就業(yè)再就業(yè)工作計劃大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇就業(yè)再就業(yè)工作計劃范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、20__年勞動保障工作取得顯著成績

20__年，全市上下按照“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)和勞動保障工作，各項工作扎實推進并取得顯著成績。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作開創(chuàng)了新局面。各級黨委、政府繼續(xù)把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，各地、各有關(guān)部門不斷加大工作力度，有力地推動了各項政策的落實，強化了就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，拓寬了安置就業(yè)渠道，年初確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員45698人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)41608人，其中幫助困難人員再就業(yè)14818人，分別完成全年任務(wù)的106、120和165；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3。勞務(wù)輸出規(guī)模穩(wěn)步擴大，新增農(nóng)村勞動力跨地區(qū)就業(yè)38286人。再就業(yè)扶持政策得到落實，全年減免各類稅費902萬元，為941名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款1213萬元。在中心的下崗職工全部出中心，順利實現(xiàn)下崗保障向失業(yè)保險并軌。

（二）社會保險工作實現(xiàn)了新突破。全市發(fā)放基本養(yǎng)老金75734萬元，發(fā)放失業(yè)保險金5334萬元，確保了11萬名企業(yè)離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和1.5萬名失業(yè)人員基本生活。社會保險擴面新增參保人員10.96萬人次，到12月底，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險分別覆蓋27.5萬人、27.2萬人、29.1萬人、15.4萬人和24.3萬人。全年征繳社會保險費首次突破8億元，達到83938萬元，較上年同期凈增17196萬元，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。

（三）職業(yè)培訓(xùn)工作取得了新進展。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷拓展職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，擴大技能鑒定規(guī)模，市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)體系初步形成。全市共組織再就業(yè)培訓(xùn)28242人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3185人、新技師培訓(xùn)845人、就業(yè)前培訓(xùn)5573人和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)17649人，分別完成全年任務(wù)的113、125、106、139和147。有10484人參加了職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書9919人。

（四）維權(quán)工作取得了新成效。以非公有制企業(yè)為重點，推進企業(yè)與職工簽訂勞動合同，城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同19.8萬人，勞動合同簽訂率達90.38。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、解決拖欠工資的長效機制、勞動保障排查機制和應(yīng)對突發(fā)事件的處理機制進一步健全完善，提升了勞動保障工作對維護社會穩(wěn)定的重要地位和作用。全年共查處案件285件，取締非法職介機構(gòu)7家，責(zé)令用人單位歸還非法收取押金28.9萬元，補繳社會保險費1360余萬元，75家建筑施工企業(yè)繳納工資支付保障金350萬元，為民工追討拖欠工資319.84萬元；立案受理勞動爭議案件687件，結(jié)案683件，為勞資雙方挽回經(jīng)濟損失1026萬元。

（五）基礎(chǔ)建設(shè)有了新提升。“金保工程”建設(shè)步伐進一步加快，基層勞動保障服務(wù)平臺作用得到進一步發(fā)揮，各類就業(yè)再就業(yè)及社會保險臺帳和數(shù)據(jù)庫進一步規(guī)范，勞動保障法制建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)等也取得了顯著成績。[本文出自文秘站網(wǎng)-]

20__年全市勞動保障工作的新進展，是在前幾年特別是“十五”時期工作的基礎(chǔ)上取得的，是各級黨委、政府高度重視的結(jié)果，是各有關(guān)部門和社會各界大力支持的成果，也是各級勞動保障部門團結(jié)拼搏、扎實工作的碩果。在此，我向滿腔熱情支持勞動保障工作的各級黨委、政府和各有關(guān)部門表示衷心的感謝，向任勞任怨辛勤工作的勞動保障戰(zhàn)線的干部職工表示誠摯的慰問！

同時，我們也必須清醒地看到，“十一五”時期是我市勞動年齡增長高峰期、下崗失業(yè)人員再就業(yè)攻堅期、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移加速期；人口趨于老齡化、利益關(guān)系日趨多樣化、勞動關(guān)系日漸復(fù)雜化。未來五年，全市勞動力總量供大于求、社會保險基金支大于收、技能人才供不應(yīng)求等問題仍然比較突出。因此，我們必須進一步增強責(zé)任感和緊迫感，加倍努力地做好工作。

二、20__年勞動保障主要工作任務(wù)及措施

20__年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是勞動保障工作起好步、開好局的關(guān)鍵一年。今年全市勞動保障工作的總體要求是：貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神，圍繞“社會就業(yè)比較充分、社會保障比較健全、技能人才比較充裕、分配格局比較合理、勞動關(guān)系比較和諧、管理服務(wù)比較規(guī)范”的發(fā)展目標(biāo)，注重民生，把就業(yè)再就業(yè)擺在更加突出的位置；保障民安，進一步健全社會保障體系；維護民權(quán)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

其主要目標(biāo)是：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4以內(nèi)；新增農(nóng)村勞動力跨地區(qū)就業(yè)2.88萬人；新增社會保險擴面6.86萬人次，征繳社會保險費7.79億元；組織各類技能培訓(xùn)6.16萬人；勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件結(jié)案率在95以上。

為此，要重點做好以下五個方面的工作：

（一）認(rèn)真落實再就業(yè)政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作

就業(yè)是民生之本，是各級政府的第一目標(biāo)、第一責(zé)任、第一任務(wù)。各級各部門要積極落實國務(wù)院36號、省政府1號和市政府1號文件，要帶著責(zé)任落實任務(wù)，帶著感情承擔(dān)使命，帶著熱忱傾心服務(wù)，帶著關(guān)愛長效幫扶，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難群體、城鎮(zhèn)新成長勞動力特別是大中專

畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力特別是“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”的就業(yè)工作。

一是落實就業(yè)再就業(yè)政策。重點是扶持國企下崗職工等七類發(fā)證人員，援助“4050”等四種就業(yè)困難群體，落實好社保、培訓(xùn)等五項補貼政策和稅費減免、小額貸款、資金投入等三大扶持政策。采取“促青、扶中、保老、助困”措施，分類解決歷史遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。對“3040”人員，鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；對“4050”人員，實施就業(yè)援助；對無力就業(yè)的“4555”等大齡困難人員，保基本生活、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。從今年起，不再執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)新的裁員通過市場就業(yè)。

二是廣開就業(yè)渠道。要堅持走發(fā)展帶動就業(yè)、改革擴大就業(yè)、服務(wù)促進就業(yè)的路子，實施就業(yè)增長優(yōu)先戰(zhàn)略，大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力發(fā)展中小企業(yè)及非公有制經(jīng)濟，鼓勵發(fā)展多種就業(yè)模式，通過政策扶持就業(yè)、項目帶動就業(yè)、組織起來就業(yè)、崗位援助就業(yè)、輸出異地就業(yè)等措施，增加就業(yè)崗位，廣開就業(yè)門路，實現(xiàn)多渠道、多途徑、多形式就業(yè)。

三是幫扶特殊群體就業(yè)。重點是幫扶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”。對城鎮(zhèn)有就業(yè)能力、有就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”，每戶至少培訓(xùn)1人，依托街道、社區(qū)和企業(yè)安置就業(yè)1人，政府開發(fā)的公益性崗位予以優(yōu)先安置。當(dāng)年新產(chǎn)生的“零就業(yè)家庭”當(dāng)年內(nèi)必須解決。同時，以解決“零就業(yè)家庭”為突破口，以創(chuàng)建“就業(yè)服務(wù)最佳社區(qū)”為基礎(chǔ)，開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，努力提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)率、適齡勞動力就業(yè)率。對農(nóng)村有務(wù)工能力和外出愿望的“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”，幫助技能培訓(xùn)1人，力爭轉(zhuǎn)移就業(yè)1人，年內(nèi)解決30“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”的就業(yè)問題。

四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。要樹立城鄉(xiāng)并重、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的大就業(yè)觀，做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點，建立城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)、工資、社保制度。積極推行職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、維護權(quán)益三位一體的農(nóng)村勞動力進城就業(yè)工作模式，做好輸出輸入雙向?qū)庸ぷ鳌?/p>

總之，就業(yè)工作要把握擴大就業(yè)規(guī)模與提高勞動者素質(zhì)的關(guān)系，努力提高素質(zhì)就業(yè)水平；把握靈活就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)系，積極促進穩(wěn)定就業(yè)；把握促進城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)系，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，保持就業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）完善社會保險制度，健全社會保障體系

認(rèn)真貫徹國務(wù)院38號文件，堅持完善制度、擴面征繳、落實政策和確保支付并舉，推動社會保險工作實現(xiàn)新發(fā)展。

一是完善社會保險制度。按照“改革、調(diào)整、試點、完善”的工作思路，加快完善社會保險相關(guān)制度。改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，按3％的比例做實養(yǎng)老保險個人帳戶；全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。調(diào)整靈活就業(yè)人員繳費政策，逐步實現(xiàn)按上年度在崗職工平均工資的100確定繳費基數(shù)。開展企業(yè)年金制度試點，積極擴大年金覆蓋范圍。完善被征地農(nóng)民的生活保障制度，穩(wěn)步實施“村改居”人員社會保障辦法；完善工傷保險制度，探索建立工傷補償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合的運行機制。研究適應(yīng)進城務(wù)工人員的社會保險辦法，優(yōu)先解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。積極開展企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和基本醫(yī)療保險的社區(qū)管理服務(wù)，提高社會化管理服務(wù)水平。

