干部工作意見大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇干部工作意見范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

南通市委老干部局為深入貫徹落實黨的***“關于全面做好離退休干部工作”的指示精神，緊緊圍繞服務全局工作，堅持把創新服務理念，創新服務形式，拓展服務范圍作為貫穿全年老干部工作的一根主線，尤其是將探索按干部管理權限范圍內退休領導干部的管理服務工作作為今年老干部工作創新的重點。目前為加快推進此項工作的進程，重點抓好四個方面的工作：

一是抓好思想認識的統一。局領導高度重視，專門召開領導班子會、局辦公會、全體人員會議，認真組織學習蘇發〔20*〕8號、蘇委老干〔20*〕1號和中組發〔20*〕10號文件以及全國、全省老干部工作會議精神，緊密結合我市老干部工作實際，針對當前退休干部不斷增多等特點，進行了專題討論，大家一致認為，積極探索退休干部管理服務工作，有利于拓展老干部局的工作職能，有利于社會主義和諧社會的建設，有利于推動離退休干部工作更好地適應改革開放和社會主義現代化建設需要。

二是抓好調研班子的組建工作。為確保此項工作切實做到有領導管、有組織抓、有人員做，務必取得實實在在的效果，局里專門明確由局長曹金海為組長，副局長王錦標、蔡宏偉、局長助理徐訓友為副組長，由職能處室綜合處負責牽頭，市直老干部處配合的專門工作小組，全面負責此項工作的組織與實施工作。

三是抓好面上的宣傳發動工作。連日來，新任局長曹金海、副局長王錦標同志率有關職能處室負責人深入到通州、啟東、如東、崇川等縣（市）區老干部部門和有關老干部基層單位，在認真了解各地老干部工作情況的同時，還積極宣傳上級有關做好退休干部管理服務工作的文件精神，并要求將探索做好管理權限范圍內退休領導干部的管理服務工作納入今年老干部工作創新的重點，從而，在全市老干部部門形成了共識，為做好退休干部的管理服務工作打下堅實的思想基礎。

四是抓好調查摸底工作。該局已將探索退休領導干部的管理服務工作列入全市老干部工作的重點調研課題，擬制了具體調研方案，正組織專門的人員力量，采取書面調查和實地調查相結合等方式，對市直和有關地區機關事業單位按干部管理權限范圍內退休領導干部的基本情況進行全面的調查摸底，隨后擬組織相關人員到外地學習好的經驗和做法，盡快提出按干部管理權限做好退休干部管理服務工作的初步意見，為市領導盡早決策當好參謀和助手。

篇（2）

二、目標要求

（一）目標要求。通過活動開展，幫扶村實現“五明顯”：生產生活設施明顯改善，農戶整體收入明顯增加，群眾素質能力明顯提升，矛盾糾紛明顯減少，群眾對各級黨政的滿意度明顯提高；幫扶戶實現“五個一”：有一個明白人，有一定穩定增收項目，有一處安全住房，有一處安全飲水，有一條硬化入戶便道。

（二）階段目標。一年打基礎，三年大變樣，四年摘帽子。

三、活動的主體、對象和形式

（一）活動主體?？h局機關全部在編在崗干部（部分派駐鄉鎮或借用其它部門的干部由派駐鄉鎮或借用單位安排），共計47人。

（二）活動對象?？h鄉村182戶建檔立卡貧困戶。

（三）活動形式

1.結合“掛包幫”、“雙聯”等幫扶資源，重心下沉，全局47干部定點到戶包帶現有182建檔貧困戶脫貧奔小康。

2.建立干部包戶臺賬，并一一對接，在全縣統籌下，以鄉鎮為主導平臺開展工作。

四、活動的主要任務

（一）包到戶規劃。根據聯系戶的具體情況，為聯系戶量身定做具體可行的個性化脫貧措施。

（二）包脫貧致富。努力為聯系戶爭取，籌集項目資金，實施好相關扶貧項目并取得實施，實現按期脫貧。

（三）包信息傳遞。做好上情下達，及時收集戶情民意，及梳理并向鄉鎮和有關部門反饋。

（四）包感情聯絡。要與聯系戶交心談心，加強聯系溝通，增進相互了解，建立深厚感情。

五、實施步驟

干部駐村幫扶活動從2015年3月開始，至2018年底結束，共分為四個階段：

（一）宣傳動員階段：2015年3月10日—2015年3月31日；

（二）推進實施階段：2015年4月1日—2017年12月31日；

（三）排查攻堅階段：2018年1月1日—2018年10月31日；

（四）全面總結階段：2018年11月1日—2018年12月31日；

六、工作要求

篇（3）

一、退職村干部補助的條件和年齡

1、任職工齡：村支書、主任、總會計、大隊長5年以上、村副職（級）和村一般干部8年以上、組干部10年以上（調單位工作的工齡及兵齡除外）。以上對象必須以黨委批復和相關檔案資料為準。

