老干部服務(wù)管理工作大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇老干部服務(wù)管理工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設(shè)事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的特殊群體，是我們在職干部特別是中青年干部學(xué)習(xí)的楷模。特別是當(dāng)代老干部在革命和建設(shè)以及改革開放的各個歷史階段所作出的重要貢獻(xiàn)，更為世人矚目，他們把大半生無私地奉獻(xiàn)給了黨和人民，他們是有功之臣，理當(dāng)受到后來人的尊重和照顧。可以說尊重老干部就是尊重我們黨的歷史，關(guān)心照顧老干部就是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是對我們的黨性修養(yǎng)的一種檢驗。所以離退休干部工作是黨的工作中的一個重要組成部分，做好離退休干部工作是堅持干部離退休制度、搞好新老干部的合作與交替、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、實現(xiàn)干部隊伍“四化”的需要。

因此，我們必須要從全局戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識這項工作的重要性。

二、提高老干部管理工作者自身素質(zhì)

做好老干部管理工作的良好素質(zhì)不是與生俱來的，要靠我們在工作實踐中不斷摸索、學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，同時通過各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、各單位工作人員之間的相互交流、工作業(yè)績的考核等才能不斷的得到提高，所以提高老干部管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，是做好老干部管理工作的重要保證。老干部管理工作并非想象的那么簡單，光有熱心和耐心是不夠的。真正要做好此項工作，一是進(jìn)一步提高老干部管理工作者的政治素質(zhì)。老干部管理工作是一項特殊的事業(yè)，老干部為祖國和人民奉獻(xiàn)了一生，現(xiàn)在黨委托我們照顧他們的晚年生活，這是我們老干部管理工作者的光榮。因此我們要有積極主動的服務(wù)精神，誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度，細(xì)密周到服務(wù)措施，注重感情的投入，密切和老干部的聯(lián)系，做老干部的知心朋友，體諒他們的難處和苦衷，盡量為老干部送去溫暖，提供方便。二是進(jìn)一步提高老干部管理工作者的理論水平。老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務(wù)重，難度大，要求高。要學(xué)習(xí)掌握黨和國家有關(guān)老干部工作的方針政策，領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，掌握執(zhí)行尺度。三是進(jìn)一步提高老干部管理工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。老干部管理工作涉及面廣，大多是一件件具體的事，并涉及到不少部門。老干部管理工作者如果沒有較強的政治素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力，工作就難以展開，難以叫老干部滿意。所有這些問題均需工作人員處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，在日常工作中刻苦鉆研、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，以提高自身的工作能力。

三、認(rèn)真落實“兩項待遇”

落實好老干部的政治、生活待遇，是貫徹執(zhí)行黨的離退休干部工作方針、政策的具體體現(xiàn)，這兩項任務(wù)完成得如何，也是衡量離退休干部管理工作的好壞，成績大小的一個重要標(biāo)志。落實好老干部的政治待遇。當(dāng)前在落實老干部政治待遇方面應(yīng)從以下方面下手：一是認(rèn)真組織好老干部的政治理論學(xué)習(xí)。組織老干部的政治理論學(xué)習(xí)，從政治、思想上關(guān)心老干部是落實老干部政治待遇的重要內(nèi)容。二是加強老干部黨支部建設(shè)。加強老干部黨支部建設(shè)是老干部全盤工作的基礎(chǔ)，要充分發(fā)揮黨的基層組織核心作用，發(fā)揮老同志政治上的優(yōu)勢，做好思想工作。離退休干部黨支部是組織老干部政治學(xué)習(xí)，做好老干部思想政治工作，團(tuán)結(jié)、教育、管理離退休干部的戰(zhàn)斗堡壘，完善和加強離退休干部黨支部建設(shè)，是黨建工作的一個重要組成部分。保證老干部黨員能參加到一個黨支部中過組織生活，這是落實老干部政治待遇的一個重要方面。落實好老干部的生活待遇。這是當(dāng)前離退休老干部反映較為突出的問題，各單位應(yīng)對存在的問題，要采取有效措施，一級級抓，督促檢查，落到實處。把重點放到基層，放在虧損企業(yè)，扎扎實實做好工作，認(rèn)真為老干部辦好事、辦實事。在落實老干部的生活待遇方面，要做好如下工作。首先，根據(jù)形勢的發(fā)展相應(yīng)調(diào)整和完善有關(guān)政策規(guī)定。及時解決離退休管理工作中出現(xiàn)的一些矛盾，促進(jìn)離退休干部生活待遇的落實。離退休費要做到全員納入、全額統(tǒng)籌，保證離退休費按月足額發(fā)放不拖欠。其次，以“略為從優(yōu)”的原則，共享改革和發(fā)展的成果。在落實老干部生活待遇現(xiàn)有政策的同時，切實保證老干部共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，盡量縮小離退休干部與在職職工收入差距，這是維護(hù)社會穩(wěn)定的一項重要措施。

篇（2）

一、心理健康視角下老干部的管理服務(wù)工作

現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，人們的生活觀念處在一直變化當(dāng)中，人們對于健康的追求已經(jīng)不僅僅局限于生理上的健康，對心理健康的追求也逐漸受到了社會各界的廣泛重視。現(xiàn)代社會生活條件不斷提高，醫(yī)療水平逐漸改善，人的、壽命得到了延長，人們對健康的定義也逐漸廣泛。新時期的健康理念，已經(jīng)成為了一個綜合性的概念，囊括了身體健康與心理健康兩個部分。心理健康指的是一種心理狀態(tài)，是人對于外部環(huán)境的感知，心理健康的基礎(chǔ)是人對于外部環(huán)境具有認(rèn)可感與安定感，并且在內(nèi)外環(huán)境相互作用下，保證社會與自身的和諧與統(tǒng)一。對于老年人來說，其心理健康標(biāo)準(zhǔn)與其他年齡的人群也有很大的不同。國內(nèi)外的相關(guān)專家與學(xué)者，對老年人的心理狀態(tài)進(jìn)行了研究與分析，并且對影響老年人心理的相關(guān)因素進(jìn)行了分析。一般來說只有保證老年人的情緒穩(wěn)定，適應(yīng)性強、人際關(guān)系適應(yīng)能力強、熱愛工作與生活、性格開朗，通情達(dá)理、心情舒暢，精神愉悅，才可以真正的定義為老年人具有健康的心態(tài)。經(jīng)過長期的研究表明，心理問題與精神不適產(chǎn)生的重要原因，就是由于老年人心理活動所造成的。老干部在離退休之前，擔(dān)任較為重要的單位職務(wù)，并且自身具有豐富的社會經(jīng)驗與理論知識經(jīng)驗，自身層次較高，并且具有一定的社會與家庭地位。老干部與其他普通老年人相比，其具有較強的自尊心，一旦離退休后生活節(jié)奏放慢，就會很容易由于不恰當(dāng)?shù)男睦砘顒樱斐梢幌盗薪箲]、緊張、抑郁等不良的心態(tài)，影響老干部的心理健康。因此，在實施老干部管理服務(wù)工作時，要對老干部的心理狀態(tài)進(jìn)行深入的把握，有效的認(rèn)清導(dǎo)致老干部不良心理活動的因素，并且采取有效的措施進(jìn)行干預(yù)，進(jìn)而提高老干部管理服務(wù)工作的效果。

