移動工作匯報大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇移動工作匯報范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

1、入場方隊的組織。我局入場方隊需60名人員組成，原則上由機關和街道勞動保障服務中心45歲以下、已發服裝的人員組成。名額分配：機關20名，街道勞動保障服務中心40名。

2、入場方隊的報名。機關各部門、各街道勞動保障服務中心務于9月24日前將本單位（部門）參加方隊的人員名單報局辦公室。

3、方隊集訓。為保障方隊隊列整齊，并能反映我局干部職工的精神風貌，初步定于自9月26日始至運動會舉行的每周五下午2：00至4：00組織隊列訓練，地點待定。

二、比賽成績的爭創

1、運動員的訓練組織。凡在上半年運動會報名中報有項目的人員，應抓緊運動會前的一個月時間積極自行訓練，做好參賽準備，力爭在比賽中取得好成績，為局爭光。

2、獎勵政策。根據以往慣例，本屆運動會仍實施獎勵政策。即按運動會中所取得的運動成績所得分數對運動員實施獎勵，每分20元。凡報有比賽項目并參加比賽的人員按每人30元予以比賽補貼。

三、精神文明獎的爭創

1、入場儀式。入場方隊是展示我局精神文明的窗口，能充分展示我局經思想作風整頓后干部職工的良好精神狀態和精神風貌，因此，組織好入場儀式是奪取運動會精神文明獎的重要基礎。為組織好入場儀式，要求各單位（部門）做好發動宣傳工作，積極對入場儀式及入場口號等獻言獻策。同時要求所有參加入場儀式的同志要有奪取精神文明獎的意識和信心，要以飽滿的精神狀態參加入場儀式。

2、運動會投稿。運動會期間各部門和各單位要積極踴躍向大會投稿，投稿情況將作為單位（部門）工作信息進行計分考核，要求各單位（部門）要提前安排人員組稿，每單位（部門）至少供稿兩篇，供稿于10月10日前統一交局辦公室，由局辦公室向大會統一送稿。

3、運動會參會秩序。運動會期間，要按照大會要求在指定位置就坐，遵守大會秩序，保持看臺座落有序，不得在看臺上打撲克和大聲喧嘩，自覺保持座臺衛生和物品擺放整齊。運動員要積極參加所報項目比賽。

四、后勤保障工作。后勤保障工作由局辦公室統一負責。要提前做好運動會入場所用物品的準備，做好運動會期間的水、午飯、運動員號碼、運動器械等保障工作，要提前做好后勤保障方案的預案和預算工作。

篇（2）

內容 時間 工 作 安 排 10月8日-16日 社會人員注冊考籍。 各市向省教育招生考試院書面申請新增考點。 各市向省教育招生考試院報執收編碼確認表。 10月9日-11日 整理交接符合本次考試報名資格的考生基本信息。 10月12日-17日 考生登錄報名系統，進行基本信息確認，時間為每天9:00-17:00； 學校管理員登錄報名系統，修正本校考生可選擇的外語語種范圍。 10月18日-21日 整理交接修正后的符合本次考試報名資格的全部考生基本信息。 10月22日-11月1日 考生進行網上報名與繳費，時間為每天9:00-17:00. 11月8日-13日 學校登錄網上報名系統，打印本校《考生報考花名冊》。 學校打印報考科次統計表,并上報縣（市、區）招生考試機構。 各市向省教育招生考試院申報考點；省教育招生考試院審批考點。 11月14日-23日 市招生考試機構根據審批的考點，設置考區考點，按要求進行編場。 11月28日-12月4日 省教育招生考試院下發領題表，各市招生考試機構核對并書面確認領題表。 2019年1月2日-15日 (僅工作日) 縣（市、區）招生考試機構登錄系統，打印考場座次表和考生準考證。

報考資格

2016級普通高中學生、未獲得高中畢業證的2014級、2015級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級普通高中學生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學業水平考試合格考試。

篇（3）

過去的一年，全市上下全面落實科學發展觀，緊緊圍繞富民強市、“兩個率先”目標，統籌推進改革發展穩定的各項工作，實現了“十一五”發展的良好開局。與此同時，勞動保障工作也取得了顯著成績，主要表現在五個“新”。一是城鄉就業工作有新突破。最能衡量就業工作的三項重要指標得到很好的實現，20*年末，城鎮登記失業率為2.82%，連續四年持續下降，低于全省平均水平0.6個百分點；城鎮失業人員實現就業人數2405人，占考核指標的120%；就業總量達140000多人。二是社保體系建設有新進展。城鎮企業養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數進一步擴大。各項社會保險參保繳費人數、當期基金收入、歷年滾存結余均大幅度增長，無論是總量還是增幅在南通六縣（市）中均名列前茅。因全面完成企業養老金按時足額發放任務，連續三年受到省政府表彰。農村社會養老保險費的征收達到3597萬元，占考核指標1100萬元的327%，處于南通六縣（市）領先地位，并創*歷史同期最高紀錄。三是勞動關系調整有新成效。打造執法一體化平臺，開創勞動監察新模式。以勞動保障監察大隊為龍頭，實現了勞動保障監督檢查統一組織實施，勞動保障監管力量和資源統一調度，勞動保障違法行為統一處理。工作經驗在省政府辦公廳《信息簡報》上刊登，并在全省勞動保障系統交流推廣。四是職業培訓事業有新發展。大力組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，建立培訓考核、就業一體化機制，堅持以就業率檢驗培訓成果，培訓的針對性、實用性增強，內容更為豐富，形式更加多樣，初步形成了大培訓的格局，效果十分明顯。五是公共服務水平有新提升。建成了面積達400多平方米的勞動就業服務大廳，設立了包括失業登記、求職服務、失業保險等15個服務窗口，實行一站式就業管理模式，辦事人員在大廳內就可以辦好所有事項，進一步提升了窗口的服務水平、質量和效率，得到社會各界的廣泛好評。這些成績的取得，是各級黨委政府高度重視、加強領導的結果，是有關部門和社會各界關心支持、共同努力的結果，是全市勞動保障戰線的同志們辛勤工作、開拓進取的結果。正是社會各個層面重視了勞動和社會保障工作，才為全市的社會穩定和發展提供了積極有利條件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向全市勞動保障戰線的同志們表示衷心的感謝！

勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。

按照上級要求，結合我市實際，20同志們：

這次全市勞動保障工作會議是在全市上下認真貫徹黨的十六屆六中全會和市第十次黨代會精神的新形勢下召開的。開好這次會議，對于全市勞動保障系統進一步增強責任感、緊迫感，明確目標，理清思路，落實好全年各項任務，具有重要意義。

過去的一年，全市上下全面落實科學發展觀，緊緊圍繞富民強市、“兩個率先”目標，統籌推進改革發展穩定的各項工作，實現了“十一五”發展的良好開局。與此同時，勞動保障工作也取得了顯著成績，主要表現在五個“新”。一是城鄉就業工作有新突破。最能衡量就業工作的三項重要指標得到很好的實現，20*年末，城鎮登記失業率為2.82%，連續四年持續下降，低于全省平均水平0.6個百分點；城鎮失業人員實現就業人數2405人，占考核指標的120%；就業總量達140000多人。二是社保體系建設有新進展。城鎮企業養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數進一步擴大。各項社會保險參保繳費人數、當期基金收入、歷年滾存結余均大幅度增長，無論是總量還是增幅在南通六縣（市）中均名列前茅。因全面完成企業養老金按時足額發放任務，連續三年受到省政府表彰。農村社會養老保險費的征收達到3597萬元，占考核指標1100萬元的327%，處于南通六縣（市）領先地位，并創*歷史同期最高紀錄。三是勞動關系調整有新成效。打造執法一體化平臺，開創勞動監察新模式。以勞動保障監察大隊為龍頭，實現了勞動保障監督檢查統一組織實施，勞動保障監管力量和資源統一調度，勞動保障違法行為統一處理。工作經驗在省政府辦公廳《信息簡報》上刊登，并在全省勞動保障系統交流推廣。四是職業培訓事業有新發展。大力組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，建立培訓考核、就業一體化機制，堅持以就業率檢驗培訓成果，培訓的針對性、實用性增強，內容更為豐富，形式更加多樣，初步形成了大培訓的格局，效果十分明顯。五是公共服務水平有新提升。建成了面積達400多平方米的勞動就業服務大廳，設立了包括失業登記、求職服務、失業保險等15個服務窗口，實行一站式就業管理模式，辦事人員在大廳內就可以辦好所有事項，進一步提升了窗口的服務水平、質量和效率，得到社會各界的廣泛好評。這些成績的取得，是各級黨委政府高度重視、加強領導的結果，是有關部門和社會各界關心支持、共同努力的結果，是全市勞動保障戰線的同志們辛勤工作、開拓進取的結果。正是社會各個層面重視了勞動和社會保障工作，才為全市的社會穩定和發展提供了積極有利條件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向全市勞動保障戰線的同志們表示衷心的感謝！

勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。

按照上級要求，結合我市實際，20*年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。

剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。

一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。

二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。

三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。

四、切實做好農民工權益保障工作。農民工是推動經濟社會發展的重要力量，解決好農民工問題事關現代化建設和改革發展穩定大局。前不久召開的國務院農民工工作聯席會議第三次會議明確提出，今年農民工工作要重點推進十項制度建設，力爭在建立和完善農民工權益保障制度上取得突破性進展。從勞動保障部門來講，要致力制度創新夯實工作基礎，建立和完善保障農民工合法權益的各項制度，努力營造公平對待、一視同仁的良好環境。一是全面規范勞動用工行為。要堅持從源頭抓起，把企業招用農民工行為切實納入法制化軌道。嚴禁濫用試用期侵犯農民工權益。二是全面規范工資支付行為。抓緊健全農民工工資支付保證金制度，嚴厲查處拖欠農民工工資行為，保證農民工按時足額領取工資。三是全面加強就業培訓和服務。整合就業服務資源，為農民工提供指導、職業介紹、崗位信息和政策咨詢等基本就業服務。依法規范職業中介、勞務派遣和企業招用工行為，確保有培訓意愿和能力的農村勞動力都能接受培訓。四是全面加強農民工社會保障工作。

五、進一步加強勞動保障系統效能建設。勞動保障工作與城鄉廣大勞動者息息相關，涉及面廣，政策性強，服務要求高，能否順利完成既定目標任務，效能建設至關重要。要切實按照統籌城鄉發展的要求，積極創新勞動保障體制機制，加強公共就業服務機構和社會保險經辦機構建設，加快建立面向企業和參保對象的統一征繳和管理服務機制，不斷提高行政效能。切實加強基層勞動保障工作平臺建設，做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的鎮存在問題，要抓緊整改。在促進就業再就業和退休人員社會化管理服務等方面發揮重要作用。整合信息資源，實現共享，不斷提高勞動保障公共服務水平。建成標準統一、服務規范、聯動響應的12333勞動保障綜合咨詢服務系統，為城鄉廣大勞動者提供更加高效便捷的服務。堅持不懈地抓好勞動保障干部隊伍建設，加強政治理論學習，加強政策業務培訓，加強黨風廉政建設，加強依法行政觀念，真正做到責任意識強、政策業務精、工作作風實、服務水平高，為勞動保障事業持續健康發展提供有力保障。

同志們，做好新時期新階段的勞動保障工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們相信，有市委市政府的正確領導，有社會各方面的支持配合，通過全市勞動保障系統的不懈努力，我們一定能夠圓滿完成今年勞動保障的各項目標任務，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開！同志們：

這次全市勞動保障工作會議是在全市上下認真貫徹黨的十六屆六中全會和市第十次黨代會精神的新形勢下召開的。開好這次會議，對于全市勞動保障系統進一步增強責任感、緊迫感，明確目標，理清思路，落實好全年各項任務，具有重要意義。

