職業(yè)發(fā)展的重要性大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇職業(yè)發(fā)展的重要性范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1 良好的職業(yè)管理有助于提升企業(yè)競爭力

(1)重視人才才能留住人才。目前，人才的流動環(huán)境有了很大改變。調(diào)查表明，約有30%~40%的人傾向于在合適時機跳槽。這一現(xiàn)象，在大公司更普遍。如何留住人才，成為企業(yè)不得不面對的問題。所以，企業(yè)應該為員工創(chuàng)造充足的發(fā)展環(huán)境，注重人才的實際能力和培養(yǎng)人才良好的心理素質(zhì)。只有這樣，才能把員工的能力發(fā)揮到最高點，從而加大員工對企業(yè)的凝聚力。我們知道，員工的忠誠與高效使用，是企業(yè)提升競爭力的根本措施。

(2)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境才能避免企業(yè)內(nèi)部矛盾。建立“尊重優(yōu)秀，提升良好，改善平庸”的用人機制，甚至是打破原有的工人和干部的界限，來促進公平有效的競爭機制。協(xié)調(diào)員工之間的關系，才能團結一致的工作，提升企業(yè)整體競爭力。

(3)卓爾有效的業(yè)績考核體系，是良好職業(yè)管理的有力保障。把高級管理人員納入業(yè)績考核中，薪酬的考核標準是按照統(tǒng)計結果而確定的。對一般員工的考核遵循依法、公平、公開、公正的原則，簡單實用，易于操作，從而對員工產(chǎn)生鞭策。

(4)建立企業(yè)安全管理制度。職業(yè)管理不僅對員工專業(yè)產(chǎn)生影響，對企業(yè)安全也有影響。具體是平時對員工進行系統(tǒng)性安全教育，并把它制度化，甚至是把安全教育考慮納入業(yè)績考核。對于建立安全機制，我國企業(yè)長期重視不足。可是一旦發(fā)生安全事故，對企業(yè)的發(fā)展是極為嚴重的。數(shù)據(jù)表明，在安全領域投入一元錢，得到的回報可能是十倍。一個安全而有保障的企業(yè)，才有資格談競爭力。

2 職業(yè)管理，讓企業(yè)和員工共同發(fā)展

(1)企業(yè)和員工存在利益共同體。職業(yè)管理，曾經(jīng)被看做員工個人的事情。但隨著人力資源重要性的凸顯，人們發(fā)現(xiàn)，加強員工的職業(yè)管理和提升企業(yè)效益是一致的。一個企業(yè)，組織的存在發(fā)展，離不開員工的努力，而員工只有在企業(yè)、組織里才能實現(xiàn)自我價值，這是相輔相成的。例如，微軟的發(fā)展造就了比爾蓋茨這個首富(一定意義上，蓋茨也是微軟的員工)，蘋果讓喬布斯名揚天下。我們今天熱衷于討論一個企業(yè)創(chuàng)造了多少百萬富翁，實際上已經(jīng)承認了企業(yè)與員工相互促進這一點。

(2)職業(yè)管理促進員工和組織保持良好狀態(tài)。積極健康的心態(tài)會提升人的工作效率，消極頹廢則會讓人一蹶不振。企業(yè)應該學會用制度激勵員工，員工才能以激情回報企業(yè)。作為企業(yè)組織，應該以人為本，從尊重員工職業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，制定出現(xiàn)代企業(yè)人力管理政策、措施，實行理性化與人性化相結合的職業(yè)管理方案。

3 職業(yè)管理推動企業(yè)培訓

(1)企業(yè)培訓在當今社會的重要性。全國各地普遍存在技術工人緊缺的情況，而相關專業(yè)的學生卻不能直接顯示其技術優(yōu)勢。這一問題的產(chǎn)生，一是學校不能培訓擁有熟練工作經(jīng)驗的學生，二是大量需要就業(yè)的人群卻因為年齡學歷問題不受就業(yè)單位寵愛。這就導致了技術人員的青黃不接。這一問題的解決，不僅需要政府社會的努力，也需要企業(yè)改變重學歷、輕技術的觀念。需要企業(yè)自己培養(yǎng)員工的動手能力。尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，應重視員工的經(jīng)驗，加大對新員工的整體培訓。

(2)培訓推動企業(yè)和諧發(fā)展。做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，必須在了解員工特質(zhì)、職業(yè)興趣和組織發(fā)展目標的同時，將其有機結合起來。這個過程的實施，需要不斷地豐富個人管理經(jīng)驗和對多種技能的培訓。沒有企業(yè)的員工職業(yè)管理制度的技術支撐，員工個人是無法制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。因此，作為系統(tǒng)的職業(yè)管理，不是一個企業(yè)獨自可以完成的，它涉及了二次培訓管理，通俗一點說，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時也生產(chǎn)自己需要的工人。從社會學上說，企業(yè)的職業(yè)管理制度是一項系統(tǒng)工程，需要政府、社會、企業(yè)、員工相互配合，共同完善。這一制度對企業(yè)的發(fā)展壯大的重要性不言而喻，而對社會、員工也有積極影響。

(3)職業(yè)管理制度為企業(yè)培訓提供技術支撐。職業(yè)管理機制的建立，要使企業(yè)技術機構成為培訓人才工作的主體，它可以提供證書和具體技術培訓，又能賦予員工強大的動手能力。它的職能管理包括以下兩個特性：一是對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展進行技術支撐；二是對企業(yè)的員工規(guī)劃進行合理的行業(yè)規(guī)范。近年來，很多組織和企業(yè)紛紛將職業(yè)發(fā)展管理作為吸引人才或者組織文化宣傳的工具大力提倡，但是在實踐中真正能將職業(yè)發(fā)展管理落實到位的組織卻少之又少。企業(yè)的追求與現(xiàn)實的窘?jīng)r相對比，不由得引起我們的反思。

4 職業(yè)管理有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財富，是支持企業(yè)發(fā)展的根本動力源泉。我們可以看到，一個成功企業(yè)最值得驕傲、最不可復制的，往往就是那種看不見的精神。一個企業(yè)的發(fā)展歷程，不是看財富的積累，而是看企業(yè)文化的高度。要建立優(yōu)秀企業(yè)文化的目標，企業(yè)必須圍繞以人為本這個核心。所謂以人為本，就是要求企業(yè)的一切活動都必須緊緊圍繞尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人，以激勵員工奮發(fā)向上，實現(xiàn)自我價值為出發(fā)點。職業(yè)管理，是營造尊敬人、培養(yǎng)人、激勵人的文化氛圍的唯一途徑。員工通過自己職業(yè)的發(fā)展，可體會到自己在社會的真正價值，把自己所在的企業(yè)視為實現(xiàn)人生目標最理想的組織，把自己看成是企業(yè)的主人，從而強化員工的忠誠度和歸屬感、使命感。職業(yè)設計和職業(yè)管理對員工的職業(yè)目標進行制度上的保障和提倡，可以給予員工努力工作的動力。重要的是職業(yè)管理制度考慮了員工不同的特點和需要，并據(jù)此設計不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利于不同類型員工在職業(yè)生涯中揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，為每一個員工提供了更為平等的發(fā)展平臺，有利于企業(yè)人力資源水平的穩(wěn)定和提高。

篇（2）

一、 在課堂教學中運用多媒體計算機教學輔助軟件的意義

多媒體計算機MPC是能捕獲、存儲、展示包括文字、圖形、圖像、聲音、動畫和活動影像等信息的計算機。它運用計算機及其相關設備和設施，通過精心設計相關教學軟件（課件、教學資源），來幫助教師提高教學質(zhì)量，是現(xiàn)代信息技術和現(xiàn)代教學理論在教學中的應用。這種教學技術強調(diào)以運行在計算機平臺之上的課件為核心，而課件的設計、制作和運用則是教學理論、教學設計、程序設計和多媒體技術等多種技術的綜合運用。它是以液晶電腦為教學工具的一種教學形態(tài)，以運行在多媒體上的課件來呈現(xiàn)教學內(nèi)容，以靈活多樣的交互手段和方式來控制教學進程，從而更好地實現(xiàn)教學目的，提高教學效率和教學質(zhì)量。

幼兒教師運用多媒體計算機輔助教學時，能使教學內(nèi)容表現(xiàn)得更豐富、更生動。由于多媒體技術的應用，多媒體計算機能夠將文字、圖形、圖像、音頻、視頻、動畫等多媒體教學信息有機地結合在一個教學軟件中，生動地展現(xiàn)教學內(nèi)容，增強對學齡前兒童的感官刺激。計算機輔助教學既輔助“教”，也輔助“學”，其作用需要通過運行教學軟件來實現(xiàn)。從幼兒的教育心理學來看，幼兒注意力的持續(xù)時間為：2～3歲時，兒童注意力集中時間約為3～8分鐘；3～5歲時，兒童注意力集中時間約為10～15分鐘；5～6歲時，兒童注意力集中時間約為10～25分鐘；若僅依靠教師講、幼兒聽，幼兒的注意力只能維持一兩分鐘，若幼兒教師將教學內(nèi)容以圖文并茂的形式呈現(xiàn)在幼兒面前，幼兒的注意力能保持25分鐘以上。因此，幼兒教師要以文字、圖形、圖像、音頻、視頻、動畫等作為教學的表現(xiàn)形式，運用“3+3”的教學方式，即綜合依靠“視覺+聽覺+感覺”，以及教學引導中的“啟發(fā)+游戲+動手操作”的教學方法，讓美麗的圖像畫面刺激幼兒的大腦發(fā)育，讓美妙動聽的音樂增強幼兒的節(jié)奏感，讓幼兒身臨其境，主動動手去感知、去探究，這種多樣性的教學手段能使課堂氣氛更活躍、趣味性更強。