二、老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化對策

1.培養(yǎng)老干部的適應(yīng)能力

在老干部離退休之后，要對老干部的心理狀態(tài)進(jìn)行深入的分析與了解，結(jié)合老干部的心理特點與內(nèi)心需求，開展有效的宣傳工作，通過幫助老干部做好自我評價，提高老干部對新生活環(huán)境的適應(yīng)能力。一般來說，離退休的老干部，在走下工作崗位，卸下崗位責(zé)任之后，其仍然有渴望受到社會以及家庭重視的心理，如果沒有得到他們所期待的重視的感覺，就會產(chǎn)生自卑的心態(tài)。隨著老干部的年齡不斷增長，這種心態(tài)會逐漸變得更加強烈。老干部離退休之后的生活重心從工作轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ィ⑶疑钪兄饾u成為了配角，生活節(jié)奏變的緩慢平淡。很多老干部在面對角色的變化中，心態(tài)不能隨之同步的轉(zhuǎn)變，并且依然按照以往的經(jīng)驗與角色參與到社會活動當(dāng)中，進(jìn)而對其自身的身心健康造成較大的影響。在面對這種問題上，老干部必須要對于自身心態(tài)進(jìn)行有效的端正，并且主動的適應(yīng)社會角色的變化，進(jìn)而逐漸更好的完成自身心態(tài)的過渡。

針對老干部的這種心態(tài)特征，老干部工作管理者要深入的對自身工作進(jìn)行改進(jìn)，并且?guī)椭细刹客瓿伤枷雽用嫔系霓D(zhuǎn)變。在日常的服務(wù)管理工作中，注重對老干部講解心理知識，幫助其更好的認(rèn)識自己，更加合理的對自身進(jìn)行評價，從而更好的適應(yīng)新的社會角色。另外，相關(guān)服務(wù)人員還要幫助老干部對環(huán)境的要求進(jìn)行深入的了解，逐漸的承擔(dān)相關(guān)的社會義務(wù)，對于自身的言行進(jìn)行控制，保證人際關(guān)系的和諧與平衡。相關(guān)服務(wù)人員還可以通過引導(dǎo)老干部參與到興趣活動當(dāng)中，從而有效的避免老干部在退休之后產(chǎn)生孤獨與抑郁的心態(tài)。

2.幫助老干部營造良好的家庭氛圍

經(jīng)過大量的實踐活動表明，保持家庭關(guān)系的親密程度，可以更好的促進(jìn)老人的身心健康。一些老年人由于家庭因素不和諧，導(dǎo)致很多老年人沒有享受到應(yīng)有的照顧，并且加深了老人自身悲觀、消極的情緒，這種情況對老人老年生活有著十分不利的影響。針對這種情況，老年人服務(wù)管理人員要為老年人營造良好的家庭氛圍，并且?guī)椭夏耆讼硎艿綉?yīng)有的照顧與精神慰藉，促進(jìn)老年人的家庭和諧。管理人員要積極的對老年人的夫妻關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)與調(diào)動，讓老年人夫妻之間可以相互幫助、照顧與尊重。對于子女的思想工作也要積極的進(jìn)行開展，讓子女認(rèn)識到尊重父母、體諒父母的重要性，讓老干部更好地享受到家庭生活的愉悅，進(jìn)而保證老干部的身心健康。

3.開展豐富用腦活動

人的大腦是心理活動的起源，也是人類調(diào)整自身生理功能的總樞紐。大腦活動與心理健康密切相關(guān)，通過調(diào)查與實踐結(jié)果表明，大腦細(xì)胞的衰老，可以直接影響心理健康。因此，在開展老干部服務(wù)管理工作時，要遵循相關(guān)原理，通過開展豐富多彩的用腦活動，延緩大腦細(xì)胞衰老。針對于用腦活動的開展上，可以通過組織寫作、看報、種花等活動，幫助老干部在生活中進(jìn)行思考，從而有效的實現(xiàn)活到老學(xué)到老，幫助老年人延緩自身大腦衰老，促進(jìn)腦部的血液循環(huán)，避免老年癡呆癥的發(fā)生，保證老年人的心理健康。

4.加強對老干部的心理疏導(dǎo)

隨著老年人的年齡增長，其生理也會產(chǎn)生一系列的變化，身體逐漸衰老，各項機(jī)能逐漸下降。人體的衰老會逐漸的導(dǎo)致心理上不適的出現(xiàn)，基層管理人員要對于老年人的這種心理狀態(tài)進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)，并且通過合理的疏導(dǎo)，讓老年人正確的看到生理衰老與疾病的問題，并且對自身健康狀況進(jìn)行科學(xué)、正確的評價。只有保證對于自身狀態(tài)認(rèn)識的正確性，才可以有效的避免心理負(fù)擔(dān)的產(chǎn)生，減少心理壓力。與此同時，還可以通過舉辦定期的健康教育普及活動，讓老年人掌握自我保健的相關(guān)知識，引導(dǎo)老年人積極的面對生活，樹立健康、樂觀的生活情緒。

篇（3）

一、思想?yún)R報

首先是一個人的心態(tài)，有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，我一直認(rèn)為工作不該是一種任務(wù)或是負(fù)擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣。

人是為了責(zé)任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責(zé)任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務(wù)的，他們都是為國家做出貢獻(xiàn)的人。

我喜歡我所學(xué)的專業(yè)、和工作，我享受著它給我?guī)淼目鞓罚瑸樗視翢o保留的付出我的一切。

二、工作總結(jié)

