煤炭經(jīng)濟管理水平提升的發(fā)展

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煤炭是我國主要開發(fā)的能源之一，在過去的一段快速發(fā)展的時間內(nèi)，很多煤炭企業(yè)進行吞并式或者是獨占式的發(fā)展模式，有些地方的煤炭企業(yè)發(fā)展的時間比較短暫，在管理上不是很到位，造成了對環(huán)境的破壞，同時還存在著許多的浪費現(xiàn)象，為企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙。隨著國家的發(fā)展，對環(huán)境的保護越來越重視，煤炭企業(yè)得到了很好的管理，很多煤炭企業(yè)學習了先進的管理模式，科學化的水平不斷的提升，維護了可持續(xù)發(fā)展的理念，在新的形勢下得到了良好的發(fā)展，為社會做出應用的貢獻。

1煤炭經(jīng)濟管理現(xiàn)階段的狀況

煤炭企業(yè)現(xiàn)在處于一個發(fā)展比較平穩(wěn)的階段，競爭激烈。由于我國人口基數(shù)大對于能源需求非常地龐大，國家在實行能源多元化的同時，努力提高煤炭能源的使用效率，把煤炭原材料進行煤制氣的生產(chǎn)，把原有單一的使用煤炭能源轉(zhuǎn)向把煤炭氣化、油化，使煤炭達到清潔以及使用效率高的效果。目前，許多的煤炭企業(yè)都在向多元化的方向發(fā)展，不僅是單一的開采煤礦，還對煤炭進行處理使其成為人們生活直接使用的能源[1]，比如：煤制天然氣、煤制甲烷，以及各種新型能源。由于煤炭企業(yè)的多元化發(fā)展，導致煤炭企業(yè)經(jīng)濟也是在向多元化、多部門轉(zhuǎn)變。這使得煤炭經(jīng)濟的管理存在著很大的挑戰(zhàn)，同時也帶來很大的發(fā)展空間。為了適應新形勢，煤炭企業(yè)對經(jīng)濟的管理必須要到位，這也是煤炭企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟基礎。科學化的水平象征著企業(yè)發(fā)展的程度，同時也推動著企業(yè)與時代接軌，在管理上使用科學的手段，使得管理能夠更具效果。現(xiàn)階段的煤炭經(jīng)濟管理還處于一個探索的階段，相應的管理技術還不是很成熟，許多企業(yè)的科學化管理模式與企業(yè)正處于一個磨合適應的階段。

2科學化管理模式對煤炭經(jīng)濟管理的作用

傳統(tǒng)的煤炭經(jīng)濟管理屬于以人為主體的管理模式，這種模式存在著一定的弊端，要求管理人員的綜合素質(zhì)強，但是在效率上并不高。科學的發(fā)展不僅是在科技上有所體現(xiàn)，同時也在管理上得到應用，在很多行業(yè)中都引用了科學化的管理模式，對于煤炭企業(yè)而言，科學化的經(jīng)濟管理能使經(jīng)濟管理的準確度更加高，能大幅度地提高效率，對于管理人員對經(jīng)濟的管理也有著記錄，在各方面上實現(xiàn)一種監(jiān)督以及促進的效果。雖然現(xiàn)階段煤炭經(jīng)濟管理的科學化水平還沒有達到很高，但是已經(jīng)具有了一定的作用。提高煤炭經(jīng)濟管理科學化的水平是實現(xiàn)煤炭企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必由之路。由于煤炭企業(yè)的結構多元化發(fā)展，為了使煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構在調(diào)整時能夠比較順利，就需要對管理進行調(diào)整。煤炭經(jīng)濟管理是支撐企業(yè)正常運行的關鍵，在新的時代企業(yè)的結構在發(fā)生著變化，這些變化就需要經(jīng)濟的支持，這就對經(jīng)濟管理提出了更高的要求，能夠合理地為結構的調(diào)整制定資金方案。科學化的經(jīng)濟管理模式根據(jù)結構變化的需要進行數(shù)據(jù)的分析，得到合理的經(jīng)濟方案，為企業(yè)在進行結構調(diào)整以適應時代變化中提供科學的依據(jù)。煤炭企業(yè)作為能源企業(yè)需要具備市場判斷的能力，并結合自身的情況對戰(zhàn)略目標進行調(diào)整。煤炭企業(yè)想要更進一步的發(fā)展，就需要制定短期及長期的戰(zhàn)略方案。在制定戰(zhàn)略目標時要充分考慮國家政策優(yōu)惠，以及市場的動態(tài)、市場發(fā)展的前景等等。為了能很好地分析這些外在因素，煤炭企業(yè)要提高經(jīng)濟管理科學化水平，保障數(shù)據(jù)處理的效率[2]。高水平的經(jīng)濟管理是煤炭企業(yè)對市場動態(tài)精確分析的前提條件，同時也是企業(yè)發(fā)展的重要手段。

