勞模匯報(bào)材料大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇勞模匯報(bào)材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

    擬定為：**市總工會紀(jì)念“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)100周年暨先進(jìn)女職工頒獎晚會

    二、目的意義

    1、匯報(bào)工會女職工工作在新時(shí)期“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務(wù)”和“當(dāng)好職工的貼心人、相對矛盾化解人、訴求代言人、困難幫助人、合法權(quán)益維護(hù)人”的核心理念，工會組織在源頭發(fā)揮作用的工作成果。

    2、表彰2009年度全市先進(jìn)女職工代表，樹立女職工在**政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)中的新形象，推進(jìn)先進(jìn)女職工集體和個(gè)人培養(yǎng)選樹工作的深入開展。

    3、展示**建市30年來，各行各業(yè)的女職工在推動城市科學(xué)和諧跨越發(fā)展中的颯爽風(fēng)姿和卓然貢獻(xiàn)。將晚會作為一次主題教育活動，用**精神、鐵人精神、勞模精神激勵全市女職工在城市建設(shè)中建功立業(yè)。

    三、主辦單位

    **市總工會

    擬邀請**油田公司、**石化公司、**煉化公司協(xié)辦。

    四、活動時(shí)間、地點(diǎn)

    時(shí)間：擬定于2010年三八節(jié)期間（初步定3月2號或3號下午）

    地點(diǎn)：擬定于**市電視臺演播大廳

    五、參加人員

    省總工會領(lǐng)導(dǎo)，市委主管領(lǐng)導(dǎo)，市總工會女職工委員會顧問（市級女領(lǐng)導(dǎo)），石油管理局、石化、煉化女職工工作主管領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)秀女勞模、女企業(yè)家、女專家等各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀職業(yè)女性代表，基層工會女職工委員會代表，獲獎女職工標(biāo)兵、文明家庭、女職工工作者代表，擬定參會人數(shù)200人左右。

    六、活動內(nèi)容設(shè)計(jì)

    活動將歷年來**涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職業(yè)女性展示與2009年度優(yōu)秀女職工表彰相結(jié)合，其中穿插由**市知名的女勞模、女企業(yè)家、女專家等優(yōu)秀職業(yè)女性和獲獎的先進(jìn)女職工、文明家庭、女職工工作者表演的文藝節(jié)目，利用新穎的影像傳媒將市委、市政府的女領(lǐng)導(dǎo)對全市女職工的節(jié)日祝福和深切希望傳遞給全市廣大女職工。

    初步擬定活動環(huán)節(jié)為：

    1、市委、市政府女領(lǐng)導(dǎo)用影像資料為全市女職工送出祝福，寄予希望。

    2、市委市政府女領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀職業(yè)女性代表為2009年度獲獎集體、個(gè)人和家庭致頒獎詞并頒獎。

    3、獲獎的女職工標(biāo)兵崗、標(biāo)兵、文明家庭表演以和諧、快樂、奮進(jìn)為主題的文藝節(jié)目。

    4、先進(jìn)女職工工作者合唱工會之歌。

    5、女勞模、女企業(yè)家、女專家代表以**發(fā)展為主題的詩歌朗誦。

    6、市級五一巾幗獎獲得者事跡影像資料的剪輯展播。

    晚會演出人員全部由精英職業(yè)女性和獲獎的女職工集體和個(gè)人擔(dān)任。會后將晚會實(shí)況及市級五一巾幗獎獲得者的完整事跡影像材料制成光碟，下發(fā)到各基層工會女職工委員會，作為主題教育的延伸，用先進(jìn)女職工的精神激勵全市女職工為**科學(xué)和諧跨越發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

篇（2）

“創(chuàng)新不一定卓越，不創(chuàng)新一定不卓越”， 湖北傳輸局楊凱局長所提倡的創(chuàng)新文化已融入到員工的日常工作中，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室就是在這種企業(yè)文化氛圍中，應(yīng)聲而來，脫穎而出。近年來，工作室發(fā)揮高技能人才團(tuán)隊(duì)作用，大力開展各種形式的人才培養(yǎng)活動；充分挖掘群眾智慧，凝聚和引領(lǐng)廣大員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，共同探討創(chuàng)新措施與方法，推動員工崗位創(chuàng)新活動蓬勃發(fā)展。

一、各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢迅速凸顯

一是建立健全切實(shí)可行的高效運(yùn)行機(jī)制。湖北傳輸局工會成立專班謀劃鄭成林勞模創(chuàng)新工作室成立工作。楊凱局長、工會葉紅英主席多次聽取關(guān)于工作室成立方案，制定工作室運(yùn)行構(gòu)架的匯報(bào)。工會與鄭成林一道研究制定了詳實(shí)的工作室工作規(guī)范、職責(zé)、工作制度及年度工作任務(wù)和工作室相應(yīng)管理制度。明確了創(chuàng)新工作室以實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)員工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量為團(tuán)隊(duì)職責(zé)目標(biāo)。近幾年來，省總工會、省電信工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次湖北傳輸局指導(dǎo)工作室的建設(shè)工作，并對工作室的運(yùn)營模式進(jìn)行指導(dǎo)。工作室建立了月度例會制度、集中學(xué)習(xí)制度、以師帶徒制度等，運(yùn)作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)常化。

二是組建高素質(zhì)、高水平的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。工作室團(tuán)隊(duì)有50來人，能手精英齊聚，朝氣勃發(fā)，激情昂揚(yáng)。加入該工作室人員都是來自無線、傳輸、電源、監(jiān)控專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著較大影響，專業(yè)上頗有建樹的專業(yè)技術(shù)骨干。其中鄭成林是中國電信集團(tuán)技術(shù)能手、維護(hù)骨干、B級人才，肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國電信集團(tuán)公司B級人才等等。如今，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室已逐步成長為廣大技能人才提升崗位素質(zhì)，解決生產(chǎn)難題，提高工作效率，促進(jìn)安全生產(chǎn)、科技成果轉(zhuǎn)換的搖籃，成為踐行湖北電信、湖北傳輸創(chuàng)新文化的示范平臺。

三是予以足夠的經(jīng)費(fèi)支持。湖北傳輸局每年都會進(jìn)行創(chuàng)新成果評比，拿出專項(xiàng)資金用于獎勵員工崗位創(chuàng)新，鼓勵工作室多出成果；對于工作室的技術(shù)骨干、各專業(yè)帶頭人每年會給予專項(xiàng)獎勵；工會還組織骨干人員參加療休養(yǎng)。

