個人創業事跡材料大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇個人創業事跡材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

［作者簡介］陸小榮（1963-），男，江蘇靖江人，無錫工藝職業技術學院陶瓷工藝系主任，副教授、高級工程師，主要從事職業教育教學與研究工作。（江蘇無錫214206)

［課題項目］本文系江蘇省2010年職業教育教學改革研究立項課題“材料工程技術專業人才培養模式的研究”的研究成果之一。（課題編號：GYE24）

［中圖分類號］G712［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）11-0109-02

一、前言

人才培養模式的內涵包括明確人才培養的目標與規格、為實現培養目標與規格的教學過程、實現教學過程的一整套管理與評價制度、與之相匹配的教學方法和教學手段等。無錫工藝職業技術學院通過轉變職業教育觀念、健全校企合作機制、確定人才培養目標與方案、優化“雙師”教學團隊與完善實習實訓條件、加強教學組織與管理“五項措施”，進行工學結合人才培養模式改革。通過實施課程體系與工作過程相對接、課程標準與崗位要求相對接、教學情景與工作環境相對接、頂崗實習與畢業就業相對接、學校考核與企業評價相對接“五個對接”，進行工學結合人才培養模式的實踐。通過“一二三”課堂相結合、“教學過程”與“工作過程”相結合、學生課程“作品”與企業“產品”相結合、“雙師”教學團隊建設與學生“拜師學藝”相結合、學生作品展示與創作展覽相結合“五個結合”，進行工學結合人才培養模式的創新。

二、通過“五項措施”，改革工學結合人才培養模式

1.轉變職業教育觀念。職業教育人才培養模式改革，教育觀念的改革是首要問題。我們通過學習相關職業教育理論，到兄弟院校學習交流等形式，轉變人才培養觀念。樹立了高職教育的市場觀，及時掌握市場需求信息，做到市場需要什么樣的人才，我們就培養什么樣的人才。樹立了高職人才培養的質量觀，研究制定了以職業能力為核心的考核評價體系，采用過程性評價與終結性評價相結合的方法，評價培養人才的質量。樹立了以能力為本位的教學觀，以學生就業為導向，專業培養目標符合職業崗位對知識、技能、態度的要求。

2.健全校企合作機制。建立健全的校企合作機制是實施工學結合人才培養模式的重要保障。我們充分發揮行業企業在職業教育中的作用。學院、政府、行業、企業多方聯動，共同制訂人才培養方案，開發專業課程，建設師資隊伍，建立實訓基地。充分挖掘學校的人才輸出、職業培訓、研究開發、技術服務等功能，以滿足企業和市場的需求，與企業達成共贏。建立了校企合作組織架構，制定并完善了各項管理制度，建立了良好而長效的合作機制，為改革和創新人才培養模式打下了堅實的基礎。

3.確立人才培養目標與人才培養方案。根據社會與行業的

人才需求，對培養目標進行調整，使其更加準確地貼近職業需求，對各個階段的教學任務、課程安排提出明確規定和總體要求。通過專業建設指導委員會，對培養目標、人才培養方案等進行認真研究與科學論證。組織專家委員會，確定能力目標，制定課程標準，從教學組織、教學內容、時間安排等方面，實現校企雙向參與、工學緊密結合、突出實踐教學。為提高綜合素質，建立了以專業理論知識為基礎，以專業技能為主線，以職業能力為核心的課程體系。組織企業專家、課程專家和專業教師，進行項目課程開發。以工作過程為主線，設置課程，以工作任務、職業能力為中心，組織課程內容，設計學習項目，整合理論與實踐內容，實現了理論教學與實踐教學的一體化。

4.優化“雙師”教學團隊與完善實習實訓條件。加強“雙師”

教學團隊建設，通過企業實踐、社會服務、培訓考證等途徑，實施專業帶頭人“一師一企一項目”、骨干教師“一師一企一崗位”、青年教師“一師一企一案例”制度，通過在企業“完成項目、崗位鍛煉、案例收集”等過程，培養教師的“雙師”素質。明確兼職教師的管理辦法，采用激勵措施，調動企業兼職教師的積極性。加強實踐教學條件建設，不斷加大硬件條件的投入與建設力度。同時，通過職業教育集團，共享優質教學資源，建立校外實訓基地，為實踐教學提供必要的條件。建立開放的實踐教學體系，培養學生的技術應用能力、動手能力和創新能力。

5.加強教學組織與管理。為加強教學過程管理，對教學質量進行有效監控，成立了教學質量監控工作組，建立了教學的質量保障體系，完善各項組織管理制度、運行管理制度、考核鑒定制度等，并在企業聘請兼職實習指導教師，加強對頂崗實習的全程跟蹤管理，注重對學生職業道德和職業素質的培養。

三、通過“五個對接”，實踐工學結合人才培養模式

1.課程體系與工作過程相對接。深入行業企業反復調研，根據企業發展需求，把握行業發展趨勢，進一步明確專業人才培養目標，突出能力本位，圍繞實際崗位工作任務、職業資格證書要求等，設置課程及實習實訓項目。按照崗位職業能力要求，整合教學內容，構建了“公共基礎課程+崗位平臺課程+崗位核心課程+專業拓展課程+實踐環節+技能考證”的具有工學結合特色的課程體系。崗位核心課程著眼于企業關鍵崗位的工作任務和作業流程，突出專業核心技能和職業素質的培養。專業拓展課程模塊著眼于企業崗位的變化和新技術、新工藝、新設備的發展要求，著重培養學生的專業適應能力和可持續發展能力。

2.課程標準與崗位要求相對接。堅持“以能力分析為基礎，以能力培養為中心”的課程設計原則，突出崗位職業能力的培養，追求教學內容“重實用”，教學方法“重實操”，教學效果“重實效”的教學目標。將職業資格標準內容融入課程中，行業專家與專業教師共同分析工作崗位對應的工作任務與職業能力，制定課程教學標準，明確課程教學目標，確定課程教學內容，開發項目課程與工學結合的項目教材，研究教學方案并組織實施，實現課程標準與崗位要求相對接。

3.教學情景與工作環境相對接。根據專業課程特點，完善校內生產性實訓基地的功能，創造“理實一體化”的課程教學條件，實現在模擬、仿真和真實的環境下進行教學。實施“教、學、做”合一的教學方法，采用理論實訓一體、任務驅動、現場教學、案例教學、項目教學、討論式教學等方法，充分體現學生在學習中的主體地位，真正實現工學結合課程化。擴充企業一線的生產教學案例，達到現場教學的效果。創建了集實訓教學、生產、技術服務、項目開發于一體的工程中心，改善了校內生產性實訓的條件。與行業企業建立緊密合作關系，積極爭取更多的行業企業支持，建立共建、共管和共享的校外實習基地。進行教學方法改革，鼓勵學生求新求異，給學生更多的時間和空間去看、去想、去做，使學生變被動學習為主動學習，提高實踐能力。

4.頂崗實習與畢業就業相對接。每年舉行兩次雙選會，一次是“實習雙選會”，一次是“就業雙選會”。在畢業實習前，組織實習基地企業到學校進行實習雙向選擇。實習的目的不僅是鞏固和強化學生的專業技能，提高職業能力，完成學習任務，更重要的是為學生搭建就業平臺，促進學生成功就業。積極推行“實習+就業”的頂崗實習形式，學生以準員工的身份到合作企業進行頂崗實習，實習期間聘請一線技術骨干擔任實習指導教師，學院派帶隊教師協助，雙方共同實施完善管理和考核。

