政治思想工作表現(xiàn)大全11篇

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篇（1）

Abstract: along with the development of economic construction, health system reform, the development of medical institutions facing new development and opportunity, because of the medical staff professional targeted very strong, the worker cultural quality is higher, participation and subjective dynamic stronger consciousness, to the hospital the political and ideological work, put forward higher request, this paper combines with the author's practical experience, the hospital has made political and ideological work are discussed.

Keywords: thought politics; hospital; Work; Problem; countermeasures

中圖分類號：D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

一 概述

隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的生活發(fā)生了巨大的變化，給醫(yī)護(hù)人員的人生觀、價(jià)值觀帶來了很大的沖擊。一部分醫(yī)護(hù)人員的價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，道德感削弱，義務(wù)感淡薄，存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向。因此醫(yī)院工作的重心不能只顧醫(yī)療質(zhì)量，還必須加強(qiáng)思想政治工作。醫(yī)院的主要職能救死扶傷，醫(yī)生的職責(zé)是治病救人，“以病人為中心”是醫(yī)院一切工作的中心。因此，醫(yī)院的一切工作，包括思想政治工作都必須緊緊圍繞這個中心來開展，根據(jù)不同時(shí)期職工和病人關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)來不斷充實(shí)和調(diào)整思想政治工作的重心。

二 當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題

2．1 形式單一 缺乏創(chuàng)新

由于長期受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，先在領(lǐng)導(dǎo)層面，以具體的某種政治思想工作形式開展，進(jìn)行理論的宣傳教育，而卻忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。

而多元化文化的發(fā)展對傳統(tǒng)的思想體系產(chǎn)生了沖擊。知識經(jīng)濟(jì)、注意力經(jīng)濟(jì)等各種新思維、新思想不斷涌現(xiàn)，醫(yī)院職工的生活方式、思維方式、價(jià)值觀念正在發(fā)生巨大的變化，思維活躍、文化趨向多元，生活追求多樣化的特征明顯，這對政治思想工作提出了新的要求。

2．2 醫(yī)療制度改革所面臨的問題

隨著改革開放的不斷推進(jìn)發(fā)展，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的推廣，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建立和醫(yī)療需求的變化，醫(yī)院由過去的純福利型事業(yè)單位被推上市場，醫(yī)院的生存與發(fā)展將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，醫(yī)務(wù)人員的競

爭意識、危機(jī)意識、創(chuàng)新意識和緊迫感越來越強(qiáng)。醫(yī)院的運(yùn)機(jī)制、管理模式相應(yīng)發(fā)生了變化。

2．3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的問題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，外來的一些思想不斷涌入，拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想使少數(shù)人出現(xiàn)了信仰危機(jī)，價(jià)值趨向發(fā)生偏移、主人公意識淡薄、服務(wù)態(tài)度差。如對患者表現(xiàn)出生、冷、硬、推等不應(yīng)出現(xiàn)的服務(wù)態(tài)度和工作方式，與患者心中的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，使新的醫(yī)患矛盾頻頻出現(xiàn)；藥品“回扣”、“紅包”等現(xiàn)象，給醫(yī)院思想政治工作增加了難度。

2．4 醫(yī)護(hù)人員的工作壓力過大

由于醫(yī)療行業(yè)競爭激烈，醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，醫(yī)療業(yè)務(wù)量的不斷攀升，廣大醫(yī)務(wù)人員同時(shí)肩負(fù)著醫(yī)療、教學(xué)、科研等多方面的工作，長期超負(fù)荷的臨床醫(yī)療工作，在一定程度上形成了重臨床業(yè)務(wù)、輕思想建設(shè)的傾向，醫(yī)務(wù)人員對政治思想工作重視度不夠，時(shí)間不夠，精力不夠。黨員活動較少，缺乏吸引力，從而造成政治思想工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，影響了醫(yī)院政治思想工作的深入開展。

三加強(qiáng)醫(yī)院政治思想工作的思考

3．1 政治思想工作要與醫(yī)院的改革與發(fā)展保持同步

一是把政治思想工作作為醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容，滲透到醫(yī)院工作的各個領(lǐng)域，圍繞醫(yī)療、教學(xué)、科研等中心工作，與醫(yī)院各個方面的工作整體配合，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，形成綜合效應(yīng)；二是充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，言傳身教，身先士卒，確保思想政治工作取得實(shí)效；三是建立職工思想動態(tài)信息反饋制度，為管理者傳遞職工思想信息，與職工思想變化產(chǎn)生共振，及時(shí)解疑釋惑，化解矛盾。

3．2 找準(zhǔn)思想政治工作新的切入點(diǎn)和突破口

要清醒認(rèn)識到市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)對醫(yī)院產(chǎn)生的影響，醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)療糾紛增加、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高等問題，從單純的政治觀點(diǎn)轉(zhuǎn)入到政治經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)上來，首先把廉潔行醫(yī)作為結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作的突破口放在廉潔行醫(yī)、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)上，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想政治教育，增強(qiáng)他們的辨別力和免疫力。其次把思想政治工作的重點(diǎn)放在穩(wěn)定人心上，大力宣傳醫(yī)院的發(fā)展前景、創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，樹立愛崗敬業(yè)精神，努力為醫(yī)務(wù)人員搭建事業(yè)平臺，培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才，提高整體素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力。三是重視競爭在醫(yī)院發(fā)展中的特殊地位與作用，教育職工一切以病人為中心，從社會效應(yīng)中取得經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，樹立競爭意識，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員拼搏進(jìn)取的精神。

3．3 加強(qiáng)醫(yī)院政工干部的自身素質(zhì)

政工干部是醫(yī)院思想政治工作的一線指揮員，是黨委決策的參與者和執(zhí)行者。政工干部自身素質(zhì)的高低將直接影響政治思想工作的成效。胡總書記在黨的十七大報(bào)告中要求全黨同志特別是組工干部都要“講黨性、重品行、作表率”。醫(yī)院政工干部必須在貫徹落實(shí)胡總書記這一要求上切實(shí)走在職工前列，為群眾當(dāng)好表率，充分發(fā)揮其主觀能動性，作好政治思想工作。

提高醫(yī)院政工干部自身素質(zhì)應(yīng)從以下三個方面著手：一是要帶頭強(qiáng)化政治理論素養(yǎng)，在堅(jiān)定信仰、保持一致上作表率，增強(qiáng)理論武裝的緊迫感，增強(qiáng)聽黨指揮的堅(jiān)定性，增強(qiáng)思想改造的自覺性。二是要帶頭強(qiáng)化思想作風(fēng)修養(yǎng)，在端正風(fēng)氣、振奮精神上作表率。樹立真抓實(shí)干、團(tuán)結(jié)互助、廉潔自律的良好形象。三是帶頭強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，在開拓創(chuàng)新、履職盡責(zé)上作表率。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，增強(qiáng)探索規(guī)律的能力和提高本職工作的水平。

3．4 以創(chuàng)新醫(yī)院文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作

醫(yī)院政治思想工作的核心，就是幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立為人民服務(wù)的理想信念，為醫(yī)院的發(fā)展提供思想保證。而醫(yī)院文化是一種新的管理理念，是新時(shí)期思想政治工作的新載體，是對思想政治工作的補(bǔ)充。醫(yī)院文化以共同的價(jià)值觀為核心，通過醫(yī)院精神、塑造醫(yī)院形象、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.4.1 堅(jiān)持以人為本。

思想政治工作要體現(xiàn)以“以人為本”的醫(yī)院文化，深入實(shí)際了解職工所思、所想、所需，幫助他們解決困難。要體現(xiàn)以人為本的醫(yī)院文化，有效地開展思想政治工作，改善服務(wù)態(tài)度，從而提高滿意度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)要提倡關(guān)心人、培養(yǎng)人、開發(fā)人的潛力、提高人的素質(zhì)，尊重人的首創(chuàng)精神，重視人的自我修養(yǎng)，注重并尊重個體價(jià)值的存在，通過培養(yǎng)和激勵醫(yī)務(wù)人員積極進(jìn)取的精神，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，調(diào)動積極性，為醫(yī)院的共同目標(biāo)去奮斗，從而促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員形成良好的思想品質(zhì)和共同價(jià)值取向。

3.4.2 培養(yǎng)和弘揚(yáng)大醫(yī)精誠的醫(yī)院精神

醫(yī)院精神是醫(yī)院的一面旗幟，也是思想政治工作的有力武器，對醫(yī)院而言，崇高的醫(yī)院精神能夠增強(qiáng)全院醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識，發(fā)揮群體的積極性、創(chuàng)造性和主動性，形成“醫(yī)院命運(yùn)共同體”。對社會來說，醫(yī)院精神能夠充分彰顯醫(yī)院的良好形象，創(chuàng)造良好的社會信譽(yù)，贏得廣大患者的信賴，同時(shí)也能增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的光榮感、責(zé)任感、使命感。

3.4.3 大力開展健康向上的醫(yī)院文化活動。

以社會主義核心價(jià)值體系和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為核心，加強(qiáng)社會主義榮辱觀教育，采取黨課、報(bào)告會、專題研討等形式，切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)，積極開展醫(yī)務(wù)工作者喜聞樂見的文化娛樂交流活動，營造健康向上、充滿活力的醫(yī)院文化，努力凈化醫(yī)院的思想環(huán)境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，教育引導(dǎo)職工形成理念認(rèn)同和價(jià)值共識。

四 結(jié)束語

總之，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢，我們要不斷研究新情況、解決新問題，積極探索，勇于創(chuàng)新，使思想政治工作的觸角伸及到醫(yī)教研等各項(xiàng)工作的角落，充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)、促進(jìn)、保證和監(jiān)督作用，最大限度地激發(fā)醫(yī)務(wù)工作者的高尚清操和工作熱情，努力構(gòu)建和諧的新時(shí)代醫(yī)院。

參考文獻(xiàn)

