工會(huì)整改措施大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇工會(huì)整改措施范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、當(dāng)前行政事業(yè)單位工會(huì)存在的主要問題

1、行政事業(yè)單位工會(huì)欠缺組織性，工作人員配備不齊。

由于行政事業(yè)單位職工工資多數(shù)由政府全額或者差額撥款，在收入、福利待遇等方面享有高于企業(yè)職工的穩(wěn)定性，事業(yè)單位工會(huì)組織代表廣大職工與相關(guān)部門協(xié)商解決本單位職工利益和訴求的機(jī)會(huì)少之又少，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織逐漸被邊緣化。職工利益協(xié)商職責(zé)的弱化導(dǎo)致行政事業(yè)單位工會(huì)組織缺乏必要的組織架構(gòu)，工會(huì)主席、副主席以及工會(huì)會(huì)計(jì)等關(guān)鍵職務(wù)多由本單位職工兼職擔(dān)任，全職工會(huì)組織人員的缺乏導(dǎo)致工會(huì)日常工作執(zhí)行遲緩，無法切實(shí)為單位職工謀福利，致使行政事業(yè)單位的工會(huì)組織徹底淪為機(jī)關(guān)單位職能部門形而上的擺設(shè)，甚至成為機(jī)關(guān)單位日常監(jiān)管的漏洞。

2、行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)忽視工會(huì)組織建設(shè)，工會(huì)工作缺乏人力物力財(cái)力。

相較于行政事業(yè)單位其他部門，工會(huì)組織部門根本不受事業(yè)單位重視，工會(huì)組織職員的待遇和薪酬也相對較少，甚至根本沒有，而且工會(huì)組織在事業(yè)單位中權(quán)利也被極大的削弱，這使得工會(huì)根本無法正常行使其職責(zé)。此外，由于缺乏事業(yè)單位的重視，在人手安排和資金供給上，工會(huì)組織部門的待遇也相對較差，這導(dǎo)致工會(huì)組織的職員人手不足和資金短缺的問題，工會(huì)部門中經(jīng)常出現(xiàn)一人多職、救助資金短缺的狀況，極大的降低了職員的工作效率。而且，由于事業(yè)單位人員流動(dòng)的頻繁導(dǎo)致工會(huì)人手更替較快，極大的影響了工會(huì)的正常運(yùn)行。

3、行政事業(yè)單位工會(huì)工作難度增大，工作效率被迫降低。

事業(yè)單位內(nèi)部職員隊(duì)伍的變化導(dǎo)致工會(huì)工作對象的復(fù)雜化。受到市場經(jīng)濟(jì)制度建立的影響，我事業(yè)單位也逐漸走向現(xiàn)代化的管理道路，單位職員隊(duì)伍越來越呈現(xiàn)多元化、合理化、層次化。這些改變在促進(jìn)我國事業(yè)單位走向現(xiàn)代化的同時(shí)也增加了工會(huì)工作的難度，因?yàn)閱挝宦殕T隊(duì)伍不同層次的職員會(huì)提出不同的需求，這些不同的需求往往會(huì)出現(xiàn)矛盾與沖突，極為考驗(yàn)工會(huì)的處理能力。單位的管理人員以及高層職員的收入極大的超出了普通基層人員，急劇擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)收入差異經(jīng)會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大矛盾與沖突，尤其是當(dāng)前單位基層人員占據(jù)職員數(shù)量的巨大比例的情況下。這一改變給工會(huì)處理問題帶來了極大的難題，因?yàn)樾枰C合考慮多方利益和需求問題而被迫降低了工作效率。

4、行政事業(yè)單位工會(huì)工作政策法規(guī)缺失，工會(huì)工作難以取得突破性進(jìn)展。

行政事業(yè)單位工會(huì)組織的相關(guān)法律政策不夠清晰明了，而且針對性的法律文件幾乎沒有，我國大部分工會(huì)法律法規(guī)都是針對企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的，雖然其中內(nèi)容涉及到行政事業(yè)單位的工會(huì)組織管理問題，但是，涉及內(nèi)容的規(guī)定和描述較為寬泛模糊，根本無法為行政事業(yè)單位工會(huì)管理提供管理指導(dǎo)。當(dāng)前我國行政事業(yè)單位在工會(huì)組織建設(shè)上所采用的法律文件仍是95年的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)工作的若干問題的實(shí)行意見》，這份法律文件的下發(fā)時(shí)間過長，早已不具備適用性，更無法對當(dāng)前行政事業(yè)單位的工會(huì)組織建設(shè)提供什么幫助和指導(dǎo)。行政事業(yè)單位工會(huì)組織相關(guān)法律文件較少的主要原因是因?yàn)槲覈姓聵I(yè)單位工會(huì)建設(shè)時(shí)間較短、經(jīng)驗(yàn)不足，其成長的速度和狀態(tài)無法引起人們的重視，除了企業(yè)工會(huì)外，可以參考的工會(huì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)較少。事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)法律文件的缺失導(dǎo)致事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)無法可依，建設(shè)道路較為艱難，建設(shè)速度幾位緩慢，建設(shè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)各種問題。

二、改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì)工作的主要措施

1、結(jié)合時(shí)代背景發(fā)展行政事業(yè)單位工會(huì)組織

要根據(jù)時(shí)展的背景，逐漸完善當(dāng)前國企工會(huì)組織制度。傳統(tǒng)而功能不健全的工會(huì)組織制度早已不具備適用性，在發(fā)展節(jié)奏越來越快的今天，行政事業(yè)單位工會(huì)若想真正發(fā)揮其功能，就必須具備完善的制度。尤其要注意提高工會(huì)管理和維權(quán)工作的民主化，加強(qiáng)民主管理在工會(huì)管理權(quán)力中所占的比例，給予單位職員發(fā)表自己觀點(diǎn)和意見的機(jī)會(huì)，積極吸取職員對單位工會(huì)的意見并做出相應(yīng)的改進(jìn)，只有這樣能讓工會(huì)真正成為為職員利益著想的部門，才能讓工會(huì)成為職員信任的部門組織。

2、積極吸取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工會(huì)工作方法和模式

行政事業(yè)單位工會(huì)在進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)中，要提高協(xié)商和調(diào)節(jié)的能力，不能過度偏袒事業(yè)單位管理層或者職員一方，要利用協(xié)調(diào)的方式更合理的解決職員與企業(yè)之間的一系列糾紛和問題。要注重民主化和法律化的建設(shè)，積極使用法律武器進(jìn)行工會(huì)維權(quán)處理，但是，不能讓自己的思維被法律規(guī)定所限制，要?jiǎng)?chuàng)新思維、勇于開拓新路徑。另外，還要對當(dāng)前工會(huì)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新改革，可以建立一系列的輔助制度來幫助工會(huì)處理事假，例如民主參與制、全員評價(jià)制以及大隊(duì)職員的教育制等，尤其是職員教育，通過對職員相關(guān)工會(huì)知識的普及來提高職員的綜合素質(zhì)和對自身權(quán)益的認(rèn)知，這樣能夠提高職員自我權(quán)益維護(hù)意識。

