辦公室人員年終工作大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇辦公室人員年終工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

二、嚴于律己，團結奉獻，認真履行崗位職責

篇（2）

1、跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業，了解企業規?，F狀和用工需求，及時掌握企業信息，并將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招聘員工到后續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯系，拓展業務范圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業并由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作創造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續服務工作，每月19號對企業進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯系，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯系社區、鄉鎮的長效機制。

4、充實服務內容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化;對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能(瓜州)有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議;及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險;認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務;繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換發就業介紹信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展

篇（3）

針對日益突出的未成年人犯罪問題，北安市院結合檢察工作實際，認真開展未成年人犯罪檢察工作，始終堅持"教育為主、懲罰為輔"的方針，幫教，挽救失足青少年。他們從健全制度、完善措施入手，在辦理未成年人犯罪案件工作中，切實把保護未成年人合法權益擺上了重要日程。 （一）認真學習，提高認識。最高檢《規定》下發后，該院黨組非常重視，組織刑事檢察部門干警對《規定》進行了認真的學習和研究，還組織他們學習了青少年犯罪心理知識，掌握辦理未成年人犯罪案件的技巧，以高度的責任感和使命感，做好保護未成年人合法權益工作。

（二）成立組織，專人負責。為貫徹落實《規定》，該院公訴科和偵查監督科分別成立了未成年人犯罪案件審查組，由兩位經驗豐富、作風細膩，具有耐心，熱心且熟悉未成年人身心特點的女同志任組長，專門負責此類案件的審查工作。

（三）措施得力，效果顯著。該院在辦案中立足"教育、感化、挽救"的前提，采取有效措施維護未成年人合法權益。一是做到依法提前介入。對未成年人犯罪案件全部提前介入，保護未成年犯罪嫌疑人合法權益不受損害。二是適當靈活掌握程序，使之有利于未成年犯罪嫌疑人的今后成長。在辦案中注意保護涉案未成年人的名譽，不公開或不傳播該未成年人的姓名、住所、照片及可能推斷出該未成年人的相關資料，注意是否有被脅迫情節和存在被教唆犯罪。在辦案中還盡量縮短辦案時間，盡快結案，以減輕未成年人在看守所中受到成年人的不良影響。在庭審中采用特殊的指控方式，對未成年人進行人生觀、道德觀、價值觀教育，使他們鼓起開始新生活的勇氣。三是在制度上保證了對未成年犯罪嫌疑人的保護。他們結合工作實踐，根據《刑法》和《刑訴法》的有關精神，大膽推出"暫緩"制度。對犯罪情節較輕，具有悔改表現的未成年人，暫不作或不決定，而是設定一定的考察期，由檢察機關、學校、居民委等部門進行幫教考察，根據表現，決定作出或不決定。四是不定期召開"失足少年幫教會"。該院根據一段時期內未成年人犯罪的特點，有針對性地召開"失足少年幫教會"，在幫教會上，檢察官與失足少年的家長、教師廣泛接觸，共同查找他們走上犯罪道路的原因，對癥下藥，做耐心細致的幫教工作，使失足少年和家長深受教育，收到了較好的社會效果。五是加強法制宣傳，做好預防青少年違法犯罪工作。他們以給學生、退伍軍人講法制課的形式，進行法制宣傳教育，還進行了"為了明天"預防未成年人犯罪，維護未成年人合法權益圖片展覽，全市12個中小學校學生及青少年家長參觀了展覽，使他們深受教育。為了進一步加強青少年犯罪預防工作，該院還先后在北安一中、北安二中、兆麟小學建立了青少年法制教育基地，并分別為這三所學校配備了兼職法制副校長，開設法制教育園地，進行校園周邊治安狀況的調查，及時向政法委、教育局等有關部門反映情況，促使全社會共同關心教育事業。

