社區(qū)工作制度大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇社區(qū)工作制度范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動(dòng)信息，掌握社區(qū)文化活動(dòng)特點(diǎn)、隊(duì)伍現(xiàn)狀等。

2、每月月底前填報(bào)信息反饋表，真實(shí)反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時(shí)向社區(qū)傳達(dá)區(qū)、市重大文化活動(dòng)、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。

4、各級(jí)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)社區(qū)文化活動(dòng)信息要及時(shí)進(jìn)行匯總、分析，并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)考核制度

文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作的重要部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是激勵(lì)文化指導(dǎo)員積極努力地開展工作、促進(jìn)文化指導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法。

1、實(shí)行月度考勤制度，重點(diǎn)考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報(bào)、參加會(huì)議活動(dòng)和當(dāng)月工作開展情況等。

2、實(shí)行年度考核制度，對(duì)工作業(yè)績(jī)顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評(píng)，直至取消文化指導(dǎo)員資格。

3、考核重點(diǎn)檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動(dòng)開展情況、社區(qū)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等內(nèi)容。

4、實(shí)行文化指導(dǎo)員工作評(píng)議制度，由區(qū)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對(duì)文化指導(dǎo)員工作的意見和建議，并及時(shí)反饋給個(gè)人，提出工作要求。

5、實(shí)行市、區(qū)（市）分級(jí)管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實(shí)施。市文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點(diǎn)示范社區(qū)工作的開展。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)工作制度

為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次，全面調(diào)動(dòng)全體文化指導(dǎo)員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：

1、接受文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動(dòng)。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個(gè)工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務(wù)指導(dǎo)工作，做好文字記錄備案。

3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作交流推進(jìn)會(huì)議。

4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，建立健全團(tuán)隊(duì)的管理制度和活動(dòng)計(jì)劃。

篇（2）

一、齊抓共管把社區(qū)治安作為社區(qū)建設(shè)的保證：

1、認(rèn)真落實(shí)“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強(qiáng)社區(qū)治安防范措施的落實(shí)，增強(qiáng)在維護(hù)社會(huì)治安中的作用，切實(shí)落實(shí)“屬地管理”的原則，積極推動(dòng)社區(qū)建設(shè)綜合治理工作。

2、進(jìn)一步加大創(chuàng)建平安社會(huì)活動(dòng)的宣傳力度，提高全民參與意識(shí)，動(dòng)員廣大居民積極參與治安志愿者的活動(dòng)中。社區(qū)動(dòng)員轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位干部職工和居民群眾，進(jìn)行宣傳教育，在轄區(qū)主要道路、居民住宅區(qū)懸掛、張貼宣傳橫幅、標(biāo)語和黑板報(bào)，使我們的創(chuàng)建平安社會(huì)活動(dòng)宣傳教育達(dá)到了預(yù)期的效果。

3、完善組織網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度，積極開展群防群治工作。社區(qū)群防群治工作組織健全，今年全年，我社區(qū)共出動(dòng)義務(wù)巡邏隊(duì)5000多人次，社區(qū)工作人員每天佩戴義務(wù)巡邏袖章下戶巡邏已形成制度化，社區(qū)居民群眾防范意識(shí)明顯提高，防范力量建設(shè)顯著增強(qiáng)，刑事案件發(fā)案率得到有效遏制，社區(qū)居民群眾安全感顯著提高，社會(huì)秩序良好，人民安居樂業(yè)。

4、今年迎世博、慶國(guó)慶前期，我社區(qū)在街道綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)下，全民動(dòng)員，在轄區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展“三項(xiàng)排查”專項(xiàng)行動(dòng)。我們將社區(qū)原有的兩個(gè)警務(wù)巡邏隊(duì)做出安排，要求他們分區(qū)分片負(fù)責(zé)治安巡邏，并發(fā)動(dòng)居民小組長(zhǎng)率領(lǐng)本組居民也共同參與。與此同時(shí)，社區(qū)工作人員還做好了值班安排，每天分班分組地按照預(yù)定時(shí)間、班次、巡邏路線進(jìn)行巡邏，保證24小時(shí)都有人值班，24小時(shí)都有人巡邏，并做好巡邏記錄。同時(shí)與派出所加強(qiáng)聯(lián)系，打防結(jié)合，保一方平安。

二、以流動(dòng)人口、房屋租賃規(guī)范化管理為突破確保小區(qū)發(fā)案率的下降：

1、加強(qiáng)流動(dòng)人口、房屋租賃規(guī)范化管理，嚴(yán)抓人口管理工作。社區(qū)定期或不定期的對(duì)轄區(qū)常住人口，外來暫住人員，重點(diǎn)人員進(jìn)行調(diào)查、登記。目前我轄區(qū)內(nèi)登記在冊(cè)的外來人口為7903人，共有出租房屋戶624戶。每一戶出租房屋業(yè)主均與社區(qū)簽訂治安責(zé)任書，社區(qū)每月對(duì)出租房屋進(jìn)行治安查驗(yàn)至少1次以上，流動(dòng)人口登記率達(dá)100%。

2、對(duì)小區(qū)租賃戶加強(qiáng)法制宣傳教育，以誰出租、誰受益誰負(fù)責(zé)為原則，管理好轄區(qū)的暫住人口與外來人口。轄區(qū)民警和居委會(huì)工作人員經(jīng)常利用休息時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)普法宣傳教育，發(fā)放各類宣傳資料800余份，依法保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

3、督促轄區(qū)周邊單位堅(jiān)持“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”，“誰出租、誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)把流動(dòng)人口“流入”關(guān)，做到來路明、底子清、管得住，確保外來人員不失控。

三、深入開展禁毒與反警示教育、強(qiáng)化居民防范意識(shí)：

1、結(jié)合禁毒工作安排積極開展無毒社區(qū)的創(chuàng)建工作，以“不讓進(jìn)我家”等活動(dòng)為切入點(diǎn)，在社區(qū)內(nèi)以禁毒宣傳單，入戶宣傳等活動(dòng)形式，加強(qiáng)了小區(qū)居民的禁毒意識(shí)。目前我社區(qū)無新滋生吸毒人員，無制、販毒行為。