總結(jié)過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。

每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領(lǐng)導(dǎo)請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛薄９ぷ鞯倪@四年，也是我學(xué)習(xí)的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事請教，學(xué)習(xí)他們工作的態(tài)度及工作的方式，學(xué)習(xí)他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。

三、心得體會

回顧20xx年的工作歷程，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的進(jìn)步和提高，主要表現(xiàn)在：工作態(tài)度有明顯進(jìn)步；對維修專業(yè)有深刻的認(rèn)識；有意識的進(jìn)行專業(yè)提升及個人學(xué)習(xí)，這些都離不開單位及領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)。

但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進(jìn)一步加強；溝通及表達(dá)能力需要不斷提高；執(zhí)行工作中細(xì)節(jié)關(guān)注不夠；專業(yè)提升及個人學(xué)習(xí)需及時進(jìn)行培訓(xùn)。

四、個人展望

篇（4）

1 離退休干部服務(wù)管理工作中的問題

1.1 思想政治工作仍不夠深入

通常情況下，只有年齡在60歲以上的老干部才可以定性為離退休老干部，而此時他們已經(jīng)是老年人了，他們的體質(zhì)較差，并且也處于一個多病的年齡階段，在這其中，很多離退休老干部在年輕時還參與過戰(zhàn)爭，甚至是受過傷，可能到了老年這個階段，在行動上也存在著一定的問題，對于那些離他們住處較遠(yuǎn)的組織活動，他們通常也都是不愿意參加的。當(dāng)然，并不是在所有的離退休干部身上都存在著這種問題，可是卻也反映出了有一些離退休老干部的思想覺悟還是不夠的，對他們所進(jìn)行的服務(wù)管理工作也并沒有落實到關(guān)鍵的地方，所以，在實際的服務(wù)管理工作中，思想政治教育工作也應(yīng)是服務(wù)管理工作的重點內(nèi)容。

1.2 服務(wù)管理的方法過于落后

1.2.1 身體方面。作為服務(wù)管理人員的重點服務(wù)內(nèi)容，我們必須時刻關(guān)注離退休老干部的身體健康情況，在我國社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的進(jìn)程中，對離退休干部進(jìn)行服務(wù)管理工作必須擺脫傳統(tǒng)方法的束縛，大膽創(chuàng)新，而在這種思想的指引下，我們也會定期的為離退休干部提供一些學(xué)習(xí)新的政策思想或是文體活動的機(jī)會，而在組織和實施這些活動的過程中，就存在著一個較為矛盾的問題：年輕的離退休干部認(rèn)為應(yīng)多組織這樣的活動，意猶未盡；而年老的離退休干部則認(rèn)為身體上吃不消，應(yīng)減少組織這些活動的次數(shù)。

1.2.2 精神方面。毋庸置疑，離退休干部都是年齡在60歲以上的老年人，并且他們都為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作做出了重大的貢獻(xiàn)，而人到了老年這個階段，和小朋友實際上是非常類似的，都需要家人的關(guān)心和照顧，他們在尋找存在感，并且也希望人們對自己是足夠重視的，而這就對離退休干部的服務(wù)管理工作提出了更高的要求。只是定期的管理離退休干部的吃飯和睡覺等問題顯然是不夠的，更重要的是要關(guān)心離退休干部的心理情況，如果他們心理上存在焦慮、緊張或是憂郁等問題，應(yīng)能夠及時的發(fā)現(xiàn)。他們在這個階段是一個疾病高發(fā)的階段，因此，我們還要時刻關(guān)注老年人的身體狀況，喪偶、老年癡呆甚至是臥床不起的老同志數(shù)量越來越多，這就更要求了所有的服務(wù)管理人員必須用充足的熱情去關(guān)愛和呵護(hù)這些老年人，讓他們感受到家一樣的感覺。

1.2.3 服務(wù)質(zhì)量方面。由于對離退休干部所采取的管理方式仍是沿用傳統(tǒng)的工作方式，只是在定期的提醒他們吃飯和睡覺的問題，其他深層次的問題基本沒有太多的關(guān)注。而高質(zhì)量的服務(wù)管理工作絕不應(yīng)該是這樣的，如果一個人精神方面和思想方面衰老了，那么才是真正的衰老了，如果老年人無法再適應(yīng)這個社會了，那么就是真正的悲哀。因此，所有負(fù)責(zé)離退休老干部服務(wù)管理工作的人員應(yīng)敢于創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)管理方式方法的束縛，真正的做好老年同志的服務(wù)管理工作。

2 離退休干部服務(wù)管理工作的改善對策

2.1 強化對離退休干部的關(guān)愛認(rèn)識，創(chuàng)建和諧的工作氛圍

2.1.1 樹立正確的服務(wù)意識。在離退休干部的日常生活中，要對他們進(jìn)行良好的服務(wù)，同時更要在思想政治工作上對他們給予關(guān)愛和和呵護(hù)，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)日趨完善的大背景下，針對處于“雙高期”的離退休干部來說，我們對待他們應(yīng)像對待家人那樣，在生活上給予他們幫助，同時在感情上更要對他們進(jìn)行關(guān)愛，真正的讓他們感受到存在感，讓他們感受到家的感覺。

2.1.2 對離退休干部進(jìn)行服務(wù)管理工作時，也應(yīng)采取先進(jìn)的服務(wù)管理理念。服務(wù)管理人員應(yīng)緊跟時代步伐，時刻關(guān)注社會的動態(tài)，對于社會上存在的種種問題，也應(yīng)不斷研究并提出解決的方法，不斷的吸收先進(jìn)的管理方法和服務(wù)理論，擺脫傳統(tǒng)思維方式和服務(wù)方法和束縛，提高自身的服務(wù)水平和管理水平，提高自身的綜合素養(yǎng)，并且形成良好的離退休干部服務(wù)管理工作的思維觀念，真正的做好離退休干部的服務(wù)管理工作。

2.1.3 在對離退休干部進(jìn)行服務(wù)管理工作時，還應(yīng)注重全局觀念，這對于社會和企業(yè)能否真正的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也是有重要影響的。離退休干部的服務(wù)管理工作也必須以服務(wù)于企業(yè)和組織為出發(fā)點，老干部的服務(wù)管理工作應(yīng)在全局利益高于一切的思想指引下，做好離退休干部服務(wù)管理工作的同時，也要服務(wù)于全局。另外，作為企業(yè)全局工作中的重要環(huán)節(jié)，離退休干部的服務(wù)管理工作也應(yīng)以集團(tuán)公司的各階段問題和中心問題為依據(jù)，全面的編制老干部服務(wù)管理工作的方案，落實好每一個細(xì)節(jié)問題，從而穩(wěn)定的推進(jìn)離退休老干部的服務(wù)管理工作。

