工商管理知識與實務大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇工商管理知識與實務范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

    一、商品房預售、出售合同示范文本分為《上海市內銷商品房預售合同》、《上海市外銷商品房預售合同》、《上海市內銷商品房出售合同》、《上海市外銷商品房出售合同》四種版本（以下簡稱97版合同文本），由市房地局制定、市工商局監制。

    二、97版合同文本的預售合同與出售合同是相互獨立的合同文本。預售合同在商品房預售時采用，房屋竣工交付使用后持預售合同可直接辦理過戶手續；出售合同適用于未經預售階段的商品房現房（竣工驗收合格、取得房地產權證的商品房）銷售。

    三、各房地產開發企業在預售或出售商品房時，一般應采用97版合同文本與承購人訂立合同。如不采用97版合同文本而自行擬定合同文本的，應將自擬合同文本送上海市房屋土地管理局審核批準。

    四、房地產開發企業在1998年5月31日前仍可采用原已購買的95版合同文本與承購人訂立合同。

    五、97版合同文本統一印制，由各房地產交易中心向社會公開發售，購買份數、對象不受限制。

    本通知自下達之日起執行。

    附：

    《上海市內銷商品房預售合同》示范樣本（略）

篇（2）

二、文獻綜述

國內外學者從財務治理概念、結構、模式等方面對財務治理進行研究；對信息披露的研究包括信息披露的內容和制度研究等。但專門梳理公司治理核心內容的財務治理與信息披露系統性研究尚少，尚未形成統一的框架模式。

（一）國外研究 國外公司治理的理論研究起步較早，但對財務治理的研究一般是作為公司治理的子系統進行研究。如Cadbury（1991）強調了財務在公司治理中的重要性，對公司財務治理理論建立與發展影響深遠；公司財務理論和公司治理理論是西方上市公司財務信息披露理論產生的根源。在理論研究的基礎上逐步開展了對上市公司財務信息披露質量問題的實證研究。Dechow（1996）以是否財務舞弊或盈余管理程度作為財務信息披露質量的變量，對公司財務治理行為影響財務信息披露質量問題進行研究，Lee et al.（1999）選取舞弊公司五年的盈余和現金流量進行分析研究，從信息失真的角度對信息披露制度進行了研究；而對于財務治理和信息披露關系進行研究的代表人物是匹茲堡大學的Park Young Kyu Ph.D.（1998）實證研究了財務治理與財務報告披露的關聯假設。

（二）國內研究 南京大學馮巧根教授、湖南大學伍中信、財政部黃菊波教授、中南財經政法大學張敦力博士、西南財經大學衣龍新博士等分別從治理主客體、治理手段、產權中心、財務資本結構等方面對財務治理進行了研究，其研究重點不再局限于治理結構本身，而是根據制度安排對企業財權進行合理配置，實現公司財務決策科學化等一系列制度、行為的安排和設計；我國對上市公司財務信息披露質量問題的在理論研究和實證研究方面也取得了一定成果。王海茸、陳曉翔、劉巖等分別從公司治理與信息披露關系，財務信息披露制度，財務信息披露失真等角度探討信息披露的內容和形式，并提出相應的意見和建議，認為，要改善財務信息披露質量，加強財務治理是首要問題；到目前為止，對于財務治理與信息披露的研究，系統性研究尚少，劉立國、杜瑩、喬旭東、林鐘高等從上市公司財務治理與財務報告舞弊的關系、獨立董事對自愿性信息披露的影響、財務治理的具體事項與信息披露的關系等方面進行了研究，并對中國信息披露的現狀和監管體系進行了審視。

通過上述綜述可以看出，國內外對公司治理與信息披露的研究文獻很多，但對于財務治理與信息披露的研究，系統性研究尚少，尚未形成統一的框架體系。

三、研究設計

根據上述對上市公司財務治理和信息披露的相關理論分析，將對上市公司財務治理和信息披露質量的關系進行實證分析。

（一）研究假設 國內針對國有股持股比例與上市公司信息披露質量之間的關系研究尚少。李亮亮（2006）指出當國有股持股比例處于極端的情況下，不管是過高或者過低時，會計信息披露質量都不高。梁杰（2004）研究結果發現國家股比例、股權制衡度與財務報告舞弊顯著正相關。我國于2005年開始進行了股權分置改革，我國上市公司絕大多數是由國有企業改制而成的，國家股把握絕對控制權，而作為持股人的政府缺乏對上市公司的實質性管理，則造成了嚴重的“所有權缺位”現象。據此提出：

H1：國家股比例和信息披露質量負相關

為保證自身利益，大股東具有動機和能力監督經理人。而股權集中度越高，控制權所產生的的公共利益激勵越高。Lemmon and Lins研究發現，由管理者控制的企業或者是由內部人控制的企業在亞洲金融危機期間的表現要比其他公司差。因此，在缺乏委托人對人監督成本數據的條件下，股權集中度越高，其信息披露質量可能越差。據此提出：

H2：股權集中度與信息披露質量負相關

流通股比例對信息披露質量的影響，目前尚未形成定論。部分學者認為認為，流通股比例越高的公司，其治理結構相對完善，而完善的公司治理結構有利于提高信息披露質量越高；而另外一部分學者認為，流通股比例高，但是中小股東存在類似于航海燈塔效應，很多中小股東會自動放棄其投票權，很難起到好的監督效果，大股東把握絕對的控制權，信息披露質量反而會降低。劉立國、杜瑩（2003）指出發生財務舞弊的公司其法人股比例更高，流通股比例更小。我國股權分置改革，流通股的比例逐年上升，流通股比例的增加，加大了外部市場對公司經理層行為的制約，據此提出：

H3：流通股持股比例與信息披露質量正相關

普遍認為，要保證董事會的獨立性，獨立董事的必然達到一定的比例，較高的獨立董事比例有利于提升上市公司信息披露的質量，自從我孤傲獨立董事制度建立以來，也看到國內獨立董事的作用也在日益提升，因此提出：

H4：獨立董事比例和信息披露質量正相關

周暉（2010）以中國國有控股上市公司為樣本，研究高管薪酬激勵與盈余管理的關系，發現：盈余管理程度與管理者的年度報酬水平和股權激勵呈正相關。夏立軍（2005）實證檢驗我國上市公司盈余管理程度與信息披露質量之間的關系，研究結果顯示：上市公司盈余管理程度與信息披露質量之間存在顯著的負相關關系，這說明，上市公司很可能通過降低信息披露質量來配合其盈余管理。因此提出：

H5：高管人員的薪酬激勵程度與信息披露質量負相關

就我國上市公司現狀而言，債權人對公司管理的關注程度小，對公司實施監控的能力有限，有效的外部監管的愿景并未落到實處，甚至導致了公司財務治理結構的缺失，其中就包含資產負債率越高、財務風險大等情況。較高的財務風險促使上市公司有更強的粉飾財務報表的動機，從而造成此類上市公司信息披露質量不高的現象?？梢姡鲜泄拘畔⑴顿|量隨資產負債率的增加而下降。因此提出：

H6：資產負債率與信息披露質量負相關

（二）樣本選取及數據來源 本文對所有公布2011年年報的深市A股上市公司進行剔除處理后，選擇399家上市公司作為研究樣本。信息披露質量的數據取自深圳證券交易所網站“誠信檔案”中的“信息披露考評”欄；深圳證券交易所對上市公司信息披露的考評分為優秀、良好、及格和不及格四個等級。分值越大，信息披露質量越高，本文把優、良兩類賦值為1，及格以下賦值為0。

（三）變量定義 如表1所示：

四、實證結果分析

（一）描述性統計 本文利用Excel軟件對相關數據進行了統計，并利用統計軟件SPSS16.0對數據進行了回歸分析，結果如下：

通過表1可以看出：國有股比例的平均值為10.15%，國有股比例低于三分之一，說明國有股雖然一支獨大，但已經逐步下降了。前十大股東持股比例均值為50.32%，流通股平均值為82.64%，變化區間為11.01%和91.04%；說明我國上市公司依然存在股權集中度高，但各公司之間存在差異，說明股份制改革取得了一定成效。公司中獨立董事規模均值0.28，依然沒有達到證監會要求的三分之一。前三名高管人員報酬總額對數的平均值為12.85，在9.28～15.74之間變化，標準差為0.882，各公司之間的差別較大。樣本公司平均總資產的對數為22.03，最低資產負債率為6.20%，最高資產負債率為95.39%，平均為51.88%。

