、由表及里的過(guò)程讓學(xué)生掌握概念．例如:在“平拋運(yùn)動(dòng)”的教學(xué)，我通過(guò)播放視頻“轟炸機(jī)轟炸目標(biāo)”、“飛機(jī)空投給養(yǎng)”等過(guò)程．設(shè)疑:在這些過(guò)程中，炸彈、物資都做了什么運(yùn)動(dòng)?這個(gè)運(yùn)動(dòng)有什么特點(diǎn)?隨后，通過(guò)動(dòng)畫(huà)模擬出飛機(jī)投彈的過(guò)程．通過(guò)觀看視頻、模擬動(dòng)畫(huà)，學(xué)生很容易會(huì)思考到:炸彈、物資在做曲線(xiàn)運(yùn)動(dòng)，而且他們始終都在飛機(jī)的正下方．接著，讓學(xué)生轉(zhuǎn)變角色:如果你是飛行員，你能準(zhǔn)確“轟炸”到目標(biāo)嗎?通過(guò)交互式的模擬動(dòng)畫(huà)，來(lái)“轟炸”地面目標(biāo)．這樣學(xué)生的參與意識(shí)明顯增強(qiáng)，也為后面探討“平拋物體運(yùn)動(dòng)”相關(guān)內(nèi)容，做了很好地鋪墊．

三、在知識(shí)深化中，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)創(chuàng)設(shè)情景

物理過(guò)程往往復(fù)雜而抽象，通過(guò)多媒體課件的制作，可以為課堂教學(xué)創(chuàng)設(shè)更加豐富、生動(dòng)的場(chǎng)景，通過(guò)視頻、動(dòng)畫(huà)、聲音等方式，創(chuàng)設(shè)真實(shí)的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景，讓學(xué)生能利用原有知識(shí)去構(gòu)建外化的知識(shí)．例如:探討“感應(yīng)電流產(chǎn)生的條件”的時(shí)候，我運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)制作了三個(gè)交互式的模擬實(shí)驗(yàn)．通過(guò)學(xué)生自主的進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)過(guò)程，“導(dǎo)體與磁感線(xiàn)之間相對(duì)運(yùn)動(dòng)”、“閉合線(xiàn)圈與磁鐵之間的相對(duì)運(yùn)動(dòng)”以及“閉合線(xiàn)圈與載有變化電流的線(xiàn)圈”，教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步詳細(xì)分析現(xiàn)象，最后得出規(guī)律:不論用什么方法，只要穿過(guò)閉合導(dǎo)體回路的磁通量發(fā)生了變化，回路中就會(huì)有感應(yīng)電流產(chǎn)生．最后，引導(dǎo)學(xué)生思考:感應(yīng)電流的方向與什么有關(guān)?學(xué)生就可以通過(guò)模擬實(shí)驗(yàn)去實(shí)驗(yàn)探究，得出初步的結(jié)論，這樣就深化了本節(jié)課的知識(shí)，為下節(jié)課的知識(shí)做好了銜接．

四、在知識(shí)應(yīng)用中，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)創(chuàng)設(shè)情景

為了鞏固課堂所學(xué)，加深對(duì)概念、知識(shí)、定律的理解和應(yīng)用，可以根據(jù)學(xué)生生活中遇到的實(shí)際情況，創(chuàng)設(shè)出情景，讓學(xué)生利用物理知識(shí)去解決實(shí)際問(wèn)題．這樣就能夠認(rèn)識(shí)和理解物理知識(shí)的意義和價(jià)值所在．例如:講授“平拋物理……．”時(shí)，我通過(guò)視頻播放2004年雅典奧運(yùn)會(huì)女排決賽時(shí)，中國(guó)對(duì)俄羅斯決勝局中，女排隊(duì)員張?jiān)郊t一記漂亮的扣殺，贏得了金牌……同學(xué)們都興奮不已．隨后，我提出問(wèn)題:排球場(chǎng)的總長(zhǎng)度為18m，網(wǎng)高為2．24m，當(dāng)時(shí)張?jiān)郊t擊球時(shí)離網(wǎng)的水平距離有1．8m，排球離網(wǎng)的垂直高度為45cm．假如張?jiān)郊t擊球時(shí)是水平方向的，要使排球既不下網(wǎng)又不出界，球速的范圍是多少?由于所涉及的問(wèn)題非常貼近學(xué)生的實(shí)際，學(xué)生非常有興趣，能認(rèn)真地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，達(dá)到掌握知識(shí)的目的．

篇（8）

如今，綠色農(nóng)業(yè)的概念被提出來(lái)。充分運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、先進(jìn)工業(yè)裝備和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品安全、生態(tài)安全、資源安全和提高農(nóng)業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一為目標(biāo)，以倡導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化為手段，推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。利用生物、生態(tài)和物理機(jī)械等治蟲(chóng)技術(shù)來(lái)防治病蟲(chóng)害，已成為可持續(xù)農(nóng)業(yè)的重要手段，也是綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作中病蟲(chóng)害防治的必然選擇。高效環(huán)保的治蟲(chóng)技術(shù)是發(fā)揮生物種群間相互制約，相互依存，而達(dá)到自然調(diào)控的策略措施之一。既有悠久歷史，成功經(jīng)驗(yàn)，又有新科技新發(fā)展新成就，更有建設(shè)生態(tài)城市的新導(dǎo)向。如能在行業(yè)內(nèi)外被關(guān)注，進(jìn)一步推行，必將取得更大成效。

1.生物防治

生物防治的特點(diǎn)是對(duì)人畜安全，無(wú)污染，不形成抗性。

1.1蟲(chóng)治蟲(chóng)

以蟲(chóng)治蟲(chóng)利用天敵昆蟲(chóng)防治害蟲(chóng)稱(chēng)為以蟲(chóng)治蟲(chóng)，其中包括益螨的利用。利用天敵昆蟲(chóng)是生物防治應(yīng)用最廣、最多的方法。按天敵昆蟲(chóng)取食的方式可以分為兩大類(lèi)：

⑴捕食性天敵：捕食性天敵種類(lèi)很多，其中效果較好。常利用的有瓢蟲(chóng)、草蛉、食蚜蠅、食蟲(chóng)虻、以及捕食螨類(lèi)等，這類(lèi)天敵一般食蟲(chóng)量大，在其生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中，必須吃掉幾個(gè)、幾十個(gè)甚至幾百個(gè)蟲(chóng)體才能完成發(fā)育。因此，在自然界控制害蟲(chóng)的猖獗作用十分明顯。

⑵寄生性天敵：這類(lèi)天敵寄生于害蟲(chóng)體內(nèi)，以其體液和內(nèi)部器官為食，使害蟲(chóng)死亡，主要包括寄生蜂和寄生蠅。

1.2生物農(nóng)藥防治

生物農(nóng)藥是指利用生物活體或其代謝產(chǎn)物，以及通過(guò)仿生合成具有特異作用的農(nóng)藥制劑，是今后農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)中的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。生物農(nóng)藥包括：微生物農(nóng)藥、農(nóng)用抗生素、植物源農(nóng)藥、動(dòng)物源農(nóng)藥和新型生物農(nóng)藥等幾大類(lèi)。

⑴物農(nóng)藥：指利用具有繁殖能力的活體微生物或活體微生物的代謝產(chǎn)物制成的真菌制劑、細(xì)菌制劑、病毒制劑、昆蟲(chóng)病原線(xiàn)蟲(chóng)、昆蟲(chóng)病原立克次體等。

⑵抗生素：如春雷霉素、農(nóng)抗120、中生菌素、瀏陽(yáng)霉素、鏈霉素等，已經(jīng)廣泛應(yīng)用的產(chǎn)品有防治水稻紋枯病的井岡霉素，高效、廣譜的殺蟲(chóng)、殺螨劑阿維菌素等。

⑶物源農(nóng)藥：植物性藥物源有魚(yú)藤、煙草、除蟲(chóng)菊、雞血藤、雷公藤、苦樹(shù)皮、黃杜鵑、百部、艾、穰、蒜、蔥、韮、、牡菊、蒼耳、芫花、巴豆、苦參、附子、茶葉等。隨著人們對(duì)生態(tài)環(huán)境的重視，植物源農(nóng)藥的開(kāi)發(fā)也成了時(shí)尚，是綠色生物農(nóng)藥的首選。