二、立足企業(yè)難點(diǎn)、重點(diǎn)，扎實(shí)開展技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐，勞模創(chuàng)新工作室成績斐然

作為無線網(wǎng)優(yōu)的專家，鄭成林帶領(lǐng)工作室的成員始終圍繞解決生產(chǎn)上的難點(diǎn)和重點(diǎn)發(fā)揮積極的作用。

針對當(dāng)前EVDO網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中流量負(fù)荷預(yù)警時(shí)效性差和處理效率低的問題，通過5個(gè)月的不斷摸索，開發(fā)出一套高效排查故障、快速發(fā)現(xiàn)及解決問題的軟件工具——EVDO 網(wǎng)絡(luò)流量預(yù)警監(jiān)控分析系統(tǒng)，節(jié)省了運(yùn)維優(yōu)化成本，并獲得國家軟件著作權(quán)登記證書；由網(wǎng)優(yōu)工程師陳放研發(fā)的基站天線屏蔽罩在CDMA及類似原理的移動通信網(wǎng)中解決了高層導(dǎo)頻污染、邊界越區(qū)覆蓋和基站鄰區(qū)瘦身問題，徹底解決了業(yè)界疑難問題，成功獲得國家專利；由工作室成員付文杰開發(fā)的FTTX數(shù)據(jù)自動分析系統(tǒng)，減少了人工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量和差錯(cuò)，降低人工成本，提高 FTTX設(shè)備和資源的精確化維護(hù)管理水平，為光進(jìn)銅退的發(fā)展提供決策依據(jù)，有利于今后 FTTH 的快速業(yè)務(wù)發(fā)展和提高客戶感知。

幾年來，在創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)下，湖北傳輸局員工積極參與崗位創(chuàng)新，共產(chǎn)生75項(xiàng)創(chuàng)新成果，12個(gè)項(xiàng)目獲得國家專利和軟件著作權(quán)。

三、桃李成溪，勞模創(chuàng)新工作室擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升重任

甘為園丁，善培新人。工作室不僅承擔(dān)著技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)，同時(shí)人才的培養(yǎng)已成為工作室的一項(xiàng)重要工作。新大學(xué)生胡斌，從進(jìn)入工作室的第一天起，工作室就制定了專門的培養(yǎng)計(jì)劃，確定了研究課題，并輔導(dǎo)他對課題的推進(jìn)和系統(tǒng)工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成長為一名無線專家，針對網(wǎng)絡(luò)資源忙閑不均的情況，他通過“資源調(diào)整”、“扇區(qū)分裂”等方式為企業(yè)節(jié)省采購開銷近570萬，在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業(yè)決賽上，他取得無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化競賽第一名的好成績，并獲得“湖北五一勞動獎?wù)?rdquo;。

湖北傳輸局的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍以創(chuàng)新工作室成員為主體，他們編寫的《湖北電信移動基站防雷接地整治技術(shù)要求》，受到集團(tuán)公司充分肯定和認(rèn)可，并將該技術(shù)要求改編為《中國電信移動基站防雷接地整治技術(shù)規(guī)范》（V1.2版），作為全集團(tuán)的防雷接地整治技術(shù)規(guī)范下達(dá)；他們編寫的《電信傳輸維護(hù)寶典》為傳輸員工日常維護(hù)工作提供了專業(yè)指導(dǎo)。不驕不躁、謙虛好學(xué)和傾囊相授，已經(jīng)成為工作室每位成員的專業(yè)態(tài)度和行動指南。

篇（3）

在“五一”國際勞動節(jié)到來臨之際，我們召開全縣勞動模范表彰大會，主要是表達(dá)縣四套班子對勞動模范的敬重，同時(shí)也表達(dá)對廣大勞動者的問候。今天大會表彰的*位縣級勞動模范，是經(jīng)過層層推薦比選以及媒體公示、獲得社會各界充分認(rèn)可的優(yōu)秀勞動者，是各行各業(yè)各個(gè)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的杰出代表，在此，我代表縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)對你們表示崇高的敬意!今天大會還表彰了*位勇克時(shí)艱杰出職工、*家2008年度勞動關(guān)系和諧企業(yè)和*項(xiàng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果，這些先進(jìn)個(gè)人和集體為**應(yīng)對危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，讓我們再次用熱烈的掌聲向你們表示衷心的感謝！今天大會的主題是“勞動”，剛才*位代表都用樸實(shí)的心聲表達(dá)了自己對“勞動”兩個(gè)字的詮釋，充分傳遞出熱愛勞動的閃光心靈，值得我們由衷的欽佩和尊敬！下面，我也圍繞“勞動”兩個(gè)字談點(diǎn)看法，與大家共勉。

1、我們每個(gè)人都要崇尚勞動。勞動是萬物的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的勞動是人生的鐵律，也是每一個(gè)人的終身快樂。不僅如此，勞動還是一個(gè)國家乃至整個(gè)世界發(fā)展進(jìn)步的基石。2*年來，特別是去年下半年以來，全世界都忙亂在應(yīng)對國際金融危機(jī)的大戰(zhàn)之中，到目前，整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢依然極端復(fù)雜，仍處于不明朗階段。相對來說，國際經(jīng)濟(jì)界普遍看好中國能夠最早走出危機(jī)的困境，從一季度國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，中國GDP增長6.1%，增幅回落4.5個(gè)百分點(diǎn)，也未達(dá)到“保八”目標(biāo)，但放在金融危機(jī)的大背景下看，各個(gè)方面都認(rèn)為這是一個(gè)來之不易、好于預(yù)期的增長速度。引發(fā)這場國際性災(zāi)難的罪魁禍?zhǔn)资敲绹钨J危機(jī)，分析原因有經(jīng)濟(jì)過渡虛擬化和自由化的問題，有新自由主義經(jīng)濟(jì)理論決策問題，有金融監(jiān)管問題。但其中一個(gè)很重要的原因，就是虛擬經(jīng)濟(jì)脫離了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支撐，又沒有相應(yīng)的管制措施，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)泡沫和房地產(chǎn)泡沫的最終破滅，說白了，就是沒有建立在充分勞動基礎(chǔ)上的投機(jī)行為產(chǎn)生的后果。因此，這次美國金融危機(jī)，再一次向我們證明，勞動創(chuàng)造價(jià)值，是國家富強(qiáng)和人民富裕的根本保障。因此，我們每一個(gè)都要永遠(yuǎn)崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動。