2.2 大膽的創(chuàng)新離退休干部服務(wù)管理工作的方式方法

2.2.1 創(chuàng)新離退休干部的學(xué)習(xí)方法和教育方法。企業(yè)的離退休干部都是一些高齡的老同志，并且很多離退休干部的身體情況也是存在問題的，因此，要想使他們做到集中學(xué)習(xí)和教育是非常困難的，這就要求我們應(yīng)該創(chuàng)新現(xiàn)有的教育方法。應(yīng)合理安排對他們的教育時間，同時盡量安排簡短的學(xué)習(xí)內(nèi)容，考慮到他們所能接受知識的能力，應(yīng)因材施教，并且循序漸進(jìn)的增加他們的知識量。采取電話交流以及上門溝通等新穎的方式與那些行動不便的老干部進(jìn)行溝通和交流，準(zhǔn)確的掌握他們的思想動態(tài)和身體情況。

2.2.2 創(chuàng)新活動形式。在為離退休老干部組織活動時，應(yīng)充分的考慮到他們自身的實際情況以及各自興趣愛好等，多為他們組織一些社區(qū)活動和集中的活動，如下棋、書畫以及讀書等，也可以針對他們的個人愛好組織一些對身體素質(zhì)要求并不高并且活動量較小的球類活動，促進(jìn)他們身心健康的全面發(fā)展，保證每一名老干部都有一個積極向上的心態(tài)。

2.2.3 創(chuàng)新離退休老干部之間的交流方式。不應(yīng)僅是在節(jié)假日對這些離退休老干部進(jìn)行上門的探訪，而是應(yīng)定期的對他們進(jìn)行探訪并提供服務(wù)，主動的詢問老干部的實際需求和生活中的難處，從而真正的發(fā)現(xiàn)他們生活中的困難和不便，應(yīng)經(jīng)常性的與這些離退休老干部進(jìn)行交流和溝通，建立良好的老干部與企業(yè)在職領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通的橋梁，在物質(zhì)以及精神層面都對這些離退休老干部提供全面并且周到的服務(wù)。

3 結(jié)束語

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的大背景下，我們必須高度的重視離退休干部的服務(wù)管理工作，而這也是我黨思想政治工作的重要內(nèi)容，面對著離退休干部服務(wù)管理工作中存在的若干問題，我們應(yīng)盡快的健全離退休干部服務(wù)管理工作的相關(guān)制度，大膽的創(chuàng)新老干部服務(wù)管理工作的方式方法，積極的與他們溝通和交流，切實的保證對他們進(jìn)行服務(wù)管理工作的質(zhì)量，從而促進(jìn)我國社會主義和諧社會的順利構(gòu)建。

參考文獻(xiàn)

篇（5）

通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前我國管理和服務(wù)退休干部的工作主要表現(xiàn)出以下問題：

（一）干部數(shù)量增加，管理工作有待跟進(jìn)。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然退休、因病退休、提前退休及其他特殊原因下，退休人數(shù)逐年增加，退休干部隊伍越來越壯大。然而，在退休人員逐年遞增的同時，相應(yīng)地服務(wù)和配套管理卻難以到位。管理部門分工不明、職能交叉及管理的不統(tǒng)一，致使一些行政部門面臨著繁多的事務(wù)和較大的工作量：另一方面，在缺乏專職負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作人員的小部門，臨時指定或兼職工等非專業(yè)人員難以獲得對管理服務(wù)工作的認(rèn)同感和熟悉感，致使管理服務(wù)工作方法缺乏靈活性，工作效率難以提高。

（二）經(jīng)費保障不足，大型活動有待開展。受基層單位缺乏退休干部內(nèi)部財政支出及相關(guān)活動經(jīng)費的制約，退休干部的待遇難以保障，“老有所樂、老有所學(xué)”等目標(biāo)難以實現(xiàn)。另一方面，由于缺乏必要的活動經(jīng)費，開展大型活動所需的器械和設(shè)備難以提供，退休干部能夠參與的活動在經(jīng)濟(jì)制約下呈現(xiàn)出層次不高、形式單一的現(xiàn)象，廣大退休干部活動需求不能得到有效滿足的同時，其參與熱情和積極性也難以激發(fā)。隨著參與人數(shù)的減少，各種活動更難開展。

（三）缺乏充分溝通，干部情緒有待疏導(dǎo)。受在職人員多為年輕工作者影響，其工作中承受著較大的負(fù)擔(dān)和壓力，在忙于工作的同時忽視了同退休干部的交流和溝通。另一方面，在多年的領(lǐng)導(dǎo)工作中，退休干部充分享受了重視的目光，在退為普通百姓的過程中較容易產(chǎn)生不平衡的心理和失落感。在不服老的心理影響下，退休干部從思想上產(chǎn)生了沒有退休的幻覺，對原單位的過度關(guān)心和希望發(fā)揮余熱的愿望使其希望在職人員定期對其進(jìn)行匯報，然而現(xiàn)實有巨大反差，他們滋生的較強的失落情緒有待疏導(dǎo)。

（四）缺乏評價督促，管理工作有待加強。考核評價是激勵工作的有效手段，督促則是促進(jìn)工作提升的重要方法。退休干部的服務(wù)管理工作從本質(zhì)上來說就是“良心活”，工作和用心的程度難以立即顯現(xiàn)。一些基層單位干部的服務(wù)管理工作由于缺少專職的監(jiān)督人員，更沒有定期的工作評級考核和懲罰激勵制度，致使工作人員工作態(tài)度不認(rèn)真，工作不徹底。

二、有效管理服務(wù)手段的思考

針對我國退休干部的服務(wù)管理現(xiàn)狀，特提出以下應(yīng)對策略：

（一）健全機(jī)制，保證平穩(wěn)。目前，我國的社會保障體制有待健全和完善。因此，管理服務(wù)工作要將和諧社會構(gòu)建的大局作為工作的出發(fā)點，將保證退休干部生活安定、思想穩(wěn)定作為工作的原則。可以積極推進(jìn)有關(guān)退休干部服務(wù)管理可行性政策的盡快出臺，加強對退休干部服務(wù)管理形式、目標(biāo)、辦法、規(guī)范等操作細(xì)則的建立和完善，使各單位在實施的時候能夠根據(jù)自身實際平穩(wěn)進(jìn)行。