二、 多媒體計算機輔助教學對學前教育專業(yè)學生的作用

今天，許多一類幼兒園已把多媒體教學作為公開觀摩課、優(yōu)質(zhì)課評比等活動中的“亮點”和日常教學活動中的“點綴”，在平時的備課過程中多媒體也是最為重要的工具之一，在教師編寫電子教案、教學計劃、教學大綱以及制作多媒體課件時更能體現(xiàn)其重要性。但許多幼兒教師往往不會使用計算機，工作起來十分吃力，從而影響了日常的教學工作。因此如何培養(yǎng)出一批專業(yè)技能強、工作效率高的師資隊伍，是中職院校學前教育專業(yè)最值得探索的課題。

一部分中職院校沒有把計算機課程納入學前教育專業(yè)的必修課，而是讓學生畢業(yè)后在工作中去學習，這大大降低了幼兒教師們的工作效率。因此，在中等職業(yè)院校中，計算機輔助教學軟件課程應作為學前教育專業(yè)的必修課程，作為學前專業(yè)的重點職業(yè)技能，學前教育專業(yè)的學生不僅要完成好理論、鋼琴、舞蹈、美術、聲樂等專業(yè)課，同時也要學好計算機輔助教學課程。計算機應用是中職學生必備的操作技能和職業(yè)能力，它能幫助學生為今后的工作打下良好的基礎，能為今后的幼兒教育事業(yè)做好鋪墊，能為學生今后的教學之路做好引領，對中職院校學前教育專業(yè)起到關鍵性的作用。

三、中職院校計算機輔助教學課程的設置

1.教學課程個性化

隨著中職院校課程改革逐步推進，課程設置最根本的一點就是基于個性化的教學。中職個性化課程設置具體表現(xiàn)在三個層面：一是學生層面，在中職學生文化水平參差不齊的情況下，中職院校課程開設要滿足不同資質(zhì)學生的需求，更好地促進學生個性的充分發(fā)揮；二是教師層面，課程開設要以教師的專業(yè)自主創(chuàng)新與“雙師型”教師為前提條件，培養(yǎng)“一專多能”型教師是專業(yè)個性化的具體表現(xiàn)；三是學校層面，學校是教育的組織機構，個性化的教育理念是其核心思想與靈魂，學校的個性化教育理念能在教師與學生之間搭建連通的橋梁。

2.教學課程具體化

多媒體課件制作是目前信息技術教育的一個重要內(nèi)容，它代表了教育領域中計算機應用技術發(fā)展的方向，是教育信息化的重要手段。它不僅有利于信息資源庫的建設，也將是學科教學中教師備課的最佳選擇之一。通過學習計算機教學輔助軟件，能讓學生了解教學輔助軟件，熟悉多媒體教學環(huán)境，具備熟練使用計算機輔助教學軟件及制作課件的能力。按照學生能力，安排循序漸進的學習過程，第一學期重點為計算基理論基礎課程，第二學期重點為文本、課件等制作課程，第三學期重點為平面設計制作課程。

3.課程設置目標化

從計算機在幼兒園教學中的使用可以看出，學前教育專業(yè)學生應掌握計算機技術。學前教育專業(yè)可合理調(diào)整計算機基礎類課程，將計算機信息技術與幼兒課堂、生活、環(huán)境聯(lián)系起來，讓學生善于運用各種教學輔助軟件，善于制作多媒體課件和進行文字處理等。課程安排具體為：辦公操作軟件類Word、Powerpoint、Excel、Frontpage等，課件制作軟件類Powerpoint、Flash等，制作圖形處理軟件類Photoshop、Coreldraw等，音頻及影視制作處理軟件類Audition、Premiere等。

四、幼兒教師怎樣合理運用多媒體輔助教學

調(diào)查顯示，大中專院校畢業(yè)的幼兒教師在幼兒園教學工作實踐中，普遍認為現(xiàn)代技術用得越多越好，甚至認為多加運用新技術才能體現(xiàn)自己的教學水平，整堂課完全依靠于計算機。這非但不能起到促進幼兒學習的作用，反而事與愿違，將導致幼兒教師在教學中失去自己的主導地位。因此，中等職業(yè)院校在培養(yǎng)學前教育專業(yè)的學生時，應讓他們科學認識多媒體對幼兒園教育教學活動的作用，要發(fā)揮其積極作用，優(yōu)化教學情境，增強教學效果，培養(yǎng)學生靈活采用傳統(tǒng)教學手段和現(xiàn)代技術兩種教學方式，揚長避短，發(fā)揮各自優(yōu)勢，起到良好效果。學校教授學生課件制作時，要以科學性、系統(tǒng)性、有效性為指導原則，要培養(yǎng)學生合理運用多媒體計算機輔助教學達到理想的教學目的。

篇（3）

隨著全球經(jīng)濟一體化，國外知識產(chǎn)權已有上百年的歷史，而我國僅僅發(fā)展數(shù)十年，中國企業(yè)如何在市場占領一席之地，知識產(chǎn)權保護將是企業(yè)保護自身利益的必要手段，也是企業(yè)未來發(fā)展的大勢所趨。

一、企業(yè)知識產(chǎn)權保護的現(xiàn)狀

以技術和專利為主導的爭奪戰(zhàn)中，中興、華為等中國成功“走出去”的領先企業(yè)也頻頻遭遇外國公司發(fā)起的專利侵權案件。提醒了中國企業(yè)重視知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權保護的必要性。而我國企業(yè)在知識產(chǎn)權管理和保護方面還存在一些問題。

1、企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識薄弱

據(jù)統(tǒng)計，2013年，我國企業(yè)發(fā)明專利申請42.7萬件，獲得發(fā)明專利7.9萬件，這與我國幾百萬家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。這一情況表明，企業(yè)對知識產(chǎn)權保護意識仍然薄弱，許多企業(yè)尚處在有“制造”無“創(chuàng)造”的“非知識產(chǎn)權”的狀態(tài)。企業(yè)不重視知識產(chǎn)權保護，容易陷入知識產(chǎn)權糾紛中去。

2、企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系及制度不健全

當前，許多企業(yè)沒有制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃，知識產(chǎn)權管理體系也不完善。一些企業(yè)只是申請專利，而沒有將知識產(chǎn)權與企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓結合起來。大多數(shù)企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權管理團隊，未能形成規(guī)范化的知識產(chǎn)權保護制度。

3、企業(yè)運作知識產(chǎn)權的能力還很低

目前，中國企業(yè)普遍重視有形資產(chǎn)，比如廠房、設備、產(chǎn)品等，而對專利、商標、版權等無形資產(chǎn)的價值認識還不夠。沒有將知識產(chǎn)權作為企業(yè)開拓市場、獲取利益的重要工具。企業(yè)的知識產(chǎn)權停留在保護層面，沒有最大化的實現(xiàn)知識產(chǎn)權價值。

二、知識產(chǎn)權保護對企業(yè)的重要性

在知識經(jīng)濟時代，專利不應是停留在紙面上的漂亮數(shù)據(jù)，而是企業(yè)創(chuàng)造價值，牽制對手的“武器”。2011年，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動的交易中，有55億美元是付給了摩托羅拉的專利和成熟技術。2013年12月，中興通訊、華為應訴IDCC“337”調(diào)查案件終以大勝告終。此次中興通訊和華為的獲勝，表明了只有重視知識產(chǎn)權才能使企業(yè)在未來激烈的市場競爭中處于不敗之地。

三、加強知識產(chǎn)權保護的對策和建議

1、增強企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識

企業(yè)要加大知識產(chǎn)權保護宣傳力度，加強知識產(chǎn)權培訓，提高員工知識產(chǎn)權保護意識，充分調(diào)動員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，提高企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造能力和水平，增加知識產(chǎn)權的產(chǎn)出，降低企業(yè)知識產(chǎn)權侵權風險，提高企業(yè)市場競爭力，從而保持和鞏固企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。

2、構建知識產(chǎn)權管理體系

企業(yè)要設立專門的管理部門，配置專業(yè)管理人員對知識產(chǎn)權進行系統(tǒng)性、綜合性的管理，從而發(fā)揮知識產(chǎn)權的作用。企業(yè)還要按照國家知識產(chǎn)權局起草制定的《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范》的要求，積極開展知識產(chǎn)權貫標工作，逐步建立起系統(tǒng)化、規(guī)范化、常規(guī)化的知識產(chǎn)權管理體系，從而提高企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、管理和保護能力。

3、制定知識產(chǎn)權保護制度

企業(yè)知識產(chǎn)權制度是企業(yè)制度的重要組成部分之一，是做好企業(yè)知識產(chǎn)權工作的保障。企業(yè)要制定知識保護制度，如專利制度、商標制度、著作權制度、商業(yè)秘密制度等相關制度，分別對管理模式、工作流程、侵權監(jiān)控、權利保護、績效考核、教育培訓等方面加以規(guī)范化。同時要制定一系列知識產(chǎn)權管理辦法和獎勵措施，規(guī)范管理制度，加大獎勵力度，提高員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性。

4、培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才團隊

知識產(chǎn)權人才是一種復合型人才，不但要求具有理工與法律的專業(yè)知識，還要懂相應的企業(yè)經(jīng)營管理。人才是企業(yè)永恒的核心競爭力，企業(yè)要充分認識到人才的重要性，根據(jù)實際工作的內(nèi)容配備和培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才，可以有效保護自身的知識產(chǎn)權，也可以避免各種法律糾紛，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)增值的雙收益。

5、實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略優(yōu)勢

企業(yè)要立足于自身的實際情況，制定出科學的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，為技術研發(fā)找到明確的方向，為專利布局提供合理的建議。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略能有效的推動企業(yè)創(chuàng)新，維護自身知識產(chǎn)權合法權益，實現(xiàn)知識產(chǎn)權收益最大化和風險最小化，并獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不僅是企業(yè)固守陣地的保護盾，也是其開疆擴土的利器。