2、享受年齡：男同志60周歲、女同志55周歲。

二、退職村干部補助的標準

1、擔任村黨支部書記（含主持行政村全面工作負責負責人），年補助標準1200元。

2、擔任村主任、大隊長、總帳會計（包括2002年至2014年主持自然村工作負責人），年補助標準1000元。

3、擔任村副支書、副主任、主任助理、副大隊長年補助標準800元。

4、擔任村一般干部（民兵營長、民調主任、付業主任、團支書、婦聯主任、農科組長、出納會計、輔助及聯隊會計），年補助標準600元。

5、擔任村專職生產隊（組）長、生產隊會計，年補助標準200元。

三、退職村干部補助的原則

1、2012年前一次性結算與此文件享受標準的10年結算額，不相一致的，就高不就低，

2、2012年對上述對象一次性買斷的金額或按此文件享受標準的10年結算金額，從今年至2014年按比例逐年結算（2008年元月份前已結算的金額除外）。

3、凡集體對個人保險部份，按男60周歲、女55周歲取保金額抵算此文件結算的金額，不足部分由村集體補足。

4、原在村工作，以后調單位工作，現在單位沒有享受的對象，由所屬村一并列入此文件的結算范圍。

5、此文件結算的對象，不得與2012年一次性結算的金額重復。

6、不屬此文件所結算的對象，以2012年一次性結算額，為享受額。

四、退職村干部補助的組織和形式

1、鎮以四個行政大片片長和農經站業務人員牽頭逐村逐人過堂，并填好表格在5月底前報農經站審核。

篇（4）

以滿足部分職工自主創業的愿望和追求為出發點，以積極引導廣大干部職工自辦產業，自謀發展，充分發揮自身的聰明才智和一技之長，實現自己的人生價值為途徑，以帶動全體干部職工轉變就業觀念，樹立自主創業意識，推動事業單位人員的合理流動和有序更新為目標，以運用制度形式確立一種鼓勵和保護干部職工自主創業的長效機制為手段，改進過去在鼓勵人員自主創業方面的不規范做法，進一步創新和完善現有的人事管理制度。

二、對自主創業人員的界定

凡離崗以后獨立或與別人合作開展商業流通經營、農牧業生產，創辦各類企業和進行國家法律政策允許的其它經濟活動，時間在一年以上的，及其它單位借調人員，都可視為自主創業。

三、可自主創業人員的范圍

凡我局在冊人員，不論身份關系、工齡長短、所在崗位，有自主創業愿望者均可申請停薪離崗，自謀職業。

四、自主創業人員的待遇

借調人員以外的其他自主創業人員，單位不再發給工資，但繼續保留其與單位的原有勞動關系，并負責為其繳納職工養老保險金中應由單位負擔的部分，保管職工人事檔案，按照上級政策進行正常的職務等級和工資標準晉升；自主創業人員在外自謀發展過程中，不得以單位的名義進行任何形式的活動，期間產生的一切權利義務關系均由其本人獨立承擔，與單位無關。自主創業人員要求重新回單位工作的，可安排與其工作能力相適應的崗位。

借調人員的工資待遇視同在崗人員，但所需工資保險費用必須由借調單位全額返還。

五、停薪離崗的程序

有意停薪離崗并符合前述條件者，須提前一個月向所在單位和局人事管理機構同時提出書面申請，經審查符合停薪離崗規定者，由所在單位出具同意停薪離崗的書面意見，和該申請人已經完成原任工作交接手續的書面證明，一并交局人事管理機構備案。之后，由局人事管理機構與申請人簽訂停薪離崗協議。協議正式生效后，申請人即可停薪離崗。

外單位借調人員須經局長辦公會研究批準。

篇（5）

以黨的*和“*”重要思想為指導，以全面提高農村干部綜合素質為目標，通過進一步加強農村干部正規化學歷教育工作，使年齡在45周歲以下的農村現任和后備干部全面掌握黨在農村的方針政策、農業農村法律法規、農村基層組織建設等方面的知識，熟悉掌握農業科技和農村實用技術、生態家園建設、無公害農產品生產等方面知識，基本掌握農村干部領導藝術和工作方法，學會如何提高農村干部的管理水平，做一名合格農村干部等方面的知識。不斷提高農村干部的綜合素質，為建設農村小康社會提供堅強有力的組織和人才保證。