過去的一年，全市上下全面落實科學發展觀，緊緊圍繞富民強市、“兩個率先”目標，統籌推進改革發展穩定的各項工作，實現了“十一五”發展的良好開局。與此同時，勞動保障工作也取得了顯著成績，主要表現在五個“新”。一是城鄉就業工作有新突破。最能衡量就業工作的三項重要指標得到很好的實現，20*年末，城鎮登記失業率為2.82%，連續四年持續下降，低于全省平均水平0.6個百分點；城鎮失業人員實現就業人數2405人，占考核指標的120%；就業總量達140000多人。二是社保體系建設有新進展。城鎮企業養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數進一步擴大。各項社會保險參保繳費人數、當期基金收入、歷年滾存結余均大幅度增長，無論是總量還是增幅在南通六縣（市）中均名列前茅。因全面完成企業養老金按時足額發放任務，連續三年受到省政府表彰。農村社會養老保險費的征收達到3597萬元，占考核指標1100萬元的327%，處于南通六縣（市）領先地位，并創*歷史同期最高紀錄。三是勞動關系調整有新成效。打造執法一體化平臺，開創勞動監察新模式。以勞動保障監察大隊為龍頭，實現了勞動保障監督檢查統一組織實施，勞動保障監管力量和資源統一調度，勞動保障違法行為統一處理。工作經驗在省政府辦公廳《信息簡報》上刊登，并在全省勞動保障系統交流推廣。四是職業培訓事業有新發展。大力組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，建立培訓考核、就業一體化機制，堅持以就業率檢驗培訓成果，培訓的針對性、實用性增強，內容更為豐富，形式更加多樣，初步形成了大培訓的格局，效果十分明顯。五是公共服務水平有新提升。建成了面積達400多平方米的勞動就業服務大廳，設立了包括失業登記、求職服務、失業保險等15個服務窗口，實行一站式就業管理模式，辦事人員在大廳內就可以辦好所有事項，進一步提升了窗口的服務水平、質量和效率，得到社會各界的廣泛好評。這些成績的取得，是各級黨委政府高度重視、加強領導的結果，是有關部門和社會各界關心支持、共同努力的結果，是全市勞動保障戰線的同志們辛勤工作、開拓進取的結果。正是社會各個層面重視了勞動和社會保障工作，才為全市的社會穩定和發展提供了積極有利條件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向全市勞動保障戰線的同志們表示衷心的感謝！

勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。

按照上級要求，結合我市實際，20*年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。

剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。

一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。

二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。

三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。

四、切實做好農民工權益保障工作。農民工是推動經濟社會發展的重要力量，解決好農民工問題事關現代化建設和改革發展穩定大局。前不久召開的國務院農民工工作聯席會議第三次會議明確提出，今年農民工工作要重點推進十項制度建設，力爭在建立和完善農民工權益保障制度上取得突破性進展。從勞動保障部門來講，要致力制度創新夯實工作基礎，建立和完善保障農民工合法權益的各項制度，努力營造公平對待、一視同仁的良好環境。一是全面規范勞動用工行為。要堅持從源頭抓起，把企業招用農民工行為切實納入法制化軌道。嚴禁濫用試用期侵犯農民工權益。二是全面規范工資支付行為。抓緊健全農民工工資支付保證金制度，嚴厲查處拖欠農民工工資行為，保證農民工按時足額領取工資。三是全面加強就業培訓和服務。整合就業服務資源，為農民工提供指導、職業介紹、崗位信息和政策咨詢等基本就業服務。依法規范職業中介、勞務派遣和企業招用工行為，確保有培訓意愿和能力的農村勞動力都能接受培訓。四是全面加強農民工社會保障工作。

五、進一步加強勞動保障系統效能建設。勞動保障工作與城鄉廣大勞動者息息相關，涉及面廣，政策性強，服務要求高，能否順利完成既定目標任務，效能建設至關重要。要切實按照統籌城鄉發展的要求，積極創新勞動保障體制機制，加強公共就業服務機構和社會保險經辦機構建設，加快建立面向企業和參保對象的統一征繳和管理服務機制，不斷提高行政效能。切實加強基層勞動保障工作平臺建設，做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的鎮存在問題，要抓緊整改。在促進就業再就業和退休人員社會化管理服務等方面發揮重要作用。整合信息資源，實現共享，不斷提高勞動保障公共服務水平。建成標準統一、服務規范、聯動響應的12333勞動保障綜合咨詢服務系統，為城鄉廣大勞動者提供更加高效便捷的服務。堅持不懈地抓好勞動保障干部隊伍建設，加強政治理論學習，加強政策業務培訓，加強黨風廉政建設，加強依法行政觀念，真正做到責任意識強、政策業務精、工作作風實、服務水平高，為勞動保障事業持續健康發展提供有力保障。

同志們，做好新時期新階段的勞動保障工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們相信，有市委市政府的正確領導，有社會各方面的支持配合，通過全市勞動保障系統的不懈努力，我們一定能夠圓滿完成今年勞動保障的各項目標任務，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開！年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。

剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。

一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。

二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。

三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。

篇（4）

針對職工安全意識和現場危險的預知判斷能力相對較差的問題，工會組織應充分發揮宣傳教育職能，在職工中開展以“感受現場事故回放，吸取教訓增強意識”為主的案例教育活動，以提高職工的安全意識。同時，工會組織還應以“師徒帶教”為載體，組織具有豐富現場操作經驗和安全技能的師傅在傳授業務知識的同時，對職工進行安全技能和現場危險預知知識的“傳幫帶”，以提高他們的安全技能，增強自我保護能力。

二、加強安全管理，減少事故發生

針對員工缺乏對企業安全文化“認同感”，導致安全事故頻發的問題，工會組織要加強安全管理，使職工自覺地接受企業的安全管理，遵守企業的安全規章制度，從而減少違章違紀和事故的發生。

三、通過監督檢查，消除安全隱患

企業工會通過勞動保護監督檢查，加強隱患排查活動，對排查出的隱患進行分析歸類，督促企業行政進行整改，并要求企業行政制訂應急預案并組織職工進行演練，從而消除潛在的安全隱患對職工身體健康和生命安全的危害。