篇（2）

眾所周知，人的思想認(rèn)識程度，對自身工作所發(fā)揮出來的能力和作用將起到一定的影響。因此，企業(yè)要做好安全工作，關(guān)鍵就要抓住人的思想認(rèn)識問題，要切實(shí)把“人”教育好、引導(dǎo)好，在加強(qiáng)職工的思想政治工作上下功夫，培養(yǎng)職工在思想上把“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”作為安全生產(chǎn)工作的理念，牢固樹立“除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過努力，所有事故都可以預(yù)防，任何安全隱患都可以控制”的信念。要充分利用電力系統(tǒng)內(nèi)的事故教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用活生生的事故教訓(xùn)來教育職工；要通過微機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段做好職工在安全生產(chǎn)方面的方針、政策，法律法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化“安全高于一切，責(zé)任重于泰山”的思想意識，從而提高人的思想境界，以達(dá)到“預(yù)防為主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明確方向，凝聚人心，鼓舞士氣，提高戰(zhàn)斗力。因此，對職工的思想、信念和主人翁精神以及保證人身安全和生產(chǎn)安全，都必須通過加強(qiáng)職工的思想政治工作來實(shí)現(xiàn)，使職工樹立一種愛企業(yè)的文化和敬業(yè)精神。沒有這種文化和敬業(yè)精神，企業(yè)安全生產(chǎn)無從談起。因?yàn)橹挥袗蹗?，才能敬業(yè)，只有敬業(yè)，才能保證安全。然而，職工的愛崗敬業(yè)思想，必須通過提高他們的思想政治理論水平來實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)他們他們自覺學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，自覺做好各項(xiàng)安全工作，從而使安全生產(chǎn)工作在預(yù)防上起到作用。版權(quán)所有

作為電力企業(yè)，要貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，就要做到居安思危，居危思進(jìn)，防微杜漸，防患于未然，要把安全教育、職業(yè)安全道德和心理調(diào)適工作納入安全管理的全過程，把對職工的安全理念培養(yǎng)和思想行為引導(dǎo)，直接融合到安全生產(chǎn)之中，從分析職工的違章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使職工自覺從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從而增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的自覺性，這樣，企業(yè)安全生產(chǎn)才能有保證。其次，要做好安全預(yù)防工作，就要切實(shí)做好職工日常的思想教育工作，要從思想教育開始，抓好職工的預(yù)防教育，徹底消除影響安全工作的不利因素，牢固樹立安全意識，特別是自我保護(hù)意識，樹立嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的思想，堅(jiān)決杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的行為，使“預(yù)防為主”的方針落實(shí)在職工的思想上和行動上，所有這些，都必須通過思想政治工作來抓好預(yù)防教育。試想，我們各級領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)人員、廣大員工都牢固樹立了“預(yù)防為主”的思想，時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻性，在思想上始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，那么，我們的安全生產(chǎn)管理工作就能上新的臺階。

二、切實(shí)把思想政治工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過程。

企業(yè)政治思想工作與安全生產(chǎn)工作是息息相關(guān)、密不可分的，政治思想工作的好壞在一定程度上決定著安全工作的成敗，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我們必須堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，運(yùn)用政治思想工作貫穿到安全生產(chǎn)的全過程，從而確保企業(yè)安全生產(chǎn)。版權(quán)所有

我們要結(jié)合電力企業(yè)工作實(shí)際，深入把思想政治工作納入到每個員工，落實(shí)到安全責(zé)任，輻射到文化等各個領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的思想保證。一是要注重做好職工的日常思想工作。要善于隨時(shí)了解和把握職工的思想變化，有針對性地開展思想政治工作，做到上班時(shí)看情緒，干活時(shí)看干勁，下班時(shí)看效果，開會時(shí)看發(fā)言，平時(shí)看表情，從而根據(jù)職工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解職工在想什么、想干什么，這樣才能做到有的放矢，切實(shí)為職工解決和克服工作學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問題和困難，使職工放下思想包袱安心工作，這樣，安全工作的系數(shù)就會提高，思想政治工作也就有了著力點(diǎn)。二是思想政治工作必須以人的安全思想為載體，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。加強(qiáng)生產(chǎn)全過程的安全管理，是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，我們層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，就是要明確各級人員安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，做到橫到邊、縱到底，人人肩上有任務(wù)，形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、齊抓共管的工作格局，從而使思想政治工作深入到生產(chǎn)班組、生產(chǎn)現(xiàn)場，深入到生產(chǎn)工作的全過程中，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。三是加強(qiáng)安全文化建設(shè)，為企業(yè)政治思想工作提供載體。企業(yè)安全文化表現(xiàn)為一種氛圍，一種理念，一種形象，一種精神，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)意識，有利于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確立安全生產(chǎn)目標(biāo)，培育企業(yè)精神，培養(yǎng)職工高尚情操，塑造企業(yè)形象，調(diào)動職工安全生產(chǎn)工作積極性，推動企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，有著不可估量的推動作用。

三、努力把思想政治工作與安全管理制度有機(jī)結(jié)合起來。

篇（3）

文章編號：1006-0278（2015）02-038-01

在企業(yè)中開展思想政治工作的主要目的是，宣傳與滲透黨的先進(jìn)思想與優(yōu)良傳統(tǒng)，可以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作的維系。就交通工程建設(shè)企業(yè)而言，思想政治工作是新形勢下企業(yè)開展任何工作的方向引導(dǎo)。然而，思想政治工作是否能夠有效開展，主要取決于是否擁有強(qiáng)大的政工隊(duì)伍。近幾年來，我國社會主義改革不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位越來越突出，導(dǎo)致交通工程建設(shè)企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量和效果出現(xiàn)下滑現(xiàn)象，究其原因主要是政工隊(duì)伍能力不濟(jì)，工作重心過度向行政傾斜，且對于經(jīng)濟(jì)效益的追求遠(yuǎn)過于政治思想建設(shè)，整體政工隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顟B(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于當(dāng)下交通工程建設(shè)企業(yè)的發(fā)展形勢，由此可見，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，全而提高政工隊(duì)伍工作質(zhì)量，優(yōu)化政治思想工作成效。

一、現(xiàn)階段我國交通工程建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)情況分析

（一）整體政工隊(duì)伍人員專業(yè)素質(zhì)較低

現(xiàn)階段，我國正處于市場經(jīng)濟(jì)體制下，大部分企業(yè)在發(fā)展過程中重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)效益看齊，忽視了思想政治工作，政工隊(duì)伍在企業(yè)中的地位也得不到足夠的重視，長以此往政工人員職業(yè)方向感逐漸缺失，對于本職工作的學(xué)習(xí)也趨于停滯；另一方而，企業(yè)對于政工工作的投入有限，政工人員無法接受全而、專業(yè)的培訓(xùn)，不能及時(shí)吸收黨的先進(jìn)思想，保持與時(shí)俱進(jìn)，利用新思想、新方法指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。還有一種情況是，企業(yè)為相關(guān)政工部門提供了專業(yè)培訓(xùn)，但由于整體意識上的認(rèn)識不足或者培訓(xùn)方式較為單一，往往導(dǎo)致培訓(xùn)工作流于形式，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用效能；從相關(guān)政工人員角度來看，部分政工人員對于自身職責(zé)和任務(wù)認(rèn)識不明確，且深受傳統(tǒng)政工工作模式的影響，憑借以往的慣性思維和工作經(jīng)驗(yàn)開展思想政治工作，導(dǎo)致工作靈活度不夠、思想陳舊，與現(xiàn)階段交通工程建設(shè)企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重不符。政工人員是企業(yè)開展政治思想工作的核心動力，政工人員的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)低下，將會嚴(yán)重影響交通工程建設(shè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)政治思想工作不受重視政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

在交通工程建設(shè)企業(yè)中，大部分領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)政治思想工作的認(rèn)識不足，導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)的整體發(fā)展過程中一直是作為附屬品而存在，相關(guān)人員的職能與價(jià)值大打折扣。在此環(huán)境下，相關(guān)政工人員的地位遭到輕視，甚至存在不平等待遇；另外，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部干部提升時(shí)，往往也會忽略政工人員，導(dǎo)致部分政工人員存在不平衡心理，長期如此不利于企業(yè)的內(nèi)部和諧；由于企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識不明確、對政工隊(duì)伍建設(shè)的不重視，政工人員在企業(yè)中往往處于尷尬局而，相對而言也更容易成為企業(yè)精簡人員的主要對象。以上現(xiàn)象都是導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作方式不靈活的主要原因。

二、加強(qiáng)交通工程建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

由于交通工程建設(shè)企業(yè)的工作性質(zhì)獨(dú)特，大部分員工需要常駐在外，且工作流動性、變化性較大，長期遠(yuǎn)離家庭、漂泊不定的工作環(huán)境容易造成員工的情緒不滿，形成較大情緒波動，嚴(yán)重影響了員工的工作效率和工作質(zhì)量。為了有改善這種局而有效緩解員工的情緒波動，企業(yè)除了需要適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇并提供更寬松的休假制度以外，還需要安排相關(guān)政工人員對其進(jìn)行科學(xué)的心理疏導(dǎo)，突出體現(xiàn)在政治思想方而的教育和引導(dǎo)，在此方而，企業(yè)需要建設(shè)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高、有親和力的政工團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)員工中積極開展思想政治工作，落實(shí)好黨的先進(jìn)思想教育和滲透，充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的功能，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)局而，有效存進(jìn)企業(yè)全而發(fā)展。由此可見，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

三、優(yōu)化交通工程建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

（一）全面落實(shí)政工人員的職業(yè)培訓(xùn)，全面提升政工隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)

為了更好的適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)合理的人員精簡措施，淘汰一部分專業(yè)能力差、綜合素質(zhì)低、工作態(tài)度懶散的人員，并積極開展政工隊(duì)伍培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政工人員職業(yè)方向感、提煉政工人員專業(yè)能力、突出政工人員思想先進(jìn)性，全而提升政工人員工作能力優(yōu)化工作實(shí)施效果。