（二）強化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。作為管理服務(wù)工作的載體，對服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行健全和完善是有效做好服務(wù)管理工作的關(guān)鍵。通過對退休人員統(tǒng)一建立管理機(jī)構(gòu)，保障經(jīng)費、物資、人員的獨立性，轉(zhuǎn)變單位負(fù)責(zé)服務(wù)管理的現(xiàn)狀。在專職的服務(wù)管理人員和部門管理下，通過對活動經(jīng)費和管理方法進(jìn)行確定，在社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)、管理單位三方互動保障形式的聯(lián)手中，實現(xiàn)退休干部管理服務(wù)政策的充分貫徹落實，使分級管理、上下結(jié)合、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)體系得以形成，使退休干部的服務(wù)管理工作從生活上、思想上、政治上得以落實，在社會發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)與老齡事業(yè)共同發(fā)展中，實現(xiàn)老有所依、老有所用、老有所樂和老有所學(xué)的目標(biāo)，促進(jìn)退休干部的自尊、自立和自主。

（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新方式。在服務(wù)和管理退休干部工作時，需要管理人員與時俱進(jìn)，重視服務(wù)和管理方式的創(chuàng)新。

1 聯(lián)系溝通方式的創(chuàng)新。服務(wù)管理工作要以經(jīng)常的登門拜訪代替節(jié)日集中看望，以相關(guān)部門共同聯(lián)系代替分管領(lǐng)導(dǎo)集中聯(lián)系，以主動自覺地詢問退休干部急需解決的問題代替退休干部多番提出問題。總之，要在經(jīng)常性的交流溝通中，使在職領(lǐng)導(dǎo)與退休干部之間的紐帶與橋梁得以建立，通過對生活不能自理和喪偶干部經(jīng)常性精神服務(wù)的提供，使其感受到黨和國家的關(guān)心和重視。

篇（6）

推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，要把關(guān)心、愛護(hù)、尊重老干部放到第一位。要結(jié)合離退休干部群體變化和需求，按照政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部的基本原則，對老同志在有生之年，繼續(xù)為黨和人民奉獻(xiàn)光和熱的強烈愿望，要給以充分的尊重、理解和關(guān)注，并為之創(chuàng)造必要的環(huán)境和條件。在發(fā)揮作用上以退休干部為主體，注重發(fā)揮作 用的實效性，在發(fā)揮作用平臺上，注重整合涉老資源，形成多層面、多渠道發(fā)揮作用的平臺。

推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，要堅持服務(wù)大局，把老干部工作放到黨和國家工作全局中把握和推進(jìn)；要堅持以人為本，把讓黨放心、讓老干部滿意作為老干部工作的出發(fā)點和落腳點；要堅持與時俱進(jìn)，把改革創(chuàng)新作為推動老干部工作發(fā)展的不竭動力。

二、推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展對策和 建議

改革開放30多年來，離退休干部的生活待遇已得到很好的落實，開始更多地追求精神生活的充實。目前，離退休干部管理工作還大多停留在物質(zhì)層面，要跳出原來思維模式向關(guān)注精神生活轉(zhuǎn)變，注重提升老干部的思想文化修養(yǎng)品位，注重與老干部的情感交流、關(guān)注老干部心理健康。

老干部工作人員與老干部是“服務(wù)”與“被服務(wù)”的關(guān)系，隨著老干部需求越來越多元化，單靠被動做好服務(wù)越來越不現(xiàn)實。因此，老干部工作人員要逐步確定“服務(wù)員+管理員”的身份意識，做到大處見管理、細(xì)節(jié)見服務(wù)，建立服務(wù)與管理并重，構(gòu)建全方位的工作服務(wù)管理新機(jī)制。

篇（7）

0.引言

當(dāng)前，我國退休人員整體進(jìn)入雙高期，即高齡期和高發(fā)病期，隨著國家深化政治經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫(yī)療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應(yīng)新時期的需要，落實國家有關(guān)政策待遇，如何創(chuàng)新發(fā)展退休人員服務(wù)管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。

1.企事業(yè)退休服務(wù)管理工作面臨的難點

1.1 退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期

因此，退休人員無論是現(xiàn)實情況還是潛在的需求，都不斷發(fā)生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發(fā)群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費用也使家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重。

1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”

隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產(chǎn)生消極態(tài)度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發(fā)各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。

1.3 退休職工壓力大

由于子女多數(shù)已經(jīng)成家就業(yè)，受到居住和工作條件的制約，多數(shù)無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨居”現(xiàn)象較為普遍，其孤獨感強烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔(dān)心子女工作生活出現(xiàn)問題，因而精神負(fù)擔(dān)較大。有些子女由于失業(yè)或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力。

1.4 退休黨員管理難

退休人員黨支部組織生活質(zhì)量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續(xù)黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現(xiàn)象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一。基層黨委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。

2.新時代退休管理工作的問題和對策

2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作

針對退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的情況，重視生活待遇落實，改善退休干部的生活，千方百計，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機(jī)制；加大對有特殊困難退休職工的關(guān)心力度，設(shè)立幫扶基金，每年撥款特殊困難補助經(jīng)費用于老同志大病、重病困難補助，出臺退休人員的因病致困的補助辦法等。

2.2 堅持做好走訪慰問工作

針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項重要工作，春節(jié)、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團(tuán)拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。

2.3 黨委高度重視，精心組織部署

針對退休黨員管理難的情況，實現(xiàn)黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設(shè)。實施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經(jīng)費保障機(jī)制，將退休干部黨支部收繳的黨費50%留成支部活動經(jīng)費，還按比例核發(fā)一定的活動經(jīng)費；充分發(fā)揮退休干部黨支部自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我教育的作用，堅持定期開展黨員學(xué)習(xí)活動；結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和革命傳統(tǒng)教育等活動，舉辦形勢報告會。

2.4完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、二級管理”工作機(jī)制

將退休服務(wù)管理工作納入年度院、所黨政工作計劃，并確保必要的工作經(jīng)費；健全組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整和充實了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，進(jìn)一步加強對退休服務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2.5 發(fā)揮老干部優(yōu)勢，堅持老有所為