2、我們一直沒有放松對(duì)“__功”等組織的警惕。一方面我們經(jīng)常下到群眾當(dāng)中去，通過與群眾的交流，從中了解是否有新滋生__功習(xí)練者；另一方面，積極發(fā)動(dòng)群眾主動(dòng)向我們揭發(fā)、提供組織的非法活動(dòng)。原轄區(qū)內(nèi)萬富家具廠有一對(duì)夫妻是“__功”人員，我們社區(qū)工作人員積極上門談心，使其完全認(rèn)清了“__功”的本質(zhì)，現(xiàn)已回老家謀生。由于一直以來我們?cè)谳爡^(qū)內(nèi)做了大量的宣教工作，所以至今沒有發(fā)現(xiàn)有新滋生__功習(xí)練者及其發(fā)動(dòng)的集體鬧事、集體上訪事件，也沒有發(fā)現(xiàn)組織發(fā)動(dòng)的非法活動(dòng)。

四、圍繞普法依法治理工作、抓好兩勞幫教、開展人民內(nèi)部矛盾的預(yù)防調(diào)解工作：

1、社區(qū)居委會(huì)以板報(bào)、會(huì)議、宣傳欄等形式，組織轄區(qū)居民全面開展“法律進(jìn)社區(qū)”宣傳活動(dòng)，積極開展各項(xiàng)普法宣傳工作，營(yíng)造轄區(qū)濃厚的法制輿論氛圍，開展法制學(xué)習(xí)12次，學(xué)習(xí)《條例》、“五五普法讀本”等，我社區(qū)今年懸掛各類法制宣傳橫幅及海報(bào)12條，出各項(xiàng)普法宣傳板報(bào)4期，發(fā)放各類普法宣傳單800余份，通過開展法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，增強(qiáng)了社區(qū)居民的法律知識(shí)，使居民懂得了學(xué)法、知法、守法、用法的重要性，

篇（3）

考核對(duì)象為全區(qū)律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務(wù)工作者。

二、考核內(nèi)容

1、對(duì)律師事務(wù)所和基層法律服務(wù)所的考核內(nèi)容是：重大事項(xiàng)報(bào)告處置制度、定期服務(wù)制度、工作日志制度、工作交流制度、工作報(bào)告制度、回訪、檢查制度等各項(xiàng)規(guī)章制度建立情況，組織本所人員開展法制宣傳、調(diào)解各類糾紛、提供法律咨詢、幫助加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)、幫助社區(qū)依法開展管理活動(dòng)、幫助困難群眾依法獲得法律援助等工作落實(shí)情況。

2、對(duì)擔(dān)任法律顧問的律師和基層法律服務(wù)工作者的考核內(nèi)容是：與顧問社區(qū)的工作聯(lián)系情況，幫助顧問社區(qū)開展法制宣傳、調(diào)解各類糾紛、提供法律咨詢、幫助加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)、幫助社區(qū)依法開展管理活動(dòng)、幫助困難群眾依法獲得法律援助等工作開展情況。

三、考核的組織實(shí)施

考核按下列順序進(jìn)行：首先，律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的律師、基層法律服務(wù)工作者對(duì)一年來的工作寫出自我總結(jié)，并填寫考核表。其次，各律師事務(wù)所和基層法律服務(wù)所對(duì)所內(nèi)人員開展民主評(píng)議。第三，由區(qū)司法局組成考核小組，對(duì)律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的全體律師、基層法律服務(wù)工作者進(jìn)行全面考核。

考核以查看臺(tái)帳資料、聽取服務(wù)對(duì)象意見和進(jìn)行問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

四、考核結(jié)果

篇（4）

社區(qū)矯正是一項(xiàng)非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動(dòng)，在降低刑罰執(zhí)行成本、解決監(jiān)獄擁擠狀況、加強(qiáng)實(shí)際行刑效果方面有著很重要的意義。貴州省作為全國(guó)第二批社區(qū)矯正工作試點(diǎn)地區(qū)，在各級(jí)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力協(xié)助配合下，社區(qū)矯正試點(diǎn)工作取得了明顯成效。但從我省社區(qū)矯正試點(diǎn)工作的情況看，雖然取得了一定的成績(jī)，卻與國(guó)內(nèi)其他省區(qū)是無法相比的，存在著很大的差距和較多亟需解決的問題，可見對(duì)于我省社區(qū)矯正工作法律制度體系完善勢(shì)在必行。

一、貴州省社區(qū)矯正工作試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

截止目前，貴州社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)基本健全，機(jī)制基本形成。全省99%的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）成立了社區(qū)矯正工作委員會(huì)及辦公室，82%的縣級(jí)司法局設(shè)立了社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)。其中，貴陽市云巖、南明兩試點(diǎn)區(qū)均建立了區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，組建了一支以基層司法所、派出所民警和社區(qū)矯正輔助人員及志愿者構(gòu)成的工作隊(duì)伍，并已初步摸索出一套"分類管理、因人施教、有的放矢、注重實(shí)效"的矯正工作模式。貴州省司法廳創(chuàng)新社會(huì)管理能力和水平，制定下發(fā)了《貴州省社區(qū)矯正銜接工作管理辦法（試行）》等一系列規(guī)范性文件，編印了《貴州省社區(qū)矯正工作手冊(cè)》，并先后在思南縣、貞豐縣召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，全省社區(qū)矯正工作成效初步顯現(xiàn)。截止11月底，累計(jì)接收社區(qū)服刑人員11225人，累計(jì)解除矯正2314人，在冊(cè)8911人。其中，貴陽市云巖、南明兩個(gè)試點(diǎn)區(qū)共接收、管理五類服刑人員139人，已有25人期滿解除矯正，無一人重新違法犯罪。道真縣14個(gè)司法所累計(jì)接收社區(qū)矯正對(duì)象121人，截止2011年8月底解除矯正32人，現(xiàn)在冊(cè)89人，其中城鎮(zhèn)籍19人，農(nóng)村籍70人，在校就讀5人，就業(yè)73人，無業(yè)11人。從接管社區(qū)矯正工作以來，通過規(guī)范管理和幫助教育，使得矯正對(duì)象能夠服從管理，接受教育，遵紀(jì)守法，表現(xiàn)良好，無一重新違法犯罪。芩鞏縣全縣共有社區(qū)矯正人員97人，通過社區(qū)矯正，對(duì)社區(qū)矯正人員進(jìn)行幫扶97人，目前已解除矯正28人。

