金融專業(yè)類(lèi)別大全11篇

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篇（1）

7月25日，在“2016宜信財(cái)富首屆海外嘉年華”的會(huì)議上，唐寧率宜信財(cái)富全球高管及頂級(jí)合作機(jī)構(gòu)專家，首次深度解析了宜信財(cái)富的海外布局，重新定義了專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助投資者進(jìn)行全球資產(chǎn)配置的能力標(biāo)準(zhǔn)，海外投資、移民金融、精英教育、家族信托、海外置業(yè)五大能力缺一不可。

據(jù)了解，作為“全球資產(chǎn)配置專家”，宜信財(cái)富從本土到全球，涉足從P2P固定收益類(lèi)理財(cái)產(chǎn)品到覆蓋私募股權(quán)、對(duì)沖基金、房地產(chǎn)投資、企業(yè)財(cái)務(wù)、固定收益、資產(chǎn)證券化、保險(xiǎn)、移民、家族信托等各領(lǐng)域。

全球資產(chǎn)配置東風(fēng)正起

“2016年是全球資產(chǎn)配置的元年，我們需要一起出去尋找機(jī)遇。”唐寧在年初的時(shí)候曾經(jīng)如此呼吁。

“國(guó)內(nèi)投資者經(jīng)歷了不同的財(cái)富積累時(shí)期，從最早的創(chuàng)業(yè)，到世紀(jì)交替那幾年的股市、房地產(chǎn)暴漲，經(jīng)歷了信托的黃金幾年，以及互聯(lián)網(wǎng)金融的鼎盛時(shí)期。而未來(lái)，將會(huì)是全球資產(chǎn)配置時(shí)代。”第三方分析人士的觀點(diǎn)與唐寧的呼吁不謀而合。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，全球高凈值投資者在本國(guó)以外配置資產(chǎn)的比例是24%，而中國(guó)只有5%。這一組數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在由宜信財(cái)富發(fā)起，麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院RandolphB. Cohen教授主筆的《宜信財(cái)富2016全球資產(chǎn)配置白皮書(shū)》中。顯然，宜信財(cái)富早已察覺(jué)到全球資產(chǎn)配置的機(jī)會(huì)。

唐寧分析指出，全球資產(chǎn)配置即在全球范圍內(nèi)配置資產(chǎn)，這其中可以覆蓋股票、債券、基金、房地產(chǎn)、另類(lèi)投資、保險(xiǎn)、信托等不同資產(chǎn)類(lèi)別；可以覆蓋中國(guó)、美國(guó)、歐洲、其他新興市場(chǎng)等不同國(guó)家和地區(qū)；可以覆蓋人民幣、美元、歐元、日元等不同幣種，全球資產(chǎn)配置是高收入群體的理財(cái)新趨勢(shì)。

早在今年初成立的“宜信財(cái)富全球資產(chǎn)配置委員會(huì)”中，涵蓋海外投資、海外地產(chǎn)、海外家族信托等多個(gè)領(lǐng)域的宜信財(cái)富內(nèi)外部專家，為投資者的全球決策提供了充分的專業(yè)支持。

事實(shí)上，以唐寧為首的宜信財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)，來(lái)自國(guó)內(nèi)外各大金融機(jī)構(gòu)，熟悉國(guó)內(nèi)及海外私募股權(quán)、資本市場(chǎng)、房地產(chǎn)金融、投資移民，以及海外生活相關(guān)各個(gè)領(lǐng)域。此外，宜信財(cái)富在外部合作關(guān)系的建立上也投入巨大，持續(xù)引入法律、稅務(wù)、教育、投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等各領(lǐng)域的優(yōu)秀合作伙伴，如摩根士丹利、鐵獅門(mén)、威靈頓資產(chǎn)等。

“專業(yè)的事要由專業(yè)的人、專業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)做。”唐寧如此表示。在他的身后，是宜信財(cái)富的領(lǐng)先而又全面的海外布局。

定義全球資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)

值得一提的是，近期以來(lái)關(guān)于全球資產(chǎn)配置的話題，越來(lái)越多地被國(guó)內(nèi)投資者提起。但礙于信息不對(duì)稱，以及資源不對(duì)稱的難題存在，投資者無(wú)法判斷哪些投資機(jī)會(huì)是好的，甚至有時(shí)候有好的投資機(jī)會(huì)也無(wú)法參與其中。

那么，如何選擇頂級(jí)的財(cái)富管理機(jī)構(gòu)呢？唐寧認(rèn)為，“首先具備國(guó)際化的團(tuán)隊(duì)、視野、資源和能力；然后必須在每一個(gè)資產(chǎn)類(lèi)別之中都建立強(qiáng)大的產(chǎn)品能力和風(fēng)控能力；還要有在另類(lèi)資產(chǎn)類(lèi)別上的強(qiáng)大投資能力。

篇（2）

經(jīng)濟(jì)師專業(yè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)十個(gè)類(lèi)別。

經(jīng)濟(jì)師考試分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，列入國(guó)家職業(yè)資格目錄，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類(lèi)別。考生在報(bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。

人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職業(yè)分類(lèi)要求和從業(yè)人員隊(duì)伍情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)設(shè)置。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（3）

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)壓力有增無(wú)減，供求比為1.26，結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見(jiàn)表1）。

（一）銷(xiāo)售類(lèi)職位的人才需求雖然依舊位居首位，但同比大幅下滑

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為10927人，銷(xiāo)售類(lèi)職位畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到2784人，占比達(dá)25.48%，但該類(lèi)職位需求量同比減少562人，降幅達(dá)到16.80%，成為本季度需求減少量最大的職位類(lèi)型。畢業(yè)生需求人數(shù)前十名見(jiàn)圖1。

（二）房地產(chǎn)/中介類(lèi)職位需求人才數(shù)持續(xù)下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生房地產(chǎn)/中介類(lèi)職位需求人才數(shù)僅為413人，與2014年同期相比減少了150人，降幅達(dá)到26.64%，成為本季度需求減少量第二大的職位類(lèi)型。

（三）電力/能源/礦產(chǎn)/測(cè)繪類(lèi)職位需求人才數(shù)大幅下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生電力/能源/礦產(chǎn)/測(cè)繪類(lèi)職位需求極少，需求人才數(shù)僅為4人，與2014年同期相比減少了66人，降幅高達(dá)95.06%，是本季度降幅最大的職位類(lèi)型。

（四）證券/金融/投資類(lèi)職位需求人才數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)

2015年第四季度，在新興產(chǎn)業(yè)的刺激下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生證券/金融/投資類(lèi)職位需求增長(zhǎng)勢(shì)頭銳不可當(dāng)，需求人才數(shù)為607人，與2014年同期相比增長(zhǎng)了490人，增幅達(dá)到418.80%。

（五）行政/文職，后勤類(lèi)職位依舊備受畢業(yè)生追捧

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的行政/文職/后勤類(lèi)、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)、建筑/工程類(lèi)等3個(gè)職位類(lèi)型穩(wěn)居求職榜前三位。其中行政/文職/后勤類(lèi)職位對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)依舊充滿吸引力，其畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到1946人，占比達(dá)13.56%。畢業(yè)生求職人才數(shù)前十名見(jiàn)圖2。

（六）就業(yè)壓力不容小覷

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為1.26，在44個(gè)主要職位類(lèi)別中，有32個(gè)職位類(lèi)別畢業(yè)生供求比大于1，超過(guò)七成的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不容小覷。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類(lèi)別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計(jì)僅為609人，占比為5.57%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到4590人，占比達(dá)到33.22%，合計(jì)畢業(yè)生供求比為7.54，即將近8人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類(lèi)、電力/能源/礦產(chǎn)/測(cè)繪類(lèi)和法律/法務(wù)類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)程度最高，由于這些類(lèi)別對(duì)畢業(yè)生需求極少，其畢業(yè)生供求比高達(dá)101.75、50.25和14.90。

另外，傳統(tǒng)管理類(lèi)職位中，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和人力資源/人事類(lèi)職位人才供求比分別位列第5位、第12位和第14位，分別達(dá)到7.84、3.96和3.80。3種職位類(lèi)型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到4036人，需求人數(shù)僅819人，供求比為4.93，近5人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

（七）服務(wù)和業(yè)務(wù)等類(lèi)型職位依舊存在較大的缺口

2015年第四季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計(jì)畢業(yè)生需求人數(shù)為5256人，占比為48.10%，而合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2064人，占比僅為14.94%，其合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.39。其中百貨/連鎖/超市，零售類(lèi)、美容，保健類(lèi)和餐飲/女吳樂(lè)類(lèi)等服務(wù)類(lèi)職位依舊不受待見(jiàn)，其畢業(yè)生供求比分別為0.13、0.43和0.62；銷(xiāo)售類(lèi)職位依舊是本季度畢業(yè)生需求缺口最大的職位類(lèi)型，其畢業(yè)生供求比為0.37，需求缺口達(dá)到1763人。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.86%。企業(yè)是用人單位的主要來(lái)源，其占比達(dá)到96.73%，為4229家。用人單位性質(zhì)分布見(jiàn)表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見(jiàn)表3。

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2015年第四季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需主要來(lái)源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到9544人和8576人，占比分別為69.08%和78.48%。

其中，在畢業(yè)生求職方面，建筑業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比達(dá)到70.43%；而在需求方面，金融業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等6個(gè)行業(yè)是畢業(yè)生需求的主力，其合計(jì)占比達(dá)到75.85%。具體行業(yè)分布見(jiàn)表4。

（二）各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2015年第四季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為111人，需求人數(shù)僅為185人，供求比僅為0.60，與同期相比總體競(jìng)爭(zhēng)壓力稍有降低。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.92，同比增長(zhǎng)0.49，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)依舊是畢業(yè)生供需的主要支撐，其集中了69.08%的畢業(yè)生求職人數(shù)和78.48%的需求人數(shù)，供求比為1.11，競(jìng)爭(zhēng)壓力比2014年同期的0.93增加0.82。其中供需總量超過(guò)2000人的行業(yè)共有5個(gè)，其中金融業(yè)供求總量躍居第一位，其供求比為0.93；批發(fā)和零售業(yè)求職人才數(shù)為555人，需求人才數(shù)為1247人，職位缺口為692人，是本季度缺口最大的行業(yè)，其供求比僅為0.45。衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)由于需求人數(shù)僅為13人，供求比達(dá)到5.00，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的行業(yè)。