注重發(fā)揮老干部、老專家的積極作用。充分發(fā)揮老干部、老專家的智慧優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、知識優(yōu)勢，組織開展調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，深入基層、農(nóng)村，開展調(diào)查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學(xué)習(xí)老同志、尊重老同志，更好地弘揚老一輩的光榮歷史和優(yōu)良作風(fēng)，傳承農(nóng)科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網(wǎng)，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學(xué)、老有所教、老有所樂先進(jìn)事跡；使老同志了解和支持單位的工作。

2.6 學(xué)習(xí)宣傳結(jié)合，營造和諧氛圍

一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網(wǎng)、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風(fēng)尚，展現(xiàn)老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚斗志和精神風(fēng)貌。

二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進(jìn)個人進(jìn)行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進(jìn)為榜樣，相互學(xué)習(xí)、共同提高；開展學(xué)習(xí)宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點子’、人人爭做“最美老干部”等活動。

3.結(jié)語

社會化的問題應(yīng)當(dāng)通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項工作，應(yīng)在聽取老同志對學(xué)習(xí)活動意見和建議的基礎(chǔ)上，專門召開會議部署，為退休職工活動創(chuàng)造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

篇（8）

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，做好離退休老干部的管理工作和任務(wù)，不僅要將老干部的生活和待遇落實到實處，再進(jìn)行這些工作的時候還要懷有一顆感恩和關(guān)愛的心。相關(guān)的人員也要從各個方面了解離退休老干部的生活方面的需求。只有如此，才可以更加順利的而進(jìn)行管理工作。

一、對新時期離退休老干部管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識

（一）從思想上提高對離退休老干部管理工作的認(rèn)識

黨的十七大以來，對于老干部以及離退休老干部的管理工作進(jìn)行了新的解讀和認(rèn)識，尤其是對離退休老干部。管理離退休老干部的管理工作成為了管理干部工作中的重要組成部分，同時也成為了一件政治性比較強的工作。很多人認(rèn)為做好離退休老干部的管理工作只是進(jìn)行常規(guī)的活動即可，但是這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何加強離退休老干部的支部建設(shè)工作以及思想改進(jìn)工作，如何加強離退休老干部的生活滿意度和幸福感仍是我們今后工作中的重中之重。所以，我們需要從全局性和政治性對待這項工作，但是更重要的是我們要從思想上提高對這項工作重要性的認(rèn)識。

（二）用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是我黨進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要方法，同時，也是我們進(jìn)行管理離退休老干部管理工作的指導(dǎo)思想。對于管理離退休老干部管理工作來講，要堅持可續(xù)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，落實以人為本的指導(dǎo)思想，真正的做到了解離退休老干部的生活需要，把一些實質(zhì)性的工作落實到實處。要根據(jù)這項工作的實質(zhì)性要求，在原有的工作基礎(chǔ)上做出一些創(chuàng)新的工作。總而言之，在做出任何工作的時候，都要考]到離退休老干部的根本利益，以老干部的根本利益為出發(fā)點和落腳點，再進(jìn)行管理工作時要多進(jìn)行實質(zhì)性的工作，不能只是出臺政策，卻沒有作出實質(zhì)性的工作。要積極的幫助離退休的老干部解決實質(zhì)性的問題，著力于解決老干部們最關(guān)心的問題，讓廣大的離退休老干部也能感覺到改革開放以來的變化，感受到黨和國家對他們的關(guān)懷之情。

（三）構(gòu)建社會主義和諧社會

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會的全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。離退休老干部的管理工作既屬于我黨的建設(shè)又屬于建設(shè)社會主義和諧社會的一個重要任務(wù)，對于社會主義和諧社會晚年生活的舒適度是非常重要的一個方面。所以徹底的落實安排好老干部的晚年生活，既是黨和國家以及人民的需求，也是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在需要。相關(guān)的工作人員應(yīng)該及時的了解并且要理解老干部們的精神和生活實際方面的需求，現(xiàn)在年齡化的快速發(fā)展和離退休老干部的實際情況，使得現(xiàn)在離休老干部不對進(jìn)入到了老齡化的階段，離休的隊伍也越來越大，同時患病的離休干部也越來越多，還有其他的一些情況也越來越嚴(yán)重，只有妥善的解決這些問題才可以進(jìn)行社會主義和諧社會的建設(shè)。這些工作則是需要我們的進(jìn)行，通過我們的工作把黨和人民的關(guān)心帶到老干部身邊，使他們可以感覺到溫暖，讓她們也可以共享改革開放所帶來的成果，提高他們對于生活的滿意度和幸福感。由此觀之，做好離休老干部的管理工作不僅是一個社會問題更是一個政治性的問題。這項工作就需要我們的相關(guān)人員把各項工作的開展落實到實處，而不是僅僅停留在文件和口頭上。

二、貫徹落實十七大精神，做好離退休老干部管理服務(wù)工作

（一）落實好離退休老干部工作的待遇問題

為了適應(yīng)新形勢下的離退休干部的服務(wù)管理要求，要緊緊圍繞工作的中心來展開相關(guān)的工作，不斷的落實好離退休老干部的管理工作問題。離退休人員的管理工作問題包括相關(guān)的待遇問題和政治工作問題這些是我們做好相關(guān)工作的基本要求和最基本的保障。落實好離退休干部的管理工作不僅僅是發(fā)送養(yǎng)老金這樣簡單的事情，更是一項政治性問題，要保證好想離退休工作人員正確的傳達(dá)黨和國家的相關(guān)政策。在養(yǎng)老金這一事情上要保證準(zhǔn)時的發(fā)放，并且國家也應(yīng)該提高離退休人員的福利待遇，在看病的問題上也是如此的，隨著年齡的增長，離退休人員很難避免生病的事情，所以國家在看病的問題上一定要盡快的解決“看病難，看病貴”的問題，我國現(xiàn)在在醫(yī)療方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是仍需要進(jìn)行進(jìn)一步加大醫(yī)療改革方面的措施。