二是強化社會保險擴面征繳。養(yǎng)老保險要以非公有制企業(yè)和個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，做到應(yīng)納盡納、應(yīng)保盡保；醫(yī)療保險要關(guān)注困難群體，籌集3000萬元，基本上解決未參加醫(yī)療保險的國有破產(chǎn)、特困企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險問題；失業(yè)保險要依法加大對事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織擴面力度，著力將享受社保補貼政策的持優(yōu)惠證人員納入，扭轉(zhuǎn)參保人員下滑的局面；工傷保險要以建筑、煤炭、礦山等高風(fēng)險企業(yè)為重點企業(yè)，以非公有制用人單位和進城務(wù)工人員為重點人群，擴大覆蓋面。大力推行“統(tǒng)一申報核定”和“一票征繳”，核實核準(zhǔn)繳費基數(shù)和繳費人數(shù)。

三是確保各項社會保險待遇支付。多渠道籌措資金，鞏固企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果，繼續(xù)做到當(dāng)期無拖欠。要確保就業(yè)援助對象社保補貼、社保援助等資金的足額到位，確保失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放。要完善醫(yī)療保險參保人員就醫(yī)和醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算辦法，簡化辦事程序，提高工作效率。各項社會保險都要把保發(fā)放、保支付放在工作首位，積極研究解決基金征繳、資金平衡方面的問題，按規(guī)定及時支付待遇。

（三）抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高勞動者素質(zhì)

要以提高勞動者的就業(yè)能力和培養(yǎng)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，以實行就業(yè)準(zhǔn)入制度為手段，全面推進再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

一是實施技能型人才培養(yǎng)工程。出臺加快技能人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)性意見，制定實施高技能人才振興計劃，建立健全“使用與培訓(xùn)相結(jié)合、考核與選拔相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相結(jié)合”的政策，研究制定相應(yīng)的高技能人才評選獎勵辦法，盡快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的機制。大力開展全市性技能競賽，推動技術(shù)工人崗位練兵自學(xué)成才，通過競賽選拔一批技能大師、首席技工、首席工人，營造有利于技能人才脫穎而出的良好環(huán)境。

二是實施農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程。以引導(dǎo)農(nóng)村40歲以下勞動力進城務(wù)工經(jīng)商為主要目標(biāo)，實行長、中、短期結(jié)合，充分發(fā)揮各類教育、培訓(xùn)機構(gòu)和工青婦組織的作用，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)。完善農(nóng)民工培訓(xùn)補貼辦法，對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工給予一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼，減半收取職業(yè)技能鑒定費用。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2萬人，其中勞動保障部門參與組織培訓(xùn)1.2萬人。

三是推行再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)要注重實用性、針對性和靈活性，組織訂單培訓(xùn)，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強下崗失業(yè)人員職業(yè)轉(zhuǎn)換、自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)能力。組織實施“培養(yǎng)千名小老板，帶動萬人就業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務(wù)相結(jié)合的有效方式，為創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)、政策、資金、技術(shù)、信息等“一條龍”服務(wù)。

四是加強職業(yè)資格證書制度建設(shè)。推進就業(yè)準(zhǔn)入制度，加強職業(yè)資格證書體系建設(shè)。重點推進企業(yè)和院校技能人才評價工作，選擇部分大中型企業(yè)開展技能人才評價改革試點，指導(dǎo)企業(yè)開展技師評聘工作。加強職業(yè)技能鑒定管理機構(gòu)建設(shè)，規(guī)范技能鑒定行為，全年實施技能鑒定2.5萬人。實施職業(yè)資格證書技能導(dǎo)航計劃，使技能鑒定和職業(yè)資格證書在培訓(xùn)就業(yè)中發(fā)揮積極推動作用。

（四）以 勞動合同為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。當(dāng)前，勞資糾紛日益增多，勞資矛盾日趨尖銳，已成為影響社會穩(wěn)定的一個突出問題。今年，要以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，逐步建立維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效機制。

一是加強勞動合同和集體合同管理。繼續(xù)把鞏固和加強勞動合同管理放在勞動關(guān)系調(diào)整工作中的重要位置，重點在非公有制企業(yè)、改制改組企業(yè)和農(nóng)民工中推進簽訂勞動合同工作。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。要研究完善非全日制用工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員的勞動合同文本和管理辦法，增強勞動關(guān)系調(diào)整政策的靈活性、針對性和可操作性。積極推行集體協(xié)商和集體合同制度，重點指導(dǎo)非國有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)，開展集體協(xié)商簽訂集體合同。實施“勞動合同三年行動計劃”，力爭城鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達93，集體合同覆蓋率達60，勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作用進一步顯現(xiàn)。

二是完善勞動爭議仲裁制度。加快勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，建立完善企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系。完善勞動爭議仲裁制度，建立“立足調(diào)解、仲裁為主、訴訟為輔”的勞動爭議調(diào)處制度，做到勞動爭議仲裁快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。要更加注重各類社會群體關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，切實減少群體性勞動糾紛和勞動爭議。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。建立和完善勞動保障監(jiān)察各項制度，加強機構(gòu)建設(shè)，充實監(jiān)察人員。開展勞動保障監(jiān)察日常巡查、勞動保障制度審查和群眾投訴舉報專查，重點組織開展社會保險擴面征繳、工資支付、規(guī)范勞動力市場秩序、農(nóng)民工權(quán)益維護、依法簽訂勞動合同和技術(shù)工種持證上崗等內(nèi)容的專項執(zhí)法檢查。加大對群眾投訴舉報案件的監(jiān)察執(zhí)法力度。全面推進用人單位勞動保障誠信等級制度。

四是進一步做好維護穩(wěn)定工作。以建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制和處理機制為重點，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，將維穩(wěn)工作納入規(guī)范化、制度化軌道。

（五）加強基礎(chǔ)能力建設(shè)，提升管理服務(wù)水平

當(dāng)前，我市勞動保障工作已經(jīng)進入重要發(fā)展期、矛盾攻堅期和工作轉(zhuǎn)型期，各級勞動保障部門要以基礎(chǔ)建設(shè)為支撐，以規(guī)范管理為手段，以優(yōu)化服務(wù)為重點，以群眾滿意為目標(biāo)，努力在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對勞動保障工作的滿意程度上有新的提高。

一是加強勞動保障隊伍建設(shè)。每一個從事勞動保障工作的同志，尤其是勞動保障部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實加強學(xué)習(xí)，開闊視野，了解全局、把握全局、服從全局，把勞動保障工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去考慮、去謀劃，善于從全局的高度思考和處理問題，努力使自己成為一個學(xué)習(xí)型、思考型干部，努力使勞動保障部門成為一個學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型系統(tǒng)，不斷提高破解難題的能力、開拓創(chuàng)新的能力、依法行政的能力，牢牢把握工作的主動權(quán)。

篇（2）

中圖分類號：G720 文獻標(biāo)識碼：B

文章編號：1671-489X（2013）21-0107-02

每一個社會勞動者都是社會進步的重大推動力量，其個人的發(fā)展進步對社會發(fā)展具有重要意義。但是目前我國的教育現(xiàn)狀決定了大部分的社會工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)規(guī)劃教育，他們的職業(yè)生涯發(fā)展缺乏合理定位，更缺乏正確引導(dǎo)，而各用人單位由于人員眾多、資金問題、體制問題等，也不可能為員工提供科學(xué)有效的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

一部分人對于自己的人生有過規(guī)劃，但是由于受到各種外界影響，沒有真正履行對自己的承諾；另一部分人根本就沒有給自己制定過職業(yè)生涯規(guī)劃，跟著感覺走，靠慣性生活。這樣都無法實現(xiàn)自己的人生理想，無法順利走好自己的人生道路，更不會成就自己輝煌的人生。總之，目前中國社會中，在職工作人員的職業(yè)生涯規(guī)劃教育是缺失的，主要表現(xiàn)為國家和社會缺乏支持、用人單位沒有發(fā)揮應(yīng)有的職能、個人沒有認(rèn)識到終生職業(yè)規(guī)劃的重要性等幾個方面。

1 國家和社會方面

個人工作以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題已經(jīng)不再在教育系統(tǒng)的職責(zé)范圍之內(nèi)，更多的是要強調(diào)個人的自覺規(guī)劃和有效實施，以及用人單位發(fā)揮教育或者培訓(xùn)的主體職能。但是國家和社會的支持也是其得以實施的重要保障，而目前我國還沒有相關(guān)的激勵和保障機制。

美國政府曾兩次專門以政府法案的形式促進職業(yè)生涯規(guī)劃教育，分別是20世紀(jì)70年代的《生計教育法案》和90年代的《學(xué)校—就業(yè)法案》，建立了從職業(yè)認(rèn)識到職業(yè)選擇的完整職業(yè)指導(dǎo)體系。中國可以借鑒國外的這種經(jīng)驗，制定相關(guān)的法規(guī)制度，對學(xué)校和企事業(yè)單位進行嚴(yán)格要求，規(guī)范職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，實現(xiàn)全民的終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育。

另外，國家人事部門可以組建一批專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)人員，作為第三方培訓(xùn)機構(gòu)，為學(xué)校學(xué)生和企事業(yè)單位員工提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)與服務(wù)，此舉既能節(jié)約社會成本，又能彌補學(xué)校和用人單位專業(yè)指導(dǎo)人員欠缺的不足，還能有效解決大部分職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題。

2 用人單位方面

目前，中國大部分企事業(yè)單位還沒有推行職業(yè)生涯規(guī)劃項目，工作對于員工來講只是謀生手段，工作單位對于員工來講沒有歸屬感和安全感可言，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的想法充斥著人們的頭腦。這種情況下，無論是單位還是個人，都不可能實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展。

用人單位作為勞動關(guān)系中的強勢一方，應(yīng)該主動承擔(dān)起員工終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重任，堅持人本主義管理方法，幫助員工取得最適合的職業(yè)發(fā)展機會，做到人盡其才、才盡其用，在提高員工滿意度、成就感和自我實現(xiàn)感的同時，實現(xiàn)單位發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏。