二、貴州省社區(qū)矯正工作法律制度建設(shè)存在的主要問題和困難

（一）我國(guó)目前還沒有一部專門的社區(qū)矯正法，社區(qū)矯正工作的執(zhí)法主體和工作主體在一定時(shí)間內(nèi)還將繼續(xù)并存。由于公安機(jī)關(guān)和司法行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系，都是政府的組成部門，公安機(jī)關(guān)不可能按照司法行政機(jī)關(guān)的要求來監(jiān)管社區(qū)服刑人員，加之協(xié)調(diào)、溝通不及時(shí)等主客觀因素的影響，必然造成權(quán)責(zé)不清、監(jiān)管工作脫節(jié)等情況發(fā)生，導(dǎo)致刑事執(zhí)行權(quán)力不能產(chǎn)生效益，不利于國(guó)家權(quán)力資源的合理配置和權(quán)力效用的發(fā)揮，最終的后果就是導(dǎo)致監(jiān)管效率低下。

（二）在社區(qū)矯正試點(diǎn)工作中，由于司法所人員不足，該項(xiàng)工作是一項(xiàng)全新的工作，加之從事社區(qū)矯正的工作人員專業(yè)知識(shí)的匱乏，又無現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，只在形式上進(jìn)行了管理和教育矯正，重在監(jiān)督管理、談話、思想?yún)R報(bào)和公益勞動(dòng)，類型單一，只做了一些表面的工作，對(duì)服刑人員的矯正效果，沒有一套明確、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，也無人進(jìn)行考核，因而對(duì)于服刑人員順利回歸社會(huì)方面存在極大的欠缺，也容易重新犯罪。

（三）社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展后，由司法所負(fù)責(zé)教育矯正，公安派出所負(fù)責(zé)監(jiān)督，執(zhí)法主體交叉管理容易出現(xiàn)銜接工作空擋，反映出統(tǒng)計(jì)不全，情況不實(shí)，人冊(cè)不符且核對(duì)不清的問題，加之社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期人員流動(dòng)大，社會(huì)面控制難度大，客觀上存在脫管、漏管、失控的現(xiàn)象，各相關(guān)部門工作不銜接。

（四）社區(qū)矯正工作主要由司法所承擔(dān)，工作量大，矯正工作人員配備嚴(yán)重不足。基層司法所作為實(shí)施社區(qū)矯正的一線工作力量，大都是一人所，大所要轄十余平方公里，幾萬戶，小所也要轄兩三平方公里，幾千戶，職能工作繁多，普遍感到人手不足，任務(wù)太重。

（五）社區(qū)矯正制度沒有專項(xiàng)財(cái)政作為保障，經(jīng)費(fèi)成為社區(qū)矯正制度深入發(fā)展的瓶頸。“受財(cái)政實(shí)力影響，基層司法行政部門只能從自有資金中加以解決，但只是杯水車薪。另外，由于各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，有的貧困地區(qū)連公務(wù)員工資都保障不了，致使經(jīng)費(fèi)不能夠完全到位”。我省作為全國(guó)第二批社區(qū)矯正試點(diǎn)省（區(qū)），盡管已經(jīng)開展了社區(qū)矯正試點(diǎn)工作近6年，但迄今仍未建立社區(qū)矯正工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全額保障制度，開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作的經(jīng)費(fèi)多為自籌，這種狀況與全面試行社區(qū)矯正工作的客觀需求顯然不適應(yīng)，影響了社區(qū)矯正工作的開展。

三、完善貴州省社區(qū)矯正工作法律制度體系

（一）完善法律體系

從當(dāng)前社區(qū)矯正的發(fā)展前景和我國(guó)司法實(shí)際來看，對(duì)社區(qū)矯正進(jìn)行專門的立法是十分必要的。這項(xiàng)法律的內(nèi)容，著名學(xué)者吳宗憲已經(jīng)提出了比較具體的建議，“認(rèn)為這項(xiàng)法律起碼應(yīng)當(dāng)包括總則、社區(qū)矯正對(duì)象、社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)、社區(qū)矯正工作者、社區(qū)矯正工作程序、社區(qū)矯正工作內(nèi)容、社區(qū)矯正工作保障等7章。應(yīng)該包含社區(qū)矯正的概念定性、矯正對(duì)象的分類機(jī)制、矯正對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)、矯正對(duì)象權(quán)利救濟(jì)機(jī)制、矯正對(duì)象罰則、矯正主體資格制度、矯正主體權(quán)利義務(wù)、矯正主體罰則等基本內(nèi)容”。S社區(qū)矯正作為國(guó)家的刑罰執(zhí)行工作，需要調(diào)整的關(guān)系具有多樣性和復(fù)雜性，必須要有相應(yīng)的法律作保障。社區(qū)矯正工作最直接的法律依據(jù)，必須是由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定與頒布的專門性法律，即《中華人民共和國(guó)社區(qū)矯正法》，與《監(jiān)獄法》一道組成我國(guó)的刑事執(zhí)行法，為社區(qū)矯正工作提供有力的法律保障，使刑事法律體系更加完善。同時(shí)，應(yīng)盡快對(duì)刑法、刑事訴訟法和監(jiān)獄法進(jìn)行修改和補(bǔ)充，明確社區(qū)矯正的判決、裁定、決定、訴訟、執(zhí)行和監(jiān)督的法律依據(jù)，并與規(guī)劃中的社區(qū)矯正法相配套、協(xié)調(diào)、吻合，以實(shí)現(xiàn)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，保證社區(qū)矯正乃至整個(gè)刑罰執(zhí)行活動(dòng)得以有效運(yùn)行。

（二）建立完善的社區(qū)矯正組織機(jī)構(gòu)

