畢業生實習記錄大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇畢業生實習記錄范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

日前，湖北省十堰技師學院學生鄔雨蘇、貧困生資助辦公室教師李琳受邀走進《熱線12》欄目演播室錄制節目。

在央視錄播室，李琳首先介紹了學校在貧困生的資助、貧困生的培養方面所做的工作。接著，主持人東現場連線學院旅游服務與服裝教研室主任李黎，了解了“授漁計劃”受助學子鄔雨蘇同學目前的學習狀態、所取得的進步；隨后，鄔雨蘇與主持人分享了她與父親之間的感人故事，并以扎實的專業操作技能現場展示服裝裁剪技巧，制作了服裝。

云南冶金高級技工學校：與永仁縣政府技能扶貧項目啟動

日前，云南冶金高級技工學校再次迎來100余名來自云南楚雄州永仁縣的學子。這是學校繼與怒江州福貢縣政府技能扶貧項目之后，又一次校政合作的重大舉措。在永仁縣人民政府、云南冶金高級技工學校技能扶貧啟動儀式上，縣校雙方正式簽訂合作框架協議。

學校黨委書記姚斌在項目啟動儀式上表示，技能扶貧是根基牢、見效快的脫貧方式，云南冶金高級技工學校兼具政府支持和云南冶金集團強大產業支撐，將攜手永仁縣委、縣政府整合多方資源，發揮職教優勢，構建創新型人才培養模式，做好高技能人才培養工作，實現人才培養、社會需求和精準就業的良性互動，協助當地政府打好技能扶貧攻堅戰。

永仁縣委書記楊仕坤在啟動儀式上表示，永仁與云南冶金技校簽訂戰略合作框架協議，是對永仁縣打贏脫貧攻堅戰極大的支持和鼓勵，對推進貧困群眾技能脫貧具有十分重要的意義。要把云南冶金技校與永仁的技能扶貧合作，打造成為脫貧攻堅縣校合作的成功典范。

（通訊員岳南）

鄭州商業技師學院：中德護士（護理）

交流計劃培訓基地在院落戶

近日，鄭州商業技師學院中德護士（護理）交流計劃培訓基地揭牌儀式在學院舉行。鄭州商業技師學院黨委書記、院長劉岳，中國對外友好合作服務中心副主任張子輝為培訓基地揭牌。學院黨委副書記時春霞、中國對外友好合作服務中心項目部部長王文勝出席儀式。學院黨委委員、副院長李順發主持儀式。

學院黨委副書記時春霞代表學院講話，對中德護士（護理）交流計劃培訓基地的設立表示祝賀，并從護理專業發展現狀及前景、學院護理專業建設情況、基地未來發展愿景三個層面作了介紹，希望合作雙方以中德護士交流計劃培訓基地為平臺、為引擎、為園地，推動雙方合作共贏、共謀發展，提升護理專業高技能人才的培育建設，攜手走向世界。

廣州市輕工技師學院：首屆全國民族技藝學校 傳承研討會在院召開

近日，首屆全國民族技藝學校傳承研討會暨全國民族技藝學校傳承專業建設協作籌備會在廣州市輕工技師學院召開。本次大會以“聚焦民間力量，弘揚民族文化”為主題，包括民族技藝傳承理論學術交流、學校傳承專業建設經驗交流、全國職業院校民族技藝傳承論壇開幕等內容。湖南農業大學副校長、教授、博士生導師陳岳堂，湖南農業大學教育學院院長周先進、教授周明星，教育部職業教育中心研究所特聘教授張健，廣西職業教育發展研究中心副主任唐錫海，重慶市教育科學研究院職成所副所長譚紹華，貴州牙舟陶博物館館長趙梓鈞等來自全國各省市知名大學專家教授、藝術大師、職業院校校長、教師與會。

會議主要圍繞民族技藝傳承理論學術交流進行。重慶市教育科學研究院職成所副所長譚紹華，湖南農業大學副教授高涵，貴州牙舟陶博物館館長、多彩貴州文化傳承人協同創新基地負責人趙梓鈞，浙江工業大學副教授劉曉，廣州市輕工技師學院客座教授、廣東工藝美術大師許恩福，廣州市輕工技師學院副院長鄭紅輝6位嘉賓進行了經驗分享。

東莞市技師學院：與臺灣修平科技大學簽訂框架性合作辦學協議

日前，臺灣修平科技大學派出研究發展處副研發長謝志明與國際交流處主任盧偉信來到東莞市技師學院，學院院長劉海光代表學院與臺灣修平科技大學代表研究發展處副研發長謝志明簽署了框架性合作協議。

根據簽署的框架性合作協議，學院將開啟“粵臺短期學生游學交流項目”，計劃派出學院部分專業的在校學生赴臺灣進行為期5個月（一學期）的學習交流，期間學生將在臺灣院校進行本專業的課程學習，學成歸來的學生可申請政府補貼，補助此次游學臺灣的費用。此項目將為學生的技能培訓提供更寬廣的平臺，同時也能為學生提供開闊眼界的機會，將會是學生生涯中難得的學習經歷。

（通訊員 譚哲嫻 歐陽鈺婷）

衡陽技師學院：在2016湖南技能大賽獲佳績

日前，“2016湖南技能大賽-全省數控賽暨全國選拔賽”經過6天的激烈角逐，在湖南落下了帷幕。大賽以“知識改變命運，技能成就未來”為主題，共設數控車工、數控銑工、加工中心操作工（四軸）、加工中心操作工（五軸）、數控機床裝調維修15個項目。參賽對象囊括湖南省從事上述相關職業或專業的各行業（企事業單位）從業人員、各類院校教師和在校學生。共有來自14個市州的71個參賽單位，330名選手參加比賽。

衡陽技師學院代表隊在全體指導教師的精心指導和參賽選手的奮力拼搏下，共取得了一等獎2個、二等獎2個、三等獎4個，榮獲參賽單位團體一等獎的優異成績，充分展示了近幾年學院師資隊伍綜合競爭力提升和專業技能教育教學改革的豐碩成果。

（通訊員 周文晉）

浙江交通技師學院：舉辦首屆汽車文化節

近日，浙江交通技師學院“一月一臺戲”汽車技術系專場暨“首屆汽車文化節”在學院新籃球場舉辦。學院院長龔一鵬、副院長汪澤建，以及師生代表參加了開幕式。

本屆汽車文化節活動以廢舊輪胎造型設計為背景，活動內容豐富，形式多樣，突出專業性，注重趣味性。設有文藝匯演、游園互動、專業技能展示、車模走秀、汽車知識科普、汽車電影賞析、汽車文化知識競賽等系列主題活動。

天津機電工藝學院：中國青年職業技能大賽焊工決賽在院舉行

近日，2016年中國青年職業技能大賽（天津）決賽焊工賽項比賽在天津機電工藝學院舉行。

此項賽事由主辦，共青團天津市委員會、天津市人力資源和社會保障局、天津百利機械裝備集團有限公司承辦，天津機電工藝學院協辦。來自全國27支代表隊的74名選手在為期3天的比賽中展開激烈角逐，獲得前5名的選手將由、人力資源和社會保障部聯合授予“全國青年崗位能手”稱號。

天津機電工藝學院對本次大賽做了充分時福從抽簽到點錄再到賽場布置，全部安排專人負責，做到事事有人管。為滿足賽場需要，學院積極聯系焊機及焊材廠專業人員，在賽前對比賽使用的設備進行專業檢修與維護，對焊材進行烘干處理，并且在比賽現場隨時待命，應對突況。全體賽務人員及志愿者以“滿意在天津，感動在機電”的理念全力以赴，密切配合，周到服務，保證了大賽安全有序地進行。

（通訊員李津軍賈啟展）

篇（2）

[關鍵詞]高職　高職　物業管理專業　畢業實習

一、對象與方法

1.對象與資料。研究對象：重慶航天職業技術學院2009級39名物業管理專業學生。資料：我院于2011-2012學年第二學期組織2009級高職物業管理專業學生分散進行畢業綜合實習，并按要求完成實習周記，內容包括①實習單位、②實習崗位、③實習工作內容、④實習感觸（包括對工作認識和對自身認識）四個領域。由筆者及課題組成員收集此38份學生的實習周記進行內容分析。

2.方法。內容分析法：這是一種通過對文本材料進行分析,得出對信息內容的有效推理的方法。

（1）記錄。筆者將每一位學生的實習周記閱讀后，把其中所涉及的有效內容概要地記錄下來，形成38份原始的分析單元。（2）歸類。筆者將38位學生實習12周合計寫作實習周記456篇作為456個原始分析單元逐條分解，并按照實習單位、實習崗位、實習工作內容、感觸（包括對工作認識和對自身認識）四個領域進行歸類，形成四個領域的共計446個條目，其中實習單位44條、實習崗位66條、實習工作內容238條、感觸（包括對工作認識和對自身認識）107條。（3）歸納。筆者將實習單位44條、實習崗位66條、實習工作內容238條、感觸（感受、收獲、建議）98條分別進行歸納，形成四個領域下的個分析項目，其中，實習單位25家、實習崗位13個、實習工作內容192項、感觸（包括對工作認識和對自身認識）包含11項。（4）統計。對241個分析項目進行頻數統計，計算每個項目在38位學生中出現的頻率。