6、充分利用知識產(chǎn)權信息資源

企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品時，要善于利用專利文獻等知識產(chǎn)權信息資源，了解該產(chǎn)品技術領域狀況，選擇最優(yōu)化的技術開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化路線，從而使自己開發(fā)的新產(chǎn)品具有技術先進性，避免低水平重復研究。對具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性的產(chǎn)品或者技術，要及時申報專利，得到國家法律保護，從而有效保護發(fā)明創(chuàng)造成果，獨占市場。

四、結束語

知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權是促進企業(yè)科技進步和技術創(chuàng)新的法寶，企業(yè)只有不斷增強知識產(chǎn)權的保護意識和保護能力，學習并利用好知識產(chǎn)權規(guī)則維護企業(yè)自身的權利，才能掌握市場競爭的主動權，在經(jīng)濟全球化的國際競爭中不斷發(fā)展壯大。

參考文獻

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篇（4）

隨著我國社會保障制度改革的不斷完善，企業(yè)年金作為社會養(yǎng)老保障體系中不可或缺的重要支柱，發(fā)揮著越來越重要的作用，然而由于相關政策、制度尚不完善，企業(yè)年金的發(fā)展在稅收優(yōu)惠、投資運營、基金監(jiān)管等方面仍然沒有統(tǒng)一且嚴格的規(guī)定，因此我國企業(yè)年金市場的發(fā)展空間依然非常巨大。

一、我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，我國企業(yè)年金總體處于快速發(fā)展時期。截至2010年底，我國已經(jīng)有3.7萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，比2007年增長了218%，參保職工達到1334.6萬人，比2007年增長了255%。經(jīng)過20年的探索和發(fā)展，我國企業(yè)年金對我國的社會保障體系的不斷完善發(fā)揮了非常積極的作用，但同其他發(fā)達國家相比，我國企業(yè)年金制度的發(fā)展還相當?shù)倪t緩和落后。在美國，基本養(yǎng)老金相當于退休前平均工資的40%，企業(yè)年金養(yǎng)老金約30%，大約有70%的企業(yè)加入了企業(yè)年金計劃；在德國，企業(yè)年金養(yǎng)老金相當于員工工資收入的15%，有1/3的企業(yè)參加了企業(yè)年金；在日本，有60%民營企業(yè)實行了企業(yè)年金制度。然而，我國企業(yè)年金覆蓋面非常小，僅占15%，而且行業(yè)發(fā)展很不平衡，參加企業(yè)年金的只有石油、石化、電力、電信、鐵路等行業(yè)，在參保行業(yè)中，絕大多數(shù)是國有企業(yè)，其他性質(zhì)的企業(yè)非常少，在中小企業(yè)中建立企業(yè)年金的更是鳳毛麟角，因此企業(yè)年金計劃在我國的發(fā)展任重而道遠。

二、在我國建立和發(fā)展企業(yè)年金制度的重要性

（一）建立和發(fā)展企業(yè)年金制度是完善我國社會保障體系的重要手段

在我國三大養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險制度改革已進入完善階段，在保障離退休人員的基本養(yǎng)老金的基礎上，有條件的企業(yè)應當建立企業(yè)年金，有條件的個人可以參加商業(yè)保險。這是我國社會保障制度改革的既定目標，也是對世界發(fā)達國家成功經(jīng)驗的有利借鑒。大力發(fā)展企業(yè)年金制度，使職工退休后領取的由基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金構成的養(yǎng)老保險替代率有很大提高。建立多層次的社會保障體系，既是分散養(yǎng)老社會風險、緩解基本養(yǎng)老保險日益嚴重的支付壓力、降低政府財政負擔的重要保障，同時也提高了員工退休后的生活水平。

（二）建立和發(fā)展企業(yè)年金制度是解決我國人口老齡化問題的必然要求

根據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口占總人口的13.26%，其中65歲及以上人口占8.87%，按照國際上劃分人口類型的標準，我國不僅步入老齡社會，而且人口老齡化趨勢迅速加快，老齡化給中國帶來的挑戰(zhàn)是十分嚴峻的。我國基本養(yǎng)老保險制度實行“廣覆蓋，低保障”，且采用的是“現(xiàn)收現(xiàn)付”體系，當人口老齡化趨勢加快、繳費人員變化不大、退休人員急劇增加的情況下，必然導致未來養(yǎng)老金供給不足、資金缺口過大，最終導致基本養(yǎng)老保險制度的崩潰。而企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障的第二支柱，能對整個社會保障體系起到延伸和完善作用。企業(yè)年金作為一種與職業(yè)掛鉤的退休保障制度，可以最大程度地保障職工在退休后維持原有的生活水平，且企業(yè)年金主要采用完全的基金運作模式，市場化管理，使投資具有更大的靈活性，使企業(yè)年金成為基本養(yǎng)老保險的有效補充。

（三）建立和發(fā)展企業(yè)年金制度是提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑

企業(yè)年金作為一種激勵手段在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，越來越多的企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)年金作為福利酬薪制度的重要組成部分。對于生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好、經(jīng)濟效益較為突出、民主管理基礎較佳的企業(yè)來說，建立、健全企業(yè)年金，對吸引并保留優(yōu)秀人才、強化本企業(yè)人力資源優(yōu)勢、確保本企業(yè)健康高效發(fā)展能起到重要作用。企業(yè)年金通過提高員工綜合福利酬薪制度，解除員工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定員工隊伍。對核心價值貢獻人員形成中長期激勵，提升凝聚力，針對不同人員繳費拉開差距，將激勵和員工價值貢獻掛鉤；提高員工退休后的生活質(zhì)量，尤其彌補中高層員工和核心人員退休后的生活收入落差，吸引并挽留優(yōu)秀人才。因此，盡快建立、健全企業(yè)年金制度，較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻度及產(chǎn)生的經(jīng)濟價值緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強企業(yè)凝聚力、競爭力就顯得尤為迫切和重要。

（四）建立和發(fā)展企業(yè)年金制度是增加退休人員收入的補充形式

在我國，企業(yè)職工退休后，生活水平仍然比較低下，原因有兩個：一是目前參加基本養(yǎng)老保險的退休人員達5000多萬人，每年還將以300多萬人的速度增加，雖然近幾年他們的養(yǎng)老金水平有了很大的提高，但總體水平與機關事業(yè)單位退休人員收入相比仍然過于懸殊。二是由于職工退休后，基本養(yǎng)老保險金比在職時的工資收入明顯減少，特別是對于那些經(jīng)濟效益好、職工平均工資大大高于當?shù)厣鐣骄べY的企業(yè)來說，由于基本養(yǎng)老保險是采用社會平均工資為基數(shù)計算的，與高收入人群的實際收入差距大，造成退休前收入越高的人群，退休后收入將大幅降低。為了解決這兩種矛盾，使職工退休后收入水平不至于降低太多，國家鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)年金制度勢在必行，這樣不僅能滿足退休人員的基本生活保障，而且維護了社會穩(wěn)定，促進了社會的和諧發(fā)展。

三、結束語

2011年5月1日實施的修訂后的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，要求“投資股票等權益類產(chǎn)品以及股票基金、混合基金、投資連結保險產(chǎn)品（股票投資比例高于或者等于30%）的比例，不得高于投資組合企業(yè)年金基金財產(chǎn)凈值的30%”。政策在完善，制度在推進，進一步普及企業(yè)年金計劃，對我國的經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。

參考文獻：

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中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）04-254-02

管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。跨入新世紀，我國企業(yè)要在全球化的競爭中取得主動，必須注重學習研究國內(nèi)外管理的新思維和趨勢。在引進吸收符合先進生產(chǎn)力發(fā)展需求，適應先進文化發(fā)展方向的管理研究成果和實際經(jīng)驗的時候，一定要結合自身發(fā)展需要，有選擇地、靈活地、“權變”地加以應用，不斷提高現(xiàn)代化管理水平，以科學發(fā)展觀引領管理創(chuàng)新。

一、知識管理是企業(yè)的需要

企業(yè)的知識管理是一種新的管理思想，它從一個新的角度來考察和分析管理問題。全球經(jīng)濟一體化是21世紀世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，而經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，對企業(yè)管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心已從物轉向人，再轉向知識，知識管理成了企業(yè)管理的重要領域。知識在增加產(chǎn)品或服務的附加值方面所起的作用正在成為企業(yè)關注的核心，也是決定企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展的重要資源。企業(yè)應加強知識管理，將知識資源和知識資本當作提高其他資源和資本使用效率的樞紐，借助現(xiàn)代的信息技術和手段，利用現(xiàn)有的和潛在的知識資源，增強企業(yè)對環(huán)境的適應能力，提高其競爭力。

當今知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代企業(yè)越來越認識到：企業(yè)不僅僅是一個經(jīng)濟實體，同時也是一個知識實體。應該將企業(yè)作為知識的載體，將這些知識如何有效和高效地利用起來，達到企業(yè)知識創(chuàng)新的目的，就是知識管理的目標。

首先，知識管理是一種系統(tǒng)的管理思想，主要是企業(yè)或組織運作中管理層面上的問題，同時也貫穿于整個企業(yè)業(yè)務體系的運做過程。知識管理不僅是針對知識本身的管理，包括對知識的生產(chǎn)、儲存、傳遞、應用和創(chuàng)造；還包括對與知識有關的各種資源、無形資產(chǎn)及相關活動的管理，涉及知識組織、知識管理工具、知識資產(chǎn)、知識活動、知識人員等的全方位、全過程的管理，并且包括結合企業(yè)業(yè)務活動和其它管理活動運用知識管理的思想進行的管理。其次知識管理關注知識對組織和業(yè)務的支撐，利用過去積累的知識對決策活動和操作工作進行支撐，大大的縮短決策和操作過程時間、也極大提高決策和操作的質(zhì)量。更重要的是知識管理將改善知識生命周期，加快知識創(chuàng)新。

