政協委員推薦材料大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇政協委員推薦材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

中國人民*縣第九屆委員會第三次會議，在縣委的堅強領導下，經過全體委員和同志們的共同努力，圓滿完成了各項議程，今天就要閉幕了。

20*年，我們在縣委的領導和區、市政協的指導下，高舉愛國主義和社會主義兩面旗幟，牢牢把握團結和民主兩大主題，圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創新，切實履行政協職能，各項工作都取得了新的成績。回顧一年來的工作，我們深切感到，縣政協工作所取得的每一項成績，無不包含著全體委員的智慧和創造，凝聚著全體委員的心血和汗水，尤其是與縣委的正確領導，人大、政府的大力支持和有關部門的積極配合分不開的。在新的一年里，全縣各級政協委員要繼續發揮優勢，把促進發展、構建和諧貫穿到政協工作的各個方面，落實到政協履行職能的各個環節，使我縣政協工作有更大的發展。在這里，我提五點希望和要求：

第一，要有更高的境界。境界是一種魂魄，是一種風格，是一種態度。作為政協委員從大的方面講，就是要聽黨的話，跟黨走，就是要維護民族團結和國家統一，遵守國家的憲法和法律。從小的方面講，就是要有良好的思想道德品質和科學的世界觀、人生觀、價值觀。在政協我們大部分委員有正氣，講原則，跟理不跟風，論是非而不弄是非，干實事而不胡來事，敢于同歪風邪氣作斗爭，對不良現象敢于拉下面子直言，不怕得罪人，在原則和道義上不讓步，不打折，不搞變通，一身正氣，兩袖清風。現實生活中，這些人往往口氣硬容易得罪人，不抱團容易疏遠人，不圓滑容易抵觸人，被一些人認為不合群，不入流，不好處，甚至被看成是一種工作的障礙。其實，這些委員才是政協的真正人才，*事業發展的棟梁，政協組織任何時候都要倍加珍惜、倍加呵護他們，使他們成為一種受人尊敬的標桿，一種引人學習的取向。作為政協委員這些都是自己應該具備的品質和人格。政協委員來自于社會各界，是由各派、各人民團體、各界別推薦出來的代表人物，在本界別群眾中都有一定的威望與影響，特別是工商界和宗教界的委員們有更多的人生感悟，一定要把感恩黨、感恩人民、感恩社會、感恩時代的真摯情感轉化為實際行動，胸懷關心他人、關愛社會的美德，義利兼顧，德行并重,回報社會，為加快*經濟發展和社會和諧多做貢獻。

第二，要有更高的睿智。人民政協要出謀獻策，必須有智有慧，在更高起點上建言立論，必須有大智大慧。作為政協委員，應該自覺地把學習作為一種政治責任、一種文化追求、一種人生境界、一種提高素質和水平的重要手段來看待，堅定理想信念，錘煉道德操守，不斷提高自身的政治素養、文化素養和業務素養。政協委員不是官員，是各個界別的代表。在現實生活中，政協委員要少搞應酬多讀書，少沾官氣守根本。要常思能力不足，常懷本領恐慌，常找學習差距，要重視學習，勤于學習，善于學習。思想是行動的種子，從某種角度上看，人民政協參政建言是較高層次的思想活動。始終要開闊視野、開拓思路、開寬胸襟，才能站的高看得遠。我們要尊重委員的意志愿望，鼓勵委員的首創精神，力求委員在各行各業，有更多的“點睛之筆”、“提升之筆”、“創新之筆”，充分發揮委員的智囊作用。

第三，要有更深的情懷。有情懷就有追求，有追求就有動力，有動力就有作為。作為政協委員，一定要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，我們有的政協委員盡管不是國家公職人員，但也要把自己放在人民公仆的位置上看待，不斷增進同各界群眾的感情，時刻關注民主民權的落實。要采取多種形式，為解決民生問題鼓與呼，努力把弱者的聲音放大，把智者的聲音播遠，把德者的聲音延續。從當前來看，收入分配最敏感，社會保障最關鍵，擴大就業最重要，醫療衛生最直接，社會治安最基礎。人民政協要高度重視這些問題，通過切實履行職能，促使人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題得到反映和化解。作為政協委員我們更應該具有“尊重差異、包容多樣”的團結情懷。我縣是一個民族地區，各民族之間和宗教內部之間的團結尤為重要。在這方面，我們有著優良的傳統。所以，我們要倍加珍惜這一大好局面，做到大事講原則，小事講風格，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，要像愛護自己的眼睛那樣維護好團結，協助黨和政府做好民族工作和宗教工作，促進民族團結、宗教和睦、社會穩定。

篇（2）

一

作為一名教育教學工作者，自____93年畢業于天水師范學院、登上三尺講臺起，他就勇當教學教研的踐行者，認真學習現代教育理論，關注國內最新的教改方向和教研動態，探索教育規律，積極撰寫教學心得，不斷提高教學水平。為了使學生們喜歡上政治課，使課堂成為學生接受知識的樂園，他經常為了吃透一個教學內容，找遍所有的案例、淺析，專心研究，體會別家之長；為了設計扎實有效的訓練，他常反反復復不斷地斟酌……。經過多年的努力實踐和探索，他逐漸形成了自己獨特的教學風格。

____5年8月，他根據教改實際撰寫的論文——《試論“以人為本”的理念在政治教學中的應用》，參加中國教育教學研究會舉辦的教科論文評比活動，獲得優秀論文一等獎。____6年12月，他撰寫的《淺談孔孟人本主義思想觀》論文，參加全省教育教學優秀論文評比活動，獲得二等獎。

他連續12年擔任高三級政治課的教育教學工作。多年來，他認真研究高考規律，鉆研考綱，每年都堅持自編高考復習資料，緊扣高考熱點，尤其是在高考前編寫出的時政熱點復習資料，得到了學生的喜愛和同事的贊許。他所帶課的2個班級，政治課高考平均成績多次名列定西市第二名，甘肅省高中會考合格率每次都在96%以上。