篇（4）

一、XX年年工作任務的完成情況

認真回顧一年來的工作，我們主要完成了以下幾方面的工作：

一是做好信息和宣傳工作。

二是做好文秘工作。黨政辦公室認真做好全局黨務方面、行政方面、領導講話、經濟運動分析、重點工作督查等綜合性文稿的起草、打印、校核、簽發和上報工作。復印文稿15萬份，文件收發610件。在文稿的草擬中，只要是領導交辦的任務，無論是職責范圍內的還是職責范圍以外的都能認真完成。

三是做好會議服務。

全年共提供會議服務70余次，接待服務對象4000余人次。主動做好會議的籌備、服務安排、記錄及會議資料整編等工作，做到會議室清潔衛生、服務周到、熱情。

三是做好檔案工作。

已完成文書檔案的收集、整理、裝訂入柜。

四是規范了公務車的使用和管理。

按照水務局《公務用車管理規定》，每季度核定一次車輛行駛里程、油耗、維修情況，并及時向領導報告。

五是做好政務公開工作。

經過調研研究，多方征稿，保證了公開內容緊扣主題，貼近現實，結合水務局實情細化了政務公開的內容，定期對全局的人事任免、財務收支、物資管理、工程承包、水利經費安排、接待費用支出等職工群眾關心的熱點問題及時公開，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。共完成政務公開4期。

六是做好黨務、組織人事工作。

完成了全局在職職工、離退休人員人事檔案的裝訂、完成了XX年工資改革全局職工的工資套改及部份職工職務變化工資調整、事業單位職工工資正常晉升工作；完成了專業技術職稱評聘日常工作。完成了水利綜合統計、綜合經營統計、國民經濟統計及干部職工考勤、考核工作。

七是做好保密工作。

健全完善了保密管理制度，按規定確定了涉密部門、涉密人員及涉密計算機，制定了保密責任書。并抓好保密責任制的落實，每季度一次定期對涉密計算機進行檢查，做到涉密計算機不上網、上網計算機不涉密，全年未發生泄密事件。

八是認真辦理議提案。辦公室作為議提案承辦部門，我們認真完辦理好區政府交辦的議提案，認真草擬辦理回復，今年共辦理人大代表建議批評5件、政協委員提案2件，做到件件有回復、代表委員滿意率達100%。

九、重點工作完成情況。

24號文件下達辦公室的重點工作有二項一是是XX年年各種工作總結材料及2009年工作計劃的撰寫，二是年終考核，三是總結表彰會的籌備工作。

二、取得的主要成績

篇（5）

2、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當月的附表工資中扣除。

3、設立干部職工去向公開牌。鎮屬干部應當面或電話向組長及辦公室報告去向，并由辦公室在去向牌上公布。沒有報告的，視為曠工。提供虛假報告的，當月附表工資為零，并影響年終獎一個月。發生兩次者，取消中心組工作權利。發生三次及以上者，調離本鎮。組長及辦公室有包庇行為的，一并處理。

4、正常在機關上下班的考勤由辦公室負責，中心工作或其他分組工作由各組組長負責，并由辦公室進行每月匯總并于下個月10號以前張榜公布，作為年度考核依據。

1、成立鎮學習領導小組，負責制訂學習規劃，安排學習內容，檢查學習情況。凡黨委、政府召開且必須由機關工作人員參加的各類會議及組織的各項學習均實行點名考勤，分月統計，因故不能按時到會者須提前向組長請假，未經請假，擅自缺席或遲到的，按考勤制度處罰。全年無故曠會2次以上者，取消年終考核評優資格；無故曠會4次以上者，取消年終考核稱職資格。

2、干部、職工學習堅持自學為主，集中為輔的原則。機關集中學習原則上每周一次，時間定為每周一上午。若遇特殊情況而變動時間的，辦公室應提前1天出通知。參加各類會議和集中學習，都要專心聽，認真學，重要的會議和學習都要作記錄。手機要調成振動、靜音或關機狀態，每響鈴一次，罰款50元，接電話盡量到會場外。