3、 把握工會(huì)工作中心和根本任務(wù)

工會(huì)要把握好自己工作的最終目的即促進(jìn)職員與行政事業(yè)單位之間的和諧關(guān)系，環(huán)節(jié)社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。這一工作中心是工會(huì)所有工作的最高目的，要圍繞著這一中心進(jìn)行工作開展，在提高勞動(dòng)力專業(yè)素質(zhì)水平的同時(shí)，也要對企業(yè)施加壓力，從企業(yè)和職員兩方面著手，只有這樣才能從根本上緩解企業(yè)與職員之間的矛盾。另外，工會(huì)是維護(hù)職員權(quán)利的部門，要切實(shí)的為職員解決問題，以維護(hù)職員利益為工作基本原則和第一任務(wù)，要對勞動(dòng)者的薪酬、勞動(dòng)條件、年齡以及相關(guān)工作福利進(jìn)行調(diào)查，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益被侵害的事件，要第一時(shí)間進(jìn)行處理，只有這樣才能保證構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被侵害。

3、拓展行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)增收渠道，認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)職能。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足嚴(yán)重?zé)_了工會(huì)職能的全面履行，對此我們既要正視現(xiàn)實(shí)、直面困難，也要不等不靠，全力爭取。具體來說就是要多渠道拓展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收取，一是主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，在現(xiàn)有財(cái)政情況下，最大限度保證財(cái)政撥付比例；二是在黨建目標(biāo)中納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)工作，以黨建帶動(dòng)工建，積極爭取行政補(bǔ)助；三是強(qiáng)化會(huì)員組織理念，規(guī)范會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)，補(bǔ)助工會(huì)日常活動(dòng)支出。充足的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作的全面開展打下了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，工會(huì)員工應(yīng)以此為契機(jī)打破“文體型”“福利型”工會(huì)工作思維模式的束縛，積極打造“維權(quán)型”“服務(wù)型”工會(huì)組織，落實(shí)行政事業(yè)單位民主議事制度，暢通民主渠道，切實(shí)保障職工對機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及其他涉及職工切身利益的合法權(quán)利，認(rèn)真履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組織的維權(quán)職能。

有效的工會(huì)工作創(chuàng)新和改革能夠?yàn)樾姓聵I(yè)單位的發(fā)展掃清阻礙、鋪平發(fā)展道路，是保證行政事業(yè)單位地位的關(guān)鍵所在，因此，必須重視和解決當(dāng)前單位工會(huì)現(xiàn)存的問題。雖然當(dāng)前我國行政事業(yè)單位的工會(huì)存在諸多問題，但是，只要采取針對性的措施并積極實(shí)行，相信工會(huì)必然能獲得良好的發(fā)展，而在工會(huì)改革和創(chuàng)新道路中，政府要發(fā)揮其作用，給予其支持和幫助。只有這樣才能保證行政事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新工作能夠跟上時(shí)代的步伐，才能保證行政事業(yè)單位的發(fā)展走上正軌的道路。

篇（2）

【正文】

為切實(shí)整改糧食安全責(zé)任制考核發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)一步鞏固整改成果，更好地推動(dòng)糧食安全責(zé)任制各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，揚(yáng)州市組織開展“回頭看”工作，確保真整改，有實(shí)效。

篇（3）

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十和關(guān)于民生工作一系列重要講話精神，著眼民生發(fā)展的新階段、新情況，深化認(rèn)識、統(tǒng)一思想，把握規(guī)律、科學(xué)謀劃，帶著深厚感情做好民生工作，堅(jiān)持真抓實(shí)干解決民生問題，以經(jīng)濟(jì)大發(fā)展推動(dòng)民生大改善，使龍江人民生活得更加幸福美好，同時(shí)為即將開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)做好思想準(zhǔn)備。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻認(rèn)識做好民生工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。做好民生工作，是宗旨的體現(xiàn)、神圣的使命。只有執(zhí)政為民、恪盡職守，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，盡力辦好民生實(shí)事，才能使發(fā)展成果更多更公平地惠及龍江人民，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。做好民生工作，是和諧的基礎(chǔ)、發(fā)展的目的。只有堅(jiān)定不移抓發(fā)展、千方百計(jì)惠民生，才能使經(jīng)濟(jì)實(shí)力更強(qiáng)、群眾收入更多。做好民生工作，是小康的重點(diǎn)、時(shí)代的責(zé)任。只有以更大決心、更大氣力解決好民生領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)困難和問題，不斷滿足全省人民日益增長的物質(zhì)文化需要，才能確保提前實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。做好民生工作，是中央的要求、群眾的期盼。只有把群眾放在心中最高位置，投入真情把民生工作落實(shí)到位，才能以改善民生的實(shí)際成效取信于民。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著力抓好十項(xiàng)重點(diǎn)民生工作。一要著力提高城鄉(xiāng)居民收入。按照“兩個(gè)同步”要求，實(shí)施收入“倍增計(jì)劃”，不斷拓寬群眾增收渠道，增加群眾工資性收入、財(cái)產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入和經(jīng)營性收入。二要著力促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。實(shí)施更加積極就業(yè)政策，多渠道促進(jìn)就業(yè)，加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)資金使用監(jiān)管，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工、退伍軍人、殘疾人就業(yè)工作。三要著力完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會(huì)保險(xiǎn)水平，建立健全基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，探索推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)保“三保合一”，加快實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，加強(qiáng)基層社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)平臺建設(shè)，精心織好民生保障“安全網(wǎng)”。四要著力發(fā)展社會(huì)救助事業(yè)。提高社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大社會(huì)救助范圍，強(qiáng)化社會(huì)救助管理，建立與經(jīng)濟(jì)增長同步的“兩低”群體收入增長聯(lián)動(dòng)機(jī)制，統(tǒng)籌做好扶老、助殘、救孤、濟(jì)困工作，形成運(yùn)行高效順暢、管理規(guī)范有序、保障公平公正的社會(huì)救助新格局。五要著力推動(dòng)教育公平發(fā)展。大力促進(jìn)教育資源配置公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，促進(jìn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。六要著力加強(qiáng)公共文化服務(wù)。扎實(shí)推進(jìn)龍江特色文化建設(shè)，加強(qiáng)基層文化設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開展文化服務(wù)活動(dòng)，深化文化體制改革，加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系。七要著力保障人民群眾健康。從事關(guān)群眾健康的餐飲、就醫(yī)、環(huán)保、健身入手，切實(shí)加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)管，科學(xué)配置全省醫(yī)療衛(wèi)生資源，保障群眾享有基本衛(wèi)生服務(wù)，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，廣泛開展全民健身運(yùn)動(dòng)，努力提升龍江人民的健康水平。八要著力建設(shè)良好人居環(huán)境。完善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，繼續(xù)推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)和農(nóng)村泥草房改造以及“三供三治”建設(shè)，繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，加快建設(shè)宜居、特色、生態(tài)、美麗龍江。九要著力創(chuàng)新社會(huì)管理體系。完善人口服務(wù)管理體制，創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)，夯實(shí)社會(huì)管理基礎(chǔ)，積極化解各類矛盾，加快形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會(huì)管理體制。十要著力強(qiáng)化公共安全管理。強(qiáng)化政府屬地責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任、職工崗位責(zé)任，突出抓好煤礦安全生產(chǎn)管理，非煤礦山、建筑工地和危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理，道路交通安全和森林防火，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，有效遏制重特大安全事故發(fā)生，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。

