優(yōu)秀會計論文大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇優(yōu)秀會計論文范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

2.“跑偏”與“糾偏”——應(yīng)用型會計本科實踐教學(xué)改革

3.中美比較視角下我國會計本科教育的反思

4.行業(yè)特色高校會計本科專業(yè)教育目標(biāo)研究

5.中外會計本科人才培養(yǎng)模式的比較研究 

6.以構(gòu)建核心競爭力為導(dǎo)向的會計本科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

7.關(guān)于會計本科人才培養(yǎng)的探討

8.基于職業(yè)勝任能力的會計本科實踐教學(xué)研究

9.中外高校會計本科人才培養(yǎng)模式比較研究

10.我國會計本科專業(yè)教育的問題與對策研究

11.基于目標(biāo)導(dǎo)向的會計本科實踐教學(xué)體系構(gòu)建

12.基于“崗課證賽”四融通的會計本科人才培養(yǎng)模式的改革與實踐

13.關(guān)于會計本科人才創(chuàng)新培養(yǎng)的探討 

14.會計本科案例庫構(gòu)建及案例教學(xué)思考

15.能力培養(yǎng)導(dǎo)向的會計本科授課觀念與授課策略 

16.應(yīng)用型會計本科實踐教學(xué)體系探索與思考——以合肥學(xué)院為例

17.應(yīng)用型會計本科專業(yè)實踐教學(xué)體系設(shè)計

18.會計本科教育改革:瓶頸、經(jīng)驗與借鑒 

19.獨立學(xué)院會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究

20.網(wǎng)絡(luò)時代會計本科專業(yè)方向及其課程體系設(shè)置改革探索

21.會計本科教育實踐教學(xué)研究

22.應(yīng)用型會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

23.拔尖會計本科人才培養(yǎng)模式研究

24.高校會計本科實踐教學(xué)創(chuàng)新思考

25.應(yīng)用型會計本科教學(xué)體系構(gòu)建

26.當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下會計本科教學(xué)存在的問題及改進建議——基于安徽高校會計本科教學(xué)質(zhì)量的調(diào)查

27.構(gòu)建會計本科學(xué)生核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究 

28.“雙導(dǎo)師制”下會計本科專業(yè)高校導(dǎo)師實踐能力提升研究

29.會計本科專業(yè)人才的社會需求導(dǎo)向分析

30.加入WTO:我國會計本科教育的創(chuàng)新

31.中西方會計本科教育目標(biāo)比較分析

32.應(yīng)用型人才培養(yǎng)導(dǎo)向下本科教學(xué)質(zhì)量評價體系研究——以會計專業(yè)為例

33.論加速會計本科創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

34.美英會計本科教育及其對我國的啟示

35.略論會計本科課程的設(shè)置

36.我國會計本科教育存在的問題與對策研究

37.淺探校企聯(lián)合培養(yǎng)會計本科人才的實踐能力 

38.我國會計本科教育發(fā)展的調(diào)查與分析

39.英國會計本科教學(xué)特點及啟示

40.會計本科稅法課程教學(xué)改革研究

41.會計本科實驗教學(xué)初探

42.基于就業(yè)視角的會計本科實踐教學(xué)創(chuàng)新

43.以就業(yè)為導(dǎo)向的會計本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)研究——基于國內(nèi)部分高校的問卷調(diào)查

44.從提高就業(yè)能力談會計本科教學(xué)

45.應(yīng)用型會計本科實踐教學(xué)體系改革策略研究

46.素質(zhì)型人才培養(yǎng)目標(biāo)下會計本科專業(yè)課程教學(xué)改革研究

47.基于職業(yè)能力培養(yǎng)的會計本科實踐教學(xué)體系研究

48.我國會計本科人才培養(yǎng)的實踐探究

49.基于市場要求的應(yīng)用型會計本科人才培養(yǎng)模式改革

50.基于市場導(dǎo)向的應(yīng)用型、復(fù)合型會計本科人才培養(yǎng)體系構(gòu)建  

51.會計本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究

52.論會計本科教學(xué)中的職業(yè)道德教育

53.我國會計本科教育考核模式的選擇

54.會計本科教學(xué)有效性評價

55.會計本科專業(yè)與全日制MPAcc聯(lián)動培養(yǎng)模式探析

56.談會計本科教學(xué)中存在的普遍問題

57.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究——構(gòu)建會計本科學(xué)生核心競爭力

58.關(guān)于高校會計本科教育若干問題的思考

59.課程體系的建構(gòu)與會計本科畢業(yè)生職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)——對改進高校會計本科教學(xué)模式的思考

60.應(yīng)用型本科會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究

61.會計本科專業(yè)實習(xí)的困惑與出路 

62.我國會計本科教育中存在的問題及對策 

63.會計本科實驗教學(xué)研究 

64.地方高校會計本科人才培養(yǎng)探討

65.基于職業(yè)能力供需差異的會計本科教學(xué)改革研究

66.大眾化條件下會計本科教育之我見

67.提高開放教育會計本科畢業(yè)論文的質(zhì)量必須從改革教學(xué)過程入手

68.金融危機背景下會計本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)問題研究

69.高等會計教育目標(biāo)與會計本科教學(xué)改革探微

70.基于社會責(zé)任理念的會計本科理論課程體系與實踐教學(xué)改革研究

71.會計本科學(xué)生學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)探討——基于會計本科教學(xué)改革的思考

72.會計本科課程行動研究模式思考

73.我國會計本科教育應(yīng)確立的理念與改革思路

74.會計本科教育改革探討

75.關(guān)于會計本科專業(yè)實踐與理論課程銜接問題的探討——以天津工業(yè)大學(xué)為例

76.淺談基于就業(yè)視角的會計本科實踐教學(xué)

77.基于職業(yè)成長視角的會計本科教育改革

78.能力培養(yǎng)與會計本科教育

79.國外會計本科教育的啟發(fā)和思考

80.我國會計本科教學(xué)改革的思考

81.會計本科實踐教學(xué)研究

82.會計本科實驗教學(xué)模式選擇

83.談應(yīng)用型本科會計實踐師資隊伍建設(shè)

84.基于案例教學(xué)的會計本科教育方法改革

85.論美國會計本科教育目標(biāo) 

86.我國會計本科教育目前的環(huán)境與亟待解決的問題 

87.澳大利亞會計本科教育分析與思考

88.會計本科教學(xué)改革的實踐和思考

89.會計本科專業(yè)教育模式探析

90.河南省會計本科教育的現(xiàn)狀及發(fā)展對策

91.美英會計本科教育及其對我國的啟示

92.復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng):大眾教育下高校會計本科的困與路

93.“全人教育”理念下的會計本科人才培養(yǎng)模式探析——廣東技術(shù)師范學(xué)院會計學(xué)院的實證研究

94.會計本科教學(xué)體系改革探討

95.以素質(zhì)提升為目標(biāo)的會計本科實踐教學(xué)體系建設(shè)——基于普通本科院校的分析

96.ERP環(huán)境下會計本科人才培養(yǎng)目標(biāo)的重塑

97.從會計專業(yè)畢業(yè)生失業(yè)問題談改進高校會計本科教育

98.案例教學(xué)法在會計本科教學(xué)中的應(yīng)用探討

99.高等教育大眾化背景下的會計本科教育目標(biāo)

100.面向21世紀(jì)的會計本科教學(xué)改革  

101.應(yīng)用型會計本科院校教學(xué)改革探討

102.合理定位會計本科教育培養(yǎng)目標(biāo)

103.全面職業(yè)教育思想對會計本科教育的啟示

104.基于教育會計環(huán)境變化的會計本科人才培養(yǎng)模式改革

105.會計本科專業(yè)經(jīng)濟法課程教學(xué)的現(xiàn)狀與構(gòu)想

106.高校會計本科教學(xué)實施、管理與評價研究

107.試論我國會計本科教育改革 

108.民辦高校管理會計本科人才培養(yǎng)探析

109.改革開放30年,彰顯中國會計本科教學(xué)與時俱進

110.翻轉(zhuǎn)教學(xué)法在應(yīng)用型會計本科教學(xué)中的應(yīng)用

111.應(yīng)用型會計本科課程體系探討

112.基于培養(yǎng)會計本科創(chuàng)新性人才的會計實踐模式再構(gòu)之探析

113.工科院校會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)特色化分析

114.基于就業(yè)導(dǎo)向視角的模塊化會計本科實踐教學(xué)體系研究——以安徽三聯(lián)學(xué)院為例

115.模糊決策在會計本科專業(yè)實習(xí)成績評定中的應(yīng)用

116.會計制度的國際趨同與會計本科教育改革探討

117.應(yīng)用型會計本科教學(xué)改革探析

118.基于就業(yè)問題的會計本科教育效果調(diào)查研究——以2010年山東省高校實踐調(diào)查為證據(jù)

119.金融會計本科人才培養(yǎng)問題探討

120.我國會計本科人才培養(yǎng)的實踐與思考

121.會計本科專業(yè)雙語課程學(xué)習(xí)效果評價研究

122.執(zhí)業(yè)資格考試對會計本科教育的影響與沖擊

123.目標(biāo)驅(qū)動型的高校會計本科教育改革探微

124.試論應(yīng)用型會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式

125.我國高校會計本科教育的現(xiàn)狀與改進

篇（2）

關(guān)鍵詞: 成人教育；會計學(xué)專業(yè)；論文質(zhì)量

畢業(yè)論文是成人教育會計學(xué)本科教學(xué)的最后一個重要教學(xué)環(huán)節(jié), 是衡量其學(xué)業(yè)水平的一個重要標(biāo)志。通過這一環(huán)節(jié), 旨在培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識和技能, 獨立完成某項較為完整的專業(yè)技術(shù)或管理工作的實際能力。另外, 還可以幫助學(xué)生學(xué)會準(zhǔn)確的查閱、分析、整理資料, 形成科學(xué)思維方法、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)、創(chuàng)新意識, 逐步實現(xiàn)知識積累向能力生成的轉(zhuǎn)化, 真正提高畢業(yè)生綜合能力,以適應(yīng)自己所從事工作崗位的需要。為此, 研究如何提高成人教育本科畢業(yè)論文質(zhì)量問題很有必要。

目前, 成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的撰寫, 在時間安排上占本科教育整體時間的 25%左右, 且各環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的要求和具體的規(guī)定, 為確保畢業(yè)論文質(zhì)量提供了保證。但是在實際執(zhí)行中, 無論是指導(dǎo)教師還是學(xué)生本身在一定程度上并沒有給予高度重視, 導(dǎo)致論文質(zhì)量不高。其主要存在的問題如下:

1. 成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的現(xiàn)狀

1.1 論文選題存在一定的缺憾

首先, 成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題原則及要求基本是沿用普通高校本科專業(yè)全日制本科的畢業(yè)論文進行的, 與成教會計學(xué)專業(yè)的實際存在一定的偏差。如: 成教論文選題多是由全日制本科論文題目篩選而來, 多側(cè)重于科研領(lǐng)域的新觀點、新問題; 少有體現(xiàn)會計實踐中的新現(xiàn)象、新業(yè)務(wù)、新問題的選題。致使學(xué)生不知如何入手, 對今后的工作缺乏較直接的指導(dǎo)意義。

其次, 部分論文的選題本身前人已經(jīng)作過不少的探討, 而且在這些論文已有不少的成果, 但我們?nèi)跃蜎]有跳不出已有的、舊有的模式,老是“ 舊瓶裝新酒”。

1.2 論文創(chuàng)新意識有待加強

成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文要求學(xué)生在已學(xué)過的知識基礎(chǔ)上, 進一步學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的理論知識, 創(chuàng)造性地運用所學(xué)的會計理論、會計專業(yè)知識來撰寫畢業(yè)論文。新的會計理論的產(chǎn)生, 都來自于會計工作實踐, 但又不等同于會計實踐, 它帶有一定程度的科學(xué)創(chuàng)新, 論文中的某些觀點必然反映會計學(xué)科的發(fā)展趨勢。然而絕大多數(shù)學(xué)生的畢業(yè)論文主要是對書本知識或文獻資料的簡單堆砌, 很少提出自己對已有理論新的闡釋或運用, 以及解決實際問題的可操作性的方法。

1.3 論文撰寫格式不規(guī)范

在論文的寫作過程中, 有的成教學(xué)生并沒有圍繞選題認(rèn)真地進行調(diào)查研究, 搜集資料, 閱讀有關(guān)文獻。而是只滿足于圖書資料、網(wǎng)上資料、專業(yè)教科書, 閉門造車、拼湊論文。結(jié)果是表現(xiàn)為撰寫畢業(yè)論文技術(shù)不規(guī)范, 缺乏平易生動的文采和嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯性, 內(nèi)容重復(fù), 結(jié)構(gòu)不合理, 格式不規(guī)范, 缺乏說服力, 更談不上解決實際問題。

1.4 論文答辯有待夯實

論文答辯是考察成人學(xué)生畢業(yè)論文的真實性和學(xué)生運用所學(xué)的知識分析、解決問題能力的環(huán)節(jié)。按照正規(guī)的答辯程序, 答辯人首先簡要介紹論文選題的原因、論文的主要內(nèi)容、主要觀點及研究價值, 然后答辯委員會人員就論文中的相關(guān)問題向答辯人進行提問, 以考核學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識來分析、解決問題的能力。但是學(xué)生在答辯過程中, 由于前期工作欠扎實, 對論文中的問題淺入淺出, 與論文知識密切相關(guān)的深入問題很難回答出來, 答辯委員會人員只能根據(jù)答辯者的簡要說明, 簡單地提一、兩個問題了事, 答辯有時只是流于形式。

2. 影響成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的因素分析

2.1 思想上重視程度不夠

在成人教育的學(xué)生中, 有很大一部分是參加工作以后由于種種原因再接受教育的, 其學(xué)習(xí)目的功利色彩較濃, 部分學(xué)生急功近利, 只求結(jié)果, 不重過程。至于畢業(yè)論文, 思想上只想交差了事,通過網(wǎng)上下載、購買等途徑, 東拼西湊, 匆匆應(yīng)付, 甚至抄襲別人的文章等。根本沒有把撰寫畢業(yè)論文的過程作為提高自身綜合分析和解決問題能力的好機會。

2.2 缺乏足夠的專業(yè)訓(xùn)練

成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文不一定要求在觀點等方面有全“ 新”的價值, 體現(xiàn)出什么“ 學(xué)術(shù)進步”, 但論文結(jié)構(gòu)與內(nèi)容展開要基于會計實踐, 以會計理論和會計方法為手段, 經(jīng)過縝密論證, 得出科學(xué)結(jié)論。然而現(xiàn)實是學(xué)生學(xué)術(shù)規(guī)范意識淡漠, 平時缺乏必要的訓(xùn)練, 更談不上學(xué)以致用了。從摘要到前言, 從問題剖析到參考文獻, 有的學(xué)生只是從期刊上或文獻資料上摘錄一些資料, 然后拼湊在一起就形成了自己的畢業(yè)論文?？梢韵胂? 如此形成的畢業(yè)論文內(nèi)容上很難有自己的新意, 形式上也是差強人意。

2.3 部分指導(dǎo)教師責(zé)任心和師德意識不強

在畢業(yè)論文的寫作過程中, 客觀上存在有的指導(dǎo)教師責(zé)任心不強, 面對物質(zhì)利益降低對學(xué)生的要求; 在論文指導(dǎo)工作上敷衍了事, 缺乏與學(xué)生定期的交流和必要的指導(dǎo), 中期檢查公式化, 不能因病施治, 對癥下藥; 審閱畢業(yè)論文時, 對畢業(yè)論文的內(nèi)容不求甚解, 重“ 面子”輕“ 里子”, 造成論文破綻百出, 經(jīng)不住推敲。

3 提高成人教育會計學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的對策

3.1 引導(dǎo)成教學(xué)生正確認(rèn)識畢業(yè)論文的重要性

畢業(yè)論文是成人本科教育最后一個正規(guī)的訓(xùn)練過程, 因此,應(yīng)加強對學(xué)生和指導(dǎo)教師的誠信教育, 提高他們對畢業(yè)論文寫作重要性的認(rèn)識。召開由指導(dǎo)教師、學(xué)生參加的畢業(yè)論文動員會, 從管理部門及指導(dǎo)教師專業(yè)的角度, 詳細說明論文的目的及要求,調(diào)動學(xué)生的積極性, 培養(yǎng)和激發(fā)他們設(shè)計的動機, 從思想上引起重視, 引導(dǎo)學(xué)生在論文寫作上加強自律, 以誠實的態(tài)度做論文。通過動員會, 建立起指導(dǎo)教師和學(xué)生的聯(lián)系, 將學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作落到實處, 另外, 學(xué)校還加強監(jiān)督和檢查, 以利于發(fā)現(xiàn)問題及時解決, 確保畢業(yè)論文工作的順利進行。

3.2 進一步強化成人教育畢業(yè)論文管理措施

在原有制度的基礎(chǔ)上, 進一步加強成人教育會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量管理和規(guī)范工作, 對成人教育畢業(yè)論文工作的指導(dǎo)思想、過程管理、格式要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、組織管理等要做明確細化, 要統(tǒng)一設(shè)計封面格式、題目審批表、中期檢查表、指導(dǎo)教師評語表和答辯記錄表等, 明確規(guī)定成人教育畢業(yè)論文指導(dǎo)教師指責(zé)和管理人員職責(zé)。