____95年，他被縣教育局評為“教壇新秀”；____96年，被縣委、縣政府授予“優秀班主任”稱號；____99年以來，他多次被所在的____三中和____中學評為年度優秀教師。

二

作為一名政協委員，他深知：這不僅是一種榮譽，更是一種責任！因此，他認真履行政協委員職責，積極參加縣政協召開的會議和組織的各項活動，踴躍發言，建言獻策，反映社情民意。

近10年來，他累計提交提案40余件，有多件提案以盟縣委團體提案立案后被列為縣政協主席督辦提案，多件提案被評為“優秀提案”。例如，《關于進一步規范農村合作醫療管理的建議》，是他在下鄉民主評議中發現合作醫療中存在一些問題而提出來的，以____團體提案提交后，被列為主席督辦提案進行辦理，很好地解決了上營鄉、太石鎮部分群眾在合作醫療中名冊不統一、個人信息錯誤、賬戶資金錯誤等問題。又如《關于進一步規范物業管理的建議》、《關于進一步完善____縣城市供熱管理辦法的建議》，在以____團體提案提交后，都被列為主席督辦提案，引起縣委、縣政府的高度重視，先后出臺了《____縣物業管理實施辦法》、《____縣城區集中供熱管理辦法》等。再如《關于進一步加強對城區燃放大型煙花爆竹管理的建議》，在被列為主席督辦提案后，同樣促使縣政府出臺了相關管理辦法。《關于在東部人飲工程建設中注意道路保護的建議》等提案的落實，都收到了良好的社會效果。

為此，____8年他被縣政協評為“優秀政協委員”，____9年他被縣政府聘為“政風行風”評議員。

三

作為一名____盟員，他熱愛自己的組織，能夠按照盟縣委的安排部署，積極參與盟組織開展的視察、調研活動，并主動承擔有關任務。

篇（3）

三、局所屬單位領導班子成員任免。當局所屬單位出現領導班子年終干部考核結果連續兩年為差、領導班子成員出現空缺、領導班子成員主動提出辭職等三種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上黨組會議題，黨組會集體決議同意采取公選或組織調整的形式對所屬單位領導班子成員進行任免。由局干部人事工作領導小組按程序組織實施，按1:2的比例確定擬任職務人選，提交局黨組會集體決議同意最后擬任職務人選。

四、局中層干部任免。當出現中層干部所負責工作在州司法局和市司法局年度績效考評名次連續兩年為倒數、中層干部交流、中層干部出現空缺、中層干部主動提出辭職等四種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，局黨組會集體決議同意采取公選或組織調整的形式對中層干部進行任免。由局干部人事工作領導小組按程序組織實施，按1:2的比例確定擬任職務人選，提交局黨組會集體決議同意最后擬任職務人選。

五、一般干部調入調出退休。一般干部調入，根據工作需要由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，黨組會集體決議同意調入，以黨組正式文件向市委、市政府提出干部調入請示，經市干部人事工作領導小組研究同意，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調入手續；以個人名義向市委、市政府提出干部調入請示，經市干部人事工作領導小組研究同意，局黨組會集體決議同意調入，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調入手續。一般干部調出，局干部人事工作領導小組會集體研究同意調出，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理調出手續。一般干部退休，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局干部人事工作領導小組會議題，局干部人事工作領導小組會集體研究同意退休，到市勞動人事社會保障局和編委辦辦理退休手續。

六、司法協理員的聘用和解聘。司法協理員聘用，根據工作需要由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局黨組會議題，黨組會集體決議同意聘用若干名司法協理員。由局干部人事工作領導小組按公選程序組織實施，按1:2的比例確定擬聘用人選，提交黨組會集體決議同意最后聘用人選。司法協理員解聘，出現司法協理員年終干部考核成績連續兩年居末位、本人主動提出辭職等兩種情況之一的，由局分管干部人事工作黨組成員、副局長提出上局干部人事工作領導小組會議題，經局干部人事工作領導小組會集體研究同意，上局黨組會集體決議同意解聘。

篇（4）

2、采用多種形式廣泛征求意見和建議。一是印發征求意見函。6月上旬開始，陸續向各鄉鎮辦園（場）、相關部門、企業、人大代表、政協委員印發征求意見函500多份，請上述單位和個人對科技局在履行職責、依法辦事、政務公開、工作作風、服務態度、勤政廉政等方面提出意見和建議，截止6月26日，已回收征求意見表400多份。二是召開座談會。6月16日，邀請慧獅塑業、信達化工、綠色家園、裕波紡織、綠生畜牧、萬荷堂等15家企業代表和部分人大代表、政協委員召開座談會，會上局長李愛紅介紹了科技局2013年工作情況、“百日整治”活動開展情況，與會人員紛紛發言，對科技局在優化經濟發展環境方面的工作提出了意見和建議。三是聘請義務監督員。“百日整治”活動伊始，就聘請了8名社會責任感強、關心發展的市人大代表、市政協委員、企業家代表為優化經濟發展環境監督員。活動期間，為充分發揮監督員作用，通過定期、不定期的召開座談會、發放征求意見表、發送短信等形式，與監督員進行廣泛深入的交流，聽取他們的意見和建議。

二、制定整改方案。

1、認真梳理、公布自查結果和收集的意見和建議。活動期間，通過自查、召開座談會、發送征求意見函等形式，收集意見和建議100多份，梳理匯總后共有4類15條意見和建議，在科技局網站、機關電子顯示屏上向社會公布。

①、關于機關管理：一是科技局辦公大樓有科技局、擔保公司、九派創投、市工商聯等多家單位在此辦公，前來辦事的人員經常找錯地方。二是要堅持辦好“科技簡訊”。

②、關于科技宣傳：一是科技下鄉活動要覆蓋全市，尤其是偏遠鄉鎮。二是科技宣傳、成果展示要多進校園，培育學生科技創新意識。三是加大專利申請、保護等方面知識的普及力度，培養知識產權意識。

