緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇女職工合理化建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。
一、深入開展“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”活動(dòng)，充分發(fā)揮女員工的半邊天作用
為了充分發(fā)揮女員工在本單位各項(xiàng)管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題活動(dòng)，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)與企業(yè)共發(fā)展的責(zé)任感和使命感。多次組織了女員工座談活動(dòng)，共同學(xué)習(xí)和了解油田公司、裝備總公司在今后發(fā)展中面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大女職工理清工作思路，明確工作目標(biāo)，堅(jiān)定信心，共克時(shí)艱。二是開展了提合理化建議活動(dòng)，組織廣大女職工學(xué)習(xí)油田公司工會(huì)下發(fā)的《應(yīng)對(duì)危機(jī)倡議書》，在女職工隊(duì)伍中認(rèn)真開展厲行節(jié)約活動(dòng)，“節(jié)約挖潛，降本增效”見到實(shí)效，全公司女職工提合理化建議52條，創(chuàng)效140余萬元。電氣公司的準(zhǔn)備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號(hào)。全體女工緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和本崗位工作實(shí)際，積極參與工會(huì)開展的提合理化建議活動(dòng)，在其工作崗位上都取得了顯著成績(jī)。三是表彰女職工工作先進(jìn)典型。
二、切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益
工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發(fā)揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實(shí)依法維護(hù)和保障女工合法權(quán)益，讓女工的潛能在構(gòu)建和諧企業(yè)中得到充分發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。促進(jìn)工會(huì)工作全面發(fā)展，要關(guān)愛女工，不斷改善工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對(duì)女工的自覺、自主、自立、自強(qiáng)等個(gè)性心理品質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)女工的個(gè)性活力競(jìng)相迸發(fā)。其次，要通過建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，對(duì)女工開展全方位、多角度、多學(xué)科的知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)其知識(shí)和理念的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)“智力投入”向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。在平日的緊張工作中，除關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關(guān)懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓(xùn)班，配合開展各類保健和心理講座，促進(jìn)女性職工樹立科學(xué)的自我保健意識(shí)。重點(diǎn)實(shí)施女職工特病保險(xiǎn)和建立女職工特殊權(quán)益保障集體合同。
一是深入實(shí)施好女職工特別關(guān)愛行動(dòng)。簽訂女職工專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。修訂完善《女職工專項(xiàng)集體合同》，由經(jīng)理胡德祥代表行政和工會(huì)主席李樹江簽訂了女職工專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。對(duì)本單位離異女員工進(jìn)行不定期走訪，了解她們?cè)诠ぷ鳌⑸钪写嬖诘睦щy，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險(xiǎn)工作。由于今年保費(fèi)有所提高，公司女工委在前幾年活動(dòng)的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，繼續(xù)做好保險(xiǎn)金的統(tǒng)計(jì)和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費(fèi)20280元，超額完成下達(dá)的指標(biāo)和任務(wù)。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實(shí)現(xiàn)了健康率100%。四是深入實(shí)施女職工特別關(guān)愛行動(dòng)。春節(jié)期間和五一節(jié)日對(duì)公司2名特困單親女職工家庭進(jìn)行走訪慰問，對(duì)公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發(fā)放女職工勞動(dòng)保護(hù)用品。公司女工委對(duì)基層各單位和多種經(jīng)營(yíng)單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行了督促，并對(duì)全公司435名女職工勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行了安排和發(fā)放。
三、積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項(xiàng)文體活動(dòng)。精心組織全公司80余名女職工參加油區(qū)舉辦的慶祝建國(guó)六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經(jīng)2個(gè)月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓(xùn)練辛苦，同時(shí)還肩負(fù)本崗位的工作等困難，犧牲個(gè)人的周末休息時(shí)間，用飽含濃情的歌聲，抒發(fā)了熱愛祖國(guó)、熱愛企業(yè)的熾熱情懷。經(jīng)過初賽裝備制造總公司女子合唱團(tuán)獲得33名的成績(jī)。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實(shí)基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)
湖北咸安：建功立業(yè)競(jìng)賽服務(wù)大局
湖北省咸寧區(qū)咸安區(qū)工業(yè)園區(qū)總工會(huì)把建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)作為服務(wù)大局服務(wù)企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，努力引領(lǐng)廣大職工參加崗位練兵、技術(shù)比武，提合理化建議、開展雙增雙節(jié)等活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供人才與技術(shù)儲(chǔ)備。近年來，參與職工達(dá)3萬多人次，共提合理化建議1300余件，采納實(shí)施500多件，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益310多萬元，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。(成寧市成安區(qū)總工會(huì)周常林)
甘肅蘭州：舉辦“心系女性”健康知識(shí)講座
11月23日至25日，甘肅省蘭州市總工會(huì)女職工部邀請(qǐng)了全國(guó)心系系列活動(dòng)專家委員會(huì)委員、北京市政協(xié)委員、中國(guó)保健協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)吳大真教授來蘭授課。
吳教授針對(duì)廣大女職工在特定的生理階段，如何保健養(yǎng)生，怎樣調(diào)整心態(tài)，力爭(zhēng)以健康良好的身心狀態(tài)面對(duì)工作，面對(duì)生活進(jìn)行了生動(dòng)的講授。知識(shí)講座得到女職工的普遍歡迎，大家一致反映，受益匪淺，收獲良多，希望各級(jí)工會(huì)女職工組織以后多舉辦向大眾傳播健康知識(shí)和理念的知識(shí)講座。(蘭州市總工會(huì))
黑龍江農(nóng)墾：全面創(chuàng)建規(guī)范化女職工
黑龍江省農(nóng)墾總局現(xiàn)有9個(gè)管理局，113個(gè)農(nóng)牧場(chǎng)，有女職工15.16萬，約占職工總數(shù)的40％，為切實(shí)發(fā)揮廣大女職工在墾區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè)中的“半邊天”作用，自2007年起，墾區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織按照“組織健全、制度完善、工作規(guī)范、作用明顯”的創(chuàng)建要求，全面開展女工組織規(guī)范化建設(shè)，目前有50％達(dá)到省級(jí)規(guī)范化女職工組織標(biāo)準(zhǔn)。
為不斷增強(qiáng)女職工組織凝聚力，黑龍江農(nóng)墾總局確保女職工組織從源頭參與，代表女工利益。同時(shí)監(jiān)督各單位簽訂、規(guī)范、履行集體合同，維護(hù)女工權(quán)益。各級(jí)女職工組織建立女職工互助基金會(huì)92個(gè)，年度籌措資金，150萬元，上生產(chǎn)項(xiàng)目100多個(gè)，幫助再就業(yè)女職工2萬多名。工會(huì)女職工組織辦實(shí)事、解難事、做好事受到女職工的廣泛好評(píng)。(趙亞軍)
吉林敦化：三舉措提升女職工健康指數(shù)
吉林省敦化林業(yè)局女職工委員會(huì)近年推出三項(xiàng)新舉措，不斷提升女職工健康指數(shù)。
一是由局工會(huì)牽頭，每年為在崗女職工進(jìn)行一次健康體檢，并將各項(xiàng)檢查結(jié)果記入女職工個(gè)人健康檔案。二是由局工會(huì)籌集資金，為女職工統(tǒng)一上安康保險(xiǎn)，從而減輕了患病女職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。三是定期對(duì)女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)制度進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)糾正。(敦化林業(yè)局工會(huì)么長(zhǎng)錄)
湖南華容：引導(dǎo)職工依法維權(quán)為上訪職工贈(zèng)維權(quán)雜志
2011年11月30日，湖南省岳陽市華容縣華泰賓館女工劉亞娥意外地收到了該縣局工會(huì)為其贈(zèng)訂的2012年度《華夏女工》訂閱單，這是湖南省華容縣為幫助上訪職工及時(shí)了解黨的政策法律，引導(dǎo)其依法依規(guī)維權(quán)的一個(gè)新舉措。
該縣有改制企業(yè)150多家，下崗職工25000多名。職工面臨再就業(yè)、生活出路、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題矛盾突出。由于部分職工不懂政策和法律意識(shí)淡薄，盲目上訪，給該縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來影響。為改變這一不利局面，該縣拿出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為全縣30家非公企業(yè)和26名上訪職工訂閱了《華夏女工》雜志。家住華容縣城關(guān)鎮(zhèn)職工黃華拿到訂閱單后連連說．“好，好，閱報(bào)不僅能豐富文化生活，重要的是能及時(shí)了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定會(huì)依規(guī)依法維權(quán)。”(華容縣局工會(huì))