一是, 建立畢業(yè)論文導(dǎo)師組, 實行責(zé)任追究。規(guī)范指導(dǎo)教師的指導(dǎo)責(zé)任、管理部門的管理責(zé)任, 并建立問責(zé)制。指導(dǎo)教師在畢業(yè)論文的指導(dǎo)過程中, 要定期通過

--> 電子郵件或 qq 視頻和學(xué)生交流, 幫助學(xué)生解決畢業(yè)論文寫作過程中遇到的一些疑難問題。另外, 還要勤于檢查, 發(fā)現(xiàn)問題及時糾正, 掌握好論文的寫作進度, 確保證論文質(zhì)量并如期完成。管理部門應(yīng)對畢業(yè)論文的整個寫作過程進行督促和檢查, 建立和完善預(yù)答辯制度, 及時通報存在的問題。如有瀆職, 追究部門和個人責(zé)任。

二是, 嚴(yán)格把好命題關(guān), 努力做到論文選題結(jié)合會計學(xué)專業(yè)實際。學(xué)生選題時, 要根據(jù)本人的基礎(chǔ)、崗位層面和興趣選擇恰當(dāng)?shù)念}目, 確定論文選題要體現(xiàn)“ 教學(xué)、科研、實踐”三結(jié)合原則, 在滿足教學(xué)基本要求的前提下, 盡量結(jié)合科學(xué)研究、實際工作和現(xiàn)實問題, 要適合成人教育學(xué)生的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力, 鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新。題目確定后, 還要征求指導(dǎo)教師的意見, 避免題目過大難以完成論文, 必要時可由指導(dǎo)教師和學(xué)生一起確定論文題目。

三是, 做好論文撰寫過程中的檢查監(jiān)督工作?？梢罁?jù)既定的見面時間表, 檢查學(xué)生的出勤情況和教師的到崗情況; 檢查學(xué)生論文進展情況、階段性任務(wù)完成情況; 了解學(xué)生對教師指導(dǎo)工作的意見、要求; 聽取師生對畢業(yè)論文工作組織、管理的意見, 以更好的完善本專業(yè)的畢業(yè)論文管理制度。

四是, 嚴(yán)格答辯程序和評分標(biāo)準(zhǔn), 同時實施激勵措施。畢業(yè)論文導(dǎo)師組要認(rèn)真地選拔答辯委員會成員, 注重不同研究領(lǐng)域成員的配置, 在認(rèn)真評閱學(xué)生論文的基礎(chǔ)上, 按照既定的答辯程序, 公正合理地進行答辯, 做好答辯記錄, 客觀公正地評定學(xué)生的論文成績。對于優(yōu)秀論文和不及格的論文實行二次答辯和復(fù)議制度。同時建立優(yōu)秀畢業(yè)論文指導(dǎo)教師和優(yōu)優(yōu)秀畢業(yè)論文獎勵制度, 以形成積極的導(dǎo)向作用, 充分調(diào)動指導(dǎo)教師和學(xué)生的積極性。

3.3 強化成人學(xué)生學(xué)術(shù)規(guī)范的訓(xùn)練

在制定成人教育會計學(xué)專業(yè)本科教學(xué)計劃時, 應(yīng)把培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力體現(xiàn)在教學(xué)中。比如, 開設(shè)學(xué)術(shù)規(guī)范的相關(guān)課程, 從選題、搜集資料、確定論點、結(jié)構(gòu)語言到表述方式等畢業(yè)論文的各個寫作環(huán)節(jié), 對學(xué)生進行系統(tǒng)的指導(dǎo), 使他們掌握畢業(yè)論文的寫作知識、寫作規(guī)格、寫作要求和寫作方式, 從而為寫好畢業(yè)論文奠定基礎(chǔ)。

總之, 要提高成人教育論文的質(zhì)量, 還要從服務(wù)于學(xué)生入手,樹立為學(xué)生服務(wù)的觀念, 要為學(xué)生提供很好的條件做保障。比如,從信息、圖書資料、實驗條件、實驗場所等方面為學(xué)生提供做論文的條件。另外, 可采取校企聯(lián)合共同指導(dǎo)畢業(yè)論文。要結(jié)合成教生的特點, 可以將畢業(yè)論文的開題時間提前, 使學(xué)生有足夠的時間準(zhǔn)備, 減少學(xué)生學(xué)習(xí)時間與工作時間的沖突。要有適當(dāng)?shù)撵`活性,可對畢業(yè)論文篇幅要求適當(dāng)放寬, 加強質(zhì)量要求, 避免湊字?jǐn)?shù)而大段抄襲文獻資料。

參考文獻:

【1】袁小勇等.怎樣撰寫會計論文【m】.北京: 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,

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荊新，會計學(xué)專業(yè)博士，教授，博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)商學(xué)院黨委書記兼副院長。1979～1983年中國人民大學(xué)財務(wù)會計專業(yè)本科生，獲學(xué)士學(xué)位。1983～1986年中國人民大學(xué)會計學(xué)專業(yè)碩士生，師從我國著名財務(wù)學(xué)家王慶成教授，獲碩士學(xué)位。1990～1995年中國人民大學(xué)會計學(xué)專業(yè)博士生，師從我國著名會計學(xué)家閻達五教授，獲博士學(xué)位。1986年起任教，先后任助教、講師、副教授、教授。1993～1994年兼任為德勤國際會計公司研究員兼譯員，參與財政部企業(yè)具體會計準(zhǔn)則研究起草工作。1994～1997年兼任為財政部預(yù)算會計改革研究組成員，參與財政部事業(yè)單位會計準(zhǔn)則起草研究工作。1995～1996年作為高級研究學(xué)者在美國密歇根州立大學(xué)訪問，主要研究美國財務(wù)會計概念體系。1996～2000年在美國、中國臺灣的六所大學(xué)講學(xué)，介紹中國會計教育、中國企業(yè)會計準(zhǔn)則和中國預(yù)算會計改革。現(xiàn)兼任中國會計學(xué)會政府與非營利組織專業(yè)委員會副主任委員、北京市會計學(xué)會理事、中國中青年財務(wù)成本研究會常務(wù)理事等職。

荊新教授學(xué)術(shù)研究方向主要集中在會計理論與準(zhǔn)則、財務(wù)理論與模型、政府與非盈利組織會計等。1986年由閻達五教授指導(dǎo)并發(fā)表的《中國企業(yè)會計原則體系的探討》一文，提出企業(yè)財務(wù)會計原則和企業(yè)管理會計原則體系的設(shè)想，指出中國企業(yè)會計原則體系可有根本原則、一般原則、具體原則三個層次構(gòu)成，并詳細闡述了各層次的具體內(nèi)容，被選入中國會計學(xué)會《1986年會計論文選》，并被列入中國會計學(xué)會1989年編印的《近年來我國會計原則研究文獻索引》。荊新教授在我國會計準(zhǔn)則的研究與設(shè)計過程中，與閻達五教授一起于1992年初步形成特殊業(yè)務(wù)和特殊行業(yè)會計準(zhǔn)則的基本思路，1993年進一步提出具體會計準(zhǔn)則分為“通用業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、特殊業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、特殊行業(yè)準(zhǔn)則和特殊經(jīng)營方式準(zhǔn)則”四種類型，并作了基本界定，1994年在《試論特殊會計準(zhǔn)則―兼論會計準(zhǔn)則體系及立項》一文中更為明確提出，我國具體會計準(zhǔn)則可以設(shè)計為“一般通用會計準(zhǔn)則”和“特殊專用會計準(zhǔn)則”兩個系列，分別簡稱為“一般（或通用）會計準(zhǔn)則”和“特殊（或?qū)Ｓ茫嫓?zhǔn)則”，從而構(gòu)成我國企業(yè)財務(wù)會計準(zhǔn)則的基本機構(gòu)。

荊新教授長期研究政府與非盈利組織會計，先后發(fā)表了《中國預(yù)算會計準(zhǔn)則結(jié)構(gòu)設(shè)計》、《事業(yè)單位會計改革的思考》、《預(yù)算會計的發(fā)展趨勢與機遇》、《試論基金會計》等學(xué)術(shù)論文，其博士學(xué)位論文《非營利組織會計準(zhǔn)則理論框架》，首次提出事業(yè)單位會計準(zhǔn)則理論，受到以楊紀(jì)琬教授為主席的答辯委員會的高度評價。1998年《非營利組織會計準(zhǔn)則理論框架》（獨立專著）獲北京市優(yōu)秀科研成果二等獎。2000年“建立全國事業(yè)單位新型會計體系與政策研究”（研究項目）獲教育部科技進步一等獎。

在教學(xué)中，荊新教授注意將知識融會貫通，不僅教學(xué)生學(xué)會，還教學(xué)生會學(xué)，鼓勵學(xué)生形成自己的思想、觀點。在他的課堂上，信息容量大，學(xué)生主動提問、熱烈辯論已成為習(xí)慣。荊新教授不僅注重智的傳授，還注意德的培養(yǎng)，要求他所指導(dǎo)的學(xué)生尊重師長，與人為善，博采眾長，厚積薄發(fā)；強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的思考方式；注重論文選題要有創(chuàng)意，有現(xiàn)實意義和長期價值；鼓勵自己指導(dǎo)的研究生廣泛與其他導(dǎo)師接觸，吸收各種觀點和思維方法，博采眾長以豐富自己；強調(diào)論文要理論聯(lián)系實際，要求研究生深入實際，系統(tǒng)掌握科研方法，并盡自己最大的努力給研究生的實踐和調(diào)查提供條件。

篇（4）

摘要：本文圍繞當(dāng)前的財務(wù)會計工作現(xiàn)狀，分析大數(shù)據(jù)發(fā)展對傳統(tǒng)會計帶來的沖擊，結(jié)合相關(guān)財務(wù)會計理論，研究大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務(wù)會計理論創(chuàng)新的可行性，并據(jù)此提出促進企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展建議，希望能夠為我國財務(wù)會計理論創(chuàng)新提供參考。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計理論；大數(shù)據(jù)時代；創(chuàng)新

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境對傳統(tǒng)會計帶來的沖擊

一是強化復(fù)式記賬法。在大數(shù)據(jù)時代，借助于數(shù)據(jù)信息處理的便利性，財務(wù)工作人員可以利用云平臺來進行數(shù)據(jù)信息的收集與處理，利用當(dāng)前的財務(wù)軟件進行智能化的處理，對原有的借貸記賬法帶來了沖擊，現(xiàn)在只需要利用復(fù)式記賬原理就可以實現(xiàn)會計賬務(wù)的處理，而不是一定要滿足借貸記賬下“有借必有貸，借貸必相等”的規(guī)則。

二是會計賬務(wù)處理流程改變。傳統(tǒng)財務(wù)會計的賬務(wù)處理較為復(fù)雜且效率低，易出錯。在大數(shù)據(jù)時代，借助數(shù)據(jù)信息化以及電算化在數(shù)據(jù)收集與分析上的優(yōu)勢，可以借助電算化軟件實現(xiàn)記賬、過賬以及報賬等工作的一體化流程，借助一個大數(shù)據(jù)庫便可以實現(xiàn)全部的解決，在很大的程度上簡化了會計的賬務(wù)處理流程。

三是優(yōu)化傳統(tǒng)會計崗位設(shè)置。傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作主要是依據(jù)過去交易或者事項形成的原始憑證為依據(jù)，逐步進行賬務(wù)處理，其業(yè)務(wù)的處理特點使得相關(guān)崗位設(shè)置較為繁多。但是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，借助云計算技術(shù)，對相關(guān)的崗位處理流程進行了優(yōu)化，省去了很多不必要的環(huán)節(jié)，也促使其機構(gòu)設(shè)置更加的扁平化，減少很多財務(wù)會計崗位，降低企業(yè)的經(jīng)營成本，但是同時也會給財務(wù)會計從業(yè)人員的就業(yè)帶來影響。

四是促使財務(wù)會計工作的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的財務(wù)工作重視財務(wù)數(shù)據(jù)卻忽視戰(zhàn)略性長遠規(guī)劃，不利于完成企業(yè)財務(wù)分析與戰(zhàn)略的制定，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。目前財務(wù)會計工作人員很大部分的工作都集中在經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理上，其工作效率較低并且不能為企業(yè)的發(fā)展帶來長期有效的經(jīng)濟利益，太多的歷史數(shù)據(jù)并不能夠及時對企業(yè)的經(jīng)營活動帶來促進作用。而在大數(shù)據(jù)時代，隨著數(shù)據(jù)信息共享的發(fā)展，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速收集與分析處理，能夠幫助企業(yè)管理決策層更好地進行資源的配置，優(yōu)化其決策，推動會計工作的轉(zhuǎn)型升級。

五是促進了財務(wù)會計與管理會計的融合。大數(shù)據(jù)技術(shù)促進了企業(yè)信息化的發(fā)展，帶動了企業(yè)管理方式的發(fā)展變化，同時也促進了財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變。對相關(guān)會計從業(yè)人員的知識水平要求也不斷提高，隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)綜合性將會逐漸增強，相關(guān)知識的廣度也會不斷提升，內(nèi)部管理控制以及財務(wù)控制等的影響也會逐漸加大，在很大程度上將會推動管理會計與財務(wù)會計的融合與發(fā)展。

二、會計理論創(chuàng)新與變革的可行性分析

1.環(huán)境可行性

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，促進了會計環(huán)境資本多元化的發(fā)展變化，也使得財務(wù)資本增長速度較快。社會經(jīng)濟的一體化發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)模式、運營方式以及管理方式都帶來了影響，對會計環(huán)境的變革起到了良好的促進作用，也為會計理論的創(chuàng)新發(fā)展提供了大環(huán)境發(fā)展的可行性。

2.理論可行性

隨著現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜性不斷增加，對會計的理論以及會計發(fā)展的技術(shù)要求也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要加強對會計技術(shù)和會計理論更為深入的研究，緊扣時展的趨勢，確定相關(guān)的會計目標(biāo)，在信息技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)上突破原有的會計前提以及會計假設(shè)等，為會計信息的完善提供了保障，也使得財務(wù)會計理念在會計環(huán)境的發(fā)展與變革中不斷地進行更新，使其更好符合社會的發(fā)展需求。

3.技術(shù)可行性

隨著會計電算化系統(tǒng)的出現(xiàn)，有效提高了會計業(yè)務(wù)的處理效率，對會計環(huán)境的發(fā)展帶來了變革，也促進了從業(yè)人員的工作積極性。在社會經(jīng)濟化時代，會計專業(yè)性人才受到了廣泛的關(guān)注，會計人員自身的專業(yè)知識儲備也在不斷提高，對財務(wù)會計理論的創(chuàng)新帶來了很大的影響。為了更好滿足企業(yè)的未來發(fā)展需求，需要在會計環(huán)境的發(fā)展變革下，積極加強相關(guān)會計電算化技術(shù)和相關(guān)軟件的使用培訓(xùn)，實現(xiàn)對會計信息的進一步加工，使其更好地投入使用，實現(xiàn)會計信息數(shù)據(jù)的快處理，滿足會計環(huán)境的發(fā)展變革需求。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下對財務(wù)會計理論的創(chuàng)新影響

1.財務(wù)會計目標(biāo)的創(chuàng)新性影響

財務(wù)會計的目標(biāo)是財務(wù)會計理論的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括工作的原因、目的以及服務(wù)對象的需求等。隨著會計環(huán)境的變化，促進了會計目標(biāo)理論的進一步優(yōu)化發(fā)展，對傳統(tǒng)的業(yè)績?yōu)橹鞯挠^念進行了更新，使其逐漸朝著權(quán)益管理方向進行發(fā)展。傳統(tǒng)的會計理論也逐步與管理會計理論進行結(jié)合，企業(yè)的長遠發(fā)展也需要高度重視新型理論的應(yīng)用，將日常的財務(wù)數(shù)據(jù)信息在大數(shù)據(jù)技術(shù)下進行有效的分析與整合，使其能夠作為企業(yè)未來長遠發(fā)展的重要參考依據(jù)。

2.財務(wù)對象理論的創(chuàng)新性影響

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，會計對象理論也需要按照具體的會計活動對象來進行創(chuàng)新性改變。隨著當(dāng)前移動支付的發(fā)展，傳統(tǒng)的會計資金運動方式也受到了影響。而當(dāng)前的資金運動說就受到了廣泛的關(guān)注，商品生產(chǎn)中的會計活動涉及生產(chǎn)的各個方面，企業(yè)需要做好各方面工作，充分發(fā)揮其的自身價值，促進企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易的認(rèn)識，使其在資金運動過程中能夠保證各項交易活動有效開展，促進會計對象的發(fā)展變化以及財務(wù)會計理論的創(chuàng)新。

3.財務(wù)會計報告的創(chuàng)新影響

傳統(tǒng)的財務(wù)會計報告在發(fā)現(xiàn)問題以及分析問題時很多時候都存在信息滯后的問題，隨著大數(shù)據(jù)環(huán)境的發(fā)展，財務(wù)會計報告也會得到進一步的創(chuàng)新，通過對財務(wù)會計報告的發(fā)展，能夠更加直觀有效地體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的發(fā)展變化，為企業(yè)管理決策提供重要的參考依據(jù)。在企業(yè)實行財務(wù)會計報告時，大數(shù)據(jù)技術(shù)也能夠提供數(shù)據(jù)收集與分析的優(yōu)勢，對會計報告的工作流程進行優(yōu)化，幫助企業(yè)更好地掌握行業(yè)相關(guān)信息，提高其決策的科學(xué)性。