民生工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，必須創(chuàng)新方式方法，強(qiáng)化組織保障，做到科學(xué)謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)、均衡發(fā)展、整體提高。要緊緊依靠發(fā)展。堅(jiān)持全黨抓發(fā)展、重點(diǎn)抓經(jīng)濟(jì)、突出抓產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵抓項(xiàng)目，推動(dòng)龍江加快由農(nóng)業(yè)大省向綠色食品大省、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，由資源大省向產(chǎn)業(yè)大省、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，切實(shí)打牢堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，以更好地保障和改善民生。要注重把握規(guī)律。科學(xué)謀劃，著力保障最基本民生，重點(diǎn)解決困難群體和弱勢群體生存需求；不斷擴(kuò)大普惠性民生，重點(diǎn)滿足已解決溫飽、具有一定物質(zhì)基礎(chǔ)的群體發(fā)展需求；積極發(fā)展高水平民生，重點(diǎn)關(guān)注物質(zhì)十分豐富、追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的群體精神文化需求。系統(tǒng)推進(jìn)，運(yùn)用系統(tǒng)理論來研究，保障民生各項(xiàng)重點(diǎn)工作循序漸進(jìn)、協(xié)調(diào)實(shí)施。均衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧群眾多樣性、多層次、多元化需求，優(yōu)化民生資源配置，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。整體提高，做到民生政策措施全部覆蓋、制度規(guī)范不留空白，切實(shí)保障廣大群眾的各項(xiàng)權(quán)益。要切實(shí)加大投入。繼續(xù)做好國家政策、資金和項(xiàng)目爭取工作，把民生資金預(yù)算要留足、專項(xiàng)要用好，各市縣也要加大民生投入力度，同時(shí)激發(fā)市場活力、拓寬資金渠道，形成政府放權(quán)、企業(yè)賺錢、百姓受益的良好局面。要堅(jiān)持真抓實(shí)干。各級黨委、政府要建立分工明確的目標(biāo)責(zé)任體系，建立科學(xué)的民生績效評估體系，把民生建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，不但要考核看得見的民生“顯績”，更要考核不易見的民生“潛績”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以高度負(fù)責(zé)精神抓好民生建設(shè)。廣大黨員干部要撲下身子為人民群眾辦實(shí)事，定下來的事要一抓到底，說出去的話要?jiǎng)?wù)必兌現(xiàn)，確保民生工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

篇（4）

二、實(shí)行整改分級負(fù)責(zé)制。一是強(qiáng)化落實(shí)，建立整改責(zé)任制。各科室及個(gè)人要認(rèn)真細(xì)化整改措施，逐條落實(shí)。對具體整改工作，實(shí)行分級負(fù)責(zé)、一級抓一級的方式，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人。同時(shí)，向社會(huì)公布監(jiān)督方式，強(qiáng)化公眾監(jiān)督，確保整改措施落到實(shí)處，制度得以執(zhí)行，整改顯見成效。二是抓住重點(diǎn)，立即整改。對群眾反映強(qiáng)烈的問題，能夠解決的立即解決，絕不拖延，讓干部群眾實(shí)實(shí)在在感受到衛(wèi)生監(jiān)督部門和衛(wèi)生工作者思想和作風(fēng)上的變化，看到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成效。對一時(shí)不能解決的問題，也要按照整改方案制定的整改時(shí)間和具體措施，逐步落實(shí)。

三、整改落實(shí)方面。分析檢查階段我所重點(diǎn)查擺出的四個(gè)方面的問題：一是理論水平和思想覺悟方面，整體理論水平不高，思想理論學(xué)習(xí)不夠。二是整章建制方面，個(gè)別規(guī)章制度需重新規(guī)范完善，單位在落實(shí)規(guī)章制度方面有不嚴(yán)不到位現(xiàn)象。三是業(yè)余文化活動(dòng)方面，單位沒有工會(huì)職工活動(dòng)場所，文體活動(dòng)開展不夠。四是服務(wù)意識和大局觀念方面，個(gè)別人身上仍存在服務(wù)意識不濃，大局觀念不強(qiáng)問題，不能正確理解認(rèn)識執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系。五是衛(wèi)生監(jiān)督工作長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，衛(wèi)生監(jiān)督所多年來未補(bǔ)充新生力量，缺乏發(fā)展后勁。

四、公開承諾。市衛(wèi)生監(jiān)督所的承諾書以網(wǎng)站、報(bào)刊多種形式面向社會(huì)公開，接受群眾的監(jiān)督。

篇（5）

主要收集到2條為農(nóng)服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高方面的建議和意見。

為此我局采取了以下整改措施：

1、舉辦3期農(nóng)技干部專業(yè)知識培訓(xùn)班，提高為農(nóng)服務(wù)水平。

2、在提升為農(nóng)服務(wù)水平上，增加測報(bào)裝備，加大病蟲害測報(bào)與防治力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好病蟲害防治。

3、瞄準(zhǔn)市場，貼近農(nóng)民，加大良種良法推廣力度，提高農(nóng)業(yè)科技含量。

4、加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場監(jiān)測，加大農(nóng)業(yè)市場信息力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好農(nóng)產(chǎn)品銷售。

二、加強(qiáng)農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)。

主要收集到2條加強(qiáng)農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)方面的建議和意見。

為此我局采取了以下整改措施：

1、通過開展科技三下鄉(xiāng)、舉辦現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳資料、網(wǎng)上等形式大力宣傳農(nóng)藥安全使用知識，提高農(nóng)民群眾使用高效低毒低殘留農(nóng)藥及生物農(nóng)藥意識。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，繼續(xù)開展多種形式的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)資經(jīng)銷商素質(zhì)。

