緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇員工工作方案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過閱檔查看學(xué)生學(xué)業(yè)成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)院校大專以上畢業(yè)生，充實(shí)我市衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。

三、招聘名額及崗位

招聘40名衛(wèi)生技術(shù)人員，具體招聘名額及崗位如下：

（一）醫(yī)療專業(yè)人員25名。

1、臨床醫(yī)療專業(yè)22名。其中，外科4名、內(nèi)科8名、婦產(chǎn)科3名、中醫(yī)康復(fù)科1名、麻醉手術(shù)科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。

2、檢驗(yàn)專業(yè)2名。

3、藥劑專業(yè)1名。

（二）護(hù)理專業(yè)人員15名。

四、招聘對象和條件

（一）招聘對象。

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1、思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

2、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。

3、以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。

4、醫(yī)療專業(yè)人員年齡在35周歲以下；護(hù)理專業(yè)人員年齡在28周歲以下。

5、醫(yī)療專業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。具有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位，取得大學(xué)4級以上英語證書者優(yōu)先；護(hù)理專業(yè)人員必須取得大專以上學(xué)歷。

6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。

五、招聘方法和程序

本次招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。

（一）直接赴高校選聘。

1、選聘對象：全日制省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、選聘名額：根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)和報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行聯(lián)系，了解畢業(yè)生源信息，同時(shí)委托學(xué)校通過該校網(wǎng)站招聘公告，組織報(bào)名。具體公告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（2）現(xiàn)場報(bào)名。由領(lǐng)導(dǎo)小組組隊(duì)前往醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。

1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名，填寫《報(bào)名表》。

2）應(yīng)聘人員需提供的材料：個(gè)人簡歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、未領(lǐng)學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關(guān)業(yè)績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。

3）報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位。

（3）資格審查。當(dāng)場收集報(bào)名學(xué)生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，領(lǐng)導(dǎo)小組立即對報(bào)名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進(jìn)行查閱檔案。

（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學(xué)業(yè)成績、思想政治表現(xiàn)和社會活動表現(xiàn)等情況后，通知面試。

（5）面試。原則上按崗位數(shù)1：3的比例篩選進(jìn)入面試，面試命題和評分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托畢業(yè)生所在學(xué)校有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績和學(xué)校學(xué)業(yè)成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢指定的醫(yī)院和時(shí)間另行通知。

（7）聘用。根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)、填報(bào)志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。

（二）面向社會公開招聘。

1、招聘對象：全日制省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過《海南日報(bào)》、市廣播電視臺、市政府網(wǎng)站等媒體上招聘公告。

（2）報(bào)名。

1）應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；

2）應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書（年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明及推薦材料等有關(guān)材料原件和復(fù)印件）；

3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。招聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62237035。

（3）資格審查。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。

（4）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。

1）筆試。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的單位進(jìn)行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專業(yè)知識。筆試試題分為醫(yī)療專業(yè)類和護(hù)理專業(yè)類兩類。

2）面試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數(shù)3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數(shù)為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數(shù)為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。面試命題和評分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

（5）體檢。綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（6）政審。主要考察應(yīng)聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

2）曾被開除公職的；

3）違反國家計(jì)劃生育政策的；

4）其他不符合招聘條件的。

（7）聘用。體檢、政審結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

面向社會公開招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

五、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入編制管理。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動。

（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉(zhuǎn)正工資和正常晉升工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用人員聘用期三年，三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。

六、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中要嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

篇（2）

（一）宣傳覆蓋率以村為單位達(dá)100%。

（二）個(gè)人參合率以村為單位達(dá)95%。

（三）參合人員基本信息資料采集與電腦錄入全面、無遺漏。

（四）宣傳動員、個(gè)人籌資收繳時(shí)間為2009年11月1日至11月15日止，時(shí)間為半個(gè)月。

二、工作機(jī)構(gòu)

各村民委員會要及時(shí)成立村級專門籌資工作組。鄉(xiāng)籌資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各工作組成員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，制定工作職責(zé)和規(guī)章制度，做到工作有機(jī)構(gòu)、有人員、任務(wù)明確。

三、工作要求

（一）宣傳工作

1.各村民委員會對轄區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的宣傳發(fā)動、籌資收繳工作負(fù)全部責(zé)任，并負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)籌資收繳、參合人員資料核對及參合人員合作醫(yī)療證的發(fā)放工作。

2.縣合管辦統(tǒng)一制作《××縣2010年新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)指南》，由各村工作組發(fā)放到農(nóng)戶，做到戶均一份。

3.宣傳工作以《××縣2010年新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)指南》為依據(jù)，采取多形式、多渠道、群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式廣泛宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療的方針、政策，宣傳的內(nèi)容要客觀真實(shí)，實(shí)事求是，宣傳標(biāo)語的制作內(nèi)容要與縣合管辦發(fā)放的宣傳標(biāo)語內(nèi)容為準(zhǔn)。各村在交通要道及顯要處掛、貼標(biāo)語不得少于十幅。

（二）參合對象及相關(guān)要求

2010年度參加“新農(nóng)合”的籌資人員范圍為全鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)所有農(nóng)業(yè)戶口人員（含外出打工、上學(xué)的農(nóng)村戶口人員），因2009年城鎮(zhèn)居民醫(yī)保已實(shí)施，凡是非農(nóng)戶就不再參加“新農(nóng)合”。參合人員在繳納籌資款時(shí)，要求攜帶戶口簿、合作醫(yī)療證，如醫(yī)療證丟失按新參合農(nóng)戶處理。

（三）收繳農(nóng)民個(gè)人籌資款

1.農(nóng)民個(gè)人籌資要堅(jiān)持自愿參合的原則，以戶為單位，做到戶不漏人。

2.2010年，我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金為每人每年籌集140元，在2009年的基礎(chǔ)上人均增加了40元。其中中央補(bǔ)助60元，省、市、縣將根據(jù)省要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，三級共同補(bǔ)助60元，農(nóng)民個(gè)人繳納20元。3.村級工作組組成的收繳小組（二人以上）采取集中收繳和入戶收繳的方式對農(nóng)民個(gè)人繳費(fèi)（每人20元）進(jìn)行收繳工作。

四、參合人員繳費(fèi)登記表、繳費(fèi)收據(jù)、合作醫(yī)療證填制要求

（一）參合人員繳費(fèi)登記表填制

1.2010年參合戶用縣合管辦打印好的名單與該戶戶口本進(jìn)行核對；對錯(cuò)誤的名字、年齡進(jìn)行修改；對本戶內(nèi)已經(jīng)死亡或不屬本戶人員用紅筆劃線刪除，并在備注欄內(nèi)注明；對連續(xù)參合戶，表內(nèi)無名或有新參合人員用新的空白表進(jìn)行登記，并將原醫(yī)療證號填入表中，登記表按新參合人員的登記方法進(jìn)行登記；要求登記表上參合戶數(shù)、人口數(shù)、實(shí)收金額與表內(nèi)數(shù)相符，收款人、填表人、填表時(shí)間填寫完整。

2.新參合戶或無證參合戶用空白繳費(fèi)登記表登記；登記內(nèi)容要準(zhǔn)確（與該戶戶口本一致）、完整、全面、字跡清晰；以組為單位統(tǒng)計(jì)登記表上的參合戶數(shù)、人口數(shù)、實(shí)收金額與表內(nèi)數(shù)相符，收款人、填表人、填表時(shí)間填寫完整。