③、關于科技服務：一是要多組織科技志愿者開展活動。二是多到企業、鄉鎮調研，多組織權威專家授課。三是要調動農技110專家的工作積極性。四是要多培育本土科技特派員隊伍，鼓勵支持科技特派員創業。五是作為科技管理部門，在引導和推動本土農業企業做大做強方面要有所作為。

④、關于科技項目：一是要進一步加大向上爭取科技經費的力度。二是要深入企業指導，提高企業申報項目的能力和水平。三是要培育更多的企業進入項目儲備庫。四是要加大對國家農業科技園區的項目支持力度。五是要加大項目的后期管理，對項目執行情況要組織檢查。

2、制定切實可行的整改工作方案。根據梳理匯總的意見和建議，按照有什么問題就解決什么問題，哪些問題突出就解決哪些問題的原則，制定了15條整改措施，落實了責任領導、責任科室、規定了整改時限。并以文件形式下發各個科室，要求迅速整改落實。

（1）、實行首問負責制、限時辦結制。

（2）、在一樓大廳建相關單位辦公指示牌。

（3）、嚴格落實信息報送獎勵制度，相關科室每月上報不少于2篇信息。

（4）、組織農業科技特派員和農技110專家到鄭場、陳場、沙湖等地義務開展實用科技講座、科技趕集等活動。

（5）、在職院開展知識產權培訓活動。

（6）、擴大科技特派員、農技110專家隊伍，新聘請一批市級科技特派員。

（7）、落實專家“黨群通”手機費用補貼，通過科技項目支持專家到工業農業第一線創新創業。

（8）、開展全市工業、農業科技“三新”的調研、推廣等活動。

（9）、組織本土企業代表、市政協提案委員到等農業產業化龍頭企業參觀，邀請香港聯瑞知識產權集團專家講課。

（10）、加強產學研合作，在全市建立50個以上科技特派員工作站。

以上5條責任領導：張迎祥、郭冰、張硯平，責任科室：工業科技科、農業科技科、知識產權局，整改時限：7月31日。

（11）、廣泛調研、精心培育新項目，建立項目儲備庫、擴大覆蓋面。

（12）、精心組織2013年科技計劃重大專項申報工作。

（13）、加強對項目申報主體在材料組織、現場答辯等方面的指導，提高申報項目的能力和水平。

（14）、在省科技廳下達的科技計劃指標中，安排一定比例的指標給國家農業科技園區。

（15）、加強項目中、后期監督管理，開展經常性的檢查。

責任科室：工業科技科、農業科技科、社發科，整改時限：8月31日

三、全面促進當前工作。

篇（5）

F：進入新世紀以來，中國文化藝術事業的繁榮發展成為不爭的事實，從總體上來說處于一個豐富活躍的上升趨勢，這是個令人鼓舞的現象。在黨的十七屆六中全會勝利召開以后，建設社會主義文化強國作為一個目標提了出來，而且推出了若干重大的舉措，這對文化藝術的進一步發展指明了方向，其中一項就是中華文化“走出去”，我覺得這些年來取得了很大的成績，也產生了廣泛的影響。但是我覺得應從國家層面、政府層面上加強統籌、策劃、有計劃地實施，從國家層面上、再從各省、各地區和民間各機構組織的推動對外交往，目前的情況是非常活躍，都在尋求資金，都在做各種各樣的文化交流，但是缺乏機制上的整合和統籌、規劃，造成了我們花錢不少，但是事倍功半的現象。有關部門可以加大力度采取積極舉措，比如說從哲學、社會科學領域這些方面來加強中外交流的深度、廣度，也只有通過這種途徑才能加大社會主義價值觀的宣傳，同時也在討論人類共同價值的同時來突出中華民族價值觀的特色。

BQ：怎么更好地突出中華民族價值觀呢？

F：國家外文局下屬的各個出版單位，可以加大對中國現當代優秀作品的翻譯、增大推薦力度。通過這些作品向世界各地播散中國文化，政府加大這些方面的投資肯定能產生積極的效益。從政府層面上應該有計劃地推出包裝、宣傳我們這個時代的文化代言人，如文學、藝術、包括人文、社科方面的大家，集中力量向世界宣傳中國文化的當代代表人物和成果。

BQ：向世界宣告的具體方法呢？

F：在文學藝術活動方面應該加強精心策劃表演藝術和造型藝術的對外交流，但一定要改變方法，以往這種上好的原材料因缺乏精心的組織策劃和有效的運作實施，結果我們相當好的藝術家得不到應有的尊重。我們有相當多的對外交流演出是通過贈票來邀請人家觀賞，這種效果實際上并不如人意，尤其是一些以宣傳為目的的文化藝術交流，容易產生誤會，以至于我們很好的內容作品得不到對方國家民眾應有的尊重和理解。

國家文物局和博物館應該加大推介中國的文物和優秀藝術品到對方的國家的博物館去展出的力度，甚至可以改變以往的文物局對一批名家作品禁止出國的做法，讓更多杰出藝術家的作品能夠進入對方的博物館、藝術館長期的陳列，通過以上種種交流互換的方式來達到宣揚中華文化的目的。

Who

馮遠：現任中國文聯副主席、中央文史館副館長、中國美術家協會副主席、清華大學美術學院名譽院長，十一屆、十二屆全國政協委員。他前年提案的中華文明歷史題材美術創作工程已得到國家批準支持順利實施，今年他對如何加強對外文化交流提出了一些建議。