二、學習內容

根據發展農村經濟和建設農村小康社會、不斷提高農村干部綜合素質的需要，結合全縣實際，農村干部正規化學歷教育主要開設現代鄉村綜合管理、人口與計劃生育、畜牧養殖、高效果蔬生產四個專業。

三、教育形式

農村干部正規化學歷教育主要以學員收聽收看承德縣“空中黨校”、電化教育教材和參加縣農廣校集中面授輔導為主，自學為輔，同時參加農業生產實踐。原則上每個鄉鎮根據本鄉鎮的實際情況和培訓需要，選擇1-2個專業，組織農村干部參加學習。每個專業學制兩年，學員學完專業全部規定課程，經縣委組織部、縣農廣校全面考試考核合格后，由河北省農業廣播電視學校頒發經河北省教委驗印的中專畢業證書，國家承認學歷。

四、管理措施和有關要求

1、要充分認識進一步加強農村干部正規化學歷教育工作的重要意義。農村干部正規化學歷教育是認真貫徹落實黨的*和“*”重要思想的需要，是適應新時期農村改革、經濟發展和社會穩定的需要，是推進農村基層組織建設，提高農村干部整體素質，增強農村干部凝聚力、戰斗力的需要。

2、要加強組織管理。為推動農村干部正規化學歷教育工作的順利開展，各鄉鎮黨委要明確分工、專人負責，確保此項工作如期完成。

篇（6）

今年精準扶貧和包帶工作要實現以下目標：

（一）貧困戶脫貧規劃科學合理，切實可行，與實際產業發展相符，并能在2017年以前通過產業發展實現脫貧；村規劃科學全面，切實體現出群眾最急、最盼的事，切實能有效改善農業生產條件和群眾生活環境，有效改善村容村貌。

（二）年內實現400人(區委下達任務是343人)脫貧，各村脫貧人口不少于貧困戶總數的25%，人均純收入超過2736元，年度實現增收1400元以上。

（三）對提出申請的返貧戶認真甄別，堅持標準，嚴格按照程序進行評議、公示和上報，此項工作啟動時間以區扶貧移民部門文件為準。

二、認真搞好駐村幫扶工作

要認真貫徹中央、省、市、區工作部署，利用好“三千干部包萬戶、帶領群眾奔小康”這個平臺，落實好“六大扶貧攻堅行動”，認真做好以下工作。

(一)認真搞好入戶工作。一是完善戶規劃。包帶干部要在4月10日前深入到所包帶的貧困戶家中，了解貧困戶最新情況并形成記錄；在與貧困戶商議的前提下，實事求是的科學制定和修改產業發展和基礎設施建設規劃，沒有明確包帶干部的精準扶貧戶由駐村干部負責完善規劃，戶規劃表在4月10日前交鄉經發辦。二是規范村規劃。駐村干部要與村“兩委”干部在廣泛座談和調研的基礎上，結合各村實際制定村規劃與年度實施規劃，有市、區幫扶部門的，駐村干部要積極與市、區幫扶部門銜接，與幫扶部門一道搞好規劃。三是掛貼連心卡。包帶干部要根據戶規劃完善連心卡相關內容，算好增收賬，并掛貼在門上或墻上。四是完善扶貧手冊。要根據2014年實施情況和2015年規劃情況完善扶貧手冊相關內容，記錄詳實。

(二)扎實推進包帶活動。一是提供信息服務。包帶干部要多方收集各類信息，為貧困戶和各村提供真實可靠的信息咨詢，結合貧困戶產業發展和人員構成情況制定培訓計劃，于4月8日前報鄉經發辦。二是搞好技術服務。包帶干部要根據所包帶的貧困戶產業發展類別，主動學習相關的生產管理技術，收集技術資料，切實為貧困戶產業發展提供技術服務。三是強化思想教育。要用真心與貧困戶交流溝通，切實加強對貧困戶的感恩教育、奮發自強的創業教育，破除等靠要思想。四是做好其他相關工作。要認真指導各村搞好涉農項目掃尾工作和其他建設，尤其要認真指導各村規范完善連片扶貧項目軟件資料，督促做好小額人身保險、產權制度改革、易地扶貧搬遷和“十三五”規劃等工作。