（二）參合人員繳費(fèi)收據(jù)填制

1.參合人員繳費(fèi)收據(jù)使用云南省社會保險(xiǎn)繳費(fèi)收據(jù)（以下簡稱繳費(fèi)收據(jù)），由縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室提供，不得使用其它收據(jù)；繳費(fèi)收據(jù)加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管辦財(cái)務(wù)專用公章；繳費(fèi)收據(jù)號碼登記（領(lǐng)取人簽字）后下發(fā)給收費(fèi)經(jīng)辦人員。

2．在向參合農(nóng)民收取20元/人的參合籌資款時(shí)必須每收取一份參合籌資款要開具一份（以戶為單位）繳費(fèi)收據(jù)；繳費(fèi)收據(jù)共四聯(lián)，將繳費(fèi)收據(jù)第二聯(lián)交籌資農(nóng)民個(gè)人保管作為交款依據(jù)，其余三聯(lián)分別交鄉(xiāng)合管辦，任何單位和個(gè)人不得用普通收據(jù)代替正式收據(jù)，否則日后一旦發(fā)生參合糾紛，后果由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)。

3.繳費(fèi)收據(jù)填寫內(nèi)容要完整正確、字跡清晰；要正確填寫收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（如摘要欄應(yīng)填寫“參合農(nóng)民個(gè)人繳費(fèi)20元/人”）、收費(fèi)金額。繳費(fèi)收據(jù)不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)；不準(zhǔn)撕毀或者擅自銷毀；不準(zhǔn)跳號和拆本使用；對填寫錯(cuò)誤的繳費(fèi)收據(jù)應(yīng)標(biāo)明“作廢”字樣（四聯(lián)）妥善保管。

（三）填發(fā)合作醫(yī)療證

2010年的合作醫(yī)療證由縣合管辦統(tǒng)一進(jìn)行填制，待鄉(xiāng)合管辦將各村參合人員基本信息錄入完成后，縣合管辦采用平式打印機(jī)統(tǒng)一填制，鄉(xiāng)合管辦審核加蓋公章后由各村發(fā)放到參合農(nóng)戶手中。

五、農(nóng)民個(gè)人籌資款收繳、保管、交款及其他要求

（一）收款小組實(shí)行一人登記、一人收款、一人開繳費(fèi)收據(jù)的原則。

（二）各收款小組收取的籌資款每天都要在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一上交村民委員會新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理小組，由管理小組指定專門的收款人員（二人以上）進(jìn)行收??；指定收款人要將籌資收繳登記表與繳費(fèi)收據(jù)進(jìn)行核對，審核無誤后向交款人出具相應(yīng)的收款憑據(jù)（一式二份各執(zhí)一份）；收款人要妥善保管籌資款。

（三）各村民委員會完成全部的農(nóng)民籌資收繳工作后（2009年11月15日前），由指定收款人員將本村民委會員會的全部籌資款、繳費(fèi)登記表（需經(jīng)村民委員會主任審核并簽字，加蓋村民委員會公章）、繳費(fèi)收據(jù)上交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室，由辦公室對籌資收繳的資料再次進(jìn)行審核無誤后收取，并及時(shí)存入銀行專戶（嚴(yán)禁存入個(gè)人帳戶）。同時(shí)回收下發(fā)的全部繳費(fèi)收據(jù)、個(gè)人繳費(fèi)登記表。并向交款人員出具相應(yīng)的收據(jù)（一式二份各執(zhí)一份）。

（四）鄉(xiāng)民政部門要及時(shí)與各村民委員會聯(lián)系，將五保戶、特困戶、特困殘疾人統(tǒng)計(jì)清楚分別填制繳費(fèi)登記表，及時(shí)送縣民政局、縣殘聯(lián)進(jìn)行審核并簽字（以上人數(shù)與我單位相符加蓋審核單位公章）后交縣合管辦，由縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室到縣民政局、縣殘聯(lián)收取籌資款存入專戶。

（五）各村民委員會必須每三天向鄉(xiāng)合管辦報(bào)告（電話）一次籌資工作進(jìn)展情況（參合人數(shù)、參合率），鄉(xiāng)合管辦統(tǒng)計(jì)后報(bào)縣合管辦。

篇（3）

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘社會救助服務(wù)人員工作崗位計(jì)劃為36個(gè)(其中：漢語崗位30個(gè)、蒙古語崗位6個(gè))，具體從事旗鄉(xiāng)(蘇木、鎮(zhèn)、街道)兩級社會救助領(lǐng)域的相關(guān)輔工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

2、具備從事崗位工作的身體條件;

3、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰;

4、聘用時(shí)沒有其他勞動(聘用)合同糾紛;

5、沒有法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)其他條件

1、戶籍：2017年12月16日前具有巴林左旗戶籍;在巴林左旗服務(wù)期滿且考核合格的“六類項(xiàng)目人員”不受戶籍限制;

2、年齡：18周歲以上、35 周歲以下(1982年1月25日至2000年1月25日期間出生);

3、學(xué)歷：全日制普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(三)下列人員不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

2、有違法犯罪記錄的、曾被開除公職的人員;

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

招聘工作在巴林左旗政府購買社會救助服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

招聘工作分7個(gè)步驟進(jìn)行：《公告》、報(bào)名與資格審查、筆試、體檢、考核、公示和崗前培訓(xùn)。

(一)《公告》：2018年1月18日—2018年1月24日(含節(jié)假日)在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站、《左旗通訊》、巴林左旗電視臺等平臺上同時(shí)。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間。2018年1月25日—2018年1月27日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，逾期不予受理。

2、報(bào)名地點(diǎn)及方式。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在旗綜合社會福利中心一樓(林東六小西側(cè)、房產(chǎn)局前樓)，聯(lián)系人：張家俊，聯(lián)系電話：0476—7861403。

3、報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)提供本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期一寸白底彩色免冠照片2張(報(bào)名人員學(xué)歷須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，自行打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，學(xué)信網(wǎng)：chsi.com.cn)。經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，如實(shí)填寫報(bào)名登記表一式兩份。報(bào)名人員所提交報(bào)名材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試資格，報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提供材料不全的、不按要求填寫登記表的，報(bào)名時(shí)不予受理。

4、資格審查。資格審查工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局、旗教育局等單位共同負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)，對不符合聘用條件而未通過審查的人員，予以告之原因。

(三)筆試

1、筆試內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識，共一張?jiān)嚲?，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評卷，報(bào)考漢語崗位的試生須使用漢文試卷;報(bào)考蒙古語崗位的試生須使用蒙文試卷。

2、時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名人員憑有效期內(nèi)的二代居民身份證于2018年1月30日8:30-17:00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效期內(nèi)的二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

筆試總成績=筆試成績+政策加分

按照筆試總成績由高到低的順序和招聘的人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。如出現(xiàn)最后一名成績并列超出招聘計(jì)劃數(shù)，并列人員需通過加試確定進(jìn)行體檢范圍人員。

3、政策加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者參加考試的，在筆試成績基礎(chǔ)上加2分。

4、筆試開考比例：崗位聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3。

5、成績公示。筆試閱卷結(jié)束后在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站上公布應(yīng)聘人員筆試成績。

(四)體檢

1、體檢由巴林左旗政府購買社會救助服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格?？忌w檢不合格或被取消聘用資格的，從參加筆試的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員名單在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站公布。