今年以來，區(qū)總工會(huì)在“面心實(shí)”活動(dòng)中大力實(shí)施“三大工程”、充分運(yùn)用群眾工作“戀愛”論，真心實(shí)意地服務(wù)職工，拉近工會(huì)干部和職工群眾的距離，通過全情投入的無私付出，用“戀人”般的關(guān)心溫暖職工，用“戀人”般的愛心感化職工，用“戀人”般的真心實(shí)打?qū)嵉内A得了廣大職工的“芳心”。
1、在“城市建設(shè)大發(fā)展”中以政策宣講贏得職工信任之情。在我區(qū)軌道交通1號(hào)線房屋拆遷征收工作的6個(gè)月180多個(gè)日日夜夜里，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和全體工會(huì)干部始終踐行群眾工作“戀愛論”，以“十五個(gè)一”宣講法開展政策宣講工作，全區(qū)各街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極做好動(dòng)遷中近100家關(guān)、并、停企業(yè)的工會(huì)組織轉(zhuǎn)接工作，確保工會(huì)組織不流失、工作不停頓；全國(guó)勞模邱娥國(guó)等一批勞模充分發(fā)揮“勞模先鋒崗”示范帶動(dòng)作用，深入職工群眾中開展政策宣講活動(dòng)；全區(qū)600多名宣講團(tuán)員“五加二”、“白加黑”深入拆遷職工群眾家中，耐心傾聽訴求、細(xì)心解釋政策，幫助職工群眾算細(xì)帳、算明帳，落實(shí)簽訂協(xié)議，以耐心搏得理解、用真心換取信任；拆遷職工下崗沒有工作，工會(huì)干部主動(dòng)聯(lián)系就業(yè)；拆遷職工生活困難，工會(huì)干部及時(shí)送去油鹽等必備生活物資，并開辟幫扶綠色通道，協(xié)助申請(qǐng)低保，在政策范圍內(nèi)給予最大程度照顧；拆遷職工要裝修新房，工會(huì)干部又聯(lián)系設(shè)計(jì)師幫忙設(shè)計(jì)、裝修。特別是我們區(qū)委周智安書記身體力行、身先士卒，通過“群眾工作‘戀愛’論”，與被征收戶結(jié)為親人，做通了一大批難做的職工群眾思想工作，確保了我區(qū)在6月30日全面完成市里交給我區(qū)的544戶、8萬平方米的房屋征收任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了上門入戶率、政策宣傳率、情況掌握率、問題解答率、群眾滿意率、征收簽約率六個(gè)“百分百”和零赴京非訪、零、零傷亡三個(gè)“零發(fā)生”工作目標(biāo)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界和職工群眾的廣泛好評(píng)。
2、在“重點(diǎn)工作大推進(jìn)”中以高位推動(dòng)贏得職工依賴之情。全區(qū)各級(jí)服務(wù)組深入街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)對(duì)建會(huì)工作進(jìn)行再動(dòng)員，對(duì)建會(huì)工作隨機(jī)督辦，并給予指導(dǎo)幫助和協(xié)調(diào)，集中力量突破中小企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)建會(huì)建制的工作難點(diǎn)，6月底，區(qū)總攻克了1家歷經(jīng)2年終于建立工會(huì)的非公企業(yè)，推動(dòng)了全區(qū)10家新建規(guī)模以上企業(yè)建立工會(huì)組織，帶動(dòng)了洪城商圈物流運(yùn)輸、物業(yè)管理和喜盈門大市場(chǎng)家居、建材等4個(gè)行業(yè)建立區(qū)級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。截止到目前，全區(qū)共建立基層工會(huì)組織2248家，發(fā)展會(huì)員突破12萬人，企業(yè)建會(huì)率和職工入會(huì)率均達(dá)95%以上。其中，上半年新建工會(huì)104家，新發(fā)展會(huì)員1327人，分別完成今年任務(wù)的62%和69%。工會(huì)組建的喜人形勢(shì)，也是群眾工作“戀愛”論讓一些長(zhǎng)期不愿建會(huì)或拒絕建會(huì)的非公企業(yè)轉(zhuǎn)變了態(tài)度。千名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍主動(dòng)下基層，特別是深入非公企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，培植工資協(xié)商示范單位30余個(gè)，舉辦工資協(xié)商培訓(xùn)班102期，發(fā)放工資協(xié)商宣傳資料5000多份，“實(shí)打?qū)崱本S護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益。浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司積極開展工資集體協(xié)商，今年工資增長(zhǎng)10%，職工平均工資達(dá)3600元，并為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。截止目前，全區(qū)單獨(dú)簽訂和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及工資專項(xiàng)集體合同332份，累計(jì)覆蓋企業(yè)法人單位1989家，建會(huì)企業(yè)開展平等集體協(xié)商工資協(xié)議簽訂率達(dá)98%，覆蓋職工達(dá)16882人，建立企業(yè)工資集體協(xié)商臺(tái)賬318個(gè)，完成率100%，全區(qū)建制企業(yè)職工工資增長(zhǎng)率高于同行業(yè)未建制的企業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)，并有效帶動(dòng)職代會(huì)、勞動(dòng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同建制率、規(guī)范率、履約率穩(wěn)步提高。
3、在“素質(zhì)建設(shè)大提升”中以真誠(chéng)溝通贏得職工信服之情。“面心實(shí)”以服務(wù)發(fā)展給企業(yè)鼓干勁，“服務(wù)組”以真誠(chéng)溝通給職工添信心。全區(qū)各級(jí)服務(wù)組在走訪調(diào)研中積極引導(dǎo)企業(yè)職工廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”和“創(chuàng)建‘工人先鋒號(hào)’、爭(zhēng)當(dāng)‘工人先鋒崗’”“崗位練兵技術(shù)比武”、“節(jié)能減排”和“提合理化建議”等等一系列主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步將職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來、調(diào)動(dòng)起來、展現(xiàn)出來，有力地提震了職工投身企業(yè)發(fā)展、爭(zhēng)當(dāng)“打造核心增長(zhǎng)極、建設(shè)美好新”主力軍的決心和信心。區(qū)民政工業(yè)公司工會(huì)在全面推進(jìn)企業(yè)改制中開發(fā)合理化建議信息化管理平臺(tái)，組織企業(yè)職工開展為構(gòu)建“幸福”城區(qū)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),85%的職工參加合理化建議活動(dòng)，實(shí)施合理化建議120余條，節(jié)約金額5.55萬元。現(xiàn)在，開展提合理化建議活動(dòng)已成為公司調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造力、與職工真誠(chéng)溝通贏得信任、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效載體。截止目前，全區(qū)650余家規(guī)模以上企業(yè)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)技能大比武、勞動(dòng)技能素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)，參與職工2.3萬人（次），參與技術(shù)革新59項(xiàng)、技術(shù)攻關(guān)75項(xiàng)，提合理化建議129條，節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值逾350萬元。
二、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)地震生產(chǎn)為重點(diǎn)，廣泛深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標(biāo)---《巾幗文明示范崗考核實(shí)施細(xì)則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責(zé)，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)。使巾幗文明示范崗的考核指標(biāo)，做到了細(xì)化、量化和科學(xué)化。同時(shí)以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在活動(dòng)中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊(duì)都在施工，收工與施工的間隔時(shí)間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個(gè)月的節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時(shí)按要求出色完成了各類維修任務(wù)，保證了地震生產(chǎn)的順利進(jìn)行。她們?nèi)旯矙z測(cè)維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價(jià)格計(jì)算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。文印服務(wù)崗的姐妹們，今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務(wù)對(duì)象所想，急服務(wù)對(duì)象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時(shí)以外的時(shí)間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務(wù)做好每一項(xiàng)工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復(fù)印207432份裝訂1039份。油水化驗(yàn)崗的姐妹們，在崗位中，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研各類油所配標(biāo)液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項(xiàng)化驗(yàn)工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。通過爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，其中5條與生產(chǎn)結(jié)合較緊密的合理化建議受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。 三、做好女工維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。