3、鼓勵機關工作人員進行各種形式的學習，除組織人事部門安排的專門調訓外，凡獲得組織人事部門承認學歷大專文憑的憑有關依據獎勵600元；獲本科文憑的獎勵800元；獲本科以上文憑的獎勵1000元。除此以外不再報銷任何費用。

4、被處罰情況每月公布一次，時間不遲于下個月10號。沒有被處罰人員則公布本月無違反學習、會議紀律情況。

1、努力完成自己的本職工作任務，做到年初有計劃，日常有成效，年中有小結，年底有總結。

2、積極參加鄉里統一安排的中心工作和突擊任務，并按時完成工作任務。

3、堅決服從組織和領導安排，一般工作人員凡無正當理由不服從領導工作安排的，第一次扣除一個月附表工資，并影響一個月年終獎；第二次不服從安排的，自動脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調離本鎮。班子成員不按時完成工作任務的扣除200元/次，從當月附表工資中扣除。

4、干部職工在工作中要相互配合、協調。不推諉、不搪塞、不亂表態。重大問題及時向領導匯報，多提合理化建議。

5、干部職工上班時間禁止打牌、下棋、上網聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無關的活動。任何時候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當月附表工資為零。

6、任何干部職工在鎮政府機關院內必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。

7、手機必須24小時開機，特殊情況下不能超過3小時。停機不能超過24小時。領導打電話不接，過后又沒有及時回復的，按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。

1、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對公章使用情況做好登記。

2、公章管理實行登記與審批相結合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協議，頒發獎狀、榮譽證書等重要事項用印必須請示鎮黨委書記、鎮長批準同意后方能用?。灰话闶马棧ㄈ鐟艨谶w移、有關證明、民政救濟、

計生文書、報表；各種上行報告、各村、部門單位向上呈報的請示報告等）用印，經各分管領導同意批準后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優先使用黨政辦室公印章。3、印章管理人員要嚴格執行用印制度，對不符合用印規定的，有權拒絕用印。

4、政府公章原則上不準帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請示分管辦公室的領導同意后，填寫《公章外借使用登記表》，經黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章使用后果承擔一切責任。

5、發現一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領導、黨政辦主任及相關責任人200元，從當月附表工資或年終獎中扣除。

1、各項財政性資金收支，非財政預算外收支等必須按有關規定實行分類預算管理和政府調控制度。

2、因公出差或開會按上級文件規定報銷差旅費（已由召集開會的單位全額列支的不能再報銷），上級安排須憑上級文件方可報銷。各種公費培訓、外出參觀、考察、學習一律要經書記批準，方能外出和報銷差旅費。

3、報銷發票須由經辦人、證明人簽字和書記、鎮長審批。重大資金的調度使用須經黨政領導集體研究同意才能開支。每月10日前，必須完成上月發票簽字程序，過期不再報銷。每月15日前，出納與財政所必須結清上月賬務，否則處罰責任人200元/次。特殊情況除外。

4、財務人員必須認真負責，嚴格遵守財經紀律，及時準確地做好財務收支、結算、報表工作。根據領導安排及時扣除違規干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責任人員代繳。

5、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超過 500元，干部、職工直系親屬病故其開支每人次不超過 1000元。

1、所有招待餐原則上一律在鎮食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經鎮長批準。

2、招待標準。凡來我鎮檢查指導工作的上級領導及工作人員，沒有隸屬關系而來我鎮聯系工作的其他單位的領導及工作人員，確需招待就餐的由分管領導安排，招待標準控制在30元/人內。凡未經鎮長同意在外用餐的，均由招待者自負，一律不予報銷。來鎮辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領導安排，招待標準控制在20元/人以內。（上述招待標準不包括煙酒。）凡是超出招待標準所產生的費用由后勤人員負責，財政一律不予報銷。

3、上級來人到我鎮執行階段性工作任務2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮各種會議除黨代會、人代會和年終總結會按有關預算核定標準開餐外，其他會議原則上中午在鎮食堂開工作餐，因故未能開餐的，對參會的村干部按每人次20元的標準發放誤餐補助。

