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現(xiàn)代營銷·上旬刊雜志退回來的稿件怎么修改?

當(dāng)稿件被《現(xiàn)代營銷·上旬刊》期刊退修后,可按以下流程進(jìn)行修改,以提高錄用概率:

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知:明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴},如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達(dá)問題?。

2.區(qū)分退稿類型:可修改退稿、拒稿(若意見表明“研究方向不符”,建議改投其他期刊)

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題,提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述,以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說明:逐條回應(yīng)審稿意見,說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求:

(一)請勿一稿多投并杜絕學(xué)術(shù)不端行為。

(二)作者簡介包括姓名、單位、職稱、學(xué)位學(xué)歷、研究方向等。

(三)如果來稿是由基金項(xiàng)目資助,請標(biāo)注項(xiàng)目名稱和編號。

(四)各級標(biāo)題不得使用引文標(biāo)示。正文中如需對引文進(jìn)行闡述時,引文序號應(yīng)以逗號分隔并列排列于方括號中,如“文獻(xiàn)[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”。

(五)注釋號以帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)于右上角(如“①”),每頁單獨(dú)編號,注釋內(nèi)容置于頁腳。

綜上所述,通過不斷地修改和完善,提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平,增加被期刊錄用的機(jī)會。

《現(xiàn)代營銷·上旬刊》是一本在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊,于1993年創(chuàng)刊,由吉林省新聞出版局主管,吉林省期刊協(xié)會主辦,為月刊,國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN:22-1256/F,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN:1009-2994。

該刊設(shè)置了發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、市場營銷、創(chuàng)新研發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)天地、法律法規(guī)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)等等欄目,覆蓋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多個研究方向,以反映經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

現(xiàn)代營銷·上旬刊發(fā)表范例

  • 經(jīng)濟(jì)發(fā)展下大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)絡(luò)思想政治教育研究

    作者:潘英飛

  • 淺析新時代復(fù)合型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

    作者:付云英; 楊桂蘭; 郭曉海

  • 廣西高層次人才的管理與效用發(fā)揮

    作者:陳張婷

  • 互聯(lián)網(wǎng)+背景下“雙輪驅(qū)動+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與探討——以市場營銷專業(yè)實(shí)踐為例

    作者:羅瓊瑋

  • 在人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值分析

    作者:王勝

  • “雙創(chuàng)”環(huán)境下高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式改革探究

    作者:肖森森

  • 淺談新形勢下A公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及其對策

    作者:魏煥; 侯玉蓮

  • 淺談企業(yè)需求下職業(yè)院校人文素質(zhì)培養(yǎng)的教育性和趣味性

    作者:范娜

  • 新形勢下企業(yè)文化與企業(yè)招聘方式的關(guān)系分析

    作者:唐玲

  • 高校附屬醫(yī)院海外高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀與對策

    作者:徐婧婧

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現(xiàn)代營銷·上旬刊雜志

現(xiàn)代營銷·上旬刊雜志

主辦單位:吉林省期刊協(xié)會

主管單位:吉林省新聞出版局

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