三、學(xué)歷分布情況

2015年第四季度，本科和大專學(xué)歷依舊是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生的主力軍，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為50.69%和45.68%，合計(jì)占比達(dá)到96.37%（見(jiàn)圖3）。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷并不苛求，其中對(duì)學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.18%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個(gè)類(lèi)別，這5個(gè)類(lèi)別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到11324人，占比為81.43%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過(guò)3000人，分別達(dá)到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。

1.工學(xué)專業(yè)分布情況

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)3487人，合計(jì)占比25.24%，其中土建類(lèi)、機(jī)械類(lèi)和電氣信息類(lèi)專業(yè)類(lèi)別畢業(yè)生求職人數(shù)穩(wěn)居前三位，分別為1330人、719人和559人。

2.管理學(xué)專業(yè)分布情況

管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)3172人，合計(jì)占比達(dá)到22.96%，其中工商管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生求職人數(shù)最多，達(dá)到2447人。

3.文學(xué)專業(yè)分布情況

文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1520人，合計(jì)占比11.00%。

4.理學(xué)專業(yè)分布情況

理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1204人，合計(jì)占比8.72%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類(lèi)專業(yè)是主要的理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生來(lái)源，而天文學(xué)和大氣科學(xué)類(lèi)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。

5.其他專業(yè)分布情況

在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到1866人，占比13.51%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)依舊比較冷門(mén)，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位有明確專業(yè)要求的畢業(yè)生崗位數(shù)量不多，其中有79.43%的崗位不對(duì)專業(yè)進(jìn)行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求管理學(xué)類(lèi)專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為565人，占比5.17%。另外，明確要求哲學(xué)和歷史學(xué)等冷門(mén)專業(yè)的崗位數(shù)量幾乎沒(méi)有。

五、地區(qū)分布情況

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為13372人，占比達(dá)96.79%，畢業(yè)生需求人數(shù)為10798人，占比達(dá)98.82%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主力軍還是集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到61.36%和74.34%，畢業(yè)生供求比為1.02。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是崇左市，供求比達(dá)到8.50。

六、性別分布

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占主導(dǎo)，占比達(dá)到62.91%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對(duì)性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對(duì)性別無(wú)要求。

七、薪酬分析

在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式（平均薪酬指的是所屬職位類(lèi)別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如行政/文職/后勤類(lèi)職位平均薪酬為2416元，但其有占比10%的職位薪酬在3636元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)上漲，其平均薪酬為3056元/月，比上季度小幅上漲1.69%。各職位類(lèi)別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見(jiàn)表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為2863元/月，比上季度上漲2.57%。部分職位類(lèi)別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見(jiàn)表6。

篇（4）

【導(dǎo)語(yǔ)】

院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類(lèi)別 代碼類(lèi)別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院03計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)206.07109204304軟件工程01信息技術(shù)類(lèi)207.06608005105電子信息工程01信息技術(shù)類(lèi)203.07708404206汽車(chē)服務(wù)工程04交通運(yùn)輸類(lèi)153.06306302708酒店管理13旅游服務(wù)類(lèi)173.07005105209學(xué)前教育20教育類(lèi)185.0710650491202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院02旅游管理13旅游服務(wù)類(lèi)206.07607104903計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)220.0770830601203太原理工大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院01軌道交通信號(hào)與控制04交通運(yùn)輸類(lèi)158.06705903202計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)216.08806806003電子信息工程01信息技術(shù)類(lèi)204.07107106204通信工程01信息技術(shù)類(lèi)203.0690700641204山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院03軟件工程01信息技術(shù)類(lèi)212.0740920461205山西師范大學(xué)現(xiàn)代文理學(xué)院01計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)209.06509105302電子信息科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)203.06608005703食品科學(xué)與工程13旅游服務(wù)類(lèi)147.0620420431207太原科技大學(xué)華科學(xué)院02計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)01信息技術(shù)類(lèi)214.0670820651208山西醫(yī)科大學(xué)晉祠學(xué)院04護(hù)理學(xué)10護(hù)理類(lèi)196.0630700631210山西工商學(xué)院01學(xué)前教育20教育類(lèi)188.06806305702學(xué)前教育（少兒推拿保健方向）20教育類(lèi)178.06805805205旅游管理13旅游服務(wù)類(lèi)179.070079030

注：按錄取總成績(jī)排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為語(yǔ)文成績(jī)、4-6位為數(shù)學(xué)成績(jī)，7-9位為英語(yǔ)成績(jī)。 （土木水利類(lèi)、石油化工類(lèi)、種植園藝類(lèi)、醫(yī)學(xué)相關(guān)類(lèi)、財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)、司法服務(wù)類(lèi)）

院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類(lèi)別 代碼類(lèi)別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院01工程管理03土木水利類(lèi)336.13207408202工程造價(jià)03土木水利類(lèi)326.13407406207財(cái)務(wù)管理11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)421.2440670491202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院01會(huì)計(jì)學(xué)（會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與管理方向）11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)453.2560680901204山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院01食品質(zhì)量與安全06石油化工類(lèi)381.21307405102園林07種植園藝類(lèi)322.1710690451206中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院01財(cái)務(wù)管理11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)433.2390690631207太原科技大學(xué)華科學(xué)院01電子商務(wù)11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)421.2390750491208山西醫(yī)科大學(xué)晉祠學(xué)院01醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類(lèi)323.14206705802醫(yī)學(xué)影像技術(shù)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類(lèi)325.12406609403康復(fù)治療學(xué)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類(lèi)315.13606907205口腔醫(yī)學(xué)09醫(yī)學(xué)相關(guān)類(lèi)352.1630780611209山西財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院01會(huì)計(jì)學(xué)11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)449.26306006902財(cái)務(wù)管理11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)443.24907706604金融學(xué)11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)438.24806705405法學(xué)12司法服務(wù)類(lèi)393.1710800851210山西工商學(xué)院03工商管理11財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)421.21706907504工程管理03土木水利類(lèi)319.14907306106廣播電視編導(dǎo)14文化傳媒類(lèi)346.170065057注：按錄取總成績(jī)排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為專業(yè)綜合成績(jī)、4-6位為語(yǔ)文成績(jī)，7-9位為數(shù)學(xué)成績(jī)。（外語(yǔ)類(lèi)）院校代碼院校名稱專業(yè)代碼專業(yè)名稱類(lèi)別代碼類(lèi)別名稱最低分1202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院04商務(wù)英語(yǔ)16外語(yǔ)類(lèi)156.0470630461209山西財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院03商務(wù)英語(yǔ)16外語(yǔ)類(lèi)149.028071050注：按錄取總成績(jī)排序，小數(shù)點(diǎn)后1-3位為英語(yǔ)成績(jī)、4-6位為語(yǔ)文成績(jī)，7-9位為數(shù)學(xué)成績(jī)。（美術(shù)類(lèi)、音樂(lè)類(lèi)、舞蹈類(lèi)）院校 代碼院校名稱專業(yè) 代碼專業(yè)名稱類(lèi)別 代碼類(lèi)別名稱最低分1201山西應(yīng)用科技學(xué)院10視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)15美術(shù)類(lèi)73.3315607011音樂(lè)表演（聲樂(lè)方向）17音樂(lè)類(lèi)79.101240671202山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院05視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)15美術(shù)類(lèi)73.6713606706音樂(lè)表演17音樂(lè)類(lèi)81.8012306207舞蹈編導(dǎo)18舞蹈類(lèi)64.301070571206中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院02音樂(lè)學(xué)17音樂(lè)類(lèi)77.001250611210山西工商學(xué)院07數(shù)字媒體藝術(shù)15美術(shù)類(lèi)73.00142069注：按專業(yè)測(cè)試成績(jī)（含2位小數(shù)）排序，小數(shù)點(diǎn)后3-5位為文化課總成績(jī)，6-8位為語(yǔ)文成績(jī)。

篇（5）

報(bào)考學(xué)科門(mén)類(lèi) 政治 外語(yǔ) 業(yè)務(wù)一 業(yè)務(wù)二 總分 01哲學(xué) 50 40 90 90 320 02經(jīng)濟(jì)學(xué) 55 55 90 90 330 03法學(xué)（不含理論） 50 50 90 90 330 0305理論 50 40 90 90 320 04教育學(xué) 60 45 180 295 05文學(xué)（不含藝術(shù)學(xué)） 60 55 90 90 350 0504藝術(shù)學(xué) 40 30 85 85 305 07理學(xué) 55 45 80 90 310 08工學(xué)（不含照顧專業(yè)） 50 50 80 85 325 工學(xué)照顧專業(yè)（0801、0807、0815、0824） 40 40 70 70 300 12管理學(xué) 50 50 90 90 345 專業(yè)學(xué)位類(lèi)別 政治 外語(yǔ) 業(yè)務(wù)一 業(yè)務(wù)二 總分 0251金融碩士 55 55 90 90 330 0255保險(xiǎn)碩士 55 55 90 90 330 0351法律碩士 50 45 80 80 310 0551藝術(shù)碩士 40 30 85 85 305 0552翻譯碩士 60 55 90 90 350 0851建筑學(xué)碩士 50 50 80 80 310 0852工程碩士（不含軟件工程領(lǐng)域） 50 50 80 80 310 085212軟件工程 采用教育部一區(qū)工程碩士線 0953風(fēng)景園林碩士 50 50 80 80 310 1251工商管理碩士（MBA） 50 100 175 1252公共管理碩士（MPA） 45 95 155 1253會(huì)計(jì)碩士 55 55 110 70 330 1256工程管理碩士 40 90 145