4、外出采購由各組組長到黨政辦報計劃，分管機關事務的領導審核后報鎮長審批。

5、干部職工因公需安排住宿由鎮長審批。

6、以上規定與上級有關規定相沖突的，以上級規定為準。

1、書記、鎮長可以單獨派車，其他班子成員因公可以派車，需鎮長審批，一般干部原則上不單獨派車，特殊情況下由分管領導報鎮長審批。

2、嚴格控制租車，確需因公租車必須經鎮長同意。

3、按照“誰用車，誰負責”的原則，由用車申請人全額墊付用車的加油及過路過橋費用。

4、落實車輛管護責任，日常管理工作由駕駛員負責。

1、干部、職工有事須向組長請假，三天以上（其中病假需提供縣級以上醫院證明）由鎮長批假。黨政領導向書記請假。請假須寫請假條，特殊情況可以事后補請假條，沒有補請假條的視為曠工，并寫明請假天數、理由，由相關領導簽字同意后交辦公室考勤和存查并于下月10號以前張榜公布。

2、實行輪流值班制。值班期間須24小時在崗，因故不能參加值班的可與人換班。未換班，輪流值班又不到崗的，每個工作日作曠工兩天論處。

3、工作人員全年累計請事假15天（含15天）公休假除外，病假30天（含30天）或超假3天，或曠工3天取消年終評優資格，扣除一個月的補助工資并影響一個月年終獎金。曠工或因公出差無正當理由逾期不歸，連續超過5天，不滿15天的，或全年累計曠工15天，除扣除半年（6個月）的補助工資和獎金外，年終考核為不稱職，同時視情節給予紀律處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天，予以辭退。病假全年累計超過30天者按實際天數扣除其他補助和獎金，只發放相應基本工資和生活補助，并取消年度評優資格。特殊情況，集體研究。

4、機關工作人員休探親假、婚喪假、產假、公傷假均按國家有關規定執行。但須堅持報告審批制度。

5、以上規定與上級有關規定相沖突的，以上級規定為準。

1、首問責任制是指服務對象（單位或群眾）來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責接待、對詢問事項負責辦理或協助辦理的責任制度。

2、 對來訪人和來電話所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，若手續完備，應立即辦理或解決，若手續不完備，應書面一次性告之其辦事機關的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當時不能辦理或解決的，應向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內負責答復。

3、 對來訪人或電話所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于鎮屬其他部門工作范圍的事項，應轉交給相關單位負責辦理（必須交辦到責任站所長或分管領導手中）。

4、 對來訪人或來電話所反映屬本鎮工作范圍外的事項，應向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個部門反映或投訴。

5、 首問責任人因未履行首問責任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經舉報核實，當月附表工資為零，并影響一個月年終獎金。發生兩次者，取消中心組工作權利。發生三次及以上者，調離本鎮。造成不良后果的，視情節輕重還要給予組織紀律處分。

1、獎勵

（1）、凡本鎮干部職工為本鎮工作發表文章在中央、省、懷化市及洪江市級媒體的，分別按稿費金額的10、5、3、1倍給予獎勵。沒有稿費的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標準進行獎勵，專題報道及頭版的，再加倍獎勵。獎勵由本人提供依據，報辦公室統一登記，年終統一發放。

（2）、對

招商引資和為鎮級財政增加可用財力的有功人員按有關政策實行“一事一議”獎勵。2、處罰

（1）、對因工作不負責任而影響全鎮工作的行為人，視情節處以500-1000元罰款。

（2）、因違法違紀受到法紀處分的，根據處分結果視情節處以1000-5000元罰款。

（3）、鎮機關干部在工作期間、工作場所或公眾場所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會影響的，對責任人處以100-500元罰款。

篇（6）

5月1日——10月1日 上午8：30—12：00

下午2：00—5：30

10月1日——5月1日 上午9：00—12：00

下午2：00—5：30

設上班指紋簽到制。如因下鄉或開會、出差等原因不能按時簽到，應提前說明原因，開會的以會議通知為準；事假、公休以書面假條為準；臨時辦事以黨政辦登記為準。否則，按遲到、早退處理。黨政辦每月將上月考勤情況進行公布，鎮干部每遲到、早退1次罰款50元，曠工1天罰100元，出勤天數納入年終目標考核。

