緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的1篇企業管理與黨政文化建設探析范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

黨政工作的核心內容就是思想工作，將我國社會主義發展的指導思想作為根本，并堅持科學發展觀，在本質上使人們的生活和物質水平得到提高，為企業的良好發展提供前提。在企業不斷進步和發展的過程中，企業文化和黨政建設面臨嚴峻的考驗和巨大的挑戰。

一、黨政文化建設和企業管理的關系

1.黨政文化建設和企業管理的異同之處

首先，二者在本質上存在明顯的不同。企業的文化主要就是將企業的經營理念和價值觀念滲透到員工的內心深處，與此同時對全體工作者進行教育和管理，主要為經濟上的管理。而思想教育工作則為黨政文化建設，向員工講述社會主義指導思想，與此同時堅持黨的方針、政策、路線和領導，全面落實教育工作，不斷提升企業工作人員的認知能力，拓展其眼界，站在本質的角度上，對政治工作的基本內容進行分析和探討。其次，二者含義上的不同。企業文化是經過西方傳入中國的，可謂是一種具有典型代表的現代化管理觀念，也是企業管理過程中的物質和精神形態。管理工作者經過專業教育和實際工作，將企業文化理念灌輸到每位工作者的心里，代代如此，不斷傳播。而企業文化建設則是在黨的領導下開展的，主要目的就是對每位員工的不規范行為進行糾正，按照中心思想進行指導，確保每位工作者樹立正確的人生觀和價值觀，工作中具備良好的態度，積極的進行有實踐意義的思想政治工作。另外，二者在內容上的不同。企業文化含有內容比較多，主要含有經營學、經濟學、團隊、道德、企業形象、企業價值觀、管理制度以及企業精神等各個層面，均十分重要，其中貫穿企業文化中心的部分則是企業的價值觀和精神文明，也作為教育的重點內容。在企業文化的綜合指導方針作用下，需要建立一套符合企業運作的文化機制，且具有鮮明的獨特性。在思想政治工作上，其主要呈現出社會主義思想，含有愛國教育、馬克思主義和集體教育等，確保每位員工均認識到道德教育的重要意義，培養出一批優質、高質量的工作人員。與此同時，黨政文化建設過程中，需要對員工的生活態度和工作態度及時糾正，同時做好心理疏導工作，確保其在工作中具有積極向上的心態。

2.黨政文化建設和企業管理的辯證聯系

筆者經過自身多年的經驗發現，企業管理和黨政文化建設相輔相成，相互影響，二者缺一不可。第一點，企業管理的基礎就是黨政文化建設，在企業運營過程中，黨政文化建設的本質就是堅持以人為本的理念，不斷進行企業管理工作，將穩定、和諧的工作氛圍營造出來，確保企業員工和諧共處，同時將員工的集體責任感和意識激發出來。企業的文化建設對企業員工的內心想法和工作態度有著直接影響，經過不斷強化企業的黨政文化建設，可有效提高企業的管理水平。同時，豐富了黨政思想工作內涵，為企業的健康持久發展奠定基礎。

3.黨政文化建設推動促進企業管理發展

在企業管理過程中，通過大力建設黨政文化，帶動員工積極主動地參與到工作當中，貢獻自身的微薄力量，可以積小成大。黨政文化工作的良好開展，在企業管理的有效支持下，可以進一步豐富黨政工作內容，提升工作成效和企業文化水平。

二、加強黨政文化建設在企業中的實施力度

1.增強企業文化和黨政工作的思想認識

在我國經濟飛速發展的今天，世界觀、價值觀等逐年向多元化發展，這就給企業的文化思想工作帶來全新的機遇和挑戰。為此，在具體實踐過程中，各個企業需要打破傳統思想的束縛，緊跟時代的步伐，不斷實施和推動企業中的黨政文化建設，為企業的黨政文化建設和企業管理有機聯合奠定基礎。企業管理和黨政文化建設要想有效結合，則重中之重就是確保企業工作者對企業管理和黨政文化建設有著明確的認識，二者在形式上雖然有著一定不同，可在不同點上有著各自含義，兩者之間緊密聯系，均作為企業良好發展的軟實力。不僅要關注兩者之間的差異性，還要擁有理想的思維模式，明確兩者之間緊密聯系的地方，在工作中經過資源整合、共同兼顧，開展聯合發展模式。