（二）制定科學(xué)管理制度，強(qiáng)化政工執(zhí)行能力

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的制度化和強(qiáng)制性，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定一系列全而、系統(tǒng)的執(zhí)行和管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化。具體而言，需要做到以下幾點(diǎn)：

1.制定人性化的福利待遇制度。對于企業(yè)員工而言，薪資待遇是衡量其自身價(jià)值與工作表現(xiàn)的最佳形式，介于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立人性化的待遇制度，充分滿足員工內(nèi)心訴求，保證員工的情緒安定，這也是有效維持企業(yè)內(nèi)部和、諧穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。

2.建立科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制。無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中也應(yīng)當(dāng)充分遵循這一原則，要對企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)的用人行為進(jìn)行規(guī)范，制定一套科學(xué)的用人機(jī)制有效規(guī)范政工人員的聘用行為，有效保證政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)質(zhì)量。另一方而，還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過有效的管理機(jī)制控制政工人員的編制比例。

篇（4）

他時(shí)時(shí)注意團(tuán)結(jié)班員，熱心關(guān)注班務(wù)工作，積極配合班長處理班務(wù)。他了解班員的思想動態(tài)，能充分發(fā)揚(yáng)民主，誠懇聽取班員的意見；能堅(jiān)持原則，積極向上反映職工的意見和要求；也敢于為職工說話、辦事，維護(hù)班員的合法權(quán)益；在班組管理上，能勇于創(chuàng)新、勤奮好學(xué)，培養(yǎng)并帶動員工上進(jìn)，秉公辦事，不謀私利。

其主要工作表現(xiàn)在：

一：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作有信心

從鍋爐調(diào)到燃運(yùn)部，在專業(yè)技術(shù)方面，他利用業(yè)余時(shí)間查閱大量資料，結(jié)合現(xiàn)場的具體情況和生產(chǎn)實(shí)際困難，誠懇向老師傅請教，由門外漢轉(zhuǎn)變成為內(nèi)行，并帶動身邊的同事成長為燃運(yùn)部的生產(chǎn)骨干。他在翻車機(jī)帶出了謝玖華、陽建華、黃衛(wèi)軍等翻車能手和生產(chǎn)骨干分子。

二、安全意識強(qiáng)，工作有細(xì)心

在搞好本班組管理工作的同時(shí)，做為班安全員，他認(rèn)真做好職工安全生產(chǎn)的宣傳教育、檢查、勞動保護(hù)等工作，強(qiáng)化職工安全質(zhì)量意識。如每天上班他都去強(qiáng)調(diào)職工正確著裝、戴好安全帽。

三、互幫互助強(qiáng)，工作有關(guān)心

他關(guān)心職工的工作和生活，及時(shí)了解并幫助解決職工工作、生活中的具體困難。上個月，班員劉穎斌上班時(shí)腳扭傷了，他二話沒說就和班長帶劉穎斌去醫(yī)院檢查，并多次去醫(yī)院探望。

他到二班前，二班因翻車機(jī)有三名女工和一名男職工，一名女工年齡偏大，另一名女工身體手術(shù)后恢復(fù)得不大好，單靠那位男職工在地面操作很辛苦。翻車量在車間居后，他了解后主動到翻車機(jī)協(xié)調(diào)工作，考慮到兩名女工的實(shí)際困難，他主動和另一名男職工到地面操作，并教會她們判斷和處理常見故障，提高她們的業(yè)務(wù)能力，從此，二班的翻車數(shù)翻翻。

四、化解矛盾強(qiáng)，工作有恒心

篇（5）

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，并做好政治學(xué)習(xí)筆記，作為校團(tuán)委書記的我，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)“十六大”精神，嚴(yán)于律己，樂于助人，積極為困難師生捐款捐物，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排，顧全大局。積極找老黨員談心，緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的身邊，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并認(rèn)真執(zhí)行好黨、團(tuán)的政治思想工作。

二、教學(xué)工作方面

在地理教學(xué)中，能認(rèn)真貫徹地理教育課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上課六認(rèn)真”，在備課過程中認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。能做到以學(xué)生為主體，注重課堂實(shí)效，采用新的教學(xué)方法、教學(xué)手段，注入新的教學(xué)理念，不斷提高課堂效率，讓學(xué)生在愉快的學(xué)習(xí)氛圍中完成學(xué)習(xí)，這樣的教學(xué)使學(xué)生的學(xué)習(xí)效果突出，在2012年的高考中，所任教的三個班成績優(yōu)秀，所考人數(shù)上線比例排第一，在下學(xué)期的高一班級教學(xué)中，班級優(yōu)秀率和及格率在全年級列前兩名，這也說明地理教學(xué)是成功的。

班級是學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)活動的基本單位，班主任工作的好壞將直接影響班級的整體發(fā)展。在校領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我班的實(shí)際，我著重加強(qiáng)了學(xué)生的思想品德教育、學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、勞動習(xí)慣和文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，常與學(xué)生談心，排除學(xué)生的心里疙瘩，多鼓勵，傳授他們學(xué)習(xí)方法、技巧。通過常規(guī)管理，逐步培養(yǎng)數(shù)名班級學(xué)生干部，并發(fā)揮了他們個人積極能動作用。我深知：教育好學(xué)生不能光靠老師，還離不開家長。所以我還特別重視家校聯(lián)系工作，經(jīng)常和家長互通電話，利用家校通平臺做好交流工作，認(rèn)真接待來訪家長。經(jīng)過不懈努力，本班被評為“優(yōu)秀班集體”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校團(tuán)委工作中，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，熱愛、尊重、關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生中去，把握學(xué)生思想動態(tài)，引導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，積極開展團(tuán)內(nèi)活動，如進(jìn)行團(tuán)知識講座、元旦茶話會等，讓他們在愉快的、健康的環(huán)境中學(xué)習(xí)成長。通過團(tuán)委會組織各類活動，培養(yǎng)和鍛煉了一大批學(xué)生能手，如組建校園治安隊(duì)、衛(wèi)生小分隊(duì)、食堂就餐秩序護(hù)衛(wèi)隊(duì)等組織，讓學(xué)生參與到學(xué)校的管理中來，體現(xiàn)出他們主人翁的姿態(tài)，受到了廣大學(xué)生的支持。同時(shí)組織豐富多彩的校園文化活動，豐富大家的課余生活，如舉辦第十二屆校園文化藝術(shù)節(jié)、“我家三十年”征文征物比賽等活動，充分地展示了學(xué)生的才華，也使學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)有了更大的改善。

篇（6）

我國社會已經(jīng)進(jìn)入了構(gòu)建社會主義和諧社會，科學(xué)、持續(xù)、快速發(fā)展的新的歷史時(shí)期，黨和人民又賦予了石油企業(yè)光榮的政治責(zé)任、穩(wěn)定的社會責(zé)任和資產(chǎn)保值增值的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，企業(yè)員工的思想隨著社會發(fā)展而發(fā)展，同樣進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，在新的時(shí)期里，出現(xiàn)了一些不純的思想，講艱苦奮斗、講貢獻(xiàn)的少了。圖安逸、向錢看、講實(shí)惠的多了起來，反映到工作方面是斤斤計(jì)較，消極被動。因此，研究和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作勢在必行，探索和研究新時(shí)期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作總是離不開做人的工作，人有著高級的思維，當(dāng)思想政治工作撥動了人的心弦，人才會產(chǎn)生其積極性，能動地向正確的方向發(fā)展，政治思想工作才能發(fā)生作用，否則就可能適得其反。那么應(yīng)采取哪些原則和方法呢?在我的工作實(shí)踐中得出得體會是采取“五個相并重”，即“感化與理論相并重”、“表揚(yáng)獎勵與批評懲罰相并重”、“解決思想問題與解決實(shí)際問題相并重”、“言教與身教相并重”、“心理分析與行為指導(dǎo)相并重”?，F(xiàn)就“五個相并重”分別論述如下：

一、感化與理論相并重。做好思想政治工作離不開說理，企業(yè)員工只要接受了正確的道理，才能提高其覺悟和自覺能動性，同時(shí)會產(chǎn)生正確的行動。但我認(rèn)為要使員工接受正確的道理，首先就必須與員工溝通感情，溝通了感情，才能與思想的“彼岸”搭上橋。如感情不溝通，就象電線斷路，不管是有多么強(qiáng)大的電流也無法通過。俗話說“通情達(dá)理”就是說，只有情相通才能理相順。因此說，思想政治工作不公是思想與思想的交流――即謂“理化”，而且“理化”要以“感化”作為基礎(chǔ)――即要有感情的交流。只有動之以情，施之以愛，在思想感情上發(fā)生了共鳴，道理才順耳人心，才能達(dá)到曉之以理，導(dǎo)之以行的結(jié)果。但感化又離不開理化，離開理化的感化，一有可能失去指導(dǎo)方向，二不可能達(dá)到長久鞏固。因此，在思想政治工作中必須把感化與理化統(tǒng)一起來。感化是基礎(chǔ)，理化是升華。所以作為政治管理工作者，在平時(shí)必須和普通員工建立濃厚的感情，方能在各項(xiàng)管理工作中有利于調(diào)動他們的自覺能動性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的完成。

企業(yè)管理中思想政治工作的對象，就是廣大的企業(yè)員工，遵循上級和企業(yè)的要求，對他們進(jìn)行有效的思想政治教育工作，這就要求企業(yè)思想政治工作人員做到：一是教育者本身要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感及政治工作理論水平。因?yàn)樗枷胝喂ぷ骷纫獎忧橛忠v理，我們這里所講的情，既包含著對廣大員工的深情厚誼，又包含對國家和黨的事業(yè)的滿腔熱情。有了這種激情，才能有對待本職工作的極端負(fù)責(zé)的態(tài)度去為員工著想，以“慈母之心，兄弟之誼”去愛護(hù)每個員工的成長進(jìn)步。這就要求政治工作者的本身要自覺地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)、理論水平和應(yīng)變能力。