（二）相關性分析 如表2所示：

一般而言，解釋變量之間的簡單相關系數超過0.9時將會存在共線性問題，在0.8以上時可能會有問題。只要相關系數不超過0.8，就不用擔心自變量之間的多重共線性問題。通過多元線性回歸與檢驗結果分析，可以看出，本文變量之間的相關系數均未超過0.8。最大為0.77，故初步判斷各解釋變量間不存在多重共線性。

（三）回歸分析 如表3所示，在回歸分析中會進一步判斷。

Logistic回歸結果分析：國有股持股比例和信息披露質量顯著負相關，驗證了H1，檢驗證實了國有股比例與信息披露質量顯著負相關，說明非流通的國有股容易導致“所有權缺位”，造成經理層的監督失效，進一步導致公司的信息披露質量降低；股權集中度和信息披露質量負相關，但不顯著，說明我國投資者法律保護程度弱；流通股比例與信息披露質量正相關，驗證了H3，說明我國的股權分置改革取得了一定成效；獨立董事比例與信息披露質量正相關，但不顯著，說明盡管普遍認為，高比例的獨立董事有助于更好地對執行董事的行為進行監督，促使公司提高公司信息披露質量，但現實中的公司依然存在獨立董事比例達不到要求的現象；高管激勵與信息披露質量顯著負相關，說明高管激勵在一定程度上誘發了盈余管理行為的產生；資產負債率和信息披露質量負相關關系不顯著，這說明，我國上市公司債權人對其利益的保護意識不強，現實中確實存在債權人對會計信息毫不關注的情況；也可能是債權人可以私下獲得債務人信息，因此對信息披露質量要求不高。

（五）研究結論 具體如下：

（1）國有股持股比例與信息披露質量顯著負相關。非流通的國有股容易導致“所有者虛位”，形成對經理層的監督失效，公司信息披露質量降低。我國的上市公司絕大多數是由國有企業改制而成的，國家股把握絕對的控制權。但是作為持股人的政府沒有對上市公司進行實質性管理，進而無人對這些財產進行監督。

（2）股權集中度與信息披露質量負相關關系不顯著。過度的股權集中容易造成控股股東為了追求自身利益而犧牲中小股東和公司利益的行為發生。我國上市公司時常發生一個或幾個大股東通過收購以及關聯控制等方式控制大多數股份的現象，也存在控股股東侵害上市公司利益的行為?？刂乒蓶|很可能利用操縱會計信息的手段侵害他人利益。隨著股權分置改革的推進，股權過度集中造成的財務舞弊和信息披露不實的情況會得到逐步的改善。

（3）流通股持股比例與信息披露質量顯著正相關。我國證券市場長期存在上市公司股票部分不流通的特有現象。學者們已就流通股對股票價格、股票流動性等的影響作了大量研究。上述實證結果顯著性水平Sig=0.031，顯示x3的顯著性較高，說明流通股持股比例與信息披露質量顯著正相關這一假設通過檢驗，這也說明了我國股權分置改革對我國上市公司信息質量的積極影響。

（4）獨立董事比例與信息披露質量的正相關關系不顯著。這與國內一些學者認為的獨立董事只是遵循形式而沒有發揮監督作用的看法相一致。說明了我國獨立董事的功能未能真正發揮出來。證監會在《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中雖規定了獨立董事需對其認為可能損害中小股東權益的事項發表獨立意見，但由于獨立董事人數少難于對上市公司信息披露進行有效監督。加上我國獨立董事的提名多由控股股東提出，其任命本身缺乏獨立性，獨立董事實質上并不獨立，因此，其對上市公司會計信息透明度很難起到真正的監督作用，因此，上市公司信息披露質量保證也無從談起。

（5）高管人員的薪酬激勵程度與信息披露質量顯著負相關。高管激勵在一定程度上誘發了盈余管理行為的產生，并且這種盈余管理行為包含很多不恰當的盈余管理，Watts（1986）認為盈余管理的主要動機是追求高額報酬，而現代公司普遍實施的以會計利潤為基礎的高管報酬計劃會導致盈余信息很難如實地反映管理者在經營公司時所付出的努力程度。由于盈余與高級管理人員薪酬補償是一種正相關關系，而不恰當的盈余管理將嚴重影響上市公司的信息披露質量。可見，高管人員的薪酬激勵程度與信息披露質量呈負相關關系。

（6）資產負債率與信息披露質量負相關關系不顯著通過表2相關性檢測可以看出，資產負債率與信息披露質量負相關關系不顯著，這與預期資產負債率與信息披露質量負相關關系有顯著的偏差。這可能是債權人可以私下獲取債務人信息，不需要額外公開披露的信息；也有可能是我國上市公司債權人對自身利益的保護意識缺乏，現實中債權人對會計信息不夠關注的情況屢見不鮮。

綜上所述，公司財務治理結構對信息披露質量的提高有重要的影響。目前我國上市公司外部法律在不斷加強，資本市場也在不斷的完善。在同等的環境下，提高上市公司自身的財務治理水平，對增加信息披露的質量，保護中小股民的利益，將起到至關重要的作用。

參考文獻：

[1]王海茸：《基于公司治理的財務信息披露質量問題研究》，西安理工大學2007年碩士論文。

[2]張欣哲：《財務舞弊公司的公司治理特征研究——來自中國上市公司的證據》，西南交通大學2008年碩士論文。

[3]胡北忠：《基于我國上市公司的財務治理治理機制研究》，貴州大學2007年碩士論文。

篇（3）

一、引言

上市公司財務風險的研究歷來受到學者們的廣泛關注,對財務風險和公司治理的度量也不斷出現。對于財務風險度量指標的研究,主要有財務比率法、夏普提出的資本資產定價模型的β系數,Mulvey、Erkan提出的VaR和CVaR度量法等。對公司治理的研究主要采用董事會特征、監事會特征、高管激勵和股權結構等一級和二級指標。

本文以2008-2009年貴州省上市公司為主要研究對象,對財務風險和公司治理的關系進行了研究,并將結果與學者于富生等的研究結果(全樣本)進行了比較,以期對欠發達地區上市公司財務風險和公司治理的關系與國內平均水平做出比較,并對財務治理機制的構建有所幫助。

二、指標選取

(一)財務風險指標選取

本文在研究中采用Z-~core模型度量財務風險的大小。該模型是由美國財務專家奧爾特曼(Edward.l.Altman)于1968年對美國破產和非破產生產企業進行觀察,采用了22個財務比率并經過數理統計篩選而建立的變量模型。又稱奧爾特曼模型。Z-score模型是以多變量的統計方法為基礎。對企業的運行狀況、破產與否進行分析、判別的系統。Z-score模型在美國、澳大利亞、巴西、加拿大等國得到了廣泛的應用。該模型指標z越小。企業風險越大,反之亦然。

Z=0.012×營運資金×100/總資產+0.014×留存收益×100/總資產+0.033x息稅前利潤x100/總資產+0.006x股票總市值×100/負債賬面價值+0.999x銷售收入×100/總資產

根據年度財務報表,將公式換算為:

Z=0.012×(流動資產―流動負債)x100/總資產+0.014×(未分配利潤+盈余公積)×100/總資產+0.033×(稅前利潤+財務費用)×100/總資產+0.006×股東權益×100/負債賬面價值+0.999×銷售收入×100/總資產

(二)公司治理指標選取

廣義的公司治理包括內部治理結構和外部治理機制。文

基金項目:貴州大學研究生創新基金資助(校研人文2010034)。章所指的公司治理是狹義的內部治理結構,即股權結構、董事會、監事會、經營者等關于企業內部的制度安排。鑒于文章的目的在于將貴州省17家上市統計數據與上海證券交易所和深圳證券交易所的全樣本數據做出比較,公司治理的選取指標主要包括。