2、我們每個(gè)人都要創(chuàng)新勞動。創(chuàng)新是一個(gè)民族強(qiáng)盛不衰的源泉和動力。近年來，無論中央還是省市都把創(chuàng)新擺在了一切工作的首位，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。國家提出了“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家”的號召，省委提出了“****”的戰(zhàn)略，市委提出了“****”的戰(zhàn)略，縣委也作出了“*****”的部署。去年，我縣就新增了一批較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，創(chuàng)新成果達(dá)*項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益*萬元，其中技術(shù)改造**萬元，降能降耗*萬元，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新標(biāo)兵。總之，創(chuàng)新是時(shí)代的主題，也是我們每一個(gè)人義不容辭的責(zé)任。現(xiàn)在看，我們的工業(yè)企業(yè)、旅游企業(yè)不僅缺乏自主研發(fā)性技術(shù)人才，而且連起碼的服務(wù)職工都比較缺乏，成了**創(chuàng)新發(fā)展的最大障礙。上周四，市委**書記在我縣工作情況匯報(bào)會上，提出了打造國際旅游休閑城市的新目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們不缺硬件設(shè)施，無論是生態(tài)景觀資源、旅游綜合體、高星級度假酒店等等硬件，都基本具備相應(yīng)的基礎(chǔ)，但在管理和服務(wù)人才等軟件上就面臨相當(dāng)嚴(yán)重的問題。解決這個(gè)問題，一方面要加大引進(jìn)培育和使用人才的力度，另一方面，也是治本之策，就是我們廣大的勞動者要主動做一個(gè)學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的勞動者，不僅要熱衷于勞動，更要善于提高自身的勞動技能和創(chuàng)新水平；就是要在更多人員中、更大范圍中涌現(xiàn)出像今天大會表彰的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果。因此，我們每一個(gè)人不僅要崇尚勞動，還要創(chuàng)新勞動、智慧勞動。

篇（4）

下面，將我任職以來的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標(biāo)

1、根據(jù)集團(tuán)公司整體部署，搞好調(diào)查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關(guān)信息刊物，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)。

2、起草集團(tuán)公司行政方面的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等有關(guān)材料。

3、對集團(tuán)公司文件、會議決定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

4、組織秘書人員的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高秘書的工作質(zhì)量和工作效率。

5、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任安排的其它工作任務(wù)。

二、工作措施和效果

一是加強(qiáng)文稿起草工作，進(jìn)一步提高了文字質(zhì)量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務(wù)。先后起草了“勞模會報(bào)告”、“重點(diǎn)工程建設(shè)動員報(bào)告”、“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員報(bào)告”、“向省委巡視組的匯報(bào)材料”、“全國煤炭行業(yè)人才工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“下半年安全工作報(bào)告”、“下半年工作會報(bào)告”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)動員報(bào)告”、“全國煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“集團(tuán)公司現(xiàn)場辦公匯報(bào)材料”等等。

二是落實(shí)督查督辦職能，促進(jìn)了集團(tuán)公司政令暢通。緊緊圍繞集團(tuán)公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點(diǎn)突出了對集團(tuán)公司職代會確定的15項(xiàng)重點(diǎn)工程的督查，堅(jiān)持每月了解工程進(jìn)展情況和存在的問題，通過《信息》及有關(guān)渠道，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員會后，根據(jù)黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進(jìn)行了督查。

三是認(rèn)真參與調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，先后組織了兩次關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的座談會，分機(jī)關(guān)部門和基層單位對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，對最終形成《加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》起到了重要的作用。月中旬，積極參與了安全生產(chǎn)調(diào)研，摸清了九礦七廠今年后幾個(gè)月的生產(chǎn)預(yù)計(jì)完成情況、明年的生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，以及各單位十年生產(chǎn)規(guī)劃的制定情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。

四是服務(wù)黨政中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。在集團(tuán)公司的重大工作方面，積極協(xié)助范主任做好協(xié)調(diào)服務(wù)。先后參與了第七次黨代會的會務(wù)組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農(nóng)民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創(chuàng)新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務(wù)性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。

五是加強(qiáng)信息溝通工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層提供服務(wù)。堅(jiān)持加強(qiáng)信息建設(shè)，將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重要指示通過《信息》及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)，對基層單位的工作起到了積極的指導(dǎo)作用。同時(shí)，通過相關(guān)的信息渠道，隨時(shí)了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)，依托《信息》及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)把握全局、正確決策提供了依據(jù)。今年以來，《信息》已經(jīng)編發(fā)23期。另外，還新編了《副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通訊錄》，為全集團(tuán)公司提供了通訊聯(lián)絡(luò)方面的良好服務(wù)。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴(yán)格，能夠認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時(shí)刻提醒自己，“不該說的話堅(jiān)決不說，不該辦的事堅(jiān)決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

篇（5）

下面，將我任職以來的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標(biāo)

1、根據(jù)集團(tuán)公司整體部署，搞好調(diào)查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關(guān)信息刊物，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)。

2、起草集團(tuán)公司行政方面的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等有關(guān)材料。

3、對集團(tuán)公司文件、會議決定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

4、組織秘書人員的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高秘書的工作質(zhì)量和工作效率。

5、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任安排的其它工作任務(wù)。

二、工作措施和效果

一是加強(qiáng)文稿起草工作，進(jìn)一步提高了文字質(zhì)量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務(wù)。先后起草了“勞模會報(bào)告”、“重點(diǎn)工程建設(shè)動員報(bào)告”、“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員報(bào)告”、“向省委巡視組的匯報(bào)材料”、“全國煤炭行業(yè)人才工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“下半年安全工作報(bào)告”、“下半年工作會報(bào)告”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)動員報(bào)告”、“全國煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“集團(tuán)公司現(xiàn)場辦公匯報(bào)材料”等等。

二是落實(shí)督查督辦職能，促進(jìn)了集團(tuán)公司政令暢通。緊緊圍繞集團(tuán)公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點(diǎn)突出了對集團(tuán)公司職代會確定的15項(xiàng)重點(diǎn)工程的督查，堅(jiān)持每月了解工程進(jìn)展情況和存在的問題，通過《信息》及有關(guān)渠道，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員會后，根據(jù)黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進(jìn)行了督查。

三是認(rèn)真參與調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，先后組織了兩次關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的座談會，分機(jī)關(guān)部門和基層單位對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，對最終形成《加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產(chǎn)調(diào)研，摸清了九礦七廠今年后幾個(gè)月的生產(chǎn)預(yù)計(jì)完成情況、明年的生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，以及各單位十年生產(chǎn)規(guī)劃的制定情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。