二是要正確地認(rèn)識和對待普通的員工，他們是企業(yè)生產(chǎn)工作的主力軍。俗話說“知之不深，就愛之不切”，只有正確認(rèn)識和對待員工，熟悉和掌握他們的主流是好的，才能有真心誠意的愛，把他們看作是自己的親人和兄弟，在生活上、工作上、娛樂上及政治上關(guān)心和愛護(hù)他們，為他們著想，而廣大員工才會真心誠意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，員工的心是冰涼的，臉上必然是陰森森的，盡管你也“關(guān)心”他們，但這種關(guān)心不但不被人接受，反而會引起他們的反感，那么，你的政治思想工作就無法做好，人的主觀能動性也無法調(diào)動起來，甚至出現(xiàn)干群與員工間關(guān)系不和諧的局面。

三是對待人和事必須一視同仁，不搞“順我者親，逆我者疏”、“聽話者愛，挑刺者滾”或者“先進(jìn)者愛，后進(jìn)者責(zé)”、“同鄉(xiāng)者重用，異鄉(xiāng)者有才也不用”等。我認(rèn)為，思想政治工作中不應(yīng)存在著親疏厚薄之分，也不應(yīng)有愛惡生熟之別，只有大公無私，辦事、待人、用人都一視同仁，就能調(diào)動廣大員工的積極性，親如兄弟般的去工作、拼搏，才能創(chuàng)造企業(yè)效益，達(dá)到政治思想工作的目的。

二、表揚(yáng)獎勵與批評懲罰相并重。思想政治工作，首先要善于發(fā)現(xiàn)廣大員工的積極因素，挖掘員工身上的潛在動力和思想能源，特別是對待后進(jìn)或者是犯過錯誤的員工，更要多看他們的點(diǎn)滴進(jìn)步，善于抓住他們中的閃光點(diǎn)，通過必要的肯定，誘發(fā)其信心和上進(jìn)心，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，表揚(yáng)獎勵，是我們調(diào)動積極因素，即化消極為積極因素的主要手段和方法，老、中、青都適用。

怎樣才能正確使用這一手段呢：一是要把握方向，表揚(yáng)什么就提倡什么，就往什么方向引導(dǎo)。對某人某事的宜揚(yáng)，要看是否符合方向，是否有利于搞好單位的建設(shè)和調(diào)動人的積極性。二是要實(shí)事求是，要把事實(shí)搞清楚，不應(yīng)歪曲，不能摻假，更不要胡亂表揚(yáng)。對同志評價(jià)要恰如其份，不能無限夸大，不要有意拔高。三是要注意宣傳員工中的先進(jìn)思想，先進(jìn)事跡是先進(jìn)思想支配的結(jié)果，所以表揚(yáng)先進(jìn)不單要就事論事，同時(shí)要觀點(diǎn)鮮明地弘揚(yáng)該先進(jìn)事跡中深層次的先進(jìn)思想，引導(dǎo)大家于細(xì)微中見精神。四是平等待人，不偏不倚。先進(jìn)的要表揚(yáng)獎勵，后進(jìn)的有了進(jìn)步或工作作出了成績也要表揚(yáng)獎勵。五是要做好表揚(yáng)獎勵后的思想工作，教育受表揚(yáng)者要一分為二看自己，從中找出自己的不足，教育大家正確對待先進(jìn)，虛心向先進(jìn)學(xué)習(xí)。

注重抓好積極因素，堅(jiān)持表揚(yáng)獎勵為主，并不排除員工中存在不良思想進(jìn)行必要的批評、懲罰。批評

懲罰可以起到“清醒劑”作用，使錯誤思想和行為得到減弱和制止。掩蓋矛盾、消極應(yīng)付的“打鳥”做法只能是造成不良傾向的抬頭，歪風(fēng)邪氣也會隨之上升。也正如同志曾指出的那樣：“自由主義取消思想斗爭，主張無原則的和平，結(jié)果是腐朽庸俗的作風(fēng)發(fā)生，使黨和革命團(tuán)體的某些組織和某些個人在政治上腐化起來”，可見，在堅(jiān)持表揚(yáng)獎勵為主的同時(shí)，批評懲罰也是不可少的。對于在我們員工中出現(xiàn)的某些不良傾向，一是要敢于抓敢于批，直致采取必要的行政措施，該懲罰的要堅(jiān)決懲罰，決不姑息遷就、敷衍贖職，不要憑主觀臆斷意氣用事，不要先入為主、從印象出發(fā)。二是要講道理，不要無限上綱、簡單從事，要科學(xué)分析，要有充分的說服力。三是注意場合，根據(jù)情況酌情處理。需要個別解決的問題就不要公開，能在小范圍解決的就不要在大范圍解決。四是啟發(fā)有錯誤思想行為的同志進(jìn)行批評和自我批評，批評是為著啟發(fā)自我批評。在某種意義上講，是批評的手段達(dá)到我們批評的目的。不管是批評還是懲罰，都要做個別人的工作，使其放下思想包袱，促動其進(jìn)步信心。要防止把批評變成庸化，特別是要注意的是不要把批評作為整人的手段。

三、解決思想問題與解決實(shí)際問題相并重。員工也是社會中的一個成員，都有家庭婚姻、待遇、疾病、生活和娛樂、工作及前途進(jìn)步等切身的實(shí)際問題，這些問題得不到正確的解決，就會產(chǎn)生思想問題，在現(xiàn)實(shí)的生活中，實(shí)際問題和思想問題往往交織在一起，有的因?qū)嶋H問題引起或加重思想問題，有的因思想問題而增大了正確對待和解決實(shí)際問題的難度。因此，我們工作中要對各種不同的思想問題作具體的實(shí)事求是的分析，要從“愛”字出發(fā)，做到既對他們的錯誤思想不姑息遷就，進(jìn)行必要的批評教育，又要關(guān)心其切身利益，切實(shí)給他們解決一些應(yīng)該而且以能解決的實(shí)際問題，這樣才能得到精神與物質(zhì)的綜合效應(yīng)，達(dá)到既能解決問題又能提高其思想覺悟并調(diào)動其積極性的目的。事實(shí)上，從思想上關(guān)心人和從物質(zhì)上關(guān)心人，兩者是相輔相成的，精神力量可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，物質(zhì)力量也可以轉(zhuǎn)化為精神力量，堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，有利于調(diào)動員工的積極因素，搞好各項(xiàng)工作，自覺地完成各自所擔(dān)任的任務(wù)。如果我們思想工作簡單化，只限于講大道理、空道理，在目前員工思想的情況下，那是不可能奏效的。但實(shí)際問題的解決又不能代替思想覺悟的提高，有的實(shí)際問題雖然解決了，但思想問題還可能會照舊，甚至還會發(fā)展，我們要端正思想認(rèn)識。況且員工中提出的要求有合理的，也有不合理的，有的雖然合理，但由于客觀條件的限制，不能完全解決或暫時(shí)無法解決，這就更需要加強(qiáng)思想政治工作。只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題相并重，才能在解決實(shí)際問題的同時(shí)，又把思想引導(dǎo)到正確的方向上去。有些實(shí)際問題即使暫不能解決，只要講清了道理，他們是可以想得通的。要正確劃清實(shí)際問題與個人主義的界限，兩者不能混為一談，對待那些純屬個人主義的無理取鬧，一定要理直氣壯地批評教育，決不姑息遷就，放任不管。

四、言教與身教相并重。言教與身教是指政治工作管理人員在進(jìn)行政治思想工作時(shí)不可分割的兩個方面。所謂言教，就是要通過言語對廣大員工進(jìn)行宣傳教育，用馬克思列寧主義和革命道理啟發(fā)人、教育人，只有通過言教說理，才能使人開竅、聰明進(jìn)步。堅(jiān)持言教，這是政治工作疏導(dǎo)方針決定的。所謂身教，政治工作管理者就是要以身作則、模范帶頭，即以自身的行動給別人作表率，教育者要先受教育，為人師表。言教與身教是辯證的統(tǒng)一，言教離不開身教，身教也離不開言教，如言教離開了身教，就會變成言教的無力，語言的巨人，行動的矮子，道理講得再好，也是不能使人信服。如身教離開了言教，就不能給人以道理的啟迪，人們不知所以然，身教就會缺乏感召力。所以恰當(dāng)?shù)匕讯呓Y(jié)合起來，這正是思想政治工作的說服力、感染力和號召力的關(guān)鍵所在。片面地強(qiáng)調(diào)某方面否定另一方面，或者以“做樣子”代替“動嗓子”，忽視必要的宣傳教育，又或者嘴上呱呱叫，行動不對號，都不可能使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的目的。特別是在新的歷史時(shí)期中的政治工作，言教與身教結(jié)合尤為重要。因?yàn)樾聲r(shí)期中的廣大員工顯著的特點(diǎn)就是在思想上不輕信盲從，對教育者總是聽其言觀其行，教育者如言行一致，身體力行，他們才會心悅誠服，思想政治工作才能取得更好的效果。所以說，在思想政治工作中既要言傳又要身教。在某種意義上來講，身教重于言教，行動是無聲的命令，沒有實(shí)際行動，思想政治工作就難免要等于空談。因此，凡是要求下屬做到的，我們首先要做到，而且要模范做到，這樣才能取得廣大員工的信任，言傳才有人聽，身教才有人跟。俗話說：教育人的道理“一半是講出來的，一半是做出來的”，這話說得很實(shí)在。政治工作任何時(shí)候都不可表里不一，言行相悖，否則思想政治工作就沒有力量。當(dāng)然，政治工作的身教，不能是只憑熱情單靠汗水顯示力量的，重要的應(yīng)是以高度的革命事業(yè)心和責(zé)任感，在本職范圍內(nèi)進(jìn)行正確的決策、嚴(yán)密的組織和科學(xué)協(xié)調(diào)，以保證整體工作的高效率。