5.學校考核與企業評價相對接。針對不同的課程開發學生學習評估考核標準，注重過程性評估，促進學生學會學習、主動學習、合作學習，在學習中培養學生的實踐能力、表達能力、協作能力等。強化對實驗實訓、生產性實訓、課程設計、畢業設計和頂崗實習等教學環節的質量監控，部分課程可以直接由企業考核。定期進行畢業生跟蹤調查，聽取用人單位對教學質量的評價，根據反饋意見，不斷改進課程內容和教學設計。每年舉辦由合作辦學企業主管、技術骨干組成的專業教學座談會，從企業對人才需求的角度，了解教學過程中存在的問題，及時總結和調整教學督導辦法，保證教學質量。

四、通過“五個結合”，創新工學結合人才培養模式

1.“一二三”課堂相結合。第一課堂是課堂教學，第二課堂是圍繞理論教學組織開展的多種活動，第三課堂是社會實踐教學。通過改革第一課堂、活躍第二課堂、延伸第三課堂，充分調動學生的積極性和創造性。課后對學生開放工作室與實訓室，鼓勵學生參與各項活動，引導學生深入社會、了解社會、服務社會，在實踐中不斷提高綜合素質，使利用課余時間、周末假日等時間到企業學習與實踐，成為學生學習的自覺行動。

2.“教學過程”與“工作過程”相結合。開展基于工作過程系統化的教學改革，從人才市場需求入手，根據人才需求與人才規格要求，通過崗位工作任務與職業能力分析，確定人才培養目標。按照典型工作任務，重構課程體系，以工作過程開發項目課程，制定相應的課程標準與項目設計方案，并付諸教學實踐。以項目為邏輯主線，組織課程內容，突出職業崗位能力的培養。以企業典型工作項目為載體，根據教學規律將工作項目改造成教學項目，通過實施教學項目，學生完成知識學習、能力訓練和素質提升。

3.學生課程“作品”與企業“產品”相結合。在教學過程中，改變以往單獨授課的方式，將學生課程“作品”與企業“產品”開發項目相聯系，學生一邊接項目，一邊學習，直接進入項目實際操作，學生設計的實習“作品”與企業“產品”開發同步，極大地促進工學結合，“真刀真槍”地培養學生的創新精神和創新能力，使學生更快、更好地適應工作和企業需要，盡快成為企業需要的高級技術人才。

4.“雙師”教學團隊建設與學生“拜師學藝”相結合。采用“雙師教學”“拜師學藝”等形式，由學院教師與企業工程技術人員、能工巧匠等，共同擔任教學工作。通過師師互動、師生互動、生生互動來創設良好的教學情境，大家相互學習、相互討論、相互交流，不斷改革教學方法，充實教學內容，提高教學效果。通過“教師工作室”與“學生工作室”等，建立“師生”與“師徒”關系。學生能夠及時了解行業與企業的發展動態，學到生產一線的知識與能力。

5.學生課程作品展評與創作展覽相結合。課程學習結束時，一方面，通過課程作品的展評，綜合考核與評價學生的學習狀況。另一方面，通過展示設計作品，師生間取長補短，交流經驗，互相學習，共同提高，更好地促進學生的技能訓練，提高學生的動手能力。

工學結合是人才培養模式改革的核心，人才培養模式的改革提高了人才培養質量。但是，工學結合人才培養模式的改革是高職院校的一項長期工作，需要學院、政府、行業與企業的共同合作，以達到共同發展的目的。

［參考文獻］

［1］姜大源.職業教育學研究新論［M］.北京：教育科學出版社，2007.

［2］徐國慶.職業教育原理［M］.上海：上海教育出版社，2008.

［3］石偉平.職業教育課程開發技術［M］.上海：上海教育出版社，2006.

篇（2）

一、評選宗旨

開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優秀青年”評選活動，旨在學習貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學發展觀，大力開發青年人力資源，宣傳和表彰在文明建設中作出顯著成績和突出貢獻的優秀青年，樹立楷模，激勵廣大省直青年發奮學習、奮發成才、艱苦創業、開拓進取，為建設和諧**而努力奮斗。

二、評選資格

1.年齡18－40周歲（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各機關、各單位、各系統、各行業工作的青年（含在省直各單位下屬機構工作的青年及外來務工青年）。

2.熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有較高的思想道德素質。

3.在**改革開放和現代化建設中銳意進取、開拓創新、自覺奉獻，有突出業績和重大貢獻，具有鮮明時代特征，得到社會公認者。

三、評選機構

本次評選活動成立評選活動組委會，負責評選活動的組織、領導和評議審定工作。組委會下設辦公室（設在省直青聯秘書處），負責評選活動的具體實施工作。

四、評選辦法與步驟

（一）推報人選（2月28日—6月20日）

推薦工作主要由省直各廳局、中央駐長各單位、省直各高校、武警**消防總隊團組織負責。各團組織要從本單位、本系統的實際出發，開展杰出青年的評選推薦工作，由黨委組織部門初審后，向組委會推薦2名候選人，并嚴格按照要求準備推薦材料，按時上報。各省直青聯委員也可向組委會聯名推薦，個人也可自薦，所薦人選須有自然情況和突出業績的證明。首屆省直青年“學習獎”、“創新獎”、“奉獻獎”獲得者自動進入候選人名單，無需再次申報材料。

（二）確定候選人建議人選（6月21日—7月15日）

評選組委會辦公室對所推薦人選的推薦材料進行審核，將符合推報要求的人選提交組委會，推報材料不齊或不符要求的人選，將被取消參選資格。組委會根據人選的事跡材料，組織進行評委會審議投票，并考慮地區、界別、行業分布等因素，初審確定**名省直十大杰出青年的正式候選人、若干省直優秀青年候選人。在**機關黨建網站上將正式候選人向社會公示，廣泛征詢社會各界意見，并進行組織考察，如遇異議，組委會辦公室將會同有關部門進行核實，并將結果提交組委會確定。

（三）考察、投票及評選（7月16日—8月**日）

組委會辦公室將組織成立候選人考察小組，對省直十大杰出青年的正式候選人進行考察。邀請有關方面專家組成評審委員會，對正式提名候選人進行審議、投票選舉。組委會根據考察和投票結果,確立考察情況和得票數綜合排名列前10名的候選人,獲得第四屆“省直十大杰出青年”榮譽稱號,組委會將評選出“省直優秀青年”若干名。

（四）宣傳表彰（9月—10月）

公布第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優秀青年”的評選結果，并于適當時候舉行頒獎儀式進行表彰，聯合省內有關媒體進行宣傳報道。

五、評選要求

1.省直各級團組織要大力宣傳，廣泛發動，積極參與。

2.在推薦候選人的工作中，要堅持擇優原則。推薦的候選人，應是本單位和本系統成績最優異、貢獻最突出、青年中最具影響的青年代表人物和杰出青年。

篇（3）

20xx年8月14日，機械一組晚班。經機組反應，B2324號飛機右發發電機不能自動轉換，同時，APU引氣波動，8號輪見線。由于北京方面天氣原因，原定于晚間22點到達的B2324號飛機延誤至凌晨2點方才降落至浦東機場，并計劃于7點50分繼續執行航班任務，這意味著留給我們的時間將十分緊迫。