（二）積極的拓寬服務(wù)途徑，豐富老干部的生活

由于在離職之前的工作也不相同，所以離職人員的興趣愛好也都各不相同，所以在老干部的日常服務(wù)工作張就要針對老干部的實際情況，有針對性的開展相關(guān)的工作。首先我們要發(fā)揮老干部的黨建工作，把老干部們的凝聚力發(fā)揮出來，并且應(yīng)該離休老干部的思想進(jìn)行引導(dǎo)，堅定和黨和國家的政治思想保持一致。這項工作本身也是社會主義新時期建設(shè)的一項必要工作。其次就是老年人活動中心，這是離職老人經(jīng)常會去的場所，國家應(yīng)該加大老年人活動建設(shè)中心的設(shè)備建設(shè)，對其硬件和軟件都進(jìn)行完善和改進(jìn)，為離職人員提供一個比較適當(dāng)?shù)膱鏊鶃磉M(jìn)行各項活動同時也可以進(jìn)行一些日常的鍛煉增強體質(zhì)。

三、結(jié)語

總之，離職老干部的管理工作是一項很系統(tǒng)并且具有一定政治性的工作。做好這項工作是負(fù)責(zé)離職人員相關(guān)部門必須進(jìn)行的工作，但是僅僅依靠這個部門是不可能完全的進(jìn)行這項工作的。我們中華民族自古就有尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，形成一種各部門都關(guān)心老同志的氛圍。在貫徹落實黨的十七大的培養(yǎng)創(chuàng)新能力的要求，對服務(wù)管理方式也進(jìn)行一些相關(guān)的創(chuàng)新。總之是為了更好的服務(wù)于離職干部，服務(wù)部門的改革不能僅僅落實到書面的上，要在確保正確的情況下進(jìn)行實施，并且建立相關(guān)的監(jiān)督部門來進(jìn)行這一措施的監(jiān)督，確保書面上的落實到實處。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳亞蘭.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作[J].中國市場，2011，（52）.

篇（9）

為確保老干部"兩項待遇"能夠得到全面落實，我們立足現(xiàn)實，著眼長遠(yuǎn)，集中精力做好老干部的日常服務(wù)管理工作。在落實老干部生活待遇的問題上，以中央制定下發(fā)的《關(guān)于落實離休干部離休費、醫(yī)藥費的意見》為指導(dǎo)，通過深入細(xì)致的工作，提高離休干部離休費保障機(jī)制、醫(yī)藥費保障機(jī)制和財政支持機(jī)制的保障效果。在落實政治待遇上，一方面，堅持每年舉辦街道主管老干部工作領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作人員培訓(xùn)班、老干部理論學(xué)習(xí)班，每兩個月舉辦一次形勢報告會，堅持兩節(jié)走訪慰問等工作；另一方面，積極拓展服務(wù)渠道，開展人性化、個性化服務(wù)管理。為推動"四就近"工作的深入開展，組織召開社區(qū)黨委書記參加的老干部工作情況通報會，社區(qū)干部老干部政策培訓(xùn)班，社區(qū)黨委書記座談會，通過一系列的會議和學(xué)習(xí)班，宣傳老干部工作政策，介紹老干部工作經(jīng)驗；組織離休干部外出參觀學(xué)習(xí)，滿足他們學(xué)習(xí)和活動的需求；注重發(fā)揮區(qū)委老干部黨校、區(qū)老年大學(xué)社區(qū)課堂的作用，積極支持社區(qū)"三室兩站一中心"的基礎(chǔ)建設(shè)，配備必要的電教設(shè)備，依托社區(qū)課堂，實現(xiàn)離休干部"四就近"服務(wù)；積極宣傳和推廣社區(qū)開展為老服務(wù)工作的經(jīng)驗，廣泛營造"四就近"服務(wù)的氛圍。

二、改進(jìn)工作方法，豐富活動內(nèi)容，為老干部安享晚年搭建活動平臺

篇（10）

一、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)基本情況收獲

我局把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為促進(jìn)老干部工作、提升服務(wù)水平的難得機(jī)遇，堅持高起點、力求高標(biāo)準(zhǔn)、精心組織、扎實推進(jìn)，取得了階段性成果。

通過學(xué)習(xí)實踐活動，領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵和根本要求的認(rèn)識有了新的提高。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念；著力提高全市老干部系統(tǒng)推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力；著力解決影響和制約老干部工作科學(xué)發(fā)展的突出問題；著力解決老干部反映強烈的突出問題，著力構(gòu)建老干部工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。

一是積極爭取各級各單位對老干部工作的重視和支持，特別是加強了對各縣（市、區(qū)）、市直各單位老干部工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查力度，形成并落實了“五個一”等工作機(jī)制，齊抓共管老干部工作的局面進(jìn)一步鞏固提升。

二是按政策規(guī)定落實提高離退休干部的各項生活待遇，特別是離休干部“三個機(jī)制”正常運作并發(fā)揮了很好的保障作用，企事業(yè)單位離休干部生活待遇得到財政的支持并同步增長，離休干部護(hù)理費、企業(yè)離休干部去世后的撫恤金等待遇得到調(diào)整提高。

三是離退休干部服務(wù)管理工作水平不斷提升，特別是“雙高期”的工作進(jìn)一步得到加強，形成了“二十字方針”加強對接管的230多名離休干部的服務(wù)管理，工作走在全省前列，受到老同志的充分肯定和好評。

四是離退休干部思想政治建設(shè)和黨建工作進(jìn)一步得到加強，形成了每年舉行4個專題的老干部政治理論報告會、舉辦1期離退休干部黨支部工作骨干培訓(xùn)班、組織處級以上退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動等行之有效的工作制度。

五是重視解決離退休干部的特殊困難和突出問題，特別是跟蹤解決了市直21個行政性轉(zhuǎn)制公司退休干部享受行政事業(yè)養(yǎng)老保險待遇問題，每年元旦春節(jié)期間走訪慰問孤寡、住院、特殊困難等離退休干部850多人。

六是市老干部活動中心順利完成重建升級改造，加強內(nèi)部管理，豐富服務(wù)功能，組織發(fā)動老干部開展有益身心健康的各項文體活動，特別是服務(wù)協(xié)調(diào)13個老干部團(tuán)隊開展好工作，每年舉辦各類比賽、演出、聯(lián)歡活動50多場次，前往參加活動的老干部全年達(dá)21萬多人次。

七是市老干部（職工）大學(xué)順利完成改制擴(kuò)校，建成了獨立的學(xué)校體制，提升了辦學(xué)規(guī)模和質(zhì)量，招生范圍由原來只招收老干部學(xué)員擴(kuò)招至退休職工，班次由辦學(xué)之初僅4個班270多名學(xué)員，發(fā)展到現(xiàn)在已開設(shè)15個專業(yè)35個班在校學(xué)員1180人，帶動了老年群眾性文化活動的蓬勃發(fā)展。

