黨員每月匯報(bào)思想大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨員每月匯報(bào)思想范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

《2》在開會(huì)時(shí)要注意自己的行為，不的在開會(huì)時(shí)說話，擅自發(fā)言，如有類是情況者進(jìn)行批評(píng).嚴(yán)重者，開除團(tuán)籍。

《3》積極擴(kuò)大對(duì)外宣傳力度，樹立團(tuán)的良好形象。

《4》加強(qiáng)和發(fā)揮辦團(tuán)支委作用。作到團(tuán)內(nèi)工作分工明確，工作協(xié)調(diào)，凝結(jié)力強(qiáng)，積極性高。

《5》我們進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的機(jī)制建設(shè)，完善團(tuán)的各項(xiàng)制度，提高團(tuán)支委的素質(zhì)。及時(shí)的規(guī)范的上繳團(tuán)費(fèi)，宣傳好團(tuán)費(fèi)的上調(diào)的原因。每月組織豐富多彩的團(tuán)組織生活。作到每月一次政治學(xué)習(xí)。

《6》繼續(xù)持以黨建帶團(tuán)建的工作-------向身邊的先進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，參加學(xué)院組織的黨課學(xué)習(xí)，主動(dòng)向黨支部做思想?yún)R報(bào)，加大推優(yōu)薦黨工作，加強(qiáng)黨團(tuán)進(jìn)行結(jié)對(duì)子，每個(gè)月團(tuán)員都要向黨員對(duì)子交思想?yún)R報(bào)。建立團(tuán)員向黨員匯報(bào)思想。黨員找團(tuán)員談心支部，要求雙向主動(dòng)交流。

《7》配合學(xué)校作好一些急，難，累的臨時(shí)突發(fā)任務(wù)。充分發(fā)揮共青團(tuán)的助手作用，定時(shí)的在團(tuán)員學(xué)生中通過團(tuán)會(huì)講座，座談會(huì)等形式增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)和自我思想素質(zhì)，樹立團(tuán)員良好形象。

《8》加強(qiáng)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。通過開展“弘揚(yáng)雷鋒精神，參與志愿服務(wù)，建設(shè)精神文明”主題活動(dòng)。要求廣大同學(xué)尊老愛幼，互相幫助，樹立社會(huì)新風(fēng)，以各種形式幫助特困生。

《9》在學(xué)習(xí)中，號(hào)召全體同學(xué)們積極參與，鼓勵(lì)同學(xué)們創(chuàng)新，掀起學(xué)習(xí)新風(fēng)。當(dāng)然新時(shí)期團(tuán)組織及團(tuán)干部形象問題也是致關(guān)重要的-------建設(shè)一支“讓黨放心，青年滿意”的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍。因此，團(tuán)干部應(yīng)該自覺做到

《10》堅(jiān)定理想信念，牢固思想防線：---作為青年工作的組織者和帶頭人，團(tuán)的干部要始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的理想信念。要注重人生觀和世界觀的改造，加強(qiáng)“xxxx”重要思想的學(xué)習(xí)，并且落到實(shí)處。

篇（2）

發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽取干部意見，對(duì)干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

（一）全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級(jí)負(fù)責(zé)開展，堅(jiān)持經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實(shí)際困難。

3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚(yáng)勉勵(lì)又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動(dòng)約談相結(jié)合，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對(duì)一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動(dòng)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。

5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開展交心談心。

（二）針對(duì)性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前，應(yīng)開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前開展談心談話要堅(jiān)持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開展批評(píng)，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

4.專題談心談話主要采取個(gè)別交談、集體談話相結(jié)合方式開展。

（三）及時(shí)性開展提醒告誡談話

1．提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。依據(jù)日常了解情況、舉報(bào)受理、專項(xiàng)檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)開展提醒告誡談話。

2．提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問題，對(duì)干部存在的苗頭性問題進(jìn)行批評(píng)指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開展。

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺(tái)賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據(jù)談話掌握情況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)管理的意見。

4．對(duì)談話中了解的特殊情況，要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委或紀(jì)委報(bào)告。

1．堅(jiān)持公道正派，開誠布公，認(rèn)真傾聽干部心聲，鼓勵(lì)干部講真話、說實(shí)話、說心里話，做到評(píng)價(jià)干部客觀公正，指出問題一針見血，批評(píng)教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細(xì)致入微，聽取意見虛心實(shí)意。