4.財務(wù)會計假設(shè)的創(chuàng)新影響

財務(wù)會計工作的前提主要是指在會計工作開始前需要完成的工作，包括貨幣計量、持續(xù)經(jīng)營、會計分期與會計主體等方面。隨著當(dāng)前國際交往的逐漸深化，對這四個方面也帶來了相應(yīng)的沖擊。例如，在經(jīng)濟一體化的模式下，傳統(tǒng)的貨幣計量被迫需要改革，以更好適應(yīng)當(dāng)前貨幣計量的難度。

在信息的發(fā)展下，虛擬企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，也使得會計主體界定的范圍存在不確定性；而當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展勢頭較好，也出現(xiàn)了眾多的互聯(lián)網(wǎng)公司，其也會給企業(yè)的虛擬業(yè)務(wù)帶來影響，也需要財務(wù)會計假設(shè)做好相應(yīng)的變革；其次，在新的環(huán)境發(fā)展下，財務(wù)會計主體多元化發(fā)展趨勢明顯，要做好相關(guān)的理論創(chuàng)新，使其更好的支持財務(wù)會計的進一步發(fā)展。

5.財務(wù)會計要素的創(chuàng)新影響

財務(wù)會計的主要工作內(nèi)容是進行會計要素之間的處理，其工作中的一大難點就是明確各個會計要素之間的關(guān)系。在財務(wù)會計的基本要素中，其主要是包括六大會計要素：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用以及利潤。其中，資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益為靜態(tài)會計要素，主要是反映企事業(yè)單位某一時點的財務(wù)狀況；收入、費用和利潤為動態(tài)會計要素，主要是反映某一經(jīng)營期間的經(jīng)營成果。

在大數(shù)據(jù)時代，會對傳統(tǒng)的六大會計要素帶來影響，在實際的會計核算過程中，傳統(tǒng)的會計核算方法難以滿足新環(huán)境下對會計業(yè)務(wù)處理的要求，需要對會計要素的內(nèi)容進行進一步擴大與完善，要加強對企業(yè)財務(wù)會計信息的認(rèn)識與關(guān)注，在其發(fā)展過程中提供有效的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，與傳統(tǒng)的會計信息進行對比研究，使其符合社會的發(fā)展需求。

四、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財務(wù)會計發(fā)展的對策

1.加強數(shù)據(jù)信息的安全性保障

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)信息量逐漸增加，數(shù)據(jù)傳輸速度變快，數(shù)據(jù)收集與分析的效率也逐漸提高，但同時也使得網(wǎng)絡(luò)病毒和黑客入侵的風(fēng)險逐漸增加，要重視財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，強化相關(guān)的安全使用規(guī)范，加強數(shù)據(jù)信息的安全防護，避免出現(xiàn)信息被竊取和泄露的風(fēng)險。要重視企業(yè)核心財務(wù)數(shù)據(jù)，加強對從業(yè)人員的安全意識的培訓(xùn)，保障會計信息的使用安全性。

2.轉(zhuǎn)變會計人員的從業(yè)觀念

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財務(wù)會計工作對專業(yè)人才的要求也逐漸提高。要重視以人為本的觀念，重視相關(guān)人才的培養(yǎng)，要實現(xiàn)對從業(yè)人員的在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財務(wù)會計向管理會計的發(fā)展是一個趨勢，要重視對相關(guān)從業(yè)人員觀念的轉(zhuǎn)變，要意識到企業(yè)的財務(wù)會計活動不可能只是停留在財務(wù)會計層面之上，要強化其專業(yè)知識儲備，以更好地推動會計工作的轉(zhuǎn)型升級。在之后的企業(yè)的運營能力會逐步增強，也需要重視其財務(wù)活動與經(jīng)營管理活動的一體化，促進企業(yè)財務(wù)會計活動的轉(zhuǎn)型升級。在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)需要對會計業(yè)務(wù)進行精細化的管理，打破原有的工作思維，發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的作用。

3.建立良好的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)需要建立良好的數(shù)據(jù)處理平臺，幫助相關(guān)從業(yè)人員掌握良好的業(yè)務(wù)能力。要做好人力物力的支持，推動會計工作的信息化轉(zhuǎn)變。要建立多維度與多層系的會計核算方法體系，制定出正確合理的方法，使其更符合企業(yè)的管理發(fā)展水平，實現(xiàn)價值創(chuàng)造，降低相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。在大數(shù)據(jù)時代，要發(fā)揮出數(shù)據(jù)處理的優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新相關(guān)的會計處理工作，實現(xiàn)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型與升級，推動業(yè)務(wù)處理的智能化。

財務(wù)會計畢業(yè)論文范文模板(二)：企業(yè)財務(wù)會計與管理會計的融合論文

經(jīng)濟的發(fā)展和科技水平的進步促進了我國大數(shù)據(jù)時代的到來，在大數(shù)據(jù)時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，我們的生產(chǎn)和生活帶來了便利的影響。在企業(yè)發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集模式已經(jīng)發(fā)生了改變，開始向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)的財務(wù)管理。企業(yè)發(fā)展中的財務(wù)會計在企業(yè)經(jīng)營管理過程中起著非常重要的作用，而管理會計也發(fā)揮著不可或缺的作用。在數(shù)據(jù)時代背景下，為更好促進企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該將財務(wù)會計和管理會計進行融合。主要闡述了財務(wù)會計和會計在企業(yè)財務(wù)管理中的重要性，闡述了財務(wù)會計和管理會計之間的關(guān)系，重點論述了管理會計與財務(wù)會計融合的途徑。

市場經(jīng)濟的發(fā)展促進了企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也越來越大，企業(yè)在發(fā)展的過程中也面臨著越來越多的競爭壓力。此外隨著信息技術(shù)的發(fā)展，給企業(yè)競爭力和創(chuàng)新力提出了更高的要求。為此，應(yīng)該不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理制度，采取科學(xué)的財務(wù)管理措施，提高企業(yè)財務(wù)會計管理的水平。企業(yè)會計分為財務(wù)會計和管理會計兩種，提高財務(wù)會計管理水平，能夠保證企業(yè)資金安全穩(wěn)定的運行，提高資金的利用效率；而科學(xué)的管理會計能夠為企業(yè)的運行提供正確的資料，為企業(yè)提供未來發(fā)展的預(yù)測數(shù)據(jù)。

一、企業(yè)財務(wù)會計管理會計融合的現(xiàn)實意義

財務(wù)會計和管理會計是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的環(huán)節(jié)，二者相互補充、相互融合，尤其是隨著企業(yè)的不斷深入發(fā)展和改革，將企業(yè)財務(wù)會計和管理會計進行融合具有很重要的意義。首先，企業(yè)發(fā)展的主要目的是獲得更多的經(jīng)濟效益，將財務(wù)會計和管理會計進行融合能夠有效的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，及時的掌握和了解企業(yè)資金的流通和應(yīng)用情況，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得經(jīng)濟效益和社會效益。其次，將財務(wù)會計和管理會計進行融合是時展的必然要求?，F(xiàn)代市場競爭中，各類經(jīng)濟活動中都隱含著一定量的經(jīng)濟信息，這就需要通過財務(wù)會計和管理會計對信息進行整合，之后由相應(yīng)的管理部門進行分析和驗證，保證資金的運行狀況良好，同時為企業(yè)的決策提供可靠的依據(jù)。

二、財務(wù)會計與管理會計之間的關(guān)系

財務(wù)會計的主要職能包括對業(yè)務(wù)的監(jiān)督，并進行準(zhǔn)確的核算，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況展開經(jīng)濟管理活動。如果企業(yè)作出重大決策的時候，會計能夠向管理人員提供可靠的信息數(shù)據(jù)，為管理人員作出決策提供保障，推動企業(yè)的健康發(fā)展。管理會計就是應(yīng)用計算機等相關(guān)的技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展提供相關(guān)的信息，從而使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。為此，無論是財務(wù)會計還是管理會計，其最終的目的都是為企業(yè)提供發(fā)展的相關(guān)信息，為企業(yè)的決策者提供幫助，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。另外，財務(wù)會計和管理會計在獲得信息途徑方面也存在相似性，是在企業(yè)實際經(jīng)營過程中所收集到的數(shù)據(jù)，不同之處就是兩者的關(guān)注點存在差異。從另外一個角度來看，管理會計和財務(wù)會計之間相互依存，管理會計實際上是財務(wù)會計的拓展，管理會計能夠更好的為財務(wù)會計服務(wù)，這為兩者之間的融合提供了客觀的必要性。

三、財務(wù)會計和管理會計融合的現(xiàn)狀與問題

（一）財務(wù)會計管理會計融合的現(xiàn)狀

從現(xiàn)階段我國一些企業(yè)的財務(wù)會計和管理會計的融合情況來看，還沒有比較強的可行性的融合辦法，尤其財務(wù)會計和管理會計之間的溝通比較少，不重視對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，尤其不重視計算機技術(shù)在融合過程當(dāng)中應(yīng)用。此外，企業(yè)各個部門之間的配合不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念不正確，這些因素都導(dǎo)致企業(yè)中的財務(wù)會計和管理會計融合出現(xiàn)問題。

（二）財務(wù)會計與管理會計的融合過程中存在的問題

首先，依據(jù)不同的規(guī)范所產(chǎn)生的問題。管理會計很容易受到經(jīng)濟理論和企業(yè)價值規(guī)律的影響，同時管理會計需要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合經(jīng)濟效益才能制定具體的規(guī)劃，從而滿足企業(yè)發(fā)展的需求，以滿足管理人員的要求為主。為此，對管理會計的要求比較寬松。但是財務(wù)會計并非如此，必須按照嚴(yán)格的會計準(zhǔn)則和相關(guān)的法律活動進行會計活動，財務(wù)會計必須結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況和管理要求對企業(yè)的管理進行歸納和整理，保證企業(yè)的費用信息和財政狀況必須嚴(yán)格按照國家的規(guī)定。此外，企業(yè)財務(wù)會計要比管理會計更加規(guī)范和嚴(yán)格，這在一定程度上阻礙了兩者之間的融合。

（三）會計信息數(shù)據(jù)共享存在問題

財務(wù)會計必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，同時必須保證會計信息的準(zhǔn)確性和公開性，能夠及時有效的向企業(yè)提供企業(yè)經(jīng)營信息。但是企業(yè)的管理會計受到制度的約束性比較少，不會受到相關(guān)會計規(guī)范的制約，尤其在應(yīng)用的過程中更加靈活和方便，能夠為企業(yè)的決策者提供更加快捷的數(shù)據(jù)，同時提供數(shù)據(jù)的信息量也比較豐富。從現(xiàn)階段財務(wù)會計和管理會計運行情況來看，兩者對接存在較大的不便，對會計數(shù)據(jù)信息的共享不力。

（四）會計從事人員的素質(zhì)問題

在財務(wù)會計和管理會計融合的過程中，會計從業(yè)人員的態(tài)度有一定的影響。從現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部會計人員的情況來看，整體素質(zhì)和知識水平還需要提高。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技水平的不斷提升，許多大小企業(yè)開始不斷的涌現(xiàn)，我國一些高校地區(qū)已經(jīng)開設(shè)了會計專業(yè)，能夠為企業(yè)提供大量的會計人才，但是優(yōu)秀的會計人才比較少，仍然不能滿足企業(yè)對會計管理人才的需求。此外，有些企業(yè)中的會計人員還沒有正確認(rèn)識到財務(wù)會計和管理會計融合的重要性，尤其是財務(wù)會計和管理會計的作業(yè)素質(zhì)有待提升，這為二者融合帶來了一定的阻礙。

四、企業(yè)財務(wù)會計和管理會計融合的途徑

（一）樹立財務(wù)會計和管理會計的融合意識

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)想要在市場中獲取一定的經(jīng)濟效益，必須重視財務(wù)會計和管理會計之間的融合，才能促進企業(yè)穩(wěn)定和長遠的發(fā)展?，F(xiàn)階段的一些企業(yè)對會計工作的認(rèn)識還存在一定的不足之處，導(dǎo)致企業(yè)中的財務(wù)會計和管理會計不能有效的融合。為此，企業(yè)在市場競爭中有一定的地位，必須重視財務(wù)會計和管理會計之間的融合，樹立財務(wù)會計和管理會計融合的意識，從而為企業(yè)作出決策奠定基礎(chǔ)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）改進財務(wù)資料和會計報告

為促進財務(wù)會計和管理會計之間的融合，應(yīng)該重視財務(wù)資料格式的創(chuàng)新和設(shè)計。首先，可以在原有的會計報表的基礎(chǔ)之上添加一些其他類別的信息，能夠很好的解決財務(wù)會計和管理會計的融合過程中出現(xiàn)的問題，同時能夠提高會計工作的效率。其次，可以設(shè)置備注欄，能夠為區(qū)別不同類別的會計信息提供保障。最后，在兩者融合的過程中應(yīng)該對會計報告的形式作出不同的要求，為信息的使用提供便利性，提高辦事的效率。

（三）建立科學(xué)合理的融合體系

想要財務(wù)會計和管理會計之間的融合，就要建立科學(xué)的財務(wù)會計和管理會計體系，能夠滿足企業(yè)發(fā)展中對會計的不同需求，避免在企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)浪費的問題。企業(yè)中的管理會計的地位低于財務(wù)會計，需要相應(yīng)的措施來平衡兩者之間的關(guān)系。首先，更加重視管理會計，在工作中科學(xué)利用管理會計。其次，強化管理會計的教育工作，重視日常的培訓(xùn)工作，讓工作人員認(rèn)識到管理會計的重要性。再次，合理獲得基礎(chǔ)會計數(shù)據(jù)信息，保證財務(wù)會計和管理會計的有效融合。最后，對財務(wù)信息進行優(yōu)化，或者對財務(wù)信息進行細分，保證財務(wù)會計和管理會計的融合。

（四）重視財務(wù)會計和管理會計融合的漸進性

財務(wù)會計和管理會計存在著差異性，在融合的過程中應(yīng)該堅持循序漸進的原則，不能一蹴而就。首先，企業(yè)建立科學(xué)的財務(wù)管理制度，同時保證會計工作體系的平穩(wěn)性、科學(xué)性、高效性，為企業(yè)會計人員提供良好的發(fā)展平臺，保證會計人員能夠?qū)烧哌M行有效的融合和應(yīng)用，促進企業(yè)管理效率的提升。其次，企業(yè)在進行財務(wù)管理的過程中，應(yīng)該制定高效的會計工作體系，在兩者融合的過程中按照相關(guān)的規(guī)則流程進行。最后，企業(yè)還應(yīng)該加強對會計人員的結(jié)構(gòu)構(gòu)成和會計人員的選拔，統(tǒng)籌企業(yè)管理各方面的發(fā)展，更好的保證企業(yè)財務(wù)會計和管理會計的融合。

（五）加強信息建設(shè)

企業(yè)財務(wù)會計和管理會計在融合的過程中還應(yīng)該緊跟時展的步伐。管理會計和財務(wù)會計的分工不同，管理會計是對企業(yè)的財務(wù)狀況進行系統(tǒng)的統(tǒng)計，之后制作做成報告并且提出相應(yīng)的建議，而財務(wù)會計是對企業(yè)的賬目明細和財務(wù)報表這些詳細的解讀，兩者之間的差異性比較明顯。為此，為更好的保證兩者之間的融合，它利用計算機技術(shù)彌補傳統(tǒng)的財務(wù)管理過程中的不足，引進先進的信息會計工作技術(shù)，建立會計信息系統(tǒng)，同時能夠?qū)嬋藛T進行現(xiàn)代化的技術(shù)培訓(xùn)。此外，應(yīng)還該充分利用大數(shù)據(jù)的背景，通過大數(shù)據(jù)對數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，建立完整的信息資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計的信息資源共享，在節(jié)省公司人力和物力資源的基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（六）培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才

篇（5）

1.概述

對于財會來講,它的定義有很廣義的含義，其是說組成財會的基礎(chǔ)以及其活動時要使用或者是參照的一些要素。它的特點是說它和一般的管控財會以及別的一些學(xué)科間的不同之處的具體體現(xiàn)。通常涵蓋如下要素。第一，它關(guān)鍵是供應(yīng)財務(wù)內(nèi)容。供應(yīng)的這些內(nèi)容關(guān)鍵是經(jīng)由相關(guān)的報告來展示。它為外在的使用人供應(yīng)信息,它供應(yīng)的信息要合乎相關(guān)的品質(zhì)規(guī)定。它按照復(fù)式記賬的體系為前提。

2.發(fā)展過程中面對的不利現(xiàn)象

2.1關(guān)于生產(chǎn)運作

對于過去的時代來講，單位的運作活動關(guān)鍵的聚集在制作時期,單位自身的管控體系在于生產(chǎn)步驟中。對于目前的社會來講,單位把更多的時間放到員工的培訓(xùn)以及新的物質(zhì)探索和市場調(diào)研等的一些活動之中。此時,信息相關(guān)的產(chǎn)業(yè)以非?？斓乃俾食蔀楫?dāng)前的首要產(chǎn)業(yè)。

2.2關(guān)于單位的管控客體

在過去的時代中，單位管控活動的關(guān)鍵點是對于實物資產(chǎn)而開展的。在目前的時代中，單位財務(wù)獲取的出處是信息之類的沒有具體的形狀的要素，在開展管控的時候,更多的是關(guān)注人相關(guān)的以及信息相關(guān)的體系之中。