1　董事會特征。主要包括獨立董事的比例、董事會規模。其中獨立董事的比例以獨立董事的數量與董事會成員總數之比來衡量,董事會規模則以董事會成員總數來衡量。

2　高管激勵。主要以公司前三名高管薪酬之和的自然對數來表示。雖然在參照企業中還選取了董事長和總經理的兼職情況、公司高管的持股比例,但由于貴州省上市公司的數據缺失,無法做出衡量,故在此對其他指標暫不做考慮。

3　股權結構。主要包括公司的實際控制人和股權集中度。實際控制人為虛擬變量,按照參照公司的選取方法。如果是國有股控股,則實際控制人表示為“0”,反之為“1”。股權集中度則用前5大股東的持股比例指數表示。

(三)控制變量指標選取

1　成長性指標。主要用“(期末總資產―期初總資產)/期初總資產”來衡量。實際應用中主要采用2007-2009年年報中的資產總額作為計算依據。

2　企業規模指標。用總資產的自然對數表示企業規模的大小。

三、研究設計

(一)研究樣本

文章將對貴州省17家上市公司2008-2009年的數據進行實證分析,數據均來源于銳思數據庫,數據分析結果均采用SPSS16.0軟件進行處理。

參照數據則采用學者于富生等在研究中所列數據。其樣本來自滬、深兩市的A股上市公司,樣本觀察期為2002-2005年。其樣本選擇條件為:非金融類公司;不存在缺失值。其分析結果共801家樣本公司,2 379個觀察值。

(二)研究假設

根據對比研究文獻,樣本研究假設如表2所示。

四、買證對比分析

(一)描述性統計分析

從表3中可以看出,貴州省上市公司較全樣本而言,獨立董事比例、董事會規模、國有資本控股程度、股權集中程度都顯著高于其他公司,說明高管控制現象有可能存在于17家上市公司中。而公司高管薪酬和公司規模則顯著低干其他上市公司,說明貴州上市公司高管薪酬沒有顯著性高于其他公司。且只有不斷擴大公司規模,才能提高公司競爭力。同時可以看出,貴州省上市公司成長性普遍高于其他公司,這與欠發達地區資源有待開發和利用,上市公司具備較強的發展后勁和發展潛力的現實相符合。

(二)回歸分析

1　董事會特征與財務風險關系。由表4可以看出。董事會規模與財務風險成正比例關系,證實了假設二。而獨立董事比例與財務風險呈現正相關規律,沒有證明假設。說明無論是貴州還是其他地區上市公司,提高獨立董事的比例以降低財務風險的規律并未形成,獨立董事在企業中發揮的實質性作用令人質疑。

2　高管激勵與財務風險關系。由表5可知,貴州上市公司高管薪酬與公司財務風險負相關,證實了假設三。由于前述描述性統計顯示,貴州上市公司高管薪酬普遍性低于其他公司。無論是高管薪酬最大值、最小值,還是均值,都顯著低于參照樣本,因此,可以采取繼續提高高管薪酬的措施,以降低財務風險。而控制變量中公司規模一直與財務風險呈負相關?？赡芘c描述性統計中顯示的貴州上市公司規模普遍性小于其他公司有關。

3　股權結構與財務風險關系。由表6可知。貴州上市公司控股系數與企業財務風險之間存在顯著正相關關系,即國有資本控股程度越高,企業的財務風險越低,證實了假設4。而股權集中程度與企業財務風險為負相關關系,沒有證實假設5。原因可能是公司前5名股東的持股比例在17家公司比例過高,顯著高于其它上市公司。對于參照樣本,股權集中度和財務風險關系的預期假設同樣沒有證實,這說明股權集中度與財務風險的關系在中國上市公司中無法證實預期規律,反而呈現反比關系,即前5大股東的持股比例越高,公司財務風險越低。

4　董事會特征、高管激勵、股權結構與財務風險回歸結果。由表7中所有指標與財務風險回歸結果可知。除董事會規模和高管薪酬回歸結果外,其他回歸結果與前述回歸結果一致。其中公司控股系數與企業財務風險之間存在顯著正相關關系,其它回歸數據顯示相關性不顯著。

五、實證結論

通過論證可以看出,貴州省上市公司公司治理結構對企業財務風險具有一定的影響,但除控股系數外,董事會結構、高管激勵和股權集中度各指標與財務風險不存在顯著的相關關系。因此。對于貴州上市公司而言,加快企業規模的擴大,構建良好的財務治理機制,躋身國內上市公司之列,顯得尤為重要。

由于貴州省上市公司有限。僅通過其全部17家上市公司做出實證分析存在一定的難度,研究結論可能出現偏差,僅作為貴州省企業公司治理研究參考,希望能對貴州上市公司財務治理機制構建有一定幫助作用。

[參考文獻]

[1]于富生,張敏,姜付秀,任夢杰,公司治理影響財務風險嗎[J],會計研究,2008(11)

[2]甘甜,李軍訓,郭偉,不同競爭戰略下財務風險評價模型實證分析[J]財會通訊,2009(1)

[3]陳曉,王琨,關聯交易、公司治理與國有股改革[J],經濟研究,2005(4)

篇（4）

基金項目：重慶工商職業學院“工商企業管理專業高職學生開展創業教育策略研究”課題（2011GZ002）

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

收錄日期：2011年12月5日

一、前言

創業教育，主要是指服務于創業人才的培養，通過創新教育模式和實踐，幫助學生增強創業意識、培養創業品質、掌握創業知識、提升創業能力的教育。創業教育要求教師在思想上、文化上、心理上等方面具備基本的素質和能力。對高職工商管理專業而言，創業是一種實踐性很強的活動，大學生創新創業非常需要這方面專家的指導和幫助。但由于有行業企業經驗者不在教學崗位上，在教學一線的專任教師又往往缺乏行業企業工作經歷和經驗，因此缺乏科學、規范、系統的創新創業指導和服務，導致許多畢業生創業者創業的失敗?！半p師型”教師一般是指具有“雙師”能力，并獲得“雙師”資格（或素質）的專業課和專業基礎課教師，他們既要有扎實的理論知識水平，又要熟悉企業的管理，有實踐動手和應用能力。建設“雙師型”教師隊伍是職業教育的重要舉措，是創業教育發展的必然要求。

二、高職院校創業教育教師隊伍現狀

目前，高職院校師資隊伍建設中還存在著一些問題，不利于“雙師型”教師的培養。其一，高職院?，F有教師多數是從高校畢業后直接走上講臺的，他們的理論知識功底都較強，但缺少相應的實踐工作經驗，與企業單位的聯系也較少，缺乏對行業、職業一定的了解，現場教學的指導能力和教育能力不強，距“雙師型”教師的要求還有較大差距。其二，科技開發、社會服務的職教體系在大多數高職院校中尚未形成，產教結合的教育模式沒有形成一定的規模，部分單位不愿意接收教師參加頂崗實踐。培養“雙師型”教師的基地大多名存實亡，培養工作困難重重。其三，一部分教師認為，創業教育僅是就業指導部門和學生工作范圍的事情，與自己上課沒有太多的聯系，而且開展創業教育需要太大的精力投入且風險大，因此影響創業教育教師的積極性和主動性，導致任課教師開展創業教育的素質不高，能力不強。

三、校企合作是“雙師型”教師隊伍建設的重要途徑

“雙師型”教師隊伍建設渠道是多元的，為了促進職教事業發展，許多高職院校探索并實施了培養“雙師型”教師隊伍的多種模式，主要有四種：第一種，以教師為發展基點的“自我反思”模式。這種模式，在當前高職院校專業教師教學工作量超負荷以及當前職稱評定、津貼分配等制度的情況下，這種模式不可能從根本上解決“雙師型”教師嚴重缺乏的問題；第二種，以學校為發展舞臺的“校本培訓”模式。由于高職院校自身資源十分有限，不能從根本上改變教師實踐能力欠缺的現狀，這種模式培養出來的“雙師型”教師存在著與企業實際相脫節的問題；第三種，以高校為發展平臺的“基地培訓”模式。這種“基地培訓”模式，學校短期封閉式的培訓能否培養出高素質的“雙師型”教師，效果還有待觀察；第四種，以企業為發展載體的“校企合作”模式。學校通過與企業聯姻，校企雙方建立密切的合作關系。綜合來看，第四種模式，通過校企合作，學校向企業提供智力和人力的支持，在專業技術人才使用方面建立共享機制；專業教師直接參與企業生產、科研、營銷、服務等活動，及時掌握企業最新技術，增強了生產實踐和科研能力，同時又能把生產實踐緊密嵌入教學過程中。因此，在“雙師型”教師隊伍的多元培養渠道中，校企合作是“雙師型”教師隊伍建設的重要途徑。