四、強化學習培訓，提高業務素質

篇（5）

王東進提出，按照黨的十六屆三中全會精神，不斷完善醫療保險制度改革，繼續推行職工工傷和生育保險，必須堅持以完善為主線，堅持統籌協調，堅持以人為本，不斷完善制度，確保穩健運行和可持續發展。他說，2004年醫療、工傷、生育保險工作，要按照黨的十六屆三中全會和中央經濟工作會議精神，從維護改革發展穩定大局出發，著眼社會保障制度體系建設的長遠目標，一手抓擴面，一手抓管理，按照“完善政策、健全機制、積極擴面、強化管理、統籌兼顧、突出重點”的思路，不斷完善和推進醫療保險，全面實施工傷保險，協同推進生育保險，力爭到年底三項保險制度和政策進一步完善，保障功能進一步增強，管理和服務能力進一步提高，醫療保險參保人數達到11550萬人、工傷保險達到6000萬人，生育保險達到4000萬人。為完成全年任務，重點抓好以下工作：

第一，繼續擴大醫療保險覆蓋面。一是重點抓好混合所有制企業、個體私營等非公有制經濟組織從業人員的參保工作。二是繼續加大靈活就業人員參保力度。三是著力解決國有困難企業職工和退休人員的醫療保障資金來源問題。四是探索解決農村進城就業人員等的醫療保障問題。

第二，進一步完善和加強醫療保險管理。各地要在已有管理措施的基礎上，緊扣保證服務質量、控制醫療費用的管理目標，高度重視醫療保險基金管理，完善醫療服務管理的基本規范和辦法，加快建立醫療保險監測、預警、評估系統，進一步夯實管理基礎，提高管理服務水平。

篇（6）

&Ograveraquoiexclcent加強領導，健全組織，明確任務。

1、建立了醫院管理年領導組，下設了辦公室，明確了院長和副院長具體分工，各職能科室負責人為責任人，具體落實、督促、指導、檢查落實到位。

2、制定下發了《__*醫院20__年醫院管理年活動實施意見及工作計劃》，分工明確，責任到人。

3、召開了醫院管理年推進會。

二、完善制度，抓關鍵性制度落實，規范行為。

1、制定外出進修的管理辦法。

2、組織學習了首診負責制度、疑難病例討論制度、會診制度、三級醫師查房制度、分級護理制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、護理管理辦法、醫療事故處理條例、醫療廢物處理條例等等制度和條例學習與考核，并將學習成績和執行情況載入專業人員技術檔案，作為年終考核、聘用、晉升的依據，并與獎懲掛鉤。

3、實行南莫、李堡等中心衛生院二級以上醫院醫學檢查互認。

4、嚴格執行新《處方管理辦法》實行定期不定期檢查制度，不合格處方實行退改制度。

5、建立健全醫院感染管理制度，對各類人員進行感染管理知識培訓，進一步規范醫療廢物收集、運送暫存的過程管理，特別加強高危科室的感染管理監管力度。

6、實行行政安全24小時巡查制度。

7、CT、心電圖、B超實行24小時值班制。

8、健全突發性醫療事件應急預案。

9、明確規定內科急診班由主治醫生以上人員擔任。

10、制定臨床用血管理規范。

三、重視醫療質量，在監管上下功夫。

主要采取以下舉措。一是未取得執業醫師的人員僅值見習班，無處方及醫囑權；二是加強品的規范管理；三是實行抗生素三線劃分及審批制度，每半年進行一次門診處方、某一疾病住院病人用藥合理性進行分析評估；四是藥師參與臨床用藥指導；五是每季度對主診組抽相關病歷送如皋、姜堰、東臺等兄弟醫院評審，將結果與獎懲掛鉤；六是實行院、科周、月、季進行全院醫療質量檢查，結果及時反饋并獎懲到位，每周一醫務科組織醫療行政督查，對醫療制度醫療技術規范實時監控，同時還不定期進行夜查房；七是開展第三個“醫療安全教育月”活動；八是對門診、住院病人實行高檔藥品告知制。

四、注重“三基三嚴”訓練，做好“內功”的文章。

1、修訂醫技、護理“三基三嚴”訓練計劃；

2、目前正在擬定醫技、護理訓練考核、評價、獎懲具體措施；

3、結合5·12護士節開展實際操作練兵比賽；

4、制定護理帶教老師資格認定實施方案。

五、貼近社會群眾，注重誠信溝通，研究服務手法。

1、印發了主診醫生、病區護理便民服務出院病人聯系卡。

2、印制體檢服務導航。

3、明確門診部每日負責督查掛號、收費發藥人員到位，提高工作人員操作水平，縮短患者等候時間。

4、清理不規范臨時標牌，添置制作新增調整部分科室標牌。

5、增加門診、病房服務中心人員。

6、與聚焦媒體公司簽訂安裝宣傳醫院服務視頻液晶電視。

7、醫院陸續開展“加強醫患溝通、全面提升醫院服務水平”的系列活動，具體活動有：（1）開展“假如我是病人”專題大討論；（2）組織演講比賽；（3）開展“青年文明號”、“巾幗示范崗”等群眾性創建活動；（4）開展“十佳青年醫生”評選活動；（5）9月份準備組織“弘揚白求恩精神，高唱醫院之歌”大型歌詠比賽；（6）11月份準備開展文明用語演示表演和推薦服務形象大使等系列活動。

8、組織編寫印制《醫患溝通手冊》（初稿已形成）。

9、與縣電視臺、電臺合作開播“走進人民醫院”欄目。

10、設計函調表，對社會反饋的熱點、難點問題進行跟蹤調查。

11、每天實行督查處罰制度。

12、10月份開展服務窗口零投訴競賽活動。

六、加強財務會計內部控制，完善分配辦法。

1、完善收費管理制度、各項收費統一由財務部門收取，出具正式收據，所有科室及個人不得向病人收取任何費用；重申各種財務管理有關規定。

2、實行嚴格執行經濟活動領導集體研究決策制度；嚴格執行重大項目領導集體討論制、按有關規定程序辦理各種報批手續；嚴格控制項目支出規定，嚴明職責，責任到人。

3、嚴格控制藥品報損率控制在30以下；各種材料物資招標采購率達95以上，設備完好率達100；設備100實施政府采購；實行藥品費率、科室材料消耗月考核制、各科室建立臺帳；實行高價耗材使用登記制。

4、制定20__年《__*醫院完善人事分配制度、績效考核、病人選擇醫生制度、成本核算制度調整方案》；對醫技科室、門診小科室實施委托管理；實行醫技科室與臨床科室工作量雙向記分考核。

