當稿件被《現(xiàn)代人事》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達問題?。
2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據(jù)。
2.核對期刊要求：
(一)注釋：以尾注形式進行注釋，在文章中相應出處的右上角用①等標識。
(二)摘要應在200字以內，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結果、結論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。
(三)封面頁包括題目、作者、作者簡介、所屬單位、通訊地址、電話和Email地址等。
(四)來稿如獲得有關政府部門或社會團體設立的研究基金或課題資助，務請列出基金名稱及編號。對項目論文本刊原則上優(yōu)先刊發(fā)。
(五)文章正文的標題、表格、圖、公式以及腳注應分別連續(xù)編號。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《現(xiàn)代人事》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1992年創(chuàng)刊，由陜西省人事廳主管，陜西省人事廳主辦，為月刊，國內統(tǒng)一刊號為CN：61-1242/D。
該刊設置了研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。
本文內容整理自網絡公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。
