知識型產(chǎn)業(yè)論文大全11篇

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篇（1）

高職教師作為高職教育教學(xué)的直接承擔(dān)者，其受教育者是具有主觀能動性的人，受教育者的主觀能動性決定了高職教師的教學(xué)不僅是傳授知識、技能過程，更是受教育者接受知識、技能和加工知識、技能從而將其內(nèi)化的過程。高職教師具備相應(yīng)的教育學(xué)能力不僅有利于知識、技能的傳授，更有利于受教育者將知識、技能內(nèi)化，從而獲得更快更好地發(fā)展。1.教育學(xué)知識、原理是提高高職教師理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力的前提。高職教育作為高等教育的一部分，無論是其教學(xué)對象學(xué)生，還是其教學(xué)內(nèi)容即具體知識、技能均具有其自身的特色。就其作用對象學(xué)生而言，作為具有主觀能動性的人，其接受知識、技能不僅與其年齡段有關(guān)還與其成長環(huán)境、經(jīng)歷等有關(guān)，根據(jù)學(xué)生年齡段、成長經(jīng)歷等采用適當(dāng)?shù)姆椒ń淌谶m當(dāng)?shù)膬?nèi)容，即“因材施材”是教學(xué)的基本原則。也就是說高職教育跟其他教育一樣是有規(guī)律可循的，這種規(guī)律就是我們所學(xué)的教育學(xué)知識、原理。在教學(xué)內(nèi)容的安排上，根據(jù)最近發(fā)展區(qū)理論，也應(yīng)是根據(jù)學(xué)生的具體情況，由淺入深、由易到難，科學(xué)設(shè)計、靈活安排。簡而言之，教學(xué)有法，但無定法。高職教育教學(xué)有其自身的客觀規(guī)律，高職教師只有具有較豐富的教育學(xué)知識、原理，才能掌握并遵循高職教育教學(xué)的客觀規(guī)律，提高教學(xué)質(zhì)量。2.教育學(xué)技能、技巧是提高高職教師理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力的關(guān)鍵。知識、原理的真正價值在于應(yīng)用。如果說教育學(xué)知識、原理是條件、環(huán)境，那么教育學(xué)技能、技巧則是加工工具、手段。從生產(chǎn)管理的角度看，條件、環(huán)境是提高生產(chǎn)質(zhì)量的前提，工具、手段則是提高生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵。高職教師具有較豐富的教育學(xué)知識、原理為高職教育教學(xué)順利而有效開展創(chuàng)造了有利條件，是提高教學(xué)質(zhì)量的前提，高職教師熟練的教育學(xué)技能、技巧是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。實(shí)踐表明，同樣的學(xué)生、同樣的內(nèi)容，教學(xué)方式、方法不同，教學(xué)效果和效率也不盡相同。教學(xué)方式、方法的設(shè)計與選擇問題也就是教育學(xué)技能、技巧問題；因此，提高高職教師理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力其關(guān)鍵在于提高高職教師的教育學(xué)技能、技巧。3.教育研究和教育改革是提高高職教師理論教學(xué)能力和實(shí)踐教學(xué)能力的保障。傳授知識、技能是教育的基本職能之一，也是高職教師的基本職責(zé)之一。然而，當(dāng)今社會是信息社會，是知識爆炸的社會，終身學(xué)習(xí)已成為人們適應(yīng)社會發(fā)展的必然，高職教師作為專業(yè)的知識、技能傳授者，不僅是要“授人以魚”，更要“授人以漁”；否則，根本無法在這有限的時間內(nèi)有效地完成其傳授知識、技能的基本職責(zé)。也就是說，面對浩瀚的知識、技能，高職教師只能選擇性地進(jìn)行傳授。高職教師的理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)應(yīng)根據(jù)學(xué)生的實(shí)際，以及學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)及進(jìn)一步發(fā)展所需，有針對性地選擇知識、技能進(jìn)行傳授。選擇什么知識、技能來傳授及怎么選，這不僅決定了高職教師的理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的效果，更在很大程度上決定了高職教師理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量；因此，為了保證和提高高職教師理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，高職教師應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際及其畢業(yè)后就業(yè)崗位的實(shí)際，不斷地進(jìn)行研究和改革。

（二）專業(yè)理論知識、原理是高職教師職教能力的根基

教學(xué)、科研和社會服務(wù)是高職院校的三大職能，高職教師是高職院校教學(xué)、科研和社會服務(wù)的直接承擔(dān)者，其專業(yè)理論知識、原理在很大程度上直接決定了高職教師教學(xué)、科研和社會服務(wù)職能的實(shí)現(xiàn)程度。1.專業(yè)理論知識、原理是高職教師教學(xué)的根本。高職院校的教育作為高等教育的一部分，是職前教育，是以學(xué)科為基礎(chǔ)的專業(yè)教學(xué)。高職教師作為高職院校專業(yè)職業(yè)人員，當(dāng)然應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識、原理，否則，“隔行如隔山”，離開了專業(yè)理論知識、原理，高職院校教育的職前教育性將無從談起，高職院校的專業(yè)教學(xué)也就失去了其應(yīng)有之義。2.專業(yè)理論知識、原理是高職教師科研的前提和基礎(chǔ)。高職教育跟其他類型的高等教育一樣，不僅要傳播專業(yè)知識、原理，更要不斷創(chuàng)新專業(yè)知識、原理，以解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中遇到的各種難題并不斷地創(chuàng)新知識、原理，從而更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。高職教師如果沒有較深厚的專業(yè)理論知識、原理，創(chuàng)新專業(yè)知識、原理則更是無從談起，科研自然也就無能為力。3.專業(yè)理論知識、原理是高職教師社會服務(wù)的保障。高職教師履行高職院校社會服務(wù)職責(zé)的形式包括通過培養(yǎng)學(xué)生服務(wù)社會、利用自己的專業(yè)知識為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展解決其現(xiàn)實(shí)問題、將科研成果應(yīng)用到行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)管理和服務(wù)之中等方式。對高職教師提供社會服務(wù)的各種形式進(jìn)行深入分析不難發(fā)現(xiàn)，任何一種服務(wù)形式最終都離不開高職教師的專業(yè)理論知識、原理，否則，其社會服務(wù)將是一句空話。

（三）行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)

技能是高職教師職教能力的保障職業(yè)性是高職教育的根本屬性，是高職教育區(qū)別于其他類型高等教育的根本所在。高職教育的職業(yè)性決定了高職教師不僅要具有較豐富的專業(yè)理論知識、原理，還應(yīng)掌握一定行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能。只有這樣，才能真正將高職院校“以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目的”的辦學(xué)宗旨落到實(shí)處，高職教師才能真正根據(jù)市場的實(shí)際需要，科學(xué)而合理的安排和設(shè)計教學(xué)，從而從根本上解決“學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，企業(yè)無人可用”的問題。1.行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能是高職教師理論教學(xué)的依據(jù)。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能不斷發(fā)展，其所涉及到的專業(yè)理論知識、原理也在不斷創(chuàng)新發(fā)展。高職教育的高等教育性決定了專業(yè)理論知識、原理的教學(xué)是其應(yīng)有之義，但高職教育的專業(yè)理論知識、原理教學(xué)以“能用、夠用”為原則，因此，高職教師只有掌握一定的行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能，才能真正遵守“能用、夠用”的原則，科學(xué)而合理地選擇專業(yè)理論知識、原理進(jìn)行有效教學(xué)，提高高職院校教學(xué)質(zhì)量。2.行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能是高職教師實(shí)踐教學(xué)的實(shí)現(xiàn)。具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力是高職學(xué)生區(qū)別于其他類型高等教育學(xué)生的根本。所謂實(shí)際操作能力也就是較好地掌握了行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能，能夠較好較快地勝任行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作需要的能力。高職教師作為高職院校實(shí)踐教學(xué)直接承擔(dān)者，是高職學(xué)生實(shí)際操作能力的示范者和培養(yǎng)者，因此，行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能不僅是勝任其理論教學(xué)工作的需要，更是勝任其實(shí)踐教學(xué)的需要。

二、高職教師職教能力培養(yǎng)途徑

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級環(huán)境下，科學(xué)技術(shù)日新月異，行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位工作技術(shù)技能也不斷發(fā)展變化，加強(qiáng)高職專業(yè)教師職教能力培養(yǎng)已成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級環(huán)境下，高職院校可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

（一）成立教師發(fā)展中心，加強(qiáng)校內(nèi)培養(yǎng)

為行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線培養(yǎng)其所需的高技能人才是高職院校辦學(xué)的使命，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級環(huán)境下，行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線崗位技術(shù)技能不斷更新發(fā)展，其所需要的高技能人才也在發(fā)生相應(yīng)的變化。實(shí)踐表明，高職教師原有的培養(yǎng)模式，由于其缺乏針對性、系統(tǒng)性等原因，已不能很好地滿足高職教師教育教學(xué)的需要。在高職院校內(nèi)以幫助高職教師發(fā)展，提高高職教師職教能力，進(jìn)而提高高職院校教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量為目的，成立專業(yè)的高職教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)即教師發(fā)展中心，以便從本校教師的具體實(shí)際出發(fā)，結(jié)合本校教師的教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，對高職教師開展系統(tǒng)而全面的極具針對性的培養(yǎng)不僅是必要的，而且是可行的。

（二）協(xié)同創(chuàng)新，校企合作落實(shí)校外培養(yǎng)

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級環(huán)境下，面對激烈的市場競爭，行業(yè)、企業(yè)參與高職教師職教能力的培養(yǎng)，不僅有利于提高高職教師的職教能力，提高高職院校的教學(xué)質(zhì)量和人才質(zhì)量，以提高高職院校的競爭力，更有利于高職院校為行業(yè)、企業(yè)提供更多更好的勞動力，從而方便行業(yè)、企業(yè)走出“無人可用”的困境。近年來，在校企合作加強(qiáng)高職教師培養(yǎng)上已開始了一些嘗試，采取選派高職教師到企業(yè)頂崗鍛煉、到企業(yè)調(diào)研等途徑，已取得了一定的成績，但受多種因素的影響，效果還不太理想。在校企合作培養(yǎng)高職教師過程中也還存在著一些問題，出現(xiàn)頂崗鍛煉難落實(shí)、形式主義等現(xiàn)象。然而，國外行業(yè)、企業(yè)參與高職教師培養(yǎng)的實(shí)踐表明，行業(yè)、企業(yè)參與高職教師培養(yǎng)不僅是必要的，而且是可行的。高職院校應(yīng)根據(jù)本校的實(shí)際，通過多方努力，與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)高職教師職教能力尤其是實(shí)踐教學(xué)能力的培養(yǎng)，以切實(shí)提高高職院校為行業(yè)、企業(yè)提供其生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線所需的高技能人才的能力，從而充分滿足行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線對高技能人才的需求。

（三）完善機(jī)制，鼓勵創(chuàng)新

大量事實(shí)表明，無論是高職院校內(nèi)對高職教師職教能力的培養(yǎng)，還是校外行業(yè)、企業(yè)參與高職教師職教能力的培養(yǎng)都存在著一個共同性的問題，就是機(jī)制不完善，各方參與高職教師職教能力培養(yǎng)的積極性不高，從而導(dǎo)致高職教師職教能力培養(yǎng)難于落到實(shí)處。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，國外高職教師職教能力的培養(yǎng)不僅有法律作保障，更有一套完善的機(jī)制。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級環(huán)境下，國內(nèi)高職院校教師職教能力的培養(yǎng)應(yīng)從相關(guān)機(jī)制著手，以保證高職教師職教能力的培養(yǎng)“有法可依，有法必依”，從而讓各方主動而積極地參與到高職教師職教能力的培養(yǎng)的實(shí)踐中來，提高高職教師職教能力培養(yǎng)的效率。

三、高職教師職教能力培養(yǎng)中應(yīng)注意的幾個問題

為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展尤其是地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)是高職院校的辦學(xué)目的。各高職院校所在地區(qū)不同，畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)、企業(yè)不同，其教育教學(xué)也不盡相同。否則，“千校一面”的現(xiàn)象仍將繼續(xù)，“企業(yè)無人可用”的困境也將無法從根本上得到解決。各高職院校對其教師職教能力培養(yǎng)應(yīng)堅持高職院校“以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目的”的宗旨，走出有自己特色的培養(yǎng)之路。

（一）高職教師職教能力培養(yǎng)因校而異

產(chǎn)業(yè)升級環(huán)境下，各高職院校所處地區(qū)不同，其服務(wù)的行業(yè)、企業(yè)也不盡相同；就是同一地區(qū)，由于各高職院校畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)、企業(yè)不盡相同，其生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線對高技能人才的需求也是不盡相同的。因此，各高職院校應(yīng)從本校所在地區(qū)的行業(yè)、企業(yè)尤其是其畢業(yè)生主要就業(yè)行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、管理和服務(wù)一線對高技能人才的需求出發(fā)，科學(xué)而合理地安排教師職教能力的培養(yǎng)實(shí)踐，以加強(qiáng)其教師職教能力培養(yǎng)的針對性，提高培養(yǎng)效率。

（二）高職教師職教能力培養(yǎng)要因人而異

調(diào)查表明，不僅不同高職院校教師職教能力水平、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)條件等不盡相同，就是同一高職院校其教師職教能力水平、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)條件等也不盡相同。為了提高高職教師職教能力培養(yǎng)的效率，高職教師職教能力培養(yǎng)應(yīng)立足高職教師教學(xué)的實(shí)際需要，結(jié)合高職教師個人的實(shí)際，靈活安排高職教師參與職教能力培養(yǎng)，提高高職教師參與職教能力培養(yǎng)的主動性和積極性，以切實(shí)提高高職教師的職教能力。

篇（2）

二、國內(nèi)外知識密集型企業(yè)的資產(chǎn)管理研究概述

2.1國外資產(chǎn)管理研究概述

在上世紀(jì)六十年代初，西方學(xué)者就開展了對知識密集型經(jīng)濟(jì)的討論和研究，第一次拋出了“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”概念，然后他們以上市公司為對象、以R＆D費(fèi)用的價值相關(guān)聯(lián)為內(nèi)容，估算了初期的研發(fā)成本費(fèi)用及盈利估算，并把研發(fā)費(fèi)用在盈利范圍內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偦{(diào)整，從而得出研究結(jié)果，即：調(diào)整后的費(fèi)用及盈利價值相關(guān)性增加；無形資產(chǎn)在價值貢獻(xiàn)上呈現(xiàn)出市場價值與企業(yè)重置投資行為的成本比值，即Q比例。在這個研究成果之下，顯示出無形資產(chǎn)的專利性收入明顯高于其他收入，其無形資產(chǎn)與企業(yè)的價值創(chuàng)造呈高相關(guān)性。

2.2國內(nèi)資產(chǎn)管理研究概述

在國外的研究開發(fā)成果之后，我國也注入了大量的研究，不同的學(xué)者諸如：賈平、李曉強(qiáng)、劉遠(yuǎn)等都用不同的理論，即：股價模型理論、盈余回報模型理論和無形資產(chǎn)會計盈余等，論證得出了共同的結(jié)論:高新技術(shù)知識密集型中的無形資產(chǎn)比重相比于非知識密集型企業(yè)而言，具有對會計盈余極為深遠(yuǎn)的正相關(guān)性效果。

三、知識密集型企業(yè)的無形資產(chǎn)特征分析

無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)理解為廣義的資產(chǎn)概念，是不具備物質(zhì)實(shí)體，但是由一系列具有相同特征的資產(chǎn)而匯聚的總稱，它有助于知識密集型企業(yè)提升其核心競爭力，擴(kuò)大市場份額，具有一定的特殊性，其體現(xiàn)在以下幾方面。

3.1無形性

它是固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的對稱，它借助于一定的載體而存在，其載體的不同，則表現(xiàn)形式也不盡相同，比如：商譽(yù)和專利權(quán)，專利權(quán)就是以專利證書為載體而完成的無形資產(chǎn)形式。

3.2超額盈利性

它是知識密集型企業(yè)的最本質(zhì)特征所在，這一本質(zhì)特性，與投入成本和費(fèi)用沒有必然的關(guān)聯(lián)，它僅僅體現(xiàn)在盈利水平之上，具有一般企業(yè)所無法企及的高額利潤。

3.3不確定性

由于科技、競爭、風(fēng)險等環(huán)境因素的變化及不確定性，致使無形資產(chǎn)的盈利也跟隨其變化而波動，環(huán)境的不確定性，導(dǎo)致無形資產(chǎn)對知識密集型企業(yè)的利用程度的變化，產(chǎn)生不確定性。

3.4高科技壟斷性

形成壟斷是知識密集型企業(yè)獲得盈利的優(yōu)勢條件，它在政策的允許下可以得到來自法律、專利和自身的保密的保護(hù)，在法律規(guī)定的時間和地域內(nèi)具有某種壟斷性。

3.5長久性

無形資產(chǎn)是知識密集型企業(yè)累積的資產(chǎn)，其為企業(yè)創(chuàng)造價值的實(shí)現(xiàn)不是短暫的、一次性的，而是與流動資產(chǎn)相比，具有長期而持續(xù)的創(chuàng)造企業(yè)價值作用，可以為壟斷的知識密集型企業(yè)發(fā)揮長久的價值利益效能。

四、價值目標(biāo)下的知識密集型企業(yè)無形資產(chǎn)管理路徑

在上述特征的無形資產(chǎn)前提下的知識密集型企業(yè)，為了在激烈的市場競爭中占據(jù)較高份額，可以通過兩種途徑獲取無形資產(chǎn)：自主研發(fā)和外源購進(jìn)。

4.1促進(jìn)無形資產(chǎn)會計先進(jìn)化

知識經(jīng)濟(jì)時代下，無形資產(chǎn)會計與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)滯后的態(tài)勢，傳統(tǒng)的會計模式無法適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)，在各種不確定因素下，傳統(tǒng)的會計無法對其進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)和計量，而在價值目標(biāo)驅(qū)動下，首先必須對無形資產(chǎn)的會計進(jìn)行確認(rèn)。在第一種情況下，是承認(rèn)無形資產(chǎn)的確定性，那么，就要將無形資產(chǎn)具體確實(shí)地在財務(wù)報告中列出；第二種情況，若要承認(rèn)無形資產(chǎn)的不確定性，就要進(jìn)行會計科目的具體反映。其次，要對無形資產(chǎn)的計量進(jìn)行改善。知識密集型企業(yè)中的無形資產(chǎn)與收益呈正相關(guān)性，因而其計量方法與一般企業(yè)的資產(chǎn)攤銷方法不同，要采取加速攤銷法，使得知識密集型企業(yè)的價值創(chuàng)造體現(xiàn)，在前期得到快速的分?jǐn)偅瑴p少后期的分?jǐn)倝毫Γ@樣對于知識密集型企業(yè)而言，是降低風(fēng)險的穩(wěn)健方法。再次，無形資產(chǎn)信息披露機(jī)制的完備。因?yàn)橹R密集型企業(yè)全然依賴于商譽(yù)和專利，如果市場信息披露機(jī)制不完善，會對知識密集型企業(yè)造成巨額的經(jīng)濟(jì)損失，因而要健全信息披露機(jī)制。