(二)參加全國(guó)統(tǒng)考、面向行業(yè)委托培養(yǎng)的考生

篇（6）

當(dāng)聽(tīng)到“同仁堂”就聯(lián)想到中醫(yī)和中藥，聽(tīng)到“娃哈哈”就聯(lián)想到礦泉水和飲料，識(shí)別性是品牌最本質(zhì)的體現(xiàn)，它既包括品牌的獨(dú)創(chuàng)性，也包括品牌與其對(duì)應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)聯(lián)系的緊密度。品牌的獨(dú)創(chuàng)性取決于設(shè)計(jì)，而聯(lián)系緊密度取決于品牌所有者對(duì)品牌的一系列管理，包括內(nèi)涵定義、宣傳力度、清晰戰(zhàn)略等，是品牌識(shí)別性的核心要素，對(duì)品牌管理水平提出了較高要求。對(duì)于獨(dú)創(chuàng)性并不顯著的品牌來(lái)說(shuō)，聯(lián)系緊密度顯得尤為重要。消費(fèi)人群聽(tīng)到品牌同時(shí)，聯(lián)想到品牌所提供的產(chǎn)品和服務(wù)越快，說(shuō)明品牌在消費(fèi)者群體中識(shí)別性越高。這就要求企業(yè)，對(duì)內(nèi)，品牌對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有主有次，并互相關(guān)聯(lián)。如果企業(yè)擴(kuò)張的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域與原業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度不夠緊密，卻仍然使用同一品牌，這種行為將消弱品牌在消費(fèi)人群中的識(shí)別性。從這個(gè)角度看，“昆侖”品牌從化肥、油等化工產(chǎn)品到金融服務(wù)、城市燃?xì)夥?wù)和零售行業(yè)服務(wù)，其跨度已經(jīng)有了過(guò)大的趨勢(shì)，品牌內(nèi)涵有待調(diào)整；對(duì)外，需要及時(shí)準(zhǔn)備靈活的應(yīng)對(duì)策略，減少品牌被其他商標(biāo)淡化的風(fēng)險(xiǎn)。如一些近似但不同類(lèi)的商標(biāo)如“昆侖薪火”（燃?xì)鉅t）、“昆侖螞蟻”（服裝）、“昆侖山”（礦泉水）等商標(biāo)隨著國(guó)家商標(biāo)局審查商標(biāo)申請(qǐng)速度的提升，商標(biāo)近似度尺度的放寬，陸續(xù)或被提起申請(qǐng)或被核準(zhǔn)注冊(cè)，公司數(shù)次異議都被工商行政部門(mén)駁回。“昆侖”品牌存在被不斷淡化的風(fēng)險(xiǎn)，需要認(rèn)真研究應(yīng)對(duì)。

2．商標(biāo)注冊(cè)布局與當(dāng)前管理維護(hù)需求沖突的矛盾

據(jù)統(tǒng)計(jì)，昆侖商標(biāo)海內(nèi)外注冊(cè)共190余件，對(duì)應(yīng)類(lèi)別項(xiàng)下“kunlun”商標(biāo)海內(nèi)外注冊(cè)共200余件，衍伸的防御性注冊(cè)商標(biāo)如“侖昆”、“鯤侖”、“坤侖”、“昆侖天鹿”、“昆侖天豹”等百余件。在這些注冊(cè)商標(biāo)中，國(guó)內(nèi)注冊(cè)類(lèi)別涵蓋了45大類(lèi)商品與服務(wù)中的三分之二，而海外注冊(cè)類(lèi)別主要為第1（化工產(chǎn)品等）、4（汽煤柴油、油等）、7（石油機(jī)械裝備等）、37（開(kāi)采服務(wù)、車(chē)輛服務(wù)站等）、39（能源分配、供氣服務(wù)等）、40（能源生產(chǎn)等）、42（石油勘探等）七大類(lèi)。不難看出，這是一個(gè)典型的防御性注冊(cè)布局，其基本思路為“搶先注冊(cè)，廣泛布局，以面護(hù)點(diǎn)，再行經(jīng)營(yíng)”。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這一思路在公司品牌建設(shè)初期，對(duì)“昆侖”品牌的發(fā)展和壯大是起了保護(hù)作用的。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)條件變化，防御性注冊(cè)布局缺陷越來(lái)越突出，一是在商標(biāo)管理上，由于公司實(shí)際使用的商標(biāo)占很少一部分，大部分商標(biāo)存在3年不使用被撤銷(xiāo)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)為了維護(hù)這些防御性注冊(cè)商標(biāo)，公司需要支付不菲的商標(biāo)續(xù)展費(fèi)用。二是在商標(biāo)維權(quán)上，相對(duì)于中國(guó)漢字的巨大基數(shù)而言，防御性注冊(cè)因漢字詞語(yǔ)的不可窮盡性而越來(lái)越體現(xiàn)出保護(hù)力度的局限。如申請(qǐng)注冊(cè)“X昆”和“侖X”兩件商標(biāo)再合并使用為“X昆侖X”，或直接使用“昆侖天X”（X與我公司注冊(cè)商標(biāo)采用的91個(gè)用字不同）進(jìn)行仿冒。這些層出不窮的現(xiàn)象迫使我們盡快調(diào)整商標(biāo)注冊(cè)布局，改變維權(quán)思路。

3．公司統(tǒng)一打造“昆侖”品牌與不能及時(shí)滿足各所屬企業(yè)具體市場(chǎng)需求的矛盾

一是在應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求上，原有注冊(cè)已經(jīng)成為金融版塊“昆侖”商標(biāo)注冊(cè)的障礙。2004年，公司在第36類(lèi)（金融服務(wù)）上申請(qǐng)注冊(cè)“昆侖”商標(biāo)，其內(nèi)容包括：“保險(xiǎn)、金融貸款、金融服務(wù)”等。2009年公司開(kāi)始打造金融版塊，以解決能源平臺(tái)融資問(wèn)題。銀行、信托、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、金融租賃等“昆侖”品牌金融企業(yè)相繼成立，當(dāng)這些企業(yè)向國(guó)家工商部門(mén)申請(qǐng)注冊(cè)“昆侖銀行”等昆侖系列商標(biāo)時(shí)，卻因?yàn)楣緲?biāo)注冊(cè)在先而被駁回，而以公司名義申請(qǐng)注冊(cè)“昆侖銀行”，卻被工商部門(mén)以《商標(biāo)法》第十條駁回。通過(guò)協(xié)調(diào)，公司又以商標(biāo)注冊(cè)人名義出具“商標(biāo)共存同意書(shū)”，以協(xié)助昆侖銀行以自己名義進(jìn)行注冊(cè)，仍未能達(dá)成目標(biāo)。現(xiàn)階段公司只能以許可昆侖銀行使用“昆侖”、“kunlun”、“KLB”等商標(biāo)方式暫時(shí)應(yīng)對(duì)，因公司注冊(cè)商標(biāo)范圍不能涵蓋銀行等企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍，導(dǎo)致各金融單位開(kāi)拓發(fā)展的新業(yè)務(wù)實(shí)際在使用未注冊(cè)商標(biāo)，其他企業(yè)也存在類(lèi)似問(wèn)題。二是品牌許可使用標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)需求存在矛盾。由于集團(tuán)公司和股份公司作為共同的商標(biāo)持有人，希望打造公司核心品牌，因此商標(biāo)許可標(biāo)準(zhǔn)較高，而從所屬企業(yè)自身角度出發(fā)，恰是市場(chǎng)效益好的產(chǎn)品不需要利用集團(tuán)公司品牌形象進(jìn)行開(kāi)拓，新產(chǎn)品和需要公司支持的產(chǎn)品卻又被拒之門(mén)外。二者利益和出發(fā)點(diǎn)的不同，導(dǎo)致所屬企業(yè)并無(wú)充足主動(dòng)性去保護(hù)公司品牌，而未經(jīng)許可使用、超越許可范圍使用、不按許可樣式使用、不注重保存使用證據(jù)等商標(biāo)使用不規(guī)范的現(xiàn)象多有發(fā)生。如某所屬企業(yè)生產(chǎn)小產(chǎn)品“醫(yī)用氧”，但集團(tuán)公司“昆侖”商標(biāo)只注冊(cè)了“醫(yī)用氣體”類(lèi)別，無(wú)法進(jìn)行許可，申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)則可能需要1年左右的時(shí)間，那么所屬企業(yè)就可能選擇直接使用“昆侖”商標(biāo)，但不做注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)記，從而避開(kāi)法律法規(guī)限制。然而一旦產(chǎn)品有了問(wèn)題，影響了“昆侖”品牌整體形象，公司卻無(wú)法進(jìn)行有效監(jiān)管。

二、相關(guān)措施

1．對(duì)“昆侖”品牌統(tǒng)一進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)

業(yè)務(wù)發(fā)展是品牌工作的基礎(chǔ)，商標(biāo)管理必須以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。公司作為一家業(yè)務(wù)貫穿上下游，領(lǐng)域覆蓋國(guó)內(nèi)外的大型綜合性能源公司，打造知名品牌是非常必要的，但一定要統(tǒng)籌考慮，妥善布局。2004年要求化工產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”品牌，固然有集中力量打造拳頭產(chǎn)品品牌的考慮，但“一刀切”的政策也導(dǎo)致放棄了一大批如“飛天”、“七星”等優(yōu)秀品牌，重新占領(lǐng)市場(chǎng)的代價(jià)過(guò)大。在當(dāng)前環(huán)境下，公司應(yīng)深入思考，充分調(diào)研，結(jié)合總部和各專業(yè)版塊業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需要，對(duì)“昆侖”品牌統(tǒng)一進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，規(guī)劃整體品牌戰(zhàn)略，定義“昆侖”品牌的內(nèi)涵，吸收現(xiàn)行有效做法，調(diào)整發(fā)展方向。可考慮區(qū)分使用產(chǎn)品和服務(wù)的品牌，如石化產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”（海外使用“KUNLUN”）；裝備制造產(chǎn)品可使用自有商標(biāo)；整合“昆侖燃?xì)狻焙汀袄瞿茉础钡娜細(xì)馓峁┣篮头?wù)品牌；成品油銷(xiāo)售產(chǎn)品使用“昆侖”產(chǎn)品商標(biāo)，非油銷(xiāo)售使用“昆侖好客”服務(wù)商標(biāo)；在調(diào)查分析市場(chǎng)收益與成本支出的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮金融版塊繼續(xù)調(diào)整“昆侖”商標(biāo)注冊(cè)或更換新品牌的事宜。

2．進(jìn)一步加強(qiáng)“昆侖”商標(biāo)的管理

在品牌管理戰(zhàn)略確定的基礎(chǔ)上，首先繼續(xù)加強(qiáng)商標(biāo)管理基礎(chǔ)工作，摸清底數(shù)，確定商標(biāo)使用情況和準(zhǔn)備使用情況，對(duì)有使用需求但未注冊(cè)的商品或服務(wù)類(lèi)別進(jìn)行增項(xiàng)，無(wú)使用需求的商標(biāo)到期后不再續(xù)展，讓其自然失效，節(jié)省維護(hù)費(fèi)用，提高管理效率。其次規(guī)范商標(biāo)使用，加強(qiáng)商標(biāo)許可管理，落實(shí)被許可人責(zé)任。要求商標(biāo)使用人注意保存使用證據(jù)，同時(shí)建立商標(biāo)維權(quán)舉報(bào)和激勵(lì)機(jī)制，納入企業(yè)年度考核指標(biāo)。最后加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，對(duì)商標(biāo)使用情況不定期進(jìn)行抽查。

篇（7）

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)壓力較為緩和，供求比僅為0.67，與上年度相比下降0.13，但職位競(jìng)爭(zhēng)程度兩極分化嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見(jiàn)表1）。

