當稿件被《沈陽干部學刊》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)中、英文關鍵詞：一般3～5個名詞性規范術語。

(二)注釋時，必須將其作者姓名、文獻名、出版社、出版時間、所屬頁碼一并注出。

(三)文稿的著作權屬于作者，作者須保證文稿為原創作品，必須是未在任何公開發行的正式出版物上發表過的、不存在任何侵犯他人著作權、署名爭議的文稿。

(四)稿件題名應文題相符，簡明扼要，一般不超過20字。

(五)文后須列出參考文獻條目（序號和文中出現的順序相對應）。主要責任者如超過3人，可在第三個責任者后加“，等”，否則需列出全部著、譯者。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《沈陽干部學刊》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1999年創刊，由中共沈陽市委主管，中共沈陽市委黨校;沈陽行政學院;沈陽市社會主義學院主辦，為雙月刊，國內統一刊號為CN：21-1499/D，國際標準刊號為ISSN：1672-5840。

該刊設置了專稿、哲學研究、經濟論壇、政法建設、社會治理、文化建設、學員論壇等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態和發展趨勢。

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