⑷物源農(nóng)藥：指動(dòng)物體的代謝物或其體內(nèi)所含有的具有特殊功能的生物活性物質(zhì)，主要包括動(dòng)物毒素如蜘蛛毒素、黃蜂毒素、沙蠶毒素等，以及調(diào)節(jié)昆蟲(chóng)的各種生理過(guò)程的昆蟲(chóng)激素、昆蟲(chóng)信息素如棉鈴蟲(chóng)性誘劑、甘蔗條螟性誘劑及天敵動(dòng)物農(nóng)藥等。

⑸新型生物農(nóng)藥--轉(zhuǎn)基因農(nóng)藥：指利用轉(zhuǎn)基因技術(shù)培育的抗病、蟲(chóng)、草轉(zhuǎn)基因作物。

2.生態(tài)控制

病害蟲(chóng)的生態(tài)控制，是指通過(guò)栽培、管理措施，創(chuàng)造有利于農(nóng)作物生長(zhǎng)發(fā)育，而不利于病害蟲(chóng)繁殖、蔓延的環(huán)境條件，從而達(dá)到避免或控制病蟲(chóng)害的目的。

⑴適時(shí)播種：病蟲(chóng)害的發(fā)生與危害都有一定的最適時(shí)期和環(huán)境條件，在不影響作物生長(zhǎng)發(fā)育的前提下，適當(dāng)改變播種期，可避開(kāi)病蟲(chóng)害侵染和為害的最適時(shí)期，從而減輕病蟲(chóng)危害。

⑵合理布局及輪作：合理品種布局可以限制病蟲(chóng)害的蔓延與擴(kuò)散、推遲或減輕病蟲(chóng)危害。輪作不僅有利于作物的生長(zhǎng)，而且可以減少土壤里的病源積累和單食寡食性害蟲(chóng)食源，特別是水旱輪作效果顯著。

⑶抑病士利用：對(duì)許多病害的研究表明，抑菌土在自然界普遍存在，開(kāi)發(fā)利用抑菌土是病害。

⑷生物多樣性控制病蟲(chóng)害：栽培品種的多樣化，能發(fā)揮天然防護(hù)壁壘的重大作用，不僅節(jié)省了土地，而且也牡絕了害蟲(chóng)與傳染病的大規(guī)模侵襲，使農(nóng)作物免遭滅頂之災(zāi)。

⑸稻鴨共育（共作）技術(shù)：稻鴨共育是利用鴨在稻田中不斷覓食活動(dòng)，起到捕蟲(chóng)、吃(踩)草、耕耘且刺激水稻健壯生育等多功能效果。

3.物理機(jī)械防治

⑴物理機(jī)械：常用的是人工用簡(jiǎn)單機(jī)械如竹竿、掃把、網(wǎng)兜等，利用害蟲(chóng)的假死性、群集性等習(xí)性來(lái)消滅害蟲(chóng)。

⑵套袋栽培：套袋蔬菜無(wú)病蟲(chóng)為害、無(wú)農(nóng)藥污染，品種優(yōu)良，產(chǎn)量高，效益好，如果品、黃瓜套袋，可直接阻隔病蟲(chóng)為害，有利于維生素C的形成，保鮮期長(zhǎng)，耐儲(chǔ)藏，且增產(chǎn)10％以上。

⑶誘殺技術(shù)：主要利用害蟲(chóng)的趨性將害蟲(chóng)誘到一處，集中殺滅。

⑷覆蓋防蟲(chóng)網(wǎng)、薄膜等直接阻止害蟲(chóng)為害：覆蓋塑料薄膜、遮陽(yáng)網(wǎng)、防蟲(chóng)網(wǎng)，進(jìn)行避雨、遮蔭、防蟲(chóng)隔離栽培，減輕病蟲(chóng)害的發(fā)生。蔬菜覆蓋防蟲(chóng)網(wǎng)后，基本上能免除菜青蟲(chóng)、小菜蛾、甘藍(lán)夜蛾、甜菜夜蛾、斜紋夜蛾、棉鈴蟲(chóng)、豆野螟、瓜絹螟、黃曲條跳甲、猿葉蟲(chóng)、二十八星瓢蟲(chóng)、蚜蟲(chóng)、美洲斑潛蠅等多種害蟲(chóng)的為害，控制由于害蟲(chóng)的傳播而導(dǎo)致的病毒病的發(fā)生，還可保護(hù)天敵。

⑸人工防治：人工防治是最古老、沿續(xù)至今仍在采用的有效病蟲(chóng)害防治辦法，是一種省工、省錢(qián)、無(wú)污染、切實(shí)可行的途徑，包括人工捕捉、摘除病蟲(chóng)枝及清掃田園枯枝爛葉等項(xiàng)措施，以壓低病蟲(chóng)害發(fā)生基數(shù)。

4.結(jié)束語(yǔ)

發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)可以保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力、保障食物安全、緩解生態(tài)惡化、緩解就業(yè)壓力、提高農(nóng)產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、提高農(nóng)民收入，是當(dāng)前形勢(shì)下的中國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的可行之策。隨著人們對(duì)化學(xué)農(nóng)藥弊端和發(fā)展可持續(xù)農(nóng)業(yè)重要性的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，改善生態(tài)環(huán)境，提高環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)均有符合人們要求的標(biāo)準(zhǔn)，推廣和加強(qiáng)有害生物無(wú)污染治蟲(chóng)技術(shù)勢(shì)在必行。"綠色農(nóng)業(yè)"，隨著時(shí)間的推移，空間的擴(kuò)展，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，將賦予新的更加豐富的內(nèi)涵！

參考文獻(xiàn)

[1]王愛(ài)軍,袁叢英.綠色生物農(nóng)藥研究現(xiàn)狀及發(fā)展，河北化工，2006.

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[3]世平,產(chǎn)祝龍.誘導(dǎo)抗性在果蔬采后病害防治中的研究與應(yīng)用，植物病理學(xué)報(bào)，2004.

篇（9）

1引言

吸附制冷系統(tǒng)以太陽(yáng)能、工業(yè)余熱等低品位能源作為驅(qū)動(dòng)力，采用非氟氯烴類(lèi)物質(zhì)作為制冷劑，系統(tǒng)中很少使用運(yùn)動(dòng)部件，具有節(jié)能、環(huán)保、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、無(wú)噪音、運(yùn)行穩(wěn)定可靠等突出優(yōu)點(diǎn)，因此受到了國(guó)內(nèi)外制冷界人士越來(lái)越多的關(guān)注。

吸附制冷的基本原理是：多孔固體吸附劑對(duì)某種制冷劑氣體具有吸附作用，吸附能力隨吸附劑溫度的不同而不同。周期性的冷卻和加熱吸附劑，使之交替吸附和解吸。解吸時(shí)，釋放出制冷劑氣體，并在冷凝器內(nèi)凝為液體；吸附時(shí)，蒸發(fā)器中的制冷劑液體蒸發(fā)，產(chǎn)生冷量。圖1是吸附制冷的理想基本循環(huán)系統(tǒng)示意圖，圖2是理想基本循環(huán)熱力圖。

圖1理想基本循環(huán)系統(tǒng)示意圖圖2理想基本循環(huán)熱力圖

圖1中、為切換系統(tǒng)吸附／解吸狀態(tài)的控制閥門(mén)，為節(jié)流閥；圖2中、分別為吸附態(tài)吸附率和解吸態(tài)吸附率，、為吸附起始和終了溫度，、為解吸起始和終了溫度。吸附制冷理想基本循環(huán)的由四個(gè)過(guò)程組成：(1)12，等容升壓；(2)23，等壓解吸；(3)34，等容降壓；(4)41，等壓吸附。(1)(2)過(guò)程需要加熱，(3)(4)過(guò)程需要冷卻，12561為制冷劑循環(huán)過(guò)程，當(dāng)吸附床處于41階段時(shí)，系統(tǒng)產(chǎn)生冷量。