五、心理分析與行為引導(dǎo)相并重。人的任何行為都有心理現(xiàn)象，都受著心理的支配和調(diào)節(jié)。因此，只有注意心理分析，掌握心理變化規(guī)律，進(jìn)行有的放矢的思想政治工作，才能打通思想，提高認(rèn)識，使全體員工產(chǎn)生自覺的和正確的行為。

篇（7）

（一）對安全保衛(wèi)工作的重要性認(rèn)識不足，安全防范意識不強(qiáng)，工作力度不夠。存在"一手硬、一手軟"的問題，具體表現(xiàn)為原則指導(dǎo)多，具體措施少；部署要求多，檢查落實(shí)少。有些單位工作流于形式，對安全工作中存在的隱患和突出問題采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，導(dǎo)致案件發(fā)生。

（二）安全管理及防范工作運(yùn)行機(jī)制不順暢。按照央行管理體制，不設(shè)分行的省會城市中心支行，對全省安全保衛(wèi)工作的管理存在責(zé)、權(quán)、利不清的問題，客觀上使支行難以有效地履行職責(zé)，一些領(lǐng)導(dǎo)和主管部門不敢大膽管理，工作主動性不強(qiáng)。

（三）發(fā)案總數(shù)雖有減少，但大案要案突出。幾年來，先后發(fā)生了溫州市中心支行發(fā)行庫750萬元被盜案、湖北省武漢分庫200萬元被盜案、北京印鈔廠盜竊案、河南省寧陵縣支行11名管庫人員集體盜竊案等一系列大案要案。這些案件造成了重大資金損失，嚴(yán)重影響了中央銀行的形象。

（四）安全保衛(wèi)工作的技術(shù)防范工作存在薄弱環(huán)節(jié)。由于歷史原因，人民銀行安全技術(shù)防范管理很不規(guī)范。分散管理、安全技術(shù)防范工作缺乏整體規(guī)劃和統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）保衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢下銀行安全保衛(wèi)工作的需要。隨著銀行業(yè)的迅速發(fā)展，金融犯罪案件范圍不斷增多，對人民銀行保衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)提出了更高的要求。

（六）心態(tài)失衡是人民銀行系統(tǒng)發(fā)生內(nèi)盜案件的催化劑。由于職工的人生觀、世界觀、價(jià)值觀的差異，以至一部分人產(chǎn)生了一切向錢看的觀念。他們政治素質(zhì)低，法制觀念淡薄，遇事不冷靜，處事不顧后果，看到別人變成爆發(fā)戶，心態(tài)嚴(yán)重失衡，導(dǎo)致內(nèi)盜案件發(fā)生。

二、解決安全保衛(wèi)工作存在問題的對策建議

（一）抓責(zé)任落實(shí)，建立目標(biāo)管理機(jī)制。為進(jìn)一步強(qiáng)化安全保衛(wèi)工作的責(zé)任，必須將安全保衛(wèi)工作納人目標(biāo)管理考核范疇，明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持做到三個到位：一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。安全工作搞的好不好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)。對于縣支行的安全保衛(wèi)工作，要成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作的部署、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查，做到工作有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有目標(biāo)。同時(shí)要經(jīng)常召開專題會議，研究支行的安全管理工作，專門聽取保衛(wèi)部門工作情況的匯報(bào)，及時(shí)有效、科學(xué)合理、實(shí)事求是地研究和解決安全管理方面的實(shí)際問題，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。二是思想認(rèn)識到位。只有提高對安全保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識，才能自覺搞好安全保衛(wèi)工作。在當(dāng)前社會各種犯罪猖獗的情況下，必須強(qiáng)化全員的政治思想工作，堅(jiān)持不懈地對全員進(jìn)行正面教育，努力培養(yǎng)干部職工正確的人生觀和價(jià)值觀。三是工作責(zé)任到位。要明確行長為第一責(zé)任人，分管行長為第二責(zé)任人，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人為第三責(zé)任人，其他行級干部和股室負(fù)責(zé)人負(fù)相關(guān)責(zé)任。根據(jù)責(zé)任的大小進(jìn)行細(xì)化，并層層簽訂安全保衛(wèi)責(zé)任書，按照責(zé)任書的要求定期不定期的進(jìn)行檢查。

（二）抓制度建設(shè)，建立保障約束機(jī)制。一是要完善各項(xiàng)制度。在上級已有制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)本行的實(shí)際情況不斷加以細(xì)化和完善。在完善制度方面應(yīng)遵循以下原則：要根據(jù)不斷發(fā)展變化的實(shí)際情況對已有的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，使其切實(shí)可行，發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是要貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度。因制度本身的約束性和強(qiáng)制性，落實(shí)起來確實(shí)有一定的難度，因此建立一套獎懲機(jī)制并與目標(biāo)管理、業(yè)績考核相結(jié)合，促進(jìn)制度落實(shí)很有必要。通過各項(xiàng)制度的完善和落實(shí)，減少工作的隨意性，努力建立起有章可循、按章辦事、相互監(jiān)督、相互制約的保障約束機(jī)制。

篇（8）

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，但是，在市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革中，各種不穩(wěn)定因素增加，職工思想非?；钴S，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過思想政治工作的創(chuàng)新，在這種錯縱復(fù)雜的形勢下不斷增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對性和實(shí)效性，是煤炭企業(yè)思想政治工作今后的主要任務(wù)。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1.1 迅速轉(zhuǎn)變的市場供求關(guān)系 受國際政治經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難增多的影響，煤炭業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行的壓力加大。煤炭產(chǎn)業(yè)步入調(diào)整期，全國煤炭市場發(fā)生了急劇變化，煤炭需求量、鐵路和港口轉(zhuǎn)運(yùn)量增速大幅下滑，凈進(jìn)口持續(xù)快速增長，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了諸多困難，由此導(dǎo)致的社會庫存和企業(yè)應(yīng)收賬款快速增加、煤炭價(jià)格指數(shù)和市場景氣指數(shù)大幅下降。收入水平、福利待遇等員工切身利益勢必受企業(yè)效益下降的影響，而物價(jià)上漲、生活成本增長，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動。這就需要創(chuàng)新思想政治工作，在企業(yè)與員工之間架起連心橋。

1.2 加快煤礦行業(yè)的企業(yè)重組 兼并重組與資源整合自2005年國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》以來成為煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展主旋律。全行業(yè)通過兼并重組與資源整合，建成大型現(xiàn)代化高產(chǎn)高效企業(yè)，淘汰了大批產(chǎn)能落后的小煤礦，有效提升了煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度和資源利用效率，并培育出一批年產(chǎn)超過億噸的大型煤炭企業(yè)。企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式在組建大集團(tuán)并建立現(xiàn)代企業(yè)制度后都發(fā)生了巨大的變化，廣大員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，都經(jīng)歷了一場深層次的思想變革，如不及時(shí)引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定必然會受到嚴(yán)重影響。

1.3 煤礦企業(yè)所處的特殊地位 煤礦企業(yè)是典型的勞動密集型的資源型企業(yè)，煤炭是我國的基礎(chǔ)能源，資源儲備數(shù)量決定著企業(yè)的生命周期，資源隨著開采年限的延長被逐步消耗，企業(yè)進(jìn)入資源枯竭期，企業(yè)原有員工面臨整體下崗重新安排工作的局面。少數(shù)員工不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。從人力資源的素質(zhì)來看，大部分煤礦基層員工文化水平不高，技能單一，給企業(yè)管理體制改革帶來一定的困難。

2 把握思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

思想政治工作目的在于解決影響人們實(shí)踐活動的思想問題，我們在對職工做思想政治工作時(shí)應(yīng)該更加注重針對性，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。

2.1 要堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)工作與注重思想政治工作相結(jié)合的原則 思想政治工作是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器；而業(yè)務(wù)工作的有序開展又是思想政治工作的目的之一，具有基礎(chǔ)性的意義，兩者相互影響，緊密聯(lián)系。如果只重視思想政治工作，而沒有將其與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)結(jié)合起來，那就成了無用功，對于企業(yè)效益的提升、職工個人利益的保障沒有任何益處。反過來，如果我們過多強(qiáng)調(diào)如何促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，而忽視了對職工思想狀態(tài)的關(guān)注，那么職工就不會擁有歸屬感，思想和心理存在的問題不斷積壓，久而久之，就會對工作表現(xiàn)出倦怠，產(chǎn)生得過且過的心理，導(dǎo)致工作散漫、效率低下，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，企業(yè)必須將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使二者相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充。

2.2 在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束 思想政治工作的效果如何，關(guān)鍵要看職工的思想覺悟有沒有得到提高，職工的思想有沒有統(tǒng)一到謀發(fā)展、促進(jìn)步上來。其最終的目的是要調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工都能充分發(fā)揮主人翁精神，在工作中做到盡心盡力，確保大到企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，小到各項(xiàng)規(guī)章制度都能夠落到實(shí)處，見到實(shí)效。但不能忽視的是，很多煤礦企業(yè)的基層職工文化程度不高，思想覺悟水平也不盡相同，僅僅依靠面對面的思想工作不能保證達(dá)到最好的效果。所以，在說教之余還要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，例如，通過設(shè)立“曝光臺”，對職工違紀(jì)處罰進(jìn)行曝光，讓其認(rèn)識到紀(jì)律與規(guī)范的重要性，促使其改變不良習(xí)慣，做到遵章守紀(jì)。

2.3 活動引導(dǎo)，廣開思路 企業(yè)職工思想工作的開展形式應(yīng)該是多種多樣的，但原則都是一致的，那就是為職工利益著想、為企業(yè)發(fā)展著想。在此指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)該通過多種渠道豐富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于學(xué)習(xí)、活動中去，讓職工樂于接受，容易接受。例如，為了促進(jìn)職工主人翁意識和工作責(zé)任感的提高，可以開展“倡健康情趣、塑廉潔人生”等座談會、“激情礦山、凝心聚力做貢獻(xiàn)”的文藝晚會以及“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”等技術(shù)比武活動。通過新穎的內(nèi)容，多樣的形式，潛移默化地影響、促進(jìn)職工思想覺悟和自身素質(zhì)的提高。