依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益是各級(jí)女工組織的基本職責(zé)。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進(jìn)一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查等項(xiàng)目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結(jié)石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關(guān)部門，按要求保質(zhì)保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學(xué)校為載體，加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)。21世紀(jì)，一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)正向我們走來，面對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是各級(jí)女工組織的時(shí)代任務(wù)。因此，處女工委以處培訓(xùn)中心為依托，以家庭周末學(xué)校為載體，對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。如：3月份，女工委根據(jù)去年女工的健康查體檔案以及女職工平時(shí)談到的身體保健要求，連續(xù)利用3個(gè)下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調(diào)試與保健》等與婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時(shí)女職工寫出了家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問題，根據(jù)女職工的要求，女工委又評(píng)選出優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區(qū)主干道展出，此項(xiàng)活動(dòng)受到了女職工及職工家屬的好評(píng)！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓(xùn)和學(xué)微機(jī)培訓(xùn)活動(dòng)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)時(shí)間與要求，提出考核學(xué)習(xí)成果的硬性指標(biāo)。在此項(xiàng)活動(dòng)中，激發(fā)了女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主
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觀能動(dòng)性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的高成就的主體意識(shí)。10月份，女工委邀請(qǐng)局女工部韓青部長(zhǎng)，就女工組織建設(shè)、女工權(quán)益保護(hù)、女工家庭美德建設(shè)等內(nèi)容為女職工授課。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，我處女職工不僅繼承和弘揚(yáng)了中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)了科學(xué)、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力。在處女工委為每名女職工印發(fā)的《“讀一本書 ，學(xué)一項(xiàng)技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、節(jié)約成本結(jié)合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現(xiàn)過的。 五、繼續(xù)做好結(jié)對(duì)幫扶工作。二三年，我們?cè)谝酝ぷ鞯幕A(chǔ)上，加大工作力度，做深、做細(xì)幫扶工作。在繼續(xù)做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時(shí)，處女工委開展了幫扶外闖市場(chǎng)家庭活動(dòng)， 充分利用我處女職工的職業(yè)技能，開展活動(dòng)方式以定期走訪、電話聯(lián)系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動(dòng)。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個(gè)、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，陶冶女工的情操。女工委在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動(dòng)12場(chǎng)次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評(píng)。
二三年，處女工工作雖然取得了一定的成績(jī)，但女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動(dòng)和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)。為了把二四年女工工作做得更好，現(xiàn)提出二四年的工作目標(biāo)和工作要點(diǎn)：
二四年我處女工工作以十六大精神為指針，認(rèn)真貫徹局工會(huì)二四的工作精神。維護(hù)和保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；加強(qiáng)女職工家庭美德建設(shè)；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 二四年我處女工工作的重點(diǎn)是：
一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動(dòng)。二四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，帶領(lǐng)女職工繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，廣泛動(dòng)員女職工積極參加群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工建功立業(yè)的積極性。
二、繼續(xù)開辦家庭周末學(xué)校，以家庭周末學(xué)校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工群體上動(dòng)腦筋，教育引導(dǎo)女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，充分發(fā)揮女職工的聰明才智。
女職工組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》， 堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。
一是深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型女職工組織建設(shè)。將“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”“三型”女職工組織建設(shè)與“三型”工會(huì)組織建設(shè)有機(jī)融合，將“三型”女職工組織建設(shè)與女職工重點(diǎn)工作有機(jī)融合，并以“三型”女職工組織建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，提升工作科學(xué)化水平。
二是加大女工干部培訓(xùn)力度。以提高女工干部的崗位工作能力為重點(diǎn)，通過舉辦專家講座、會(huì)議研討、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)、觀摩交流和實(shí)踐鍛煉等形式，將女工干部的學(xué)習(xí)提升工作引入常態(tài)化、長(zhǎng)效化，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的最佳狀態(tài)，提升女工干部工作能力和綜合素質(zhì)。
三是大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。工會(huì)女工組織要始終保持積極作為、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，勇于轉(zhuǎn)變觀念，破除傳統(tǒng)思想的束縛。要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)調(diào)研之風(fēng)，深入基層獲得第一手資料。要切實(shí)履行好工作職責(zé)，大力加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，教育引導(dǎo)女工干部不斷提升工作能力和工作績(jī)效，努力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)工會(huì)女職工工作的新要求，不斷推動(dòng)女職工工作登臺(tái)階上水平。
2 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程
全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程 ，要與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的工作相結(jié)合。
一是積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對(duì)女職工開展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開展提升女職工素質(zhì)活動(dòng)。
二是全面推進(jìn)女職工網(wǎng)上練兵答題活動(dòng)。引導(dǎo)廣大女職工利用這個(gè)嶄新的競(jìng)技舞臺(tái)學(xué)知識(shí)、練技能、提素質(zhì)，激發(fā)其潛能、展示其才干，在實(shí)際工作中立足崗位、勤學(xué)苦練，努力實(shí)現(xiàn)“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關(guān)、全員大提高”的目標(biāo)。
三是進(jìn)一步發(fā)揮“區(qū)域間女職工巾幗共享講壇”的作用，拓展無邊界交流的形式，整合女職工在崗位提升、技能提升等方面的需求，以一個(gè)或幾個(gè)單位為主，自愿結(jié)合，形成學(xué)習(xí)、交流、溝通、共享、共贏的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)女職委組織共建、資源共享、團(tuán)結(jié)互幫、共同發(fā)展。
3 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程
一是認(rèn)清形勢(shì)、把握重點(diǎn)，以“崗位建功、素質(zhì)提升”為載體，進(jìn)一步動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)保生存圖做強(qiáng)中建功立業(yè)。當(dāng)前鋼鐵企業(yè)發(fā)展形勢(shì)極為嚴(yán)峻，女職工組織要認(rèn)清形勢(shì)，把握好特殊時(shí)期女職工工作的新任務(wù)、新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，為企業(yè)全面深化改革、加大減虧扭虧力度、加快實(shí)施“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃、謀求平穩(wěn)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二是要突出抓好崗位建功和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工自定目標(biāo)，自加壓力，自我發(fā)展。把實(shí)施女職工建功立業(yè)工程融入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作中，在開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)中，注重突出女性特色，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住結(jié)合點(diǎn)。
三是發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，著力營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。要積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)、挖掘和宣傳在女職工的工作生活中出現(xiàn)的可歌可泣的先進(jìn)事跡和典型人物，拓展選樹典型的范圍、方法，從道德層面、工作層面、學(xué)習(xí)層面各個(gè)方面有標(biāo)桿、樹典型，讓典型遍地開花。同時(shí)加大宣傳、宣講力度，讓典型叫得響，“活”起來，通過典型示范和引領(lǐng)，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使她們?cè)诓恍缸非笾袑?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