2.擴展企業管理和黨政文化工作的道路

企業管理和黨政文化工作的共同靈魂都是幫助企業工作者樹立正確的核心價值觀念，為此，企業需要經過各種途徑積極宣傳、詮釋企業的核心價值觀念。首先，對于企業發行的期刊，制定規范化的出版制度，同時加以修改，保證其能及時和員工見面，向廣大工作者展示企業的內部最新動態、重大事項、員工風采等，采用相對權威的方法積極宣導。其次，對現代化信息技術充分應用，建立企業自身的微信公眾號，創設“風采、動態、正能量、漲姿勢”等項目，和工作者的生活貼近，不斷傳播正能量，將宣導作用減弱，充分彰顯引導作用。只有企業管理和黨政文化建設工作緊密結合，才能充分發揮兩者的融合性，確保企業黨政文化建設得到顯著提高。由此說明，對企業的管理與黨政文化建設相聯合的道路進行研究和分析，在理論研究和實踐指導層面有著重要的價值意義。經過傳統和現代的相互補充，既能夠針對不同員工進行全面考慮，還能確保企業員工具備正向的價值能量。

3.將黨政文化滲透到企業文化活動中

在企業的文化活動中，活動形式不緊要新穎，還要具有豐富的活動內容，讓德智體美融入企業的文化活動中，潛意識地滲透黨政思想政治理念，使員工在選擇的同時，可以積極參與到企業的文化活動中，同時對下一次的企業文化活動表示期待。另外，企業的每一次企業文化活動，不單單要將黨政思想滲透其中，還要注重企業對工作者的關心和愛護之情。在創設每個文化活動時，要采取合適的方式在活動中融入黨政情感和思想政治，指導參與人員潛意識的參與到活動當中去。既能夠在活動中享受快樂，還能接受思想政治教育，提升企業的凝聚力和向心力。而且在企業的文化活動實施過程中，可適當增強計劃性，大部分企業在年會、周年慶等大型活動組織上尤為注重，可在一般的、常規的活動上則相對隨意。其實每項活動均為企業文化建設的一次機會，均需要嚴格、嚴謹的進行計劃并有效執行，確保每位員工均能在基本形式上，充分感受到企業對活動的重視程度，這樣才能確保員工能夠積極參與其中，且在活動中享受喜悅。總之，企業文化的建設不是一蹴而就，而是逐步積累和滲透的過程，既需要行動，還需要用情和用心投入工作，對企業的文化活動予以高度重視，保證員工在潛移默化中感覺企業的黨政思想的正能量影響，為今后企業的發展貢獻微薄力量。

4.企業文化的建設要堅持以人為本的理念

一個企業發展和扎根的前提就是擁有以人為本的企業文化，且只有企業的文化堅持以人為本的理念，才能確保其符合現代化時代的發展趨勢，進而培養出高質量、優秀的人才。而且在企業擴大生產規模、物質獎勵以及提升經濟等方面均為不可替代的。企業只有自身具備別具一格的企業精神和文化氛圍，才能經過黨政思想文明建設，充分彰顯企業的一體化建設。經過全面整合企業的人力、財力和物力等方面，將企業員工的工作積極性、創造性和主動性充分發揮出來。且在企業活動中，不斷增強對人員的關心和呵護，確保每位員工的權益得到保證，幫助其解決實際問題，提升綜合素養，促進企業長久發展和社會和諧建立。另外，企業需要注重現代社會的員工思想、心理和精神需求等進行全面分析和把握，聽從黨政干部的意見，實施有效可行的應用對策，執行緊跟時代腳步的創新計劃，在企業文化建設中引導廣大職工積極參與其中，充分了解和認識建設內容，認同企業的核心觀念，保證企業上下一致，營造良好的企業文化建設和發展氛圍，促進企業可持續發展。

三、結束語

企業的黨政工作管理水平和企業文化的建設與發展有著緊密的聯系，且能夠帶動企業工作者的工作積極性，確保企業樹立正確的政治方向。企業的黨政管理在企業管理工作中不是孤立存在的，其需要融入企業文化當中，才能實現有效、順利地發展。與此同時，企業文化以科學管理思想為理念，提升企業和員工共同進步和發展。企業文化與黨政管理有效結合，可激發工作者的工作熱情，使企業的管理水平提升，進而提高國家、企業與個人的經濟利益。其同樣作為企業今后發展的關鍵，作為激烈的競爭市場中站穩腳跟的關鍵舉措。就企業而言，對思想政治工作和文化建設予以高度重視，且將兩者的關系處理好，可有效使黨政管理工作水平提升，同時推動企業良好發展。