2.1 建立科學(xué)合理的晉升機制

企事業(yè)單位應(yīng)該建立以內(nèi)部晉升為主線、以能力為主要依據(jù)的人員選拔制度，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展平臺，以提高員工的工作積極性，使有能力的員工能夠完成自我實現(xiàn)。同時，要按照人職匹配的原則進行人力資源的合理配置，使得員工各司其職、各展所能，進而愛上自己的職業(yè)和崗位，培養(yǎng)與企業(yè)同步的價值觀。這樣才能降低員工的跳槽率，為實現(xiàn)員工的終生職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。

2.2 建立健全員工培訓(xùn)制度

企事業(yè)單位實行人力資源管理的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)向，需要更加注重員工的教育培訓(xùn)，要根據(jù)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立以目標(biāo)激勵為先導(dǎo)、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

2.3 加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識培養(yǎng)力度

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃意識需要進一步培養(yǎng)和加強，才能實現(xiàn)個人和單位的更有效結(jié)合，每個個體的成功可以疊加為單位的巨大成功，各個單位的成功發(fā)展則可以推動社會的高速發(fā)展，每個社會成員的成長關(guān)系到整個國家的發(fā)展進步。因此，單位要注重員工個體的成長，幫助員工培養(yǎng)終生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，創(chuàng)造終生職業(yè)生涯發(fā)展條件。

3 個人方面

職業(yè)生涯規(guī)劃歸根到底還是對于個人自身的規(guī)劃，這種規(guī)劃的理論和方法可以在學(xué)校期間得到學(xué)習(xí)，但是最重要的還是自己工作過程中的實踐。沒有自身實踐，再好的規(guī)劃都是一紙空談，沒有任何意義。個人對于自身的規(guī)劃會在現(xiàn)實生活中發(fā)生變化：有些人開始沒有規(guī)劃，但是工作之后開始規(guī)劃了；有些人開始規(guī)劃了，但是工作之后又改變了規(guī)劃內(nèi)容；有些人按照自己以前的規(guī)劃一直有目標(biāo)地走下去；還有一些人有過規(guī)劃，但是工作之后開始隨波逐流，迷失了自我。

要實現(xiàn)每個人的終身職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，除了國家、社會、學(xué)校和工作單位的努力之外，個人還需要做到以下幾個方面才行。

3.1 提高個人執(zhí)行力

有沒有執(zhí)行力，或者執(zhí)行力的強弱直接決定了一個人能否實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。眾所周知，一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃至少必須具備兩個基本的要素：一個是親自制定符合自身條件的規(guī)劃；另一個是堅定不移地執(zhí)行自己的規(guī)劃。只有兩個條件同時實現(xiàn)的時候，才能真正實現(xiàn)自己的理想和追求。但是，大部分人沒有足夠的毅力來執(zhí)行自己的實施方案，淺嘗輒止，半途而廢，這也成為職業(yè)生涯規(guī)劃教育收效甚微的最主要原因。

3.2 健全自身職業(yè)規(guī)劃實施反饋與促進機制

職業(yè)生涯規(guī)劃具有顯著的長遠性和獨立性。因此，需要每個人自己建立專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃評估反饋機制，做到定期總結(jié)、實時評估、及時反饋。在評估反饋過程中，根據(jù)自身條件和社會環(huán)境的新變化，不斷修正個人規(guī)劃的目標(biāo)和實施方案，并對規(guī)劃過程中遇到的困難和障礙提出有效的解決方案。

職業(yè)生涯規(guī)劃教育關(guān)系到每個社會成員的職業(yè)選擇和人生發(fā)展，是需要整個社會齊心協(xié)力來做好的一件大事，需要國家、社會、學(xué)校、企事業(yè)單位、家庭和個人的共同努力來完成。當(dāng)然，首先必須解決的問題就是通過社會輿論的作用來培養(yǎng)民眾的終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念，不能僅僅將職業(yè)生涯規(guī)劃教育局限于大學(xué)階段，要認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃教育的長遠性和復(fù)雜性，將教育的時間拓展到整個人生過程中，將教育的主體拓展到整個社會，將教育的對象拓展到每個社會成員。這才是真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，這樣才能教育好年輕一代規(guī)劃好自己的輝煌人生。

參考文獻

篇（3）

二、開展就業(yè)培訓(xùn)。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學(xué)能力的機構(gòu)進行橫向聯(lián)合，利用他們的場地、設(shè)備和師資力量，免費對下崗失業(yè)人員中有學(xué)歷、年紀(jì)輕、接受能力強的失業(yè)人員開展以實用技術(shù)為主的投資小、見效快、收益高的新行業(yè)、新技術(shù)的培訓(xùn)，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業(yè)人員開展技術(shù)系數(shù)小、操作簡單、收入穩(wěn)定的保潔、綠化等社區(qū)綜合項目的培訓(xùn)。下半年將舉辦x期各類培訓(xùn)班，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員x人次以上。

三、拓寬就業(yè)渠道。一是增加就業(yè)崗位。以街道和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托，努力開發(fā)一些政府投資的公益性崗位，開拓社區(qū)服務(wù)就業(yè)新領(lǐng)域。二是積極擴大勞務(wù)輸出，充分發(fā)揮我縣勞務(wù)輸出的優(yōu)勢，培養(yǎng)我縣品牌，建立穩(wěn)固的勞務(wù)輸出基地，對下崗失業(yè)人員免收各項職業(yè)介紹費用，鼓勵引導(dǎo)下崗失業(yè)人員到縣外就業(yè)，并優(yōu)先安排他們到條件好、收入高、風(fēng)險低的單位務(wù)工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業(yè)方式。

四、加強宣傳。在大力開展再就業(yè)政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發(fā)掘再就業(yè)的先進典型，對下崗失業(yè)人員中自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員樹立靈活擇業(yè)的新觀念。

篇（4）

全區(qū)現(xiàn)有登記失業(yè)人員47348人，其中持有效證件登記失業(yè)人員10170人，實際失業(yè)人員1256人。《*市就業(yè)援助證》申請辦理23683人，其中就業(yè)困難人員12552人。在登記失業(yè)人員中，隱性就業(yè)人員41259人，各種原因暫不就業(yè)人員4833人，其中無就業(yè)愿望4453人，無就業(yè)能力380人。全區(qū)現(xiàn)有社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員2977人，其中保安崗位1618人，保潔崗位1114人，保綠崗位131人，助老助殘崗位114人，申請靈活就業(yè)社會保險補貼4419人。近四年多來，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位93276個，年均增長114.3%;實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)74809人，年均增長112.7%;其中就業(yè)困難人員再就業(yè)28417人，年均增長165.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從2002年末的4.43%下降到20*年9月的3.28%。今年截止9月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位18813個，完成目標(biāo)任務(wù)的99.54%，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)14092人，完成目標(biāo)任務(wù)的114.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)5709人，完成目標(biāo)任務(wù)的219.58%，一定程度上緩解了困難群眾的失業(yè)問題。目前，全區(qū)現(xiàn)有“零就業(yè)家庭”已基本消除。

二、主要工作特點

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。近年來，區(qū)委、區(qū)政府和各街道、有關(guān)部門從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，把就業(yè)再就業(yè)工作作為一個重要的民生問題，擺上更加突出的位置。區(qū)政府每年將就業(yè)再就業(yè)工作列入為民辦實事工程，先后制定完善了《關(guān)于進一步深化春風(fēng)常駐推進社區(qū)服務(wù)若干政策》、《關(guān)于組織社區(qū)公益性崗位開發(fā)并實施崗位補貼若干意見》、《關(guān)于用工單位招用就業(yè)困難人員實行用工補貼的規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》、《關(guān)于深化“春風(fēng)常駐”提升困難群體生活品質(zhì)的若干規(guī)定》等一系列促進就業(yè)的政策措施，逐年加大財政投入，就業(yè)再就業(yè)專項資金從2002年投入180萬元增加到今年的1355萬元，年均增長144.8%，大大超過了地方財政收入增長速度，為全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的開展提供了財力保障。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層調(diào)研就業(yè)再就業(yè)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽取區(qū)勞動和社會保障部門關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作的情況匯報，并帶領(lǐng)相關(guān)部門負責(zé)人深入街道、社區(qū)、零就業(yè)家庭，督查再就業(yè)工作。區(qū)勞動和社會保障部門把就業(yè)再就業(yè)作為各項工作的重中之重，不斷創(chuàng)新工作思路，協(xié)同各街道、社區(qū)千方百計挖掘公益性就業(yè)崗位，大量安置“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)。2006年以來，己舉辦專項勞動力招聘會20余次，為就業(yè)困難人員推出就業(yè)崗位5000多個，使很多就業(yè)困難人員在家門口找到了合適的崗位。在調(diào)研中，我們了解到，*武林藥店有限公司、*可的便利店有限公司、*威蕓服飾制作有限公司、樂購超市等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，積極招收了一批失業(yè)人員。比如*武林藥店有限公司在企業(yè)改制后，對買斷工齡的原有職工全部留用，沒有將一個員工推向社會；又如*可的便利店有限公司在招聘錄用的700多名員工中失業(yè)人員占95％以上。