4 完善機(jī)制，創(chuàng)出品牌，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益
一是建立完善的女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，以“源頭維護(hù)”為著力點(diǎn)，突出權(quán)益維護(hù)和真誠(chéng)服務(wù)。圍繞《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和新修改的《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》等新頒布的法律法規(guī)舉辦專題講座，加大女職工合法權(quán)益維護(hù)知識(shí)的宣傳力度，提高女職工的維權(quán)意識(shí)和能力。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。聘請(qǐng)法律專家為女職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的實(shí)際問題。
巧搭平臺(tái)，提升女職工素質(zhì)
為增強(qiáng)廣大女職工改革和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，供電公司工會(huì)女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，重點(diǎn)提高女職工的法律意識(shí)、安全意識(shí)、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理能力，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時(shí)，女工委還根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項(xiàng)目7項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)33.5萬元。在該公司舉辦的計(jì)算機(jī)運(yùn)用、安全演講、電費(fèi)電量計(jì)算等多項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中女職工都喜摘桂冠。
切實(shí)維權(quán)，當(dāng)好“娘家人”
維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的基本職責(zé)和不可推卸的責(zé)任。為強(qiáng)化女工委維護(hù)女職工權(quán)益的職能，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司女工委實(shí)施了權(quán)益保障行動(dòng)，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。該公司按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，一是積極組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，落實(shí)權(quán)益專項(xiàng)體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是堅(jiān)決維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會(huì)中達(dá)到相應(yīng)比例。公司職代會(huì)代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識(shí)，提高女職工的保健意識(shí)，認(rèn)真做好女職工婦科普查工作，落實(shí)好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時(shí)做好調(diào)解家庭矛盾工作。
強(qiáng)化自身建設(shè)，提升工作水平
抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實(shí)了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，進(jìn)一步建立健全組織機(jī)構(gòu)、工作制度、維權(quán)機(jī)制，確保女職委各項(xiàng)工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標(biāo)，逐步完善了女工工作評(píng)價(jià)體系，使女工工作實(shí)現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，從女職工隊(duì)伍技能素質(zhì)的客觀實(shí)際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)，通過以會(huì)代培、讀書自學(xué)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為主要載體，不斷提高女職工干部認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對(duì)女職工中存在的問題進(jìn)行調(diào)研，通過女工委員座談、個(gè)別訪談等形式，實(shí)時(shí)掌握女工的動(dòng)態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對(duì)公司女工委委員進(jìn)行職責(zé)分工，采取新老結(jié)對(duì)、相互學(xué)習(xí)幫助的方法，使女工干部在實(shí)際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。
創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)凝聚力
為抓住企業(yè)的難點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)，公司女工委結(jié)合自身實(shí)際，精心設(shè)計(jì)，開展了“三·八”節(jié)女工座談會(huì)議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動(dòng)。同時(shí)，該公司女工委結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革的實(shí)際和客觀形勢(shì)變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅(jiān)持圖書室、職工之家、讀書自學(xué)等形式的同時(shí)，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的復(fù)合型人才，爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。
為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，幾年來，××*工會(huì)在做好女工工作方面做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)、履行維護(hù)和保障職責(zé)。成立了女工委員會(huì)，局長(zhǎng)××*親自擔(dān)任女工委員會(huì)主任，人事教育部主任××*擔(dān)任副主任，市局工會(huì)具體負(fù)責(zé)女工工作。
幾年來，女職工委員會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，每半年召開一次專題會(huì)議，每年召開一次女工工作會(huì)議，遇有特殊情況隨時(shí)召開會(huì)議。幾年來，我局在工資獎(jiǎng)金分配、各種福利待遇、晉級(jí)提拔、評(píng)選先進(jìn)、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實(shí)行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動(dòng)員女職工開展“巾幗雙文明”競(jìng)賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
幾年來，根據(jù)省、市總工會(huì)的部署，××*局女工委員會(huì)組織和動(dòng)員女職工開展“巾幗雙文明”競(jìng)賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”競(jìng)賽、“三八超收增量競(jìng)賽”、“五好家庭評(píng)選”活動(dòng)、“三八節(jié)合理化建議征集”活動(dòng)。通過開展各種競(jìng)賽和活動(dòng)，女職工勇挑重?fù)?dān)，利用自身營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競(jìng)賽任務(wù)，特別是在××××*競(jìng)賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
山東金嶺鐵礦隸屬于山東鋼鐵集團(tuán)，1948年建礦，現(xiàn)有職工3580人。建礦60多年來，“艱苦奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神激勵(lì)著幾代礦山人扎根礦山、熱情奉獻(xiàn)，培育了濃厚的礦山特色職工文化企業(yè)文化。企業(yè)先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體”“全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”“山東省守合同重信用企業(yè)”“山東省省管企業(yè)文明單位”“山東省齊魯文化大道建設(shè)先進(jìn)單位”“山鋼集團(tuán)用戶滿意服務(wù)明星單位”“山鋼集團(tuán)文明單位”等榮譽(yù)；金嶺鐵礦工會(huì)被中華全國(guó)工會(huì)授予“模范職工之家” 和“職工書屋”等榮譽(yù)。
在“齊魯文化大道”品牌創(chuàng)建工作中，黨委把“紅綠藍(lán)”職工文化塑造活動(dòng)與“齊魯文化大道”工作品牌創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，大力培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷融合提升礦山文化，打造了以“共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏”為核心價(jià)值觀的“共贏文化”品牌，凝聚正能量，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，促進(jìn)了企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》（以下簡(jiǎn)稱“文化”）：在“齊魯文化大道”品牌創(chuàng)建工作中，我們?cè)O(shè)立企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)和企業(yè)文化建設(shè)工作委員會(huì)的目的和意義？
李希永：為確保職工文化企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行，我們加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定文化發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)工作實(shí)際，由工會(huì)主席任企業(yè)文化建設(shè)工作委員會(huì)主任，成員分別為各單位工會(huì)主席和有關(guān)負(fù)責(zé)人。