(三)積極協調項目資金。包帶干部要認真履行包帶職責，積極與對口部門、包帶部門銜接，明確涉農項目與專項扶貧資金，積極爭取社會幫扶，認真指導幫助貧困戶和各村實施好脫貧規劃和產業發展項目，確保貧困戶項目實施好、可持續、能增收。有市、區包帶部門的村，駐村干部要積極配合包帶部門，協調解決包帶活動中存在的問題，為包帶部門提供必要的工作保障。

篇（7）

一、加強對離退休干部管理服務工作的領導

（一）各級黨委、政府要切實加強對離退休干部管理服務工作的領導，把離退休干部管理服務工作納入重要議事日程，健全完善領導責任制。縣建立由縣委副書記為組長，常務副縣長和縣委組織部長為副組長，組織、老干部、人勞社保、財政、老齡等部門為成員單位的離退休干部管理服務工作聯席會議制度，定期召開會議，聽取離退休干部管理服務工作匯報，協調各部門工作中出現的新情況、新問題，研究解決全局性、傾向性的重大問題。

（二）按照“統一指導，分級管理，單位負責，加強服務”的原則，進一步調整我縣離退休干部管理服務體制。將縣人勞社保局承擔的行政事業單位退休人員管理職能劃入縣委老干部局，實行離休、退休干部統一由縣委老干部局管理，縣委老干部局增掛“縣退休干部管理委員會辦公室”牌子，兩塊牌子，一套班子，并適當增加編制和經費，受縣委、縣政府雙重領導。

（三）各鄉鎮、各單位黨政主要領導要進一步提高思想認識，親自過問離退休干部管理服務工作。離退休干部人數20人以上的鄉鎮和單位要設立專門機構，明確分管領導、責任科室和專（兼）職工作人員，建立健全相關制度，認真落實離退休干部管理服務工作責任制。積極開展向離退休干部送溫暖活動，切實做好本地、本單位離退休干部的管理服務工作，努力營造尊老、愛老、敬老的良好氛圍。

二、落實離退休干部政治待遇

（四）各鄉鎮、各單位要認真組織離退休干部學習政治理論，為他們提供學習場所，準備學習資料。原單位每年要負擔100元，為曾擔任實職副科級以上的退休干部訂閱一份報紙或雜志，離休干部按有關文件規定享受。

（五）離退休干部與同職級在職干部一樣閱讀文件?？h委老干部局和縣老年活動中心設閱文室，方便離休干部和曾擔任實職副科級以上的退休干部閱讀文件。有關發文單位應為縣委老干部局和縣老年活動中心增發一套供離退休干部閱讀的文件。各鄉鎮、各單位要采取多種形式，及時將有關文件提供離退休干部閱讀。

（六）縣委、縣政府每年至少兩次向離休干部和曾擔任實職副科級以上的退休干部通報全縣經濟社會發展情況；縣、鄉鎮、各單位召開黨代會、人代會等重要會議，應邀請離退休干部代表參加，由原單位或主管部門負責通知。

（七）各鄉鎮、各單位的黨政領導每年至少一次向離退休干部通報本地、本單位工作情況，并就近就地組織離退休干部參觀視察，讓他們了解當地經濟和社會發展形勢。

（八）按照“合理、方便、自愿”的原則，各單位根據黨員離退休干部人數，可單獨建立離退休干部黨支部或黨小組，離退休干部黨支部書記或黨小組組長一般由離退休干部擔任，也可由離退休干部管理服務工作者擔任。

（九）在縣、鄉鎮換屆時，縣、鄉鎮兩級黨代會、人代會代表和縣政協委員中應適當安排離退休干部名額。

（十）確定每年老人節為敬老日。各鄉鎮、各單位要開展形式多樣的尊老、愛老、敬老活動，聽取離退休干部的意見和要求，本單位能夠解決的要及時解決，涉及到上級和相關部門的問題，要及時反映和溝通。

三、落實離退休干部生活待遇

（十一）規范福利發放。行政單位離退休干部的福利，以岱政發*號和縣委辦*兩個文件為依據，離休干部按不低于本單位在職人員全年自行發放的各類獎金和福利（不包括縣財政核撥的年終獎、增發的一個月工資和各類專項獎金）人均額的40%發放，退休干部按不低于人均額的30%發放。教育、衛生等事業單位可參照執行。凡國家和本縣另有文件規定的離退休干部的退休金、福利待遇和各項補貼，如夏令清涼飲料費、春節慰問金等，應按有關文件規定及時足額發放。