2、組織體系健全。為切實抓好就業(yè)再就業(yè)工作，區(qū)政府建立了區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處,8個街道、71個社區(qū)均建立了勞動保障站和社區(qū)勞動保障服務(wù)室，配備了專職人員，做到了人員、場地、經(jīng)費、網(wǎng)絡(luò)、工作“五到位”，形成了區(qū)、街道、社區(qū)一級抓一級、層層抓落實的組織體系。各街道黨政主要負責(zé)人為本單位的就業(yè)再就業(yè)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)抓好落實，各社區(qū)按每300名失業(yè)人員配備一名五級服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助做好就業(yè)再就業(yè)工作，“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)、五級服務(wù)”的再就業(yè)工作長效機制進一步完善。朝暉街道建立了由16家轄區(qū)單位組成的“朝暉地區(qū)促進就業(yè)工作俱樂部”，為失業(yè)人員提供了500余個崗位。武林街道通過建立崗位信息員、就業(yè)疏導(dǎo)員、政策宣傳員、培訓(xùn)指導(dǎo)員、困難幫扶員“五大員”隊伍，在全區(qū)率先實現(xiàn)了無“零就業(yè)家庭”的目標(biāo)。石橋街道依托共建優(yōu)勢，組織轄區(qū)60多家單位參加街道舉辦的勞動力資源交流會，新增就業(yè)崗位1500多個。潮鳴街道體東社區(qū)利用社區(qū)網(wǎng)站，建立了用工信息庫，開辟了招工信息專欄，為失業(yè)人員提供了就業(yè)信息。

3、目標(biāo)任務(wù)明確。區(qū)政府制定了就業(yè)再就業(yè)工作規(guī)劃、工作計劃和目標(biāo)考核體系。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每年與區(qū)勞動和社會保障部門和各街道簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，加強對就業(yè)再就業(yè)工作的目標(biāo)考核。各街道把目標(biāo)任務(wù)分解到社區(qū)，建立層層工作責(zé)任制。今年，區(qū)政府提出全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)：新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位18900個，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)12300人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2600人，組織失業(yè)人員、失土農(nóng)民和外來務(wù)工人員開展各類再就業(yè)培訓(xùn)10000人，與2006年全區(qū)新增17400個崗位相比，又有了新的提高。由于目標(biāo)明確，任務(wù)落實，措施有力，到9月底已基本完成了年度目標(biāo)任務(wù)，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位18813個，完成年度目標(biāo)的99.54%；實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)14092人，完成年度目標(biāo)的114.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)5709人，完成年度目標(biāo)的219.58％；舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班180期，10412名失業(yè)人員參加了培訓(xùn)，完成年度目標(biāo)的104.12％。為切實抓好“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，區(qū)政府制定了年度計劃和五年規(guī)劃，對今后五年提出了明確的目標(biāo)任務(wù)和具體考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、工作扎實到位。一是就業(yè)再就業(yè)政策進一步完善。今年年初，區(qū)政府制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》，對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策進行了完善和充實，在鼓勵用人單位吸納就業(yè)、社區(qū)公益性崗位開發(fā)、開展再就業(yè)培訓(xùn)、鼓勵開展職業(yè)介紹、鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、對從事靈活就業(yè)援助等方面加大了扶持力度。按照“一家一策、一人一策”的原則實施分類指導(dǎo)，多渠道解決“零就業(yè)家庭”就業(yè)困難問題。到9月底，全區(qū)現(xiàn)有“零就業(yè)家庭”已基本消除。二是創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作取得實效。區(qū)政府制定下發(fā)了《關(guān)于深化創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作的實施意見》，區(qū)和各街道、社區(qū)都成立了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了工作計劃，建立了工作臺帳。每年組織對“充分就業(yè)社區(qū)”達標(biāo)單位進行考核評比，并將創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作納入了星級社區(qū)評比的考核內(nèi)容之一。目前已有25個社區(qū)達到了“充分就業(yè)社區(qū)”的標(biāo)準(zhǔn)，占全區(qū)71個社區(qū)的35.2%。三是就業(yè)工作機制不斷創(chuàng)新。今年以來，區(qū)政府在充分借鑒江蘇省南通市經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合下城實際，實施了“十百千萬”（評選“十佳創(chuàng)業(yè)明星、評定“百佳安置企業(yè)”、開展“千人千崗補助”活動、組織“萬人免費培訓(xùn)”）再就業(yè)工程，多渠道促進充分就業(yè)。在促進就業(yè)困難人員托底安置工作中，實行“一幫一”、“一對一”的幫扶機制。針對失業(yè)人員就業(yè)難的問題，區(qū)有關(guān)部門和各街道加大了公益性崗位的開發(fā)力度，全區(qū)從事公益性崗位的困難群眾已達2977人，占*市公益性崗位總量的29%。加強與轄區(qū)單位的共駐共建，浙江聯(lián)通、市紅會醫(yī)院、世紀(jì)聯(lián)華等共建單位挖掘安置潛力，推出了1000多個崗位，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。四是培訓(xùn)工作特色鮮明。近年來，我區(qū)的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作一直走在全市前列，組織開展了SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）、GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。今年年初，區(qū)政府又制定了“萬人培訓(xùn)計劃”，整合轄區(qū)資源，與五所技能（技工）培訓(xùn)學(xué)校簽訂了《委托培訓(xùn)協(xié)議》，基本形成了“培訓(xùn)機構(gòu)出菜單、政府來買單”的培訓(xùn)模式，取得了較好的效果。我們通過聽取社區(qū)負責(zé)人匯報、電話聯(lián)系、上門走訪等方式，抽查了10戶原“零就業(yè)家庭”，均表示滿意或基本滿意。

三、存在的主要問題和原因分析

1、就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，工作任務(wù)相當(dāng)繁重。主要表現(xiàn)在勞動者充分就業(yè)的要求與勞動力總量過大、勞動者素質(zhì)與就業(yè)崗位不相適應(yīng)、勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，“4050”失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞力轉(zhuǎn)移三股就業(yè)壓力交織在一起，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和失土農(nóng)民的就業(yè)問題沒有得到根本性的解決。從全區(qū)失業(yè)登記的情況反映出，每月仍有300至400名新增失業(yè)人員，石橋地區(qū)撤村建居的社區(qū)仍有1000多名失土農(nóng)民需要安置，解決再就業(yè)的任務(wù)仍然十分繁重。一些歸正人員和處于“4050”邊緣且確有困難的失業(yè)人員從事就業(yè)的問題也比較突出。

2、就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳和擇業(yè)觀教育的力度有待強化。近年來，我區(qū)通過各種途徑加強就業(yè)政策的宣傳，對失業(yè)人員進行教育和技能培訓(xùn)，開發(fā)了一批以社區(qū)公益性崗位為主的適合困難人員就業(yè)的崗位，但從這次視察了解的情況看，就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳氛圍還不夠濃，就業(yè)信息不對稱的問題還時有存在。仍有少數(shù)就業(yè)困難人員對就業(yè)再就業(yè)的政策不理解，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，認(rèn)為國家企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)安置他們的重新就業(yè)，解決他們的生活困難。所以，他們寧愿待在家里，消極等待政府解決就業(yè)、扶貧解困，也不肯主動去找工作。還有少數(shù)就業(yè)困難人員對再就業(yè)條件要求苛刻，不符合實際，對崗位待遇、工種、時間等條件要求過高。*威蕓服飾制作有限公司還有8％的員工不愿購買五項社會保險。

3、技能培訓(xùn)針對性和有效性還不夠強。近年來，全區(qū)的技能培訓(xùn)工作雖然取得了比較明顯的成績，大部分失業(yè)人員、就業(yè)困難人員都參加了勞動等部門組織的技能培訓(xùn)，但在培訓(xùn)的針對性和有效性上仍存在一定的差距，從目前勞動力市場現(xiàn)狀看，低技能勞動力過剩，中高技能勞動力短缺的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾已經(jīng)十分突出。從全區(qū)就業(yè)困難人員的現(xiàn)狀分析，大部分“4050”就業(yè)困難人員由于技能單一或缺乏技能，普遍反映出市場就業(yè)競爭能力較弱，實現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的難度較大，而社區(qū)公益性崗位基本處于飽和狀態(tài)，安置其他就業(yè)的難度也較大，培訓(xùn)的內(nèi)容與市場要求仍然存在一定差距。在這次調(diào)查中，我們了解到，大部分失業(yè)人員參加培訓(xùn)不是自愿報名的，而是社區(qū)為完成上級培訓(xùn)指標(biāo)指定的，為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象比較突出。

4、個別再就業(yè)政策不夠完善。在調(diào)研中，有的企業(yè)反映，企業(yè)招用失業(yè)人員用工補貼還不盡合理，如有的企業(yè)占政策空子，反復(fù)招用、解聘失業(yè)人員，以領(lǐng)取更多的用工補貼。而一些規(guī)范的企業(yè)為穩(wěn)定社會盡責(zé)，不隨意解聘失業(yè)人員，反而得不到用工政策的補貼，這對就業(yè)再就業(yè)工作是不利的。近年來，我區(qū)大力開發(fā)了一批公益性崗位，對“4050”人員騰崗、增崗，困難家庭脫貧以及減輕社會就業(yè)壓力起到了積極的促進作用。但在調(diào)查中，我們了解到目前公益性崗位人員隊伍的管理，與當(dāng)前形勢要求、工作任務(wù)、群眾需求還不相適應(yīng)，一些在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員雖然與街道簽訂了非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，但是由于管理機制不夠規(guī)范，考核制度不夠健全，公益性崗位養(yǎng)懶漢的現(xiàn)象比較突出。

四、幾點意見建議

1、進一步加強就業(yè)再就業(yè)政策宣傳和擇業(yè)觀教育。要按照黨的十七大提出的“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的要求，廣泛深入地宣傳貫徹中央和省、市新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，加強政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。通過印發(fā)政策匯編、開展政策宣傳咨詢活動、舉辦政策培訓(xùn)班等形式，加大就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)和社區(qū)居民真正了解政策，用好政策，強化政策的普及率和影響力，做到就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉，人人皆知，確保新老政策的銜接和平穩(wěn)過渡。要加強對失業(yè)人員、失土農(nóng)民、大中專畢業(yè)生、外來務(wù)工人員的擇業(yè)觀教育，引導(dǎo)他們認(rèn)清目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，樹立良好的擇業(yè)觀，提高職業(yè)技能，增強競爭意識，正確定位，擺正心態(tài)，選擇合適崗位。同時鼓勵自謀職業(yè)、自我發(fā)展。