表1 2016年主要職位類(lèi)別高校畢業(yè)生供需情況

[主要職位類(lèi)型 求職人數(shù) 需求人數(shù) 畢業(yè)生供求比 農(nóng)林漁牧類(lèi) 244 52 4.69 高級(jí)管理類(lèi) 228 346 0.66 人力資源/人事類(lèi) 1492 680 2.19 行政/文職/后勤類(lèi) 4445 2514 1.77 財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi) 4782 1213 3.94 生產(chǎn)制造/工廠管理類(lèi) 273 354 0.77 質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類(lèi) 266 271 0.98 采購(gòu)類(lèi) 92 162 0.57 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi) 1125 2590 0.43 銷(xiāo)售類(lèi) 2027 15495 0.13 客服/技術(shù)支持類(lèi) 604 2621 0.23 電力/能源/礦產(chǎn)/測(cè)繪 582 304 1.91 機(jī)械/機(jī)器設(shè)備/儀器儀表類(lèi) 674 370 1.82 化工類(lèi) 701 42 16.69 生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類(lèi) 473 57 8.30 汽車(chē)4S/維修/駕培類(lèi) 721 385 1.87 輕工/食品/工藝品 216 108 2.00 計(jì)算機(jī)硬件開(kāi)發(fā)類(lèi) 113 27 4.19 計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類(lèi) 849 650 1.31 IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類(lèi) 135 63 2.14 IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理類(lèi) 51 89 0.57 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類(lèi) 192 415 0.46 互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)類(lèi) 315 340 0.93 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理/電子商務(wù)類(lèi) 581 941 0.62 手機(jī)/通信技術(shù)類(lèi) 336 147 2.29 電子/電器類(lèi) 521 187 2.79 技工類(lèi) 266 617 0.43 建筑/工程類(lèi) 4445 2030 2.19 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi) 340 3313 0.10 物業(yè)管理類(lèi) 77 35 2.20 貿(mào)易/進(jìn)出口類(lèi) 671 173 3.88 物流/倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi) 706 359 1.97 交通運(yùn)輸服務(wù) 91 86 1.06 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi) 624 2153 0.29 銀行類(lèi) 361 589 0.61 保險(xiǎn)類(lèi) 176 461 0.38 藝術(shù)/設(shè)計(jì)類(lèi) 991 897 1.10 V告類(lèi) 249 289 0.86 會(huì)展/公關(guān)/活動(dòng)類(lèi) 144 131 1.10 影視類(lèi) 239 429 0.56 文字媒體/寫(xiě)作類(lèi) 411 263 1.56 百貨/超市/零售類(lèi) 220 2463 0.09 餐飲/娛樂(lè)類(lèi) 373 620 0.60 酒店/旅游類(lèi) 511 272 1.88 美容/保健類(lèi) 69 227 0.30 翻譯類(lèi) 250 68 3.68 法律/法務(wù)/合規(guī)類(lèi) 394 87 4.53 咨詢/顧問(wèn)/中介類(lèi) 77 294 0.26 培訓(xùn)類(lèi) 203 12 16.92 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類(lèi) 1371 278 4.93 文教/科研類(lèi) 2361 1591 1.48 環(huán)境保護(hù)類(lèi) 277 75 3.69 其他職位 4862 15181 0.32 合計(jì) 42797 63416 0.67 ]

（一）總體人才需求大幅增長(zhǎng)，部分職位需求達(dá)到突破性增長(zhǎng)

2016年，在用人單位數(shù)量繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生總體需求人數(shù)為63416人，比上年度大幅增長(zhǎng)35.12%，其平均用人單位人才需求由上年度的8.34人/家增長(zhǎng)至本年度的8.83人/家。畢業(yè)生需求超過(guò)2000人的職位有銷(xiāo)售類(lèi)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)、客服/技術(shù)支持類(lèi)及市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi)，其中銷(xiāo)售類(lèi)需求人數(shù)達(dá)到15495人，占比達(dá)24.43%，與上年度相比需求量增加3003人，大幅增長(zhǎng)24.04%，是本年度需求增長(zhǎng)量最高的職位類(lèi)型；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)職位需求人數(shù)由上年度的1885人增長(zhǎng)為2016年的3313人，漲幅達(dá)到75.76%，需求增長(zhǎng)量?jī)H次于銷(xiāo)售類(lèi)職位；而影視類(lèi)職位需求漲幅位居首位，同比漲幅分別高達(dá)232.56%。畢業(yè)生需求人數(shù)前十名見(jiàn)圖1。

[銷(xiāo)售類(lèi)

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)

客服/技術(shù)支持類(lèi)

市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi)

行政/文職/后勤類(lèi)

百貨/超市/零售類(lèi)

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)

建筑/工程類(lèi)

文秘/科研類(lèi)

財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)][1213][1591][2030][2153][2463][2514][2590][2621][3313][15495][18000][16000][14000][12000][10000][8000][6000][4000][2000][0]

圖1 畢業(yè)生需求人數(shù)前十名

（二）傳統(tǒng)管理類(lèi)職位和建筑/工程類(lèi)職位畢業(yè)生供應(yīng)量依舊位居高位，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類(lèi)職位的求職畢業(yè)生人數(shù)大增

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)以及人力資源/人事類(lèi)等傳統(tǒng)管理類(lèi)職位和建筑/工程類(lèi)職位畢業(yè)生供應(yīng)量依舊位居高位，均位居前六位；同時(shí)醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類(lèi)職位的畢業(yè)生求職人數(shù)由2015年的850人增長(zhǎng)為2016年度的1371人，漲幅高達(dá)61.29%，畢業(yè)生求職人數(shù)排名沖進(jìn)第七位。

（三）職位競(jìng)爭(zhēng)程度冷熱不均，業(yè)務(wù)類(lèi)和服務(wù)類(lèi)職位的畢業(yè)生供應(yīng)短缺現(xiàn)象不容小覷

2016年，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的52個(gè)主要職位類(lèi)別中，有30個(gè)職位類(lèi)別畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，最高的供求比為16.92，其中集中了較多的相對(duì)穩(wěn)定的職位類(lèi)型，而業(yè)務(wù)類(lèi)和服務(wù)類(lèi)職位的畢業(yè)生供應(yīng)短缺現(xiàn)象不容小覷。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類(lèi)別的畢業(yè)生總需求人數(shù)為2016人，占比為3.18%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到9229人，占比達(dá)到21.56%，合計(jì)畢業(yè)生供求比為4.58，即約5人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其中培訓(xùn)類(lèi)、化工類(lèi)及生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)程度較高，由于這些類(lèi)別需求量極少，其畢業(yè)生供求比達(dá)到16.92、16.69及8.30，位居前三位。另外，雖然人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)及財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)等傳統(tǒng)管理類(lèi)職位由于需求均出現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)，僅有財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)職位位居供求比前十位，但競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈。

與此同時(shí)，畢業(yè)生供求比后十位職位類(lèi)別的畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到30234人，占比為47.68%，而畢業(yè)生求職人數(shù)僅有5528人，占比僅為12.92%，合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.18，業(yè)務(wù)類(lèi)和服務(wù)類(lèi)職位依然存在較大的畢業(yè)生缺口。其中百貨/連鎖/超市/零售類(lèi)和美容/保健類(lèi)等服務(wù)類(lèi)職位長(zhǎng)期位居供求比后十位，其畢業(yè)生供求比分別僅為0.09和0.30，缺口分別為2243和158。而畢業(yè)生缺口最大的銷(xiāo)售類(lèi)職位畢業(yè)生供求比僅為0.13，該類(lèi)別的人才需求缺口高達(dá)13468人，同時(shí)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)畢業(yè)生缺口僅次于銷(xiāo)售類(lèi)職位，其缺口主要依舊集中在房地產(chǎn)銷(xiāo)售/置業(yè)顧問(wèn)和房地產(chǎn)中介/交易等業(yè)務(wù)性質(zhì)類(lèi)職位。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)60.22%。各行業(yè)的用人單位分布也較為分散，最多的是制造業(yè)，有1491家用人單位。企業(yè)是用人單位的主要來(lái)源，其占比達(dá)到96.02%，為6893家。用人單位性質(zhì)見(jiàn)表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見(jiàn)表3。

[單位類(lèi)型 數(shù)量 占比

（%） 事業(yè)單位 104 1.45 企業(yè) 6893 96.02 個(gè)體經(jīng)營(yíng) 115 1.60 其他單位 67 0.93 合計(jì) 7179 ― ][企業(yè)類(lèi)型 數(shù)量 占比

（%） 國(guó)有（控股）單位 275 3.83 集體企業(yè) 15 0.21 民營(yíng)企業(yè) 6431 89.58 中外合資企業(yè) 117 1.63 港澳臺(tái)投資企業(yè) 55 0.77 合計(jì) 6893 96.02 ][表2 表3]

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2016年，第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主力軍，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到29095人和48413人，占比分別為67.98%和76.34%。

其中制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、教育業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比達(dá)到71.46%，這些行業(yè)均是當(dāng)前備受畢業(yè)生青睞的行業(yè)；而在需求方面，信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)等6個(gè)行業(yè)是畢業(yè)生需求的主力軍，其合計(jì)占比達(dá)到79.60%。具體行業(yè)分布見(jiàn)表4。

（二）各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2016年，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為605人，需求人數(shù)僅為971人，供求比僅為0.62。第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為0.93，總體競(jìng)爭(zhēng)壓力較平衡，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要來(lái)源，其集中了將近7成和8成的畢業(yè)生求職人數(shù)和需求人數(shù)，供求比為0.60，不到1人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其中信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)及建筑業(yè)的供需總量均超過(guò)1萬(wàn)人，其供求比分別僅為0.41、0.71、0.61及1.29；林業(yè)由于需求量極少，僅為8人，供求比高達(dá)13.38；需求較少的公共管理和社會(huì)組織、衛(wèi)生/社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)等行業(yè)中，多滌萌說(shuō)ノ恢饕為政府下屬事業(yè)單位，其提供的崗位穩(wěn)定性強(qiáng)、工作壓力較小，因此備受畢業(yè)生追捧，其供求比分別達(dá)到5.65和4.78，即將近6人和5人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，這兩個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度位居第二和第三；而房地產(chǎn)業(yè)由于畢業(yè)生供應(yīng)量遠(yuǎn)不及用人單位的需求量，職位缺口達(dá)到6474人，其供求比僅為0.17。

