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中國人力資源開發雜志簡介

中國人力資源開發雜志創刊于1987年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。

中國人力資源開發投稿須知
預計審稿時間：1-3個月

(一)摘要盡量寫成報道性摘要，闡明研究的目的、方法、結果和結論；應具有獨立性和自明性(不少于200個漢字)；應采用第三人稱寫法，不要重復題名中已有的信息。

(二)來稿請注明作者信息，包括單位全稱、地址、電話和郵編。

(三)正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。

(四)參考文獻采用順序編碼制，按文獻在文中出現的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標注具體頁碼，概述性引用可標注頁碼范圍。

(五)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限3個月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過3個月，編輯部有權對稿件做出退稿處理。

中國人力資源開發歷史收錄信息

北大核心期刊（2023版）
北大核心期刊（2020版）
北大核心期刊（2017版）
北大核心期刊（2014版）
北大核心期刊（2011版）
北大核心期刊（2008版）
北大核心期刊（2004版）
中文社會科學引文索引-來源（2008-2009）
中文社會科學引文索引-來源（2006-2007）
中文社會科學引文索引-擴展（2021-2022）
中文社會科學引文索引-擴展（2019-2020）
中文社會科學引文索引-擴展（2010-2011）
中國科技核心期刊
國家哲學社會科學學術期刊數據庫
中國人文社科核心期刊
武大RCCSE核心期刊（2020）

中國人力資源開發發表范例

勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗

作者：劉周浩; 周禹
照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評

作者：梁萌; 陳玉佩; 左際平
零工經濟前沿研究述評

作者：鄭祁; 楊偉國
授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析

作者：王玉博; 薛繼東; 宋瑞卿
家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究

作者：李生校; 葉小欣
教練型團隊領導對團隊諫言的影響:任務反思與親社會動機的作用

作者：谷靚靚
組織結構變革背景下賦能型員工管理模式構建

作者：馮蛟; 張利國; 樊潮; 李輝

中國人力資源開發數據統計

被引次數統計

影響因子統計

名詞解釋：

被引次數：指該刊被當參考文獻的引用次數，以及被下載次數。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。

主要參考文獻期刊分析：

主要引證文獻期刊分析：

中國人力資源開發同類期刊推薦

免責聲明

若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：北京市西城區月壇北小街2號院3號樓，郵編：100037。

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中國人力資源開發雜志

Human Resources Development of China

中國人力資源開發雜志簡介

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預計審稿時間：1-3個月

中國人力資源開發歷史收錄信息

中國人力資源開發發表范例

勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗

照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評

零工經濟前沿研究述評

授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析

家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究

教練型團隊領導對團隊諫言的影響:任務反思與親社會動機的作用

組織結構變革背景下賦能型員工管理模式構建

中國人力資源開發數據統計

被引次數統計

影響因子統計

主要參考文獻期刊分析：

主要引證文獻期刊分析：

熱門問題

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免責聲明

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Human Resources Development of China

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勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗

照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評

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授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析

家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究

教練型團隊領導對團隊諫言的影響:任務反思與親社會動機的作用

組織結構變革背景下賦能型員工管理模式構建

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