(五)考核

考核工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局共同負(fù)責(zé)。旗紀(jì)委派駐紀(jì)檢人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取閱檔、實(shí)地考核等多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。對考核不合格的，取消聘用資格，按照參加筆試人員總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

擬聘用人員名單在巴林左旗人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。公示期間，對實(shí)名舉報(bào)反映的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，所空缺崗位按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)崗前培訓(xùn)

公示期滿，由旗民政局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入試用期。試用期為三個(gè)月，試用期滿，簽訂聘用合同，聘用期一年。

五、待遇

聘用人員實(shí)行合同制管理，工資待遇每人每月2000元;用人單位按現(xiàn)行社會保險(xiǎn)政策將已聘用人員納入社會保險(xiǎn)范疇。

六、其他事項(xiàng)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)。

七、監(jiān)督工作

旗紀(jì)檢監(jiān)察部門受理監(jiān)督舉報(bào)。

本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)聯(lián)系電話：

篇（4）

進(jìn)一步動員我局系統(tǒng)全體干部職工的力量，深入排查局屬各單位的火災(zāi)隱患，積極采取相關(guān)手段，有效控制動態(tài)火災(zāi)隱患，杜絕源頭性火災(zāi)隱患，全面消除一般火災(zāi)隱患，徹底整治重大火災(zāi)隱患，進(jìn)一步夯實(shí)火災(zāi)防控基礎(chǔ)，有效遏制火災(zāi)事故，為我局發(fā)展創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)今冬明春消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立除火患保平安暨今冬明春消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：楊xx

副組長：陳xx

成 員：肖xx

三、工作范圍和重點(diǎn)

(一)排查整治單位

局機(jī)關(guān)各處室、局屬各基層單位。

(二)排點(diǎn)

1、各單位辦公樓、食堂、宿舍、公共娛樂場所等場所的消防器材、消防設(shè)備的配備和消防通道設(shè)置等情況排查工作。

2、木結(jié)構(gòu)古建筑群的消防設(shè)施、警示標(biāo)志的設(shè)置的排查工作。

3、電房配備防護(hù)工具和定時(shí)保養(yǎng)措施工作。

4、電器設(shè)備、夜景燈光、大型噴水設(shè)施等公用設(shè)施線路老化、漏電保護(hù)和超負(fù)荷使用情況排查工作。

5、油料、液化氣、天然氣、農(nóng)藥等易燃易爆、有毒有害的物質(zhì)存放、使用等按規(guī)定落實(shí)管理工作。

6、森林防火安全、防火道、路旁兩側(cè)的枯枝落葉、干草等的清理等情況排查工作。

7、所有在建工程項(xiàng)目消防情況排查工作。

四、實(shí)施步驟

(一)動員部署(即日起至12月25日)

各基層單位要依照方案要求，結(jié)合各自實(shí)際，制定工作方案，并在本單位進(jìn)行廣泛宣傳、動員、部署。

(二)組織實(shí)施階段(12月26日至2018年3月31日)

結(jié)合本單位實(shí)際，重點(diǎn)排查基層單位消防安全隱患，對存在重大火災(zāi)隱患及前期排查不到位或整治不徹底的地方加強(qiáng)督促檢查和清理整治。在重大節(jié)日、重要活動期間有針對性開展專項(xiàng)檢查，全面消除一般火災(zāi)隱患，徹底整治重大火災(zāi)隱患。

(三)總結(jié)階段(2018年4月1日至4月8日)

認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，鞏固排查成果，逐步建立火災(zāi)防控長效機(jī)制。

五、工作措施

篇（5）

1、利用板報(bào)和發(fā)放宣傳單等形式，讓家長了解手足口病的常識知識，做好家長宣傳動員工作，建議家長不帶幼兒到擁擠的公共場所，減少被感染的機(jī)會，盡量有效遏制手足口病的傳播和蔓延。

2、 加強(qiáng)幼兒晨、午檢工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早報(bào)告，及時(shí)切斷傳染源。

3、加強(qiáng)衛(wèi)生消毒工作：保持幼兒活動室、寢室等場所良好通風(fēng);加強(qiáng)幼兒玩具、口杯、毛巾、及物體表面等物品清洗消毒工作，幼兒被褥曝曬每日兩次，餐具頓次消毒，口杯隨用隨消，幼兒用過的物品在每日離園后用紫外線燈消毒，同時(shí)用含氯制劑對幼兒接觸的物品進(jìn)行擦拭消毒，幼兒離園后用含氯制劑進(jìn)行空氣消毒，并做好記錄

4、對幼兒食用的蔬菜和水果用鹽水浸泡30分鐘，并嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生操作規(guī)程。

5、保教人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，并教育指導(dǎo)幼兒養(yǎng)成勤洗手、洗凈手，勤洗澡、喝開水、吃熟食、勤通風(fēng)、曬衣被的衛(wèi)生習(xí)慣。

6、 加強(qiáng)幼兒家長聯(lián)系工作，對不出勤幼兒及時(shí)做好家長溝通工作，并由本班保教人員和后勤人員進(jìn)行家訪，將不出勤原因詳細(xì)在幼兒家長聯(lián)系記錄本上登記。

7、發(fā)現(xiàn)疫情要及時(shí)逐級報(bào)告，不能瞞報(bào)、漏報(bào)，同時(shí)做好疑似幼兒的防控登記工作。

學(xué)前兒童手足口病的防控措施指南手足口病是全球性傳染病，世界大部分地區(qū)均有此病流行的報(bào)道，此病流行無明顯的地區(qū)性，一年四季均可發(fā)病，以夏秋季多見。

手足口病是由多種腸道病毒引起的急性傳染病，以腸道病毒屬的柯薩奇 A組16型和腸道病毒EV71型多見(引起重癥病例的比例較大)。多發(fā)生于學(xué)齡前兒童，尤以3歲以下年齡組發(fā)病率最高。病人和隱性感染者均為傳染源，主要通過消化道、呼吸道和密切接觸等途徑傳播。

主要癥狀為手、足、口腔等部位的斑丘疹、皰疹，少數(shù)病例可出現(xiàn)腦膜炎、腦炎(以腦干腦炎最為兇險(xiǎn))、腦脊髓炎、肺水腫、循環(huán)衰竭等。

一、臨床診斷可分為：

(一)疑似病例

1.在流行季節(jié)發(fā)病，常見于學(xué)齡前兒童，嬰幼兒多見。

2.發(fā)熱伴手、足、口腔、臀部皮疹，或無發(fā)熱。

3.有上述類似病例接觸史。

(二)確診病例

1.普通病例

急性起病，發(fā)熱，手、足、口和臀部皮疹伴或不伴發(fā)熱。愈后良好，無后遺癥。

2.重癥病例

出現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)受累表現(xiàn)：精神差、嗜睡、易驚、譫妄;頭痛、嘔吐;肢體抖動、肌陣攣、眼球震顫、共濟(jì)失調(diào)、眼球運(yùn)動障礙。肌無力或癱瘓;腦膜刺激癥、腱反射減弱或消失。

3.危重病例可表現(xiàn)為頻繁抽搐、昏迷、腦水腫、腦疝。

二、小兒危重患者的早期發(fā)現(xiàn)

具有以下特征的患者有可能在短期內(nèi)發(fā)展為危重病例，應(yīng)密切觀察病情變化：

(一)年齡小于3歲;