3、推進(jìn)《病蟲情報(bào)》進(jìn)村入戶，在主要病蟲害發(fā)生危害高峰期，爭取通過電視預(yù)報(bào)。

三、農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高。

主要收集到1條農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高方面的問題和建議。

為此我局采取了以下整改措施：

1、在加強(qiáng)農(nóng)業(yè)執(zhí)法上，明確責(zé)任，健全執(zhí)法機(jī)制；充實(shí)人員，壯大執(zhí)法隊(duì)伍；增加投入，武裝執(zhí)法裝備；加強(qiáng)農(nóng)資市場監(jiān)管，加大執(zhí)法力度；嚴(yán)格要求，提升執(zhí)法水平。

2、開展“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進(jìn)村”活動(dòng)，加強(qiáng)源頭管理，構(gòu)建放心農(nóng)資市場。

3、加強(qiáng)農(nóng)資市場日常監(jiān)管，認(rèn)真組織實(shí)施春季農(nóng)資打假保春耕、秋冬農(nóng)資打假促增收專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊農(nóng)資生產(chǎn)流通領(lǐng)域的違法行為，凈化農(nóng)資市場。

四、加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度。

主要收集到1條反映加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度的意見和建議。

為此我局采取了以下整改措施：

篇（6）

一、為農(nóng)服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

主要收集到2條為農(nóng)服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高方面的建議和意見。

為此我局采取了以下整改措施：

1、舉辦3期農(nóng)技干部專業(yè)知識培訓(xùn)班，提高為農(nóng)服務(wù)水平。

2、在提升為農(nóng)服務(wù)水平上，增加測報(bào)裝備，加大病蟲害測報(bào)與防治力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好病蟲害防治。

3、瞄準(zhǔn)市場，貼近農(nóng)民，加大良種良法推廣力度，提高農(nóng)業(yè)科技含量。

4、加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場監(jiān)測，加大農(nóng)業(yè)市場信息力度，指導(dǎo)農(nóng)民搞好農(nóng)產(chǎn)品銷售。

二、加強(qiáng)農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)。

主要收集到2條加強(qiáng)農(nóng)藥安全使用宣傳，提高農(nóng)資產(chǎn)品經(jīng)銷商素質(zhì)方面的建議和意見。

為此我局采取了以下整改措施：

1、通過開展科技三下鄉(xiāng)、舉辦現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳資料、網(wǎng)上等形式大力宣傳農(nóng)藥安全使用知識，提高農(nóng)民群眾使用高效低毒低殘留農(nóng)藥及生物農(nóng)藥意識。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，繼續(xù)開展多種形式的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)資經(jīng)銷商素質(zhì)。

3、推進(jìn)《病蟲情報(bào)》進(jìn)村入戶，在主要病蟲害發(fā)生危害高峰期，爭取通過電視預(yù)報(bào)。

三、農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高。

主要收集到1條農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作有待進(jìn)一步提高方面的問題和建議。

為此我局采取了以下整改措施：

1、在加強(qiáng)農(nóng)業(yè)執(zhí)法上，明確責(zé)任，健全執(zhí)法機(jī)制；充實(shí)人員，壯大執(zhí)法隊(duì)伍；增加投入，武裝執(zhí)法裝備；加強(qiáng)農(nóng)資市場監(jiān)管，加大執(zhí)法力度；嚴(yán)格要求，提升執(zhí)法水平。

2、開展“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進(jìn)村”活動(dòng)，加強(qiáng)源頭管理，構(gòu)建放心農(nóng)資市場。

3、加強(qiáng)農(nóng)資市場日常監(jiān)管，認(rèn)真組織實(shí)施春季農(nóng)資打假保春耕、秋冬農(nóng)資打假促增收專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊農(nóng)資生產(chǎn)流通領(lǐng)域的違法行為，凈化農(nóng)資市場。

四、加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度。

主要收集到1條反映加大新型農(nóng)民培訓(xùn)力度的意見和建議。

為此我局采取了以下整改措施：

篇（7）

一、會(huì)議前準(zhǔn)備情況

在召開班子民主生活會(huì)前，局黨組確定了今年民主生活會(huì)的主題是“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，努力走在全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列”，并按程序了公告。局黨組成員采取交心談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開企業(yè)業(yè)主座談會(huì)等多種形式廣泛征求了意見和建議，并將征求到的班子意見和班子成員個(gè)人意見進(jìn)行了梳理匯總，共有八條意見和建議。按照縣委實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求。

二、開展批評與自我批評的情況

我局班子民主生活會(huì)于6月10日上午召開，局黨組書記*同志主持會(huì)議，邀請了聯(lián)系我單位的縣政協(xié)副主席*同志，縣委指導(dǎo)組組長*同志，縣人大代表、黨代表、*鎮(zhèn)*社區(qū)書記*同志，縣政協(xié)常委*同志，以及機(jī)關(guān)支部10名黨員和部分群眾代表列席本次會(huì)議。會(huì)議主要有以下幾項(xiàng)議程：一是局機(jī)關(guān)支部為兩名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進(jìn)行表決；二是*同志通報(bào)了民主生活會(huì)會(huì)前征求的意見和建議及其匯總情況；三是黨組書記*同志對局班子半年來工作進(jìn)行總結(jié)和剖析，局黨組成員開展批評與自我批評；四是黨組書記*同志針對收集到的意見和建議提出整改措施；五是邀請的人大代表、黨代表、縣委指導(dǎo)組同志、聯(lián)系的本單位的縣級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)性講話。

為提高班子民主生活會(huì)的質(zhì)量，黨組書記*同志對開展批評與自我批評提出了“亮問題不怕丑，揭問題不怕刺，有問題不護(hù)短的要求”，并帶頭進(jìn)行了自我剖析和檢查，帶頭以點(diǎn)名的方式對每一位班子成員開展批評。黨組成員徐澤鋒、侯成富、敬順平也先后進(jìn)行了自我檢查和批評。在總結(jié)發(fā)言時(shí)，大家一致認(rèn)為，這次班子民主生活會(huì)，是一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)，大家都做到了坦誠相待，正視問題，正確對待批評與自我批評，通過這種形式，溝通了思想，增進(jìn)了交流，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于存在的問題和不足，局黨組書記分析了存在問題的原因和不足，并針對征求到的意見和建議提出了整改措施。

三、檢查出的主要問題及整改措施

在班子民主生活會(huì)前，分別召開了班子會(huì)、黨員會(huì)和職工會(huì)集體座談，黨組成員分別與股長、黨員和一般干部個(gè)別座談，交心談心。局黨組還采取了問卷調(diào)查、個(gè)別走訪等多形式，征求到了以下建議和意見。

（一）對局領(lǐng)導(dǎo)班子的評價(jià)