IDG扮演著空中發電的角色，右發發電機不能自動轉換，將導致飛機在飛行過程中依靠單發電機工作，繼而無法完全正常供電，勢必在一定程度上影響飛機飛行安全。而APU引氣波動則會直接影響到飛機發動機的啟動，該故障的長時間存在，必然會造成發動機的損壞，同時影響到客艙壓力。

飛機到達后，我組唐施佳，陸捷，楊費杰，吳炎瓊第一時間借來相應工具來到現場，根據之前分配好的責任有條不紊著手更換右發IDG。 在拆卸的過程中，IDG內多余的滑油順勢大量滴漏在同志們的身上，但是同志們并沒有因此而皺眉，在幾位同志的共同努力下，極其沉重的IDG終于順利的拆卸下來。然而，在安裝新件的過程中，同志們發現，按照手冊排號申領的封圈與舊件大小不一，明顯無法正常安裝上去，于是立刻上報至MCC處，并申請辦理保留。

所有工作直至清晨7點才得以完成，同志們在忙碌了整整一個通宵后拖著疲憊的身體，繼續趕至其他機位開始飛機的日常維護工作。這次的一系列排故工作，無疑體現了我組精細嚴實的工作作風，吃苦耐勞的機務精神。正是因為這群可愛的機務人的存在，保證了航班的正常運行，保證了東航在廣大乘客心中的形象。

公司好人好事事跡材料范文(二)

在科技飛速發展的今天，電腦、智能手機方便了無數人的生活，但對于我國約1300萬名盲人來說，眼前的黑暗讓他們難以享受科技帶來的便利。

一位盲人的創業讓這一切發生了改變。自20xx年投身盲用讀屏軟件開發以來，先天失明的曹軍帶領的“保益互動”團隊開發了一系列讀屏軟件，將文字、按鈕等轉化成語音，讓盲人可以和明眼人一樣使用電腦辦公，用智能手機聊微信、QQ、導航、訂餐、百度……讓無數盲人走出封閉的小世界，融入更精彩的社會生活。

記者3日走進了“保益互動”位于北京朝陽區殘疾人職業康復中心的辦公室。現代化的辦公環境內，除了地板上的盲道和部分工作人員面前黑屏的電腦，一切看上去和普通公司沒什么兩樣。據介紹，公司的40余名員工有一半是盲人，除了做產品客服，還有兩名盲人擔任軟件工程師。

“保益互動”創始人曹軍告訴記者，從最初的兩名程序員、一共七八名員工開發適用于諾基亞手機的程序，到現在成功讓盲人使用安卓系統的觸摸屏智能機成為可能、累計用戶40多萬人次，創業之路歷盡艱難，“一直支撐我的是幫盲人朋友融入社會的信念”。

曹軍是不幸的。先天性白內障讓他自出生起就無緣看到這個多姿多彩的世界。中專畢業后，和絕大多數盲人朋友一樣，曹軍成為了盲人按摩師，并逐漸經過努力打拼擁有了多家自己的連鎖店。

充滿好奇心和求知欲的曹軍2019年開始迷上了電腦，并且自學成才，此后在朝陽區殘聯的支持下開辦了盲人電腦培訓班，當上了盲人電腦老師。

隨著智能手機的日漸普及，曹軍時常會羨慕地向來按摩的客人借來手機摸一摸，心里想著“要是什么時候盲人也能用上這種智能設備，哪怕能發一條短信也好。”然而那時，盲人不僅難以操作智能手機，而且由于眼睛的不方便，生活中很多對明眼人來說稀松平常的事情，對盲人來說也是困難重重。

“以前找餐廳要靠鼻子聞，聞到辣味就是川菜。”“看別人讀小說特別眼饞，想學習可是盲文書很貴，能聽的語音資源也有限。”“出門即使能打車，也最怕司機放錯地方，迷路了也不知如何告訴家人。”“除了給人做按摩就是在家待著，生活單調、就業選擇特別少。”種種盲人朋友生活中的困難，曹軍有著切膚之痛。

懷揣著“以殘幫殘”，用科技改變盲人生活的夢想，2019年曹軍毅然放棄了經營多年的按摩店，帶著辛苦積攢的積蓄一頭扎進了盲用讀屏軟件開發中。為了在諾基亞上開發出“會說話”的軟件，程序員們花了三個多月，可手機愣是不出聲，半年過去已經耗光了二十多萬元投資。困難之下，曹軍只能偷偷賣掉了自己剛買的新房。

功夫不負有心人，不到一年的時間里適用于諾基亞手機的語音軟件終于成功了。此后，在騰訊、百度等多家互聯網公司的技術支持下，曹軍帶領的“保益互動”開發出了讓盲人朋友可以用QQ、微信、百度地圖等多種安卓系統軟件。盲人朋友用“聽”代替了“看”，可以開網店、用微信支付發紅包，用電腦辦公軟件做文案、編輯音樂甚至炒股票，極大方便了生活社交、拓寬了個人發展。

科技帶來與外界的聯通，打開了更廣闊的天地。“20xx年之前，生活就是按摩，實在悶得慌就幾個人在撲克牌上扎盲文打牌，現在大家都沒工夫了。有盲人現在用軟件炒股炒得很好，做按摩的盲人朋友也可以通過互聯網向高手、專家學習，還有不少盲人朋友通過社交軟件找到了終身伴侶。”曹軍說。

盲人劉英雅告訴記者，自己現在可以用打車軟件和公交軟件輔助出行，用電腦處理文件，生活方便了很多。

篇（4）

董**年輕時就在生產隊任過隊長，在村小學當過民辦教師、教導處主任。由于家庭人口多，家境貧寒，在學校工資低，生活極為困難，他天性好強能吃苦耐勞，始終有一種不服輸的韌勁，于是，他毅然決然地帶著年幼的孩子外出打拼。1994年，董**一家來到了山東青島膠州李哥莊，最初是給單位或企業打零工，當過保安、包過醫院食堂、開過飯店，什么活都干。后來有很多家外企在這里落戶辦企，他又到企業找活干。他勤奮好學、善于思考，短短的時間內就摸索出了做副食生意的門道。經過幾年的努力，個人手頭上有了一些積蓄，通過自籌，在XX年5月他開辦了一處首飾加工廠，自己單獨開始經營企業。經營的過程中，他逐步摸出了兩條制勝之道：一是注重商品質量，絕不經營假冒偽劣商品，保證所售貨物貨真價實;二是誠信經營、禮貌待人，從不坑蒙欺騙，堅持誠信第一的原則。由于他經營有方，管理到位，商品貨真價實，他的商品總是能贏得顧客的信賴，生意十分紅火。隨著生意的做大，他又于XX年在山東青島注冊了誠信工藝品有限公司。面對全新的領域，他不斷思考，不斷探索。他認為，開公司、辦企業，就不能像以前開加工點那樣，只要誠信經營，雇傭三、四個人就行了。要把企業辦好一定要真正的會經營、會管理。管理出人才、管理出效益、管理促發展。在注重借鑒傳統管理經驗的同時，他不斷創新經營方式。在實踐中他摒棄了一些舊的用人做法，堅持能者上，庸者下，平者讓的用人原則，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識，把企業的經營管理工作內容納入規范之中，全方位、高標準地規范全體員工的思想、道德和工作行為。他不惜重金，高薪聘請各類專業技術人才和管理人員，實行聘任制，嚴格按照現代企業管理制度操作。經過不斷磨合與充實，形成了自己獨特的量化考核，形成了環環相扣的管理鏈，使全體員工由他律到自律，進而潛化為自覺的發展過程，主動參與管理之中，形成了一種值得借鑒的企業管理文化。