社會和企業(yè)發(fā)展的原動力從體力、資源、技術、信息已經(jīng)轉移到現(xiàn)在的以知識為基礎。當今社會的主要竟爭已經(jīng)從原來的技術和人才的競爭轉向知識的競爭。技術會落后，人才會流失。但擁有完整的知識管理制度和文化，就可以促進技術的創(chuàng)新，提高人才的素質(zhì)。所以說，知識管理的思想直接來源于社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，或者說直接來源于知識經(jīng)濟時代對管理方式與方法所提出的變革要求。

二、樹立知識是關鍵生產(chǎn)要素的觀念

知識經(jīng)濟時代，知識已成為決定企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長、業(yè)績遞增的關鍵性要素，產(chǎn)品中蘊含的知識量（知識產(chǎn)權）成為企業(yè)競爭中最有利的武器。企業(yè)應改變傳統(tǒng)狹隘的重視有形資產(chǎn)，輕視無形資產(chǎn)的觀念，要強化無形資產(chǎn)意識，樹立知識是關鍵生產(chǎn)要素的觀念。

1.重視知識要素的開發(fā)。在企業(yè)中，應當建立和完善研究與開發(fā)機構，以便結合經(jīng)營進行知識創(chuàng)新和知識應用，推進企業(yè)的技術、管理創(chuàng)新。其次，注重無形資產(chǎn)的保護和管理，加大無形資產(chǎn)投入。企業(yè)應當建立專門的無形資產(chǎn)管理機構，負責無形資產(chǎn)的創(chuàng)新、設計、引進、應用，并設立知識主管，實施對無形資產(chǎn)的分類、評估、投資以及建立知識檔案，為無形資產(chǎn)投資交易和共享創(chuàng)造依據(jù)，不斷拓展無形資產(chǎn)的范圍，要注重對知識產(chǎn)權類和流通領域的無形資產(chǎn)的積累和投資。

2.樹立人性化管理的觀念。首先要重視人的知識化，大幅度增加人力資本投資。把員工的學習素質(zhì)提高作為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵要素。其次是實現(xiàn)知識共享，運用集體的智慧提高企業(yè)應變和創(chuàng)新能力。在信息化、知識化管理中，打破傳統(tǒng)企業(yè)在分工上的官僚等級制，重新設計企業(yè)的價值流程和結構，重新對不同崗位的員工及領導者進行定位。使具有不同教育和文化背景的企業(yè)人積極合作。再次，共同享用企業(yè)經(jīng)營管理中的重要信息，達到更多地交流、更多的一致行為，更多的責任和共同的文化，從而實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。要建立能為知識共享和信息交流提供方便的基礎設施。使企業(yè)對內(nèi)對外都能夠實現(xiàn)快速準確的交流，在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和市場銷售之間進行反饋。

3.提升管理主體的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新經(jīng)濟學的鼻祖熊彼特指出，創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家是最具有創(chuàng)新能力和影響力的人，他們不墨守陳規(guī)，不遵循循環(huán)流轉的軌道.卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。目前我國企業(yè)管理創(chuàng)新效率不佳與企業(yè)家缺乏不無關系，要推動企業(yè)管理創(chuàng)新，必須注重企業(yè)家隊伍建設，培育造就一個主導管理創(chuàng)新前沿和領導市場競爭潮流的“企業(yè)家階層”。

三、企業(yè)中的知識管理怎樣進行

隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)必須明確知識管理目標，把知識管理和企業(yè)戰(zhàn)略有機地結合起來才能保證企業(yè)知識管理順利實施。

1.確立知識在企業(yè)中的重要地位。傳統(tǒng)的企業(yè)管理和控制的重心是放在企業(yè)的有形資產(chǎn)，忽視對知識資源的管理。隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，樹立知識資源是最重要資源的觀念，不然就無法在國際經(jīng)濟競爭中獲得優(yōu)勢。因此，只有樹立知識資源是最重要的資源的觀念，才有利于知識管理創(chuàng)立和實施。

2.營造有利于知識傳播與共享的工作環(huán)境。知識管理的一個首要環(huán)節(jié)，不是對現(xiàn)有知識資本的管理，而是對環(huán)境的改善，使得知識更容易交流，更容易創(chuàng)造和積累。要建立創(chuàng)造和共享知識的文化氛圍，知識產(chǎn)生于交流的過程之中，越交流，越共享，生產(chǎn)出來的新知識就越多。所以，在企業(yè)內(nèi)部形成一種自然而然地共享知識的環(huán)境是開展知識管理的基本條件。首先，組織管理者思想要開放，敢于向自己和傳統(tǒng)的習慣提出挑戰(zhàn)，敢于突破固有的思維模式，把管理模式由控制轉為支持，由監(jiān)督轉為激勵，由命令轉為指導，自上而下形成一種共享學習的寬松環(huán)境。其次，必須使組織的每一位員工都認為貢獻知識與人共享是一種自然的行為，并自然地與組織內(nèi)外的人員形成知識網(wǎng)絡團隊。再次，必須使組織競爭環(huán)境不是相互損害對方的利益，而是實力的競爭。因此，組織使企業(yè)環(huán)境形成一個由供應鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、知識更新鏈共同支撐的全方位的知識網(wǎng)絡環(huán)境。

3.建立適宜的組織結構。由于知識資產(chǎn)的特殊屬性，要做好其管理工作，必須建立和調(diào)整組織結構，組織的落實是知識管理的必要保證，新建專門機制或賦予原有的管理機構以新的功能修改和制定新的制度，提出知識管理戰(zhàn)略，對組織的知識資產(chǎn)進行系統(tǒng)規(guī)劃和管理，建立內(nèi)部信息網(wǎng)絡和知識管理體系。

總之，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的組織形式、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、市場環(huán)境、管理理念都正在或即將發(fā)生變化，通過對以往觀念思想的反思，企業(yè)管理者有了更深刻和更直觀的認識，知識是第一生產(chǎn)力，知識在最終產(chǎn)品和勞務的價值增值中起決定性作用。所以，在對以往經(jīng)營管理中關鍵要素的重新定位后，知識管理被置于21世紀組織管理的重要位置。今天看來，無論何時進入知識經(jīng)濟時代，知識管理都將融入企業(yè)的管理之中。

參考文獻：

1.儲節(jié)旺等.知識管理概論.北京：清華大學出版社，北京交通大學出版社，2006

2.曹永海.談現(xiàn)代企業(yè)管理中的知識管理.現(xiàn)代管理科學，2005

篇（6）

1引言

企業(yè)中的思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的前提和保障，同時也是一個企業(yè)的靈魂。在企業(yè)實際的發(fā)展過程中政工隊伍素質(zhì)是主要成分之一，對促進企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠影響，只有注重對企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的研究和分析，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障[1]。

2針對在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)重要性的分析

針對當前企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的分析，依然存在著各種問題有待完善，因為在社會不斷發(fā)展的背景下，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在社會中有著更加廣闊的發(fā)展空間，不僅要適應社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，同時也要組織一支專業(yè)性技能較強的政工隊伍。但是針對一部分企業(yè)來說，其并未重視政工隊伍的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在政工隊伍管理能力有待提升，并且缺乏內(nèi)容完善的培訓體系。雖然說企業(yè)在發(fā)展的過程中政工隊伍是企業(yè)的主要成分之一，但是由于未能引起企業(yè)中管理人員的重視和關注，所以，導致政工人員在管理工作中存在的諸多問題不能有效處理，在很大程度上阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。并且由于企業(yè)內(nèi)部結構具有多樣性的特點，在一定程度上也影響著企業(yè)政工隊伍的思想。所以說，在企業(yè)發(fā)展中只有提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航。在企業(yè)發(fā)展工作中，重視政工隊伍素質(zhì)的提升，轉變傳統(tǒng)思想，會提升工作人員的主動性和積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。同時也能轉變工作人員的價值觀，在企業(yè)實現(xiàn)良好文化基礎建設。需要注意開展企業(yè)政治工作時，要求企業(yè)管理人員注重采用正確的手段，并且嚴格按照相關制度執(zhí)行，才能夠將各種思想深入貫徹應用在企業(yè)發(fā)展中，為實現(xiàn)企業(yè)建設發(fā)展工作的順利開展提供保障。

3針對企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)可行性對策的分析

3.1注重提升政工隊伍的溝通交流能力

在企業(yè)發(fā)展中提升企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，將會顯著提升企業(yè)的組織管理能力，為了在本質(zhì)上提升企業(yè)內(nèi)部政工人員自身的管理能力，要求相關管理人員重視和加強思想政治控制[2]。與此同時，還要在實際的工作中加強日常協(xié)調(diào)工作，為落實企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。提升政工隊伍的溝通能力有利于組織一支專業(yè)性技能較強、綜合素質(zhì)較高的政工隊伍。所以，企業(yè)中管理人員應重視提升政工隊伍的溝通能力，要求在開展各項工作對善于營造良好的工作氛圍，還要學會站在每一位員工的角度來分析問題，了解其實際工作情況。企業(yè)中工作人員的家庭背景、社會經(jīng)歷都存在著本質(zhì)的不同，尤其是在“三觀”、服務理念以及工作態(tài)度上也存在著差異性，這就需要政工干部有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，拓寬自身視野，提升綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)從多角度進行思考和分析，確保政工工作的順利開展。