安監(jiān)局黨組班子團(tuán)結(jié)民主，務(wù)實(shí)低調(diào)，清正廉潔，工作能力強(qiáng)，整體素質(zhì)高，具有很強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，很好地發(fā)揮了表率和帶頭作用。班子成員能認(rèn)真履行職責(zé)，同心同德，使各項(xiàng)工作既有條不紊又富有創(chuàng)新性，安全生產(chǎn)監(jiān)管力度不斷加大，重點(diǎn)工作目標(biāo)明確，走在了全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列，為構(gòu)建平安遠(yuǎn)安、和諧遠(yuǎn)安作出了較大的貢獻(xiàn)，群眾滿意率達(dá)99%以上。

（二）檢查出的主要問題及整改措施

1、安監(jiān)局要牽頭組織企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人員到外地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理好經(jīng)驗(yàn)和好作法，組織一線人員走出去。

整改措施：

（1）單位形成輪流送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察制度。

（2）每年?duì)款^鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人員、非煤礦山、煤礦及危化品企業(yè)管理人員到外地管理好的企業(yè)、單位有針對性地學(xué)習(xí)考察一次。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

具體責(zé)任人：*、*、*、*

2、要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理機(jī)構(gòu)，理順縣、鄉(xiāng)安全管理體制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員工作關(guān)系和身份。

整改措施：

（1）已多次向縣委常委會(huì)匯報(bào)。

（2）積極向省、市安監(jiān)部門匯報(bào)，爭取政策上的支持。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：局黨組

具體責(zé)任人：*及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人

3、加強(qiáng)執(zhí)法方面的學(xué)習(xí)，切實(shí)依法行政。

整改措施：

（1）定期加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員法律素質(zhì)。

（2）聘請法律顧問，就執(zhí)法程序和依據(jù)形成規(guī)范。

（3）積極研究，形成一套形成有效的執(zhí)法體系。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

具體責(zé)任人：*、*

4、要充實(shí)安全監(jiān)管隊(duì)伍力量，尤其是補(bǔ)充對口專業(yè)院校的畢業(yè)生，解決青黃不接問題。

整改措施：

（1）向組織人事編制部門申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃。

（2）向組織人事編制部門提供對口專業(yè)院校名單。

（3）對所有監(jiān)管人員進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，兩年內(nèi)取得相關(guān)專業(yè)中專文憑。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

具體責(zé)任人：*

5、湖南婁底48名安監(jiān)員集體辭職，在我縣安監(jiān)系統(tǒng)引起不小震動(dòng)。兩高司法解釋出臺后，在責(zé)任追究上，既要依法辦事，又要充分考慮我縣實(shí)際情況，實(shí)事求是，穩(wěn)定執(zhí)法隊(duì)伍。

整改措施：

（1）積極向上級安監(jiān)部門和縣委、縣政府反映情況。

（2）積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好解釋工作。

（3）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高各級安全管理人員管理素質(zhì)，督促其認(rèn)真履行職責(zé)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

具體責(zé)任人：*、*、*

6、要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，加強(qiáng)安全宣傳，樹立良好的社會(huì)形象。

整改措施：

（1）加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作宣傳力度，加強(qiáng)與企業(yè)和社會(huì)的溝通交流。

（2）搞好“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行縣委“六個(gè)禁止”、縣政府“十個(gè)不準(zhǔn)”和縣安監(jiān)局“八個(gè)禁止”，落實(shí)違紀(jì)行為具體處罰措施。

（4）引導(dǎo)職工從事積極健康活動(dòng)，利用單位現(xiàn)有公共設(shè)施盡力為社會(huì)提供公益服務(wù)，樹立良好的社會(huì)形象。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：*

具體責(zé)任人：*

7、要加強(qiáng)內(nèi)部干部職工輪崗交流力度。

篇（8）

二、開展批評與自我批評的情況

我局班子民主生活會(huì)于6月22日下午召開，局黨組書記劉志國同志主持會(huì)議，邀請了縣第一紀(jì)工委書記彭平同志，縣人大代表、黨代表、鳴鳳鎮(zhèn)航天社區(qū)書記徐同菊同志,縣政協(xié)常委馬琴同志,以及機(jī)關(guān)支部12名黨員和部分群眾代表列席本次會(huì)議。會(huì)議主要有以下幾項(xiàng)議程：一是局黨組副書記劉憲法同志通報(bào)了民主生活會(huì)會(huì)前征求的意見和建議及匯總情況；二是黨組書記劉志國同志對局班子一年來工作進(jìn)行總結(jié)和剖析；三是局黨組成員開展批評與自我批評；四是黨組書記劉志國同志針對收集到的意見和建議提出整改措施。五是邀請的人大代表、黨代表、縣政協(xié)常委進(jìn)行指導(dǎo)性講話。

為提高班子民主生活會(huì)的質(zhì)量，黨組書記劉志國同志對開展批評與自我批評提出了“亮問題不怕丑，揭問題不怕刺，有問題不護(hù)短的要求，并帶頭進(jìn)行了自我剖析和檢查，帶頭以點(diǎn)名的方式對每一位班子成員開展批評。局黨組副書記劉憲法，黨組成員敬順平、徐澤鋒、侯成富也先后進(jìn)行了自我檢查和批評。在總結(jié)發(fā)言時(shí)，大家一致認(rèn)為，這次班子民主生活會(huì)，是一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)，大家都做到了坦誠相待，正視問題，正確對待批評與自我批評，通過這種形式，溝通了思想，增進(jìn)了交流，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于存在的問題和不足，局黨組書記分析了存在問題的原因和不足，并針對征求到的意見和建議提出了整改措施。

三、檢查出的主要問題及整改措施

在班子民主生活會(huì)前，分別召開了班子會(huì)、黨員會(huì)和職工會(huì)集體座談，黨組成員分別與股長、黨員和一般干部個(gè)別座談，交心談心。局黨組還采取了問卷調(diào)查、個(gè)別走訪等多形式，征求到了以下建議和意見。

（一）對局領(lǐng)導(dǎo)班子的評價(jià)

安監(jiān)局黨組班子團(tuán)結(jié)民主，務(wù)實(shí)低調(diào)，清正廉潔，工作能力強(qiáng)，整體素質(zhì)高，具有很強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，很好地發(fā)揮了表率和帶頭作用。班子成員能認(rèn)真履行職責(zé)，同心同德，使各項(xiàng)工作既有條不紊又富有創(chuàng)新性，安全生產(chǎn)監(jiān)管力度不斷加大，重點(diǎn)工作目標(biāo)明確，走在了全省縣級安監(jiān)系統(tǒng)前列，為構(gòu)建平安xx、和諧xx作出了較大的貢獻(xiàn)，群眾滿意率達(dá)100%。

(二)檢查出的主要問題及整改措施

1、安監(jiān)局要組織一線人員走出去，學(xué)習(xí)其他縣市和外地安全監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)和作法。

出學(xué)習(xí)一次。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉志國、劉憲法

具體責(zé)任人：斌、熊從新、單光權(quán)、曾旭東

2、要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全管理機(jī)構(gòu)，理順縣、鄉(xiāng)安全管理體制，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員工作關(guān)系和身份。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：局黨組