2吸附制冷技術(shù)研究進(jìn)展

吸附制冷工作原理最早是由Faraday提出的[1]，而后在20世紀(jì)20年代才真正開(kāi)始了吸附制冷系統(tǒng)的相關(guān)研究，由于當(dāng)時(shí)提出的吸附制冷系統(tǒng)系統(tǒng)在商業(yè)上根本無(wú)法與效率高得多、功率大得多的系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)，因而并未受到足夠的重視。20世紀(jì)70年代的能源危機(jī)為吸附式制冷技術(shù)的發(fā)展提供了契機(jī)，因?yàn)槲街评湎到y(tǒng)可用低品位熱源驅(qū)動(dòng)，在余熱利用和太陽(yáng)能利用方面具有獨(dú)到的優(yōu)點(diǎn)。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著全球環(huán)境保護(hù)的呼聲越來(lái)越高，不使用氟氯烴作為制冷劑的吸附制冷技術(shù)引起了制冷界人士的廣泛興趣，從而使得吸附制冷技術(shù)的研究得以蓬勃的發(fā)展起來(lái)[2]。

吸附制冷吸附研究主要包括工質(zhì)對(duì)性能、吸附床的傳熱傳質(zhì)性能和系統(tǒng)循環(huán)與結(jié)構(gòu)等幾個(gè)方面的工作，無(wú)論哪一個(gè)方面的研究都是以化工和熱工理論為基礎(chǔ)的，例如傳熱機(jī)理、傳質(zhì)機(jī)理等等，限于篇幅，本文僅從技術(shù)發(fā)展的角度來(lái)概括吸附制冷的研究進(jìn)展。

2.1吸附工質(zhì)對(duì)性能研究

吸附制冷技術(shù)能否得到工業(yè)應(yīng)用很大程度上取決于所選用的工質(zhì)對(duì)，工質(zhì)對(duì)的熱力性質(zhì)對(duì)系統(tǒng)性能系數(shù)、初投資等影響很大，要根據(jù)實(shí)際熱源的溫度選擇合適的工質(zhì)對(duì)。從20世紀(jì)80年代初到90年代中期，研究人員為吸附工質(zhì)對(duì)的篩選做了大量的工作，逐漸優(yōu)化出了幾大體系的工質(zhì)對(duì)。按吸附劑分類(lèi)的吸附工質(zhì)對(duì)可分為：硅膠體系、沸石分子篩體系、活性炭體系（物理吸附）和金屬氯化物體系（化學(xué)體系）[2,3]。由于化學(xué)吸附在經(jīng)過(guò)多次循環(huán)后吸附劑會(huì)發(fā)生變性，因而對(duì)幾種物理吸附類(lèi)吸附體系的研究較多。幾種常用工質(zhì)體系的工作特性總結(jié)于表1[4]。

表1固體吸附制冷工質(zhì)對(duì)的工作特性和應(yīng)用范圍工質(zhì)對(duì)

制冷劑

毒性

真空度

系統(tǒng)耐壓強(qiáng)度

解吸溫度

℃

驅(qū)動(dòng)熱能

標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)

℃

汽化潛熱

kJ/kg

沸石－水

100

2258

無(wú)

高

低

＞150

高溫余熱

硅膠－水

100

2258

無(wú)

高

低

100

太陽(yáng)能、低溫余熱

活性炭－甲醇

65

1102

有

高

適中

110

太陽(yáng)能、低溫余熱

活性炭－乙醇

79

842

無(wú)

適中

適中

100

太陽(yáng)能、低溫余熱

活性炭纖維－甲醇

65

1102

有

高

適中

120

太陽(yáng)能、低溫余熱

氯化鈣－氨

－34

1368

有

低

高

95

太陽(yáng)能、低溫余熱

近幾年來(lái)，研究人員在吸附工質(zhì)對(duì)方面的研究始終沒(méi)有停止，從理論和實(shí)驗(yàn)兩個(gè)方面對(duì)各種工質(zhì)對(duì)的工作特性進(jìn)行了廣泛的研究。綜合考慮強(qiáng)化吸附劑的傳熱傳質(zhì)性能，開(kāi)發(fā)出較為理想的、環(huán)保型吸附工質(zhì)對(duì)，從根本上改變吸附制冷工業(yè)化過(guò)程中所面臨的實(shí)際困難，是推動(dòng)固體吸附式制冷工業(yè)技術(shù)早日工業(yè)化的關(guān)鍵。

2.2吸附床的傳熱傳質(zhì)性能研究

吸附床的傳熱傳質(zhì)特性對(duì)吸附式制冷系統(tǒng)有較大的影響。一方面，吸附床的傳熱效率和傳質(zhì)特性直接影響制冷系統(tǒng)對(duì)熱源的利用；另一方面，傳熱傳質(zhì)越快，循環(huán)周期越短，則單位時(shí)間制冷量越大。因此，提高吸附床的傳熱傳質(zhì)性能是吸附式制冷效率提高的關(guān)鍵。

傳質(zhì)速率主要取決于吸附解吸速度和吸附劑的傳質(zhì)阻力，吸附劑的傳質(zhì)阻力主要是由其孔隙率決定的，此外制冷劑氣體在吸附劑內(nèi)的流程也對(duì)傳質(zhì)阻力有很大影響，合理的吸附劑填充方式和吸附器設(shè)計(jì)可以有效降低傳質(zhì)阻力。對(duì)于傳熱來(lái)講吸附床主要存在兩種熱阻[6]：吸附換熱器的金屬材料（換熱管道與翅片）與吸附劑之間的接觸熱阻；固體吸附劑的傳熱熱阻。因此，改善吸附床的傳熱特性，主要從減小這兩個(gè)熱阻的角度出發(fā)，或者依靠增大換熱面積來(lái)增加總的換熱量，也就是通過(guò)合理的吸附器結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來(lái)增加換熱量。

在加強(qiáng)傳質(zhì)性能方面，比較有效的方法是通過(guò)改變吸附劑顆粒的形狀增加床層孔隙率以及在吸附床設(shè)計(jì)時(shí)設(shè)置制冷劑氣體的流動(dòng)通道。

吸附器傳熱性質(zhì)的加強(qiáng)首先是對(duì)吸附劑的處理，目前比較公認(rèn)的方法有：采用二元混合物，讓小顆粒吸附劑摻雜在大顆粒吸附劑之間以減小吸附床的松散性；在吸附劑中摻入高導(dǎo)熱系數(shù)材料；通過(guò)固結(jié)等手段改變顆粒形狀，增大相互之間的傳熱面積，減少顆粒間的接觸熱阻[5]。減小吸附劑與吸附器翅片或器壁之間接觸熱阻可采用壓實(shí)或粘貼等方法。在吸附床的設(shè)計(jì)上，比較成熟的吸附床結(jié)構(gòu)有翅片管式、板式、螺旋板式等[6]。

傳熱和傳質(zhì)的加強(qiáng)經(jīng)常是關(guān)聯(lián)在一起的，二者有時(shí)是對(duì)立的有時(shí)是統(tǒng)一的，例如床層孔隙率的增加會(huì)減小傳質(zhì)阻力，但卻導(dǎo)致導(dǎo)熱熱阻的增加；而一個(gè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)良好的吸附器往往會(huì)同時(shí)對(duì)傳熱和傳質(zhì)起到促進(jìn)作用，例如Melkon[7]所采用的將沸石粉末以極薄的厚度粘附在換熱管表面上的做法。因此，在具體實(shí)施傳熱傳質(zhì)強(qiáng)化措施時(shí)必須綜合全面的考慮，選取最佳的方案。

2.3系統(tǒng)循環(huán)與結(jié)構(gòu)的研究

從工作原理來(lái)看，吸附制冷循環(huán)可分為間歇型和連續(xù)型，間歇型表示制冷是間歇進(jìn)行的，往往采用一臺(tái)吸附器；連續(xù)型則采用二臺(tái)或二臺(tái)以上的吸附器交替運(yùn)行，可保障連續(xù)吸附制冷。如果吸附制冷單純由加熱解吸和冷卻吸附過(guò)程構(gòu)成，則對(duì)應(yīng)的制冷循環(huán)方式為基本型吸附制冷循環(huán)。如果對(duì)吸附床進(jìn)行回?zé)?，則根據(jù)回?zé)岱绞讲煌捎须p床回?zé)?、多床回?zé)?、熱波與對(duì)流熱波等循環(huán)方式。下面簡(jiǎn)單闡述一下幾種循環(huán)的基本原理。

基本循環(huán)在吸附制冷基本原理中已作介紹，其制冷過(guò)程是間歇進(jìn)行的，增加床數(shù)并通過(guò)閥門(mén)的切換可實(shí)現(xiàn)連續(xù)制冷，但床與床之間無(wú)能量的交換。