明確社區(qū)矯正屬于刑事司法體系，是非監(jiān)禁刑和暫緩監(jiān)禁的刑罰執(zhí)行方式。行刑權(quán)就其本質(zhì)而言，是一種司法權(quán)和行政權(quán)的統(tǒng)一。由司法行政部門統(tǒng)一行使是較為合適的，這有利于解決目前行刑權(quán)主體過于分散及行刑權(quán)的非均衡性等問題，從而實(shí)現(xiàn)刑事司法權(quán)力資源的合理配置。將省司法廳成立的社區(qū)矯正工作處改為社區(qū)矯正管理局，與監(jiān)獄管理局并列。作為職能部門，負(fù)責(zé)全省社區(qū)矯正工作的組織和管理，把公安機(jī)關(guān)作為非監(jiān)禁刑和監(jiān)禁社會(huì)執(zhí)行的執(zhí)行主體資格轉(zhuǎn)入該局。要盡快建立專門的社區(qū)矯正職業(yè)隊(duì)伍，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定編制、確定崗位、確定職責(zé)。同時(shí)招募一批社會(huì)志愿者協(xié)助幫教社區(qū)里的服刑人員。這些志愿者中，既有原先就從事司法行政工作的退休干部、退休教師、企業(yè)主、廠長(zhǎng)、經(jīng)理及社區(qū)服務(wù)人員，也有在校的大學(xué)生等。

（三）建立完善的社區(qū)矯正工作制度

1.盡快制定出臺(tái)《社區(qū)矯正工作細(xì)則》、《社區(qū)服刑人員分類管理辦法》、《社區(qū)服刑人員檔案管理辦法》和《社區(qū)服刑人員考核獎(jiǎng)懲暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，明確社矯機(jī)構(gòu)的工作格局、組織體系和職責(zé)分工，對(duì)社區(qū)服刑人員的報(bào)到登記、入矯教育、日常管理、考核獎(jiǎng)懲、解矯以及檔案管理工作進(jìn)行規(guī)范，為社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)對(duì)服刑人員實(shí)施嚴(yán)格、科學(xué)的管理教育和監(jiān)督考察提供依據(jù)。要建立工作會(huì)議、請(qǐng)示報(bào)告、教育培訓(xùn)、責(zé)任追究、考核獎(jiǎng)懲制度，逐步完善社區(qū)矯正制度體系。對(duì)社區(qū)服刑人員實(shí)行管控措施，每個(gè)司法所都要明確專人負(fù)責(zé)社區(qū)矯正工作，服刑人員有矯正志愿者幫教，形成社區(qū)矯正工作者監(jiān)督管理、掌握行蹤，志愿者了解思想的綜合管理體系。

2.在矯正執(zhí)行中，司法所在服刑人員入矯之日起就要建立矯正檔案。按照一人一檔的要求，認(rèn)真填寫各類表格，認(rèn)真審核每個(gè)服刑人員的矯正期限。在檔案管理上，采取了市（州、地）、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)管理模式，即市（州、地）司法局掌握社區(qū)矯正工作者名冊(cè)和社區(qū)服刑人員總體情況；縣（市、區(qū)）司法局掌握社區(qū)服刑人員名冊(cè)、獎(jiǎng)懲情況、服刑人員請(qǐng)假、遷居、脫逃、下落不明、重新犯罪人員情況及社區(qū)矯正工作者、矯正志愿者名冊(cè)等；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）司法所掌握社區(qū)服刑人員全部檔案。

3.構(gòu)建社區(qū)矯正制度應(yīng)遵循人道、公平與正義、平等、保障人權(quán)等現(xiàn)代刑罰理念。“人道主義要求法律制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出對(duì)人的人文關(guān)懷,表現(xiàn)出對(duì)人的基本權(quán)利、人格尊嚴(yán)、自身發(fā)展的尊重”。根據(jù)社區(qū)矯正對(duì)象年齡、性別、犯罪原因、工作家庭情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的不同，因人而宜制定個(gè)人矯正方案。規(guī)范教育管理，對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象實(shí)行每個(gè)月匯報(bào)一次、每個(gè)月走訪一次、每季度考察一次、每半年考評(píng)一次，組織矯正對(duì)象開展集中學(xué)習(xí)、教育活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行矯正對(duì)象外出請(qǐng)假、遷居申報(bào)等手續(xù)。規(guī)范社區(qū)矯正工作日常管理，使社區(qū)矯正對(duì)象自愿接受社區(qū)矯正、真心悔改。立足幫扶解困，鞏固矯正成效。在對(duì)矯正對(duì)象心理和行為進(jìn)行矯正的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象開展走訪幫扶活動(dòng)，協(xié)助矯正人員解決低保，幫助解決就業(yè)問題。

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[5]張?zhí)煨?社區(qū)矯正走入百姓生活[N].上海法治報(bào).2003-8-13.

篇（5）

一、社區(qū)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX、XXX、XXX

成員：XXX、XXX、XXX

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XXX副主任（兼），成員：XXX、XXX、XXX。

二、考核方法

1、每年撰寫個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行述職。每個(gè)專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責(zé)和考核要求，對(duì)年度本人在工作、學(xué)習(xí)等方面的基本表現(xiàn)形成主任（包括副主任）2000字、委員1000字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表（包括街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組參加）述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。

2、組織民主測(cè)評(píng)。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對(duì)每個(gè)社區(qū)干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并對(duì)任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

3、開展機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。街道社會(huì)事務(wù)科定期組織街道機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門評(píng)議社區(qū)工作人員。在評(píng)議中，根據(jù)各自對(duì)社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務(wù)工作與平時(shí)的配合情況，對(duì)社區(qū)干部及工作人員進(jìn)行綜合評(píng)議打分。

三、考核內(nèi)容

（一）基本素質(zhì)考核

1、要求政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德素質(zhì)好。

2、具備本職工作需要的專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況。

3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風(fēng)，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。

4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實(shí)際問題。

5、廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

6、組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

（二）崗位業(yè)務(wù)考核

1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動(dòng)廣大黨員和群眾的積極性；

2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高；

3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到90%以上；

4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項(xiàng)辦事程序，能隨時(shí)解答居民的疑難問題；