創業的征程無疑是艱辛的，董**一步一步、堅定不移的邁向自己的奮斗目標。從XX年創辦企業開始，他在山東青島已擁有2處固定資產達500萬元的工藝品加工企業，在山東菏澤一處。2011年，他在青島膠州李哥莊又注冊了青島雙融篷布責任有限公司。董**善于掌握市場信息，虛心向同行學習，看準了篷布生產市場，大膽地干起了篷布加工企業。現如今，生意紅火，銷售市場暢通，年平均效益可達200萬元。

短短幾年之內，董**從一個打工仔發展到擁有幾家公司的大企業家。取得這樣的成就無不與他的務實肯干、敢干敢闖、平易近人、秉公守法、誠實守信密不可分。無論是賣貨還是做企業，他始終堅持誠信經營、依法納稅，從未借故不繳或少繳稅款，更未弄虛作假，偷逃稅款。作為一個依靠自己雙手先富的致富者，他始終不忘回報社會、回報家鄉、始終惦記著那些需要幫助的人。他愛護員工，關心他們的生活。無論是在工作中還是在生活上，只要他們遇到因難，他都及時去幫助解決。員工和老鄉家中有婚喪嫁娶等大事小情，只要他知道必定到場。在工作中理解員工的疾苦，在待遇上向苦、臟、累崗位傾斜，盡最大可能改善勞動條件，營造和平共處工作環境，滿足員工勞動保護的要求。經過多年的努力，他和全體員工結下了深厚的感情，在員工中享有很高威望。

董**的經營之路向人們昭示著一種經營管理理念的成熟和成功，也向人們證明了一個創業者艱辛的奮斗歷程。對于56歲的董**而言，前行的路依然漫漫，荊棘與光明同在，機遇和挑戰共存，但是有理由相信，他會一步步走得更好、更平穩，從而在經營管理中取得更好的發展，做的事業會像青松一樣四季常青!

農民工創業典型事跡材料范文(二) 郁郁蔥蔥的田野，明媚的陽光肆意流泄。在百丈鄉大滿村沿線公路旁的一大片馬蹄田邊，我們見到了百丈鄉鼎鼎有名的種植能人韋啟恒。

27歲的韋啟恒畢業于廣西農校，因為畢業后沒有工作分配，一直在杭州打工。2008年夏天，受國際金融危機影響，工廠不得不放假，揣著不安和困惑，他回到了老家百丈鄉大滿屯鸞村。打工雖然也有一些積蓄，但坐吃山空，又沒有其他收入來源，天天閑在家里，心里很不是滋味。韋啟恒說。于是，他每天都琢磨著找點事做，心想不能讓自己這幾年農校白念了，他決定學以致用，開始尋求從種植這一方面尋求突破，百丈鄉盡管地處偏遠，但是卻交通便利，良田肥沃，水資源豐富，氣候宜人。多方考察斟酌后，他決定聯合周邊群眾一起種植甜玉米。由于畢業于農校，掌握著一定的農作物種值的知識;而且韋啟恒本人謙虛好學，他不厭其煩地向農校的種養專家請教，并向鄰縣的種植大戶學習種植技術和經驗，多次邀請讀農校時的老師和專家到自家的基地去指導。通過多方學習和自己在實踐中的不斷摸索，韋啟恒很快學到了一整套適合種植甜玉米的本領。韋啟恒種植的甜玉米由于個大粒飽滿，營養豐富，口感好，頗受市場青睞，一收獲便引來老板大批量收購，1.4元/公斤，很快便銷售一空，沒有了銷路的后顧之憂，韋啟恒第一次創業就賺了一個滿堂紅。

與打工比起來，自己創業比較辛苦，而且也有風險，但是現在政策那么好，政府幫我辦理了返鄉農民工優惠證，創業有補貼，有了政府的支持，我相信，只要堅持，最終會獲得成功。韋啟恒信心十足地告訴筆者。現在，在鄉、村干部的支持下，他貸款又擴大了種植規模。在他的精心培育下，他種植的120畝芋頭前不久又獲得了豐收，韋啟恒主動走出去，聯系外地老板到百丈收購，2.4元/公斤，純收入達十多萬元。

往日打工仔變成了家鄉致富帶頭人，韋啟恒通過種植鼓了自己的腰包，同時也帶動周邊村民加入到種植行列中。今年夏天，韋啟恒決定租下大滿小學旁的一片農田種植馬蹄，由于看到他通過種植富裕起來了，周邊的群眾也被帶動起來了，群眾也自發種了三十多畝，對于鄉親們的求教，韋啟恒總是毫無保留地向他們傳授經驗，進行技術指導。眼下，是馬蹄進入分蘗生長的重要時期，我們經常可以見到他在田間指導群眾。預計今年所種的馬蹄將達到6000斤/畝，產值將達到5000元/畝。

篇（5）

為了掙錢，他四處攬活干，奔波了近一年時間，仍然沒有找到一份穩定的至少可以糊口的工作，這樣下去，不要說掙錢，恐怕連衣食住行都難以解決，情急之下，XXX在自家屋前修了一個大窯子，雇了兩個人，開始搗弄起燒磚的買賣。由于他能吃苦，為人誠實守信，他的生意逐漸好了起來，一年多下來，他掙了200多元，掘得了人生第一桶金，成功地邁出了創業的第一步。 近幾年來，XXX縣大力發展小城鎮建設，環境的綠化成了一個首先要解決的問題，XXX意識到機會來了，他回到家里繼續經營自己的苗圃，一直默默無聞的他一下子又成了新聞人物，余慶賓館綠化，松煙街道綠化等都是他的杰作，縣內縣外的單位和客商紛紛慕名前來求購苗木。由于他為人誠信，培植的盆景和風景樹不僅造型好，品種珍奇、名貴，而且價格公道，這兩年他的生意出奇的好，每年僅苗圃收入就不下4萬元。

為了贏得更多的市場，XXX決定加大投資，把苗木生產規模進一步擴大，從省外大量引進廣玉蘭、杜英、深山含笑名貴品種，使苗木數量達80余種，年底苗圃面積達100畝。同時，他招聘了8名技術工人，專門負責苗木的栽培、嫁接及管理。他還同XX大學農學院建立了合作伙伴關系，定期聘請農學院專家到其苗圃場進行現場指導。

篇（6）

為了掙錢，他四處攬活干，奔波了近一年時間，仍然沒有找到一份穩定的至少可以糊口的工作，這樣下去，不要說掙錢，恐怕連衣食住行都難以解決，情急之下，XXX在自家屋前修了一個大窯子，雇了兩個人，開始搗弄起燒磚的買賣。由于他能吃苦，為人誠實守信，他的生意逐漸好了起來，一年多下來，他掙了200多元，掘得了人生第一桶金，成功地邁出了創業的第一步。 近幾年來，XXX縣大力發展小城鎮建設，環境的綠化成了一個首先要解決的問題，XXX意識到機會來了，他回到家里繼續經營自己的苗圃，一直默默無聞的他一下子又成了新聞人物，余慶賓館綠化，松煙街道綠化等都是他的杰作，縣內縣外的單位和客商紛紛慕名前來求購苗木。由于他為人誠信，培植的盆景和風景樹不僅造型好，品種珍奇、名貴，而且價格公道，這兩年他的生意出奇的好，每年僅苗圃收入就不下4萬元。