由筆者對學生的實習周記進行上述“記錄、歸類、歸納”步驟，并最后進行分析項目的頻數、頻率統計，最后由課題組成員進行復審，對結果均達成一致。

二、結果

1.畢業生實習單位情況。經過對我院2009級高職物業管理專業學生畢業實習單位的統計,全班38位同學,其中有5位同學實習單位不是物業專業對口公司，占13.2%，有3位同學換過實習單位，（其中2位同學各在3家單位實習過，1位同學在2家單位實習過）占7.9%。

我院2009級高職物業管理專業學生畢業實習單位總共有25家，其中1家實習單位接納實習生10位，1家接納實習生5位，1家接納實習生3位，3家各接納實習生2位，其他每家各接納實習生1位。

25家實習單位中屬于物業企業的有20家，一級資質的企業有8家，二級資質的企業8家，三級資質的企業4家。

2.畢業生簽約單位情況。38位同學中有7位同學實習單位不是物業管理專業對口公司（比實習時增加了2位同學），占18.4%，有8位同學實習單位不是簽約單位（比實習時增加了2位同學），占21.1%。共有24家簽約單位，其中物業公司18家，1家簽約單位接納畢業生12位，5家簽約單位接納畢業生2位，其他每家各接納實習生1位。22家實習單位中屬于物業企業的有16家，一級資質的企業有7家，二級資質的企業6家，三級資質的企業3家。

3.高職物業管理專業畢業生在物業公司實習的崗位情況。高職物業管理專業畢業生在物業公司實習時，由于不同學生實習的部門不盡相同，既有部門之間換崗，也有部門內部換崗。換崗情況統計結果是：做過兩個崗位的有7人，做過3個崗位的有5人，做過5個崗位的有2人。其中換過崗的男生是2位，這兩位男生均是服從實習單位安排而換崗（換崗兩次，均為物業管理員和保安），實習單位并未換；換崗其余人數均為女生，有2位女生是換崗換實習單位的，其余也均為實習單位內部換崗。這些說明高職物業管理專業學生實習還是比較有耐性，主動要求換崗和換工作單位的不多，他們都能夠配合單位的工作協調和服從單位工作崗位安排。

高職物業管理專業畢業生在物業公司實習的崗位主要是客戶服務（客服前臺、客服助理）、客務主任（客服主管）、管家（區域管家、樓宇管家、物業管家、物業管家助理）、物業管理員、樓管員、整改辦公室（機動人員）、保安、工程內勤、庫房管理、后勤、財務、中控室等共計13個崗位。其中從事客戶服務、管家和物業管理員這三種崗位的有36人次，而其他崗位總共只有19人次一般情況下，物業服務公司對外部門是劃分為四個：客戶服務部、工程維修部、寶潔綠化部和安全保衛部；對內部門是三個：人力資源部、財務部、檔案室。這也說明高職物業管理專業畢業生實習單位安排的主要還是從事物業客戶服務工作。

4.高職物業管理專業畢業生實習工作內容。高職物業管理專業學生畢業實習盡管工作崗位有不同，甚至所在部門也不同，但很多工作是相同的，所用知識點也是相通道，主要工作內容是收費工作（包括收取物業管理費、催費通知單的寫作/張貼、解釋、收水電氣費、收據發票的開具等）、辦卡證工作（包括門卡、水電卡、臨時出入證、裝修許可證等）、接房工作（包括接房資料準備、接房現場工作）、裝修服務工作（包括裝修手續辦理、裝修巡查、整改跟進、裝修保證金收取/退還及扣除/扣除解釋等）、日常報事報修/收費郵件資料等服務工作及糾紛處理工作，還有社區文化工作等。

篇（3）

一、外包實習的現狀和問題

長期以來，高校學生校外實習采取兩種外包方式進行，一是建立實訓基地，學生在實訓基地實習，另一種是采取分散實習，由學校聯系或經學校同意學生自己聯系實習單位進行。畢業實習又稱為“頂崗實習”。校外實習過程往往失控，實習不是流于形式就是沒有什么實際效果。問題主要表現為以下幾個方面：

（一）學生存在的問題

第一，部分畢業生沒有真正認識到實習的重要性，把自己在學校期間的懶散作風延續到了實習單位，態度不積極，工作不認真，學習不踏實，不嚴格遵守實習單位考勤紀律，給實習單位印象差，影響了實習單位和指導人員的熱情。

第二，部分畢業生不能吃苦，自動放棄實習。

第三，部分畢業生起初熱情很高，認為自己可以一展身手了。結果到了實習單位，實習的內容比較簡單，很快蔫了，反認為學校哄騙學生。

（二）實習單位存在的問題

由于很多企業出于自身經濟效益、生產安全等考慮，不愿接受學生來企業實習，給高校實習基地建設帶來了困難，也讓學校統一安排實習單位難以實施。在選擇實習單位時學校有求于人，因此把關不嚴，將一些學生安排到設施很差，管理水平不太好的單位。這些實習單位非常愿意接收學生實習，但只是將定崗學生當作免費的勞動力使用，并不重視學生實習。學生在實習過程中僅僅做一些簡單的工作甚至只是體力勞動，根本達不到實習的目的。

（三）學校存在的問題

大多數學校對實習基地的建設比較重視，進行了考察，簽訂了合作協議。但最關鍵的定崗實習環節卻沒有有效的監控手段，或者監控流于形式，指導教師打幾個電話，走訪一次，讓學生上交實習報告，與實習單位和學生的溝通不夠，無法有效、及時地解決實習中的實際問題。

有些學校出于安全考慮，完全放手，讓學生自己聯系實習單位，畢業前只要交回實習單位出具的鑒定意見表即可，學生在這一階段處于失控狀態，得不到有效管理和實習指導，有些學生根本不去實習。

畢業實習是強化專業知識、增強學生的感性認識和創新能力的重要綜合性教學環節，是學生認識工作性質及職業特點的重要場所，是學生接觸社會、了解社會的紐帶。畢業實習是高校進行教學內容與教學方法改革的實際需要，是人才培養的重要組成部分。鑒于當前許多學校畢業生實習沒有實現預期效果，因此有必要對校外實習這種外包過程采取積極有效的監控措施。

二、外包和外包過程

外包指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

《ISO9001：2008質量管理體系要求》標準中4.1條款中注2的定義是“外包過程是指組織內部質量管理體系的需要，組織決定由外方實施的過程。”即企業將產品形成過程中的某個（或某些）過程，委托給具有該過程能力的其他組織代為完成的過程。標準在“4.1總要求”中規定“組織如果選擇將影響產品符合要求的任何過程外包，應確保對這些過程的控制。對此類外包過程控制的類型和程度應在質量管理體系中加以規定”。

三、實習外包過程監控方法

（一）嚴格考察實習基地，簽訂規范的合作協議

畢業生實習是各高校必須實施的外包過程，是高校教育質量管理體系的一個非常重要的過程。但高校與企業不同，企業在外包活動中來時與買方，相對于外包方處于優勢地位。但高校在畢業實習過程外包給實習單位時反而常常屬于劣勢地位。但高校在實習外包過程中必須擁有對外包過程的完全控制權。控制權源于對方所求。高校不應該盲目確定實習基地，首先制訂完善的考核標準，應從考察對方對畢業生或實習生有無迫切的需求，以能否為實習學生提供必要的專業實踐的條件為前提進行選擇和評價。符合要求的單位方可簽訂協議，并納入實習基地單位名列。協議中應該明確實習單位的責任和義務以及高校實施監控權利和方法。

（二）進行頂崗實習監控的策劃

針對不同專業、不同實習單位制定不同的頂崗實習工作方案和實綱，實施頂崗實習計劃。頂崗實習計劃可以由校企雙方共同制定。

（三）對實習單位實施跟蹤管理

篇（4）

教學作為醫學院附屬醫院的三大任務之一，工作煩重，責任重大。因為它不僅關系到醫學生培養的質量，醫學事業的傳承；還直接與臨床安全工作密切相關，與患者的利益密切相關。本科生最后一年臨床畢業實習的教學和管理工作，尤其重要，因為這個時期不僅是醫學生由單純理論學習向臨床實踐學習轉變的階段，也是大多數醫學生由習慣了的“飯來張口，衣來伸手”單純消費向勞動產出轉變的人生轉折階段。在中國現行的“應試教育”為主的教育模式的長期培養下，很多醫學實習生的勞動紀律，工作責任心和積極性，與他人交流協調的能力等需要進一步培養，這就需要科學有效的管理方法和制度[1，2]。普外科病種多，病情復雜多變，帶教模式的優劣直接影響實習效果[3]。如何在外科實習生管理方法和模式上進行了一些新的探索，溫州醫學院附屬第一醫院腔鏡外科通過實習生自我評分的方式，收到了一定的效果。

1方法

1.1住院總醫師入科教育介紹科室一般工作流程 一般工作流程詳細介紹了實習生在工作日的內容和次序流程，大體規定了實習生在不同時間和情形下該干什么工作；哪些工作由自己獨立完成，哪些工作在老師指導下完成；在干這些工作要特別注意那些細節等。只要按照工作流程，實習生就能較好完臨床工作。這使剛入科實習生有了工作指南，讓他們知道各種工作的輕重緩急和先后次序，避免了工作無序和混亂，避免了一部分實習生不知道眼下該干什么、還有哪些工作需要完成的窘境。