5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況；

6、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時(shí)完成自己本職工作，并做好工作計(jì)劃、活動(dòng)方案、檔案記錄及工作總結(jié)；

7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，保持和諧正常的人際關(guān)系；

8、社區(qū)工作人員要有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風(fēng)；

9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時(shí)上下班，不遲到、不早退,有事不能按時(shí)上班必須先請(qǐng)假;

10、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時(shí)、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、具體要求

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，今后犯有舉報(bào)和反映問題經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的要嚴(yán)肅處理。

篇（6）

考核對(duì)象為全區(qū)律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務(wù)工作者。

二、考核內(nèi)容

1、對(duì)律師事務(wù)所和基層法律服務(wù)所的考核內(nèi)容是：重大事項(xiàng)報(bào)告處置制度、定期服務(wù)制度、工作日志制度、工作交流制度、工作報(bào)告制度、回訪、檢查制度等各項(xiàng)規(guī)章制度建立情況，組織本所人員開展法制宣傳、調(diào)解各類糾紛、提供法律咨詢、幫助加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)、幫助社區(qū)依法開展管理活動(dòng)、幫助困難群眾依法獲得法律援助等工作落實(shí)情況。

2、對(duì)擔(dān)任法律顧問的律師和基層法律服務(wù)工作者的考核內(nèi)容是：與顧問社區(qū)的工作聯(lián)系情況，幫助顧問社區(qū)開展法制宣傳、調(diào)解各類糾紛、提供法律咨詢、幫助加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)、幫助社區(qū)依法開展管理活動(dòng)、幫助困難群眾依法獲得法律援助等工作開展情況。

三、考核的組織實(shí)施

考核按下列順序進(jìn)行：首先，律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的律師、基層法律服務(wù)工作者對(duì)一年來的工作寫出自我總結(jié)，并填寫考核表。其次，各律師事務(wù)所和基層法律服務(wù)所對(duì)所內(nèi)人員開展民主評(píng)議。第三，由區(qū)司法局組成考核小組，對(duì)律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問的全體律師、基層法律服務(wù)工作者進(jìn)行全面考核。

考核以查看臺(tái)帳資料、聽取服務(wù)對(duì)象意見和進(jìn)行問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。

四、考核結(jié)果

考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三類，優(yōu)秀名額不超過社區(qū)法律顧問總?cè)藬?shù)的10％。經(jīng)考核評(píng)定為不合格的，將不得再擔(dān)任社區(qū)法律顧問。考核結(jié)果在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并列入年度年檢注冊(cè)內(nèi)容，對(duì)社區(qū)法律顧問工作中作出顯著成績(jī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核要求

篇（7）

村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核實(shí)施主體

鎮(zhèn)黨委、政府。

三、考核方式及結(jié)果應(yīng)用

（一）采取動(dòng)考核模式。

以縣委、縣政府確定的村（社區(qū)）四項(xiàng)專項(xiàng)工作考核結(jié)果為依據(jù)，動(dòng)考核駐村（社區(qū)）鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行責(zé)任掛，與當(dāng)年工作性方針政策掛鉤，量化分值逗硬獎(jiǎng)懲。就扣減分值納入年度目標(biāo)考核綜合計(jì)算。

（二）綜合應(yīng)用考核結(jié)果。

考評(píng)結(jié)果與村（社區(qū)）鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部的工作性補(bǔ)貼、年度考核、晉升交流使用掛鉤，與年度綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔任用的重要依據(jù)。

四、考核細(xì)則

根據(jù)全縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村（社區(qū)）的數(shù)量，把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為四類進(jìn)行考核，鎮(zhèn)為二類進(jìn)行考核。

（一）駐村（社區(qū)）鎮(zhèn)干部。

所駐村（社區(qū)）四項(xiàng)專項(xiàng)工作考核每有1項(xiàng)不合格，扣10分，有2項(xiàng)及以上不合格，當(dāng)年個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。專項(xiàng)工作每有1項(xiàng)被“一票否決”，扣20分，當(dāng)年個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。所駐村（社區(qū)）四項(xiàng)專項(xiàng)工作考核均不合格或有2項(xiàng)以上被“一票否決”，個(gè)人年度考核不能確定為稱職（合格）及以上等次。

（二）村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部。

所村（社區(qū)）四項(xiàng)專項(xiàng)工作考核中每一個(gè)村（社區(qū)）每有1項(xiàng)不合格，累積扣分，每項(xiàng)扣5分；每一個(gè)村（社區(qū)）每有1項(xiàng)被“一票否決”，累積扣分，每項(xiàng)扣10分，當(dāng)年個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)所同一個(gè)村（社區(qū)）專項(xiàng)工作有2項(xiàng)及以上不合格或所村（社區(qū)）專項(xiàng)工作累計(jì)有6項(xiàng)及以上不合格，當(dāng)年個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；所同一個(gè)村（社區(qū)）專項(xiàng)工作有4項(xiàng)不合格或2項(xiàng)以上被“一票否決”，所村（社區(qū)）累計(jì)有8項(xiàng)及以上不合格或累計(jì)有4項(xiàng)以上被“一票否決”，當(dāng)年個(gè)人年度考核不能確定為稱職及以上等次。

篇（8）

[中圖分類號(hào)] R195 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-9701(2010)09-70-03

Satisfaction of Community Health Care Service in Taiyuan

LIANG Juanfang LIU Yueze

Public Health college of Shanxi Medical University,Taiyuan 030001,China

[Abstract] ObjectiveTo survey the satisfaction and related factors of community health care service in Taiyuan to provide a basis for its decision-making. MethodsWe used a random sampling methods for on-site self-administered questionnaire survey and the statistical methods for result analysis. ResultsThe main factors affecting the satisfaction of community health care service included benefits,fair system,leadership attention,title promotion,working environment,room for development,etc. ConclusionIt is very important to improve the salary and welfare,change the training mode and reduce occupational risks of medical personnel and improve the two-way referral system so as to enhance the overall satisfaction of community health staff.