BQ：你覺得現在文化事業上存在什么問題？

W：改革開放以來，中國的政治、經濟、文化等方面建設都取得了非凡的成就，中國的美術事業也產生了一大批優秀的美術家和精品力作。然而，當代中國美術所取得巨大進步和重要成果的影響與當代中國國際形象、國際影響力現狀極不相稱。因此，為了提升中國文化的國際影響力，讓世界人民共享中國美術的創作成果，建議國家在考察和研究的基礎上，組織力量，整合資源，遴選一批水平高、分量足，充分反映改革開放以來中國偉大變化、美術創新成果的優秀作品赴外展出、推廣，推動當代中國美術“走出去”，提升中國文化國際影響力。

實現當代中國美術在國際舞臺上集體發聲，產生實質性的正面影響，面臨以下的困難亟需解決：1. 缺乏有力的組織和資源整合力量。2. 缺乏持續有效的推廣途徑和渠道。3. 缺乏有針對性的深入專業研究。4. 缺乏有效的專項資金支持。

BQ：怎么更好地突出中華民族價值觀呢？

W：建議由政府出面，組織相關部委和文化藝術機構聯合組成專項項目組，整合優秀的當代美術家、美術作品、展覽展出機構、對外聯絡機構、策劃研究力量、財政資金支持等相關資源，形成合力。

BQ：向世界宣告的具體方法呢？

篇（6）

二、日常工作進展情況

各類會議：組織市、區政府年度目標考核檢查、系統各階段總結會，做好上級視察、調研的接待工作。

各類活動：做好上傳下達，貫徹領導工作部署，簽訂工作目標責任書，組織各類參觀、教育、學習活動。做好拆遷走訪慰問工作。

文書檔案工作：及時收發傳閱文件，撰寫各類匯報材料、總結、自查、調研報告50余篇。隨時做好文書檔案整理，10年間文書檔案已全部按照按件制定原則裝訂整理登記完畢，為入館做好了基礎準備。做好保密工作，開展保密設施排查。

黨建工作：一是做好總支黨建日常工作，發展黨員2人，轉正2人，出具各類證明材料6份。組織慈心一日捐。二是開展執政為民集中教育活動和爭先創優爭做先鋒活動，組織學習、換位體驗、民主生活會等，填報各類表格、報送活動信息，撰寫總結材料。三是開展黨建品牌創建、“微笑服務”、“紅色黨建月”活動，組織撰寫學習心得、學習筆記，開展評比推薦，4人次獲得大討論征文優秀獎，32人次評為優秀學習筆記。四是做好第一黨建協作組的協調組織工作

宣傳工作：及時收集撰寫、報送各類信息，科室撰寫上報信息30篇，發表3篇，全局推薦上報各類信息164篇，刊物及市局網站發表24篇。著重做好新網站的建設規劃和日常管理工作。

人事工資工作：調整6名副科級干部，及時調整申報人員工資福利，做好人事檔案整理歸檔。組織工作人員查體，醫療費報銷40余人次3.8萬元，及時申報發放喪葬撫恤金。

固定資產管理：做好固定資產信息系統使用和維護，及時上報固定資產年度報表。按照財政局要求進行固定資產審計，無違規行為。

安全生產：開展“安全生產月”活動，組織開展宣傳咨詢日、應急救援演練動員和自查、儲備應急保障物資，開展職工安全生產法律法規和應急知識答題。

紀檢監察工作：組織行風評議、優質服務窗口評選，開展各類學習、參觀、觀看教育片等活動，組織廉政知識培訓考試，撰寫紀檢調研報告，按時報送紀檢監察信息。

政策法規工作：上半年辦理12345市民服務熱線60件，按時辦結率100%，滿意率95%。辦理政協委員提案人大代表建議12件，滿意率100%。接待群眾來信來訪、辦理市區轉辦案件15起。辦理行政執法證審驗新辦32人，組織勞動保障法律法規培訓考試，撰寫十二五規劃。

工青婦工作：做好工會會員管理，組織開展困難會員救助，走訪慰問困難、生病職工。組織各類團員活動，安排青年應急隊、文明志愿者活動。組織各類婦女活動，開展“三八節”、“六一兒童節”慰問活動，定期走訪包掛的困難女童潘雪。

后勤工作：做好辦公用品采購工作，按照按需使用原則，做好采購儲備，嚴格履行政府采購程序，做好大宗辦公用品、設備、維修等購置和備案手續。

三、工作原則

辦公室是上傳下達的窗口，我們堅持“恪守職責，真誠守信”的工作原則，熱情周到的完成各項工作。

辦公室是系統上傳下達的主要途徑，我們辦公室工作人員時常提醒自己注重自身的品質修養，恪守工作本分，不逾矩不越鉅，以工作制度和規定為依據辦事，以大局和中心工作為重，做好本職工作。

篇（7）

綜觀“三推三考兩票決”全過程，我縣始終堅持黨管干部原則，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

“三推”：即干部群眾個別推薦、各方代表集中推薦、縣級領導干部署名推薦。三輪民主推薦，進一步落實了干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。縣委將公選的職位、范圍、條件和程序向社會公開，將初始提名權和推薦權完全交給廣大干部群眾，凡符合上述條件和資格的，采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結合，經所在單位黨研究和資格初審，按所列職位和職位所要求的資格、條件確定推薦人選（一人只限報一個職位），報縣“公推差選”工作領導小組辦公室進行資格審查，審查合格的進入第二輪民主推薦。第二輪推薦由在職的副縣級以上領導干部和全縣正科級單位黨政主要負責人及部分縣黨代表、人大代表、政協委員參加，每個職位按推薦得票多少取前6名進入第三輪民主推薦。第三輪民主推薦由在職副縣級以上領導干部參加的，實行署名推薦和加權計算得分辦法進行，推薦票未署名的作棄權票處理。根據民主推薦結果，各職位按分數多少取前4名（最后一名分值相同者一并列入）列為考察對象。三輪民主推薦注重民主，在一定范圍內解決了選拔領導干部初始提名權的問題。參與競爭者涵蓋了不同的部門單位，網羅了各類人才精英，這種開放式的選人制度相對于以住的從后備干部中選人視野更開闊，更具科學性，更符合民意，使一大批優秀人才有同等的機會脫穎而出，較好地實現了“從少數人中選人”到“從多數人中選人”的轉變。同時，整個“公推差選”過程由紀檢監察機關實行全程監督，電視媒體跟蹤報道，在民主推薦和票決環節還邀請部分人大代表、政協委員和部分單位負責人參與或擔任觀察員，并通過公告、公示、考察預告等方式，將每一個環節和細節都置于廣大干部群眾和社會各界的“顯微鏡”之下，堅持群眾公認，完全公開透明，實現了真正意義上的“陽光賽馬”。