2.3關(guān)于信息

在過去的體1系之中，信息的傳遞關(guān)鍵是將人工當(dāng)成是關(guān)鍵點，它的費用非常多，而且效率不是很高，此時導(dǎo)致大規(guī)模以及大區(qū)域的信息處理受到很大的影響。在目前的時代中，電腦是信息處理的關(guān)鍵方法，其提升了速率，同時使得效率變得更高，而花費卻變少了。進而保證了信息的處理等活動能夠以非常迅速的態(tài)勢發(fā)展。

2.4關(guān)于單位的組織體系

在過去的時代中，單位的組織體系是一種豎向的，多要素的管控體系，同時市場相關(guān)的調(diào)研以及財會等活動并非是有機融合在一起的，同時信息的傳遞速率不快,此時導(dǎo)致它的應(yīng)變水平不高，管控資金變多。而在目前的時代中，單位的組織構(gòu)造正出現(xiàn)了非常顯著的變化。它的具體特征是,在通信體系運行有序的背景之中，過去的那種上下級的模式已經(jīng)不是很關(guān)鍵了，有時候都不需要設(shè)置如此多的管控層，單位各個機構(gòu)的功效互相融合,進而對于其以非?？斓乃俾书_展應(yīng)變活動等有著非常好的益處。

2.5關(guān)于經(jīng)濟環(huán)境

在過去的體系之中，單位面對的經(jīng)濟氛圍是一種非常穩(wěn)固的氛圍，它的變動不是很劇烈,而且風(fēng)險也不多。但是在目前的時代中，氛圍不斷的改變，同時競爭也很殘酷,價位以及匯率等不斷的變動，此時技術(shù)得到了非常迅速的發(fā)展。產(chǎn)品的使用時間變短了。很多繁瑣的金融活動以及設(shè)備等出現(xiàn)了，此時導(dǎo)致市場之中存在了非常多的難以捉摸的要素,進而導(dǎo)致財務(wù)狀態(tài)等更加的無法明確。

3.當(dāng)前管控活動中面對的不利現(xiàn)象

3.1面對的不利現(xiàn)象

因為財會管控體系混亂等等的一些要素的存在,此時對于中小單位的財會活動沒有做好相關(guān)的監(jiān)管活動,單位的財會活動非常隨意,進而就容易發(fā)生違規(guī)等現(xiàn)象。單位自身的財會管控體系不合理，工作者的數(shù)量較少等是導(dǎo)致該項管控活動品質(zhì)不好的兩項重要的內(nèi)容。有序的管控體系會指引單位關(guān)注該項活動,單位也會自覺的吸收一些有著優(yōu)秀素養(yǎng)的管控工作者。相反的來看,假如管控體系不是很合理，對于單位的規(guī)定不是很嚴(yán)苛的話，就會使得單位不關(guān)注該項管控活動，同時也不會積極的去吸收一些優(yōu)秀的工作者。

3.2中小規(guī)模的單位在當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展中體現(xiàn)著非常關(guān)鍵的意義

由于最近幾年的經(jīng)濟發(fā)展速率非?？?尤其是入世之后,我們國家的此類單位的發(fā)展速率更是迅猛。據(jù)財政部統(tǒng)計資料顯示，到2005年底，中小企業(yè)數(shù)量已占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的六成左右,解決了四分之三以上的城鎮(zhèn)就業(yè),上繳的稅收已接近國家稅收總額的一半?？梢?，中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中起著非常重要的作用，對于中小企業(yè)的財務(wù)管理也是一個不容忽視的大問題。

4.財務(wù)會計問題的解決對策

4.1加強財務(wù)會計人員培訓(xùn)及提高管理水平會計電算化業(yè)的發(fā)展,給會計人員的知識水平提出了更高的要求,會計人員不能只是固守傳統(tǒng)的會計方法和傳統(tǒng)的會計程序，而要不斷更新知識,改變知識結(jié)構(gòu)。今后,會計人員執(zhí)行的任務(wù)應(yīng)側(cè)重于財務(wù)管理,為企業(yè)高層管理者提供各種信息等等，更好地發(fā)揮會計人員在企業(yè)財務(wù)信息管理和企業(yè)資源管理系統(tǒng)中的作用，使會計電算化由會計核算方法的電算化向會計管理電算化的方向發(fā)展。

4.2隨時考察、跟蹤、分析、預(yù)測我國社會經(jīng)濟環(huán)境的變化及其特點,并建立相應(yīng)的會計反應(yīng)機制和運作機制,確保會計的發(fā)展與社會經(jīng)濟的發(fā)展同步。

篇（6）

關(guān)鍵詞：頂崗實踐；收獲；會計專業(yè)建設(shè)；建議

一、 教師頂崗實踐目的

陶行知先生對職業(yè)教育者的三點要求：職業(yè)教師之第一要事，即在生利之經(jīng)驗；職業(yè)教師之第二要事，即在生利之學(xué)識；職業(yè)教師之第三要事，為生利之教授法。生利即職業(yè)學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生營生之技能，我們要培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生，必須先造就出合格的教師。

生利之學(xué)識，我們通過已接受的高等教育和工作中的不斷學(xué)習(xí)已掌握，生利之教授法也通過專門的高校教師崗位培訓(xùn)已基本獲得，生利之經(jīng)驗則是從實際的工作崗位中獲得。基于以上情況，學(xué)院規(guī)定本暑假專職教師到企業(yè)進行為期一月的頂崗實訓(xùn)。盡量做到“生利之經(jīng)驗、生利之學(xué)識、生利之教授法”，帶著做好師傅型老師的決心和拓展實踐經(jīng)驗的目的，已有15年會計工作經(jīng)驗的筆者又來到了企業(yè)。

二、 頂崗實踐公司的基本情況與崗位

筆者實訓(xùn)的單位名稱叫重慶××稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司。它是企業(yè)和稅務(wù)的一個橋梁，主要經(jīng)營范圍是企業(yè)所得稅匯算，土地增值稅匯算，稅務(wù)咨詢、納稅籌劃，稅務(wù)等。碩士論文筆者在本企業(yè)頂崗的崗位是項目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場匯算，稅務(wù)咨詢，與稅務(wù)溝通，項目的談判。

三、頂崗實踐的收獲

本次頂崗實踐，站在會計專業(yè)教師的角度充分感受到了理論與實踐的高度融合。

第一，采集了很多教學(xué)中有用的案例。本學(xué)期筆者講授《企業(yè)納稅實務(wù)》課程，在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出中碰到的很多案例感覺教學(xué)效果很好。如重慶某知名蛋糕生產(chǎn)廠家，其員工過生日時，就發(fā)本廠生產(chǎn)的生日蛋糕一個（其生產(chǎn)成本為50元，售價100元，不含稅）。該廠賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬50貸：庫存商品50這種做賬方法，嚴(yán)重違返了稅法，稅法明確定規(guī)定，用自產(chǎn)、或委托加工的產(chǎn)品用于職工福利應(yīng)視同銷售，公允價值計稅。正確的做法應(yīng)該是：借：應(yīng)付職工薪酬117貸：主營業(yè)務(wù)收入100應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）17借：主營業(yè)務(wù)成本50貸：庫存商品50這個公司有員工近兩千人，全年下來，共計漏掉增值稅金34000元，所得稅25000元（漏掉10萬元的利潤，25%的所得稅率）。經(jīng)我們的發(fā)現(xiàn)，提出調(diào)整意見，該企業(yè)及時補交了稅款。否則的話，被稅務(wù)發(fā)現(xiàn)后若定性為偷稅，重則追究法律責(zé)任，輕則按偷稅金額罰款50%-500%并補稅。如果在課堂教學(xué)中講授到增值稅視同銷售的會計處理這一內(nèi)容時，將該案例中企業(yè)做賬方法以情境教學(xué)的方式拋出來，讓學(xué)生站在稅務(wù)顧問角度來糾錯，學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情肯定會空前高漲。通過這種情景式的案例教學(xué)，相信學(xué)生一定會深刻理解這個知識點。

第二，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工業(yè)企業(yè)涉稅過程中普遍存在用銷售成本作為利潤調(diào)節(jié)池的現(xiàn)象。成本的計算直接影響到所得稅稅金的交納，如有的企業(yè)因為本期銷售較好，利潤較高，就人為的將在產(chǎn)品成本降低，提高當(dāng)期完工產(chǎn)品成本，從而減少當(dāng)期的利潤，減少所得稅。如某公司本期的利潤總額為100萬元，應(yīng)交納所得稅為25萬元，但這公司的老板認(rèn)為只交10萬元的所得稅就行了，財務(wù)人員只好重新調(diào)整成本，將本期的產(chǎn)成品成本加大60萬元，減少在產(chǎn)品成本60萬元，從而利潤總額變?yōu)?0萬元（假設(shè)沒有上期庫存商品），只交納所得稅10萬元了。這種情況在企業(yè)中是屢禁不止，屢見不鮮的。這是一個多計成本而少計利潤進而少交所得稅的一個典型的例子。隨意調(diào)節(jié)商品銷售成本率以達到調(diào)整當(dāng)期應(yīng)交所得稅 的做法是 明令禁止的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同類別的產(chǎn)品確定合理的商品銷售成本率并在一定的會計期間保持穩(wěn)定，到年末根據(jù)盤點所得的實際結(jié)存成本再對本年的商品銷售成本進行調(diào)整。

第三，向同事學(xué)習(xí)到稅務(wù)匯算方面的知識。從事匯算方面會計專業(yè)畢業(yè)論文的工作，與筆者原來從事的工業(yè)企業(yè)財務(wù)工作，側(cè)重點不一樣。所以，遇到不懂的就向同事請教，從而學(xué)到了很多知識。如匯算的切入點，不同行業(yè)企業(yè)的匯算側(cè)重點等。所得稅匯算清繳一直是會計教學(xué)的一個重難點。通過這樣的一次實踐，所得稅匯算步驟與程序更形象生動，匯算中的重點關(guān)注問題也更清晰。

第四，向房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)人員學(xué)習(xí)了該行業(yè)的會計知識。注冊稅務(wù)師的法定業(yè)務(wù)還有土地增值稅的匯算，這就關(guān)系到房地產(chǎn)企業(yè)。雖然有在工業(yè)企業(yè)從事會計工作15年的經(jīng)驗，但對房地產(chǎn)企業(yè)卻相對比較陌生。為此，在匯算房地產(chǎn)企業(yè)的土地增值稅前，碩士論文筆者先行將各種理論特別是房地產(chǎn)業(yè)的成本核算熟悉了一遍，到房地產(chǎn)企業(yè)后，再向該企業(yè)的財務(wù)部門每一個崗位的人員學(xué)習(xí)。通過努力，基本上掌握了房地產(chǎn)企業(yè)的各種操作模式和核算模式，甚至進一步熟悉了他們常用的避稅方式。

第五，了解社會對會計人員用人要求，以及現(xiàn)階段會計人員綜合素質(zhì)的實際情況，對以后有的放矢地授課很幫助。在現(xiàn)實的企業(yè)中，許多高難度的知識基本用不上或沒機會用上，如企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)會計，以及上市公司會計，很多會計人員也許一生也用不上。特別是高職學(xué)生，更應(yīng)鞏固其基本的專業(yè)知識，加強其動手能力。

四、對會計專業(yè)建設(shè)改進的建議

第一，強化稅務(wù)知識的教育。

本次實訓(xùn)，筆者發(fā)現(xiàn)很多可以說在重慶較為知名的企業(yè)，財務(wù)人員的基本稅務(wù)知識是非常欠缺的，更不用說能給企業(yè)納稅籌劃，產(chǎn)生籌劃利潤。所以，我們以后應(yīng)加強稅務(wù)知識講授，尤其是稅務(wù)實務(wù)操作練習(xí)，教會每個學(xué)生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種，如增值稅、消費稅、營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、土地增值稅、印花稅等更要重點講授。

第二，加強會計電算化知識的教育。

現(xiàn)在大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做賬，而且大部分企業(yè)都是采用金蝶、金算盤、用友等財務(wù)軟件做賬，有的大型企業(yè)還用上了進銷存（erp）軟件和遠程數(shù)據(jù)系統(tǒng)。故此，我們應(yīng)重點加強這方面知識講授，讓每位同學(xué)都能達到熟練運用這幾個財務(wù)軟件。

第三，強化材料會計方面知識的教育。

高職學(xué)生畢業(yè)后進入社會，大多數(shù)是從材料會計開始做起的，因此我們應(yīng)強化這方面知識的教育。材料會計的主要工作內(nèi)容，如材料建賬、材料購進、領(lǐng)用、材料成本的分?jǐn)?，供貨廠家的掛賬，材料的盤存以及戰(zhàn)略性成本管理零庫存管理等，都應(yīng)該分項目進行實訓(xùn)。

第四，加強財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)。

在很多企業(yè)自然人股東向公司借款并長期掛在“其他應(yīng)收款”上，這樣一來，稅務(wù)機關(guān)查賬時，就認(rèn)為有兩種可能，一種是抽資行為，一種是利潤分配的實質(zhì)，前種是違法的，后者是要補交個人所得稅的。有的企業(yè)保險柜里有很多白條抵庫的現(xiàn)象，有些企業(yè)只要老板要錢，也不管這些錢老板拿去做什么，直接不履行程序就支付了。還有的企業(yè)出納家里用錢的時候就從企業(yè)拿，認(rèn)為適時補上就行。殊不知，這些都是違反財經(jīng)法規(guī)的。

第五，著重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。

現(xiàn)很多企業(yè)提倡的是會計向管理進軍，即管理型的會計人員較為搶手。管理

--> 型的會計就要求會計人員對內(nèi)能與企業(yè)內(nèi)其他部門溝通，對外能與稅務(wù)、銀行、工商等溝通。表達能力太差的學(xué)生和親和力太差的學(xué)生是不受社會歡迎的。

五、結(jié)束語

篇（7）

清平樂——?！敦敃ㄓ崱穭?chuàng)刊100期賀永振

詩一首沈梅鶴

天凈沙(小令)——?！敦敃ㄓ崱穭?chuàng)刊100期張時燮

學(xué)會動態(tài)

論會計管理循環(huán)閻達五,陳亞民

樹立新觀念充實財務(wù)管理學(xué)科內(nèi)容竺素娥

簡訊

試論會計的本質(zhì)吳建敏

審計工作中對于錯誤的審查管錦康

淺論企業(yè)資不抵債的評價項志國

開展工商企業(yè)申報注冊資金審計公證應(yīng)注意申報不實的問題胡潮生

深化企業(yè)改革拓寬理財領(lǐng)域史道華

會計改革斷想高進迪

會計獨立論與會計事務(wù)管理體制改革張怡,趙誠

論責(zé)任中心的自控條件——應(yīng)分清管理部門和下屬單位責(zé)任中心各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任蔣堯明

科研單位新會計制度的特點和執(zhí)行中應(yīng)注意的問題姚廉信

怎樣看待老企業(yè)的改造高作武

談現(xiàn)行電力財務(wù)管理體制改革的基本框架胡傳秀,宗良燕

農(nóng)墾企業(yè)資金短缺及其緩解途徑耿顯仁

財政部制定《非貿(mào)易外匯獎勵試行辦法》

試談責(zé)任會計對社會責(zé)任的核算與監(jiān)督李亞光,高玉成

承包經(jīng)營企業(yè)實行公開招標(biāo)的程序胡義貴

資金抵押承包經(jīng)營責(zé)任制的具體作法李心合,葉陳剛

商業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營中應(yīng)重視的幾個問題任光鑄,朱金華

商業(yè)零售企業(yè)內(nèi)部承包中幾個問題的處理胡旭,劉光華,高超

海門二建公司深化承包經(jīng)營責(zé)任制的經(jīng)驗劉雄先

積極開展行業(yè)管理提高整體經(jīng)濟效益胡海濱

如何進行新產(chǎn)品的投產(chǎn)效益預(yù)測王紫金

大同湖紙廠推行目標(biāo)管理成效顯著嚴(yán)明,胡承佑,胡文鈺

介紹一個“三無”企業(yè)張生福

基層供銷社推行“觀念倉庫法”的嘗試姚永輝

把增產(chǎn)節(jié)約與成本管理結(jié)合起來抓譚玖初

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“對外投資”的核算李化先

鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)辦企業(yè)利潤核算初探傅德良

談多鎮(zhèn)企業(yè)的考核指標(biāo)問題張永才

完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟核算工作的幾點意見吉小明

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟的有關(guān)問題陸兆林,平惠生

西團鎮(zhèn)試行減免稅款集中使用高峰,劉進,玉平

蒲圻市抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財會隊伍建設(shè)有成績熊正權(quán)

適應(yīng)新情況健全財會制度張廣生,周同恩

農(nóng)村地力增值補償額的計算方法還振贊,周春法

介紹“新直線法”折舊率徐興恩,黃湘

未使用、不需用固定資產(chǎn)也應(yīng)計提折舊趙武松

改進大型機電產(chǎn)品的銷售核算辦法慎揚舟

建筑企業(yè)棟號工程承包成本核算的探討呂季銘

如何清理二輕集體資財合理劃分產(chǎn)權(quán)歸屬姚執(zhí)桓

小型印刷企業(yè)怎樣正確考核成本升降王志權(quán)