1.2完整病歷注意事項 完整病歷注意事項系統而詳細地指出實習生在寫病歷首頁、大病史、病程錄、出院錄等文書工作時應注意的事項和常犯的錯誤，并說明其原因。這些注意事項和常犯錯誤是我們在長期帶教和修改病歷的經驗總結，只要實習生認真通讀，就能較全面而迅速地掌握。避免了相同的錯誤反復向不同實習生口頭強調而又收效不大的困境，節約了帶教老師的精力和時間，極大地提高了帶教效率。患者出院時由帶教老師給實習生主管的病歷評分并記錄。

1.3考勤請假制度 考勤工作也是實習生帶教的難點之一，特別是臨近考研和畢業。對于實習生的請假，事先要由帶教老師簽名批準，并記錄在案。特別是周末排班由實習生事先自行填好表格安排。對個別事先未請假的算曠工。這樣對實習生形成一定的制約，使他們充分認識勞動紀律和考勤制度的重要性。

1.4綜合表現自我評分 鑒于目前對實習生的工作能力、工作態度沒有記錄，實習生畢業后的工作單位或研究生考取的醫學院校對本科實習生的錄用僅憑理論成績，或依據實習單位和本科所在醫學院校的模糊評價，勢必造成實習生對畢業實習的重視不夠，認為只要理論考好就行，勞動紀律、工作責任心和積極性、與他人交流協調的能力就比較忽視，而后者對醫生極為重要。為了更早讓實習生體會到臨床實踐的重要性，以便畢業后更順利地工作，我們對實習生的工作能力、工作態度進行考核和記錄。建立了包括考勤情況、病歷書寫、處理醫囑、手術表現及與其他（他人溝通能力等）5個方面共100分綜合評分，先讓實習生自己評分，再由科室主任綜合實習生本人評分、帶教老師、護士以及護士長的意見再次評分確定。

1.5將上述實習生的主管病歷評分、請假表格和綜合表現評分上交臨床學院辦公室 使臨床學院辦公室在評選優秀畢業生或讓個別實習生重新實習有較為客觀的依據，也讓畢業后錄用單位在錄用人才有較客觀的依據。

2結果

2013～2014學年共152位學生參加評分，其中95～100分87人；90～95分63人；85～90分2人。其中，95-100分87人；90～95分55人；85～90分10人。本科室實習生帶教反饋評價全院第一。

3討論

3.1詳細的入科教育是樹立工作自信心的基礎 而樹立自信心是激活工作積極性的基礎。本科畢業實習生已有一定的醫學理論基礎，對臨床實踐也好奇和向往，但對臨床工作特別是實習生自身的工作范圍和性質尚不夠了解。我們系統而詳細列出實習生在本科室的一般工作流程以及完整病歷注意事項，使實習生對自己的工作程序和病歷注意事項了然于胸，可以少走很多彎路[4]。我們在實習生入科時就予詳細講解上述內容。這樣就初步樹立了實習生的工作自信心。而有了自信心，就為激活工作積極性創造了條件。

3.2實行實習生的自我管理 增強實習生的自主意識并對自我行為負責，是激活工作積極性的內在動力[5]。我們讓實習生自己排班，自我管理。在給實習生綜合評分時就由實習生先自我評分，把它作為最終科室主任評分的重要依據，這樣就能激活工作積極性。實習生可以根據表現在上述5個方面給自己評分，而帶教老師可以根據實習生的工作表現在出科時向科室主任反映。這使實習生明白帶教老師在與不在一個樣，實習生根據自己的勞動付出給自己評分，增強了自主意識， 學會了對自我行為負責， 就能激活工作積極性。如果平時工作拖拉卻給自己評分較高，最終科主任評分較低，這能進一步反映了該實習生存在誠信問題。我們采取自我評分和科主任評分的最終目的激活他們工作的內在動力。

3.3完整的客觀記錄和潛在的獎懲機制是激活工作積極性的外在動力 我們通過記錄實習生的病歷評分、請假表格、綜合評分，就可以比較客觀、完整、量化地反映該實習生在本科室實習的表現，出科后將這些記錄上交臨床學院辦公室。讓臨床學院辦公室在評選優秀畢業生或讓個別實習生重新實習有較為客觀的依據；同臨床學院辦公室協商后，讓本科室資料與其他資料一起，經學院辦進一步處理，成為畢業后錄用單位在錄用人才較客觀的依據。并且在實習生入科時就明確告訴他們會這么做，這樣就形成了潛在的獎懲機制。客觀記錄和獎懲機制是激活實習生工作積極性的外在動力， 也是搞好實習生管理的關鍵所在[6]。

3.4我們在實行該管理模式之前，充分征詢了實習生的意見，意外的是得到絕大多數實習生的支持。這說明絕大多數實習生是愿意積極工作的，也希望自己的積極工作有記錄和得到承認的。事實上，在實行該管理模式后，效果極為明顯，實習生的工作熱情和效率明顯提高， 本科室實習生帶教反饋評價全院第一，這說明該管理模式是受歡迎的和有效的。

參考文獻：

[1]王如文，郭偉，蔣耀光， 新醫患關系形勢下外科臨床實習帶教思考[J]. 重慶醫學， 2010. 39（10）： 第1315-1316頁.

[2]楊曉麗， 醫療改革對臨床實習帶教的影響[J]. 重慶醫學， 2007. 36（1）： 第36-37頁.

[3]劉寶華，趙松， 普通外科實習帶教體會[J]. 現代醫藥衛生， 2009. 25（23）： 第3665-3666頁.

篇（5）

鄭州測繪學校作為全國唯一一所測繪類中等職業學校,為社會培養了一大批測繪類的專業人才,并在測繪各個行業發揮著巨大的作用。但是由于測繪專業快速發展以及整個測繪行業對用人方式的轉變,大多數測繪單位缺乏應用類的技術人才的現象還普遍存在。根據現代中等職業教育的發展趨勢是要培養應用型技術人才的這一目標,我校教職工經過不斷探索和努力,形成和建立了注重動手能力培養的實踐性教學體系。現將這套體系的具體做法加以闡述。

一、動手能力的培養在實現測繪專科培養目標中的作用

要使中專學生一畢業就能馬上投入測繪生產當中,學校對學生動手能力的培養,對保證畢業生的質量占有重要地位。就工程測量專業的中專畢業生而言,除了要有過硬的基礎知識和專業知識外,測繪生產組織,技術操作以及解決測繪工作當中實際問題的能力都要很強,這才能體現培養的工程測量人才的特色。測繪技術動手能力的培養要通過實踐性教學來完成,不怕困難、吃苦耐勞、集體主義觀念,以及認真負責等優良品質,也要在實踐性教學過程中培養和鍛煉。因此,測繪專業畢業生動手能力培養,是保證中專畢業生質量的重要教學任務,必須給予特別重視。

二、實踐性教學的主要內容與途徑

1.課堂進行測繪儀器操作技能訓練

經緯儀、水準儀、平板儀、測距儀和全站儀的操作技能的培養,是通過隨課程進行的課堂實習實現的。測繪儀器操作的基本技能主要是:整置測站(對中、整平),正確掌握讀數方法和目標測量以及記錄格式、字體和精度要求,對測量中的一些操作技巧反復訓練,熟悉掌握規律。由于中專測量學的課時數少,開始實習時,指導教師應進行示范性操作講解。

2.教學實習培養地形測繪的初步能力

(1)了解圖根測量的設計及圖根平面與高程測量,使學生初步掌握大比例尺地形測繪圖根測量的作業技能;使水平角、垂直角觀測和水準測量達到較熟練的水平。

(2)采用經緯儀加測距頭或全站儀,以測記法進行大比例尺白紙測圖,使學生初步掌握地形測繪的立尺點的選擇、觀測、測記記錄及繪制草圖等的基本操作,以及對照實地和記錄繪制地形圖(市街圖)的基本操作。

(3)通過對白紙測圖的修圖、接邊和整飾,對成圖的現場巡視檢查和實測檢查,評定出實習小組的成果質量,以及對各種手簿的質量檢查,使學生初步樹立起測繪成果的質量觀念。在整個實習過程中,要對學生進行各項操作技能的觀察考核,作出相應的成績記錄。實習結束時,要評選出優良實習生和優良實習小組。這是代表個人動手能力和實習小組實習成績的最重要的依據。

3.專業基礎課實習能力的培養

(1)等級控制測量實習。主要是在實習場地進行工程測量規范中的一、二級測距導線測量及導線點的三等水準測量實習。在教師指導下進行:導線網的設計;導線選點;觀測三等水準導線點高程測量等;采用控制網自動平差軟件系統,進行導線網與水準網的平差計算,輸出平差結果和相應精度評定資料。使學生對等級導線測量從技術設計到成果整理,有一個完整的概念和初步的操作技能。

(2)數字化測圖實習。主要包括熟練使用全站儀進行數據采集,使學生初步掌握數字化測繪技術的基本操作技能。

4.注重學生計算機操作能力的培養

測繪專業除了要在外野完成實習內容之外,在內業計算機成圖與計算也是重要的組成部分之一。在學生外業實習的同時注重學生計算機能力的培養,使之能夠成為內外業兼并的技術型人才。

