布置工作思路大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇布置工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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1、迎新及納新工作。在大一入學之際，我們組織部會配合其他部門按照整體安排做好迎新工作。同時，我院會在月左右開展院系學生會招新工作，爭取招納優秀新成員。

2、配合校團委工作，對新生的團組織關系進行轉入，對團員證遺失新生團員進行團員證的補辦，并進行紙質和電子檔案的保存。月份，將對大四畢業生的團組織關系進行轉出，以及團員證的補辦工作、團費的按時繳納工作。

3、一如既往的完成團組織生活會的開展，同時確保監察小組制度的執行。在本學期內，我院會重點提高團組織生活會開展的質量，對優秀的方案進行裝裱展出。團組織生活會是對團員進行思想政治教育的和團員自我教育的重要形式，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑，我們會充分利用這個平臺讓新生老生都有所收獲。

4、按時完成每月及學期計劃與總結的上交工作，完全按照校團委要求規范發帖。

5、在校團委開展的量化分評比制度中，我院會努力在維持上學期成績的基礎上再接再厲，另創新高。

6、配合校團委組織部組織好這學期的第78期業余團校學習，并配合我院分團委學生會其他部門做好工作。

二、大型團員團日活動的提高。

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一、當前公路職工的思想政治工作中的問題

雖然當前的公路職工都能按部就班地完成既定的任務，但是許多職工思想上依然存在一些偏差。鑒于公路部門屬于公有制事業單位，所以部分公路職工往往在“鐵飯碗”意識的引導下，集體意識薄弱，當前的公路職工思想政治工作主要存在以下問題：

（一）對公路職工的思想政治工作力度不夠

雖然國家已經出臺了諸多公路改革的政策，隨之而來的也有一系列鼓勵對鐵路職工思想政治教育的文件。但并未引起公路部門領導的真正重視，新形勢下用工制度和工資分配制度都有所轉變，給思想政治工作造成一定阻礙。隨著工種的明確分離，使得思想政治工作難以集中進行，即便進行也難以對不同部門進行富有針對性的政治教育，教育的形式和內容都難以滿足不同部門的發展需要了。

（二）新形勢下職工的思想呈多元化

隨著公路改革進程的推進，公路部門又呈現出新的局面，一些職工難以適應新形勢，所以在思想也出現了不同程度的分化。首先是改革進一步強化了集體利益的重要性，個人利益與之緊密聯系。改革將資產、工種、下崗制度都進行了較大調整，使得職工脫離了鐵飯碗的保護，不得不自謀出路。這一方面有效激勵著職工積極學習、提升素質和技能，促使他們愛崗敬業，將自身價值奉獻于集體。另一方面又使得一些處于下層地位的職工面臨著失業、淘汰的處境，在改革中他們本身處于相對弱勢的地位，再加上擔憂和不思進取，就會產生抱怨的消極心理。

（三）職工進行思想政治學習的積極性不高

隨著公路部門的大規模改革，許多職工尚不明確思想政治建設的意義何在。在新形勢的推動下，職工的思想還沒有轉變過來。他們還抱著“鐵飯碗”的意識在工作中得過且過，以為資歷和地位永遠是決定工資分配的最終標準，但事實上隨著改革的推進，能力和素質才是決定地位和工資的準繩。職工思想政治覺悟不高，思想認識一定水平停滯不前。職工對部門組織的思想政治教育工作不夠重視，對相關思想政治培訓和講座等活動都敷衍了事，這是公路部門思想政治工作徘徊不前甚至出現倒退情況的關鍵阻礙因素。

二、加強公路職工思想政治教育的措施

（一）加強對公路職工的思想政治教育

物質決定意識，意識反作用于物質，所以思想政治教育是保證公路建設平穩進行的關鍵因素。積極響應黨和國家的政策，加強職工思想政治教育，需要從組織建設入手。首先要在部門內形成黨員示范機制，在黨員的領導下進行思想政治工作，一切黨員都應納入組織建設，以黨員培訓優先，再以黨員為帶頭督促各部門的思想政治工作，充分發揮發揮黨員的帶頭作用。其次是完善監督機制。將技術能力較強、個人素質和職業道德較高的人員任用為監督部門的負責人。發揮先進人物的帶頭和督促作用，以責任制監督思想政治工作的開展。再次是以人為本，部門的主體是人，維護職工的合法權益是保證思想工作順利進行的關鍵。

（二）在改革中做好職工的思想工作

公路部門改革是一項長期的、復雜的工程，其中直接牽扯到職工的個人利益，職工的思想動向又直接影響著他們的工作積極性和部門經濟效益。所以在體制改革中不可忽視對職工的思想工作，該工作可以根據不同職工所在崗位和特點，以多種方式和渠道進行。首先將所有部門職工集中進行思想政治教育，對于覺悟較高、積極進取的員工，可安排在具有一定挑戰性的崗位，發揮其潛能，對所得成就采取獎勵制度。對于處于邊緣工種而且地位相對較低的職工，除了以優勝劣汰的激勵機制以外，還應給與一定援助政策，比如對下崗職工進行再就業培訓，在原有技能基礎上給予其學習深造的機會，以適應更高的工作崗位。唯有保證職工的基本就業需求和利益，才能促使他們愛崗敬業，進而擁護組織，深化思想政治覺悟。

（三）加強職工參與思想政治工作的積極性

公路職工的思想政治工作，是以職工為主體進行的，所以只有想方設法通過多種渠道加強職工的積極性，才能激起職工參與思想政治建設的興趣和熱情，這就需要通過多種渠道來調動職工的積極性。