(二)持續(xù)高熱不退;

(三)末梢循環(huán)不良;

(四)呼吸、心率明顯增快;

(五)精神差、嘔吐、抽搐、肢體抖動或無力;

(六)外周血白細(xì)胞計(jì)數(shù)明顯增高;

(七)高血糖;

(八)高血壓或低血壓。

三、幼兒園具體防控措施

(一)建立健全衛(wèi)生保健管理制度，落實(shí)傳染病管理責(zé)任及職責(zé)

1.幼兒園應(yīng)有一名園長負(fù)責(zé)傳染病防治的人員、經(jīng)費(fèi)及各項(xiàng)措施的落實(shí)與協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)有關(guān)硬件設(shè)施的建設(shè)。

2.保健醫(yī)生或衛(wèi)生保健教師負(fù)責(zé)制定幼兒園傳染病防治工作計(jì)劃，協(xié)助幼兒園領(lǐng)導(dǎo)并與班主任密切配合，認(rèn)真做好傳染病防治工作。具體包括宣傳教育、健康教育課、收集和保存健康信息、負(fù)責(zé)與衛(wèi)生部門溝通。

3.班主任老師應(yīng)積極配合園醫(yī)做好健康教育與傳染病防治工作，主要包括督促幼兒養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，協(xié)助開展健康調(diào)查，認(rèn)真做好晨檢，登記和報(bào)告缺課學(xué)生等。

4.所有老師都有義務(wù)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告幼兒的異常情況。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)衛(wèi)生保健制度

1.嚴(yán)格執(zhí)行健康體檢制度，加強(qiáng)晨檢、午檢及全日觀察巡班制度。

規(guī)范晨檢及午檢內(nèi)容，增加巡班次數(shù)。

一問：詢問病史，問離園后的精神，食欲，睡眠，大小便情況以及最近有無接觸史。

二摸：用手探摸幼兒額部是否發(fā)熱。發(fā)現(xiàn)發(fā)熱及時(shí)隔離。

三看：觀看幼兒精神狀況，面色，咽部，眼神及皮膚的情況。

四查：重點(diǎn)檢查易感兒，做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離。

2.加強(qiáng)執(zhí)行因病缺勤追蹤登記制度。因病缺勤的兒童，班級老師或保健人員一定要追蹤到疾病診斷，以便及早切斷傳染源，盡早保護(hù)易感人群。

3.加強(qiáng)衛(wèi)生及消毒隔離制度，定期進(jìn)行衛(wèi)生消毒，發(fā)現(xiàn)患兒及時(shí)隔離。

(1)本病流行季節(jié)，教室和宿舍等場所要保持良好通風(fēng);

(2)每日對玩具、個(gè)人衛(wèi)生用具、餐具等物品進(jìn)行清洗消毒;

(3)進(jìn)行清掃或消毒工作(尤其清掃廁所)時(shí)，工作人員應(yīng)穿戴手套。清洗工作結(jié)束后應(yīng)立即洗手;

(4)每日對門把手、樓梯扶手、桌面等物體表面進(jìn)行擦拭消毒;

(5)教育指導(dǎo)兒童養(yǎng)成正確洗手的習(xí)慣;

(6)每日進(jìn)行晨檢，發(fā)現(xiàn)可疑患兒時(shí)，要對患兒采取及時(shí)送診、居家休息的措施;對患兒所用的物品要立即進(jìn)行消毒處理;

(7)環(huán)境消毒要點(diǎn)：不需要大規(guī)模噴灑消毒。只需要對經(jīng)常接觸的物體表面(如門把手、課桌椅、餐桌、嬰兒床欄桿、樓梯把手等)、玩具、游樂設(shè)施、寢具及書本等做重點(diǎn)消毒。清潔完畢的物體可移至戶外，接受陽光照射，通過紫外線殺滅病毒。

(8)對有接觸史的兒童及其班級立即采取必要的預(yù)防措施，減少班級交叉活動，不進(jìn)行入托和轉(zhuǎn)托手續(xù)辦理。

(9)傳染病流行期間囑咐家長不要帶兒童到公共場所及空氣不流通的地方。

4.加強(qiáng)執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度。嚴(yán)格飲食衛(wèi)生管理及工作流程規(guī)范，嚴(yán)把食物購買、貯存、加工關(guān)。

5.嚴(yán)格執(zhí)行傳染病疫情報(bào)告制度

發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例，幼兒園疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)以最方便的通訊方式24小時(shí)內(nèi)(電話、傳真等)向?qū)俚丶膊☆A(yù)防控制中心、婦幼保健機(jī)構(gòu)報(bào)告。同時(shí)，上報(bào)上級教育行政部門。疫情變化時(shí)要續(xù)報(bào)。

6.停課制度

按疾病預(yù)防控制中心規(guī)定，出現(xiàn)重癥或死亡病例，或1周內(nèi)同一班級出現(xiàn)2例及以上病例，病例所在班級停課10天;1周內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)10例及以上或3個(gè)班級出現(xiàn)2例以上病例時(shí)，經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評估，幼兒園停課10天。

(三)開展多種形式的健康教育

通過幼兒園宣傳欄、親子活動、幼兒園網(wǎng)站、家長信息交流平臺、廣播電視等多種形式對學(xué)生進(jìn)行傳染病預(yù)防知識教育。還可通過家長會或告家長書等形式，宣傳傳染病預(yù)防知識，以取得家長的配合與支持。

健康教育內(nèi)容包括：

1.積極參加體育鍛煉，多到戶外呼吸新鮮空氣，每天散步、慢跑、做操、打球等，以增強(qiáng)體質(zhì);

2.注意個(gè)人衛(wèi)生和防護(hù)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如飯前便后、打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子以及外出歸來一定要按規(guī)定程序洗手，勤換、勤洗、勤曬衣服、被褥，決不隨地吐痰、決不隨地大小便等;

篇（6）

全面貫徹落實(shí)國務(wù)院、省、州成品油稅費(fèi)改革工作有關(guān)精神，堅(jiān)持以人為本，按照“政府指導(dǎo)、部門落實(shí)、分類安置、有序推進(jìn)”的原則，認(rèn)真開展成品油稅費(fèi)改革工作，12月20日前全面妥善完成涉改人員安置任務(wù)，確保全縣成品油稅費(fèi)改革工作順利實(shí)施和社會穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）政府指導(dǎo)，部門落實(shí)。成品油稅費(fèi)改革工作由縣人民政府統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)，組織實(shí)施。安置工作按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由交通、人事、編制、財(cái)政、勞動、稅務(wù)、公路等部門妥善安置?？h交通局負(fù)責(zé)做好涉改人員思想穩(wěn)定工作，把涉改人員逐步有序安置到交通管理、交通執(zhí)法和交通服務(wù)等崗位；縣人事局負(fù)責(zé)做好涉改單位人員工資套改；縣編辦負(fù)責(zé)做好涉改單位“三定”方案；縣財(cái)政局負(fù)責(zé)做好資金保障，保證涉改人員工資發(fā)放；縣勞動和社會保障局負(fù)責(zé)做好涉改單位人員的醫(yī)保、社保、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保障工作；縣公路局負(fù)責(zé)做好涉改人員思想穩(wěn)定工作，積極主動配合相關(guān)職能部門搞好人員安置。