4.2嚴(yán)格無形資產(chǎn)內(nèi)部審計制度

知識密集型企業(yè)為了保證長期和穩(wěn)定的價值創(chuàng)造，要進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部審計。包括對資格控制：知識密集型企業(yè)的無形資產(chǎn)，是必須經(jīng)過嚴(yán)格的內(nèi)部審查、資格審查以及制度審查，這是管理前提；對無形資產(chǎn)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)審計控制：由于無形資產(chǎn)的保密性和壟斷性等特征，需要在其研發(fā)階段的費(fèi)用投資巨大，我國應(yīng)當(dāng)加大無形資產(chǎn)研發(fā)力度，提高研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入，提升知識競爭力；對無形資產(chǎn)專屬權(quán)益的審計：知識密集型企業(yè)的商譽(yù)、專利等無形資產(chǎn)，是創(chuàng)造其超額價值的條件，要運(yùn)用齊備的無形資產(chǎn)權(quán)益法，對知識密集型企業(yè)的應(yīng)有權(quán)益要予以保護(hù)。

篇（3）

我國電視劇產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今，全國約有1000家制作單位，年產(chǎn)電視劇高達(dá)10000多集，形成了一個巨大的市場。特別是2000年廣電總局對電視劇播出實(shí)行宏觀調(diào)控以來，引進(jìn)劇退出了熒屏黃金時段，為國產(chǎn)劇創(chuàng)造了良好的生存發(fā)展空間，各地國產(chǎn)電視劇生產(chǎn)數(shù)量大幅增長，制作質(zhì)量也有所提高。

經(jīng)過最近十年高速發(fā)展的市場化進(jìn)程，目前，中國電視劇產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了相對完整的價值鏈。但是，電視劇產(chǎn)量的高速增長和電視臺實(shí)際需求得不到滿足的供需矛盾依舊突出，同時電視臺作為目前最主要的播出平臺的壟斷地位，使得價值鏈的天平嚴(yán)重失衡，導(dǎo)致現(xiàn)有的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈難以實(shí)現(xiàn)合理的、最大化的增值。隨著數(shù)字媒體時代的到來，以及國家對數(shù)字媒體技術(shù)的政策性強(qiáng)制推廣，將使數(shù)字電視等新媒體的覆蓋率大幅提高，對于電視劇產(chǎn)業(yè)的各環(huán)節(jié)來說，如果能快速響應(yīng)這一變化，對產(chǎn)業(yè)價值鏈進(jìn)行重新構(gòu)建，將會大大增強(qiáng)國內(nèi)電視劇產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。

一、電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的內(nèi)涵

價值鏈概念是哈佛商學(xué)院教授邁克爾·波特(MichaelPorter)1985年在其《競爭優(yōu)勢》(CompetitiveAdvantage)一書中提出的。他認(rèn)為，“每一個企業(yè)都是在設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過程中進(jìn)行種種活動的集合體。這些創(chuàng)造價值的活動既各自獨(dú)立又相互依賴，所有的這些活動可以用一個價值鏈來表明。通常一定水平的價值鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)在一個特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)的各種活動的組合。”

電視劇產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)、傳播電視劇的過程中，不僅“流動”有物質(zhì)流、資金流以及信息流，而且還“流動”有增值流。與其他產(chǎn)業(yè)一樣，電視劇產(chǎn)業(yè)鏈上也并存著價值鏈。

電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的構(gòu)成主體主要包括電視劇制作商、電視劇播放平臺運(yùn)營商、設(shè)備供應(yīng)商以及電視劇消費(fèi)商等。而從價值增值流程的角度來看，電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈大致可以分為三個主要環(huán)節(jié)，包括電視劇制作環(huán)節(jié)，市場營銷環(huán)節(jié)，消費(fèi)環(huán)節(jié)等三個環(huán)節(jié)。

其中，電視劇制作環(huán)節(jié)主要完成劇本策劃、融資投資和電視劇制作的產(chǎn)業(yè)分工，主要由電視劇制作商來完成。制作環(huán)節(jié)是整個價值鏈的前端，它們構(gòu)成了電視劇的供應(yīng)鏈，是整個電視劇產(chǎn)業(yè)價值的發(fā)端和來源。

電視劇市場營銷環(huán)節(jié)主要完成電視劇的發(fā)行和播出的產(chǎn)業(yè)分工，主要由電視劇發(fā)行商、設(shè)備供應(yīng)商和平臺運(yùn)營商等主體來完成。市場營銷環(huán)節(jié)是價值鏈的中端，它們共同組成了電視劇的輸出鏈，通過輸出鏈，電視劇產(chǎn)品的價值得到進(jìn)一步放大。

電視劇消費(fèi)環(huán)節(jié)主要完成電視劇產(chǎn)品的消費(fèi)分工，主要由產(chǎn)品消費(fèi)商來完成。消費(fèi)環(huán)節(jié)是電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的終端，它主要包括兩部分，一部分是電視劇的觀眾，另一部分是廣告商，它們組成了電視劇的消費(fèi)鏈，通過消費(fèi)鏈，不僅電視劇的價值得以實(shí)現(xiàn)，而且使得電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈得以延伸，使用電視劇產(chǎn)品帶來的效應(yīng)繼續(xù)開發(fā)電視劇之外的其余消費(fèi)產(chǎn)品。

電視劇產(chǎn)業(yè)價值的增值活動主要包括調(diào)研、策劃、制作、包裝、傳輸、發(fā)行、廣告以及相關(guān)商品開發(fā)，這些價值活動發(fā)生在供應(yīng)鏈、輸出鏈以及消費(fèi)鏈等整個電視劇價值鏈中。電視劇與其他產(chǎn)業(yè)價值鏈不同，電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈更多地表現(xiàn)為信息鏈。因?yàn)殡娨晞‘a(chǎn)業(yè)價值鏈?zhǔn)且孕畔榧~帶而將各個增值環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)起來的，電視劇產(chǎn)業(yè)的增值是通過電視劇的制作、播出等過程來實(shí)現(xiàn)，盡管在電視劇產(chǎn)業(yè)上有大量的物質(zhì)流、資金流，但更多、更直接的是信息流。因此，對電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的分析除了分析資金流外，要更多地偏重信息流的分析。

二、當(dāng)前中國電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈體系分析

中國電視劇產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近20年的市場化發(fā)展，目前已經(jīng)形成了一個相對完整的產(chǎn)業(yè)價值鏈。但是，隨著數(shù)字媒體時代的來臨，現(xiàn)有的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈已經(jīng)難以跟上數(shù)字媒體技術(shù)的發(fā)展需求，整個產(chǎn)業(yè)價值鏈必將進(jìn)入重構(gòu)的進(jìn)程。下文將分析當(dāng)前中國電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的體系結(jié)構(gòu)以及存在的問題。

1.現(xiàn)有的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈架構(gòu)

現(xiàn)有的中國電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈架構(gòu)如圖2所示，在產(chǎn)業(yè)價值鏈中，制作商作為內(nèi)容提供商，由電視臺自行制作或者民營制作公司完成電視劇的劇本策劃和生產(chǎn)制作，為電視劇產(chǎn)業(yè)提供內(nèi)容和信息的來源；經(jīng)過生產(chǎn)制作的電視劇作品，經(jīng)過制片公司自辦發(fā)行或者發(fā)行公司，售賣到電視臺的播出平臺；電視臺通過媒介提供商“免費(fèi)”將電視劇作品提供給觀眾消費(fèi)者，觀眾支付“注意力”，電視臺再把這種“注意力”進(jìn)行包裝和定價，然后再二次售賣給廣告客戶。所以，觀眾、廣告商和消費(fèi)者共同構(gòu)成了電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的終端。中國電視劇的產(chǎn)業(yè)價值鏈就是由這一系列對電視劇產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到“增值”作用的互不相同但又相互關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)活動所組成的有機(jī)整體。

當(dāng)前中國電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的主要增值部分，在電視臺的營銷平臺上，而生產(chǎn)制作環(huán)節(jié)卻無法實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的增值，這對于電視劇這種媒介產(chǎn)品而言是不利于提高產(chǎn)業(yè)整體競爭力的；同時在該產(chǎn)業(yè)價值鏈中，資金流成為了價值鏈的主體，而信息流卻只覆蓋了產(chǎn)業(yè)價值鏈的一半流程，信息無法全面正確反饋到價值鏈的源頭，對于生產(chǎn)制作高水平的，適合消費(fèi)者的電視劇作品是十分不利的。

2.現(xiàn)有的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈體系分析中國電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈，是在電視臺實(shí)行“制播分離”的基礎(chǔ)上形成的。電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈明顯暴露出很多弊端。

1.產(chǎn)業(yè)鏈條單一，不容易形成良性的競爭環(huán)境。電視劇產(chǎn)業(yè)的價值鏈條是一種顯著的環(huán)環(huán)相扣的垂直鏈狀形態(tài)，電視劇產(chǎn)品價值的最終實(shí)現(xiàn)依賴于每一個環(huán)節(jié)的優(yōu)化耦合。但是鏈條中的這些環(huán)節(jié)在市場中的地位卻不是平衡的，最突出的就是電視臺作為電視劇實(shí)現(xiàn)價值的唯一播出終端，在整個鏈條中始終處于中心地位，過于強(qiáng)大，壓制了其他環(huán)節(jié)，特別是制片公司的發(fā)展。在中國電視劇的市場結(jié)構(gòu)中，由于體制的特殊性、資源的稀缺性、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的不完整，使得電視臺作為目前最主要的一個播出渠道，成為了制約這個市場的一個關(guān)鍵。渠道為王的狀態(tài)依然存在于電視劇市場，電視劇產(chǎn)品的價值實(shí)現(xiàn)途徑有限。

2.制片公司的利益被持續(xù)擠壓。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前影視制作機(jī)構(gòu)獲利平均僅有6%左右，少數(shù)電視劇能達(dá)到40%的獲利水平，而電視臺則僅以占制作成本20%左右的資金買進(jìn)電視劇，最后獲利則可達(dá)70%以上，壟斷的播出平臺往往使電視劇制作方陷于被動。從而也直接導(dǎo)致了劇本的創(chuàng)作乏力，精品劇作難求，原創(chuàng)力不足，劇本粗制濫造，電視劇產(chǎn)業(yè)的整體競爭力下降。

3.處于產(chǎn)業(yè)鏈中游的發(fā)行公司扮演了分銷商的角色。雖然，目前我國電視劇產(chǎn)品的發(fā)行方式有自主發(fā)行和委托發(fā)行兩種，但目前大多是以傳統(tǒng)的自主發(fā)行方式為主，這也是與我國目前的制作與發(fā)行主體基本上是合二為一的現(xiàn)實(shí)相吻合的。絕大多數(shù)電視劇制片公司都愿意選擇這一種方式，以實(shí)現(xiàn)利潤最大化，這也反映了電視劇的生產(chǎn)、銷售的專業(yè)化分工程度仍然比較低。發(fā)行交易還是以全國、省、市三級的行政劃分為主，各級市場間缺少真正的競爭。

4.贏利模式單一，以廣告銷售為主，風(fēng)險較大。同時，衍生產(chǎn)品和相關(guān)產(chǎn)業(yè)尚待開發(fā)。目前電視劇多元化經(jīng)營的前景并不是非常樂觀。廣告主也沒有充分認(rèn)識到電視劇是一種空間極大的娛樂產(chǎn)業(yè)，延伸合作的空間和長度，不僅只局限于電視廣告投放，而是在電視劇制作、宣傳推廣、播放編排等多環(huán)節(jié)進(jìn)行合作，進(jìn)而多元開發(fā)電視劇廣告市場。

三、構(gòu)建數(shù)字媒體時代電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈

1數(shù)字媒體時代的特征

在數(shù)字技術(shù)和信息技術(shù)的影響下，我國媒體格局發(fā)生了革命性的變化，電視劇的播出平臺也得到了極大的延伸，新興的電視劇播出平臺包括數(shù)字付費(fèi)電視、VOD點(diǎn)播、網(wǎng)絡(luò)電視、手機(jī)電視、移動電視等等。在這種電視劇擁有多樣化營銷平臺的趨勢下，電視劇產(chǎn)業(yè)將面臨巨大的發(fā)展契機(jī)，其生產(chǎn)、交易和贏利模式也將發(fā)生適應(yīng)性的調(diào)整。數(shù)字化的這場革命，對于目前中國尚不完全產(chǎn)業(yè)化的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈來說，應(yīng)該利用這樣一次重大機(jī)遇，努力在這次變革中自我突破，實(shí)現(xiàn)重構(gòu)。

數(shù)字電視是電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。政府相關(guān)部門的《廣播影視科技“十五”計劃和2010年遠(yuǎn)景規(guī)劃》中明確提出：2010年全面實(shí)現(xiàn)數(shù)字廣播電視，2015年停止模擬廣播電視的播出。從模擬到數(shù)字，電視劇產(chǎn)業(yè)發(fā)生的將是根本性的變化。這種變化決不僅僅是把信號從模擬形態(tài)轉(zhuǎn)換成數(shù)字形態(tài)這么簡單，它引起了電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈中各個環(huán)節(jié)的改變，進(jìn)而帶來了整個產(chǎn)業(yè)價值鏈的變革與升級。

2.電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的重新構(gòu)建架構(gòu)圖

數(shù)字媒體時代，由于電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈中平臺運(yùn)營環(huán)節(jié)發(fā)生的巨大改變，渠道變化最根本的就是帶來了“制播分離”之后，“制”、“播”主體地位的平等化，為制作環(huán)節(jié)在產(chǎn)業(yè)價值鏈上的平等發(fā)展提供了基礎(chǔ)。同時也為電視劇產(chǎn)品價值的實(shí)現(xiàn)途徑提供了多元化的選擇。同時運(yùn)營環(huán)節(jié)的變化，將使整個產(chǎn)業(yè)價值鏈的價值流程變得更加合理，資金流和信息流并重，最終促成整個產(chǎn)業(yè)價值流的平衡，提高產(chǎn)業(yè)競爭力。

重構(gòu)后的數(shù)字媒體時代新的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈如圖3所示。產(chǎn)業(yè)價值鏈中，電視劇的制作環(huán)節(jié)將進(jìn)一步細(xì)分為制作（內(nèi)容制作方）、融資投資（投資方）以及生產(chǎn)（主要有電視劇制作公司，自制節(jié)目的平臺運(yùn)營商）等三個分工合作的參與者，在這些參與者之間，既有競爭、分工，又有合作、共贏，共同形成產(chǎn)業(yè)集群，以利于資源整合，制作更多高水平的電視劇，形成高效的電視劇制作環(huán)節(jié)。同時，發(fā)行環(huán)節(jié)以及運(yùn)營平臺的競爭進(jìn)一步加劇。數(shù)字媒體時代，隨著技術(shù)進(jìn)步和政策放寬使得電視劇產(chǎn)業(yè)播出平臺運(yùn)營環(huán)節(jié)門檻降低，大量競爭者涌入這個領(lǐng)域，主要包括電視臺數(shù)字付費(fèi)電視、手機(jī)電視、網(wǎng)絡(luò)電視、移動電視等，而傳播設(shè)備提供商將由有線系統(tǒng)運(yùn)營商、衛(wèi)星運(yùn)營商、電信寬帶和互聯(lián)網(wǎng)等構(gòu)成。這些競爭者從電視劇交易市場中購買電視劇，然后向用戶推銷播放電視劇，獲取電視劇產(chǎn)品的營銷增值，而消費(fèi)者在享受電視劇節(jié)目的同時，不再像以往一樣只需付出“注意力”，如果要想優(yōu)先享受或者享受高水平的電視劇，就必須為此付出費(fèi)用。而以這三個環(huán)節(jié)為核心向外延伸又能帶動相關(guān)衍生產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3.新電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈分析

數(shù)字媒體時代新的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈的突出特點(diǎn)就是產(chǎn)業(yè)價值鏈的各環(huán)節(jié)既要分工合作，又要資源整合；既重資金流控制，也重信息流交換。

數(shù)字媒體時代的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈，各環(huán)節(jié)內(nèi)部以及環(huán)節(jié)之間的分工需要由專業(yè)企業(yè)去完成，這樣有利于在環(huán)節(jié)各節(jié)點(diǎn)均以自己擅長的方式去為整個產(chǎn)業(yè)價值鏈創(chuàng)造價值。同時，分工不應(yīng)帶來運(yùn)作上的分離，資源上的分割，而應(yīng)在分工的同時，將整個產(chǎn)業(yè)價值鏈進(jìn)行垂直整合。圍繞新的平臺運(yùn)營商對產(chǎn)業(yè)價值鏈的各環(huán)節(jié)進(jìn)行資源整合。

同時，數(shù)字媒體時代的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈將會實(shí)現(xiàn)資金流和信息流的完美結(jié)合，在以資金流為主體的價值鏈條上，對于電視劇這一特殊的信息傳播產(chǎn)品，信息流也將得到充分的重視。媒介調(diào)研機(jī)構(gòu)將改變傳統(tǒng)的信息統(tǒng)計和反饋方式，不再只是統(tǒng)計和反饋平臺運(yùn)營商需要的收視信息，而是全方位調(diào)研和反饋整個產(chǎn)業(yè)價值鏈所需的信息，包括用戶需求、市場銷售、廣告投放、后產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)信息，信息流的進(jìn)一步融會貫通將大大完善整個電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈。