為了贏得更多的市場，XXX決定加大投資，把苗木生產規模進一步擴大，從省外大量引進廣玉蘭、杜英、深山含笑名貴品種，使苗木數量達80余種，年底苗圃面積達100畝。同時，他招聘了8名技術工人，專門負責苗木的栽培、嫁接及管理。他還同XX大學農學院建立了合作伙伴關系，定期聘請農學院專家到其苗圃場進行現場指導。

篇（7）

一個人的才華可以投向何處？在無數個畢業季的歲月，又有多少大學生可以冒著風險，一心一意自主創業，為的卻是實現心中一個創業夢？

井大藝術學院06級畢業生張傳海正在這樣做著。為了實現自己的藝術設計創業夢，臨近畢業的他放棄回家工作，扎根井大大學生創業孵化中心，找人合伙創辦上聚晟裝飾工程有限公司，引領井大大學生創業孵化中心的助跑。

大學四年經歷是創業路上的鋪墊

大一上半學期，張傳海和大多數同學一樣，剛進大學還處于一個適應階段。他也喜歡大學的生活，唱歌，滑旱冰，郊游，在宿舍打打游戲，這些都是他的樂趣所在。但他意識到大學和高中側重點不一樣，大學他更需要去學習如何做人，如何拓展自己的交際圈，如何在四年內提升自己適應社會的能力。

一個學期很快就過去了，大一下半學期也隨之而來。“玩了一個學期，要是下半學期再這樣玩，內心感覺花著家里的錢在浪費青春。”但崔希明為了不與朋友圈疏遠，白天還是和朋友們在一起生活，玩耍。到了晚上，就一個人跑去上輔導班。“當時還沒有專業分班，提前上輔導班就是對為來專業的提前規劃。”

大二大三，張傳海開始從事設計專業的相關實習。先是去了吉安外面的裝飾公司做學徒工，大三寒假，在房地產擔任設計師工作。除此之外，為了更好提升自己，張傳海赴廬山特訓營學習臨近畢業走上創業之路

大二大三實習期間，張傳海就已萌生出創業的想法。在大四下學期時，在新余開了他的第一家公司，后來畢業時在吉安開了家分公司。但是創業的路沒有想的那么好走。在一零年公司由于管理不善倒閉了。

篇（8）

回想過去，一幕幕的往事涌上心間，每天披星帶月、風里來、雨里去、都是孤身一人，曾記得有一次，那幾天酒店有非常重要的接待任務，無法正常下班，家里的孩子又沒人照顧，只好把孩子一人丟在家里，臨走時只是交代了一句“寶寶”聽話，你自己在家玩，爸爸、媽媽下班就回家，不懂事的孩子只是天真的點了點頭。看著孩子稚嫩的表情，我的心很糾結，強忍著淚水對孩子笑了笑就離開了，一路上，心里很矛盾、很不是滋味，覺得孩子太可憐。不敢想孩子一人在家會發生什么事，想著不知不覺到了酒店，看著同事們緊張有序的工作，覺得自己應該調整心態，既然選擇了酒店這份職業就應該把它做好，舍小家、顧大家。該對得起領導的信任，不去想太多做好手頭的工作，就這樣又開始了一天新的工作，時間一分一秒的過去了，剛才的那份擔憂也早忘了，一直工作到很晚。下了班、我就飛奔家里想起孩子一人在家，那份忐忑又涌上心頭，終于到家了，看到家門是虛掩著的，頓時我的心又提到了嗓子眼，出門時，門明明是關好的，來不及多想，縱身進家中，只見家沒什么異樣，女兒已經在沙發上熟睡了，這時我再也抑制不住自己，淚水掉了下來，心想女兒不知道在門口盼著媽媽歸來張望了多少遍，又幸好女兒沒有獨自出去或碰上壞人，不敢在想下去，我是多么自責作為母親沒有好好的照顧好孩子，為了工作棄她于不顧，這時孩子醒了，她看到我似乎忘記了之前的不快，跳到我的懷里高興的笑了，看著她天真的笑容我又有一絲欣慰，把女兒緊緊地摟在懷里……

我在餐廳擔任收銀員，深知自己的責任重大，每天不僅要接待好每一位前來訂餐的賓客，還要做好每一項結賬工作，并且還要準確無誤，吧臺它是餐廳的一扇窗口，自己的一言一行，直接關系到整個部門的形象，也是其他員工的榜樣，收銀工作的確繁鎖，大事小事、缺它不可、可以說它是整個部門的中樞紐帶，當接到工作任務的時候，首先第一時間應跟總廚取得聯系，再傳到廚師，之后與廳面領班溝通協調，合理安排調度，做好每一項接待，之所以、每天的我應保持清晰的大腦、飽滿的情緒、樂觀的態度，心里更不得摻有如何雜念，記得有一次，餐廳客人陸陸續續走完，只剩下有一間包房的客人正熱火朝天在拼酒，大概10點多，一位客人面紅耳赤，走著“八”字路，一下子扒在吧臺前大聲說：服務員結賬，我連忙迎上去說：“先生請您稍等，”立刻又吩咐其他人倒了杯茶水給客人醒醒酒，突然客人一下子發起火來說:有沒有打折，叫你們經理來，這時我耐心的向他解釋，告訴他什么打過折，一一向他說明，沒想到、客人從包里拿出一沓錢砸在我的身上說：“拿去數”當時心里很難過、委屈、想想客人必盡喝醉了，不應該計較，也不能計較，只好彎下腰一張一張的把錢撿起來，對客人微笑著說：“謝謝!”然后才把找零的錢和發票遞給客人。誰知客人離開時留了一元錢，什么也沒說喝了口茶水就走了，一元錢，它意味什么，我覺得份量十足，因為客人滿意的離開，就是他對我工作的肯定，而一元錢，就是對我的鼓勵、使我更有了底氣，更有了信心，這就是服務的宗旨。走在回家的路上，之前發生的一切在腦海里回蕩，心里暗暗自喜，突然覺得這份工作很有意義，對我很重要，再沒什么顧慮、不想放棄它。

現在的我無比榮幸，榮譽雖然給的是我個人，但我覺得我只是酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的代表。任何一位客人的贊譽和表揚、都于酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關，由此、我由衷的想說：“優秀是我的、更是酒店所有員工的，”我并沒有為酒店做出了不起的大貢獻、也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去完成每一次接待，總結經驗、從經驗中學習，爭取將工作一次比一次做得更好，與同事和睦相處、合作愉快、雖然如此，但我的付出得到了酒店的認可，酒店的這次評選活動也再次向每位員工傳達與說明了只要付出，只要做好那份屬于你的工作，就會有回報。因此，我認為在酒店工作無論你是腳踏實地的做好自己的工作，還是以認真負責的服務意識以客人一致滿意，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為酒店的骨干，都是優秀。

這次我能被評為優秀員工，這即是酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作得更好的一種鼓勵，我也堅信、今后的工作一定會做得更好，酒店的發展讓我成長，領導的關心讓我被感幸福，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。

酒店優秀員工事跡材料范文二本人自20**年10月到店工作，20**年12月由于產期到來離開酒店，20**年3月重新回到酒店前臺的崗位上，2019年8月由于酒店需要調動到商務中心工作至今。