談計劃內(nèi)外物資串換銷售的核算周琦珍

建議改進超購加價款和提價補貼款的撥補辦法林祥竹

國營農(nóng)場建立“場內(nèi)銀行”的構(gòu)想許鋒

醫(yī)院藥品材料“廠批差價”的核算方法孔慶宏

加強中小學(xué)校預(yù)算外經(jīng)費的管理朱忠良

對財務(wù)開支審批制度的改進意見華彩桔

財會系統(tǒng)電子計算機應(yīng)用的現(xiàn)狀及改進措施龔金保

會計職稱改革工作中值得注意的幾個問題張伯英

改進大修理基金提存制度的意見陳小玲,鐘油子

控制企業(yè)管理費小議吳仲友

會計人員要注意解決改革中的新問題龐清明

如此創(chuàng)收不可取周國華

供銷社應(yīng)改變現(xiàn)行的平均主義的分配方法龔家旺

稅收知識講座——第二講我國現(xiàn)行稅收制度簡介劉曉惠

滿北省勞動人事廳、省財政廳關(guān)于國家機關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員增加獎勵工資(獎金)問題的通知

關(guān)于提高出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的通知

財政部印發(fā)《關(guān)于試行主要副食品零售價格變動給職工適當(dāng)補貼有關(guān)財務(wù)問題的規(guī)定》

財政部發(fā)出《關(guān)于實行承包經(jīng)營責(zé)任制的國營工業(yè)企業(yè)提取技術(shù)開發(fā)費的通知》

西方資產(chǎn)負(fù)債表的本質(zhì)沈廣镕,伊文田

風(fēng)雨情(電視文學(xué)劇本)何廷棟,王漢清

全國中青年財務(wù)成本理論研討會綜述夏博輝,邵良志,王福勝

審計署召開會議部署1988年審計工作任務(wù)言誠；

加強學(xué)會工作進一步為改革開放搞活服務(wù)何福林；

學(xué)會動態(tài)

論會計科學(xué)和技術(shù)的現(xiàn)代化——學(xué)習(xí)十三大報告的體會楊時展；

會計的理論基礎(chǔ)只能是理論經(jīng)濟學(xué)譚勁松；

會計工作具有“監(jiān)督”職能嗎?林興；

會計職能與會計人員的職能向德偉；

會計理論研究中一個值得重視的問題曾月明；夏廣良；

試行目標(biāo)責(zé)任制審計落實經(jīng)濟責(zé)任制胡景云；

淺論審計與會計的關(guān)系李召偉；

國內(nèi)聯(lián)營工業(yè)企業(yè)會計核算若干問題黃水良；陳培坤；

淺議多種貨幣銀行存款的對帳方法冉廣成；

建筑業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法存在的問題及改進意見柴樹森；

湖北省財政廳召開總會計師座談會胡海濱；

試論固定資產(chǎn)融資租賃的會計處理問題劉荷芳；

對海洋漁輪折舊方法的探討樓小剛；

CVP分析若干問題的探討黃復(fù)崗；

怎樣寫好主管部門財務(wù)分析夏先飛；

建立發(fā)展基金預(yù)算的設(shè)想樊忠達；

談?wù)勚贫〞媽I(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例郭連東；

中國人民銀行將安裝布爾電腦周宗真；

淺談會計人員的單調(diào)心理李恩江；

試談財會人員的心理動力馬占榮；

在招標(biāo)承包中要注意發(fā)展企業(yè)后勁汪明則；

商業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營中要解決好的幾個問題曾光輝；

文摘

簡訊一束

介紹“目標(biāo)利潤考核、超額分檔分成”承包責(zé)任制形式蔡必達；

郵政通信企業(yè)試行全額利潤分成初探唐方清；

汽車運輸企業(yè)千噸公里工資含量工資制的利弊白介中；

銀行儲蓄所試行承包經(jīng)營責(zé)任制的具體作法李興華；

通山供銷社實行任期目標(biāo)管理姚于天；

八仙過海各顯其能——記湖北省部分單位會計人員在雙增雙節(jié)運動中的貢獻隋兵；

達標(biāo)上等強根固本馮彬；

質(zhì)量成本核算方法的嘗試張學(xué)正；

建立內(nèi)部銀行靈活調(diào)劑資金徐德鏞；

完善鄉(xiāng)級財政管理體制的幾點做法龔所蔭；

小經(jīng)驗五則

對加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計工作的幾點意見汪成才；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)股份制企業(yè)的幾個核算問題王云書；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)設(shè)置低值易耗品二級科目肖少林；李仁斌；

農(nóng)村專業(yè)生產(chǎn)合作社的會計記帳方法許慶源；

淺談農(nóng)村合作基金會融資效益考核指標(biāo)張國凱；

村級積累下降的反思與對策鮑友明；

海河鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)公司實行內(nèi)部審計制度楊祖榮；許佳榮；

嚴(yán)格會計制度促進企業(yè)發(fā)展張家鑾；

企業(yè)管理費分配方法新探李杰；

控制企業(yè)管理費支出的幾點設(shè)想胡高新；

專用借款貼息的會計處理周家鼎；

保本保利期計算中的幾種特殊情況潘經(jīng)民；

對建立新的結(jié)算資金考核指標(biāo)的探討李廣慶；

批發(fā)企業(yè)向進貨單位返還差價的核算方法郝蘭云；

供銷社削價損失的帳務(wù)處理樊守智；

教育部門要加強校辦工廠的管理朱忠良；

財會部門怎樣寫經(jīng)濟案件鑒定書陸學(xué)斌；

簡訊二則

小意見五則

保險知識(一)——當(dāng)前國內(nèi)保險主要險種簡介熊柏年；邵賢良；

《湖北省二輕局會計專業(yè)職務(wù)業(yè)務(wù)考核試行辦法》簡介姚執(zhí)桓；

職稱改革工作問答(三)

美國學(xué)者談管理會計的局限性范剛；鄧騰江；

管理會計已與現(xiàn)實不相關(guān)、過時了嗎?——《效用消失——管理會計的興衰》讀后感杰佛·米切爾；馬克·伯寧斯屯；王代富；

新的形勢新的構(gòu)想——改革國有資產(chǎn)管理體系座談會綜述趙武松；

把財會知識獻給山區(qū)——記無私奉獻的林長祥同志

作者對編者的感激與欽佩辛玉祥；

有節(jié)卻有損蘇純?nèi)A；

《現(xiàn)代管理會計學(xué)》評介林志軍；

湖北省人民政府發(fā)出關(guān)于發(fā)展企業(yè)集團促進經(jīng)濟聯(lián)合的通知黃先林；

“有獎知識競賽”記(諷刺小說)周重慶；

評聘高級會計師應(yīng)既重實績又要論文鄭煒；

制度“睡在地上”的思考何業(yè)地；

關(guān)于建立具有中國特色的會計理論體系的探討何光裕；

試論會計控制張新民；

關(guān)于建立決策會計的探討楊有紅；

建立具有中國特色的責(zé)任會計的兩個前提■敬賢；

試談承包經(jīng)營審計楊雄勝；劉林；

淺談企業(yè)實行承包責(zé)任制后的審計監(jiān)督問題杜水清；

建立經(jīng)濟責(zé)任審計檔案服務(wù)監(jiān)督效果顯著黃潤芳；

學(xué)會動態(tài)

簡訊一束

淺談會計論文的基本結(jié)構(gòu)和寫作要求李平；

關(guān)于建立會計人員管理模式的探討魏承玉；

物價水平變動對會計決策的影響尹新宇；

價格變動對會計核算的影響及策應(yīng)辦法凌代圣；

關(guān)于凈現(xiàn)值的正確計算潘愛香；

論中外合資經(jīng)營企業(yè)特殊的匯率風(fēng)險胡壽齡；

經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)的外匯應(yīng)以調(diào)劑價入帳宋介麟；羅甘堯；

淺談商業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的特點及評價標(biāo)準(zhǔn)宋云；

發(fā)揮財會職能搞好經(jīng)營管理王淑賢；郭德光；高清義；

會計報表標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計的一點嘗試朱漢霖；

寶應(yīng)縣百貨公司推行內(nèi)部銀行的做法薛長順；

介紹一種代銷商品明細帳俞財信；

上海市珠算協(xié)會表彰姚耐同志朱明旗；

實行客票銷售日報制完善營收日常管理劉秋菊；李林新；

如何確定有問題商品張以來；

介紹一種一次有效的托收無承付合同書蔣志新；

我們是怎樣制止學(xué)校濫收費的張光發(fā)；

管好用好體育事業(yè)費的幾點作法董士全；

也談“資金”與“基金”的含義田震生；

推行承包制要加強經(jīng)濟法制的配套建設(shè)劉曉惠；

租賃經(jīng)營責(zé)任制若干問題的探討譚明合；

商業(yè)企業(yè)實行承包經(jīng)營責(zé)任制的幾個問題柴潤田；

鄂州市商業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營的獎懲規(guī)定

全國第一家會計局在湖北老河口市成立張運浩；吳同興；

談鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓費核算蓋地；

產(chǎn)品銷售率指標(biāo)計算方法的探討成身康；吳天喬；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三來”企業(yè)廠房租金收入如何核算鐘立軍；

嵊縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)積極清理會計檔案馮遂耿；

介紹一個街道小廠由窮變富的經(jīng)驗林國祥；

“以工補農(nóng)”中值得注意的幾個問題劉永慶；

改由銷售環(huán)節(jié)進行糧油加價補貼的探討唐紹華；

糧食企業(yè)怎樣正確計算流動資金周轉(zhuǎn)率張幫林；

改進“應(yīng)收銷貸款”核算的看法胡高新；

企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價格應(yīng)否受市場價格的影響劉開瑞；

企業(yè)各部門在商品保本保利期管理中的作用史佩忠；

商業(yè)企業(yè)流動資金無形損耗的補償及帳務(wù)處理陳廷揚；

簡訊楊新勝；袁勝達；

應(yīng)加強“三待”資金的控制和管理談德讓；

銀行要切實對貸款進行審查監(jiān)督張布克；

要重視行政事業(yè)單位的預(yù)算外資金管理芮明生；

談行政事業(yè)單位預(yù)算外資金會計科目的設(shè)置蘇少坡；

談銀行存款帳的設(shè)置和登記劉啟發(fā)；

小意見五則

也談現(xiàn)金日記帳能否取消屠乃均；劉治平；

對“會計學(xué)科體系模式初探”的幾點意見馬曉芳；

保險知識(二)——當(dāng)前國內(nèi)保險主要險種簡介熊柏年；邵賢良；

業(yè)務(wù)自傳李貴斌；

西方財務(wù)會計核算的特點及其理論結(jié)構(gòu)王正德；

西方總會計師制度簡介舒新國；

湖北省省級先進國營工業(yè)企業(yè)財務(wù)管理工作要求

記帳員智擒詐騙犯王紹華；

篇（8）

摘要：內(nèi)部會計控制工作在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和管理過程中有著重要的意義，旨在將企業(yè)會計的信息質(zhì)量進行提升，在實際的工作中根據(jù)相關(guān)的工作制度和流程執(zhí)行，做好企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動的秩序。內(nèi)部會計控制體系對于企業(yè)整體的自我控制和自我調(diào)節(jié)而言是十分重要的，企業(yè)的核心競爭實力的提升和發(fā)展程度的提升都與此有著密切的聯(lián)系。而當(dāng)下的市場開放化程度逐漸提升，國有企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷了越來越多關(guān)于市場的挑戰(zhàn)，如何進行更為快速的發(fā)展，將國有企業(yè)經(jīng)營管理中的問題進行解決是十分關(guān)鍵的，而內(nèi)部會計控制體系不健全也會影響到企業(yè)的正常管理和工作的決策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；內(nèi)部；會計控制體系；構(gòu)建

引言

會計控制實質(zhì)上就是財務(wù)管理，資金運轉(zhuǎn)是國有企業(yè)發(fā)展的命脈，確保資金鏈條能正常運轉(zhuǎn)是國有企業(yè)運營發(fā)展的重點工作項目。一旦資金鏈出現(xiàn)問題，則很可能使國有企業(yè)蒙受較嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，甚至使企業(yè)陷入倒閉、破產(chǎn)的困境中。構(gòu)建內(nèi)部會計控制體系，并在實施期間予以優(yōu)化是提升國有企業(yè)內(nèi)部管理效率的重要途徑之一。當(dāng)下我國國有企業(yè)內(nèi)部會計控制體系已有一定規(guī)模，但在具體實施期間依然會暴露出一定不足，應(yīng)加強優(yōu)化措施的應(yīng)用，將體系的功能更充分地發(fā)揮出來。

一、國有企業(yè)內(nèi)部會計控制意義及主要內(nèi)容

（一）意義分析

國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中原有的企業(yè)會計工作制度受到了傳統(tǒng)模式的影響，內(nèi)部會計控制通過財務(wù)制度、控制環(huán)境、控制程序3個關(guān)鍵程序的分析，進行會計信息質(zhì)量的控制，也可以保證在當(dāng)下的運行和企業(yè)發(fā)展的環(huán)境之下提升經(jīng)營的水平和效益。國有企業(yè)在整體國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中有著重要的支撐性的作用，也是發(fā)揮了宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要工具，為了更好地發(fā)揮國有企業(yè)的作用，提升與完善內(nèi)部會計控制體系是十分重要的，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也可以保證國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

（二）內(nèi)容概述

從根本上分析，會計控制體系隸屬于一種責(zé)任制度，其建設(shè)及實施的宗旨是確保企業(yè)各項業(yè)務(wù)能正常運轉(zhuǎn)，減少或規(guī)避資金流失的情況，保證企業(yè)運營過程的安全性，繼而協(xié)助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。會計控制體系的內(nèi)容主要包括：

1.成本投入控制在合理范疇中。國企在項目實施前期，壓迫預(yù)算項目經(jīng)費，通過預(yù)算環(huán)節(jié)能在早期初步了解項目盈利及虧損狀況，借此方式協(xié)助企業(yè)盡量規(guī)避不必要的經(jīng)濟損失。

2.對項目運轉(zhuǎn)過程動態(tài)監(jiān)測，確保相關(guān)問題發(fā)現(xiàn)的時效性，進而有針對性的修整生產(chǎn)規(guī)劃，以防對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成損傷。

3.推行責(zé)任落個人機制，以制度為支撐合理規(guī)劃管理范疇，派遣專員對項目負(fù)責(zé)，并把工作績效和職員的薪資、晉級情況等相關(guān)聯(lián)，調(diào)動職工參與的積極性，認(rèn)真履行各項職責(zé)。

二、國有企業(yè)內(nèi)部會計控制中存在的問題

（一）委托人和人信息不對稱

人對于整體的企業(yè)經(jīng)營管理活動負(fù)責(zé)，也是企業(yè)財務(wù)信息的主要管理人，委托人則是在企業(yè)經(jīng)營活動管理范圍外進行客觀的工作，其財務(wù)信息的來源是從人處獲得的[1]。人需要獲得更好的企業(yè)經(jīng)營效益，因此在信息提供的過程中真實性有待考察，往往會提供給委托人更多地對自身有利的信息。而委托人想要獲得更多的真實的企業(yè)經(jīng)營的信息就需要付出較多的成本，不利于自身的發(fā)展。這種信息不對稱的問題，也就是企業(yè)內(nèi)部會計控制過程中面臨的主要問題，人為了謀求私利行為方面很難進行約束，這就需要內(nèi)部會計控制體系來進行更為規(guī)范性的工作。

（二）業(yè)務(wù)指導(dǎo)不當(dāng)

委托人在企業(yè)的經(jīng)營過程中起到了對于業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)的作用，雖然從法律層面和政府工作的層面已經(jīng)進行了內(nèi)部會計控制規(guī)范制度的明確，也在定期公開預(yù)算、固定資產(chǎn)、成本費用方面的會計信息進行了明確，不斷將國有企業(yè)的內(nèi)部會計控制體系進行了完善。但是在實際的工作過程中，內(nèi)部會計控制體系和制度并沒有得到良好的落實，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)的方面工作能力也不強，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（三）監(jiān)管職責(zé)落實不充分

第一，國有企業(yè)的外部監(jiān)督作用是企業(yè)會計信息質(zhì)量提升的關(guān)鍵，在政府部門監(jiān)管下，以及審計、財政、稅務(wù)等監(jiān)督下進行。因為不同的監(jiān)督主體所涉及的利益范圍不同，為了更好地維護自身的利益和實現(xiàn)自身的目標(biāo)，對于自身管理范圍之外的問題不會進行積極地處理。這也就直接導(dǎo)致了在國有企業(yè)經(jīng)營活動中監(jiān)督工作的共享程度不夠高，沒有形成明顯的監(jiān)督合力。第二，在不同規(guī)范和不同標(biāo)準(zhǔn)的工作過程中，惡意的競爭會導(dǎo)致各種社會服務(wù)和第三方監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督工作受到影響，為了維護自身的利益而在業(yè)務(wù)的規(guī)范性方面受到了影響，企業(yè)的實際經(jīng)營活動控制也難以達到理想的效果。國有企業(yè)在監(jiān)督內(nèi)容方面要進行充分地了解，為了維護自身的利益去做某件事情就使得監(jiān)督責(zé)任流于表面的形式，無法解決實際管理和經(jīng)營中的問題。

（四）脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重

財務(wù)工作為會計控制體系的主要內(nèi)容，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭激進化的大背景下，很多國有企業(yè)已深刻認(rèn)識到構(gòu)建會計控制體系的必要性，并把財務(wù)管理工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。改革后國企財務(wù)管理理念依然以最高決策者的決定為主導(dǎo)，決策團隊的作用并埋沒，決策權(quán)依然被掌控在個人手內(nèi)，權(quán)力集中的現(xiàn)象依然沒有被消除，這是造成決策和現(xiàn)實管理需求脫節(jié)的主要原因之一。