4.平臺運(yùn)營多元化

數(shù)字媒體技術(shù)帶來最重要的變化就是促使播放平臺運(yùn)營多元化。一方面，傳統(tǒng)的傳播網(wǎng)絡(luò)因?yàn)閿?shù)字化帶來了新的傳播形態(tài)，如移動電視、數(shù)字多媒體廣播等方式。另一方面，寬帶互聯(lián)網(wǎng)與移動通信網(wǎng)成為了電視媒介的傳播新渠道，并由此產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)電視、手機(jī)電視等新的媒體形態(tài)。而多元化播放平臺中最具影響的是數(shù)字付費(fèi)電視。數(shù)字電視是電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。國家已經(jīng)確定了在2010年全面實(shí)現(xiàn)數(shù)字廣播電視，2015年停止模擬廣播電視的播出。數(shù)字電視系統(tǒng)可以成倍地增加頻道，有線網(wǎng)絡(luò)可支持500套左右的數(shù)字頻道，這為拓展收費(fèi)電視頻道提供了“帶寬”。依托數(shù)字電視新平臺的建立，發(fā)展付費(fèi)電視，這一點(diǎn)對于中國電視劇的發(fā)展極為有利。付費(fèi)電視節(jié)目的需求中，數(shù)量最多的電視節(jié)目就是電視劇。

數(shù)字新技術(shù)的運(yùn)用導(dǎo)致媒介的大融合，內(nèi)容輸出平臺（頻道/帶寬）呈現(xiàn)幾何式增長，電視市場中，電視臺渠道為王與播出平臺渠道匱乏的矛盾有望緩解。電視劇播出價值的實(shí)現(xiàn)，可以不再局限于電視臺的平臺，這對于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈上各環(huán)節(jié)的公平競爭也提供了機(jī)會。

5.開啟消費(fèi)者體驗(yàn)新時代

數(shù)字媒體時代的本質(zhì)是一種消費(fèi)者時代的到來。在數(shù)字媒體的世界里，受眾從“觀眾”變成了“用戶”。用戶成為了擁有最大權(quán)力的主導(dǎo)者，用戶愿意看某部電視劇才能對其進(jìn)行消費(fèi)買單，用戶的個性、收視習(xí)慣和消費(fèi)意愿在這個數(shù)字時代里得到了最大限度的滿足。用戶能夠真正地感受到心儀的電視劇作品為其帶來的視聽享受，而不用再為廣告的出現(xiàn)而煩惱。

6.制作產(chǎn)業(yè)集群化

電視劇是典型的“內(nèi)容為王”的產(chǎn)業(yè)。長期以來制作商在整個電視劇的利益鏈條中一直處于弱勢地位，獲利空間被媒體持續(xù)擠壓，除了少部分確實(shí)有實(shí)力和品牌的大制片商以外，大部分中小規(guī)模的制片商在這一體制下的生存并不平等。而在新的數(shù)字媒體時代，制作商的地位將得到前所未有的重視，制片公司生產(chǎn)電視劇質(zhì)量的優(yōu)劣，將直接關(guān)系到觀眾付費(fèi)的意愿和熱情。而要徹底改變目前制作方分散制作、小規(guī)模制作的局面，有賴于電視劇產(chǎn)業(yè)集群的打造。可以建立以影視拍攝基地為基礎(chǔ)的影視制作產(chǎn)業(yè)集群，采取基地化生產(chǎn)方式、資源共享、集約經(jīng)營、降低成本、不斷改善和優(yōu)化自身產(chǎn)業(yè)環(huán)境，整體提升上游產(chǎn)業(yè)鏈的競爭力。當(dāng)然，產(chǎn)業(yè)集群絕不僅僅只是一個產(chǎn)業(yè)集聚的地理范疇的概念，基地只是一個基礎(chǔ)，在這個基礎(chǔ)上，可以以其規(guī)模化、系統(tǒng)化吸收眾多相關(guān)產(chǎn)業(yè)的參與和支持，開發(fā)廣泛的輻射領(lǐng)域，為其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來大量市場需求和潛在市場機(jī)會，帶動相關(guān)門類產(chǎn)品的市場開發(fā)。通過產(chǎn)業(yè)集聚的溢出效益，形成真正的電視劇產(chǎn)業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

7.建立完善的電視劇發(fā)行交易市場

一個發(fā)育成熟的發(fā)行渠道環(huán)節(jié)，應(yīng)該是由多種所有制結(jié)構(gòu)的、獨(dú)立的、專業(yè)化的發(fā)行商組成的。在“大而全、小而全”的模擬電視時代，電視劇的發(fā)行大多是由制片公司直接對接電視臺終端。在數(shù)字媒體時代，這種發(fā)行方式顯然已經(jīng)不太合時宜了。播出渠道的多元化，使得電視劇制作公司對于專業(yè)化的大型發(fā)行公司及其龐大的營銷網(wǎng)絡(luò)和營銷體系充滿了無限期待。建立專業(yè)的獨(dú)立發(fā)行公司，真正發(fā)揮發(fā)行環(huán)節(jié)的獨(dú)立主體作用，在上游制作和下游播出環(huán)節(jié)中間，創(chuàng)造一個相對獨(dú)立、健全、完善的節(jié)目交易市場，將有利于國內(nèi)電視劇發(fā)行的專業(yè)化發(fā)展，以及電視劇營銷的拓展，從而使電視劇產(chǎn)品本身得到最大化的增值。

同時也有利于電視劇市場向海外的拓展。專業(yè)的發(fā)行公司不僅熟悉海外市場，也精通貿(mào)易規(guī)則，能夠規(guī)避海外發(fā)行的風(fēng)險，同時又能拓展海外市場。

8.上下游貫通，延伸電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈

電視劇作為一種文化消費(fèi)品可以二次、三次甚至多次地開發(fā)和售賣，重視對其進(jìn)行不斷擴(kuò)展的多輪銷售，將成為電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈不斷增值的驅(qū)動力。目前，國內(nèi)電視劇的收入主要依靠產(chǎn)品本身的售賣，而最具有商業(yè)價值的后產(chǎn)品的開發(fā)還比較有限，可挖掘的空間極大。相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)還沒有形成規(guī)模，衍生產(chǎn)業(yè)的形成還需要一段相當(dāng)長的時間。實(shí)際上，電視劇與音像圖書出版業(yè)、旅游業(yè)、服裝業(yè)、電影業(yè)、玩具業(yè)、會展業(yè)、還有影視拍攝制作基地的運(yùn)營等諸多行業(yè)都具有很好的產(chǎn)業(yè)延展性。據(jù)統(tǒng)計，電視劇與其相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的拉動值是1:10。電視劇市場的發(fā)展，完全可以給一些相關(guān)行業(yè)以新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

四、小結(jié)

政策的推動、強(qiáng)大的市場需求和經(jīng)營機(jī)制的逐步完善，將促使數(shù)字媒體技術(shù)飛速發(fā)展。在這一背景下的電視劇產(chǎn)業(yè)價值鏈重構(gòu)要從建設(shè)“大”產(chǎn)業(yè)價值鏈的角度出發(fā)，增強(qiáng)上游，做大做強(qiáng)制作企業(yè)，建立制作產(chǎn)業(yè)集群；拓展中游，充分發(fā)揮混合媒體時代的優(yōu)勢，建立充滿競爭的發(fā)行和播出市場機(jī)制；延伸下游，從電視劇產(chǎn)品之外找價值。通過產(chǎn)業(yè)價值鏈的重構(gòu)和發(fā)展，使我國的電視劇產(chǎn)業(yè)真正實(shí)現(xiàn)規(guī)模化，從而提升電視劇產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。

注釋

篇（4）

破產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)金已移交給管理人，銀行存款一般也已全部轉(zhuǎn)入管理^新開設(shè)的賬戶。注冊會計師應(yīng)核對賬面現(xiàn)金余額與管理人接收的現(xiàn)金金額是否相符，銀行存款賬面余額與轉(zhuǎn)至管理人賬戶的銀行存款金額是否相符。對于不相符的情況應(yīng)查明原因，如屬于單據(jù)未及時入賬，應(yīng)搜集未入賬的單據(jù)并予以補(bǔ)入賬；如屬于其他原因造成的賬款不符，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。在對貨幣資金項(xiàng)目進(jìn)行審計時，還應(yīng)特別注意是否存在賬外小金庫，如以法定代表人、會計或是經(jīng)辦人的名義開立的存單、存折、銀行卡等。如存在，應(yīng)通過詢問、調(diào)查、核對等方法，對上述記錄的每一筆存取金額進(jìn)行辨認(rèn)，將其中屬于破產(chǎn)企業(yè)的收支款項(xiàng)補(bǔ)記入賬。

(二)預(yù)付、應(yīng)收款項(xiàng)

注冊會計師應(yīng)對每一筆預(yù)付、應(yīng)收款項(xiàng)發(fā)生的內(nèi)容、余額、賬齡等進(jìn)行逐一審計確認(rèn)。對于賬齡在兩年以上，并且已過訴訟時效的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)結(jié)合管理人清收貨款的情況，對其中確已無法收回的，可由管理人出具說明后予以沖銷；對于賬齡在兩年以內(nèi)的應(yīng)收款項(xiàng)，可采用檢查、函證或是替代程序，并結(jié)合管理人清收貨款的情況予以確認(rèn)。在對預(yù)付、應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行審計時，應(yīng)特別關(guān)注在法院受理對該企業(yè)的破產(chǎn)申請前一年內(nèi)，是否存在放棄債權(quán)的行為，并將已查實(shí)的上述行為以書面形式向管理人匯報。

(三)存貨、固定資產(chǎn)

由于破產(chǎn)企業(yè)一般都要進(jìn)行審計與評估，有時還涉及到資產(chǎn)拍賣，為了避免相同程序的重復(fù)執(zhí)行，注冊會計師可與資產(chǎn)評估師、拍賣師及管理人一起對存貨、固定資產(chǎn)執(zhí)行盤點(diǎn)程序。對于存貨，注冊會計師可先將財務(wù)的數(shù)量金額賬與倉庫的數(shù)量賬進(jìn)行核對，對不相符的查明原因并進(jìn)行調(diào)整后，再對存貨進(jìn)行全面盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)結(jié)果與經(jīng)調(diào)整后的財務(wù)賬進(jìn)行核對。由于企業(yè)已進(jìn)入破產(chǎn)程序，正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動已經(jīng)停止，故對于盤點(diǎn)結(jié)果一般不需要進(jìn)行調(diào)節(jié)。對于盤點(diǎn)數(shù)小于賬面數(shù)的，可能存在的原因有：正常損耗；因保管不善所造成短缺、毀損、被盜等；有部分存貨寄存在外單位等。對于盤點(diǎn)數(shù)大于賬面數(shù)的，應(yīng)注意是否有外單位寄存在破產(chǎn)企業(yè)的存貨以及是否有賬面已作銷售處理但客戶單位尚未提貨的情況，注冊會計師應(yīng)對盤盈盤虧情況查明原囪后進(jìn)行會計處理。對于固定資產(chǎn)，注冊會計師應(yīng)根據(jù)具體情況，采取以賬對物或是以物對賬的方法，與資產(chǎn)評估師、拍賣師及管理人共同對所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行逐一盤點(diǎn)，并對盤盈盤虧情況查明原因后調(diào)整入賬。由于破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)一般要處置變現(xiàn)，必須要進(jìn)行評估，而對破產(chǎn)企業(yè)的評估一般選用清算價值類型，固定資產(chǎn)賬面折舊計提額大小對其評估值基本沒有影響。因此從審計的目的考慮，注冊會計師不必對破產(chǎn)企業(yè)固定資產(chǎn)折舊計提的準(zhǔn)確與否予以過多的關(guān)注，但必須在審計報告中說明該事項(xiàng)。在對存貨、固定資產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行審計時，應(yīng)特別關(guān)注在法院受理對該企業(yè)的破產(chǎn)申請前一年內(nèi)，是否存在無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的行為，并將已查實(shí)的上述行為以書面形式向管理人匯報。二、負(fù)債類審計

(一)職工債權(quán)

職工債權(quán)包括：破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；欠繳的社會保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。該項(xiàng)債權(quán)所涉及的會計科目一般有應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款等，注冊會計師應(yīng)根據(jù)管理人經(jīng)過調(diào)查并公示無異議的職工債權(quán)金額確定。其中，“應(yīng)付工資”科目的余額根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資確定，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的余額根據(jù)所欠職工的醫(yī)療；傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用確定，破產(chǎn)企業(yè)欠繳的社會保險費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金則列作“其他應(yīng)付款”的相關(guān)于目，需特別說明的是，上述欠繳的社會保險費(fèi)用應(yīng)劃分為兩塊：一是應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用；二是除第一項(xiàng)以外的社會保險費(fèi)用。劃分的原因是因?yàn)檫@兩項(xiàng)費(fèi)用的受償頃序不同，第一項(xiàng)費(fèi)用為第一順序，第二項(xiàng)費(fèi)用為第二順序。因此注冊會計師應(yīng)將這兩項(xiàng)費(fèi)用分別列作“其他應(yīng)付款”的兩個不同子目。

(二)應(yīng)交稅費(fèi)、其他應(yīng)付款

注冊會計師首先應(yīng)按照正常審計的程序，采用分析性復(fù)核、重新測算、檢查憑證、核對納稅申報表等程序?qū)@兩個科目進(jìn)行審計。待稅務(wù)部門向管理人申報債權(quán)時，注冊會計師應(yīng)將審計后的數(shù)據(jù)與其核對，如有差異，應(yīng)查明原因，待雙方調(diào)整一致后最終確定這兩個科目的審定數(shù)。

篇（5）

新興產(chǎn)業(yè)指新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化形成的產(chǎn)業(yè)。近年來，西部地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了一個技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新的過程，同時其市場、技術(shù)、資金、政策環(huán)境等方面都獨(dú)具特色，但它們的成長道路折射出了西部許多新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程，這使西部同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同技術(shù)鏈環(huán)節(jié)的市場結(jié)構(gòu)與中東部差異很大，進(jìn)而使產(chǎn)業(yè)生命周期理論對西部新興產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)喪失了相當(dāng)?shù)慕忉屃Α?/p>

西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不僅僅是個微觀市場結(jié)構(gòu)問題，而是關(guān)系整個西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的宏觀重大問題。在熊彼特批判完全競爭模式的缺陷及在信息不對稱理論得到廣泛認(rèn)同后，市場完全競爭理論僅僅作為一種理想的但不切合實(shí)際的市場發(fā)展模式。而對于壟斷競爭的市場結(jié)構(gòu)范式的研究，實(shí)際上是關(guān)于完全壟斷范式和寡頭壟斷范式，也將成為西部地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式選擇的爭論。

西部地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)特征分析

西部新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)部層次明顯，因技術(shù)、市場、資金、人才、政策環(huán)境等多方面的特殊性，戰(zhàn)略環(huán)節(jié)導(dǎo)入期較長，形成壟斷市場結(jié)構(gòu)，而非戰(zhàn)略環(huán)節(jié)分散競爭，而且不具備重要的研發(fā)技術(shù)，因此競爭力差，具體表現(xiàn)為：

（一）市場不確定性降低

產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的開發(fā)，能否商業(yè)化運(yùn)作存在不確定性。同時缺少有關(guān)特定市場未來發(fā)展方向的相關(guān)信息，市場發(fā)展更難以預(yù)測。西部地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后于發(fā)達(dá)國家或地區(qū)，其需求對象及市場發(fā)展方向都相當(dāng)明確，因而市場不確定性減少。

（二）市場容量大

西部地區(qū)改革開放以來，社會生產(chǎn)力迅速發(fā)展，人們收入快速增加，國內(nèi)市場規(guī)模迅速擴(kuò)張，潛力巨大，同時對新興產(chǎn)業(yè)，國家或地方政府有資金、政策等方面的扶持，以避免國外產(chǎn)品的沖擊。

（三）產(chǎn)業(yè)鏈復(fù)雜

新興產(chǎn)業(yè)包含著圍繞特定產(chǎn)品或服務(wù)所開展的一系列生產(chǎn)或服務(wù)活動，存在上下游的鏈接關(guān)系，并形成了一個彼此緊密聯(lián)系的產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)絡(luò)體系，其中支撐產(chǎn)業(yè)活動的關(guān)鍵技術(shù)的鏈接即核心技術(shù)鏈，它是支撐核心產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)。核心元件技術(shù)是指產(chǎn)業(yè)中核心元件的開發(fā)與設(shè)計技術(shù)，而產(chǎn)品架構(gòu)技術(shù)指那些在終端產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中所使用的系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)和重要組裝技術(shù)（洪勇等，2007）。

新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同技術(shù)環(huán)節(jié)市場結(jié)構(gòu)的變動趨勢

西部地區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，新興產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)性進(jìn)入壁壘將發(fā)生變化，表現(xiàn)為：

承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移給西部帶來了巨大的技術(shù)轉(zhuǎn)讓和直接投資，但發(fā)達(dá)國家或地區(qū)努力保持技術(shù)壟斷和技術(shù)優(yōu)勢，牢牢把握住其核心技術(shù)。當(dāng)西部產(chǎn)業(yè)某一環(huán)節(jié)的技術(shù)突破時，我國東部或發(fā)達(dá)國家為了繼續(xù)獲取超額利潤，將被迫轉(zhuǎn)讓部分核心技術(shù)。

資本積累不斷增加。資本短缺曾經(jīng)是西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要矛盾，隨著改革開放、西部大開發(fā)的不斷深入及近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的不斷增加，西部金融形勢發(fā)生巨大的改變，一些大型企業(yè)也能夠較容易地獲得廉價的銀行信貸資金，資本約束大為減輕，部分產(chǎn)業(yè)甚至出現(xiàn)資本過剩現(xiàn)象。知識技術(shù)的溢出效應(yīng)。知識技術(shù)的傳播、擴(kuò)散及增值是社會經(jīng)濟(jì)生活中的一種趨勢，主要因?yàn)樾屡d產(chǎn)業(yè)技術(shù)勢差的普遍存在，從勢位高的組織向外擴(kuò)散，創(chuàng)新技術(shù)也隨著時間和空間的變化而不斷伸展，加上西部企業(yè)缺乏成熟的技術(shù)保護(hù)機(jī)制，加速了技術(shù)的擴(kuò)散。

市場需求因素。隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，其商品將不斷成熟，市場容量也不斷增加，人們對該產(chǎn)業(yè)的技術(shù)、顧客、產(chǎn)品開發(fā)、競爭者情況等也有了確切的感知。另外，為了避開關(guān)稅壁壘、反傾銷及地方行政制約，規(guī)模企業(yè)可能會在西部直接投資建立生產(chǎn)企業(yè)，進(jìn)一步提升市場的知名度及需求。