3 在方式方法上創(chuàng)新

3.1 有的放矢，要增強(qiáng)針對性，對癥下藥 人的思想活動的一個特點(diǎn)就是具有豐富多樣性，這要求我們在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要做到有的放矢，具體問題具體分析，抓住職工思想中存在的主要問題進(jìn)行教育，避免空洞無力的說教。形式上要改變“一概而論”的滿堂灌、上大課的方式，要循循善誘、由淺入深地開展思想教育工作，內(nèi)容要具體、有針對性，能夠切實(shí)化解矛盾，解開職工思想中的“疙瘩”。

3.2 要貼近生活，增強(qiáng)實(shí)效性，貼近實(shí)際，貼近職工群眾 貼近生活，指的是思想政治工作要以職工在社會生活中遇到的難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)改革的難點(diǎn)和職工群眾的疑點(diǎn)，向職工講清楚政策和形勢，做好解疑釋惑工作，爭取他們的理解與支持。貼近職工群眾，要求我們的思想政治工作要時(shí)刻圍繞職工群眾的利益展開，既要解決他們的思想問題，又要落實(shí)到行動上，幫助他們解決實(shí)際問題。貼近實(shí)際，需要我們將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展、效益創(chuàng)造結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升服務(wù)，這是與職工個人利益息息相關(guān)的最大實(shí)際。同時(shí)，做到“寓教于樂”、“寓教于文”，思想政治工作要與豐富多彩的職工群眾性活動相結(jié)合，樂于被職工群眾所接受和認(rèn)同。

3.3 要增強(qiáng)超前性、主動性與預(yù)見性 在日常的工作中，要深入職工群眾中，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的愿望和呼聲，發(fā)現(xiàn)思想問題的苗頭后及時(shí)開展思想疏導(dǎo)工作，及時(shí)將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在進(jìn)行思想教育過程中，要多做換位思考，理解職工群眾訴求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的緊迫感和主動性，做到超前預(yù)防，避免陷入被動。

4 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，調(diào)動職工工作積極性

對企業(yè)改革和發(fā)展形勢的看法，會對職工的思想情緒產(chǎn)生直接影響。在問題面前，有些職工悲觀消極，失去了對未來發(fā)展的信心，導(dǎo)致工作中不思進(jìn)取。因此，在開展思想政治教育時(shí)，要特別注重形勢教育，幫助職工正確看待形勢，增強(qiáng)發(fā)展的信心。如，通過編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢教育材料、充分發(fā)揮廣播、板報(bào)等的宣傳作用等，幫助廣大職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)工作的動力和凝聚力。另外，充分發(fā)揮政工人員的作用，引導(dǎo)職工消除思想顧慮，同時(shí)加強(qiáng)黨的基本方針、政策的學(xué)習(xí)教育，使廣大職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)發(fā)展的信心。女工家屬協(xié)管會通過家訪，向職工家屬介紹礦井的發(fā)展前景，充分發(fā)揮家屬第二道安全防線作用，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這項(xiàng)工作的開展有助于解除她們的后顧之憂，使職工家屬成為支持礦井改革、支持礦井發(fā)展的強(qiáng)力后盾。另外，形勢教育要有的放矢，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，樹立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

5 結(jié)束語

總之，現(xiàn)階段將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，礦井的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)，確保創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張華.新形式下如何做好企業(yè)政工工作[J].工會理論研究，2010（10）.

篇（9）

高校班主任和輔導(dǎo)員工作在高校教育工作中具有舉足輕重的地位，他們擔(dān)負(fù)著規(guī)范大學(xué)生行為和塑造大學(xué)生思想的重要任務(wù)，對大學(xué)生的成長起著極其重要的作用。隨著時(shí)展和國際國內(nèi)形式的變化，高校班主任和輔導(dǎo)員工作也表現(xiàn)出不同于以往的新特點(diǎn)和新要求。早在1953年清華大學(xué)已提出“雙肩挑”輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，而真正現(xiàn)代意義上的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是從1977年重新實(shí)行高考招生制度、高等教育改革開始。所以促進(jìn)高校班主任和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、加快班主任、輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化進(jìn)程已成為一個嶄新的課題。

一、當(dāng)代大學(xué)生的思想特點(diǎn)

當(dāng)代大學(xué)生多數(shù)是生于20世紀(jì)80年代后，在改革開放的春風(fēng)沐浴下成長起來的有特殊性格的一代，他們對新事物有很強(qiáng)的適應(yīng)性以及很強(qiáng)的創(chuàng)新意識。但是，在特殊的社會環(huán)境、傳統(tǒng)的教育模式以及大都是獨(dú)生子女的家庭教育背景下，一些學(xué)生存在著一些共性問題，比如：社會責(zé)任感缺失，心理素質(zhì)欠佳，艱苦奮斗精神淡化等。具體講有以下幾點(diǎn)：

1.當(dāng)代大學(xué)生思想狀況總體積極向上。當(dāng)代大學(xué)生思想道德狀況主流是積極向上的，他們普遍擁護(hù)黨的路線、方針、政策，對黨充滿信任，對前途具有信心；普遍具有強(qiáng)烈的成才意識，希望把服務(wù)社會與自我發(fā)展統(tǒng)一起來，展示才干，增強(qiáng)競爭力。但有些人理想淡泊、以自我為中心、功利傾向較嚴(yán)重。

2.大學(xué)生思想狀況有強(qiáng)有弱。大學(xué)生思想狀況集中表現(xiàn)在五強(qiáng)五弱：時(shí)代感強(qiáng)，責(zé)任意識弱；認(rèn)同感強(qiáng)，踐行能力弱；參與意識強(qiáng)，辨別能力弱；主體意識強(qiáng)，集體觀念弱；個性特征強(qiáng)，承受能力弱。大學(xué)生在考察問題、處理問題上往往表現(xiàn)出五個“更多”，即更多的采用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，而不是意識形態(tài)標(biāo)準(zhǔn)；更多的采用具體利益標(biāo)準(zhǔn)，而不是抽象的政治標(biāo)準(zhǔn)；更多的采用批評的標(biāo)準(zhǔn)，而不是建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)；更多的采用“與國際接軌”的標(biāo)準(zhǔn)，而不是“中國特色”的標(biāo)準(zhǔn)。

3.大學(xué)生思想特點(diǎn)鮮明。當(dāng)代大學(xué)生的新特點(diǎn)是“高、大、快、強(qiáng)”即開放程度高，信息量大，思想變化快，個體意識強(qiáng)。最突出的特點(diǎn)是獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性，這符合社會現(xiàn)實(shí)，也符合社會發(fā)展趨勢。大學(xué)生在行為過程中，追求自我支配和自主決策；在生活中追求自立；在精神上追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這些都與市場經(jīng)濟(jì)主體要求一致。

二、高校班主任輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新的基本思路

1.加強(qiáng)班主任輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，全方位提高輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)。在輔導(dǎo)員機(jī)制逐步健全完善，輔導(dǎo)員隊(duì)伍逐步合理化、正規(guī)化后，核心任務(wù)就是加強(qiáng)輔導(dǎo)員內(nèi)涵建設(shè)，具有過硬的綜合素質(zhì)。主要包括以下幾個方面：

首先，加強(qiáng)輔導(dǎo)員勝任能力培養(yǎng)。勝任能力的培養(yǎng)由學(xué)校培養(yǎng)和個人自學(xué)兩方面組成。學(xué)?！耙裰匾晿I(yè)務(wù)學(xué)術(shù)骨干一樣重視輔導(dǎo)員的選拔、培養(yǎng)和使用”，把輔導(dǎo)員的培養(yǎng)提到前所未有的高度。要強(qiáng)化思想政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)的崗前培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度。輔導(dǎo)員在得到基本的培養(yǎng)培訓(xùn)后，就要在具體事務(wù)管理過程中認(rèn)真思考、總結(jié)和反思，并學(xué)習(xí)教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)理論和學(xué)生管理等方面知識，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

其次，樹立為學(xué)生成長服務(wù)的意識。高校輔導(dǎo)員在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要職能是對學(xué)生的教育和管理，而在現(xiàn)階段主要職能應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)。這是因?yàn)殡S著高校收費(fèi)制度的改革，大學(xué)生逐步成為高等教育的消費(fèi)者，他們有權(quán)利要求學(xué)校提供滿意的各項(xiàng)服務(wù)，高校輔導(dǎo)員理應(yīng)成為大學(xué)生的服務(wù)者和代言者。其服務(wù)的主要內(nèi)容有：為大學(xué)生的成長和成才提供思想方面的指導(dǎo)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，挖掘?qū)W生的潛能，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，為他們在學(xué)習(xí)和生活上提供必要的支持與幫助，例如：引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃、促使大學(xué)生營造優(yōu)良的班風(fēng)、加強(qiáng)大學(xué)生心理健康輔導(dǎo)等。這就要求輔導(dǎo)員還要不斷更新專業(yè)知識，保持與學(xué)科前沿同步，只有自己的知識豐富了，才能令學(xué)生敬佩、讓學(xué)生信服。

最后，更新教學(xué)手段，不斷創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育以方式與途徑。當(dāng)代大學(xué)生思想政治教育不能是傳統(tǒng)意義上的“管理”、“說教”，而應(yīng)該是“引導(dǎo)”。當(dāng)代大學(xué)生很關(guān)心社會問題，對社會現(xiàn)象有著敏銳的觀察力，心理反應(yīng)也較激烈。所以，作為當(dāng)代大學(xué)生思想政治教育工作前沿的輔導(dǎo)員，要指導(dǎo)他們正確地、全面地看待事物。這就要求輔導(dǎo)員所持觀點(diǎn)科學(xué)正確，并且指導(dǎo)的方法途徑達(dá)到多樣性和趣味性，還要注意到經(jīng)常性和反復(fù)性。高校輔導(dǎo)員要從關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活八手開展思想政治教育工作，關(guān)心他們的身心健康，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，為學(xué)生的健康成長提供及時(shí)的指導(dǎo)和幫助；要針對學(xué)生中不同群體的特點(diǎn)開展工作，強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容和方法的針對性。此外，還要貫徹以人為本的思想，要經(jīng)常深入學(xué)生，成為他們的良師益友，只有親其師，才能信其道，促進(jìn)師生問的思想交流，提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)。