1.強化競爭機制，優勝劣汰

任何一種工作，都會遵循優勝劣汰的叢林法則發展下去。在公路部門崗位多樣、職工繁多，只有打破傳統的“一職定終身”的意識，將思想政治工作以競爭形勢開展，使職工在工作中公平競爭，才能督促部門在思想政治建設中積極出謀劃策，不斷豐富思想工作的形式和內容。另外，必要的獎罰制度也是競爭機制中的重要環節，對將政策認真貫徹落實到位的部門進行表彰，對消極怠慢的部門給與一定懲處和警告。

2.嚴把考核關

為了避免部門和職工將思想政治工作流于形式或敷衍了事，有必要對各部門的思想政治教育正果進行一定階段的考核。除了針對每一期的思想政治內容進行考核，還要以季度、年度為單位定期進行考核。此外還要督促員工的思想總結報告，深化思想感悟。

3.加強部門文化建設

鑒于職工平時工作時處于緊張嚴肅狀態，各部門也有必要開展一定的文化活動，豐富職工業余生活，提高職工的參與熱情。文化活動不但可以以不同形勢和規模的培訓活動開展，還可以以綜藝演出、技能比賽等娛樂形式進行，將思想教育的內容滲透進各種文化活動中，鼓勵職工積極參與進來，才能使他們深入了解思想教育的重要性和必要性。

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（三）豐富青年創業工作，不斷引導和服務青年創業創新。創辦懷柔共青團創業青年夜校，并積極整合勞動部門和培訓機構等優勢資源，對失業青年、城鎮新增青年勞動力、農村富余青年勞動力進行創業知識和技能的培訓，培訓期滿可獲得《北京市創業培訓合格證書》。憑借此證書，并經勞動部門審核的項目可申請創業小額貸款。目前，舉辦培訓班三期，共培訓學員115人。同時，與農村商業銀行等金融機構研究籌劃，聯合推出為青年創業提供小額貸款的工作項目，著力解決農村青年創業過程中的資金瓶頸問題。廣泛動員社會力量幫助、扶持青年積累工作經驗、提高就業創業能力，為企業選用優秀青年人才搭建平臺，組織團干部參觀北京青年創業示范園，并建立38家懷柔共青團“青年就業創業見習基地”，及時向社會見習基地基本情況和招聘啟事。繼續挖掘優秀青年創業典型，評選出十名“懷柔區第十二屆青年創業帶頭人”。

（四）以農村青年現代化素質培訓工程為載體，服務農村青年轉移就業。懷柔團區委本著“市場引導培訓，培訓促進就業”的原則，整合資源、借力借勢，突出抓好培訓這一關鍵環節。各鎮鄉團組織主動與農業、科技、社保、婦聯、工會等部門聯系，充利用和依托京北職業技術學院、三農培訓中心、青年就業指導中心、中央廣播電視大學、大學生村官等現有的培訓資源，以政策知識普及、素質培訓、證書培訓、崗位練兵等為主要內容，積極為農村青年提供農業實用技術和職業技能培訓，大力培養和造就有文化、懂技術、會經營的社會主義新型農民。2009年，共舉辦青年農民現代化素質教育培訓班126期，直接服務青年5740 人次。

（五）通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環境。開展 “青年崗位能手” 、“優秀團干部” 、“優秀團員”等獎項的評選活動，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全區掀起了比學趕超的熱潮。加大宣傳力度，借懷柔青年網改版的契機開辟 “青年人才”專欄，《懷柔青年》季刊上開設“青年人物”專欄，大力宣傳報道青年人才創業的事跡，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。舉辦第三屆“青春相約”青年交友聯誼會，為單身青年搭建交友鵲橋。

（六）廣泛搭建舞臺，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織大力做好服務青年人才的工作，把蘊藏在他們中間的創新精神和知識潛能發揮出來，通過舉辦青年辯論賽、技能大賽、演講比賽、夏日文化廣場、文藝匯演等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞臺，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。

（七）切實抓好基層團干部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件,通過競爭直選、大學生村官兼任團支部書記等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。二是加大培訓力度，開展“團建創新?素質提升”主題團日活動，團（工）委書記上團課活動，實施基層團干部專項培訓計劃，切實提高團干部綜合素質。三是嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。加強制度建設，推行團干部聯系基層制度、團干部調研日制度、團干部聯系困難青少年群體制度、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。

二、2012年工作思路

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（一）效果不夠到位

不少基層公路部門對待思想政治工作重視程度不足，理論說教、浮于表面、完成任務等現象還比較突出，同自身業務工作情況相比，思想政治工作還沒有擺在其應有的位置，在人財物等要素的支持上欠賬很多，造成其效果上產生了很大的問題。

（二）范圍存在盲區

由于很多基層公路單位實行的是項目經理負責制，但自身卻忙于完成生產任務，沒有安排專門人員負責思想政治工作，使該項工作長時期處于盲區。另外，對基層道班的考核僅停留在對其生產完成情況的檢查，還有很多零散人員長期處于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白點很多。

（三）同時代相脫節

有的基層政治工作者不注重研究自身業務，所進行的教育多使用的過去較老的材料，沒有反應出當前世界、中國和社會的政治發展新風貌、新特點，加之部分政治工作者的自身理論素養較欠缺，導致工作無法反應時展的特點，同時展產生了脫節，致使思想政治工作缺乏吸引力。

二、破解基層公路部門思想政治工作困局的思路

面對基層公路部門思想政治工作存在的各種問題，必須創新工作的思路方式，才能突破困局、取得實效。

（一）更加注重解決職工實際困難

基層公路部門思想政治工作要同解決員工的實際困難為出發點，增強教育的實效，提高教育對員工的感染力。

1.要加強公路部門自身文化制度方面的建設，逐步形成各級分工負責、齊抓共管的良好局面。要強化制度的牽引效應，重視建章立制工作，使思想政治工作的開展有遵循、落實要求、考核要標準，使每個員工都能夠在制度的框架內參與到思想政治工作的全過程中。同時，還要大力培養一批具有較強思想政治工作素養的員工隊伍，通過他們，凝練具有自身特點的文化價值，并將其傳遞感染至全體員工。