表4

[產(chǎn)業(yè) 行業(yè) 求職

人數(shù) 需求

人數(shù) 供應(yīng)占比

（%） 需求占比

（%） 第一產(chǎn)業(yè) 農(nóng)業(yè) 176 518 0.41 0.82 林業(yè) 107 8 0.25 0.01 畜牧業(yè) 76 108 0.18 0.17 漁業(yè) 5 2 0.01 0.00 農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè) 241 335 0.56 0.53 小計(jì) 605 971 1.41 1.53 第二產(chǎn)業(yè) 采礦業(yè) 599 342 1.40 0.54 制造業(yè) 6266 8773 14.64 13.83 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 539 495 1.26 0.78 建筑業(yè) 5693 4422 13.30 6.97 小計(jì) 13097 14032 30.60 22.13 第三產(chǎn)業(yè) 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 1321 1281 3.09 2.02 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 5012 12333 11.71 19.45 批發(fā)和零售業(yè) 1405 8273 3.28 13.05 住宿和餐飲業(yè) 796 1064 1.86 1.68 金融業(yè) 5428 8877 12.68 14.00 房地產(chǎn)業(yè) 1324 7798 3.09 12.30 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 4955 3128 11.58 4.93 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 164 161 0.38 0.25 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 380 235 0.89 0.37 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 1700 1118 3.97 1.76 教育 3230 2297 7.55 3.62 衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè) 220 46 0.51 0.07 文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 2262 1695 5.29 2.67 公共管理和社會(huì)組織 605 107 1.41 0.17 國(guó)際組織 293 0 0.68 0.00 小計(jì) 29095 48413 67.98 76.34 合計(jì) 42797 63416 ― ― ]

三、學(xué)歷分布情況

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生本科學(xué)歷和大專學(xué)歷長(zhǎng)期占據(jù)主力軍地位，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為48.14%和46.59%，合計(jì)占比達(dá)到94.73%。

而用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不苛刻，其中對(duì)學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.75%，另外明確研究生及以上要求的畢業(yè)生需求人數(shù)僅為89人，占比為0.14%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)及理學(xué)等5個(gè)類(lèi)別，這5個(gè)類(lèi)別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到25852人，占比為60.41%。其中工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)將近8000人，達(dá)到7972人，占比為18.63%。

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)7972人，合計(jì)占比18.63%，該類(lèi)專業(yè)類(lèi)型的畢業(yè)生供應(yīng)主要集中在土建類(lèi)、機(jī)械類(lèi)及電氣信息類(lèi)這三類(lèi)專業(yè)，分別為2849人、1779人及1222人。管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)7424人，合計(jì)占比達(dá)到17.35%，其中工商管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生是該專業(yè)類(lèi)型畢業(yè)生的主要來(lái)源，達(dá)到5719人。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)3408人，合計(jì)占比7.96%，其中藝術(shù)類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生供應(yīng)是該類(lèi)專業(yè)類(lèi)型的主要支撐。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)2942人，合計(jì)占比6.87%，其專業(yè)分布較為集中，理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生主要集中在電子信息科學(xué)類(lèi)專業(yè)，而大氣科學(xué)類(lèi)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到4106人，占比9.59%，但是哲學(xué)和歷史學(xué)這兩類(lèi)專業(yè)則比較冷門(mén)，畢業(yè)生求職人數(shù)長(zhǎng)期未超過(guò)三位數(shù)。另外，醫(yī)學(xué)類(lèi)和教育類(lèi)也是畢業(yè)生求職較多的專業(yè)類(lèi)別。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)要求并不嚴(yán)苛，其中有81.19%的崗位不對(duì)專業(yè)進(jìn)行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的依舊是要求工學(xué)類(lèi)專業(yè)的崗位，其畢業(yè)生需求人數(shù)為3603人，占比5.68%。另外，明確要求哲學(xué)、歷史學(xué)等冷門(mén)專業(yè)的崗位數(shù)量極少，不足10人。

五、地區(qū)分布情況

2016年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為41394人，占比達(dá)96.72%，而工作地在廣西區(qū)內(nèi)的職位需求畢業(yè)生人數(shù)為62139人，占比達(dá)97.99%。其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主要集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到59.18%和69.14%，畢業(yè)生供求比為0.58。而在南寧市中，西鄉(xiāng)塘區(qū)和青秀區(qū)供需較多，其中青秀區(qū)畢業(yè)生需求是畢業(yè)生供應(yīng)的15.34倍，畢業(yè)生人才供應(yīng)呈現(xiàn)嚴(yán)重短缺，供求比僅為0.07。

六、性別分布

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)較多，占比達(dá)到64.30%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為35.70%。而在需求方面，用人單位對(duì)性別要求很低，其提供的崗位中有91.82%的崗位對(duì)性別無(wú)要求。

七、薪酬分析

本報(bào)告薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無(wú)效數(shù)據(jù)、違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數(shù)（行業(yè)慣例為7個(gè)）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式（平均薪酬指的是所屬職位類(lèi)別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如行政/文職/后勤類(lèi)職位平均薪酬為2542元，但其有占比10%的職位薪酬在3812元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）位薪酬

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)快速增長(zhǎng)，其總體平均薪酬達(dá)到3510元/月，比上年度大幅增長(zhǎng)48.23%，其中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)是畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類(lèi)型，其平均薪酬為4752元/月。各職位類(lèi)別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見(jiàn)表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3045元/月，比上年度大幅增長(zhǎng)30.40%，其中IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理類(lèi)的期望平均薪酬為4198元/月，成為2016年度畢業(yè)生薪酬期望最高的職位類(lèi)型（見(jiàn)表6）。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對(duì)比

2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位提供的平均薪酬總體水平大于畢業(yè)生的期望值，用人單位提供平均薪酬比畢業(yè)生期望平均薪酬高出465元/月。

在薪酬區(qū)間分布中，畢業(yè)生和崗位依舊集中在2000-3999元/月區(qū)間，其集中了84.46%的畢業(yè)生和62.54%的崗位。其中與2015年度最大的區(qū)別是3000-3999元/月區(qū)間已取代了2000-2999元/月區(qū)間占據(jù)主導(dǎo)地位。

同時(shí)，2016年畢業(yè)生總體職位薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)，在其對(duì)比曲線圖中，2016年曲線運(yùn)行軌跡明顯后移。其中2000-2999元/月是職位占比最多的薪酬區(qū)間，該薪酬區(qū)間的職位占比由2015年的35.84%下降為2016年度的27.10%，已退居次位；3000-3999元/月區(qū)間的職位占比逐年增長(zhǎng)，從2015年的12.27%增至2016年的35.44%，同比增長(zhǎng)23.17個(gè)百分點(diǎn)，成為當(dāng)前職位占比最多的薪酬區(qū)間；4000-4999元/月區(qū)間的職位占比從2015年的4.76%上漲為2016年的11.27%，同比增長(zhǎng)6.51個(gè)百分點(diǎn)；同時(shí)，5000以上元/月薪酬較高的區(qū)間職位占比也呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)趨勢(shì)。

表5 廣西人才網(wǎng)部分應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬情況（單位：元/月）

[職位類(lèi)別 平均薪酬 職位類(lèi)別 平均薪酬 農(nóng)林漁牧類(lèi) 2947 互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/

設(shè)計(jì)類(lèi) 3339 人力資源/人事類(lèi) 2866 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理/

電子商務(wù)類(lèi) 3543 行政/文職/后勤類(lèi) 2542 手機(jī)/通信技術(shù)類(lèi) 2868 財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi) 2510 電子/電器制造類(lèi) 2877 制造業(yè)生產(chǎn)管理類(lèi) 3074 建筑/工程類(lèi) 2724 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi) 3788 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi) 4752 銷(xiāo)售類(lèi) 3932 物流/}儲(chǔ)類(lèi) 2666 客服/技術(shù)支持類(lèi) 3169 交通運(yùn)輸服務(wù)類(lèi) 3125 機(jī)械制造類(lèi) 2499 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi) 4743 計(jì)算機(jī)軟件類(lèi) 3544 藝術(shù)/設(shè)計(jì)類(lèi) 2434 IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類(lèi) 3376 百貨/連鎖/超市/零售類(lèi) 3084 IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理類(lèi) 4056 餐飲/娛樂(lè)類(lèi) 2413 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類(lèi) 2984 酒店/旅游類(lèi) 3448 ]

注：本報(bào)告所指職位薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位的稅前總體收入水平，包含個(gè)人所繳納的五險(xiǎn)一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過(guò)程中職位對(duì)應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計(jì)算，供用人單位和求職者參考使用。

表6 廣西人才網(wǎng)部分應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬情況（單位：元/月）

[職位類(lèi)別 平均

期望值 職位類(lèi)別 平均

期望值 農(nóng)林漁牧類(lèi) 3202 互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)類(lèi) 3465 人力資源/人事類(lèi) 3039 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理/電子商務(wù)類(lèi) 3121 行政/文職/后勤類(lèi) 2930 手機(jī)/通信技術(shù)類(lèi) 3250 財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi) 2842 電子/電器制造類(lèi) 3293 制造業(yè)生產(chǎn)管理類(lèi) 3217 建筑/工程類(lèi) 2774 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi) 3218 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi) 3320 銷(xiāo)售類(lèi) 3161 物流/倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi) 3047 客服/技術(shù)支持類(lèi) 2969 交通運(yùn)輸服務(wù)類(lèi) 3414 機(jī)械制造類(lèi) 3310 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi) 3387 計(jì)算機(jī)軟件類(lèi) 3385 藝術(shù)/設(shè)計(jì)類(lèi) 3066 IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類(lèi) 3123 百貨/連鎖/超市/零售類(lèi) 2757 IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理類(lèi) 4198 餐飲/娛樂(lè)類(lèi) 2795 IT運(yùn)維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類(lèi) 3482 酒店/旅游類(lèi) 3030 ]

注：本報(bào)告所指畢業(yè)生期望薪酬為廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生期望的稅前總體收入水平，包含個(gè)人所繳納的五險(xiǎn)一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過(guò)程中職位對(duì)應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計(jì)算，供用人單位和求職者參考使用。

（四）部分具體職位薪酬參考

表7 2016年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)

部分畢業(yè)生具體職位薪酬參考（單位：元/月）

[職位大類(lèi) 具體職位 工作地 平均薪酬 50

分位 75

分位 90

分位 銷(xiāo)售類(lèi) 銷(xiāo)售助理 南寧市 3629 3159 4107 4772 客戶經(jīng)理 南寧市 3712 3056 3915 5735 推銷(xiāo)員/業(yè)務(wù)員 南寧市 3992 3199 5218 7694 整車(chē)銷(xiāo)售/顧問(wèn)/經(jīng)紀(jì) 南寧市 2673 2468 3326 3841 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/