四、加強“雙師”教師隊伍建設的具體措施

（一）專業教師脫產到合作企業學習或掛職。創業教育教師的能力同樣需要在不斷實踐、不斷探索中逐漸培養起來，離開了實踐，創業教師的能力難以養成和保持。可以有計劃地組織安排專業教師到合作企業的生產服務一線學習或掛職，使專業教師尋求創業理論與實踐的結合點，加強創業學相關課程教學內容的真實性與實用性。創業教育不僅包括企業的開創，更重要的是相繼而來的生存、成長、擴張與成熟。了解掌握與之相對應的系統知識與實踐經驗，能夠幫助學生增強創業成功的信心。同時，專業教師通過在合作企業的學習或掛職，可以全面掌握企業發展的新觀念、新知識、新信息，更新自身的知識體系和能力結構，彌補課本知識與校內專業技能訓練的相對滯后性，有助于專業教師真正鍛煉技術實踐能力，有效提高“雙師素質”。

（二）專業教師業余時間到合作企業進行觀摩或實踐。專業教師可以利用寒暑假和帶領學生到合作企業實習的機會到企業進行觀摩或實踐。通過觀摩實踐，專業教師可以了解企業所需人才在專業技能水平、知識結構上的要求，從而可以對所在專業的課程設置、教學計劃、實驗室和教學改革提出建議，使學生掌握就業崗位所需的應用技術和職業技能；教師也可帶著教學中的一些問題，請教工程技術人員，積累教學所需要的職業技能、專業技術和實踐經驗。一些具體問題的解決方案，還可以作為今后教學的案例、課程設計或在校內實訓基地實訓時的題目、畢業設計時的課題，這為高職院校“雙師型”教師創立了有效的培養平臺。

（三）專業教師參與合作企業的科研課題及項目。就高職教育自身的發展而言，建立與企業的合作關系非常重要，因此，產學研結合成為高職教育可持續發展的重要命題。高職院校可以組織專業教師與企業進行課題研究、項目開發等方面的合作，教師可以在學與用的結合中取得橫向的科研成果，學校用自己的科研力量和技術設備為企業解決了實際問題，提高了企業的經濟效益。同時，通過科研課題研究、技術項目應用推廣的形式，使專業教師始終處于行業實用技術的前沿，提高了專業教師科研水平和技術能力，提高了教師的專業素養和實踐能力，有利于專業教師向“雙師型”方向發展。

（四）學校完善考核評價制度，創造良好的成長環境?？己伺c評價制度作為教學活動過程中的重要組成部分，起著調節、控制、導向、決策的功能。學校需要為創業教師的創業教育實踐提供良好的輿論導向和氛圍，盡力讓每一個創業教師勇于實踐、敢于探索、善于創新。同時，建立督導制度，形成創業教育教學工作責任機制，比如通過建立不定期的聽課制度和抽查教案制度，對教師的教學工作提出建議和改進措施；通過學生評教、學院評教、專家評教的形式，全面、公正地評價創業教育教師的創業教學工作，對優秀的“雙師型”創業教育教師給予適當獎勵，與職務晉升、工資與福利待遇等方面掛鉤。

五、結語

正如教育家斯滕豪斯所說“沒有教師的發展就沒有課堂的發展”，要實施工商管理專業高職學生的創業教育，就應該加強師資隊伍的建設，把選拔與培養創業教育的“雙師型”師資提到重要日程上來，不僅從戰略高度重視教師隊伍建設，而且從實踐層面把此項工作做扎實。只有這樣，教師素質的提高才能開創出又一新天地，現有的創業教育才能產生更大的效果。

主要參考文獻：

篇（5）

一、電子商務對工商管理產生的影響分析

(一)對知識產權保護的影響

電子商務是一種在網絡環境下運行的商務模式，這種商務模式對于知識產權的保護帶來了新的挑戰。一方面，在數據共享的前提下如何保證產權專用;另一方面，如何認定知識產權的地域性。最后，知識產權域名注冊的新問題也引人關注。

(二)對經營范圍核定和管理的影響

電子商務對經營范圍的影響體現在以下幾個方面：其一，在市場不斷發展的形勢下，如何做好變更登記;其二，通過電子商務登記的活動是否屬于正常范圍;其三，對于特殊交易，如黃賭毒等應該如何查處與制止。

(三)對組織結構規范的影響

電子商務對組織結構帶來了以下幾個方面的影響：其一，組織決策的分支增多;其二，組織結構的管理層減少、操作層增多;其三，企業組織具有虛擬化的特點。

(四)對市場主體身份認定的影響

所謂的市場主體，通常指市場中提供商務或服務的組織或個人，且具有“經濟戶口”，同時開展盈利活動。在性質方面，電子商務作為一種新型的商務模式概念，與傳統的市場仍緊密聯系，基于此，進入新興市場領域的組織或個人在身份認定上就會出現新問題，有待于進一步研究。

二、電子商務背景下工商管理的處理策略

(一)加強信息的互聯網化處理

從長遠的角度上來看，工商管理機構要想更好的發揮管理的效用，就必須實現信息的互聯網化，因為在其它資源上的投資都會受到一定的限制，而在技能上進行創新與投資則能夠打開更廣闊的發展空間，發揮出統治大局的作用。因此要加強對信息的改進與處理，推動工商管理機構更好的發揮職能。

(二)結合電子商務服務調整政策

具體的政策調整要從以下兩個方面著手：其一，由國家工商局進行整體分析，加強對電子商務的立法工作，特別是關于存在沖突的重點問題，要加強互通與合作，創建統一的標準規范，避免自成體系的現象發生;其二，各地要結合當地的實際情況制定相符的法律法規以及制度，以此來獲得網站經營者的歡迎。

(三)加強電子商務認證機構的創建

要想推動電子商務更好的發展，創建電子商務認證機構是必不可少的，由于創建的過程較為系統、繁雜，所需的人力、物力、財力都比較巨大，并且不能在短時間內完成，所以在建立的過程中必須要加強檢查和監督，全面的做好管理工作。另外創建認證機構要以國家工商管理部門作為核心，由于同國家的經濟有著直接的聯系，所以必須要高度重視起來。

(四)結合工商管理職能發揮優勢

各個工商管理部門要加強溝通與配合，將各部門的優勢充分的發揮出來，共同實現對電子商務的管理與促進，同時還要做好以下兩個方面的工作：其一，加強對網站以及網上經營的管控，特別要加強對違反網上經營制度的行為的管理;其二，依靠技術手段、立法手段來處理各方面的問題，充分發揮各部門對電子商務的服務、管理作用。

(五)積極接受社會的監督和管理

在過去計算機網絡還未普及的時期，工商管理機構也是要求構建社會監督、管理體制的，而在當前網絡越來越普及的階段，工商管理機構更應該高效的利用網絡，以為人民服務作為基本的工作目標，將工作呈現到廣大群眾面前，制定符合時展的社會監督制度，積極接受社會的監督和管理。

篇（6）

隨著我國經濟社會的快速發展，我國與國際市場之間的關聯日愈密切，我國經濟逐漸融入到全球價值鏈的分工體系之中了。面對著來自全球化、貿易一體化等多變的市場競爭環境，全球市場供需方面的失衡，我國企業面臨來自經營環境和內部治理的巨大風險性和不確定性。做好財務柔性的儲備工作，能夠在未來一定時期內幫助企業更好的處理不確定的市場動態，為未知的、潛在的投資機會提供足夠的資金支持，促進企業的發展。如今的市場，各個企業都在努力追求價值最大化，對企業內外部治理機制的完善是刻不容緩的問題。因此，研究上司公司內外部治理機制、財務柔性與企業價值的關系至關重要。