2.強(qiáng)化高校班主任輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)

首先，建構(gòu)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)體系。機(jī)構(gòu)體系的建構(gòu)是高校輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)的組織保證。一方面，它能夠有效突破單個高校在人力、物力上的局限性，通過整合、協(xié)調(diào)各類資源，使輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中的各種理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得以在交流與融合中發(fā)揮更大效益；另一方面，輔導(dǎo)員在知識與經(jīng)驗(yàn)的累積之外，能夠通過與權(quán)威參照團(tuán)體(如學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威學(xué)術(shù)專家)、同輩群體以及服務(wù)對象之間的角色期望，了解自身在職業(yè)體系中的身份地位，從而不斷地主動調(diào)適自身的觀念與行為，形成內(nèi)化的力量。

其次，建構(gòu)點(diǎn)面結(jié)合、分段式、實(shí)踐型的輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容。教育部對于輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容的定位已較為明確，其重點(diǎn)包括思想政治教育、時(shí)事政策，管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)以及就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等幾個部分，從而全面闡釋了輔導(dǎo)員現(xiàn)時(shí)期的各項(xiàng)職能。這是對輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)的內(nèi)容在“面”上的建構(gòu)。而在具體的培訓(xùn)過程中，基于輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的階段性，各項(xiàng)專業(yè)知識的講授與培訓(xùn)又應(yīng)當(dāng)靈活地根據(jù)職前教育階段、入門適應(yīng)階段與在職任教階段的不同特征而各有側(cè)重。這是輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容在“點(diǎn)”上的契合。

最后，建構(gòu)研究型的輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制。在理論學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的層次之外，專業(yè)化的培訓(xùn)還應(yīng)當(dāng)著力于建構(gòu)研究型的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。即以培訓(xùn)為起點(diǎn)，啟蒙輔導(dǎo)員的理性自覺，使其能夠在遇到新的不確定的情況時(shí)，學(xué)會變化、適應(yīng)、融會貫通；

能夠通過調(diào)查研究、科學(xué)實(shí)驗(yàn)等方式，自覺地發(fā)現(xiàn)、思考、研究問題，透過隱藏于不同文化規(guī)范后的思想意識，創(chuàng)造性地解決問題，最終形成新的理論指導(dǎo)。目前，我國研究型輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建構(gòu)已初具條件。首先，教育部的相關(guān)文件為輔導(dǎo)員研究工作的開展提供了切實(shí)的政策指導(dǎo)。教育部有關(guān)規(guī)定指出，“要適時(shí)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)進(jìn)修，選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員定向攻讀學(xué)位?！辈ⅰ伴_展與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的科學(xué)研究……積極選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加國內(nèi)國際交流、考察和進(jìn)修深造。”

篇（10）

隨著形勢的發(fā)展，企業(yè)政工人員的工作內(nèi)容越來越豐富，工作要求也越來越嚴(yán)格，只有在長期的工作中不斷與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，進(jìn)一步把企業(yè)的政工工作做扎實(shí)，做出成效，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，贏得群眾認(rèn)可和擁護(hù)，才能不斷樹立高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的形象。

1.做好政工工作，政工人員必須具備以下基本素質(zhì)

1.1要加強(qiáng)思想教育工作

思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，政治修養(yǎng)是思想工作者必須具備的基本條件，一個人的政治修養(yǎng)主要表現(xiàn)在政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治品質(zhì)和政治水平等幾個方面。政工人員要加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)就是要從這些內(nèi)容為根本出發(fā)點(diǎn)，首先要堅(jiān)定自己的理想信念，政治修養(yǎng)的核心就是要堅(jiān)定理想信念。其次要用理論知識武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、金錢觀，多解決企業(yè)和員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。切不可把自己和他人區(qū)別對待，政工人員要秉承“先人后己，先公后私”的思想覺悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品格，充分發(fā)揮模范帶頭作用，身先士卒，這樣政工人員才能親近他人，別人才能心甘情愿地接受你組織和領(lǐng)導(dǎo)。

1.2嚴(yán)于律己，克己服人，加強(qiáng)自身的工作要求

對政工師而言，不僅要用廣博的科學(xué)文化知識，還要擁有扎實(shí)的文字功底，敏銳的政治頭腦，良好的溝通才能，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，只有具備這些才能，員工之間及部門之間才能形成合力和凝聚力，才能集中精力為員工辦好事辦實(shí)事，同時(shí)在工作過程中要及時(shí)了解員工的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，及時(shí)解決他們迫切需要解決的問題，只有從小事做起才是以人為本的基礎(chǔ)，也是做好政工工作的關(guān)鍵之所在。

1.3要有一種務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

首先政工人員對事業(yè)要有春天般的熱情，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，把每一件工作當(dāng)作事業(yè)去干，就會在工作實(shí)績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報(bào)，精神境界才能得到升華，人生價(jià)值才能得到實(shí)現(xiàn)。其次對他人要有包容性容人勝己，不嫉賢妒能，勤奮好學(xué)，在任何時(shí)候都要對知識保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。知己所短，要不斷反省自我，揚(yáng)長避短，取長補(bǔ)短，只有擁有這樣的工作作風(fēng)，政工人員的工作才能順利地開展。

1.4要對工作執(zhí)著，思想要創(chuàng)新

政工師的創(chuàng)新工作主要是把科學(xué)理論知識和工作實(shí)踐相結(jié)合，既要用理論指導(dǎo)實(shí)踐，又要用實(shí)踐豐富和發(fā)展理論，用創(chuàng)新內(nèi)容去做思想政治工作，才能使工作內(nèi)容和實(shí)際相符合，使工作更加具有實(shí)踐性。要用典型事例、加強(qiáng)宣傳、營造氛圍、形成共鳴等先進(jìn)方法，擯棄傳統(tǒng)守舊、一成不變的落后方法。積極引導(dǎo)員工為企業(yè)發(fā)展多出一份力、多做一份貢獻(xiàn)。企業(yè)政工師不僅要提高自身的各種能力，而且善于運(yùn)用一切有利于政治工作開展的有效載體，如文體活動、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等，創(chuàng)造出一種生動活潑而卓有成效的思想政治工作氛圍。

2.影響和制約政工隊(duì)伍能力和素質(zhì)提高的因素

2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足，隊(duì)伍不穩(wěn)定

企業(yè)是生產(chǎn)部門，是以生產(chǎn)出適合市場需求、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)及高附加值的產(chǎn)品為主要任務(wù)的。這種情況造成一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作認(rèn)識不足：思想政治工作只要能隨著大局走就可以了。所以總是把產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)和追求稅收利潤放在突出重要的地位，而思想政治工作則往往被放在比較次要的位置。人員配備上，也多為兼職，人員不穩(wěn)定，造成部分人員思想波動，沒有精力去鉆研理論知識，不能很好發(fā)揮政工人員作用。

2.2激勵機(jī)制不完善，實(shí)施不力

企業(yè)對政工人員考核由于沒有將工作進(jìn)行具體量化分解，造成素質(zhì)好的，能力強(qiáng)的滿負(fù)荷工作，而素質(zhì)較低、工作能力較弱的在政工崗位上亦步亦趨，但在職務(wù)晉升、評功受獎時(shí)卻論資排輩；致使政工崗位激勵機(jī)制削弱，人員競爭意識差。

2.3培訓(xùn)率低，放松業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)掌握

重視其他技術(shù)工種的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，忽視對政工人員的培訓(xùn)。偏重于以工代訓(xùn)、以工代學(xué)，即使培訓(xùn)也是短期的，課程設(shè)置也不盡合理，基本談不上對政工人員進(jìn)行系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。這在一定程度上影響了政工人員素質(zhì)的提高和政工隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)。致使政工人員工作能力不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識。

3.提高政工隊(duì)伍自身素質(zhì)，應(yīng)從以下幾個方面加以改進(jìn)

3.1提高政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是提高政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力和現(xiàn)代管理水平的要求

企業(yè)內(nèi)人才的培養(yǎng)不僅僅局限于業(yè)務(wù)人才、技術(shù)人才，管理人才，政工隊(duì)伍也要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。企業(yè)發(fā)展與改革的進(jìn)程中，有各種各樣的矛盾，解決這些矛盾沖突是各級政工干部義不容辭的職責(zé)。而化解矛盾也講究方式方法，用個案化、當(dāng)事人特定化等方法，解決問題。這就要求有較高的政治覺悟和理論水平，使能力強(qiáng)業(yè)務(wù)精的政工干部充分發(fā)揮他們的作用。

3.2善激勵機(jī)制，營造良好的政工隊(duì)伍成長環(huán)境

建立科學(xué)考核體系：在考核內(nèi)容上要力爭具體。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、基本技能、落實(shí)制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點(diǎn)的政工隊(duì)伍評價(jià)體制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。激勵政工干部把政工工作當(dāng)科學(xué)去探索，當(dāng)作崇高的事業(yè)去追求，這樣，政工干部隊(duì)伍才能穩(wěn)定而充滿生機(jī)。

嚴(yán)格考核兌現(xiàn)制度：克服政工人員評價(jià)中重學(xué)歷、資歷、輕能力、業(yè)績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實(shí)得到實(shí)惠，成為工作學(xué)習(xí)的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊(duì)伍的人，要及時(shí)做出調(diào)離安排。