5、每季進行一次財務分析；門診人均費零增長，住院每床位收費、每住院人次收費增幅低于前三年平均數3個百分點，考核到各科室，建立考核臺帳。

6、藥品招標采購率達95以上，無擅自采購應招標藥品。

7、經常檢查，更新收費項目和藥品價格，建立維護臺帳；建立日檢查藥品、檢查項目臺帳，每日專人實施檢查；經常對各科室執行收費標準的督查。

8、及時調整藥品、檢查治療項目、主要醫用耗材的價格的公示牌。

七、加強思想道德教育，樹立社會主義榮辱觀，推進精神文明建設，糾正損害群眾利益的不正之風。

1、制定下發《“加強思想教育，樹立社會主義榮辱觀，推進精神文明建設，糾正損害群眾利益的不正之風”系列活動實施方案》；在全院開展“知榮辱、樹新風”主題教育活動；

2、制定下發《__*醫院治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施方案》；

3、制定下發《醫院關于加強思想政治工作與行業作風建設工作的實施意見》；

4、建立完善醫德檔案；

篇（7）

非常高興參加今天的會議，在此我代表縣委、縣政府向多年來在全縣保密工作崗位上默默奉獻，扎實工作的廣大干部表示親切的問候，并致以真誠的謝意！

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關國家的安全和利益。革命戰爭年代，保密就是保生存，保勝利；和平建設時期，保密就是保安全、保發展。當前，我國經濟社會發展正處于一個關鍵時期，保密工作遇到的新情況、新問題層出不窮，保密工作面臨的形勢十分嚴峻。認真學習宣傳和貫徹落實好《保密法》，對于進一步增強全民保密意識，堅持依法辦事，切實搞好保密工作，促進和諧新陳倉建設，具有十分重要的意義。特別是今年，保密工作就顯得尤為重要。全縣各級黨政組織要從高認識，高度重視，結合宣傳月活動，切實抓好《保密法》的學習、宣傳和貫徹落實工作。 下面，我就進一步抓好保密學習宣傳工作講四點意見：

一、大力宣傳《保密法》，不斷增強保密意識

貫徹落實《保密法》，首先要提高廣大干部群眾的保密意識。全縣各級黨政組織要充分利用宣傳月活動，采取多種形式，通過廣播講座、辦專欄、上街咨詢、組織學習等途徑，大力宣傳黨和國家關于保密工作的方針政策和法律法規，營造良好的社會輿論氛圍，使保密工作真正起到“保安全、保發展”的作用。要堅決克服在基層無密可保、在市場經濟形勢下有密難保的麻痹大意思想，牢固樹立越是改革開放越要加強保密工作的觀念，為《保密法》的有效實施奠定堅實的思想基礎。

二、認真貫徹《保密法》，依法做好保密工作

《保密法》是我們做好保密工作的行為準則。全縣各級黨政組織，特別是領導干部和廣大人員一定要認真貫徹實施保密法，自覺保守國家秘密安全。要加強思想教育工作，引導全民切實增強保密責任感和保密法制觀念，提高保守國家秘密的自覺性；要增強組織紀律觀念，依法依規辦事，保證不泄密；要突出工作重點，加強要害部門、重點部位工作，特別是面對信息化公開，信息部門與保密部門要嚴格把關，做到有密的必保，無密的徹底公開；要健全和完善制度，加強保密工作機構和領導力量，為全面貫徹保密法提供有力的組織保證。總之，要通過努力，真正在全縣形成一個依法自覺保守國家秘密的良好社會風尚。

三、采取有力措施，扎實搞好宣傳月活動

篇（8）

二、強化組織領導，提高“行動”工作組織程度

近年來，我鎮在調整鎮愛國衛生運動領導小組的基礎上，成立了由衛生、農業、教育、計生、文廣等多個部門負責人參與配合的健康教育工作領導小組，政府主要負責同志親自任組長，分管鎮長任副組長，形成了黨委發令、政府領跑、領導小組實施、愛衛會督查的“行動”工作機制。各村（社區）和企事業單位也設立了各自的健康教育領導小組，配齊了專、兼職的工作人員。鎮愛衛會明確各個健康教育領導小組同時擔負著億萬農民健康促進行動的工作職責，領導小組下設辦公室，簡稱“行動辦”，具體實施行動工作。鎮健康教育領導小組直接指導有關單位、部門開展工作，并定期、不定期地開展檢查考核活動。鎮衛生院積極履行職能，負責全鎮健康教育業務指導，挑選思想素質好、業務水平強的醫護工作人員組成健康教育領導小組，衛生院院長任組長，散布全鎮各村（社區）的鄉村醫生為行動聯絡員，并登記造冊，形成了橫向到邊，縱向到底的組織網絡。20__年，我鎮取得揚州市級衛生鎮榮譽后，我鎮更加大了工作力度，做到組織機構不散，人員經費不減，“行動”工作依然擺在首要位置，不斷強化領導，為“行動”工作提供了強有力的組織保障。

三、緊扣目標任務，把行動工作抓細做實，全面提升質態

億萬農民健康促進行動，任務是柔性的，目標卻是剛性的。為了實現預期目標，我們采取了以下措施：

1、加大投入力度。近年來，鎮政府共投入健康教育經費近11萬元，其中20__年1.1萬元、20__年1.2萬元、20__年1.8萬元、20__年3萬元、今年3.6萬元。間接投入近410萬元，主要用于大儀中學學生公寓新建項目120萬元、學生食堂翻建工程20萬元、水沖式廁所15萬元，大儀中心小學學生食堂新建項目45萬元、各村小學、辦學點危、舊房改造工程50萬元，鎮區公廁、道路等新建維修50萬元，農村改廁10萬元，自來水改造100萬元等等。

2、加大宣傳力度。按照要求，在鎮區主要道路、中心區、村（社區）及相關單位都設有固定的不少于2平方米的健康教育畫廊或板報，每年統一刷新內容四次以上；購置了必備的音像制品10多套，由文廣中心在自辦的健康教育節目中統一播放，通過有線電視送健康知識到千家萬戶。購買各類宣傳手冊120__余冊，發放自制宣傳單60000余份，做到每戶一冊，人手一份，家喻戶曉。添置了近6萬元的除四害 藥品，發放至農（居）戶和公共場所。