與世界先進(jìn)企業(yè)相比，西部地區(qū)企業(yè)還處于弱勢地位，難以實(shí)現(xiàn)技術(shù)壟斷；它們也難以像發(fā)達(dá)國家優(yōu)勢企業(yè)那樣，生產(chǎn)出相互兼容的第二代產(chǎn)品，增加用戶的轉(zhuǎn)換成本，對兩代產(chǎn)品實(shí)施捆綁銷售（吳照云、余煥新，2008）。因此，新興產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)鏈環(huán)節(jié)，將會有較多的大型企業(yè)進(jìn)入，分享其利潤并構(gòu)成競爭關(guān)系，其市場結(jié)構(gòu)也由原先的壟斷市場結(jié)構(gòu)演變?yōu)閴艛喔偁幍氖袌鼋Y(jié)構(gòu)。而非核心環(huán)節(jié)也發(fā)生巨變，企業(yè)向集團(tuán)化、集群化方向發(fā)展，競爭形態(tài)也由分散走向寡頭。

西部地方政府在新興產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用

（一）對新興產(chǎn)業(yè)核心環(huán)節(jié)給予大力扶持

新興產(chǎn)業(yè)核心環(huán)節(jié)肩負(fù)著振興西部民族工業(yè)的使命，同時頂著技術(shù)創(chuàng)新的壓力，應(yīng)該受到重視，給予技術(shù)方面的扶持，比如，建設(shè)和完善科研基礎(chǔ)設(shè)施對這類企業(yè)開放的機(jī)制，加速科技資源向這類企業(yè)的流動等。西部地區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)核心環(huán)節(jié)不僅是知識密集、技術(shù)密集，也是資金密集型的，因此特別需要資金和人才的支撐，如政府財政投入、企業(yè)自身的研發(fā)投入、風(fēng)險投資資金等。例如廣西區(qū)政府通過完善和規(guī)范市場，完善中介服務(wù)，動員大量社會資金投入高技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）對新興產(chǎn)業(yè)非核心環(huán)節(jié)給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)

對于新興產(chǎn)業(yè)中的非核心技術(shù)環(huán)節(jié)，政府有必要對其給予及時和必要的引導(dǎo)，避免其低水平重復(fù)建設(shè)、無序競爭的局面，而發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群是解決此類問題的一個重要選擇。產(chǎn)業(yè)集群，是指特定的領(lǐng)域里相互聯(lián)系的公司和機(jī)構(gòu)在地理位置上的集中，建立在社會關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)之上，形成上、中、下游結(jié)構(gòu)完整，支持產(chǎn)業(yè)體系健全，具有靈活機(jī)動等特性的有機(jī)體系。政府可以制定相應(yīng)的規(guī)劃，引導(dǎo)進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)非核心環(huán)節(jié)上企業(yè)形成產(chǎn)業(yè)集聚，進(jìn)而形成集群。

（三）明確市場規(guī)則

核心環(huán)節(jié)獲得的高額壟斷利潤，會誘使眾多廠商進(jìn)入該環(huán)節(jié)。因此，政府要采取相應(yīng)政策措施，防止產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成長期的混亂，如政府對特定新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)進(jìn)入和退出行為作出明確的規(guī)范。對進(jìn)入進(jìn)行管制是為避免廠商的過度進(jìn)入導(dǎo)致過度和低效的競爭，降低退出壁壘是為經(jīng)營不善的廠商提供一條正常、高效和低成本地轉(zhuǎn)移配置不當(dāng)資源的途徑（楊蕙馨，2000）。

（四）加強(qiáng)對民營企業(yè)的扶持和引導(dǎo)

西部的大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)中國有制占據(jù)主體地位，而以國有制為主體的大公司和大集團(tuán)，一方面容易造成政企不分，另一方面由于產(chǎn)權(quán)單一，不易形成規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和有限的提供公司持續(xù)發(fā)展資金的能力，這將在很大程度上影響大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的未來擴(kuò)張能力（牛文等，2006）。相反，民營企業(yè)卻是西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐。因此，西部地方政府應(yīng)在稅收、資金、技術(shù)等方面給民營企業(yè)一定的扶持，引導(dǎo)創(chuàng)建合適的組織形式，拓展發(fā)展空間。

（五）推動企業(yè)優(yōu)化重組

推動企業(yè)優(yōu)化重組，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，增強(qiáng)與國際規(guī)模企業(yè)競爭的實(shí)力。國際規(guī)模企業(yè)，在各自保持自身獨(dú)立發(fā)展的同時適時進(jìn)行重組與聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)已成為國外企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略手段之一。而西部新興產(chǎn)業(yè)，無論零部件生產(chǎn)企業(yè)還是整個產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，高校、科研院所與企業(yè)之間，技術(shù)交流合作不多，更別提重組與聯(lián)合。因此，地方政府應(yīng)在促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)之間的合作、專業(yè)化分工方面有所作為。

參考文獻(xiàn)：

1.吳照云，余煥新.中國新興產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)演變規(guī)律探究—以有機(jī)硅產(chǎn)業(yè)為例[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008（12）

2.楊蕙馨.從進(jìn)入退出角度看中國產(chǎn)業(yè)組織的合理化[J].東南大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2000（11）

3.陸奇斌等.中國市場結(jié)構(gòu)和市場績效關(guān)系實(shí)證研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2004（10）

篇（6）

論文關(guān)鍵詞:高科技企業(yè);知識型員工;薪酬管理;現(xiàn)狀;對策

在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的大背景下,高科技企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要。高科技企業(yè)的核心資產(chǎn)就是其擁有的高素質(zhì)的知識型員工,他們決定了企業(yè)在市場上的競爭水平。僅從目前高科技企業(yè)知識型員工的薪酬管理而言,就暴露出了一些問題,并已成為制約高科技企業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸”。如何通過薪酬管理達(dá)到激勵員工的目的,成為高科技企業(yè)管理中最關(guān)鍵、最敏感的一環(huán),是當(dāng)前迫切需要解決的問題。

一、高科技企業(yè)知識型員工的特點(diǎn)

所謂“知識型員工”是指用智慧所創(chuàng)造的價值高于其體力勞動所創(chuàng)造的價值的員工。作為高科技企業(yè)的核心資源,知識型員工具有以下特點(diǎn):一是具有相應(yīng)的專業(yè)特長和較高的個人素質(zhì)。知識型員工大多受過系統(tǒng)的專業(yè)教育,具有較高學(xué)歷,掌握一定的專業(yè)知識和技能;同時,由于受教育水平較高,大多具有較高的個人素質(zhì)。二是具有實(shí)現(xiàn)自我價值的強(qiáng)烈愿望。工作對他們而言并不僅僅是為了生存,他們的最終目標(biāo)在于自我價值的實(shí)現(xiàn)。三是他們的忠誠度更多的是針對自己的專業(yè)而不是雇主,他們有自己的福利最大化函數(shù),他們是否加入某個企業(yè)是出于自身的選擇,而不是被迫加入的。四是具有很強(qiáng)的流動性。如果當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)待遇不公、收入未達(dá)到期望值,或者所處的環(huán)境難以施展其才華、無法實(shí)現(xiàn)其愿望時,往往會發(fā)生流動。五是具有很高的創(chuàng)造性和自主性。因此,知識型員工更傾向于擁有寬松的、高度自主的工作環(huán)境,希望在工作中擁有更大的自由度和決定權(quán),同時也看重支持。六是工作過程難以實(shí)行監(jiān)督控制,工作成果不易加以直接測量和評價。這一特點(diǎn)為企業(yè)正確評價知識型員工的個人價值和給予合理的薪酬帶來一定困難。

知識型員工是追求自主性、個性化、多樣化和創(chuàng)新精神的群體,他們更多追求來自工作本身的滿足。因此,要根據(jù)知識型員工在個人特質(zhì)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面的特點(diǎn),有針對性地進(jìn)行薪酬管理,只有這樣才能發(fā)揮知識型員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、高科技企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn),我國高科技企業(yè)知識型員工的薪酬管理出現(xiàn)了許多缺陷,集中表現(xiàn)為薪酬激勵不足,具體現(xiàn)在:

一是薪酬戰(zhàn)略意識不強(qiáng)。目前,我國高科技企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵普遍缺乏理性的戰(zhàn)略思考,極少將知識型員工的薪酬作為其發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的杠桿。

二是總體薪酬水平偏低。根據(jù)文魁、吳冬梅主持的北京市軟科學(xué)項(xiàng)目《適應(yīng)北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才機(jī)制研究》調(diào)研報告,雖然高科技企業(yè)知識型員工的收入水平同國內(nèi)其他行業(yè)相比明顯比較高,但高科技企業(yè)所給薪酬與員工認(rèn)為應(yīng)得的仍有一定差距。知識型員工總體薪酬水平偏低,對自身薪酬滿意度不高,也是一個迫切需要解決的問題。

三是薪酬結(jié)構(gòu)過于簡單。高科技企業(yè)并沒有根據(jù)知識型員工的個性特點(diǎn)進(jìn)行富于個性化的薪酬設(shè)計,浮動薪酬、績效薪酬所占比例偏小,談判工資、利潤分享、價值分享等國外已經(jīng)很普遍的薪酬形式基本上還很少見,這種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置狀況不足以對知識型員工起到有效的激勵作用。

四是薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)。長期以來,由于受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,我國企業(yè)在員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)上一直缺乏人力資本價值意識,造成知識型員工的薪酬水平與其業(yè)績脫鉤甚至嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象。即使知識型員工的貢獻(xiàn)很大,最多也只是給予一定的獎金,無法參加企業(yè)的純利潤分配。這使得很多知識型員工的工作積極性呈現(xiàn)降低趨勢,并且流動意愿增強(qiáng)。

五是職業(yè)發(fā)展通道單一。中國傳統(tǒng)“官本位”思想的影響,反映到企業(yè)員工相對價值的定位上,依“官階”的大小,認(rèn)定他們對企業(yè)貢獻(xiàn)的多寡,單一的縱向職業(yè)發(fā)展通道會誘導(dǎo)知識型員工將其精力放到職務(wù)晉升上,顯然不利于知識型員工實(shí)際價值的體現(xiàn)。六是長期激勵效果不顯著。目前,在知識經(jīng)濟(jì)即將到來和越來越激烈的國際化競爭的雙重挑戰(zhàn)下,我們高科技企業(yè)知識型員工的離職率也越來越高,跳槽現(xiàn)象也越來越普遍。員工離職的一個根本原因就是企業(yè)對其長期激勵效果不夠。由于知識型員工的工作成果不易測量和評價,導(dǎo)致對他們的考核流于形式,最終使得知識型員工的勞動成果缺乏保障,缺乏持續(xù)工作動力,影響對知識型員工長期激勵的效果。

三、知識型員工薪酬管理具體對策

面對著全球化背景下人才爭奪愈演愈烈,我國高科技企業(yè)必須想方設(shè)法對知識型員工進(jìn)行有效的激勵,針對自己薪酬管理的問題采取相應(yīng)的措施。

一是從傳統(tǒng)薪酬管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性薪酬管理。戰(zhàn)略導(dǎo)向性是理性薪酬體系構(gòu)建的首要原則。薪酬政策必須服從和服務(wù)于企業(yè)的總體戰(zhàn)略。這就要求企業(yè)必須牢固樹立起戰(zhàn)略性薪酬管理的理念,能從戰(zhàn)略高度全面認(rèn)識知識型員工的薪酬激勵問題,系統(tǒng)策劃薪酬分配制度。

二是通過薪酬調(diào)查來確定企業(yè)的薪酬水平。在新經(jīng)濟(jì)時代高科技人才競爭激烈,高科技企業(yè)的薪酬定位必須要考慮市場因素,以增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引力。企業(yè)需要進(jìn)行科學(xué)的薪酬調(diào)查,參考勞動力市場上的薪酬水平,并根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)能力,最終確定薪酬水平,有效解決薪酬的對外競爭力問題。

三是從經(jīng)濟(jì)性報酬為主轉(zhuǎn)向全面薪酬回報。目前,企業(yè)一般將薪酬僅僅理解為經(jīng)濟(jì)性報酬,而忽視了非經(jīng)濟(jì)報酬,如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。隨著薪酬水平的提高,非經(jīng)濟(jì)報酬對知識型員工的激勵作用會更大。因此,高科技企業(yè)要樹立全面薪酬理念,從相信“重賞之下必有勇夫”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆繛橹赫咚馈?走出過去薪酬激勵“單行線”,將內(nèi)在薪酬與外在薪酬相結(jié)合,物質(zhì)激勵與精神激勵并重,對員工進(jìn)行全方位的激勵。

四是從基于職位的薪酬轉(zhuǎn)向基于人的薪酬。這就意味著薪酬體系從過去以職位評價為基礎(chǔ)的職位薪酬體系,轉(zhuǎn)向以對人的評價為基礎(chǔ)的技能或能力薪酬體系。而后者不僅增加了企業(yè)的靈活性,還對員工學(xué)習(xí)新技能、增長新能力的行為提供報酬,滿足了高科技企業(yè)及其知識型員工的要求。

五是提供多種職業(yè)發(fā)展道路。隨著組織的扁平化,職位層級越來越少,傳統(tǒng)的縱向職業(yè)發(fā)展道路就不能滿足所有員工發(fā)展的需要,同時員工職業(yè)選擇的多樣性,單一的職業(yè)發(fā)展道路也不能滿足員工個性化的要求。多種職業(yè)發(fā)展道路的出現(xiàn),既解決了企業(yè)的難題,也滿足了員工的需要。

六是從側(cè)重短期激勵轉(zhuǎn)向側(cè)重長期激勵。短期性質(zhì)的薪酬容易導(dǎo)致員工工作行為的短期化,而員工尤其是關(guān)鍵崗位上的優(yōu)秀的知識型員工工作行為的短期化和人才流失,必然會影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù),穩(wěn)定優(yōu)秀的員工隊伍,引導(dǎo)員工將關(guān)注重點(diǎn)放在企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)上,企業(yè)可以嘗試員工持股計劃、股票期權(quán)等長期激勵方式,以提高對員工的長期激勵效應(yīng)。

薪酬制度改革的目的就是要用一流的薪酬吸引一流的人才,用一流的人才創(chuàng)造一流的業(yè)績,再用一流的業(yè)績來支撐一流的薪酬。高科技企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)全球化競爭和知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要,從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)設(shè)計知識型員工的薪酬體系,并在實(shí)踐中對知識型員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)男匠昙?充分發(fā)揮知識型員工的積極性,才能促進(jìn)知識型員工的智力資本真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,轉(zhuǎn)化為企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。

主要參考文獻(xiàn):

[1]蔣春燕,趙曙明.知識型員工流動的特點(diǎn)、原因與對策[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2001.2.

篇（7）

一、引言

隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展．知識成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為知識的載體。知識型員工得到越來越多的關(guān)注。本文借鑒國內(nèi)外研究理論成果．運(yùn)用實(shí)證研究的方法闡釋了企業(yè)文化對知識型員工工作滿意度的影響關(guān)系．這為企業(yè)探索提高知識型員工工作滿意度的方法提供了有效的理論支撐．并對企業(yè)改善其人力資源管理模式具有重要意義。

二、研究假設(shè)

1．企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭能力的重要組成部分。是企業(yè)巨大的內(nèi)在資源Sehein認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)在學(xué)習(xí)處理外部適應(yīng)和內(nèi)部綜合的問題時所發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和發(fā)展起來的一些基本假設(shè)和信念．這些基本假設(shè)和信念由于運(yùn)作得很好而被認(rèn)為是有效的．并且傳播給企業(yè)的新成員作為感知．思考和感覺這些問題的正確方式。0"REILLY等認(rèn)為．組織文化就是組織成員共享的價值觀體系。當(dāng)這種價值觀為員工所接受．文化可以影響員工的行為，使員工產(chǎn)生積極或消極的行為。本文認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則，它由企業(yè)的精神文化、企業(yè)的行為文化、企業(yè)的制度文化、和企業(yè)的物質(zhì)文化四個層次構(gòu)成。基于以上觀點(diǎn)，本文將企業(yè)文化分為精神文化、行為文化、制度文化與物質(zhì)文化四個維度進(jìn)行了有關(guān)的實(shí)證分析

2．知識型員工管理大師彼得·德魯克早在20世紀(jì)50年代中期就首先提出了“知識型員工”這一概念．其實(shí)他當(dāng)時認(rèn)為知識型員工是某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理根據(jù)彼得．德魯克的定義，知識型員工(或知識工作者。以下通稱知識型員工)屬于那種“掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計給產(chǎn)品帶來附加價值。隨著時代的發(fā)展，掌握先進(jìn)技術(shù)的生產(chǎn)者、信息系統(tǒng)設(shè)計人員、經(jīng)營人員、教育工作者等都可稱之為知識型員工。

3．工作滿意度。工作滿意度(JobSatisfac．tion)這一概念是由Taylor于1912年首先提出的。對工作滿意度本質(zhì)和影響因素的研究則始于20世紀(jì)30年代。1935年，Hoppek總結(jié)以往研究，提出工作滿意度是指員工對工作環(huán)境的感受以及生理和心理上的滿足。Smith等人在編制工作描述指數(shù)(JobDescirptiveIndex。JDI)研究中，將工作滿意度界定為“對工作情境各方面的情緒或情感反映”。同時他們又指出“工作滿意度的測量其實(shí)是一種態(tài)度測量”。MASLOW的需求層次理論認(rèn)為。從工作中獲取需求動機(jī)的滿足導(dǎo)致工作滿意度：ADAMS公平理論表明，工作滿意度的產(chǎn)生來自于員工將自己的收益與他人相比較的結(jié)果：研究者也提出工作滿意度指員工對其工作的感受或態(tài)度。

基于以上，我們提出以下假設(shè)：Hl：企業(yè)文化對知識型員工工作滿意度具有顯著正向影響

三、研究設(shè)計

1．概念模型

2．問卷設(shè)計。為保證量表的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，筆者在進(jìn)行量表設(shè)計時盡量選取了目前較為成熟的量表。企業(yè)文化量表主要是由Denison以及鄭伯塤的VOCS量表進(jìn)行適當(dāng)修改而成，按照本文研究內(nèi)容．筆者將企業(yè)文化劃分為物質(zhì)文化(Substance)、制度文化(System)、行為文化(Con．duct)以及精神文化(Spirit)四個層次，共由16個題項(xiàng)構(gòu)成。

subl：公司成功的關(guān)鍵在于公司擁有獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù)；Sub2：公司成功的主要原因在于公司的產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越；Sub3：公司成功的關(guān)鍵在于公司產(chǎn)品競爭能力強(qiáng)：Sub4：公司給員工提供的工作條件科學(xué)適宜Sysl：公司制定了明確的工作目標(biāo)。并要求員工嚴(yán)格貫徹以確保績效的完成和目標(biāo)的達(dá)到；Sys2：公司規(guī)章制度十分齊全，員工職責(zé)明確，運(yùn)作十分有條理，且有規(guī)章可循；Sys3：公司成功的關(guān)鍵在于有較為科學(xué)、公正的激勵機(jī)制；Sys4：公司主要領(lǐng)導(dǎo)者對下屬能充分授權(quán)。

