《中國社會保障》期刊評職稱是否可用，需要綜合多方面因素進行判斷，可以通過聯系雜志社或咨詢在線客服獲取更多信息。
評職稱需結合以下因素綜合判斷：
一、期刊資質與收錄情況
（1）?國內期刊基本要求?：若具備國家新聞出版署備案的CN刊號（國內統一刊號）及ISSN號（國際標準刊號），且未被列入預警名單，則符合多數單位對職稱論文的資質要求。
（2）?數據庫收錄情況?：若被知網（CNKI）、萬方、維普等國內主流數據庫收錄，認可度更高；若僅為普通期刊或電子期刊，部分單位可能限制使用。
二、單位政策與學科差異
（1）?單位明確要求?：部分高校或教育機構可能指定需發表在國內核心期刊，而《中國社會保障》期刊若未入選此類目錄，則可能無效。
（2）學科傾向性：管理類職稱評審中，國內期刊通常更受重視。
三、論文質量與作者身份
內容相關性：論文主題需與申報職稱的專業方向一致，且需為獨立或第一作者完成。
加分權重：普通期刊論文通常用于中級職稱評審，高級職稱可能要求核心期刊或更高影響力成果。
綜上，期刊能否用于評職稱需以單位政策為準，建議結合期刊實際水平和個人職稱等級綜合考量。
《中國社會保障》是由中國勞動保障報社主辦，中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的管理類學術期刊，創刊于1994年，國內統一刊號CN：11-4024/F，國際標準刊號ISSN：1008-4304，在管理學術領域具有較高的權威性和影響力。
該刊出版周期為月刊，主要欄目有：視點_卷首語、編讀往來、視點_時訊、視點_本刊專訪、視點_特訊專遞、封面報道、封面報道_聚力增效 持續發展 實現社?！笆奈濉币巹澛肪€圖、論壇_學術隨筆、論壇_ISSA觀察、論壇_社保青年說、論壇_管見、論壇_數量研究、論壇_環球社保、業界_前沿話題、業界_鄉村振興的社保力量、業界_多維視界、業界_基層調研、業界_醫保探究、權益_法律探索、權益_裁判精選、權益_咨詢熱線、社會_就業新干線、社會_銀齡之光、社會_新職場、風控_風險評估、風控_為民開講等，其內容突出理論性、學術性和探索性，為不同研究方向的學者和管理工作者提供了交流和發表成果的平臺。
其在學術界具有較高的影響力，現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等多個電子期刊數據庫收錄，其發表的文章具有較高的學術質量和廣泛的傳播度，曾被
- 北大核心期刊（2004版）
- 北大核心期刊（2000版）
等收錄，這些收錄情況進一步提升了的學術影響力和認可度。
此外，還獲得了百種重點期刊、中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、社科雙效期刊等，這些榮譽不僅是對期刊過去努力的肯定，也是對未來發展的激勵。
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