[Key words]Community health staff; Satisfaction; Taiyuan

工作滿意度是指來自于職工個(gè)人對(duì)其工作或工作經(jīng)歷評(píng)價(jià)后所感受到的一種愉悅或積極的情感狀態(tài)[1]。目前,我國(guó)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)呈蓬勃發(fā)展之勢(shì),但運(yùn)行過程中還有很多問題需研究和解決,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)職工作為提供社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主體,只有其工作愉悅才會(huì)以更大的熱情投入工作,創(chuàng)造性地為病人提供服務(wù)。本文對(duì)太原市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工工作滿意度進(jìn)行調(diào)查,旨在了解目前的滿意度現(xiàn)狀以及主要影響因素,以期能為管理決策提供依據(jù)。

1 對(duì)象和方法

1.1 調(diào)查對(duì)象

利用隨機(jī)抽樣的方法對(duì)太原市六個(gè)區(qū)(迎澤區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、尖草坪區(qū)、小店區(qū)、晉源區(qū))社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)查。其中,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心44個(gè),社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站222個(gè)。

1.2 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查實(shí)施

采用自行設(shè)計(jì)的問卷,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)自填式問卷調(diào)查,在正式調(diào)查之前進(jìn)行了預(yù)調(diào)查,根據(jù)結(jié)果對(duì)問卷進(jìn)行了修改。調(diào)查內(nèi)容主要有:職工的一般情況(包括性別、年齡、文化程度等)、對(duì)當(dāng)前工作崗位的總體滿意程度、對(duì)具體指標(biāo)的滿意度(包括薪酬方面、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人發(fā)展空間、社會(huì)地位等)。采用Likert態(tài)度量表的五級(jí)記分方式,按題目含義由負(fù)向正對(duì)應(yīng)的分值為1~5分。在調(diào)查表中各項(xiàng)的排列順序上進(jìn)行了合理安排,以避免滿意度量表中的“暈輪效應(yīng)”影響[2]。調(diào)查于2009年6 ~ 10月進(jìn)行,共發(fā)放問卷580份,收回580份,回收率為100%,其中,有效問卷為564份,有效率為97.24%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟件包建立數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)果

2.1 問卷的信度、效度分析

在調(diào)查分析之前,對(duì)滿意度問卷的信度和效度進(jìn)行了分析,以確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。采用內(nèi)部一致性系數(shù)α來反映問卷的信度,經(jīng)分析α=0.8993,表明問卷具有較高信度。

利用因子分析來分析問卷的結(jié)構(gòu)效度。其中,KMO=0.879,表示適合進(jìn)行因子分析;Bartlett球型檢驗(yàn)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=0.000),適合進(jìn)行因子分析[3]。探索性因子分析顯示,本問卷共含有8個(gè)公因子,它們的累積方差貢獻(xiàn)率為79.32%,問卷的每個(gè)測(cè)量項(xiàng)目在其中的一個(gè)公因子上的負(fù)荷值都≥0.468,表明本問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度[4]。

2.2 調(diào)查對(duì)象基本情況

見表1。從表1中可知,目前太原市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工人員構(gòu)成中,以35歲以下的青年為主,女性占大多數(shù),學(xué)歷大部分是大專或職高,初級(jí)職稱,人員的專業(yè)素質(zhì)較低。另外,公共衛(wèi)生專業(yè)人員嚴(yán)重缺乏,這與梁萬年等[5],研究結(jié)果相似,不利于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的全面均衡發(fā)展。

2.3 滿意度調(diào)查及相關(guān)因素分析

2.3.1 職工滿意度調(diào)查項(xiàng)一般情況 對(duì)采用5分制記分的33個(gè)調(diào)查項(xiàng)分別計(jì)算了各項(xiàng)的均分、標(biāo)準(zhǔn)差,并對(duì)各項(xiàng)與職工對(duì)自己所從事工作滿意度的調(diào)查項(xiàng)進(jìn)行了pearson相關(guān)分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)與工作滿意度調(diào)查項(xiàng)的相關(guān)系數(shù)較大的前10項(xiàng)分別為:薪酬水平、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人發(fā)展空間、進(jìn)修深造、福利待遇滿意、社會(huì)地位、職稱晉升、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度公平。

2.3.2 一般特征因素與滿意度關(guān)系 以性別、年齡、文化程度、職稱和工作類型為因素,研究其與滿意度得分的關(guān)系,通過方差分析可知性別、年齡、文化程度、職稱和工作類型對(duì)滿意度的影響無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

2.3.3 影響工作滿意度的多因素分析 將職工對(duì)工作滿意度的評(píng)價(jià)為因變量,以人口學(xué)特征變量(如性別、年齡、文化程度、職稱、工作類型、均設(shè)為亞變量引入回歸方程),與滿意度調(diào)查項(xiàng)目為自變量,采用多元逐步回歸分析,結(jié)果見表2。

本研究進(jìn)入方程的各項(xiàng)容差都比較大,接近1;各項(xiàng)的方差膨脹因子(VIF)均

3 討論與建議

3.1 利用各種途徑提高社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的報(bào)酬、福利待遇、改善工作環(huán)境,提高工作熱情。

對(duì)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)問題,政府應(yīng)加大投入,但是政府的投入畢竟有限,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,利用社會(huì)資金發(fā)展自身。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用“上門服務(wù)”方式,對(duì)社區(qū)家庭進(jìn)行康復(fù)治療,同時(shí)也能宣傳社區(qū)的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容,增進(jìn)居民對(duì)社區(qū)醫(yī)師的信任,提高社區(qū)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)門診量。建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,保證社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平。只有醫(yī)務(wù)人員的付出和收入平衡了,才能增加工作滿意度,才能更好地服務(wù)患者。

3.2 從上述結(jié)果中可知社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作人員對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和醫(yī)患關(guān)系很不滿意

醫(yī)療本身是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),而且現(xiàn)在醫(yī)療糾紛也越來越多,所以各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高技術(shù)水平。而且各級(jí)管理者也應(yīng)采取相應(yīng)措施避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,降低風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)利用微笑服務(wù)來改善醫(yī)患關(guān)系,營(yíng)造舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境。

3.3 促進(jìn)個(gè)人發(fā)展,改變培訓(xùn)深造方式,改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制

