當(dāng)稿件被《中國(guó)人才》期刊退修后，可按以下流程進(jìn)行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯?wèn)題，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題?。

2.區(qū)分退稿類(lèi)型：可修改退稿、拒稿（若意見(jiàn)表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對(duì)性修改策略

1.深入探討研究問(wèn)題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述，以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說(shuō)明：逐條回應(yīng)審稿意見(jiàn)，說(shuō)明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對(duì)期刊要求：

(一)參考文獻(xiàn)著錄采用數(shù)字加方括號(hào)編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號(hào)、主要作者、文獻(xiàn)及載體、出版項(xiàng)（出版者、出版年月）。

(二)本刊對(duì)文章有刪節(jié)權(quán)，如不同意刪節(jié)，請(qǐng)予注明；來(lái)稿一律不退，請(qǐng)自留底稿。

(三)帶圈數(shù)字與腳注內(nèi)容之間空一個(gè)字符。對(duì)文章中所引用的資料第一次進(jìn)行注釋時(shí)，必須將該文獻(xiàn)的作者姓名、文獻(xiàn)名、出版地、出版社、出版時(shí)間、資料所屬頁(yè)碼一并注出。

(四)來(lái)稿研究?jī)?nèi)容如屬各級(jí)基金資助項(xiàng)目，須在首頁(yè)腳注標(biāo)明其名稱(chēng)，并注明編號(hào)。

(五)引用正式出版物，出版時(shí)間應(yīng)精確到月；根據(jù)被引資料性質(zhì)，可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。

綜上所述，通過(guò)不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機(jī)會(huì)。

《中國(guó)人才》是一本在社會(huì)領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于1986年創(chuàng)刊，由人力資源和社會(huì)保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國(guó)人事報(bào)刊社主辦，為月刊，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為CN：11-2455/C，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)為ISSN：1003-4072。

該刊設(shè)置了聚焦、理論研究、專(zhuān)家講座、觀察與評(píng)論、公務(wù)員管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等欄目，覆蓋社會(huì)領(lǐng)域多個(gè)研究方向，以反映社會(huì)領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

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