3、突出重點，加強針對性。一是突出鎮衛生院是“行動”工作的主陣地。鎮衛生院在過道醒目處設立宣傳欄，門診、病房、各診室都懸掛招貼宣傳畫，積極開展衛生科普宣傳，每月由專人定期刷新內容。每年都要聘請專家來院對醫護人員及鄉村醫生進行“充電式”健康教育業務培訓。二是突出學校健康教育輻射性。近年來，我鎮中小學深入開展“小手牽大手”活動，掀起家、校、村（社區）共同進行的健康教育熱潮，全鎮中學、完小健康課開課率達100％，做到了“五有”，即有課本、有教案、有課時、有考核、有效果評價，此外，大儀中心小學、香溝學校多年來一直是無煙學校。三是突出公共場所和飲食行業示范性。針對我鎮食品加工企業眾多的特點，我們組織業主學習行業衛生知識，每年至少組織2次以上；在商場、超市、飯店公共場所開展控煙、禁煙宣傳等。四是針對特殊人群強化宣傳教育。對家庭婦女、農藥使用者、主要勞動力及節假日返鄉的外出打工者做好諸如勞動防護、呼吸道疾病、非典型肺炎防治等相關衛生知識宣傳，利用逢集在人流密度高的場所舉辦臨時衛生知識咨詢臺，在各村衛生室設立固定咨詢臺。

通過全社會的廣泛宣傳，全民的衛生意識也得到明顯提高，群眾良好的衛生習慣已經形成。我們的不懈努力終于獲得了豐厚的回報，目前，我鎮群眾健康知識知曉率和健康行為知曉率分別達81％和76％以上。中小學生健康知識知曉率和健康行為知曉率分別達90％和85％以上。

篇（9）

不過從檢查與匯報的結果來看，也暴露出了我們工作的不足點，我相信對于這些問題的總結與反思，對我們公司以及對我個人成長都是很有積極意義的。

其一，正式檢查前的準備工作不夠細致徹底。我們只記得需要將所檢查的項一一準備，對應著做成標書，到最后卻忘了標書的“目錄”與“承諾書”。現在想起了，這些細節考慮不周實在是很不應該。

其二，前期沒有準確估計檢查工作的全面性與復雜性，有些盲目樂觀。六月中旬初的時候，我依然覺得，包括全業務考試復習、資質檢查等各個工作都是我在主管，其中的每個環節進展我都很清楚，困難不會太大。不過事實上，從統計并整理代維人員學歷證書、勞動合同，到查找10年所有工程合同與業績、找紹興分公司領導核實簽字等等，都是不小的工程，需要各個部門甚至多人來配合。我所得到的教訓是：寧可把困難想得大一點，給自己的“最后完成期限”提早一點，切不可滿打滿算的制定計劃，否則到最后難免手忙腳亂。

其三，正式檢查時，我們的核對工作太粗略，或者說這方面的臨場經驗不足。事后想起了，當時連“榮譽證書”的等級都沒有現場確認，企業文化宣傳載體也不止現場確認的僅僅兩種……這一點我的責任是最主要的，不過“吃一塹長一智”，有了這一次的警鐘，以后的工作開展應該會謹慎很多。

其四，針對我個人而言，畢業時間較短，一線的實戰經驗太少。直接的結果是，到專題匯報提問階段，我的回答比較膚淺，或者給人感覺是“理想化”的設想。我的最大感受是：要開展好全業務代維管理，部門主管也必須常下一線掌握第一手資料。

當然，本次全業務代維資格與能力論證及專題匯報也讓我受益匪淺——眼界開闊了，對全業務代維的理解更加深刻了，管理的思路更加具體了，所有這些讓我更加有信心面對全業務整合后的代維管理工作。今后，我們工作重點我們將放在精細化管理、代維團隊建設、以及和移動公司的工作匯報與溝通上。

和其它代維公司相比，我們浙江通聯還處于不斷成長的階段，需要完善發展的地方還很多。但我依舊相信“一份耕耘一份收獲”，在全業務代維的準備工作上我們投入巨大，并且群策群力，加班加點，力爭在每個環節上達到省公司的要求。曾有人說過：這個社會，你努力了不一定會成功，但你不努力肯定不會成功！我想，我們努力，再努力，離成功，總會近很多。

篇（10）

##農民養兔雖有幾十年的歷史，但由于缺乏科技含量，經濟效益又不明顯，僅局限于自養自給，一直以來形不成規模。而省農科院提供的肉兔，品種優良，養殖方法與農民常規的不同，科技含量很高。為此，我們首先從科技示范上著手。1997年，從省農科院引進新西蘭肉兔只，率先在嵐巖村選擇等名農業示范戶中進行科學試養。同時，我們鄉政府與省農科院、縣農業局一起投資萬元，興建了**縣益民良種兔繁育場，鄉農科干部帶頭示范養殖。通過這種典型引導，加上經濟效益明顯，很快就帶動了科學養兔規模的擴大，目前，全鄉10個行政村都發展了肉兔養殖業，已有養兔專業戶戶，最大規模的達只；養殖的品種也從1個增加到20多個。新西蘭、日本大耳兔、虎皮黃、比利時等良種兔已推廣到全縣20多個鄉鎮及周邊的瑞安、樂清、景寧、福鼎等9個縣、市。

二、狠抓培訓，提高科學養兔水平

養兔有沒有效益，關鍵取決于市場和養殖技術，市場是無形的，而養殖技術是看得見的，所以，在發展肉兔養殖業的過程中，我們非常注重提高養殖戶的養殖技術和科技素質。一是充分利用鄉科技活動室這個陣地，開展各類農業實用技術培訓。邀請省、市、縣專家和技術人員到鄉里進行技術講課22次，受訓人員達2700人次，發放科技資料4100多份。二是組織養殖大戶到外地去學習先進經驗。先后組織8人到省農科院學習培訓、組織3人到桐廬冠華兔業有限公司參觀學習，通過他們再將外地的先進經驗推廣到各養殖戶中。三是鄉里專門為養殖戶征訂了《農民文摘》、《浙江科技報》、《新農村》等多種科技報刊，組織技術人員編寫了通俗易懂的《肉兔飼養管理技術》，購買VCD片贈給養殖戶，鼓勵引導養殖戶提高自我獲取實用技術的能力。通過多種途徑的培訓，我鄉大部份養殖戶都掌握了科學養兔的技術，一些養殖戶還成了其他鄉鎮養兔的輔導員。