3.2管理人員應當加強培訓工作

為了在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，要求管理人員應重視培訓工作。第一，要加強對理論知識的學習和掌握，有針對性地對政工人員開展培訓工作，促使在培訓中能夠增強工作人員的工作意識，具有一種責任感。第二，為了在本質(zhì)上提升政工工作人員的思想水平，要求在實際工作中要注重實踐操作的同時還要開展理論知識的學習，根據(jù)政工人員的學歷以及實際能力來開展具有針對性的培訓工作。可以讓企業(yè)中經(jīng)驗較為豐富的政工人員帶動年輕的政工人員，這種以老帶新的手段能夠提升整體業(yè)務能力。除此之外，需要對政工人員制定具有針對性的任務，對每一位政工人員合理的分配工作，提升自身工作能力，最終落實提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的目的，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

3.3加強思想管理，轉變思想觀念

隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設越來越受到重視，尤其是物質(zhì)文明的主要基礎，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內(nèi)部精神文化建設中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視該部分，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內(nèi)容，從而能夠更好地發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的建設發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此，在進行內(nèi)部管理的時候需要遵循以人為本的原則，不斷完善內(nèi)部制度，提高員工的整體思想，不斷加強思想教育培訓，并引進科學的管理方法，將其應用于企業(yè)中，能夠進一步提高員工的思想覺悟，更好地促進企業(yè)的建設發(fā)展。

3.4提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織管理能力

企業(yè)內(nèi)部政工人員的日常工作主要是針對政治方面進行組織和管理，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工人員，就需要不斷加強政工思想政治管理。在實際應用中需要不斷提高企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力，從而能夠進一步提高企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)。就目前的情況來看，企業(yè)政工人員在日常工作中還需要重點加強日常協(xié)調(diào)工作，從多個方面進行優(yōu)化控制，從而能夠更好地促進企業(yè)的建設發(fā)展[3]。

篇（7）

究竟什么高端軟件？高端軟件在國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著怎樣的作用，扮演著怎樣的角色？我國高端軟件產(chǎn)業(yè)又是怎樣的一個現(xiàn)實？這些都是我們在既有政策和文件中無以得知的真問題。

作為高端軟件研究領域的先行者，中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，即賽迪集團，在業(yè)界內(nèi)部較早了《高端軟件產(chǎn)業(yè)研究》和《高端軟件市場機會研究》的課題成果。近日，筆者有幸?guī)е@些問題采訪了中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（賽迪集團）軟件與信息服務業(yè)研究所安暉。

中國科技財富：基于貴所對高端軟件的研究與嘗試著的定義，請闡述在高端軟件上的研究歷程以及相關調(diào)研心得？如何理解高端軟件在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)里的特殊地位和作用？

安暉：對高端軟件的定義和內(nèi)涵、外延，目前有著不同的理解。根據(jù)我們的理解，我們認為高端軟件作為一個相對的概念，應具有如下關鍵點：涉及關鍵技術與核心技術，如基礎軟件領域的操作系統(tǒng)等；位于產(chǎn)業(yè)鏈高端和與高端應用緊密聯(lián)系，如工業(yè)軟件中的航空航天領域用到的CAD軟件；代表軟件技術、信息技術的發(fā)展方向和趨勢，如云計算、網(wǎng)絡安全等；具有重大產(chǎn)業(yè)價值及知識產(chǎn)權價值。

基于前期研究成果，我們認為，發(fā)展高端軟件是培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的有力抓手。一方面，包括高端軟件在內(nèi)的軟件和信息服務產(chǎn)業(yè)是我國增長最快的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，是信息網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)的核心、靈魂和重要組成，加快培育高端軟件，可以催生和壯大云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新增長點、擴大內(nèi)需、拉動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟增長，推動軟件和信息服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。另一方面，高端軟件應用領域廣泛，已深入滲透到各個行業(yè)和各個領域，高端軟件的發(fā)展對新一代信息技術及新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、高端制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著重要的支撐和推動作用。

中國科技財富：圍繞工業(yè)軟件的主要范疇，結合移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、CAD、數(shù)控機床等等領域軟件的國產(chǎn)化應用情況，請輔以相關的數(shù)據(jù)支持，闡述我國在裝備制造信息化進程中的創(chuàng)新收獲和心得？

安暉：據(jù)我們的調(diào)查顯示，2009年，在工業(yè)自動化控制軟件領域，高端市場被國外產(chǎn)品壟斷。目前，國產(chǎn)自動化控制系統(tǒng)主要集中在中低端市場，而石化、火電、核電等重大工程的高端控制系統(tǒng)市場基本為進口產(chǎn)品所壟斷。如石化行業(yè)主裝置的自動化控制系統(tǒng)被Honeywell、Emerson、Yokogawa 等進口產(chǎn)品壟斷。火電方面，在超超臨界機組和1000MW機組方面，還全部被進口產(chǎn)品所壟斷。核電方面，我國百萬千瓦核電站的自動化控制系統(tǒng)到目前為止主要采用國外公司提供的核電站自動化控制系統(tǒng)。雖然我國的核電站已有了相當長的運行時間，積累了近百個堆年的運行經(jīng)驗，在運行管理方面已達到了國際先進水平，但百萬千瓦級核電站自動化控制系統(tǒng)全部為國外產(chǎn)品。國內(nèi)只有和利時、上自儀等幾家企業(yè)承擔過核電自動化項目，但其核心主裝置的自動化控制系統(tǒng)仍被進口產(chǎn)品所壟斷。

但就目前，具體CAD、數(shù)控機床軟件國產(chǎn)化的數(shù)據(jù)可能現(xiàn)在沒有一個準確的數(shù)字。可以肯定的是，國產(chǎn)比例是在穩(wěn)定上升的，而且在一些細分領域，是國產(chǎn)工業(yè)軟件占據(jù)了大部分市場的，而且這市場不是靠低價換來的，是靠過硬的品質(zhì)和本地化的服務打下來的。這里還要強調(diào)的一點是，工業(yè)軟件不僅在裝備制造業(yè)信息化建設中起到重要作用，在航空、航天、石化、鋼鐵、有色、電子、輕工和紡織等各工業(yè)領域都有著廣泛的應用。工業(yè)軟件在包括裝備制造業(yè)的，以上各行業(yè)的工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設計、生產(chǎn)控制、生產(chǎn)管理、市場流通、銷售服務、回收再制造等環(huán)節(jié)都起到重要的作用。

中國科技財富：國際環(huán)境下高端軟件的語境為何？

安暉：基于前期研究成果，我們認為，在國際環(huán)境下對高端軟件概念的理解仍離不開上述幾個必要的因素，即：軟件產(chǎn)品本身涉及關鍵技術與核心技術，位于產(chǎn)業(yè)鏈高端和與高端應用緊密聯(lián)系，或是代表軟件技術、信息技術的發(fā)展方向和趨勢，具有重大產(chǎn)業(yè)價值及知識產(chǎn)權價值。就本質(zhì)特征而言，無論是在國際、國內(nèi)外，高端軟件作為信息技術促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用更為顯著。

中國科技財富：高端軟件與基礎軟件在繼承與發(fā)展上的關系如何？

安暉：高端軟件與基礎軟件具有一定的交叉關系。基礎軟件包括以桌面操作系統(tǒng)、服務器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、中間件和辦公軟件，以及以網(wǎng)絡通信、數(shù)字家電、信息安全和汽車電子為重點領域的嵌入式基礎軟件。高端軟件則包括基礎軟件、工業(yè)軟件、信息安全軟件、云計算軟件、移動互聯(lián)網(wǎng)軟件及相關信息服務。可以說，從當前的普遍認識看，基礎軟件包括在高端軟件之中，是包括高端軟件在內(nèi)的基礎；高端軟件的領域相對廣泛。

中國科技財富：在現(xiàn)今追求突破性創(chuàng)新普遍難度下，中國在高端軟件所涉及到的核心技術方面的創(chuàng)新模式將是怎樣的，以及我國的高端軟件企業(yè)怎樣贏得“十二五”發(fā)展機遇？

安暉：技術上的創(chuàng)新沒有捷徑可以走，為支持核心技術的創(chuàng)新，政府會在政策方面給予正確的引導，在資金、人才等方面給予必要的支持。而企業(yè)則應當認清自己的優(yōu)勢領域，找到與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的交匯點，加大研發(fā)投入與人才儲備，在產(chǎn)業(yè)新興領域搶占制高點，才能推動高端軟件核心技術方面的創(chuàng)新，贏得先機。

我們認為，面向“十二五”時期，我國高端軟件及其核心技術的創(chuàng)新發(fā)展，應當注重抓住兩化融合市場和信息消費市場需求，特別把握好云計算、物聯(lián)網(wǎng)、三網(wǎng)融合、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新機遇，加強高端軟件發(fā)展路徑創(chuàng)新，營造政產(chǎn)學研用相結合的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系和以龍頭企業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，堅持技術創(chuàng)新與市場應用雙輪驅動，堅持產(chǎn)品與服務的互動共進，堅持技術研發(fā)、標準化與應用推廣的緊密結合，通過與應用實踐的緊密結合實現(xiàn)更多的技術創(chuàng)新。

中國科技財富：國家政策背景下對于高端軟件的相關支持以及利好信息有哪些？

安暉：去年10月，《國務院關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》（國發(fā)〔2010〕32號）明確高端軟件和新一代信息技術產(chǎn)業(yè)重要發(fā)展領域，這在我國“十二五”規(guī)劃中得到了再次明確；今年初，《國務院關于印發(fā)進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》（國發(fā)[2011]4號）將高端軟件及具體內(nèi)容列為重點研發(fā)對象。相關文件中對促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展都提出了許多具體的促進政策和保障措施，對高端軟件發(fā)展具有積極推動作用。我國正在起草制定“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)十二五規(guī)劃”，高端軟件相關內(nèi)容涵蓋其中，也會得到更加積極有效的政策支持。