同時(shí)，我們將職工文化企業(yè)文化建設(shè)工作列入工會(huì)年度工作計(jì)劃，組織專題調(diào)研，制定實(shí)施意見，明確了推進(jìn)職工文化企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)、重點(diǎn)領(lǐng)域、活動(dòng)要求；制定了職工文化企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立了安全、勞動(dòng)、管理、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、營(yíng)銷等文化建設(shè)組，指定負(fù)責(zé)人。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)嚴(yán)峻的形勢(shì)，工會(huì)主動(dòng)作為，積極融入中心、服務(wù)大局，以創(chuàng)建“齊魯文化大道”品牌為載體，深化企業(yè)文化。將文化作為企業(yè)的精神支柱，用文化的能量激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，用勞模精神和工人階級(jí)偉大品格激勵(lì)職工，用形式新穎、內(nèi)容豐富的文化活動(dòng)吸引職工，提振企業(yè)的“精氣神”，同時(shí)匯聚起應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的強(qiáng)大力量，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展起到較好的促進(jìn)作用。
文化：據(jù)悉，在加強(qiáng)陣地建設(shè)，搭建職工文化平臺(tái)上我們做了很多投入。
李希永：是的。工會(huì)建立健全文化陣地建設(shè)管理制度，注重對(duì)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)的投入。職工書屋藏書2.6萬余冊(cè)，全天對(duì)職工免費(fèi)開放，每年訂閱報(bào)紙、雜志近100種。職工俱樂部可容納1500人同時(shí)觀看演出，是淄博市現(xiàn)存規(guī)模最大的俱樂部之一，每年在此舉辦職工文娛活動(dòng)多場(chǎng)次。職工體育館建筑面積3000平米，每年承辦全礦的職工羽毛球、毽球、乒乓球、籃球等比賽項(xiàng)目。職工游藝室設(shè)有臺(tái)球、麻將、撲克、象棋等近10個(gè)活動(dòng)室，全天對(duì)職工免費(fèi)開放。廣播電視站設(shè)有演播室、制作播放室、廣播錄音播放室等，每年播放新聞稿件1000余篇，擴(kuò)大了電視廣播的宣傳影響力。
文化：在職工隊(duì)伍建設(shè)中如何讓越來越多的有特長(zhǎng)職工的專業(yè)水平得到更大提升？
李希永：金嶺鐵礦工會(huì)設(shè)有職工書畫攝影協(xié)會(huì)、職工文學(xué)協(xié)會(huì)、職工藝術(shù)團(tuán)等群眾組織，各社團(tuán)定期開展活動(dòng)，吸收職工會(huì)員，培養(yǎng)專兼職管理人員和文藝骨干，利用微信群、QQ群等新媒體，加強(qiáng)會(huì)員間的溝通和交流，每年舉辦攝影培訓(xùn)，邀請(qǐng)攝影家協(xié)會(huì)專家授課，提高了職工攝影水平。書畫協(xié)會(huì)成員定期參加上級(jí)協(xié)會(huì)活動(dòng)，在山東省職工書畫展、淄博市職工書畫展中分別獲獎(jiǎng)，有1人加入山東省書法家協(xié)會(huì)，2人加入淄博市書法家協(xié)會(huì)，編印了《“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美”職工書畫攝影作品集》。職工文學(xué)協(xié)會(huì)成員定期參加淄博市文學(xué)采風(fēng)、創(chuàng)作活動(dòng)，出版職工文學(xué)作品集3冊(cè)，5人加入山東省青年作家協(xié)會(huì)。
文化：在工作實(shí)踐中，怎樣更好地發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用？
李希永：通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”“職工崗位練兵”“技術(shù)比武”等活動(dòng)，豐富職工素質(zhì)工程的內(nèi)容，增強(qiáng)了活動(dòng)的影響力。
加強(qiáng)崗位比武練兵，堅(jiān)持每年舉辦一次全礦職工技術(shù)比武活動(dòng)，共舉辦26屆。從2015年開始，將職工網(wǎng)上答題成績(jī)納入比武總成績(jī)，是運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式開展比武的一次創(chuàng)新和突破，全年組織技術(shù)比武16場(chǎng)次，共916人次參加。在“山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”上線后，在全礦范圍內(nèi)開展了“職工網(wǎng)上答題”活動(dòng)，加大激勵(lì)政策，參與職工1667人，參與率達(dá)43.88%，通過活動(dòng)的深入開展，提升了廣大職工的學(xué)習(xí)能力。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，采取以“請(qǐng)進(jìn)來”為主、“走出去”為輔的方式，開展各層面的培訓(xùn)教育，每年舉辦中層干部培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)，選送優(yōu)秀班組長(zhǎng)到萊鋼黨校培訓(xùn)，2016年舉辦培訓(xùn)班221期次，提高了干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年組織舉辦職工毽球、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河等比賽；舉辦職工廚藝比賽、露天電影、職工大家唱晚會(huì)、慶三八等文體活動(dòng)，定期組織舉辦全礦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)田賽、競(jìng)賽、團(tuán)體賽、趣味比賽等項(xiàng)目，至今已舉辦8屆。2016年開展全礦職工健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，將各種球類比賽納入運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)各單位總分評(píng)選優(yōu)勝單位，進(jìn)一步活躍了職工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。
文化：貴企業(yè)的“五大文化品牌”是如何形成及推進(jìn)的？
李希永：金嶺鐵礦工會(huì)通過強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，以建設(shè)為依托，使工會(huì)工作水平得到不斷提升。做實(shí)“職工創(chuàng)新工作室”品牌。礦工會(huì)自2013年開展職工創(chuàng)新工作室以來，先后命名礦級(jí)職工創(chuàng)新工作室10個(gè)，發(fā)放創(chuàng)新資金5萬元。2016年，各工作室創(chuàng)新立項(xiàng)65項(xiàng)，降本增效1600余萬元。截止目前，被山東省冶金工會(huì)命名創(chuàng)新工作室1個(gè)，淄博市總工會(huì)命名淄博市職工創(chuàng)新工作室2個(gè)。
做細(xì)“合理化建議”品牌。修訂完善《職工合理化建議管理制度》，改變過去的每年開展一次“合理化建議月”活動(dòng)，創(chuàng)新為“天天開展”“月月評(píng)比”，職工結(jié)合崗位實(shí)際，積極提出合理化建議，由各單位工會(huì)匯總上報(bào)，礦工會(huì)協(xié)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
大家好！
首先我代表公司工會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**市位于長(zhǎng)江入海口北岸，東臨黃海，南倚長(zhǎng)江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個(gè)鎮(zhèn)、一個(gè)開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺(tái)，總?cè)萘?40.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長(zhǎng)度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時(shí)，售電量21.37億千瓦時(shí)，供售電量居**六縣（市）之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：
在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作的重要職責(zé)，不斷研究和探索新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新特點(diǎn)、新方法，將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動(dòng)之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競(jìng)賽為載體、安全為目標(biāo)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，努力營(yíng)造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績(jī)。
一、健全勞護(hù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護(hù)屏障
近年來，我們根據(jù)盛市、縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一系列文件要求，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢(shì)，建立健全了以公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員為主體的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，制定了工會(huì)干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會(huì)主席是職工勞動(dòng)保護(hù)第一責(zé)任人。工會(huì)在參與公司安委會(huì)活動(dòng)、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險(xiǎn)源辯識(shí)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)、適時(shí)地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺地把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會(huì)職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會(huì)、職代會(huì)在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。公司工會(huì)始于**年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)嘗班組安全互保無違章競(jìng)賽活動(dòng)和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動(dòng)一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動(dòng)”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等系列活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式強(qiáng)化職工防護(hù)意識(shí)