（二）會議考勤。參會人員須按時到會。遲到1次罰50元，缺席1次罰100元。村干部遲到1次罰20元，缺席1次罰30元。

1、分8個組輪流值班?？値О酁辄h委書記、鎮長，每班除帶班領導外，設1名值班組長。每班交接時間為當天下午5：30至次日上午8：30，由帶班領導負責督促填寫值班記錄。周一至周五值班人員下午6：00和晚上9：00分別進行指紋簽到，周末和節假日值班人員早上9：00、下午6：00和晚上9：00三次指紋簽到。黨政辦每月將值班指紋簽到情況匯總公布。

2、值班人員按時到崗到位，除因生病住院、公派外出學習培訓這兩種情況可以不值班外，其余情況均要值班。汛期值班期間，必須有1名值班人員在值班室住宿。凡因值班不在崗被市級通報，值班領導罰300元，成員200元；被區級通報，值班領導罰200元，成員100元。同時帶班領導在全體鎮干部會上書面檢討。

有事須請假。請假必須具備書面假條。3天內由分管領導簽字，3天以上由書記、鎮長簽字同意。假條統一交由黨委副書記備存，假滿后銷假。無假條、不假外出或未到崗，視為曠工，每天罰100元，曠工3天（含3天）以上，扣年終目標獎或津貼。年終時病、事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病、事假規定扣減待遇。周末暨節假日確因工作需要加班的，可按同等時間換休，也可按標準工資2倍計發工資。

聯系村領導、辦公室人員、駐村組長按要求全部分配到村。凡鎮干部到村工作，嚴禁從事賭博娛樂活動，中午嚴禁喝酒，聯系村所有人員要協助村做好相關工作。

每個窗口由業務分管領導負責安排好工作人員在窗口辦理業務，并作好人員換班、調劑工作，確保窗口崗位不缺人。辦結事項及時登錄辦件系統上報。凡因缺崗、看電影、打游戲被監控系統抓拍通報的，按上級處理決定辦理。

篇（7）

案情：李某與某零售公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定李某的工作崗位為公司辦公室文員，主要負責公司員工的考勤以及日常文件的處理等。但今年元月，公司突然將李某調到銷售部門做銷售員。李某接到公司調令后，非常吃驚與氣憤，于是找人事經理問個究竟。人事經理回復，在年終的高層管理人員會議上，大家認為辦公室人員過多，需要裁減人員，遂決定將李某調到銷售部門。李某不想從事銷售工作，在談判不成的情況下，將公司告上了法庭。

說法：根據《勞動合同法》第40條第2項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日內以書面的形式通知勞動者或者額外支付1個月工資后，可解除勞動合同。該條是企業合理調整崗位的直接法律依據，即勞動者不勝任工作時，用人單位有權調整崗位，同時合理地調整崗位薪酬。實務中，要做到合法調整崗位，必須在“勞動者不勝任工作的前提下”進行。本案中，公司以辦公室人員過多為由，擅自將李某調到銷售部門做銷售員，明顯不符合法律規定。

末位淘汰需賠償

案情：張某是某化妝品銷售公司員工。去年年初，公司下發文件實施“末位淘汰考核制”，其主要內容為：公司年末對員工的銷售業績進行考核，對考核結果處于最后3位的員工，限期2個月調離本單位，這2個月期間每月只發300元生活費，2個月期滿后，公司有權終止勞動合同。年末考核中，張某的銷售業績在全體員工中排名最后。公司遂依據“末位淘汰考核制”向張某發出解除勞動合同通知，決定終止和張某的勞動關系。張某不服，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