在酒店工作這么久，其實我并沒有為公司做出過了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成自身職責。在前臺工作期間，我要求自己做到：第一，按照酒店要求嚴格上下班作息時間，幫助新員工盡快熟悉酒店狀況，盡快進入工作狀態;第二，盡力配合各部門的工作，保證自己崗位的上一環節與下一環節自己都做到完善的溝通;第三，配合前臺團隊做好客人的接待工作。

我們的酒店是一家四星級涉外酒店，在前臺的我們見證了本酒店作為保定窗口企業的作為。記得有一次一位香港客人早晨匆忙的在前臺辦理完退房手續后就離店了，在我們清理前臺的糖紙、煙缸時發現有一本護照被落在前臺臺子下面，我發現就是剛才離店的客人，我預感到這對客人將產生很大的麻煩，然后就根據客人留下的手機號碼聯系客人，可是留下的是外地電話，并且已經關機了，緊接著我只有聯系客人的到訪單位“中航惠騰”，由于缺少相關資料只能找到辦公室人員，在詢問中該單位人員提到客人可能去了創業中心的某家單位，我通過114查詢到該公司電話打過去，如愿找到了離店的林先生，他竟然沒有發現遺失的護照。后來，由酒店禮賓員將護照送到客人的手中，客人非常感謝并要求贈送錢物，都被我們婉言謝絕了，客人表示下次他一定還會入住本酒店，并向他的朋友推薦本酒店。有句話說，因為有粗心的客人，才需要細心的我們。我覺得無微不至的服務與良好的團隊配合也許就是我們服務行業管理的最終目標吧。

總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我想公司這次評優活動也是向每一位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。我堅信，今后的工作一定會做得更好。國際俱樂部的發展讓我們成長，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。

酒店優秀員工事跡材料：今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。

雖然在2019年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2019年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

酒店優秀員工事跡材料范文三年底各個企業都會評選一年的優秀員工，查字典范文大全為大家整理了關于優秀員工事跡材料范文的相關資料，希望對您有幫助。

巾幗不讓須眉，她，是一位出色的“女強人”。

誰，是誰?能夠被評選為本月的優秀員工，不用說了，她，就是被顧客叫得響當當的“LUCY”(化名)------

沒有工作經驗，沒有同等的薪酬，她，只是一名還未走出大學校門的實習生，可這一切，對她來說——不重要，哪怕是零起點，她的工作一樣出色，生活一樣精彩!

首先得從她工作認真負責說起了,在樓層服務員的工作職責中，因現階段實習生，兼職生較多，布草管理難度相對較大。可在她負責的工作間，沒有出現過一次布草丟失。工作間整理得干干凈凈，物品擺放有序，明文標貼，一目了然。所負責的區域雖然住房率高，但一樣出眾，能夠保質保量完成每日的任務。直到今天，在同事心中，都流傳著這樣一個故事。

一次因其它樓層住房率較高，她不得不到其它樓層跳房(打掃衛生)，可當她的工作任務完成后，仍想著自己的工作間，趕回來清點布草，擔心同事不熟悉自己的物品存放，一再叮囑同事用品的擺放位置-------直到幫忙整理完畢才放心的離開。

工作需要積極主動，被動的接受安排，只會讓挫傷我們的熱情。積極主動地去工作，才能發揮我們自己的聰明才智，才能干得出色。每當日常任務完成后，她絕不會閑著，抹布，清潔桶，并是她的“行頭”。空房保潔抹塵，計劃清潔，她都走在了別人前面。能夠積極為領導分憂，上級做的事情，她先想到了。沒等吩咐，當領導安排的時候，她已經提前出色地完成。

一分溫馨提示，一分關愛。“MARRY(化名)，我的布草更換好了，趕緊去換咯!不然呆會人多要排隊的------”，在她的工作間，張貼著一份特有的“溫馨提示”。看過的同事都深深的感覺到她的一份細心與關愛。“親愛的你，工作一天，辛苦了，希望你來到本工作間能夠放松身心，------能夠快樂---”

思而不學則殆，為學而來，世間千變萬化，不學習很可怕。作為實習生的她，雖然在校學習了許多理論知識，可每次現場培訓，或者是開晨會的時候，數她的筆記記得最為認真了。翻開同樣的會議記錄本，不用說，一眼并能夠找到屬于她的——滿滿的文字已經不止記載了一個筆記本。除了學習基層服務，她對于管理知識也很感興趣。當領班開會的時候，你絕不會想到還有她，熱情地作為一名旁聽者。

見到顧客，同事和領導打招呼，主動讓座可謂服務行業最為基本的禮貌禮儀，雖然每天都在見面，然而她才真正做到了彬彬有禮。“請，您好，謝謝，對不起------”每天都能從她那里聽到這樣的字眼。

其次自主自強，不甘示弱。用她的一句話來說，“我不比別人差”，足見她的自信與樂觀。對于團體組織活動，她都能夠踴躍參加，這次的歌曲舞蹈會演，她都報了名。雖然結果不盡人意，可有勇氣面對失敗也是一種不可忽略的成功。對于她來說，開心很重要，工作著，快樂著，給人留下的永遠是微笑。

908顧客親筆留下感謝信，鼓舞著她繼續努力。

“雖然是第一次入住本酒店，但我就深深感觸到了貴酒店的高品質服務，尤其是那位叫嬌嬌的實習生，入住的三天，我很感動，當我告訴她需要幫忙擦下皮鞋時，不到5分鐘的時間，一雙雪亮的皮鞋就擺在了我面前，讓我不得不感動，情不自禁地寫下這封感謝信，以此懇請酒店領導對這樣的員工給與表揚------”這封來自xxx日908顧客的感謝信，雖然在她看來不值得一提，可她就是我們身邊的榜樣。

再者，能夠團結協作，在她身邊都是好姐妹。雖然隔著樓層，當她完成任務后覺不會忘記她的姐妹們，一聽到“搶房”的聲音，不用說，她已經在幫忙了。“JANE,打掃完了沒有，我馬上過來幫你------”正是她，帶動形成了一批和諧的團隊，一批富有凝聚力的團隊。

篇（9）

樸實的容顏、偏瘦的身材和不時流露出率真的笑臉刻畫出了大西北廣袤荒灘上一位回族漢子棱角分明的形象，也正是因為飽經茫茫戈壁的風霜才讓這位漢子具備了極強的忍耐和堅毅的優秀品質。他，就是屢破全區煤炭行業單班產量進尺紀錄的__煤礦綜采一隊生產一班工長李伏海。

李伏海自1996年參加工作以來，已在煤礦奮斗了11年。從靈新礦到__煤礦，無論從事何種崗位，他的奮斗足跡都感染了身邊的每一個人。是金子，放到哪里都會發光!