篇（5）

1.農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣效率不高

從當(dāng)前形勢來看，由于我國農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的研究還存在很大差距，對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的推廣體系也缺乏科學(xué)有效的制度進行保障。在這種情況下給農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的推廣造成了一定的阻礙。同時農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)要求比較高，而我國大部分的農(nóng)民朋友缺乏相對應(yīng)的機械技術(shù)，無法有效地針對農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)水平進行掌握。在推廣過程中農(nóng)民宣傳工作不到位，這樣也會導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的開展存在問題。很多農(nóng)機站缺乏相應(yīng)的資金支持和政策投入，無法有效進行農(nóng)機推廣，也無法促進農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的水平發(fā)展與完善。

2.農(nóng)民尚未掌握農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的使用方法

由于當(dāng)前我國農(nóng)村人口基數(shù)比較大，很多的農(nóng)民受教育水平不高，所以對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的認(rèn)可程度不高。很多人依然會采用傳統(tǒng)人工的機械化生產(chǎn)工具，對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)不夠了解。一方面是因為當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)還存在整體性的發(fā)展不足，尤其是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的推廣效率一般。另一方面是農(nóng)民朋友受到自身的知識水平局限，缺乏對于農(nóng)業(yè)機械技術(shù)知識的獲取途徑。所以在很大程度上無法及時的了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械與生產(chǎn)工具的優(yōu)點，而且當(dāng)前很多的農(nóng)民朋友沒有認(rèn)識到農(nóng)業(yè)機械化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展具有重要的關(guān)聯(lián)，所以導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機械化設(shè)備的使用效率比較低。

二、農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)在農(nóng)業(yè)發(fā)展中推廣策略

1.重點開展農(nóng)機推廣項目

隨著我國社會發(fā)展水平不斷提高，信息化技術(shù)的發(fā)展給人們的生產(chǎn)與生活帶來了翻天覆地的變化。通過在農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣過程中廣泛的運用信息化技術(shù)，能夠更好的幫助農(nóng)民朋友及時的獲得農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的有利信息。并且可以直接將農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)使用的過程中遇到的問題進行及時解決，提高自身對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的應(yīng)用水平，更好的促進對于農(nóng)業(yè)機械技術(shù)的推廣水平。

2.組織農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣人才培訓(xùn)

在農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣的過程中，必須要組建一批具有專業(yè)知識的人才隊伍，這樣才能夠更好的提高推廣人員的技術(shù)水平。首先在推廣過程中要選擇素質(zhì)過硬、思想過硬、技術(shù)過硬的人員，讓他們能夠自覺地接受先進的農(nóng)業(yè)機械化制技術(shù)，并且以身作則，在推廣過程中發(fā)揮重要作用。其次要加大對于推廣人員的培訓(xùn)工作，不斷在實踐的過程中提高農(nóng)業(yè)機械技術(shù)的發(fā)展水平，建立健全現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣制度，保證農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣更加的規(guī)范和高效。

3.加大農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣調(diào)研的工作

農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)最主要的目的就是改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在生產(chǎn)的效率，所以通過農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的推廣與普及可以為廣大人民群眾帶來更多的實惠。在農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣之前，必須要深入到農(nóng)村地區(qū)、走進農(nóng)民，認(rèn)真的了解他們自身的意見和實際需求。通過詳細的調(diào)查能夠充分的獲得未來農(nóng)業(yè)機械技術(shù)推廣和改進的方向。由于廣大農(nóng)民朋友思想意識具有很大的局限，對于新事物在短時間內(nèi)不可能順利接受，所以在農(nóng)業(yè)機械技術(shù)調(diào)研的過程中，必須要帶著科普的心態(tài)去幫助農(nóng)民朋友了解農(nóng)業(yè)機械技術(shù)。通過耐心細致的講解和現(xiàn)場演示，讓農(nóng)民朋友深刻的感受到農(nóng)業(yè)機械技術(shù)帶來的優(yōu)點。例如在演練農(nóng)業(yè)機械運轉(zhuǎn)過程中，可以讓農(nóng)民朋友親自操作，進一步了解農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的操作方式，提高宣傳質(zhì)量。

4.注重農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣的示范作用

要想促進農(nóng)業(yè)機械技術(shù)化推廣與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展的結(jié)合，必須要加強對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的展示工作，只有將農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)在示范基地或者是田間地頭進行實際的操作，才能夠讓農(nóng)民朋友親眼看見農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的使用效果，更好的認(rèn)識到農(nóng)業(yè)機械化工具的使用性。農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)示范基地的建設(shè)是推廣農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的最有力武器。讓農(nóng)民朋友可以親眼所見農(nóng)作物的優(yōu)勢，也能夠吸引城市市民對于農(nóng)業(yè)種植的興趣。所以在建立農(nóng)作物種植示范基地的過程中，必須要克服傳統(tǒng)的種植觀念，通過采用現(xiàn)代化的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加快對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的改革，讓市民能夠參與到農(nóng)作物種植的過程中，提高對于農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的宣傳與推廣。

5.加大資金支持力度

篇（6）

一、真抓實干，成績初步顯現(xiàn)

二、正視不足，問題急需解決

在充分肯定前段時間工作的同時，我們也必須清醒地看到，失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作是整個充分就業(yè)工作中的一個重點和難點，在具體落實過程中還存在一些問題，有的甚至還較嚴(yán)重。我們必須給予足夠重視。這些問題主要表現(xiàn)在四個方面：一是對做好失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作重要性的認(rèn)識還需進一步提高。部分區(qū)（市）縣對做好失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作對于促進城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)的重要作用和意義的認(rèn)識不到位，造成有的地方工作力度不大，工作措施不力，工作作風(fēng)不深入，對市上的要求采取簡單應(yīng)付的辦法。剛才，小新局長對各區(qū)(市)縣就業(yè)工作進行綜合點評，既肯定了成績，也指出了不足。坦率的講，我對失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)率已經(jīng)達到83.4％這個數(shù)據(jù)，既感到高興又有些疑惑。二是在落實七項制度上還存在不均衡的現(xiàn)象。七項制度是一個整體，只有把七項制度都真正落到實處，失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)工作才能真正做好。從目前情況看，有的制度落實的比較好，有的還未真正落實。比如在就業(yè)配套規(guī)劃上，應(yīng)將就業(yè)促進方案作為必備材料。目前全市在建的失地農(nóng)民集中居住區(qū)有66個，是不是都同步制定了就業(yè)配套規(guī)劃？是不是都經(jīng)勞動保障部門審查？如果現(xiàn)在不高度重視這項工作，下半年大多數(shù)區(qū)（市）縣的失地農(nóng)民集中居住區(qū)將集中入住，就業(yè)問題又將上升為主要矛盾和矛盾的主要方面。三是失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作的針對性還有待提高。集中居住區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民是一個比較特殊的群體，總體素質(zhì)偏低，競爭就業(yè)能力不強。解決他們的就業(yè)問題必須采取特殊的政策、特殊的手段和特殊的方法。有的區(qū)（市）縣在促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作中沒有針對失地農(nóng)民集中居住區(qū)的特殊性而采取相應(yīng)的措施，對這項工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性認(rèn)識不足，工作措施的針對性還不夠強。四是失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)穩(wěn)定性還不夠高。在促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作中，有一個重要的指標(biāo)就是實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的集中居住區(qū)失地農(nóng)民中，靈活就業(yè)的比重達到24％，這雖然說明我們較好地落實了靈活就業(yè)服務(wù)制度，但也說明實現(xiàn)就業(yè)的穩(wěn)定性不高。

三、攻堅克難，確保目標(biāo)完成

肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，目的是為了推動下一步的工作。為確保失地農(nóng)民集中居住區(qū)實現(xiàn)比較充分就業(yè)，下一步我們要著力做好以下幾項工作：

一是進一步提高做好失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作重要性的認(rèn)識。我多次講過，在促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作中，有兩件事情最重要：一件是困難人員的就業(yè)援助，一件就是失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)問題。只有把這兩件事辦好了，促進充分就業(yè)才能落到實處。失地農(nóng)民集中居住區(qū)實現(xiàn)比較充分就業(yè)已納入2006年市委、市政府為民辦實事目標(biāo)任務(wù)，做好失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)工作不僅是解決人民群眾的就業(yè)和安居問題，也是黨和政府為民辦實事的具體體現(xiàn)，事關(guān)我市推進“三個集中”、城鄉(xiāng)一體化和科學(xué)發(fā)展成敗的大局。認(rèn)識的高度決定工作的力度，各區(qū)（市）縣一定要把認(rèn)識統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來，把做好失地農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)工作作為整個充分就業(yè)工作的重中之重，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，增強緊迫感和責(zé)任意識，采取切實有效的工作措施，大膽創(chuàng)新，扎實工作，確保落實。

篇（7）

中圖分類號：G240 文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4117（2012）03-0181-01

國有企業(yè)的思想政治工作是以我黨的思想政治工作為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有實際而形成，在國有企業(yè)管理同樣起著不容忽視的作用。21世紀(jì)，我國國有企業(yè)進一步深化改革，期間人們的思想意識與思想形態(tài)也在發(fā)生著潛移默化的變化。同時，隨著經(jīng)濟的接踵而來的這些新問題和新情況，也給國有企業(yè)的思想政治工作也帶來機遇和挑戰(zhàn)的雙重考驗。該背景下，國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)該如何保持與時俱進，進而確保國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展呢？鑒于此，筆者結(jié)合自身從業(yè)經(jīng)驗，對該問題展開探討。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同一性