3.3加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，為政工人員提高素質(zhì)提供平臺

思想政治工作的對象是紛繁復(fù)雜的，特別是實(shí)行改革開放和市場經(jīng)濟(jì)以來，人們的思維方式和價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須具有較高素質(zhì)。不僅要強(qiáng)化黨的基本理論知識的學(xué)習(xí)、有針對性有時(shí)效性地學(xué)習(xí)好國家的近期方針、目標(biāo)：比如黨的重要會議精神、文件精神；還要了解行業(yè)近期要求學(xué)習(xí)掌握的重點(diǎn)：比如今年按照中央部署，行業(yè)正在進(jìn)行的以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，在全體黨員干部中集中開展的實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。以及結(jié)合這一活動開展的“兩個至上”在崗位主題實(shí)踐活動、建立“兩個至上”長效機(jī)制的道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范，達(dá)到推動“兩個至上”在崗位主題實(shí)踐活動向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向深入發(fā)展的目的。

篇（11）

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，中國二十歲到四十歲年齡段的青年在中國網(wǎng)民中所占的比例已經(jīng)達(dá)到了55%左右。大學(xué)生是面向社會、接受高等教育的綜合性人才，是寶貴的人才資源，也是民族的希望和未來，關(guān)系到國家、民族的前途和命運(yùn)。各大高校對大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的主要途徑是思想政治理論課程的設(shè)置，而主要組織實(shí)施部門有黨委宣傳部、學(xué)生工作部、教務(wù)部門和學(xué)校團(tuán)委等。在新媒體的視野下，不僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)方式、生活方式、思維方式和價(jià)值觀念受到影響，而且各組織部門工作的開展也悄然無聲地正發(fā)生變化。[1]

1、傳統(tǒng)視域下高校思想政治教育模式的特點(diǎn)

傳統(tǒng)視域下高校在開展學(xué)生思想政治教育的工作，一般是高校教師將課本中的專業(yè)知識進(jìn)行解讀，然后將自身吸收的知識講解給學(xué)生，并采取閉卷考試的形式來驗(yàn)證教學(xué)效果，這其實(shí)是一種自上而下的單向灌輸方式。在傳統(tǒng)的思想政治教育模式中，師生的關(guān)系被局限在教學(xué)課堂上，學(xué)生在很大程度上沒有主動參與性。[2]此外，高等院校黨委相關(guān)部門、團(tuán)委、學(xué)生工作部等部門會不定期開展思想政治教育講座或主題會等，但這也很難達(dá)到“教學(xué)相長”的目的，教師沒有辦法準(zhǔn)確了解學(xué)生思想政治教育實(shí)踐的真實(shí)情況，在一定的程度上影響了思想政治教育的效果。

2、新媒體視角下高校思想政治教育工作的特點(diǎn)

在新媒體環(huán)境下，高校思想政治教育工作表現(xiàn)出新的特點(diǎn)和新的難度。對于教育本身，新媒體影響著高校學(xué)生思想政治教育的方式和內(nèi)容，沖擊著高校思想政治教育的過程。網(wǎng)絡(luò)新媒體的交互性以及快速性為學(xué)生提供了大量繁雜的信息，教育工作者應(yīng)該利用新媒體技術(shù)創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育的方式。同?r，網(wǎng)絡(luò)上也存在很多不健康的內(nèi)容會給學(xué)生帶來不利影響，如果不及時(shí)對高校思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行改變，那么教育效果將會大大減半。新媒體的不斷發(fā)展給學(xué)生獲取信息和知識提供了新手段，這也不斷沖擊著傳統(tǒng)教育模式下的教學(xué)方式，為了幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，就急需要轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)的方式和重心。

新媒體環(huán)境下，高校思想政治教育工作的特點(diǎn)也體現(xiàn)在學(xué)生心理特征的明顯變化和思維方式的明顯改變。大多數(shù)在校大學(xué)生都是“90后”，獨(dú)生子女的成長環(huán)境本身就塑造了他們特殊的心理價(jià)值取向。他們習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)社會中全新的人際結(jié)構(gòu)博弈模式，在網(wǎng)絡(luò)中追求平等和自由，在生活中表現(xiàn)為追求自我、追求個性解放和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，對傳統(tǒng)的觀念表現(xiàn)出一種逆反傾向。[3]在網(wǎng)絡(luò)上，高校學(xué)生可以自由的決定在何時(shí)何地以何種方式獲取怎樣的信息，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的交互性和開放性潛移默化的影響著在校大學(xué)生的思維方式。

3、新媒體視角對高校開展思想政治教育的重要性

新媒體技術(shù)對高校開展思想政治教育工作的重要性體現(xiàn)在：促進(jìn)了師生交流；有利于開展學(xué)生思想政治工作；有利于提高高校思想政治教育工作的效率。網(wǎng)絡(luò)新媒體的相繼出現(xiàn)給師生的交流提供了一個開放的平臺，教育者可以及時(shí)了解學(xué)生的思想動態(tài)，學(xué)生也可以及時(shí)反饋思想政治工作中的問題，淡化了教育者與被教育者之間的距離感，提升了高校思想政治教育工作的實(shí)效性。另外在傳統(tǒng)教育中，以面對面、點(diǎn)對點(diǎn)的形式開展思想政治教育工作，教育效果不明顯，教育效率較低。新媒體的出現(xiàn)揭示了傳統(tǒng)教育方式的不足和尷尬，教育者和被教育者可以通過使用網(wǎng)絡(luò)新媒體進(jìn)行深層次的交流，為思想政治教育工作的開展提供了極大的便捷，也提高了高校思想政治教育的效率和效果。[4]

二、新媒體背景下學(xué)生德育教育工作的新策略

1、搭建思想政治教育新媒體工作平臺

新媒體背景下，高校思想政治教師希望拉近與學(xué)生的距離，了解學(xué)生真實(shí)的想法，提出了搭建思想政治教育新媒體新平臺的要求。新媒體環(huán)境下QQ空間、微信朋友圈、微博空間等新媒體工具廣泛運(yùn)用，這些具有新屬性、新特征、新機(jī)理的交流方式對大學(xué)生產(chǎn)生了直接、廣泛、深刻的影響。因此，新形勢下的高校思想政治教育工作必須要有新觀念、新思路，能夠運(yùn)用新媒體技術(shù)營造出新的高校思想政治教育氛圍。高校思想政治教育工作人員可以利用微博、微信建立一個有效的溝通平臺，在平臺上通過與學(xué)生聊天、留言互動等方式實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地對學(xué)生思想、學(xué)習(xí)以及生活中的問題進(jìn)行指導(dǎo)和引導(dǎo)。由于微信、微博等新媒體本身具有信息量大、言論自由等優(yōu)勢，當(dāng)前大學(xué)生會選擇將自己的想法發(fā)表到空間或者朋友圈中，高校思想政治教育人員平時(shí)也要主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，對存在潛在心理疾病的學(xué)生做好疏通工作。主動研究與應(yīng)用新媒體技術(shù)，立足于高校人才情況、技術(shù)實(shí)力和受眾需求，搭建交流新平臺，實(shí)現(xiàn)思想政治教育信息的有效到達(dá)、全面覆蓋，充分發(fā)揮新媒體在高校政治思想工作的作用，切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力。

2、實(shí)時(shí)更新思想政治教育新媒體工作內(nèi)容

當(dāng)代青年大學(xué)生都很熟悉網(wǎng)絡(luò)語言以及網(wǎng)絡(luò)文化，我們不能全盤否定但是也要仔細(xì)甄別，立足于網(wǎng)絡(luò)流行趨勢實(shí)時(shí)更新高校思想政治教育工作的內(nèi)容，提高學(xué)生的自制能力和思想高度。[5]同時(shí)，各高校的黨委也要主動地占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的新天地，把握導(dǎo)向傳播以中國夢為代表的社會主義核心價(jià)值體系，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的“硬件建設(shè)”和“基礎(chǔ)建設(shè)”。抓住大學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)和需求點(diǎn)，以學(xué)習(xí)陣地、生活娛樂陣地和輿論陣地為思想政治教育工作的新重點(diǎn)，以活動為載體，以項(xiàng)目為支撐，以網(wǎng)絡(luò)為平臺，以制度為保障，積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺中的思想政治教育內(nèi)容，開辟影響高校大學(xué)生思想意識、價(jià)值觀念和行為方式選擇的新渠道。

3、提高網(wǎng)絡(luò)媒體思想政治工作者的素質(zhì)

新形勢下，教師不僅要轉(zhuǎn)換角色觀念，尊重大學(xué)生在思想政治教育中的主體地位，還要不斷地提高自己的綜合素養(yǎng)。這不僅需要教育工作者能夠掌握和運(yùn)用新媒體技術(shù)，還需要他們自己也能樹立正確的新媒體使用觀。高校相關(guān)部門應(yīng)該提供新媒體理論和實(shí)踐操作技能的培訓(xùn)，讓教育工作者能夠全面了解新媒體政治德育工作的特點(diǎn)，熟練的掌握各種應(yīng)用軟件和傳播技術(shù)，更重要的是具備掌握網(wǎng)絡(luò)新媒體實(shí)時(shí)動態(tài)的能力。只有這樣，在新媒體視角下思想政治教育工作的開展中才更為便捷，也更加具有吸引力和感染力。引導(dǎo)教育工作者樹立正確的新媒體使用觀是為了給學(xué)生起到一個良好的示范作用。[6]廣大教育工作者應(yīng)該自覺理性上網(wǎng)、安全上網(wǎng)、綠色上網(wǎng)，以個人的良好形象引導(dǎo)校園網(wǎng)上文明新風(fēng)尚。另外，高校有關(guān)部門也應(yīng)該注重對教育工作者開展工作的微博、QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行定期排查，及時(shí)掌握教育工作者的思想動態(tài)，有針對性地提高教育工作者的綜合素質(zhì)。

4、建立健全新媒體監(jiān)管機(jī)制和反饋機(jī)制