（二）依法依規(guī)，分類安置。嚴(yán)格依照《公務(wù)員法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及國發(fā)〔2008〕37號、〔2014〕9號和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（〔2002〕35號），州政發(fā)〔2014〕14號、15號等文件要求，對涉改人員進(jìn)行妥善安置。

（三）平穩(wěn)過渡，有序推進(jìn)。把穩(wěn)定作為保障改革順利實(shí)施的重要前提。要認(rèn)真分析可能遇到的困難、矛盾和問題，深入細(xì)致地做好各項(xiàng)工作，準(zhǔn)確執(zhí)行安置政策。涉改人員在安置期間，級別不變，待遇不變。

三、改革范圍

此次改革涉及單位6家，具體為：縣公路管理局、縣交通規(guī)費(fèi)征稽所、縣交通運(yùn)輸管理所、縣地方海事處、縣地方道路管理站、務(wù)站。

四、安置渠道

（一）交通行業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

1、交通規(guī)費(fèi)征稽所人員安置。根據(jù)州政發(fā)〔2014〕14號、15號文件精神，縣交通規(guī)費(fèi)征稽所（現(xiàn)有工作人員13人，其中退休人員4人）更名為縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理所，機(jī)構(gòu)級別為正科級。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，由縣稅務(wù)部門按公開招聘程序接收2名交通規(guī)費(fèi)征稽管理人員，其余征稽所人員成建制劃轉(zhuǎn)到縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理所。

2、收費(fèi)站撤消后所涉及的人員安置。收費(fèi)站（共有工作人員32人）撤消后，屬公路部門事業(yè)編制的正式職工4人，按其隸屬關(guān)系回原單位，由縣公路局妥善安置；其余合同制員工28人，由各相關(guān)職能部門積極配合州公路局，根據(jù)合同性質(zhì)，依法依規(guī)解除勞動關(guān)系或事業(yè)單位聘用關(guān)系。

3、水上交通規(guī)費(fèi)征稽管理人員安置。航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)、水路運(yùn)輸管理費(fèi)和水運(yùn)客貨附加費(fèi)征稽管理人員，在所屬的縣地方海事處內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。根據(jù)州政發(fā)〔2014〕14號、15號文件精神，務(wù)站（共有工作人員4人）整體并入縣地方海事處，合并后的縣地方海事處（共有工作人員11人，其中退休人員2人）下放到縣交通主管部門管理，加強(qiáng)航道管理和水上運(yùn)輸管理工作。

4、公路運(yùn)輸管理費(fèi)、縣鄉(xiāng)拖拉機(jī)摩托車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員安置?？h交通運(yùn)輸管理所現(xiàn)有在編工作人員37人，縣地方道路管理站現(xiàn)有在編工作人員39人，實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置。公路運(yùn)輸管理費(fèi)征稽管理人員在所屬的縣交通運(yùn)輸管理所內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，加強(qiáng)公路運(yùn)輸和客運(yùn)市場管理等工作。縣鄉(xiāng)拖拉機(jī)摩托車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員在所屬的縣地方道路管理站內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，加強(qiáng)地方道路管理工作。

5、縣公路管理局人、財(cái)、物、責(zé)等事權(quán)全部劃轉(zhuǎn)到縣政府管理，重新進(jìn)行“三定”，工作人員內(nèi)部進(jìn)行安置；2007年復(fù)員退伍且符合安置政策的人員1人安置到縣公路管理局工作。

6、縣勞動和社會保障局辦理了招工手續(xù)，縣人事局履行了調(diào)資手續(xù)但未進(jìn)編的19人及縣勞動和社會保障局辦理了招工手續(xù)，但縣人事局、縣編辦沒有辦理手續(xù)的8人安置問題，另行研究。

（二）6個(gè)涉改單位離退休人員安置

6個(gè)涉改單位離退休人員，原單位成建制劃轉(zhuǎn)的，隨同其原單位一并劃轉(zhuǎn)；非成建制劃轉(zhuǎn)的，按單位隸屬關(guān)系，由原單位管理，但工資全部進(jìn)機(jī)關(guān)社保，由機(jī)關(guān)事業(yè)社保中心統(tǒng)一發(fā)放。

（三）妥善解決涉改人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題

縣公路管理局、縣交通運(yùn)輸管理所、務(wù)站等未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的涉改單位，從2015年元月1日起，統(tǒng)一納入社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，涉改單位及在職人員向社保部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社保部門按時(shí)給涉改單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。涉改單位2014年12月31日以前欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳，待省州政策出臺后再按相關(guān)規(guī)定處理。

（四）人員安置配套政策

在成品油稅費(fèi)改革期間，實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)政策。2014年12月31日前，涉改人員中男年滿55周歲，女年滿50周歲的，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，待滿法定年齡后再辦理退休手續(xù)。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各涉改單位要高度重視涉改人員安置工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織協(xié)調(diào)，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。相關(guān)單位要切實(shí)履職盡責(zé)，精心組織，密切配合，共同做好涉改人員安置工作。

篇（7）

ZZ鎮(zhèn)居民中65周歲以上老年人。包括流動人口中在當(dāng)?shù)鼐幼“肽暌陨系?5周歲以上老年人。一般情況下要到衛(wèi)生院體檢，行動不便人員擇期上門體檢。

（二）休檢地點(diǎn)：

XX衛(wèi)生院。

（三）體檢項(xiàng)目：

按著《健康體檢表》中的相關(guān)要求，進(jìn)行內(nèi)科、外科、婦科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理檢查；心電圖、胸透、B超（肝、膽）影像學(xué)檢查；血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功、腎功能、血糖、血脂等實(shí)驗(yàn)室檢查。

（四）體檢時(shí)間

XX年10月15日至XX年11月15日。具體各村體檢時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

三、注意事項(xiàng)：

1、檔案管理人員盡快將全鎮(zhèn)65周歲以上老年人的檔案檢出來，并登記造冊。各村衛(wèi)生室盡快統(tǒng)計(jì)本行政村65歲以上老年人名單（未建檔案部分），并及時(shí)上報(bào)衛(wèi)生院辦公室。

2、各村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)動員和組織工作，并一定要按時(shí)通知到本人。

篇（8）

2021年春季學(xué)期即將開學(xué)，為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省疫情防控工作安排部署，做好2021年學(xué)校春季學(xué)期開學(xué)返校和疫情防控工作，根據(jù)**省疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好學(xué)校2021年春季學(xué)期開學(xué)及疫情防控有關(guān)工作的通知》要求以及《**大學(xué)2021年寒假及春季學(xué)期開學(xué)疫情防控工作方案》，結(jié)合學(xué)院和學(xué)生的實(shí)際情況，制定學(xué)院2012年春季學(xué)期開學(xué)返校的工作方案。

一、學(xué)生開學(xué)時(shí)間安排

按照“錯(cuò)區(qū)域、錯(cuò)層次、錯(cuò)年級、錯(cuò)時(shí)、錯(cuò)峰”返校原則要求，科學(xué)合理確定學(xué)生返校批次和具體時(shí)間，結(jié)合學(xué)校和學(xué)院教學(xué)計(jì)劃具體安排如下：

（一）非畢業(yè)年級學(xué)生

非畢業(yè)年級學(xué)生于2021年2月26日—3月1日報(bào)到注冊，其中省內(nèi)學(xué)生于2021年2月26日—27日報(bào)到注冊，省外學(xué)生于2月28日—3月1日報(bào)到注冊。返校非畢業(yè)年級的學(xué)生上課按照教學(xué)日歷正常進(jìn)行。建議學(xué)生2月26—28日集中報(bào)到，以免誤了3月1日正常上課。

