當稿件被《中國衛生人才》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)分圖要有分圖號和簡明扼要的分圖題。墨線圖：圖形規正，墨色黑，線條勻，主、輔線粗細分明。

(二)每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻。

(三)所有來稿將按照本刊內部標準的審稿程序規則審查稿件。

(四)摘要應采用第三人稱寫法，不要重復題名中已有的信息以及眾所周知的介紹性內容,切忌把應在引言中出現的內容寫入摘要，避免出現圖表、公式和參考文獻的序號。

(五)參考文獻的編號按正文中首次出現的次序連續排列，用阿拉伯數字加方括號標于上角，并按引用順序排列于文末。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《中國衛生人才》是一本在醫學領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1999年創刊，由國家衛生健康委員會主管，國家衛生健康委人才交流服務中心主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-4063/D，國際標準刊號為ISSN：1008-7370。

該刊設置了資訊、資訊_時評、封面文章、案例_醫院管理、案例_勞動人事爭議、案例_法與衛生、一線、人物_風采、人物_記憶、護理、探索、職場_人文、職場_心聲、職場_走筆、職場_書架等欄目，覆蓋醫學領域多個研究方向，以反映醫學領域的最新動態和發展趨勢。

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