20世紀(jì)80年代后期，Tchernev[8]、Meunier和Douss[9]等構(gòu)建了雙床回?zé)嵫h(huán)，所謂回?zé)峒蠢靡粋€(gè)吸附床吸附時(shí)放出的吸附熱和顯熱作為另一個(gè)吸附床的解吸熱量，回?zé)岬睦寐蕦㈦S著床數(shù)的增加而增加?；?zé)嵫h(huán)依靠床與床之間能量的交換來(lái)實(shí)現(xiàn)顯熱、吸附熱等熱量的回收，不僅可實(shí)現(xiàn)連續(xù)供冷，而且可大大提高系統(tǒng)COP。

熱波循環(huán)也是回?zé)崂玫囊环N循環(huán)方式，是由Shelton[10]提出的。普通回?zé)嵫h(huán)中吸附床的溫度隨時(shí)間逐漸下降，同時(shí)解吸床的溫度逐漸上升，當(dāng)兩床溫度達(dá)到同一溫度后，便無(wú)法繼續(xù)利用回?zé)岫璨捎猛獠繜嵩蠢^續(xù)解吸過(guò)程。Shelton認(rèn)為，在吸附床中，如果能使床溫在與熱媒流動(dòng)相垂直的方向上保持一致，而在熱媒流動(dòng)方向上產(chǎn)生一陡坡（熱波），則能大大提高回?zé)嵝?。這一概念所描述回?zé)嵝屎芨?，但其?shí)現(xiàn)尚有一定困難。

對(duì)流熱波循環(huán)是由Critoph[11]提出的，這種循環(huán)方式利用制冷劑氣體和吸附劑間的強(qiáng)制對(duì)流，采用高壓制冷劑蒸汽直接加熱、冷卻吸附劑而獲得較高的熱流密度。

根據(jù)吸附式系統(tǒng)的特點(diǎn)和溫度源的選擇，還可構(gòu)筑多級(jí)和復(fù)疊循環(huán)制冷系統(tǒng)[2]。

從系統(tǒng)結(jié)構(gòu)來(lái)看上述循環(huán)目前都是采用固定床方式實(shí)現(xiàn)的，因此在此有必要提及一種旋轉(zhuǎn)式吸附制冷系統(tǒng)，這種系統(tǒng)形式最早在20世紀(jì)80年代出現(xiàn)在美國(guó)的一些專(zhuān)利文獻(xiàn)中，但直到2000年左右才有比較系統(tǒng)的研究見(jiàn)諸報(bào)道[12,13]。這種系統(tǒng)結(jié)構(gòu)采用旋轉(zhuǎn)方式使多個(gè)吸附制冷單元聯(lián)合運(yùn)行，有效地利用了回?zé)?，并在冷量輸出的連續(xù)性、穩(wěn)定性和系統(tǒng)可控性等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)的優(yōu)于以往的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方式。

3吸附制冷技術(shù)在空調(diào)領(lǐng)域的應(yīng)用前景

目前投入實(shí)用的吸附制冷系統(tǒng)主要集中在制冰和冷藏兩個(gè)方面，用于空調(diào)領(lǐng)域的實(shí)踐很少，只有少量在車(chē)輛和船舶上應(yīng)用的報(bào)道。這主要是因?yàn)槲街评湎到y(tǒng)暫時(shí)尚無(wú)法很好的克服COP值偏低、制冷量相對(duì)較小、體積較大等固有的缺點(diǎn)，此外其冷量冷輸出的連續(xù)性、穩(wěn)定性和可控性較差也使其目前不能滿(mǎn)足空調(diào)用冷的要求。趙加寧[14]提出在現(xiàn)有的技術(shù)水平下，可以結(jié)合冰蓄冷或作為常規(guī)冷源補(bǔ)充兩種方式將吸附制冷用于建筑空調(diào)。本文認(rèn)為吸附制冷技術(shù)在空調(diào)領(lǐng)域的應(yīng)用應(yīng)立足于本身特殊的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在特殊應(yīng)用場(chǎng)合占據(jù)自己的位置。

吸附制冷與常規(guī)制冷方式相比，其最大的優(yōu)勢(shì)在于利用太陽(yáng)能和廢熱驅(qū)動(dòng)，極少耗電，而與同樣使用熱量作為驅(qū)動(dòng)力的吸收式制冷相比，吸附式制冷系統(tǒng)的良好抗震性又是吸收系統(tǒng)無(wú)法相比的。在太陽(yáng)能或余熱充足的場(chǎng)合和電力比較貧乏的偏遠(yuǎn)地區(qū)，吸附制冷具有良好的應(yīng)用前景。

3.1可用于吸附制冷的熱力資源

我國(guó)太陽(yáng)能資源很豐富，年平均日照量為5.9GJ/(m2·a)[14]。利用太陽(yáng)能制冷是非常合理的，因?yàn)樘?yáng)能輻射最強(qiáng)的地區(qū)，通常是最需要能量制冷的地區(qū)，并且太陽(yáng)輻射最強(qiáng)的時(shí)候也是最需要制冷的時(shí)候。

我國(guó)工業(yè)余熱資源的量很大，分布面很廣，溫度范圍也很寬，1990年的工業(yè)余熱統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)[15]表明：我國(guó)工業(yè)余熱資源的回收率僅為33.5%，即2/3的余熱資源尚未被利用。

吸附制冷的良好抗震性使其在汽車(chē)和船舶等振動(dòng)場(chǎng)合的應(yīng)用成為可能。雖然吸收式制冷系統(tǒng)的工藝比較成熟，也可直接利用排氣廢熱，COP值相對(duì)于吸附式制冷來(lái)說(shuō)也較高，但在車(chē)船這樣的運(yùn)動(dòng)平臺(tái)上，吸收式系統(tǒng)的溶液容易從發(fā)生器進(jìn)入冷凝器以及從吸收器進(jìn)入蒸發(fā)器，從而污染制冷劑以致不能正常運(yùn)行。而吸附制冷系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、可靠性高、運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用低，能滿(mǎn)足車(chē)船的特殊要求。

常規(guī)汽車(chē)空調(diào)中使用的壓縮機(jī)要消耗大量的機(jī)械功，通常開(kāi)動(dòng)空調(diào)后，汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)功率要降低10～12％，耗油量增加10～20％。汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)的效率一般為35％～40％左右，約占燃料發(fā)熱量1/2以上的能量被發(fā)動(dòng)機(jī)排氣及循環(huán)冷卻水帶走，其中排氣帶走的能量占燃料發(fā)熱量的30％以上，在高速大負(fù)荷時(shí)，汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)排氣溫度都在400℃～500℃以上[16]。

船舶柴油機(jī)的熱效率一般只有30％～40％，約占燃料發(fā)熱量1/2的能量被柴油機(jī)的氣缸冷卻水及排氣等帶走。其中柴油機(jī)冷卻水溫度約為60℃～85℃，所帶走的熱量約占燃料總發(fā)熱量的25％；而柴油機(jī)排氣余熱的特點(diǎn)是溫度高，所帶走的熱量約占燃料總發(fā)熱量的35％[17]。

3.2吸附制冷系統(tǒng)自身的改進(jìn)

吸附制冷系統(tǒng)能否最終在空調(diào)領(lǐng)域取得自己穩(wěn)固的地位，最主要還要依靠吸附制冷系統(tǒng)自身性能的提高。在COP、單位質(zhì)量吸附劑制冷量、單位時(shí)間制冷量的提高等研究方向上，許多研究者已取得了很多的成就并仍在辛勤的努力著。

此外，空調(diào)負(fù)荷對(duì)冷量的要求與制冰和冷藏系統(tǒng)不同，在實(shí)際中無(wú)論是建筑物還是車(chē)船的空調(diào)負(fù)荷都是動(dòng)態(tài)變化的，這就要求冷源能夠及時(shí)響應(yīng)空調(diào)系統(tǒng)的冷量要求，并且能夠保證連續(xù)的在一定時(shí)間內(nèi)平穩(wěn)供應(yīng)冷量。吸附式制冷由于本身固有的特點(diǎn)，使其在試圖進(jìn)行連續(xù)供冷時(shí)制冷量以波的形式出現(xiàn)。而且目前吸附式制冷系統(tǒng)運(yùn)行的控制手段比較單一，公認(rèn)的途徑有兩個(gè)：一是通過(guò)改變解吸階段的加熱速率以及吸附階段的冷卻速率來(lái)改變循環(huán)周期；二是強(qiáng)行改變等壓吸附時(shí)間，利用吸附過(guò)程中不同階段的吸附速度不同來(lái)調(diào)節(jié)冷量。由于吸附制冷系統(tǒng)的慢響應(yīng)特性，這樣的控制手段無(wú)法使系統(tǒng)的冷量輸出滿(mǎn)足空調(diào)冷負(fù)荷經(jīng)常變化的要求。冷量供應(yīng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性和可控性可以統(tǒng)稱(chēng)為冷量品質(zhì)，目前這方面的研究尚未引起足夠的重視，如何有效地改善冷量品質(zhì)是吸附制冷系統(tǒng)走向空調(diào)領(lǐng)域亟待解決的重要課題。