在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員很少有培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì),因此迫切需要改進(jìn)機(jī)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要及時(shí)表揚(yáng),鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng),科學(xué)管理。利用各種資金,給員工提供內(nèi)容豐富、形式多樣、適合不同年齡的培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì),促進(jìn)機(jī)構(gòu)人員整體素質(zhì)的提高。

3.4 完善社區(qū)首診、分級(jí)醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診制度

大醫(yī)院要為社區(qū)轉(zhuǎn)診病人按一定比例動(dòng)態(tài)預(yù)留病房,保證接受和診治受援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)上轉(zhuǎn)慢性病人,同時(shí)將診斷明確、可以在社區(qū)進(jìn)行康復(fù)治療的病人及時(shí)轉(zhuǎn)回到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。擴(kuò)大參保者在大醫(yī)院和社區(qū)機(jī)構(gòu)的就診費(fèi)用的報(bào)銷比例差別,城市醫(yī)院通過技術(shù)支持、人員培訓(xùn)等方式,帶動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)持續(xù)發(fā)展[6]。

[參考文獻(xiàn)]

[1] Howard M. Weiss. Deconstructing job satisfaction:separating evaluations,beliefs and affective experiences[J]. Human Resource Management Review,2002,12:174

[2] 尹文強(qiáng),傅華. 三城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職工工作滿意度與穩(wěn)定性現(xiàn)狀評(píng)價(jià)[J]. 中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì),2006,10:421-425.

[3] 郭志剛. 社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析方法-SPSS軟件應(yīng)用[M]. 北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999:93.

[4] 劉朝杰. 問卷的信度與效度評(píng)價(jià)[J]. 中國(guó)慢性病預(yù)防與控制,1997,5:174-177.

篇（9）

社區(qū)矯正制度的建立具有重要的作用，它有利于預(yù)防犯罪，降低刑罰成本，對(duì)整個(gè)社會(huì)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。由于受到家庭、社會(huì)等因素的影響，當(dāng)前未成年人犯罪問題引起整個(gè)社會(huì)的廣泛關(guān)注，預(yù)防未成年人犯罪，幫助他們改邪歸正是整個(gè)社會(huì)的一項(xiàng)重要工作。而社區(qū)矯正制度的實(shí)施適應(yīng)了這項(xiàng)工作的需要，在預(yù)防未成年人犯罪方面有著積極的作用。

一、社區(qū)矯正工作制度概述

社區(qū)矯正是一項(xiàng)新的刑罰執(zhí)行模式，2011年2月通過的刑罰修正案（八）明確規(guī)定，對(duì)判處管制、宣告緩刑、假釋的犯罪分子實(shí)施社區(qū)矯正，為推行社區(qū)矯正工作制度提供了法律依據(jù)。該制度實(shí)施的目的是幫助犯罪分子矯正犯罪心理和惡習(xí)，促進(jìn)其順利回歸社會(huì)。未成年人由于心理、生理不成熟，容易沖動(dòng)而導(dǎo)致犯罪，而社區(qū)矯正制度為矯正他們的犯罪提供了可能。因此，對(duì)未成年犯罪分子來說，要重視社區(qū)矯正工作對(duì)他們的重要意義。

二、未成年人社區(qū)矯正工作制度的不足

自2003年實(shí)施社區(qū)矯正工作制度以來，該制度在矯正未成年犯罪分子方面起著重要的作用。但由于實(shí)施時(shí)間較短，管理工作不到位，未成年人社區(qū)矯正仍然存在不足之處，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）社區(qū)矯正意識(shí)淡薄受到傳統(tǒng)的重刑主義的影響，盡管社區(qū)矯正制度已經(jīng)實(shí)施，但是宣傳力度不夠，普通民眾對(duì)其意義認(rèn)識(shí)不清楚，與多數(shù)人的法治觀念背道而馳，制約了社區(qū)矯正制度的推進(jìn)。在執(zhí)行過程中，多數(shù)管理人員會(huì)對(duì)矯正對(duì)象實(shí)施重罰，而缺乏思想教育，所起的效果不明顯。

（二）相關(guān)的法律不完善社區(qū)矯正的法律法規(guī)不完善，對(duì)執(zhí)行主體規(guī)定不完善，對(duì)執(zhí)行對(duì)象、程序、標(biāo)準(zhǔn)、終止等缺乏細(xì)致的規(guī)定。缺乏專門的有關(guān)未成年犯社區(qū)矯正的法律法規(guī)，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行中沒有將成年犯和未成年犯區(qū)分開來，難以保障未成年犯社區(qū)矯正對(duì)象的權(quán)益。

（三）管理的方式不健全在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)未成年犯的管理形式過于單一，幫助和教育工作往往出于形式，所起的作用不明顯。未成年犯和成年犯的管理教育方式相一致，執(zhí)行地點(diǎn)固定，公益勞動(dòng)、教育學(xué)習(xí)等活動(dòng)較少，導(dǎo)致很多工作無法落實(shí)，影響未成年犯社區(qū)矯正工作的順利開展。

（四）專業(yè)工作人員缺乏專業(yè)人員配備不足，現(xiàn)有的工作人員素質(zhì)較低，不能勝任未成年犯社區(qū)矯正工作。在實(shí)際工作中，工作人員不能掌握未成年犯的特點(diǎn)，難以有針對(duì)性地開展矯正工作，對(duì)實(shí)際工作中遇到的問題不能妥善采取措施處理和應(yīng)對(duì)，制約了工作效率的提高。

三、未成年人社區(qū)矯正工作制度的完善

為了應(yīng)對(duì)未成年人社區(qū)矯正工作制度的不足，更好地發(fā)揮其在矯正未成年人犯罪方面的作用，根據(jù)存在的不足，筆者認(rèn)為今后可以采取以下完善對(duì)策：

（一）樹立未成年人社區(qū)矯正工作意識(shí)為了更好地矯正未成年人犯罪分子，幫助他們順利回歸社會(huì)，樹立社區(qū)矯正意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的宣傳活動(dòng)，落實(shí)教育為主，刑罰為輔的刑罰原則。在懲治未成年人犯中要將社區(qū)矯正作為刑罰的首選，以更好地矯正他們的犯罪，發(fā)揮對(duì)他們的教育功能，幫助未成年犯順利回歸社會(huì)。