5.工程測量專業的針對性實習

工程測量中,選擇最有代表性的點的標定和圓曲線、緩和曲線測設作為課堂實習內容,使學生初步掌握有代表性的點、線放樣的基本操作技術。點標定實習內容是:根據已知控制點與放樣點的設計坐標計算標定數據;采用前方交會法、極坐標法和距離交會法標定出點位;標定點位正確性的檢測。

圓曲線和緩和曲線的測設,根據已知數據和曲線設計數據,按選擇的曲線測設方法,計算出各標定數據;在實地進行曲線標定作業;檢查曲線標定的閉合差,分析產生誤差的原因。通過曲線測設,了解和掌握測設曲線的基本操作方法,以及提高測設精度應采取的措施。

6.專業提高以及相關專業的實習

由于測繪專業的不斷發展,要求學生也要對新技術有一定的了解與掌握,并且也要了解一些測繪相關專業的知識以及發展狀況。

GPS接收機使用實習,利用學校6臺GPS單頻接收機,在實習場地進行天線安置、接收機使用與觀測實習,最后進行觀測數據后處理成果觀摩,使學生了解GPS定位測量的作業過程與可能達到的精度。

航空攝影測量與地理信息系統的實習,通過讓學生對航攝影像進行判讀,通過相片的調繪,讓學生利用計算機能進行航攝影像的成圖,了解整個流程。

7.通過畢業前半學期到生產單位的實習得到鍛煉

通過學生畢業前半年到生產單位進行測繪生產實習,使學生在學校所學到的知識得到綜合的應用并能及時發現存在的問題與不足,對自己掌握不是很好的知識面得到補充,同時又能掌握整個測繪生產的流程。畢業實習成績由生產單位評定反饋到學校。通過畢業實習,培養了畢業生綜合分析問題和解決問題的能力,對他們的繼續教育和專業發展大有好處。

三、專業教師應具備的基本條件

1.任課教師要掌握教學計劃和教學進程,勝任所擔任課程的教師職責,在實踐性教學上具有工程師的業務能力,即成為雙師型教師;專職擔任實踐性教學任務的指導教師,應熟練掌握各種常規與現代儀器的使用與檢查校正;掌握測繪工程的規劃、優化設計技術,具有組織控制測量、地形測量和工程測量的作業能力,熟悉有關的測量規范和各項作業的精度要求,掌握測量成果整理,檢查驗收標準,能夠勝任測量工程師的職責。

2.教師要關心學生的學習和成長,在教學和生產實踐中以身作則,有帶領學生克服困難完成任務的責任心和使命感。教書育人,為人師表,成為學生的楷模。

四、結束語

以上介紹的實踐性教學內容和途徑,使工程測量中專學生在理論教學的基礎上,對各種測繪儀器的操作技能和測繪工作的作業能力,得到了較全面的鍛煉和提高。在教師的指導下,學生畢業時拿到了中級測量工的鑒定證書,并且他們都有較強的獨立作業能力,培養出了一批技術骨干。正因為這樣,我校工程測量專業畢業生受到測繪界用人單位的歡迎。測繪工程專業畢業生,較好的達到了中等職業教育培養的目標和畢業生的基本要求。

參考文獻:

[1]劉春生.職業教育學[M].教育科學出版社,2002.

[2]王軍德.工程測量學教學大綱.鄭州測繪學校內部資料,2008.

篇（6）

很多的醫療單位認為檔案是應該由學校建立的，與實習單位無關，所以對實習資料不重視，對原始資料的收集、把關和歸檔往往不及時，也不嚴格。管理體質也不規范，沒有統一的、客觀的、完整的標準，有的單位對于實習生的資料會有丟失的現象，導致有些實習生實習期間的檔案成為空白的，這對實習生來說是一種大大的損失。

1.2實習檔案的相關管理制度的不健全

在各地的教學中一般都是按照相關的制度來進行的，關于醫院內部相關的管理制度和各類人員的職責都有明確的工作職責，對于實習生檔案來說卻沒有相關的管理制度和職責，相關的考核制度更是少之又少。醫學管理制度的不健全與缺失，導致實習生的實習檔案成為空白，也使單位在招聘醫護人員是沒有良好的選擇標準。

1.3實習生自己對檔案的不重視

由于相關制度的不健全，醫院的不重視，導致實習生對檔案也不重視，認為實習檔案不重要。因此在實習過程中對于實習期間的資料進行任意的修改或者有造假等現象，也有的甚至會存在丟失的現象，對于實習檔案的客觀性、完整性、真實性、嚴肅性造成了嚴重的影響。

1.4實習檔案的參考價值較低

目前來說，畢業生就業時用人單位主要看的是學歷、儀表、言談舉止以及在校的表現等幾方面，對于學生的約束也是靠合同、協議，而不是實習檔案，忽略了個人的能力、素質和內涵，因此實習檔案的價值被嚴重的削弱了。

1.5實習檔案缺乏專門的管理

有的學校個人檔案在各系進行管理，但是對于實習階段的檔案存放在部門，存放時間往往都不清楚，很容易造成錯亂、丟失和毀壞，導致培養單位及用人單位之后尋找的時候難以查詢。而且現代化管理水平發展的很迅速，各種檔案都在網上進行管理，但是對于實習生實習檔案來說沒有任何的管理要求和管理系統進行查詢和參考，所以沒有完善的管理系統也導致了實習檔案無法進行有效的管理。

2醫院加強實習生檔案管理的措施

2.1加強對實習生檔案管理的重視

實習生和實習單位都應該充分的認識到實習檔案的重要價值，不能夠因為實習生在醫院的實習具有階段性、過渡性和流動性就對其不重視，實習檔案是實習生在學校的最后一階段生活、專業技能、醫德醫風的綜合反映，是學校為社會選擇人才的有效參考，也是實習生擇業時毛遂自薦的一個憑證。同時也是對學生的一個考核，醫院應該按照實習的教學計劃來建立實習生的實習檔案，真實、客觀、完整的反映出每個實習生的綜合素質和能力，為畢業生構建起就業的橋梁。

2.2建立完善的實習生檔案管理制度

實習生檔案的有效管理制度最主要的是要建立一套完整的實習檔案的管理制度，制定好歸檔范圍和歸檔時間、歸檔如何實施的辦法，明確專門負責實習生檔案歸檔的人員及其職責范圍，規范實習生在實習期間的資料收集、整理和上交工作，實習結束后醫院要負責對其實習檔案的檢查工作，并做好跟學校的轉接工作。

2.3提高實習檔案對于畢業生就業的參考價值

現在公司的選擇畢業生時會考慮學生的實習與否，所以學校為了提高就業率就會采取讓學生們去實習，來提高之后的就業率。學校往往會采取訂單培養、頂崗實習等增加到對學生的教學過程中，實習生的實習檔案在新的就業形勢下已經具有了積極的指導意義，還應該引導單位通過實習檔案來選拔人才，對學生的學習能力、組織能力、解決問題的能力、創新的能力等各方面進行了解，也要了解他們的心理素質、技能潛力和治理素質等各方面的情況。提高實習檔案在就業時候的參考價值。

3實習檔案管理的要求

3.1構建實習檔案的基本要求

完成實習檔案的組成，要制定標準的格式，一是要具有對實習生說明實習的要求、任務和內容的《實習指南》；二是基本情況調查表，記錄學生的基本信息，學校、班級、籍貫、曾獲獎勵與個人簡介等幾個方面的信息；三是實習科室記錄表，記錄學生在實習科室的工作情況起止時間等信息；四是實習過程的學習成績獎懲資料；五是實習鑒定表，主要是記錄實習生在醫院實習的各個方面的表現，由科室進行評價、簽字和蓋章。實習結束后實習生將這些資料整理好上交到學校進行歸檔，在學校進行統一的管理。

3.2實習檔案的管理要求

實習檔案應當和個人檔案一樣進行明確的管理，要有專門的人嚴格的按照檔案管理的方法來管理，要全面的反映實習生各方面的素質和能力。實習檔案要根據人才市場的需要，收集學生的實習資料，要避免一種固定的、沒有創新的格式，要使檔案可以反映實習生的真實信息，而不能成為為了提高就業率而存在的材料。

篇（7）

伴隨著高校擴招，畢業生的數量在逐年增加，大學生就業難的問題日漸凸現。目前，畢業生就業工作已成為社會關注的焦點。畢業生的就業情況成為衡量學校辦學水平和綜合實力的主要標志之一。目前我國高校正處于“程序式”向“發展式”就業指導模式的轉型期，就業指導工作普遍存在偏頗，指導目標短期化；指導內容簡單化；隊伍建設滯后，亟待專業化等問題，針對這一現狀，一些工科、商科、職業技術學校[1]紛紛進行就業模式改革探索，而醫科院校鮮見報道，故本文首先要找出醫科院校本科生就業工作存在的問題，構建適合醫科院校大學生的就業工作體系。