具體責(zé)任人：劉憲法及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人

3、加強(qiáng)執(zhí)法方面的學(xué)習(xí)，切實(shí)依法行政。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉憲法

具體責(zé)任人：斌、張洪君

4、在安全生產(chǎn)責(zé)任追究上，既要依法辦事，又要充分考慮我縣實(shí)際情況，實(shí)事求是，穩(wěn)定執(zhí)法隊(duì)伍。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉志國

具體責(zé)任人：劉憲法、徐澤鋒、候成富、敬順平

5、要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，加強(qiáng)安全宣傳，樹立良好的社會(huì)形象。

篇（9）

三方聯(lián)手解難題

像其他基層安全監(jiān)管部門一樣，在監(jiān)管任務(wù)繁重的情況下，如何有針對性地做好事前預(yù)防和源頭管控，一直是全國所有基層安全監(jiān)管人員探索解決的課題。安吉縣進(jìn)行了有特色的探索。為此，記者采訪了安吉縣安監(jiān)局局長章熙翔。

章熙翔介紹，2015年以來，安吉縣安監(jiān)局以事前預(yù)防和源頭管控為切入點(diǎn)，查找安全監(jiān)管工作中的“短板問題”，發(fā)現(xiàn)三類突出問題：一是從安監(jiān)部門事故數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，由于輕傷類安全事故還不在安監(jiān)部門事故統(tǒng)計(jì)范疇之內(nèi)，對各類生產(chǎn)性事故底數(shù)情況掌握還不全面，安全生產(chǎn)形勢分析不透徹，導(dǎo)致事故隱患源頭管控上還存在一定的盲區(qū)，特別是預(yù)防輕傷類事故演變成重傷、亡人類事故的過程監(jiān)管存在缺失。二是作為安監(jiān)部門，一直缺乏有力的措施手段，特別是近年來受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，企業(yè)重效益、輕安全的現(xiàn)象比較突出，即使一些企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故（涉及人員受傷、無亡人的情況），由于工傷保險(xiǎn)賠付足額的原因，企業(yè)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失極少，就不能引起企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視。三是從安吉縣歷年安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)情況來看，事故大部分集中在綜合類企業(yè)，而綜合類企業(yè)的量大、面廣，監(jiān)管任務(wù)相當(dāng)艱巨，無法面面俱到。使執(zhí)法檢查缺乏針對性，不能突出重點(diǎn)對象和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，執(zhí)法成效甚微。

為了解決上述問題，安吉縣安監(jiān)局牽頭，以工傷事故信息資源共享機(jī)制為平臺，以安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察為推手，與縣人力社保局、總工會(huì)建立了安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以“重源頭、抓事前、嚴(yán)執(zhí)法、強(qiáng)教育”為工作重點(diǎn)，暢通信息共享渠道，堵塞監(jiān)管盲區(qū)，補(bǔ)齊工作短板。2015年5月20日，安吉縣安監(jiān)局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)聯(lián)合了印發(fā)《關(guān)于建立安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施意見》的通知（簡稱《實(shí)施意見》）。就加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，有效進(jìn)行事故及職業(yè)病預(yù)防工作，三方聯(lián)合開展的工作內(nèi)容、形式及職責(zé)分工進(jìn)行了明確。

建立機(jī)制 分工合作

《實(shí)施意見》明確了安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制主要10項(xiàng)工作內(nèi)容。

建立三方聯(lián)絡(luò)機(jī)制

安吉縣安全監(jiān)管局、縣人力社保局及縣總工會(huì)建立工作協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機(jī)制。聯(lián)絡(luò)機(jī)制分為日常聯(lián)絡(luò)機(jī)制和定期聯(lián)絡(luò)機(jī)制，日常聯(lián)絡(luò)機(jī)制主要通過電話、傳真、聯(lián)系單、公共郵箱等方式溝通。加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)溝通；定期聯(lián)絡(luò)機(jī)制主要是通過定期聯(lián)席會(huì)議、定期互通總結(jié)性信件等方式溝通。定期聯(lián)席會(huì)議原則上每季度召開一次，也可根據(jù)工作的實(shí)際需要適時(shí)召開。通過聯(lián)絡(luò)機(jī)制建設(shè)，通報(bào)、總結(jié)、分析全縣安全生產(chǎn)及事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防工作等情況，及時(shí)商議應(yīng)對措施。

建立工傷和職業(yè)病監(jiān)管信息資源共享機(jī)制

安吉縣安全監(jiān)管局、縣人力社保局和縣總工會(huì)依托“智慧安監(jiān)”建設(shè)，建立工傷認(rèn)定和生產(chǎn)安全事故信息交換、情況互通的平臺。指定專人負(fù)責(zé)將生產(chǎn)安全事故中的傷亡情況、職業(yè)病發(fā)生情況和工傷認(rèn)定的有關(guān)信息及時(shí)錄入統(tǒng)一的信息平臺，每月互相通報(bào)，為確定聯(lián)合監(jiān)督檢查工作重點(diǎn)提供依據(jù)。并及時(shí)商定重點(diǎn)監(jiān)管對象，制定階段性事故高發(fā)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法方案，明確聯(lián)合執(zhí)法工作目標(biāo)，突出工作的針對性，做到有的放矢，切實(shí)提升執(zhí)法實(shí)效。

建立“三色預(yù)警”及約談機(jī)制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位事故發(fā)生率，三部門聯(lián)合向企業(yè)下發(fā)“三色預(yù)警”通知書，針對企業(yè)的事故發(fā)生率情況，分別下發(fā)黃色、橙色、紅色預(yù)警通知書，事故發(fā)生率3%以上的企業(yè)為黃色，5%以上的為橙色，8%以上的為紅色，并將近年來發(fā)生過重傷及以上生產(chǎn)安全事故、工傷事故發(fā)生率超3%的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為約談的重點(diǎn)對象，開展多部門聯(lián)合集中約談活動(dòng)，每半年開展一次。同時(shí)責(zé)成事故多發(fā)單位出具自查報(bào)告，并落實(shí)整改，未按要求及時(shí)落實(shí)整改的，按照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。2015年以來，安吉縣共開展集中約談2次，約談企業(yè)主要負(fù)責(zé)人130余人次。

通過“三色預(yù)警”機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)了與企業(yè)的互動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)負(fù)責(zé)人的主體意識；以工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)警結(jié)果運(yùn)用，對未按預(yù)警通知書要求落實(shí)相關(guān)整改措施的企業(yè)上浮費(fèi)率，有效引導(dǎo)企業(yè)開展隱患的自查、自報(bào)、自改工作。