說法：從我國《勞動合同法》第39條和第40規定的用人單位可以和勞動者解除勞動合同的情形來看，年底考核末位，并不是用人單位可以解除勞動合同的情形?！澳┪惶蕴睉獙儆萌藛挝贿`法單方解除勞動合同。根據《勞動合同法》第87條、第47條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。這里的經濟補償標準系根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。據此，張某有權要求公司支付相應的經濟補償金。

篇（8）

1、建立考勤登記，實行當日簽到制。每周由辦公室人員負責本周考勤統計，每月匯總并公示出勤情況。

2、作息時間按政府統一規定執行（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。未按時簽到者視為遲到，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、工作人員因辦理公務離開辦公樓或不能按時簽到，應提前向分管領導說明具體情況，經主要領導簽批同意后告知辦公室。

二、請銷假程序

1、工作人員請假必須按程序報批。凡因事、因病請假者一律由本人出具請假條，實行請假登記制度。工作人員請事假，半天由分管領導批準，并告知辦公室；半天以上先由分管領導簽批后再報請黨委書記簽批；一周以上由分管領導簽批后再報請主要領導簽批，請假條留存辦公室。未按程序報批或電話請假，一律視為曠工。工作人員請病假1天以內出具請假條，1天以上要有醫院診斷證明，經分管領導同意報請主要領導批準后將相關證明轉辦公室。病假一律不允許后補請假手續，慢性病后補請假手續一律視為曠工。未按以上要求履行請假，均視為曠工。

2、休婚假、產假，應在休假前提出申請，分別由分管領導、主要領導批準，相關證明轉交辦公室。

3、凡超過國家法定假期（如婚喪、生育假等國家法定假期）規定時間，沒有特殊原因未到崗者，一律按曠工對待。

4、假期期滿后，應在上班的第一天向辦公室負責人及批準領導銷假。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未續假而逾期不歸的，按曠工論處。

三、處罰辦法

1、考勤簽到不允許代簽，如代簽，雙方均視為曠工。

2、工作人員無故早退，一經發現，一律視為曠工。臨時工出現一次早退現象立即開除。

3、全年連續曠工15天，機關直接予以辭退，辭退人員證明上報區人事進行備案；全年累曠工30天，召開全體干部大會及黨委會議，由黨委向區人事遞交辭退人員報告。

篇（9）

一、指導思想：

提高車輛保養標準提高司機安全意識

提高司機服務水平規范司機工作紀律

二、考核標準：

1、機關車輛由辦公室統一管理和調度，對主要用于所轄各直屬單位的公務車輛，各單位應負監管之責，各站應明確相應車輛管理部門，確保車輛24小時處于良好受控狀態。

2、人員范圍：被考核人員為納入本單位辦公室管理的所有專職公務車駕駛員。

3、機關小車班駕駛員由辦公室組織考核，參加考核人員為各科室管理人員；各直屬單位駕駛員由各單位辦公室組織考核，參加考核人員為收費站普通職工。考核結果由各站辦公室在規定時間內上報。

4、每次考核由中心（各站）辦公室統一組織，分發表格由參加考核人員不記名填寫，中心（各站）辦公室將匯總最終評比結果并予以通報。

5、原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“年度優秀駕駛員”，并給予獎勵。

6、考核評分標準：

（1）考核分五個方面：服務態度、車容車貌、工作紀律、安全行車、車輛保養。

（2）服務態度：是否使用文明用語，是否領導與職工用車服務態度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤懇。