Conl：公司員工之間相處十分融洽．猶如生活在一個大家庭之中般溫暖；Con2：公司的組織氛圍十分開放．員工能夠參與決策；Con3：公司有衡量行為對錯的道德尺度；Con4：公司主要領(lǐng)導(dǎo)者身體力行．經(jīng)常視察下屬的工作進(jìn)度。

Sptl：公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，有利于公司持續(xù)發(fā)展；Spt2：公司有明確的企業(yè)精神；Spt3：忽視公司的核心價值觀將使您陷入困境Spt4：公司中不同部門的員工有共同愿景。

工作滿意度量表主要參考明尼蘇達(dá)工作滿意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，MSQ)將工作滿意度分為4個主要方面：工作本身(Job)、工作中的人際關(guān)系(Relationship)、報酬(Reward)和發(fā)展(Development)，共由l5個題項(xiàng)構(gòu)成。

Jobl：工作地點(diǎn)的周邊環(huán)境；Job2：工作場所的舒適性；Job3：生產(chǎn)／辦公設(shè)備的配置及相關(guān)技術(shù)的支持情況；Job4：工作強(qiáng)度Rel1：同事之間的相處情況；Rel2：領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通；Rel3：在團(tuán)體中成為重要角色的機(jī)會。

Rwd1：與所做工作相比，我對所獲得的工資水平：Rwd2：公司所提供的福利與保障；Rwd3：從工作中獲得的成就感；Rwd4：工作表現(xiàn)出色時，所獲得的獎勵。

Dlpl：目前的工作與我的個人能力、興趣和志向的符合程度；Dip2：工作的晉升機(jī)會；Dlp3：工作中培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會；Dlp4：充分發(fā)揮自身能力的機(jī)會。

本文測量工具為Likert5級量表，分別將“非常不同意”、“不同意”、“不確定”、“同意”、“非常同意”以及“非常不滿意”、“不滿意”、“不確定”、“滿意”、“非常滿意”對應(yīng)標(biāo)記為1、2、3、4、5分。調(diào)查對象根據(jù)實(shí)際情況．對問卷中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行客觀判斷和選擇。

四統(tǒng)計分析與檢驗(yàn)

1．描述性統(tǒng)計。2009年l2月份筆者在重慶大學(xué)MBA學(xué)員中，以班級為單位。共發(fā)出問卷200份，現(xiàn)場作答后立刻收回共計139份。在收回的問卷中，有12份由于數(shù)據(jù)缺失或者填寫前后矛盾等無法進(jìn)行統(tǒng)計而予以剔除．最后實(shí)際可用的問卷為127份。實(shí)際問卷回復(fù)率為63．5％。其中男性71人，女性56人；年齡在25歲及以下者32人，26歲～30歲者36人，31歲40歲者l1人．41歲～5O歲者l1人；文化程度為大學(xué)專科者26人，大學(xué)本科88人；碩士及以上13人；高層管理者12人，中層管理者42人。基層管理者23人，一般員工50人：所屬行業(yè)為制造業(yè)26人，服務(wù)業(yè)(含金融、電信、商貿(mào)等)31人，房地產(chǎn)業(yè)9人。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)(含IT、生物等)29人，公用事業(yè)(水、電、氣、公交等)17人。政府機(jī)關(guān)7人．其他行業(yè)8人。由以上統(tǒng)計可以看出．受訪人群多為40歲以下的中青年人且都接受過大學(xué)及以上程度的教育，符合知識型員工的基本特征。同時受訪人群主要集中為制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)且職務(wù)分布較為全面．他們針對問卷所涉及問題的回答能夠較全面的反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)情況以上統(tǒng)計說明，調(diào)查樣本基本符合本研究的需要。

2．探索性因子檢驗(yàn)。本文運(yùn)用SPSS17．0進(jìn)行探索性因子分析(EFA)，得出企業(yè)文化與工作滿意度的KMO值分別為：O．827、O．799，均大于0．6，且顯著性Sig<0．05，滿足因子分析條件。企業(yè)文化提取了四個特征值大于l的因子，分別是Sys、Spt、Con、Sub。工作滿意度提取了四個特征值大于1的因子．分別為Job、Rwd、Rel和Dip。所得結(jié)果如表1示(帶有“一”的指標(biāo)為刪除項(xiàng))

3．樣本指標(biāo)可靠性檢驗(yàn)為了檢驗(yàn)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的可靠性，作者使用統(tǒng)計軟件SPSS17．0計算了各測試因素的可靠性系數(shù)(僅值)，計算結(jié)果如表3所示。企業(yè)文化、工作滿意度的Cronbach''''sa僅分別為0．863、0．781，均超過0．7，各自因素的a值均大于0．6．因此具有很好的信度詳細(xì)結(jié)果見表2

五、假設(shè)檢驗(yàn)

通過Lisrel7．0對模型進(jìn)行檢驗(yàn)．得到路徑系數(shù)圖2。基本擬合指標(biāo)如下表3

在進(jìn)行模型擬合度指數(shù)檢驗(yàn)后．要對各參數(shù)進(jìn)行T檢驗(yàn)。各參數(shù)估計T檢驗(yàn)結(jié)果詳見表4。

由表4出．企業(yè)文化與知識型員工工作滿意度之間的關(guān)系顯著性很高(T--4．10)，說明企業(yè)文化對知識型員工工作滿意度起正相關(guān)作用

篇（8）

2我國知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

2．1知識生產(chǎn)的投入情況

知識生產(chǎn)投入主要包括R&D經(jīng)費(fèi)投入和R&D人員投入。R＆D經(jīng)費(fèi)及其占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重(R＆D／GDP)這兩個指標(biāo)反映了一個國家或地區(qū)研發(fā)的投入和強(qiáng)度；R&D人員是各種科技投入的使用者，是科技活動中最直接最積極的因素。其中，科學(xué)家和工程師是R&D人員中的核心力量，擔(dān)負(fù)著科技發(fā)現(xiàn)、知識進(jìn)步和科技創(chuàng)新的重任，其人數(shù)比例反映了整個R＆D人員的研發(fā)能力。R＆D經(jīng)費(fèi)投入和R&D人員是目前國際上通用的反映一個國家或地區(qū)科技投入的重要指標(biāo)。從圖1可以看出，我國R&D經(jīng)費(fèi)投入整體呈上升趨勢。2008年，我國R&D經(jīng)費(fèi)達(dá)到4616億元，是199O年的36倍。尤其是自1998年以來，在這1O年間我國R＆D經(jīng)費(fèi)年平均增速達(dá)到24左右。R&D／GDP反映的是科技投入的強(qiáng)度，比起R&D經(jīng)費(fèi)的絕對水平，Rb-D／GDP的變化要復(fù)雜一些，但是在我國近3O年來GDP以年均8的高速增長的情況下，我國R&D／GDP依然呈明顯的上升趨勢。到2008年，R&D／GDP達(dá)到了1．54，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了印度、巴西等發(fā)展中國家。從圖2可以看出，l996-2008年間，我國無論是R&D人員總數(shù)還是科學(xué)家和工程師所占的比例都呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢。從2003年開始，我國R&D人員總數(shù)以年均9的速度增長；到2008年，我國R&D人員總數(shù)達(dá)到496．7萬人，僅次于美國，居世界第2位。科學(xué)家和工程師所占的比例，除了在1998年和2004年出現(xiàn)小幅下跌以外，其它年份都呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢；到2008年，科學(xué)家和工程師所占的比例達(dá)到了69．2。從橫向來看，我國R&D強(qiáng)度與G7國家相比差距不斷縮小。如圖3所示，從2002年開始，超過了意大利，但與G7其它國家尤其是與美日兩國相比還有很大差距。值得注意的是，從1990年開始，G7國家的R&D密度從未低于1，日本更是多年在3以上，而我國R＆D密度在2000年以前一直是在1以下徘徊，這反映了我國R&D存量與G7國家相比尚存在著嚴(yán)重不足。R&D投入結(jié)構(gòu)主要是指基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展在RD投入中所占的比例。R&D結(jié)構(gòu)合理，則知識生產(chǎn)的效率高；結(jié)構(gòu)不合理，則事倍功半，甚至?xí)?dǎo)致R&D投入的閑置和浪費(fèi)。如圖4所示，2007年，我國3項(xiàng)研究的比例是4．7；13．28：82．02；2006年，美國是18．56：23．12：58．31；2006年，日本是12．65：22．18：65．17；2005年，法國是23．17：38．14：38．69；2005年意大利是27．71：44．4：27．89。而國際上通常認(rèn)為三者的最佳比例是15：25：60，由此可見，我國基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的比例偏低，尤其是基礎(chǔ)研究，僅僅才占最佳比例的1／3。總的來說，近年來，我國知識生產(chǎn)的投入無論是經(jīng)費(fèi)投入還是人員投入，都呈現(xiàn)出高位、高幅度增長的態(tài)勢。但從橫向來看，我國R&D的投入與發(fā)達(dá)國家相比，無論是R&D流量還是R&D存量，都存在著明顯差距。從R&D投入的結(jié)構(gòu)來看，我國對基礎(chǔ)研究的投入嚴(yán)重不足。

2．2知識生產(chǎn)的產(chǎn)出情況

知識生產(chǎn)的產(chǎn)出主要是科技論文、專利等知識成果。科技論文反映了一個國家或地區(qū)知識產(chǎn)出的重要指標(biāo)。根據(jù)2009年中國科技信息研究所公布的中國科技論文的統(tǒng)計結(jié)果，1999-2008年我國科技論文的發(fā)表量占世界科技論文總數(shù)的比例持續(xù)增長，從1999年的3．3上升到2008年的11．5，排在世界的位次從第8位上升到了第2位(見表1)；從2006年開始，我國的論文總數(shù)連續(xù)3年居世界第2位，僅次于美國。這些數(shù)據(jù)表明我國科技的數(shù)量在世界科技論文總量上占據(jù)重要位置，科技投入取得了一定的投資效果。在對科技論文的質(zhì)量進(jìn)行評價時，目前最為普遍并受到大多數(shù)國家公認(rèn)的是以被ESI收錄的論文數(shù)量和論文引用率作為評價指標(biāo)的論文。2008年，在ESI收錄的論文數(shù)量排序前8名的國家中，我國的論文數(shù)量居世界第5位，但其引用率在8國中卻排名最后，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于排在第1位的美國，而且與排在第7位的日本也有非常大的差距，這說明我國科技論文的質(zhì)量亟待提高。利是衡量各國知識生產(chǎn)的另一項(xiàng)指標(biāo)，按其類型可分為發(fā)明專利、使用新型專利和外觀設(shè)計專利。專利反映了一國技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造活動的水平和產(chǎn)出狀況。其中，發(fā)明專利因知識含量高、具有國際可比性，在一定程度上表征了一個國家的知識生產(chǎn)能力。從專利數(shù)量來看，2000—2006年間，我國專利總量呈持續(xù)增長的態(tài)勢(見圖5)。尤其從2002年開始，其增長幅度進(jìn)一步擴(kuò)大；到2006年，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過英、法、德、加等國，僅次于日本和美國。而從3項(xiàng)專利的分布情況來看，2008年，我國發(fā)明專利僅占全部授權(quán)專利的26(見圖6)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家平均6O的水平，這同樣說明我國專利的質(zhì)量與發(fā)達(dá)國家相比存在較大差距。通過對我國近年來知識生產(chǎn)的產(chǎn)出情況分析，我國知識的產(chǎn)出無論是科技論文還是專利，在數(shù)量上都取得了長足的進(jìn)步，居世界的領(lǐng)先位置；但在質(zhì)量上即都存在著明顯的不足。這表明，近幾年我國對知識生產(chǎn)的投入重數(shù)量和規(guī)模，輕效益和質(zhì)量。

2．3我國知識的應(yīng)用情況

根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)資本運(yùn)行的總公式G—K—G’，知識資本的生命在于永不停息的運(yùn)動，只有在不停的運(yùn)動中才能實(shí)現(xiàn)價值增值，而知識應(yīng)用正是知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并帶來經(jīng)濟(jì)剩余的重要一環(huán)。如果K—G’不能實(shí)現(xiàn)，那么之前對知識生產(chǎn)的投入就無法收回，甚至?xí)斐衫速M(fèi)；而如果K～G’轉(zhuǎn)化后帶來的經(jīng)濟(jì)剩余不足以支撐高速的持續(xù)投入，那么知識資本的循環(huán)也不能持續(xù)運(yùn)行。科技成果轉(zhuǎn)化率和科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率主要反映了知識應(yīng)用水平的高低。科技成果轉(zhuǎn)化率是指轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的知識成果占全部知識成果的比例，它是一個國家或地區(qū)知識應(yīng)用在數(shù)量上的指標(biāo)。而科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率是指科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)份額，它是衡量區(qū)域科技競爭力和科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的綜合性指標(biāo)，它主要反映了知識應(yīng)用的質(zhì)量。其中，科技成果轉(zhuǎn)化率的高低決定了科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率的高低，只有保證大量的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并產(chǎn)生出社會經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，才能提高科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。目前，我國科技成果的轉(zhuǎn)化率平均僅為2O，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化不足5，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平。盡管每年我國有近萬項(xiàng)科研成果通過鑒定，其中有3O左右的成果為國際首創(chuàng)，從一定程度上占據(jù)了國際領(lǐng)先地位并填補(bǔ)了國內(nèi)空白，但遺憾的是這些成果僅有15～20被轉(zhuǎn)化為批量生產(chǎn)，只有5％的成果形成了產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，專利的實(shí)施率也僅為3O左右。相比而言，美國的科技成果轉(zhuǎn)化率高達(dá)7O～80。據(jù)測算，目前我國的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率為39，而美國、日本等主要發(fā)達(dá)國家已經(jīng)達(dá)到80左右。因此，對于中國這樣一個發(fā)展中國家來說，如何減少科技投入的閑置和浪費(fèi)，提高知識應(yīng)用的水平，是我國知識經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)集約型發(fā)展必須要解決的重要問題。通過以上分析可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在兩個方面：一是發(fā)展迅速，實(shí)力大增，已經(jīng)具備一定的基礎(chǔ)，這主要得益于改革開放以來我國實(shí)行的社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度以及國家對科技事業(yè)的大力支持，尤其是新世紀(jì)以來我國所提出的建設(shè)創(chuàng)新性國家的宏偉目標(biāo)加大了對科技事業(yè)的投入，使我國的科技事業(yè)蒸蒸日上；二是我國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展僅僅只停留在數(shù)量和規(guī)模上，粗放型特征很明顯。這主要表現(xiàn)為R＆D投入的結(jié)構(gòu)問題突出、知識成果重數(shù)量輕質(zhì)量、科技與經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重脫節(jié)等。

3我國知識經(jīng)濟(jì)集約型發(fā)展的對策

3．1加大投入，調(diào)整結(jié)構(gòu)。提高知識生產(chǎn)能力

3．1．1加大投入

國家的繁榮昌盛是靠人民創(chuàng)造的，不是繼承來的。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的創(chuàng)造力是一個國家最寶貴的財富，而強(qiáng)大的知識創(chuàng)造力源于巨大的投入。作為一個發(fā)展中國家，要想通過知識經(jīng)濟(jì)的集約型發(fā)展來實(shí)現(xiàn)國家的繁榮昌盛，沒有大量的R&D投入是萬萬不行的。因此，我們不僅要在R&D投入的流量上努力縮小與發(fā)達(dá)國家之間的差距，還要在存量上多還過去欠下的“舊債”。加大R&D投人就要綜合運(yùn)用財政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)杠桿，多渠道吸收社會各類資金投入R&D活動。具體來說，一要繼續(xù)加大政府對R＆D活動的投入力度，充分發(fā)揮政府財政資金的引導(dǎo)和推動作用；二要大力引導(dǎo)民間資本投人R&D活動。目前，我國有超過10萬億元的民間資本處在閑置狀態(tài)，利用民間資本參與R＆D活動將是政府財政資金的一個重要補(bǔ)充；三要吸引跨國公司在華設(shè)立R&D機(jī)構(gòu)。那些在國際市場上獨(dú)領(lǐng)的跨國公司，大多資金雄厚、技術(shù)先進(jìn)，要充分利用各種稅收優(yōu)惠政策吸引跨國公司來華進(jìn)行研發(fā)投資和人力資本開發(fā)，充分利用其“溢出效應(yīng)”積極參與R&D活動的國際合作，與國外大學(xué)、研發(fā)機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立廣泛的合作關(guān)系，進(jìn)行合作開發(fā)或委托開發(fā)。

3．1．2調(diào)整結(jié)構(gòu)

結(jié)構(gòu)合理才能事半功倍。就R&D投人結(jié)構(gòu)而言，主要指R＆D投人中基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展三者的比例。目前，我國實(shí)驗(yàn)發(fā)展在R&D經(jīng)費(fèi)中所占比例相對較大，而基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究比例卻偏小，尤其是基礎(chǔ)研究的投入嚴(yán)重不足。近幾年，我國基礎(chǔ)研究占R&D經(jīng)費(fèi)總額的比例常年在5左右徘徊，這一比例僅是最佳比例的1／3，不足美國的I／4。而基礎(chǔ)研究的每一個重大突破，都會對科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新產(chǎn)生巨大的、不可估量的作用。人類技術(shù)文明發(fā)展史上的大革命，大多是由基礎(chǔ)研究上的突破所引起的技術(shù)開創(chuàng)性的革命和變化。因此，加大對基礎(chǔ)研究的投入力度，對于緩解當(dāng)前R&D結(jié)構(gòu)失衡、提高R&D的產(chǎn)出質(zhì)量具有重要意義。基礎(chǔ)研究由于耗資大、風(fēng)險高、周期長，且知識成果的外溢性強(qiáng)，私人企業(yè)不愿也無力對基礎(chǔ)研究進(jìn)行投入。因此，政府應(yīng)該在基礎(chǔ)研究投入中扮演主要角色，積極承擔(dān)進(jìn)行基礎(chǔ)研究的責(zé)任，同時充分利用多元化的投融資途徑來分散風(fēng)險，才能吸引私有資金參與到基礎(chǔ)研究活動中去。