2.要積極為群眾辦好事、解難題。要通過思想政治工作的橋梁紐帶作用，拉近領導與員工、上級與下級、機關與基層等之間的關系，增強全部員工的企業榮譽感和歸屬感。積極深入到職工一線，了解他們的真實心聲和存在的各種困難，依靠組織的力量，幫助他們克服各種難題，從而有效提高教育的實效性。要積極開展各種豐富多彩的文體活動，吸引更多的員工參與到其中，豐富教育的方式手段，在潛移默化中實現對員工的教育。

（二）更加注重提高職工能力素質

基層公路思想政治工作要發揮出其價值，幫助員工更好的提升自身能力素質和思想境界，從而有效提高企業人力資源的總體水平。

1.思想政治工作必須要滿足職工對于個性方面的需要選擇，特別是當前各種思想理念紛繁交織、意識領域斗爭不斷加劇的現實背景下，純粹的理論灌輸已遠遠無法滿足職工對于文化教育方面的根本所需。要在充分體現時代性上多下功夫，要積極為職工介紹黨的理論發展的最新成果，要用我黨最新先進思想教育人、引導人，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有效筑牢思想上的防線，增強抵御不良思潮影響的能力本領，提高其思想境界，提高職業道德水平和美德修養。

2.提高思想政治教育對于基層公路員工的服務功效。不少基層公路部門員工在個人發展、民主意識、自我價值創造、事業規劃等方面，同過去的員工相比，都存在著很大的不同，思想政治工作必須與時俱進，提高對處理解決這些問題的能力，有效化解存在于員工中的各種矛盾、如道班選擇、崗位價值、收入水平等。通過思想政治教育的教育作用，努力向員工灌輸績效意識、憂患意識、競爭意識，在提高員工對企業管理制度的理解基礎上，不斷增強企業的凝聚力。

（三）更加注重結合企業生產經營

基層公路部門思想政治工作必須充分立足于實際工作崗位本身的特點需要開展，才能充分發揮出其根本價值。

1.公路行業處在國家經濟改革發展的前沿，在思想領域上受到的沖擊非常大。為此，必須依托思想政治教育工作，不斷增強基層公路部門員工的法制意識、學習意識、效益意識、市場意識和服務意識。還要將產品質量意識體現在思想政治教育工作的全過程，解決好公路施工、養護、管理等各方面問題。要培養員工養成不斷學習、終身學習的習慣，從而擴展其職業成長進步發展空間。

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“會講”是支部書記必須具備的首要基本功。無論在平時各項工作中，還是做思想政治工作時，支部書記能否“會講”顯得尤為重要，在各種工作情形之下，支部書記是否講到點子上，講到關鍵上，講到大家的心坎上，這對車間及職工個人工作的成敗，必將產生極其重要影響。

二、要練好“做功”，做到“會聽”。“會做”指的是會做思想政治工作。做思想政治工作，就是有效談心，就是將你從職工的對立面拉回到職工的伙伴上來，讓職工從表面到內心都真正體會到你和他的交流談心是為了他，所以支部書記在談心時的語氣應委婉、誠懇，說話應盡量為他著想，為他說話，讓職工從內心真正體味到你在幫助他，而不是在批評他，管理他，委屈他，訓斥他，甚至在打擊、排斥他。只要你從內心發出自己的呼喚，一定就會得到他的心聲。

在練好“做功”的同時，還要學會“會聽”。所謂“會聽”，就是善于聽取不同的呼聲與反應，融理于情，融情于理，以情感人，以情化人。平時不僅要聽得進上級領導的講話，更應該學會傾聽班組職工的反應，體味職工心聲，接受職工意見和建議。

三、要練好"看功"，做到“會寫”。所謂看，就是會善于觀察工作中的問題，正確看待現實工作和生活中的人和事、得與失，實事求是的處理工作上的關系，解決好工作中的矛盾。正確看待現實和歷史，不能只看過去，也不能只看現在，既要回顧過去，更要展望未來，對單位和個人獲得的榮譽，不要引以長榮，要引導職工不斷確立新的理想和奮斗目標。對過去有過失甚至犯過錯誤的職工，不可有一成不變的思想模式，要善于發現和挖潛其工作中的長處和亮點，多激發和鼓勵其奮發向上，努力工作，不斷取得新的成績。

篇（6）

充分利用礦團委配備的理論學習筆記本，學習黨的方針政策，集團公司重要會議精神，使自己的思想認識、理論水平有了一定程度的提高。特別是通過入黨積極分培訓班的學習，對自己政治思想素質和工作能力都產生了積極的影響，強化了自身責任意識和作為意識。

二、強化各方面學習，提高團青政治素養和技術水平

年初，圍繞創建學習型團支部，制定了學習計劃，明確了工作目標，使我區在團青理論學習上，工作思路清晰，有章可循，步入規范化和系統化軌道。一是充分利用團的“”、黑板報組織廣大團員青年深入學習了集團公司、礦黨政、礦團委工作會議精神，進而在學習中統一了思想、凝聚了力量，增強了廣大團員青年干好工作的信心和決心。二是學習共青團知識，增強青年作為一名共青團員的光榮感和自豪感，今年“五·四”，我區又有3名優秀青年光榮的加入了共青團，一名青年已成為預備黨員。向我區團青大力宣傳“五·四”表彰的各類先進個人增強了他們建設礦山、奉獻青春的責任感和使命感。三是結合區技術人員定期對團青進行崗位技能安全教育，切實增強了青工安全意識和安全技能。

