《人力資源》作為一本管理領域的學術期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學術實力。具體詳情需結合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質量綜合評估。以下是詳細分析：

了解期刊信息：

《人力資源》期刊創刊于1986年，是由遼寧社會科學院主管并主辦的管理類半月刊。該雜志以中文出版，擁有國內刊號：CN 21-1485/C及國際刊號：ISSN 1672-1632。旨在成為管理領域的先鋒，及時反映管理改革與發展的最新成果，深入探索管理規律，助力管理事業的繁榮。通過高質量的論文和研究成果，為管理工作者提供有價值的參考，促進學術交流與合作，推動管理創新與進步。

期刊級別與定位：

《人力資源》 期刊被知網收錄(中)、萬方收錄(中)等數據庫收錄。獲得了中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等榮譽。主要欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等等，注重理論與實踐結合。該期刊的讀者群體主要是管理工作者、管理研究者、管理政策制定者以及對管理領域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)文中所用引文及資料，請核實準確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權法，凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的，必須注明出處，列出文獻。

(三)摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。

(四)作者簡介在50字以內，如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師，請注明。

(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目，請務必注明項目來源、名稱及編號。

發表周期：

采用三審制（初審、復審、終審），《人力資源》期刊預計審稿時間：1個月內，如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以主動聯系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《人力資源》期刊需注重選題創新性與格式規范性。建議投稿前充分研讀近期刊發文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學術實力的作者來說，是一個相對好投且發表周期較短的期刊選擇。

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