3．2激活源頭。創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)知識資本的運(yùn)營

3．2．1評選機(jī)制

R&D人員的知識生產(chǎn)活動是知識經(jīng)濟(jì)的源頭，源頭得不到保障，知識經(jīng)濟(jì)也就無從談起。當(dāng)前，我國科教系統(tǒng)在對科研人員職稱評定、職務(wù)提升、獎金分配等方面普遍都與科研人員發(fā)表的論文、成果的鑒定直接掛鉤。在評價科研單位的科研水平及評級達(dá)標(biāo)的考核中，主要也還是以科研成果和的數(shù)量來確定。這就導(dǎo)致我國科技人員和科技管理者普遍都存在重成果輕專利、重評審輕市場的觀念，使許多知識成果一開始就先天不足，要么缺乏市場導(dǎo)向，要么距工程化要求太遠(yuǎn)而沒有商業(yè)價值，嚴(yán)重影響到知識產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的發(fā)展。因此，要想完善科教系統(tǒng)的評選機(jī)制，就要把獲得專利和知識成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的重要條件。只有這樣才能充分調(diào)動知識生產(chǎn)者的積極性，保證有源源不斷的優(yōu)質(zhì)知識成果實(shí)現(xiàn)資本化和產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。

3.2．2分配機(jī)制

長期以來，我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基本特征是“誰投資、誰擁有、誰受益”，即由貨幣出資者取得對企業(yè)所有權(quán)的掌控。隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，知識作為一種生產(chǎn)要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中日益成為主導(dǎo)因素。顯然，這種“所有權(quán)系于出資”的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)已不能再適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)的實(shí)際狀況和實(shí)際需要。它既不能有效激勵企業(yè)的創(chuàng)新人員，也不利于留住掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵人才。鑒于此，許多專家提出了以產(chǎn)權(quán)激勵為主要形式來構(gòu)建知識型企業(yè)的設(shè)想。在知識型企業(yè)中，創(chuàng)新者成為委托人，是企業(yè)增量知識的創(chuàng)造者并決定著企業(yè)生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品；經(jīng)營者管理工人并組織生產(chǎn)；資本所有者成為債權(quán)人，獲取固定的股息收益；生產(chǎn)者負(fù)責(zé)生產(chǎn)，獲取固定的工資報酬。創(chuàng)新者和經(jīng)營者共同分享企業(yè)的剩余價值。這種以產(chǎn)權(quán)激勵為主要形式的知識型企業(yè)，一方面能最大限度地激勵創(chuàng)新者和經(jīng)營者發(fā)揮他們的技術(shù)來開發(fā)知識和管理知識，使他們與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)；另一方面，還可以對企業(yè)創(chuàng)新者和經(jīng)營者形成有效的約束，不至于使他們頻繁地離開企業(yè)，使企業(yè)蒙受巨大的損失。

3．2．3風(fēng)險機(jī)制

知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程，是一個典型的高投入、高風(fēng)險、高收益的過程。一項(xiàng)科研成果從基礎(chǔ)研究到技術(shù)開發(fā)再到產(chǎn)業(yè)化的投資比例是1：10：1。O。在成果轉(zhuǎn)化的不同階段，需要不斷地注人資金，且注入的資金需要不斷地加大。同時，由于新技術(shù)、新成果具有很大的不確定性，可能面臨著很高的失敗率，因而具有較大的風(fēng)險性。但從另一方面我們也要看到，如果科技成果轉(zhuǎn)化成功，得到了市場的認(rèn)可，其收益也是無法估量的。正是由于知識產(chǎn)業(yè)化的特點(diǎn)，才決定了它僅僅依靠傳統(tǒng)的融資手段是不可能滿足其資本需求的。因此，風(fēng)險投資在科技成果轉(zhuǎn)化中扮演著非常重要的角色，其作用就好比化學(xué)反應(yīng)中的催化劑，能使知識快速地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并能夠取得經(jīng)濟(jì)效益，同時也能實(shí)現(xiàn)風(fēng)險投資自身的發(fā)展壯大。與發(fā)達(dá)國家相比，我國風(fēng)險投資起步較晚，但發(fā)展迅速，尤其是近幾年來，由于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好，加上人民幣存在較大的升值空間，吸引了大量的國際風(fēng)險資本進(jìn)入中國市場。但與歐美風(fēng)險投資起步早、發(fā)展快且較為成熟的國家相比，我國的風(fēng)險投資還需要從以下幾個方面加以完善：一要擴(kuò)大風(fēng)險投資資本來源。雖然近些年來我國風(fēng)險資本呈井噴式發(fā)展，但與眾多高新技術(shù)企業(yè)對資金的需求相比，仍然是杯水車薪。其原因之一就是我國風(fēng)險投資融資渠道狹窄，投資資本單一。資金來源主要集中在政府財政專項(xiàng)撥款和金融機(jī)構(gòu)貸款上。結(jié)合我國國情來看，要解決風(fēng)險投資資金短缺的問題，就必須廣開投資渠道，鼓勵企業(yè)特別是大中型企業(yè)把資金投資用于風(fēng)險投資領(lǐng)域，適度開放對養(yǎng)老基金的投資限制，積極引導(dǎo)外資參與風(fēng)險投資，加大力度吸引民間資金等；二是政府應(yīng)加大對風(fēng)險投資扶持的力度。由于風(fēng)險投資在我國發(fā)展不足3O年，大部分國民的投資觀念尚未轉(zhuǎn)變，他們不了解風(fēng)險投資的游戲規(guī)則。因此，許多人寧愿把閑余資金存入銀行也不愿做風(fēng)險投資。在我國，風(fēng)險投資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成熟，這就離不開政府的大力支持，政府的引導(dǎo)往往能起到“四兩撥千斤”的作用，使社會各方面的資金向風(fēng)險投資領(lǐng)域聚集；三是建立和完善風(fēng)險投資的退出機(jī)制。風(fēng)險退出機(jī)制是指風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)在其投資的風(fēng)險企業(yè)發(fā)展相對成熟以后，將所投的資金由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y金形態(tài)。退出機(jī)制不僅為風(fēng)險投資提供了連續(xù)的流動性，而且也為風(fēng)險投資提供了持續(xù)的發(fā)展性。可以說沒有退出，風(fēng)險資本就難以生存和持續(xù)發(fā)展，退出機(jī)制不健全，風(fēng)險投資往往事倍功半。

3．3市場主導(dǎo)，政府引導(dǎo)。優(yōu)化知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體主要包括科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和政府。科研機(jī)構(gòu)擁有豐富的人才和知識儲備能力、較強(qiáng)的研發(fā)能力，是知識的主要提供者；企業(yè)具有較強(qiáng)的知識需求和充裕的資金，能敏銳地感受到市場對新知識成果的需求，往往走在創(chuàng)新的前列；政府能夠承擔(dān)一定的知識成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險，具有較強(qiáng)的組織調(diào)控能力，可以為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的政策、法律、服務(wù)環(huán)境。科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和政府應(yīng)彼此配合，來優(yōu)化知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境。

3．3．1法制環(huán)境

知識經(jīng)濟(jì)是以人才和知識等智力資源作為第一要素的經(jīng)濟(jì)，對于智力資源這種無形資產(chǎn)的歸屬和占用進(jìn)行法律判斷，其難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn)的判斷。而知識產(chǎn)權(quán)作為一種法律所確認(rèn)的權(quán)利，其實(shí)質(zhì)就是確認(rèn)知識(智力成果)是財產(chǎn)、是財富的法律制度。因此，知識產(chǎn)權(quán)法律制度是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必需的法律條件，是保證知識經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的有效手段。同時，隨著知識經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易已成為國際貿(mào)易中的主要形式和競爭手段，wTO把知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易列為世界貿(mào)易體系的三大支柱之一。因此，建立一個完整的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系，是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是知識產(chǎn)權(quán)法律現(xiàn)代化、國際化的需要。法制環(huán)境最重要的是要形成強(qiáng)有力的制約機(jī)制，要加大知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍，依法嚴(yán)懲侵犯知識產(chǎn)權(quán)的犯罪人，切實(shí)維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)人的合法權(quán)益。

3．3．2政策環(huán)境

知識經(jīng)濟(jì)是以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)，由于這些產(chǎn)業(yè)具有明顯的不確定性和不成熟性，因此離不開政府的引導(dǎo)和政策扶持。具體而言，政府應(yīng)從以下幾個方面優(yōu)化知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策環(huán)境：一是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策的引導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的方向，通過產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策調(diào)整，扶持知識型企業(yè)加快進(jìn)行技術(shù)和管理創(chuàng)新，以提升它們的技術(shù)檔次和服務(wù)水平；二是要運(yùn)用財政政策支持知識型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，財政扶持主要是對R&D的直接投入和運(yùn)用貼息、擔(dān)保等手段對創(chuàng)新進(jìn)行激勵和扶持。對于符合產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策的研究開發(fā)活動，政府就應(yīng)在資金上予以支持，用少量資金來引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策的實(shí)施和刺激企業(yè)創(chuàng)新投資的積極性；三要改革和完善稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)知識型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，稅收優(yōu)惠政策應(yīng)把產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠和區(qū)域優(yōu)惠相結(jié)合，以項(xiàng)目優(yōu)惠為主；改進(jìn)與所得稅相關(guān)的折舊政策和費(fèi)用列支政策，并實(shí)行投資抵免政策，對中間試驗(yàn)產(chǎn)品和專利所得收入實(shí)行減免稅政策以及其它稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

3．3．3社會環(huán)境

篇（9）

中圖分類號:F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

引言

企業(yè)是為了經(jīng)濟(jì)上的成就而存在的,其目的就是創(chuàng)造顧客,所以滿足顧客需求是一個企業(yè)得以存在和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。正是為了滿足顧客的要求和需要,社會才把物質(zhì)生產(chǎn)資源托付給企業(yè)。由于其目的是創(chuàng)造顧客,企業(yè)有兩項(xiàng)基本的職能:即市場營銷和創(chuàng)新。各種經(jīng)濟(jì)力量為企業(yè)活動設(shè)立了界限。事實(shí)上,企業(yè)本身只是一種虛構(gòu)之物,是一個組織,是由人及其相互關(guān)系組成的,正是人們彼此作用以履行有助于達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的必不可少的職能時,企業(yè)就出現(xiàn)了。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是企業(yè)基本的社會經(jīng)濟(jì)屬性,表現(xiàn)為企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),企業(yè)中的人利用土地、資本和技術(shù)等資源形成企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),進(jìn)一步形成企業(yè)的流程、文化、知識,等等。

企業(yè)的發(fā)展類似于物種的演進(jìn),逐步由低級向高級演變成了一個復(fù)雜的系統(tǒng),只不過它不像物種的演進(jìn)那樣緩慢而漸進(jìn),是一種階躍式的演進(jìn)――組織形態(tài)需要階段性的快速進(jìn)化以迎合技術(shù)的跳躍式發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì),信息技術(shù)的發(fā)展正戲劇性地影響著交易的經(jīng)濟(jì)性,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)由于經(jīng)濟(jì)全球化、各國對經(jīng)濟(jì)干預(yù)的減少及技術(shù)進(jìn)步,已進(jìn)入“商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”或“知識經(jīng)濟(jì)”時代,信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展把企業(yè)帶入了一個新的階段,即模塊化的組織形式――動態(tài)變化的組織結(jié)構(gòu),包括“知識型企業(yè)”、“虛擬企業(yè)”等。

在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)需要用知識來代替熟練的或是不熟練的體力勞動,從而由使用體力勞動者改為使用知識工作者,進(jìn)一步使知識具有生產(chǎn)性,知識如果恰當(dāng)?shù)赜枰詰?yīng)用,是人、最有活力的資源。使知識具有生產(chǎn)性要求職務(wù)結(jié)構(gòu)、職業(yè)途徑和組織發(fā)生相應(yīng)的變革前的模塊化的動態(tài)組織變革,知識型企業(yè)的出現(xiàn)順應(yīng)了這一趨勢。

一、知識型企業(yè)生命體特征

知識型企業(yè)是指以知識或知識型員工的智力資本為輸入,以知識加工、知識創(chuàng)新和知識傳播為主要活動,通過提供知識產(chǎn)品或知識服務(wù)來滿足顧客的需求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)知識價值最大化和追求可持續(xù)發(fā)展的有機(jī)體。彼得?F?德魯克(1988)認(rèn)為,新型的知識型企業(yè)是由專家小組組成,并指出這種企業(yè)以知識為基礎(chǔ),雇員隊伍由體力員工和文案員工迅速轉(zhuǎn)向知識型員工,在決策結(jié)構(gòu)上,他們能根據(jù)來自同事、客戶和上級的大量信息自主決策、自我管理;在組織結(jié)構(gòu)上,知識型企業(yè)應(yīng)超越傳統(tǒng)的矩陣形式,是一種動態(tài)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

傳統(tǒng)企業(yè)理論把企業(yè)當(dāng)成一個經(jīng)濟(jì)體來研究,追求利潤的最大化,但是現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是個成長過程,追求企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展而非利潤的最大化。仿生學(xué)在社會科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展,使得人們開始把企業(yè)看成一個生命體,以生物的各種各樣特征為模擬對象,來認(rèn)識企業(yè)及其環(huán)境中的各種現(xiàn)象,研究企業(yè)的生存和持續(xù)成長的問題。

企業(yè)作為社會的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,由物質(zhì)的、精神的、社會的和人文的諸多要素所構(gòu)成,是以其擁有的以自我意識為核心的各種體內(nèi)外資源(自然的和人文的資源)構(gòu)成的有生命機(jī)體,由此決定了企業(yè)個體必然會產(chǎn)生需求、生產(chǎn)、交往等屬性,具有類似于人類大腦、神經(jīng)系統(tǒng)一樣的內(nèi)部結(jié)構(gòu),以及與人類一樣的追求成長、自覺能力并對外界環(huán)境有所反應(yīng)、生命周期等生命現(xiàn)象。而知識型企業(yè)生命體由于其基本的人力資源是知識工作者,其生命體特征更加明顯。對知識型企業(yè)來說,知識是維持企業(yè)生命最重要的因素,而知識創(chuàng)新能力則決定了企業(yè)生命周期的長短。

(一)知識型企業(yè)生命體的信息處理。與人類相似,知識型企業(yè)生命體中也具有相應(yīng)的感覺器官、執(zhí)行器官和腦。它們雖不是真實(shí)意義上的生理器官,但在功能上卻發(fā)揮著相同的作用,從個體的反應(yīng)來分析,因?yàn)橹R型企業(yè)個體是知識工作者,知識工作者必須能夠自己計劃,自動對外界反應(yīng)和行動。這些個體構(gòu)成知識型企業(yè)生命體的各種子系統(tǒng)智能單元,每一個子系統(tǒng)智能單元都具有自組織和自我管理調(diào)整的特性,他們構(gòu)成一種智能化網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu),相互協(xié)作來實(shí)施整體對外界環(huán)境的應(yīng)變措施,從而實(shí)現(xiàn)知識型企業(yè)生命體的生存與發(fā)展目標(biāo)。在知識型企業(yè)內(nèi)部,具備這種自組織調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)并形成一定的免疫能力和快速反應(yīng)外界變化的強(qiáng)大信息處理功能。

(二)知識型企業(yè)生命體的DNA。知識型企業(yè)作為一個有機(jī)生命體,也和人類一樣,具有決定自身結(jié)構(gòu)和特征的DNA分子,和攜帶遺傳特性的基因。關(guān)于“企業(yè)DNA”的說法,最早是由美國密西根大學(xué)商學(xué)院教授Noel M.Tichy提出的。作為一種比喻的說法,企業(yè)作為一種活的非自然生物體,與生物一樣,有自己的遺傳基因。本文認(rèn)為,構(gòu)成企業(yè)的文化、知識、土地、資本這些要素通過人力資源組合起來構(gòu)成了企業(yè)的DNA,而獨(dú)立的業(yè)務(wù)構(gòu)成單元――企業(yè)基因(即業(yè)務(wù)能力要素,這是因?yàn)槲覀兛吹狡髽I(yè)的能力要素(價值鏈中獨(dú)立的價值要素,如制造、品牌管理、采購))就好比人類基因是按照遺傳法則決定人類個體的體貌及性格特征的DN斷一樣,是企業(yè)價值鏈中對企業(yè)產(chǎn)出有獨(dú)立貢獻(xiàn)的一個組成部分。正是這個基因決定了企業(yè)的基本穩(wěn)定形態(tài)和發(fā)展、乃至變異的種種特征,掌控著企業(yè)的“遺傳密碼”,決定著企業(yè)銷售什么、銷售對象是誰,以及可以配置那些資源。也就是說,它決定了企業(yè)可以提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)。

在知識型企業(yè)中,基本的人力資源是知識工作者(即知識員工)。對于知識員工要組織一個自我管理、自我創(chuàng)新,以信息為基礎(chǔ)的組織和傳統(tǒng)的命令和控制型的組織不同的“自我管理團(tuán)隊”。知識員工的工作價值觀因物質(zhì)的豐富而發(fā)生變化,由原來的工具性價值觀(工作為達(dá)到目的的手段)轉(zhuǎn)變?yōu)榫裥詢r值觀(尋求工作的內(nèi)在價值和樂趣)。知識型企業(yè)主要分布于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和知識密集型的服務(wù)業(yè),例如軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)產(chǎn)業(yè)、研究與開發(fā)、法律服務(wù)、咨詢服務(wù)、金融服務(wù)、媒體傳播業(yè)、教育培訓(xùn),等等。

(三)知識型企業(yè)生命體的生命周期。自然界的生命體遵循著從出生、成長到老化、衰亡的生命過程,而企業(yè)通常也具有由誕生到成長以及衰亡的生命周期規(guī)律。目前,得到普遍認(rèn)同的企業(yè)生命周期理論是伊查克?麥迪思的研究成果。伊查克?麥迪思將企業(yè)生命周期分為10個具體的時期來分析,這10個具體的時期又分屬三個不同的階段,即成長階段、再生與成熟階段以及老化階段,如圖1所示。(圖1)