4結(jié)論

本文簡(jiǎn)要介紹了吸附式制冷的基本原理，并從吸附工質(zhì)對(duì)性能、吸附床傳熱傳質(zhì)性能和系統(tǒng)循環(huán)幾個(gè)方面介紹了吸附制冷技術(shù)的研究概況。吸附制冷技術(shù)目前在空調(diào)領(lǐng)域的應(yīng)用較少，本文認(rèn)為吸附制冷憑借自身以太陽(yáng)能和廢熱為驅(qū)動(dòng)力、節(jié)能環(huán)保、運(yùn)行可靠等優(yōu)勢(shì)，將來(lái)很有希望在特殊場(chǎng)合的空調(diào)應(yīng)用中找到自己穩(wěn)固的立足點(diǎn)。

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篇（10）

本文作者：劉立云齊澤旭譚寒冰工作單位：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院

（一）單一的激勵(lì)方式，無(wú)從體現(xiàn)激勵(lì)的層次化根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需要由低到高分為五個(gè)層次，且隨著需要的逐步滿(mǎn)足，需要層次不斷發(fā)生變化。對(duì)于每位教師來(lái)講，其需要是多方面的。在低層次需要普遍滿(mǎn)足的今天，高層次需要顯得越來(lái)越重要。1．被尊重的需要日益突出［1］調(diào)查顯示，目前高職教育受重視不夠，被當(dāng)作學(xué)歷教育的降級(jí)選項(xiàng)。相應(yīng)地，高職教師的社會(huì)地位偏低，得不到應(yīng)有的尊重。一方面是因?yàn)閭鹘y(tǒng)社會(huì)“唯有讀書(shū)高”的觀念對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的歧視，認(rèn)為職業(yè)教育難登大雅之堂；另一方面是管理部門(mén)的官本位意識(shí)濃厚，處于教學(xué)一線(xiàn)的教師隊(duì)伍，反而成為不受重視、缺乏尊重的群體。在社會(huì)上，高職院校地位無(wú)法與普通高校相比，降低了高職教師的社會(huì)認(rèn)同感；在高職院校內(nèi)，各類(lèi)管理人員和后勤人員不僅在數(shù)量上大大超過(guò)專(zhuān)任教師，而且在各種行政管理方面對(duì)教師的要求推三阻四，加重了教師工作的挫敗感。同時(shí)，行政人員往往掌握著學(xué)校的各種決定權(quán)，在利益分配中處于優(yōu)勢(shì)地位，致使在教學(xué)和科研一線(xiàn)工作的普通教師逐漸邊緣化，工作積極性受到打擊。訪(fǎng)談中，希望向行政部門(mén)轉(zhuǎn)崗的教師不在少數(shù)。2．差異化的需求逐漸顯現(xiàn)在有關(guān)河北省高職教師隊(duì)伍的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)方面的需求正在退居次要地位，更高層次的需求（如被尊重、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、自身特長(zhǎng)的發(fā)揮等需求）逐漸顯現(xiàn)。教師隊(duì)伍年齡層次、學(xué)歷層次、學(xué)術(shù)經(jīng)歷的差異，也決定著每個(gè)人不一樣的個(gè)人需求。然而，河北省內(nèi)高職院校普遍缺乏針對(duì)不同年齡階段、不同求學(xué)經(jīng)歷、不同崗位教師實(shí)際需求的認(rèn)真分析，造成激勵(lì)方式“一刀切”、手段過(guò)于單一，沒(méi)有建立起符合時(shí)展的多元化激勵(lì)體系，激勵(lì)效果有限。（二）陳舊的薪酬支付方式，降低了應(yīng)有的激勵(lì)效果1．兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不及時(shí)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)實(shí)施恰當(dāng)?shù)募?lì)，將收到意想不到的效果。這其中，時(shí)間是一個(gè)最基本的要素，具有激發(fā)人們后續(xù)工作績(jī)效的潛力。而大部分高校的獎(jiǎng)勵(lì)辦法過(guò)于僵化，為了免于麻煩，往往將獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間固定下來(lái)，表面上使操作程序得到規(guī)范，實(shí)質(zhì)上則限制了管理活動(dòng)的靈活實(shí)施。管理者發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的人才，不能及時(shí)激勵(lì)，擴(kuò)大激勵(lì)效果，反而拖延到既定日期才予以表彰，使實(shí)際效果大打折扣。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間與工作績(jī)效息息相關(guān)，無(wú)論提升工資還是對(duì)出色完成某項(xiàng)工作給予承認(rèn)，時(shí)效性都會(huì)影響激勵(lì)機(jī)制的正常運(yùn)行。但目前，河北省很多高職院校的獎(jiǎng)勵(lì)都是在統(tǒng)一時(shí)間，一般選擇重要節(jié)日進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，或者實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，靈活性明顯欠缺。獎(jiǎng)勵(lì)工作的滯后性，降低了教師的成就感，影響到其繼續(xù)努力的積極性，導(dǎo)致教學(xué)效果不佳。因此，及時(shí)性的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)能有效激發(fā)人們后續(xù)工作的積極性，提高工作總體績(jī)效。2．配套制度不完善將教師收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤已成為一種普遍的共識(shí)，但在工作業(yè)績(jī)定位、分配標(biāo)準(zhǔn)制訂等方面缺乏必要的科學(xué)依據(jù)。目前，河北省高職院校教師的薪酬收入主要包括工資和崗位津貼兩個(gè)方面。同級(jí)同崗一般擁有相同的工資收入，收入的差距主要體現(xiàn)在崗位津貼上，這也是采取激勵(lì)措施的主要方面。崗位津貼一般包括課時(shí)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)方面。課時(shí)津貼主要依據(jù)完成的課時(shí)數(shù)，部分院校乘上一定的比例系數(shù)，但總的來(lái)說(shuō)上課多的教師收入一定高，而教師的教學(xué)效果則無(wú)從體現(xiàn)。這必然造成追求數(shù)量、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象，最終影響高職人才培養(yǎng)的質(zhì)量?