工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動(dòng)和“安康杯”競(jìng)賽“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，從活動(dòng)方案的制訂到實(shí)施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競(jìng)賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動(dòng)相結(jié)合，充分利用工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會(huì)干部、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識(shí)培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項(xiàng)合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷毠ご憩F(xiàn)場(chǎng)安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動(dòng)，促進(jìn)了職工的個(gè)體自保意識(shí)和群體互保意識(shí)的日益增強(qiáng)。
工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競(jìng)賽和“安全月活動(dòng)”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險(xiǎn)經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對(duì)同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會(huì)一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動(dòng)，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機(jī)，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動(dòng)，強(qiáng)化了大家的安全意識(shí)。形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了職工參與的積極性，對(duì)職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動(dòng)灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級(jí)工會(huì)的高度重視，**年6月，**市總工會(huì)在我公司召開了全市勞動(dòng)保護(hù)暨“安康杯”競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，我們的經(jīng)驗(yàn)和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。
三、堅(jiān)持過程參與勞動(dòng)防護(hù)落到實(shí)處
工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會(huì)主席和勞動(dòng)保護(hù)專職按期參加安委會(huì)、月度安全分析會(huì)和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)掌握第一手資料，主動(dòng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動(dòng)保護(hù)工作開展情況，有針對(duì)性地對(duì)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作提出工會(huì)的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》簽訂前，工會(huì)都會(huì)在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對(duì)合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會(huì)認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。公司職工對(duì)集體合同履行情況比較滿意。
工會(huì)始終把職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境的安全看作是對(duì)職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全、勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運(yùn)用“一法三卡”，強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動(dòng)保護(hù)工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實(shí)現(xiàn)了可控、在控。
每年，工會(huì)都要會(huì)同行政，針對(duì)安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。在**年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識(shí)競(jìng)賽筆試和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)答兩項(xiàng)團(tuán)體第一。之后，以我公司為主組隊(duì)，代表**供電公司參加省公司組織的競(jìng)賽，又奪得了團(tuán)體第三的好成績(jī)。
公司行政和工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件，使勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理，進(jìn)一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動(dòng)安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，工會(huì)主動(dòng)作為，通過為職工辦實(shí)事，拓展了勞動(dòng)安全防護(hù)工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會(huì)。運(yùn)作三年來，累計(jì)為患大病職工提供了13萬余元補(bǔ)助款；2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價(jià)藥房服務(wù)，使職工從中得到實(shí)惠；3、工會(huì)每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會(huì)把組織職工療休養(yǎng)同褒獎(jiǎng)先進(jìn)模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處；6、針對(duì)職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測(cè)試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動(dòng)，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對(duì)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛延伸到家庭；8、組織特殊季節(jié)和重大工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)慰問活動(dòng)，堅(jiān)持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)工作得到了有效推進(jìn)，職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，有力地推動(dòng)了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國(guó)網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、拾模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**十安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。
日產(chǎn)能達(dá)300臺(tái)，X2投產(chǎn)達(dá)到20JPH，X7勁越投產(chǎn)達(dá)到16JPH。
工作一:優(yōu)化車輛各區(qū)域的周轉(zhuǎn)，產(chǎn)能持續(xù)提升
首先，針對(duì)裝配線，確保線上車輛裝配順利，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，避免生產(chǎn)線停線及后續(xù)次生問題的批量返工；確保線上裝配質(zhì)量穩(wěn)定，由質(zhì)量科、工藝科牽頭，現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工程師對(duì)前期裝配過程出現(xiàn)的問題及時(shí)傳達(dá)至員工并開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，工藝工程師對(duì)員工裝配過程是否規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格稽查，對(duì)未按照OIS卡操作的員工及時(shí)糾正。其次，針對(duì)下線轉(zhuǎn)間，由工藝工程師及時(shí)聯(lián)系開發(fā)技術(shù)人員協(xié)調(diào)解決，確保車輛能正常啟動(dòng)、不影響車輛過檢測(cè)線；由質(zhì)量工程師對(duì)影響轉(zhuǎn)間的問題進(jìn)行梳理、編制《影響轉(zhuǎn)間問題匯總表》，及時(shí)落實(shí)相關(guān)部門責(zé)任人并進(jìn)行整改；對(duì)于整車淋雨漏水問題，總裝工藝工程師、涂裝工藝工程師共同參與，成立漏水整改小組，對(duì)漏水點(diǎn)及時(shí)梳理，并組織召開專項(xiàng)會(huì)議，及時(shí)落實(shí)責(zé)任人整改。再次，針對(duì)調(diào)試線，由質(zhì)量工程師、試車班長(zhǎng)牽頭，開發(fā)中心支持下對(duì)整車動(dòng)態(tài)異響問題及時(shí)分析，解決各類影響入庫的質(zhì)量問題；由質(zhì)量工程師針對(duì)入庫問題梳理，編制《影響入庫問題匯總表》，同時(shí)每周四召開專項(xiàng)會(huì)議，及時(shí)落實(shí)責(zé)任人跟進(jìn)整改進(jìn)展。
工作二：優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)一區(qū)、二區(qū)柔性生產(chǎn)
9月總裝廠A班第一次于二區(qū)生產(chǎn)線聯(lián)線生產(chǎn)X2車型，B、C班骨干員工跟線檢查裝配質(zhì)量與工藝操作，在質(zhì)量第一的原則下，順利完成生產(chǎn)任務(wù)。每個(gè)班組都對(duì)車輛做了詳細(xì)記錄，若后續(xù)流程出現(xiàn)問題，保證其可追溯性，避免問題的批量發(fā)生，并對(duì)應(yīng)做出整改措施。
總裝廠組織原本主要負(fù)責(zé)X5、X7生產(chǎn)的A班開始進(jìn)行X2車型培訓(xùn)。首先，各班組組織員工到二區(qū)了解新的生產(chǎn)線與新的車型。班組長(zhǎng)在了解本班對(duì)應(yīng)X2車型的具體工序后，根據(jù)二區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃，做出各班的X2車型培訓(xùn)計(jì)劃。各班根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，讓員工熟悉OIS卡操作理論，觀摩B、C班現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。班組長(zhǎng)和備手先到二區(qū)進(jìn)行操作培訓(xùn)，再依次安排員工到二區(qū)進(jìn)行OIS卡操作理論學(xué)習(xí)及操作培訓(xùn)，讓員工結(jié)合操作提升作業(yè)熟練度，保障工藝要求與裝配質(zhì)量，之后進(jìn)行OIS卡理論考試，達(dá)標(biāo)后再安排全員進(jìn)行第三輪實(shí)操培訓(xùn)，最后，安排了A班到二區(qū)聯(lián)線生產(chǎn)，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。
為加強(qiáng)人員調(diào)配柔性，減少因人員異動(dòng)造成的損失，總裝廠將各個(gè)班組打造成能熟練各車型裝配的全能班組。E323車型量產(chǎn)時(shí)，安排目前負(fù)責(zé)二區(qū)生產(chǎn)的B、C班到一區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，在這兩次車型培訓(xùn)中，摸索出一套合理、高效的新車型培訓(xùn)流程。