（二）畢業(yè)年級學(xué)生

畢業(yè)年級學(xué)生于3月3日—4日報(bào)到注冊，3月5日正式上課。

二、返校基本要求

（一）正常返校

來自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，且無14天內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的學(xué)生，憑健康碼綠碼和綠色行程卡正常返校。

（二）暫緩返校

有以下情況之一的師生，暫緩返?；蛐杼峁┖怂釞z測陰性證明：

1、中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的學(xué)生和教職員工暫緩返校，待當(dāng)?shù)亟獬芸卮胧┖?，方可?天內(nèi)的核酸檢測陰性證明返校；從中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市（直轄市為區(qū)）的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返校的師生須持有7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，返校后實(shí)施14天健康監(jiān)測。

2、密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者人員、出入過中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)（或14日天內(nèi)有到過中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的行程碼）在解除集中或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察措施后，持3日內(nèi)核酸檢測陰性證明及解除隔離證明返校。

3、有發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀的學(xué)生暫緩返校，待治療無癥狀后，憑健康碼綠碼、綠色行程卡以及7天內(nèi)核酸檢測合格結(jié)果返校報(bào)到。

4、返校前28天內(nèi)從境外返回或與自境外入境人員有密切接觸的師生暫緩返校。待隔離管控措施解除后，持3日內(nèi)核酸檢測陰性證明及解除隔離證明返校。

注意：截止到2月23日，國內(nèi)沒有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，所以目前關(guān)于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)相關(guān)學(xué)生返校需要核酸檢測報(bào)告的條件已不需要。如臨時(shí)有地區(qū)調(diào)整為中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的，再進(jìn)行具體通知。密切接觸者、身體異常情況、國外返回等條件繼續(xù)執(zhí)行。

對于暫緩返校的學(xué)生，學(xué)院和班級要有專人負(fù)責(zé)溝通聯(lián)系，做好工作。

三、返校流程

（一）返校前的準(zhǔn)備

1、及時(shí)掌握學(xué)校的開通通知、各項(xiàng)防控制度，返鄉(xiāng)所在地及學(xué)校所在地的疫情形勢、防控要求；掌握個(gè)人防護(hù)與消毒等知識和技能。注意合理作息，均衡營養(yǎng)，加強(qiáng)鍛煉，來校前確保身體狀況良好。

2、無論是在校、已返鄉(xiāng)的學(xué)生和教工，每天利用“中北天天報(bào)”進(jìn)行健康打卡，積累連續(xù)14天健康檔案。

3、需要做核酸檢測的學(xué)生請自行選擇有資質(zhì)的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核酸檢測，檢測結(jié)果有效期為3—7天。

（二）返校途中的防護(hù)

1、返校途中師生要隨身攜帶足量的口罩及個(gè)人防護(hù)物品，全程佩戴好口罩，在公共交通工具上盡量減少與他人交流，保持社交距離，留存好乘車記錄備查。

2、返校途中如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀應(yīng)及時(shí)就近就醫(yī)，如在飛機(jī)、火車等公共交通工具上，應(yīng)主動配合乘務(wù)等工作人員進(jìn)行健康監(jiān)測、防疫管理，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

（三）入校時(shí)的查驗(yàn)

1、學(xué)校在校門外設(shè)置待檢區(qū)，所有學(xué)生入校時(shí)要接受體溫測量，并查看健康碼和行程碼。體溫正常且持健康綠碼和行程綠碼方可正常入校。

2、進(jìn)入校門時(shí)。請同學(xué)們在學(xué)院的接待處有序排隊(duì)，間隔1米以上，配合開展體溫檢測和身份信息查驗(yàn)。送生車輛及人員無特殊原因不允許進(jìn)入校園，同學(xué)們進(jìn)校后可乘坐校園巴士到達(dá)宿舍區(qū)。

3、按照學(xué)校安排，學(xué)院輔導(dǎo)員做好在校門口值班查驗(yàn)學(xué)院本科生和研究生信息的工作。

（四）返校后相關(guān)管理規(guī)定

1、晨午檢制度。按時(shí)在“中北天天報(bào)”上進(jìn)行健康打卡，如實(shí)上報(bào)身體健康狀況。如有異常情況，第一發(fā)現(xiàn)人需第一時(shí)間報(bào)告班主任，學(xué)院按照程序及時(shí)報(bào)告校醫(yī)院進(jìn)行處理，做好應(yīng)急報(bào)告和前期處置。

2、校門管理。開學(xué)后學(xué)校實(shí)行相對封閉式管理，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，學(xué)生非必要不得外出。3月7日之前已報(bào)到學(xué)生確需外出的，必須憑請假條、返校報(bào)到單及有效證件出入校門，待所有學(xué)生返校完畢后，學(xué)校將恢復(fù)上學(xué)期校門出入管理制度。

3、宿舍管理。學(xué)生公寓嚴(yán)禁外來人員入內(nèi)，學(xué)生在宿舍不聚集、不串門，做好個(gè)人衛(wèi)生。宿舍要勤通風(fēng)、勤打掃，定時(shí)消殺。

4、食堂管理。學(xué)校食堂適當(dāng)延長就餐時(shí)間，采取錯(cuò)峰就餐，就餐排隊(duì)時(shí)與他人保持安全距離，倡導(dǎo)自帶餐具，寢室就餐。嚴(yán)格食堂工作人員健康管理，建立就餐、消毒等食品衛(wèi)生管理臺賬，嚴(yán)格落實(shí)食堂食品采購制度，嚴(yán)格落實(shí)索證索票制度，建立并落實(shí)食品安全特別是冷鏈?zhǔn)称纷匪蒹w系。

5、教室衛(wèi)生管理。加強(qiáng)室內(nèi)通風(fēng)換氣，保持教室內(nèi)衛(wèi)生清潔，垃圾及時(shí)清理。對公共區(qū)域高頻接觸物體表面，安排專人每日進(jìn)行清潔消毒。

四、相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）各班要根據(jù)開學(xué)時(shí)間，主動安排班級各項(xiàng)工作，及時(shí)通知到全體學(xué)生，提醒學(xué)生返校途中做好自我防護(hù)。

（二）因疫情原因、身體原因等特殊情況暫時(shí)不能返校的學(xué)生需要履行請假手續(xù)；

學(xué)院要做好因故不能返校學(xué)生的教學(xué)安排。

（三）廣大學(xué)生應(yīng)樹牢法治思維，如實(shí)申報(bào)。

任何人瞞報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，造成嚴(yán)重后果的，將承擔(dān)法律責(zé)任。

篇（9）

創(chuàng)建文明縣城是縣委縣政府重要工作目標(biāo)，是全局性的工作，也是促進(jìn)城市發(fā)展，城市管理的重要活載體，作為創(chuàng)建工作的單位，我們必須高度統(tǒng)一思想認(rèn)識，開展活動，充分認(rèn)真準(zhǔn)備，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好。

一、 成立專班，強(qiáng)化責(zé)任

文明創(chuàng)建工作小組

組長：劉岳東

組長：宋武如 張 春

成員：各室具體責(zé)任人

辦 公 室：鄭 莉

副院長室：吳翠紅

測 量 隊(duì)：胡雙田

設(shè) 計(jì) 室：李 斌

具體責(zé)任人，需切實(shí)負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)決完成工作任務(wù)，不留任何工作隱患，確保檢查不出任何問題。公共區(qū)衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)