“三考”：即組織考察、駐點考察調研、現場面試。三輪考察（考試），進一步掌握干部綜合素質、能力和德才表現，全面準確識別干部，選好用準干部。一是組織考察，考察其德才表現。縣委派出5個考察組，采取民主測評、個別談話等形式，對第三輪推薦產生的考察對象進行全面考察，形成考察材料，并對各職位考察對象排序提出初步意見。縣委常委會在聽取考察匯報的基礎上，對每個職位的4名考察對象進行差額票決。二是駐點考察調研，考察其對該崗位的認知度。將縣委常委會票決后產生的2名人選，由組織、紀檢監察等相關部門派員隨同進駐選拔單位進行封閉式駐點考察調研，并撰寫調研報告（即競職演講稿）。三是面試和演講，考察其綜合素質和能力。調研結束后召開縣委全委會，逐職位聽取票決人選競職演說。演說完畢，主持人根據演說內容和崗位特點對競職演說者進行面試。通過“三考”，擴大了選人視野，拓寬了識人途徑，體現了“公平、競爭、擇優”原則。這次“公推差選”符合條件的有200多人參與競爭，每個職位如果參與人數較少還要取消該職位的選拔，同時每個職位組織考察對象為4人，真正做到了“好中選優、優中選強”，實現了由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變。同時，通過各職位的條件設置，使競爭者對崗位的適應性大大增強，勝出者能較快進入角色，更好地開展工作。

“兩票決”：即縣委常委會差額票決和縣委全委會差額票決。兩輪差額票決，進一步完善了縣委研究干部的議事規則和程序，充分體現了縣委全委會的作用。通常任用干部是由縣委常委會集體研究決定，在研究干部時很少實行差額表決，多為口頭方法進行表決。這次縣委常委會按照研究干部的程序，采取無記名投票的方式，分別對各職位4名考察對象進行差額票決。每個職位人選按得票情況取前2名人選，提請縣委全委會差額票決。縣委全委會在聽取票決人選考察情況、競職演說和面試答題等基礎上，采取無記名投票方式進行差額票決，并當場宣布投票結果，確定各職位的擬任（提名）人選。最后縣委根據全委會票決結果，依照干部任免的程序和規定辦理任職相關手續。同時，將經過全委會票決而未任用的人選，分別列入正副科級后備干部進行培養。兩次票決，突破慣例識人，打破常規任賢。票決中，包括縣委書記在內的每一位縣委常委或縣委委員都只有一票的權力，充分體現了民主，避免了個人或少數人說了算，同時在研究干部時發揮了全委會的作用，實現了“由少數人選人”到“由多數人選人”的轉變。

二、堅持在繼承中探索，不斷創新“公推差選”舉措

此次“公推差選”，我們繼承了以往“公推差選”的成功做法，吸納了外地一些成功經驗，并結合實際，主要在以下四個方面進行了大膽創新：

一是實行縣級領導署名推薦，強化了縣級領導推薦干部的責任感。在第三輪推薦中，要求縣級領導署名推薦，這在**選拔任用領導干部史上首開先河，既增加了推薦的公正性、嚴肅性，又減少了推薦的隨意性，增強了推薦者的責任感，提高了領導干部選拔任用工作的公信度。大家本著對黨、對群眾、對組織、對競職者高度負責的態度，客觀公正、認真負責的行使自己的權利。

二是采用縣級領導權重計分法，規范了縣級領導的用人權。第三輪縣級領導署名推薦中，競職者每得一張同意票，縣委書記、縣長、組織部長和其他縣領導依次按每票0.7、0.5、0.4、0.3加權計分，這既體現了推薦的民主，又體現了主要領導和分管領導的權重，有利于民主推薦過程中對全局和宏觀的把握，做到了宏觀與微觀的有機結合。

三是在縣委全委會上進行面試，提高了縣委委員對競職者的認知度。過去“公推差選”工作是將面試放在縣委常委會票決之前，這次是在縣委全委會上，每個職位2名人選在縣委全委會進行競職演說和面試，先由各職位人選分別發表競職演說，然后現場回答主持人的即席提問。把面試和競職演說結合在一起，由縣委書記親自主持，將面試這一程序作一改變，變以住主要由專家學者擔任面試評委為縣委委員擔任面試評委，既有利于縣委委員更全面了解競職者的綜合素質作出選擇，又減少了工作環節，降低了行政成本。

四是干部任免由縣委全委會差額票決，落實了縣委全委會在人事任免上的決擇權。在“二選一”的最后票決中，由縣委全委會采取差額票決方法“一錘定音”，把最后的決定權由縣委常委會轉移到縣委全委會，充分體現了縣委全委會的職權。

三、堅持在探索中完善，不斷鞏固“公推差選”成果

要使“公推差選”科級領導干部，真正成為一種好的干部選拔任用工作機制，還必須從擬定“公推差選”工作方案入手，努力使“公推差選”工作走向規范化、科學化軌道。

一要認真擬定選拔職位。擬定選拔職位前要對參選人群進行調查分析，盡可能選擇多數人能適應、愿意報名參與競爭人數多的職位進行選拔。若報名參與者少，選人用人視野窄，就難以達到競爭、擇優的效果，也就失去了公開選拔工作的真正意義。