四是服務(wù)黨政中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。在集團(tuán)公司的重大工作方面，積極協(xié)助范主任做好協(xié)調(diào)服務(wù)。先后參與了第七次黨代會的會務(wù)組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農(nóng)民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創(chuàng)新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務(wù)性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。

五是加強(qiáng)信息溝通工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層提供服務(wù)。堅(jiān)持加強(qiáng)信息建設(shè)，將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重要指示通過《信息》及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)，對基層單位的工作起到了積極的指導(dǎo)作用。同時(shí)，通過相關(guān)的信息渠道，隨時(shí)了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)，依托《信息》及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)把握全局、正確決策提供了依據(jù)。今年以來，《信息》已經(jīng)編發(fā)23期。另外，還新編了《副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通訊錄》，為全集團(tuán)公司提供了通訊聯(lián)絡(luò)方面的良好服務(wù)。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴(yán)格，能夠認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時(shí)刻提醒自己，“不該說的話堅(jiān)決不說，不該辦的事堅(jiān)決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

篇（6）

一、主要工作目標(biāo)

1、根據(jù)集團(tuán)公司整體部署，搞好調(diào)查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關(guān)信息刊物，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)。

2、起草集團(tuán)公司行政方面的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等有關(guān)材料。

3、對集團(tuán)公司文件、會議決定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

4、組織秘書人員的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高秘書的工作質(zhì)量和工作效率。

5、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任安排的其它工作任務(wù)。

二、工作措施和效果

一是加強(qiáng)文稿起草工作，進(jìn)一步提高了文字質(zhì)量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務(wù)。先后起草了“勞模會報(bào)告”、“重點(diǎn)工程建設(shè)動員報(bào)告”、“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員報(bào)告”、“向省委巡視組的匯報(bào)材料”、“全國煤炭行業(yè)人才工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“下半年安全工作報(bào)告”、“下半年工作會報(bào)告”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)動員報(bào)告”、“全國煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“集團(tuán)公司現(xiàn)場辦公匯報(bào)材料”等等。

二是落實(shí)督查督辦職能，促進(jìn)了集團(tuán)公司政令暢通。緊緊圍繞集團(tuán)公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點(diǎn)突出了對集團(tuán)公司職代會確定的15項(xiàng)重點(diǎn)工程的督查，堅(jiān)持每月了解工程進(jìn)展情況和存在的問題，通過《信息》及有關(guān)渠道，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員會后，根據(jù)黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進(jìn)行了督查。

三是認(rèn)真參與調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，先后組織了兩次關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的座談會，分機(jī)關(guān)部門和基層單位對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，對最終形成《加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產(chǎn)調(diào)研，摸清了九礦七廠今年后幾個(gè)月的生產(chǎn)預(yù)計(jì)完成情況、明年的生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，以及各單位十年生產(chǎn)規(guī)劃的制定情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。

四是服務(wù)黨政中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。在集團(tuán)公司的重大工作方面，積極協(xié)助范主任做好協(xié)調(diào)服務(wù)。先后參與了第七次黨代會的會務(wù)組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農(nóng)民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創(chuàng)新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務(wù)性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。

五是加強(qiáng)信息溝通工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層提供服務(wù)。堅(jiān)持加強(qiáng)信息建設(shè)，將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重要指示通過《信息》及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)，對基層單位的工作起到了積極的指導(dǎo)作用。同時(shí)，通過相關(guān)的信息渠道，隨時(shí)了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)，依托《信息》及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)把握全局、正確決策提供了依據(jù)。今年以來，《信息》已經(jīng)編發(fā)23期。另外，還新編了《副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通訊錄》，為全集團(tuán)公司提供了通訊聯(lián)絡(luò)方面的良好服務(wù)。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴(yán)格，能夠認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時(shí)刻提醒自己，“不該說的話堅(jiān)決不說，不該辦的事堅(jiān)決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

四、自我評價(jià)

篇（7）

第一、規(guī)范嚴(yán)密辦理公文處理事務(wù)。

文秘科xx年年累計(jì)起草講話近30篇約20萬字；起草各類通知、決定、公函、請示等對內(nèi)、對外紅頭文件69件，文字達(dá)10萬余字。相對圓滿地完成了各種公文起草、簽發(fā)、校對、編印、受控、分發(fā)、催辦、上報(bào)等系統(tǒng)工作。尤其是在公司《崗位規(guī)程》、《職稱評定晉級》、《標(biāo)準(zhǔn)化車間》建設(shè)等涉及公司重大決策的公文處理中，嚴(yán)密組織，積極配合，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提出了一些具有建設(shè)性的意見和建議。

全年，文秘科圍繞民主管理、領(lǐng)導(dǎo)政協(xié)發(fā)言、和諧勞動關(guān)系、環(huán)保建設(shè)、安全工作、鐵路發(fā)運(yùn)、上市工作以及五一期間省、市、縣三級勞模及先進(jìn)個(gè)人事跡的起草、修改和上報(bào)工作，累計(jì)向上級政府及職能部門和行業(yè)管理單位上報(bào)近30篇上報(bào)材料。同時(shí)，文秘科及時(shí)認(rèn)真辦理總經(jīng)理辦公會及外事會議、以及公司級各類會議的文字記錄及整理工作；同時(shí)較好地完成了各類會議的資料準(zhǔn)備，公司公文、公函收發(fā)、交辦、催辦等具體事務(wù)。必要時(shí)，還按照會議及公文要求進(jìn)行傳達(dá)、催辦等事項(xiàng)，無出現(xiàn)任何紕漏。

篇（8）

一、把握鎮(zhèn)街工會工作特點(diǎn)，積極完成各項(xiàng)任務(wù)

1、街道企業(yè)眾多，其中不乏一些規(guī)模以上企業(yè)，部分企業(yè)的工會工作開展地非常好，但互相之間一直以來沒有一個(gè)好的交流平臺。為給大家提供一個(gè)交流的空間，也為了方便傳達(dá)區(qū)總有關(guān)指示和活動信息，我聯(lián)系了上發(fā)、捷眾、三立、銘城、大三元等十幾家規(guī)模較大企業(yè)的工會負(fù)責(zé)人，建立了福新街道工會工作交流群。既方便傳達(dá)上級工會的信息和要求，同時(shí)也方便大家平時(shí)交流工會工作，大大提高了工作效率。