三、國有企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的改善對策

（一）建立完善的監(jiān)管體系

為了達到國有企業(yè)的內(nèi)部會計控制的效果，就需要在全面而完善的內(nèi)部會計控制體系上進行，也將監(jiān)督管理的效率進行提升，全方位的實行監(jiān)督管理的工作。首先，在進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的過程中，政府國有企業(yè)資產(chǎn)管理部門應(yīng)該進行協(xié)調(diào)性的管理工作，其中財政部門將企業(yè)內(nèi)部會計控制規(guī)范的確定工作進行深入的落實；審計部門、稅務(wù)部門也需要進行政策的約束，將各種制度進行解決也進行規(guī)范。其次，在內(nèi)部會計控制體系中也需要將激勵和懲罰的雙向管理機制建立起來，綜合國有企業(yè)的整體發(fā)展水平、實際效益進行評價，落實績效考核的工作。在此過程中就將企業(yè)的業(yè)績考核、市場發(fā)展的情況進行綜合，也將員工的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等緊密的結(jié)合起來，企業(yè)的管理目標(biāo)和員工的發(fā)展目標(biāo)一致，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[2]。獎勵機制的落實過程中，除了物質(zhì)獎勵之外，還需要將榮譽、業(yè)績排名、職業(yè)規(guī)劃等整體的發(fā)展結(jié)合起來，進一步促進管理工作的發(fā)展。激勵和束的機制的完善是企業(yè)管理的動力所在，可以提升員工和整體企業(yè)發(fā)展的積極性，提升國有企業(yè)內(nèi)部會計控制的效果。最后，需要進行企業(yè)全面監(jiān)督責(zé)任的落實，政府的各個部門和各類監(jiān)督組織都需要將自身的監(jiān)督范圍和職責(zé)進行明確，進行更為規(guī)范化的監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)各類信息與資源，做好分工也做好合作的工作。監(jiān)管的過程中一旦發(fā)現(xiàn)工作的問題就要進行及時的協(xié)調(diào)，在各個部門的統(tǒng)籌指導(dǎo)和作用下提升管理工作。

（二）營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

營造起良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，也是內(nèi)部會計控制體系完善和健全的重要方法。進行企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范，可以促進國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的發(fā)展，將規(guī)章制度進一步的明確，做好制衡機制的健全工作。另外，在工作的過程中需要將內(nèi)部協(xié)作發(fā)展的機制建立起來，每個國有企業(yè)都有著自身不同的業(yè)務(wù)特點，就需要將權(quán)力和責(zé)任在各個部門和各個工作部門進行明確，尤其是在財務(wù)管理和內(nèi)部控制的過程中進行落實[3]。與此同時，企業(yè)內(nèi)部進行員工素質(zhì)的提升、定期的宣傳教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)是十分重要的，提升員工的工作能力和業(yè)務(wù)專業(yè)能力對于企業(yè)的發(fā)展具有積極地意義。企業(yè)面臨的外界環(huán)境不斷的發(fā)展變化，企業(yè)的員工也需要不斷地提升工作能力，將管理工作變得更加主動化，企業(yè)加強會計控制人員素質(zhì)、技能水平的培訓(xùn)，以此方式提升內(nèi)部會計控制工作的效率。

（三）加強財務(wù)風(fēng)險控制

國有企業(yè)在經(jīng)營的過程中會遇到內(nèi)部和外部各種風(fēng)險問題，在風(fēng)險管理的過程中僅僅依靠財務(wù)部門進行風(fēng)險控制工作，對整體經(jīng)營過程來說是遠遠不夠的。因此，財務(wù)風(fēng)險控制的工作需要在風(fēng)險管理機構(gòu)的專業(yè)工作之下進行，組織專業(yè)的技術(shù)人員進行分析的工作，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的特點、業(yè)務(wù)情況進行風(fēng)險管理工作。在生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)會計、人力資源的工作上進行部署，建立起風(fēng)險控制的要點，做好風(fēng)險源的識別、分析、預(yù)警、控制的工作，最大限度地完善企業(yè)風(fēng)險防范機制，將企業(yè)的綜合實力進行提升，降低財務(wù)風(fēng)險系數(shù)。

（四）規(guī)范化執(zhí)行內(nèi)部會計控制工作

在國有企業(yè)內(nèi)部會計控制體系中監(jiān)督與考核是十分重要的。將財務(wù)部門的規(guī)章制度進行授權(quán)審批，財務(wù)控制、會計制度進行提升，減少違規(guī)操作的出現(xiàn)。出現(xiàn)了各種規(guī)范制度約束，一旦出現(xiàn)了違背工作制度的人員，就需要進行干預(yù)和控制的工作。對于工作人員的定期考核也是十分重要的，提升工作人員的積極性，做好薪酬待遇與職位的升遷，提升工作的實際效果。

（五）強化內(nèi)部監(jiān)督

國有企業(yè)有著自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展的特點，內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置與完善十分重要的，提升審計部門的工作效率，做好獨立運行。監(jiān)督管理的過程中需要暢通企業(yè)內(nèi)部的信息，然后配備好專業(yè)的工作人員，提升全面的工作效果。審計部門在工作中履行好自身的工作職責(zé)，保證企業(yè)內(nèi)部會計控制工作的順利進行，做好綜合性的分析工作。

（六）改進會計核算技術(shù)

核算技術(shù)水平是影響會計控制工作效率、準(zhǔn)確性的主要因素，若能以高端的核算技術(shù)與相關(guān)制度為支撐，則能較有效地優(yōu)化企業(yè)財務(wù)會計工作效率。改進會計核算技術(shù)可以從如下幾方面著手[4]：

（1）完善電腦的會計電算系統(tǒng)，提高計算機中央處理器的運轉(zhuǎn)速度，有益于強化數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。

（2）完善公共查詢平臺，細化平臺上的類目，企業(yè)高層管理者可以經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)動態(tài)化的查看會計財務(wù)管理工作運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作中存在的問題，早期指正并督促員工予以修整。

（3）加強云計算技術(shù)的應(yīng)用，這樣財務(wù)會計管理就無須配置各類軟硬件設(shè)備與TI技術(shù)人員，以信息系統(tǒng)為支撐的企業(yè)財務(wù)會計管理工作質(zhì)量也會得到一定保障。大數(shù)據(jù)技術(shù)有分析大批量信息的能力，能為企業(yè)管理者決策提供可靠的參照。

（七）重視內(nèi)部信息的溝通

國有企業(yè)應(yīng)予以內(nèi)部信息溝通情況一定的重視，通過培訓(xùn)、教育等形式引導(dǎo)職工、各部門均自覺樹立信息溝通意識，減少或規(guī)避信息堵塞的情況。在企業(yè)內(nèi)部積極建設(shè)信息資源共享平臺，公開被許可公開的信息，借此方式去提升企業(yè)財務(wù)會計信息的公開性、透明度，一方面能提升各部門的運轉(zhuǎn)效率，另一方面也能減少人力資源的耗用量，協(xié)助國有企業(yè)降低運營成本。內(nèi)部會計控制體系的優(yōu)化不要單純依賴外部監(jiān)督，也要予以內(nèi)部的自我監(jiān)督一定重視，為達成以上目標(biāo)，就應(yīng)將審計部門的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來，對企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的實施情況進行全過程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將其反饋給相關(guān)部門或人員，及時作出改進。

結(jié)語

綜上所述，國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展離不開國有企業(yè)發(fā)展的支持，內(nèi)部會計控制體系的完善是十分重要的，影響著關(guān)于企業(yè)管理工作中的決策和相關(guān)工作的部署。因此，需要將內(nèi)部會計控制體系工作能力進行提升，將各種資源進行協(xié)調(diào)分配，做好監(jiān)督工作，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提升。

會計控制畢業(yè)論文范文模板(二)：公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀與優(yōu)化策略論文

摘要醫(yī)療事業(yè)在我國占據(jù)著非常重要的地位，不僅與人們的身體健康有緊密的聯(lián)系，而且對國家經(jīng)濟的發(fā)展也有一定程度的影響。從目前的情況來看，我國公立醫(yī)院在醫(yī)療不斷改革的情況下得到了進一步的發(fā)展，不過在內(nèi)部會計控制過程中往往會受到多方面因素的影響，導(dǎo)致相關(guān)工作存在問題，對公立醫(yī)院造成不利的影響。因此，公立醫(yī)院要對內(nèi)部會計控制管理相關(guān)問題予以足夠的重視，并且根據(jù)實際情況進行充分的分析，進而及時采取有效措施加以解決，這樣才能夠為公立醫(yī)院帶來一定的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀優(yōu)化策略

一、前言

公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制，簡單來說就是公立醫(yī)院為了對國有資產(chǎn)進行有效的保護，保證相關(guān)法律法規(guī)能夠落實到醫(yī)院實際的經(jīng)營過程中，提高會計工作和經(jīng)營管理效率而采取的一系列控制方法和措施。這就要求相關(guān)工作人員對內(nèi)部會計控制存在的問題予以足夠的重視，并且根據(jù)實際情況采取有效的措施加以解決，這樣才能使我國公立醫(yī)院得到更好的發(fā)展。

二、目前公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制存在的問題

（一）內(nèi)部會計控制意識不強，重視程度不夠

通過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國公立醫(yī)院具有較強的特殊性，在實際發(fā)展過程中容易受到計劃經(jīng)濟的影響，醫(yī)院管理人員受到傳統(tǒng)管理模式和理念的影響比較大，在實際工作中單純依靠以往的工作經(jīng)驗進行管理，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)部會計控制工作缺乏科學(xué)性與合理性，而且相關(guān)工作也無法落到實處。

另外，內(nèi)部會計控制的經(jīng)濟價值不能在公立醫(yī)院發(fā)展過程中充分顯示出來，在一般的情況下需要很長的一段時間才能夠發(fā)揮出部分效果，這樣就使得醫(yī)院工作人員無法意識到內(nèi)部會計控制工作的重要性，忽視各方面存在的問題。比如公立醫(yī)院沒有指派足夠的人員參與內(nèi)部控制、執(zhí)行任務(wù)，相關(guān)規(guī)章制度無法落實到各項工作中，再加上工作人員無法依靠自身的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識來解決問題，這樣就會導(dǎo)致醫(yī)院遭受一定程度的經(jīng)濟損失。

（二）醫(yī)院內(nèi)部會計控制法律法規(guī)不健全，制度不完善

從目前的情況來看，我國內(nèi)部會計控制發(fā)展起步比較晚，實際發(fā)展過程中容易受到影響，發(fā)展速度比較慢，部分法律法規(guī)也是近幾年才頒布的，這些法律法規(guī)會對醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的建立起到科學(xué)的指引和引導(dǎo)作用，在一定程度上促進內(nèi)部控制工作的開展。但是這些法律法規(guī)應(yīng)用時間比較短，部分內(nèi)容還不夠完善，這樣就會導(dǎo)致在實際的工作中出現(xiàn)一些問題，對醫(yī)院內(nèi)部會計控制體系和制度的建立產(chǎn)生很大的影響。

（三）資產(chǎn)管理存在較大困難

就現(xiàn)階段來看，我國公立醫(yī)院的資產(chǎn)管理工作仍存在許多問題：第一，在采購或建設(shè)固定資產(chǎn)時，許多部門與人員都極力爭取，但是購入或建設(shè)完成后，卻不重視其管理與維護工作，導(dǎo)致醫(yī)院設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)故障、嚴(yán)重老化或丟失的情況。第二，不少公立醫(yī)院在對固定資產(chǎn)進行處置時存在一定的隨意性，沒有嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定進行，導(dǎo)致國有資產(chǎn)出現(xiàn)浪費、流失等情況。

（四）缺乏對內(nèi)部會計控制工作的評價監(jiān)督獎懲機制

在社會主義經(jīng)濟制度不斷發(fā)展的形勢下，我國部分醫(yī)院沒有對內(nèi)部會計控制工作予以足夠的重視，國家也沒有根據(jù)實際情況制定科學(xué)的法律法規(guī)進行約束，這樣就導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督和評價機制無法建立，內(nèi)部會計控制工作無法落到實處，相關(guān)體系的標(biāo)準(zhǔn)缺乏一定的科學(xué)性。除此之外，公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制機制缺乏一定的科學(xué)性和有效性，這樣就會導(dǎo)致實際產(chǎn)生的控制效果與預(yù)期存在很大的差距，醫(yī)院自身經(jīng)濟利益受到很大的影響，會計信息的時效性較低，管理層無法制定正確的決策，內(nèi)部會計控制的效果無法充分體現(xiàn)出來。

三、公立醫(yī)院內(nèi)部會計控制有效策略

（一）增強醫(yī)院內(nèi)部會計控制意識

為了對公立醫(yī)院進行有效的內(nèi)部會計控制，相關(guān)管理人員要增強自身的內(nèi)部控制意識，在實際工作中充分意識到其對醫(yī)院發(fā)展的重要性。醫(yī)院要對內(nèi)部科室的設(shè)置、財務(wù)管理等方面進行充分的分析，并且在此基礎(chǔ)上建立具有現(xiàn)代化特點的內(nèi)部會計控制體系。另外，醫(yī)院還要明確內(nèi)部會計控制相關(guān)人員的工作職責(zé)，使其充分意識到自身的責(zé)任和權(quán)利，并且積極地參與到內(nèi)部控制工作中，根據(jù)實際情況建立補償控制制度，這樣能夠使工作人員對財務(wù)工作予以足夠的重視，不僅能夠增強其內(nèi)部控制意識，還能夠進一步提高其工作積極性，這樣才能夠提高財務(wù)工作效率和質(zhì)量。

（二）貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，建立健全內(nèi)部會計控制制度

我國公立醫(yī)院要對國家頒布的法律法規(guī)、自身實際管理情況和各方面的需求有充分的了解，在此基礎(chǔ)上建立健全醫(yī)院內(nèi)部會計控制規(guī)章制度。除此之外，相關(guān)工作人員還要對工作過程中存在不良行為的人員進行嚴(yán)厲的處罰，財務(wù)部門要與醫(yī)院管理部門進行有效的溝通和交流，在授權(quán)批準(zhǔn)程序、辦理貨幣資金業(yè)務(wù)等方面相互配合。工作人員之間要互相監(jiān)督，這樣才能夠使規(guī)章制度落實到具體的每一項基本工作中，各個部門負(fù)責(zé)人也要嚴(yán)格按照要求履行自身的審查監(jiān)督職責(zé)。與此同時，醫(yī)院各個單位還要將國家財政部門頒布的法律法規(guī)作為基本原則，有效建立內(nèi)部會計控制制度，根據(jù)不同的情況選擇科學(xué)合理的內(nèi)部會計控制方法，進一步提高內(nèi)控工作效率和質(zhì)量，為醫(yī)院發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟效益。

（三）加大資產(chǎn)管理力度，實現(xiàn)資產(chǎn)管理的規(guī)范化

第一，公立醫(yī)院需要不斷增強工作人員的資產(chǎn)管理意識，轉(zhuǎn)變其固有的思維，使其正確認(rèn)識到科學(xué)合理地管理資產(chǎn)同樣能夠產(chǎn)生效益，并且該類效益更具持久性。第二，做好清查盤點工作。在具體清查盤點的過程中，必須保證審計人員到場，如果出現(xiàn)資產(chǎn)非自然損毀或丟失的情況，需要問責(zé)相應(yīng)負(fù)責(zé)人。第三，在變賣或報廢資產(chǎn)的過程中，必須切實依據(jù)規(guī)章制度，確保手續(xù)完善后方可執(zhí)行。

（四）加強內(nèi)部會計控制監(jiān)督檢查，建立評估獎懲機制

篇（9）

伴隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，環(huán)境污染、資源短缺和生態(tài)破壞空前嚴(yán)峻，傳統(tǒng)會計已經(jīng)不能有效解決經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間的矛盾，綠色會計便適時而生。我國綠色會計自葛家澍、李若山（1992）引入至今，已經(jīng)取得了很大的成就（從CNKI數(shù)據(jù)庫查得，至2012年12月有關(guān)綠色會計的論文共754篇、環(huán)境會計論文共1952篇），尤其是環(huán)境會計專業(yè)委員會（2001）的成立揭開了綠色會計研究新篇章。從大量的研究成果可以看出，綠色會計的理論研究還需深入，很多問題上尚未達成統(tǒng)一的看法；實證研究進展緩慢，多數(shù)都集中在環(huán)境信息披露方面。

一、綠色會計的基本理論體系研究

與傳統(tǒng)會計一樣，綠色會計的基本理論體系也是由概念、主體、目標(biāo)、對象和要素，以及基本假設(shè)、原則、確認(rèn)與計量、信息披露等組成。

（一）綠色會計的概念

關(guān)于綠色會計的概念，孫興華、王維平（2000）從其理論依據(jù)、計量單位、職能目的、核算內(nèi)容及學(xué)科歸屬等方面進行了詮釋，但冗長不易記；另有學(xué)者（孟凡利，1997；張博莉，2004）進行歸納后將綠色會計概念概括為“以自然資源耗費應(yīng)如何補償為中心而展開的會計”，這一說法常被學(xué)者們引用于闡述綠色會計的概念，原因或許是因為簡明概括了綠色會計之精髓。