XX年8月，__煤礦第一套國產綜采設備投入生產使用，這標志該礦三年戰略規劃的實施已向現代化高產高效礦井邁出了穩健的一步。然而生產過程并不理想，由于該礦接觸綜采設備人員少、經驗淺、現場處理問題不足等缺陷，單班最高才采出3刀煤，這與規劃實現的高產高效礦井存在很大距離。后經集團公司領導協調，分別從原磁窯堡二礦、靈新礦、白芨溝礦等4個礦區抽調15名綜采專業骨干充實到綜采二隊。李伏海就是其中一員。

在靈新礦接觸綜采設備近10年的生產經驗為李伏海鋪平了走向管理崗位的道路，當即被任命為生產班工長。為了不辜負領導的期望，他開始了探索實現創高產的路途。生產現場，他根據采煤機割煤速度、轉載機過煤量、人員協作各方面進行檢查外，下班后在家還在琢磨現場操作各環節的有序銜接，如何實現人機搭配的最佳方案。經過反復研究，他發現，人機搭配完全可以實現零缺陷的有序銜接，但如果一味地追求產量使采煤機全速行進的情況下，結果卻是背道而馳，因為采煤機全速行進的過程中不僅會造成皮帶上口的溜煤眼滿倉，還會導致轉載機因煤流過大電路系統頻繁跳閘，這中間的影響少則幾分鐘，多則一個多小時。找到了癥結所在，李伏海欣喜若狂，知道什么病就明白該用什么藥來醫治它。李伏海果斷地向隊領導提出了一條合理化建議，就是在生產過程中采取采煤機前滾筒挑頂煤、后滾筒抬高連割帶掃的的辦法進行割煤，隊領導無奈之中采納了這一建議。實施后這方法果然奏效了，采煤機不但可以在工作面橫沖直撞的同時轉載機和溜煤眼也很少影響生產了，全隊單班產量以每月20以上的增幅漸次遞增。11月15日，__煤礦鞭炮齊鳴，這一天，李伏海一舉突破全區煤炭史上國產綜采設備單班產量進尺紀錄，創造了國產綜采設備單班產量進尺達國內一流水平的最好成績，單班割煤10刀、產量1.4萬噸、進尺達到8米，該礦礦長親自為他們頒發獎金5萬元，并在全礦通報礦長嘉獎令。李伏海寫譜寫了___煤礦輝煌的一頁，名利雙收的同時，他沒有停止自己前進的腳步，向著更高的目標發起了挑戰。

XX年6月，__煤礦綜采一隊投入生產，李伏海被任命為綜采一隊生產一班工長，這充分為他提供了展現才華的舞臺，但壓力也緊跟而來。進口5個國家、耗資3億多人民幣的這套代表世界最尖端的采煤設備對于他來說還很陌生，能不能將這張牙舞爪的洋玩意玩轉光靠決心是不夠的，還必須要掌握它的原理和構造，同時還要有最基本的操作基礎;其次是人機搭配方面存在很大的生產制約問題，面對全班剛出校門不久的一幫娃娃兵他內心忐忑不安，如何帶好這幫娃娃兵減少人機磨合時間，實現最佳的人機搭配成為了他心中揮之不去的心結。他一方面向外培職工請教采煤機、液壓支架和運輸系統的理論、操作知識，一方面在班組內開展考核獎勵與思想教育雙管齊下的管理制度來調動職工的積極性、凝聚戰斗力;在工作現場，他從優化工序環節、減少生產、機電設備影響、人機搭配等各方面入手，提高設備開機率。兩個多月的時間，面對所有困難，沒有壓住李伏海敢于勝利的勇氣，在走過艱難和挫折之后，收獲的是成功的喜悅，是激動的淚水，是捷報頻傳：XX年8月3日，單班割煤11.5刀、進尺9.9米、產量1.5萬噸;8月18日割煤12刀、進尺10.4米、產量1.6萬噸;8月26日割煤16刀、進尺13.8米、產量2萬多噸;僅8月份，單班完成產量45.2萬噸，創造了全區煤炭史上的神話!這一串串的數字無不證明了李伏海的奮斗足跡和人性的芬芳!這一年，李伏海用成績和汗水換來了領導、職工的贊譽，也贏得了勞動模范光榮稱號。

職工常說：下井別人踩著李伏海的腳印走，升井他踩著工人腳步走。他的為官之道就是一個實字實實在在地帶頭干、實實在在地對待工作。

在今年4月份安裝會戰中，李伏海再一次向所有人展現出了勞模風采。他帶領本班職工維護扇形面、支護回收通道，確保回收安裝工作順利進行。總之，哪里工作忙，哪里就能看到他的身影;哪里有困難，哪里就能聽到他的聲音。在回收液壓支架工作中，他不斷優化工序環節、減少因操作不當影響的時間，克服了頂板壓力大、拉架竄矸等困難。4月10日，首次創造了回收液壓支架5臺的紀錄，被隊嘉獎5500元，在目前的回收工作中他保持的紀錄仍無人超越，為該礦早日達產實現1010萬噸原煤產量目標奠定了基礎。

創業艱難曲折路，煤海搏擊競風流。在短短的一年多的時間里，他以卓越的膽識，不尋常的業績，深得大家的信賴和擁護。如今，他正以飽滿的精神帶領員工籌劃綜采一隊的美好未來，在新的征程中追求新的跨越。

勞模先進事跡材料范文(二)

在工作中遇到一些新問題時，總是把年輕的隊員們叫到身邊，手把手地現場教學。遇到困難，他又總是站在第一線。今年3月3日中午時分，位于撫生路330號前的兩根電桿被路過的大車撞倒，電桿之間的一臺變壓器摔壞，致使撫河以西、朝陽洲中路以南直至朝陽農場大面積停電。情況險急!正在外面搶修的接到事故報修，立即帶領第一批搶修人員5分鐘后趕到現場，10分鐘后，留守值班的隊員按照現場發回的指示，緊急調配好車輛、物資趕到。大家齊心協力，趕在下午14：30前恢復了兩條線路的送電。

篇（10）

她于2002年只身一人回到家鄉——xx縣八集鄉。當時，一無廠房，二無資金，只有花生這一資源。怎樣才能將這小花生變出更多的“錢”呢？她憑借著自己在外地的市場銷售經驗，找準公司發展的著力點。首先搞好基層建設，打造多種經營模式，與縣潤農連鎖、蘇果等商超長年簽訂銷售合同。除了往江、浙、滬一帶銷售原材料的同時，更注重產品的精包裝，包裝上了檔次，普通的小花生經過包裝后搖身一變，真的變成了消費者所需求的養生保健“長生果”。

她于2002年6月創建了蘇花食品有限公司，打造“蘇花”牌小花生，其中有咸干花生、五香花生、黑花生、酒鬼花生、小花生油等系列產品。在“蘇花”小花生被評為中國名牌產品、江蘇省著名商標之后，她為了提高廣大農民的收益，決定利用自身的品牌優勢帶領廣大農民致富。她采取了公司帶基地、基地連農戶的生產模式，與當地農民結成利益共同體，依托了蘇北農產品深加工的地域優勢。

篇（11）

二、總體目標

通過活動的開展，宣傳造勢，引導群眾轉變擇業觀念；樹立典型，發揮模范帶動作用；強化技能培訓，提高農民務工競爭力和改善就業結構；擴大勞務輸出規模，提高組織化程度；鼓勵創業，促進返鄉務工人員創辦企業或經濟實體，做大做強勞務經濟。

三、活動安排

（一）開展外出農民工返鄉情況調查統計

從年8月1日至年6月30日在全縣鄉鎮、村居開展外出農民工返鄉及“外出返鄉創業”情況調查與統計，準確掌握全縣勞務輸出現狀、農民工的勞務經濟收入和返鄉創業等基本情況。

（二）評選“返鄉創業明星”及“返鄉創業新星”

1、評選標準

（1）“返鄉創業明星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現在家鄉創辦企業，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達300萬元以上，年實現稅收5萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力或下崗失業人員30人以上就業，并帶動一方百姓致富。⑤能夠積極主動、全面足額地完成各種稅收，無拖欠記錄。

（2）“返鄉創業新星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現已返鄉搞生產加工、養殖以及創辦各類企業或實體，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達100萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力10人以上就業，并帶動一方百姓致富。

