當稿件被《人力資源》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)文中所用引文及資料，請核實準確，注明出處。

(二)投稿稿件遵循著作權法，凡引用他人資料、數據、方法、圖表以及結果、結論的，必須注明出處，列出文獻。

(三)摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。

(四)作者簡介在50字以內，如果作者是國際著名科學獎獲得者、兩院院士、國家級名師、長江學者以及中小學、幼兒園特級教師，請注明。

(五)若所投稿件是作者承擔的科研基金項目，請務必注明項目來源、名稱及編號。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《人力資源》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1986年創刊，由遼寧社會科學院主管，遼寧社會科學院主辦，為半月刊，國內統一刊號為CN：21-1485/C，國際標準刊號為ISSN：1672-1632。

該刊設置了看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態和發展趨勢。

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