2、積極響應(yīng)區(qū)總要求，按時(shí)完成各項(xiàng)工作。除統(tǒng)計(jì)困難職工、訂閱報(bào)刊等常規(guī)性工作，還征集了“書香三八”活動作品3篇，企業(yè)合理化建議70余條，完成了街道工會法人變更工作，上報(bào)企業(yè)開展各項(xiàng)文體活動的圖文信息近10條。

3、參與組織多次文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在鎮(zhèn)街，我先后參與策劃組織了小年會、機(jī)關(guān)趣味運(yùn)動會，并發(fā)動街道辦事處以及上發(fā)、捷眾兩家企業(yè)參加區(qū)第四屆全民健身運(yùn)動會，都取得了較好的成績。

4、走訪大型企業(yè)，加深與企業(yè)工會的溝通交流。借工作之便，我曾多次跟隨領(lǐng)導(dǎo)到捷眾、上發(fā)、三立、中化、航空液壓、艾迪液壓等企業(yè)進(jìn)行走訪，在傳達(dá)上級工會信息的同時(shí)，也加深了與各企業(yè)工會負(fù)責(zé)人的溝通，建立了良好的關(guān)系，為此后工會工作的開展提供了有力保障。

二、跟隨×主任，領(lǐng)略別樣工作方式

1、學(xué)習(xí)檔案的整理。來到園區(qū)，最先接觸的就是滿滿幾個(gè)柜子的紙質(zhì)檔案。在感慨檔案數(shù)量多的同時(shí)，我更被×主任如數(shù)家珍、井井有條地歸置檔案的方式而感到震驚。這不僅僅是對工作內(nèi)容的深度總結(jié)，更是認(rèn)真工作態(tài)度的高度體現(xiàn)。

2、參與企業(yè)專題視頻錄制，學(xué)習(xí)一項(xiàng)新的技能。在園區(qū)工作期間，跟隨×主任到愛斯達(dá)克、博世華域等企業(yè)進(jìn)行走訪拍攝，并制作了《愛斯達(dá)克溝通協(xié)商活動紀(jì)實(shí)》專題視頻。在一邊學(xué)習(xí)一邊制作視頻的過程中，我學(xué)到了很多技巧性的東西，基本算是多掌握了一門技能，對今后的工作有了很大的幫助。

3、排版園區(qū)工會內(nèi)刊—《工會訊息》。在園區(qū)干的最后一項(xiàng)工作，就是排版工會內(nèi)刊，這項(xiàng)工作讓我學(xué)到了日常工作的積累的必要性。《工會訊息》內(nèi)刊是×主任自發(fā)制作的反映園區(qū)企業(yè)工會工作動態(tài)的雜志，內(nèi)容涵蓋園區(qū)動態(tài)、企業(yè)風(fēng)采、維權(quán)知識等內(nèi)容。平常我們?yōu)g覽一本雜志，可能幾分鐘就能看完，可是編輯一本雜志，需要耗費(fèi)巨大的心血。一個(gè)月一期的內(nèi)刊，龐雜的內(nèi)容，詳細(xì)的文字說明、豐富的配圖，我只是負(fù)責(zé)進(jìn)行排版工作，就覺得工作量較大，而將每天園區(qū)和各個(gè)企業(yè)發(fā)生的新聞都記錄和保存下來，更是一件不容易的事。

雖然在園區(qū)工作只有短短的兩個(gè)多月，卻讓我學(xué)到了多年以來都無法學(xué)到的東西。無論是細(xì)心的工作積累、靈活的工作方式還是激昂的工作熱情、端正的工作態(tài)度，都足以讓我受用終生。

三、適應(yīng)全新工作環(huán)境，對自己提出更高要求

1、溝通協(xié)商機(jī)制建檔工作。今年我們工會最重要的一項(xiàng)工作就是溝通協(xié)商建制工作，來到區(qū)總之后，建制的征集工作由我接手負(fù)責(zé)。以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，與大家成功征集到71家企事業(yè)單位的三、四季度溝通協(xié)商檔案。

2、各項(xiàng)先進(jìn)的申報(bào)工作。另一項(xiàng)工作就是向上級提交各項(xiàng)先進(jìn)的申報(bào)材料。來到區(qū)總以來，共向市總申報(bào)：企業(yè)創(chuàng)新成果4項(xiàng)，創(chuàng)新示范企業(yè)1個(gè)，創(chuàng)新型班組1個(gè)，創(chuàng)新能手1名，先鋒創(chuàng)業(yè)模范崗2個(gè)，省級溝通協(xié)商先進(jìn)單位和個(gè)人各一個(gè)，“雙十佳”先進(jìn)個(gè)人4名，工會工作創(chuàng)新項(xiàng)目1個(gè)。

3、其它工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，組織困難勞模開展信息采集工作，認(rèn)真核實(shí)每名困難勞模的個(gè)人信息，并進(jìn)行整理匯總；征集“××智造”優(yōu)秀合理化建議，征集到來自矢崎、博世華域、大韓電子等企業(yè)共計(jì)36條。

四、自身存在的缺點(diǎn)

1、工作安排不夠合理。在日常工作中，在工作量不多的情況下，時(shí)常會有所懈怠，總覺得一些工作不用那么著急做，但等時(shí)限到了的時(shí)候又覺得時(shí)間來不及，毛手毛腳。

2、現(xiàn)場表達(dá)能力有待提高。因個(gè)人性格等原因，在現(xiàn)場表達(dá)能力方面有所欠缺，比如單位組織的年輕干部講課，明明準(zhǔn)備挺充分，但因現(xiàn)場表達(dá)不夠生動，導(dǎo)致效果大打折扣，今后需要加強(qiáng)。

3、學(xué)習(xí)熱情不夠高漲。人的一生需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。但我有些安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，留給學(xué)習(xí)的時(shí)間太少太少，今后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。

篇（9）

下面，將我任職以來的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標(biāo)

1、根據(jù)集團(tuán)公司整體部署，搞好調(diào)查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關(guān)信息刊物，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)。

2、起草集團(tuán)公司行政方面的工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等有關(guān)材料。

3、對集團(tuán)公司文件、會議決定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

4、組織秘書人員的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高秘書的工作質(zhì)量和工作效率。

5、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任安排的其它工作任務(wù)。

二、工作措施和效果

一是加強(qiáng)文稿起草工作，進(jìn)一步提高了文字質(zhì)量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務(wù)。先后起草了“勞模會報(bào)告”、“重點(diǎn)工程建設(shè)動員報(bào)告”、“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員報(bào)告”、“向省委巡視組的匯報(bào)材料”、“全國煤炭行業(yè)人才工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“下半年安全工作報(bào)告”、“下半年工作會報(bào)告”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)動員報(bào)告”、“全國煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作會議經(jīng)驗(yàn)材料”、“集團(tuán)公司現(xiàn)場辦公匯報(bào)材料”等等。