工作三：推進(jìn)生產(chǎn)率改善平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)生產(chǎn)率的提升與改善
總裝廠積極推進(jìn)生產(chǎn)率改善平臺(tái)工作，發(fā)動(dòng)員工踴躍提出效率提升好點(diǎn)子，向公司申報(bào)效率提升案例53項(xiàng)，其中二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，三等獎(jiǎng)10項(xiàng)。 如總裝廠組織物流部、質(zhì)量部、中聯(lián)E36 KIT件拆包裝及防護(hù)要求現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物進(jìn)行評(píng)審，對(duì)KIT物料擺放做定置方案，且要求各班組對(duì)上線KIT件擺放進(jìn)行監(jiān)督檢查，X2 634個(gè)KIT件，未拆包裝率由14%下降為3.47%，每天KIT件質(zhì)量問題由50-60例降低到0-5例；X2適當(dāng)降低油冷器進(jìn)出油管總成的編織層密度，使得裝配時(shí)油管易拉開，驗(yàn)證50套效果很好，縮短油冷器安裝時(shí)間至45秒左右；開發(fā)平板類便攜式匹配設(shè)備，與主機(jī)之間無線連接，優(yōu)化匹配程序，減少工時(shí)及員工勞動(dòng)強(qiáng)度，工時(shí)降為40s，并且提供一備一用，減少停線時(shí)間。
工作四：制定設(shè)備詳盡的使用、維護(hù)相關(guān)規(guī)范，達(dá)成了員工懂操作，會(huì)保養(yǎng)
二區(qū)逐步投產(chǎn)，引入了許多的新設(shè)備，為了能讓操作工更好的使用，必須配備相應(yīng)文件標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)操作工規(guī)范操作，總裝廠設(shè)備工程師悉心請(qǐng)教廠家人員，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)設(shè)備編制操作規(guī)程、保養(yǎng)操作標(biāo)準(zhǔn)、清潔標(biāo)準(zhǔn)等一系列操作維護(hù)文件，組織審核評(píng)定完第一時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)展示，讓操作工能夠有章可循并及時(shí)有效的對(duì)設(shè)備進(jìn)行規(guī)范操作，保障了一臺(tái)臺(tái)整車的持續(xù)輸出。設(shè)備相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)已現(xiàn)場(chǎng)展示，但員工單靠指導(dǎo)文件不能全面了解設(shè)備結(jié)構(gòu)性能，也就不能更充分的發(fā)掘設(shè)備的功能，對(duì)此，總裝廠邀請(qǐng)廠家人員對(duì)所有班組進(jìn)行相應(yīng)設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)，落實(shí)到操作設(shè)備的每一個(gè)員工，重點(diǎn)講解設(shè)備的結(jié)構(gòu)，操作維護(hù)以及使用過程中需要注意的一些安全事項(xiàng)，幫助操作工熟悉了解設(shè)備，甚至能處理設(shè)備使用過程中的常見故障，為一臺(tái)臺(tái)設(shè)備插上有力的雙翼，蓄勢(shì)騰飛。
工作五：降低瓶頸工序和故障多發(fā)點(diǎn)影響，設(shè)備保障能力不斷提高
二區(qū)投產(chǎn)，新的環(huán)境、新的設(shè)備，伴隨著產(chǎn)線的運(yùn)行，期間不可避免的出現(xiàn)各種各樣的問題，也暴露出很多缺陷隱患，為了保障不出現(xiàn)設(shè)備故障影響產(chǎn)線運(yùn)行，總裝廠安排機(jī)修班實(shí)行定人定點(diǎn)，專人值守產(chǎn)線進(jìn)行巡檢工作，期間更是要求設(shè)備廠家全程跟線，發(fā)現(xiàn)故障機(jī)修廠家聯(lián)合及時(shí)處理，并準(zhǔn)確記錄故障情況，建立起故障數(shù)據(jù)庫以備后續(xù)故障再次發(fā)生有據(jù)可查，過程中機(jī)修通過對(duì)故障處理以及對(duì)廠家進(jìn)行請(qǐng)教，機(jī)修人員的維修技能也在不斷的成長(zhǎng)提升，設(shè)備的故障隱患也在一點(diǎn)一滴進(jìn)行消除，極大的保證了設(shè)備的綜合效率，為二區(qū)生產(chǎn)豎起了堅(jiān)強(qiáng)后盾，保駕護(hù)航。
工作六：開展標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時(shí)間。通過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，可以合理的進(jìn)行工藝改善、設(shè)備改造，合理的降低成本，提高產(chǎn)品的價(jià)值，通過對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的培訓(xùn)，總裝廠全面開展標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立，對(duì)陸風(fēng)X2進(jìn)行工時(shí)測(cè)量，工程師對(duì)各工序進(jìn)行視頻拍攝，后再將視頻中的動(dòng)作進(jìn)行詳細(xì)的分解，依據(jù)模特法計(jì)算出該動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量中，通過對(duì)各工序視頻拍攝及分解，所有人員都對(duì)班組的工序更加了解，都清晰的認(rèn)識(shí)到了班組的瓶頸工序。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立可以為總裝生產(chǎn)節(jié)約更多的人力物力，提高生產(chǎn)的效率，避免出現(xiàn)一些不必要的浪費(fèi)。
二、穩(wěn)質(zhì)量，創(chuàng)新管理、增強(qiáng)意識(shí)，質(zhì)量穩(wěn)步提升
X2千臺(tái)缺陷數(shù)從投產(chǎn)時(shí)的1075降至259，下降幅度76%，X7勁越從投產(chǎn)初期的599下降至167，下降幅度72%，整車AUDIT X2從投產(chǎn)初期的189下降至63，下降幅度67%，X7勁越從投產(chǎn)初期的87下降62，下降幅度29%。
工作一：將外觀質(zhì)量問題前移控制
為了提升X2整車油漆質(zhì)量水平、結(jié)合公司開展 “100奮”專項(xiàng)提升行動(dòng)，總裝廠成立整車磕碰劃傷攻堅(jiān)小組，對(duì)影響整車千臺(tái)油漆磕碰劃傷問題進(jìn)行梳理分類匯總，對(duì)油漆問題進(jìn)行專項(xiàng)攻關(guān)。針對(duì)整車發(fā)散油漆磕碰質(zhì)量問題，總裝廠搭建整車油漆車輛對(duì)接評(píng)價(jià)機(jī)制，由廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，質(zhì)量科策劃組織裝配/調(diào)試線線長(zhǎng)、各班組長(zhǎng)、相關(guān)工藝質(zhì)量工程師每天對(duì)接一臺(tái)CAL線整車，針對(duì)檢驗(yàn)提出的典型油漆質(zhì)量問題，要求班組長(zhǎng)將問題帶回班組，帶動(dòng)全員一起參與油漆磕碰問題下道工序?yàn)樯系拦ば蜇?fù)責(zé)，使員工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)上道工序遺留油漆質(zhì)量問題，將問題前移控制。廠領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)線邊產(chǎn)品架上的X2零部件進(jìn)行油漆質(zhì)量進(jìn)行檢查，及時(shí)要求班組對(duì)前保油漆缺陷進(jìn)行標(biāo)注及隔離，通知質(zhì)量驗(yàn)證科/采購STA相關(guān)人員進(jìn)行對(duì)接處理，同時(shí)要求采購對(duì)線邊及庫存進(jìn)行100%排查，對(duì)X2前保油漆故障件進(jìn)行隔離。
工作二：確定新品三定方案
隨著E323，E33車型投入生產(chǎn)，新車型的生產(chǎn)對(duì)總裝廠的現(xiàn)貨管理提出了新的挑戰(zhàn)。新車型帶來了大量新物料，為保證廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)美觀、減少員工拿取物料的勞動(dòng)強(qiáng)度同時(shí)降低質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，總裝廠開展一區(qū)與二區(qū)新一輪“三定”工作。總裝廠在接到物料“三定”任務(wù)后，首先將本班組涉及的不同車型的所有物料匯總，需要確認(rèn)各物料的大小，每臺(tái)車需要使用的數(shù)量，判斷是否需要使用專用物料架，是否需要上KIT小車，確認(rèn)應(yīng)使用的物料框的大小，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)放置物料數(shù)量等信息。工程師再對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的空間進(jìn)行確認(rèn)，制定出可以放置專用產(chǎn)品架及通用產(chǎn)品架的位置，最后繪制現(xiàn)場(chǎng)物料架的布置圖，此布置圖與物料匯總一起便形成了“三定方案”。三定方案完成后，需要經(jīng)過總裝廠、物流部、中聯(lián)物流與班組的會(huì)簽，各方對(duì)此方案進(jìn)行討論、修正后再通過。現(xiàn)場(chǎng)按三定方案進(jìn)行投料、擺放、用料，后續(xù)發(fā)現(xiàn)新的問題，再對(duì)三定方案進(jìn)行修訂。
工作三：加強(qiáng)工具自主維修提升能力
總裝廠建立二區(qū)工具維修站，在維修過程中，工具維修人員不僅對(duì)工具故障進(jìn)行修復(fù)，同時(shí)對(duì)工具其他配件是否存在損壞隱患進(jìn)行檢測(cè)，如發(fā)現(xiàn)工具配件狀況不佳或內(nèi)部清潔度不足，及時(shí)對(duì)工具內(nèi)部進(jìn)行清潔、保養(yǎng)，有效避免同一把工具反復(fù)維修，同時(shí)不斷提升自主維修能力及創(chuàng)新能力，針對(duì)易損配件進(jìn)行拆解分析，找出損壞原因，及時(shí)攻破。以前10.8V電槍齒輪箱損壞都是整套更換，經(jīng)過維修人員長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)可拆開單個(gè)配件更換里面損壞的小物件，而這些小物件都是從那些以前損壞更換下來齒輪箱上拆解得來，這樣形成廢棄配件的二次利用，大大減少公司維修配件購買費(fèi)用，提高工具的使用周期。之前測(cè)力扳手頭部打滑，無法測(cè)力，都是直接報(bào)廢處理，維修人員拆開故障部位后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部是一個(gè)齒輪方榫頭加左右各一個(gè)撥片組合在一起的，而打滑原因是齒輪及撥片磨損后出現(xiàn)無法受力，現(xiàn)已根據(jù)扳手型號(hào)購買一批配件進(jìn)行更換，大大增加工具的使用周期，節(jié)約工具購買成本，提高了工具的精確性，保障了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
三、強(qiáng)隊(duì)伍，發(fā)展為先、職工為本，構(gòu)建和諧工廠文化
工作一：積極組織員工參加勞動(dòng)技能競(jìng)賽
4月16日由南昌縣總工會(huì)主辦、南昌縣小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)協(xié)辦、江鈴汽車集團(tuán)承辦的2017“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”走進(jìn)江鈴“五一”職工職業(yè)技能大賽正式開幕，此次技能大賽共有競(jìng)賽項(xiàng)目7項(xiàng)，X7裝配技能競(jìng)賽是項(xiàng)目之一，總裝廠積極員工參加比賽。此次X7裝配技能競(jìng)賽培養(yǎng)了多名跨班組的裝配能手，達(dá)到了以賽促學(xué)、打造高技能、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍的目的，為之后三期投產(chǎn)員工隊(duì)伍的優(yōu)化配置奠定基礎(chǔ)。