建立生產(chǎn)性重傷事故報(bào)備機(jī)制

各生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重傷和社會(huì)影響較大的生產(chǎn)安全事故，在向縣人力社保局申請認(rèn)定工傷的同時(shí)，規(guī)定必須向縣安全監(jiān)管局報(bào)備，并提供企業(yè)事故自查報(bào)告及整改措施。勞務(wù)派遣單位將員工派遣到用工單位工作中發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供用工單位出具的事故自查報(bào)告及整改措施。縣安全監(jiān)管局對企業(yè)事故自查報(bào)告及整改措施進(jìn)行審查并督促企業(yè)落實(shí)整改。縣總工會(huì)組織職工主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實(shí)隱患整改工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位在進(jìn)行自查后未及時(shí)落實(shí)整改的，由縣安全監(jiān)管局按照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。

建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制

三方針對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)隱患定期開展聯(lián)合執(zhí)法。縣安全監(jiān)管局對符合立案條件的事故進(jìn)行立案查處，督促事故單位整改事故隱患，強(qiáng)化安全管理。縣人力社保局強(qiáng)化勞動(dòng)合同實(shí)施、工傷保險(xiǎn)管理等情況的監(jiān)督管理，同時(shí)，縣人力社保局在工傷認(rèn)定過程中也可至縣安全監(jiān)管局調(diào)取有關(guān)材料。縣總工會(huì)強(qiáng)化監(jiān)督作用，通過組織職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)保障措施，減少工傷事故發(fā)生，維護(hù)職工權(quán)益。

建立獎(jiǎng)懲機(jī)制

充分應(yīng)用各部門現(xiàn)有對企業(yè)的考評機(jī)制，通過采取獎(jiǎng)懲措施引導(dǎo)和督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作。在人力社保部門實(shí)施的費(fèi)率浮動(dòng)辦法、安全監(jiān)管部門組織開展的企業(yè)安全生產(chǎn)誠信與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評定、工會(huì)組織開展的勞動(dòng)保護(hù)分級管理“笑臉”評選等工作過程中，將企業(yè)工傷事故、職業(yè)病預(yù)防工作、安全生產(chǎn)狀況作為一項(xiàng)重要考核內(nèi)容，對好的企業(yè)采取優(yōu)惠措施加以扶植，對差的企業(yè)采取限制措施督促改進(jìn)。

建立事故預(yù)防宣傳教育培訓(xùn)及經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制

安吉縣人力社保局、縣總工會(huì)將安全生產(chǎn)基本知識和安全技能分別納入勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)職工“菜單”培訓(xùn)內(nèi)容，縣安全監(jiān)管局提供有關(guān)師資力量。在年度宣傳計(jì)劃及每年的“全國安全生產(chǎn)月”、職業(yè)病防治法宣傳周等活動(dòng)中，聯(lián)合開展事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防等法律法規(guī)和安全知識的宣傳，提高生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)人員法制意識、自我保護(hù)意識。探索事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中按規(guī)定比例列支。

建立事故和職業(yè)病預(yù)防教育警示基地機(jī)制

安吉縣安監(jiān)局挖掘企業(yè)事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防先進(jìn)做法，有針對性地培育一批優(yōu)秀企業(yè)，建成事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防教育警示基地，樹立典型，加大先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)宣傳力度，規(guī)范一家，帶動(dòng)一片。

建立職業(yè)病患者勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)合作機(jī)制

安吉縣安全監(jiān)管局及時(shí)向縣人力社保局通報(bào)職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的情況，縣人力社保局勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對符合條件的予以受理并作出裁決，方便勞動(dòng)者能及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁快捷得到職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)果。

建立生產(chǎn)經(jīng)營單位工傷事故通報(bào)機(jī)制

安吉縣人力社保局和縣安全監(jiān)管局定期將生產(chǎn)安全事故多發(fā)、工傷事故率高的生產(chǎn)經(jīng)營單位向同級政府報(bào)告、向縣總工會(huì)通報(bào)、向社會(huì)通報(bào)，情況嚴(yán)重的，確定為縣級重大事故隱患掛牌督辦企業(yè)，并在其享受政府優(yōu)惠政策、評先評優(yōu)、安全生產(chǎn)誠信等級評定和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整等方面予以限制。同時(shí)，將典型事故案例在各新聞媒體曝光，提高社會(huì)關(guān)注度，促使生產(chǎn)經(jīng)營單位提高事故預(yù)防和安全生產(chǎn)的自覺性。

聯(lián)合起來促安全

通過建立工傷事故信息資源共享聯(lián)絡(luò)機(jī)制，全縣安全生產(chǎn)工作取得明顯成效。為此，湖州市在安吉縣召開了現(xiàn)場會(huì)，在全市推廣安吉縣的工作經(jīng)驗(yàn)。

安全生產(chǎn)事故發(fā)生率明顯降低

從安吉縣人力社保局的數(shù)據(jù)顯示，在參保人數(shù)每年上升的情況下，2013年安吉縣安全事故發(fā)生率是1.56%，2014年安全事故發(fā)生率是1.4%，同比下降10.30%，2015年，安全事故發(fā)生率是1.02%，同比下降23.21%。數(shù)據(jù)表明，安全生產(chǎn)事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)工作，促使企業(yè)守法意識逐步增強(qiáng)，安全生產(chǎn)事故防范意識不斷提高，有效降低了事故發(fā)生的頻次，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全，降低了企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)。

行政執(zhí)法的重心進(jìn)一步前移

開展事故多發(fā)企業(yè)的執(zhí)法檢查，拓展了安全生產(chǎn)事前執(zhí)法，與新安法“加強(qiáng)事前預(yù)防、強(qiáng)化隱患排查治理”的精神契合。2015年，安全生產(chǎn)事前執(zhí)法案件數(shù)為77起，罰款總額42.2萬元。2015年與2014年相比，案件數(shù)量同比上升26.23%，罰款數(shù)額同比上升23.95%。通過事前執(zhí)法將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的重心從事后查處轉(zhuǎn)變到事前預(yù)防，倒逼企業(yè)主動(dòng)把功課做在前面，真正落實(shí)隱患整改主體責(zé)任。

企業(yè)的主體責(zé)任得到進(jìn)一步落實(shí)

經(jīng)過聯(lián)合執(zhí)法、集中約談、“三色預(yù)警”、示范企業(yè)創(chuàng)建、警示教育基地創(chuàng)建等事故預(yù)防聯(lián)動(dòng)工作的開展，進(jìn)一步加深企業(yè)及廣大職工對安全生產(chǎn)的重視程度。通過加大“輕傷”以上事故多發(fā)企業(yè)事前執(zhí)法力度，督促企業(yè)建立事故隱患自查、自改、自報(bào)機(jī)制，加大了對安全生產(chǎn)的各項(xiàng)投入，據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)新增安全生產(chǎn)投入310余萬，消除各類隱患1 900余處。