二是落實(shí)督查督辦職能，促進(jìn)了集團(tuán)公司政令暢通。緊緊圍繞集團(tuán)公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點(diǎn)突出了對集團(tuán)公司職代會確定的15項(xiàng)重點(diǎn)工程的督查，堅(jiān)持每月了解工程進(jìn)展情況和存在的問題，通過《信息》及有關(guān)渠道，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員會后，根據(jù)黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進(jìn)行了督查。

三是認(rèn)真參與調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，先后組織了兩次關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的座談會，分機(jī)關(guān)部門和基層單位對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，對最終形成《加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產(chǎn)調(diào)研，摸清了九礦七廠今年后幾個(gè)月的生產(chǎn)預(yù)計(jì)完成情況、明年的生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，以及各單位十年生產(chǎn)規(guī)劃的制定情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。

四是服務(wù)黨政中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。在集團(tuán)公司的重大工作方面，積極協(xié)助范主任做好協(xié)調(diào)服務(wù)。先后參與了第七次黨代會的會務(wù)組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農(nóng)民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創(chuàng)新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務(wù)性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。

五是加強(qiáng)信息溝通工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層提供服務(wù)。堅(jiān)持加強(qiáng)信息建設(shè)，將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重要指示通過《信息》及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)，對基層單位的工作起到了積極的指導(dǎo)作用。同時(shí)，通過相關(guān)的信息渠道，隨時(shí)了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)，依托《信息》及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)把握全局、正確決策提供了依據(jù)。今年以來，《信息》已經(jīng)編發(fā)23期。另外，還新編了《副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通訊錄》，為全集團(tuán)公司提供了通訊聯(lián)絡(luò)方面的良好服務(wù)。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴(yán)格，能夠認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時(shí)刻提醒自己，“不該說的話堅(jiān)決不說，不該辦的事堅(jiān)決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

四、自我評價(jià)

篇（10）

即便不認(rèn)識他的人，一眼看過去也會斷言――這人當(dāng)過兵。

“對，我當(dāng)了28年兵，2004年轉(zhuǎn)業(yè)的。”馬力邊走邊說。

轉(zhuǎn)業(yè)后的10多年里，馬力一直都在朝陽市環(huán)衛(wèi)局工作，已經(jīng)數(shù)不清有多少次像這樣頂著寒風(fēng)和大雪去走訪困難職工。

在朝陽市郊一處低矮的平房前，馬力抬手敲門，這是朝陽市環(huán)衛(wèi)局清掃大隊(duì)老臨時(shí)工岳景蓮的家，說是家，其實(shí)只是一處挨著大棚的臨時(shí)看護(hù)房，岳景蓮老兩口一直租住在這里。岳景蓮已經(jīng)在清掃大隊(duì)干了20多年，老伴常年有病吃藥，不能干活，全靠岳景蓮微薄的工資維持生活。

岳景蓮開門一看，“馬主席，您……這下雪天的怎么還來了。快進(jìn)來！”馬力先拍掉身上的雪再進(jìn)屋，“下雪了，我來看看，燒火的煤還有沒有？另外還有炕被……”

噓寒問暖，解決困難。一天時(shí)間里，馬力走訪了10多個(gè)困難職工家庭，他這個(gè)朝陽市環(huán)衛(wèi)局副局長、朝陽市環(huán)衛(wèi)行業(yè)工會聯(lián)合會主席心里又記下了很多“必須盡快解決的困難”。職工說“謝謝馬主席”時(shí)，馬力都糾正說：“不是感謝我，是感謝咱們朝陽的工會，感謝整個(gè)工會大家庭。”

是工會伸手拉了一把

“如果不是朝陽市總工會的大力推動，就不會有環(huán)衛(wèi)行業(yè)工會的建立，局里扶助困難職工就會面臨很多操作上的難題。”馬力說，8年前，朝陽的4000多名環(huán)衛(wèi)職工加入工會，是他這些年工作中最值得銘記的一件事。

馬力2004年轉(zhuǎn)業(yè)后擔(dān)任朝陽市環(huán)衛(wèi)局副局長，在了解環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)機(jī)關(guān)和基層工作情況過程中，他受到極大的震撼。4000多名職工中，有很多職工家庭因病、因殘、因?qū)W或其他變故導(dǎo)致生活極度貧困。例如清掃大隊(duì)困難職工劉淑芹，夫妻此前都是下崗職工，孩子在上大學(xué)，一家三口擠在一處已經(jīng)廢棄的筒子樓里，10平方米的屋子勉強(qiáng)放下一張雙人床和幾個(gè)紙盒箱；清掃大隊(duì)單親女職工夏淑娟的家，只是一個(gè)小倉房，陰暗潮濕、夏熱冬冷，她僅有幾百元的微薄工資，還要供養(yǎng)正在讀高中的女骸

“走訪的時(shí)候，很多家庭的困難程度讓人無法想象。2006年，一位職工的愛人常年臥病在床，孩子上學(xué)，全家人就盼著他開工資那天，因?yàn)橹挥性谀翘欤依锊拍苣贸?0元錢來，去市場上買點(diǎn)肉包餃子，一個(gè)月就吃這一次肉。”馬力說。夏天時(shí)，有位職工和他聊天時(shí)隨口說了一句：“太熱了，真想晚上回家，喝一瓶冰涼的啤酒啊。”

后來，馬力才知道，這位職工雖然喜歡喝酒，但因?yàn)榧彝ダщy，整個(gè)夏天，始終舍不得花兩元錢買一次啤酒。

和記者講起這些時(shí)，馬力的聲音已經(jīng)有些哽咽。他說他當(dāng)時(shí)就發(fā)誓，要建立一個(gè)長期有效的救助機(jī)制，讓這個(gè)龐大的弱勢群體感受到溫暖。但在咨詢和奔走多個(gè)部門后，長效機(jī)制的愿望都無法實(shí)現(xiàn)。馬力沒有氣餒，他想到了工會。

由于歷史原因，環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的基層各大隊(duì)都沒有建立工會組織。另外，由于環(huán)衛(wèi)工人工資低，工人們都不愿交會費(fèi)，組建工會的事就擱置下來。