三、注重志愿服務的實用性，展現新時期共青團風采，創建服務型團支部有成效。

一是積極參與礦團委組織的青年志愿者服務小組登門服務活動，到離退休干部、退伍軍人家中進行測量血壓、打掃衛生等登門服務活動。二是積極參與青年志愿者集體登門服務活動，受到職工家屬的廣泛贊譽。三是積極參與3月5日學雷鋒“便民服務一條街”活動，精心制作了學雷鋒專題精品板報在文化廣場進出，積極為職工家屬提供焊盆、磨刀剪等服務活動，共磨刀3把，磨剪子23把。

四、強化青安崗作用的發揮，保證我區實現了安全生產。

一是利用崗員例會，組織全體崗員學習了礦各個時期安全工作會精神，進一步明確當前安全工作思路和措施，為安全生產工作的健康開展奠定了基礎。二是今年5月份完成了對青年安全監督崗工作的調整，對合同到期的崗員進行了撤換，重新充實了一名年輕的優秀團員加入崗員隊伍。

五、存在的問題和不足。

1、開展工作缺乏突破和創新性，方法比較單一，距礦團委的要求還有一定距離；

2、工作有時出現拖拉現象，有明天再干也不遲的思想；

3、團的宣傳報道工作還需進一步加強和提高。

下半年工作思路

一、切實加強組織建設

堅持黨建帶團建搞好團的組織建設，在主動性、自覺性上下功夫。認真做好對團員、35歲以下青年的推優入黨工作，做好黨的助手和后備軍，發揮好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。一是加強學習，青年當先。以開展讀書活動、創建學習型團組織等活動為載體，推動團青不斷加強學習，并發揮其示范和帶頭作用，帶動更多的職工自覺參與各類培訓、學習活動。二是安全生產，青年當先。下半年將進一步加強青工安全宣傳教育，全面提高青工的安全素質。三是文明創建，青年當先。通過深入開展文明崗位、文明行為等活動，更好地加強職業道德建設、弘揚職業文明；通過開展青年志愿者登門服務讓青年在文明生產作業及和諧礦區建設中創造出更加優異的成績。

二、組織引導團青在企業大發展中把思想和行動統一到實現整體目標上來。

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中圖分類號：F540.35 文獻標識碼：A

隨著我省高速公路事業生產、建設、經營、管理、服務等相關多元化的快速發展，青年員工隊伍中團員、青年的比例不斷上升，青年員工隊伍已成為高速公路生產、經營、管理、服務等崗位上一支不可缺少的重要力量。青年員工的思想狀況直接關系到企業的兩個文明建設，直接關系到企業的生存與發展，做好青年員工政治思想工作越來越顯示出它的重要性，它能有效地推動和服務于高速公路事業中心工作的發展，維護員工隊伍的穩定，推動企業青年員工文化建設，促進企業和諧發展。

1.當前高速公路員工的思想狀況

近年來，高速公路管理改革不斷深化，高速公路員工普遍分享到改革惠及的成果，高速公路部門員工的思想狀況主流是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，很大一部分員工在工作中嶄露頭角，脫穎而出，成為高速公路行業管理工作中的骨干，但是這支員工隊伍也存在一些不容忽視的思想傾向。

1.1思想政治修養有待加強，政治意識薄弱

高速公路員工絕大部分思想基礎較好，政治參與意識強，關心時事政治，有自己的分析和見解。但是，在各種思潮的影響下，員工對這些思潮的精華和糟粕分辨不太清楚，還有一部分員工疏于政治學習，缺乏政治追求。

1.2受社會歪風邪氣的影響，缺乏高遠的精神境界

高速公路部門員工大部分能夠一心一意為高速公路事業作貢獻，但也有一部分員工受一些不良社會風氣的影響，享樂主義、拜金主義思想嚴重，少數員工奉獻精神較差，甚至個別員工在思想上把奉獻利益化、商品化，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉湎于貪圖享受。

1.3滿足現狀，缺乏鉆研精神

高速公路部門大部份員工能充分發揮自己的聰明才智和知識水平，勤于學習，鉆研業務。但也有一部份員工安于現狀，缺乏刻苦學習業務的精神，認為高速公路事業業務簡單，不需要太多的知識。他們一心二用，影響了正常工作。

1.4奉獻意識淡薄，導致高速公路形象不佳

高速公路部門小部分員工價值觀發生偏離，注重實利。凡事都先考慮到自己利益，不顧國家利益和群眾利益。只講物質，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外快。個別員工上班自由散漫，遲到早退，有時甚至利用上班時間做別的事情，如打毛衣、打撲克等。

2.高速公路部門員工隊伍存在的問題

2.1片面追求物質利益，理想信念淡薄

隨著市場經濟的發展與現代社會的變革，社會成員的利益觀更加務實。受社會環境的影響，高速公路部門員工的價值取向、行為方式發生了新的變化。生活中青年員工更多地關注物質利益與經濟實惠，對現行政策的評判，對高速公路部門前途的關心，更多地與自身利益是否得到滿足聯系在一起。這些趨利務實的思想表現為，追求物質利益，注重自身價值的，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

2.2單位內外部環境的變化，感到工作壓力大

尤其是路政大隊的青年員工，大都工作在一線崗位上，時限緊、任務重、工作量大，每天完成日常巡查后，還要經常加班協助交警部門進行治超檢查，工作中害怕出現差錯，擔心被查對象投訴，客觀上造成不同程度的緊張和壓抑，精神負擔較重。

2.3個人綜合素質和責任心、進取心存在差距

個別青年員工無大局觀念，沒有中心意識；責任感不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班，只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。