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)方面過(guò)于側(cè)重課題的數(shù)量、金額，追求的篇數(shù)、等級(jí)，對(duì)課題的針對(duì)性、論文的有效性關(guān)注較少，造成研究與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，出現(xiàn)片面追求多發(fā)論文或多做課題現(xiàn)象，忽視了科研質(zhì)量的提升，導(dǎo)致高職院校的科研始終在較低的層次膨脹。（三）“中庸”的考評(píng)體系，消弱了應(yīng)有的激勵(lì)作用高職院校普遍存在著的事業(yè)單位性質(zhì)，使得“中庸”思想盛行、“平均主義”普遍。不講貢獻(xiàn)、不論業(yè)績(jī)，同等級(jí)職稱(chēng)職務(wù)者的收入差別不大，干好干壞一個(gè)樣，創(chuàng)新者不被鼓勵(lì)，勤勉者不受表彰，抑制了教師提高科研水平、提高教學(xué)質(zhì)量的積極性和創(chuàng)造性，制約著高職教育質(zhì)量的提高。1．暗箱式的考評(píng)程序，影響了考評(píng)的客觀公正對(duì)于高職院校教師來(lái)說(shuō)，考評(píng)結(jié)果十分重要，直接關(guān)系到定崗定級(jí)，進(jìn)而影響到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入。保持考評(píng)的客觀公正，無(wú)疑是教師激勵(lì)制度的重要基礎(chǔ)。然而，通過(guò)訪(fǎng)談和資料查閱發(fā)現(xiàn)，在河北省高職院校的績(jī)效考核中，普遍存在暗箱操作現(xiàn)象。往往由高校人事部門(mén)制定相關(guān)考評(píng)政策、確定考評(píng)方法，各專(zhuān)業(yè)院系根據(jù)政策規(guī)定對(duì)教師的工作進(jìn)行量的考核。在政策制定的整個(gè)過(guò)程中，缺乏教師參與，忽視了教師在自我管理中的積極作用，容易與一線(xiàn)教學(xué)、科研的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。甚至個(gè)別院校在年終考核的前一個(gè)月突擊出臺(tái)新考核政策，使教師無(wú)所適從，嚴(yán)重影響了教師參與考評(píng)的積極性。此外，整個(gè)考核過(guò)程缺乏監(jiān)督，教師機(jī)械地按要求填寫(xiě)表格，之后就等著學(xué)院最終告知考核結(jié)果，缺乏公開(kāi)評(píng)議、張榜公示環(huán)節(jié)，使考核的公正性受到影響。2．籠統(tǒng)的考核指標(biāo)留下了較大的操作空間部分高職院校與相關(guān)行業(yè)聯(lián)系較多，直接將企事業(yè)單位的績(jī)效考核指標(biāo)照搬到學(xué)校，沒(méi)有考慮到高校教師傳播知識(shí)、教書(shū)育人的職業(yè)特點(diǎn)，造成指標(biāo)針對(duì)性差、過(guò)于籠統(tǒng)、不合時(shí)宜。同時(shí)，在高校內(nèi)部，47每個(gè)學(xué)科之間均存在或多或少的差異性，開(kāi)展研究的途徑方法、研究周期的長(zhǎng)短、獲得成果的形式各不相同。而考核指標(biāo)卻不分學(xué)科、不分專(zhuān)業(yè)地“一視同仁”，表面上體現(xiàn)了公平原則，實(shí)際上是一種平均主義、“大鍋飯”思想作祟，消弱了考評(píng)的公信力，降低了考評(píng)的激勵(lì)作用。（四）“畸形”的職稱(chēng)評(píng)定制度，偏離了建設(shè)人才隊(duì)伍的既定目標(biāo)［2］高職教育面向崗位、側(cè)重應(yīng)用、注重實(shí)踐的特殊性，對(duì)高職教師隊(duì)伍提出了特殊的人才要求。一是在扎實(shí)掌握專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，必須具備比較熟練的職業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、具體崗位經(jīng)歷；二是在養(yǎng)成熱愛(ài)本職工作、關(guān)愛(ài)學(xué)生的基礎(chǔ)上，必須積極掌握高職教育的基本特點(diǎn)、教育規(guī)律、學(xué)生心理。然而，目前部分高職院校的職稱(chēng)評(píng)定體系“畸形”，沿用了與普通高校一樣的體系，未將“技高”的標(biāo)準(zhǔn)納入職稱(chēng)評(píng)定條件中，造成“技高”的教師在職稱(chēng)評(píng)定過(guò)程中因?yàn)榭蒲械膯?wèn)題處于劣勢(shì)地位，對(duì)高職院校“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)措施不力，不能激發(fā)教師的科研和教學(xué)積極性，影響了人才隊(duì)伍建設(shè)。（五）不健全的科研激勵(lì)機(jī)制，限制了高水平研究的開(kāi)展1．科研管理機(jī)構(gòu)存在缺陷在河北省高職院校中，科研管理機(jī)構(gòu)普遍存在缺陷，管理過(guò)于單一，體系偏于穩(wěn)健，使得科研激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用有限，影響了高水平科研團(tuán)隊(duì)的形成。在科研立項(xiàng)上，小項(xiàng)目偏多、大項(xiàng)目尤其是具有全國(guó)影響的項(xiàng)目鳳毛麟角，科研工作遭遇瓶頸。要使高職院?？蒲泄ぷ髡w水平上臺(tái)階，關(guān)鍵在于高水平教師隊(duì)伍的培育和建設(shè)。要完成人才隊(duì)伍的建設(shè)必須擁有健全、高效的科研管理制度，提高科研管理的水平和效率。2．科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在不足一支高水平的科研團(tuán)隊(duì)、一批具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的學(xué)術(shù)帶頭人無(wú)疑是科研工作不斷開(kāi)拓創(chuàng)新的基石。然而，目前河北省大部分高職院校缺乏高屋建瓴的學(xué)術(shù)帶頭人，難以凝聚形成高水平的科研團(tuán)隊(duì)，研究方向普遍比較分散，研究人員素質(zhì)參差不齊，難以形成科研合力，不具備承擔(dān)大型科研項(xiàng)目的實(shí)力。部分教師甚至不清楚學(xué)術(shù)論文的基本格式和步驟，不了解如何填寫(xiě)課題申報(bào)書(shū)；部分科研課題表面上以團(tuán)隊(duì)名義進(jìn)行申請(qǐng)，但掛名的多、實(shí)干的少，最后往往淪為單兵作戰(zhàn)；部分院校存在校內(nèi)各專(zhuān)業(yè)、各學(xué)科不能協(xié)同、相互推諉甚至扯皮現(xiàn)象，不能形成跨學(xué)科、跨系部的綜合性研究合力。種種不足導(dǎo)致科研選題范圍有限，科研成果層次偏低，部分論文仍停留在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或案例介紹上，在國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或被三大檢索收錄的論文很少，學(xué)術(shù)含量低，缺少應(yīng)用和推廣價(jià)值。