（十二）曾擔任實職科級的退休干部和一般離休干部，自本意見實施次月起享受每月30元的住宅電話費；副處級以上離退休干部住宅電話費按有關文件規定享受。

（十三）在離退休干部身體條件允許和本人自愿的情況下，原單位可有計劃地組織一些有益于離退休干部健康的集體活動。

（十四）每年老人節和春節前，各鄉鎮、各單位應慰問離退休干部。離退休干部患病住院，原單位應派員探望，對生活困難的，給予適當補助。

（十五）離退休干部的體檢由縣里統一安排，原單位負責組織，每年一次，體檢經費由縣財政解決。

（十六）離退休干部在國家政策和上級有關規定范圍內參與經濟活動，合法收入歸已，其原單位享受的政治、生活待遇不變。

四、充分發揮離退休干部作用

（十七）各鄉鎮、各單位要根據離退休干部的特長和興趣，堅持“自愿、適度、適量、因人而宜、量力而行”的原則，發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，組織他們在關心教育下一代、黨風政風行風監督、培養年輕干部、創建文明社區、化解社會矛盾、促進社會和諧等方面發揮作用，并為他們提供方便，幫助他們解決實際問題。

（十八）離退休干部要在改革開放和現代化建設中繼續做到“三支持”、“三維護”。即：一如既往地支持貫徹執行黨的基本路線，支持改革開放，支持在職領導工作；共同維護離退休干部的整體利益，共同維護離退休干部的整體形象，共同維護改革、發展、穩定的大局，始終保持“政治堅定、思想常新、理想永存”。

五、切實負責地做好離退休干部管理服務工作

（十九）縣委、縣政府對各鄉鎮、各單位的離退休干部管理服務工作，特別是落實兩項待遇情況，每年進行一次檢查，并將離退休干部管理服務工作列入黨建工作責任制考核范圍，促進離退休干部各項待遇的落實。

（二十）加強離退休干部活動陣地建設和資源整合。把縣老干部活動中心和縣老年活動中心辦成離退休干部學習、交流、娛樂、健身和領導聯系離退休干部的重要場所。把縣老年大學、縣老年電視大學辦成離退休干部“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為”的重要陣地。離退休干部較多的鄉鎮和單位也要根據實際，積極創建離退休干部活動室。

（二十一）加強離退休干部管理服務工作隊伍建設，不斷提高離退休干部管理服務工作者的政治素質和業務水平，使其牢固樹立政治意識、責任意識和創新意識，堅持做到對離退休干部感情貼心、態度熱心、服務誠心、工作耐心，認真負責地做好離退休干部管理服務工作。

篇（8）

局系統中層干部職務實行委任制，基層水利農機站站長參照中層正職規定執行。中層干部人選，原則上在公務員中選拔產生。確因工作需要或特殊情況的，也可在事業人員中產生。

(一)基本條件

l、思想政治素質好，政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，組織觀念和大局觀念強，廉潔自律。

2、事業心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的認可度。

3、有一定的組織領導能力，具備勝任中層干部職務所需的文化水平、專業知識和工作經驗。

4、身體健康。

(二)資格條件

1、初任中層正職（或享受正職待遇）的，一般應在水利農機系統工作五年以上，且任副職兩年以上；初任中層副職（或享受副職待遇）的，一般應在水利農機系統工作三年以上。

2、初任中層正職（或享受正職待遇）的，男年齡一般應在四十四周歲(含)以下，女年齡一般應在四十二周歲(含)以下；初任中層副職（或享受副職待遇）的，男年齡一般應在四十二周歲(含)以下，女年齡一般應在四十周歲(含)以下。

3、初任人員應具有大專以上學歷。

4、德才表現較好，近三年年度考核評定為稱職(合格)以上等次，且在機關考核得分中名列前茅。

5、參加系統內中層崗位競爭上崗的人員，應符合設定的其他具體條件。

6、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔按照上級有關規定執行。

二、選拔方式

(一)直接選拔

中層干部的選拔任用一般采用直接選拔的方式進行。

1、民主推薦。民主推薦包括投票推薦和個別談話推薦，特殊需要的崗位人選，可以由組織推薦提名。局黨委在民主推薦的基礎上，研究確定考察對象。民主推薦結果在一年內有效。

2、組織考察。局人教科會同有關科室依據干部選拔任用條件和不同崗位的職責要求，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、專項調查、同考察對象面談等各種方式，多角度、多層次、多渠道地全面考察和識別被選拔干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察思想政治素質和工作實績，最后形成書面考察報告。