3.解決員工思想問題的辦法和途徑

3.1堅持求真務實的工作作風，提高思想政治工作的說服力

我們的思想政治工作不能“唯上”，要與社會實際結合起來，如果一切圍著上級指示轉，照搬照抄上級要求，不聯系員工的思想和工作實際，那不管什么樣的活動都不會有實際效果，徒增人們的反感而已。我們的思想政治工作需要有一事實上的形式，但要摸清當前要解決的熱點難點問題，與員工迫切需要知道和解決的聯系起來。我們不能搞形式主義，做表面文章。我們所有教育活動都要體現“三個代表”重要思想，要把員工的利益擺在首位。

3.2進一步完善用人機制，促使員工良性競爭與合理流動

青年員工一般都有強烈的成就動機，希望自己在工作中有所建樹，同時，青年員工自身有著這樣或那樣的缺陷和不足，應善于發現他們的優點、發掘他們的潛力，發揮特長，正確引導，合理培養，促使盡快成長。因此，應當盡快建立一個公開競爭、優勝劣汰、獎罰分明、監督有效的選人用人機制，徹底摒棄用人上的不正常做法，堅決杜絕憑個人印象、好惡和遠近親疏來選人的不良現象，形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的氛圍，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”，使那些德才兼備的優秀青年人才脫穎而出。

3.3發揮黨群組織積極作用，增強思想政治教育的導向力和說服力

目前，員工思想上存在的一些問題應該引起重視。一方面，需要保持和鞏固員工思想建設的現有優勢，有針對性地加強黨、政、團、工等群團組織思想建設的工作力度，完善工作制度，創新思想政治工作方式方法；另一方面，建立員工思想政治工作長效機制，比如員工思想匯報制度，干部調研制度，員工溝通機制，創新員工溝通平臺，鼓勵員工主動積極向黨群組織反映困難，避免員工心中的矛盾激化和蔓延，最大限度將矛盾消滅在萌芽狀態。第三，黨群組織應當合力齊抓，整體出擊，結合青年員工的思想實際，認真分析問題產生的原因，根據不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正社現實，正確樹立危機意識，自覺把個人的發展與單位的發蔚縣緊密結合起來，組織上處處表現出關心人、尊重人、理解人，通過情感交流激起共鳴、消除隔閡、化解癥結，不斷提高教育效果。

3.4貫徹三個原則，營造思想政治工作的良好氣氛

思想政治工作的一項基本原則就是“尊重人、理解人、關心人”。在改革過程中，絕大部分員工能夠以開拓進取的精神積極支持并參與改革，但由于長期形成的計劃經濟體制的影響，仍有個別員工在思想觀念、思維方式、價值取向、道德準則等方面滯后于改革。表現為思想不穩定、悲觀、抱怨、怕下崗、怕沒有競爭能力無法生存、怕工作的不穩定性造成收入降低等等。尤其對一直工作在高速公路事業單位的員工來說更為突出。表現為：思想僵化、安于現狀、害怕改革、缺乏競爭意識。改革意味著改變，也必然會觸動某些人的利益，出現不穩定的因素。我們應該從大局著眼，保持員工隊伍的思想穩定。改革必須建立在穩定的基礎之上，這樣才能促進各項工作的順利開展，以此來達到改革的目的。針對高速公路路段長、人員分散等不利因素，采取靈活多樣的方式方法，充分利用報刊、廣播、電視等傳媒，圍繞弘揚“愛崗敬業、艱苦奮斗、服務人民、奉獻社會”的行業精神，廣泛開展多種形式的精神文明創建活動，規范言行，弘揚正氣，凝聚人心。要充分利用各種形式，對員工進行教育。例如：改革的意義和目的教育，行業的形勢任務教育，敬業創業精神教育，公民道德教育，職業道德教育以及職業紀律教育等，使員工能從更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識，提高自身素質，提高競爭能力，在員工中樹立干事創業的良好氛圍。

4.結語

在新形式下，只有了解和掌握高速公路員工在高速公路管理體制改革中的思想狀態，深入開展調查研究，不斷總結經驗和教訓，才能認識新時期高速公路員工思想的特點和規律，努力探索適應高速公路養護體制改革中思想政治工作的新方法和新內容，并將研究成果運用于實踐中去，突出黨的思想政治工作的時代性、群眾性、針對性、及時性和實效性，充分體現以“以人為本、共鑄誠信、構建和諧”的方向，不斷提高思想政治工作的質量和水平，增強思想政治工作的實際效果。

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隨著科技進步，人們需求日趨多元化，生活方式、生活觀念也越來越多樣化，隨之帶來的是思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已難發揮效果，公路部門的思想政治工作在思想導向、方式方法的改進和創新上面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。如何與時俱進的做好思想政治工作，為公路事業和諧文明協調發展提供精神動力和智力支持，筆者想就此談幾點認識。

一、認清形勢，進一步增強思想政治工作的責任感和緊迫感

當前，我們公路系統思想政治工作的主要任務是按照“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十的要求，解放思想，實事求是，為公路改革與發展服務，用科學發展觀武裝黨員干部的頭腦，確保每位職工都能正確處理好公路改革發展與穩定的關系，樹立思想政治工作是推動公路績效改革發展的強大動力的觀念，提高職工對公路改革發展的必要性、重要性和緊迫性的認識。如在當前要提高職工對公路績效改革政策的認識，通過面對面地向職工進行宣傳解釋、溝通協調，廣泛宣傳單位績效改革的形勢目的和意義，使職工消除對績效工資改革的恐慌心理。

當前公路思想政治工作還存在一些問題：一是思想政治工作思路不新。局限于老經驗、老方式，缺乏創新理念的各類主題活動，有時一個主題活動搞完了，受教育的只是一小部分人，沒有把大多數的職工吸引到主題活動中來。二是典型示范培樹力度不夠。在公路系統的每項重點工程、每個基層單位，先進典型肯定是存在的，但是沒有及時發現和培養，而且先進典型往往會因為重公輕私等原因招致嫉恨，也往往在正常的選樹過程中被無情的淘汰，這點要引起重視。三是思想政治工作有效性不強。例如，政工人員陷于文山會海或者疲于迎接上級檢查等，工作壓力大，無法在第一時間做好職工的思想溝通工作，政工崗位缺乏吸引力，政工隊伍后繼乏人，也給做好公路思想政治工作帶來難度。