工作二：開源節(jié)流，降本增效
總裝廠一直非常重視合理化建議的收集工作。為了動(dòng)員全體職工都來參加這項(xiàng)活動(dòng)，總裝有重點(diǎn)、有針對(duì)性地做好思想工作，利用各種形式向職工群眾宣傳合理化建議的作用、意義和先進(jìn)典型。同時(shí)將活動(dòng)重點(diǎn)放在班組，使合理化建議活動(dòng)同班組建設(shè)工作相結(jié)合，成為班組建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容；經(jīng)常組織員工進(jìn)行合理化建議培訓(xùn)，提高合理化建議的含金量；每月主持召開廠內(nèi)部合理化建議評(píng)審會(huì)，對(duì)當(dāng)月合理化建議進(jìn)行認(rèn)真分析、篩選分類、研究評(píng)估，要求做到描述嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，創(chuàng)效計(jì)算精確。截止2017年三季度，總裝廠共提交合理化建議975條，創(chuàng)效144余萬元。
工作三：關(guān)愛員工，員工快樂工作
2017年支部共有5名員工子女如愿進(jìn)入大學(xué)校園，支部一直對(duì)員工子女就學(xué)情況高度關(guān)心，組織開展金秋愛心助學(xué)活動(dòng)，廠領(lǐng)導(dǎo)親自將助學(xué)金送到員工手中。
總裝廠員工王琪因腦溢血，不幸去世。王琪尚有兩個(gè)未成年的孩子，作為家里經(jīng)濟(jì)支柱的他的離世，對(duì)這個(gè)家庭來說無疑是晴天霹靂。廠領(lǐng)導(dǎo)了解到情況后，立即組織策劃開展募捐活動(dòng)，號(hào)召大家發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，伸出援手，幫助這個(gè)困難的家庭度過難關(guān)。正是在大家極大熱情地參與下，最終共籌集善款25330元。
工作四：組織開展各類活動(dòng)，豐富員工生活
2月，總裝廠組織開展“猜燈謎”活動(dòng)。活動(dòng)前，總裝廠進(jìn)行了精心準(zhǔn)備謎題400道，內(nèi)容涵蓋字謎、人物謎、地名謎等，內(nèi)容豐富。猜對(duì)燈謎的員工高高興興地拿著字謎題去領(lǐng)獎(jiǎng)，沒猜對(duì)的員工從活動(dòng)中也獲得了無窮的快樂，活動(dòng)就在這樣喜慶、歡樂的氣氛中圓滿結(jié)束。
廠部組織全體女職工開展“三八”婦女節(jié)趣味比賽活動(dòng)。比賽項(xiàng)目趣味性十足，競(jìng)技性強(qiáng)，涵蓋了滾輪胎、乒乓托球及跳繩。活動(dòng)得到全體女職工的積極響應(yīng)，大家都是踴躍參與。活動(dòng)在一片歡聲笑語中圓滿結(jié)束，女職工們都度過了一個(gè)快樂的婦女節(jié)。
在第39個(gè)植樹節(jié)到來之際，支部響應(yīng)公司的號(hào)召，提升員工自覺愛護(hù)花草、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，于3月9日，以黨員活動(dòng)日形式，組織黨員積極投入到公司的活動(dòng)當(dāng)中。
為了傳承和弘揚(yáng)五四精神，加強(qiáng)青年員工間的溝通交流，5月4日總裝廠組織召開了五四青年座談會(huì)，會(huì)議由團(tuán)支部書記黃雄主持，廠領(lǐng)導(dǎo)及青年代表30余人參加，同時(shí)還邀請(qǐng)了南昌五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者朱麗敏做經(jīng)驗(yàn)交流。
6月30日，總裝廠黨支部聯(lián)合直屬機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)合開展“向黨的生日獻(xiàn)禮”志愿服務(wù)活動(dòng)，公司黨委副書記、總裝黨支部掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)尚麗參加活動(dòng)。此次志愿服務(wù)活動(dòng)的主要內(nèi)容是搬運(yùn) X2的生產(chǎn)物料及產(chǎn)品架，提升生產(chǎn)效率，減輕一線員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。全體黨員同志精神飽滿、士氣昂揚(yáng)，大家分工明確、密切合作，順利完成各項(xiàng)工作。
8月4日,支部承辦的公司首屆”活出你不凡”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”總裝杯”指壓板比賽在總裝一區(qū)如期舉行, 活動(dòng)項(xiàng)目新穎、有趣、讓人耳目一新，大家都沉浸在歡樂的海洋中。
9月總裝廠策劃組建“總裝足球隊(duì)”，全體員工積極響應(yīng)、踴躍報(bào)名，最終從46名報(bào)名員工中最終篩選出18人，球隊(duì)正式成立，最終在采購杯踢球比賽中獲得季軍的好成績(jī)。
1、緊抓市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，我會(huì)配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時(shí)調(diào)整發(fā)展經(jīng)營(yíng)思路，確保了經(jīng)營(yíng)收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
（1）我局x月份召開全局工作會(huì)議，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整各營(yíng)業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計(jì)劃完成收入的獎(jiǎng)勵(lì)制度，我會(huì)鼓勵(lì)營(yíng)業(yè)部多想點(diǎn)子、項(xiàng)目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計(jì)表明，絕大部分的營(yíng)業(yè)部都超額完成月計(jì)劃，極大的鼓勵(lì)了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時(shí)制定競(jìng)賽方案，層層動(dòng)員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競(jìng)賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強(qiáng)了全局職工對(duì)拓展新業(yè)務(wù)的信心。
（3）我局重視科技經(jīng)營(yíng)，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動(dòng)。
工會(huì)工作的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會(huì)積極參與組織我局的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì)、各種創(chuàng)收促銷活動(dòng)等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評(píng)議，最終形成x條合理化建議上報(bào)市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。
今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會(huì)協(xié)助及時(shí)組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營(yíng)銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長(zhǎng)足進(jìn)步。
開展專項(xiàng)練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì)小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。
以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會(huì)、安全知識(shí)答題等形式對(duì)廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時(shí)播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。
通過各類競(jìng)賽活動(dòng)和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評(píng)比，我局涌現(xiàn)出了像xx營(yíng)業(yè)部、xx營(yíng)業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個(gè)人，我會(huì)通過座談會(huì)、通知等形式號(hào)召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會(huì)議場(chǎng)合讓他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評(píng)議會(huì)，重要的經(jīng)營(yíng)方針政策、人事調(diào)動(dòng)、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會(huì)議審議通過方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問題都會(huì)事前征求群眾的意見。
我局實(shí)行民主評(píng)議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職工權(quán)益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2、我會(huì)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100%。
3、關(guān)心職工生活，堅(jiān)持職工有病有困難時(shí)的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實(shí)事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動(dòng)；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會(huì)捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時(shí)間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計(jì)劃生育普查工作，積極組織女職工的各項(xiàng)活動(dòng)。建立女職工委員會(huì)，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。
1、 我會(huì)按期租體育場(chǎng)館為職工提供運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報(bào)內(nèi)容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動(dòng)；組織參加消防運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動(dòng)中均取得好成績(jī)。在緊張的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動(dòng)調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵(lì)職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。組織“創(chuàng)爭(zhēng)”讀書征文活動(dòng)，上交讀書心得體會(huì)5篇，獲得一個(gè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
通過這些教育和讀書活動(dòng)，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。
五、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。