“那時(shí)候，環(huán)衛(wèi)一線工人工資一個(gè)月才900元，你讓這些人一年拿50元交會費(fèi)，他們真舍不得啊。”馬力說。

馬力還是愿意再試試，他主動找到了朝陽市總工會，將環(huán)衛(wèi)局一線職工的基本情況、困難職工所處的環(huán)境、對工會組織的渴求都做了如實(shí)匯報(bào)。

朝陽市總工會在充分了解朝陽環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的種種現(xiàn)實(shí)困難之后，高度重視，決定特事特辦，成立 “朝陽市環(huán)衛(wèi)行業(yè)工會聯(lián)合會”，使其成為并列于其他市級產(chǎn)業(yè)工會、受市總工會直屬管理的工會；市總工會還做出重要決定，環(huán)衛(wèi)工人加入工會不收會費(fèi)，同樣享受工會對職工的各項(xiàng)幫扶政策。

2008年12月，朝陽市環(huán)衛(wèi)行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，馬力被推薦選舉為聯(lián)合會主席。自此， 4000余名環(huán)衛(wèi)工人終于有了自己的大家庭。

真正的雪中送炭

在他的不懈努力下，朝陽市總與市環(huán)衛(wèi)局聯(lián)合開展了“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人系列活動”，內(nèi)容包括，每年冬季為困難職工送溫暖、夏季為一線工人送清涼活動；每年開展金秋助學(xué)活動，為符合條件的困難職工子女上大學(xué)提供資金幫助；為城市道路清掃員援助中心募集資金，為工作中受到意外傷害的一線工人提供幫助等。

得到了政策支持，馬力這個(gè)工會主席的走訪更頻繁了，在他的心里，記錄了每位困難職工的名字和需求：清運(yùn)管理大隊(duì)老職工賈慶瑞家里有癡呆的愛人和兩個(gè)癡呆的兒子，排放管理大隊(duì)職工楊立志48歲就得了腦血栓、妻子下崗，老臨時(shí)工楊秀文為了還債冬天家里舍不得供暖……

“太多了，這些年朝陽市總對環(huán)衛(wèi)工人中困難群體的幫扶，是真正的雪中送炭。”馬力說，市總工會籌措資金并通過新成立的環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工會，對重病的困難職工和家人施行報(bào)銷一部分個(gè)人承擔(dān)大病救治的醫(yī)藥費(fèi)用，有的困難職工因此獲得了7000多元的補(bǔ)助；對考上三本以上的困難職工子女和考上專科的實(shí)行“綠燈”補(bǔ)貼，提供3000元助學(xué)金；組織女工進(jìn)行兩癌篩查體檢；春節(jié)慰問職工，每年都有百名職工獲得500元慰問金。

開展“關(guān)愛活動”6年來，在馬力和整個(gè)環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工會的努力下，朝陽市總工會共向環(huán)衛(wèi)一線職工投入了超過百萬元資金，共有1000多名一線工人獲得了直接的資金幫助，工會的每一項(xiàng)福利更是普及到所有環(huán)衛(wèi)一線職工中。

環(huán)衛(wèi)不僅工作辛苦，工作中還經(jīng)常面臨風(fēng)險(xiǎn)，夏季高溫、冬季嚴(yán)寒隨時(shí)可能導(dǎo)致職工中暑和凍傷，穿梭的車流更是可能對環(huán)衛(wèi)工人形成事故傷害。在馬力以及環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工會的協(xié)調(diào)下，朝陽市總在建設(shè)銀行、中國電信等20多個(gè)臨街網(wǎng)點(diǎn)都設(shè)立了“環(huán)衛(wèi)工人驛站”。酷暑中，累了可到營業(yè)大廳里涼快涼快；冬天太冷，可以到大廳里暖和一下，還能喝到熱水。

不僅如此，2009年，朝陽環(huán)衛(wèi)清掃大隊(duì)成立了國內(nèi)首個(gè)“城市道路清掃員援助中心”，朝陽市總工會直接支持并協(xié)助多方募集資金，幾年來，共為130余名受到意外傷害的一線工人提供了90多萬元資助。馬力還協(xié)調(diào)第234醫(yī)院開設(shè)了環(huán)衛(wèi)工人的急救綠色通道。

“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”

“除了物質(zhì)的幫扶、健康安全的呵護(hù)，工會還給了環(huán)衛(wèi)工人一樣?xùn)|西，這東西是拿錢買不到的。”馬力說。在過去，朝陽的一線環(huán)衛(wèi)工人中從來沒有出過一個(gè)勞模――沒有工會組織，何來勞模的發(fā)掘？環(huán)衛(wèi)工人仿佛只是一群默默的勞動者，榮耀感似乎與他們無關(guān)。

馬力成為環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工會主席之后，大力培養(yǎng)和推薦勞模。全國勞動模范夏志國的成長歷程中，每一步都離不開馬力的扶持和付出――這些年來，馬力為夏志國撰寫的推薦材料就達(dá)到50多萬字。除此之外，市公廁管理大隊(duì)大隊(duì)長汪越成為朝陽市勞動模范、遼寧省五一獎?wù)芦@得者；市排放管理大隊(duì)江河垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站工人馬文忠成為朝陽市五一獎?wù)芦@得者……一個(gè)接一個(gè)典型的樹立，背后都凝聚了馬力這個(gè)環(huán)衛(wèi)行業(yè)工會聯(lián)合會主席的心血。

“他們都是或曾經(jīng)是環(huán)衛(wèi)的一線工人，他們獲得榮譽(yù)，讓所有環(huán)衛(wèi)工人都有了榮譽(yù)感和成就感――只要干得好，一線環(huán)衛(wèi)工同樣可以當(dāng)勞模。”馬力說。

篇（11）

“雙亮”工作攻堅(jiān)戰(zhàn)。

一、深刻領(lǐng)悟“雙亮”內(nèi)涵，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

市總工會5月“雙亮”視頻推進(jìn)會議后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門成立了以常務(wù)副主席為組長，主管副主席為副組長，組宣部、辦公室、法保部等部室負(fù)責(zé)人為成員的“雙亮”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我會組宣部，明確了各部室的責(zé)任和職責(zé)分工，為推動活動的開展提供了領(lǐng)導(dǎo)組織保障。隨后，組織召開了“雙亮”工作學(xué)習(xí)座談會，深刻領(lǐng)悟全總“雙亮”活動內(nèi)涵，將思想統(tǒng)一到“從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實(shí)、最易行的‘雙亮’環(huán)節(jié)抓起”，重點(diǎn)解決非公企業(yè)工會影響力不高、工作不到位的情況，循序漸進(jìn)推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實(shí)施方案》，分解任務(wù)目標(biāo)、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限、責(zé)任主體。針對非公企業(yè)著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面，就活動搞活動；二是企業(yè)規(guī)模、行業(yè)不同，區(qū)總工會不做統(tǒng)一要求，但“雙亮”內(nèi)容不打折扣，必須將承諾、職責(zé)、品牌工作等公開；三是組建工作與開展“雙亮”同步，不搞“兩張皮”。

