當稿件被《中外企業文化》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)來稿要求論點明確、論據可靠、文字精煉、圖表清晰、行文通順、體例規范，內容注意保守國家機密。

(二)關鍵詞(3～8個，盡量使用《體育漢語主題詞表》中詞，每個關鍵詞之間用“；”隔開)。中英文。

(三)作者署名應為作者真實姓名。題名下應標明作者通訊地址（包括工作單位及所在部門名稱、所在省市名稱及郵政編碼）。

(四)參考文獻應為正式出版物發表的作品，所引用文獻務必與原文核實，內容、版本、卷期、頁碼、年份應準確無誤，參考文獻中的作者1至3名全部列出。

(五)引用資料非來自原始出處時，應注明“轉引自”。轉引文獻時，應先注明原始作品 之相關信息，再注明轉引所據之文獻。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《中外企業文化》是一本在文化領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1995年創刊，由北京日報報業集團主管，北京商報社主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-3656/G0，國際標準刊號為ISSN：1006-6462。

該刊設置了封面聚焦_核心評論、典范、奮斗百年路 啟航新征程·實踐經驗、觀點、財經觀察、管理方略、產業經濟、文化新論、黨建研究、職業教育等欄目，覆蓋文化領域多個研究方向，以反映文化領域的最新動態和發展趨勢。

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