（一）完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化分配制度調(diào)動(dòng)教師積極工作的動(dòng)因很多，但薪酬激勵(lì)無(wú)疑是最直接、最核心的措施。在滿(mǎn)足人基本需要的同時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)一個(gè)人努力工作、服務(wù)社會(huì)的價(jià)值，為留住人才、吸引人才、激勵(lì)人才提供扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。1．實(shí)行績(jī)效薪酬動(dòng)態(tài)化按照崗位的不同實(shí)施多樣化管理，不搞“一刀切”、“終身制”、“大鍋飯”，嚴(yán)格按崗位套改工資，以崗定薪，異崗異薪。無(wú)論個(gè)人是什么職稱(chēng)資格，只有被聘任，才能享受相應(yīng)的工資待遇；即使被聘任也要打破終身享受制，在崗一天享受一天，一旦解聘就必須取消相應(yīng)的工資待遇。其目的在于，促使每位教師努力工作、提高績(jī)效，保證教育的教學(xué)效果，從而獲得聘任拿到相應(yīng)水平的工資，做到名實(shí)相符。2．實(shí)行崗位津貼差異化目前，河北省高職院校的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)比較保守，對(duì)外沒(méi)有充分考慮與其他省市高職院校的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，對(duì)內(nèi)沒(méi)有充分考慮津貼與貢獻(xiàn)的關(guān)系，造成崗位津貼均質(zhì)化。既影響了河北省高職院校內(nèi)部有效競(jìng)爭(zhēng)的活力，同時(shí)在與兄弟院校的競(jìng)爭(zhēng)中也往往處于不利地位。只有實(shí)行崗位津貼的差異化，才能有效地調(diào)動(dòng)教師的積極性，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的教師隊(duì)伍。（二）健全教師培訓(xùn)機(jī)制，提高培訓(xùn)效果院校的發(fā)展壯大主要依靠高水平教師隊(duì)伍的培育。建立健全教師培訓(xùn)機(jī)制，有利于保證從事不同專(zhuān)業(yè)、不同性質(zhì)工作的教師擁有更多提升素質(zhì)的渠道，有利于留住高素質(zhì)人才、提升教師隊(duì)伍的整體水平。1．培訓(xùn)形式可以靈活多樣［3］河北省正處于經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展階段，環(huán)京津、臨渤海的地理位置，使得河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)的需求越來(lái)越緊迫。如何適應(yīng)學(xué)科知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用的變革性進(jìn)步，培養(yǎng)合格的高職人才，正成為河北省高職院校的核心課題。為此，必須制定出適合高職教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立起高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。目前來(lái)看，可以根據(jù)實(shí)際情況采取以下形式：（1）選送進(jìn)修。在保證教學(xué)正常開(kāi)展的情況下，有計(jì)劃、有目的地分期分批安排高職教師到其他高等院校交流學(xué)習(xí)，條件允許時(shí)，可以選送教師到職業(yè)教育較發(fā)達(dá)的西方國(guó)家進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)。（2）職業(yè)交流?？梢岳帽拘；蛘哂押寐殬I(yè)事務(wù)所的教育資源，聯(lián)合進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與交流，保證教師在掌握一線(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)的同時(shí)不脫離工作崗位。（3）以老帶新。采用師徒制，使經(jīng)驗(yàn)豐富、理論扎實(shí)的老教師與青年教師結(jié)成對(duì)子，定期研討、交流、驗(yàn)收，幫助青年教師提高業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水平的提升。（4）企業(yè)實(shí)踐。動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、解決具體問(wèn)題的能力是高職院校教師的重要素質(zhì)，通過(guò)企業(yè)實(shí)踐不斷推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，是目前高職院校提升教師隊(duì)伍實(shí)踐水平的重要途徑。2．培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該充分保障對(duì)高職教師隊(duì)伍的重視，不應(yīng)是一句口號(hào)，而應(yīng)該落在實(shí)處，加大高職教師繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)投入，充分保障高職教師隊(duì)伍建設(shè)的不斷推進(jìn)。目前，河北省部分高職院校經(jīng)費(fèi)短缺問(wèn)題已越來(lái)越影響到高職教師的繼續(xù)教育，要么縮小規(guī)模、要么壓縮時(shí)間，嚴(yán)重影響了高職教師隊(duì)伍繼續(xù)教育、提升水平工作的開(kāi)展。加大對(duì)高職院校教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)投入已刻不容緩。（三）完善考核體系建設(shè)，落實(shí)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制績(jī)效考核已經(jīng)成為日常獎(jiǎng)懲、教師聘用、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等的基本依據(jù)，有利于學(xué)校與教師之間、教師同行之間充分交流，對(duì)彼此的工作、研究有清醒的認(rèn)識(shí)，找出不足，相互促進(jìn)。針對(duì)目前河北省高職院校的實(shí)際情況，改進(jìn)考核體系可從以下幾個(gè)方面著手：1．制定具有針對(duì)性的考核指標(biāo)不同的學(xué)科，擁有不同的研究途徑、研究方法和研究周期，差異化的成果形式，因此，對(duì)于不同學(xué)科、不同專(zhuān)業(yè)的教師，要區(qū)分對(duì)待，不能采用“一刀切”的考核標(biāo)準(zhǔn)。即便是同一專(zhuān)業(yè)的教師，也應(yīng)根據(jù)具體情況考慮彼此間的異同，采用具有針對(duì)性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。目前比較通用的方法，一是按教師特點(diǎn)，將教師劃分為“教學(xué)型”、“研究型”和“教學(xué)研究型”三種；二是按教師崗位的不同，將教師劃分為“教學(xué)崗位”、“研究崗位”、“技術(shù)崗位”、“輔助教學(xué)崗位”等；三是按授課內(nèi)容的不同，將教師劃分為“專(zhuān)業(yè)課教師”、“基礎(chǔ)課教師”和“公共課教師”等。根據(jù)不同的類(lèi)型，制定具有針對(duì)性的考核指標(biāo)。不同的教師考核內(nèi)容與考核期限都應(yīng)該差異化對(duì)待，以保證考核結(jié)果能夠更加真實(shí)地反映教師的實(shí)際教學(xué)情況，讓學(xué)校切實(shí)掌握教師的教學(xué)水平、個(gè)人能力，促進(jìn)考核過(guò)程的公平、公正。2．建立透明的考核程序［4］目前，河北省高職院校教師崗位普遍呈現(xiàn)金字塔形結(jié)構(gòu)，處于塔尖的教授級(jí)教師占少數(shù)，處于塔底的具有中級(jí)職稱(chēng)的教師占絕對(duì)多數(shù)，而他們也將是學(xué)院未來(lái)的中堅(jiān)和希望。如何協(xié)調(diào)好中職教師人數(shù)過(guò)多帶來(lái)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)疑需要嚴(yán)格考核程序，實(shí)現(xiàn)透明、公開(kāi)，保證廣大教師的參與權(quán)、知情權(quán)。首先，應(yīng)該選擇為人正直、有公心的教師擔(dān)任各級(jí)評(píng)審委員，或者選擇與切身利益較小的校外專(zhuān)家學(xué)者參與評(píng)審；其次，應(yīng)該組織教師公開(kāi)答辯，全面展示教師的個(gè)人成果，教師間同臺(tái)比較；第三，應(yīng)該擁有合理的申訴和糾正渠道，允許教師隨時(shí)提出問(wèn)題，管理部門(mén)隨時(shí)接受質(zhì)詢(xún)并及時(shí)公布結(jié)果。3．實(shí)施多樣化的考核方式多樣化的考核方式，有助于展示不同類(lèi)型教師的特型成果，充分展示每位教師的個(gè)人成績(jī)，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力。一方面要注重定量考核和定性考核相互協(xié)調(diào)，能夠量化的考核內(nèi)容一定要量化，需定性考核的應(yīng)廣泛征求其考核方式，遵循客觀公正的原則制定考核方法，讓大家心服口服；另一方面，廣泛調(diào)動(dòng)學(xué)院各方面力量，對(duì)教師進(jìn)行全方位的考核，包括自評(píng)、同事評(píng)、學(xué)生評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，以保證考核成績(jī)能夠最大程度地接近真實(shí)成績(jī)。（四）健全科研管理體系，完善科研激勵(lì)機(jī)制科研激勵(lì)是高職學(xué)院科研管理的重要工作之一，具有凝聚人心、增強(qiáng)科研實(shí)力、提升研究水平的積極作用，有利于河北省高職院?？蒲泄ぷ鞯某掷m(xù)進(jìn)步和科研隊(duì)伍的健康發(fā)展。1．提高科研管理水平［5］建立健全科研管理制度，提高科研管理水平，有助于河北省高職院?？蒲泄ぷ髡w水平的提升。要積極做好項(xiàng)目立項(xiàng)、研究、結(jié)題、成果轉(zhuǎn)化等全程管理，及時(shí)掌握項(xiàng)目的進(jìn)展情況。這就要求學(xué)院科研機(jī)構(gòu)主動(dòng)作為。首先，應(yīng)明確科研發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，認(rèn)真做好近期目標(biāo)與中、長(zhǎng)期科研目標(biāo)的協(xié)調(diào)工作；其次，應(yīng)健全科研評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造良好的科研工作環(huán)境，多出成果、出好成果，加快優(yōu)質(zhì)成果的轉(zhuǎn)化工作；第三，應(yīng)嚴(yán)肅科研管理監(jiān)督工作，既要積極幫助教師課題立項(xiàng)、開(kāi)展研究，又要及時(shí)掌握項(xiàng)目的進(jìn)展情況，保證所有項(xiàng)目都能夠順利完成結(jié)項(xiàng)工作。2．倡導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)合作日益專(zhuān)業(yè)化、復(fù)雜化、綜合化的現(xiàn)代科研特點(diǎn)，使得團(tuán)隊(duì)合作成為必不可少的條件之一。任何具有較大價(jià)值的研究，都必須調(diào)動(dòng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員、發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，才能取得有效進(jìn)展。以往單打獨(dú)斗、不講協(xié)作、埋頭苦干的研究模式，已經(jīng)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)日益復(fù)雜的科研項(xiàng)目，不僅在院校單位內(nèi)部，甚至在同行業(yè)科研組織之間，都要開(kāi)展必要的協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮不同門(mén)類(lèi)、不同學(xué)科的優(yōu)勢(shì)，相互協(xié)作，才能高效率、高效益的完成科研任務(wù)。