執(zhí)法效率得到明顯提升

篇（10）

“8.30”地震共造成我鄉(xiāng)2336戶民房倒損及其他房屋和設(shè)施不同程度受損，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1826.41萬元，是武定縣的四個(gè)重災(zāi)區(qū)之一。列入民房恢復(fù)重建戶有212戶，其中：統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建點(diǎn)1個(gè)44戶（平田），統(tǒng)規(guī)自建點(diǎn)1個(gè)43戶（所所卡），分散自建125戶；中損修復(fù)792戶，輕損修復(fù)1332戶；列入恢復(fù)重建村委會(huì)2個(gè)（莊房、水口），機(jī)關(guān)站所3個(gè)（**派出所、**衛(wèi)生院、鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所），修復(fù)加固村委會(huì)綜合辦公用房2個(gè)（**、白馬口）及民政福利設(shè)施1所（**敬老院），修復(fù)加固小壩塘1個(gè)（水口）。

二、進(jìn)展情況

目前，民房恢復(fù)重建各項(xiàng)工作進(jìn)展情況：統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建點(diǎn)、統(tǒng)規(guī)自建點(diǎn)已通過縣級驗(yàn)收，分散自建戶已通過縣、鄉(xiāng)、村三級驗(yàn)收，全部重建戶已搬入新居。其中，平田、所所卡兩個(gè)統(tǒng)建點(diǎn)水電路改造等附屬后續(xù)工程項(xiàng)目正在實(shí)施當(dāng)中；各中、輕損戶修復(fù)加固全面完成；莊房、水口兩個(gè)村委會(huì)綜合辦公用房正在建設(shè)當(dāng)中，其中，水口村委會(huì)綜合辦公用房一層墻體支砌完工，莊房村委會(huì)綜合辦公用房完成主體工程，進(jìn)入墻體粉刷階段；**派出所地基平整、擋墻建設(shè)已完工，待招投標(biāo)后啟動(dòng)實(shí)施；**衛(wèi)生院住院樓建設(shè)已完工并通過縣級驗(yàn)收、醫(yī)技樓建設(shè)待招投標(biāo)后啟動(dòng)實(shí)施；鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所綜合樓建設(shè)主體已完工正在粉刷裝修；**、白馬口兩個(gè)村委會(huì)及**敬老院修復(fù)改造工程即將結(jié)束；水口小壩塘修復(fù)加固工程已完工并通過鄉(xiāng)級驗(yàn)收。

三、整改措施

20xx年3月29日——3月31日，縣恢復(fù)重建驗(yàn)收工作組到我鄉(xiāng)檢查驗(yàn)收恢復(fù)重建工作，對我鄉(xiāng)統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建、統(tǒng)規(guī)自建及分散自建點(diǎn)恢復(fù)重建工作通過質(zhì)量抽驗(yàn)給予合格結(jié)論。同時(shí)提出兩點(diǎn)整改意見：一是中、輕損戶補(bǔ)助資金沒有完全按規(guī)定發(fā)放，部分村組出現(xiàn)平均發(fā)放現(xiàn)象；二是痕跡檔案資料的收集、整理、歸檔工作有待進(jìn)一步完善。為此，我鄉(xiāng)黨委政府已于4月3日及時(shí)召開了黨政班子會(huì)議，專題討論研究了解決以上問題的整改措施。并隨即召開了各工作組、村委會(huì)干部職工會(huì)議，全面貫徹傳達(dá)整改意見：一是要求各工作組必須在4月8日前將部分村組平均發(fā)放中、輕損的民房修復(fù)資金設(shè)法追回并按兌付花名冊將修復(fù)資金直接兌付到中、輕損戶手中；二是要求鄉(xiāng)民政所4月10日前查缺補(bǔ)漏進(jìn)一步按要求完善所有痕跡檔案資料。目前,已全部整改結(jié)束。

四、資金、物資管理使用情況

篇（11）

（一）學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和刻苦鉆研精神有欠缺。在學(xué)習(xí)與工作相沖突、相矛盾的時(shí)候，自覺不自覺地忽視理論學(xué)習(xí)。往往認(rèn)為工作是硬任務(wù)，學(xué)習(xí)缺了還可以補(bǔ)上，有意無意地忽視了自己政治理論與學(xué)養(yǎng)素質(zhì)的培養(yǎng)再造。真正靜下心來，深入系統(tǒng)地、有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)做得不夠，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)的情況較多，有時(shí)理論與實(shí)際脫節(jié)、學(xué)習(xí)與運(yùn)用脫節(jié)，更談不上把實(shí)際問題上升到理論高度去把握，在理論指導(dǎo)下解決實(shí)際問題。缺少對基層創(chuàng)新實(shí)踐的總結(jié)完善與推廣提高，缺少對先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的消化吸收和為我所用。表現(xiàn)在起草文稿時(shí)對上級精神往往大而化之地照搬照抄。

（二）工作作風(fēng)漂浮，工作拖拖拉拉。工會(huì)工作的性質(zhì)要求必須眼睛向下、重心下移，密切聯(lián)系基層與職工，研究室工作也需要加強(qiáng)對基層生動(dòng)實(shí)踐的深入調(diào)研，恰恰在這方面做得不夠。在精神狀態(tài)上，責(zé)任意識差，缺乏壓力感、緊迫感，表現(xiàn)為思想上自由散漫，工作上被動(dòng)應(yīng)付，對上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作能拖就拖，能應(yīng)付就應(yīng)付，有時(shí)不到火燒眉毛不動(dòng)手，不到最后期限不完成。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和精神。

（三）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)上，往往循規(guī)蹈矩，按部就班，上行下效，缺少創(chuàng)新舉措。對新鮮事物、新鮮經(jīng)驗(yàn)缺乏敏感，不善于捕捉亮點(diǎn)，以致分擔(dān)的工作起色不大。表現(xiàn)在文字工作上，有時(shí)浮皮潦草，馬虎大意，出現(xiàn)一些不應(yīng)有的失誤。由于工作缺少創(chuàng)新，往往只滿足于按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在效率、質(zhì)量上仍有欠缺，更談不上為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)，起草的文稿在思想高度、理論深度、文字提煉及綜合能力上離工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求還有較大差距。

二、原因分析

這次“三比三看”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，在深入剖析問題的同時(shí)，本人也認(rèn)真查找了存在問題的思想根源。盡管有些問題出在表面上，但往深處想一想，從根上找一找，感到問題還是出在思想上，出在事業(yè)心和責(zé)任感上。由于責(zé)任意識弱化，自我要求放松，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，以致滋生了許多問題。比如，學(xué)習(xí)不刻苦、作風(fēng)不深入，缺乏工作熱情和激情，等等，這些問題都能從責(zé)任意識弱化上找到根源。

三、整改措施

針對查找的問題，制定以下整改措施和努力方向。