當稿件被《中國人力資源社會保障》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)來稿請在正文前寫150字左右的摘要和3至6個關鍵詞，摘要不宜以第三人稱寫成文章結構介紹，并且不得含自我評價。

(二)文章主題明確、結構嚴謹、數據可靠、文字簡煉，具有科學性、首創性和邏輯性。

(三)來稿請附上作者簡介：姓名、單位、技術職稱、學位、主要研究方向。為了便于聯系，請提供地址、聯絡電話及E-mail。

(四)文獻引用不需要另加腳注，所引文獻列在文末參考文獻中即可。請確認包括腳注在內的每一個引用均有對應的參考文獻。

(五)基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目各稱及編號。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《中國人力資源社會保障》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊，于2010年創刊，由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國勞動保障報社主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-5941/D，國際標準刊號為ISSN：1674-9111。

該刊設置了奮斗百年路 啟航新征程、特別關注、本刊策劃_技能強國、人力資源、人力資源_流動中國、社會保障、薪酬中國、維權在線、維權在線_來言去語、大家談、行風聚焦、隨筆、圖說360行等欄目，覆蓋經濟領域多個研究方向，以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。

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