一、中國上市公司內外環境

隨著改革開放，我國的經濟發展快速，整個宏觀的經濟運行總體表現出了市場投資過度、經濟過熱的現象。不同于世界上其他國家股利政策， 我國對于上市公司股利所制定的政策有比較區別且突出的特征， 在這中間有一個很重要方面就是表現出了低現金股利水平。因此，對于上司企業來說，為了更好的保護企業的中小投資者的利益， 上市公司要在條件允許之下盡可能發放更多的現金股利給予中小投資者。該觀點在目前獲得了來自理論界以及實務界的雙重共識。

我國目前的上司公司在治理機制制定的方面依舊還是處于比較低的水平之上，不論是對投資者保護機制的建設方面，還是對企業管理者權力的約束方面，都還有需要提升的地方。在不少的上司公司內部存在著股份一股獨大的情況，于是就很容易出現企業的大股東侵占小股東的權益，還有的企業的管理者侵占所有者權益的情況。

二、中國上市公司內外部治理機制與公司價值的關系

一個企業的治理機制有兩種：分為內部治理機制和外部治理機制。所謂的內部治理機制就是對企業董事會各項功能，組成結構，企業的董事長以及經理的權力的限定，企業各部門監督等制度的安排；所謂的外部治理機制，實質上是指妥善地對企業資金進行管理，確保資金的供給者的投資得到了預期回報的安排。

上司公司治理機制實際上要解決的是關于企業剩余索取權和控制權的問題，最終的目的就是為了通過機制來使大量資金能夠流入企業，并且能夠給予投資者以滿意的利潤回報。當企業的管理者掌握了企業的剩余索取權和控制權，管理者就會有比較高的熱情做好企業的管理工作，不斷為增加公司價值而努力。但是在上司公司中因為契約具有的不完全特性，企業的所有權與控制權實際上是分離的，就很容易導致企業的實際經營管理者和股東之間的有利益沖突。由于管理者在經營過程中會獲得更多企業生產經營過程的內部消息，也掌握了比較多的專有知識，就會實際上掌握比企業股東更多的剩余控制權，有更多追求“自利”的權力和機會，就很容易會違背股東的利益，出現懈怠工作，濫用企業公款等行為，損失公司價值。

三、中國上市公司財務柔性與公司價值的關系

20 世紀30 年代，企業柔性理論產生并得到相關學者的深入研究，逐漸被運用到企業的生產運營和管理之中。所謂財務柔性（financial flexibility）又被稱為財務彈性，是在現實的資本市場情況下，由于市場的不確定性，企業往往以滿意的價格從市場上獲取資金。在企業價值中，財務柔性扮演者預防和利用的作用，對企業來說是一種有效進行籌資的能力，能夠靈活的把握市場機會，幫助企業創造價值。企業做好財務柔性的準備能夠為將來時點有效及時地對市場的不確定事件做出反應，實現企業的價值，類似期權。并且，對于企業價值來說，無論外界環境帶來的是不利沖擊還是有利的投資機遇，做好財務柔性都能夠對企業價值產生一定的影響。

財務柔性是一把“雙刃劍”，也該企業價值帶來負面作用。第一，企業提高現金柔性水平，就意味著要持有高額現金，這樣會使管理者由于尋租空間變大，而產生了過度投資的行為，過度樂觀，也可能出現在職消費、額外津貼等自利行為。第二，企業低財務杠桿，高負債柔性，就不得不放棄部分負債產生的利息抵稅好處，導致企業的加權資金成本增加，讓管理者減少外部債權人的約束。合理的負債可以為企業贏得稅收優惠，產生一定治理效應。

四、結束語

面對經濟全球化和信息化的環境推動下，企業的競爭環境日益復雜，采用財務柔性，能夠幫助企業比較沉著地處理外部環境的劇變，以及應對環境沖擊對企業的不利影響，化危機為轉機，在環境中尋求對企業有利的投資機會。而對于上司公司的內外部治理機制，要建立起高效適合的，必須與國家的經濟、社會等緊密結合，時刻關注政府相關政策。所制度的企業治理機制要與我國的經濟發展條件相適應，充分有效地發揮機構投資者在企業治理過程中的積極推動作用。

參考文獻：

[1]王滿，姜慧琳.財務柔性對非效率投資的影響：促進還是抑制？[J].會計之友，2014；10

篇（7）

自我國加入WTO十多年以來，國際大型酒店旅游類企業長驅直入，其先進的管理理念和雄厚的軟實力使我國傳統的酒店企業一時難以招架；在此情形下，國家在十二五規劃中進一步把轉變經濟發展結構、大力促進服務旅游產業發展提高到戰略發展的層面，鼓勵服務產業走出去。面對國際競爭國內化、國內競爭國際化的未來趨勢，面對機遇與挑戰并存的市場環境，我國酒店旅游類企業如何提高自身優勢、如何軟硬實力并舉、為企業爭取更大的生存和發展空間，是所有酒店旅游類企業管理層共同思考的問題。

衡量一家企業競爭實力如何，主要從三方面入手：一是技術，二是制度，三是文化?？梢?，市場的競爭不僅僅是“硬件”條件的比拼，更是“軟件”實力的競爭。公司治理特征是公司制度的一種外在體現，其中股權結構是公司的“先天體現”，董事會特征、監事會特征、高管薪酬、職工參與治理和組織效率均是各種規章制度作用的效果。

在公司治理的盈余質量之衡量方面，由OECD所公布的公司治理原則可得知：公司治理不應只注重到短期的獲利力，穩健、長期的利潤才是企業永續經營的條件。

因此，本文通過構建盈余質量修正系數模型來修正公司賬面盈余質量（EPS），之后以修正后的公司盈余質量和公司治理特征構建回歸模型，通過統計研究，分析會計盈余質量和治理特征之間的相關性關系。

2 文獻綜述

2.1 公司治理概念及其特征

公司治理的定義各有不同，眾多學者從不同角度、不同方面闡述了自己的觀點，但迄今沒有形成一致性的認識。如Mayer Colin從經濟學的角度分析認為公司治理是“公司賴以代表和服務于它的投資者利益的一種制度安排。它包括從公司董事會到執行人員激勵計劃的一切東西――公司治理的需求隨市場經濟中現代股份公司所有權與控制權分離而產生?！庇秩缥覈鴮W者吳敬璉從管理學的角度認為：所謂公司治理，是指由所有者、董事會和高級經理人員三者組成的一系列的制衡關系。通過這一結構，所有者將自己的資產交由公司董事會托管。公司董事會是公司的最高決策機構，擁有對高級經理人員的聘用、獎懲以及解雇權；高級經理人員受雇于董事會，組成在董事會領導下的執行機構，在董事會的授權范圍內經營企業。

公司治理的特征主要體現在三方面：

①責權分明，各司其職。公司治理結構的領導體制由權力機構、決策機構、監督機構和執行機構組成。各個機構相互配合，促使公司有效運行；

②委托―，縱向授權。公司中，各層級之間是由一組委托一關系連接起來的；

③激勵和約束機制并存。在公司委托一關系中，公司追求企業價值最大化是通過對董事及高級管理人員行為的激勵約束過程來實現的。由于人可能發生的“逆向選擇”和“道德風險”。在這兩種情況下，委托人的利益都會受到損失。為了盡可能避免損失，委托人有必要建立激勵和約束機制。

2.2 企業盈余質量定義及其度量指標

企業盈余質量主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力與后續發展能力等企業內部效益方面以及社會效益。不僅是企業經營狀況的靜態描述，而且是涵蓋持續發展等理念的動態表征。也不僅僅表現為企業對于自身經濟利益（經濟利潤）最大化的追求，還表現在為對社會效益的貢獻。