2、評選步驟

個人自薦或村居推薦—鄉鎮（經濟開發區）初審—縣相關部門復審—公示—群眾投票推選—縣就業保障系列活動領導小組審定。

3、時間安排

（1）年1月10日前，每個鄉鎮（經濟開發區）公開推薦1—2名“返鄉創業明星”候選人，1—2名“返鄉創業新星”候選人，每人填寫《縣“返鄉創業明（新）星”推薦審批表》一式兩份，“返鄉創業明星”候選人要附1000—1500字先進事跡材料，報縣就業保障系列活動辦公室。

（2）年1月12日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室經過篩選，初定“返鄉創業明星”候選人20名，在縣電臺、電視臺等媒體上公示3天，并與中國電信、移動公司、聯通公司聯系，采取手機信息投票方式推選（占總分的50％）。

（3）年1月20日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室根據手機短信投票情況，結合縣就業保障系列活動領導小組評審打分（占總分的50％），加權計算得分并依次排出“返鄉創業明星”人員名單，公證人員現場監督，確保評選公開、公平、公正。

（4）年1月22日前，“返鄉創業明星”人員由縣計生、公安部門審核后，縣就業保障工作領導小組最終確定10名“返鄉創業明星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。

“返鄉創業新星”的評選由縣就業保障系列活動領導小組辦公室初定20名候選人，組織人員到企業實地進行審核，于年1月20日前由縣就業保障系列活動領導小組辦公室最終確定10名“返鄉創業新星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。

4、表彰

為“返鄉創業明星”頒發榮譽證書，并將他們的先進事跡制作成電視專題片，春節期間在縣電視臺連續播放，在表彰大會上現場獎勵每人1萬元。為“返鄉創業新星”頒發榮譽證書，在表彰大會上現場獎勵每人2000元。

（三）評選勞務經濟先進鄉鎮、村居

1、全縣勞務經濟先進鄉鎮（5個）。

（1）評選標準。根據縣政府與各鄉鎮政府（經濟開發區管委會）簽訂的《勞務產業目標管理責任書》，主要考核勞務輸出組織機構建設、勞務輸出服務網絡建設、勞務輸出各項基礎工作和8項目標任務等相關內容。①縣政府下達的勞務輸出任務完成情況。②勞務輸出組織化程度。建立勞務輸出吸納基地情況；建立勞務輸出中介機構情況；培育勞務輸出經紀人情況；跟蹤服務管理情況。③勞務輸出培訓情況。建立培訓基地情況；培訓任務完成情況；培訓后的輸出比率。④外出務工人員返鄉創辦企業情況。外出務工人員返鄉創辦企業數、創辦規模及企業利稅情況。⑤資金投入及使用情況。鄉鎮（經濟開發區）勞務輸出專項資金統籌安排及使用情況。⑥基礎工作情況。鄉鎮（經濟開發區）、村居勞務輸出管理服務機構建立情況；鄉鎮（經濟開發區）與村居簽訂目標責任書情況；勞務供應示范鄉鎮（單位）建設情況，示范鄉鎮（單位）要實現“六有”，建立“四種臺帳”，達到“三個提高”；建立勞務輸出基礎臺帳情況；勞務輸出統計數據等資料上報情況。

（2）評選辦法。考核堅持定量考核和定性考核相結合。對各類考核指標的考核，能夠量化的實行量化考核，不宜量化的實行定性考核。

（3）時間安排。各鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將自查情況以書面形式上報縣就業保障系列活動領導小組辦公室。縣政府目標管理責任制考核辦公室組織專門人員，于年1月11日—15日對鄉鎮及經濟開發區進行嚴格考核、綜合打分（滿分300分），取前5名確定為全縣勞務經濟先進鄉鎮。

（4）表彰。全縣勞務經濟先進鄉鎮（單位）考核積分記入單位年度目標考核總分，在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和2000元獎金。

2、評選勞務經濟先進村（居委會）（10個）

（1）評選標準。①為外出務工人員家庭助耕助收、排憂解難，成績突出。②保護外出務工人員家庭和親屬財產安全，確保外出務工人員安心務工。③關心愛護外出務工人員留守子女，照顧外出務工人員家中老人。④能夠積極主動、全面足額完成政府下達的各種稅收、投工投勞等任務，無拖欠記錄。⑤擁護黨和政府的領導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，社會治安綜合治理較好，村居群眾遵紀守法，近3年無集體上訪記錄。

（2）評選辦法。每個鄉鎮（經濟開發區）限推薦和初審上報1個村居，填寫《縣“勞務經濟先進村（居）”推薦審批表》一式兩份，并附1500—2000字先進事跡材料。

（3）時間安排。鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將相關材料報縣就業保障系列活動辦公室，逾期不報，視為自動放棄。縣就業保障系列活動領導小組辦公室要在年1月15日前組織考核，初步確定10個候選村居，并在縣電臺、電視臺等新聞媒體上公示。無異議后，最終確定先進村、居委會。

（4）表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和1000元獎金。

（四）評選先進培訓機構

1、評選名額。全縣經資質認證的“農民工培訓先進機構”（5個）。

2、評選辦法。（1）參評對象為經縣資質認證的農民工定點培訓機構。（2）由縣勞動和社會保障部門根據各培訓機構的培訓數量、質量、有組織輸出務工人員情況等方面，制定具體的考核辦法，于年1月10日至20日，單獨實施考核，確定先進培訓機構。

3、表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌。

（五）組織“社保情更濃”保障政策法規宣傳月活動

將所有勞動保障政策集中印制成一折式宣傳卡，于年1月份的每個星期六全天上街接受政策咨詢并發放“社保情”宣傳卡，進戶宣傳居民醫保、養老保險接續、就業再就業等相關政策，為企業和職工集中簽訂勞動合同，向他們進行社會保險、工資支付、勞動關系等方面的法律法規宣傳。

（六）舉辦勞務對接暨就業創業信息會

由縣勞動和社會保障局收集、印制本地和外地用工信息及就業、維權知識，會同縣有關單位組織人員向全縣務工人員開展就業創業信息會；邀請用工企業參加勞務對接。

（七）組織“千人培訓大轉移”活動

主要以“學到新技能，走上致富路”為主要目的,結合金融危機造成的農民工的返鄉，以及農村富余勞動力轉移培訓和下崗失業人員再就業培訓，定于年1-2月，組織全縣所有培訓機構集中開班1000人以上，全部實現免費培訓，統一結業，組織培訓班學員參加就業信息會。

（八）開展“三進·四送”就業保障活動

主要是開展“走進社區、走進企業、走進家庭”和“送政策、送服務、送技能、送崗位”就業保障活動。活動主要包括：1、走訪20戶零就業家庭和特困下崗失業人員家庭；2、走訪慰問20戶離退休職工家庭；3、組織社區人員走訪下崗失業人員和企業離退休人員家庭，送政策、摸情況、建檔案；4、召開離退休人員和下崗人員代表座談會，解答職工群眾在就業和保障方面最關心的問題。

（九）向外出務工人員、返鄉創業人員致春節慰問信

由縣就業保障系列活動領導小組在春節前向外出務工人員、返鄉創業人員致慰問信，在縣電臺、電視臺播放，并在政府有關網站上。

（十）召開第五屆全縣十大“返鄉創業明星”表彰大會

定于年2月3日（農歷正月初九），在西關電影院召開全縣勞務輸出表彰大會。

四、活動要求