一、醫科院校大學生的就業工作現狀

缺乏科學的職業觀念教育， 人才的社會需求與醫科院校培養之間的信息不對稱以及信息滯后，使醫科院校人才培養與社會需求及畢業生的職業定向脫節；醫科院校的就業指導主要是圍繞當年畢業生就業工作而展開的，開展就業指導的時間基本限于“雙選”期間，就業指導的內容也僅停留在講解就業政策、收集就業信息、分析就業形勢、傳授就業技巧等方面，缺乏對就業指導工作的全局考慮和總體安排；忽視了醫學生個性的塑造、潛能的開發與創業創新能力的培養，對醫學生就業觀念和價值取向的引導、職業判斷與選擇能力的培養以及職業道德教育著力較少，使得醫學生的就業價值取向既偏重個人興趣，又追求理想化的薪酬待遇，既看重經濟因素，又存在急功近利心態，就業意向城市化趨向加重，社會奉獻意識淡化，缺乏艱苦奮斗的品質與創業精神、競爭意識，難以適應當前就業形勢的需求。

二、醫科院校大學生的就業指導工作創新體系

構建以學校就業指導中心為主體，以院系學生工作人員為輔助的全程化就業指導服務體系。

（一）就業指導理念的提升，將“以人為本”作為醫科院校就業指導工作的指導思想

就業指導應從單純的信息供給向關注個體特質、以求職者的內心需求和人生規劃為出發點，以人為本的思想回歸。營造極積價值追求的就業文化，解決“培養什么人”的就業指導的責任認識問題。

（二）培養一批精通業務、熟悉市場、善于管理，有著強烈的責任感、事業心和良好的職業道德的專門化、職業化、專家化的就業指導隊伍

就業指導專業人員主要包括學校就業指導中心的專業工作人員、各院系的學生管理工作人員及就業指導專業教師等。

首先，應嚴格按照師生比配備專職就業指導工作人員，在條件不具備時可采取由兼職向專職逐步過渡的方式，保證師資充沛并逐步走向職業化。試行“創業導師”制度 ，成立創業專家咨詢委員會，對大學生創業工作進行指導；其次，加強對工作人員的系統培訓，聘請相關領域專家成立指導小組進行全員指導，統一備課，鼓勵其參加相關職業資格國家認證，提升工作人員的就業指導能力；最后，關心就業指導工作人員的長期發展，鼓勵其參與相關科研課題的立項申報，并在科研經費、職稱評定等方面給予支持。

（三）建立多途徑工作鏈

建立學生――輔導員――就業中心工作鏈，加強輔導員橋梁作用；建立“教學――管理――實習/就業指導”循環工作鏈；建立“就業信息――輔導員――學生擇業意向――輔導員分析指導――學生應聘”的工作鏈；建立“實習基地/工作單位――教師、輔導員、就業辦實地考察――單位評估――改革教育、管理、就業指導模式――就業辦分析儲存信息――新實習基地建立”工作鏈。

（四）建立學生全程化職業生涯規劃模式

前期針對大一、大二學生樹立正確的職業理想，初步學會做好職業生涯規劃；中期針對大二、大三學生，引導學生在學習課業知識的同時，參與實習，全面培養綜合素質（責任意識、規范意識、質量意識、團隊協作意識），將職業生涯規劃中設定的目標一一落實；后期面向大四學生，是信息保障與求職技巧培訓，解決“怎么培養人”的就業指導的內容問題。

通過前期指導使醫學生探求認識的統一與科學，理念的提升與價值追求，對在大眾化教育背景下就業的規律、工作體系、就業思路等有科學的理念、態度、價值判斷；通過中期指導培養學生的職業意識、理念和相關能力，使學生掌握關于職業生涯發展的基本觀點、基本模式、基本方法，全面培養綜合素質（責任意識、規范意識、質量意識、團隊協作意識）；通過后期指導解決畢業生求職有策略、就業有技巧、擺正心態，家長要配合學生、學校，協調做好就業后階段的工作，并形成制度化、規范化，促進學生順利就業滿意就業。

（五）構建就業指導網站

建立學生就業信息庫：記錄學生基本信息、就業意向、就業地選擇、待遇要求、實習地點、就業（考研等升學）現狀，并實時更新。

建立實習和就業單位信息庫：記錄實習教育基地單位基本情況、招收實習生的人數、對學生的基本要求、招聘計劃、對實習學生的綜合評價；記錄就業單位基本情況、基本待遇、招聘計劃、特殊要求、師資水平、教學合作意向、跟蹤記錄就業單位對已就職學生的綜合評價等。

建立學生求職簡歷自助系統、網上職業生涯規劃測評系統、遠程面試系統的開發等，免費向全校學生開放，將就業指導工作與網絡平臺相對接，可以顯著地提高就業指導工作實效。

網絡也蘊藏著“無形”的就業機會，如今，網絡兼職、網絡創業吸引了越來越多的醫學生，如“校園網絡記者”“論壇管理員”“跳蚤市場”“兼職編輯”“網絡保安”。網上兼職可以讓大學生不出校門就能積累到寶貴的實踐經驗。

（六）就業目標效果評價

結合學生擇業意向的就業率統計；學生、用人單位、學校的滿意度調查，評價該就業指導體系機制運行是否合理、效果如何，根據反饋的意見及建議進行不斷修正和完善該體系，最終使其制度化、規范化、科學化。

參考文獻：

篇（8）

獨立學院是指由普通本科高校按照新機制、新模式舉辦的本科層次的二級學院。截至2006年5月，全國共有獨立學院300所，在校生超過100萬人。隨著獨立學院的快速發展，畢業生數量不斷增加。在我國大學生就業難、大學生己經成為失落的“天之驕子”的今天，獨立學院大學生就業狀況已經開始受到家長乃至全社會的關注。而且，時至高等教育進入“大眾化”教育階段，高校畢業生的就業狀況是衡量高校辦學水平的重要指標之一，大學生就業指導工作更是關系到高校發展和維護社會穩定的大事。做好獨立學院大學生就業指導工作，已經成為多數獨立學院的共識和重要工作。

一、獨立學院大學生就業指導工作面臨的現實困境

1.1獨立學院和用人單位之間存在嚴重的信息不對稱

一方面，獨sr.學院比較年輕，用人單位對其辦學情況和畢業生各方面的素質、能力、特點不了解，直接影響了用人單位接收獨立學院畢業生。另一方面，一些獨立學院的大學生就業指導機構不健全，加之缺乏辦學積淀，社會知名度有限，校友等資源匾乏，導致獨立學院大學生就業指導部門未能很好地掌握社會經濟發展狀況以及經濟發展對人才需求七出現的變化。

1.2獨立學院畢業生尚不能取得社會和用人單位的認可

獨立學院招收“三本”層次的學生，這部分學生相對于“4本”和“二本”而言，入學成績較低。用人單位因此會認為獨立學院畢業生不如普通高校畢業生，對獨立學院畢業生的素質與能力持懷疑態度，這導致社會和用人單位對獨立學院畢業生望而卻步。

1.3獨立學院畢業生存在嚴重的心理誤區

獨立學院的畢業生存在求職心理誤區，主要表現為兩種心理:一種是經過高考的挫敗和與母體高校學生錄取分數上的差距導致自信心不足，月對自己文憑的含金量和畢業后的待遇等方面有懷疑，直接導致畢業生就業不積極，不愿意推銷自己，就業主動性差。另一種是對就業期望值較高，由于家庭條件優越和上學期間付出的學費較高，他們在就業過程中更看重經濟利益，不愿意到條件艱苦的基層、偏遠地區單位工作。這種心理上的誤區不解決，將給就業帶來巨大的困難。

1.4獨立學院專業和生源集中帶來的負面影響

獨立學院開設的專業一般都是母體學校辦的相對成熟、師資力量雄厚、社會急需的熱門專業。獨立學院的招生一般局限于母體高校所在的周邊省份，最終的生源也更多地來自于本省或本地區，專業和生源地的過于集中加劇了就業競爭的激烈程度拉。

二、開展獨立學院畢業生就業指導工作的幾項措施

2.1加強機構建設，完善配套管理制度

2.1.1加強就業指導隊伍的建設。建立“全程化、全員化、專業化、信息化”的大學生就業服務體系。成立畢業生工作領導小組，形成了一個“院長總負責、全體老師參與、主管學生工作的副院長主抓、畢業班輔導員和導師負責落實”的工作體系，由點到面、由表及里共同指導畢業生就業工作。

2.1.2健全學生誠信檔案制度和畢業生跟蹤回訪制度。加強學生在校綜合表現的跟蹤記錄，檔案記錄要詳盡體現學生的學業成績、操行評定、獎懲情況、職業培訓與實習、心理健康教育、誠信表現等內容通過完備的檔案記錄和規范的程序推選，實施“優秀畢業生首推計劃”向用人單位重點推薦優秀學生。定期對用人單位進行回訪調研，及時了解用人單位對畢業生的意見和要求，增進與用人單位的友誼和合作，鞏固和擴大畢業生就業市場。

2.2加強學生思想品德教育

2.2.1引導學生樹立正確的就業觀、成才觀。教育學生解放思想轉變觀念，提倡通過多渠道、多方式參與就業。幫助學生樹立“擇業競爭觀”和“先就業，后擇業，再創業”的觀念「3]。加強愛國主義、集體主義教育，結合國家“大學生西部服務計劃”“選拔優秀應屆畢業生到基層培養鍛煉”等舉措，引導學生樹立行行建功、處處立業的觀念，鼓勵他們到基層就業，到西部就業，到國家最需要的地方去施展抱負和才能。