2．認(rèn)真對(duì)待干部反映的問題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時(shí)受理，并做好反饋和跟蹤工作。

3．鎮(zhèn)黨委每年底將對(duì)本單位開展談心談話工作情況書面報(bào)告縣委組織部。

篇（3）

局部事業(yè)單位腐敗案件頻發(fā)，究其主觀本源，主要是不足監(jiān)管而招致的干部職工思想防地渙散，“權(quán)利不必過時(shí)作廢”等錯(cuò)誤思想昂首，逐漸發(fā)展到。必需從筑牢干部職工拒腐防地動(dòng)手，構(gòu)建清廉自律的預(yù)防機(jī)制。一是文明倡廉。廉政文明是社會(huì)主義先進(jìn)文明的主要構(gòu)成局部，倡議廉政文明，有利于干部職工熏陶個(gè)人情操，凈化思想魂魄，鍛煉崇高風(fēng)致，筑牢拒腐防變的思想防地。因而，要針對(duì)腐敗行為高發(fā)易刊行業(yè)，如教育、衛(wèi)生等行業(yè)深化開展廉政文明活動(dòng)，構(gòu)建完善的“學(xué)廉、督廉、評(píng)廉、思廉”機(jī)制。要采取專家授課、播放電教片、廉政歌舞、廉政格言警語征集競賽等干部職工膾炙人口的方法，按期開展廉政實(shí)踐常識(shí)學(xué)習(xí)教育，使廉政認(rèn)識(shí)入腦入心；采取簽署廉政責(zé)任書、作出廉政承諾等方式增強(qiáng)廉政責(zé)恣意識(shí)；按期在事業(yè)單位開展勤廉標(biāo)兵評(píng)選等活動(dòng)，在權(quán)利相對(duì)集中的關(guān)鍵崗位上評(píng)選表揚(yáng)一批業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的勤廉典型，還，要將職業(yè)品德、社會(huì)公德和家庭美德教育融入到廉政文明活動(dòng)中，潛移默化、教育領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位干部職工加強(qiáng)自律認(rèn)識(shí)。二是行評(píng)促廉。一個(gè)單位行業(yè)習(xí)尚的好壞不只反映了單位的形象，并且表現(xiàn)了單位負(fù)責(zé)人在思想上對(duì)行風(fēng)的注重水平和在實(shí)踐中對(duì)行風(fēng)的治理水平，與腐敗的繁殖具有千絲萬縷的聯(lián)絡(luò)。務(wù)必依照“管行業(yè)必需管行風(fēng)”的要求，督促事業(yè)單位的主管部分增強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位的行風(fēng)監(jiān)管，事業(yè)單位主管部分要加速“行風(fēng)熱線”建設(shè)，隨時(shí)受理群眾的告發(fā)投訴；每年按期組織行風(fēng)評(píng)斷，約請服務(wù)對(duì)象、人大代表、政協(xié)委員、基層干部群眾對(duì)各事業(yè)單位在職能服務(wù)、收費(fèi)治理、勤政廉政等方面開展評(píng)斷；采取由主管部分延聘行風(fēng)監(jiān)督員的方法增強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位行風(fēng)的日常監(jiān)管；對(duì)行風(fēng)評(píng)斷不及格的要對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)并增強(qiáng)行業(yè)整理，延續(xù)多年不及格的要對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行免除，以促進(jìn)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人在思想上提高警覺，在增強(qiáng)自我防備的還，增強(qiáng)行業(yè)界部治理。三是教育引廉。常常性開展廉政教育是牢筑黨員干部思想品德防地的主要手段。要用行業(yè)的背面典型事例增強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)，使腐敗的風(fēng)險(xiǎn)眾目昭彰，促進(jìn)事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人和中層干部“常思貪欲之害，常懷律己之心”。要堅(jiān)持廉政教育檔案，凡中層以上干部每年至少要承受一次廉政教育，凡受到處置的中層以上干部要按期向主管部分負(fù)責(zé)人匯報(bào)思想情況。還，必需針對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人堅(jiān)持由主管部分負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長按期說話準(zhǔn)則，每年對(duì)所屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人開展一次集中廉政說話，對(duì)有不良傾向和苗頭的單位負(fù)責(zé)人要實(shí)時(shí)進(jìn)行說話，增強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)其懸崖勒馬。

二、必需在準(zhǔn)則建設(shè)上打破