中國科技財富：國產(chǎn)化在高端軟件領域是真命題還是假命題？它所觸及到的關乎國內(nèi)擁有核心技術的高端軟件企業(yè)的未來發(fā)展是怎樣的？或者說我們應該懷揣怎樣的期望？

安暉：國產(chǎn)化是一個永恒的話題，也是我們始終在思索并為之努力的一個目標。在認識到我們與國外高端軟件的產(chǎn)局的同時，我們也應當注意到在工業(yè)軟件、企業(yè)管理軟件等領域，我們已經(jīng)擁有具備國際競爭力的核心技術，擁有與國際巨頭競爭的實力，這就要求我們的企業(yè)在技術創(chuàng)新的同時，積極地在商業(yè)模式、運營模式上進行創(chuàng)新，才能贏得更大的市場份額，獲得產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的主導權。

我們期望，在政府的支持和業(yè)界的努力下，未來我國高端軟件企業(yè)能夠取得快速發(fā)展，一是在眾多領域實現(xiàn)大規(guī)模應用，特別是具有專業(yè)性的高端軟件在行業(yè)市場能獲得相當份額，企業(yè)能夠依靠市場實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；二是核心關鍵創(chuàng)新取得突破，高端軟件的技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面都有跨越式發(fā)展，軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案發(fā)展水平達到國際一流，在國際標準領域擁有更多話語權；三是企業(yè)自身實力得到增強，涌現(xiàn)出若干家有國際競爭力的大型龍頭企業(yè)，并對整個軟件產(chǎn)業(yè)起到引領帶動作用。

中國科技財富：作為長期參加軟件相關政策與評審的專家，你對國家當前在高端軟件領域的政策舉措以及相關支持有何建議和意見？

安暉：建議做好六個方面的工作：

一是加快完善政策法規(guī)體系。抓緊研究出臺落實國發(fā)4號文件的具體細則，特別是在政府采購等方面加大對國產(chǎn)高端軟件的支持力度。

二是持續(xù)支持鼓勵自主創(chuàng)新。加強企業(yè)、政府、大學與科研機構、中介服務機構之間合作交流，打造和完善集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務、應用為一體的高端軟件產(chǎn)業(yè)鏈。鼓勵和支持龍頭企業(yè)，通過建立技術、標準和應用聯(lián)盟等多種形式，實現(xiàn)高端軟件的聯(lián)合創(chuàng)新和應用推廣。

三是改善產(chǎn)業(yè)投融資條件。加強投融資環(huán)境建設，建立健全產(chǎn)業(yè)資本、風險資本、民營資本等多元資本參與的投融資渠道；依托國家相關重大工程，探索完善中央資金扶持和地方跟進投資相結合的新機制。

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第一，員工素質(zhì)低，執(zhí)行力意識不強。

企業(yè)員工執(zhí)行力意識不強，企業(yè)對于基層員工執(zhí)行力的宣傳和教育不夠。管理層的執(zhí)行力的積極主動性也不高，管理的細節(jié)不夠嚴謹。不重視細節(jié)，企業(yè)執(zhí)行力在執(zhí)行的過程中，往往為了達到目的，不擇手段。忽視細節(jié)，往往給企業(yè)留下很多隱患。比如說有些企業(yè)在報稅的過程中，只核對最后數(shù)據(jù)是否一致，但是中間環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)并沒有核對，在當月是不受影響的，但是年終會給企業(yè)帶來很多問題。涉及到企業(yè)必須調(diào)賬，如果稅金錯誤，造成的多納稅情況，從國庫再支取出來將非常困難。員工執(zhí)行力意識不強還體現(xiàn)在執(zhí)行效率低下，有些事情能拖就拖，不能夠很好的今日事今日畢。憑經(jīng)驗辦事不重視提升自己，不能很好的挖掘新的方法。

第二，執(zhí)行力文化建設不足。

執(zhí)行力文化建設不足主要體現(xiàn)在團隊沒有企業(yè)文化，沒有凝聚力，像一盤散沙。在團隊執(zhí)行任務時，不能夠很好的齊心協(xié)力，而是各做各的事情，相互依賴。面對執(zhí)行過程中的困難，沒有一定的耐心和毅力將其克服，很容易動搖和放棄。對企業(yè)的沒有歸屬感，無視企業(yè)榮譽和利益，損害企業(yè)聲譽。責任心比較弱，面對能逃避就逃避的任務就溜之大吉。面對企業(yè)培訓講座積極性也不高。面對企業(yè)提供的進修和培訓也蠻不在乎，這一切問題都是由于企業(yè)執(zhí)行力過程中文化建設不足造成的。企業(yè)在進行執(zhí)行力建設的過程中一定要注重克服以上問題，重視企業(yè)執(zhí)行力文化建設和發(fā)展。執(zhí)行力文化建設不能太狹隘，不能只是注重企業(yè)經(jīng)濟效益，不能脫離員工的日常生活。

第三，執(zhí)行力制度缺乏，保障不足。

執(zhí)行力制度的缺乏主要體現(xiàn)在制度的缺少和執(zhí)行不到位。比如說企業(yè)在執(zhí)行力制度方面很多制度還沒有，執(zhí)行力在執(zhí)行過程中僅僅是依靠經(jīng)驗和主觀判斷，沒有統(tǒng)一的衡量標準。另外一個方面對于企業(yè)執(zhí)行力的監(jiān)督工作不夠，在企業(yè)執(zhí)行力執(zhí)行過程中，缺少有力的監(jiān)督，使得員工在執(zhí)行過程中沒有緊迫感，隨意性比較大。對于企業(yè)執(zhí)行力執(zhí)行的好壞，考核體系不夠完善，沒有統(tǒng)一的評判標準，完全依賴領導層的主管斷定，有失公平，不能很好的說服員工以及提高其積極性。執(zhí)行力制度的缺乏還體現(xiàn)在對于執(zhí)行力的保障不夠，有些員工在沒有制度保障下不敢實施其手中的權利，比如說監(jiān)督權。如果企業(yè)缺少執(zhí)行力的監(jiān)督制度，面對違法違章的事情時，即使員工想監(jiān)督舉報，在缺少制度時，會大大加大他們睜一只眼閉一只眼的概率，給企業(yè)造成損失。執(zhí)行力制度的建設不能是一蹴而就的，企業(yè)要加大對企業(yè)歷史，員工情況，企業(yè)文化等全方位的調(diào)查基礎上，制定適合本企業(yè)的執(zhí)行力制度，如果企業(yè)的執(zhí)行力制度不適合本企業(yè)，那么對于企業(yè)也將是致命的打擊，會使企業(yè)朝著相反方向發(fā)展，和企業(yè)目標相背離。

二、企業(yè)執(zhí)行力的建設和發(fā)展策略

第一，提高企業(yè)人員素質(zhì)，做正確的事情。

提升人員素質(zhì)有利于企業(yè)執(zhí)行力的提高，高素質(zhì)的員工是企業(yè)執(zhí)行力貫徹落實的核心。只有員工素質(zhì)跟得上企業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行力才能夠加強。企業(yè)可以增加員工的培訓，比如說企業(yè)文化講座，企業(yè)可以請一些高校的教師，主要是關于企業(yè)文化和企業(yè)管理研究方面的老師，給全體員工時間，讓其參與講座，可以設置問題提問環(huán)節(jié)，讓企業(yè)員工解決內(nèi)心的疑惑。全面提高企業(yè)員工素質(zhì)，還可以設立獎金和獎勵，比如當員工在刊物上發(fā)表文章或者是考取證書時，企業(yè)要及時給與一定的獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵，提高員工自身的積極主動性。做正確的事情是指企業(yè)領導在灌輸指令時一定要清晰明確，而且要符合企業(yè)文化，為企業(yè)全體謀福利。比如說企業(yè)領導在安排工作時，可以使用一、二、三，比較有條例，而且不能謀私利，要讓員工從心底愿意執(zhí)行其命令和安排。并且提高全員素質(zhì)，還有利于人機關系的和睦，有利于企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。增加領導的領導力，事先制定好規(guī)則和計劃，建立科學的考核體系，按照要求執(zhí)行任務，避免盲目不知所從。

第二，發(fā)展企業(yè)執(zhí)行力文化，強化執(zhí)行力建設。

發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)文化的同時，要加強執(zhí)行力文化建設，當今的社會是合作的社會，執(zhí)行力也不可能一個人來完成，只有執(zhí)行力文化得到發(fā)展，才能更好的使團隊聯(lián)系在一起，提高整個企業(yè)的執(zhí)行力水平。關于執(zhí)行力文化建設可以從兩個方面展開，一方面企業(yè)要加強文化建設方面的支出，增加文化建設方面的預算。企業(yè)每個月可以單獨設立一部分經(jīng)費，專門舉辦文化活動，可以是詩詞歌賦，也可以是現(xiàn)代企業(yè)文化，形式可以多種多樣。另一方面企業(yè)可以增加員工去其他企業(yè)學習的機會，和外面企業(yè)的接觸可以更好的培養(yǎng)員工的歸屬感。只有在比較下，員工才能夠更加深刻的體會到自己團隊的存在。建立自己企業(yè)的文化，比如說簡單的企業(yè)文化，或者是真誠的企業(yè)文化，不能只是停留在口號上，企業(yè)領導還要身體力行的帶頭去踐行，讓文化轉化為執(zhí)行力的動力，使每一位員工都更加依賴企業(yè)，提高整個組織的執(zhí)行力。