二、堅持以人為本原則，注重解決工作實際問題

貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十精神，必須把群眾利益放在首位，以維護和發展人民群眾根本利益為工作的出發點和歸宿，以改善和提高人民群眾生活水平和生活質量為目標。一要發揚民主。在當前，我們要針對公路行業特點，發揮工會、職代會作用，充分發揚民主，在廣泛征集職工意見基礎上，制定切實可行的改革方案。在改革實施過程中，要堅持公正、公平公開原則，公開政策、宣傳政策，講清道理，自覺接受職工群眾監督。二要以理服人。公路思想政治工作應注重講真話，不講空話，在解決思想認識問題時，要注意人們的實際接受能力，要以人為本，尊重職工、理解職工和關心職工，做到以情感人，以理服人。因為公路職工和社會公眾心里有桿秤，只要我們說實話、辦實事，群眾就覺得可信，從而也增強了思想政治工作的說服力。三要辦實事。抓好公路思想政治工作要與解決職工和社會公眾實際困難相結合。把公路職工的呼聲作為思想政治工作的風向標。要經常換位思考，盡可能為職工辦實事，辦好事，多做得人心，穩人心的工作，這樣才能把思想政治工作做到公路職工的心里，使大家真正理解支持單位的各項工作。

三、要與時俱進，不斷創新公路思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入發展，人們的世界觀、人生觀和價值觀也不斷變化發展，思想政治工作也不斷面臨工作挑戰，這就要求我們緊跟形勢，解放思想，創新思路，切實抓好新時期思想政治工作，為公路事業發展提供思想保證。

實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯系實際，繼承并創新發揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發展工作有機的融合起來。

1.要以黨建工作帶動思想政治工作開展

⑴抓好黨員干部建設。常言道，干部帶了頭，群眾有勁頭。因此，如何把黨員群眾的思想和創造力凝聚到公路發展大局上來，關鍵要看領導班子是否團結堅強，干部隊伍綜合素質高不高。只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。要繼續完善黨員分層分類管理，充分考慮黨員個性方面的差異，對不同層面，不同部門的黨員采取不同的管理辦法。切實改變過去呆板、枯燥的說教學習方式，讓黨員結合工作崗位，主動學、創造性學，不斷激發黨員自我教育、自我提高的內在動力。

⑵認真組織好各種主題活動。要堅持在借鑒公路傳統黨建工作好經驗、好方法的同時，推動公路黨建工作新機制。一是合理減負，適度釋壓。要充分運用網絡、多媒體等現代科技手段，倡導開短會、發短文，講短話，能用電話通知，不發文，能開視頻會議不集中。二是規范臺賬，優化基礎。最大限度地簡化、優化公路基層黨支部、班組的臺賬設置，對黨支部基礎臺賬實行統一設置，簡化臺賬內容。三是創新思路，重視民生黨建。要緊緊圍繞公路建設大局，牢固樹立黨建工作“以人為本”和“服務為先”的理念，樹立公路黨建工作“親情管理、親和服務。”的理念。四是創新載體，筑牢思想陣地。結合新時期創新載體，如抓好“網絡黨建”工作，設立公路黨建動態、理論學習園地、黨流QQ群等，讓更多的黨員和群眾關心黨的建設。五是以人為本，培育廉政文化。新形下，深入開展黨風廉政建設，需要以廉政文化為支撐和動力。要根據不同層面的黨員、職工對廉政文化建設的多層次需求，創造富有行業特點、職工樂于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一種風尚和文明，以強化對黨員領導干部的

2.要抓好思想政治工作與公路發展的結合點

實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯系實際，繼承并創新發揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發展工作有機的融合起來。

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2注重解決細節問題

鐵路運輸企業的思想政治工作是否有效，與開會次數的多少、整理文件數量的多少并沒有多大關系，只有真正的將思想政治工作貫穿到實際工作中，才會了解成效，換言之，實踐是檢驗真理的唯一標準，鐵路企業只有將思想政治理論充分的與實踐相結合，相滲透，這樣思想政治工作人員說出的話才具有說服力，讓員工真正信服。員工之所以會出現思想政治問題，定有其原因，而大多數都是由于日常細節工作沒有做好，而產生了矛盾，基于此，思想政治動作人員最重要的就是注重日常細節問題，充分考慮到企業有可能存在的不利因素，針對這些不利因素，相關人員應該利用恰當的機會向員工進行思想上的宣傳，給員工以警醒。此外，基層黨支部人員在開展思想政治動作時，要有的放矢，不能單純的說教，要曉之以理、動之以情，這要比簡單的陳數，更容易讓員工接受。而要做到曉之以理，動之以情，思想政治工作人員就必須要掌握細節問題，以實際情況為起點，只有如此，思想政治工作才能成功。