公司盈余的衡量指標主要分為兩大類：

一類是公司的賬面績效，比如每股凈資產、凈資產收益率等；

另一類是公司的市場績效，即公司的股票收益、托賓Q值。

但是，至今都沒有定論說哪一種方法更為合適。從股東的角度來看，用股票收益來衡量比賬面價值更為合適，因為這種方法比較直觀而且與他們的切身利益最為相關。

然而我國資本市場還有諸多不完善之處，股票價格的波動并不能真正反映市場的真實情況，信息不對稱問題較為突出。3 實證分析

3.1 樣本選取

本文所選定的行業是酒店旅游行業的上市公司，筆者通過CCER數據庫的行業分類，發現餐飲、旅館和旅游類的上市公司共有43家， 為了確?；貧w分析結果的準確性，筆者剔除了2012～2014年中，被ST或者ST*的企業，最終得到38家符合條件的上市公司，見表1。

3.2 指標、變量選取

在修正系數模型中，本文引用（楊瓊，2009）根據主成分分析法運用SPSS 軟件輸入了26 個從理論上分析將對會計盈余質量產生直接影響的變量，篩選出五個相對差距較大且從理論上對會計盈余未來持續增長能力有較強解釋力的因子指標，分別是營業利潤/利潤總額（衡量盈余持續性），經營活動現金凈流量/營業利潤（衡量盈余現金保障性），銷售增長率（衡量企業成長性），自有資金比率（衡量收益安全性），總資產周轉率（企業綜合運營效率）。

在公司治理特征與盈余質量相關性研究的回歸模型中，具體變量，見表2。

3.3 假設的建立

CR5指數，是指當公司前五大股東持股比例，其比例較高，就表明其大股東越能夠影響股東大會和董事會的決議，從而對于公司的經營決策、人員安排和利潤分配方案等重大事件可以及時作出決策安排。

故，提出假設1：

前5大股東持股比例與盈余質量正相關。

在股權構成理論中，股票分為流通股票和非流通股票。懷心強（2007）年在對我國民營企業治理特征與相關性研究分析中，通過實證分析發現，流通股比例占總股本比例越小，公司盈余質量越好。

故，本文提出假設2：

流通股比例與盈余質量負相關。

董事會在公司治理結構中所處核心地位，公司治理的有效性在很大程度就取決于董事會的治理。董事會規模對董事會運作效率有很大的影響。董事會規模過大，董事會成員間會產生“搭便車”的動機，尤其在董事會成員們所持有股份較少的情況下更為明顯。

故本文提出假設3：

董事會規模與盈余質量負相關。

酒店旅游業企業發展初期，企業創始人往往既是所有者又是經營者，不存在兩權分離。隨著經營管理活動日益復雜，企業發展到一定規模后，漸漸出現兩權分離的現象。聘請企業外部具有專業經營管理能力的經理人員參與企業高層管理，在理論上有利于公司盈余質量的改進。

故，本文提出假設4：

董事長及總經理二職合一與盈余質量負相關。

公司內部治理機制最終要解決的問題就是建立一套健全的激勵約束機制。不管是理論上分析還是經驗分析結果都表明，公司的業績水平與公司經理人員努力程度呈正相關關系，而大多數情況下，經理人員的努力程度又與其收入水平是正相關的。本文選擇了高管前三名薪酬總額（GGXC）作為衡量指標。指標越高說明激勵強度越大，高管就越努力工作。

故本文提出假設5：

高管薪酬與盈余質量顯著正相關。

根據“理性經濟人理論”，員工參與公司治理的積極性與其獲取的報酬成正比。因此，本文選擇員工平均工資作為衡量職工參與公司治理的特征變量。

故，本文提出假設6：

員工人均工資與盈余質量正相關。

職能部門協調效率在財務報告體系中并無具體指標來衡量，在本文中，采用管理費用率（GLFL），也就是管理費用占營業收入的比率來代替。管理費用，指企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費。一個企業收入管理費用的高低必然與企業的組織效率相關。

故，本文提出假設7：

職能部門的協調效率越高，就越好。

3.4 模型建立

3.4.1 盈余質量修正模型的建立

本文對盈余質量修正模型的建立，引用（楊瓊，2009）根據主成分分析法運用SPSS軟件輸入了26個從理論上分析將對會計盈余質量產生直接影響的變量，篩選出五個相對差距較大且從理論上對會計盈余未來持續增長能力有較強解釋力的因子指標。見表3。

對于表3中所示的權重數值，通過以下步驟予以確認：

第一步，根據選取的數據計算出每年各單項指標平均數XK的數值。

第二步，以年限為類別，用算數平均法分別計算每年各指標標準差SK。

第三步，計算各指標的標準差系數，它反映各指標的相對變異程度：

VK= SK/XK（k=1，2，3，4，5）

第四步，對標準差系數進行歸一化處理，得到各指標權數：

WK= VK/∑VK

第五步，對每年計算出來的權數進行平均處理，以此作為各基本評價指標的權重值WK。

筆者稍微調整了最終權數并得出各指標比重，見表4。

將各指標權重指數代入，見表5。

其中：單項指標得分=比重+（實際比率-標準比率）/每分的比率差。

綜合得分=∑單項指標得分

λ=綜合得分/100

最后：CEPS==EPS×λ

3.4.2 公司治理特征和盈余質量相關性模型的建立

在公司治理特征和盈余質量相關關系的模型中，本文筆者引入修正的每股盈余（CEPS）作為被解釋變量，前五大股東持股比例（CR5）、流通股比例（ELI）、董事會規模（DS）、兩職兼任狀況（T）、高管薪酬（GGXC）、職工參與治理特征（RJSR）、職能部門協調效率（XTXL）作為解釋變量，資產規模（SIZE）作為控制變量，建立回歸模型：

CEPS=a+β1CR5+β2ELI+β3DS+β4T+β5GGXC+β6RJSR+ β7XTXL+β8SIZE

根據假設，與CR5、GGXC、RJSR和XTXL顯著正相關，所以 β1、β5、β6、β7系數應該為正；并且，與ELI、DS、T顯著負相關，因此β2、β3、β4系數應該為負。

3.5 描述性分析

通過盈余質量修正模型所確定的修正系數計算出修正的每股盈余，計算公式為CEPS=EPS*γ，然后使用統計軟件SPSS17.0對各變量進行描述性分析，統計結果，見表6。

從表6可以看出，修正后的每股盈余最小值為0.49，最大值為3.9701，表明餐飲行業上市公司中，兩級分化較為嚴重。在前五大股東持股比例CR5中，最大值為85.59%，最小值為10.37%，且平均值為49.50%，表明在餐飲行業，前五大股東持股比例較高，股權較為集中。對于高管薪酬（GGXC），最大值為5854900，最小值為316000，表明餐飲行業中，高管薪酬差距較大，這或許與公司盈余相關的緣故。

而對于職能部門協調效率這一特征變量，最大值為15.1 351，表明每發生一元的管理費用能創造15.1 351元銷售收入，而最小值為1.4 834遠遠低于平均水平9.4 161。

3.6 回歸分析

本文通過運用SPSS.17統計軟件，建立餐飲行業公司治理特征和會計盈余質量相關性模型，并將各變量代如模型中，得出回歸分析結果，見表7。

EPS多元線性回歸分析的殘差分布直方圖，如圖1所示。

通過對多元回歸模型方程的系列分析可見：

①模型方程的擬和優度一般。復相關系數R值較小，R2=0.200完成了回歸方程的建立。F=13.301（sig=0.000）顯著。

②Dubin-Waston=1.902≈2可以認為不存在自相關。

③表6中利用方差膨脹因子（VIF）進行檢驗多重共線性，方差膨脹因子均不超過10時，該變量與其他變量之間的多重共線性在容許界限之內，因此可以認為模型不存在嚴重的多重共線性。

④多元線性回歸分析殘差分析圖可知，殘差基本服從均值為零的正態分布。

由以上分析可最終確定的回歸方程為：

CEPS=0.131CR5-0.453ELI-0.047DS-0.572T+0.274GGXC +0.037RJSR+0.031XTXL+0.01SIZ-0.217

從回歸結果可以看出：

前五大股東持股比例、高管前三名薪酬、員工參與治理特征、職能部門協調效率與CEPS呈現正相關關系；流通股比例、董事會規模、兩職兼任情況與CEPS呈現負相關關系。

至此，假設1――假設7成立。

4 研究結論和不足之處

本文通過構建盈余質量修正模型，確定了修正系數的數值，同時通過公式CEPS=EPS*γ確定了各樣本中的CEPS。之后將CEPS作為被解釋變量，前五大股東前五大股東持股比例（CR5）、流通股比例（ELI）、董事會規模（DS）兩職兼任狀況（T）、高管薪酬（GGXC）、職工參與治理特征（RJSR）、職能部門協調效率（XTXL）作為解釋變量，資產規模（SIZE）作為控制變量，建立回歸模型，得出前五大股東持股比例、高管前三名薪酬、員工參與治理特征、職能部門協調效率與CEPS呈現正相關關系；流通股比例、董事會規模、兩職兼任情況與CEPS呈現負相關關系的結論。