同一性表現(xiàn)在四個方面：一是研究的對象和目的一致。二者盡管是兩門不同的學(xué)科，但他們研究的最想都是人，都是在研究如何做好人的思想層面的激勵工作，調(diào)動其工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而為提高經(jīng)濟效益、為卻企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。二是研究方向一樣。作為意識形態(tài)，二者都是在我黨領(lǐng)導(dǎo)下，堅持社會主義方向。三是內(nèi)容互相滲透。無論是統(tǒng)一思想、激勵員工，還是品德培養(yǎng)、貫徹方針等，二者不能截然分開。四是發(fā)展環(huán)境相似。二者都是處于同一個環(huán)境（內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境）中發(fā)展，即都在某一特定的企業(yè)。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異性

其不同點主要體現(xiàn)在四個方面：一是性質(zhì)不同。思想政治工作隸屬于政治工作方面的內(nèi)容；而企業(yè)文化則隸屬于經(jīng)濟管理方面的內(nèi)容。二是內(nèi)涵不一樣。企業(yè)文化主要是企業(yè)在發(fā)展中逐漸形成的價值觀念、行為規(guī)范等，它是一種理性文化；而思想政治工作既是一種理性概念（如思想、行為規(guī)律等），又是一種實踐性概念（如思想教育活動）。三是內(nèi)容不一致。企業(yè)文化彰顯個性特征，思想政治工作與全黨保持一致，凸顯共性特征。四是運作方式有差異。企業(yè)文化是文化大環(huán)境的潛移默化，個人努力逐步形成；思想政治工作是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，系統(tǒng)集成。

二、國有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作現(xiàn)存問題

（一）國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)存問題

國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)存問題突出表現(xiàn)為：一是現(xiàn)有價值觀念滯后于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)價值觀念應(yīng)有利于企業(yè)確保企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展，而現(xiàn)有價值觀念還存在平均主義以及大鍋飯思想，不利于企業(yè)的機制建設(shè)和文化、技創(chuàng)新。二是內(nèi)容八股，流于形式。當(dāng)前部分企業(yè)仍然認(rèn)為文化建設(shè)是可有可無的，因而導(dǎo)致文化建設(shè)不被重視，阻礙了企業(yè)的運作速率和健康發(fā)展。三是文化趨同化，沒有自我特色。企業(yè)文化建設(shè)包含方方面面的內(nèi)容和形式；但就現(xiàn)實來看，無論是內(nèi)容，還是形式，企業(yè)不能根據(jù)自我發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)環(huán)境探索特有的文化。因而，脫離實踐的文化建設(shè)也就沒有什么現(xiàn)實的意義。四是弱化“人”的作用。我國企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”的管理理念還不夠重視。以人為本的明顯特征是通過教育、溝通以及激勵方法，使員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)新意識。

（二）國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題表現(xiàn)在以下四個方面：一是工作難度大。由于國內(nèi)社會大環(huán)境的影響，加之國外文化的滲透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表現(xiàn)如：以自我為中心以及工作機制滯后等。三是定位不準(zhǔn)確。當(dāng)前，國有企業(yè)干部職工對思想政治工作的定位不準(zhǔn)（如無用論、附庸論等形式的影響），導(dǎo)致該工作難以向前推進。四是隊伍整體素養(yǎng)不是很高。這一點最終還是要歸因于思想政治工作從思想層面不夠重視，導(dǎo)致該工作沒有人樂意去做。

三、機制研究

就筆者研究分析，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機融合，才能有效改變上述現(xiàn)狀，進而有助于企業(yè)發(fā)展。根據(jù)本人從業(yè)經(jīng)驗，認(rèn)為要做好有機融合，應(yīng)該注意以下幾個方面的問題：

（一）作用的協(xié)調(diào)性

實踐中，要充分挖掘、提煉、凸顯思想政治工作的優(yōu)勢，將這種優(yōu)勢變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的推動力。同時，思想政治工作要優(yōu)化相關(guān)途徑，進而將工作內(nèi)容滲透到企業(yè)管理和生產(chǎn)中。可以通過塑造品牌的塑造、觀念的強化等優(yōu)勢[1]，與企業(yè)文化融合。

（二）功能的切入性

功能的融合要做到：第一，要切入二者都為同一主體服務(wù)，具有相同導(dǎo)向；第二，二者都具有協(xié)調(diào)的功能，以具有相同的價值觀念為切入點；第三，以激勵機制為切入點，無論是對員工的思想教育，還是職業(yè)生涯機會、人才培訓(xùn)等，都是為了同一個目標(biāo)所實施的激勵手段。

此外，凝聚力以及教育功能等方面都可以作為任何的切入點。

（三）應(yīng)注意的幾個誤區(qū)

首先，二者融合中，要處理好互補與互滲、指導(dǎo)與促進、融合與替代的關(guān)系[2]；其次，避免無用論、形式主義、教條主義以及全盤西化等形式或言論的滋養(yǎng)。

作者單位：北京住總集團有限責(zé)任公司海外建設(shè)工程部

篇（8）

一、工作開展情況

（一）進一步規(guī)范和完善社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管內(nèi)控管理制度和辦法，確保基金和資金管理和操作流程的規(guī)范性。

為進一步規(guī)范各項基金及就業(yè)再就業(yè)資金支出，防范基金風(fēng)險，根據(jù)各項支出特點并結(jié)合我市實際情況，在局黨組的安排下，在相關(guān)科室的支持協(xié)助下，重新組織修訂完善了社保基金各項支出及就業(yè)再就業(yè)資金具體操作流程，確保了基金管理和各項操作流程的規(guī)范性，有效防范操作風(fēng)險。

（二）根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市社保基金和就業(yè)再就業(yè)工作實際，擬寫了《清鎮(zhèn)市社會保險基金專項治理工作方案》、《清鎮(zhèn)市社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動工作方案》并及時呈報市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，并及時開展了社會保險基金專項治理工作方案。

（三）業(yè)務(wù)工作開展情況 2、嚴(yán)格按照有關(guān)操作流程對就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金各項支出進行審核，并深入企業(yè)進行實地核查。一是從5月份以來，認(rèn)真審核每一筆醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等各項支出；二是每月下旬按時會同社保局退休科審核擬退休人員資料，并對擬退休人員有關(guān)情況深入企業(yè)進行現(xiàn)場核查，保證擬退休人員符合退休條件，確保基金支出安全完整；三是對2009年每季度、每月的公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等有關(guān)支出進行審核；四是及時組織召開就業(yè)再就業(yè)資金使用管理聯(lián)席會議，保證有關(guān)資金的及時撥付。 3、加強與社保局、就業(yè)局相關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作對接，對各項基金和資金操作流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容進行熟悉了解，以便更能結(jié)合實際開展監(jiān)督工作，使監(jiān)督工作落到實處，確保基金和專項資金安全。

4、采取多種形式開展社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動及開展社保基金專項治理工作等。

5、加強對農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查力度。一是對2005年、2006年、2007年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及經(jīng)費撥付情況進行了詳細核查并及時報告檢查情況。二是對2009年每期開班培訓(xùn)情況進行現(xiàn)場督察，及時填寫培訓(xùn)質(zhì)量統(tǒng)計表，及時準(zhǔn)確了解每期培訓(xùn)質(zhì)量等情況。

6、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力分市場建設(shè)情況進行檢查。一是會同市財政、審計有關(guān)部門對百花湖鄉(xiāng)勞動力分市場建設(shè)工程進行驗收。二是對新店、衛(wèi)城、流長勞動力分市場建設(shè)有關(guān)事宜進行現(xiàn)場查看。

（四）其他工作開展情況。一是按時向局辦公室報送科室工作動態(tài)信息、工作周報、月報及工作總結(jié)。二是積極參加市委市政府及本局組織的有關(guān)活動。三是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、政治理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

（一）深刻認(rèn)識基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)督管理工作的重要性，明確職能定位，不斷加強監(jiān)管人員的從業(yè)素質(zhì)。

社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金的管理使用具有很強的政策性、規(guī)定性和嚴(yán)肅性，只有熟悉掌握社保基金及就業(yè)再就業(yè)資金各項法律法規(guī)及實際業(yè)務(wù)操作流程，才能真正發(fā)揮基金監(jiān)督管理職能，確保基金及就業(yè)再就業(yè)資金安全運行。工作之余，基金監(jiān)督管理科科室人員學(xué)習(xí)了大量有關(guān)法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，基本掌握有關(guān)業(yè)務(wù)處理要點及監(jiān)督管理過程中應(yīng)重點監(jiān)督內(nèi)容。

（二）積極參加我局“深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”各項學(xué)習(xí)活動，切實做到“工作學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進”。

三、基金監(jiān)督管理工作中存在的問題

（一）由于目前基金管理尚未制定統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)管體系和就業(yè)再就業(yè)資金會計核算辦法尚需進一步完善，在基金監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)仍存在一些問題，如：財務(wù)內(nèi)控制度還需進一步完善、業(yè)務(wù)操作還需進一步規(guī)范等。

（二）由于就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金有關(guān)政策和規(guī)定較多，加上自身時間有限，對社保及就業(yè)工作的具體業(yè)務(wù)操作流程尚在熟悉中，導(dǎo)致對有關(guān)政策的把握尺度不準(zhǔn)，基金監(jiān)管工作力度不夠，有待進一步加強。