策劃/推廣類(lèi) 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)專員/助理 南寧市 4094 4114 4787 5430 客服/技術(shù)支持類(lèi) 客服專員/助理（非技術(shù)） 南寧市 3031 2948 3697 4566 人力資源/人事類(lèi) 人力資源/人事專員 南寧市 2815 2451 3226 3741 行政/文職/后勤類(lèi) 行政專員/助理 南寧市 2512 2249 2858 3813 經(jīng)理助理/秘書(shū)/高級(jí)文員 南寧市 2964 2718 3891 4556 文員/打字員/電腦操作員 南寧市 2882 2836 3208 3723 財(cái)務(wù)/稅務(wù)/

審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi) 會(huì)計(jì)師/會(huì)計(jì) 南寧市 2742 2161 2770 3965 出納 南寧市 2571 2306 3141 3556 文教/科研類(lèi) 中小學(xué)語(yǔ)文/歷史/

地理/生物教師 南寧市 2892 2864 3141 3656 中小學(xué)數(shù)學(xué)/

篇（8）

（一）國(guó)內(nèi)金融爭(zhēng)議的類(lèi)型。近年來(lái)，金融領(lǐng)域及專業(yè)的分工日益細(xì)化，一方面是由于金融知識(shí)領(lǐng)域的延伸更加精細(xì)化，另一方面是由于社會(huì)文明的發(fā)展進(jìn)程推動(dòng)著金融行業(yè)的發(fā)展，令金融專業(yè)領(lǐng)域的分工協(xié)作不得不更上一層樓，讓專業(yè)更為細(xì)致，服務(wù)內(nèi)容更加廣泛與人性化。從革新后的各項(xiàng)領(lǐng)域來(lái)區(qū)分金融爭(zhēng)議的類(lèi)別，按照專業(yè)類(lèi)別可將金融爭(zhēng)議分為：證券、銀行、保險(xiǎn)、基金、信托等行業(yè)內(nèi)糾紛與爭(zhēng)議；按照金融形式內(nèi)容的不同可將爭(zhēng)議分為：借款合同糾紛、擔(dān)保合同糾紛與保險(xiǎn)合同糾紛等形式；按照金融衍生工具的差異化，可將金融爭(zhēng)議分為：現(xiàn)金類(lèi)金融爭(zhēng)議、衍生類(lèi)金融爭(zhēng)議，其中現(xiàn)金類(lèi)金融爭(zhēng)議又可細(xì)分為證券與其他，另外，衍生類(lèi)金融爭(zhēng)議亦可分為交易所衍生的金融產(chǎn)品以及柜臺(tái)產(chǎn)品。

（二）金融爭(zhēng)議的解決途徑。隨著金融領(lǐng)域各項(xiàng)環(huán)節(jié)的細(xì)化，金融行業(yè)內(nèi)部各方的權(quán)責(zé)利益較為紛繁，從而致使解決途徑呈現(xiàn)多元化特征，才能使金融市場(chǎng)各主體維系基本的平衡。在實(shí)踐中，金融爭(zhēng)議的解決方法有很多種。除了通過(guò)法律訴訟以外，以非訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)議的機(jī)制發(fā)展較為迅猛，例如：仲裁、調(diào)解、協(xié)商等，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中應(yīng)用極為廣泛，且取得了明顯的效果。

無(wú)論哪種金融爭(zhēng)議的出現(xiàn)，都需要當(dāng)事人從事實(shí)的角度出發(fā)，合理維護(hù)自身的法律權(quán)利，并且尊重對(duì)方當(dāng)事人的身份及位置，提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，以便在未來(lái)的金融領(lǐng)域有著更多的合作機(jī)會(huì)。這對(duì)于國(guó)內(nèi)金融環(huán)境的和諧有著至關(guān)重要的影響。

二、我國(guó)金融爭(zhēng)議多元化解決機(jī)制的完善策略

針對(duì)我國(guó)金融爭(zhēng)議的解決機(jī)制所存在的問(wèn)題，筆者通讀關(guān)于國(guó)內(nèi)金融爭(zhēng)議解決機(jī)制研究的各大文獻(xiàn)主要內(nèi)容及思想精髓，在金融領(lǐng)域?qū)＜遗c學(xué)者的先進(jìn)思想意識(shí)的提示下，提出幾點(diǎn)關(guān)于解決我國(guó)當(dāng)前金融爭(zhēng)議的策略。主要針對(duì)我國(guó)仲裁與調(diào)解機(jī)制的內(nèi)容展開(kāi)。

（一）我國(guó)金融爭(zhēng)議解決機(jī)制概述。在我國(guó)當(dāng)下，除了極特殊的金融爭(zhēng)議采用法律民事訴訟的方式解決以外，其余的大多數(shù)金融爭(zhēng)議多采用較為緩和的非訴訟手段來(lái)處理。在涉及問(wèn)題較為單一前提下，解決方式的選擇對(duì)問(wèn)題的處理進(jìn)度有著重要影響。這就是為什么當(dāng)事人傾向選擇非訴訟的方式解決金融爭(zhēng)議的原因所在，同時(shí)也導(dǎo)致金融爭(zhēng)議各方當(dāng)事人對(duì)于各類(lèi)解決機(jī)制的依賴程度各不相同。在目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，爭(zhēng)議解決機(jī)制與策略的多元化已然是大勢(shì)所趨，符合各方主體利益。

（二）我國(guó)仲裁機(jī)制的完善。我國(guó)現(xiàn)行的金融仲裁機(jī)制存在多項(xiàng)問(wèn)題亟待解決。國(guó)內(nèi)金融仲裁制度的效率尚緩，會(huì)導(dǎo)致金融爭(zhēng)議解決過(guò)程拖延了大量無(wú)意義的時(shí)間，從而可能會(huì)令爭(zhēng)議情況惡化，對(duì)金融爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都可能造成一定的損失。另外，我國(guó)金融仲裁機(jī)制的具體規(guī)則細(xì)節(jié)有待完善，應(yīng)在國(guó)內(nèi)形成一個(gè)覆蓋全國(guó)金融領(lǐng)域的統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)，借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)金融各領(lǐng)域服務(wù)的監(jiān)督與執(zhí)行，且將金融爭(zhēng)議問(wèn)題的解決流程透明化，可以對(duì)其他未發(fā)生金融爭(zhēng)議各方做以借鑒與予以警示。要從根本上加強(qiáng)仲裁方式解決金融糾紛的力度，合理的強(qiáng)化其執(zhí)行規(guī)則，盡可能將可能出現(xiàn)的潛在問(wèn)題扼殺在萌芽之中。

篇（9）

如圖1所示，近三年來(lái)曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)上漲態(tài)勢(shì)。其中2000元/月以下區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)，其合計(jì)職位數(shù)量占比在2014年僅為16.62%，比2013年減少11.58個(gè)百分點(diǎn)，比2012年減少20.82個(gè)百分點(diǎn);而近年來(lái)主流的2000―2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也停止增長(zhǎng)，2014年為39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且從3000―3999元/月區(qū)間職位占比增長(zhǎng)加快的情況來(lái)看，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年里3000―3999元/月區(qū)間可能會(huì)逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區(qū)間。

如圖2所示，求職者和職位數(shù)量最多的區(qū)間仍舊是2000―2999元/月，這個(gè)區(qū)間共有41.20%的求職者和39.37%的職位數(shù)量，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)目前較普遍的薪酬范圍;同時(shí)在3000―3999元/月區(qū)間中，也集中了24.78%的求職者和23.00%的職位數(shù)量，該區(qū)間是求職者和職位數(shù)量比例增長(zhǎng)最快的區(qū)間;而隨著用人單位招攬人才難度加大，給出的職位薪酬水平也不斷上漲，4000元/月以上的部分薪酬區(qū)間的職位占比開(kāi)始出現(xiàn)超過(guò)求職者數(shù)量占比的局面。

2014年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各地市的用人單位為招攬人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增長(zhǎng)，其中北部灣地區(qū)各地市的職位平均薪酬水平增長(zhǎng)迅速，其中北海市的用人單位招攬人才層次較高，所提供的職位平均薪酬水平也最高，達(dá)到3482元/月，比2013年度增長(zhǎng)了10.95%;南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平排在第二位，達(dá)到3461元/月，比2013年度增長(zhǎng)10.30%;另外同屬北部灣地區(qū)的防城港市和欽州市職位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分別達(dá)到3329元/月和3226元/月，比2013年度分別大幅增長(zhǎng)20.88%和16.46%。

而其他地市的職位薪酬水平增長(zhǎng)較慢，其中桂林市的職位平均薪酬水平僅比2013年度增長(zhǎng)3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的職位平均薪酬水平僅比上年度增長(zhǎng)2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求職者對(duì)薪酬要求最高，其期望平均薪酬達(dá)到3658元/月，期望在南寧市工作的求職者對(duì)薪酬要求較高，排名第二位，達(dá)到3649元/月。

二、各種職位類(lèi)別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位平均薪酬水平高速增長(zhǎng)，從第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各種職位類(lèi)別的薪酬水平也不斷提升，最高的前五位職位類(lèi)別為經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、證券/投資/其他金融類(lèi)、銀行類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)和建筑/工程類(lèi)，其平均薪酬分別達(dá)到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服務(wù)類(lèi)、餐飲/娛樂(lè)類(lèi)、文字媒體/寫(xiě)作類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和酒店/旅游類(lèi)等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別僅為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求職者期望最高的前五位職位類(lèi)別分別為經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)、建筑/工程類(lèi)、電力/能源/礦產(chǎn)類(lèi)和證券/投資/其他金融類(lèi)，其期望平均薪酬分別為6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望從事行政/文職/后勤類(lèi)、保安/家政服務(wù)類(lèi)、文教/科研類(lèi)、客服/技術(shù)支持類(lèi)和百貨/連鎖/超市/零售類(lèi)等職位的求職者對(duì)薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具體情況見(jiàn)表1。

三、部分具體職位薪酬參考

（一）經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職位薪酬參考

如表2所示，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時(shí)該類(lèi)職位薪酬浮動(dòng)較大，工作壓力強(qiáng)，實(shí)際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高很多。

（二）人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)等職位薪酬參考

人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)等職位求職者眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門(mén)的職位類(lèi)型，該類(lèi)職位工作較為穩(wěn)定，薪酬浮動(dòng)較小。具體情況見(jiàn)表3。

（三）銷(xiāo)售類(lèi)和市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/推廣類(lèi)職位薪酬參考