篇（11）

作為與人類(lèi)孿生的技術(shù)，是歷史的文明發(fā)展中存在的現(xiàn)象，會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷進(jìn)步。從哲學(xué)的角度來(lái)審視它的本質(zhì)，并根據(jù)它的本質(zhì)去聯(lián)系技術(shù)管理，滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉。而且技術(shù)的變換與擴(kuò)展，使人類(lèi)活動(dòng)及運(yùn)用技能更加的有效，技術(shù)管理水平更加偏重依賴(lài)人的技術(shù)技能和技巧。

一、技術(shù)的內(nèi)涵及哲學(xué)地位

早在十九世紀(jì)下半葉，以歐美為代表的資本主義國(guó)家完成了第一次技術(shù)革命，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)工業(yè)化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到空前的發(fā)展，有力地推動(dòng)了社會(huì)的前進(jìn)，充分展示了技術(shù)革命的魅力，使勞動(dòng)力的工作從繁重的體力轉(zhuǎn)向高效的機(jī)械工業(yè)化。技術(shù)的發(fā)展起著不可估量的作用。

所謂技術(shù)，它是一種抽象概念，是一種實(shí)物，也可以是方法和知識(shí)，它是反映大自然活動(dòng)而不斷積累和豐富的經(jīng)驗(yàn)與技巧，也是一種依賴(lài)主觀意識(shí)形態(tài)研究出來(lái)的結(jié)晶；它可以從某種程度上解放人類(lèi)的體力工作，通過(guò)操作機(jī)器等自動(dòng)化手段，擴(kuò)大生產(chǎn)力，補(bǔ)充人體能力所不能達(dá)到的極限，將多樣化的機(jī)器通過(guò)技術(shù)的改進(jìn)，強(qiáng)化人體勞動(dòng)力的合理運(yùn)用，有效地將功能次序更加地合理分配，并按規(guī)定的流程和工藝延續(xù)下去，工作屬性提升得更為全面和普遍，促進(jìn)了事物的具體形態(tài)變化多樣。從哲學(xué)的角度看技術(shù)的變化，是由于客觀存在的技術(shù)變化和發(fā)展，賦予新的內(nèi)容和形式，拓寬了技術(shù)的內(nèi)涵和外延，另一方面是由于技術(shù)在不同的時(shí)期具有不同的本質(zhì)要素，相關(guān)聯(lián)的技術(shù)本質(zhì)決定了技術(shù)的多義性。

二、技術(shù)存在的基本形態(tài)及類(lèi)別

技術(shù)的本質(zhì)決定了技術(shù)存在的形態(tài)，無(wú)論是抽象化的技術(shù)本質(zhì)，還是多樣化的具體技術(shù)，都離不開(kāi)社會(huì)表現(xiàn)形態(tài)，否則技術(shù)就沒(méi)有生存的土壤，沒(méi)有價(jià)值的空間。

首先，技術(shù)的活動(dòng)主體構(gòu)成“人格化”技術(shù)。任何一門(mén)技術(shù)都要有活動(dòng)主體去試驗(yàn)、去運(yùn)用，以此為載體實(shí)施的技術(shù)活動(dòng)，使技術(shù)的技能要素、經(jīng)驗(yàn)得到驗(yàn)證，所以，活動(dòng)主體與技術(shù)兩者是不可分割的，只有融為一體并反復(fù)練習(xí)，形成系統(tǒng)化的主體動(dòng)作和技能，并不斷地充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，累積的經(jīng)驗(yàn)和訣竅促進(jìn)技術(shù)的飛躍發(fā)展。

其次，技術(shù)的實(shí)物形態(tài)構(gòu)成物化形態(tài)的技術(shù)。技術(shù)的實(shí)物形態(tài)主要表現(xiàn)在工具、機(jī)器設(shè)備等可見(jiàn)的物體，是人們?cè)诨顒?dòng)過(guò)程中實(shí)際操作的物件，這些物體與活動(dòng)主體的結(jié)合，無(wú)形中就將人體機(jī)能的運(yùn)動(dòng)所替代，擴(kuò)大和延長(zhǎng)了人體機(jī)能的工作時(shí)間，它不會(huì)隨著活動(dòng)主體的分離而消失，可以保存并作為一種客觀尺度加以借鑒，是技能與知識(shí)的凝聚。

第三，技術(shù)的無(wú)形形態(tài)構(gòu)成信息形態(tài)的技術(shù)。以語(yǔ)言、文字或抽象的符號(hào)等形式表達(dá)的技術(shù)，主要體現(xiàn)在技術(shù)的設(shè)計(jì)流程、工藝圖紙等文獻(xiàn)中，有文字資料，也有互聯(lián)網(wǎng)信息資料，都以抽象的形態(tài)存在著，而且這些信息資料易保存且流傳廣泛，時(shí)空序列的變化不受限制，不會(huì)產(chǎn)生技術(shù)自身信息損耗，多樣化的信息載體使技術(shù)的運(yùn)用達(dá)到共享和全范圍的反復(fù)使用，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的活動(dòng)中得到應(yīng)用。

三、技術(shù)的特性

從廣義而言，技術(shù)的本質(zhì)是活動(dòng)主體與大自然的結(jié)合，形成一定的依賴(lài)關(guān)系，體現(xiàn)出活動(dòng)主體對(duì)自然界的認(rèn)知和不斷地改造過(guò)程，通過(guò)技術(shù)最終達(dá)到控制自然的某些方面，完成活動(dòng)主體憑借主觀目的和意志施加于活動(dòng)客體身上的往來(lái)活動(dòng)。

從動(dòng)態(tài)屬性而言，技術(shù)的實(shí)踐性是發(fā)揮技術(shù)的最佳手段，只有將“人格化”的技術(shù)運(yùn)用到物化形態(tài)的技術(shù)之上，才能實(shí)現(xiàn)技術(shù)的功能，展示技術(shù)的效用，否則技術(shù)信息將不被視為有用的技術(shù)，而作為潛在的技術(shù)會(huì)被資料回收站進(jìn)行收集，甚至當(dāng)作廢紙一張不被人重視。

從人本性角度而言，技術(shù)是為人所用的。單純的技術(shù)沒(méi)有人的需要，被人所利用，那就是失去了技術(shù)的作用。人類(lèi)的活動(dòng)中需要技術(shù)，必須是可用的、適宜的、有引導(dǎo)力的結(jié)果。當(dāng)然，技術(shù)要與人的存在和活動(dòng)相結(jié)合，兩者的依賴(lài)性使得技術(shù)的現(xiàn)實(shí)力量得到有效的發(fā)揮，并能夠?qū)撛诘募夹g(shù)力量挖掘出來(lái)。比如：機(jī)車(chē)、鐵路和電腦等技術(shù)勞動(dòng)產(chǎn)物，就擴(kuò)展到人類(lèi)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。

從技術(shù)的系統(tǒng)性角度觀察，開(kāi)放性的技術(shù)環(huán)境，使現(xiàn)實(shí)實(shí)踐活動(dòng)更加地有價(jià)值，將技術(shù)活動(dòng)得更加徹底，技術(shù)革新活動(dòng)促進(jìn)活動(dòng)主體與活動(dòng)客體將政治、經(jīng)濟(jì)和文化等差異連接起來(lái)，形成一個(gè)多元素的系統(tǒng)工程，勾稽、檢查的技術(shù)系統(tǒng)有利于技術(shù)活動(dòng)與技術(shù)成果在社會(huì)活動(dòng)應(yīng)用的整體性和全面性，純粹的一種技術(shù)功能，離開(kāi)了技術(shù)活動(dòng)主體都失去應(yīng)有的作用。

四、技術(shù)管理的注意事項(xiàng)

技術(shù)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的手段，而提升技術(shù)管理是強(qiáng)化技術(shù)滲透性的重要途徑，是企業(yè)制定技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)聯(lián)合的向?qū)?。在商業(yè)化經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，優(yōu)秀的技術(shù)管理在一定意義上是人才管理，以技術(shù)研發(fā)為根本的知識(shí)人才的吸引和培育，對(duì)技術(shù)生存的連續(xù)性提供了強(qiáng)有力的保證，培育人才、用好人才是企業(yè)技術(shù)成果和技術(shù)成果社會(huì)化的基準(zhǔn)，與此同時(shí)，在技術(shù)運(yùn)用或引進(jìn)過(guò)程時(shí)，要全面審視技術(shù)的系統(tǒng)性，定位與自身企業(yè)的實(shí)際技術(shù)革新內(nèi)容是否匹配，吸收消化程度是否適中，活動(dòng)主體與客體之間的契合點(diǎn)是否一致，動(dòng)態(tài)性技術(shù)管理企業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)環(huán)境，營(yíng)造良好的文化氛圍，積極推進(jìn)新技術(shù)的宣傳，擁護(hù)新技術(shù)的采用，幫助員工理解和接受新技術(shù)，激發(fā)起技術(shù)開(kāi)發(fā)的熱情，配合技術(shù)實(shí)踐及研發(fā)，使技術(shù)管理靈活地、有條不紊地在技術(shù)研發(fā)與商業(yè)化的不同時(shí)期變化而變化，使技術(shù)管理水平得到提高。

參考文獻(xiàn)：

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