八是以關(guān)工委、老促會、炎黃文化研究會、老年書詩畫社等為主陣地的老干部發(fā)揮作用成效突出，特別是市關(guān)工委廣泛發(fā)動“五老”參與關(guān)心下一代工作，全市各級關(guān)工組織現(xiàn)已發(fā)展到3685個，核心隊伍達(dá)5.3萬人，開展的“六個一”暑期活動、幫助“三失”青少年、舉辦農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等活動成績斐然，其中6年間共舉辦農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班70多期、培訓(xùn)農(nóng)村青年4000多名，募捐助學(xué)金310萬元、資助貧困學(xué)生4342人。

九是老干部工作隊伍自身建設(shè)不斷得到新加強，每年舉辦1期老干部工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，老干部工作人員綜合素質(zhì)不斷提高，深入調(diào)研、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新之風(fēng)扎實。

十是圍繞中心，服務(wù)大局，切實完成黨委交給的各項任務(wù)，特別是“十百千萬”工作取得良好成績，連續(xù)5年來分別派駐農(nóng)村工作組5批8人次，共籌集資金200多萬元投入駐村集體經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)建設(shè)，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)項目5個，修水泥村道近3公里，創(chuàng)建省級衛(wèi)生村2條，改善辦公、校舍、水利防洪等設(shè)施一批，慰問支助困難群眾50多人，協(xié)助調(diào)解村民糾紛300多宗，為促進(jìn)“三農(nóng)”工作科學(xué)發(fā)展做了應(yīng)有的工作，2007年被評為全市掛鉤聯(lián)系基層先進(jìn)單位。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，廣泛征求意見建議的基本情況

近年來，全市老干部工作認(rèn)真貫徹落實黨的老干部工作方針政策，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，突出重點，扎實工作，老干部工作全面協(xié)調(diào)穩(wěn)步推進(jìn)，老干部隊伍始終保持了高度穩(wěn)定。我局取得了工作成效，但仍堅持廣泛征求廣大老干部意見建議。我們高度重視征求意見工作，把它作為分析檢查階段的基礎(chǔ)，做到“四力求”。一是力求行動早、渠道多，以多種渠道和方式，廣泛聽取意見建議。二是力求層次廣、內(nèi)容實。三是力求領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭策劃，班子成員帶頭參加。四是力求與促進(jìn)離退休黨員學(xué)習(xí)實踐活動相結(jié)合。

針對老干部提出的問題，積極采取措施，取得了工作成效。一是老干部工作“五個一”機(jī)制得到進(jìn)一步健全。各級黨委、政府對老干部工作高度重視，對老干部工作情況及困難，老干部局能積極爭取市委、市政府和各方面重視和支持，切實解決老干部工作的重點難點問題。二是離退休干部的各項生活待遇得到進(jìn)一步落實。按政策要求落實好離退休干部的各項生活待遇，特別是離休干部“三個機(jī)制”進(jìn)一步鞏固完善，切實為老同志辦好事、實事，解決實際困難，使離退休干部晚年生活得到有效保障。三是離退休干部服務(wù)管理工作得到進(jìn)一步提高。建立健全家訪、探訪、慰問老干部的各項制度，做好深入細(xì)致的服務(wù)工作，特別是按照“20字方針”的要求，抓好高齡、高發(fā)病期離休干部服務(wù)。四是離退休干部思想政治建設(shè)得到進(jìn)一步加強。以理論學(xué)習(xí)為龍頭，每年組織4個專題的老干部政治理論學(xué)習(xí)；加強對離退休干部黨建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動，每年舉辦1期支部骨干培訓(xùn)班，開展黨建工作交流；組織和鼓勵老干部發(fā)揮作用，促進(jìn)老干部隊伍的穩(wěn)定。五是老干部活動中心和老干部大學(xué)建設(shè)得到進(jìn)一步發(fā)展。各級老干部活動中心和老干部大學(xué)，積極加強場所設(shè)施建設(shè)和內(nèi)部管理，組織帶動廣大離退休干部開展豐富多彩的文體活動。六是老干部工作隊伍自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強。老干部工作隊伍，干部素質(zhì)高，領(lǐng)導(dǎo)班子強，責(zé)任心、事業(yè)心強，對老同志富有感情，為做好老干部工作打?qū)嵔M織保障。

三、形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議情況。

分析檢查報告形成后，黨員群眾各方面的意見建議，并進(jìn)行修訂完善。尤其要把需要存在的問題、整改的意見、責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行公布，并作出公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。

（一）認(rèn)真進(jìn)行活動總結(jié)。

分析檢查總結(jié)工作既要實事求是地評價學(xué)習(xí)實踐活動取得的成效和經(jīng)驗，又要指出存在的不足和努力方向，并將老干局開展學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查的總體情況采取會議或書面方式向黨員、群眾通報。同時要堅持實踐服從質(zhì)量，在抓好老干局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐活動的同時，也要注意抓好老干部黨員群眾的學(xué)習(xí)實踐活動，原則上學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)束后，老干局再召開學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)大會。

（二）搞好群眾滿意度測評。

老干局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組將印發(fā)群眾滿意度測評表參考樣式。要合理確定參評人員的規(guī)模、范圍，使之既有一定的代表性，又規(guī)模適中，力求測評方式和程序簡便易行，測評結(jié)果客觀真實。測評結(jié)果要以適當(dāng)方式向職工群眾公布。根據(jù)測評情況，各企業(yè)要進(jìn)一步完善整改落實措施，確保學(xué)習(xí)實踐活動中尚未解決的問題繼續(xù)得到有效解決。

四、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，專題民主生活會和組織生活會情況。

我局于5月22日上午，在局二樓會議室召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。會議堅持“四不上會”的原則，緊緊圍繞“切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動科學(xué)發(fā)展”的主題進(jìn)行，對近幾年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實踐進(jìn)行認(rèn)真回顧，查找了領(lǐng)導(dǎo)班子和個人不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，提出了改進(jìn)措施。

篇（11）

3月3日，“我陪父母逛春天”報名活動在報名點正式拉開帷幕，一份傳遞孝心、傳遞感動的正能量正在鋪滿涼山大地……

涼山州委老干部局把尊老敬老優(yōu)良傳統(tǒng)貫穿于老干部工作始終，攜手“我陪父母逛春天”大型公益活動，凝聚傳遞受老正能量。

尊老敬老我們一直在堅持