與普通生物不同,企業(yè)生命周期的長短與變化,不是自然循環(huán),而是生存競爭的結(jié)果。統(tǒng)計表明,企業(yè)的平均生命周期是40～50年。而近年來發(fā)展起來的知識型企業(yè)的平均壽命卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)企業(yè)的平均壽命。以最代表美國知識經(jīng)濟(jì)的硅谷為例,活到5年以上壽命的企業(yè),基本上只占全部企業(yè)的10%。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因,一方面是因?yàn)橹R型企業(yè)生命體運(yùn)行的層次高,內(nèi)環(huán)境和外環(huán)境更加復(fù)雜多變,尤其是企業(yè)在應(yīng)付外界環(huán)境的突發(fā)性變化時,導(dǎo)致快速死亡;另一方面是知識型企業(yè)生命體所采用的動作方式和管理機(jī)制通常沿襲傳統(tǒng)企業(yè),不能適應(yīng)新的企業(yè)生命體的運(yùn)行。

與傳統(tǒng)型企業(yè)相比,知識型企業(yè)生命周期的階段特征發(fā)生了顯著的變化。(圖2)

首先,知識型企業(yè)生命周期中上升與下降的曲線部分比傳統(tǒng)型企業(yè)更為陡峭,即知識型企業(yè)通常面臨著快速的成長過程和突然的衰亡過程;其次,知識型企業(yè)由于發(fā)展速度較快,而其各生命周期階段的特征通常沒有傳統(tǒng)企業(yè)那樣易于辨識,各生命周期階段之間的界限不明確,因此對于知識型企業(yè)生命周期階段的劃分無需像傳統(tǒng)企業(yè)那樣詳細(xì)。本文根據(jù)知識型企業(yè)的特征及研究需要僅劃分為四個階段,分別是:誕生期、成長期、成熟期及衰退期;最后,知識型企業(yè)的生命周期曲線并沒有傳統(tǒng)企業(yè)的生命周期曲線平滑,由于受到更多不確定性因素的影響,包含了較多的衰退和逆轉(zhuǎn)過程,在其生命周期曲線中即表現(xiàn)為曲線的振蕩。

二、知識型企業(yè)生命體的自組織邏輯

(一)生命體的自組織現(xiàn)象。所謂自組織系統(tǒng)是指:無需外界特定指令而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化,能夠自主地從無序走向有序,形成有結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)。自組織理論源于系統(tǒng)論,20世紀(jì)七十年代以來,當(dāng)代自然科學(xué)前沿出現(xiàn)了一大批新興學(xué)科,例如“耗散結(jié)構(gòu)論”、“協(xié)同學(xué)”、“突變論”、“超循環(huán)論”、“混沌理論”和“分形理論”等。他們研究的對象是非線性的復(fù)雜系統(tǒng),或非線性的復(fù)雜的自組織形成過程。

生命過程正是這樣的一個非線性復(fù)雜系統(tǒng),生命體可以定義為一個通過不斷吸取外部能量來維持甚至擴(kuò)展其有序結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)。能量的供給是用于維持和擴(kuò)展結(jié)構(gòu)的。生命體需要耗散能量,這些能量使得生命產(chǎn)生出原理平衡態(tài)的結(jié)構(gòu),按照普利高津的說法,這種結(jié)構(gòu)叫做耗散結(jié)構(gòu)――耗散能量產(chǎn)生結(jié)構(gòu)。生命能夠進(jìn)行自組織,是個自組織系統(tǒng),所需的指令以DNA的形式存儲起來。

(二)知識型企業(yè)生命體的自組織解釋。知識型企業(yè)是生命體,是個開放系統(tǒng),它向市場推銷自己,在市場上獲得自己所需的各種資源,包括人力資源;它通過與科研機(jī)構(gòu)和高等院校的學(xué)術(shù)交流和技術(shù)合作,企業(yè)間進(jìn)行知識共享和信息交流,鼓勵企業(yè)內(nèi)部知識型員工積極主動地關(guān)注和學(xué)習(xí)外界環(huán)境的知識和技術(shù),實(shí)現(xiàn)與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息和知識的交換,耗散能量,維持知識型企業(yè)處于遠(yuǎn)離平衡的狀態(tài)。知識型企業(yè)的基本人力資源是知識工作者,他們對知識和信息資源的利用是一種創(chuàng)新過程,使得知識型企業(yè)具有“智能性”,具有自創(chuàng)生、自生長(發(fā)育)、自學(xué)習(xí)、自適應(yīng)和自更新的能力。

知識型企業(yè)生命體自組織過程是系統(tǒng)組分之間的互動互應(yīng)過程,一個組分的行為變化,必然引起其他組分的回應(yīng),發(fā)生相應(yīng)的行為變化,又反過來影響到該組分,形成復(fù)雜的生命動態(tài)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,系統(tǒng)和環(huán)境之間也有互動互應(yīng),系統(tǒng)的每一個變化引起環(huán)境的回應(yīng),環(huán)境的每一個變化引起系統(tǒng)的回應(yīng)。正是在這種互動互應(yīng)的過程中,知識型企業(yè)生命體不斷地試探、學(xué)習(xí)和自我評價,尋找新的結(jié)構(gòu)和行為模式,接受環(huán)境的評價和選擇。知識型企業(yè)的發(fā)展如圖3所示:企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行不斷導(dǎo)致熵增,通過與外界環(huán)境的能量和信息交換,為企業(yè)引入負(fù)熵,使企業(yè)能夠維持耗散結(jié)構(gòu),不穩(wěn)定是發(fā)展的條件,內(nèi)部漲落是發(fā)展的動力,漲落推動了企業(yè)的變革,在遠(yuǎn)離平衡態(tài)時,在變革的臨界點(diǎn),微小的漲落可能被放大形成巨大的漲落,漲落會像一個觸發(fā)器,驅(qū)動系統(tǒng)突變性地由原來狀態(tài)變?yōu)榱硪环N新狀態(tài),在一個更高的層次上自組織發(fā)展。知識型企業(yè)的發(fā)展是個非線性的復(fù)雜過程。(圖3)

混沌理論解釋,初始條件稍有一點(diǎn)不同,企業(yè)就會向完全不同的方向發(fā)展,知識工作者這個初始條件決定了知識型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)具有顯著的不同,知識型企業(yè)的孕育形成,一般必須具有“競爭性技術(shù)”或不可仿效的“綜合能力集”,而這些綜合能力或技術(shù)一般集中在創(chuàng)業(yè)的少數(shù)人身上,這些創(chuàng)業(yè)者初期就確定了自己的目標(biāo)。知識型企業(yè)的入門職位――就是使受過正規(guī)高等教育的青年人進(jìn)入工作和實(shí)踐的成人世界的職位――與一般企業(yè)的入門職位也有不同,由使用體力勞動者改為使用知識工作者,如管理人員、技術(shù)人員和專業(yè)人員等,只有這樣才能使知識勞動者成為有生產(chǎn)性的。同時,知識型企業(yè)的生產(chǎn)率取決于知識工作者的質(zhì)量,社會的“腦力形成”率,即社會生產(chǎn)出具有想像力和遠(yuǎn)見、教育、理論和分析技能的人的速率構(gòu)成知識型企業(yè)的重要人力資源環(huán)境。

(三)知識型企業(yè)生命體的自組織結(jié)構(gòu)。知識型企業(yè)是個開放系統(tǒng),需要從環(huán)境中不斷的獲取信息和資源,外部環(huán)境的許多因素導(dǎo)致組織充滿動蕩和不確定性,組織需要不斷的學(xué)習(xí),需要一種橫向的、分布式的組織結(jié)構(gòu)。知識型企業(yè)是一個創(chuàng)新型的組織,它充滿了靈活性,積極向員工授權(quán),沒有嚴(yán)格的工作規(guī)則,是一個有機(jī)的自由流動的組織――模塊化的組織,能夠產(chǎn)生創(chuàng)新思維,是適應(yīng)動蕩環(huán)境最好的組織形式。知識型企業(yè)中的知識型員工必須自我控制,通過“自我管理團(tuán)隊”式的智能單元,來達(dá)到自發(fā)動作、有效的組織運(yùn)作。各子系統(tǒng)(各智能單元)之間通過建立“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”的柔性組織形式,消除企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部不同層次之間的邊界,使得企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系富有“彈性”,各不同層次都能等同地面對環(huán)境(平權(quán)化輸入),相互并行地協(xié)同并適應(yīng)環(huán)境變動中出現(xiàn)的各種情境。

在知識型企業(yè)的智能單元內(nèi)部,通常又是由一些更小的智能單元所構(gòu)成,這些更小的智能單元可能直接是個體的知識型員工或?qū)＜?也可能是多個知識型員工按一定關(guān)系結(jié)合成的小單元。知識型企業(yè)生命體中,所有智能單元所組成的結(jié)構(gòu)具有自組織理論中的分形特征,如圖4所示,這與傳統(tǒng)的命令與控制型組織的層級結(jié)構(gòu)在組織方式和決策機(jī)制上具有本質(zhì)的不同。在智能單元內(nèi)部,那些小的智能單元也具有一定的直接對外界環(huán)境的感知能力和反應(yīng)能力,它們是知識創(chuàng)新的基本單元,在它們之間也存在溝通與協(xié)作的相互關(guān)系,并且每個智能單元應(yīng)承擔(dān)一定的溝通與協(xié)作的責(zé)任。與傳統(tǒng)的技術(shù)團(tuán)隊不同,智能單元具有較強(qiáng)的自組織特性,它有一定的目標(biāo),并在內(nèi)部具有較好的多樣性和演化動力,所以它們通常是面向過程輸出的,知識結(jié)構(gòu)復(fù)雜的(多層次、多領(lǐng)域)以及功能交叉的實(shí)體。在這種結(jié)構(gòu)下,組織只能給智能單元的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造各種條件,并對智能單元間的協(xié)作與溝通進(jìn)行一定的協(xié)調(diào),而不能強(qiáng)行控制智能單元的行為過程,應(yīng)遵循科學(xué)控制和行為自治的原則。(圖4)

知識型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以是扁平化、工作團(tuán)隊、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化的“柔性化”組織。另外,還可以通過交流組織戰(zhàn)略、鼓勵學(xué)習(xí)和知識交流的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、運(yùn)用IT技術(shù)進(jìn)行設(shè)計工作過程和管理過程、有效的激勵、讓知識型員工把自己的知識和企業(yè)的需要結(jié)合起來等五個方面來設(shè)計一個知識型企業(yè),鼓勵知識工作行為。

三、結(jié)束語及展望

本文從企業(yè)演化的過程,結(jié)合知識和知識工作者等要素,界定了知識企業(yè)并把它看成是一個生命體,分析了其信息處理機(jī)制、企業(yè)DNA和基因、生命周期等生命特征。然后結(jié)合生命的自組織,認(rèn)為知識型企業(yè)生命體是個自組織的過程,對知識型企業(yè)生命體的信息處理機(jī)制、發(fā)展模式、組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了自組織的邏輯分析。

在本文自組織的知識型企業(yè)生命體描述的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步可以分析企業(yè)的自組織管理,設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行員工間的自組織、員工與“事”的自組織和工作時間的自組織設(shè)計;可以借助于自學(xué)習(xí)遺傳算法和進(jìn)化博弈進(jìn)行知識共享的分析,知識型企業(yè)生命體的優(yōu)化;可以運(yùn)用Agent對知識型企業(yè)運(yùn)行進(jìn)行描述及仿真;還可以結(jié)合環(huán)境變量研究知識型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展等問題。

(作者單位:南京地下鐵道總公司)

主要參考文獻(xiàn):

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篇（10）

關(guān)鍵詞：

財務(wù);會計;知識化經(jīng)濟(jì);國家化特征

整體來講，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會計的作用就顯得越為重要，從我國并沒有專業(yè)會計行業(yè)人員的歷史，到現(xiàn)在擁有人數(shù)可觀，質(zhì)量上乘的專業(yè)會計人員，從極為單一的會計體系，發(fā)展到現(xiàn)在較為完善的財務(wù)會計理念，這些發(fā)展和變革與整個社會的市場經(jīng)濟(jì)水平及需求密不可分，因而可以得出，財務(wù)會計行業(yè)的發(fā)展與變化和整個會計市場一樣，其發(fā)展的趨勢由所處的大環(huán)境決定。我們要從整個社會的背景下去尋找當(dāng)前財務(wù)會計的不足與問題，找出這些不能夠符合當(dāng)前社會環(huán)境的地方作為切入點(diǎn)，以促進(jìn)整體財務(wù)會計發(fā)展。

1.什么是財務(wù)會計

說到財務(wù)會計的問題，必然要先了解財務(wù)會計的具體內(nèi)容。簡單講，財務(wù)會計是一種對外報告的會計，它使用自己所存在的特有的方法與較為專業(yè)化的技術(shù)，將一個企業(yè)在一段時間內(nèi)的財務(wù)狀態(tài)用較為通用的格式整理并總結(jié)出來，因而我們可以通過財務(wù)會計來整體了解一個企業(yè)在經(jīng)營過程中的整體動向，包括資金的方向，以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動對整個企業(yè)產(chǎn)生的相應(yīng)影響，以使得我們可以根據(jù)財務(wù)會計更好的了解整個企業(yè)的發(fā)展，并為其制定更加適合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向。

2.財務(wù)會計的問題及改革方向

作為外部會計信息的直接接觸者，確實(shí)需要其擁有一些基本的會計概念知識，可對于實(shí)際情況來講，財務(wù)會計所提供的內(nèi)容為不同對象提供的有用信息是不一樣的，而不同對象的知識水平和理解能力也是不同的，造成財務(wù)會計不能滿足各色要求的狀態(tài)，同時又不能實(shí)現(xiàn)能夠同時滿足不同對象要求的狀態(tài)，這使得財務(wù)會計的通用財務(wù)報表失去了其原本要提供信息的意義。

2.1會計職業(yè)判斷能力不足

目前我們處于一個全球經(jīng)濟(jì)模式不斷變化的時代，我們經(jīng)常很容易把一些企業(yè)的風(fēng)險與損失都?xì)w結(jié)到財務(wù)會計的頭上，認(rèn)為是企業(yè)財務(wù)會計的財務(wù)報表沒有真實(shí)的起到對整體企業(yè)內(nèi)部情況如實(shí)反映的作用。從這些觀點(diǎn)來看，我國財務(wù)會計領(lǐng)域依然存在著相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)判斷力不足的問題。而這個原因所產(chǎn)生的問題并不是客觀不可改變的，而是由于主觀的影響，如相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，對其整體的定位偏差，使整個財務(wù)會計工作失去了真實(shí)有效的特點(diǎn)，加上我們所說的不確定性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這些會在最終的結(jié)果判定與輸出中產(chǎn)生一定的偏差。而該問題的解決方式是在可控的角度上存在的不可完全消除狀態(tài)。因?yàn)樵斐蛇@種財務(wù)會計問題的同時，并不是我們刻意為之，而是因?yàn)橄嚓P(guān)技術(shù)從業(yè)人員本身的知識水平以及素質(zhì)水平導(dǎo)致的。當(dāng)我們按照相關(guān)的專業(yè)要求對相關(guān)的技術(shù)從業(yè)人員進(jìn)行培養(yǎng)，使財務(wù)會計從業(yè)者得以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部提升時，雖然可以保證在整體操作過程中更加規(guī)范，更加嚴(yán)格，卻不能保證不同個體之間會產(chǎn)生不一致的結(jié)論與成果。財務(wù)會計相關(guān)工作進(jìn)行的過程中存在太多人為的衡量，審視，對比的步驟，這些過程并沒有明確化的相關(guān)指標(biāo)與要求，因而才會造成主觀意識影響整體結(jié)果的現(xiàn)狀。因此，為了使整體財務(wù)會計職業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的過程中盡可能地避免對真實(shí)狀況的失真反應(yīng)，企業(yè)必須整體加強(qiáng)會計相關(guān)從業(yè)技術(shù)人員的資格水平，提高整體素質(zhì)素養(yǎng)，為相關(guān)財務(wù)會計工作人員進(jìn)行相關(guān)的必要培訓(xùn)，最大程度的保證判斷內(nèi)容的公正性以及客觀可靠性，這一不可更改的步驟也將成為財務(wù)會計行業(yè)發(fā)展的必要趨勢。

2.2企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不夠完善

綜合目前整體的財務(wù)會計行業(yè)來看，很大一部分問題在于企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)不夠完善，其對內(nèi)部整體的控制及監(jiān)管工作不能得以有效實(shí)施，監(jiān)事會對整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動業(yè)務(wù)不能有效行使監(jiān)督權(quán)，這使得過多的披露信息并不存在客觀的可信性，完善整個企業(yè)的結(jié)構(gòu)，使得財務(wù)會計工作可以及時發(fā)現(xiàn)相應(yīng)弊端，使得財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)真實(shí)性可以不輕易被領(lǐng)導(dǎo)層左右，擁有自主的客觀判斷權(quán)。企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的不完善會導(dǎo)致一監(jiān)督為主的工作不能順利開展，使得整體財務(wù)會計工作陷入較為尷尬的局面，在某種程度上無法保證對舞弊，違法等現(xiàn)象的避免。追其根本，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與相應(yīng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，我們可以從優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)作為一個基本切入點(diǎn)，在此之上對整個企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)完善。

2.3財務(wù)會計中的不確定因素及影響

通過對現(xiàn)有財務(wù)會計狀態(tài)的整理與反思，我們可以看到不確定性在整個財務(wù)會計中起到很大影響，不確定性的經(jīng)濟(jì)活動給企業(yè)所帶來的最終結(jié)果影響也是不確定的，我們無法同通不確定的性質(zhì)來推測最終的情況，是盈利還是虧損。但可以確定的是，整個經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)與否是建立在單獨(dú)一個或是多個不確定事件的是否實(shí)現(xiàn)上的。目前財會會計所采用的是傳統(tǒng)的通用財務(wù)報表，在收入與成本關(guān)系間的處理來看，如果我們一味堅持傳統(tǒng)原則，我們就不能夠通過財務(wù)會計的財務(wù)報表來分析出企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生的相關(guān)影響，也就是說財務(wù)會計的財務(wù)報表在某種程度來講已經(jīng)失去了對風(fēng)險或利潤結(jié)果的披露。從更實(shí)際的角度講，準(zhǔn)確并如實(shí)的對不確定性的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行披露，是一種有助于對整個企業(yè)相關(guān)狀況進(jìn)行深入了解的極為根本的途徑。正是由于對不確定性的披露有如此大的影響，便出現(xiàn)了許多企業(yè)使用小伎倆，在財務(wù)會計的財務(wù)報表中使用“障眼法”，使真實(shí)存在的問題被分成不同部分或者不同步驟進(jìn)行披露，以此來緩解進(jìn)行集中披露所產(chǎn)生的相關(guān)影響。因而，對不確定性的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動披露依然存在一定的問題，整個不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涵蓋的內(nèi)容過于廣泛，而在披露財務(wù)會計不確定性的過程中整體理論的不完善會存在一定的約束，使得太多內(nèi)容不能夠在財務(wù)會計的財務(wù)報表中顯示出其真實(shí)的狀態(tài)。因而不論是規(guī)范程度，實(shí)施方法方面，還是具體內(nèi)容范圍方面均有待提升。