（3）車容車貌：是否能夠每日保持車內、車身干凈整潔、是否雨雪后能夠及時做好保潔工作。

（4）工作紀律：接送人員不遲到，不違章行車，遵守工作條例、上班時間不串崗，按時參加安全例會、執行中心有關安全規定，嚴禁將車輛停放在餐飲、公共娛樂場所。

（5）安全行車：嚴禁超速行駛、嚴禁疲勞駕車、嚴禁酒后駕車、嚴禁公車私用。

（6）車輛保養：車輛按時定期保養、做到有問題早發現、早修理，不開野蠻車，不開故障車。

7、考核單項分為“優秀”、“良好”、“較差”三個等級，

考核評比結果匯總后，參加考核人員有80以上打“優”的即加一顆星，不滿80的即不得星，滿分為五顆星，被評五顆星的即為“五星駕駛員”。

篇（10）

以國家頒布實施的保護土地和海洋資源有關法律法規為依據，以市、市和鎮(區)總體發展規劃為界定，堅持可持續發展，堅持統籌全局、突出重點，抓住典型、以點帶面，積極處置歷史遺留違法建筑，堅決遏制新增違法建筑，全面建立依法、合理、有序的陸海建筑秩序，推動田橫鎮(區)經濟社會各項事業實現跨越發展、和諧發展和可持續發展。

二、基本原則

(一)堅持依法加強保護、合理有序開發利用陸海資源的原則。

(二)堅持基本農田、項目工程區等重點區域重點保護的原則。

(三)堅持先審批后建設的原則。

(四)堅持公開、公平、公正的原則。

三、工作目標

(一)依法積極拆除歷史遺留違法建筑。對嚴重影響規劃和鎮容鎮貌的違法建筑和構筑物，堅決予以拆除并處罰款。

(二)堅決遏制新增違法建筑。對新發生的違法建筑出現一起、查處一起，拆除一起，堅決遏制新增違法建筑。

(三)形成依法保護、合理有序的陸海建筑長效管理體系。

四、工作職責

(一)鎮(區)陸海建筑管理辦公室職責：負責向鎮(區)廣大黨員干部群眾宣傳陸海建筑有關法律法規；負責違法建筑行為的日常巡查、監控和對群眾的宣傳教育引導；負責協調上級有關執法部門的違法建筑拆除行動；負責轄內違法建筑的拆除。負責及時匯總有關情況上報鎮(區)黨政主要領導。

(二)各管區及包村干部職責：各管區及包村干部是本管區該項工作的第一責任人。負責日常加強對所轄村莊黨員干部群眾的宣傳教育引導；負責督促村莊干部，特別是村莊支部書記、村主任切實履職，嚴控違法建筑行為；負責有效監控所轄村莊違法建筑發生情況，并及時向鎮(區)有關部門反映；負責參與村莊拆除已發生違法建筑。

(三)各村莊職責：各村莊是該項工作的主體。負責日常加強對各自黨員干部群眾的宣傳教育引導；村莊支部書記、村主任要切實履職，嚴控違法建筑行為；負責有效監控違法建筑發生情況，并及時向管區和鎮(區)有關部門反映；參與村內已發生違法建筑的拆除。

(四)其它職能部門職責：

田橫國土資源所負責向村莊廣泛宣傳國家頒布實施的用地用海有關法律法規，市、市和鎮(區)總體發展規劃；負責爭取上級職能部門支持拆除違法建筑；參與鎮(區)違法建筑拆除。

田橫派出所、黃龍莊邊防所、山南邊防所、田橫島邊防所等按所轄范圍積極配合做好拆除違法建筑行動的安全保障工作；對妨礙公務、暴力抗法等行為，依法從快從嚴查處。協助嚴厲查處違法施工機械。

田橫供電所負責嚴密監控違法建筑用電情況，不得為違法建筑者及使用違法建筑的業戶提供相應服務。

田橫工商所、田橫衛生院不得為利用違法建筑從事經營活動的業戶發放營業執照、許可證等；已經發放的，應依法及時予以整改。

田橫交通所負責嚴查途經轄內運載建筑材料的工程車輛。

五、保障措施

(一)建立長效管理體系。成立以鎮長為組長，分管領導為副組長，各管區書記、相關站所負責人為組員的陸海建筑管理工作領導小組，全面負責鎮(區)陸海建筑的管理。實行部門聯動，整合鎮村建設服務中心、鎮漁業服務中心違法建筑監管力量，成立陸海建筑管理辦公室。對轄內陸海建筑實行劃片管理，由鎮村建設服務中心、鎮漁業服務中心的負責人分別帶領一支隊伍，對片內陸海建筑行為進行監管。