第三，加強執(zhí)行力制度建設，保障執(zhí)行力的順利進行。

制度建設是提高企業(yè)執(zhí)行力的發(fā)動機，是企業(yè)執(zhí)行力的保障。企業(yè)要推進執(zhí)行力建設和發(fā)展，首先必須建立其自己的一套完善規(guī)范的制度，盡可能的減少隨意行為。執(zhí)行力制度是執(zhí)行力必須要嚴格遵守的，不能半途而廢。比如說企業(yè)可以建立《任務執(zhí)行達標制度》，當企業(yè)安排任務下去時，企業(yè)可以根據(jù)自己的《任務執(zhí)行達標制度》來判定任務的完成情況，并根據(jù)任務完成情況來判斷是否對其進行獎勵。面對能出色的完成任務的員工，企業(yè)要建立《執(zhí)行力獎勵制度》，根據(jù)員工任務執(zhí)行力的情況，對其進行獎勵，做到口徑統(tǒng)一，沒有區(qū)別對待。激勵是員工執(zhí)行力的動力，物質(zhì)激勵和精神激勵要同時進行。企業(yè)領導制定的執(zhí)行力制度一定要符合企業(yè)的具體情況，不能朝令夕改，要帶頭落實實施。企業(yè)還可以建立《執(zhí)行力問題反饋制度》，面對執(zhí)行力不強，又缺少監(jiān)督的情況下，企業(yè)建立《執(zhí)行力反饋制度》可以讓企業(yè)員工監(jiān)督反饋企業(yè)領導以及企業(yè)員工的執(zhí)行力情況。《執(zhí)行力反饋制度》使員工的監(jiān)督有了制度的保障，企業(yè)員工的監(jiān)督有章可循，也有利于使企業(yè)執(zhí)行力真正的落到實處。這個平臺可以是不記名或者是公開的方式，但是企業(yè)領導要避免打擊報復情況的出現(xiàn)，營造一個公開、公平、陽光的監(jiān)督環(huán)境。

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伴隨著我國整體經(jīng)濟水平的不斷提升,我國各類相關的企業(yè)也在針對自身所存在的問題與不足進行積極的發(fā)展改革,從而來達到社會發(fā)展的要求。在企業(yè)改革過程中,各類問題不斷涌現(xiàn),如員工集體意識淡薄,傳統(tǒng)觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業(yè)的制度性約束與規(guī)范是遠遠不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進并提升其素質(zhì)水平,方可從本質(zhì)上解決此類問題。然而目前在我國絕大部分企業(yè)的政工工作開展過程當中受制于政工人員自身素質(zhì)水平不高的影響,導致政工工作開展效果不明顯。因而,企業(yè)要想實現(xiàn)長久、穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要大力加強政工人員的素質(zhì)水平。

1目前企業(yè)政工人員素質(zhì)缺失的現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作當中政工人員的個人素質(zhì)水平常常不能夠滿足時展的要求,素質(zhì)水平不高現(xiàn)象十分明顯,而要想加強企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平,針對其素質(zhì)缺失情況展開相應的分析將至關重要,現(xiàn)就企業(yè)政工人員的素質(zhì)缺失表現(xiàn)闡述如下。

1.1缺乏奉獻精神

在目前絕大多數(shù)企業(yè)當中,政工人員往往對于一些簡單的工作內(nèi)容爭搶著做,而相對較為復雜一些的工作則常常推脫給他人,無論是何事往往都是基于自身的利益考量,完全沒有將一名政治思想工作者的覺悟體現(xiàn)出來,并由此也造成了企業(yè)內(nèi)部之中的政工工作時常會顯得完全沒有說服力。更甚者,普通員工看到政工人員在面對日常工作內(nèi)容時都是這樣的態(tài)度,他們也便會采取更加消極的工作態(tài)度,從而便會使企業(yè)內(nèi)部的和諧性受到極大影響。

1.2缺乏創(chuàng)新思維

針對絕大部分的政工人員在開展思想教育工作的過程當中,通常均是針對傳統(tǒng)工作方法的照抄照搬,未能夠依據(jù)社會的發(fā)展現(xiàn)狀來做出相應的調(diào)整。因而也就造成了工作方法與態(tài)度嚴重的滯后于實際工作的需要,并且造成工作效率嚴重不足,企業(yè)員工也將會逐漸喪失對政工工作的信心,從而使得企業(yè)政工工作面臨極大的隱患問題。

1.3缺乏業(yè)務能力

在企業(yè)的政工隊伍當中不具備扎實業(yè)務能力的政工人員常常難以深刻理解上級指示的重要內(nèi)涵,在傳達精神指示或具體的工作內(nèi)容時常常含混不清;在撰寫報告以及講話的過程當中,時常會脫離于實際工作現(xiàn)狀,工作內(nèi)容經(jīng)常是泛泛而談,工作指導缺乏實踐可操作性;在開展員工調(diào)查及政工教育工作之時,也未能夠從實際現(xiàn)狀出發(fā),常常過于片面性,不具備實際的作用價值,使得政工工作的權威性逐漸喪失。

1.4缺乏集體意識

大量的政工人員時常僅是為了工作而工作,對于政工工作將會對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響并未引起足夠的重視,在日常工作當中也僅是完成上級所指派的工作任務,對于日常的政工工作及整體企業(yè)的長久發(fā)展未能夠承擔其應有的責任與義務。

2高素質(zhì)政工人員應當具備的素質(zhì)涵養(yǎng)

企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展必須要基于思想政治工作的良好輔助,企業(yè)的和諧發(fā)展必須要在政工工作的有效開展基礎上,不斷增強政工企業(yè)的工作質(zhì)量水平,現(xiàn)已成為了企業(yè)發(fā)展、改革的頭等大事。只有全面促進對政工人員綜合素質(zhì)水平的提升,輔助他們積極掌握更加先進的思想政治觀念及工作方式、方法,方可促使企業(yè)的政工人員在思想上能夠更加積極主動地應用多種方式方法來引導其他員工轉變傳統(tǒng)的固化思想與錯誤觀念,從而給予企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造出和諧、健康的氛圍環(huán)境。因而也就需要相關的企業(yè)能夠不斷增強政工人員的素質(zhì)水平能力,對此下文將展開具體的分析與探討。

2.1先進的思想政治理論

基于越來越趨向于復雜化的社會經(jīng)濟背景下,相關企業(yè)的政工人員應當加強對黨的先進理論的學習,并利用科學發(fā)展觀等先進思想來武裝自身的頭腦,借助于黨的方針政策為指引,通過將國家法律規(guī)范作為紀律標準,始終堅持人本思想,一切工作均以員工的利益訴求為出發(fā)點,積極維護集體及員工的利益訴求,將實現(xiàn)員工個人價值作為核心工作目標,針對企業(yè)政治思想工作要能夠以身作則,起到帶頭表率的作用。

2.2高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)

企業(yè)的政工人員應當將自身的帶頭示范作用充分發(fā)揮出來,在日常的工作生活當中,要時時堅持集體主義、利他主義,開展日常工作要保持工作作風端正、無私,提倡奉獻精神,將為人民服務的思想理念踐行于日常的實際工作當中,通過自身高尚的道德情操作為示范楷模。只有如此,方可確保企業(yè)員工能夠更加積極地接受政工人員的思想指引。

2.3豐富的科學文化知識

面對日趨激烈化的市場競爭導致企業(yè)對人才的要求愈發(fā)嚴苛,在某一方面能力突出的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)的市場競爭需要以及長期的發(fā)展需求,只有具備多領域知識素養(yǎng)的復合型人才方可推動企業(yè)的健康、長久發(fā)展。因此,企業(yè)政工人員除了本職思想政治工作內(nèi)容外,還應當加強對自身在經(jīng)濟、管理等方面的素養(yǎng)提升,并以此來促進自身政工工作能力與效率的全面提升。

2.4熟練的政工業(yè)務能力

企業(yè)政工人員的業(yè)務能力主要體現(xiàn)在以下3個方面:第一,能夠對上級指示的核心精神思想準確領會,同時應用簡潔、準確的語言傳達給企業(yè)員工;第二,政工人員在撰寫報告時應當確保內(nèi)容明確、通俗易懂,并且要基于企業(yè)的實際現(xiàn)狀撰寫,切不可過分夸大;第三,在開展員工調(diào)查及政工教育工作時,應當基于一線基層員工的實際情況出發(fā),了解員工的切身需求,確保對每一名員工都能夠開展針對性的思想教育。

3結語

總而言之,企業(yè)要想取得長久、穩(wěn)定、良性的發(fā)展,就必須要加強對政工人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在目前的現(xiàn)實生活工作中,政工人員普遍存在著素質(zhì)水平不高的情況。因此,我們在開展具體的政工工作過程中,應當以努力提高政工人員素質(zhì)水平為著力點,從而借此來實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,只有確保企業(yè)的政工人員具備了先進的思想政治理論、高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)、豐富的科學文化知識、熟練的政工業(yè)務能力后才能夠實現(xiàn)對企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障。

參考文獻

[1]康妍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(8):169.