篇（11）

㈠成立了開展醫院“管理年”活動領導小組。由院長、副院長、職能科室主任、院務委員等組成，院長××任組長。領導小組全面負責此項工作的實施和督查。下設三個督導小組，負責定期督導、檢查各科室的工作開展情況和完成落實情況。

㈡下發開展此次活動的實施方案、重點考核指標、要求和考評細則，從活動的內容目標、方法及考評辦法等進行了詳細部署。

㈢各科室主任、護士長作為此次活動的第一責任人，負責抓細、抓實具體工作。

㈣繼續聘請××、××二位同志為常年行風評議代表，授予調查權、監督權和表決權。

通過一級抓一級，層層抓落實，形成互動網絡，達到上下一致、密切合作，共同完成任務的目的。

二、加大宣傳動員力度，統一思想、提高認識。

㈠分別利用院長辦公會議、院周會等首先對中層領導進行了思想動員，學習傳達了省衛生廳《關于全省縣以上醫院開展“管理年”活動的安排意見》精神等。

㈡召開了全院職工開展醫院“管理年”活動動員大會，118名職工參加了會議。首先，××副院長宣讀了《××醫院關于“管理年”活動的實施方案》，安排部署了醫院“管理年”活動的重點考核指標、要求及考評細則。××院長就活動的重要性、主要內容和工作方式等進行了全面動員并要求各科精心組織，確保工作質量，迅速掀起活動熱潮。通過動員會議，增強了職工對此項活動的認識，為今后工作的開展奠定了良好的思想基礎。

㈢在住院部門前懸掛“以病人為中心，加強醫院管理，保障醫療安全”橫幅；各臨床科室辦出相關內容黑板報1期共17塊；院工會、團總支、辦公室、醫務科等辦出了相關的宣傳欄；各支部在學習園地設立點將臺，進行了討論學習。

㈣各科室利用晨間交班會、政治學習會等，學習傳達上級有關文件精神，邊學習、邊討論、邊記錄，要求人員到位、材料到位、時間到位，學習工作兩不誤、兩促進。

三、根據“管理年”活動的目標、要求，全面實施，并結合醫院實際，提出各項改進措施，狠抓落實。

活動開展以來，三個督導小組按照《××省醫院“管理年”活動考評細則》，逐條逐項對科室的各項工作進行專項指導、檢查共22次，對存在的問題和薄弱環節，及時進行了重點整改、落實：

㈠在提高醫療質量、保障醫療安全方面。

1、充分發揮醫院三級醫療質控網的作用，進一步健全完善第一、二、三級醫療質控網，明確職責和任務。落實醫療質量定期檢查考評制度，至目前，三級質控網對醫療質量進行檢查完成率100％，并針對查出的問題及時做了整改。

2、堅持強化首診負責制、三級醫師查房制、疑難病例、死亡病例討論制、三查七對制度等醫療核心制度。今年，共進行院長大查房4次，護理大查房6次，護理督導42余次，進行疑難、死亡病例討論100余次。每周三組織內、外科專家督導查房和月考核時，嚴格檢查三級醫師查房記錄，疑難、死亡病例討論記錄等，有遺漏或不認真執行者，在月考核時給予扣分。

3、要求院內急、會診到位時間＜10分鐘，此項工作已納入月考核，對不及時到位者給予扣分處罰。針對危重癥患者的護理，我們在重點科室如急診科、手術室等配備了技術熟練、責任心強的護理人員及必需的急救藥品、器材等，制定了搶救常規和搶救程序。急、危、重癥搶救成功率達到95％、護理合格率≥95％，褥瘡發生率為0。平時注重對急救知識和搶救技能的學習培訓，對急危重患者的護理記錄書寫進行重點監督檢查，保證搶救工作及時、準確、有效。

4、各科急救物品均有專人負責，定期檢查、定數準確、定位放置、定期消毒，確保急救物品的完好和緊急使用。4月27日，督導組對住院部各病區、門診各診療室急救藥品的管理使用情況進行了檢查。對個別未達到規定存放量、藥品放置雜亂、基數與存放數目不符、無使用記錄的科室給予了通報批抨、考核扣分等處理。

5、為加強抗生素的使用管理，醫院制定下發了《抗菌藥物合理應用管理實施細則》、《對頭孢曲松鈉等10種藥物實行科主任審核把關制度的 通知》、《一線、二線、三線抗菌藥物進行分級管理的通知》等文件，明確規定了抗生素的使用原則、適應癥及使用時間等，要求在使用高檔抗生素時做到患者知情同意、科主任簽字同意和主管院長審批同意等。至目前，共進行督查13次，分別抽查了12個臨床科室的病歷439份、門診處方1258張、中藥處方988張、住院病人處方535張。經抽查，處方、醫囑基本符合合理用藥的原則，處方書寫完整率95％，嚴格掌握了用藥指征，未違反用藥原則。住院患者同時使用2種或2種以上抗生素的病例占12.7％。

6、加強檢驗科質量控制工作，及時發現解決存在的問題。規范實驗室制度，做好室內質控十五項，并繪制了各項目質控圖，能將室內質控控制在要求條件之內。室間質控能達到省臨檢中心的要求。

7、嚴格執行控制院內感染的各項規章制度，每月由專人對重點科室、部門進行細菌監測，對各科醫療器械進行抽樣檢查，定期組織院內院感知識講座，將院內感染率控制在5％以內。注重手術操作的各個環節，避免切口感染，保證無菌切口感染率低于0.5％。

8、院領導、職能科室及總值班不定期組織有關人員150次在節假日、公休日、夜間等“盲點時間”對醫院的重點部位進行了巡視和檢查。注重臨床科室報告的危重、重大手術病人救治過程的監督工作，及時糾正存在的隱患和問題，確保病人醫療安全。