4.1 本文的不足之處

在回歸分析中，雖然回歸分析結果與假設基本一致，但是本文依然存在以下不足之處：

①員工參與治理特征變量和職能部門協調效率與CEPS之間的正相關關系只在10%內通過顯著性檢驗，與理論邏輯的推理相差較大?？赡茉蚴乾F階段，我國酒店餐飲企業在員工參與度和職能部門協調效率上還存在一定的漏洞，比如員工的參與度沒有在工資薪酬上予以“體現”。

②雖然前五大股東持股比例、流通比例、董事會規模與CEPS之間的相關關系通過了顯著性檢驗，但是本文沒有考慮到兩者之間曲線關系，應該將解釋變量與被解釋變量之間構建一元二次函數，討論其曲線關系。

4.2 提高我國酒店行業治理情況的對策

通過對持股比例、流通股比例、董事會規模、兩職兼任狀況、高管薪酬、職工參與治理特征、職能部門協調效率與盈余質量的回歸分析，筆者認為可以從以下幾方面提高我國酒店行業治理情況。

4.2.1 完善薪資考核體系

由上文可知，員工參與治理與盈余質量之間存在正相關關系，但是顯著性不強。筆者通過與有關企業管理層了解溝通后，現階段公司對員工的考核體系未將參與公司治理情況納入，影響員工參與公司治理積極性。

4.2.2 建立職能部門溝通機制

篇（8）

一、公司應聘用取得“從事證券相關業務許可證”的會計師事務所（審計事務所）進行會計報表審計、凈資產驗證及其他相關的咨詢服務等業務，聘期一年，可以續聘。

二、公司聘用會計師事務所（審計事務所）應當由公司股東大會決定，任何部門和個人都不得擅自指定或強迫公司聘用其推薦的會計師事務所（審計事務所）。

三、經聘用的會計師事務所（審計事務所）享有下列權力：

（一）隨時查閱公司的帳簿、記錄和憑證，并有權要求公司的董事、經理或者其他高級管理人員提供有關的資料和說明；

（二）要求公司采取一切合理措施，提供其子公司必要的資料和說明；

（三）列席股東大會，得到股東大會的通知或者與股東大會有關的其它信息，在股東大會上就涉及其作為公司聘用的會計師事務所（審計事務所）的事宜發言。

篇（9）

北京三友專利有限責任公司、北京諾孚爾咨詢有限責任公司、北京金木土咨詢服務有限公司、北京捷鼎咨詢有限責任公司、北京明圣咨詢有限公司、北京潤達通商標專利咨詢有限責任公司、北京專商投資咨詢服務有限公司、北京港專知識產權咨詢服務有限公司、北京永新商標咨詢服務有限公司、北京靈達知識產權咨詢有限責任公司、北京高默克商務咨詢有限公司、北京維澳知識產權咨詢有限公司、北京匯澤專利事務所、北京中理通信息資詢有限公司、佛山市立邦商標事務所、深圳市順天達專利有限公司、蕪湖市中新商標事務所、淮北市淮海商標事務所、遼寧遼西商標事務所、溫州市浙南商標專利事務所：

你單位請求從事商標業務的申請收悉。

經考核，你單位符合《商標組織管理暫行辦法》的有關規定，根據《中華人民共和國商標法實施細則》第三條的規定，國家工商行政管理局批準你單位開展商標業務，國內外委托人辦理商標注冊申請及其他有關商標事宜。

一九九九年十二月三十日

篇（10）

二、基于模糊分層方法的財務風險評價

經濟全球一體化趨勢不斷加深的主要表現形式就是企業競爭外部環境激烈程度值增加，上市公司財務風險直接影響企業生存現狀和發展概率，企業內部控制和財務管理同時涉及到企業發展各個環境和步驟，兩者之間產生更為緊密協同發展的關系?？梢?，只有構建出科學合理的財務風險評價機制，評價上市公司企業財務風險因素指標值，才能更好地進行財務風險判斷，并及時進行上市公司財務管理預防和控制。影響上市公司財務風險指標因素較多，這些因素將會直接通過企業的財務變量進行體現，即財務風險必然引起財務指標上異動，如企業資產負責率可以表示為企業的融資風險。通過文獻查詢分析，現將影響上市公司財務指標分為傳統和新增兩項。

1.模型構建

模糊分層方法是將復雜化多指標問題轉化為單一化問題，以多專家打分為權重標準，完成復雜問題的分層逐步分解，最后加權計算出各個指標對于某一事件影響狀況。模糊分層法判斷的相關步驟如下，一是依據所要評價的問題，構建出統一化獨立分層體系結構模型;二是選擇行業內多名專家，進行指標評價打分，建立模糊判定模型;三是計算出局部分層模糊權重向量矩陣，循環該方法，從底層指標逐層分解向上結算，計算出綜合性權重向量矩陣;四是通過標準化處理公司所包括的財務指標值，乘以模糊分層的權重指標值，即可獲得對應的上市公司財務風險評價值。

2.財務風險評價計算

本文以C 上市公司為研究對象，進行模糊分層方法財務風險評價性研究。C 公司依據國家相關政策，通過募集方式建立交通運輸設備公司，控股股東為某汽車企業，占總股本的65%，公司現有上海、湖北和廣東三個研發基礎，45 家全資或控股子公司。通過該公司公布的相關財務數據，獲取表1 中各項指標的實際值。本文對于C 公司進行財務風險評價共分為三個層次，即目標層、準則層和方法層。目標層即主要目標是通過下兩次數值計算出公司財務風險程度;準則層即對上市公司進行的傳統和新增指標兩項;方法層即是對企業財務風險影響的具體指標值。一是選用群組決策，進行上述財務公司指標的權重性和各層的權重值評價，即對指標變量和層次進行比例化處理，獲得相應的、各層模糊判斷矩陣，并按照模型構建步驟進行權重值計算，結果如表1 所示;二是依據C 公司所公布的表1 中財務數據，進行標準化處理，處理算法如公式(1)所示，將實際值轉換為的范圍值50～100;三是計算出C 上市公司的財務風險指標值，計算結果數值為2011 年64.40、2012 年63.89、2013年65.79。通過百分比值劃分，上市公司的財務風險狀況存在一定的風險問題，需要進行必要的分析和防范。YJ=50+ XJ-XminXmax-Xmin 50 (1)

3.財務風險評價分析

由上市公司企業內部財務管理的模糊分層權重指標計算可知，股權結構、盈利能力及對于企業財務風險控制權重值較大，C 上市公司連續三年的股權結構得分較低，說明企業股權結構不合理，增加了企業財務風險發生概率值。分析可知主要原因在于高管持股比例較低，得分的緩慢增長也說明股權結構變化幅度較慢和成果不明顯。由上市公司盈利能力可知，2011年，公司盈利規模性收入較高，但接下來兩年出現明顯下滑拐點趨勢直接表明公司的業務增長和盈利實力不足，需要獲得公司組織管理者高度重視，并選擇合適的企業內部管理措施。綜上所示，通過構建基于模糊分層方法的財務風險評價模型，可以有效獲取企業內部結構財務管理影響因素對于企業財務風險影響程度。

三、上市公司財務風險控制策略

依據模糊分層方法的財務風險研究，可知財務各項因素指標對于財務風險具有差異性影響效應，同時財務風險發生存在于企業經營生產的各個環節，如何有效預防和降低財務風險發生概率值，是上市公司內部優化財務管理的長期堅持的工作，應從以下三個方面進行上市公司財務風險控制策略建設。

1.科學合理構建股權框架

篇（11）

中圖分類號：C93

文獻標識碼：A

Based on commercial development the research of supply chain execution management system operation pattern

Zhang Yi

(College of Economics and Management，Shandong University of Science and Technology)

Abstract: At present, in the supply chain management research there are few discussion of the supply chain execution management system, but based on the commercial development businesslike discussion is extremely rare. Therefore this article in had in the rationale will carry on the discussion of establishing reasonable commerce operation system by the supply chain execution management system.