二、 文明創(chuàng)建，重在體現(xiàn)四個(gè)“結(jié)合”

1、 領(lǐng)導(dǎo)班子、員工隊(duì)伍建設(shè)與文明創(chuàng)建相結(jié)合

加強(qiáng)班子建設(shè)，團(tuán)結(jié)員工，通過理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)，力爭文明創(chuàng)建工作有特色，確保文明創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化、文明化。

2、 作風(fēng)建設(shè)、廉正建設(shè)與文明創(chuàng)建相結(jié)合

了解職工、群眾意見，做到批評與自我批評，形成良好工作作風(fēng)，工作人員作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事效率高，能接受領(lǐng)導(dǎo)檢查，群眾監(jiān)督。

3、 開展文明制度、文明單位、文明樓棟等活動與文明創(chuàng)建相結(jié)合

加強(qiáng)和諧建設(shè)，用和諧的心態(tài)對待問題，用和諧的方式處理問題，形成良好的和諧文化氛圍，建設(shè)文明單位、文明家庭、文明樓棟。

4、 制度建設(shè)與文！明創(chuàng)建相結(jié)合

文明創(chuàng)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長期的任務(wù)，要使文明建設(shè)常抓常新，深入持久健康發(fā)展，需要在實(shí)踐中不斷建立和完善行之有效的制度機(jī)制，充分發(fā)揮制度機(jī)制在文明創(chuàng)建中的保障作用。“制度具有約束功能，信息功能和激勵功能，具有相對穩(wěn)定和長效機(jī)制的特點(diǎn)”。因而文明創(chuàng)建活動中注重制度建設(shè)，用制度規(guī)范文明創(chuàng)建工作，規(guī)范干部職工行為，提高文明創(chuàng)建質(zhì)量和水平就顯得尤為重要。要落實(shí)設(shè)計(jì)院工作制度各項(xiàng)具體內(nèi)容，就要做到制度管理文明, 使文明創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理。

三、 注重過程，把握重點(diǎn)

各辦公室要集中三個(gè)月時(shí)間，扎實(shí)做牢基礎(chǔ)性工作。每星期一提前1小時(shí)上班，對照任務(wù)清單，討論一次文明創(chuàng)建工作，碰一次進(jìn)展情況，反復(fù)檢查每個(gè)環(huán)節(jié)，不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)，不能留有絲毫破綻。

工作重點(diǎn)主要是做好四件事：

1、 檔案材料搜集整理。成立材料專班，要有專人負(fù)責(zé)，整理好檔案材料工作。整理檔案材料要注重三點(diǎn)，一是齊全，要求不掉項(xiàng)；二是完善，要求不出錯(cuò)；三是美觀，要求好看又有特色。

2、 綜合管理辦法。保證各室安全生產(chǎn)、節(jié)能減排(節(jié)約一滴水、節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、節(jié)約一支筆、節(jié)約一合墨)、清潔衛(wèi)生、辦公整潔、形象良好、不玩游戲、杜決視頻聊天、無非工作性的聊天、下班電源有人關(guān)，門有人鎖.

3、 按考試評細(xì)則自查自糾。一項(xiàng)項(xiàng)反復(fù)對照分析，有可能失分的事項(xiàng)要采取果斷措施，該做好工作的要把工作做到位，該舍得投入的不能心存僥幸。力求做到兩個(gè)不放過，不是有絕對把握的環(huán)節(jié)不放過，不是有絕對得滿分的事項(xiàng)不放過，做到百密而無一漏。

4、 現(xiàn)場工作準(zhǔn)備。按《文明創(chuàng)建考評表》要求，準(zhǔn)備好現(xiàn)場，并進(jìn)行迎檢演練，充分做好前期準(zhǔn)備工作，要完全掌控現(xiàn)場情況，確保檢查驗(yàn)收不出任何意外。

篇（10）

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以增加農(nóng)民收入，提高小麥品質(zhì)和產(chǎn)量為目標(biāo)，以推廣優(yōu)良品種、先進(jìn)的種植技術(shù)為措施，實(shí)現(xiàn)園區(qū)小麥產(chǎn)量持續(xù)增長。

二、加強(qiáng)秋種技術(shù)培訓(xùn)，推廣關(guān)鍵技術(shù)

秋種之前邀請縣秋種技術(shù)培訓(xùn)組對園區(qū)種糧大戶、科技示范戶和部分村民代表進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。同時(shí)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站人員要進(jìn)村入戶發(fā)放秋種技術(shù)明白紙及入村開展技術(shù)培訓(xùn)，一定要做到家有一張明白紙，戶有一個(gè)明白人。大力推廣關(guān)鍵技術(shù)。

1、測土配方施肥技術(shù)：通過測土配方施肥，提高肥料利用率，節(jié)約肥料投入，提高小麥生產(chǎn)效益。

2、科學(xué)播種技術(shù)：推行寬行播種（行距在20-23厘米）和半精量播種（畝播量控制在10公斤以內(nèi)）。

3、秸稈還田技術(shù)：進(jìn)行玉米秸稈還田技術(shù)示范，從而輻射帶動推廣秸稈還田和土壤深耕，提高土壤肥力。

4、病蟲害綜合防治技術(shù)：推廣小麥藥劑拌種技術(shù)，加強(qiáng)小麥地下害蟲、紋枯病、赤霉病、吸漿蟲、麥蜘蛛等病蟲害的綜合防治，推行統(tǒng)防統(tǒng)治。

三、狠抓落實(shí)，強(qiáng)化督查

篇（11）

依照市委三屆九次全委會精神，圍繞減少三個(gè)差距的目的，大力施行促進(jìn)就業(yè)工程，以落實(shí)就業(yè)扶持政策為重點(diǎn)，以開展就業(yè)援助為支撐，經(jīng)過一系列就業(yè)服務(wù)活動，努力幫助賦閑下崗人員完成就業(yè)再就業(yè)。

二、工作目的

在2011年11月10日至2012年1月31日時(shí)期，集中開展以賦閑下崗人員，特殊是“4050”人員、有勞動才能的殘疾人、零就業(yè)家庭賦閑人員、就業(yè)堅(jiān)苦的高校卒業(yè)生為重點(diǎn)幫扶對象的專項(xiàng)工作，供應(yīng)有用的就業(yè)幫助，實(shí)時(shí)落實(shí)就業(yè)扶持政策，努力使全區(qū)賦閑下崗人員完成就業(yè)再就業(yè)。

三、工作辦法

（一）成立指導(dǎo)小組。成立以分擔(dān)副區(qū)長為組長，區(qū)人力社保局、各街道首要負(fù)責(zé)人副組長，區(qū)就業(yè)局局長、各街道分擔(dān)負(fù)責(zé)人成員的區(qū)幫助賦閑下崗人員就業(yè)專項(xiàng)工作指導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于區(qū)就業(yè)局，負(fù)責(zé)詳細(xì)日常工作。相關(guān)部分、街道分工協(xié)作，保證幫助賦閑下崗人員工作獲得實(shí)效。