（二）綠色會計的主體

關(guān)于綠色會計的主體存在兩種觀點：政府主體論和企業(yè)主體論。二者的實質(zhì)性分歧在于：綠色會計的核算責(zé)任和最終風(fēng)險由誰來承擔(dān)。張勁松、邰磊（2007）分別從產(chǎn)權(quán)角度、博弈理論角度和會計角度三個方面來分析比較認(rèn)為：政府作為綠色會計的主體更加契合綠色會計的本質(zhì)和發(fā)展方向，而企業(yè)自身的環(huán)境披露行為可以算作一種補充。相反，劉鵬（2012）通過對污染博弈的分析認(rèn)為：只要政府負(fù)責(zé)好宏觀上的調(diào)控，制定出合理的政策和運行機制，企業(yè)作為綠色會計的主體是完全可行的。從當(dāng)前的實際情況來看，為了避免企業(yè)提供不真實的信息，政府和企業(yè)都應(yīng)作為綠色會計的主體，隨著研究的發(fā)展，逐漸將會計主體過渡到企業(yè)（王琳、肖序，2010）。

（三）綠色會計的目標(biāo)

理論界對綠色會計的目標(biāo)存在著三種比較有代表性觀點：其一是決策有用觀（孟凡利，1999；李建發(fā)、，2002），即綠色會計的目標(biāo)是向利益相關(guān)者提供滿足其決策相關(guān)的信息；其二是實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的最佳結(jié)合（張英，2006）；第三種則是把綠色會計的目標(biāo)分為基本目標(biāo)和具體目標(biāo)，基本目標(biāo)為實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的同步最優(yōu)化，具體目標(biāo)為組織相應(yīng)的會計核算，為利益相關(guān)者提供決策有用的信息（李穎，2007）。這是前兩種觀點的融合。

（四）綠色會計的對象和要素

孟凡利（1997）認(rèn)為，綠色會計的對象包括企業(yè)發(fā)生的與環(huán)境有關(guān)的所有活動，即能以貨幣計量的環(huán)境活動和不能以貨幣計量的與環(huán)境有關(guān)的經(jīng)濟活動。傳統(tǒng)財務(wù)會計的核算對象是生產(chǎn)經(jīng)營過程中的資本運動。孫興華、王維平（2000）認(rèn)為，與傳統(tǒng)會計相比，綠色會計的對象增加了自然環(huán)境內(nèi)容，它所考慮的是除了資金之外的資源環(huán)境、整個社會生產(chǎn)消費以及生態(tài)循環(huán)價值，不再局限于傳統(tǒng)的資本運動范疇。

相應(yīng)的綠色會計要素界定，出現(xiàn)百家爭鳴。有環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債和環(huán)境成本的“三要素論”（孫興華、王維平，2000）；有環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本和環(huán)境收益的“四要素論”（李芳，2009）；有綠色資產(chǎn)、綠色負(fù)債、綠色所有者權(quán)益、綠色費用和綠色收益的“五要素論”（胡曉春，2006）。最為全面的是在在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上提出的，包括環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境權(quán)益、環(huán)境收入、環(huán)境費用和環(huán)境利潤的“六要素論”（陸玉明，1999）。

（五）綠色會計的基本假設(shè)和原則

多數(shù)學(xué)者都認(rèn)同綠色會計應(yīng)該繼承傳統(tǒng)會計的四項基本假設(shè)，即會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量，同時又應(yīng)有其特殊性。宋東亮（2005）將會計主體假設(shè)從微觀擴充至宏觀，貨幣計量假設(shè)擴充至多元化計量，還新增了環(huán)境價值假設(shè)、國家干預(yù)假設(shè)。王湘志等（2004）把持續(xù)經(jīng)營假設(shè)改造為可持續(xù)發(fā)展假設(shè)，這樣可以體現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營和環(huán)境資源良性循環(huán)的雙重含義，同時，把受托責(zé)任假設(shè)、環(huán)境資源稀缺性假設(shè)也作為綠色會計的基本假設(shè)。

大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為綠色會計核算原則應(yīng)在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)會計原則的同時，建立具有自身特色的原則。孟凡利、許家林（2004）認(rèn)為綠色會計應(yīng)該繼承傳統(tǒng)會計的基本原則，同時滿足統(tǒng)籌經(jīng)濟效益和環(huán)境效益、外部影響的內(nèi)部化、強制和自愿相結(jié)合特有原則。李穎（2007）認(rèn)為綠色會計的獨特原則體現(xiàn)在社會性、相對性、強制與自愿結(jié)合原則三方面。目前被提及最多的綠色會計的獨特原則是：政策性原則、社會性原則、強制性和自愿性相結(jié)合的原則（陳建光，2008）。

（六）綠色會計的確認(rèn)和計量

如何對綠色會計要素進行確認(rèn)，多數(shù)學(xué)者都是從綠色會計要素的定義、特征、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和方法等方面來進行研究的，綠色成本的內(nèi)容以及綠色成本如何資本化和費用化也是大家關(guān)注的焦點。于敏（2009）從環(huán)境資源、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本、環(huán)境損益的定義、特征、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)等方面對綠色會計要素進行了確認(rèn)：環(huán)境負(fù)債與或有環(huán)境負(fù)債的區(qū)別是看是否具有現(xiàn)時義務(wù)；綠色成本是指某一主體在其持續(xù)發(fā)展過程中，因進行經(jīng)濟活動或其他活動，而付出或耗用資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化形式。吳玉雪（2007）則從廣義的循環(huán)成本觀出發(fā)，認(rèn)為綠色會計成本包括自然資源成本、物化勞動和活勞動消耗的總和。對綠色成本的處理方式，絕大部分學(xué)者都認(rèn)為，若發(fā)生的綠色成本符合資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，能夠提高企業(yè)所擁有的其他資產(chǎn)的能力、減少或防止今后經(jīng)營活動所造成的環(huán)境污染，就應(yīng)該將其資本化，在以后各受益期攤銷；反之，則作為費用計入當(dāng)期損益（許家林、王昌銳，2006）

綠色會計的計量研究主要圍繞著計量單位、計量基礎(chǔ)、計量方法進行。在計量單位方面，多數(shù)學(xué)者都主張采用定量與定性相結(jié)合，以貨幣計量為主，兼用實物單位、文字表述等多種計量屬性。在計量基礎(chǔ)方面，既可以采用歷史成本，也可以采用現(xiàn)行成本、重置成本、機會成本、邊際成本和替代成本等。在計量方法上，學(xué)者們以勞動價值理論或邊際效用理論為理論基礎(chǔ)，建立了以直接市場法、間接市場法和假想市場法為內(nèi)容的綠色會計計量方法體系。其中，直接市場法包括人力資本法（即收入損失法）、機會成本法、恢復(fù)費用法、影子工程法、市場價值法（即生產(chǎn)率法）和防護費用法等；間接市場法包括資產(chǎn)價值法、旅行費用法和工資差額法等；假想市場法又稱意愿評估法，主要包括投標(biāo)博弈法、比較博弈法、無費用選擇法和專家調(diào)查法（特爾菲法）（寧福順等，2006）。夏長會（2010）打破傳統(tǒng)思維模式，從立體空間考慮資源的開發(fā)使用，提出了積分計量法，并就其應(yīng)用進行了仿真運算。

（七）綠色會計的信息披露

目前，國內(nèi)學(xué)者對綠色會計的信息披露研究主要集中在披露的內(nèi)容和形式上。在環(huán)境信息披露內(nèi)容方面，孟凡利（1999）認(rèn)為應(yīng)該包括兩方面：一是環(huán)境問題對經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的影響，二是環(huán)境質(zhì)量情況、環(huán)境法規(guī)制度的執(zhí)行情況、環(huán)境治理和污染物回收利用的情況等環(huán)境績效；楊鳴暉（2012）則認(rèn)為環(huán)境信息披露內(nèi)容應(yīng)該包括經(jīng)濟效益信息、生態(tài)效益信息、社會效益信息和關(guān)于或有負(fù)債的說明等方面的其他效益信息。在環(huán)境信息披露形式方面，學(xué)者們普遍認(rèn)為存在兩種類型：補充報告模式和獨立報告模式，在具體披露環(huán)境信息時適用哪種學(xué)者們各有看法。孫興華等（2002）考慮到傳統(tǒng)會計報表無法反映資源、環(huán)境價值運動的信息，主張采用補充報告模式。李建發(fā)、（2002）基于目前我國綠色會計具體準(zhǔn)則空缺的情況下，建議采用獨立報告模式；待綠色會計具體準(zhǔn)則制定和頒布后，再采用補充報告模式。李玉敏（2010）認(rèn)為，我國應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照企業(yè)規(guī)模的不同采用不同的披露模式：對于小型和一些中型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式；對于中型和一些大型企業(yè)可以采用在傳統(tǒng)三大財務(wù)報表的基礎(chǔ)上增加一些項目或者在報表附注中進行披露；對一些大型公司，特別是上市公司和污染嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)該采用獨立的環(huán)境會計報告模式。

二、綠色會計的實證研究

近年來，我國對綠色會計的研究逐漸由規(guī)范研究向?qū)嵶C研究轉(zhuǎn)變，并且研究的焦點主要集中在上市公司環(huán)境信息披露的現(xiàn)狀分析、披露環(huán)境信息的影響因素等方面。

（一）上市公司環(huán)境信息披露現(xiàn)狀分析的實證研究

學(xué)者們對上市公司環(huán)境信息披露現(xiàn)狀分析的結(jié)果大體一致，產(chǎn)生差異的原因主要是因為選取的研究樣本的范圍不同。耿佳梅（2012）研究了60家（重污染36家、非重污染24家）上市公司披露的2010年度報告、社會責(zé)任報告，根據(jù)環(huán)境信息披露內(nèi)容和得分情況總結(jié)出：上市公司對環(huán)境信息內(nèi)容的披露較簡單，基本只披露對企業(yè)有利的信息，且大多都是歷史性數(shù)據(jù)；行業(yè)間環(huán)境信息披露差異較大，重污染行業(yè)環(huán)境信息披露狀況明顯好于非重污染行業(yè)。黃麗萍、宋嫻（2008）選取了40家鋼鐵行業(yè)的企業(yè)作為對象，研究發(fā)現(xiàn)：我國鋼鐵行業(yè)環(huán)境信息在年度報表中的披露少于招股說明書；披露內(nèi)容分散且主要為歷史信息，披露形式不規(guī)范，披露的環(huán)境信息沒有連續(xù)性，總體缺乏可比性。李勤（2010）分析了2009年度5份對環(huán)境信息披露比較充分的社會責(zé)任報告，認(rèn)為我國環(huán)境信息披露以自愿披露為主、強制披露為輔，定性描述為主、定量描述不足，披露的環(huán)境信息可比性較差、實用性較低、不夠規(guī)范和充分，無法滿足信息使用者的需求。初宜紅（2012）以紫金礦業(yè)應(yīng)對環(huán)境突發(fā)事件的會計處理為例，認(rèn)為我國上市公司環(huán)境信息的披露普遍存在不及時、披露內(nèi)容避重就輕且披露方式多為非貨幣形式等。

（二）上市公司披露環(huán)境信息的影響因素

近幾年，不少學(xué)者開始了上市公司環(huán)境信息披露的實證研究，但研究出來的結(jié)論卻并不一致。上市公司披露環(huán)境信息的影響因素主要包括財務(wù)狀況因素、公司治理因素和外部因素三大類。財務(wù)狀況因素包括公司規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)負(fù)債率等；公司治理因素包括獨立董事比例、股權(quán)集中度、董事長是否兼任總經(jīng)理、審計委員會的設(shè)立等；外部因素包括法律法規(guī)、公眾環(huán)保意識、社會輿論監(jiān)督等。在財務(wù)狀況因素方面，公司規(guī)模大的上市公司會披露更多的環(huán)境信息，即公司規(guī)模與環(huán)境信息披露水平正相關(guān)（李晚金等，2008；何麗梅等，2010）；盈利能力與環(huán)境信息披露水平之間，有的學(xué)者認(rèn)為是正相關(guān)（封思賢，2005），有的學(xué)者認(rèn)為是負(fù)相關(guān)，但是影響并不顯著（何麗梅等，2010）；資產(chǎn)負(fù)債率與環(huán)境信息披露呈正相關(guān)關(guān)系（張俊瑞等，2008），何麗梅等（2010）認(rèn)為資產(chǎn)負(fù)債率與環(huán)境信息披露負(fù)相關(guān)，但并不顯著，而李晚金等（2008）認(rèn)為資產(chǎn)負(fù)債率不影響公司環(huán)境信息披露。在公司治理因素方面，李晚金等（2008）認(rèn)為法人股比例是影響我國上市公司環(huán)境信息披露的重要因素，直接控股股東性質(zhì)、股權(quán)集中度、董事長與總經(jīng)理是否二職合一及獨立董事比例等因素對環(huán)境信息披露沒有顯著影響；蒙立元等（2010）同意獨立董事比例對環(huán)境信息披露沒有顯著影響，但認(rèn)為是否設(shè)立審計委員會、董事持股人數(shù)比例、董事長與總經(jīng)理是否二職合一是環(huán)境信息披露的重要影響因素；與前面兩位觀點不同的是，陽靜（2008）認(rèn)為獨立董事比例對環(huán)境信息的披露影響重大。至于外部因素與環(huán)境信息披露水平的關(guān)系，何麗梅等（2010）認(rèn)為外部監(jiān)管和壓力較大的上交所上市公司披露水平明顯好于深交所，由此說明環(huán)境信息披露水平受相關(guān)監(jiān)管和外部壓力的影響顯著；張彥、關(guān)民（2009）對諸如政府環(huán)保投入、公眾環(huán)保意識、區(qū)域經(jīng)濟水平和社會監(jiān)督水平等外部因素進行了實證研究，結(jié)果表明：外部因素從整體上來說與環(huán)境信息披露水平是負(fù)相關(guān)的，其中，政府環(huán)保投入、區(qū)域經(jīng)濟水平、公眾環(huán)保意識、社會監(jiān)督水平與環(huán)境信息披露水平的關(guān)系分別是顯著正相關(guān)、顯著負(fù)相關(guān)、無顯著影響、無顯著影響，這些足以說明現(xiàn)階段我國企業(yè)環(huán)保工作所處的外部環(huán)境不容樂觀。

三、綠色會計研究成果的評價

綠色會計在我國的研究已經(jīng)初顯成效。多數(shù)學(xué)者都贊同綠色會計的理論框架是建立在傳統(tǒng)會計之上的；報告模式也有多種選擇，補充報告模式、獨立報告模式或者二者兼容；信息披露方面，則尤為突出環(huán)境信息的披露，形式則更加多樣化。但目前的綠色會計研究仍然停留在理論層面，對很多問題的認(rèn)識存在相當(dāng)大的分歧，盡管我國綠色會計研究取得了一定的成果，但在很多方面還存在不足，總體上表現(xiàn)為：理論研究滯后，實務(wù)方面進展緩慢。

要怎樣實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、有效解決經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護之間的矛盾，這是學(xué)者們長期堅持綠色會計的研究的動力之所在。我們只有堅持以理論來促進實踐、以實踐來豐富理論，這樣才能推進綠色會計在我國的順利實施。

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2009（6）：103-106.