2.2.2針對大學生在就業過程中出現誠信缺失的現象，建立誠信教育機制。在全校營造講誠信光榮、不講誠信可恥的良好氛圍。加強職業道德教育，將其同學生的實習、實踐活動緊密結合，培養學生愛崗敬業精神。

2.2.3開展畢業班就業素質提升教育。邀請企事業單位人事主管講授求職應聘相關知識，成功就業、創業的畢業生講述求職、創業經歷，使學生進一步了解就業政策、程序、法規及求職創業技巧。定期舉辦畢業班學生技能展示與招聘會，為畢業生搭建良好的求職平臺。

2.3推陳出新，努力拓寬就業推薦渠道

2.3.1定期召開畢業生校園專場招聘會廣泛聯絡、熱誠邀請用人單位參加供需見面活動。多方搜集就業信息，鼓勵畢業生參加校外人才招聘活動。把實體招聘會和網上招聘會相結合，實現有形市場和無形市場優勢互補。

2.3.2同用人單位建立協作關系和互訪制度通過帶學生到企業參觀實踐、頂崗實習、校企合辦開展“訂單式培養”等形式，共同探索人才就業對接途徑，擴大學生實踐空間，鞏固就業資源，實現校企互助雙贏。

2.4開展升學就業指導，引導學生多渠道就業

2.4.1考研近年來，隨著碩士研究生招生規模的擴大，考研為畢業生提供了一條很好的“預就業”渠道，這也反映出社會對人才需求層次的提高。獨立學院也應該鼓勵與支持本學院的畢業生繼續深造。

2.4.2考公務員國家和各省、市、地區黨政機關錄用公務員，為畢業生提供了一定的就業崗位。獨立學院應該抓住這一途徑，請專家、學者為學院畢業生舉辦公務員考試講座，開設輔導班，及時為畢業生收集公務員考試相關信息等。

篇（9）

目前,高校大學生誠信檔案作為高校檔案管理工作中的新生事物,已越來越受到重視。主要原因是隨著市場經濟社會快速發展,高度發達的物質生活給社會精神以極大沖擊,個人價值觀和社會信用體系受到嚴重挑戰,構建社會信用管理體系成為當務之急。高校大學生誠信檔案既是人事檔案材料的補充,更是社會信用管理體系的重要組成部分。為加強高校大學生的誠信教育,建立高校大學生誠信檔案成為當前高校檔案工作中亟待解決的基礎前沿工作,很多高校對此作了有益的探索和實踐。現我就建立高校大學生誠信檔案的必要性、內容、特點作初步探析,并對如何進一步建立并完善它提出相應的對策及建議。

一、大學生誠信危機的主要表現

(一)學習活動中的誠信缺失。

隨著高等學校管理體制的不斷深化和改革,高校普遍采用了量化考評辦法,學生的學習成績和獎學金、評比先進、入黨、就業緊密地聯系在了一起,有的學生在這些利益面前就失去了信用,靠作弊取得更好的成績,以獲得更好等級的獎學金,獲得更多的榮譽和表彰。抄襲作業甚至抄襲論文的時有發生。

(二)經濟生活中的誠信缺失。

有少數大學生惡意拖欠學費,他們的家庭經濟并不困難,但是他們卻把父母給的學費挪作他用,大肆揮霍,并以家庭經濟困難為由不交學費,既欺騙家長,又欺騙學校。還有一些大學生弄虛作假,騙取特困生困難補助,加上學生生源所在地方政府的某些辦事人員出于地方保護主義的心態,出具學生家庭經濟困難的虛假證明,給學校特困生的認定更增加了難度。

(三)交往活動中的誠信缺失。

一些大學生在交往活動中存在著一定程度的誠信缺失,做人不真誠,心口不一,當面一套背后一套,陽奉陰違;功利思想日趨增長,入黨、評優、競選學生干部等動機不純,虛榮心強;對他人不開誠布公,言行不一致,隱瞞欺騙。

(四)求職過程中的誠信缺失。

有些大學畢業生為了有效地推銷自己,違背誠信,挖空心思編造“輝煌經歷”,造假證書,偽造優秀履歷,以吸引和打動用人單位。少數大學生缺乏誠信觀念,契約意識淡薄,與用人單位簽定就業協議后,找到條件更好的單位就不辭而別,而且想方設法逃避違約責任。對于毀約的學生,用人單位最多只能追究他們的經濟責任。人走崗位在,為了填補空缺,又必須從頭再來,可是時間晚了,畢業生多半已經與別的單位簽訂了合同,而一旦選中了那些有約在身的,等于挖別人的墻角,新一輪違約由此產生,造成惡性循環。這些違約學生的不誠信行為一方面使自己的個人誠信度打了折扣,另一方面也嚴重影響了用人單位用人計劃的完成,破壞了勞動力市場秩序,越來越多的企業被迫調整人力資源管理政策,不再愿意承擔起培養大學畢業生的社會責任。

二、探索建立大學生誠信檔案的管理

目前,高校越來越重視學生誠信問題,我認為,改變目前高校誠信缺失問題應該采取“兩手抓”,一手抓大學生的誠信教育,這屬于軟件范疇,另一手抓大學生誠信考核檔案,這屬于硬件范疇,也是最能見效的途徑,建立大學生誠信檔案,增強學生的誠信意識。

(一)高校學生誠信檔案的基本構架。

高校學生誠信檔案作為學生檔案的有利補充,既與普通學生檔案有聯系,又與之有區別,為此,建立高校學生誠信檔案的基本內容應側重包括:1.基本信息:包括大學生的姓名、性別、出生年月、政治面貌、特長、學生證編號、家庭信息、個人聯系方式等。2.在校期間的信用記錄:如學費交納記錄、學生承諾書、助學金貸款及還貸情況、獲獎學金情況、借閱圖書歸還記錄、勤工助學情況、考試作弊記錄等。學生考試作弊、剽竊他人學術成果的行為等,以及參加重要實驗、科研論文獲獎情況。如有惡意欠費、騙貸及騙取他人錢財或借錢不還的行為等需重點記錄。3.實習就業信息:記錄學生在實習期間專業素養、職業道德、工作業績等狀況;在求職過程中向用人單位提供信息真實情況等。同時,還可以記錄學生升學、就業、待業等畢業去向信息。

(二)高校學生誠信檔案的建立和管理。

誠信檔案作為一種偏重于學生日常行為的考察,記錄大多數為動態數據,將學生誠信檔案與日常檔案管理工作結合起來,應采取以下幾個方法:1.基礎數據的采集。基礎數據的填寫應由學生自行填寫,輔導員予以審核,審核過程也是對學生的誠信的一個審查,初步建立誠信基礎檔案。2.誠信檔案的日常管理。動態數據的采集分為積極和消極兩種,由輔導員負責采集本系(院)學生誠信信息,并進行填報:對獲得獎勵、助人為樂、捐款捐物等誠信記錄,應及時記錄;對學生的不誠信行為,由輔導員深入細致地調查核實后,實事求是在學生誠信檔案中作記錄,做到慎重、細致、公正,并同時讓學生深刻認識和反省到自身違背誠信的事實,避免以后在誠信檔案中多增加一條不光彩記錄。3.畢業時誠信檔案的處理。誠信檔案是學生在高校入學期間的誠信情況反映,對以后的學習工作起了重要參考作用。為建立學生誠信檔案的嚴肅性和權威性,學生誠信檔案在學生畢業時應裝入學生檔案,作為學生就業推薦的必備材料之一,供用人單位查詢。學校有義務告知學生本人誠信檔案的記錄情況,如果對記載的內容產生爭議,由學生工作部門認真審核并負責協調,對屬實的記錄堅決予以保留。4.實現電子化管理。由于學生誠信檔案為一人一檔,數量龐大,內容繁多,如果單純采取紙質檔案卡或檔案袋,則無法清楚和及時記錄隨時發生的動態數據,為此,建立學生誠信檔案電子平臺是十分有必要的,學生、輔導員有不同權限的賬號進入,更新基本情況和誠信考核數據,既便于檔案的及時更新,又便于相關部門的審核和用人單位的查詢,搭建一個高效、互動的平臺。

三、高校學生誠信檔案的積極意義和局限性

目前,我們在上海、重慶、云南等地區的高校對高校學生誠信檔案作了積極有效的探索和實踐,目前反映得到的積極意義如下。

(一)學生誠信檔案可以規范助學貸款管理,防范和降低國家助學貸款風險。

學生誠信檔案是申領助學金的重要參考依據和通道,國家教育助學機構及學校通過學生誠信檔案可對學生的家庭情況、學習情況、思想品德、信用狀況等資料進行分析,為助學貸款提供依據,了解發放對象的情況,有效控制助學貸款風險;通過學生誠信檔案可以對貸款學生進行全程監管,在出現違法誠信現象的情況下,有權改變發放的貸款,這樣能有效防范貸款風險。學生誠信檔案放入個人檔案進入用人單位后,用人單位可以此敦促學生還款,避免出現惡意拖欠的情況,使國家助學貸款進入良性循環,使助學貸款能服務于更多的貧困學生。