如表4所示，銷(xiāo)售類(lèi)和市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/推廣類(lèi)等業(yè)務(wù)類(lèi)職位需求人數(shù)眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求最大的職位類(lèi)別，該類(lèi)職位有流動(dòng)性大，業(yè)務(wù)壓力大，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動(dòng)較大等特點(diǎn)，而且用人單位在提供該類(lèi)職位薪酬時(shí)，往往以達(dá)成要求目標(biāo)后來(lái)測(cè)算收入水平，因此對(duì)未達(dá)成目標(biāo)的求職者而言，這類(lèi)職位薪酬往往不能夠達(dá)到。

（四）IT類(lèi)職位薪酬參考

在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，IT類(lèi)職位供需對(duì)應(yīng)工作地較集中，特別是互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類(lèi)職位對(duì)應(yīng)工作地基本集中在南寧市。該類(lèi)職位較固定，薪酬穩(wěn)定，同時(shí)專業(yè)性較強(qiáng)，受到廣大年輕的求職者青睞。具體情況見(jiàn)表5。

（五）建筑/工程類(lèi)和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)職位薪酬參考

如表6所示，建筑/工程類(lèi)和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)職位供需總體較熱門(mén)，該類(lèi)職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對(duì)優(yōu)秀的該類(lèi)求職者的社會(huì)需求非常緊俏。其中對(duì)偏向業(yè)務(wù)的置業(yè)顧問(wèn)職位而言，銷(xiāo)售目標(biāo)仍是考核其薪酬水平的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此該職位的薪酬浮動(dòng)性非常大，用人單位僅提供一個(gè)普通達(dá)標(biāo)水平的薪酬參考。

（六）金融類(lèi)職位薪酬參考

金融類(lèi)職位是目前比較熱門(mén)的職位類(lèi)別，特別是銀行類(lèi)職位，該類(lèi)職位相對(duì)穩(wěn)定體面，是白領(lǐng)的典型代表，擁有工作環(huán)境較好，薪酬水平較高等特點(diǎn);而證券/投資/其他金融類(lèi)職位雖然薪酬浮動(dòng)較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較強(qiáng)，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞;另外保險(xiǎn)類(lèi)職位相對(duì)吸引力較低，其業(yè)務(wù)類(lèi)職位工作壓力大，流動(dòng)性強(qiáng)，但達(dá)成業(yè)績(jī)后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類(lèi)企業(yè)，因此，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中金融類(lèi)職位的工作地多數(shù)集中在南寧市。具體情況見(jiàn)表7。

（七）百貨/連鎖/超市/零售類(lèi)和餐飲/娛樂(lè)類(lèi)職位薪酬參考

百貨/連鎖/超市/零售類(lèi)和餐飲/娛樂(lè)類(lèi)職位需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)，同時(shí)這兩類(lèi)職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會(huì)較低層級(jí)，其職位門(mén)檻低，受具有一定學(xué)歷的求職者排斥，同時(shí)職位的社會(huì)地位不高，職位吸引力受到嚴(yán)重制約。廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中這些類(lèi)別職位的人才需求缺口很大。具體情況見(jiàn)表8。

（八）保安/家政服務(wù)類(lèi)職位薪酬參考

篇（10）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)。考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要通過(guò)計(jì)算機(jī)操作來(lái)完成。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目包括《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》這一科目，《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類(lèi)別，考生在報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的時(shí)候可以根據(jù)工作需要選擇其一。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明。合格證明自考試通過(guò)之日起，在全國(guó)范圍5年內(nèi)有效。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（11）

中圖分類(lèi)號(hào):F830.8文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-1428(2006)10-0035-03

一､當(dāng)前信托公司金融業(yè)務(wù)分類(lèi)方法及存在的問(wèn)題

信托公司是一類(lèi)金融機(jī)構(gòu),其從事的金融業(yè)務(wù)分類(lèi)目前沒(méi)有權(quán)威的方法,監(jiān)管機(jī)構(gòu)､信托公司､社會(huì)中介機(jī)構(gòu)各有標(biāo)準(zhǔn)｡傳統(tǒng)的分類(lèi)方法有按投資人個(gè)數(shù)不同分單一和集合類(lèi);按委托人交付信托財(cái)產(chǎn)的形態(tài)不同分資金信托､財(cái)產(chǎn)信托､財(cái)產(chǎn)權(quán)信托;按受托人在運(yùn)用信托財(cái)產(chǎn)時(shí)行使權(quán)利不同分委托人指定類(lèi)和受托人代定類(lèi);按信托財(cái)產(chǎn)投資運(yùn)用的領(lǐng)域分房地產(chǎn)信托､證券投資信托､基礎(chǔ)設(shè)施信托等;按信托財(cái)產(chǎn)運(yùn)用的方式分股權(quán)信托､貸款信托､受益權(quán)購(gòu)買(mǎi)加回購(gòu)結(jié)構(gòu)化信托等｡

這幾種分類(lèi)方法的優(yōu)點(diǎn)在于比較直觀地反映了信托財(cái)產(chǎn)的來(lái)源與運(yùn)用,簡(jiǎn)潔明了､易于理解,但也存在著局限性｡對(duì)監(jiān)管層而言,最大的局限在于沒(méi)有區(qū)分信托業(yè)務(wù)的金融特性,不同類(lèi)型信托業(yè)務(wù),其服從和滿足的相應(yīng)市場(chǎng)､監(jiān)管規(guī)則是不同的,而信托投資公司在其中扮演的角色也是不同的｡這些分類(lèi)方法都沒(méi)有從信托產(chǎn)生的原始節(jié)點(diǎn)出發(fā)高度概括信托業(yè)務(wù)的金融本質(zhì)區(qū)別,其弊端主要表現(xiàn)在:

1.無(wú)法準(zhǔn)確描述信托計(jì)劃的基本收益風(fēng)險(xiǎn)特征,不利于投資者作出理性的投資決策｡由于受托人在各信托計(jì)劃中承擔(dān)的角色不同,信托資金運(yùn)用的性質(zhì)千差萬(wàn)別,投資者無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化分類(lèi)判斷信托計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)基本特征,于是將信托計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)行信托計(jì)劃的信托公司信用等同考慮｡

2.監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管所依據(jù)的監(jiān)管文件和信托公司業(yè)務(wù)特征不匹配,監(jiān)管找不到關(guān)鍵癥結(jié)｡比如指定和代定的邊界在哪里沒(méi)有準(zhǔn)確定義,信托公司展業(yè)時(shí)無(wú)所適從｡用資產(chǎn)管理類(lèi)市場(chǎng)與監(jiān)管規(guī)則來(lái)衡量約束具有基礎(chǔ)金融產(chǎn)品融資服務(wù)特點(diǎn)的行為,顯然會(huì)發(fā)生監(jiān)管行為錯(cuò)位以至無(wú)法對(duì)信托投資公司在金融服務(wù)領(lǐng)域的活動(dòng)作出正確判斷和監(jiān)管選擇｡

3.不利于信托業(yè)務(wù)模式及時(shí)總結(jié)歸納,信托產(chǎn)品結(jié)構(gòu)､監(jiān)管､業(yè)務(wù)模式無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)無(wú)法規(guī)模化｡

因此,有必要從引導(dǎo)信托業(yè)務(wù)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的角度設(shè)計(jì)具有本質(zhì)性､針對(duì)性､概況性､前瞻性的分類(lèi)框架｡

二､信托公司金融業(yè)務(wù)的分類(lèi)框架

(一)信托公司金融業(yè)務(wù)分類(lèi)的方法論

本文分類(lèi)方法從信托公司作為金融機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)的金融特征出發(fā),以信托公司展業(yè)時(shí)在金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上所處的位置和委托關(guān)系為依據(jù),并根據(jù)金融機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)時(shí)的利益取向不同對(duì)信托業(yè)務(wù)進(jìn)行粗線條劃分｡

我們可以從社會(huì)生產(chǎn)和金融機(jī)構(gòu)服務(wù)鏈開(kāi)始分析,鏈條的左端是資金和財(cái)產(chǎn)的所有者,具有未消費(fèi)完的可投資資產(chǎn);鏈條的右端是吸收社會(huì)資金以進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)｡各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)一般在這個(gè)鏈條的某一點(diǎn)､某一段提供金融服務(wù),即使是提供一站式服務(wù)的金融控股集團(tuán),也是通過(guò)不同的子公司或有防火墻隔離的不同部門(mén),以不同的業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)計(jì)不同的金融產(chǎn)品來(lái)完成業(yè)務(wù)｡在服務(wù)鏈的左半部分是財(cái)富所有者的人,為財(cái)富增值尋找投資標(biāo)的構(gòu)建投資組合;服務(wù)鏈的右半部分是資金使用方的人,為融資方設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品并出售獲取資金｡在鏈條中還有從事促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)提高市場(chǎng)效率的中間人衍生服務(wù)(描述如下圖)｡這三類(lèi)角色由于利益取向適用不同的準(zhǔn)入資格､業(yè)務(wù)規(guī)則､風(fēng)險(xiǎn)控制和監(jiān)管方法｡

(二)信托公司金融業(yè)務(wù)分類(lèi)框架和信托公司職能分析

根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)踐和思考總結(jié),我們認(rèn)為我國(guó)信托投資公司目前所從事的主要金融業(yè)務(wù)可分為三大類(lèi)(見(jiàn)下表):

1.財(cái)富/資產(chǎn)管理類(lèi)信托｡是指以資金(或資產(chǎn))盈余方的財(cái)富管理需求為起點(diǎn)設(shè)計(jì)信托計(jì)劃,主要為尋求信托財(cái)產(chǎn)的保值或增值而進(jìn)行管理,資金信托多以金融產(chǎn)品為投資標(biāo)的,多采用以分散化投資和資產(chǎn)配置為手段的管理方法｡體現(xiàn)受人之托代人理財(cái)?shù)男磐凶谥?一般采取集約化經(jīng)營(yíng)模式,收取信托報(bào)酬｡

2､公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托｡是指以資金需求方的融資需要為起點(diǎn)設(shè)計(jì)信托計(jì)劃,信托公司募集信托資金投向是信托成立時(shí)已經(jīng)事先指定的特定公司或項(xiàng)目的管理方法｡

3.中間信托｡是指非以財(cái)富增值為目的,也非為特定資金需求方提供融資為目的,而是發(fā)揮信托制度的平臺(tái)優(yōu)勢(shì),由信托公司作為中間人提供純粹事務(wù)管理服務(wù)的業(yè)務(wù),如職工持股信托､股份代持信托､表決權(quán)信托等｡