（二）健全未成年人社區(qū)矯正法律法規(guī)目前，我國(guó)還沒有專門的針對(duì)未成年人社區(qū)矯正工作的法律，而日本、德國(guó)等為了更好地發(fā)揮社區(qū)矯正在規(guī)范未成年犯方面的作用，制定了專門的法律法規(guī)。因此，在規(guī)范未成年犯活動(dòng)的同時(shí)，要注重健全完善相關(guān)的法律法規(guī)，借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)未成年犯的實(shí)際情況，制定專門的針對(duì)未成年犯的實(shí)施條例，將其與成年犯社區(qū)矯正制度進(jìn)行分離，從而更好地指導(dǎo)未成年人社區(qū)矯正的各項(xiàng)工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作的有效開展。

（三）建立未成年人社區(qū)矯正專門機(jī)構(gòu)就社區(qū)矯正執(zhí)行主體來說，法律并沒有具體規(guī)定執(zhí)行主體，在實(shí)際工作中，主要由公安派出所作為主要的執(zhí)行主體。但社區(qū)矯正是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，公安機(jī)關(guān)在執(zhí)行中仍然存在不足之處。盡管后來制定實(shí)施由司法行政機(jī)關(guān)牽頭組織有關(guān)部門開展社區(qū)矯正工作的規(guī)定，同時(shí)由公安機(jī)關(guān)對(duì)社區(qū)服刑人員進(jìn)行監(jiān)督考察，組織協(xié)調(diào)對(duì)社區(qū)服刑人員的教育管理。盡管這種運(yùn)行機(jī)制在矯正犯罪分子方面發(fā)揮著重要的作用，但無法保證未成年人得到有效的矯正和教育，其存在的缺陷與不足難以解決未成年人社區(qū)矯正工作存在的不足。為此，有必要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)未成年人的社區(qū)矯正工作，并逐級(jí)設(shè)立管理部門，建立完善的組織協(xié)調(diào)體系，從而提高未成年犯社區(qū)矯正工作效率。

（四）加強(qiáng)未成年人社區(qū)矯正隊(duì)伍建設(shè)與成年犯相比而言，未成年犯有著自己的特點(diǎn)，因此，在進(jìn)行社區(qū)矯正的時(shí)候，要注重加強(qiáng)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，建立完善的工作人員選拔和錄用機(jī)制。在工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面，不僅要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量，錄用高素質(zhì)的專業(yè)人才，工作人員應(yīng)該掌握法學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科知識(shí)，能夠勝任社區(qū)矯正各項(xiàng)工作。另外，還要加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)水平和工作技能，更好的開展未成年犯社區(qū)矯正工作。

四、結(jié)語

綜上所述，今后需要根據(jù)具體工作的需要，采取相應(yīng)的措施完善未成年人社區(qū)矯正工作制度，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化和制度化，推動(dòng)未成年人社區(qū)矯正工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)

篇（10）

一、領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)基層制度

1.領(lǐng)導(dǎo)干部"三個(gè)一"包保制。班子成員每人包保一個(gè)社區(qū)，要做到每月至少參加一次社區(qū)黨委會(huì)、參加一次社區(qū)活動(dòng)、召開一次居民座談會(huì)，構(gòu)建零距離的黨群干群聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，幫助社區(qū)及時(shí)解決問題，促進(jìn)干群關(guān)系融洽。

2."7+1"工作模式。領(lǐng)導(dǎo)干部采取"7+1"工作模式，即每天辦公7小時(shí)，下社區(qū)指導(dǎo)工作1小時(shí)。每日要保證工作時(shí)間、效果，完善下基層臺(tái)賬，包括時(shí)間、地點(diǎn)、指導(dǎo)的工作范圍、解決的問題以及達(dá)到的效果等。

3.督導(dǎo)考核制。黨工委定期檢查臺(tái)賬、聽取社區(qū)反饋。每名班子成員要根據(jù)自己的任務(wù)分工，每月匯報(bào)工作開展情況、任務(wù)的落實(shí)情況、是否按期完成并說明原因。

二、社區(qū)干部走進(jìn)群眾制度

1.全能社工培育制。全街各科室定期對(duì)全體社區(qū)工作者進(jìn)行全口徑培訓(xùn)，確保每名社工都能基本掌握居民事務(wù)性咨詢、辦理和民政、計(jì)生、糾紛調(diào)解等基礎(chǔ)社區(qū)工作技能，能夠?qū)崿F(xiàn)首問負(fù)責(zé)，幫辦到底。

2."三人社工小組"工作機(jī)制。將社工分成三人小組，每天由一名"全能社工"坐班，統(tǒng)一受理居民的各類事務(wù)，其余二人進(jìn)行網(wǎng)格化走訪，面對(duì)面了解居民訴求，保證社工坐班與走訪的時(shí)間與效率。

3.巡視督考制。為確保社區(qū)工作者做到進(jìn)民居、進(jìn)身邊、進(jìn)民心，制定每天巡視制度、督考制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決社區(qū)工作者存在的問題，督促其整改。

三、各方同志走進(jìn)問題制度

篇（11）

按照全縣2018年度黨建工作各項(xiàng)工作安排部署，我局認(rèn)真梳理了第三季度黨建工作情況，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育

局黨組嚴(yán)格執(zhí)行每月1次黨組理論中心組，嚴(yán)格落實(shí)每月10日黨員活動(dòng)日制度，結(jié)合文明創(chuàng)建、聯(lián)系幫扶開展黨員活動(dòng)，激發(fā)黨員干部想學(xué)要學(xué)的自覺性；強(qiáng)化廉政教育,把糾正“”變成自覺行動(dòng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)干部思想作風(fēng)教育，杜絕“”問題反彈。

二、完善黨建工作制度

進(jìn)一步完善《黨員學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會(huì)制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》等一系列黨建工作制度，使黨建工作有章可循，逐步規(guī)范。

二、開展主題黨日活動(dòng)