3、黨委研究。局黨委成員討論決定任免事項，必須有三分之二以上成員到會，在聽取對擬任人選考察情況介紹并充分討論的基礎上進行表決，贊成人數達到應到會人數半數以上的為通過。未通過人選一般不再提名為同一職位人選，確需再次提名為同一職位人選的，原則上應在一年以后。

4、談話和公示。對決定任用的中層干部，由局黨委主要領導或分管領導會同職能科室負責人同本人談話。擬任人選通過有關途徑公示，公示期一般為七天，公示期內對公示人選有異議的，由有關部門對反映情況進行調查核實，并將結果報局黨委研究。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

5、辦理任用手續。由局黨委主要負責人簽署任職文件，在公布后將任職文件送市人事局（編辦）備案，并及時將《干部任免審批表》歸入干部本人檔案。

（二）競爭上崗

結合我局內設機構及人員變動情況，在核定的中層干部職數內，對部分空缺職位和新組建職位，可采取競爭上崗的方式進行選拔任用。競爭上崗方式的具體條件、實施辦法等，在組織競爭上崗前確定和公布。

三、任免

（一）試用期制

新任的中層干部實行試用期制，試用期為12個月。在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續試用的，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

（二）任免時間的計算

中層干部任免時間以局黨委集體討論決定任命之日起計算，并在文件中注明。

（三）任用調整

1、調整的有關程序，參照上述任用程序中的黨委集體討論決定、談話方式進行。免職文件視為擔任職務的終止。

2、中層干部在任職期間，受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分的；或年度考核為不稱職；或連續兩個年度考核為基本稱職的；連續三個年度考核排名為末位的；或無正當理由并經反復教育仍拒不服從組織有關決定的，根據情況應予以降職或撤職。

3、在任職期間，因故不能繼續履行職務或個人提出辭職要求的，應予以調整或解職。

辭職分為自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部因個人或者其他原因，可以申請辭去現任職務或公職；干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現職，本人應引咎辭去現任職務；干部因工作態度、能力及其他原因不適合擔任現職的，責令其辭去現任職務。

辭職應按照干部管理有關規定辦理，在辭職辦理審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。

4、降職、引咎辭職、責令辭職的干部，在局系統新的崗位工作兩年以上，實績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規定，重新聘任為中層職務。

5、到齡退職

①局系統中層干部退職年限為男滿五十周歲，女滿四十八周歲。

②中層干部到齡退職手續一般一年辦理一次。

③中層副職干部到齡退職后，原則上在所在退職單位安排工作；中層正職干部由局協調安排工作。

④特別優秀的中層干部由局黨委視工作需要專門商定延長任職時間。

四、日常管理

（一）教育培訓

根據中層干部需求和崗位要求，把理論學習、知識拓展、能力培養、黨性鍛煉四個方面內容貫徹其中，不斷加強理論和業務知識的學習，切實提高適應崗位的能力水平。局黨委將根據中層干部狀況擇機進行集中培訓。

（二）年度考核

中層干部選拔任用后，局每年組織一次考核測評，考核形式包括述職述廉等活動。對年度考核排名末位或情況不佳的，及時采取談話、誡勉等教育措施。年度考核材料歸入干部個人檔案。

五、交流輪崗

（一）條件

現任中層干部只要符合以下三個條件中之一的，原則上要進行交流輪崗：

1、在同一職位連續任職滿十年的；

2、經考核認定不適宜繼續在原職位任職的；

3、其他需要交流輪崗的。

（二）途徑

1、中層干部的交流輪崗，一般在局機關不同科室之間或機關與基層之間或基層與基層之間進行。

篇（9）

以市委十二屆五次全會精神為指導，按照“保增長、促發展、達小康”的總體要求，充分挖掘科級干部創新創業潛能，發揮其服務經濟發展的表率作用，在全局形成干部帶頭創業、服務創業、支持創業的濃烈氛圍，為全市經濟平穩較快增長作出新貢獻。

二、目標任務

局有目標任務的科級干部每人年內必須在鎮內幫扶新上1個年入庫稅收3萬元以上的民營企業。

三、主要措施

1、廣泛搜集項目信息全局科級干部都要充分發揮機關干部接觸面廣、聯系面寬、信息量大的優勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時間和精力，做好項目信息的跟蹤落實工作。我局科級干部必須高度重視幫扶民營企業工作，在幫扶新上項目的過程中，要從人、財、物等多方面給予必要的支持。