其他圍繞以上三類(lèi)業(yè)務(wù)的咨詢､顧問(wèn)等服務(wù)業(yè)務(wù)非信托公司可專營(yíng),隨業(yè)務(wù)發(fā)展無(wú)法以以上三類(lèi)劃分的新業(yè)務(wù)可歸為其他類(lèi)｡以上三類(lèi)業(yè)務(wù)的完成需要除信托投資公司以外的其他機(jī)構(gòu)參與｡

金融服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)分工日趨精細(xì),業(yè)務(wù)外包日趨普遍,除了混業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下的金融控股公司外,各類(lèi)專業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身比較優(yōu)勢(shì),方能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展｡信托投資公司作為一類(lèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)無(wú)法完成全部的工作,需要會(huì)同社會(huì)外部金融服務(wù)資源共同參與｡根據(jù)信托投資公司在各類(lèi)業(yè)務(wù)中承擔(dān)的角色不同也可分為三大類(lèi):

受托人+投資管理人/日常運(yùn)營(yíng)管理人:在財(cái)富管理類(lèi)信托業(yè)務(wù)中采用,即所謂主動(dòng)管理模式;

純粹受托人:在三類(lèi)信托業(yè)務(wù)中均可采用,即所謂被動(dòng)管理模式;

受托人+其他角色:在三類(lèi)信托業(yè)務(wù)中均可采用｡

此種分類(lèi)方法是考慮中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定歷史階段,信托投資公司作為一類(lèi)金融機(jī)構(gòu)如何發(fā)揮直接投融資功能的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),以在混業(yè)趨勢(shì)和全球化趨勢(shì)下信托公司可涉足業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)榱⒆泓c(diǎn)進(jìn)行的分類(lèi),有利于從最根本節(jié)點(diǎn)把握信托業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)｡

從目前絕大部分信托產(chǎn)品的特征看,信托公司似乎橫跨整個(gè)金融服務(wù)鏈通過(guò)信托計(jì)劃將資金所有者和資金使用者直接聯(lián)系起來(lái),是徹底的直接金融服務(wù)提供商｡但仔細(xì)分析可發(fā)現(xiàn)絕大部分信托計(jì)劃都是以資金需求方為業(yè)務(wù)觸發(fā)點(diǎn),基本為融資方設(shè)計(jì)融資方案,然后通過(guò)信托計(jì)劃直接私募出售給資金所有者,本質(zhì)上是創(chuàng)造了一個(gè)基礎(chǔ)金融資產(chǎn)―信托計(jì)劃并自身作為承銷(xiāo)機(jī)構(gòu)作營(yíng)銷(xiāo)｡從利益取向上看基本上是融資方的利益人,從事的是公司金融和投資銀行業(yè)務(wù)｡內(nèi)部組織架構(gòu)和項(xiàng)目決策機(jī)制基本都是圍繞項(xiàng)目展開(kāi)｡而監(jiān)管機(jī)構(gòu)似乎在作為保護(hù)資金所有方利益的人,通過(guò)嚴(yán)厲的監(jiān)管措施來(lái)制衡信托公司,使信托產(chǎn)品盡量在投資者和融資者之間找到平衡點(diǎn)｡可以發(fā)現(xiàn)作為投資者人的財(cái)富管理業(yè)務(wù)缺失使信托市場(chǎng)缺乏內(nèi)生的生態(tài)平衡機(jī)制｡因此應(yīng)當(dāng)將信托公司業(yè)務(wù)按其承擔(dān)角色不同分類(lèi),并建立內(nèi)部的包括防火墻在內(nèi)的利益平衡機(jī)制,財(cái)富管理類(lèi)信托計(jì)劃和公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托計(jì)劃應(yīng)當(dāng)分別設(shè)立,適用完全不同的準(zhǔn)入､決策程序和風(fēng)險(xiǎn)措施｡允許財(cái)富管理類(lèi)信托計(jì)劃投資于自身和其他信托公司的公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托計(jì)劃,并對(duì)外開(kāi)發(fā)其他投資標(biāo)的｡對(duì)公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托計(jì)劃初期應(yīng)僅限機(jī)構(gòu)投資者,可以在銀行間市場(chǎng)交易流通,個(gè)人應(yīng)通過(guò)財(cái)富管理類(lèi)信托計(jì)劃投資于此類(lèi)信托計(jì)劃｡

三､分類(lèi)框架對(duì)監(jiān)管制度建設(shè)和行業(yè)發(fā)展的意義

(一)有利于為有效監(jiān)管建立參照系

目前所有的行業(yè)管理辦法和監(jiān)管文件都是參照國(guó)際慣例來(lái)擬訂｡國(guó)際上投資信托公司的業(yè)務(wù)模式主要以投資信托為主,相應(yīng)的法規(guī)都是要求受托人如何勤勉盡責(zé)作好受托人和謹(jǐn)慎投資管理人,即分類(lèi)框架中的財(cái)富/資產(chǎn)管理類(lèi)信托(投資信托)｡但我國(guó)信托投資公司的業(yè)務(wù)類(lèi)別和國(guó)際上不一樣,由于我國(guó)的特殊歷史發(fā)展階段和獨(dú)特的金融體系,信托公司實(shí)際上在從事直接金融的所有三類(lèi)業(yè)務(wù),以監(jiān)管財(cái)富/資產(chǎn)管理類(lèi)信托業(yè)務(wù)的思路來(lái)監(jiān)管具有以公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托業(yè)務(wù)為主的信托業(yè)務(wù)難免出現(xiàn)藥不對(duì)癥的問(wèn)題｡具體表現(xiàn)在:

1.指定管理方式和代定管理方式是針對(duì)財(cái)富管理類(lèi)信托業(yè)務(wù)的,在公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托業(yè)務(wù)中用此類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分和制定監(jiān)管政策邏輯上不順｡例如某一個(gè)具體項(xiàng)目通過(guò)信托計(jì)劃融資,由于項(xiàng)目確定按理應(yīng)屬指定方式,但項(xiàng)目和融資方式又是受托人推薦和設(shè)計(jì)的,受托人似乎又有代定的嫌疑,無(wú)法按一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量｡

2.私募的定位和公募的要求相矛盾｡公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托的發(fā)行實(shí)際是金融產(chǎn)品的創(chuàng)造過(guò)程,產(chǎn)品特征不同需要募集手段和信息披露的要求也不同,由于對(duì)信托產(chǎn)品沒(méi)有科學(xué)的分類(lèi),雖然目前信托產(chǎn)品是作為私募產(chǎn)品定位,但監(jiān)管機(jī)構(gòu)卻選擇最穩(wěn)妥安全的公募監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)要求信托公司進(jìn)行信息披露｡

3.分類(lèi)監(jiān)管的激勵(lì)監(jiān)管體系無(wú)法建立｡對(duì)信托投資公司的分類(lèi)由于沒(méi)有從業(yè)務(wù)角度出發(fā),很難將公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托規(guī)模做得大的公司和財(cái)富管理類(lèi)信托規(guī)模不大但收益率高的公司在同一標(biāo)準(zhǔn)下比較｡專注于一類(lèi)業(yè)務(wù)的信托公司和綜合經(jīng)營(yíng)三類(lèi)業(yè)務(wù)的公司也無(wú)法在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下比較｡

4.產(chǎn)品無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化｡當(dāng)前各家信托公司發(fā)行的信托計(jì)劃千差萬(wàn)別,無(wú)基本規(guī)律可尋,信托產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成本居高不下｡基本分類(lèi)框架的缺失導(dǎo)致信托產(chǎn)品無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)無(wú)法集約經(jīng)營(yíng)｡

因此,監(jiān)管層有必要以三大業(yè)務(wù)分類(lèi)為座標(biāo)系,重新梳理監(jiān)管文件,根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類(lèi)別制定相應(yīng)的監(jiān)管辦法,對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)中不同的管理方式作明確的定義｡比如可以把出臺(tái)的監(jiān)管證券投資信托業(yè)務(wù)的文件整合,按監(jiān)管財(cái)富/資產(chǎn)管理類(lèi)信托的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)“金融產(chǎn)品投資信托業(yè)務(wù)管理辦法”,對(duì)房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施比較成熟的公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托業(yè)務(wù)按金融產(chǎn)品發(fā)行的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)相應(yīng)的“公司/項(xiàng)目融資類(lèi)信托業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)指引”｡對(duì)中間類(lèi)業(yè)務(wù)信托公司純粹提供平臺(tái)和法律結(jié)構(gòu)服務(wù)的業(yè)務(wù)出臺(tái)“保管類(lèi)信托業(yè)務(wù)指引”等｡

其次,對(duì)各信托公司從事不同類(lèi)別的信托業(yè)務(wù)實(shí)施市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,比如以基礎(chǔ)金融產(chǎn)品的投資信托計(jì)劃普遍授予資格,但對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)權(quán)益類(lèi)和衍生證券類(lèi)投資業(yè)務(wù)區(qū)別準(zhǔn)入｡對(duì)有銀行擔(dān)保的成熟模式項(xiàng)目融資普遍授予資格,但對(duì)證券化､動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押信托融資､證券融資等新業(yè)務(wù)區(qū)別準(zhǔn)入｡

最后,對(duì)不同類(lèi)別信托業(yè)務(wù)建立不同標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制和從業(yè)人員專業(yè)從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)｡

(二)有利于信托產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化和信托公司走上集約經(jīng)營(yíng)之路

將信托業(yè)務(wù)作如上的基本分類(lèi)并在監(jiān)管機(jī)構(gòu)出臺(tái)相應(yīng)的差別管理制度后,信托公司即可以根據(jù)其從事的業(yè)務(wù)類(lèi)別進(jìn)行相應(yīng)的公司治理､組織結(jié)構(gòu)､人員配置､內(nèi)部制度建設(shè)､決策體系､風(fēng)險(xiǎn)管理體系的配套改革｡

在產(chǎn)品線上也可以分三類(lèi)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品體系｡每一大類(lèi)產(chǎn)品由于其基礎(chǔ)共性,則可以在法律框架､定價(jià)體系､投資者群體､參與機(jī)構(gòu)制衡機(jī)制等方面形成標(biāo)準(zhǔn)化框架｡利于項(xiàng)目人員把握風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)､利于評(píng)審決策機(jī)構(gòu)評(píng)估決策､利于投資者認(rèn)識(shí)產(chǎn)品收益風(fēng)險(xiǎn)特征作出投資決策,節(jié)約信托公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)成本,促使信托公司業(yè)務(wù)走上規(guī)模化集約經(jīng)營(yíng)道路｡

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