3.財務(wù)會計發(fā)展趨勢分析

3.1知識型經(jīng)濟(jì)發(fā)展

就目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，整個世界都在朝著數(shù)字化，多元化的方向發(fā)展，這使得目前的各色產(chǎn)業(yè)在向知識型方向轉(zhuǎn)化，只有知識型人才，知識型企業(yè)，知識型變革發(fā)展才能追趕社會的需求。但我們迎來全新的知識型經(jīng)濟(jì)，整個市場社會背景將產(chǎn)生極大的變動，這使得以市場背景環(huán)境作為發(fā)展基礎(chǔ)的財務(wù)會計受到了極大的影響。對于這樣的一個將有可能顛覆傳統(tǒng)的變化，其實(shí)前人早就做過一定量的分析與討論。之所以說整個發(fā)展趨勢已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，是因?yàn)槲覀儚淖畛醯膶ξ镔|(zhì)的要求已經(jīng)被滿足，當(dāng)我們滿足了外在要求的時候，一定會對更加高層次的經(jīng)濟(jì)有所追求，此時知識化經(jīng)濟(jì)就會因時代的變化而被融入各行各業(yè)，財務(wù)會計行業(yè)更是不會例外。企業(yè)的構(gòu)架結(jié)構(gòu)和財務(wù)會計制度及宗旨也必然會改變傳統(tǒng)模式，融入更過內(nèi)涵化財務(wù)會計發(fā)展，及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員擁有更高的操作技術(shù)水平及市場適應(yīng)程度。

3.2國家化特征研究

在對整體財務(wù)會計問題的發(fā)展趨勢分析中，我們必須融入對目前以及將來社會經(jīng)濟(jì)背景環(huán)境的整合以及預(yù)測。在前人對財務(wù)會計的發(fā)展分析中，我們得以總結(jié)出財務(wù)會計國家化特征中會計信息質(zhì)量所制定的標(biāo)準(zhǔn)，這使得財務(wù)會計結(jié)果的質(zhì)量與相應(yīng)指標(biāo)有標(biāo)準(zhǔn)可循。國家化特征研究是因?yàn)槲覀冊谪攧?wù)會計工作中要切實(shí)要求一種“相關(guān)性”，相關(guān)性即為一種聯(lián)系，其要求我們對整個財務(wù)會計工作進(jìn)行一個復(fù)合性的界定，來保證財務(wù)報表的最終完成質(zhì)量。之所以將國家化特征的研究放在財務(wù)問題的發(fā)展趨勢分析上，正是因?yàn)樵谘芯恐校覀兪菍⒇攧?wù)會計工作中的財務(wù)報表所呈現(xiàn)的相應(yīng)事實(shí)信息與財務(wù)報表使用者的相關(guān)要求聯(lián)系起來的。這對于整個財務(wù)會計的發(fā)展來講是一個符合我國當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)背景環(huán)境的全新切入點(diǎn)，使得國家化的發(fā)展研究想法得以實(shí)現(xiàn)對我國社會經(jīng)濟(jì)市場背景環(huán)境下財務(wù)會計工作完善的保障。在對國家化特征發(fā)展方向的研究分析上，還有一個部分不可忽略，即財務(wù)會計的財務(wù)報表的相應(yīng)質(zhì)量與其對財務(wù)報表要求所設(shè)定的方向是有相互制約的關(guān)系的。整個財務(wù)會計工作內(nèi)容的完整度與保真程度，可以影響到最初我們發(fā)展財務(wù)會計的預(yù)定方位及具體實(shí)現(xiàn)程度，而最終的財務(wù)會計報表的目標(biāo)設(shè)定又反饋出整體財務(wù)會計工作的質(zhì)量特征。因而在，在國家化的財務(wù)會計發(fā)展過程中，財務(wù)會計基本假設(shè)與財務(wù)會計所反映出來的最終形式應(yīng)該是一致的。只有在二者相互統(tǒng)一的過程中，才能實(shí)現(xiàn)對財務(wù)會計行業(yè)的整體發(fā)展。綜上所述，依照知識型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變與整體財務(wù)會計的國際化變革來分析發(fā)展趨勢，是當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)市場背景下財務(wù)會計發(fā)展的主流，可以在整個發(fā)展過程中解決相應(yīng)的財務(wù)會計中存在的問題，也對整體財務(wù)會計行業(yè)水平與業(yè)務(wù)質(zhì)量起到良好刺激作用。這需要在發(fā)展過程中做到對財務(wù)會計中工作報表保持我們所要求的各種標(biāo)準(zhǔn)，比如對真實(shí)性、可衡量性和整體性等各方面的銜接與衡量。同時要求，相關(guān)財務(wù)報告在合適性、可校對性等方面深下功夫。

4.結(jié)束語

綜上所述，可以看出財務(wù)會計的實(shí)質(zhì)與體系的發(fā)展是在不斷整體地跟隨社會市場大背景的變動而進(jìn)行改革與變化的，我們的發(fā)展方向也應(yīng)該是為了不斷實(shí)現(xiàn)背景的變化要求。

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篇（11）

農(nóng)業(yè)科研單位是我國農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的主要場所,是農(nóng)業(yè)科技成果的供體。知識型員工是農(nóng)業(yè)科研院所的主體和核心資源,是農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的最主要實(shí)踐者和承擔(dān)者。由于長期受舊的農(nóng)業(yè)科研管理體制以及農(nóng)業(yè)科學(xué)研究自身周期長、風(fēng)險高、產(chǎn)業(yè)弱勢、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)難、受自然條件影響較大等特點(diǎn)影響,我國農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工流失嚴(yán)重、人才隊伍不穩(wěn)、積極性不高等一直是制約農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的瓶頸。如何建立有效的績效管理機(jī)制,調(diào)動知識型員工的工作積極性,充分發(fā)揮其潛能,做到人盡其才、才盡其用成為新時期農(nóng)業(yè)科研院所人力資源管理的關(guān)鍵。

一、作為農(nóng)業(yè)科研院所核心資源的知識型員工

“知識型員工”是相對于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代以制造工人為主體的員工類型而提出的員工新概念,是由美國管理學(xué)家彼得?德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為知識型員工是指現(xiàn)代企業(yè)中掌握一定的專業(yè)知識和相關(guān)技能,同時具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能通過創(chuàng)造性思維,不斷形成新的知識成果,并將所獲得的知識成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)不斷增長的價值的員工群體,主要包括企業(yè)中的研發(fā)人員、中高級技術(shù)人員、中高級營銷人員、中高級管理人員等。農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新是農(nóng)業(yè)科研院所生存和發(fā)展的根本。對于農(nóng)業(yè)科研院所而言,知識型員工就是指直接從事農(nóng)業(yè)科學(xué)研究和實(shí)踐的科研人員、試驗(yàn)人員,他們構(gòu)成了農(nóng)業(yè)科研院所的主體。農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工的心理和行為具有以下主要特征:

1.個人素質(zhì)較高。農(nóng)業(yè)科研院所的知識型員工受過系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)教育,具有較高學(xué)歷,掌握一定的專業(yè)知識和技能;工作中具有清晰的思路,開闊的視野,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,較寬的知識面,以及多方面的能力素養(yǎng)。

2.重視精神激勵。相比于其他行業(yè),農(nóng)業(yè)科學(xué)研究行業(yè)艱苦、公益性強(qiáng)、物質(zhì)條件較差,農(nóng)業(yè)科研院所的知識型員工普遍具有更強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。相比于物質(zhì)激勵,農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工更注重職稱、榮譽(yù)、成就等精神層次方面的激勵,更渴望看到研究的成果為人類生存和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.工作自主性和創(chuàng)造性強(qiáng)。農(nóng)業(yè)科員院所知識型員工的日常工作并非從事簡單、機(jī)械的重復(fù)性體力勞動,而是大多從事創(chuàng)造性勞動,他們依靠自身的智慧不斷形成新的知識成果。因此,他們更傾向于擁有寬松的、高度自主的工作環(huán)境,注重強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)和自我管理,而不愿受到過多的管理控制和約束。

4.工作過程難以監(jiān)控。農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工是在相對易變和不確定環(huán)境中從事創(chuàng)造性的科學(xué)研究和創(chuàng)新工作,從事的是創(chuàng)造性的腦力勞動,其工作過程無法直接監(jiān)控,只能通過工作成果進(jìn)行評判。科學(xué)研究與創(chuàng)新的場所與傳統(tǒng)生產(chǎn)車間、辦公室環(huán)境迥然不同,靈感和創(chuàng)意可能發(fā)生在任意的工作外時間和場合。

5.工作流動性較強(qiáng)。一般來說,農(nóng)業(yè)科研院所的知識型員工并沒有固定的工作環(huán)境,往往根據(jù)研究項(xiàng)目的需要進(jìn)行流動,單位對其來說可能只是一個心理上的歸屬。如果現(xiàn)有單位缺乏充分的個人成長機(jī)會和發(fā)展空間,或無法提供研究所需的資源和條件,他們就會尋找新的單位。在單位與事業(yè)的選擇中,農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工更忠誠于事業(yè)。

二、農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工的績效管理思路

1.建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)科研特點(diǎn)的績效評價體系。績效評價對兌現(xiàn)員工報酬、改善員工的工作積極性起著重要的作用,必須予以足夠重視。我國在一定時期非科學(xué)的政績觀,往往追求和期望事業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)快速、直線上升,有悖于事物發(fā)展的曲折性、復(fù)雜性和規(guī)律性。作為農(nóng)業(yè)科研院所應(yīng)從農(nóng)業(yè)科研周期長、風(fēng)險高、受自然影響較大等特點(diǎn)出發(fā),借鑒適宜的績效評價理論,建立符合農(nóng)業(yè)科研院所屬性的績效評價體系。績效評價的標(biāo)準(zhǔn)既要體現(xiàn)本單位的計劃目標(biāo),更要反映農(nóng)業(yè)生產(chǎn)狀況和實(shí)際需求;績效評價的方法和程序要客觀公正,注重實(shí)效,杜絕弄虛作假、謊報成績,堅決制止騙取利益的不良行為;績效評價的時間要依據(jù)研究周期而定,對周期較長、難度較大的項(xiàng)目,不要硬性規(guī)定研究人員每年應(yīng)當(dāng)完成論文的數(shù)量等不切實(shí)際的指標(biāo),可不搞年度述職和考核,而是按項(xiàng)目的進(jìn)展階段或最終完成情況進(jìn)行評價。

2.建立科學(xué)的激勵機(jī)制。(如圖1所示)激勵機(jī)制對于知識型員工的管理而言只是提高工作績效的一個重要環(huán)節(jié),它并不能完全解決提高員工工作績效的全部問題,不同素質(zhì)的員工會產(chǎn)生不同的個人需求。只有當(dāng)激勵機(jī)制能有效地滿足員工個人需求時,才能提高員工個人的積極性。實(shí)際上,即使員工的積極性都得以調(diào)動了,也不一定能取得高的工作績效,這還與員工個人的能力和素質(zhì)有關(guān)。

受到同樣的激勵,能力比較強(qiáng)、素質(zhì)比較高的員工,所取得的工作績效必定會比較好。這說明了對員工能力與素質(zhì)的識別及如何提高知識型員工的能力與素質(zhì)的重要性。對于知識型員工來說,其個人的能力與素質(zhì)的特點(diǎn)決定了他們更多地追求精神與心理需求的滿足,這就要求農(nóng)業(yè)科研院所激勵機(jī)制的設(shè)計要能迎合和滿足他們的這些需求。

正因?yàn)榇?農(nóng)業(yè)科研院所不能指望單靠構(gòu)建起一套所謂有效的激勵機(jī)制就能取得高的工作績效,激勵機(jī)制能夠滿足員工的需要,其前提是必須對員工的個人素質(zhì)和工作績效有一個準(zhǔn)確的評估。單位也要努力提高員工的能力與素質(zhì),使員工在同樣激勵水平下的工作績效能夠得到提高。李志勇(2003)在討論企業(yè)員工的激勵時認(rèn)為,一套科學(xué)有效的激勵機(jī)制絕不是孤立的,它應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的一系列相關(guān)體制相配合才能發(fā)揮作用,其中,評估體系是激勵的基礎(chǔ),有了準(zhǔn)確的評估才能有針對性地進(jìn)行有效的激勵。

另一方面?zhèn)€人素質(zhì)與激勵機(jī)制都對工作績效具有重要影響作用,激勵機(jī)制只對工作績效產(chǎn)生間接影響作用,即使激勵機(jī)制本身是有效的,也并不一定能夠起到提高工作績效的作用,若想真正提高工作績效必須從激勵機(jī)制和個人素質(zhì)兩個方面共同努力。

三、農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工績效管理機(jī)制設(shè)計

(一)建立知識型員工績效考評體系

1.制定績效考評指標(biāo)體系。在對知識型員工進(jìn)行績效評價時,應(yīng)采用系統(tǒng)的觀點(diǎn),考察動態(tài)環(huán)境下知識型員工的績效。根據(jù)相關(guān)理論可將知識型員工的績效考評指標(biāo)概況為三個主要的緯度:工作業(yè)績類、員工行為類、培訓(xùn)學(xué)習(xí)類。科學(xué)合理的績效考評指標(biāo)體系要求準(zhǔn)確識別員工個人能力和素質(zhì)。農(nóng)業(yè)科研院所管理者和人力資源部門一個重要任務(wù)就是要確定哪些員工是知識型員工,尤其是核心知識員工。這樣就可以激勵制度能夠更好地契合知識型員工,避免產(chǎn)生目標(biāo)偏離和扭曲。薪酬、福利、科研資金分配、職務(wù)晉升、職稱評定等各方面都應(yīng)該向知識型員工傾斜,為知識型員工創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

2.運(yùn)用模糊綜合評價方法評價工作績效。模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評價方法,它根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價,具有結(jié)果清晰、系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn),能較好地解決模糊的、難以量化的問題和各種非確定性問題。由于對農(nóng)業(yè)科研事業(yè)建立評價指標(biāo)涉及很多定性的指標(biāo),不易量化,應(yīng)采用模糊綜合評價方法對農(nóng)業(yè)科研院所知識型員工的績效進(jìn)行評價。

(二)制定知識型員工的激勵措施

1.物質(zhì)激勵措施

現(xiàn)代人力資源管理學(xué)認(rèn)為,報酬是員工因雇傭而獲得的各種形式的支付,報酬是滿足員工需要的激勵。報酬分為內(nèi)部報酬和外部報酬,內(nèi)部報酬是員工從自身得到的對工作的滿意度,包括參與決策、更多的責(zé)任、個人成長的機(jī)會、多樣化的活動等;外部報酬包括工資、獎金、分紅、各種福利待遇等。從行為科學(xué)分析,外部報酬主要滿足員工的生活、安全等基本需求,內(nèi)部報酬滿足員工受到尊重、自我實(shí)現(xiàn)價值等高層次需求,合理公平的報酬制度是一個組織實(shí)現(xiàn)高績效的前提。

人力資源管理的報酬理論對指導(dǎo)農(nóng)業(yè)科研院所推行合理高效的報酬制度的實(shí)踐具有積極的意義。改革開放以來,農(nóng)業(yè)科研單位在工資、報酬改革方面進(jìn)行了大量的探索和實(shí)踐,取得了很大進(jìn)展,但是農(nóng)業(yè)科研人員待遇低、任務(wù)重、社會地位低的狀況仍然存在。農(nóng)業(yè)科研院所要大膽改革和完善現(xiàn)行分配制度,采用年薪制和股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式,鼓勵知識和技術(shù)參與收益分配。薪酬待遇一定要體現(xiàn)知識型員工的能力和貢獻(xiàn),使其實(shí)現(xiàn)個人的工作價值。

2.精神激勵措施

(1)和諧的工作環(huán)境。對于農(nóng)業(yè)科研院所的知識型員工來說,不僅需要提供其科學(xué)研究所需的硬件條件,還需要一個和諧的工作關(guān)系。當(dāng)和諧的工作關(guān)系,如團(tuán)隊建設(shè)成為人才重要激勵需求時,組織就必須及時調(diào)整激勵措施。從現(xiàn)實(shí)來看,科研院所中絕大部分的人才流動都可以歸結(jié)為工作環(huán)境上,尤其是科研團(tuán)隊、人際關(guān)系上。一個風(fēng)清、心齊、氣順、勁足的氛圍,和諧融洽的工作環(huán)境,能夠使員工更好地發(fā)揮潛力。

(2)恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)階段,收入高低對人才的激勵效果正在逐步下降,人才更為關(guān)心的是個人競爭力的提升。隨著社會的發(fā)展,人才只有不斷地提高自身競爭力,才不會被組織裁減或被他人取代,才能獲得更好的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科研院所應(yīng)該通過增加培訓(xùn)資金和時間的投入、提高培訓(xùn)的質(zhì)量、提供更多的發(fā)展機(jī)會等,給人才提高個人競爭力創(chuàng)造良好的條件。也可以通過建立科學(xué)的考評機(jī)制、競爭機(jī)制以及進(jìn)行必要的文化傳輸,使人才在工作中能不斷覺察到個人競爭力的持續(xù)累積與提升,尤其是找到自我成長的感覺,這也是非常重要的激勵方式。

(3)必要的社會榮譽(yù)。科研院所知識型員工不同于其他員工的重要一點(diǎn)在于對精神激勵。對做出突出貢獻(xiàn)的知識型員工在給予必要的物質(zhì)激勵的同時,更要給予必要的榮譽(yù)、稱號等,進(jìn)行表彰和宣傳,讓其充分享受實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。

參考文獻(xiàn)

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