Key words: Supply chain management, strategic design, tactical plan, and commercial development

引言部分

供應鏈執行管理體系的主要工作就是使供應鏈管理的整體運作處于高效狀態。這就要求在成本較為穩定的前提下，要不斷地提高供應鏈管理的運作績效，進一步要求有規范的運作步驟來保證供應鏈管理運作績效的正常實現。而一般的供應鏈執行管理體系僅僅是作為一種戰略戰術考慮存在于企業的中高層管理當中，缺乏保證實踐環節有效運作的內容，因此本文所論述的供應鏈管理運作體系第一次將戰略戰術設計后如何有效進行商務開展的內容納入供應鏈管理的實踐過程中去。

供應鏈管理的運作步驟一般是：第一階段：戰略設計階段；第二階段：戰術性規劃階段；第三階段：商務開展階段。戰略設計是關鍵，戰術性規劃是核心，商務開展使基礎保證。

一、戰略設計階段

供應鏈管理的戰略設計階段即供應鏈的設計試制從而確定供應鏈基礎結構的過程，包括確定工廠、配送中心、運輸模式及路線、生產流程等。對于供應鏈管理來說，這是一個打基礎的階段，只有供應鏈管理組織結構成型后，相應的供應鏈管理職能才能發揮作用，用于滿足顧客的需求。因此，對于整個供應鏈管理過程來說，供應鏈管理的戰略設計是供應鏈管理績效提高的基礎保證[1]。其具體的戰略設計內容包括：

1、供應鏈設計的工具――建模方法

在進行供應鏈設計時，第一步就是確定所采用的建模方法的類型。如果供應鏈模型足夠準確，那么從供應鏈模型分析中得到的見解，可以應用于實際的供應鏈以獲得類似的結論。目前主要應用的方法有優化、仿真和啟發式等方法[2]。

2、供應鏈設計的基礎――數據需求

除了真正實施時的問題，在供應鏈設計項目中最富挑戰性的內容，就在于收集完備和準確的數據了。供應鏈管理的活動以及對數據的需求基本覆蓋了企業的所有領域，從而需要進行全面的數據收集。數據通常需要儲存于不同的地點，而且形式各異，從某人桌面的手寫筆記，到全公司的數據庫，不一而同。結果導致數據的收集和驗證工作費時費力，而且是一個反復進行的過程。然而，分析工作的質量和潛在的重要影響都與數據的質量和完備性直接相關。通常采用基于活動核算成本方法的企業更易于滿足對供應鏈數據的需求。

全球供應鏈設計活動中的數據收集階段是一個艱難的挑戰，并且是啟動一項研究最大的障礙。這是整個供應鏈設計過程中最重要的步驟，同時也是能否進行有效的供應鏈管理的關鍵步驟。

3、供應設計的核心――結構分析

無論采用什么樣的分析技術來確定供應鏈結構，其過程是基本類似的[3]。關鍵步驟在于建立一個初始設計，然后系統的修改數據，以獲得對供應鏈結構的直觀認識，并且識別出關鍵的績效標準。

二、戰術性規劃階段

供應鏈執行管理體系在進入戰術性規劃階段以后，具體的管理工作重心就從對總體供應鏈結構布局轉為對供應鏈管理相關職能的設置規劃上。

在一條典型的供應鏈中，從采購原材料開始，到產品在一家或多家工廠生產出來以后，再被運送到倉庫進行暫時儲存，然后運到零售商或者是顧客手中。這樣的一個過程，供應鏈中的各個職能需要相互密切配合才能發揮效力。同時，作為供應鏈執行管理體系，其重要目的就在于有效的協調分配供應鏈中的各種資源，使其能夠在不同位置上發揮作用，做到成本最小化或者是利潤最大化的目標效果[4]。

如果說供應鏈的戰略設計重在企業間同步性運作的話，那么供應鏈的戰術性規劃就旨在解決企業內部與企業外部的相關功能以及企業內部各種職能的同步性運作問題。

因此，出于降低成本的考慮，有效的供應鏈管理就應該在管理職能的協調運作上下功夫，要考慮供應鏈中不同層級之間的相互作用，主要是在管理職能的設計安排上體現出一致性與連貫性。

三、商務開展階段

在供應鏈執行管理體系中，如何對供應鏈商務運作進行有效的控制，使其能發揮出最大的效益水平，是供應鏈存在并得以持續改進的基礎保證。因此，在供應鏈管理戰略設計、戰術規劃階段結束后，就需要對具體的商務運作進行相應的管控。在具體的商務開展過程中，重點是商務協同和核心商務的運作。

1、商務協同

商務協同是指供應鏈執行管理中如何對不同的商務活動進行有效調控，從而使得這些商務活動能夠創造出應有的效益。商務活動在具體的企業運作中，既有業務層面上的預測、采購、生產、銷售于信息反饋等活動的商務協同，也有企業與外部伙伴間的商務協同?？梢?，商務協同普遍存在于企業的內外部環境中。

商務協同活動的主要目的是提高企業效益水平，因此在商務協同時應注意協同的手段不要與之相悖。有時為了提高協同后的一致性，而忽略了商務活動的本質特征即創造效益，從而使得商務活動在活動質量上有所提高，但卻無法保持長久。在具體運作中，要尋找那些既能提高商務運作效率，同時也能提高價值增值能力的運作方法，諸如快速響應（QR）、有效客戶響應（ECR）、供應商管理庫存（VMI）等運作方式。這就使得供應鏈執行管理體系在實際運作中能夠持續有效地進行。

2、核心商務活動的開展

核心商務活動就是指在供應鏈中創造價值能力最高或者是最具價值潛力的商務活動。在某一條供應鏈中，商務活動的種類和形式多種多樣，在整合商務鏈之后，所有的商務活動能夠平穩有序地進行，但這還不夠。要想使供應鏈具有自身的核心競爭力，相對于其他供應鏈更具活力，那就要對供應鏈中的核心商務活動進行集中管理，不斷地優化與增強核心商務活動，使其始終處于發展創新的過程中。只有這樣，整條供應鏈才能長期保持其特有的優勢。

核心商務活動在不同的環境中其形式是不一樣的，一般說來，對于核心商務活動的發掘是開展核心商務運作的關鍵。那什么樣的活動可能會成為一條供應鏈的核心商務活動呢？也就是說，什么樣的商務活動會成為一條供應鏈中影響力最強的核心活動呢？一般來說，一條供應鏈中的核心商務活動就是供應鏈中主導企業的主體活動。對于生產制造企業主導的供應鏈，鏈中的核心商務活動就是生產制造活動，而對于商業企業主導的供應鏈，其核心活動就是商業活動。而對于由一家以上的企業共同主導供應鏈，其核心商務活動應該是這幾家企業所共同關注的企業活動，例如企業主體活動的有效廉潔、主體活動的復合運作以及整體運作的協調運作等。

開展核心商務活動，應該注意如何發揮核心商務活動的價值增殖能力、技術創新能力、企業管理執行力、可持續發展能力、核心競爭能力等方面。對于這些關鍵力的研究，是保持核心商務活動能夠始終在供應鏈中占據主導作用，并使整條供應鏈保持較高競爭力的基礎。應不斷地增強企業的技術研發能力、加強企業人才管理、創造企業內部執行有效的運作環境、定位企業的長期發展戰略，以此發展核心商務活動。

總之，基于商務開展的供應鏈執行管理系統通過戰略設計完成供應鏈管理體系的組織結構構建，通過戰術性規劃完成外部功能之間，內部各職能間以及兩者之間的同步性協調運作，在此基礎上，供應鏈的核心環節――商務開展就得以順利地進行了。

作者單位：山東科技大學經管系

參考文獻：

[1] 劉偉.《供應鏈管理》[M].成都：四川人民出版社,2002.41-44.