2、加大引導幫扶力度各位科級干部要切實加大組織、宣傳、引導力度，讓全民創業和機關干部支持、服務創業成為民營經濟發展的新潮流。全局科級干部在做好本職工作的同時，要做推動全民創業的指導員，要進鎮入村到戶，積極幫助有意向創辦民營企業的人員摸信息、選項目、辦手續、籌資金、引人才、學技術、搞銷售，促進他們盡快上項目，盡早出效益。

3、積極優化發展環境各位科級干部要全力以赴提供優質服務，保證民營企業上得快、發展好，見效早。要為新上民營企業在辦理手續、融通資金、招工用工、技術培訓、調處矛盾等多方面提供優質服務，努力為他們解決實際困難。在幫扶創辦民營企業過程中，要增強服務觀念，改進服務手段，提高服務實效。

四、工作要求

1、落實工作責任各位科級干部要將幫扶工作列入年度工作計劃，擬定出工作的措施和辦法，確保全面完成任務。局招商辦作為幫扶工作的具體業務部門，要建立健全基礎臺帳，定期做好匯總上報，促進幫扶責任落實到位。

2、實施月報業績各位科級干部每月25日前對幫扶新上民營企業情況進行匯總，填寫《2014年科級干部及村主要干部幫扶新上民營企業進展情況月報表》（另行下發），報送局招商辦。局招商辦每月匯總分析一次工作情況，交市招商引資、項目推進指揮部督查辦，對工作進行總結并提出新的要求。

3、定期交流情況每兩個月召開一次科級干部會議，集中交流匯報幫扶情況，研究推進措施和辦法。

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二、主要任務

（一）扎實開展以“三嚴三實”為核心內容的黨員干部學習教育活動。

各黨支部要圍繞學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”主題，組織黨員干部經常性開展學習教育。

1.突出學習重點。要圍繞學重要講話精神，學習《》和黨的紀律規定，學習貫徹省市從嚴治黨“決定”“兩個意見”及加強領導班子思想政治建設等系列文件精神，堅持集中學習與個人自學相結合，注重讀原著、學原文、悟原理，領會核心要義和精神實質，做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。

2.把握方式方法。要采取召開黨支部、黨員學習會、黨支部帶頭講授黨課、舉辦支部班子讀書活動、組織“”、開展理論宣講輔導等方式，深入進行“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權”“我為大局作貢獻”等專題學習討論。堅持正面教育、反面教育、實踐教育“三結合”，通過開展正面引領教育，認真學習焦裕祿、蘭輝、李林森等先進事跡和我們身邊的先進典型，引導黨員干部對標先進找差距，見賢思齊；通過深入開展反面警示教育，用發生在身邊的腐敗案件教育引導黨員干部汲取教訓、引起警醒；通過開展實踐教育，切實引領黨員干部服務基層群眾、轉變工作作風。

3.注重實效要求。要緊扣學習討論主題，堅持人人發言談認識、人人交流談體會，始終把自己擺進去、把職責擺進去、把思想認識和實際工作擺進去，做到見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識，相互啟發、共同提高。

（二）扎實推進以“三嚴三實”為根本標準的作風建設。

全體黨員干部要堅持把學習踐行“三嚴三實”融入到日常生活和工作之中，特別是要按照忠誠、正直、盡責、敬畏、成長的要求，進一步樹優黨員干部良好形象。

1.經常開展自我反思。要對照《》等黨紀國法，對照指出的“七個有之”“五個必須”，對照省委“三個不可低估”重大判斷，對照王東明同志指出的“十類問題現象”、焦偉俠同志指出的“九個突出問題”和王成軍同志提出的“十類問題”，對照省市關于加強領導班子思想政治建設相關規定，對照正反兩方面典型，重點開展“六檢查六反思”。即：檢查修身嚴不嚴，反思信念是否堅定、政治是否過硬；檢查律己嚴不嚴，反思紀律是否嚴肅、規矩是否堅守；檢查用權嚴不嚴，反思宗旨是否堅守、用權是否為民；檢查謀事實不實，反思決策是否科學、原則是否堅持；檢查創業實不實，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實不實，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。要聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動個人整改事項落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，列出問題清單，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。