3堅持靈活多變，不墨守成規

對于鐵路運輸企業而言，其特點就是系統而復雜，并且對專業技術也有比較高的要求。尤其是那些從事客貨運生產的工作人員，他們的工作強度比較大，而且工作環境也不是很好。所以，在開展思想政治工作的時候，要設身處地的為他們想一想，他們中的很多人都想獲得別人的肯定，這是比較積極的因素，應該充分利用好這一點，不斷激發他們的潛能。如果不能正確把握這個群體的思想政治觀，很可能會導致他們產生逆反心理，如果出現這種問題，就會造成巨大的負面影響。所以，在具體工作中，面對這些情況，要具體問題具體分析，堅持對癥下藥的原則，并采取靈活多變的方法與形式，對員工們進行正面的教育，引導他們樹立起正確的價值觀，全身心地投入到企業的生存與發展中去。同時，還要適時做好正面的灌輸與啟發，用積極的因素去克服那些消極的因素，這是有效開展思想政治工作的途徑之一。當員工們取得一定的成就時，要給予一定的肯定，并大力宣傳先進的人和事，以此來激發員工們的自覺性。當然，在正面教育的同時，也不能忽視了批評教育，對于那些違章違紀的行為，要給予嚴肅的處理。另外，在開展思想政治工作的過程中，不能墨守成規，要適時開展一些文化娛樂活動，這不僅能夠陶冶員工們的情操，而且還能夠密切同事之間的關系，增強企業的凝聚力。其實，思想政治工作的開展并不需要那么嚴肅，墨守成規，應該多融入一些比較輕松的元素，這樣才會起到事半功倍的作用。

4工作中要實事求是，入情入理

思想政治工作要善于講道理，并且要講員工們聽得進去的道理，如果講的道理員工們都聽不進去，就不能有效開展工作。同時，在此過程中，無論是什么道理，一定要堅持實事求是，說真話，說實話，不能夸大事實。其實，員工們心中也有一桿秤，只有我們說真話，說實話，他們才會響應，否則只會事與愿違。第二，思想政治工作要有一定的人情味，做到入情入理。對于講道理而言，無論什么道理，其目的都是為了提高人們的認識，這本身就是一件富有人情味的事，如果在實際過程中使它變得硬生生，當事人肯定聽不進去。所以，針對這種情況，在開展思想政治工作時，要以相互之間的尊重為前提，學會換位思考，盡量做到設身處地的為他人著想，要從解決員工們的實際思想政治問題出發，不能死板地遵照規章制度來辦事，要帶有一定的人情味，入情入理，才會讓人感受到更多的溫暖。

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一、公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神

隨著社會主義市場經濟的進一步發展，我國指導思想科學發展觀明確指出，要進一步增強社會主義思想文明建設。只有在正確思想的指導下，我們的每一步才會走的堅定，走的正確。因此，作為在我們的國民經濟和日常生活中發揮越來越重要作用的公路來說，其思想政治工作就顯得格外的重要。只有確立了正確的政治思想，才能使公路部門的前進道路不會偏離社會主義的發展道路，更好的為我們的國民經濟和我們的人民群眾服務。公路部門的文化建設在我們社會主義精神文明建設的指引下，呈現出一片繁榮的景象。思想政治工作的靈魂精髓之處就在于其精神層面，而公路部門的文化建設也是在社會主義精神文明的號召下，極力的豐富了大家的精神文明，促進了大家的思想修養。

因此在公路部門文化建設的過程中，也在很大程度上促進了公路部門的思想政治工作的建設。最突出的變現便是在，公路部門的文化建設為其思想政治工作在精神層面，塑造了強有力的精神形象。公路部門的文化建設與思想政治工作建設的重要領域都在于精神層面，因此在公路部門進行文化建設的過程中，便會極大的促進其思想政治工作。因為二者的建設過程中，都是在社會主義精神文明建設的旗幟的指引和帶領下開展，因此他們的精神塑造存在相同之處。出色的公路部門文化建設，在其精神層次的影響力會在很大程度上促進其部門內部思想政治工作的發展。社會主義文化建設與社會主義思想政治工作都是在統一價值觀的指引下，就有統一性的工作進程，公路部門的文化建設與其思想政治工作也是在統一價值觀的指引下，具有統一性的思想道路，在文化建設的過程中會在精神層次促進思想政治工作的精神塑造。

二、公路部門文化建設為思想政治工作建造平臺

無論是任何工作的建設進程，都需要一步步的來進行。在我們社會主義精神文明建設的過程中，思想政治工作的建設尤為重要，而公路部門的整個思想政治工作的建設也不是可以一蹴而就的，也需要各項工作相互配合，來共同完成我們的思想政治工作的建設。在社會主義精神文明繁榮發展的現狀下，公路部門的文化建設工作已經取得了驕人的成績，在社會主義精神文明建設偉大旗幟的指引下，公路部門的文化建設與其思想政治工作存在相同之處，出色的文化建設工作為我們的思想政治工作打下了較為良好的基礎。公路部門的整個思想政治建設工作需要一步步的進行，而與思想政治具有相同之處的文化建設則為思想政治建設工作提供了較為重要的平臺。

公路部門的文化建設實在社會主義精神文明建設的指引下，公路部門全體公眾共同努力的結果，在如此的基礎上，公路部門的思想政治建設就擁有了更好一部發展的平臺。在公路部門文化建設這個良好平臺支持下，公路部門的思想政治工作建設就有了更好的進一步發展的動力。公路部門的文化建設工作與其的思想政治建設工作存在較大的同性，其工作的進程可謂是相輔相成的，良好的文化建設工作為公路部門的思想政治工作建造了良好的平臺與基礎。在文化建設的基礎上，公路部門的思想政治建設工作有了一個堅實的平臺，因此，公路部門的文化建設對其思想政治工作的建設有極大的促進作用。

三、公路部門文化建設為思想政治工作營造氛圍

在社會主義發展到今天，社會主義經濟的發展與社會主義政治的發展已經得到了人們的高度重視，然而相對于社會主義經濟和政治的發展，社會主義精神文明與社會主義文化建設卻沒有得到足夠的忠實于發展，隨著近期黨和國家社會主義文化繁榮建設的號召的提出，我們的社會主義精神文明建設取得了重大進步。

對于公路部門的思想政治工作建設而言，其需要較為濃厚的精神文化氛圍，而公路部門的文化建設剛好為我們公路部門的思想政治提供了較為充足的文化氛圍。公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用還體現在為公路部門的思想政治建設工作營造了良好的工作氛圍。