二要科學設置職位條件。針對職位性質和特點設置相應條件，可以使入選的同志較快進入角色，更好地開展工作。在這次“公推差選”工作中，我們針對不同崗位特點設置了相應的條件，如衛生局副局長職位的報考條件首先就是第一學歷必須是醫學類專業或者是衛生系統中級職稱以上的；縣社會治安綜合治理辦公室副主任職位的報考條件必須是政法口和縣直單位或鄉鎮專職從事政法工作的。

篇（8）

啟動儀式 主題鮮明 上海市食品市周啟動儀式

兩個名單 為建立健全食品安全社會監督機制，激發多元社會力量共同參與食品安全治理，積極營造食品安全社會共治良好氛圍，經上海市人大和上海市政協推薦，上海市食品藥品安全委員會辦公室聘請了50名市人大代表和市政協委員為上海市第一批食品安全社會監督員，并在啟動儀式上由市領導宣布名單。同時，還公布了2015～2016年度上海市食品安全示范企業名單，并向市民代表贈送了食品安全科普讀物。

上海市食品安全狀況 啟動儀式上，上海市食藥安委副主任、市食藥安辦主任閻祖強通報了上海市食品安全總體狀況。據了解，目前上海市共有食品生產經營主體23.5萬戶。今年1～4月，上海市食品藥品監管部門共開展食品安全監督檢查14.3萬戶次，立案查處違法案件1 567件，罰沒款1 600萬元;受理食品安全投訴舉報27 428件，按時辦結率99.6%;食品安全風險監測總體合格率97.3%，同比提高0.3個百分點，未發生重大食品安全事件;上海市公安機關共偵破食品安全犯罪案件92起，抓獲犯罪嫌疑人179人，繼續保持了監管高壓態勢。在各方的共同努力下，上海市食品安全總體狀況繼續保持有序、可控、穩中向好的態勢。 監督人員正在檢查麥德龍超市生鮮禽畜肉的標貼等內容

主題展示 上海市食品藥品監督管理局副局長許瑾做了題為《關于本市食品安全地方立法修訂的幾點思考》的宣貫培訓。與會代表參觀了食品安全法律法規與科普知識宣傳展板、食品安全示范企業、食品安全快速檢測設備、食品安全信息追溯系統、餐廚廢棄油脂收運處循環利用等食品安全和使用系列主題展示。

餐飲臉譜查詢 啟動儀式當天，上海市政府新聞辦和上海市食品藥品監督管理局共同宣布在“上海”的“市政大廳”正式上線“上海市餐飲服務食品安全等級查詢”便民服務。市民只要關注“上海”微信公眾號，點擊左下角“市政大廳”，再點擊“餐飲臉譜查詢”，輸入想要查詢的店名，就可以看到飯店的“臉譜”信息，了解店家的食品安全狀況。 上海市質量檢驗技術研究所的檢測人員正在向市民介紹挑選塑料杯的注意事項

宣傳周期間，活動精彩紛呈

本次食品安全宣傳周期間，上海15個部門還圍繞主題、突出重點，聯合相關區（縣）食（藥）安委及食（藥）安辦，舉辦各具特色的主題日活動。

篇（9）

一、要統籌安排，確保選民登記階段工作順利有序進行

各鄉（鎮）黨委、縣直各黨（工）委、各有關部門要充分認識選民登記階段工作的重要意義，認真學習領會換屆選舉相關法律法規及文件精神，分析研究第三階段工作目標要求，把握好法定時間，于8月12日前研究制定并上報階段工作計劃，合理統籌安排換屆選舉工作，進一步明確工作任務、工作重點、注意事項、方法步驟和時間安排，在細節上下功夫，把選民登記工作做得扎實一些，細致一些，圓滿完成換屆選舉第三階段工作。各鄉（鎮）要在選民登記階段結束前，形成第三階段工作書面總結材料，于9月5日前上報縣鄉換屆選舉工作領導小組辦公室。（責任部門：縣鄉換屆選舉委員會、各鄉鎮黨委）

二、要層層落實，扎實做好宣傳和培訓工作

1、認真做好宣傳發動工作。要充分調動各鄉（鎮）、縣直各有關單位宣傳的積極性、主動性，發揮廣播、電視等新聞媒體的作用，采取懸掛橫幅、張貼標語、制作宣傳欄等有效形式，在主要街道、集貿市場等公共場所大力營造宣傳聲勢，向各族群眾大力宣傳選民登記的重要意義，引導廣大選民珍惜憲法和法律賦予的民利，自覺配合登記工作，在全縣形成濃厚的輿論氛圍。（責任部門：縣鄉換屆選舉委員會、各鄉鎮黨委、信息宣傳組）

2、扎實做好培訓工作。8月10日前，要認真完成對各選區選舉領導小組負責人、鄉（鎮)換屆選舉委員會及辦公室負責人、下派工作隊員的培訓。8月15日前，要完成鄉（鎮）換屆選舉委員會相關人員的培訓和登記人員的培訓，特別要加強登記人員的責任心教育，使工作人員熟悉換屆選舉相關法律、法規、文件精神，明確選民登記的原則、對象、方法、要求，熟練掌握選民基本條件、不予選民登記的幾種特殊規定、特殊群體人員登記等內容，為依法登記奠定基礎。（責任部門：縣人大換屆選舉委員會、各鄉鎮換屆選舉委員會）

3、確保信息質量。要及時了解、掌握換屆選舉各項工作進展情況，及時總結、提煉工作中好的經驗做法，進行宣傳推廣，并形成專題信息，及時上報，保證信息工作質量，為領導決策提供參考依據，充分發揮信息引路的作用。（責任部門：各鄉鎮換屆選舉委員會、各工作隊、信息宣傳組）

