《中國人力資源開發》期刊的級別劃分可以從多個角度進行界定，包括核心期刊認定、主管主辦單位級別、學術影響力等。

以下是具體分析：

主管主辦單位級別

該刊由國家發展和改革委員會主管，中國人力資源開發研究會主辦，按照主管單位劃分標準，屬于CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊，具有相應的學術地位和影響力。

期刊認定

《中國人力資源開發》期刊曾被

• 北大核心期刊（2023版）
• 北大核心期刊（2020版）
• 北大核心期刊（2017版）
• 北大核心期刊（2014版）
• 北大核心期刊（2011版）
• 北大核心期刊（2008版）
• 北大核心期刊（2004版）
• 中文社會科學引文索引-來源（2008-2009）
• 中文社會科學引文索引-來源（2006-2007）
• 中文社會科學引文索引-擴展（2021-2022）
• 中文社會科學引文索引-擴展（2019-2020）
• 中文社會科學引文索引-擴展（2010-2011）
• 中國科技核心期刊
• 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
• 中國人文社科核心期刊
• 武大RCCSE核心期刊（2020）

等收錄，這意味著它在經濟領域的學術影響力得到了廣泛認可。

現被CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等收錄。

學術影響力

1.影響因子：1.42，顯示其學術影響力較高。

2.該刊榮獲了多項榮譽，包括中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、中國科技期刊優秀期刊、北大圖書館收錄期刊，這證明了《中國人力資源開發》期刊在經濟學界的學術影響力和權威性。

出版周期與發行范圍

《中國人力資源開發》期刊出版周期為：月刊，它面向全國發行，具有廣泛的讀者群體和影響力。

總之，該刊在學術影響力方面具有顯著優勢，出版周期穩定且發行范圍廣泛，內容質量與收稿范圍也均表現出色。因此，它是一本在經濟領域具有較高學術地位和影響力的優秀期刊。

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