由目前我們公路部門的文化建設可知，公路部門的文化建設在深入貫徹科學發展的前提下，文化建設工作也認真的完成了“以正確的輿論引導人”的精神文明建設工作，其也在培養人，發展人，尊重人的氛圍中，才能夠更好的促進公路部門的思想政治工作的建設。同時公路部門的文化建設在氛圍營造的過程中也突出的表現在以下幾個方面。首先便是應該盡量的完善我們公路部門的用人機制，使我們的員工能夠人盡其才。然后還應該有屬于我們公路部門的考核評價機制，讓員工們充分感到自己的存在價值。在文化建設的氛圍營造中，公路部門的思想政治工作就能夠順利的進行。

四、總結語

隨著社會文明的不斷進步和發展，公路已經在我們的國民經濟，社會生活中發揮著不可替代的作用。在公路發揮其重要作用的同時，公路部門的思想政治工作也是我們應該高度重視的工作。科學發展觀明確指出，應該加強社會主義精神文明建設，我們的公里部門也應該更加的注重其文化建設。公路部門的文化建設與其部門的思想政治建設工作也是緊密聯系，密不可分的。本文通過公路部門文化建設為思想政治工作塑造精神，建造平臺，營造氛圍，三個方面進一步的闡述了公路部門的文化建設對其思想政治工作的促進作用。

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一、以人為本的科學內涵

發展，需要回答的首要的問題就是發展是為了什么，對于高速公路企業來說，發展就必須從最廣大的職工群眾做起，從群眾的根本利益出發，要通過以人為本的思想來謀求企業的發展，要滿足職工對于發展所提出的愿望與物質的需求，要讓職工在參與高速公路企業創造財富的同時并擁有享受財富的權利。

首先從內涵上來說，以人為本是一種對人的肯定，也就是對其在社會發展中的主體作用和地位的肯定；其次是一種尊重人、解放人、塑造人的價值取向；再次，以人為本是一種人文關懷，這也就是要求我們要合理地運用人，要關注人的生活環境，并對其生存與發展的命運保持著一種善意的關懷。

二、思想政治工作堅持以人為本的必要性

1.以人為本是思想政治工作的本質要求。現如今，由于每個人的價值觀與生活方式的不同，以及各種思想文化的碰撞、文化的融合等等因素導致思想政治工作的展開面臨著十分復雜的形勢。人是一個具備獨立思考能力的社會創造者，思想政治工作也是從人的角度而生存發展的。因此高速公路部門開展思想政治工作就必須堅持以人為本，這也是高速公路企業要開展思想政治工作的一個思考其本質的要求。

2.以人為本是做好思想政治工作的核心內容。高速公路部門的思想政治工作的展開也離不開以人為本的理念的指導，這是因為思想政治工作的主體和對象是人，出發點與歸宿也是人，所以做好思想政治工作的核心內容就是以人為本。在最近幾年里，思想政治工作一直都是十分重視的，而這一工作的開展也取得了一定的成績。

3.以人為本是思想政治工作的必然選擇。伴隨著社會經濟的逐步發展，很多利益主體的思想也在不斷的形成、變化與發展，也逐漸地復雜多變，這就要求現今的思想政治工作的開展不能采用過去固定的模式，要適應人們思想的多變，只有這樣做，思想政治工作的開展才會有效果，才可以指導人們去有效地開展生產實踐活動。對高速公路企業來說開展思想政治工作的重要意義之一就是希望先進的思想可以反過來指導職工的工作實踐，最終在工作上取得進步。

三、加強和改進以人為本的思想政治工作

1.做好思想政治工作的基本前提就是樹立正確的價值觀。思想政治工作的內在規律要求就是價值引導，而現在高速公路部門的思想政治工作的主要內容就是要引導職工樹立起能力本位這樣一種價值觀念，要推動職工的能力的培養和發揮，要幫助職工克服自身的利己主義和享樂主義等類的思想。

2.做好思想政治工作的重要手段是加強人文關懷。精神文明的基礎之一就是人文關懷，目的在于幫助人們解脫其心靈中的障礙，這也是調節環境關系中的一個很重要的手段。為了達到這一目的，可以建立“以高速為家”這一理念，讓眾多的職工和干部都為了這個“家”的發展與進步奉獻自己的力量。大力提倡這種“家”的文化，提倡“我為人人、人人為我”的價值取向，這也是人文關懷的一種體現，對于促進構建和諧企業有著重要的作用。

3.做好思想政治工作的重要保證需要建立良好的激勵機制。思想政治工作要想取得實際的效果就需要建立起一個合理有效的激勵機制，因為良好的激勵機制可以增強職工工作的能動性。合理的激勵機制離不開“能者上，不能者下”的用人制度，因為這個制度可以激發職工的創業的熱情，除了這個用人制度以外，還需要對收入的分配進行改革，要體現出“獎優罰劣”這個原則，不斷地幫助職工提高工作積極性。最重要的就是要努力建立起一個科學并合理的收入分配制度。

4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素質。提高職工的素質是因為高速公路部門的發展需要依靠職工的支撐，發展的業績也是由職工來創造的，而這也是將以人為本的人才觀和發展觀、業績觀這幾點統一的。所以必須要明確人才資源的重要作用，要了解人才資源才是高速公路部門發展的第一資源。推動高速公路事業的發展最關鍵的問題就是人才，而學習則是提高職工素質的一個必經之路，所以要重視對職工的資源開發，建立學習型的企業。

總而言之，只要我們堅持以人為本去開展高速公路部門的思想政治工作，單位的職工思想的形成、發展與變化才可以順應著社會的發展需求，才可以真正地推動高速公路部門的不斷發展。

參考文獻

[1]中國思想思想政治工作研究會.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010