三、要嚴格要求，確保換屆選舉工作隊員及時到位

8月13日前，縣鄉換屆選舉工作隊成員均要迅速協調交接本單位的工作，及時進點，按時到位，充分發揮自身優勢，駐鄉（鎮）開展工作，要進一步增強工作的積極性、主動性，嚴格遵守工作隊紀律，不得擅自離開工作崗位，確因工作需要請假的，要書面報請縣鄉換屆選舉領導小組辦公室同意。下派工作隊要充分發揮職能作用，加強業務指導，協助鄉（鎮）選舉委員會、鄉（鎮）黨委開展換屆選舉各項工作。各鄉鎮黨委要加強與換屆選舉工作隊人員的溝通交流，從工作和生活上予以關心、愛護，盡力解決各類實際困難，為換屆選舉工作成員營造良好的工作、生活環境。（責任部門：綜合協調組、各鄉鎮黨委、各工作隊）

四、要深入研究，積極做好選區劃分及代表名額分配工作

1、認真做好縣鄉人大名額分配工作。8月13日前，縣人大要按程序做好縣、鄉人大代表名額的審批分配；8月16日前，要加強對各鄉（鎮）選區劃分的指導，嚴格審查各鄉（鎮）上報的選區劃分方案及選舉領導小組人員組成，進行統籌研究，綜合平衡。8月17日前，各鄉（鎮）選舉委員會要按照選區劃分的程序和方法，形成選區劃分方案，確定鄉（鎮）人大代表名額和具體的分配方案，分別成立選區選舉領導小組，劃編選民小組，由選民推選選民小組組長、副組長，明確工作職責，上報審查備案后，公布選區劃分和各選區領導小組成員名單，填報《選區劃分情況登記表》。

2、及時形成政協委員構成方案。縣政協要按照《政協章程》及《關于做好縣人大、政府、政協和鄉（鎮）人大、政府換屆選舉工作的安排意見》精神，做好換屆調查工作，制定內容具體、可操作性強的工作方案，于9月5日前協商確定新一屆政協的參加單位、委員名額，提出政協委員構成方案報縣委審定，做到政協、人大換屆同步進行。

五、要認真負責，嚴格依法做好選民登記工作

1、深入調查摸底。要組織人員深入基層進行調查摸底，加強與當地派出所、村委會等有關部門的溝通交流，摸清自上次換屆選舉之后的選民變動情況，逐個列出在選民登記中的疑難問題，對照選舉法等規定，查找解決的依據，查不到依據的，要及時請示。（責任部門：各鄉鎮換屆選舉委員會）

2、依法進行選民登記。要迅速成立選區登記小組，將認真負責、責任心強的干部充實到登記小組，分片包干，責任到人，結合實際，嚴格按照登記的方法、要求，采取選民自愿登記、逐戶查訪登記、“三增”與“三減”登記、（“三增”指對上次選民登記后新增年滿18周歲的、被剝奪政治權利期滿后恢復政治權利的、新遷入本選區的選民進行補充登記。“三減”指對新遷出本選區的、死亡的、依法被剝奪政治權利的人從選民名單上除去。）“兩步”公告登記的方法（即選民名單公告和選民名單補正公告），于8月30日前，及時、準確地做好選區的選民登記工作，保證做到無錯漏，無重復。（責任部門：各鄉鎮換屆選舉委員會）

3、嚴格復查審核。在初步完成登記后，要本著高度負責的態度，采取自查、互查和抽查的方法，組織人員認真進行復查核對，對特殊群體的登記要加強與相關部門的溝通，嚴防錯、漏、重現象，堅決做到無一例錯漏，無一例重復。自查工作于9月5日前完成，并上報縣人大換屆選舉委員會審核，審核工作于9月8日前完成。（責任部門：各鄉鎮換屆選舉委員會、各鄉鎮黨委、縣人大換屆選舉委員會）

4、及時公布選民名單。縣、鄉換屆選舉機構要盡早確定各鄉（鎮）的人大代表選舉日，嚴格按要求在選舉日的20天以前，張榜公布選民名單，并安排專人護榜，嚴肅查究任意撕榜、胡寫亂畫等惡意行為。9月5日前，要及時填發《選民證》，向選民強調注意事項，妥善保存，嚴禁由個別人替選民領選票、保管選民證等現象的發生。（責任部門：各鄉鎮換屆選舉委員會、各鄉鎮黨委）

六、要嚴格程序，認真做好鄉（鎮）換屆考察工作

1、認真做好換屆考察。8月16日前，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和地委組織部制定的《吐魯番地區鄉鎮換屆考察工作實施辦法（試行）》有關要求，認真做好鄉鎮換屆推薦考察工作。8月31日前，醞釀提出鄉鎮班子換屆人事安排初步方案，待審批后及時安排鄉鎮領導班子交流人員到位。（責任部門：人事安排準備組）

篇（10）

近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求,開嚴格執行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。在推薦鄉鎮領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體干部，鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關，把責任交給考察組。縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示,而后在考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20__年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協委員和退休干部等。

四是嚴把領導職數關，把職權還給組織部門。在鄉鎮機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的干部調整中，嚴格執行了領導職數的規定。在鄉鎮機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉鎮行政區劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規調入一個人，財政供給人員第一次出現負增長。

五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監察部門的意見；沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報,對本級管理的干部不符合程序的不上會,對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。

篇（11）

“香港遼寧協聯會”首屆會長

提起故去的史東山先生，凡是在遼寧省政協工作過的人都對其有深刻的印象。史先生祖籍遼寧省遼陽縣，是個典型的東北漢子，他身體壯實，性情直爽，說起話來一口地道的東北鄉音。

1949年，史先生和妻子輾轉來到香港。當時在香港的東北人少之又少，再加上他們不懂廣東話，可謂吃盡了苦頭。為了謀生，他先是憑借自己的醫術為人治病養家糊口，后來又和妻子經商。經過幾十年的艱苦拼搏，夫妻倆先后在香港地區成立了新陸塑膠品廠有限公司，在新加坡成立了史氏投資公司和新陸私人企業有限公司，家族事業日漸興旺。