（三）社保基金監(jiān)督管理工作主要是從社保

基金征繳、社保基金各項支出以及社保基金節(jié)余三方面進行監(jiān)督管理，如何有效監(jiān)督基金征繳、各項支出以及基金節(jié)余一直是基金監(jiān)督工作中的重點內(nèi)容。在工作量較大、人員較少的條件下，要真正做到對每筆基金征繳、支出進行有效監(jiān)督還存在一定困難。

（四）在日常監(jiān)管工作中，與社保和就業(yè)部門有關(guān)人員的交流溝通還不夠，對一些問題的處理上溝通還需加強。

篇（9）

一、工作開展情況

（一）進一步規(guī)范和完善社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管內(nèi)控管理制度和辦法，確保基金和資金管理和操作流程的規(guī)范性。

為進一步規(guī)范各項基金及就業(yè)再就業(yè)資金支出，防范基金風(fēng)險，根據(jù)各項支出特點并結(jié)合我市實際情況，在局黨組的安排下，在相關(guān)科室的支持協(xié)助下，重新組織修訂完善了社保基金各項支出及就業(yè)再就業(yè)資金具體操作流程，確保了基金管理和各項操作流程的規(guī)范性，有效防范操作風(fēng)險。

（二）根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市社保基金和就業(yè)再就業(yè)工作實際，擬寫了《清鎮(zhèn)市社會保險基金專項治理工作方案》、《清鎮(zhèn)市社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動工作方案》并及時呈報市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，并及時開展了社會保險基金專項治理工作方案。

（三）業(yè)務(wù)工作開展情況 2、嚴(yán)格按照有關(guān)操作流程對就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金各項支出進行審核，并深入企業(yè)進行實地核查。一是從5月份以來，認(rèn)真審核每一筆醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等各項支出；二是每月下旬按時會同社保局退休科審核擬退休人員資料，并對擬退休人員有關(guān)情況深入企業(yè)進行現(xiàn)場核查，保證擬退休人員符合退休條件，確保基金支出安全完整；三是對2009年每季度、每月的公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等有關(guān)支出進行審核；四是及時組織召開就業(yè)再就業(yè)資金使用管理聯(lián)席會議，保證有關(guān)資金的及時撥付。 3、加強與社保局、就業(yè)局相關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作對接，對各項基金和資金操作流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容進行熟悉了解，以便更能結(jié)合實際開展監(jiān)督工作，使監(jiān)督工作落到實處，確保基金和專項資金安全。

4、采取多種形式開展社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動及開展社保基金專項治理工作等。

5、加強對農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查力度。一是對2005年、2006年、2007年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及經(jīng)費撥付情況進行了詳細核查并及時報告檢查情況。二是對2009年每期開班培訓(xùn)情況進行現(xiàn)場督察，及時填寫培訓(xùn)質(zhì)量統(tǒng)計表，及時準(zhǔn)確了解每期培訓(xùn)質(zhì)量等情況。

6、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力分市場建設(shè)情況進行檢查。一是會同市財政、審計有關(guān)部門對百花湖鄉(xiāng)勞動力分市場建設(shè)工程進行驗收。二是對新店、衛(wèi)城、流長勞動力分市場建設(shè)有關(guān)事宜進行現(xiàn)場查看。

（四）其他工作開展情況。一是按時向局辦公室報送科室工作動態(tài)信息、工作周報、月報及工作總結(jié)。二是積極參加市委市政府及本局組織的有關(guān)活動。三是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、政治理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

（一）深刻認(rèn)識基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)督管理工作的重要性，明確職能定位，不斷加強監(jiān)管人員的從業(yè)素質(zhì)。

社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金的管理使用具有很強的政策性、規(guī)定性和嚴(yán)肅性，只有熟悉掌握社保基金及就業(yè)再就業(yè)資金各項法律法規(guī)及實際業(yè)務(wù)操作流程，才能真正發(fā)揮基金監(jiān)督管理職能，確保基金及就業(yè)再就業(yè)資金安全運行。工作之余，基金監(jiān)督管理科科室人員學(xué)習(xí)了大量有關(guān)法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，基本掌握有關(guān)業(yè)務(wù)處理要點及監(jiān)督管理過程中應(yīng)重點監(jiān)督內(nèi)容。

（二）積極參加我局“深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”各項學(xué)習(xí)活動，切實做到“工作學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進”。

三、基金監(jiān)督管理工作中存在的問題

（一）由于目前基金管理尚未制定統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)管體系和就業(yè)再就業(yè)資金會計核算辦法尚需進一步完善，在基金監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)仍存在一些問題，如：財務(wù)內(nèi)控制度還需進一步完善、業(yè)務(wù)操作還需進一步規(guī)范等。

（二）由于就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金有關(guān)政策和規(guī)定較多，加上自身時間有限，對社保及就業(yè)工作的具體業(yè)務(wù)操作流程尚在熟悉中，導(dǎo)致對有關(guān)政策的把握尺度不準(zhǔn)，基金監(jiān)管工作力度不夠，有待進一步加強。

（三）社保基金監(jiān)督管理工作主要是從社保

基金征繳、社保基金各項支出以及社保基金節(jié)余三方面進行監(jiān)督管理，如何有效監(jiān)督基金征繳、各項支出以及基金節(jié)余一直是基金監(jiān)督工作中的重點內(nèi)容。在工作量較大、人員較少的條件下，要真正做到對每筆基金征繳、支出進行有效監(jiān)督還存在一定困難。

篇（10）

近年來，我國大學(xué)生就業(yè)形勢緊張，如何做好大學(xué)生就業(yè)工作，是當(dāng)今社會的一個重要問題。隨著我國進入信息化時代，信息化手段的應(yīng)用也越來越廣泛，各大高校應(yīng)該充分的利用信息化手段，及時掌握有效的就業(yè)信息，將信息化手段與大學(xué)生就業(yè)工作緊密的結(jié)合，幫助大學(xué)生更好的就業(yè)，提高大學(xué)生就業(yè)率。

一、我國信息化手段應(yīng)用在大學(xué)生就業(yè)工作中的現(xiàn)狀

目前，信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用越來越廣泛，為大學(xué)生就業(yè)提供了很多的幫助和便利，信息化手段存在很大的優(yōu)勢和發(fā)展空間。然而，信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的實際運用，也存在著一些不足和問題，我們對以下幾個突出問題做進一步探討。

（一）大學(xué)生就業(yè)工作中，信息化手段投入不足

高校就業(yè)工作人員一直在努力提高大學(xué)生就業(yè)率，但國家對大學(xué)生就業(yè)工作還是停滯不前，效果不明顯，各大學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)信息化工作的建設(shè)中，缺乏有經(jīng)驗有魄力的人才，資金上的缺乏也是一方面。另一方面，專業(yè)人才和硬件設(shè)備的引進工作也得不到有效的開展，信息化建設(shè)的投入不足，這在一定程度上影響著大學(xué)生就業(yè)工作的效率，制約了信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的發(fā)展。

（二）信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中應(yīng)用體制不健全

因為大學(xué)生就業(yè)工作信息化的建設(shè)得不到提高，所以信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用體制也得不到完善。大學(xué)生就業(yè)工作人員工作量大，任務(wù)繁重，沒有完整的大學(xué)生就業(yè)工作團隊，相應(yīng)的規(guī)章體制也不健全，部分工作人員還無法熟練的應(yīng)用信息化手段開展工作，這些問題都大大的降低了大學(xué)生就業(yè)工作效率。

（三）大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)不完善

大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)的功能包含很多方面，比如對求職信息的展示、對招聘信息的采集、對就業(yè)新聞的宣傳、對就業(yè)政策的解讀等等。畢竟大學(xué)生就業(yè)工作人員有限，有時候?qū)π畔⒌母驴赡懿粔蚣皶r，還有一些學(xué)校在信息網(wǎng)站上設(shè)立了就業(yè)問題的咨詢模塊，盡管設(shè)立了咨詢服務(wù)，但是大部分都是簡單籠統(tǒng)的回復(fù)，并不能真正的解決大學(xué)生在就業(yè)中遇到的問題，所以信息網(wǎng)的訪問也在逐漸減少。還有部分信息網(wǎng)站，對各種招聘信息沒有進行整理分類，信息雜亂無章，大學(xué)生無從下手，大學(xué)生信息網(wǎng)站不能發(fā)揮其真正的作用和效果。

（四）就業(yè)信息夸大其詞，難辨真?zhèn)?/p>

很多時候，大學(xué)生就業(yè)工作人員只注意對招聘信息的采集工作，但是忽略了對信息的考證，信息真?zhèn)坞y辨，信息化手段在為我們帶來便利的同時也給我們帶來了一定的困難，大量的招聘信息，五花八門，大學(xué)生們看花了眼，信息的真實性得不到保證。還有很多的就業(yè)信息都是不同的渠道轉(zhuǎn)發(fā)而來，大學(xué)生就業(yè)工作人員也不能一一的去考證，去詢問，所以很多的信息其實都是在夸大其詞，吸引大學(xué)生的眼球，這當(dāng)中也隱藏著很多的就業(yè)陷阱，信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的實際運用還是存在一定弊端的，我們要利用其優(yōu)勢優(yōu)化其弊端，使信息化手段更好的為大學(xué)生所用。

（五）當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)用信息化手段求職意識淡薄

大學(xué)生在生活中對信息化手段的應(yīng)用越來越廣泛，信息化手段的普及使得求職變得更加便利，學(xué)生不再將時間浪費在求職路途中，也不需要再將簡歷遞送到單位，這些事情在校園求職網(wǎng)絡(luò)中都能做到，信息化手段為大學(xué)生就業(yè)提供了很大的便利條件。但是我國當(dāng)代大學(xué)生的信息化手段就業(yè)意識相對比較淡薄，信息化手段被他們應(yīng)用在了游戲，社交上，浪費了寶貴了就業(yè)資源，也縮小了就業(yè)面和就業(yè)機會。提高大學(xué)生利用信息化手段進行就業(yè)的意識是很有必要的。