(二)使高校發展步入良性循環。

高校的招生和就業工作作為重頭戲,是高校能否健康持續發展的關鍵。當前大學生誠信的缺失,出現的種種行為不僅嚴重影響到高校日常工作的開展,而且影響到高校在社會上的聲譽。尤其是畢業生就業問題中,一些用人單位面對學生虛假簡歷、從業后的不誠信行為等,對該校畢業生乃至這所學校的認可度降低,不敢也不愿意引進該校畢業生,導致該校畢業生就業難,并影響高校的招生工作與正常發展。學生誠信檔案作為篩選合適人才作依據,全面反映學生的基本情況、政治思想、道德品質的表現等,形成完整配套的綜合素質檔案材料,既能讓用人單位全面了解畢業生的真實信息,又讓畢業生在求職應聘中使用,為畢業生提供比較權威的鑒定材料,成為第二個“身份證明”。這樣,畢業生的就業信譽度提升,得到用人單位的認可,能更好地推進學校聲譽度。用人單位通過檔案材料的獲取,及時將素質培養方面的信息反饋給學校,可使學校有針對性地調整教學計劃、培養各種人才,形成畢業生愛校護校,用人單位更滿意學校畢業生的良性循環鏈條。

(三)高校學生誠信檔案的局限性。

1.目前高校學生誠信檔案處于萌芽狀態,沒有得到大力的推廣和普遍的發展,使得高校學生誠信檔案管理工作成為一項相對孤立的工作,在今后如何把高校學生誠信檔案和個人檔案、人事制度及社會的整個信用體系緊密聯合起來是亟待解決的問題。

2.高校誠信檔案管理缺乏法律保障。我國目前現行的法律對信用檔案管理還沒有規定,在高校檔案管理辦法中也沒有提及。誠信檔案在建立、管理的過程中,必然要涉及學生的一些個人隱私,為此帶來的民事責任、行政責任由誰來承擔?誠信檔案記錄的情況,是否可以作為發行貸款、經濟處罰等的依據,其權威性和真實性由誰來鑒定?這些問題的解決只有通過立法予以明確規定,否則誠信檔案就只能是游離于主流檔案管理的一種探索。

3.高校誠信檔案作為一種高校誠信教育的配套手段并不是萬能的,誠信缺失是全社會共同出現的問題,高校誠信檔案從管理對象、管理階段上來說都是有局限性的,期冀于一種手段是相當單薄的,只有在社會各方面建立起誠信的基石,才能使整個社會成為一個真正的誠信社會。

參考文獻:

[1]許勤.當代大學生誠信缺失的表現與對策[J].甘肅教育,2008,(1).

[2]馬鳳仙.構建大學生誠信檔案之我見[J].蘭臺世界,2008,(6).

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2、畢業實習時間為XX年2月25日至XX年3月28日。

3、XX年4月2日，學生將個人實習報告（XX字左右）、畢業實習鑒定與考核成績表交給指導老師。

4、畢業實習的組織方式采取以生源所在地為主，其他地點為輔的原則，建議學生回到家鄉所在地，到相關經濟部門參加實習。

5、對留學生的要求須按照學校及學院里的有關規定，認真完成實習計劃；凡未參與實習者將不能取得規定學分，不準予畢業。離校實習前，學生須攜帶金融學院出具的相關介紹信及“畢業實習鑒定表”。到實習單位實習時，向其出具介紹信；實習結束時由實習單位填具“畢業實習鑒定表”并加蓋公章。該鑒定表將作為考核學生畢業實習狀況的重要依據之一。應以良好的精神風貌參加實習工作，實習期間，須遵守實習單位的各項工作紀律及相關要求，講文明、講職業道德，不得發生損害實習單位利益的言行。實習結束返校后將實習報告（按教字[XX]56號格式要求，文件附后）及“畢業實習鑒定表”交與指導教師，由其評閱。凡未在規定時間內提交實習報告或“實習鑒定表”者，不能獲得畢業實習成績。

6、對指導教師的要求學院統一為XX級本科畢業生安排實習指導教師。指導教師應履行以下職責：負責實習工作的組織安排，協助學生聯系、落實實習單位。督促學生離校前攜帶實習介紹信及“畢業實習鑒定表”。實習期間，應及時了解學生的實習思想狀況，關心學生生活。對出現的問題及時上報學院教學管理委員會并協助解決。負責批閱學生提交的實習報告及“實習鑒定表”，及時評定學生實習成績并提交學院教務干事。

金融學院XX級本科生學士學位論文指導工作安排（留學生）

根據本科生教學計劃和培養方案，本學期將進行XX級留學生的學士學位論文指導工作。相關安排與要求如下：

一、時間安排

1、XX年11月21日（星期三）下午4點30分指導教師與學生見面；（學院會議室）；

2、XX年11月22日——12月5日學生進行開題報告寫作。XX年12月5日交開題報告（紙制）給指導老師，電子版由學習委員集中統一整理后交學院教務干事；

3、XX年5月16日為論文交稿截止日期；

4、XX年5月25日～6月1日之間進行論文答辯工作；

5、XX年6月4日前指導教師將學生論文（成績）及畢業實習報告鑒定表交至學院教務干事。

二、論文寫作及格式要求

1、指導教師與學生根據上述時間要求，商定論文指導的相關安排；

2、學生應在教師的指導及要求下，認真完成論文寫作；

3、論文字數為5000以上，使用a4打印紙，每位學生交論文終稿三份及電子文本一份；

4、每份論文應包括：封面、扉頁、開題報告、文獻綜述、中英文摘要、目錄、正文及參考文獻、附錄；

5、本科生畢業論文格式要求（見文件附后）。

三、論文成績評定方式與標準

1、論文成績由三部分組成：論文書面成績；論文答辯成績；寫作態度。

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中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

1研究背景

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》前所未有地強調了職業教育對于中國教育發展，乃至對整個中國經濟社會發展的重要性。“頂崗實習”以其工作崗位的“零距離”、工作環境的職業性、工作經歷的真實性和工作體驗的綜合性成為了“校企業合作、工學結合”教學模式的最重要的實踐方式。

高職院校應用英語專業的培養定位決定了其畢業生廣闊的就業面，涵蓋外貿營銷、翻譯口譯、語言培訓、幼兒教育、旅行導游、酒店前臺、會展服務、文秘等多個工作崗位。現今上海共有27所高職院校，其中90%都開設了應用英語專業。為了加強實踐教學環節，各個高職院校都開展了各類校內技能實訓、校內實訓基地實訓、校外實訓基地實訓、專業實習和畢業實習，實踐教學的課時數占到了總學時的40%以上，通常采用“2+1”、“2.5+0.5”、 “1.5+3x0.5”、“3+1”等人才培養模式。盡管在實訓課程設置和實訓課時分配上不盡相同，卻都努力突出了學生語言實踐能力和職業能力的培養，以及學生綜合素質的提高。然而，由于英語專業的行業性不強，與實踐型和行業性較強的工科專業相比，英語專業的“工學結合、校企合作”僅停留在起步階段，更多地只是體現出了“學和校”這一方的努力，因此如何在高職英語專業進行有效的產學合作成為重中之重。

2高職應用英語專業“頂崗實習”實踐教學模式的構建

“以實用為主，應用為目的”的實踐教學體系分為實踐教學目標體系、實踐教學內容體系、實踐教學條件體系和實踐教學考評體系。

實踐教學目標體系可以分解為知識目標、能力目標和素質目標。知識目標包括學生的基礎知識和專業知識兩部分，即具備一定的詞匯量，閱讀理解能力、聽力理解能力、口語表達能力、書面表達能力、翻譯能力和通用理論及符合時代和市場的實用專業知識。能力目標是在知識目標實現的基礎上，根據特定崗位（群）的要求所具備的職業能力，如與人交往能力、團隊合作能力、應變能力能。素質目標指個人的綜合職業素養，如能否按時完成工作任務、能否在工作中精益求精、能否承受工作壓力等。

實踐教學內容體系涵蓋理論教學、技能實訓教學和校外實習三個部分。在理論教學上，按照知識目標要求，以詞匯和語法為基礎，以聽、說、讀、寫、譯能力培養為核心，充分利用課堂、網絡和多媒體等教學資源，夯實學生的基礎知識儲備。在技能實訓教學中，以就業崗位所需知識和能力為目標，以工作過程為導向設計實訓模塊，強化基礎知識和專業知識的結合，提高綜合技能。常見的實訓課程有《英語口語實訓》、《貿易單證實訓》、《翻譯實訓》、《口譯實訓》、《函電實訓》等。校外實習依托校外實習基地，按照學校推薦和自主自愿的原則，進行分散性專業實習。

實踐教學條件體系是指實踐教學的保障層面，包括制度支持、師資配備和基礎設施配套。一方面要加大校內實訓基地建設，包括多功能語音室的建設和商務英語模擬實驗室的建設，為學生提供一個良好的語言環境和全真的工作環境；另一方面，擴大同外貿公司、外企、外語培訓中心、翻譯公司、會展中心等單位的聯系，形成一批適合專業培養目標而又穩定的校外實訓基地。