二、找準(zhǔn)“雙亮”突破口，多措并舉亮起來

強(qiáng)化宣傳發(fā)動，著力解決“為什么亮”。一是向企業(yè)行政宣傳，解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會，對“雙亮”有擔(dān)心、有顧慮的企業(yè)，通過深入基層，主動約見企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，面對面地宣傳中國工會的性質(zhì)與任務(wù)，宣講“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)從“害怕亮”到“支持亮”的轉(zhuǎn)變。二是向工會干部宣傳，解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負(fù)擔(dān)、不想添麻煩的工會干部，采取多種方式，切實(shí)增強(qiáng)他們做好工會工作的信心和服務(wù)職工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，幫助落實(shí)各方面待遇，解決后顧之憂，讓工會干部實(shí)現(xiàn)從“不想亮”到“主動亮”的轉(zhuǎn)變。三是向職工群眾宣傳，發(fā)動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強(qiáng)、參與工會活動不積極的職工，通過普及會員證、加強(qiáng)會籍管理、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”，工會干部是“職工之友”，增強(qiáng)職工的會員意識，讓職工實(shí)現(xiàn)從“不關(guān)心亮”到“要求亮”的轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)，著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標(biāo)準(zhǔn)。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責(zé)上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗。按照單獨(dú)建會的企業(yè)，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會及其涵蓋的小微企業(yè)工會等不同組織形式，設(shè)計(jì)了涵蓋工會工作職責(zé)、工會干部信息、工會辦公地點(diǎn)以及工會聯(lián)系方式等內(nèi)容的公示牌模板，為基層工會實(shí)施“雙亮”工程提供標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)。二是拓展“雙亮”范圍。要求基層工會在完成規(guī)定動作，實(shí)現(xiàn)初步“雙亮”的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)“工會牌子”從工會辦公地點(diǎn)的“內(nèi)亮”拓展到在企業(yè)門口的“外亮”；工會職責(zé)公示牌從“一處亮”拓展到在企業(yè)宣傳欄、廠務(wù)公開欄、工會會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”；從“工會主席”亮到

“專職干部”，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯(lián)合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創(chuàng)新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設(shè)施等，創(chuàng)意提升“亮”的形式，不斷豐富“亮”的內(nèi)容，如：公示年度工會工作安排以及完成情況、上級監(jiān)督電話等內(nèi)容；鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務(wù)的基礎(chǔ)上，增加設(shè)置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份。在勞務(wù)派遣企業(yè)—宣化保安公司工會組建時(shí)，將“雙亮”內(nèi)容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點(diǎn)醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話、手機(jī)號碼等聯(lián)系方式；同時(shí)，在企業(yè)例會、培訓(xùn)會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難，讓工會干部了解職工更方便，往往在會議之余就可解難事、辦實(shí)事。

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，著力推動“亮起來”。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會承擔(dān)指導(dǎo)推進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)所屬基層單位開展“雙亮”的職責(zé)。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動“雙亮”工作中的主體作用，到目前，“雙亮”活動面達(dá)到60%；年底實(shí)現(xiàn)基本全覆蓋；新建工會組織實(shí)現(xiàn)“建會”與“雙亮”同步進(jìn)行。加強(qiáng)對“雙亮”工作的考核，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設(shè)評價(jià)體系，作為考核年度組建工作目標(biāo)任務(wù)以及評優(yōu)評先的重要內(nèi)容。二是明確基層工會承擔(dān)具體落實(shí)“雙亮”的職責(zé)。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓。規(guī)定未開展“雙亮”或“雙亮”不達(dá)標(biāo)的基層工會及其所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部不得申報(bào)工會系統(tǒng)各類先進(jìn)。三是明確區(qū)總工會承擔(dān)督促、檢查“雙亮”落實(shí)情況的職責(zé)。區(qū)總工會加強(qiáng)對“雙亮”工作的檢查，做到“三必須”：到企業(yè)調(diào)研工會工作必須看“雙亮”；聽取基層工會匯報(bào)工作必須聽“雙亮”；考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時(shí)召開現(xiàn)場推進(jìn)會，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會分類實(shí)施、分片推進(jìn)、統(tǒng)一制牌等好做法。我會結(jié)合今年開展的基層建設(shè)年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，組織機(jī)

關(guān)黨員干部深入基層，踐行

“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實(shí)。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和

“面心實(shí)”活動結(jié)合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌，職工手機(jī)上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話……；該工會依據(jù)職工的意愿，改善了食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學(xué)本、專科的職工子女分別發(fā)放__x元和__x元的助學(xué)金，工會干部第一時(shí)間把慰問金（物品）送到患病職工家中……。

三、“雙亮”之后“亮形象”， 全面加強(qiáng)基層工會干部隊(duì)伍建設(shè)

開展“雙亮”工作，為全面加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設(shè)的初始環(huán)節(jié)，要把基層工會建設(shè)成為名副其實(shí)的“職工之家”，讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”，必須以此為起點(diǎn)，全面推動基層工會規(guī)范化建設(shè)。為此，我們一邊開展“雙亮”工作，一邊堅(jiān)持創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升工會干部管“家”的能力和水平，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡到“家”的責(zé)任。

一是重視和加強(qiáng)基層工會干部的培訓(xùn)工作。堅(jiān)持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓(xùn)，并對新任工會主席采取多種培訓(xùn)形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產(chǎn)生機(jī)制。擴(kuò)大企業(yè)工會主席直選范圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選，探索非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機(jī)制。三是積極推動建立工會干部盡職履責(zé)、奉獻(xiàn)職工的激勵機(jī)制。健全完善會員評家機(jī)制，督促落實(shí)工會干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作，奉獻(xiàn)工運(yùn)事業(yè)。

四、“雙亮”之后“亮作為”，全面提升基層工會服務(wù)職工服務(wù)發(fā)展的水平

我們在大力開展“雙亮”工作的同時(shí)，開展“亮作為”，著力推動基層工會在服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展上不斷取得新成效。