（二）召開發(fā)動工作會。區(qū)縣政府組織召開各街道分擔(dān)負(fù)責(zé)人、社保所長、社區(qū)書記﹙主任﹚參與的區(qū)幫助賦閑下崗人員就業(yè)專項(xiàng)工作會，依照統(tǒng)一部署、分工負(fù)責(zé)、結(jié)合行動的準(zhǔn)則，在2011年11月至2012年1月時(shí)期全力做好幫助賦閑下崗人員就業(yè)專項(xiàng)工作。

（三）加大宣傳力度。一是媒體宣傳。區(qū)人力社保局、各街道每周至少報(bào)送3條相關(guān)信息，由區(qū)播送電視臺、區(qū)新聞信息中間開拓了“幫助賦閑下崗人員就業(yè)”專題欄目動態(tài)播放、登載，并專版、專欄崗位信息，還區(qū)播送電視臺、區(qū)新聞信息中間布置專門人員，負(fù)責(zé)宣傳此次幫助就業(yè)工作中呈現(xiàn)的新動態(tài)、新效果。二是口號宣傳。區(qū)人力社保局、各街道及社區(qū)負(fù)責(zé)印制“就業(yè)有堅(jiān)苦、縣政府幫助你”等幫助就業(yè)宣傳口號，在人員堆積的車站、廣場、社區(qū)張貼吊掛。三是年畫宣傳。將各類雇用會的主題和時(shí)間及區(qū)內(nèi)求職注銷、就業(yè)政策征詢、維權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)援助聯(lián)絡(luò)德律風(fēng)等內(nèi)容有機(jī)融入精心印制的時(shí)髦新奇的宣傳年畫之中，并經(jīng)過街道社保所、社區(qū)工作人員入戶發(fā)放的方法，親手將年畫和就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡送到賦閑下崗人員家中。四是普遍就業(yè)崗位信息。區(qū)人力資本市場應(yīng)用LED顯示屏全天滾動全區(qū)用工信息；還應(yīng)用MAS系統(tǒng)，為求職者供應(yīng)點(diǎn)對點(diǎn)就業(yè)信息服務(wù)；各街道及社區(qū)堅(jiān)持每周一次下載崗位信息在公示欄張貼，并將各類雇用會的主題和時(shí)間及雇用崗位送到每戶賦閑下崗人員手中。

（四）大力開展現(xiàn)場雇用活動。一是添加雇用會場次。區(qū)人力資本市場將每周三現(xiàn)場雇用會調(diào)整為每周三、周五2場雇用會。還延續(xù)以幫助賦閑下崗人員就業(yè)為主題舉行專場雇用會，并現(xiàn)場開展微型企業(yè)、小額借款、稅費(fèi)減免、社會保險(xiǎn)等政策征詢服務(wù)活動。二是舉行社區(qū)雇用會。由各街道及社區(qū)輪番主辦，每周按期在轄區(qū)榮華地段組織雇用單位和轄區(qū)賦閑下崗人員開展社區(qū)雇用周活動（附區(qū)幫助賦閑下崗人員就業(yè)現(xiàn)場雇用會布置表），現(xiàn)場發(fā)放崗位材料，供應(yīng)就業(yè)政策宣傳征詢。三是舉行高校卒業(yè)生專場雇用會。區(qū)人力社保局會同在合高校舉行面向高校卒業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)場雇用會，還在現(xiàn)場設(shè)立高校卒業(yè)生創(chuàng)業(yè)征詢臺。12月上旬，在涉外商貿(mào)學(xué)院舉行2011年區(qū)高校微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型人物事跡申報(bào)會暨區(qū)微型企業(yè)高校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站授牌典禮，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四是設(shè)立區(qū)人力資本分市場。在曾經(jīng)設(shè)立涉外商貿(mào)學(xué)院等8小我力資本分市場的基本上，充分發(fā)揚(yáng)運(yùn)營性人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)效果，依托達(dá)勞務(wù)公司，辨別在設(shè)立2個(gè)區(qū)人力資本分市場，按期舉行現(xiàn)場雇用會。

（五）施行就業(yè)援助。一是堅(jiān)持就業(yè)堅(jiān)苦對象臺賬。各街道社保所、社區(qū)在專項(xiàng)工作開展前期要對轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)和已就業(yè)援助對象進(jìn)行一次遍及的入戶家訪查詢，贈予2012幫扶就業(yè)年畫和就業(yè)崗位信息。調(diào)查其詳細(xì)堅(jiān)苦和就業(yè)需求，列出援助對象和服務(wù)內(nèi)容清單，完善轄區(qū)就業(yè)堅(jiān)苦對象臺賬，為每一位援助對象制訂一份援助方案，注銷造冊做好臺賬，動態(tài)治理。為其供應(yīng)有針對性的政策征詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、落實(shí)政策的服務(wù)，幫助援助對象做好就業(yè)預(yù)備。二是施行“一幫一”援助。各鎮(zhèn)街及社區(qū)要開展“一幫一”就業(yè)援助活動，執(zhí)行“指導(dǎo)包社區(qū)、干部包家庭”，對符合援助政策前提的賦閑下崗人員，發(fā)放“就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡”，并確定1名機(jī)關(guān)干部、1名社區(qū)工作人員、1名創(chuàng)業(yè)成功人士結(jié)成相對固定的幫扶小組，簽署幫扶和談，對工作崗位不挑不揀的承諾在三個(gè)工作日內(nèi)幫助找到適宜的就業(yè)崗位。三是施行公益性崗位援助。各街道及社區(qū)要以充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)立為抓手，結(jié)合“五城聯(lián)創(chuàng)”工作，大力開拓社區(qū)公益性崗位，統(tǒng)籌安頓零就業(yè)家庭、“4050”人員、未就業(yè)大學(xué)生、有勞動才能的殘疾人員等賦閑下崗人員。

（六）組織開展“七個(gè)一”活動。一是組織一批技藝培訓(xùn)。各街道在專項(xiàng)工作時(shí)期針對賦閑下崗人員的需求情況，組織1-2期技藝培訓(xùn)。二是開展一次送崗位活動。組織落實(shí)一批針對賦閑下崗人員的就業(yè)崗位，專項(xiàng)工作時(shí)期入戶家訪，送崗位上門。三是開展一次送政策活動。各街道及社區(qū)活動時(shí)期組織轄區(qū)內(nèi)賦閑的賦閑下崗人員召開1次座談會，集中宣講就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，調(diào)查記載對幫助賦閑下崗人員就業(yè)工作的意見、建議和要求等，構(gòu)成反應(yīng)信息搜集長效機(jī)制。四是宣布一封新年慰勞信。實(shí)時(shí)向全區(qū)賦閑下崗人員宣布了一封新年慰勞信，在致以節(jié)日問候的還，不失機(jī)機(jī)地宣傳縣政府的各類幫扶政策和辦法，為賦閑人員提勁鼓氣，指導(dǎo)他們積極就業(yè)。五是召開一次座談會。各社區(qū)組織轄區(qū)內(nèi)賦閑下崗人員召開一次座談會，面臨面交流，真正調(diào)查轄區(qū)居民對縣政府幫助賦閑下崗人員就業(yè)的志愿和主意，六是進(jìn)行一次德律風(fēng)回訪。各社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)享用就業(yè)優(yōu)惠政策的賦閑下崗人員進(jìn)行1次德律風(fēng)回訪，調(diào)查縣政府幫助就業(yè)結(jié)果，尤其做好重點(diǎn)服務(wù)對象的跟蹤服務(wù)。七是慰勞一批堅(jiān)苦對象。