(二)進行集中摸排拆除。由鎮(區)陸海建筑管理辦公室牽頭，各管區及相關職能部門配合，利用一個周的時間，對目前轄內陸海違法建筑情況進行一次橫到邊、豎到底的摸底排查，并逐一登記。集中摸排結束后，組織專門力量對摸排出來的違法建筑進行一次集中拆除；對新出現的違法建筑一經發現立即拆除、絕不姑息。

(三)強化宣傳教育。通過召開鎮(區)陸海建筑管理工作會議、利用村莊廣播宣傳、出動宣傳車宣傳、張貼標語口號等途徑，向廣大群眾全面宣傳國家關于陸海建筑管理的各項法律法規，積極引導廣大群眾形成依法建筑、有序建筑的共識，在全社會營造依法建筑、依法監督的濃厚氛圍。

(四)實行日巡查月通報制度。以陸海建筑督查辦公室為主體，各管區、包村干部和村莊聯動，堅持日日巡查、匯總情況，并建檔備案，做到早發現、早報告、早制止，發現一起、查處一起、拆除一起。每月將陸海建筑監管情況在全鎮(區)進行通報。

篇（11）

（一）考核方式。檢查考核組負責考核工作。利用明查、指定檢查和暗訪等形式，采用日巡查、周檢查、月總結、年終總評的方式進行。考核組依據考核細則，利用照相、錄像等多種形式現場進行打分，取考核組成員的平均打分進行確認，由區市容和環境衛生綜合整治辦公室存檔備查。5月份之前，各單位考核成績以全區生態環境綜合提升督導組通報為準，不再另行組織考核。

（二）成績計算?？己藢嵭锌鄯种?，每月100分，全年總分1200分。當月周考核成績之和為鎮、街道、部門當月考核結果，承擔其他活動、任務的另行加減分，各鎮、街道的垃圾收集率根據當月的完成情況統一扣分。月考核成績之和為全年總成績。

（三）加分和減分項。加分和減分從當月考核結果中進行加分或扣分。

1.承擔區級以上重大活動中綜合整治工作，按時按標準完成任務，并得到上級領導好評和認可的，視所承擔的工作量酌情加1至3分。完成不力被批評或通報的，扣2分；對于上級檢查考核中反饋的問題，進行加倍扣分。

2.要認真完成區市容和環境衛生綜合整治辦公室和服務熱線要求整治的工作任務，不按時按標準完成的一次扣1分。對出現媒體曝光、對同一問題群眾第二次舉報、接轉上級領導機關批示件等問題的，扣2分。

（四）反饋通報。由區市容和環境衛生綜合整治辦公室負責將考核組每周一次的考核成績進行統計排名通報，月底將總成績、日巡查及其他活動任務成績和加分項、減分項統計匯總后進行排名，由區政府辦公室進行通報，并報送區大班子領導。

二、兌現獎懲

（一）各級各有關部門的市容和環境衛生綜合整治資金補助標準為：各鎮、街道（不含聞韶街道、雪宮街道）按轄區人口每人每年人均6元進行補助，年終總成績達到優秀等次的，按每人每年人均7元進行補助；承擔綜合整治任務的有關部門，按每年5萬元進行補助；城區街道按每年10萬元進行補助。

（二）各鎮、街道根據月考核中所扣分數計算出扣發環境衛生整治補貼金額（轄區人口總數×6元÷1200分=每分相應金額），街道、街道和13個職能部門按每分50元扣發，區政府督查室負責督促落實。

（三）每月檢查結果最后一名鎮、街道行政主要負責人要向區政府主要領導當面說明情況，分管領導，要寫出書面情況說明報區政府督查室；連續三次寫出書面情況說明的，區政府將予以通報批評，全年工作視為不合格，扣發全年環境衛生綜合整治補助資金。各職能部門因工作失職，對我區的市容和環境衛生綜合整治工作造成不良影響的，區政府將視情進行通報批評。