二、提高信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用質(zhì)量

信息化手段在大學(xué)生就業(yè)過程中，是很好的輔助平臺。信息化手段已經(jīng)是現(xiàn)代社會不可缺少的一部分，所以提高信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用質(zhì)量是非常有必要的。

（一）保證就業(yè)信息的準(zhǔn)確性

大學(xué)生就業(yè)信息的準(zhǔn)確性是很重要的。然而在這個信息快速運轉(zhuǎn)的時代，夸大其詞的信息有很多，這些不真實的就業(yè)信息給學(xué)生造成了很多不必要的損失，所以校園信息網(wǎng)站一定要注意就業(yè)信息的準(zhǔn)確性，工作人員在信息之前，要對信息進行審核，和用人單位進行必要的溝通，保證大學(xué)生就業(yè)的準(zhǔn)確性和安全性，為大學(xué)生就業(yè)提供保障。

（二）做好大學(xué)生就業(yè)信息咨詢工作

大學(xué)生在就業(yè)期間，就業(yè)工作人員可以通過信息化手段，比如QQ視頻或者是在線咨詢等方式，幫助大學(xué)生解決就業(yè)期間遇到的問題。避免大學(xué)生在求職中遇到問題，不知道怎么解決的情況出現(xiàn)，從真正意義上幫助大學(xué)生解決問題，彌補單項交流的不足，為大學(xué)生就業(yè)節(jié)省不必要的時間，成本還有精力。

（三）就業(yè)求職信息及時更新

掌握第一手信息資訊是大學(xué)生就業(yè)工作的重中之重，信息網(wǎng)絡(luò)上的招聘內(nèi)容應(yīng)該及時有效，就業(yè)工作人員今早將就業(yè)信息傳遞給大學(xué)生們。高校就業(yè)工作人員應(yīng)該建立一個完整的信息數(shù)據(jù)庫，保證數(shù)據(jù)庫中的用人單位質(zhì)量，與用人單位建立長期有效的合作關(guān)系，用人單位有用人需求的時候，工作人員就能立即將這種信息傳遞到大學(xué)生手中，大學(xué)生及時有效的掌握了就業(yè)信息，有效的提高了大學(xué)生就業(yè)率。

（四）提高大學(xué)生應(yīng)用信息化手段就業(yè)意識

要想有效的提高大學(xué)生就業(yè)率，就應(yīng)該從加強大學(xué)生應(yīng)用信息化手段就業(yè)意識方面入手，讓信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的應(yīng)用深入進學(xué)生內(nèi)心，大學(xué)生本身有強烈的求職欲望，正確的應(yīng)用信息化手段，不再沉迷于游戲和各種社交網(wǎng)絡(luò)，讓信息化手段發(fā)揮出應(yīng)有的作用，幫助大學(xué)生盡早就業(yè)，緩解大學(xué)生就業(yè)形勢。

信息化手段也是服務(wù)手段，注重的是實用性，充分利用就業(yè)資源，通過信息化手段，高校就業(yè)工作人員能夠切實了解到學(xué)生的需求，為學(xué)生提供準(zhǔn)確的就業(yè)方案，建立完整的就業(yè)平臺，進行就業(yè)信息的傳播和宣傳，使信息化手段的實用性得到充分的利用。

三、結(jié)語

在大學(xué)生就業(yè)工作中應(yīng)用信息化手段就是為大學(xué)生們和用人單位提供一個良好的信息交換平臺，它的最終目的就是要提高大學(xué)生就業(yè)率，幫助用人單位解決用人需求，避免大學(xué)生在就業(yè)道路上走彎路，信息化手段在大學(xué)生就業(yè)工作中的實際運用更好的服務(wù)了大學(xué)生、服務(wù)了社會。

參考文獻：

篇（11）

（一）進一步規(guī)范和完善社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管內(nèi)控管理制度和辦法，確保基金和資金管理和操作流程的規(guī)范性。

為進一步規(guī)范各項基金及就業(yè)再就業(yè)資金支出，防范基金風(fēng)險，根據(jù)各項支出特點并結(jié)合我市實際情況，在局黨組的安排下，在相關(guān)科室的支持協(xié)助下，重新組織修訂完善了社保基金各項支出及就業(yè)再就業(yè)資金具體操作流程，確保了基金管理和各項操作流程的規(guī)范性，有效防范操作風(fēng)險。

（二）根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市社保基金和就業(yè)再就業(yè)工作實際，擬寫了《清鎮(zhèn)市社會保險基金專項治理工作方案》、《清鎮(zhèn)市社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動工作方案》并及時呈報市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，并及時開展了社會保險基金專項治理工作方案。

（三）業(yè)務(wù)工作開展情況

1、對20*年、20*年度就業(yè)再就業(yè)資金的管理工作進行常規(guī)檢查并及時出具檢查報告。通過檢查就業(yè)局20*、20*年就業(yè)再就業(yè)資金會計檔案及部份基礎(chǔ)資料，就業(yè)再就業(yè)資金帳務(wù)處理基本按照會計制度及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，操作流程符合有關(guān)規(guī)定。

2、嚴(yán)格按照有關(guān)操作流程對就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金各項支出進行審核，并深入企業(yè)進行實地核查。一是從5月份以來，認(rèn)真審核每一筆醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等各項支出；二是每月下旬按時會同社保局退休科審核擬退休人員資料，并對擬退休人員有關(guān)情況深入企業(yè)進行現(xiàn)場核查，保證擬退休人員符合退休條件，確保基金支出安全完整；三是對2009年每季度、每月的公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等有關(guān)支出進行審核；四是及時組織召開就業(yè)再就業(yè)資金使用管理聯(lián)席會議，保證有關(guān)資金的及時撥付。

截止目前，共審核發(fā)放12家單位公益性崗位補貼159.63萬元；審核發(fā)放9家單位的社會保險補貼2*.87萬元；發(fā)放養(yǎng)老金7368.66萬元，撥付喪葬撫恤費158.25萬元，撥付遺屬生活補貼117.99萬元；支付職工醫(yī)療保險61.72萬元，支付機關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險31.93萬元，支出工傷保險費用93.76萬元，支付企業(yè)生育保險費用2.57萬元，支付機關(guān)事業(yè)單位生育保險費用0.43萬元；支付城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用20.93萬元。

3、加強與社保局、就業(yè)局相關(guān)部門的業(yè)務(wù)工作對接，對各項基金和資金操作流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容進行熟悉了解，以便更能結(jié)合實際開展監(jiān)督工作，使監(jiān)督工作落到實處，確保基金和專項資金安全。

4、采取多種形式開展社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動及開展社保基金專項治理工作等。

5、加強對農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查力度。一是對2005年、20*年、20*年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及經(jīng)費撥付情況進行了詳細核查并及時報告檢查情況。二是對2009年每期開班培訓(xùn)情況進行現(xiàn)場督察，及時填寫培訓(xùn)質(zhì)量統(tǒng)計表，及時準(zhǔn)確了解每期培訓(xùn)質(zhì)量等情況。

6、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力分市場建設(shè)情況進行檢查。一是會同市財政、審計有關(guān)部門對百花湖鄉(xiāng)勞動力分市場建設(shè)工程進行驗收。二是對新店、衛(wèi)城、流長勞動力分市場建設(shè)有關(guān)事宜進行現(xiàn)場查看。

（四）其他工作開展情況。一是按時向局辦公室報送科室工作動態(tài)信息、工作周報、月報及工作總結(jié)。二是積極參加市委市政府及本局組織的有關(guān)活動。三是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、政治理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

（一）深刻認(rèn)識基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)督管理工作的重要性，明確職能定位，不斷加強監(jiān)管人員的從業(yè)素質(zhì)。

社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金的管理使用具有很強的政策性、規(guī)定性和嚴(yán)肅性，只有熟悉掌握社保基金及就業(yè)再就業(yè)資金各項法律法規(guī)及實際業(yè)務(wù)操作流程，才能真正發(fā)揮基金監(jiān)督管理職能，確保基金及就業(yè)再就業(yè)資金安全運行。工作之余，基金監(jiān)督管理科科室人員學(xué)習(xí)了大量有關(guān)法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，基本掌握有關(guān)業(yè)務(wù)處理要點及監(jiān)督管理過程中應(yīng)重點監(jiān)督內(nèi)容。

（二）積極參加我局“深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”各項學(xué)習(xí)活動，切實做到“工作學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進”。

三、基金監(jiān)督管理工作中存在的問題

（一）由于目前基金管理尚未制定統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)管體系和就業(yè)再就業(yè)資金會計核算辦法尚需進一步完善，在基金監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)仍存在一些問題，如：財務(wù)內(nèi)控制度還需進一步完善、業(yè)務(wù)操作還需進一步規(guī)范等。

（二）由于就業(yè)再就業(yè)資金及社保基金有關(guān)政策和規(guī)定較多，加上自身時間有限，對社保及就業(yè)工作的具體業(yè)務(wù)操作流程尚在熟悉中，導(dǎo)致對有關(guān)政策的把握尺度不準(zhǔn)，基金監(jiān)管工作力度不夠，有待進一步加強。

（三）社保基金監(jiān)督管理工作主要是從社保基金征繳、社保基金各項支出以及社保基金節(jié)余三方面進行監(jiān)督管理，如何有效監(jiān)督基金征繳、各項支出以及基金節(jié)余一直是基金監(jiān)督工作中的重點內(nèi)容。在工作量較大、人員較少的條件下，要真正做到對每筆基金征繳、支出進行有效監(jiān)督還存在一定困難。