80年代初，改革開放的春風吹到香港。1982年，史東山先生看準時機北上，在北京、山東、深圳等投資建廠，事業均獲得成功。一次偶然的機會，史先生遇到了一個到香港招商引資的東北老鄉。他思鄉心切，迫不及待地踏上了闊別幾十年的故土，決定盡己所能，為家鄉的發展獻一份綿薄之力。

史先生奔走于香港和遼寧之間，事必躬親，積極投身于家鄉的經濟建設。由于他業績突出，被推薦為遼寧省政協委員，后成為遼寧省政協常委。

當時，香港地區還沒有遼寧籍的社團，難以凝聚愛國力量為遼寧出力獻策。史先生看在眼里，急在心頭，他提出在香港組織一個為遼寧服務的愛國社團，這個社團由香港委員牽頭，吸納遼寧省政協港澳委員、駐港澳人員、在港澳鄉友以及與遼寧有聯系的港澳人士，團結香港地區及國外一切可以團結的力量，為遼寧的發展和建設做些力所能及的事情。

1995年5月，經香港政府批準，“香港遼寧協聯會”正式誕生。7月4日，在第一次全體會員、會董及理事會議上，與會者一致推選史東山先生出任第一屆會長。

“協聯會”本著協力同心、聯合一致、竭盡所能的宗旨服務遼寧，很快就成為遼寧在香港開展工作的重要依托和平臺。

1995年7月，遼寧遭受百年不遇洪澇災害，”協聯會”號召港澳委員捐款，籌得款項十余萬元，用于重建開原市李家臺鄉一所被洪水沖毀的小學，后來這所學校被命名為”協聯小學”。翌年2月，為完善“協聯小學”的教學設備，協會又發起第二次籌款，又籌募10萬元捐獻給該小學，并代為監督該款項用途。

正在“協聯會”在史東山先生的帶領下大有作為的時候，不幸的是，1996年史東山先生因病逝世。

周默予女士：

沈陽市榮譽市民

令人欣慰的是，史東山先生的太太周默子女士沒有離開遼寧故土，她將史先生的事業進一步發揚光大，并連續多年成為遼寧省政協全會的特邀列席人士。

周默子女士是吉林長春人，今年雖然已經86歲高齡，但仍然精神矍爍，思維敏捷。身為海外游子，她總覺得應該在有生之年為家鄉的發展做點事，盡份力。

1989年，周女士在深圳參加一個交易會，會上她遇到了從沈陽來的三位年輕人。三個人跟她談起他們從日本帶回了一種生產電子稱量儀器的先進技術，但苦于沒有資金，沒有發揮才能的機會。一心想為沈陽盡一份力的周女士萌發了投資開發高新科技產品的念頭，雖然她對電子稱量儀器并不在行，但她還是決定在沈陽投資建廠。1990年5月，沈陽龍騰電子稱量儀器有限公司成立，終于圓了周女士的一樁心愿，這也是她在沈陽投資的一個開端。

1992年，經有關部門牽線搭橋，周女士在沈陽投資成立了三達房產開發有限公司，她讓遠在新加坡的女兒也加入股份，讓子女也為家鄉建設出點力。三達公司開發建設的第一個項目是位于沈陽腹地的新世紀大廈。雖然這個項目在運作的過程中遇到了很多困難，但這絲毫沒有影響周默予女士建設家鄉的熱情。1996年史先生病逝后，她干脆定居沈陽，將所有情感和幾十年的積蓄都傾注到這片土地上。

傾心家鄉經濟建設的同時，周女士還十分關注家鄉的社會公益事業和教育事業。她先后投資興建昌圖縣大四鄉中心小學，資助遼寧省實驗中學、東北大學等校貧困學生，為遼寧省兒童文學學會及“九?一八紀念館”捐款。1991年她被沈陽市人民政府授予“沈陽市榮譽市民”稱號，同時被東北大學、遼寧省實驗中學、沈陽市第二十三中學特聘為名譽校長。

葉落終需歸根，經歷了大半生輾轉和漂泊后，周女士又回到了生養她的這片土地，定居在沈陽，雖然年事已高，但她仍然繼續為加強香港與遼寧的經濟文化交流而忙碌著。

史天佑先生：

房地產界精英

史天佑先生是史東山先生和周默子女士第三個兒子，也是最小的兒子。他滿臉胡須、相貌堂堂，既老成持重又幽默風趣，既低調內斂又儒雅灑脫。史天佑先生在美國休斯頓大學取得建筑設計專業碩士學位，1986年回到香港開始經營家族事業，現在是遼寧省政協港澳委員、沈陽三達房產開發有限公司副董事長。

母親投資房地產的決定改變了史天佑的人生軌跡。2000年，他放棄了安逸的生活，懷揣復雜而又激動的心情，來到了“久違”的沈陽。一轉眼11年過去了，史先生從最初一個月來一個星期，到現在一個月來兩個多星期，他逐漸愛上了沈陽，愛上了這方熱土。

三達公司在史天佑先生的帶領下目前已躋身一線品牌開發企業的行列。從新世紀大廈到文華園，從漾日華庭再到興隆堡，三達公司一步一個腳印，腳步沉穩而堅實。

建筑設計專業出身的史天佑先生對建筑有著獨特的領悟。他認為建筑是城市規劃的一部分，它是一種藝術，應該滿足人們精神層面上的需求。

文華園正是秉承這種精髓的扛鼎之作。作為沈陽市大東區精品小區，文華園首創“千余平空中花園，下沉式廣場”，并因此獲得市十佳居住小區、市玫瑰獎、省優秀建筑獎等多項榮譽。2007年，三達房產又成功開發了位于于洪區核心的漾日華庭，再一次以精工品質成為引領住宅小區升級的代表之作。