實踐教學考評體系應建立雙元評價體系，包括企業和學校雙考評、畢業設計和實習崗位雙結合、實習過程和工作業績雙考慮三個方面。考評可以實行五級制，即“優、良、中、及格、不及格”，也可以實行百分制。學校指導教師與企業指導教師共同對學生的實習情況做出形成性考核，畢業實習成績最后由企業鑒定（60%，主要根據學生在企業工作表現、工作業績評定）和實習指導教師評語來綜合評定（40%，主要根據學生實習工作記錄、實結、畢業設計情況來評定）。不達標者不能獲得本門課程成績。綜合學生的實習態度、崗位表現及實習業績，企業給出實習鑒定意見；結合學生提交的實習工作記錄和實結，以及畢業設計情況給出該生最終實習成績。

3高職應用英語專業“頂崗實習”實踐教學模式應用

建立高職英語專業科學、有效的“頂崗實習”實踐教學模式離不開全面而又實際的市場和行業調研。以作者所在單位上海邦德職業技術學院為例，應用英語專業07、08、09級共有畢業生266人，專業對口率66.17%，語言對口率28.57%，其中專業對口畢業生主要分布在五大市場領域：行政助理和文員、客戶接待和市場、外貿和跟單員、語言培訓和教育、專升本和出國留學，分別占到了38.07 %、29.55 %、13.07 %、6.82 %和12.50 %。

3.1行政助理和文員

行政助理和文員崗位主要的崗位證書是《全國商務文員崗位專業考試》《行政管理師崗位證書》，主要工作內容包括：（1）負責辦公室曰常接待，包括：電話、訪客、接待；（2）負責函電、郵件、文件等收發處理工作；（3）負責會務安排、接洽工作；（4）做好會議記錄和紀要，擬寫通用文案和一般工作報告；（5）做好公司內外事務的安排和聯絡工作；（6）做好文書檔案收集、整理、歸檔和管理工作；（7）管理和合理使用好辦公設備（電腦、打印機、傳真機、復印機等）。主要知識要求是：（1）熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件；（2）掌握Internet郵件收發、處理技巧；（3）中英文打字速度快；（4）掌握常用英語口語詞匯，英文郵件閱讀和撰寫；（5）了解接待、布置的常規秩序和過程。主要能力要求是：（1）具有一定的信息處理、公文處理、公共關系處理技能；（2）掌握常用英語口語，較好的英語閱讀和寫作能力；（3）具有良好的文字組織能力和語言表達能力；（4）熟練運用各類辦公自動化設備能力。主要的素質要求是：（1）舉止文明大方，儀態儀表端莊；（2）有良好的進取心、工作責任心和條理性，具備良好的記憶力、對時間的分配能力和溝通協調能力，有較強的保密意識；（3）能積極穩妥地處理人際關系和突發狀況，有較強的大局觀和權衡能力。

3.2客戶接待和市場

客戶接待和市場服務崗位主要的崗位證書是《客服服務管理師》證書，主要工作內容是：（1）開拓客戶并保持聯絡、接洽客戶，協調客戶與公司間的關系；（2）客戶信息及資料搜集、錄入、整理及維護，客戶檔案的管理；（3）向客戶提取有關資料，如產品知識、市場情況、市場計劃等。送稿復審確認和審核制作的校樣稿；（4）在出席客戶會議時，負責會議記錄，并提交會議記要；（5）對客戶信息反饋，通報有關市場調查結果和活動進展情況。主要的知識要求是：通話二級乙等以上或同等水平；能熟練操作WORD、 Excel數據報表功能，具有數據分析能力；60個字/分鐘的打字速度；英語交流流利、英語書寫規范流暢；熟悉通用商務流程和知識。主要能力要求：熟練使用各種辦公自動化設備；具有較高的中英文書寫能力、表達能力；具有良好的溝通能力 、協調能力及較強的保密意識；工作耐心細致。主要素質要求：性格開朗，良好的學識及個人修養；具備較好的客戶服務意識；熟悉客服工作流程和規范；具備較強的接受學習能力及應變能力；良好的分析判斷能力，思路敏捷，協調能力強；能獨立工作，較好的抗壓和情緒調節；能夠迅速處理突發臨時性客戶服務工作；做好與其它部門的協調工作。

3.3外貿和跟單員

外貿和跟單員崗位的證書是《國際商務單證員證書》和《外貿跟單員資格證書》，主要工作內容包括：函電的回復；計算報價單；驗簽訂單；填對帳表；目錄，樣品的寄送與登記；客戶檔案的管理；客戶來訪接待；主管交辦事項的處理；與相關部門的業務聯系。主要的知識要求是：英語口語好，語言無障礙交流，掌握外貿英語函電及翻譯知識；了解運輸、裝卸搬運、保管、配送、報關等知識；了解合同法、票據法、經濟法等與跟單工作有關的法律知識；專業知識扎實，了解行業特點，掌握足夠量的專業術語。主要的能力要求是：能分析客戶的特點及產品的價格構成，以利于報價；能預測出客戶的需求，企業的生產能力及物料的供應情況；善于用文字和語言與客戶溝通，英語閱讀和表達能力突出；能處理好與客戶，與上級，與同事，與外單位人員的關系。該崗位對于學生素質也提出了較高要求：（1）工作態度認真負責，有較強的獨立工作能力，服從各種工作分配和管理；（2）有較強的表達能力，良好的溝通、協調能力，具有較強的團隊合作精神；（3）邏輯思維能力強，有條理性；（4）很強的應變能力，處理緊急突發事件的方式方法及用語得當。

3.4校企合作單位實習教學模式

按照“以崗導學，以崗教學，以崗評學，以崗促學”的方針和“專業認知―課程實訓―崗位實踐―頂崗實習”的實踐教學方法，和培養專業應用能力、崗位適應能力和職業實踐能力“三位一體”的實踐教學目標，現以我校應用英語專業會展方向學生在“校企合作單位”――上海至尊展覽展覽服務有限公司從事業務拓展的實習崗位為例，對此類的頂崗實習實踐教學模式做了初步設計。

目標設定：該崗位主要的職責是拓展海外業務，開拓海外會展項目，聯絡并協助國內客戶辦理出境簽證，帶領國內參展商到國外參加展會或訂貨會等，主要涉及聯絡、接待和翻譯三個方面。從這個崗位職責和范圍我們可以分析得出，該崗位從專業知識層面要求具備良好的英語聽說交際能力，一定的翻譯能力，較高的會展英語專業詞匯及一定的會展策劃和管理能力；從崗位能力要求來看，需要較強的溝通能力，較高的工作協調組織能力以及良好的應變能力。同時也應具備踏實沉穩、抗壓耐勞、心思縝密等綜合素質條件。

實踐教學：針對該崗位所需的知識、能力和素質，在理論教學上，通過《英語口語》、《英語聽力》、《英語視聽說》等課程加強英語聽說能力的培養；通過《會展英語翻譯》課程培養中英語言轉換能力；通過《會展英語》《會展英語口語》《會展英語口譯》等課程保證會展專業詞匯的攝入和應用。在技能實訓階段，通過《會展英語口譯實訓》《會展英語翻譯實訓》《會展實務實訓》等課程加強學生的專業知識應用技能。針對畢業生所提出的希望提高學生的商務談判技能和會展組織技能，可以考慮加設《商務談判》《會展策劃》課程。針對畢業生反應的實踐機會少、行業經驗不足的特點可加強或延長校外實習時間。引導學生利用崗位實習，完成“會展師”這一職業資格證書的考取，同時，鼓勵學生結合崗位實際完成畢業設計。

條件保障：結合上述崗位實際，首先需要的是一支通曉會展行業知識和流程體系并具備較高英語知識和教學能力的師資隊伍；其次學校應建立并拓展一批會展公司作為學生的校外實習基地；再者，學校應配備會展英語模式實驗室，以提供給學生一個仿真的工作環境。

考核評價：綜合學生的實習態度、崗位表現及實習業績，企業給出實習鑒定意見；結合學生提交的實習工作記錄和實結，以及畢業設計情況給出該生最終實習成績。同時，針對用人單位對畢業生的考評反饋以及畢業生在崗位適應過程中反映的問題和不足，積極反思教學課程體系，并做出相應調整和優化，從而形成以滿足工作崗位要求為目標，學生關鍵能力培養和教學課程體系不斷改進的良性循環。

4結語

以就業為導向、以崗位（群）能力為本位的高職教育人才培養目標決定了實踐教學在人才培養過程中的重要作用。“頂崗實習”實踐教學模式能夠使高職英語專業的學生增強現場工作能力，了解國際經貿最新動態，發展創新思維和團隊合作精神，提高服務意識，建立良好的人際關系，具有傳統課堂教學無法企及的優勢。高職院校應用英語專業圍繞主要就業崗位群，從目標體系、內容體系、條件體系和考評體系四個方面建立頂崗實習實踐教學模式，并通過學生的實習和就業進行檢驗、調整和優化，從而形成高職應用英語專業頂崗實習實踐教學長效運行機制，最終形成高職英語教學與學生語言應用能力、職業能力之間相互促進、不斷提高的良性循環。

2011年度上海市“晨光計劃”項目，項目編號：11CGB31。

參考文獻

[1] 國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）[Z].2010.

[2] 關于大力發展職業教育的決定[Z].2005.