㈡在改進服務流程、改善就診環境，方便病人就醫方面。

1、督導小組不定期對檢驗科、放射科、功能科等在縮短各項檢查的預約和報告時間方面進行了檢查：檢驗科每日早10點前由專人收集住院病人檢驗標本，下午4點前出報告由專人負責發放，不超過6小時，門診出報告不超過2小時，建立了急診檢驗登記本，詳細記錄送檢時間和出報告時間，并有送檢人和檢驗者簽名，急診出報告不超過30分鐘；一般和急診影像檢查均能做到隨做隨出報告，出報告時間不超過30分鐘；安排專職導診負責給做B超的患者發順序號，按序檢查。

2、實行“三三”制，病人入院三天內明確診斷、擇期手術在三天內進行達96.7％（特殊情況除外）、三天內三級醫師查房率91.2％。

3、為患者提供方便、快捷的醫療服務。在門診大廳設立護士導診臺，提供開水、輪椅服務，安排專人為有特殊需求的病人和危重患者提供掛號、劃價、檢查、取藥及陪送入院等“一條龍”服務。

4、切實改善病人的診療環境。院長、護理部、總務科主任等每月對門診、各病區的衛生、病床單位的配置、整潔程度等進行考核評比。此項工作已納入了月考核，對評比分數低、管理工作差的科室給予了扣分批抨。

㈢在改善服務態度，增進醫患溝通，構建和諧醫患關系方面。

1、要求醫務人員必須堅持“以病人為中心、以質量為核心”的服務宗旨。醫院組織全院職工學習并下發了《醫務人員醫德規范及實施辦法》、《醫務人員職業道德規范及考核辦法》和《醫務人員醫德醫風建設考核標準及獎懲措施》。護理部舉辦了“如何做好護患溝通”、“護理工作者的道德修養”等專題講座，各科建立了“健康教育手冊”等，充分做到“入院多介紹、晨間多問候、操作多解釋、術前多安慰、術后多詢問、出院多關照”，努力改善服務態度，加深與患者的情感交流。

2、在臨床各科建立醫患談話室共11個，制定醫患洽談表并納入病歷，將醫患談話的“一個要求、兩個技巧、三個掌握、四個留意、五個避免、六個方式”印發成冊，下發給各科室，按照方式方法進行談話。住院病人醫患溝通率100％。

3、繼續開展“病人選擇醫生、治療小組”工作，在門診和各病區顯要位置安放“今日在崗醫護人員展示牌”，將科室醫護人員分組情況、科室簡介、人員學歷、職稱、技術專長等均上墻公開。各科成立了至少兩個以上的治療小組、為每位病人提供了兩種以上的治療方案供病人選擇，護理人員加強對門診、入院病人的宣教，病人可自由選擇接診的醫生、護士或科室。此項工作到位率100％。

4、重視病人提出的意見，確定醫務科專門接受患者和群眾的投訴，至目前，共接受患者投訴4起，均已妥善處理，給予了答復，并都有詳細記錄。公布投訴電話×××，設立意見箱8個，及時受理、處理病人的投訴。

5、為病人提供溫馨、細心、愛心服務。醫務人員接待農村患者時，盡量使用方言；為方便邊遠地區病人就醫，實行節假日、中午門診不停診；針對患者提出的“急診科、中醫科打開水不方便”的問題，醫院購置了3臺價值10800元的電開水鍋爐安放于相應科室，切實解決了患者的不便；為改善門診注射室就診環境，自籌資金19231元，購置了沙發20套、安裝了閉路電視和取暖設備、新添飲水機一臺，專設兒童病房；給臨床科室各病房安裝窗簾153個等，努力為患者提供優質服務。

㈣嚴格醫藥費用管理、杜絕不合理收費方面。

1、醫院所有醫療費用均嚴格參照《××市非營利醫療機構醫療服務項目基準價格》所規定的項目和標準進行收費，新開展的檢查項目收費標準均由物價部門批準。在此基礎上，為解決好人民群眾看病難、看病貴的突出問題，我院在規定的基準價格的基礎上對開展的所有醫療服務項目價格均進行了不同程度的下調，其中對手術費下調幅度達45％，還下調了頭孢呋辛等22種藥品價格，切實讓利于患者，減輕人民群眾看病就醫的經濟負擔。同時設立一名專職物價審核人員，每天對各科室醫療服務收費情況進行審核檢查，及時糾正出現的錯誤收費。4月份，醫院管理年領導小組對全院各項醫療、護理、檢驗等收費情況進行了全面檢查，全院各科無自立、分解目項、超標準收費等違規收費現象，沒有“開單提成”、亂收費等不正之風。

2、在門診大廳、住院部大廳顯眼處對醫療項目收費、藥品價格等明碼標價并上墻公布，若有變動有專人進行調整、更換、公示等；全院實行“雙處方”制并隨時提供門診、住院病人費用清單，滿足患者查詢醫療費用的需要，接受社會和患者的監督。

3、各科室建立單病種登記本，每月對前10位單病種和本科室前5位病種從平均住院日、治愈好轉率、平均住院費用等進行登記監控并上報，有效提高了單病種的治愈率，降低了治療費用，使單病種各項指標均控制在了“二單”管理范圍內。

4、實行微機藥品數量加金額管理，定期對藥庫房和各藥房進行盤點，對各點之間藥價不符、基數不符的及時調整，做到帳帳相符、帳物相符；每月對前十種抗菌素進行監控評價，從20__年5月份起，每月又對消化類、心血管類、營養類、抗腫瘤類藥品前十位用藥進行監控評價，定期監控、定期預警，安全合理用藥，保護患者的權益。

㈤加強醫德醫風建設，促進行業作風好轉方面。

1、院護理部、辦公室組織，院長參加每月邀請各科病人、病人家屬、二位評議代表召開院級行風建設座談會，征求意見建議并及時解決，至目前共召開座談會3次，60余人參加；科主任主持，病人及其家屬、主管院長等參加，召開科室座談會共50次，260余人參加。

2、聘請行風評議代表××、××、××同志與院辦公室同志在5月上旬利用9天時間，走訪了××、××等7個鄉鎮26個自然村的170位出院病人及家屬，測評滿意率96.3％；到門診發放問卷調查表50份，回收50份，測評滿意 率97.2；對住院部10個臨床科室的144名住院病人及其家屬發放問卷調查表144份，回收144份，測評滿意率92.8％。醫院綜合滿意率達95.4％。