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隨著高校的不斷擴招，我國的高等教育已經(jīng)由“精英教育”向“大眾教育”轉變。學生可以依據(jù)市場需求自主擇業(yè)。但是，隨著畢業(yè)生隊伍的不斷壯大，大學生的就業(yè)問題逐漸凸顯。與此同時，各大高校開始開展就業(yè)指導工作。在二十年來的職業(yè)指導活動中，學校的就業(yè)指導工作在學生就業(yè)活動中發(fā)揮著重要的作用。但是也存在一定的問題，比如，就業(yè)指導工作沒有做到全程化，把就業(yè)指導做成畢業(yè)生的“職業(yè)介紹”，在學校實際工作中，也出現(xiàn)了職業(yè)指導和學生實際脫節(jié)的情況。筆者總結原因，發(fā)現(xiàn)問題的要害在于，學校沒對就業(yè)指導工作重要性的認識不足。單單追求“就業(yè)率”，必然導致職業(yè)指導工作偏向急功近利，本文將從職業(yè)指導工作的知識與技能、過程與方法、情感與態(tài)度價值觀三個方面來分析職業(yè)指導工作對于學生全面發(fā)展的重要性。

一、全程的職業(yè)指導能夠培養(yǎng)學生的職業(yè)技能和知識

通過分階段的職業(yè)指導，能夠提升學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。這首先表現(xiàn)在對職業(yè)的了解。a對大一學生的職業(yè)指導主要表現(xiàn)是對職業(yè)理想的規(guī)劃。這時的大學生仍然停留在對職業(yè)的幻想階段。經(jīng)過職業(yè)指導的分析，對于自己興趣相關的職業(yè)有了一定的現(xiàn)實認識。這這些職業(yè)需要什么樣的技能，如何能夠在這些職業(yè)中取得成就。通過這些分析，大學生可以大二、大三期間有著力培養(yǎng)這些技能。另外在大四階段的職業(yè)選擇之前，對學生進行個人檔案的撰寫訓練等等，能夠幫助幫助他們更好的適應職業(yè)生活。大學生的就業(yè)活動的評價不僅要看就業(yè)，而且要看就業(yè)之后的穩(wěn)定性。全面的職業(yè)指導能夠使學生盡快的適應職業(yè)生活，也就是可以使學生順利就業(yè)。

此外，職業(yè)指導能促進學校的通才教育。職業(yè)市場對于畢業(yè)生的要求不再是專業(yè)素質(zhì)強、專業(yè)成績好，而更趨向于一專多能的通才。因為專業(yè)素質(zhì)只能代表畢業(yè)生進入學校之前的學術能力。而真正決定學生發(fā)展的是學生的學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等等。通過職業(yè)指導，學生能夠對不同職業(yè)所需要的能力有所了解，從而可以有目的地鍛煉自己，提升自己各方面的能力。

最后，職業(yè)指導也有助于提升學生的實踐能力。職業(yè)指導不僅僅表現(xiàn)在理念上的指導。更是和一定的社會實踐相結合。在職業(yè)指導工作中，通過一定的實踐活動，如見習和實習，以及一些模擬的面試。能夠使學生將學到的知識用于實踐的能力。另外通過參加有相關部門主管人員主持的講座和活動，通過他們的現(xiàn)身說法，以及學生的自主實踐，有利于將學生學到的理論和知識，轉化為自身素質(zhì)。

二、全面的就業(yè)指導能夠提升學生的綜合素質(zhì)

首先，學生在職業(yè)指導的前期，必然有對自我的分析。無論是薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展理論，還是霍蘭德的職業(yè)性向理論，還是施恩的職業(yè)錨理論或者麥克里蘭的勝任素質(zhì)理論都傾向于學生在對自己的興趣愛好、氣質(zhì)能力分析的基礎上，對職業(yè)進行選擇。也就是說在就業(yè)指導的過程中，必然有學生對自己的分析過程。這種分析有助于學生認識自我，了解自己一些比較穩(wěn)定的氣質(zhì)和特點，客觀地分析自己的優(yōu)缺點。

其次，職業(yè)指導有助于培養(yǎng)學生對人生資源的整合和積累的能力。一個人能否有效地整合自己積累的人生經(jīng)驗，是一個人能否成功的重要標志，也是一個人能否成功的駕馭人生的能力，通過職業(yè)指導，大學生能夠充分地利用高校提供的資源，有目的有方向地鍛煉自己。從而增強自己各方面的能力，提升綜合素質(zhì)。

最后，職業(yè)指導有助于學生形成自我實現(xiàn)的長效動力。1943年，人本主義心理學家馬斯洛發(fā)表了《人類動機理論》一書。在這本書中，他將人類的需求由低到高分為五個層次。即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)的需求。尊重需求和自我實現(xiàn)需求作為最高的需求，對一般人來講，往往需要通過一定的職業(yè)來實現(xiàn)。而且自我實現(xiàn)往往是人類活動的最長效的動力。有效的職業(yè)指導能夠使學生早日發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展方向和奮斗目標，早日達到自我實現(xiàn)的目標。 轉貼于

三、以生涯規(guī)劃為基礎的職業(yè)規(guī)劃能使學生形成正確的人生觀和價值觀

職業(yè)指導作為貫穿整個大學生的一項課程。它可以和思想政治教育心理教育結合起來，對于學生形成正確的價值觀和全面發(fā)展有很大幫助。

首先，有效地職業(yè)指導能夠促進大學生樹立良好的就業(yè)觀。通過職業(yè)指導對學生自身和職業(yè)前景的分析，能夠促進學生將自我實現(xiàn)的目標和社會的需要結合起來。不在抱著“天之驕子”的光環(huán)，只想著要去大城市、規(guī)模大的公司和薪酬高的企業(yè)，將自己的能力需求和社會的要求達成統(tǒng)一。能夠提高學生的社會責任感。

其次，職業(yè)指導能夠提高學生的心理素質(zhì)。在職業(yè)指導活動中，學生通過對自己進行評價的客觀評價，能夠形成對自己的客觀認知。讓畢業(yè)生通過就業(yè)咨詢和心理咨詢，克服自己的心理障礙，化解心理矛盾和危機，擺脫心理誤區(qū)，用良好的就業(yè)心境取得好的工作。

綜上所述，職業(yè)指導能夠培養(yǎng)學生的職業(yè)技能和素質(zhì)，促進其盡快的適應工作生活，順利畢業(yè)；能夠提升學生的綜合素質(zhì)，是學生不再是象牙塔中的學術人才，更是能夠投身生活，對社會有貢獻的有用之才；能夠通過糾正學生的就業(yè)觀來使其正確的人生觀和價值觀，并且提升其心理素質(zhì)。總之，職業(yè)指導對于學生的全面發(fā)展大有裨益。

參考文獻

[1]仇存進.淺析素質(zhì)教育與就業(yè)指導[J].三江學院學報.2007(1).

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中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

文章編號：1005-5312（2012）26-0233-01

一、大力發(fā)展高等職業(yè)教育是我國在經(jīng)濟全球化發(fā)展形勢下實現(xiàn)經(jīng)濟快速可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

經(jīng)濟發(fā)展靠人才，人才培養(yǎng)靠教育，在各類教育中，職業(yè)教育同經(jīng)濟發(fā)展的關系最為密切和直接。高等職業(yè)教育是知識轉化為生產(chǎn)力的中轉站，通過技能型的專業(yè)培訓，把高、精、尖的科學知識和理念變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力。進入20世紀80年代，全球工業(yè)生產(chǎn)布局調(diào)整，中國依靠低價的勞動力成本，承接了大量從發(fā)達國家轉移過來的加工工作，成為世界性的加工中心，中國經(jīng)濟得以高速增長。2001年12月11日我國正式加入WTO，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整，社會對技術應用型人才的需求愈來愈迫切。2002年，黨的十六大提出要走新型工業(yè)化道路，堅持信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，推動經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整，國家這一戰(zhàn)略的提出，使得我國勞動力結構發(fā)生了激烈的變化，社會經(jīng)濟發(fā)展需要大量的高技能人才。據(jù)統(tǒng)計，我們國家從事技術工作的技能勞動者，大約占到整個勞動者大軍(不包括農(nóng)民工)的三分之一，在三分之一的技能勞動者當中，技師和高級技師才占到百分之五左右，如果加上高級工(高級工、技師、高級技師三類人算作高技能人才)，三者總數(shù)占技能勞動者總數(shù)的25%左右，這和國家的發(fā)展需求還差得很遠。在我國的國民經(jīng)濟結構上，第一產(chǎn)業(yè)所占的比例持續(xù)下降，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)逐漸上升。高等職業(yè)教育所培養(yǎng)的主要面向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的高級應用型、專業(yè)化人才，要解決我國高技能人才的緊缺，就要求我國繼續(xù)采取發(fā)展高等職業(yè)教育的戰(zhàn)略。

二、大力發(fā)展高等職業(yè)教育是推進高等教育大眾化的有效渠道

高等教育大眾化是一個量與質(zhì)矛盾統(tǒng)一的概念：量的增長是人們所熟知的適齡青年接受高等教育的入學率(準確說是在校率)，一般高等教育入學率要達到15%-50%；質(zhì)的變化包括教育觀念的改變、教育功能的擴大、培養(yǎng)目標和教育模式的多樣化、課程設置、教學方式與方法、入學條件、管理方式以及高等教育與社會的關系等一系列變化。

目前發(fā)達國家的高等教育已經(jīng)大眾化，甚至普及化；發(fā)展中國家則普遍面臨高等教育由精英向大眾邁進的階段。發(fā)達國家由精英教育向大眾教育邁進時，高等職業(yè)教育都發(fā)揮了重要作用。如美國和加拿大的社區(qū)學院、日本的短期大學、德國的高等專科學校的興起，都對本國的高等教育大眾化起到了巨大的推動作用。

到2003年，我國高等教育的毛入學率已提前達到17%，步入高等教育大眾化階段。高等職業(yè)教育已經(jīng)成為我國高等教育的重要方面軍。根據(jù)國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育的政策方針，我國高等職業(yè)教育現(xiàn)已形成了五類辦學機構，即職業(yè)大學、高等專科學校、成人高校、部分重點中等專業(yè)學校、普通高校的二級學院。高等職業(yè)教育已經(jīng)占有我國高等教育規(guī)模的半壁江山，成為不可或缺的重要組成部分。

三、大力發(fā)展高等職業(yè)教育在我國落實終身教育理念、創(chuàng)建學習型社會和改善公民就業(yè)條件中將發(fā)揮主導作用