3煤炭經(jīng)濟管理科學化水平提高受到的主要阻礙

在煤炭企業(yè)中，由于受到傳統(tǒng)管理模式的影響，經(jīng)濟管理中制度在建立時受到了一定的阻礙，在經(jīng)濟制度時不能結合地層員工狀況進行制定。在科學化經(jīng)濟管理的建設，可能對于一些管理人員的利益造成損失，造成了制度不不合理與不完善。制度的不完善也是科學化水平提高受到阻礙的重要因素。經(jīng)濟管理需要專業(yè)的人員進行管理，目前許多的對于經(jīng)濟管理的從業(yè)者在經(jīng)驗上或者專業(yè)知識上都不能達到要求。對于專業(yè)知識過硬且經(jīng)驗豐富的人員是比較缺失的，這也是煤炭企業(yè)中經(jīng)濟管理的科學化水平提升受到阻礙的關鍵性問題。

4煤炭經(jīng)濟管理科學化水平提升的建議

對于一個企業(yè)而言管理是企業(yè)良好發(fā)展的重要條件，經(jīng)濟管理與企業(yè)的利益有著直接的聯(lián)系。經(jīng)濟管理需要制度的支持，企業(yè)在建立經(jīng)濟管理制度時，需要考慮到各個層面的影響，做到公正公平。企業(yè)需要對經(jīng)濟管理制度的執(zhí)行情況進行定期的檢查，根據(jù)出現(xiàn)的問題及時對制度進行完善[3]。制度的完善是高水平科學化與經(jīng)濟管理相結合的前提。結合實踐來看，要想促使煤炭經(jīng)濟管理科學化水平的提升，企業(yè)就需要對內(nèi)部經(jīng)濟管理制度進行改革。首先企業(yè)管理者需結合自身煤炭生產(chǎn)工藝、流程以及行業(yè)發(fā)展情況、國家政策法規(guī)等對一些落后或是效率低下的業(yè)務逐步進行淘汰，隨后對包括開采、銷售、深加工以及運輸?shù)拳h(huán)節(jié)予以優(yōu)化，重點在于提升它們的效率以及資源科學合理使用，通過降低資源使用率以及增效前提下促使煤炭企業(yè)獲取更高經(jīng)濟效益。另外，煤炭企業(yè)還應當發(fā)揮出產(chǎn)業(yè)高度集中的優(yōu)勢，并投入相應資金進行技術創(chuàng)新，以此提升生產(chǎn)管理效率。煤炭企業(yè)為了適應市場的不同變換，需要經(jīng)濟管理人員有著與時俱進的思想。煤炭企業(yè)可以定期對經(jīng)濟管理人員進行知識的培訓，引進先進的科學管理模式，通過考核的方式促進管理人員對專業(yè)知識的學習。同時經(jīng)濟管理人員需要對國家政策及市場的動態(tài)進行分析，為企業(yè)的發(fā)展制定良好的戰(zhàn)略方案。在提高科學化管理水平時，可以借鑒其他的先進管理模式。煤炭企業(yè)可以根據(jù)自身的狀況，結合市場的需要，對其他有良好的管理效果的管理模式進行學習，并且應用到經(jīng)濟管理的模式中去。

5結語

煤炭企業(yè)在過去的發(fā)展中對環(huán)境保護的重視程度不夠，造成了不良的影響。為了適應可持續(xù)發(fā)展觀的理念，煤炭企業(yè)在經(jīng)濟管理上要提高科學化的水平，達到國家的要求。煤炭經(jīng)濟管理科學化水平的發(fā)展是煤炭企業(yè)適應時代的要求。

參考文獻：

[1]馬麗.提升煤炭經(jīng)濟管理科學化水平的發(fā)展路徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（10）：84.

[2]佚名.提升煤炭經(jīng)濟管理科學化水平的發(fā)展建議[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2018，257（12）：71-72；90.

[3]王強.如何全面提升國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理水平[J].能源技術與管理，2018，181（3）：194-195.

作者:白越峰 單位:西山煤電（集團）有限責任公司