2.提高政治生活質量。要在認真開展談心談話、查擺突出問題等工作的基礎上，弘揚精神，今年的黨委班子成員和支部班子的年度民主生活會和組織生活會，要對照“三嚴三實”要求，嚴肅認真開展批評和自我批評，以積極健康的思想斗爭解決存在的突出問題，達到堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結的目的。

3.持續推進問題整改。要結合教育實踐活動深化整改情況，扎實開展問題整改“回頭看”，推行查找問題—集中整改—回訪群眾—對應立制“四步法”，確保領導班子和黨員干部個人整改事項落實到位。要深入開展“9+2+4”突出問題專項整治，以及巡視整改“五個方面”專項整治，推進正風肅紀常態化。同時要把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題作為重點整治內容，特別要抓好為官不嚴、為官不實、為官不為，“四無班子”和“四無干部”、執行力不強等問題的整改，做到共性問題統一整改、個性問題分別整改。

（三）扎實推進以“三嚴三實”為基本遵循的立規執紀活動。

1.圍繞解決問題抓好制度建設。堅持針對性、可操作性的原則，重點圍繞貫徹省市關于從嚴治黨“決定”“兩個意見”及嚴守政治紀律嚴明政治規矩加強領導班子思想政治建設相關規定，落實加強領導班子思想政治建設實施方案中提出的建立完善“八個領域”和“十個方面”的制度要求，研究解決全省領導班子思想政治建設辦公室會議上提出的“五個需要研究解決的問題”，分層分類重點建立健全權力監督、干部日常教育管理、行政效能等規章制度，嚴明政治規矩、用權規矩、行為規矩。

2.圍繞逗硬問責抓好制度執行。堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，堅持鄉級機關帶頭、領導干部帶動，突出以上率下，自覺養成重原則、講規矩、守底線的良好習慣，確保研究制定一項，就堅決落實一項、逗硬執行一項。對違反制度、不守規矩的現象和行為從嚴查處、絕不姑息，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決防止制度成為“紙老虎”“稻草人”。

三、工作要求

各黨支部要把教育引導黨員干部學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作來抓，切實加強領導、精心組織實施，確保取得實效。

（一）嚴明工作責任。各黨支部要認真落實主體責任，黨支部書記要切實擔負起第一責任人的責任，要將學習踐行“三嚴三實”納入黨建述職評議考核和黨員量化積分管理的重要內容。要加強對“三嚴三實”貫徹落實情況的監督檢查，推動“三嚴三實”要求落到實處。鄉黨委對特別突出、影響較大的“不嚴不實”反面典型，要點名道姓通報曝光，同時根據黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”以及違紀違法案件“一案雙查”等規定要求，嚴格實行責任追究，形成有效震懾。

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1、加強學習是履行職能的內在需要。要切實提高服務群眾的水平，首先要加強機關干部的學習，努力提高工作者的政治理論水平。

2、加強學習是順應時展的客觀要求。隨著我市經濟、政治、文化和社會建設的不斷推進，必須加強學習，不斷增強支持發展、服務發展的能力。

3、加強學習是提高機關干部綜合素質的必然選擇。面對新形勢、新任務，機關的廣大干部必須大興學習之風，在工作中學習，在學習中工作，才能更好更快地提高服務水平。

二、科學安排學習內容

機關干部的學習內容，要緊密結合新時期履行職能的新特點，立足于提高思想理論素養，提高工作能力，提高機關文字水平，開展多層次、全員性的學習活動。

1、結合政治理論學習，提高思想政治素質。系統學習中國特色社會主義理論體系，及時學習上級的重要決策部署和有關文件、講話精神，提高機關干部的整體政治素質。

2、結合外向型知識學習，提高綜合業務素質。緊密結合工作實際，學習經濟、管理、法律、政務禮儀等知識，學習信息、科技、辦公自動化等方面知識，樹立與科學發展相適應的新觀念，增強掌握宏觀經濟知識的能力。

三、豐富學習形式

根據學習內容和要求，選擇多層次、寬領域、靈活多樣的學習形式。

1、建立機關學習日制度。每周五下午為機關干部“集中學習日”，一般不再安排其它活動。定期舉行學習研討、辦公室交流等活動，以“研究”促學習。

2、精心構筑多種形式的學習載體。采取邀請專家、黨校老師開展專題知識講座、收看錄像等形式，提高學習效果。

3、努力營造自我學習的濃厚氛圍。鼓勵和支持機關干部開展多種形式的自學活動，按照機關制訂的學習計劃，廣泛學習各類新知識、新技能以及學歷教育。

四、加強對機關學習的領導