作者簡介：

篇（10）

中圖分類號：G258.6文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-1588（2013）02-0093-03

作者簡介：蔣西明（1963-），廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館館員。高職院校圖書館是服務(wù)于職業(yè)教育的應(yīng)用性、實踐性和工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的知識庫和信息庫，是為學(xué)院的教學(xué)、科研提供強有力知識信息支撐的后勤基地，在高等職業(yè)院校加強內(nèi)涵建設(shè)中具有強勁的助推作用，其服務(wù)質(zhì)量的好壞與館藏資源結(jié)構(gòu)建設(shè)密切相關(guān)。因此高職院校圖書館要十分重視館藏結(jié)構(gòu)建設(shè)，不斷調(diào)整和優(yōu)化文獻資源體系的結(jié)構(gòu)，建立一個各類文獻資源體系相對平衡合理的館藏結(jié)構(gòu)。為了對高職院校圖書館館藏結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和優(yōu)化，首先要了解一下目前的館藏現(xiàn)狀和存在的問題。

1高職院校圖書館館藏的現(xiàn)狀和問題

1.1高職院校圖書館館藏的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，我國高職院校圖書館基本上都形成了集印刷型、電子型和網(wǎng)絡(luò)型文獻信息資源有機結(jié)合的具有本校專業(yè)和學(xué)科特色的復(fù)合型館藏，資源收藏由原來單一的紙質(zhì)型收藏發(fā)展到印刷型、電子型、網(wǎng)絡(luò)信息資源等并存的復(fù)合型文獻資源收藏，為學(xué)校的教育、科研和讀者提供多元化的文獻信息資源服務(wù)。

1.2高職院校圖書館館藏建設(shè)中的問題

高職院校建設(shè)起步較晚，大多數(shù)高職院校是通過改制職工業(yè)余大學(xué)、成人高等學(xué)校以及中專學(xué)校升格或與其他學(xué)校合并而來。而隨之改制、升格為高職院校圖書館的工作任務(wù)、服務(wù)職能有所增加，原有的館藏文獻資源體系無法滿足新的學(xué)科、專業(yè)及教學(xué)形式的要求。另外，高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變和電子信息資源的迅猛發(fā)展給圖書館館藏結(jié)構(gòu)的改變帶來了機遇，同時也帶來了極大的挑戰(zhàn)。館藏結(jié)構(gòu)中原有的不適應(yīng)現(xiàn)代高等職業(yè)教育的資源層次和結(jié)構(gòu)問題隨之浮現(xiàn)出來，這些問題主要有以下幾個方面：

1.2.1館藏建設(shè)理念滯后。改制前圖書館的服務(wù)對象是中專或者是成人類大學(xué)的師生讀者，對圖書館的服務(wù)職能和館藏建設(shè)的要求不是很高，每年學(xué)校購書經(jīng)費的投入有限，圖書館的館藏建設(shè)也沒有多大的動力。改制后從層次低的圖書館轉(zhuǎn)變?yōu)閷哟屋^高的高職院校圖書館。但是在圖書館建設(shè)理念上的轉(zhuǎn)變較慢和較難，許多高職院校圖書館的工作重心放在組織機構(gòu)的擴大和管理體制的調(diào)整上，忽視了圖書館服務(wù)理念的學(xué)習(xí)和推廣。因此大多數(shù)高職院校圖書館的服務(wù)、建設(shè)理念滯后，沒有制定明確的藏書發(fā)展規(guī)劃、年度購書計劃、采訪原則和標(biāo)準(zhǔn)，只是根據(jù)學(xué)校圖書經(jīng)費的投入情況，憑經(jīng)驗和直覺購買各類圖書，藏書建設(shè)的質(zhì)量沒有保證。雖然高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估給高職院校圖書館建設(shè)理念的創(chuàng)新發(fā)展帶來了機遇和動力，但是為了達到圖書館評估指標(biāo)的要求，大多數(shù)高職院校圖書館都是采取突擊購買大量的紙質(zhì)圖書以達到標(biāo)準(zhǔn)，沒有很好地考慮與本校學(xué)科、專業(yè)特色建設(shè)是否相適應(yīng)，只是指標(biāo)任務(wù)式的購書，館藏建設(shè)理念沒有新的轉(zhuǎn)變，仍然處于滯后的狀態(tài)。

1.2.2館藏時間結(jié)構(gòu)不合理。 館藏時間結(jié)構(gòu)就是館藏文獻資源中不同時期的文獻的關(guān)系和構(gòu)成狀態(tài)。改制后的高職院校圖書館（我校是2004年由原廣西供銷學(xué)校與原廣西區(qū)直干部業(yè)余大學(xué)改制合并而成）把原有館藏全部承接過來，其中一定數(shù)量的藏書是中專時期和成人大學(xué)的圖書，在時效上已沒有什么利用價值。中專圖書館藏書是針對中等技能人才的培養(yǎng)，層次上與高職有相當(dāng)大的差別，且文獻在時間構(gòu)成上也有較大的跨度，但是中專或成人大學(xué)年進書量有限，時間比較長遠的圖書也在館藏中充數(shù)（以本館為例：其中80年代以前的圖書占館藏的6.9%、1981年～2000年的圖書占館藏的35.6%、2001年～2004年的圖書占館藏的15.3%，由此可以看出改制前的圖書占現(xiàn)有館藏的一半多）。而高職教育是致力于培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高技能應(yīng)用型人才，要求學(xué)生掌握當(dāng)下最先進、最前沿的職業(yè)操作技能。因而，在教學(xué)實踐中要使用最新的知識和最新的教材，改制前的大部分圖書已沒有了利用價值，尤其是八十年代以前計劃經(jīng)濟的專業(yè)文獻利用率幾乎為零。但為了評估，這些書還得列入高職院校圖書館館藏，以求達到評估指標(biāo)。另外，高職院校改制后到評估以前這段時期，學(xué)院的重心放在體制構(gòu)成和學(xué)科、專業(yè)的建設(shè)上，圖書館的藏書建設(shè)進展緩慢，新的文獻資源的補充有限，館藏文獻資源的時間結(jié)構(gòu)改進不大，舊書占多數(shù)，新書占少數(shù)，這些因素導(dǎo)致了館藏時間結(jié)構(gòu)的不合理。

1.2.3館藏學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。 館藏學(xué)科結(jié)構(gòu)即館藏文獻資源中各學(xué)科文獻藏書的狀態(tài)和數(shù)量上的關(guān)系。各學(xué)科文獻館藏的完備性與專業(yè)重視程度和讀者的閱讀取向密切相關(guān)。高職教育強調(diào)的是學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)，注重教、學(xué)、做一體，工學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替的人才培養(yǎng)模式。高職學(xué)生最歡迎實用性強的文獻，而大多數(shù)高職院校圖書館由于上面所述的原因，普遍存在學(xué)科舊書多、理論學(xué)術(shù)性的文獻多、實用操作性的文獻少、新學(xué)科文獻基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)象。特別是高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估中圖書館突擊購買的大量圖書，由于實用性的專業(yè)圖書有限，不得不購買大量的非實用性圖書，因而導(dǎo)致了館藏學(xué)科結(jié)構(gòu)的不合理。

1.2.4館藏的文獻類型結(jié)構(gòu)不合理。館藏文獻類型結(jié)構(gòu)即館藏文獻中不同的出版形式和知識載體的比例和構(gòu)成狀況。在信息時代，由于電子資源閱讀的方便和簡捷，高職院校圖書館購買大量的數(shù)字信息資源，造成部分電子資源的過剩，讀者點擊率低；而紙質(zhì)資源購買經(jīng)費相對緊縮，造成館藏文獻類型結(jié)構(gòu)的不合理。但是，不同類型的文獻資源在傳播知識方面具有不同的作用，最新的科研成果最先發(fā)表在紙質(zhì)文獻期刊上，成為讀者獲取最新信息的重要信息源，而且紙質(zhì)資源不受條件的限制，任何地方都可以閱讀。

2優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)的思考和對策

學(xué)校的專業(yè)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作是不斷發(fā)展變化的，對圖書館文獻信息的服務(wù)需求也隨之變化?，F(xiàn)代職業(yè)教育主要是培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力，它要求與此相適應(yīng)的具有鮮明應(yīng)用性特色的文獻，因此高職院校圖書館應(yīng)及時地補充和保障相關(guān)的文獻資源，不斷地調(diào)整和優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)，為教學(xué)和科研提供切實有效的文獻信息保障。

蔣西明：淺議高職院校圖書館館藏結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化蔣西明：淺議高職院校圖書館館藏結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化2.1創(chuàng)新館藏建設(shè)理念

思想觀念是一種工作動力，能增強主觀能動性；新的科學(xué)思維方式，可以引導(dǎo)工作的科學(xué)性，提高工作效率。為了做好館藏建設(shè)工作，優(yōu)化文獻資源體系，高職院校圖書館首先要轉(zhuǎn)變館藏建設(shè)的理念，提高資源建設(shè)的效率。① 深入開展高職教育理念的學(xué)習(xí)和研討，掌握職業(yè)技能培養(yǎng)、實踐教學(xué)、工學(xué)結(jié)合、校企合作是高職教育的本質(zhì)性特征，也是高職院校辦學(xué)的核心特色，切實認(rèn)識和領(lǐng)會高職院校圖書館館藏建設(shè)原則就是以高職教育的本質(zhì)性特征和核心特色為自己的建設(shè)準(zhǔn)則、以技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位技能知識需求為導(dǎo)向，以充分滿足師生文獻資源需要為核心，有效地推進館藏文獻資源的建設(shè)。② 走出去，學(xué)習(xí)其他職業(yè)院校圖書館館藏建設(shè)的先進理念，把他們的先進經(jīng)驗結(jié)合本校的學(xué)科、專業(yè)特色和本館館藏、流通的實際形成自己的建設(shè)思想和方針。③ 在新的館藏建設(shè)理念的指導(dǎo)下，制定科學(xué)合理的藏書發(fā)展規(guī)劃、年度進書計劃、采訪原則和標(biāo)準(zhǔn)，使館藏建設(shè)有序進行。

2.2加大文獻質(zhì)量建設(shè)的力度，使文獻資源體系趨于合理

為了確保文獻資源建設(shè)質(zhì)量，使各學(xué)科文獻資源達到一定程度的平衡，建立科學(xué)合理的館藏布局，高職院校圖書館應(yīng)該創(chuàng)新文獻采訪思路。筆者以為，具體應(yīng)開展以下幾方面的工作：① 根據(jù)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和本館館藏實際，采訪人員分別將學(xué)校的專業(yè)對比現(xiàn)有的館藏進行分析統(tǒng)計，統(tǒng)計各專業(yè)學(xué)科資源現(xiàn)有館藏的具體數(shù)量和學(xué)科資源使用情況。在此基礎(chǔ)上圖書館制定出科學(xué)合理的館藏發(fā)展規(guī)劃、館藏文獻資源的補充和剔除計劃、館藏資源組織管理和采訪隊伍建設(shè)的目標(biāo)要求、采訪原則和標(biāo)準(zhǔn)，注重館藏薄弱而且使用率高的學(xué)科資源的建設(shè)。② 調(diào)查分析文獻出版、學(xué)生閱讀意向、技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位任職要求，結(jié)合本校人才培養(yǎng)特色和本館建立的教學(xué)科研檔案、電子圖書目錄、特色文獻目錄、補訂圖書目錄，制定詳細的文獻采購計劃，提高文獻采訪的科學(xué)性。③ 統(tǒng)籌兼顧文獻資源可持續(xù)管理建設(shè)。重點采購?fù)怀鰧W(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的文獻并兼顧基礎(chǔ)文獻和其他學(xué)科文獻，重點采購有利于學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的文獻，并兼顧文學(xué)欣賞方面的文獻，兼顧好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，兼顧好品種和復(fù)本的關(guān)系，兼顧好當(dāng)前和長遠的關(guān)系。

2.3加強館藏文獻資源的評估和剔舊工作

圖書剔舊工作是圖書館新陳代謝，保持館藏建設(shè)可持續(xù)發(fā)展和持久活力的重要手段，是維護館藏結(jié)構(gòu)平衡合理必不可少的措施。為了促進高職院校圖書館加快調(diào)整和優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)，圖書館應(yīng)加強對館藏文獻資源的評估和剔舊。① 學(xué)校加大購書經(jīng)費的投入，為圖書館館藏結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化提供資金上的保障，兼顧當(dāng)前和長遠的建設(shè)，避免為高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)評估工作而突擊購買圖書給圖書館館藏結(jié)構(gòu)帶來的重大沖擊。② 結(jié)合高職教育職業(yè)性特色和學(xué)生需求的變化趨勢做好現(xiàn)有館藏資源的評估和預(yù)測。首先，使用數(shù)理統(tǒng)計學(xué)K.Pearson卡方假設(shè)檢驗?zāi)Ｐ蜋z測館藏結(jié)構(gòu)和學(xué)科建設(shè)是否相適應(yīng)，如果不適應(yīng)，館藏就需要剔舊和補充調(diào)整；其次，利用文獻半衰期率來測定文獻的時間價值和使用價值，如果文獻超過了半衰期，那它就沒有多大的時間價值和使用價值，要剔除下架；再次，利用布拉德福（Bradford）定律來檢測期刊、情報與學(xué)科建設(shè)的關(guān)聯(lián)度，對與學(xué)科關(guān)聯(lián)度不大的期刊文獻要及時進行調(diào)整；最后，憑借經(jīng)驗直觀地評估，將長期壓架沒有利用性的圖書調(diào)整下架。在以上檢測、分析的基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的圖書剔舊計劃。 ③ 充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高圖書剔舊的質(zhì)量。在對館藏資源評估預(yù)測的基礎(chǔ)上，數(shù)字化、智能化地標(biāo)識各類文獻資源的時間結(jié)構(gòu)、內(nèi)容的新舊程度、殘缺不全及破損程度，以及文獻的利用情況，并按輕重緩急的程度由低到高排列，并建立相應(yīng)的評估與剔舊數(shù)據(jù)庫，提高圖書剔舊的實效性和針對性。④ 為了確保資源的多樣性和館藏的完整性，要保全品種，只剔除問題冊數(shù)。

2.4加大高職院校圖書館職業(yè)性、應(yīng)用性、實踐性文獻的建設(shè)力度，彰顯圖書館的資源特色

高等職業(yè)教育是為生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線培養(yǎng)應(yīng)用型高技能人才，要求學(xué)生有較強的動手能力。為了配合和促進學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，高職院校圖書館應(yīng)著力開發(fā)和建設(shè)體現(xiàn)鮮明的高職教育應(yīng)用性特色的文獻。具體應(yīng)考慮和實施以下幾個方面的工作：① 根據(jù)學(xué)校專業(yè)設(shè)置、各專業(yè)對學(xué)生實踐技能的要求，確定特色文獻建設(shè)思路，明確特色文獻的建設(shè)方向。以我校為例：我校有經(jīng)貿(mào)系、財政金融系、計算機信息工程系、旅游系、文化與傳媒系五個系，共設(shè)專業(yè)36個。在特色文獻建設(shè)中，筆者認(rèn)為高職院校圖書館應(yīng)針對各專業(yè)特色和職業(yè)的應(yīng)用性開展特色文獻的建設(shè)。例如：經(jīng)貿(mào)系的物流管理專業(yè)需要收藏商品流通、運輸管理與倉儲管理職業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)和崗位要求、配送中心營運與管理技巧等方面的特色文獻；財務(wù)金融系的會計電算化專業(yè)需要收藏專業(yè)特色期刊、優(yōu)秀會計論文集、財務(wù)報表實例等方面的特色文獻；計算機系的電子商務(wù)專業(yè)需要收藏電子商務(wù)專業(yè)教師培訓(xùn)、電子商務(wù)實踐與指導(dǎo)、電子商務(wù)校企合作實驗、實訓(xùn)規(guī)范等方面的特色文獻；旅游系的旅游管理專業(yè)需要收藏相關(guān)的歷史、地理、地方人文特色等方面的特色文獻；文化與傳媒系的工商企業(yè)管理專業(yè)需要收藏企業(yè)文化與商業(yè)倫理、社交禮儀經(jīng)驗與技巧、演講與口才典型案例等方面的特色文獻?？傊?，特色文獻建設(shè)要緊密圍繞學(xué)院各專業(yè)的教學(xué)與實踐，以服務(wù)教學(xué)需要、切合專業(yè)建設(shè)為目標(biāo)。② 把案例豐富、操作性強、圖文并茂的文獻作為高職院校圖書館特色藏書的核心層次。案例文獻有助于學(xué)生能力的培養(yǎng)，能力的形成要靠平時實踐經(jīng)驗的積累，案例文獻可以彌補實踐經(jīng)驗不足的問題，從案例中借鑒別人的經(jīng)驗，以達到強化和提高學(xué)生能力的目的；操作性強的文獻有利于提高學(xué)生的實際操作技能，操作性強的文獻結(jié)合基本原理提供了詳細的操作步驟和實例，對照操作引導(dǎo)，學(xué)生能較快地掌握操作技巧以提高技能；圖文并茂的文獻有利于激發(fā)學(xué)生的興趣和潛能，圖片加文字說明形成形象直觀、具體生動的視覺效果，學(xué)生一看就懂，一學(xué)就會，能夠提高能力培養(yǎng)的主觀能動性。

2.5加強以紙質(zhì)型和電子型文獻資源相結(jié)合的復(fù)合館藏建設(shè)

信息數(shù)字技術(shù)給人們的生活帶來深刻的變化，人們可以在虛擬空間看書學(xué)習(xí)，簡化、節(jié)約了文獻資源查找的時間和程序，提高了學(xué)習(xí)效率。數(shù)字資源成了人們生活不可或缺的部分。同時，信息技術(shù)也給館藏建設(shè)帶來了具巨大的作用，數(shù)字資源是對實體紙質(zhì)資源的重要補充，完善了文獻類型結(jié)構(gòu)，二者相互作用組合成實體館藏和虛擬館藏相結(jié)合的現(xiàn)代圖書館復(fù)合館藏。為了充分滿足讀者對文獻類型多樣性的需求和協(xié)調(diào)實體館藏與虛擬館藏的平衡發(fā)展。高職院校圖書館應(yīng)考慮和實施以下幾項工作：① 統(tǒng)籌兼顧實體館藏和虛擬館藏的建設(shè)，使二者共同發(fā)展、互相補充、比例合適，讓館藏處于最佳配置狀態(tài)。做好實體館藏和虛擬館藏流通的調(diào)研，制定科學(xué)合理的館藏比例和購置經(jīng)費的分配計劃。② 根據(jù)實體館藏和虛擬館藏的特點實施館藏建設(shè)。電子資源更適合文獻的保存收藏，其不易破損，且完整性好，因此某些資源需要長久保存收藏，可考慮數(shù)字保存方式。③ 加大網(wǎng)絡(luò)信息資源的開發(fā)力度。組織圖書館采訪人員對與教學(xué)、科研相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息加以收集、收藏或者進行加工、整理、分析，形成二次、三次文獻，擴大館藏信息資源的數(shù)量規(guī)模。

3結(jié)束語

高職教育的發(fā)展永無止境，館藏結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化永不停留，是一個動態(tài)的建設(shè)過程。它需要高職院校圖書館不斷地發(fā)展和創(chuàng)新館藏建設(shè)理念，針對職業(yè)教育發(fā)展變化和讀者的需求及時地調(diào)整館藏文獻資源建設(shè)結(jié)構(gòu)，側(cè)重符合學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)特色的資源建設(shè)，優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的文獻資源體系。

參考文獻：

[1]袁雄.對優(yōu)化普通高校圖書館館藏結(jié)構(gòu)的思考[J].中國現(xiàn)代教育裝備，2012（7）：10.